CURSO DE LIQUIDACIN DE SUELDOS

CDOR. FERNANDO GONELLA

Relacin Laboral y Contrato de Trabajo:
El Contrato de trabajo se configura cuando una persona mediante el pago de una
retribucin subordina su fuerza de trabajo a los fines del servicio de la empresa. Por lo
tanto el contrato de trabajo nace con la relacin de dependencia o subordinacin jurdica
que une al trabajador con el empleador.
Se considera trabajador a toda persona fsica que se obliga a prestar servicios o
realizar obras a favor de otra persona fsica o jurdica a cambio de una remuneracin.
Marco Legal de la Relacin Laboral
Resea de las principales leyes relacionadas.
Introduccin:
Existe en nuestro pas un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos
profesionales que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del
personal liquidador de sueldos y jornales o contador, que se comentan a continuacin.
Es necesario tener un amplio dominio del entorno normativo laboral, de la
seguridad social e impositivo, que se deber cumplir, o hacer cumplir, para no generar
conflictos con los trabajadores y/o sus representantes, y para evitar sanciones o multas
impuestas por los organismos de contralor.
1- Constitucin Nacional
Nuestra Constitucin Nacional, en su artculo 14, establece los derechos que gozan
los habitantes de la Nacin, y en esa enumeracin ocupa el primer lugar:
el derecho a trabajar y ejercer toda industria licita
A su vez, el artculo 14 bis enuncia que el trabajo gozar de la proteccin de las
leyes, que aseguran al trabajador.
Condiciones dignas y equitativas de labor.
Jornada limitada.
Descanso y vacaciones pagados.
Retribucin justa.
Salario mnimo vital y mvil.
Igual remuneracin por igual tarea.
Proteccin contra el despido arbitrario.
Estabilidad en el empleo pblico.
El derecho de huelga.
Concretar convenios colectivos de trabajo.
2 . Leyes
2.1 Ley N 20.744- de Contrato de Trabajo

La Ley de Contrato de Trabajo, junto a sus modificaciones y su Decreto
Reglamentario, rigen en todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las
partes intervinientes en la relacin de trabajo, y dedica su titulo 4 a la
reglamentacin de las remuneraciones del trabajador.
En los artculos 103 al 149 de dicho titulo se establece el concepto de
remuneracin, formas de determinacin, pago, tipos de pago, pocas de pago,
perodos, medios de control, etc.
2.2 Ley N 11.544 de Jornada Laboral
La ley de Jornada Laboral, y su Decreto 16.115 establecen los lmites mximos de
jornada laboral, como as tambin los descansos obligatorios entre jornadas y entre
semanas.
2.3 Ley 24.714 de Asignaciones Familiares.

