Estos seis malos hbitos pueden poner

en riesgo tu trabajo
Aunque algunas costumbres parezcan inocentes, no todos los
jefes estarn dispuestos a soportarlas

Hay quienes dicen que las personas tienen personalidades distintas dentro y fuera de la oficina. No
sabemos qu tan cierto sea pero lo que s es verdad es que es inevitable llevar nuestras costumbres,
sean buenas o malas, al centro de labores.
Algunos de estos hbitos, aunque inocentes en nuestra mente, pueden llegar a ser perjudiciales para
nuestra carrera y traernos problemas mayores si no sabemos controlarlos. Estos son algunas de esas
malas costumbres que es mejor aprender a erradicarlas de nuestras vidas.
1. Llegar tarde
Sabemos que el trfico en Lima es desastroso por las maanas y que puede darse el caso de que
llegues tarde a la oficina por algn imprevisto. Pero si es que es cosa de todos los das, el caos
vehicular ya no es una excusa. Si eres de las personas que se les pega las sbanas, intenta acostarte
un poco ms temprano y levantarte apenas suena la alarma del despertador. Esos cinco minutos ms
en la cama te pueden traer problemas despus.
2. Ser siempre negativa
La habilidad para trabajar en grupo es muy importante en una empresa y ver el lado bueno de las cosas
te puede ayudar a superar algunos retos. Tener una mentalidad negativa, ver siempre los problemas en
lugar de las soluciones y oponerte a todo lo que dicen los dems te harn quedar como una persona
conflictiva aunque tu intensin sea llegar a un buen resultado.
3. Mentir
Es un hbito muy arraigado y difcil de dejar de lado pero a largo plazo puede daarte como profesional.
Incluso esas mentiras blancas que crees que no hacen dao a nadie son mentiras al fin y al cabo. Es
mejor mantener tu integridad laboral evitando decir cosas que no son ciertas o exagerndolas para que
tus compaeros sepan que eres una persona de confianza.
4. Chismosear
Es inevitable que aparezcan rumores o chismes en un ambiente laboral pero es tu opcin hacer caso
omiso a ellos y no meterte en problemas despus. Peor an es cuando t inicias esos rumores que,
tarde o temprano, terminarn en odos de las personas involucradas o de tu jefe.
5. Perder el tiempo
A veces estar en la oficina puede ser agotador y necesitas un descanso para liberar la mente. No tiene
nada de malo alejarse del computador unos cinco minutos para tomar un caf y descansar la vista. Pero
esos reposos se tornan molestos cuando esos minutos se convierten en 20. Nunca debes dejar
desatendido tu trabajo, ms an si es que hay otras personas o clientes que dependen de ti.
6. Ser introvertida
Es cierto que hay personas a las que se les dificulta entablar relaciones sociales con gente que no
conocen. Sin embargo, en una oficina es primordial que dejes esa vergenza de lado y socialices con
los dems. Un saludo acompaado de una sonrisa puede ser un buen inicio.




"Cuatro Pasos Para Tus Metas Laborales"
En lugar de enfocarte slo en lo urgente debes preocuparte por lo necesario, dicen expertos; fijar
dos o tres metas relevantes y no tratar de abarcar muchas al mismo tiempo es la clave.
"A veces el in... Ver ms



,,,,,?,? AQG-7_60xtNE {"actor":"35678670 1 1 AQDILjc6Sw_cnchf





,,,,,?,? AQHj_TH7pGmw {"actor":"35678670 1 1 AQB7GrSK9J8_AG

Consejos para ser ms productivos en el trabajo.
29 de mayo de 2013 a la(s) 4:40
A medida que avanza la semana, cada vez nos sentimos ms cansados y con menos ganas
de trabajar. Para mantener tu nivel de productividad en cada jornada labora...

1. Llega en hora.
Para ser productivo es altamente aconsejable que llegues a tiempo a tu trabajo, incluso cinco minutos antes de comenzar tu
horario.

2. Respira profundo.
Realizar aunque sea tres minutos de ejercicios de respiracin antes de entrar a la oficina, te ayudar acomenzar el da ms
relajado.

