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ESCUELA SINDICAL FEN

Situacin General Actual
El desarrollo de la actividad sindical en Chile se ha visto mermado en un contexto legal y econmico que
desde distintas aristas dificultan su funcionamiento. Desde la implementacin del plan laboral en 1979 y con
la aplicacin del actual modelo econmico en la dcada de los 80, la afiliacin a tenido un importante
deterioro en comparacin a la actividad previa a 1973, tendencia que se ha mantenido con el retorno de la
democracia. A partir de esto es que surge la necesidad de fomentar la actividad sindical, como tambin la
formacin para sus dirigentes, de manera que esta pueda cumplir su rol dentro de la sociedad como un agente
redistribuidor de riqueza, promotor de mayor igualdad social y asegurando condiciones necesarias para los
plenos desarrollos de las actividades laborales, lo que a su vez, tambin tienen repercusiones en la
productividad laboral.
Tendencias en el mundo de la organizacin sindical en Chile
Los niveles de afiliacin sindical han sido prcticamente constantes a lo largo de las ltimas dos dcadas, en
niveles que no han sobrepasado el 15% de afiliacin sindical, esto es el resultado de un proceso histrico
donde no solo se han visto debilitadas las organizaciones laborales, sino tambin todo tipo de organizaciones
sociales.
En el siguiente grafico es posible ver como ha variado el porcentaje de trabajadores afiliados a un sindicato en
los ltimos 8 aos, tanto para hombres como para mujeres:
Figura 1: Porcentaje Trabajadores Afiliados a Sindicato

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Estos resultados se enmarcan en un contexto en donde en trabajo poco a poco ha dejado de ser visto como
generador de riquezas, y solo se considera, por un lado, como un medio de vida, y por otro, un medio de
produccin.
El actual modelo productivo ha sesgado el valor del trabajo, y con ello, la centralidad de este dentro de la
sociedad en donde ha primado el proceso productivo por sobre las relaciones laborales existentes dentro de
este, las que se han deteriorado junto con la condiciones laborales mnimas para el pleno desarrollo
numerosas actividades laborales.
En este contexto los trabajos se han tornado cada vez ms precarios, y las posibilidades de mejorar dichas
condiciones a travs de la actividad colectiva se han visto obstaculizadas en gran parte por la flexibilizacin
laboral, tal como muestra los resultados de la encuesta ENCLA 2011, en donde se les pregunta a los dirigentes
sindicales encuestados cual creen que es la principal razn por la que bajo la afiliacin sindical, encontrando
las siguientes respuestas:
Figura 2: Razones baja Afiliacin Sindical

Ante estos resultados, es posible ver como la principal razn segn dirigentes sindicales es la flexibilidad
productiva, siendo de 41,5% la porcin de respuestas que apuntan a dicha afirmacin.
Importancia de la formacin en una Facultad de Economa
La importancia de crear esta escuela sindical en la Facultad de Economa de la Universidad de Chile, radica en
dos sentidos.
El primero refiere a la capacidad y posibilidad de brindar conocimiento en materia econmica, contable y de
liderazgo de completa excelencia a disposicin de los participantes en la escuela sindical. Estos son
conocimientos especficos, que provienen de materias complejas y elaboradas que tienen que ser aterrizados
a contextos prcticos y ensenados en el lenguaje adecuado, es por esto que la contribucin que pueden hacer
docentes de la misma Facultad, y realizarlo en la misma Facultad, es seal de excelencia y al mismo tiempo de
compromiso con el mundo del trabajo.
En segundo lugar, la importancia de realizar una escuela sindical en una Universidad siempre va a ser positivo
en avances de cohesin social. Actualmente la disgregacin entre el mundo laboral, el mundo estudiantil y el
acadmico es abismante, y casi u nicamente se tocan en un plano terico y luego cuando el egresado sale al
mundo laboral. Esto genera un gran malestar, genera una arritmia entre dos planos que estn ligados
continuamente. Al realizar entonces un espacio de interaccin entre trabajadores, acadmicos y estudiantes
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se refuerzan los espacios democrticos y de convivencia social, volviendo a dar as nuevamente sentido al rol
pblico de la universidad.
Es por estas dos razones que consideramos crucial que una escuela sindical de esta envergadura pueda ser
realizada en la Facultad de Economa y Negocios de la Universidad de Chile.
Beneficios sociales como consecuencia de la mayor actividad sindical
Es posible considerar a la organizacin sindical como un eje importante para el desarrollo de la democracia,
actualmente se visibiliza un estancamiento cuantitativo y cualitativo de la actividad sindical en Chile, pero es
posible observar que la sindicalizacin en el mundo tiene crucial importancia, podemos ver como en distintos
pases del mundo la cobertura de negociacin colectiva supera con creces a la actual tasa en Chile.
Figura 3: Cobertura de Negociacin Colectiva (%)

