GESTION DE PERSONAS

Prof. Paulina Carvallo R.

La Constitucin Poltica de Chile establece en el artculo 19 inciso 1ero: El
derecho a la vida y a la integridad psquica de la persona.
Por tanto, es responsabilidad del empleador garantizar la salud y seguridad de
los trabajadores, para lo cual se han dictado normas y procedimientos que
regulan estas materias.
Por otra parte, el Cdigo del Trabajo en el Ttulo I, artculo 184, incisos 1 y 2
seala:
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene
y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. Deber asimismo prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de
accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y
adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
La Constitucin Poltica de Chile establece en el artculo 19 inciso 1ero: El
derecho a la vida y a la integridad psquica de la persona.
Por tanto, es responsabilidad del empleador garantizar la salud y seguridad de
los trabajadores, para lo cual se han dictado normas y procedimientos que
regulan estas materias.
Por otra parte, el Cdigo del Trabajo en el Ttulo I, artculo 184, incisos 1 y 2
seala:
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene
y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. Deber asimismo prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de
accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y
adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Reducen las lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo
Elevan la moral y la productividad
Reducen los costos de compensacin para los
trabajadores
Incluyen los siguientes cuatro elementos:
Compromiso de la administracin y participacin de
los empleados
Anlisis de riesgos en los procesos organizacionales
Control y prevencin de los peligros
Capacitacin en salud y seguridad
Programas efectivos de salud y seguridad
laboral :
Reducen las lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo
Elevan la moral y la productividad
Reducen los costos de compensacin para los
trabajadores
Incluyen los siguientes cuatro elementos:
Compromiso de la administracin y participacin de
los empleados
Anlisis de riesgos en los procesos organizacionales
Control y prevencin de los peligros
Capacitacin en salud y seguridad
Es la ley que establece el Seguro Social
Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, creada en
1968.
Establece cules son las prestaciones
mdicas y econmicas a las que tienen
derecho los trabajadores protegidos por
este seguro que sufran un accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
LEY 16.744
Es la ley que establece el Seguro Social
Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, creada en
1968.
Establece cules son las prestaciones
mdicas y econmicas a las que tienen
derecho los trabajadores protegidos por
este seguro que sufran un accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
La ley 16.744 es un seguro social que protege a los
trabajadores contra los accidentes del trabajado y las
enfermedades profesionales.
La Ley 16.744 es la que determina la obligatoriedad delSeguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Tambin es la encargada de
regular el funcionamiento de las mutuales, pero
principalmente se centra en reglamentar tres importantes
temas:
Accidentes del Trabajo: define qu es y la cobertura para los
trabajadores afectados.
Accidentes de Trayecto: establece las caractersticas que debe
tener un accidente para ser considerado como de trayecto.
Enfermedades Profesionales: determina qu es, sus
caractersticas y las prestaciones a las que pueden acceder los
trabajadores.
La ley 16.744 es un seguro social que protege a los
trabajadores contra los accidentes del trabajado y las
enfermedades profesionales.
La Ley 16.744 es la que determina la obligatoriedad delSeguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Tambin es la encargada de
regular el funcionamiento de las mutuales, pero
principalmente se centra en reglamentar tres importantes
temas:
Accidentes del Trabajo: define qu es y la cobertura para los
trabajadores afectados.
Accidentes de Trayecto: establece las caractersticas que debe
tener un accidente para ser considerado como de trayecto.
Enfermedades Profesionales: determina qu es, sus
caractersticas y las prestaciones a las que pueden acceder los
trabajadores.
La ley 16.744 es un seguro social que protege a los
trabajadores contra los accidentes del trabajado y las
enfermedades profesionales.
La Ley 16.744 es la que determina la obligatoriedad delSeguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Tambin es la encargada de
regular el funcionamiento de las mutuales, pero
principalmente se centra en reglamentar tres importantes
temas:
Accidentes del Trabajo: define qu es y la cobertura para los
trabajadores afectados.
