||MJ13_002_04N341741|| CESPE/UnB MJ/2013

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Com relao s abordagens da administrao, da clssica
contingencial, julgue os itens a seguir.
51 A Teoria das Relaes Humanas marcada pela introduo da
aplicao de uma abordagem mais humanstica na
administrao das organizaes, em que seu foco so as
pessoas, e no as tarefas.
52 Segundo a viso sistmica, as organizaes so sistemas
construdos pelos indivduos em interao com o ambiente;
assim, a nfase passa a ser dada ao ambiente e s demandas
deste que provocam impactos na organizao.
No que se refere evoluo da administrao pblica no Brasil
aps 1930, julgue os itens seguintes.
53 A reforma iniciada com o Decreto-Lei n. 200/1967 consolidou
a centralizao das atividades de produo de bens e servios
na administrao direta, consagrando e racionalizando uma
situao que j se delineava na prtica.
54 O Departamento Administrativo do Servio Pblico (DASP),
cujo objetivo principal era a modernizao administrativa do
pas, inspirou-se no modelo weberiano para estruturar a
burocracia.
Acerca das funes de administrao, tais como planejamento,
organizao, direo e controle, julgue os itens que se seguem.
55 O primeiro passo no planejamento a fixao de metas
especficas e desafiadoras para orientar o seu cumprimento e
melhorar o desempenho da organizao.
56 Os controles ajustados so impulsionados por uma cultura
organizacional forte e so baseados em crenas amplamente
partilhadas em toda a organizao.
No que se refere ao planejamento estratgico, julgue os prximos
itens.
57 O controle estratgico decorrente do planejamento estratgico
envolve decises relacionadas a alteraes de objetivos
estabelecidos em funo de alteraes ambientais.
58 O diagnstico estratgico, considerado a primeira fase de um
planejamento estratgico, baseia-se em uma anlise interna da
organizao a fim de evidenciar suas deficincias e qualidades.
Julgue os itens subsecutivos, a respeito do BSC (balanced
scorecard).
59 A finalidade do BSC promover um alinhamento e controle
estratgico da gesto na organizao como um todo; devido a
sua complexidade, aplicado apenas em organizaes de
mdio e grande porte.
60 A identificao de fatores como tempo, qualidade, desempenho
e servio importante na concepo dos clientes, de acordo
com o BSC.
Acerca do processo decisrio, julgue os itens subsequentes.
61 Os atores influenciam o processo decisrio de acordo com o
sistema de valores que representam, bem como por meio das
relaes que estabelecem entre si.
62 A maioria das decises organizacionais tomada por meio de
informaes limitadas, o que satisfaz as primeiras solues
circunstancialmente aceitveis para os problemas.
No que se refere estrutura, tipos de departamentalizao e cultura
organizacional, julgue os itens a seguir.
63 Considerando os nveis de manifestao da cultura
organizacional, os rituais encontram-se em nvel mais profundo
que os valores e representam certos gestos, palavras,
cerimnias sociais e figuras facilmente reconhecidos pelos
membros da organizao.
64 A organizao do trabalho e dos funcionrios em reas
de especializao distintas facilita a cooperao
interdepartamental, na medida que induz a colaborao entre
especialistas e a coordenao de seus esforos para melhor
desempenho.
65 A principal vantagem da departamentalizao por cliente o
fato de direcionar a organizao para as necessidades do
cliente e no para produtos ou funes empresariais.
66 Promover a adaptao da organizao, nos seus ambientes
interno e externo, uma das funes da cultura organizacional.
Julgue os itens subsequentes, em relao motivao e liderana.
67 O desenvolvimento de relacionamentos de confiana entre o
gestor e sua equipe no considerado um fator relevante para
o alcance de metas organizacionais.
68 A motivao, um processo coletivo que atinge a equipe de
trabalho, envolve a intensidade, a direo e a persistncia dos
esforos das pessoas para o alcance de metas.
Com relao gesto da qualidade e do modelo de excelncia
gerencial, julgue os itens a seguir.
69 A qualidade da gesto pblica deve ser orientada para o
cidado e estar alicerada em um modelo de gesto pblica
singular que incorpora a dimenso tcnica desvencilhada do
aspecto social.
70 A gesto da qualidade nas organizaes implica mudanas
culturais, estratgicas e tcnicas importantes na organizao,
independentemente da participao ativa de seus colaboradores
e dos gestores envolvidos.
71 Condicionado aos princpios constitucionais prprios da
natureza pblica das organizaes, o modelo de excelncia em
gesto pblica foi concebido para desenvolver aes que visam
obter sinergia decorrente dos esforos da gesto e da
desburocratizao.
5
w w w . p c i c o n c u r s o s . c o m . b r www.pciconcursos.com.br
||MJ13_002_04N341741|| CESPE/UnB MJ/2013
A respeito da gesto de projetos, julgue os itens a seguir.
72 As reas de aplicao de projetos so geralmente definidas em
termos de departamentos funcionais e disciplinas de apoio,
como departamento jurdico, gerenciamento de produo e
estoque, marketing, logstica e pessoal.
73 O gerenciamento de um projeto, esforo temporrio
empreendido para criar um produto, servio ou resultado
exclusivo, implica o estabelecimento de objetivos claros e
alcanveis.
No que se refere gesto por processos, julgue os itens
subsequentes.
74 Na organizao gerida por processos, todas as tarefas so
executadas sob rgida superviso hierrquica, a fim de se obter
altos ndices de produtividade.
75 A aplicao da gesto por processos em uma organizao,
quando usada em um sistema de gesto integrada, possibilita
organizao atuar com eficincia nos recursos e com eficcia
nos resultados.
Acerca dos princpios oramentrios, da tcnica e da classificao
oramentria, julgue os itens seguintes.
76 A implantao da classificao funcional e programtica
facilitou o redirecionamento da administrao pblica do
modelo burocrtico para o modelo gerencial.
77 A tcnica oramentria adotada no setor pblico brasileiro a
do oramento clssico, com nfase no objeto do gasto, por
meio da fixao da despesa sem vinculao ao planejamento.
78 vedada a vinculao de qualquer tipo de receita tributria a
rgo, fundo ou despesa, conforme o princpio da no afetao
da receita.
Julgue os itens a seguir, referentes ao processo oramentrio.
79 O processo de apreciao do projeto de Lei Oramentria
Anual na Comisso Mista de Oramento inicia-se com a
realizao de audincias pblicas.
80 O estabelecimento da meta de resultado fiscal deve ocorrer em
at trinta dias aps a publicao da Lei Oramentria Anual.
81 A distribuio dos limites de saque pela Secretaria do Tesouro
Nacional s empresas estatais independentes, integrantes da
Lei Oramentria Anual, deve obedecer programao
oramentria estabelecida.
82 Justia e Defesa uma das reas temticas em que o projeto da
lei oramentria anual ser dividido, cujo relatrio ficar a
cargo do respectivo relator setorial.
Na Lei Oramentria Anual (LOA) de 2013, consta crdito
para o Ministrio da Justia relativo ao incio da construo de um
prdio, onde ser instalada uma nova secretaria do rgo. H
previso de pagamentos a serem realizados em parcelas durante a
execuo da obra, que ser concluda em 2014.
Considerando a situao hipottica acima apresentada, julgue os
prximos itens, com base na legislao vigente.
83 Caso seja necessrio reforo da dotao oramentria para
finalizao da construo do prdio, crdito adicional especial
dever ser solicitado.
84 A vigncia do crdito disponibilizado na LOA de 2013
findar-se- ao final de 2014.
85 O empenho para a realizao da obra dever ser realizado na
modalidade global.
86 A caracterstica da despesa apresentada indica que a ao
oramentria classificada como uma operao especial.
Com relao s receitas pblicas e atividade do governo nas
finanas pblicas, julgue os itens a seguir.
87 As receitas de alienao de bens apreendidos ou caucionados
so classificadas na categoria econmica denominada receitas
correntes.
88 A interveno direta do setor pblico em setores de
infraestrutura, que caracteriza o exerccio da funo alocativa,
justifica-se pela dificuldade do setor privado para aplicar
recursos em projetos de grande porte.
89 Ao empregar recursos pblicos em programas de construo de
moradias populares para a populao de baixa renda, o Estado
exerce a funo distributiva.
90 O recolhimento, que o ltimo estgio da execuo da receita
oramentria, deve obedecer ao princpio da unidade de caixa.
91 A previso, que o primeiro estgio da etapa de execuo da
receita oramentria, precede a fixao da despesa.
Com relao ao Sistema Integrado de Administrao Financeira
(SIAFI), Conta nica do Tesouro e ao suprimento de fundos,
julgue os itens seguintes.
92 As conformidades contbil, de operadores e de registro de
gesto, que so registradas pela prpria unidade gestora, so
instrumentos de segurana do SIAFI.