Esta ley nos da los parmetros para saber que trabajadores cobran asignaciones
familiares segn el ingreso del grupo familiar y existen 4 tramos y si el grupo
familiar gana menos cobra ms de asignaciones familiares. Hace unos aos que las
asignaciones familiares son abonadas por el ANSES, y el empleador solo tiene que
cargarlos en la pagina de la AFIP al ingresar o cuando se producen novedades del
grupo familiar.
2.4 Ley N 24-557 de Riesgos del Trabajo
La ley de riesgos del trabajo entro en vigencia el 1 de julio de 1996 creando las
Administradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.), las que actuarn en forma
preventiva junto con las empresas y se harn cargo de los accidentes laborales que
pueda sufrir el trabajador.
2-5 Ley N 23.660 de Obras Sociales
Establece que todo trabajador que se desempee en relacin de dependencia estar
protegido con los servicios de asistencia mdica y farmacutica y este beneficio se
extiende a su grupo familiar
2.6 Ley N 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo (C.C.T)
Esta ley es la fuente de obligaciones para los firmantes (sindicatos y cmaras
empresariales y tiene como funcin establecer normas para regir las relaciones del
trabajo de una determinada actividad o categora profesional de trabajadores.
La negociacin colectiva es el resultado de un acuerdo de voluntades entre las
representaciones empresarias y de los sindicatos con personera gremial, este
acuerdo tiene que pasar por los controles administrativos del Ministerio de Trabajo,
para su correspondiente homologacin y posterior publicacin.
Los requisitos formales de este acuerdo estn enunciados:
Debe ser por escrito
Lugar y fecha de celebracin
Nombre de los intervinientes y acreditacin de personera
Actividades y categoras de los trabajadores a que se refiere
Zona de aplicacin
Periodos de Vigencia
Las materias objeto de la negociacin
Estas son algunas de las leyes que forman parte del marco legal de la
liquidacin de sueldos y jornales.
Obligaciones Formales del Empleador
1. Inscripcin y baja ante la A.F.I.P como empleador.
Si es persona fsica con el formulario F 460/F
Si es una persona jurdica con el formulario F 420/J va Internet
2- Alta de Impuestos por Internet.
3. Sistema Nacional del Seguro e Salud
Declaracin jurada del trabajador y su grupo familiar ante el ANSES formulario
PS53 se le asigna el CUIL a los integrantes del grupo familiar y forma
parte del padrn de seguridad social.
4- Libro de Sueldos
Todo empleador debe llevar un libro de sueldos y jornales, artculo 52 de la
Ley de Contrato de Trabajo. Este libro tiene las exigencias de todos los libros de
contabilidad, una de ellas es que debe rubricarse.
Gestin de Rbrica
Hay que presentar una nota solicitando la autorizacin para imprimir el libro
de sueldos de acuerdo a un modelo adjunto, segn registros legales obligatorios.
El libro puede llevarse en hojas mviles o fichas microfilmadas. El libro hay
que guardarlo de por vida. Debe llevarse con estricta numeracin correlativa.
Este trmite se realiza en dependencias del Ministerio de Trabajo.
5- Planillas de Horarios
Tambin el empleador debe llevar en lugares visibles en los distintos sectores
de la empresa las planillas de horarios. En las mismas deben figuras los datos del
empleado y su horario y deben ser actualizadas.
6- Recibos de Haberes
El artculo 139 de la ley 20744 establece la obligacin de confeccionar los
recibos de pago en doble ejemplar. El empleador debe guardar los originales firmados
por 10 aos.
7- Seguro de Vida Obligatorio
El decreto 1567/74 nos habla de la contratacin obligatoria y este es para casos de
muerte o suicidio.
La aseguradora puede ser pblica o privada, pero tiene que estar registrada en la
superintendencia de seguros.
Al completar el formulario del seguro de vida, el empleado tiene que nombrar al o
los beneficiarios, y esto es en porcentajes.
El empleador paga por mes 2.46 pesos por cada empleado y los beneficiarios cobran
un total de $ 12.000 si se produce la muerte o suicidio.
8- Legajo de Personal
Estos legajos tienen informacin y documentacin que se refiera directamente al
empleado, desde el ingreso hasta el egreso.
8.1 Incorporacin
1. Requisito de personal
2. Solicitud de ingreso
3 Resumen de entrevistas y evaluacin
4. Apto Mdico
5. Informes Ambientales
Alta Mi Simplificacin firmada por el trabajador. (Ver anexo)
Modalidad de contratacin
Formulario de declaracin de domicilio
Beneficiario del SVO
Recepcin del reglamento
No percepcin de beneficios jubilatorios
Impuesto a las Ganancias
F 572 Cargas de Familia y otras deducciones. (Ver anexo)
F 649 si corresponde. (Ver anexo)
Fotocopias del CUIL y primeras 2 hojas del DNI
Tambin deben llevarse en el legajo las distintas licencias como Vacaciones, con
su respectiva notificacin. Excedencia ,etc.
Adems las sanciones y el intercambio telegrfico entre las partes.
Por ltimo los cursos de capacitacin, las evaluaciones de desempeo y
Toda otra informacin que nos sirva para el mejor conocimiento del empleado.
Remuneraciones
1. Concepto
Es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo (art 103 de la L.C.T)
Segn el art 14 bis la retribucin debe ser justa, servir para la subsistencia, tiene que
existir igual remuneracin por igual tarea.
Existe un piso de remuneraciones que es el Salario Mnimo Vital y Mvil.
En la ltima actualizacin este valor es de $ 3.600, o sea que nadie puede ganar menos
de ese importe a no ser que sea por una jornada reducida.
Tambin se pueden recibir remuneraciones en especie, pero estas no pueden superar el
20 por ciento del total.
La remuneracin es todo ingreso que percibe un trabajador en dinero o en especie
susceptible de apreciacin pecuniaria.
Los conceptos de pago pueden remunerativos o no remunerativos.
Los remunerativos son los que estn sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad
social. Estos conceptos acumulan para el aguinaldo, tienen efectos para la jubilacin,
son base de clculo para una potencial indemnizacin.
En cambio los no remunerativos son lo opuesto. Ejemplos de no remunerativo son las
asignaciones familiares que las paga el ANSES, las gratificaciones por nica vez y las
indemnizaciones.
Remunerativo son todos los dems como sueldo, jornal, vacaciones, horas extras,
presentismo, etc.
El salario bruto es el total de haberes sujeto a retenciones, luego de los descuentos
quedamos en presencia del salario neto, o de bolsillo, que es lo que la empresa nos
deposita en el banco.
SAC
1 Concepto
El concepto de sueldo anual complementario es el siguiente , el trabajador cobrar
un sueldo ms al ao, en dos cuotas, una en junio y la segunda en diciembre,. La manera
de clculo es la siguiente, ser pagado sobre el clculo del 50 % de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que
culminan en los meses de junio y de diciembre de cada ao.
2. SAC proporcionales
Si la relacin laboral termina antes de finalizar el semestre el pago del SAC ser
proporcional. Supongamos que una persona renuncia el 31.3 para hacer un clculo
sencillo el aguinaldo ser el 50 % de la mejor remuneracin y a su vez ser el 50 %
porque trabajo la mitad del semestre.
3. Remuneraciones Imponibles
Aos atrs toda remuneracin que se perciba estaba sujeta a retenciones para el
trabajador. Actualmente existen topes que se van actualizando. En la actualidad si un
trabajador gana ms de $ 28.000,95 por el excedente no se descuenta ni obra social y
jubilacin. Ese tope es de la mitad para el caso del aguinaldo. Lo que si se sigue
pagando es el impuesto a las ganancias.
Jornada de Trabajo
Introduccin
La ley de contrato de trabajo en los art. 196 al 207 trata el tema de la jornada laboral
y descanso semanal, estableciendo que la jornada de trabajo es uniforme para toda la
nacin y se regir por la ley 11.544 del ao 1929-
La limitacin a la jornada de trabajo es una medida que tiende a proteger la salud
fsica y mental de los trabajadores. La fatiga, producto de jornadas prolongadas de
trabajo, dificulta la concentracin del trabajador originando una reduccin del
rendimiento y aumenta la posibilidad de accidentes.
Limites de la Jornada
Se establece como jornada mxima la de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Dicha jornada no se puede exceder en ms de una hora por da. Las tres horas que
faltan para llegar al tope se pueden trabajar el sbado.
Tambin se establece la obligatoriedad de otorgar un descanso entre jornada y
jornada de 12 horas.
El tope de horas extras es el siguiente, 30 horas mensuales y 200 horas anuales.
Trabajo Nocturno
El artculo 200 de la ley de contrato de trabajo establece que la jornada de trabajo
nocturna no podr exceder de siete horas. Las horas nocturnas son la que van desde las
21 horas y las 6 de la maana. En este caso el tope semanal ser de 42 horas y el pago
ser equivalente a las 48 horas.
Por lo tanto cada hora nocturna nos cuesta un 13, 334 % ms que una hora normal.
Trabajo Insalubre
Se considera trabajo insalubre a aquel en que las condiciones en que se desarrolla o
los lugares donde se cumpla el servicio se efecta en ambientas en que est viciado el
aire.
La insalubridad puede estar relacionada con la naturaleza de la tarea a realizar, la que
exige una atencin que produce mayor cansancio fsico o psquico.
Descanso Semanal
Queda prohibido la ocupacin del trabajador desde las 13 horas del sbado hasta las
24 horas del domingo, segn lo indica el artculo 204.
En el caso de no otorgarse este descanso, se le otorgar un descanso compensatorio.

