El Contrato de Trabajo.

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por lo
que uno se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada y la otra que se
obliga al pago de remuneraciones correspondiente y que en virtud de un vinculo de
subordinacin, goza de las facultades para dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
Entonces, estamos ante un contrato por cuenta ajena remunerado(servicios dependientes del
trabajador prestados para el contratante llamado empleador)y, por ello, los frutos o resultados de
los servicios pertenecen al empleador y este asume los riesgos propios del negocio.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo.
Son Tres: La prestacin personal del servicio, el vnculo de subordinacin y la remuneracin.
Prestacin Personal de Servicios.-Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin
del empleador su propia actividad, la cual tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser
delegada a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
Subordinacin o Dependencia.- Es el vnculo de sujecin que tienen el empleador y el trabajador
en un arelacin laboral. de dicho vnculo surge el poder de direccin(dirigir, fiscalizar, sancionar).
Este es el elemento distintivo que permite diferenciar lal contrato de trabajo del contrato de
locacin de servicion(en estos contratos, los servicios son autnomos o independientes).
La Remuneracin.- Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin, en dinero o especie, siempre que sea de libre disposicin.
La regla general es que el trabajo en un proceso judicial o el inspector en un proceso inspectivo,
deben demostrar la existencia de estos tres elementos esenciales para concluir que hay un
contrato de trabajo, sin embargo, con la nueva ley Procesal del trabajo, indica que el demandante
solo tiene que probar el primer y tercer elemento. Correspondera al demandado demostrar que
no ha existido subordinacin, sino que la prestacin persona del servicio se daba de manera
autnoma.
Base Legal Art Supremo N 003-97-TR y articulo 23.2 de la Ley N 29497
Clases de Contrato
Contamos con tres modalidades que son
1. Contratos de Tiempo Indeterminado (Estables).- Es aquel que se celebra de forma escrita
o verbal en la cual no se estipula un plazo de finalizacin de contrato -Base Legal Articulo 4
del Decreto Supremo N 003-97-TR

2. Sujetos a Modalidad, Plazo Fijo, o Plazo Determinado (Contratados).- Se celebran por
necesidad de mercado o una mayor produccin de la empresa, asi como la naturaleza
temporal o accideltal de servicio q se prestara; excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada q por su naturaleza pueden ser permanentes, estos
contratos deben celebrase por escrito debiendo consignarse la duracin y las causas
objetivas de la contratacin -Base Legal Articulo 53, 72 y 73 del Decreto Supremo N 003-
97-TR

Contratos de Naturaleza Temporal
Son el primer tipo de contratos sujetos a modalidad y se divide en:
Contrato de inicio o de lanzamiento de una nueva actividad
Se puede suscribir este contrato al iniciar una nueva actividad empresarial,
entendindose como tal, tanto el inicio de la actividad productiva como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, asi como
el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos -Base Legal Articulo 57 del
Decreto Supremo N 003-97-TR.

Contrato por necesidades del mercado
Se celebra con el objeto de atender a incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda de mercado aun cuando se
trate de labores ordinarias y que no pueden ser satisfechas por personal
permanente de la empresa y tienen un plazo mximo de 5 aos -Base Legal
Articulo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Contrato de reconversin empresarial
Se celebra en virtud de la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa y en general de toda variacin tecnolgica su
duracin mxima es de 2 aos -Base Legal Articulo 59 del Decreto Supremo N
003-97-TR
Contratos de Naturaleza Accidental
Son el segundo tipo de contratos sujetos a modalidad y se dividen en
Contrato Ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas de la actividad habitual
de centro de trabajo su duracin mxima es de 6 meses al ao. Ademas esta es
una de las dos nicas modalidades de contratacin temporal para actividades
principales que pueden ser realizadas por las entidades de intermediacin laboral
-Base Legal Articulo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Contrato de Suplencia
Se celebra para sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vinculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa justivicada. Su duracin ser la
que resulte necesaria segn las circunstancias,El empleador deber reservar el
puesto a su titular, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran
comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estalble, cuyo titular, por
razones de orden administrativo, debe desarrollar temporalmente otras labores
en el centro de trabjo. -Base Legal Articulo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR y
Articulo 77 del Decreto Supremo N 001-96-TR


Contrato de Emergencia
Se celebra para cubrir la necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor, su duracin coincide con el de la emergencia, configurndose el caso
fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible. -Base Legal Articulo 62 del Decreto Supremo N 003-97-
TR
Contratos de Obra o Servicio Especfico
Son la tercera modalidad de contratacin temporal.