A su vez, entendemos la organizacin sindical y capacidad de negociacin colectiva hacia un avance
cualitativo, donde se entiende al trabajador como sujeto, participe y artfice de los resultados de la
produccin, y no como un objeto en el proceso productivo, por ende, es un avance hacia la dignificacin de los
trabajadores y trabajadoras.
Entendemos en conjunto con esto, que la negociacin colectiva permite generar mayor capacidad de decisin
dentro de las organizaciones, facilitando el proceso asignacin de salarios acorde a la capacidad de cada
empresa, disminuyendo la desigualdad dentro de un pas.
Por estas razones creemos que fortalecer la organizacin sindical tanto cuantitativamente pero a la vez
cualitativamente desde una formacin y educacin en los temas competentes para un manejo con mayor
independencia sindical, permite ir avanzando hacia una sociedad ms evolucionada en lo justo, lo tico y lo
democrtico.





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Figura 4: Cobertura de Negociacin Colectiva (%)

Objetivos generales
A travs de este proyecto buscamos entregar formacin en diversas reas que contribuyan al desarrollo de
trabajadores en sindicatos, entregando conocimientos no slo tcnicos, sino que tambin en otras reas que
permitan dar integralidad al dirigente y un funcionamiento del sindicato de manera ms autnoma que sea
capaz de enfrentar las dificultades y desafos que se le presentan.
De esta forma ir aportado y potenciando el desarrollo sindical dentro del pas, entendiendo su importancia en
lo econmico tanto como en lo poltico. Enmarcando el rol estratgico que poseen los sindicatos para los
trabajadores de la clase que vive a diario de su fuerza laboral.
Perfil del estudiante - Perfil de Egreso
Un objetivo central para la escuela sindical, son las nociones generales de formacin que adquieren los
sindicalistas. En este sentido, entendemos como perfil de egreso del estudiante, al trabajador junto a las
herramientas, habilidades y conciencia que pueda entregar la Escuela Sindical FEN.
En particular consideramos las siguientes habilidades y herramientas como el mnimo que deben incorporar
a la gama de conocimientos de cada trabajador:
Entender la posicin central del trabajo dentro de la sociedad, sus principales razones e importancia.
Conocer las dinmicas de transformaciones del mundo laboral y cmo influye en el
desenvolvimiento del sindicato.
Contar con herramientas necesarias para, en conjunto con profesionales, llevar adelante una
efectiva negociacin colectiva.
Desarrollar habilidades blandas y organizacionales para el buen funcionamiento del sindicato
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Todas estas herramientas y habilidades tienen que ser internalizadas por los trabajadores, de tal manera que
el egresado tenga una posibilidad efectiva mucho mayor de realizar una negociacin colectiva, tomando
conciencia de su importancia en los procesos productivos.
Organizacin Curricular
Las clases se llevaran a cabo los das martes y mircoles de 19:00 a 21:30 horas.
Cada clase constar de dos bloques:
Bloque 1: 19:00-20:15
Coffee Break: 20:15-20:30
Bloque2: 20:30-21:30
La escuela dara inicio el 6/08/2014 para dar trmino el 29/10/2014, constando de 13 semanas.
Mdulo 1: Herramientas para relacionarse con la empresa (7 clases)
Dinmicas de mercado.
Indicadores econmicos.
Contabilidad de empresas.
Derecho Laboral.
Objetivos: Los objetivos del presente mdulo son generar un mayor nivel de comprensin en las
dinmicas en que hoy en da se desarrolla una empresa, tanto en trminos legales como econmico, esto
permite al dirigente poder entender el ambiente en que se desenvuelve la empresa, y cules son las
lgicas frente a las que opera; entendiendo lo anterior, el dirigente puede mejorar en cmo negociar y
cmo posicionarse frente a la empresa.
Profesores:
Joseph Ramos, profesor de la Facultad de Economa y Negocios, Universidad de Chile.
Leonardo Torres, profesor de la Facultad de Economa y Negocios, Universidad de Chile.
Esteban Bravo, Abogado de la Fundacin Instituto de Estudios Laborales, Fiel.