Licencias y Vacaciones
Vacaciones
Concepto
Este periodo de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el
empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones
anuales tienen por objetivo proteger la integridad psicofsica del trabajador, cumpliendo
con una finalidad higinica.
La extensin de las vacaciones se calcula en funcin a la antigedad en el
empleo, y se computar como tal, aquella que tendr el trabajador al 31 de diciembre
del ao a que correspondan las mismas.
Antigedad Perodo de Vacaciones
Mayor a 6 meses y que no exceda de 5 aos 14 das corridos
Mayor a 5 aos y que no exceda de 10 aos 21 das corridos
Mayor a 10 aos y que no exceda de 20 aos 28 das corridos
Mayor a 20 aos 35 das corridos

Para tener derecho al beneficio vacacional completo, el trabajador deber haber prestado
servicios durante la mitad de los das hbiles del ao.
El periodo para otorgar las vacaciones es el comprendido entre el 1 de octubre y el 30
de abril. Existen excepciones como el personal de seguridad.
El trabajador tendr el derecho de gozar 1 de cada 3 vacaciones en temporada de
verano.
La licencia deber comenzar el da lunes o el da siguiente hbil si este fuese feriado.
Comunicacin Plazo
La fecha de iniciacin deber ser comunicada con 45 das de anticipacin.
Vacaciones proporcionales al ingreso
Cuando el trabajador no complete el tiempo mnimo de trabajo, mitad del ao
trabajado, tiene derecho a gozar de un da de vacaciones cada veinte das de trabajo
efectivo.
Vacaciones proporcionales por egreso
En el caso de desvinculacin, por cualquier motivo, tiene el trabajador derecho a la
paga de la indemnizacin por vacaciones no gozadas proporcionales al tiempo trabajado
durante el ao ms el aguinaldo sobre vacaciones no gozadas.

Enfermedad Inculpable
Definicin
Las enfermedades inculpables o accidentes inculpables son aquellos quebrantos
de la salud del trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando
origen a la suspensin de la prestacin de servicios por un lado y a la generacin de
derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
La duracin del derecho del trabajador a percibir salarios durante sus ausencias
por enfermedad inculpable se determina en funcin a la antigedad que el trabajador
tenia al momento de producirse la dolencia y a su grupo de familia.
Periodos de Licencias Pagas
ANTIGEDAD SIN CARGAS FAM CON CARGAS
Menor a 5 aos 3 meses 6 meses
Mayor a 5 aos 6 meses 12 meses
Reserva de Puesto
Vencidos los plazos previstos para el pago de la licencia, el empleador deber
conservar el puesto al trabajador durante 1 ao.
Riesgos del Trabajo
Introduccin
La ley 24.557 instaur un sistema denominado Riesgos del Trabajo, con el
objetivo bsico de reducir accidentes y enfermedades profesionales mediante la
prevencin de riesgos en el trabajo, una eficiente cobertura mdica para el trabajador
accidentado y una disminucin en los excesivos costos laborales que deben afrontar los
empleadores ante los infortunios que puedan ocurrirle al trabajador.
Objetivos de la nueva normativa:
La ley de riesgos del trabajo tambin tiene como objetivos