93 A Conta nica, administrada pela Secretaria do Tesouro
Nacional, mantida junto ao Banco do Brasil S.A.
94 A utilizao do carto de pagamento do governo federal como
mecanismo de movimentao financeira de suprimento de
fundos dispensa a emisso prvia do empenho da despesa.
95 Por intermdio do SIAFI, possvel acompanhar a execuo
oramentria e financeira da Unio, dos estados e dos
municpios.
6
w w w . p c i c o n c u r s o s . c o m . b r www.pciconcursos.com.br
||MJ13_002_04N341741|| CESPE/UnB MJ/2013
difcil a caracterizao da funo da gesto de pessoas, devido
influncia de teorias e modelos de diversas reas do conhecimento,
como administrao, psicologia e economia. Com relao a esse
assunto, julgue os itens subsequentes.
96 A orientao para que sejam alinhados objetivos
organizacionais e polticas de recursos humanos reflete a
concepo hegemnica normativa acerca da funo de gesto
de pessoas.
97 A expresso o homem certo no lugar certo, que tpica do
pensamento clssico gerencial, retrata a prevalncia, no
ambiente organizacional, das estruturas e dos processos em
detrimento dos indivduos.
98 A viso baseada em recursos assevera que as polticas de
recursos humanos devem ser alinhadas aos ambientes poltico,
tecnolgico, social e econmico pertinentes a cada
organizao.
A rea de comportamento organizacional um alicerce da funo
de gesto de pessoas, pois, por meio dela, intenta-se compreender
as relaes que os indivduos estabelecem entre si e com o contexto
de trabalho. Com relao a esse assunto, julgue os itens que se
seguem.
99 Aes de mentoring so mais apropriadas para o
desenvolvimento de lideranas que estratgias formais de
ensino-aprendizagem.
100 Indivduos com elevados nveis de autoeficcia, em razo da
forte crena de que so capazes de obter sucesso em
determinada atividade, tendem a reduzir seu empenho quando
recebem feedbacks negativos.
101 Programas antitabagistas, de apoio psicossocial e de combate
ao sedentarismo, so exemplos de aes preventivas que
contribuem para o aumento da qualidade de vida no trabalho.
Nos processos de mudana organizacional, comumente h a
emergncia de comportamentos de resistncia cujo enfrentamento
pode ser realizado mediante estratgias adequadas de resoluo de
conflitos. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.
102 A regulao das relaes de trabalho estabelecidas entre atores
detentores de nveis distintos de poder constitui funo
convergente com a perspectiva normativa hegemnica de
recursos humanos.
103 A atual poltica de gesto do desempenho, vigente no Poder
Executivo desde 2010, representa uma mudana do tipo
descontnua em relao aos normativos anteriores de avaliao
do desempenho.
104 Aes de capacitao de curta durao so recomendadas para
o enfrentamento de fontes individuais e organizacionais de
resistncia s mudanas.
Atualmente, a gesto estratgica de pessoas estruturada com base
na relao que determinada organizao estabelece com seu
ambiente e com seus recursos internos, que garantam
posicionamento mercadolgico diferenciado ou, no caso da
administrao pblica, legitimidade social. Com relao a esse
assunto, julgue os itens seguintes.
105 A articulao entre os subsistemas de recursos humanos
objetivo de qualquer modelo estratgico de gesto de pessoas.
106 Estruturas organizacionais burocrticas tendem a facilitar o
alinhamento vertical assumido como pressuposto da gesto
estratgica de pessoas.
Na administrao pblica, de forma geral, as funes de recursos
humanos tendem a ser influenciadas por aspectos institucionais que
limitam a efetividade das polticas de gesto de pessoas. Em relao
a esse assunto, julgue os itens a seguir.
107 Em geral, os mtodos de avaliao mensuram, alm do
comportamento e da produtividade, aspectos ambientais e
motivacionais, visando, portanto, o aprimoramento do
desempenho dos funcionrios.
108 Um sistema de capacitao e desenvolvimento deve ser
destacado de aspectos ambientais, visto que esses elementos
no constituem alvo de aes de aprendizagem.
109 A gesto por competncias e a gesto do desempenho so
compostas de processos similares de trabalho que visam a
articulao entre desempenho organizacional e o desempenho
individual.
110 Na administrao pblica direta, autrquica e fundacional, a
gesto por competncias traduz-se no alinhamento das
necessidades de capacitao e desenvolvimento s diretrizes
das organizaes.
