N.

03 ~ DICIEMBRE 2013
EDUCACIN PARA LOS
VALORES HUMANOS
Publicacin nica como actividad evaluada en la asignatura
2







EDITORIAL:
Vol. 1, nmero 3, ao 2013.
Lapso Acadmico 2013/4.
Revista Digital nica
Autor y diseo:
T.S.U. OSWALDO HEREDIA
Tutor Asignatura:
Abg. SONCIR DAZ
San Felipe, Yaracuy
e-mail: herostara@gmail.com
ndice
Portada: Ejercicio legal de la Ingeniera
ndice............................................ 2
Actualidad del derecho Laboral en
Venezuela.................................. 3
Definicin de Derecho Laboral...... 3
Fuentes del derecho Laboral......... 3
Pasatiempos................................. 4
Ley Orgnica del Trabajo y su
Reglamento............................... 5
Entretenimiento............................ 8
Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela........... 9
De inters.................................... 10
Publicidad.................................... 10
3






















Derecho Laboral

En primera instancia es necesario definir
que es Derecho Laboral; tambin es
conocido como Derecho del Trabajo, el
mismo ha sido objeto de estudio por diversos
investigadores, por lo tanto se pueden
encontrar variadas definiciones de acuerdo a
la apreciacin o el punto de vista de cada
uno de ellos, sin embargo, todas llevan
implcitas la esencia del mismo, teniendo
entonces que el Derecho Laboral es una
rama del Derecho cuyo objetivo primordial es
establecer los fundamentos legales para
reglamentar las relaciones de trabajo entre el
patrono y el trabajador, as como las que
stos desarrollan a su vez con el Estado.
Sus objetivos quedan definidos por
extensin de su concepto, entre ellos regular
los deberes y derechos de sus elementos
involucrados, los conflictos derivados de
dicha relacin, as como tambin lo que se
refiere a salario, horas de trabajo, despidos,
contratos, sindicatos, huelgas, etc.



La naturaleza jurdica del Derecho Laboral
tambin ha sido estudiada por diversos
analistas, concluyendo que la misma puede
ser Pblica si la norma que la rige es de
carcter pblico y Privada si los elementos
que intervienen de Derecho Privado.
Se considera que el Derecho del Trabajo
es autnomo porque es un sistema
homogneo con sus propias leyes, cuyas
fuentes son particulares y se inclina hacia el
que se determine como dbil jurdico; posee
rganos especiales y administrativos
encargados de su aplicacin.
Fuentes del Derecho Laboral
La Jurisprudencia
Es el conjunto de
decisiones firmes y
uniformes dictadas por los
rganos jurisdiccionales
del Estado. Es una fuente
vinculante.
La Costumbre
Es la repeticin
constante y reiterada de
un comportamiento, con la
conviccin de que
responde a una necesidad
jurdica.
La Doctrina
Es el estudio de uno o
varios juristas, donde
exponen sus reflexiones,
por lo tanto en no
vinculante.
La Legislacin
La cual est contenida en
las leyes, como la Ley
Orgnica del Trabajo, La
Constitucin, Leyes
Especiales y Reglamentos.
Convencin Colectiva
Se celebra entre sindicatos y
patronos para establecer las
condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y los derechos
y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes.
Contrato Individual
de Trabajo
Es aquel por el cual el
trabajador se obliga a prestar
servicios remunerados para el
empleador bajo la dependencia
y subordinacin de ste.
Laudo Arbitral
Son las decisiones
tomadas por los rbitros
nombrados en un proceso
de arbitraje, su peso o
valor es el de una
sentencia.
4






Sudoku de Nmeros
Tambin hay sudokus que
combinan letras y nmeros pero
son ms complicados. ste
consiste en utilizar nmeros del 1
al 9 que no se pueden repetir en
vertical, en horizontal ni en
diagonal.

Hay de diferentes niveles y para
solucionarlos es necesario pensar,
se ha determinado que es bueno
parar prevenir el Alzheimer.
CRUZADA
Escribir las siguientes palabras dentro del
casillero en forma vertical u horizontal,
cruzando las mismas en las letras comunes.
5

LEY ORGNICA DEL TRABAJO Y SU REGLAMENTO


De acuerdo a las fuentes del
Derecho Laboral, entre las Leyes
Laborales Nacionales se encuentra la
Ley Orgnica del Trabajo y su
Reglamento, en la cual quedan
establecidas las regulaciones de
carcter jurdico que en Venezuela
norman las relaciones laborales. Entre
esas regulaciones se encuentra la
Estabilidad Laboral, contenida en el
Captulo VI, artculos 85 al 95, entre los
cuales se pueden mencionar los
siguientes:
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que
tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley
garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de despido no
justificado, conforme consagra la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los
despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley
son nulos.
Anlisis
Como se puede apreciar, la
presente Ley se sustenta en la
Constitucin de la Repblica para
regular lo concerniente a la estabilidad
laboral, haciendo nfasis
primordialmente en lo que se refiere a
los despidos injustificados. Consagra la
estabilidad laboral como un derecho del
trabajador, convirtindolo en un deber
del empleador o patrono, siempre y
cuando las actuaciones se encuentren
dentro del marco legal de las presentes
leyes regulatorias. Si un despido se
realiza en desacuerdo con la presente
Ley y la Constitucin, se considerar
anulado porque se est violando el
derecho del trabajador.
6


