TRABALHISTAS

N D I C E



Dvidas Trabalhistas: Salrios e Horas Extras
.............................................02

Dvidas trabalhistas: suspenso e interrupo do contrato de trabalho.....06

Dvidas Trabalhistas: As principais dvidas sobre processos
trabalhistas..07

Dvidas trabalhistas: Vnculo empregatcio..................................................09
Dvidas trabalhistas: Diversos......................................................................10

Dvidas Trabalhistas: Os direitos dos trabalhadores....................................14

Dvidas Trabalhistas: Equiparao Salarial..................................................18

Dvidas Trabalhistas: Faltas.........................................................................20
Dvidas Trabalhistas: Carteira de Trabalho..................................................21

Dvidas Trabalhistas: Os direitos trabalhistas garantidos pela CLT............22

Direitos Trabalhistas: Tire suas dvidas sobre PIS e PASEP........................23

Dvidas Trabalhistas: Como registrar empregado domstico ?...................25

Dvidas Trabalhistas: Como tirar o seguro-desemprego ?...........................27

Perguntas e Respostas: Questes Trabalhistas e Previdencirias................29




























Dvidas Trabalhistas: Salrios e Horas Extras

1. Quem est em licena mdica, mas trabalha a noite, continua a receber o
adicional noturno referente a esses dias de afastamento?
No. O pagamento do adicional noturno s se justifica se o trabalho for
realizado no horrio acima mencionado. Se no h nem mesmo o trabalho, em
funo do afastamento do empregado, o pagamento desse acrscimo no se
justifica.

2. Se a empresa dispensa o funcionrio, mas no faz a homologao, ela deve
pagar os salrios?
A empresa dever sempre pagar o funcionrio por ocasio da resciso do
contrato de trabalho. A homologao formalidade obrigatria para as
rescises contratuais que tenham vigorado por perodo superior a 12 meses,
sem a qual o funcionrio no poder sacar os depsitos do FGTS e, por
conseqncia, o seguro desemprego.
Por outro lado, no havendo o pagamento de salrios e verbas rescisrias at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, ou at o dcimo dia contado da
data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao
ou dispensa de seu cumprimento, a empresa estar sujeito ao pagamento de multa
a favor do empregado em valor equivalente ao seu salrio, sem prejuzo de multa
administrativa.
necessrio lembrar ainda, que havendo reclamao trabalhista, o empregador
dever pagar data do comparecimento Justia do Trabalho (audincia), a parte
incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las com acrscimo de 50%.

3. Como devo calcular o valor da hora extra?
Para calcular o valor de sua hora extra necessrio, primeiramente, saber o
valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salrio-hora.
Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio
por 220, que so o total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta
o seu salrio-hora.
Agora pegue o seu salrio-hora e acrescente 50%, que o percentual legal da
hora extra, o resultado desta conta ser o valor de uma hora extra.
Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que voc
trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no
final do ms, alm do salrio normal.
Exemplo:
Joo ganha R$660 e fez 20 horas extras neste ms.
Para saber quanto receber a mais no final do ms, dever fazer os seguintes clculos:
1. - Achar o valor do salrio hora
salrio total divido por 220
660,00 dividido por 220 = 3,00
O salrio por hora de Joo de R$3,00
2. - Achar o valor de uma hora extra
valor do salrio hora mais 50%
3,00 + 50% = 4,50
o valor de uma hora extra de Joo de R$4,50
3. - Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas naquele
ms
> valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais
4,50 X 20 (horas trabalhadas a mais) = 90,00
Joo tem R$90 a receber a mais por horas extras no final do ms.
Obs: 220 correspondem ao total de horas mensais trabalhadas, para aqueles
funcionrios que trabalham 8 horas por dia, ou 44 horas por semana. Pode ser que o
percentual de hora-extra seja maior do que 50%, dependendo da conveno, verifique
no seu sindicato.

4. Tive que viajar para sepultamento e os dias foram descontados do meu
salrio. Quais os meus direitos?
A lei trabalhista estabelece que em caso de falecimento de marido, mulher,
pais, filhos, irmo ou pessoa que seja seu dependente (e conste na CTPS), o
empregado poder faltar ao servio. A empresa no poder descontar este dia
de seu salrio.Caso isso ocorra, o funcionrio poder cobrar o pagamento do
mesmo.




5. Quem tem direito ao adicional noturno? De quanto o valor?
Tem direito a receber o adicional noturno, todo o funcionrio que trabalhar
entre os seguintes horrios:
- 22h e 5h (urbano)
- 21h s 5h (rurais/agrcola)
- 20h s 4h (rurais/pecuria).
O valor do adicional noturno , no mnimo, de 20% para os urbanos e de 25% para os
rurais. Convenes ou acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores.

6. Uma empresa pode obrigar voc a fazer servio extra? E se o funcionrio
faltar ao servio extra; ele pode ter esse dia descontado e sofrer uma
suspenso do servio?
Inicialmente, necessrio analisar se a prestao de servio extraordinrio
lcita ou no. Caso seja decorrente do contrato de trabalho ou, ainda, em
virtude de necessidade imperiosa, a sobrejornada ser lcita, e o empregado
no poder se recusar a cumpri-la, sob pena de incorrer em falta disciplinar.
No entanto, se a sobrejornada no for lcita, o empregado no poder ser
sancionado caso se recuse a cumprir jornada superior legalmente prevista.


7. Uma empregada domstica, que trabalha quatro horas, pode receber a
metade do salrio mnimo?
Sim, a lei estabelece que, para os trabalhadores que tenham jornada mxima
diria de trabalho inferior a oito horas, o salrio mnimo ser calculado razo
de 1/220 do salrio mnimo mensal, multiplicado pelo nmero de horas
trabalhadas por ms.