3. Tmate cinco minutos.
Al llegar a tu lugar de trabajo, tmate cinco minutos para acomodarte antes de adentrarte en tus tareas.

4. No dejes cosas pendientes.
Asegrate de no haber dejado ninguna tarea pendiente del da anterior.

5. No seas malhumorado.
Tu malhumor no slo te afectar a ti sino a todas las personas que te rodean.

6. Organiza tu da.
Lo primero que debes hacer al llegar a la oficina es realizar una lista con las tareas que debers desempear durante el da.

7. Despirtate.
Si las maanas no son tu momento del da, tmate un caf pero asegrate de llegar al trabajo bien despierto.

8. Saluda a tus compaeros.
Preocpate por ser amable y saludar a tus compaeros de trabajo. Pregntales por sus vidas y ofrceles tu apoyo para la
jornada laboral.

9. Ordena la oficina.
Para ser productivo, es imprescindible que el lugar fsico donde trabajas est ordenado.

10. No te dejes abrumar por los emails.
Cuando llegues, seguramente suelas tener muchos mails pendientes. No pierdas una hora leyendo cada uno de ellos.

11. Escucha tus mensajes de voz.
No ignores los posibles mensajes de voz que hayan dejado en tu telfono.

12. Prioriza las respuestas.
Si debes contestar muchos mensajes, priorzalos por orden de importancia y urgencia.

13. Aprovecha tener la cabeza despejada.
La maana es el momento en el cual normalmente tenemos ms facultades




Nueve claves para hacer ms eficiente la bsqueda de empleo!
* Perseverar en la bsqueda, incidir en la formacin y demostrar disposicin y fortalezas
multiplican las posibilidades xito.
*Mantenerse activo en las redes sociales, navegar en portales de empleo y cuidar los amigos y
los contactos personales potencia las oportunidades laborales.
*Sinceridad, claridad, confianza y una predisposicin positiva son imprescindibles en cualquier
entrevista.

1.Marcar objetivos: Lo primero que se debe hacer cuando se decide encontrar un trabajo es fijar prioridades, concretar el
tipo de puesto al que se pretende optar y tener claras las propias condiciones. Hay que organizarse y reflexionar antes de
empezar, adems de entender el proceso de bsqueda como un trabajo. Para ello, conviene imponerse horarios y
actividades que deben cumplirse cada da.
2.Formacin: Hay que presentar las mejores aptitudes frente al resto de candidatos. Tener una formacin continuada en un
rea especfica a la que se opta es esencial.
3.El currculum: Incluir una carta de presentacin permite diferenciarse del resto de los candidatos. Es la primera imagen
que se recibe del trabajador. Transmitir con claridad y concisin que se es adecuado para el puesto de trabajo al que se
opta, adaptar el currculum al mismo o incluir una carta de presentacin permite diferenciarse del resto de candidatos.
4.Mostrar disposicin: No se puede pretender acceder a un puesto de trabajo y cobrar, de entrada, un elevado salario ni
tener el mejor horario. Trabajar supone un esfuerzo y es esencial estar dispuesto a hacerlo. Ms importante incluso que la
formacin y el mejor currculum es tener una disposicin abierta y capacidad de trabajo y sacrificio.
5.Portales de empleo: Ya sea a travs de Internet, ferias de empleo, los distintos anuncios en el peridico o mediante
canales institucionales, lo importante es buscar en el canal que ms se adapte a cada puesto.
6.Entrevista personal: Ha de prepararse con determinacin y antelacin. La sinceridad, claridad, confianza y una
predisposicin positiva son imprescindibles en todas las pruebas de seleccin.
7. Redes sociales Es preciso abrir un perfil personal en redes como Linkedin, Twitter o Facebook, con una actividad
enfocada al perfil profesional que se precise. Adems, es conveniente seguir las pginas de las empresas a las que se opte
o a las que interese acceder.
8.Agenda de contactos: Es indispensable mantener una amplia y variada agenda de amistades. Entre un candidato
desconocido y otro que la persona encargada de la seleccin conozca, a menudo, optar por este ltimo. Familia, amigos,
compaeros de universidad y antiguos colegas son el primer nivel de networking.
9.Ampliar horizontes: La situacin actual espaola es muy complicada. Pensar en marcharse al extranjero, en especial
dentro de la UE, es una alternativa que no debe asustar. Internet es una puerta abierta al mundo, hay multitud de
oportunidades.
,,,,,?,? AQHRrKFwD6e- {"actor":"35678670 1 1
AQApe_nfXlkOTLK6