+ Resarcir por los daos causados por enfermedades profesionales o accidentes de
trabajo, incluyendo la rehabilitacin del trabajador perjudicado.
+ Fomentar mejoras en las medidas de prevencin.
Los accidentes que cubren las ART son los que se ocurren en el mbito de trabajo y
los que puedan suceder en el camino de ida y regreso al trabajo, en la medida que el
trabajador no hubiera cambiado el recorrido en beneficio personal.

El empleador debe abonar todos los meses un porcentaje de la remuneracin a la
ART, por ejemplo 12 %. Desde el ao pasado se incluyen tambin las remuneraciones
sin aportes o no remunerativas como base de clculo para este pago.
Este importe se paga a travs del F 931 donde se abonan las retenciones y los aportes.
Los primeros diez das de accidente los abona el empleador y a partir del da once los
recupera por medio de la ART, le manda copia de los recibos y la ART, tiene toda la
historia clnica o sea que esta al tanto de la situacin.
Trabajo de Mujeres
Introduccin
El trabajo de mujeres se encuentra reglamentado en los artculos 172 al 186.

Estado de embarazo
El artculo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo prohbe el trabajo de la mujer
embarazada durante los cuarenta y cinco das antes del parto y los cuarenta y cinco das
posteriores, o a opcin treinta das antes y sesenta das despus del parto. Esta opcin se
puede realizar si se encuentra bien de salud o sea en condiciones de trabajar.
Comunicacin del Embarazo
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su estado de embarazo al
empleador por medio de un certificado mdico donde conste la presunta fecha de parto.
La trabajadora durante la licencia por maternidad percibe una asignacin no
remunerativa igual a la retribucin que perciba mensualmente. Esta asignacin la abona
el ANSES
Estado de Excedencia
Concepto
La trabajadora luego de la licencia por maternidad, puede volver a trabajar o tomar tres
o seis meses de licencia por estado de excedencia. Esta licencia es sin goce de haberes.
Descanso por lactancia
La trabajadora hasta el ao de nacimiento de su hijo, tiene una licencia diaria de una
hora, que puede ser tomada al iniciar o al concluir la jornada y es abonada por el
empleador.
Asignaciones Familiares
Ley 24.714 nuevo rgimen
Actualmente se acumula por grupo familiar el ingreso bruto total y segn el importe
resultante se abona el valor mensual por hijo, este clculo es dinmico dado que
cambian las remuneraciones y cambian los topes del ANSES
Entre 200 y 4800 $ 460 por salario familiar por cada hijo
Entre 4801 y 6000 $ 320
Entre 6001 y 7800 $ 200
Entre 7801 y 16800 $ 110
Por nacimiento se abona $ 750, por adopcin 4500 y por matrimonio $ 1125.
A comienzo de cada ao lectivo se abona la Asignacin por ayuda escolar que es
anual.

Ruptura de la Relacin Laboral
Desvinculaciones
Introduccin

El contrato de trabajo puede disolverse por diversas causas (algunas justificadas y otras
no), pero la declaracin de una parte a la otra que dispone la resolucin del contrato
constituye un acto jurdico unilateral que produce efectos inmediatos en cuando la
comunicacin es recibida por la otra parte.
Preaviso
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de las partes, sin previo
aviso, segn lo dispuesto por el artculo 231 de la Ley de Contrato o en su defecto
indemnizacin. O sea o se otorga el preaviso o se lo abona.
Plazos
Por el trabajador 15 das
Por el empleador
En el periodo de prueba 15 das
Antigedad menor a 5 aos 1 mes
Antigedad mayor a 5 aos 2 meses
Vigencia del preaviso:

Los plazos establecidos corrern a partir del primer da hbil del mes siguiente al
cual se comunica y para el caso de los trabajadores en periodo de prueba el preaviso
entrara en vigencia el da siguiente al cual se comunica.
Integracin mes de despido:

Cuando el trabajador contratado a tiempo indeterminado haya cumplido el periodo
de prueba y la extincin del contrato, dispuesta por el empleador, se produzca sin
preaviso y la fecha no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva
debida al trabajador se integrara con un a suma igual a los salarios de los das faltantes,
hasta el ltimo da del mes en que se produjera el despido. Esta indemnizacin se
denomina Indemnizacin por integracin Mes de Despido. Tambin genera aguinaldo
sobre la integracin.
Hay distintos motivos para la finalizacin de la relacin laboral.
Motivos indemnizables (100%)
+ Despido sin justa causa artculo 245
+ Despido Indirecto artculo 246
+ Despido por Quiebra articulo 251
+ Por incapacidad Absoluta del trabajador artculo 212