8. Gostaria de saber qual o piso salarial de um auxiliar de escritrio?
Existe alguma lei que prove ou justifique?
O piso salarial fixado pelas normas coletivas aplicveis aos empregados de
determinada categoria econmica, em relao base territorial da entidade
sindical que os representa. Deste modo, no se trata do resultado de uma
simples equao matemtica, fazendo-se necessria a anlise do instrumento
normativo correto.


9. Se eu efetuar algum trabalho em outra cidade no perodo noturno, a hora
extra contar a partir do momento em que sa de casa, ou do momento de
chegada ao local de trabalho?
A jornada laboral contada somente a partir da chegada do empregado ao
local de trabalho. As nicas situaes em que o tempo de deslocamento
computado na jornada na ausncia de transporte pblico ou quando o local
de difcil acesso, devendo o empregador fornecer a conduo. (Dra. Snia
Mascaro/OAB-SP)



10. O meu carto de ponto no corresponde verdade. J que ele no registra
hora-extra. Como posso denunciar a empresa sem envolver meu nome?
Uma alternativa a denncia Delegacia Regional do Trabalho, que o rgo
responsvel pela fiscalizao do cumprimento das leis trabalhistas. Nesse caso,
um fiscal ser enviado at a empresa, que poder ser autuada
administrativamente por essa conduta. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

11. A empresa onde trabalho sempre pagou o vale transporte integral, sem
descontar os 6% da folha de pagamento. Agora, fomos informados de que
todos que recebem mais de R$ 500,00 no tero o pagamento do vale
transporte, nem descontando os 6%. Esta atitude da empresa correta?
A legislao trabalhista estabelece que toda alterao contratual que resulta
em prejuzo ao trabalhador, como o caso, ilcita e, portanto, deve ser
considerada nula. A supresso de um direito anteriormente pago um caso
flagrante de alterao ilcita, de modo que os prejudicados podero ingressar
com ao trabalhista pedindo o pagamento do vale transporte ou, se a ao for
intentada depois da extino do contrato, a indenizao correspondente ao
valor dos vales, bem como os reflexos desse pagamento na remunerao. (Dra.
Snia Mascaro/OAB-SP)

12. Fui promovido (o cargo na carteira mudou), mas meu salrio continua o
mesmo. Isso permitido?
A promoo presume aumento de responsabilidade e, por conseqncia,
aumento salarial. Se ela consta na carteira de trabalho, o empregado pode
postular aumento ou eventual equiparao salarial com outros funcionrios de
mesmo cargo, desde que atendidos os requisitos do artigo 461 da Consolidao
das Leis do Trabalho (diferena de tempo na funo no inferior a dois anos,
igual produtividade, perfeio tcnica). O funcionrio pode ir Justia, pois
mais responsabilidade d direito a um salrio mais alto.

13. salrio tem de ser pago at o 5. dia til de cada ms? Se no for pago,
para quem o empregado pode reclamar?
O prazo mximo legal para o pagamento do salrio o 5 dia til do ms
seguinte ao vencido. O trabalhador recebe pelo servio prestado e no pelo
servio que prestar. Caso no receba o salrio, o trabalhador pode ir Justia
do Trabalho, ou, de forma extra-oficial, ao sindicato de sua categoria.

14. pago o adicional noturno durante as horas extras?
O adicional noturno devido somente para o trabalho realizado no horrio das
22 horas s 5 horas. Se as horas extras forem prestadas neste perodo sofrero
o respectivo acrscimo de adicional noturno.

15. Um funcionrio registrado pode ter seu salrio diminudo em carteira? E
se for transferido para outra unidade?
Em princpio, o salrio no poder ser objeto de qualquer forma de reduo. A
exceo que a Constituio Federal traz a possibilidade de tal conduta por
meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI), ou seja, a
negociao coletiva travada entre a empresa e o sindicato (ou entre os
sindicatos patronais e de empregados, se for caso de conveno) pode
trabalhar com a hiptese de reduzir os salrios. Entretanto, a jurisprudncia
majoritria entende que a reduo do salrio somente pode ocorrer se, no
contexto global do instrumento coletivo, houver outra vantagem concedida
para balancear o prejuzo.
No caso de transferncia para outra unidade, o salrio que o trabalhador j
recebe no poder ser reduzido. O que poder acontecer a eventual mudana
de enquadramento sindical, ou seja, pela mudana do municpio ou da
categoria, os benefcios e os reajustes a serem aplicados sejam diferentes, o
que, no entanto, no caracteriza a reduo salarial.
16. Como funciona o banco de horas?
O banco de horas o instrumento que viabiliza a compensao de jornada.
Esse sistema possibilita que as horas trabalhadas a mais em um dia sejam
revertidas em descanso em outro. O banco de horas o meio que a empresa
utiliza para computar essa relao de crditos (horas trabalhadas a mais) e
dbitos (horas no trabalhadas) de modo a manter um controle sobre a
compensao da jornada. O prazo mximo do acordo de um ano. Se,
esgotado o prazo, o empregado tiver crdito de horas trabalhadas em
sobrejornada, as mesmas devero ser pagas como horas extras (valor da hora
normal acrescida do adicional mnimo de 50%). Se, por outro lado, o
empregado tiver dbito, isto , deveria ter trabalhado mais horas para
compensar os descansos, a empresa dever simplesmente zerar o banco, no
podendo descontar qualquer valor da remunerao do obreiro.
Deve-se lembrar que o acordo para compensao pode ser individual e que o
limite de horas trabalhadas em sobrejornada (ou extraordinria) de 2 por dia,
sob pena de descaracterizao do sistema.
17. Minha empresa fez uma proposta de me demitir e depois readmitir por um
salrio menor. Acho isso um absurdo. No tem nenhum rgo que fiscaliza
esse tipo de coisa?
O rgo competente para fiscalizar o cumprimento da legislao trabalhista o
Ministrio do Trabalho e Emprego atravs dos fiscais da Delegacia Regional do
Trabalho (DRT). Nesse caso, caberia denncia junto a esse rgo, que, em
diligncias na empresa, poder autuar a mesma, impondo-lhe multas
administrativas. Uma alternativa, se essa proposta for feita a uma coletividade
de trabalhadores, cabvel, tambm, a denncia ao Ministrio Pblico do
Trabalho, que poder ingressar com Ao Civil Pblica contra o empregador
para que se abstenha de adotar tais procedimento, bem como para o
pagamento de multa. Por fim, sempre caber a propositura de ao trabalhista
pleiteando a nulidade daquela resciso com todos seus reflexos e eventual
indenizao pelos danos morais e materiais causados.