Las Diez Reglas para Encontrar Trabajo.
1. Buscar trabajo es un trabajo: Y hay que tomrselo en serio. Es aconsejable establecer una
planificacin, pensar en una estrategia para organizarse a la hora de buscar empleo. Hay que
dedicarle tiempo y esfuerzo para obtener resultados.

2. Conocer el mercado laboral: la informacin es poder. Si se conoce perfectamente cmo est funcionando el mercado
laboral en estos momentos, seremos capaces de detectar las oportunidades. Hay que mantenerse informado a travs de la
prensa e Internet

3. Estar activo en los portales de empleo: las webs de empleo, como Monster.es, son hoy en da un elemento fundamental
para todos aquellos que se encuentran en bsqueda activa de un trabajo. Slo con introducir el perfil, el currculum ya est
en marcha, a disposicin de todas las empresas que necesiten nuevas incorporaciones en su plantilla.

4. Reciclarse: Y plantearse cambiar de sector? Algunos, con la crisis econmica, presentan ms oportunidades que otros
que han cado en picado, como es el caso del sector inmobiliario. Reconvertirse en un nuevo profesional con ms
oportunidades supone un acierto. Esto no slo transmite a las empresas el inters por cambiar de sector, sino que permite
adquirir conocimientos y habilidades relevantes para la nueva profesin.

5. Formacin: Realizar algn curso de formacin relacionado con el puesto de trabajo deseado puede suponer la diferencia
para cualquier empresa que est buscando candidatos. Adems, Do you speak english? Es muy probable que en cualquier
entrevista de trabajo esta sea una de las preguntas obligadas. Cada vez es ms comn que cualquier empresa busque
candidatos que se sepan defender en ingls. Hay que tener en cuenta que hoy se trabaja en un entorno global y hablar
ingls es una caracterstica diferencial. Si un candidato no habla ingls, puede ser automticamente descartado.

6. Sectores que generan empleo: En la situacin actual, ya hay algunos sectores en los que se aprecian los primeros
sntomas de recuperacin y que estn empezando a generar trabajo. Segn el anlisis de Monster.es, los sectores que
ahora mismo gozan de una mejor situacin y donde habr demanda de trabajadores se concentran en la Informtica,
Ventas, Ingeniera, Finanzas y Marketing.

7. Un currculum perfecto: Un buen CV debera resaltar todo lo que se puede ofrecer, por esta razn es muy importante
poner nfasis en las habilidades y conocimientos adquiridos que sean relevantes para el nuevo puesto. Hay que dedicarle
tiempo y cuidar los detalles. Uno de los puntos ms importantes de un CV es que destaque sobre el resto, por eso, se debe
mostrar qu se puede ofrecer que suponga una diferencia y un valor aadido frente al resto de los candidatos. No est de
ms pedir consejo para redactar un buen currculum y no tener ningn fallo.

8. "Networking": Es muy importante hablar con todos los contactos, desde familiares a profesionales. Cuntas ms
personas estn informadas de que estamos buscando empleo, ms probabilidades hay de enterarse de informacin
interesante respecto a reuniones o entrevistas.

9. Cuestin de Actitud: Pero sobre todo, resulta importantsimo que la actitud ante la bsqueda de empleo sea positiva. No
hay que caer en la desesperacin, sino tener paciencia e intentar mostrar un perfil profesional proactivo y positivo.

10. Ampliando Horizontes: Hay muchos espaoles que ahora optan por buscar trabajo en el extranjero. Y no es una mala
idea. Esta "aventura" no slo supone ampliar las opciones de conseguir un empleo, sino tambin una muy buena
experiencia en el currculum a largo plazo y una autntica experiencia: conocer nuevas culturas, formas de negocio o
mejorar un idioma slo suman puntos en la trayectoria profesional.




15 TIPS PARA DIVERTIRTE EN TU TRABAJO

1. Colabora con tus compaeros de trabajo
2. Acrcate a personas mayores, aprende nuevas cosas y pdeles consejos sobre un nuevo proyecto
3. Piensa fuera de la caja y presenta nuevas soluciones para los problemas
4. S amable y habla muy bien de todos
5. Comparte y sonre con todo el mundo, no te costar nada
6. Ten un buen sentido del humor y mantn un ambiente interactivo
7. Almuerza con tus compaeros de trabajo e invita a los nuevos a compartir de la experiencia
8. Comparte chocolates, vers cmo le cambia el humor a tus amigos
9. Felicita a tus colegas y a tu jefe siempre que sea necesario
10. Realiza algunos ejercicios de estiramiento para darle a tu cuerpo una cierta relajacin
11. Evita sentarse siempre en la misma posicin, tmate de 2 a 3 minutos de descanso por lo menos
12. Rete de ti mismo y no te cierres al feedback
13. Participa en todas las funciones de la oficina y en los cumpleaos de tus colegas
14. Ayuda a los dems en el trabajo, una mano siempre es bien recibida
15. Saluda a todo el mundo cuando entran o salen de la oficina


Primero que todo indague la situacin econmica de la compaa, pues no sera oportuno hacer la solicitud si esta est en liquidacin o
con prdidas constantes.
si se est cumpliendo con los objetivos que se han planteado desde el principio es fundamental.
Es decir, hay trabajadores que no se concentran en la manera en la que puede mejorar su desempeo. La mayor parte de esas personas
no entregan resultados que justifiquen un aumento de sueldo y se limitan a mantener una actitud negativa, por lo que no estn en
condiciones de hacer tal solicitud.
Tmese un tiempo y cuestinese: el aumento est justificado por los resultados entregados?, los objetivos fueron entregados
sistemticamente?
se priorizar a los trabajadores que se preocupan por agregar valor a la empresa, por lo que si una persona se capacita sea con
especializaciones, maestras, cursos o introduce mtodos par realizar mejor el oficio estar dando mayor rendimiento a la compaa y
por ende es justo una mayor remuneracin econmica.
Restrepo asegura que no es un tema fcil por lo que se debe tratar directamente con el jefe inmediato, no con el que maneja la nomina
o con el de contabilidad.
Para ello, tenga en cuenta la manera y el momento adecuado. Lo mejor en estos casos es solicitar una reunin. Verifique el estado de
animo en que se encuentre su jefe y si es necesario reprograme la cita.
Hacer este pedido en un momento cualquiera o anticipar el motivo de la reunin suele no dar buenos resultados. La solicitud adecuada
en el momento equivocado da resultado negativo. El mejor momento sera despus de un perodo de constantes buenos resultados.
Recuerde que pedir un aumento es como vender un proyecto. Cuando ya tenga la posibilidad de exponer sus puntos de manera lineal,
nunca se enfrente a semejante reunin sin estar preparado, dejndose llevar por la improvisacin.
En este sentido, presente de manera convincente los puntos fuertes del propio trabajo, documentando los xitos. Proyecte tambin los
resultados hacia el futuro demostrando visin y compromiso
Una forma correcta de decidir con quin hablar es preguntar. Hblalo directa y francamente con tu
superior directo. No slo te orientar, sino que te dar pistas sobre cmo debes proceder.
Qu argumentos puedo dar?
La sinceridad es la clave. Expone con toda claridad tus razones, cuidando dos reglas
bsicas: no critiques o hables mal del trabajo de algn compaero y no sobrevalores tu
trabajo. De ah en adelante, puedes precisar tus razones sin problema. No argumentes slo
motivos de dinero. Intenta agregar expresiones como desarrollo profesional, ascender
en la empresa, deseo de tomar nuevas responsabilidades, entre otras. Si la razn es
meramente econmica, ten claro cunto gana una persona en un puesto similar en la
empresa y en el mercado.
Cunto puedo pedir?

Un aumento razonable flucta entre el 20% y el 30%, pero depende, ciertamente, de las polticas de
la empresa. Considera que un incremento del 15% representa ms de tres veces la inflacin (el
aumento en el valor del dinero). Es ideal que sepas cul es la escala de salarios en la que te
mueves: si el aumento te transformara en el ejecutivo de mayor salario en tu nivel, es bueno que lo
tengas claro a la hora de construir tu argumento. No slo es importante el porcentaje del alza, sino
cmo quedas en relacin a tus compaeros u otras reas de la empresa.
Por dnde iniciar la conversacin?
Antes que todo, busca el momento preciso. Ojal tu superior est con buen nimo y el lugar sea
tranquilo. Inicia la conversacin con naturalidad y plantea el tema con frases sencillas, pero directas:
quiero plantearte una propuesta, necesito hablar contigo, qu bueno que ahora podemos
conversar. Un jefe inteligente entender, rpidamente, de qu se trata. No demuestres nerviosismo.
Di que deseas un aumento y, rpidamente, explica por qu crees que es el momento y la oportunidad
para plantearlo. No dejes que te argumenten antes de expresar tus razones. Nunca te disculpes por
pedir el aumento, porque eso delatar inseguridad.
Y si la respuesta es negativa?
Si te responden que no, debes tomarlo con tranquilidad. Si realizaste la peticin porque tienes otra
propuesta de trabajo, sabes que lleg el momento de renunciar, sin que esto suene como una
amenaza o se transforme en un ataque de histeria y la liberacin de una condena. Si no tienes una
oferta fuera de la empresa, cierra la reunin con algunos temas importantes:

Agradece el tiempo y la disposicin a escuchar tu solicitud.
Pregunta las razones de la negativa.
Insiste en que agradeceras que tengan presente el requerimiento porque es una necesidad seria.
Pregunta cundo pueden volver a hablar del tema. Es ideal que consigas una fecha tentativa, porque
eso te dar el pretexto para volver a presentar la solicitud sin que parezcas excesivamente insistente.
Cunto tiempo esperar por una respuesta?

Si tu superior te dice que es una decisin que debe pensar y consultar con mandos ms altos, pdele
que te diga cunto tiempo tomar la respuesta. Es bueno que l se comprometa con una fecha. Si no
lo hace, una semana es un plazo prudente para insistir.
5 estrategias para pedir un aumento de sueldo
1. Realiza las preparaciones necesarias
Levantarte un da por la maana y decidir pedir un aumento de sueldo no es una estrategia
recomendable.

Por el contrario, debes tomarte el tiempo suficiente para pensar una frmula exitosa basada
en argumentos slidos antes de pedir la reunin con tus superiores.
2. Destaca tus niveles de productividad
Sientes que tu jefe se da cuenta de todo lo que logras cada da en la oficina? Si tu empleador no
entiende o nota tus niveles de contribucin en la empresa, necesitas buscar las formas de
demostrar cun productivo eres realmente.
3. Asume ms responsabilidades
Si realmente deseas obtener un aumento de sueldo, debes mentalizarte de que tendrs que asumir
ms responsabilidades por adelantado. Cuanto ms valor sumes a la compaa, ms
argumentos tendrs para probar tu eficiencia y tus ganas de crecer como profesional.
4. S estratgico
Pedir un aumento justo en el momento en el que la compaa ha recibido malas noticias no
es una buena idea, sin importar cul sea tu situacin personal. En cambio, si la empresa acaba de
sumar un nuevo cliente, quizs tus jefes estn de mejor humor para recibir tu planteo.
5. Evala el momento
Finalmente, si alguien ms en tu departamento pidi recientemente un aumento, debers esperar
al menos unos meses. Por qu? Simplemente porque tus posibilidades se vern reducidas
sin importar si tu colega recibi una respuesta afirmativa o no.
No pidas un aumento de sueldo, negcialo!
1- BUSCA ELEMENTOS EN COMN- La negociacin comienza cuando ambos tienen elementos
de inters comn, en este caso ser tu salario. Pero cada uno tendr una diferente postura al
respecto, es ah donde debes comenzar a buscar qu elementos que t pretendes alcanzar tu
contraparte tambin tiene.
2- ANALIZA LAS ALTERNATIVAS- La desesperacin al tener tiempo esperando un aumento de
sueldo y que no llegue ha provocado que muchas personas caigan en el error frecuente de
presionar a su empleador con el pretexto de: "Me estn haciendo una oferta laboral en otro sitio".
Grave error, ya que si tu jefe te toma la palabra y decide que te vayas con los otros estaras
quedndote sin nada.
Por eso Juan Mateo recomienda que analices cules son tus alternativas reales: "Hay que
diferenciar las alternativas de las posibilidades. Las posibilidades es algo que t te imaginas que
puede pasar, que pudiera haber alguien ms que quisiera contratarte con el sueldo que sueas
pero realmente no existe. Y las alternativas son aquellas cosas reales, existe alguien afuera que
te ha hecho una oferta? Si no es as entonces debes entender que esto que tienes es lo mejor".
3- LEGITIMIDAD- "Bsicamente es que cuando pidas algo tienes que razonar por qu lo ests
pidiendo", coment Mateo. Para que puedas desarrollar este punto necesitas tener suficiente
informacin para sustentar cada cosa que digas.
Por ejemplo, si uno de tus argumentos es que un compaero tuyo, que hace el mismo trabajo,
tiene un salario mayor que el tuyo debes estar 100% seguro de que realmente la otra persona hace
exactamente lo mismo que t, ya que de lo contrario ese argumento podra quedar como una
simple comparacin sin fundamentos y una sobrevaloracin de tu parte.
"Es justificar, dar argumentos de por qu te pido lo que te estoy pidiendo. Pero esto tiene una
ventaja, ya que cuando el otro tiene que hacerte una contraoferta tiene que razonar la forma en
cmo te la har", agreg Mateo.
4- CREATIVIDAD- Luego de que se han planteado ambas posiciones llega el momento de
solucionar la negociacin y con l buscar acuerdos viables para que se llegue a un acuerdo en
comn en donde ambas partes ganen.
5- OPCIONES DE GANANCIA MUTUA- Va muy de la mano con la creatividad, "si t buscas un
aumento del 7% pero tu jefe slo te ofrece uno del 3%, ah entra en accin la creatividad de ambos
a favor de una ganancia mutua. Una de las opciones puede ser que te d ese 3%, adems de
algunos tickets extra de comida, descuentos de estacionamiento, etc. Lo importante es que ambos
salgan ganando".
Recuerda que "si hay algo que te demuestra que ests frente a un buensimo negociador es que te
trae opciones siempre", mencion el experto.
6- COMPROMISOS- Ya que ambas partes han llegado a un acuerdo se llega al momento de cerrar
el acuerdo y adquirir compromisos de que ambas partes deben cumplir.
Ahora s, ya que sabes ms sobre la negociacin, ve y logra un buen acuerdo con tu jefe para
disfrutar de tu prximo aumento salarial.
Cmo pedir un aumento de sueldo?
Es recomendable pedir un aumento de sueldo?
Es relativo y va a depender del contexto. En primera instancia, hay que tener en cuenta los acuerdos que estipula el
contrato y si este lo especfica o no las fechas para tal situacin. En esos casos lo recomendable es cumplir con lo
conversado.
Muchas personas negocian el aumento con los jefes al momento de ingresar a la empresa pero de palabra, que
tambin se debe respetar.

En qu momento, es decir despus de cunto tiempo de antigedad en el trabajo?
Lo ideal es nunca pedir un aumento antes de los 6 meses. Despus de un ao en la empresa se tienen mayores
posibilidades. Distinto es el caso de los contratos definidos como periodo de prueba ya que al finalizar este perodo
y quedarse definitivamente en la empresa se puede negociar un aumento.

Cunto % se puede pedir el aumento, o un rango?
Un aumento puede ser entre el 20% y 30 % lo ideal es no superar esos porcentajes ya que hay mayores
posibilidades de que sea aceptado.
Los rangos o cargos de mayor jerarqua por lo general no se piden, ya que son otorgados por los jefes segn el
merito y desempeo de un empleado.

Con quin conviene hablar, directo con el jefe o alguien?
En primera instancia con el jefe directo, pero hay situaciones en que las decisiones de ese tipo no pasan por el jefe
directo, sino que involucra a ms personas o es asunto de otro departamento. En este ltimo caso se le puede pedir
orientacin en el tema.

Qu razones se deben dar?
Lo ms recomendable es ser sincero, no mentir o crear falsas necesidades o escenarios que justifiquen la peticin.
Es bueno dar razones que tengan que ver con el anhelo de ascenso en profesional, y de tal forma reflejar que la
persona tiene aspiraciones.

Hay que ir directo al grano?
Lo mejor es conversar con pertinencia y tranquilidad. Muchas veces el jefe no tendr mucho tiempo y es l quien
marca el ritmo de la conversacin. Es conveniente lograr una conversacin hilada y fluida e ir adaptndose a las
preguntas que nos establezca nuestro superior y no extenderse en excusas.

Hay posibilidades que te digan que no? Qu hacer en esos casos? Volver a
pedirlo despus?
Todas las posibilidades existen. Si obtienes una repuesta negativa conviene tomarlo con tranquilidad y respeto, sin
sulfurarse o enojarse.
Muchas veces la iniciativa de pedir un aumento es motivada por otras ofertas laborales o por la necesidad de
cambiarse de trabajo. Si esta es la situacin en la que se encuentra el empleado, lo indicado es comunicar la
decisin de renunciar, tratando de mantener un buen tono para que no suene como amenazante.
Si el aumento no condiciona la permanencia del empleado en la empresa, debe agradecer el tiempo otorgado y
hacer hincapi en que tengan presente la solicitud para ms adelante.


Cunto tiempo esperar la respuesta?
El tiempo de la respuesta va a depender del superior, l dar una respuesta inmediata o comunicar el tiempo de
espera.
Esperar una semana es bastante razonable, sobre todo si es una decisin que se debe acordar entre varias
personas.

Se debe comentar entre los compaeros de trabajo?
Mejor es mantener la discrecin pero sin ocultarlo. Situaciones como estas pueden causar un sentimiento de
desigualdad entre los compaeros o generar algn grado de competitividad al interior del grupo de trabajo.

Cul es la tpica situacin, si es que la hay, o descripcin de quines
piden aumentos?
Quienes han recibido gratificaciones, felicitaciones reiteradas o han sido bien evaluados y llevan ms de un ao
trabajando en la empresa.

Es aconsejable que las personas pidan un aumento por lo menos alguna vez?
S, porque demuestra que el profesional valora sus capacidades y posibilidades, lo que es bien visto. De todas
formas siempre es recomendable pedir un aumento razonable, y que se encuentre entre las estimaciones del
mercado.


Por ltimo algunas recomendaciones para hacer el trmite ms fcil: Hacerse un auto anlisis puede ayudar
bastante, slo si se hace a conciencia. Ponerse en el lugar del jefe y simular. Responderse las preguntas por qu
merezco el aumento, que merito he hecho, cules son las fortalezas que tengo para defender mi peticin
Si la persona no ha tenido un buen desempeo o si recibe constantes llamadas de atencin lo ms probable es que
le nieguen el aumento y por lo tanto no vale la pena solicitarlo.
Los 10 errores ms comunes a la hora
de pedir un aumento
1.- Evita decirle a tu jefe que esperas que su respuesta sea afirmativa: En vez de eso empieza por invitar a tu jefe a que
diga que no. Dile que estas cmodo con una respuesta negativa y que no pasa nada si as fuera. Esto le relajar y mejorar
el ambiente.
2.- Evita jugar con el factor emocional: A cambio, pon tu mente en blanco. No te pongas expectativas ni miedos. Sobre
todo evita parecer necesitado, el factor nmero uno para que no se produzca un acuerdo. Aparentar no necesitar el
aumento te dar ms poder.
3.- No vayas a la reunin sin prepararla: Investiga lo que cobra una persona en tu mismo puesto e identifica los
obstculos que hay en tu camino. Acaban de despedir empleados en tu empresa? Va a venir una nueva directiva?
Conoce todos los problemas que tu jefe tendr en cuenta para darte el aumento. Hblalo con l y pregntale cmo se
pueden resolver esos problemas.
4.- Evita intentar impresionar a tu jefe: Deja que se sienta cmodo contigo e incluso que se note superior. Nunca te vistas
para impresionarle, presumir y no seas pretencioso.
5.- Evita hacerle una exhaustiva presentacin: Habla lo menos posible. Hazle muchas preguntas a tu jefe para saber su
postura, problemas, necesidades, objetivos...
6.- Evita hacer preguntas de "Si" o "No": Haz que tu jefe te lo cuente todo realizando preguntas del tipo Cmo...?
Quien...?, Cundo...?, Por qu...?, Qu...?
7.- No pienses en el futuro aumento: No te centres en conseguir el aumento o hagas planes sobre ello. Cntrate en lo
que puedes controlar: tu conducta durante la negociacin.
8.- Evita pensar que tu misin es conseguir ms dinero: Tu misin y el propsito de la conversacin es satisfacer tus
necesidades en la empresa y los objetivos. Cada decisin que hagas durante la negociacin debe estar enfocada a hacer
ver a tu empresa que darte un ascenso o un aumento ir en beneficio de sus intereses de negocio.
9.- Evita mostrar tu salario actual o t puesto como un problema: Presntate a ti mismo como una solucin. No tengas
miedo de dar ejemplos especficos de los desafos a los que te has enfrentado y las soluciones que ofreciste.
10.- Evita dar un ultimtum: Contina negociando aun no siendo necesario. Nunca amenaces, muestres otras ofertas o
des una impresin de "o esto o nada". Ten calma, comenta los problemas claramente y no tengas miedo de preguntar qu
es necesario para solucionar esos problemas. Lo mejor es parecer resolutivo al hablar de los problemas y sus soluciones.
Para LABORATORIO N03,

presentar un resumen de Packet Tracer, aplicaciones

y Pro y Contras para la simulacin de Redes (temas vistos en

clase y publicado en el virtual)

Fecha de entrega: 31 de agosto 2014

al mail:

c09207@grupoutp.edu.pe

Estimado Julio

Favor de Terminar el Trabajo, coordinar con uno del grupo para que te apoye.

Los puntos que faltan son:

MATRIZ DE ROLEZ Y RESPONSABILIDADES (SOLO FALTA REVISAR
BIEN A LOS PROGRAMADORES Y LOS ANALISTAS, ETC
REVISAR BIEN LOS DATOS QUE ESTAN FALTANDO A ESTE PUNTO
ACOMODARLO A NUESTRO PROYECTO
ESTE PUNTO SI TIENES DUDA, REVISA LOS PPT DEL PROFE.

EL OTRO PUNTO

MATRIZ DE ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES,
ACOMODALO AL NUESTRO PROYECTO

ESTIMADO HUARCAYA
FAVOR DE TERMINAR ESTE PUNTO: DESPIECE DE
ACTIVIDADES HAY CAMPOS VACIOS SI LE PUEDES
METER MAS FLORO CHEVERE

COMPLETAR LAS CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES Y EL INDICE

APOYEN CARAJO TENEMOS QUE APROBAR ESTE
CURSO.

SE PONEN DE ACUERDO

ESTIMADO MENEJES CUANDO TERMINEN EL WORD DEL
TRABAJO FAVOR LO ACOMODAS AL FORMATO PPT QUE
ESTA EN EL VIRTUAL PARA LA PRESENTACION, EL PROFE
ENVIO UN FORMATO. LO TIENEN QUE TERMINAR MAXIMO
MAANA.

A TAMBIEN LE CAMBIAN EL FORMATO A TODO EL TRABAJO
Y LAS LETRAS

LUEGO REPARTO LOS TEMAS

SALUDOS Y FELIZ 28 DE JULIO