Clculo de la Indemnizacin por Antigedad:
El artculo 245 dice que todo trabajador despedido sin justa causa ser
indemnizado con un mes de sueldo, del mejor sueldo de los ltimos doce meses o un
periodo menor si no hubiera llegado al ao, por cada ao de trabajo o fraccin mayor a
tres meses. Este valor no puede superar tres veces el promedio del convenio. Estos
topes estn informados en la web del ministerio de trabajo.
http://www.trabajo.gov.ar/topes/
Todo trabajador sea por renuncia o despido tiene que cobrar los haberes pendientes a
ese momento, das u horas trabajadas, horas extras, comisiones, viticos.
Por ltimo mencionar que todo lo descontado al trabajador ms los aportes del
trabajador son abonados en el F 931 (Ver anexo)
Ejemplos de ejercicios realizados en el curso
1. Renuncia
Trabajador Mensualizado
Remuneracin $ 6.000
Ingreso 2.1. 2007
Renuncia el 23 de enero de 2014
2. Vacaciones Jornalizado
Valor hora $ 27
Ingreso 31.3. 2009
Toma vacaciones 1er Qcna de Diciembre 2013
3. Despido sin Causa
Trabajador Mensualizado
Sueldo $ 5.000
Ingreso 25.1. 2004
Lo preavisan el 25.01.2014
4. Aguinaldo
Un trabajador jornalizado ingreso el 15.04.2012
Liquidar el aguinaldo a junio 2012, conociendo que el mejor mes fue mayo con $ 4500
5. Salario familiar:
Calcular cunto cobrar por hijo un matrimonio que su ingreso familiar total de $ 8.500
Bibliografa
Orozco, Nstor. Administracin y Liquidacin de Sueldos y Jornales. Aspectos
laborales, previsionales e impositivos. Aplicacin tributaria S.A.
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