Mdulo 2: Liderazgo y organizacin (4 semanas)
Educacin popular.
Liderazgo.
Organizacin.
Objetivos: Los objetivos del presente mdulo es entregar al dirigente herramientas prcticas en cuanto a
organizacin y liderazgo, de manera que pueda replicar las problemticas grupales vistas en clase en su
propia organizacin. La importancia radica en que el dirigente sea capaz de dar a conocer frente a su
organizacin las problemticas relevantes que all se estn viviendo, enmarcado en una organizacin que
sea fuerte.
Profesor:
Miguel Castro, profesor de la Facultad de Economa y Negocios, Universidad de Chile.
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Mdulo 3: Economa poltica (9 semanas)
Teora del valor.
Explotacin.
Desigualdad y salario mnimo.
Dinmicas del mundo laboral.
Historia del sindicalismo en Chile.
Objetivos: Los objetivos del presente mdulo son que el dirigente logre comprender cul es la posicin y
necesidad del trabajo dentro de la sociedad, y cul es la importancia que este tiene en estos tiempos. Es
importante tambin destacar la importancia del contexto histrico en que se desarrollan estas temticas,
por lo que el mdulo termina con dicho punto.
Profesores:
Felipe Valenzuela, profesor Universidad Arcis.
Gonzalo Durn, economista Fundacin Sol.
Guillermo Campero, especialista de Desarrollo Econmico, OIT.
Francisco Rivera, rea laboral, ICAL.





























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Calendario

A continuacin se presenta el calendario acadmico de la escuela sindical, indicando cada clase que se llevara
a cabo durante el curso:






Martes Mircoles
Semana 1
Bienvenida y Clase Magistral
6-08-2014
Semana 2
Mdulo 2
12-08-2014
Mdulo 1
13-08-2014
Semana 3
Mdulo 2
19-08-2014
Mdulo 1
20-08-2014
Semana 4
Mdulo 2
26-08-2014
Mdulo 3
27-08-2014
Semana 5
Mdulo 2
2-09-2014
Mdulo 3
3-09-2014
Semana 6
Mdulo 3
9-09-2014
Libre
Semana 7 Semana Fiestas Patrias
Semana 8
Mdulo 3
23-09-2014
Mdulo 3
24-09-2014
Semana 9
Mdulo 3
30-09-2014
Mdulo 1
1-10-2014
Semana 10
Mdulo 3
7-10-2014
Mdulo 1
8-10-2014
Semana 11
Mdulo 3
14-10-2014
Mdulo 1
17-10-2014
Semana 12
Mdulo 3
21-10-2014
Mdulo 1
22-10-2014
Semana 13
Mdulo 1
28-10-2014
Cierre y Clase Magistral
29-10-2014



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Organizaciones Patrocinadoras
OIT:

FIEL:



ICAL:


Fundacin Sol: