MES

ENERO 03.01.2013 04.01.2013

ENERO 07.01.2013 08.01.2013
ENERO 14.01.2013 15.01.2013
ENERO 21.01.2013 22.01.2013
ENERO 28.01.2013 29.01.2013
FEBRERO 04.02.2013 05.02.2013
FEBRERO 11.02.2013 12.02.2013
FEBRERO 18.02.2013 19.02.2013
FEBRERO 25.02.2013 26.02.2013
MARZO 04.03.2013 05.03.2013
MARZO 11.03.2013 12.03.2013
MARZO 18.03.2013 19.03.2013
MARZO 25.03.2013 26.03.2013
ABRIL 01.04.2013 02.04.2013
ABRIL 08.04.2013 09.04.2013
ABRIL 15.04.2013 16.04.2013
ABRIL 22.04.2013 23.04.2013
ABRIL 29.04.2013 30.04.2013
MAYO 06.05.2013 07.05.2013
MAYO 13.05.2013 14.05.2013
MAYO 20.05.2013 21.05.2013
MAYO 27.05.2013 28.05.2013
JUNIO 03.06.2013 04.06.2013
JUNIO 10.06.2013 11.06.2013
JUNIO 17.06.2013 18.06.2013
JUNIO 24.06.2013 25.06.2013
JULIO 01.07.2013 02.07.2013
JULIO 08.07.2013 09.07.2013
JULIO 15.07.2013 16.07.2013
JULIO 22.07.2013 23.07.2013
JULIO 30.07.2013 31.07.2013
AGOSTO 05.08.2013 06.08.2013
AGOSTO 12.08.2013 13.08.2013
AGOSTO 19.08.2013 20.08.2013
AGOSTO 26.08.2013 27.08.2013
SETIEMBRE 02.09.2013 03.09.2013
SETIEMBRE 09.09.2013 10.09.2013
SETIEMBRE 16.09.2013 17.09.2013
SETIEMBRE 23.09.2013 24.09.2013
SETIEMBRE 30.09.2013 01.10.2013
OCTUBRE 07.10.2013 08.10.2013
OCTUBRE 14.10.2013 15.10.2013
OCTUBRE 21.10.2013 22.10.2013
OCTUBRE 28.10.2013 29.10.2013
NOVIEMBRE 04.11.2013 05.11.2013
NOVIEMBRE 11.11.2013 12.11.2013
NOVIEMBRE 18.11.2013 19.11.2013
NOVIEMBRE 25.11.2013 26.11.2013
DICIEMBRE 02.12.2013 03.12.2013
DICIEMBRE 09.12.2013 10.12.2013
DICIEMBRE 16.12.2013 17.12.2013
DICIEMBRE 23.12.2013 24.12.2013
VB Gerente Unidad
Cronograma Anual de Induccin de Personal Nuevo
FP-REC-RH-01.01-01
2013
DA
VB RR.HH.
Requerimiento de personal
Localidad Fecha
Unidad Organizativa
Nombre del solicitante
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del Puesto No. Vacantes
Cdigo Centro de Costo
Tipo de Trabajador Obrero Empleado Ejecutivo Entrenamiento
Jefe Directo (nombre y cargo)
Personas a cargo (puestos y cantidad)
Motivo del requerimiento:
Reemplazo
Nueva Vacante
Tipo de Contratacin: Permanente Temporal
CONOCIMIENTOS y COMPETENCIAS DEL CANDIDATO
Experiencia requerida: Formacin Acadmica y Conocimientos:
Sistemas de Gestin: ISO 9000 ISO 14000 OHSAS Otros
Idioma - Ingls: Bsico Intermedio Avanzado Otros
Informtica: Ms Office Ac Quire AutoCAD MapInfo
Gemcon MSProject AutoLand Otros
Edad (Min-Max) Masculino Femenino Indistinto
ASPECTOS DEL PUESTO
Objetivo del Puesto
Funciones y Responsabilidades
AUTORIZACIONES
Solcitado por: Aprobado por: Aprobado por:
Fecha: Fecha: Fecha:
Documento Confidencial
FP-REC-RH-01.01-02
REC - RECUPERADA
Cargo
Cdigo
Actividad
Gerente de Unidad
Meses
Centro de Costo
Actividad
(Especificar motivo del reemplazo y nombre de quien se reemplaza)
Gerencia
(Especificar las razones y/o contribucin del nuevo requerimiento de personal. Ej.: Incremento de labor, nuevo
proyecto o servicio, nuevos procesos, inicio de operaciones, obra de construccin, etc)