Accidentes de Trayecto: establece las caractersticas que debe
tener un accidente para ser considerado como de trayecto.
Enfermedades Profesionales: determina qu es, sus
caractersticas y las prestaciones a las que pueden acceder los
trabajadores.
La ley 16.744 es un seguro social que protege a los
trabajadores contra los accidentes del trabajado y las
enfermedades profesionales.
La Ley 16.744 es la que determina la obligatoriedad delSeguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Tambin es la encargada de
regular el funcionamiento de las mutuales, pero
principalmente se centra en reglamentar tres importantes
temas:
Accidentes del Trabajo: define qu es y la cobertura para los
trabajadores afectados.
Accidentes de Trayecto: establece las caractersticas que debe
tener un accidente para ser considerado como de trayecto.
Enfermedades Profesionales: determina qu es, sus
caractersticas y las prestaciones a las que pueden acceder los
trabajadores.
ORGANISMOS ADMINISTRADORES
DE LA LEY 16.744
Fuente: ACHS, www.achs.cl
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Los objetivos del reglamento son los siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, lo que el contrato de trabajo significa
para ambas partes en cuanto a las obligaciones, responsabilidades,
prohibiciones y sanciones a las que se puede incurrir al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que el trabajador cometa actos o prcticas inseguras cuando se
encuentre realizando las funciones para las cuales fue contratado.
Determinar y conocer los procedimientos a seguir cuando se produce un
accidente con la finalidad de detectar acciones y condiciones de riesgo para
los trabajadores o bien el dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Los objetivos del reglamento son los siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, lo que el contrato de trabajo significa
para ambas partes en cuanto a las obligaciones, responsabilidades,
prohibiciones y sanciones a las que se puede incurrir al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que el trabajador cometa actos o prcticas inseguras cuando se
encuentre realizando las funciones para las cuales fue contratado.
Determinar y conocer los procedimientos a seguir cuando se produce un
accidente con la finalidad de detectar acciones y condiciones de riesgo para
los trabajadores o bien el dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Los objetivos del reglamento son los siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, lo que el contrato de trabajo significa
para ambas partes en cuanto a las obligaciones, responsabilidades,
prohibiciones y sanciones a las que se puede incurrir al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que el trabajador cometa actos o prcticas inseguras cuando se
encuentre realizando las funciones para las cuales fue contratado.
Determinar y conocer los procedimientos a seguir cuando se produce un
accidente con la finalidad de detectar acciones y condiciones de riesgo para
los trabajadores o bien el dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Los objetivos del reglamento son los siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, lo que el contrato de trabajo significa
para ambas partes en cuanto a las obligaciones, responsabilidades,
prohibiciones y sanciones a las que se puede incurrir al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que el trabajador cometa actos o prcticas inseguras cuando se
encuentre realizando las funciones para las cuales fue contratado.
Determinar y conocer los procedimientos a seguir cuando se produce un
accidente con la finalidad de detectar acciones y condiciones de riesgo para
los trabajadores o bien el dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
CARACTERSTICAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad emana del Cdigo del Trabajo y eso hace por
consiguiente que tenga caractersticas especiales que son importantes de mencionar:
Es exigible para toda empresa, establecimiento, faena o unidad econmica que ocupe
normalmente10 o ms trabajadores, contando a todos aquellos que prestan servicios en las
distintas fbricas o secciones que se encuentren en localidades diferentes.
No solamente se le debe entregar una copia del reglamento a los trabajadores, sino que
tambin a la Autoridad Sanitaria y a la Inspeccin comunal o provincial del trabajo respectiva
dentro de los 5 das de entrada en vigencia del mismo manteniendo un original en posesin de
la empresa con los registros de entrega a estos dos organismos (ver anexos 01 y 02), no es
obligatorio presentarlo al organismo administrador del seguro (INP o mutual).