Contrato Especfico
Se celebra cuando se cuenta con un objeto previamente establecido y de duracin
determinada, sujeto al tiempo que demande el cumplimiento de dicho objeto.
(Estos contratos se podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusin de obras o servicio objeto de la contratacin pero es
imprescindible sealar expresamente s objeto, finaliza al cumplimiento de su
objeto -Base Legal Articulo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR y el Articulo 79
del Decreto Supremo N 001-96-TR

Contrato Intermitente
Se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas; dichos contratos podrn
efectuarse con el mismo trabjador,quien tendr derecho preferencial en la
contratacin. El termino para ejecutar el derecho preferencial es de cinco das
hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador del reinio de la
actividad en la empresa pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad. En este tipo de
contratos debe consignarse con precisin las circustancias o condiciones que
deban observarse para que se reanude el cada oportunidad la labor intermitente
del contrato. -Base Legal Articulo 64, 65 y 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Contrato de Temporada
Se celebra cuando se tiene por objeto atender necesidades propias del giro de la
empresa, que se cumplen solo en determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo, en funcin de la
naturaleza de la actividade productiva.
En este contrato necesariamente deber constar la duracin de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la empresa y la naturaleza de las labores del
trabajador.
En rigor, este contrato debi ser calificado como indeterminado pues su duracin
es permanente. Su carcter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
Las condiciones q deben darse para q un trabajador sea contratado
posteriormente y como se establece su derecho preferencial.
El trabajador cuando es contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser contratado e la temporadas
siguientes, El trabajador, para gozar del derecho preferencial, debern
presentarse en la empresa dentro de los quince das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el
trabajo. -Base Legal Articulo 69 y 70 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Contratos de Exportacin no tradicional y Zonas Francas
El empleador que se dedique a la exportacin de productos no tradicionales esta
facultado para contratar a su personal bajo cualquier contrato modal. Asimismo,
en la zonas francas como cualquier otro rgimen especial, se pueden contratar de
manera temporal y se regula por sus propias normas. En estos casos, la regrla de
la causalidad temporal suele ser reemplazada por la preferencia estatal a la
contratacin temporal por la naturaleza de la actividad econmica. -Base Legal
Decreto Ley n 22342 y Articulos 80 y 81 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Otros contratos sujetos a modalidad.
Para cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no mencionado
anteriormente, el empleador est facultado para celebrar otros contratos por
tiempo determinado, siempre que se demuestre en ellos la causa temporal de su
contratacin. Asimismo, el objeto de su contratacin debe ser de naturaleza
temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. -Base Legal
Articulo 82 del Decreto Supremo N 003-97-TR

Plazo de duracin de los contratos Sujetos a Modalidad.
Se pueden celebrar varios contratos que sumados no excedan los limites
establecidos, tambin se puede contratar un trabajador por distintas modalidades
en funcin a las necesidades de la empresa y siempre que en conjunto no supere
los cinco aos
La aplicacin de este plazo mximo de cinco aos ha generado dos posiciones.
Unos sostiene que se aplica para todos los contratos sujetos a modalidad y otros
indican que el plazo mximo se exige solamente para los contratos que tiene
plazos mximos(incremente de actividad, necesidades de mercado), sin que se
aplique para aquellos cuya duracin esta superditada a una condicin(obra o
servicio) -Base Legal Articulo 74 del Decreto Supremo N 003-97-TR
Desnaturalizacin de los contratos sujetos a modalidad
1. Cuando el trabajador continua laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado en su contrato, o despus de las
prorrogas pactadas y si estas exceden del lmite mximo permitido.
2. Cuando se trata de un contrato para obra determinana o de servicio
especifico, si el trabajador continua prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia del contrato sin haberse operado su
renovacin.
3. Si el trabajador, mediante un contrato de suplencia, continua con la
prestacin de sus labores si que se reincorpore el titular, vencido el
trmino legal o convencional.
4. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la ley de Productividad y Competitividad laboral.

-Base Legal Articulo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR
Puede el empleador celebrar contratos modales con sus extrabajadores que
fueron estables?
Si, pero el empleador deber esperar el termino de un ao contado a
partir del cese del trabajador -Base Legal Articulo 78 del Decreto Supremo
N 003-97-TR


3. Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial (por horas). .- La caracterstica de este tipo de
contrato radica en que la jornada laboral es menor al 50% de la jornada mxima legal, y
este tipo de contrato debe celebrarse por escrito.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen derecho a todos los beneficios
previstos por las normas laborales, con excepcin de aquellos donde se exija una
prestacin minima de horas (CTS ni estabilidad laboral), por convenio OIT N 52 aprobado
por el Per deberan gozar de 7 dias naturales por un ao de servicio. Todos los dems
derechosy beneficios no indicados precedentemente, deben ser gozados por estos
trabajadores. -Base Legal Articulo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR y Articulos 11, 12 y
13 del Decreto Supremo N 001-06-TR