7
w w w . p c i c o n c u r s o s . c o m . b r www.pciconcursos.com.br
||MJ13_002_04N341741|| CESPE/UnB MJ/2013
Julgue os itens a seguir acerca de administrao de recursos
materiais.
111 A armazenagem, alm de evitar demora ou atraso no
atendimento a necessidades de materiais, neutraliza os efeitos
da sazonalidade no suprimento e reduz os riscos de dificuldade
no fornecimento.
112 Contineres flexveis so utilizados para estocagem e
movimentao de slidos a granel e lquidos.
113 Bens patrimoniais adquiridos pela Unio e doados aos
consrcios intermunicipais, com fins de execuo
descentralizada de programa federal, podem ter o seu
tombamento diretamente no patrimnio do donatrio.
114 Na administrao pblica federal, o valor imputado aos bens
patrimoniais, quando do inventrio analtico, dever ocorrer
pelo preo de aquisio ou custo de produo, sendo vedado
o uso de valor arbitrado ou preo de avaliao.
115 No sistema de planejamento de necessidades de materiais,
tambm chamado MRP, a liberao para a produo de partes
e componentes cuja demanda dependa de outro produto
ocorrer por meio do conceito de puxar estoques.
116 Considerando-se um estoque de 1.000 unidades de
determinado item, com consumo mensal estvel, e que sejam
consumidas 200 unidades por ms, o antigiro ser de 5 meses.
117 Uma das caractersticas de um estoque de matrias-primas
que todos os seus itens so comprados de fornecedores
externos.
Acerca de compras e distribuio de materiais, julgue os itens
subsequentes.
118 Ao setor de compras recomendada a manuteno de dois
cadastros de fornecedores: o cadastro por tipo de material, que
possibilita a identificao de fornecedores aprovados e dos
quais se pode adquirir o item; e o cadastro por fornecedor, que
especifica o material que cada um fabrica ou representa.
119 Produtos de alto valor unitrio e baixa frequncia de compra,
assim como mercadorias que apresentam pequeno nmero de
compradores concentrados em uma mesma rea de
abrangncia, devem utilizar vias de distribuio indireta.
120 vedada a celebrao de convnio entre rgo ou entidade da
administrao pblica federal com entidade privada sem fins
lucrativos.
RASCUNHO
8
w w w . p c i c o n c u r s o s . c o m . b r www.pciconcursos.com.br
||MJ13_002_04N341741|| CESPE/UnB MJ/2013
PROVA DISCURSIVA
Nesta prova, faa o que se pede, usando, caso deseje, o espao para rascunho indicado no presente caderno. Em seguida, transcreva
o texto para a FOLHA DE TEXTO DEFINITIVO DA PROVA DISCURSIVA, no local apropriado, pois no ser avaliado
fragmento de texto escrito em local indevido.
Qualquer fragmento de texto que ultrapassar a extenso mxima de linhas disponibilizadas ser desconsiderado.
Na folha de texto definitivo, identifique-se apenas no cabealho da primeira pgina, pois no ser avaliado texto que tenha qualquer
assinatura ou marca identificadora fora do local apropriado.
Ao domnio do contedo sero atribudos at 20,00 pontos, dos quais at 1,00 ponto ser atribudo ao quesito apresentao e estrutura
textual (legibilidade, respeito s margens e indicao de pargrafos).
A Unio decidiu descentralizar o servio pblico de defesa da ordem econmica nacional, criando uma
autarquia federal especializada para prevenir e combater as infraes contra a ordem econmica. Aps a
criao da autarquia, o Ministrio da Justia avocou algumas competncias anteriormente a ela atribudas.
Com base na situao hipottica apresentada acima, redija um texto dissertativo acerca da organizao do Estado. Ao elaborar seu texto,
atenda, necessariamente, ao que se pede a seguir.
< Conceitue a descentralizao de servio pblico. [valor: 5,00 pontos]
< Apresente os requisitos para criao de autarquia federal. [valor: 5,00 pontos]
< Estabelea a relao hierrquica entre o Ministrio da Justia e a autarquia federal em questo. [valor: 4,50 pontos]
< Comente sobre a possibilidade de o Ministrio da Justia avocar competncias da referida autarquia federal. [valor: 4,50 pontos]
9
w w w . p c i c o n c u r s o s . c o m . b r www.pciconcursos.com.br
||MJ13_002_04N341741|| CESPE/UnB MJ/2013
RASCUNHO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
10
w w w . p c i c o n c u r s o s . c o m . b r www.pciconcursos.com.br
w w w . p c i c o n c u r s o s . c o m . b r www.pciconcursos.com.br