Este reglamento para empresas de ms de 10 trabajadores adems de las disposiciones de
Higiene y Seguridad, contemplaNORMAS DE ORDENreferidas a la situacin contractual con
el trabajador.
CARACTERSTICAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad emana del Cdigo del Trabajo y eso hace por
consiguiente que tenga caractersticas especiales que son importantes de mencionar:
Es exigible para toda empresa, establecimiento, faena o unidad econmica que ocupe
normalmente10 o ms trabajadores, contando a todos aquellos que prestan servicios en las
distintas fbricas o secciones que se encuentren en localidades diferentes.
No solamente se le debe entregar una copia del reglamento a los trabajadores, sino que
tambin a la Autoridad Sanitaria y a la Inspeccin comunal o provincial del trabajo respectiva
dentro de los 5 das de entrada en vigencia del mismo manteniendo un original en posesin de
la empresa con los registros de entrega a estos dos organismos (ver anexos 01 y 02), no es
obligatorio presentarlo al organismo administrador del seguro (INP o mutual).
Este reglamento para empresas de ms de 10 trabajadores adems de las disposiciones de
Higiene y Seguridad, contemplaNORMAS DE ORDENreferidas a la situacin contractual con
el trabajador.
CARACTERSTICAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad emana del Cdigo del Trabajo y eso hace por
consiguiente que tenga caractersticas especiales que son importantes de mencionar:
Es exigible para toda empresa, establecimiento, faena o unidad econmica que ocupe
normalmente10 o ms trabajadores, contando a todos aquellos que prestan servicios en las
distintas fbricas o secciones que se encuentren en localidades diferentes.
No solamente se le debe entregar una copia del reglamento a los trabajadores, sino que
tambin a la Autoridad Sanitaria y a la Inspeccin comunal o provincial del trabajo respectiva
dentro de los 5 das de entrada en vigencia del mismo manteniendo un original en posesin de
la empresa con los registros de entrega a estos dos organismos (ver anexos 01 y 02), no es
obligatorio presentarlo al organismo administrador del seguro (INP o mutual).
Este reglamento para empresas de ms de 10 trabajadores adems de las disposiciones de
Higiene y Seguridad, contemplaNORMAS DE ORDENreferidas a la situacin contractual con
el trabajador.
CARACTERSTICAS DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad emana del Cdigo del Trabajo y eso hace por
consiguiente que tenga caractersticas especiales que son importantes de mencionar:
Es exigible para toda empresa, establecimiento, faena o unidad econmica que ocupe
normalmente10 o ms trabajadores, contando a todos aquellos que prestan servicios en las
distintas fbricas o secciones que se encuentren en localidades diferentes.
No solamente se le debe entregar una copia del reglamento a los trabajadores, sino que
tambin a la Autoridad Sanitaria y a la Inspeccin comunal o provincial del trabajo respectiva
dentro de los 5 das de entrada en vigencia del mismo manteniendo un original en posesin de
la empresa con los registros de entrega a estos dos organismos (ver anexos 01 y 02), no es
obligatorio presentarlo al organismo administrador del seguro (INP o mutual).
Este reglamento para empresas de ms de 10 trabajadores adems de las disposiciones de
Higiene y Seguridad, contemplaNORMAS DE ORDENreferidas a la situacin contractual con
el trabajador.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
El reglamento interno de ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD constar como mnimo
con unPrembuloy 4 captulos que son:
Disposiciones Generales
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
El reglamento interno de ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD constar como mnimo
con unPrembuloy 4 captulos que son:
Disposiciones Generales
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
El reglamento interno de ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD constar como mnimo
con unPrembuloy 4 captulos que son:
Disposiciones Generales
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
El reglamento interno de ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD constar como mnimo
con unPrembuloy 4 captulos que son:
Disposiciones Generales
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
Disposiciones Generales: En est captulose pueden incluir materias relativas a:
Normas de Orden Interno (o contractuales), entre stas:
Horario en que empieza y termina la jornada laboral, adems de las de cada turno si aquel se
efecta en equipos.