Jefe Directo
LOGO DE LA EMPRESA CONTRATISTA
Requerimiento de personal
Localidad Fecha
Empresa Contratista
Nombre del solicitante
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Nombre del Puesto No. Vacantes
Cdigo Centro de Costo
Tipo de Trabajador Obrero Empleado Ejecutivo Entrenamiento
Jefe Directo (nombre y cargo)
Personas a cargo (puestos y cantidad)
Motivo del requerimiento:
Reemplazo
Nueva Vacante
Tipo de Contratacin: Permanente Temporal
CONOCIMIENTOS y COMPETENCIAS DEL CANDIDATO
Experiencia requerida: Formacin Acadmica y Conocimientos:
Edad (Min-Max) Masculino Femenino Indistinto
ASPECTOS DEL PUESTO
Objetivo del Puesto
Funciones y Responsabilidades
AUTORIZACIONES
Solicitado por: Aprobado por: Aprobado por:
Fecha: Fecha: Fecha:
FP-REC-RH-01.01-02.1
REC - RECUPERADA
Cargo
Cdigo
Actividad
Jefe de rea
Meses
Centro de Costo
Actividad
(Especificar nombre de quien se reemplaza y motivo del reemplazo)
Gerencia
(Especificar las razones y/o contribucin del nuevo requerimiento de personal. Ej.: Incremento de labor, nuevo
proyecto o servicio, nuevos procesos, inicio de operaciones, obra de construccin, etc)
Jefe Directo
Recuperada: 10 de Enero del 2013
Sr: ING. MELGAREJO REYES, JOHN MICHEL.
Jefe del area de Medio Ambiente.
de la U.P. Recuperada
Presente:
Mediante presente reciba un cordial saludo de la Empresa: Comunal de multiservicios Jesus Nazareno
a la vez aprovecho la ocasin para solicitarle se sirva aprobar el ingreso de :
Personal Nuevo ( )
Personal de reemplazo ( ) Adjuntar relacin de personal de reemplazo
Quienes laborarn en los cargos de:
Indicar cargos
. Cantidad de personal ( )
Cantidad de personal ( )
. Cantidad de personal ( )
. Cantidad de personal ( )
. Cantidad de personal ( )
En la zona de UP. Recuperada.
Atte:
C.c Archivo
RR.CC
RR.HH
Hospital
Seguridad
Relacin para Induccin de Personal Nuevo
V B Jefe de Area V B Gerente de Unidad
FP-REC-RH-01.01-02.2
Firma y nombre del representante de la
empresa solicitante
DATOS PERSONALES
NOMBRES CESAR
APELLIDOS CANDIOTTI LIZANA
FECHA DE NACIMIENTO 06/09/1981 LUGAR DE NAC. SANTA ROSA
L.E./DNI.
41018739
L.M. CARNET AUTOGENERADO IPSS
GRADO DE INSTRUCCION : PRIMARIA SECUNDARIA X SUPERIOR
RELIGIN
CATOLICO
ESTADO CIVIL
CASADO
LUGAR DE PROCEDENCIA
LIRCAY
AFP/SNP CUSPP
DOMICILIO ACTUAL
BARRIO SANTA ROSA DEL DISTRITO DE LIRCAY
DATOS FAMILIARES
CONYUGE:
NOMBRES Y APELLIDOS PRUDENCIA QUISPE ZEVALLOS
FECHA DE NACIMIENTO 24/08/1979 LUGAR DE NAC. LIRCAY
L.E./DNI. 40238776 L.M. CARNET IPSS.
PADRES
MADRE: APELLIDOS Y NOMBRES TRINIDAD LIZANA BUENDIA
FECHA DE NACIMIENTO VIVE? SI NO X
PADRE: APELLIDOS Y NOMBRES MENESI CANDIOTE SARMIENTO
FECHA DE NACIMIENTO VIVE? SI NO X
2.3 COMPOSICION FAMILIAR
LA FAMILIA (esposa, hijos) Radica en Corralpampa? SI NO
EXPERIENCIA LABORAL
"TRANSPORTE
MERCURIO S.R.L."
NOMBRES PARENTESCO FECHA NACIMIENTO EDAD GRADO INSTRUC.