Artculo 87. Estarn amparados por la
estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a
tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el
trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora, para las cuales
fueron expresamente contratados y
contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de
direccin, no estarn amparados y
amparadas por la estabilidad prevista en esta
Ley.
Anlisis
Es notable el objetivo ineludible del artculo anterior, puesto que el mismo define
especficamente quien o quienes sern los trabajadores o trabajadoras que resulten amparados por
el derecho de la estabilidad en el trabajo, siendo prcticamente casi todos puesto que en el mismo
slo se excluye a aquellos que cumplen funciones de direccin. Ahora bien, es clara detallando de
manera precisa en cuanto al tiempo del contrato para cada caso, puesto que si es un trabajador o
trabajadora con contrato por tiempo indeterminado, su derecho de estabilidad laboral slo se har
efectivo a partir del primer mes de que haya empezado a cumplir con sus funciones en el trabajo;
por otro lado, cuando el contrato es por tiempo determinado, el trabajador o trabajadora estar
amparado durante la vigencia del mismo; de igual manera, si el contrato es por el tiempo que dure
la ejecucin de una obra o un trabajo, mientras cumple con sus funciones sin que se haya concluido
dicha obra gozar de estabilidad laboral.
Artculo 88. El procedimiento aplicable en
materia de estabilidad laboral ser el previsto
en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo. La sentencia emanada del
Tribunal Superior del Trabajo competente es
definitivamente firme e irrecurrible.
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras
amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el
despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada
para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su
reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de
conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das
hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los
dems que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr
demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
7



Anlisis

Los artculos precedentes reglamentan lo referido al procedimiento que se debe seguir cuando se
hace el despido de un trabajador que est amparado por el derecho de estabilidad laboral previsto en la
LOT, adems deja claro que dicho procedimiento slo se encuentra normado en esta misma Ley.
Haciendo un aparte en este anlisis, es bien conocido que este procedimiento no es seguido por los
patrones que se encuentren en esta situacin, por lo que generalmente cuando el trabajador o
trabajadora apela a su defensa, es reintegrado de manera inmediata a sus labores. Es posible que esto
suceda por desconocimiento de las leyes del patrono, o simplemente porque el mismo cree que tiene la
razn y no justifica su actuacin.
El procedimiento es claro, cuando un patrono despide justificadamente a un trabajador o trabajadora
amparado por este derecho, debe notificarlo a las autoridades pertinentes definidas en el respectivo
artculo en un transcurso de cinco (05) das hbiles; ahora bien, el trabajador que se considere afectado
de manera injustificada, debe acudir a las mismas autoridades en los siguientes diez (10) das hbiles; si
no se cumple con los lapsos indicados se considerar que la otra parte tiene la razn.
8



9





A parte de la LOT y diversas leyes que
reglamentan lo relacionado al derecho laboral en
Venezuela, la Constitucin De La Repblica
Bolivariana De Venezuela ofrece en su esencia
derechos que son netamente satisfactorios en
gran medida para el trabajador venezolano. Sin
un asomo de dudas se puede afirmar que de
todas las constituciones, la de 1999 es la que
ms enfatiza el aspecto social que se desprende
de una relacin laboral, amparando en todos sus
aspectos al trabajador, considerndolo la parte
ms dbil en una disputa jurdica derivada del
incumplimiento de las condiciones de un contrato
de trabajo.
Entre los aspectos significativos que contiene
la Constitucin se encuentra el hecho de
reconocer el trabajo realizado en los hogares
como una actividad de ndole econmica,
reconociendo en las amas de casa los derechos
que puede tener cualquier trabajador en el pas.
La reglamentacin en cuanto a materia laboral
que se encuentra en nuestra Constitucin posee
un carcter general, abarcando diversos y
mltiples aspectos, permitiendo a las leyes
relativas que ofrezcan los detalles especficos
para llevar soluciones que defiendan los
derechos y que hagan cumplir los deberes de los
elementos constitutivos de un contrato laboral.
10


El hexgono mide unos 30 mil Km de longitud y est
localizado en el Polo Norte de Saturno, es una fuerte
corriente de aire en especie de remolino, cuyo centro mide
4 veces el tamao de la Tierra. Esta gigantesca corriente
de viento tiene por lo menos 30 aos de descubierta.
Ahora, la sonda Cassini de la NASA, ha logrado las
mejores imgenes de alta resolucin.
Se ha logrado observar la tormenta y
algunos vrtices que giran en direccin
opuesta al hexgono, siendo el mayor de una
longitud de 3 mil 500 km.
"En el interior del hexgono, hay menos
grandes partculas de neblina y una
concentracin de pequeas partculas,
mientras que fuera del hexgono ocurre todo
lo contrario", explica un cientfico de la
Universidad de Hampton, Virginia.
Los vientos de esta corriente de chorro
ondulante llegan a velocidades de 300 km/h,
con un enorme vrtice en el centro. No
existe nada parecido en el Sistema Solar,
aunque el hexgono guarda similitudes con
un sistema turbulento, como un huracn
de la Tierra, la diferencia es que los
huracanes duran algunos das y el hexgono
de Saturno existe desde hace dcadas,
incluso podran ser siglos. Esto podra ser
porque en la Tierra existen accidentes
geogrficos slidos que no se dan en
Saturno y se ha originado esta "inmensa bola
de gas".
DE INTERS...
Impresionante y Enigmtico "Hexgono" de Saturno
PUBLICIDAD