Los periodos de descanso que deben tener los trabajadores.
Los diversos tipos de remuneraciones de los trabajadores.
El lugar, da y hora de pago del sueldo del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.
La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento, ante los cuales
los trabajadores debern dirigirse para plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias.
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores.
La forma de comprobacin de las leyes de previsin, del servicio militar obligatorio, de
cdula de identidad y en el caso de los menores el haberse cumplido la obligacin escolar.
Las sanciones que podrn aplicarse por infringir las obligaciones de dicho reglamento, las
que solo consistirn en amonestacin verbal o escrita y una multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria.
El procedimiento al que se someter y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
Disposiciones Generales: En est captulose pueden incluir materias relativas a:
Normas de Orden Interno (o contractuales), entre stas:
Horario en que empieza y termina la jornada laboral, adems de las de cada turno si aquel se
efecta en equipos.
Los periodos de descanso que deben tener los trabajadores.
Los diversos tipos de remuneraciones de los trabajadores.
El lugar, da y hora de pago del sueldo del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.
La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento, ante los cuales
los trabajadores debern dirigirse para plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias.
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores.
La forma de comprobacin de las leyes de previsin, del servicio militar obligatorio, de
cdula de identidad y en el caso de los menores el haberse cumplido la obligacin escolar.
Las sanciones que podrn aplicarse por infringir las obligaciones de dicho reglamento, las
que solo consistirn en amonestacin verbal o escrita y una multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria.
El procedimiento al que se someter y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
Disposiciones Generales: En est captulose pueden incluir materias relativas a:
Normas de Orden Interno (o contractuales), entre stas:
Horario en que empieza y termina la jornada laboral, adems de las de cada turno si aquel se
efecta en equipos.
Los periodos de descanso que deben tener los trabajadores.
Los diversos tipos de remuneraciones de los trabajadores.
El lugar, da y hora de pago del sueldo del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.
La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento, ante los cuales
los trabajadores debern dirigirse para plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias.
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores.
La forma de comprobacin de las leyes de previsin, del servicio militar obligatorio, de
cdula de identidad y en el caso de los menores el haberse cumplido la obligacin escolar.
Las sanciones que podrn aplicarse por infringir las obligaciones de dicho reglamento, las
que solo consistirn en amonestacin verbal o escrita y una multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria.
El procedimiento al que se someter y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
Disposiciones Generales: En est captulose pueden incluir materias relativas a:
Normas de Orden Interno (o contractuales), entre stas:
Horario en que empieza y termina la jornada laboral, adems de las de cada turno si aquel se
efecta en equipos.
Los periodos de descanso que deben tener los trabajadores.
Los diversos tipos de remuneraciones de los trabajadores.
El lugar, da y hora de pago del sueldo del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.
La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento, ante los cuales
los trabajadores debern dirigirse para plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias.
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores.
La forma de comprobacin de las leyes de previsin, del servicio militar obligatorio, de
cdula de identidad y en el caso de los menores el haberse cumplido la obligacin escolar.
Las sanciones que podrn aplicarse por infringir las obligaciones de dicho reglamento, las
que solo consistirn en amonestacin verbal o escrita y una multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria.
El procedimiento al que se someter y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.
Obligaciones: Se refiere a todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son imperativas
para el personal y que corresponden entre otras que defina la empresa a:
Conocimiento y cumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Orden y aseo en el lugar de trabajo.
Uso correcto y responsabilidad en el cuidado de los Elementos de Proteccin Personal.
La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo (maquinaria y herramientas)
entregados para el uso del trabajador.
La obligacin de parte del trabajador de dar aviso de todo sntoma de enfermedad profesional
que advierta, de todo accidente que ocurra en el trabajo o en el trayecto directo entre la casa y
el trabajo y viceversa.
