Faltas Legais: Atestados e Justificativas Legais

Nosso ordenamento jurdico (CLT) relacionou algumas situaes que permitem ao empregado
se ausentar temporariamente ou integramente do seu trabalho, sem prejuzo do salrio.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 1 (um) dia (vide obs. abaixo), em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana;
Obs.: O pargrafo 1 do Art. 10 do Ato das Disposies Transitrias da Constituio
Federal dispe ser de 5 (cinco) dias o prazo da licena-paternidade, at que seja disciplina o
disposto no inciso XIX do Art. 7 da Constituio Federal.
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da
lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
Diante da relao acima, podemos entender que o Estado procurou admitir condies para
que o empregado pudesse atender suas necessidades pessoais, sendo que outras podem estar
previstas nas normas coletivas do Sindicato; e ainda, tambm em comunicados e
regulamentos interno da empresa.
Mesmo diante da disposio legal, deve o empregado fazer prova da sua ausncia atravs de
um documento hbil do tempo e local que o mesmo esteve exercendo o gozo do direito.
Muito se tem discutido sobre quais os documentos que a empresa deve aceitar para abonar ou
justificar atraso ou falta e quando o empregado deve entregar. Atualmente os documentos
mais aceitos so os atestados e as declaraes de presena.

Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do
afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da
incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz.(Redao dada pela Lei n 9.876, de
26.11.99)

1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta) dias, o
auxlio-doena ser devido a contar da data da entrada do requerimento.

2 (Revogado pela Lei n 9.032, de 28.4.95)
3 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo
de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio
integral. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99)

4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu
cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no 3,
somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a
incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.

Smula 15 do TST - ATESTADO MDICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A
justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei

Smula n 282 do TST ABONO DE FALTAS. SERVIO MDICO DA EMPRESA (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta
ltima mediante convnio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao
trabalho.

Podemos verificar que a lei obriga a empresa a aceitar o atestado mdico, porm no tem
previso de quando o empregado deve entreg-lo.
Importante tambm consultar os termos da conveno coletiva do Sindicato e verificar as
normas expostas nela, pois pode ocorrer de existir alguma previso exclusiva da categoria.
Cabe a empresa o poder de direo e comando dos seus negcios, devendo ento criar um
regulamento que possa orientar os empregados dos procedimentos relacionados ao atestado;
tais como: onde entregar, quando entregar, o que deve ser informado, etc., tudo o que for
necessrio para segurana da informao e tomada de decises. O bom senso e equilbrio
deste captulo do regulamento que vai determinar o sucesso dos procedimentos.