Simplificacin Registral
CONSTANCIA DEL TRABAJADOR
Alta
Original para el empleador, duplicado para el empleado.
Empleador:
CUIT: 30-68768733-3
Nombre y apellido o Denominacin: NORBERTO D ANILE S R L
Datos del Empleado
Apellido y nombre: AGUIRRE MARCELINO
CUIL: 20-20057046-5
Fecha Inicio: 24/01/2014 Fecha Cese: Obra Social: 105408 - O.S.DEL PERSONAL DE LA CONSTRUCCION
Modalidad de contrato: 024 - Personal de la construccin Ley N22250
ART vigente: 00051 - PROVINCIA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL
TRABAJO SA
Regimen: SIPA
Contrato: 04/2003 Agropecuario: NO
Tipo servicio: 000 - SERVICIOS COMUNES CONTINUOS
Convenio colectivo: 0076/75 - CONSTRUCCIN - UNION OBRERA DE LA CONSTRUCION DE LA REP.ARGENTINA c/ CAMARA ARGENTINA DE LA
CONSTRUCCION, FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION Y CENTRO DE ARQUITECTOS Y CONSTRUCTORES -
UNION OBRERA DE LA CONSTRUCION DE LA REP.ARGENTINA c/ CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION, FEDERACION ARGENTINA DE
ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION Y CENTRO DE ARQUITECTOS Y CONSTRUCTORES
Categoria: 004212 - AYUDANTE
Puesto: 7129 - Oficiales y operarios de la construccin (obra gruesa) y
afines, no clasificados bajo otros epgrafes
Retrib. pactada: $23,28 Mod. Liq.: 2 - QUINCENA
Domicilio de explotacin: MARTI JOSE 1023 Cod. Postal 1406, CIUDAD AUTONOMA BUENOS AIRES
Actividad econmica: 453190 - EJECUCION Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y ELECTRONICAS N.C.P.
Alta
Clave: CA 59143982779656975460
Firma empleado y fecha de notificacion
Fecha - hora de envo: 24/01/2014 - 09:33:06 hs.
Fecha de impresin: 24/01/2014
Fecha de alta telefnica
Taln para el empleador (Original)
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Simplificacin Registral
CONSTANCIA DEL TRABAJADOR
Alta
Original para el empleador, duplicado para el empleado.
Empleador:
CUIT: 30-68768733-3
Nombre y apellido o Denominacin: NORBERTO D ANILE S R L
Datos del Empleado
Apellido y nombre: AGUIRRE MARCELINO
CUIL: 20-20057046-5
Fecha Inicio: 24/01/2014 Fecha Cese: Obra Social: 105408 - O.S.DEL PERSONAL DE LA CONSTRUCCION
Modalidad de contrato: 024 - Personal de la construccin Ley N22250
ART vigente: 00051 - PROVINCIA ASEGURADORA DE RIESGOS DEL
TRABAJO SA
Regimen: SIPA
Contrato: 04/2003 Agropecuario: NO
Tipo servicio: 000 - SERVICIOS COMUNES CONTINUOS
Convenio colectivo: 0076/75 - CONSTRUCCIN - UNION OBRERA DE LA CONSTRUCION DE LA REP.ARGENTINA c/ CAMARA ARGENTINA DE LA
CONSTRUCCION, FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION Y CENTRO DE ARQUITECTOS Y CONSTRUCTORES -
UNION OBRERA DE LA CONSTRUCION DE LA REP.ARGENTINA c/ CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION, FEDERACION ARGENTINA DE
ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION Y CENTRO DE ARQUITECTOS Y CONSTRUCTORES
Categoria: 004212 - AYUDANTE
Puesto: 7129 - Oficiales y operarios de la construccin (obra gruesa) y
afines, no clasificados bajo otros epgrafes
Retrib. pactada: $23,28 Mod. Liq.: 2 - QUINCENA
Domicilio de explotacin: MARTI JOSE 1023 Cod. Postal 1406, CIUDAD AUTONOMA BUENOS AIRES
Actividad econmica: 453190 - EJECUCION Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y ELECTRONICAS N.C.P.
Alta
Clave: CA 59143982779656975460
Firma empleador y fecha de notificacion
Fecha - hora de envo: 24/01/2014 - 09:33:06 hs.
Nmero de registro de trmite 140926507508
Fecha de impresin: 24/01/2014
Sr. Empleado: con el n 140926507508 de constancia Ud. podr obtener su Clave Fiscal para ingresar a la pgina www.afip.gob.ar y consultar el sistema
MIS APORTES para conocer su situacin personal en la seguridad social (previsional, obra social y riesgo del trabajo) existente en los registros de la AFIP.
Taln para el empleado (Duplicado)
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Sello fechador de recepcin
DECLARACION JURADA
En pesos con ctvs.
DATOS DEL AGENTE DE RETENCION
SI NO
Pagos Extraord.(4) Apellido y Nombres o Razn Social:
Dependencia DGI en la que se encuentra inscripto: CODIGO
USO
DGI
Dependencia DGI en la que se halla inscripto:
USO
DGI
IMPUESTO A LAS
GANANCIAS
REGIMEN DE
RETENCION
Sueldos,Jubilaciones,etc.
Clave nica de Identificacin Tributaria:
Clave nica de Identificacin Tributaria:
Apellido y Nombres del Beneficiario:
Domicilio - Calle:
NUMERO PISO DPTO
Localidad: Provincia: Cdigo Postal
Cdigo Unico de Identicacin Laboral:
F.649
ORIGINAL RECTIFICATIVA
(Marcar con X el cuadro que correspondiente)
CODIGO
20.......
ESTA DECLARACION JURADA DEBERA SER CONFECCIONADA POR EL AGENTE DE RETENCION, CONFORME LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 18
DE LA RESOLUCION GENERAL NRO. 4139 Y DEBERA SER PRESENTADA CUANDO EL IMPORTE DEL RUBRO 3 DE ESTE FORMULARIO SEA IGUAL O
SUPERIOR AL IMPORTE QUE A DICHOS EFECTOS, ESTABLECE EL ART.21 DE LA MISMA.
Rub. Inc. DETERMINACION DE LA GANANCIA NETA Y LIQUIDACION DEL IMPUESTO COD IMPORTES
1 IMPORTE BRUTO DE LAS GANANCIAS
a Liquidadas por la entidad que acta como agente de retencin 019
b Liquidadas por otras personas o entidades
Apellido y Nombres o denominacin y domicilio Nro. de C.U.I.T.
TOTALES DEL RUBRO 1
2 DEDUCCIONES Y DESGRAVACIONES
a Aportes Jubilatorios 116
b Aportes para obras sociales y cuotas mdico asistenciales (total del rubro 11) 124
d Gastos de sepelio (total del rubro 13) 140
e Gastos estimativos de corredores y viajantes de comercio (movilidad, etc.) 159
f Otras deducciones (total del rubro 15) 167
3 RESULTADO NETO (Diferencia entre el rubro 1 y el rubro 2) 183
4 DONACIONES (Hasta el lmite del 5% del rubro 3) 191
5 DIFERENCIA (Rubro 3 menos rubro 4) 205
6 DEDUCCION ESPECIAL, GANANCIAS NO IMPONIBLES Y CARGAS DE FAMILIA
a Deduccin especial 213
b Ganancia no imponible 221
c Cargas de familia (6)
c Primas de seguro para el caso de muerte (total del rubro 12) 132
Cnyuge 256
Hijos 264
Otras cargas 272
TOTALES DEL RUBRO 6 (suma de los incisos a), b) y c)) 302
8 TOTAL DEL IMPUESTO DETERMINADO 329
9 MONTOS COMPUTABLES
a A favor D.G.I. 388
b A favor Beneficiario 393
a Retenciones efectuadas en el perodo fiscal que se liquida 345
b Regmenes de promocin (Rebaja de Impuesto, Diferimiento u otros) 353
10 SALDO DEL IMPUESTO (Diferencia entre el rubro 8 y rubro 9)
TOTALES DEL RUBRO 9 (suma de los incisos a) y b)) 361
TOTAL DEL RUBRO 2 (suma de los incisos a) al f) 175
7 GANANCIAS NETAS SUJETAS A IMPUESTO (diferencia entre el rubro 5 y 6) 310
O sea pesos
LIQUIDACION: ANUAL/FINAL (1) Comprendida entre el y el
027
035
043
078
094














O
R
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G
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B
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N
T
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0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
DETERMINACION COMPLEMENTARIA COD IMPORTES
a
Total del rubro 11
Denominacin y domicilio de la empresa asistencial Nro. de C.U.I.T.
OBSERVACIONES
El que suscribe, Don ......................................................................... en su carcter de (2)..........................
............................... de la entidad que acta como agente de retencin, declara bajo juramento que para el
clculo de las retenciones relativas al perodo fiscal 20......................... han sido consideradas las normas
legales, reglamentarias y complementarias en vigencia.
418
426
434
507
515
604
612
620
701
728
736
809
817
825
833
11 CUOTAS MEDICO ASISTENCIALES
b
Total del rubro 12
Denominacin y domicilio de la Cia.Aseguradora Nro. de C.U.I.T.
13 GASTOS DE SEPELIO
Denominacin y domicilio de la Empresa Nro. de C.U.I.T. Gasto Total Importe Diferido
Total del rubro 13
14 DONACIONES
Entidad Beneficiaria y domicilio Nro. de C.U.I.T. Importe Total Importe Diferido
Total del rubro 15 (suma de los inc. a), b) y c)
Total del rubro 14
15 OTRAS DEDUCCIONES
Norma Legal y concepto Monto Total
Lugary fecha:
Firma y sello del agente de retencin:
A los efectos de cumplimentar lo dispuesto por el artculo 6 de la Resolucin General Nro...................... el
da.................. del mes ................................................. de 20............ reintegrar al agente de retencin el
original y una copia (3) debidamente suscriptas.
Firma del beneficiario:
Declaro que los datos consignados en este formulario son correctos y completos y que he confeccionado
la presente sin omitir ni falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresin de la verdad.
Lugar y fecha:
Firma del beneficiario:
(1) Testar lo que no corresponda.
(2) Presidente, gerente u otro responsable.
(3) Testar cuando no corresponda.
(4) Marcar con x el cuadro que corresponda.
12 PRIMAS DE SEGURO
a
b
a
b
a
b
a
b
c
Rub. Inc
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
IMPUESTO A LAS GANANCIAS - RGIMEN DE RETENCIONES 4ta. CATEGORA
ORIGINAL RECTIFICATIVA
Afirmo que los datos consignados en este formulario son correctos y completos y que he
confeccionado esta declaracin sin omitir ni falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel
expresin de la verdad.
Lugar y Fecha:
Firma:
(1) Se consignar cuando corresponda.
(2) Tachar lo que no corresponda.
(3) Se consignarn las deducciones en conceptos de aportes al Sistema nico de Seguridad Social.
(4) Cubrir nicamente en el supuesto de retencin de impuesto, por las ganancias que se informan en el Rubro 2.
(5) La obligacin de consignar la informacin requerida en los apartados A o B, resulta excluyente.
HOJA 1 DE 2
Carcter de la presentacin
(2)
: CUIT
(1)
:
Documento de Identidad L.E./ L.C./ D.N.I./ C.I. N
(2)
:
Apellido y Nombre:
Domicilio. Calle: N: Piso/Dpto.:
Localidad: Pcia.: Cd. Postal:
Esta declaracin jurada deber ser confeccionada por el beneficiario de ganancias comprendidas en los incisos a), b), c) y d) del artculo 79 de la Ley de
Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 1986 y sus modificaciones y ser presentada al inicio de la relacin laboral ante la persona o entidad que abone
dichas ganancias, o cuando corresponda declarar modificaciones de datos, conforme lo establecido por el artculo 4 de la Resolucin General N 3802.
B - INFORMACIN PARA LA PERSONA O ENTIDAD QUE PAGUE OTRAS REMUNERACIONES
(5)
De acuerdo a lo establecido en el artculo 4 (punto 2) de la R.G. N 3802 informo que he designado para actuar como Agente de retencin a:
Apellido y Nombre o Denominacin: CUIT:
A - INFORMACIN PARA LA PERSONA O ENTIDAD DESIGNADA PARA ACTUAR COMO AGENTE DE RETENCIN Rub. Inc.
1 a Detalle de las cargas de familia computables al inicio de la relacin laboral
Apellido y Nombre Desde Tipo y N de Doc. de Identidad Parentesco
Apellido y Nombre Tipo y N de Doc. de Identidad Parentesco
alta baja
MES
b Altas y bajas producidas en el ao en curso
2 - Importe de las ganancias liquidadas en el transcurso del perodo fiscal por otros empleadores o entidades
Apellido y Nombre o Denominacin CUIT Importe de Deduc.
(3)
Retencin Pract.
(4)
Importes
Ganancia Bruta
3 - Deducciones y desgravaciones (montos erogados en el ao en curso) Importes
a Cuotas mdico-asistenciales. Denominacin de la entidad y domicilio
b Primas de seguro para el caso de muerte. Denominacin de la entidad aseguradora y domicilio
c Otras
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DECLARACION JURADA
F. 572
IMPUESTO A LAS GANANCIAS - RGIMEN DE RETENCIONES 4ta. CATEGORA
HOJA 2 DE 2
Esta declaracin jurada deber ser confeccionada por el beneficiario de ganancias comprendidas en los incisos a), b), c) y d) del artculo 79 de la Ley de
Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 1986 y sus modificaciones y ser presentada al inicio de la relacin laboral ante la persona o entidad que abone
dichas ganancias, o cuando corresponda declarar modificaciones de datos, conforme lo establecido por el artculo 4 de la Resolucin General N 3802.
CUADRO DE NOTIFICACIN
1 - AGENTE DE RETENCIN: Acuso / Acusamos recibo del original de la presente declaracin jurada
Apellido y Nombre o Denominacin:
FECHA FIRMA CARCTER DEL FIRMANTE
ACLARACIN
2 - PERSONAS O ENTIDADES QUE ABONEN OTRAS REMUNERACIONES: Acuso / Acusamos recibo del original de la presente declaracin jurada
Apellido y Nombre o Denominacin:
FECHA FIRMA CARCTER DEL FIRMANTE
ACLARACIN
ORIGINAL RECTIFICATIVA Carcter de la presentacin
(2)
: CUIT
(1)
:
Documento de Identidad L.E./ L.C./ D.N.I./ C.I. N
(2)
:
Apellido y Nombre:
Domicilio. Calle: N: Piso/Dpto.:
Localidad: Pcia.: Cd. Postal:
DECLARACION JURADA
F. 572
Declaro que los datos consignados en este
formulario son correctos y completos y que
no se ha omitido ni falseado informacin que
deba contener esta declaracin, siendo fiel
expresin de la verdad.
931
Declaracin Jurada
en
Pesos con
centavos
S.U.S.S.
C.U.I.T. 27-16101681-6
Mes - A !o Orig. (0) - Rect. (1/9): 0
12/2013 Serv icios Ev entuales: No
Empleados en nmina: 1
Suma de Rem. 1:
8.473,30
Suma de Rem. 2:
8.473,30
Suma de Rem. 3:
8.473,30
Suma de Rem. 4:
8.473,30
Suma de Rem. 5:
8.473,30
Suma de Rem. 6:
0,00
Apellido y Nombre o Razn Social: Nro.
Verificador:
Suma de Rem. 7:
0,00
SANDRA RUTH SANTOME 738433 Suma de Rem. 8:
8.473,30
Suma de Rem. 9:
8.473,30
Domicilio Fiscal: MARTI JOSE 1068 CAPITAL FEDERAL V 3600
I - REGIMEN NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL II - REGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES
a1 - Total de aportes 1.224,39 a1 - Total de aportes 216,07
a2 - Aportes a favor 0,00 a2 - Aportes a favor 0,00
a3 - Aportes S.S. a pagar 1.224,39 a3 - Aportes O.S. a pagar 216,07