La cooperacin en la investigacin de accidentes.
La oportuna comunicacin de cualquier desperfecto detectado en los medios de trabajo que
afecten la seguridad.
El acatamiento de las normas internas relacionadas con los mtodos de trabajo seguro,
operaciones o medidas de higiene y seguridad.
La participacin en prevencin de riesgos de cada integrante de la organizacin de acuerdo
con su nivel jerrquico en capacitaciones, charlas, inspecciones observaciones o en el
desarrollo de actividades preventivas de participacin conjunta.
El conocimiento de los sistemas de proteccin de incendios, clases de fuego y procedimientos
a seguir, etc.
Obligaciones: Se refiere a todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son imperativas
para el personal y que corresponden entre otras que defina la empresa a:
Conocimiento y cumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Orden y aseo en el lugar de trabajo.
Uso correcto y responsabilidad en el cuidado de los Elementos de Proteccin Personal.
La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo (maquinaria y herramientas)
entregados para el uso del trabajador.
La obligacin de parte del trabajador de dar aviso de todo sntoma de enfermedad profesional
que advierta, de todo accidente que ocurra en el trabajo o en el trayecto directo entre la casa y
el trabajo y viceversa.
La cooperacin en la investigacin de accidentes.
La oportuna comunicacin de cualquier desperfecto detectado en los medios de trabajo que
afecten la seguridad.
El acatamiento de las normas internas relacionadas con los mtodos de trabajo seguro,
operaciones o medidas de higiene y seguridad.
La participacin en prevencin de riesgos de cada integrante de la organizacin de acuerdo
con su nivel jerrquico en capacitaciones, charlas, inspecciones observaciones o en el
desarrollo de actividades preventivas de participacin conjunta.
El conocimiento de los sistemas de proteccin de incendios, clases de fuego y procedimientos
a seguir, etc.
Obligaciones: Se refiere a todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son imperativas
para el personal y que corresponden entre otras que defina la empresa a:
Conocimiento y cumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Orden y aseo en el lugar de trabajo.
Uso correcto y responsabilidad en el cuidado de los Elementos de Proteccin Personal.
La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo (maquinaria y herramientas)
entregados para el uso del trabajador.
La obligacin de parte del trabajador de dar aviso de todo sntoma de enfermedad profesional
que advierta, de todo accidente que ocurra en el trabajo o en el trayecto directo entre la casa y
el trabajo y viceversa.
La cooperacin en la investigacin de accidentes.
La oportuna comunicacin de cualquier desperfecto detectado en los medios de trabajo que
afecten la seguridad.
El acatamiento de las normas internas relacionadas con los mtodos de trabajo seguro,
operaciones o medidas de higiene y seguridad.
La participacin en prevencin de riesgos de cada integrante de la organizacin de acuerdo
con su nivel jerrquico en capacitaciones, charlas, inspecciones observaciones o en el
desarrollo de actividades preventivas de participacin conjunta.
El conocimiento de los sistemas de proteccin de incendios, clases de fuego y procedimientos
a seguir, etc.
Obligaciones: Se refiere a todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son imperativas
para el personal y que corresponden entre otras que defina la empresa a:
Conocimiento y cumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Orden y aseo en el lugar de trabajo.
Uso correcto y responsabilidad en el cuidado de los Elementos de Proteccin Personal.
La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo (maquinaria y herramientas)
entregados para el uso del trabajador.
La obligacin de parte del trabajador de dar aviso de todo sntoma de enfermedad profesional
que advierta, de todo accidente que ocurra en el trabajo o en el trayecto directo entre la casa y
el trabajo y viceversa.
La cooperacin en la investigacin de accidentes.
La oportuna comunicacin de cualquier desperfecto detectado en los medios de trabajo que
afecten la seguridad.
El acatamiento de las normas internas relacionadas con los mtodos de trabajo seguro,
operaciones o medidas de higiene y seguridad.
La participacin en prevencin de riesgos de cada integrante de la organizacin de acuerdo
con su nivel jerrquico en capacitaciones, charlas, inspecciones observaciones o en el
desarrollo de actividades preventivas de participacin conjunta.
El conocimiento de los sistemas de proteccin de incendios, clases de fuego y procedimientos
a seguir, etc.
Prohibiciones: Este captulo enumera todos los actos o acciones que no se permitirn al personal por
envolver ciertos riesgos para si mismos, para otros o para los medios de trabajo (equipos y/o
maquinarias). Las prohibiciones entre otras considera las siguientes:
No se permitir introducir bebidas alcohlicas y trabajar en estado de embriaguez.
Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa en la maquinaria o el equipo.
Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de
prevencin de riesgos.
Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin.
Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos para la salud por la
potencial presencia de agentes nocivos.
Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas
para un trabajo dado.
Tambin se incluye en este captulo la mencin correspondiente a la ley 20.005 sobre sancin
de acoso sexual.
Prohibiciones: Este captulo enumera todos los actos o acciones que no se permitirn al personal por
envolver ciertos riesgos para si mismos, para otros o para los medios de trabajo (equipos y/o
maquinarias). Las prohibiciones entre otras considera las siguientes:
No se permitir introducir bebidas alcohlicas y trabajar en estado de embriaguez.
Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa en la maquinaria o el equipo.
Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de
prevencin de riesgos.
Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin.
Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos para la salud por la
potencial presencia de agentes nocivos.
Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas
para un trabajo dado.
Tambin se incluye en este captulo la mencin correspondiente a la ley 20.005 sobre sancin
de acoso sexual.
Prohibiciones: Este captulo enumera todos los actos o acciones que no se permitirn al personal por
envolver ciertos riesgos para si mismos, para otros o para los medios de trabajo (equipos y/o
maquinarias). Las prohibiciones entre otras considera las siguientes:
No se permitir introducir bebidas alcohlicas y trabajar en estado de embriaguez.
Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa en la maquinaria o el equipo.
Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de
prevencin de riesgos.
Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin.
Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos para la salud por la
potencial presencia de agentes nocivos.
Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas
para un trabajo dado.
Tambin se incluye en este captulo la mencin correspondiente a la ley 20.005 sobre sancin
de acoso sexual.
Prohibiciones: Este captulo enumera todos los actos o acciones que no se permitirn al personal por
envolver ciertos riesgos para si mismos, para otros o para los medios de trabajo (equipos y/o
maquinarias). Las prohibiciones entre otras considera las siguientes:
No se permitir introducir bebidas alcohlicas y trabajar en estado de embriaguez.
Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa en la maquinaria o el equipo.
Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de
prevencin de riesgos.
Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin.
Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos para la salud por la
potencial presencia de agentes nocivos.
Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas
para un trabajo dado.
Tambin se incluye en este captulo la mencin correspondiente a la ley 20.005 sobre sancin
de acoso sexual.
La elaboracindel reglamentocontempla las siguientes etapas:
Identificacin y Evaluacin de Riesgos
Recopilacin e identificacin de antecedentes tiles sobre riesgos relacionados con las actividades
productivas de la empresa (maquinarias, instalaciones, procesos, trabajos especficos, etc.).
Anlisis de antecedentes tiles sobre riesgos detectados.
Determinacin de las reas o procesos crticos que pueden desencadenar las mayores prdidas tanto
econmicas como a la integridad de las personas.
Elaboracin de mapas de riesgo grfico mediante un croquis de la planta.
Formulacin de Medidas Preventivas
En base a la informacin obtenida de la identificacin de riesgos y reas crticas de la empresa en cuanto
a sus instalaciones y procesos productivos, las partes interesadas deberan hacerse asesorar en esta
instancia por su organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, y solicitar asistencia tcnica para definir de mejor manera las medidas efectivamente
preventivas a implementar para los riegos detectados.
Elaboracin del Documento
Definicin del formato a utilizar (tamao, logo empresa, tipo de letra, etc.).
Definicin de las disposiciones y textos genricos aplicables a la empresa
Inclusin de disposiciones relativas a medidas preventivas.
Revisin general.
La elaboracindel reglamentocontempla las siguientes etapas:
Identificacin y Evaluacin de Riesgos
Recopilacin e identificacin de antecedentes tiles sobre riesgos relacionados con las actividades
productivas de la empresa (maquinarias, instalaciones, procesos, trabajos especficos, etc.).
Anlisis de antecedentes tiles sobre riesgos detectados.
Determinacin de las reas o procesos crticos que pueden desencadenar las mayores prdidas tanto
econmicas como a la integridad de las personas.
Elaboracin de mapas de riesgo grfico mediante un croquis de la planta.
Formulacin de Medidas Preventivas
En base a la informacin obtenida de la identificacin de riesgos y reas crticas de la empresa en cuanto
a sus instalaciones y procesos productivos, las partes interesadas deberan hacerse asesorar en esta
instancia por su organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, y solicitar asistencia tcnica para definir de mejor manera las medidas efectivamente
preventivas a implementar para los riegos detectados.
Elaboracin del Documento
Definicin del formato a utilizar (tamao, logo empresa, tipo de letra, etc.).
Definicin de las disposiciones y textos genricos aplicables a la empresa
Inclusin de disposiciones relativas a medidas preventivas.
Revisin general.
La elaboracindel reglamentocontempla las siguientes etapas:
Identificacin y Evaluacin de Riesgos
Recopilacin e identificacin de antecedentes tiles sobre riesgos relacionados con las actividades
productivas de la empresa (maquinarias, instalaciones, procesos, trabajos especficos, etc.).
Anlisis de antecedentes tiles sobre riesgos detectados.
Determinacin de las reas o procesos crticos que pueden desencadenar las mayores prdidas tanto
econmicas como a la integridad de las personas.
Elaboracin de mapas de riesgo grfico mediante un croquis de la planta.
Formulacin de Medidas Preventivas
En base a la informacin obtenida de la identificacin de riesgos y reas crticas de la empresa en cuanto
a sus instalaciones y procesos productivos, las partes interesadas deberan hacerse asesorar en esta
instancia por su organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, y solicitar asistencia tcnica para definir de mejor manera las medidas efectivamente
preventivas a implementar para los riegos detectados.
Elaboracin del Documento
Definicin del formato a utilizar (tamao, logo empresa, tipo de letra, etc.).
Definicin de las disposiciones y textos genricos aplicables a la empresa
Inclusin de disposiciones relativas a medidas preventivas.
Revisin general.
La elaboracindel reglamentocontempla las siguientes etapas:
Identificacin y Evaluacin de Riesgos
Recopilacin e identificacin de antecedentes tiles sobre riesgos relacionados con las actividades
productivas de la empresa (maquinarias, instalaciones, procesos, trabajos especficos, etc.).
Anlisis de antecedentes tiles sobre riesgos detectados.
Determinacin de las reas o procesos crticos que pueden desencadenar las mayores prdidas tanto
econmicas como a la integridad de las personas.
Elaboracin de mapas de riesgo grfico mediante un croquis de la planta.
Formulacin de Medidas Preventivas
En base a la informacin obtenida de la identificacin de riesgos y reas crticas de la empresa en cuanto
a sus instalaciones y procesos productivos, las partes interesadas deberan hacerse asesorar en esta
instancia por su organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, y solicitar asistencia tcnica para definir de mejor manera las medidas efectivamente
preventivas a implementar para los riegos detectados.
Elaboracin del Documento
Definicin del formato a utilizar (tamao, logo empresa, tipo de letra, etc.).
Definicin de las disposiciones y textos genricos aplicables a la empresa
Inclusin de disposiciones relativas a medidas preventivas.
Revisin general.