HOJA DE AFILIACION
FP-REC-RH-01.01-04
MARIA GESUSA CANDIOTTI QUISPE HIJO 25 /12/2002 13 AOS 5TO PRIMARIA
YANINA CANDIOTTI QUISPE HIJO 12/08/2000 13 AOS SECUNDARIA
ROSARIO CANDIOTTI QUISPE HIJO 26/07/2010 6 AOS
ANGEL CESAR CANDIOTTI QUISPE HIJO 19/06L/2009 09 AOS INICIAL
SANTA TERESA CANDIOTTI QUISPE HIJA 13/06/2013 3 AOS
UNH CONDUCTOR DE MINI BUZ 3 AOS RETIRO VOLUNTARIO
EMPRESA OCUPACION TIEMPO DE SERVICIO MOTIVO DE CESE
ESSALUD CONDUCTOR DE AMBULANCIA1 AO Y 2 MESES TERMINO DE CONTRATO
CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES Y JUDICIALES Copia DNI
EVALUACION MEDICA
X INGRESO
PERIODO VACACIONAL
CESE
APTO
INAPTO
GRUPO SANGUINEO
3 FECHA
EVALUACION DE SEGURIDAD
8
CONFORME NO CONFORME
ENTRENAMIENTO del al
FECHA
INGRESO A LA EMPRESA
FECHA DE INGRESO
CODIGO INTERNO
OCUPACION CONDUCTOR DE MINI BUZ
JORNAL /SUELDO
Tiene familiares trabajando en la compaa? Nombres
1 Declaro bajo juramento,que los datos que he dado a conocer expresan la verdad. 2
6 5 4
7 9
C.c. RR.II.
Seguridad
Hospital
Servicio Social
Archivo Contrata
MOTIVO DE LA EVALUACION MEDICA
RESULTADO DE EVALUACION DE SEGURIDAD
FIRMA JEFE DEL HOSPITAL
Firma trabajador Huella Digital del Trabajador EMPLEADOR
RESULTADO DE EXAMEN MEDICO
DATOS GENERALES
S/ 50.OO
Servicio Social Relaciones Comunitarias JEFE DE DEPARTAMENTO
Recursos Humanos
NOTA: La numeracin de los casilleros para las firmas, y obedece a un orden especifico a seguir
GERENTE DE UNIDAD
FIRMA JEFE DE SEGURIDAD
TITULAR: CIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. TRABAJADOR:
FECHA DE INGRESO:
Unidad de Prod RECUPERADA DNI o N Fotocheck
DISTRITO: HUACHOCOLPA OCUPACION:
PROVINCIA: HUANCAVELICA AREA DE TRABAJO:
CHECK FECHA
NOMBRE Y FIRMA DEL
RESPONSABLE
FIRMA DEL TRABAJADOR
(Dando conformidad a la
capacitacin recibida)
Equipo de Proteccin Personal (EPP) con explicacin de los estndares de uso
Investigacin de Incidentes y Accidentes. Formas de hacer reportes
Estandar, procedimiento y prcticas para casos de emergencia
Descripcin de la operacin
Obligaciones de los trabajadores y supervisores
Derechos de los trabajadores y supervisores
Exposicin a peligros de la actividad
IPERC y trabajos de alto riesgo
Comentarios generales de primeros auxilios y Resucitador Cardio Pulmonar (RCP)
Ubicacin y uso de botiquines y camillas
Sistema de Gestin Ambiental
Aspectos Ambientales significativos de la Unidad
Objetivos Ambientales de la Unidad
Manejo de Residuos Slidos
Emergencias Ambientales
Orden y limpieza
Objetivos del SIB
Alcohol y Drogas - Gestin de Consecuencias
Misin, Visin, Valores
Aspectos Generales de Relaciones Comunitarias
MEDIO AMBIENTE
MEDIO AMBIENTE UP RECUPERADA
CONDUCTOR DE MINI BUZ
RR CC
MEDICO / PARAMEDICO
Bienvenida y Explicacin del Propsito de la orientacin
Normas Generales de Seguridad, Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional Minera y Reglas de Trnsito.
Respuesta a emergencias por sismos, incidentes, riesgos de incendios, ubicacin y uso de
extintores.
ANEXO 14 - INDUCCION Y ORIENTACIN BSICA - HOJA DE RECORRIDO PERSONAL NUEVO
E.C.M / CONEXAS
41018739
FP-REC-RH-01.01-05
RECURSOS HUMANOS
Revisin del Programa de Recorrido de Induccin por Ingreso del Departamento
de Administracin de Personal.