b - Asignaciones familiares pagadas 0,00 b1 - Total de contribuciones 432,14
b1 - Total de contribuciones 1.516,71 b2 - Excedentes de contribuciones a favor 0,00
b2 - Asignaciones compensadas 0,00
b3 - Excedentes de contribuciones a favor 0,00 Subtotal contribuciones O.S. 432,14


Retenciones 0,00
Subtotal contribuciones S.S. 1.516,71 Contribuciones O.S. a pagar 432,14
Retenciones 0,00
Contribuciones S.S. a pagar 1.516,71
III - RETENCIONES IV - VALES ALIMENTARIOS / CAJAS DE ALIMENTOS
Saldo retenciones per"odo anterior 0,00 Monto base de c#lculo 0,00
Retenciones del per"odo 0,00 Contribuciones, Vales Alimentarios
Total retenciones 0,00 y/o Cajas de Alimentos a pagar 0,00
Percepciones de Vales Aliment. 0,00
Retenciones aplicadas a Seguridad Social 0,00
Retenciones aplicadas a Obra Social 0,00 V - RENATEA
Saldo de retenciones a per"odo futuro 0,00 Total Contribuciones RENATEA 0,00
Total Aportes RENATEA 0,00

VI - LEY DE RIESGOS DE TRABAJO VII - SEGURO DE VIDA
Cantidad de CUILES con ART
1 0,60
Cuiles c/S.C.V.O. - Prima 1 - 2,46
Remun. con ART
8.473,30 515,34
Costo Emisin: 0,00
L.R.T. total a pagar 515,94 S.C.V.O. a Pagar: 2,46

Ley 25.922 Encuadre: No Corresponde Porcentaje: 0,00 Resultado: 0,00
VIII - MONTOS QUE SE INGRESAN
351 - Contribuciones de Seguridad Social 1.516,71 302 - Aportes de Obra Social 216,07
301 - Aportes de Seguridad Social 1.224,39 270 - Vales Alimentarios/Cajas de alimentos 0,00
360 - Contribuciones RENATEA 0,00 312 - L.R.T. 515,94
352 - Contribuciones de Obra Social 432,14 028 - Seguro Colectivo de Vida Obligatorio 2,46
935 - Aportes RENATEA 0,00
Forma de Pago: Efectivo