18. Como funciona a poltica de participao nos lucros? Existe alguma regra
geral?
O plano de participao nos lucros ou resultados definido por meio de uma
comisso formada por empregado, empregador e sindicato, ou por um acordo
(ou conveno) coletivo de trabalho.
Com esse programa, o trabalhador passa a receber um valor de natureza no
salarial, em uma periodicidade mnima de 6 meses. Isso ocorre, caso o objetivo
seja atingido. O objetivo pode ser o simples lucro obtido pela empresa ou o
alcance de metas ou resultados pelo prprio trabalhador.
Trata-se de um interessante programa de incentivo produo, pois estabelece
critrios que, se atingidos, proporcionam um ganho ao empregado.
Pode ser um prmio vinculado, por exemplo, a economias de combustvel,
matria-prima, desempenho em vendas (atingir metas), reduo de custos do
departamento, dentre outros.
Em regra, a empresa prev participao no lucro da empresa, porm o
empecilho existente nesse tipo de programa a falta de acesso ao real
faturamento do empregador, o que pode dificultar a transparncia do plano.








Dvidas trabalhistas: suspenso e interrupo do contrato de trabalho


A principal diferena entre interrupo e suspenso que, na interrupo, o salrio
continua sendo pago. Na suspenso, o empregador no precisa pagar o salrios. Mas o
que certo ou errado nesta que uma das principais dvidas trabalhistas?
O advogado Alexandre dos Santos Dias, explica que os trabalhadores esto sem
trabalhar (total ou parcialmente), mas o contrato de trabalho continua vigente. Os
funcionrios no podem perder nenhum dos direitos trabalhistas. Se houver violao,
poder haver a resciso do contrato por culpa da parte (a empresa).

Suspenso do contrato de trabalho
Normalmente, o perodo de suspenso no pode ultrapassar o limite de 30 dias, pois
acima desse prazo ocorrer a resciso do contrato de trabalho. Neste caso no existe
recolhimento previdencirio, uma vez que o salrio no devido.
Os casos mais comuns de suspenso do contrato de trabalho so: licena no
remunerada; doena justificada (aps os primeiros 15 dias), suspenso disciplinar,
aposentadoria provisria, servio militar obrigatrio, exerccio do cargo pblico no
obrigatrio, participao em greve, desempenho de cargo sindical (se houver
afastamento), entre outros. O contrato de trabalho ser suspenso, tambm, nos casos
de aposentadoria por invalidez at o incio de recebimento do benefcio, afirma Dias.
O artigo 476-A, da Consolidao das Leis do Trabalho, permite que o contrato de
trabalho seja suspenso por um perodo de dois a cinco meses para participao do
empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador. Nesse caso, h a necessidade de acordo ou conveno coletiva e prvio
assentimento do empregado, explica Dias. Durante esse perodo, o empregado no
presta servios e nem recebe salrio, ficando apenas com os benefcios
voluntariamente concedidos pelo empregador.
O caso do afastamento por doena ainda causa muitas dvidas quando se trata de
interrupo ou suspenso do contrato de trabalho. Somente a partir do 16 dia, o
afastamento se transforma em suspenso do contrato de trabalho, quando o nus pela
remunerao do empregado recai sobre a Previdncia Social, explica Dias.
Interrupo do contrato de trabalho
O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho rene as hipteses taxativas da
interrupo de trabalho. As mais comuns so: domingos e feriados, frias, falecimento
de cnjuge, ascendente, irmo, ou ainda, casamento, doao de sangue, nascimento
de filho, acidente de trabalho, afastamento por doenas (nos primeiros 15 dias), aviso
prvio em dinheiro, greve se houver pagamento de salrio, entre outros.
Os depsitos do FGTS so devidos nos casos de interrupo do contrato de trabalho,
uma vez que nessa modalidade so devidos os salrios, alerta o consultor.
















Dvidas Trabalhistas: As principais dvidas sobre processos trabalhistas


Muitos trabalhadores sentem-se injustiados e desistem de abrir um processo
trabalhista por medo ou por desconhecer completamente o funcionamento do sistema
judicirio. Para esclarecer as principais dvidas que recebemos por e-mail,
consultamos a advogada trabalhista Sylvia Romano.

" claro que se o trabalhador foi lesado, tem direito a entrar na Justia para receber o
que merece. Mas preciso ter muita seriedade para tomar essa atitude. No se pode
processar uma empresa s porque est com raiva do empregador", alerta a advogada.
Acabou de ser divulgado o ranking, elaborado pelo Tribunal Superior do Trabalho,
sobre as empresas com o maior nmero de processos trabalhistas registrados.


1. Quais os principais motivos para se abrir um processo trabalhista?
"A maior parte das reclamaes sobre o no pagamento de horas extras, mas
ocorre tambm o no pagamento de frias e do 13 salrio", conta a Dra.
Sylvia.

2. S posso processar se eu for contratado de acordo com as regras da CLT?
"De forma alguma. Todos os trabalhadores terceirizados, por exemplo, tm
vnculo disfarado com a empresa, mesmo que sejam pagos por meio de RPA
(Recibo de Pagamento a Autnomo) ou nota fiscal. Mesmo que voc seja
representante comercial, ou tenha contrato, possvel estabelecer o vnculo
empregatcio e abrir o processo", explica a especialista.

3. Quanto eu devo pagar ao advogado?
Voc no precisa ter dinheiro para contratar o advogado porque ele s recebe
no final da causa. Geralmente, os advogados recebem de 20% a 30% do valor
que o juiz determinar sobre o ganho de causa do trabalhador. Se voc perder a
causa, o advogado no recebe nada.

4. Como eu calculo o que a empresa me deve?
"Quando voc conversar com o seu advogado ele vai ajud-lo a calcular os
valores que a empresa lhe deve", explica a advogada.

5. Que documentao eu devo reunir?
"O ideal seria apresentar uma xerox do carto de ponto, mas isso
praticamente impossvel. Se der, qualquer documento que mostre quantas
horas voc trabalhou, o contrato de trabalho, as notas fiscais, depsitos de
pagamento tambm servem", explica a Dra. Sylvia.

Se voc no tiver nenhum desses documentos, no se preocupe. Durante a
audincia voc vai contar ao juiz o ocorrido. "De qualquer forma, os juizes
entendem que o nus da prova da empresa, ou seja, ela que deve provar que
pagou tudo o que devia para voc", conta.

6. Tenho que ter testemunhas?
Se possvel, voc pode levar testemunhas para a audincia. "A testemunha
deve ser algum que trabalhou com voc no mesmo turno, ou algum neutro
que possa comprovar os seus horrios de entrada e sada, como por exemplo, o
porteiro do prdio ou manobrista do estacionamento", diz a doutora.



7. O que acontece se no meu contrato estiver escrito que eu no tenho
direito a horas extras, frias etc?
"Todas as clusulas de contrato de trabalho que forem contrrias CLT so
nulas.

8. E se me colocarem na lista negra?
A lista negra uma das lendas da rea trabalhista. "A pessoa que vai contrat-
lo no tem como pesquisar e descobrir que voc processou seu antigo patro.
Existem milhares de empresas, esse tipo de acompanhamento muito difcil.
Mas se voc for de um mercado mais restrito, como o publicitrio, o
empregador pode saber de um processo quando for consultar sua antiga
empresa, no por meio de uma lista", esclarece a advogada

9. A homologao do sindicato me impede de processar a empresa?
De forma alguma. "Eu at aconselho as pessoas a assinar a homologao e
receber o dinheiro que a empresa oferece, mesmo que o valor esteja errado.
Assim, ela fica capitalizada por um tempo. A homologao do sindicato no
impede que depois voc procure a justia trabalhista para receber o que
merece", conta a Dra. Sylvia. Voc pode confiar no sindicato.

10. E se eu no for scio do sindicato?
"No precisa pagar aquela taxa mensal para receber a proteo do sindicato.
Por lei, descontado de seu contra cheque um dia de trabalho para o
sindicato, que tem o dever de proteger o trabalhador. Inclusive, voc pode
consultar gratuitamente o departamento jurdico do sindicato sempre que tiver
dvidas sobre os seus direitos", aconselha a advogada.

11. Como eu recebo o dinheiro depois que ganhar a ao?
Muita gente deixa de processar porque no acredita que a empresa v pagar
depois de perder a ao. "Isso cada vez mais raro, pois a justia determina a
penhora online de todas as contas da empresa at que ela pague ao
trabalhador", conta Romano.

Finalmente, a advogada pede que se tenha muito cuidado com a escolha do
advogado: " preciso ter plena confiana, pois ao entrar com o processo voc
assina uma procurao que determina que o dinheiro do processo dever ser
entregue ao advogado, que desconta os honorrios e repassa os valores ao
trabalhador".




















Dvidas trabalhistas: Vnculo empregatcio


1. Muitas empresas tm em seus quadros trabalhadores no contratados, que
recebem como prestadores de servios. Em caso de demisso, quais so os
direitos do funcionrio?
Quando h a prestao de servios sem vnculo empregatcio, o trabalhador
no considerado funcionrio, mas colaborador ou trabalhador autnomo, no
estando abrangido pela legislao trabalhista. Conseqentemente, se esses
trabalhadores no foram admitidos como empregados no tm direito a frias,
13 salrio, avisos prvios, depsitos do FGTS, etc..

2. Caso essa contratao tenha sido efetuada com o intuito de burlar a legislao
para evitar os encargos obrigatrios e pagamento das verbas trabalhistas, sem
dvida alguma constitui fraude, podendo o trabalhador buscar seus direitos.
No caso de fraude, o trabalhador ter de provar judicialmente o vnculo de
emprego. Se provado tal fraude, poder ser determinado o pagamento do
seguro desemprego pela entrega das respectivas guias ou, ainda, que seja a
empresa responsabilizada a indenizar os respectivos valores.


3. Como o trabalhador pode provar vnculo empregatcio?
O vnculo empregatcio poder ser comprovado por meio de: documentos e
testemunhas demonstrando a subordinao hierrquica, obrigatoriedade de
comparecimento dirio aos servios, controle sobre o trabalho desenvolvido,
dependncia econmica, local prprio para a prestao de servios nas
dependncias da empresa, dentre outros.

4. interessante buscar um acordo com a empresa?
Existindo efetivamente o trabalho subordinado, embora no tenha havido o
registro do empregado, pela lei est caracterizada a fraude. Neste caso o
trabalhador poder celebrar um acordo com a empresa, recebendo os direitos
que entende lhe satisfazer.

5. Onde a pessoa deve dar entrada no caso?
O acordo poder ser celebrado diretamente com o empregador, ou caso no
seja aceito, poder ser perante Comisso de Conciliao Prvia ou, ainda, na
Justia do Trabalho.

6. preciso ajuda de algum advogado?
No h necessidade da presena do advogado, pois mesmo na Justia do
Trabalho a reclamao poder ser verbal. Porm, considerando a necessidade
de produo de provas, convm sempre que haja o acompanhamento de
advogado, que poder dar melhor seqncia ao processo.


7. trabalhador autnomo (ou prestador de servio) tem direito a algum tipo
de benefcio?
O trabalhador autnomo ou prestador de servios ter somente os direitos
estabelecidos no contrato de prestao de servios celebrado entre as partes.
Assim, se constar o pagamento de indenizao pela resciso do contrato, por
iniciativa patronal, o trabalhador ter direito a receber essa parcela. Poder
tambm ser estabelecida a obrigatoriedade de concesso de pr-aviso para a
resciso ou pagamento indenizado desse perodo.







Dvidas trabalhistas: Diversos



1. Estou h seis anos trabalhando como concursado, s que houve uma
mudana de chefia e decidiram me colocar em outro setor e fora da
escala, mas recebendo menos pois ganhava adicional noturno e de quebra
de caixa. Gostaria de saber qual rgo defende o funcionrio federal e se
tenho direitos de reivindicar para que permanea na mesma funo, pois
nada fiz de errado.
Em tese no se trata de reduo salarial, posto que os valores referentes
adicional noturno e quebra de caixa tm carter indenizatrio. Deste modo,
no se tratam de verbas que se integram ao salrio do funcionrio, de modo
que, em cessando tais situaes, tornam-se indevidos os respectivos
pagamentos. Contudo, se mesmo assim o funcionrio se sentir lesado deve
procurar sua entidade sindical, para que este analise a viabilidade de
interposio de medida judicial.

2. Pessoas aposentadas podem ter emprego registrado em carteira?
No existe qualquer impedimento legal para que o trabalhador aposentado
tenha sua carteira de trabalho anotada. De fato, a jurisprudncia trabalhista
entende que caso um empregado continue a prestar servios mesma
empresa, depois de ter se aposentado, existiria ficticiamente um novo contrato
de trabalho, em nada afetando o recebimento de seus benefcios. Todavia, caso
se trate de empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista,
na mesma situao, o benefcio ser suspenso.

3. possvel ser demitido porque o concurso pblico em que fui aprovado foi
declarado ilegal? E se o processo ainda est em andamento?
A desconstituio de ato de nomeao de servidor, provido mediante a
realizao de concurso pblico devidamente homologado pela autoridade
competente, somente pode ser realizada aps o trnsito em julgado de deciso
judicial. Ou seja, enquanto no houver sentena definitiva acerca da matria, o
servidor no pode ser demitido.

4. Tenho um emprego com carteira assinada, mas tambm dou aula
particular de ingls. As empresas agora exigem meu RPA. O que RPA?
Como devo proceder? Quais os documentos necessrios?
Caso o empregado d tais aulas na empresa em que est registrado, ser
necessrio ver se este servio compatvel com sua condio pessoal e se no
h nada contrrio em contrato. Neste caso, tais aulas simplesmente faro parte
da jornada diria do reclamante, sendo que se forem ministradas fora de seu
horrio normal de trabalho, sero consideradas como horas extras.
5. Contudo, se tais aulas no tm relao com as atividades do funcionrio, o
pagamento pelo servio se dar por meio de Recibos de Pagamento de
Autnomo (RPAs). Para emitir o RPA, o empregado dever possuir inscrio
municipal como autnomo, enquanto a empresa dever recolher 20% do valor
ao INSS.

6. Caso contrate uma empregada diarista que trabalhe trs dias por semana,
est configurado vnculo empregatcio?
Os tribunais discutem se a diarista de trs dias por semana tem vnculo
empregatcio. Para a diarista de um dia no h vnculo empregatcio.

7. Em caso de dispensa de empregada domstica, o que preciso pagar (13
proporcional, frias proporcionais e abono de 1/3)?
A domstica tem direito a aviso prvio, frias proporcionais mais o tero de
frias constitucional, 13 e saldo salarial. No tem direito ao FGTS. Caso ela
solicite demisso, h duas situaes: com menos de um ano no emprego, tem
direito ao saldo salarial mais o 13 proporcional; com mais de um ano, tem
direito tambm s frias vencidas e no pagas e frias proporcionais mais o
tero constitucional.

8. Como proceder em caso de morte de funcionrio? E de empregada
domstica?
A morte extingue automaticamente o contrato de trabalho. A empresa deve
verificar quem so os dependentes para pagar-lhes os valores devidos. O patro
deve agir da mesma forma no caso de morte da empregada domstica.




9. Quais so os cuidados que voc deve tomar com as empresas que
prometem trabalho em casa?
O Procon-SP informa que este tipo de negcio no seguro quando:
10. no informa com clareza qual o trabalho que dever ser desenvolvido pelo
empregado,
11. o endereo da empresa de outro Estado ou Municpio,
12. no h possibilidade de contato via telefone,
13. a empresa s localizada por caixa postal (saiba que o endereo do locatrio de
caixa postal resguardado por sigilo contratual dos Correios, que somente
divulgam-no por ordem judicial)
- as pessoas que receberem este tipo de anncio devem desconsiderar a
proposta.


14. Tenho um plano de sade pela empresa. Esta empresa prestadora de
servio para o Ministrio do Trabalho e perdeu a licitao para outro
concorrente. Liguei para o plano querendo renovar o contrato, pagando o
valor total. Fui informada de que teria que cumprir uma carncia de 10
meses para parto. O que fazer nesse caso?
Havendo renovao do contrato, ainda que sem a intervenincia do Ministrio
do Trabalho, no poderia ser recontado o prazo de carncia. Neste caso, a
gestante dever se dirigir ao PROCON ou rgo equivalente para que este tome
as medidas necessrias.
15. Trabalho em uma empresa h quatro meses e no sou registrada. Tenho
direito ao 13 salrio?
Devemos lembrar que o registro apenas mais um direito que o empregado
tem perante o empregador, no sendo condio para o percebimento dos
demais direitos, como o 13 salrio. Assim, se voc trabalha h quatro meses,
tem direito ao dcimo terceiro proporcional, isto , ao equivalente a 1/3 da sua
ltima remunerao. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

16. Perdi meu emprego pois o lugar onde eu trabalhei durante 2 anos (com
registro) faliu. Gostaria de saber como eu fao para conseguir receber os
meus direitos?
Voc deve ingressar com ao trabalhista contra a empresa e contra os scios
da mesma, pois, se os bens daquela no forem suficientes, h a possibilidade
de se avanar no patrimnio dos donos. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

17. Gostaria de saber em quais casos a empresa pode dar uma carta de
advertncia ao funcionrio. Caso o mesmo no queira assin-la, qual o
procedimento da empresa?
Os casos em que a empresa pode advertir os funcionrios so as situaes
constantes do art. 482 da CLT, quais sejam: ato de improbidade (atentado
contra o patrimnio da empresa), incontinncia de conduta, mau
procedimento, negociao habitual, desdia (desleixo no exerccio das funes),
embriaguez em servio, violao de segredo da empresa, indisciplina,
insubordinao, ato lesivo da honra ou boa fama e prticas de jogos de azar.
Isso porque a empresa pode dosar a sano a ser aplicada, optando pela
advertncia, suspenso ou dispensa por justa causa, tudo dependendo da
gravidade do fato e da relevncia que a conduta teve para a empresa. Por fim,
se o empregado no quiser assinar a carta de advertncia, a empresa deve
apenas pegar a cincia de testemunhas presentes, pois a assinatura do
trabalhador apenas para que ele saiba que foi advertido, e no para pedir seu
consentimento. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

18. Gostaria de saber se o trabalhador que estuda - seja nvel mdio ou
superior - tem alguma proteo na CLT, como sair uma hora mais cedo do
trabalho.
O que h em termos legislativos sobre a proteo trabalhista aos estudantes do
ensino mdio ou superior a lei de estgio e a de aprendizagem.
A lei do estgio estabelece que o horrio de trabalho do estagirio dever ser
compatvel com o horrio dos estudos, tendo um carter de complemento aos
mesmos. Assim, a empresa no poderia exigir o trabalho em horrio que
atrapalhasse o estudo.
Alm disso, temos outra espcie de contrato envolvendo estudantes, que o
contrato de aprendizagem. Sobre o aprendiz, o art. 432 da CLT dispe que a
jornada mxima ser de 6 horas, porm tal regra se aplica to-somente aos
trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos que esto cursando algum
programa de aprendizagem. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)
19. Estou com duas frias vencidas. Gostaria de saber o que posso fazer, j
que meu chefe alega no ter como me pagar?
Nos casos em que a empresa reconhece que deve o pagamento, porm no tem
como realiz-lo, a soluo recomendada a via judicial, ou seja, por meio de
ao trabalhista. Isso porque a sentena do juiz ser um ttulo executivo capaz
de forar o pagamento da dvida, adentrando, se preciso, no patrimnio pessoal
dos scios. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

20. Eu pedi demisso e gostaria de saber se eu tenho direito ao pagamento
das frias. Eles alegam que eu no tenho direito porque eu tenho menos
de 1 ano de carteira. Isto est correto? Eu no tenho direito nem aos
parciais?
A conduta da empresa no est correta, pois o entendimento atual do Tribunal
Superior do Trabalho, que o rgo mximo na Justia do Trabalho, no
sentido de que qualquer empregado com menos de um ano de servio que se
desligar da empresa ter direito s frias proporcionais, salvo o caso de
dispensa por justa causa. Assim, como voc no foi demitida por justa causa,
tem direito a 9/12 da sua remunerao a ttulo de frias.

21. Depois de quanto tempo de servio posso tirar frias?
Primeiramente, preciso esclarecer que o direito s frias adquirido com 1
ano de trabalho, que o chamado perodo aquisitivo. Entretanto, o empregador
tem o perodo de 1 ano (a partir da data que voc adquiriu o direito) para
conceder o gozo dessas frias, que o chamado perodo concessivo. Assim,
podemos concluir que o trabalhador adquire o direito com 1 ano de trabalho,
mas poder efetivamente desfrutar das frias em at 2 anos.

22. Quais so as vantagens de fazer parte da CIPA?
A CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes um rgo interno da
empresa, obrigatrio nos casos em que h mais de 100 empregados. o rgo
responsvel pelas medidas de segurana e higiene no ambiente do trabalho,
tendo grande importncia na preveno de acidentes do trabalho e doenas
ocupacionais. O cipeiro representante dos empregados tem direito
estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura at um ano aps
o trmino de seu mandato como forma de proteger a atuao daquele membro
na empresa, resguardando-o de eventuais represlias.


23. Tenho 30 anos e sou aposentada por invalidez pelo INSS. Posso trabalhar
remunerada em programas de empresas para deficientes fsicos?
A aposentadoria por invalidez caracterizada por ser um benefcio concedido
pelo INSS em caso de total incapacidade para o trabalho, ou seja, apenas na
hiptese de o trabalhador no ter mais condies de laborar em atividade que
lhe garanta a subsistncia. Assim, se o aposentado readquire sua capacidade
para o trabalho, o benefcio perde seu objeto, de modo que o retorno voluntrio
atividade cancelar automaticamente a aposentadoria, conforme dispe o art.
46 da Lei 8.213/91.

24. A empresa me obrigou a fazer curso de reciclagem, isso vai tomar um
horrio que no tem nada a ver com o meu horrio de trabalho. Isso
legal? A empresa deve pagar o transporte para o curso?
Em regra, a empresa pode to somente exigir o servio para o qual o
empregado foi contratado. Entretanto, o empregador possui o poder de dirigir
essa prestao de servios, de modo que lcito exigir que o trabalhador faa
algum curso de reciclagem ou de especializao necessrios ao cargo exercido.
Tais situaes podem ser previstas em acordo ou conveno coletiva de
trabalho, de modo que recomendvel ter acesso a esses documentos. No caso,
como a situao colocada de uma obrigao imposta pela empresa, a mesma
dever arcar com os custos respectivos, inclusive transporte, salvo, como se
disse, se houver disposio em contrrio no contrato de trabalho ou na norma
coletiva da categoria.


25. Toda empresa tem obrigao de oferecer cesta bsica ao funcionrio?
No so todas as empresas que tm obrigao de oferecer cesta bsica ao
funcionrio, tudo dependendo do programa de alimentao utilizado. Em regra,
esse assunto objeto de negociao entre a empresa e o sindicato, sendo
inserida em clusula de acordo ou conveno coletiva da categoria. Assim,
recomenda-se que o empregado tenha acesso a tais documentos para se
informar dos direitos e benefcios a que faz jus.


26. Qual o perodo mximo ininterrupto que uma pessoa pode trabalhar,
legalmente falando?
A legislao trabalhista estabelece que todo trabalho cuja durao seja de 4 a 6
horas dever ter um intervalo de, no mnimo, 15 minutos para repouso. A
jornada superior a 6 horas dever garantir um intervalo de, pelo menos, 1 hora
para descanso e refeio. Vale ressaltar que tais intervalos, chamados de
intrajornada, constituem norma de ordem pblica, pois visam resguardar a
sade do trabalhador, no sendo vlida a conveno ou acordo coletivo que o
reduza ou o elimine, conforme interpreta o Tribunal Superior do Trabalho.





















Dvidas Trabalhistas: Os direitos dos trabalhadores


1. Quais so os direitos de quem muda de regime de Padro (concursada)
para CLT?
So dois regimes distintos de trabalho e a diferena fundamental entre eles
simples: o concursado tem estabilidade, mas no recebe o FGTS; o trabalhador
regido pela CLT recebe o FGTS, mas perde a estabilidade no emprego.

2. Quero pedir demisso. Quais os meus direitos, o que posso receber?
Com menos de um ano na empresa, o trabalhador tem direito ao saldo salarial
e 13 proporcional. Com mais de um ano na empresa, tem direito ao saldo
salarial, 13 proporcional, s frias vencidas e proporcionais mais o tero de
frias constitucional.
3. Caso o empregado seja demitido, ter direito, alm dos itens supracitados,
liberao para saque do FGTS, a uma multa de 40% sobre o total do FGTS a
ser paga pela empresa e a um aviso prvio de 30 dias.

4. Como agir em caso de doena ocupacional?
Segundo a advogada Regina Clia Baraldi Bisson, o empregado deve consultar
o mdico da empresa, mdico conveniado ou do INSS. Constatadas alteraes
em seu estado de sade, que possam ser decorrentes do ambiente de trabalho,
devem ser solicitados exames complementares para a sua comprovao.
5. A empresa deve ser notificada para abrir uma "CAT" (Comunicao de Acidente
do Trabalho), pois a doena ocupacional equipara-se ao acidente de trabalho,
para que o INSS emita laudo pericial sobre a doena encontrada. Em caso
positivo, o empregado poder ficar afastado de suas funes, se o seu estado
de sade for grave, ou submeter-se a tratamento, readaptando-se as suas
funes.

6. Quem tem direito a vale-transporte, plano de sade, tquete alimentao e
seguro de vida?
Apenas o vale transporte obrigatrio, por fora de lei, explica a advogada
Regina Clia Baraldi Bisson. Os demais direitos so garantidos pelas
convenes coletivas firmadas com os sindicatos ou por iniciativa das
empresas.

7. A empresa em que trabalho oferece uma conduo e por isso cortou o
vale-transporte. Isso permitido?
Sim, se a empresa oferece conduo, no tem obrigao de oferecer o vale-
transporte.

8. A empresa pode diminuir o valor do vale-refeio? Pode cort-lo?
O vale-refeio no imposio legal. Pode ser conveniente para a empresa
us-lo ou fruto de conveno coletiva. A empresa pode renegociar o valor do
vale ou mesmo cort-lo. No h legislao dispondo sobre isso.

9. Parei de trabalhar noite e, com isso, o adicional noturno foi cortado.
Isso permitido?
Sim, nesse caso o adicional noturno pode ser cortado.

10. A empresa pode transferir uma pessoa de lugar de trabalho sem consult-
la antes?
Em caso de transferncia para o mesmo municpio no h problema. Em caso
de transferncia para outro municpio e mudana de residncia, a empresa
deve arcar com as despesas da mudana e pagar um adicional de transferncia
de 25% do salrio, enquanto durar a transferncia. Se a mudana for
definitiva, a empresa dever arcar com as despesas da mudana.