Presentacin y discusin de la Poltica de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y
RR. CC.
TRANSPORTES MERCURIO S.R.L
CESAR CANDIOTTI LIZANA
INDUCCION Y ORIENTACION GENERAL
REF: ANEXO 14 DS 055-2010-EM
Pasado y presente del desempeo de la unidad de produccin en Seguridad y Salud Ocupacional
Minera.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
Presentacin y explicacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional implementado
en la empresa minera.
AREA DE RESPONSABILIDAD
TEMA A TRATAR
(Letras en celeste: requisitos del DS 055-2010EM, Letras en negro: requisito corporativo)
SEGURIDAD E HIGIENE
Aspectos Generales de Servicio Social
SERVICIO SOCIAL
TITULAR: CIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. TRABAJADOR:
FECHA DE INGRESO:
Unidad de Prod RECUPERADA DNI o N Fotocheck
DISTRITO: HUACHOCOLPA OCUPACION:
PROVINCIA: HUANCAVELICA AREA DE TRABAJO:
FECHA
C
H
E
C
K
NOMBRE Y FIRMA DEL
RESPONSABLE
FIRMA DEL TRABAJADOR
(Dando conformidad a la
capacitacin recibida)
Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
OBSERVACIONES:
CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO QUE EL SR. : ____________________________________________________________________________________
HA SIDO CAPACITADO EN LOS PUNTOS ARRIBA DESCRITOS (04 DAS) Y ES CONSIDERADO: APTO NO APTO
EN EL PUESTO DE : ________________________________________________________________________________
AL HABER APROBADO SATISFACTORIAMENTE LA EVALUACIN DEL PROGRAMA DE CAPACITACION EN EL AREA DE TRABAJO.
INGENIERO RESIDENTE DE LA E.C.
FECHA:
Cmo reportar incidentes/accidentes de personas, maquinarias o daos de la
propiedad de la empresa. Ensear a diferenciar quin debe actuar en la reparacin o retiro.
Seguimiento, verificacin y evaluacin de la labor del trabajador hasta lograr que sea capaz
de realizar la tarea asignada; dependiendo si es manual, mecnica, digital u otros.
Nota: El Ingeniero responsable deber firmar dando
conformidad de haber brindado la capacitacin de los 4 Das.
C
u
a
r
t
o

D
i
a
Duchas y lava ojos de emergencia: su ubicacin y forma de uso.
JEFE DIRECTO
P
r
i
m
e
r

D
i
a
s
Bienvenida y explicacin del propsito de la orientacin.
Explicacin de los peligros y riesgos existentes en el rea a los trabajadores.
Prctica de ubicacin y uso de botiquines y camillas.
Conocimiento y uso del Manual de Estndares, PETs, Hojas MSDS, trabajos en
caliente, reas confinadas y otros trabajos de alto riesgo.
ANEXO 14-A - PROGRAMA DE CAPACITACIN EN EL TRABAJO / TAREA
FP-REC-RH-01.01-06
E.C.M / CONEXAS
41018739
Uso de Equipo de Proteccin Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea
asignada; con explicacin de los estndares de uso
Uso del telfono del rea de trabajo y otras formas de comunicacin con radio
porttil o estacionario; quienes, cmo y cundo se deben utilizar.
CESAR CANDIOTTI LIZANA
TRANSPORTES MERCURIO S.R.L
T
e
r
c
e
r

D
i
a
S
e
g
u
n
d
o

D
i
a
CONSTANCIA DE EVALUACIN
RESPONSABLE
TEMA A TRATAR
(Letras en celeste: requisitos del DS 055-2010EM, Letras en negro: requisito corporativo)
Estndar, procedimiento y prcticas para casos especficos de emergencia; reportes al jefe
inmediato.
Absolucin de preguntas del personal inducido y orientado.
AYUDANTE DE MEDIO AMBIENTE
Explicacin de las estadsticas de seguridad del departamento o seccin.
Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o seccin.
Capacitacin terico/prctica de la tarea especfica que realizar el trabajador con la
evaluacin correspondiente (entrega del estndar y PETS de la tarea especfica)
PROGRAMA DE CAPACITACION Y ORIENTACION EN EL TRABAJO/TAREA
FIRMAS
MINA SUPERFICIE