11. A partir de quanto tempo o funcionrio passa a ter direito adquirido?
As horas extras podem ser agregadas ao salrio aps dois anos, perodo
necessrio para se dizer que comearam a fazer parte da remunerao. Este
tipo de situao tambm pode ser previsto por convenes coletivas.
Atualmente, pela jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se as horas
extras prestadas com habitualidade forem suprimidas, dever ser paga uma
indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para
cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servios
acima da jornada normal.

12. Quais os direitos trabalhistas de empregado temporrio? E de
cooperativa?
O funcionrio temporrio tem direito ao salrio e ao FGTS. Ao trmino do
contrato, tem direito a frias e 13 proporcionais. Para as cooperativas h uma
legislao especfica, porque o cooperado no considerado empregado.


13. que fazer se as frias venceram e o funcionrio no desfrutou?
O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder frias ao empregado que
completar o perodo de um ano de trabalho. Por exemplo, se o trabalhador
comeou a prestar servios em 01/04/2002, ter o direito a frias a partir de
01/04/2003. No entanto, a empresa poder estender este direito at
01/04/2004. Se o funcionrio no desfrutar de suas frias at essa ltima
data (01/04/2004), adquire o direito de receber o salrio em dobro. Este valor
dever ser pago assim que o funcionrio tirar frias, ou quando for dispensado,
se for o caso.

14. Funcionrio em licena de sade (INSS) tem direito a receber dissdio?
A lei garante aos funcionrios afastados todas as vantagens que, na sua
ausncia, tenham sido concedidas categoria, inclusive todos os reajustes
salariais. No caso de afastamento por motivo de doena, h uma diferena
prtica que depende do tempo que o funcionrio ficou fora do trabalho:
15. se for at 15 dias: ele continuar recebendo o salrio da empresa e, no caso, j
com o reajuste do dissdio.
16. se permanecer afastado por mais de 15 dias: no receber mais o salrio, e sim
um benefcio pago pelo INSS. Neste caso, o reajuste ser concedido quando o
funcionrio voltar a trabalhar.

17. que fazer se a empresa em que trabalho no deposita o FGTS?
O depsito do FGTS uma obrigao trabalhista da empresa e o seu
descumprimento pode ser reclamado por meio de uma ao trabalhista. Mas
na maioria das vezes isso pode implicar na perda do emprego.
A alternativa denunciar a empresa Delegacia Regional do Trabalho, que
responsvel pela fiscalizao das empresas. A denuncia tambm pode ser feita
ao Ministrio Pblico do Trabalho, que dever mover ao civil pblica contra o
empregador (caso o dano seja coletivo). De qualquer forma, sempre vale a pena
uma boa conversa com o departamento de recursos humanos da empresa.
18. empregador pode obrigar o funcionrio a fazer um curso durante as
frias?
No, no pode. As frias so um direito do empregado, o seu objetivo
promover o descanso e a recuperao fsico-mental do trabalhador, alm de
proporcionar o gozo da vida social e familiar.

19. empregador pode obrigar um funcionrio a tirar somente 20 dias de
frias?
No, a empresa no pode fazer tal exigncia porque as frias tm, por lei,
durao de 30 dias. possvel que haja o fracionamento desse perodo, de
modo que a empresa conceda 20 dias em um ms e mais 10 dias em outro. Por
fim, a legislao trabalhista esclarece que s poder haver reduo da durao
das frias nos casos de mais de 5 faltas injustificadas.



20. Tive que viajar para sepultamento e os dias foram descontados do meu
salrio. Quais os meus direitos?
A lei trabalhista estabelece que em caso de falecimento de marido, mulher,
pais, filhos, irmo ou pessoa que seja seu dependente (e conste na CTPS), o
empregado poder faltar ao servio. A empresa no poder descontar este dia
de seu salrio. Caso isso ocorra, o funcionrio poder cobrar o pagamento do
mesmo.

21. Quais os direitos de quem trabalha sbados e domingos e feriados?
Quem trabalha durante o dia de folga tem direito a receber a remunerao em
dobro das horas trabalhada, ou seja, ganhar duas vezes mais do que ganharia
num dia normal. O dia de folga do funcionrio no necessariamente sbado
ou domingo. Algumas empresas estabelecem outros dias para o descanso (pr-
estabelecidos). Assim, essa remunerao em dobro, s ser devida se o
funcionrio trabalhar no dia da sua folga (independentemente de ser sbado
ou domingo) e no tiver outro para descansar.

22. Uma falta para cuidar de problemas de sade do filho, pode ser
justificada?
A lei no prev esta hiptese como justificativa para falta do empregado.
Porm, pode ser que no acordo ou na conveno coletiva, bem como no
regulamento da empresa e at no contrato individual de trabalho, haja previso
dessa natureza. Assim, se qualquer desses documentos permitir a falta por
problemas de sade na famlia, a mesma dever ser aceita, de modo que o
empregador no poder descontar o valor desse dia de ausncia.

23. Trabalhei em regime de contrato de trabalho de 45 dias. Tenho algum
valor a mais a receber como verbas rescisrias? Em relao demisso,
tenho algum direito?
O empregado contratado por prazo determinado (experincia de 45 dias), e que
for dispensado ao trmino do perodo, tambm ter direito ao pagamento de
13 salrio proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3, alm do
saldo de salrio.
24. Posso demitir uma empregada domstica grvida? O que fazer nesses
casos?
A garantia de emprego assegurada empregada gestante no alcana a
empregada domstica, que tem sua relao jurdica disciplinada por lei
especfica (Lei n. 5.859/72). Contudo, a Constituio Federal reconhece, entre
outros, o direito domstica de usufruir de "licena gestante, sem prejuzo
do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias." Por esta razo,
em diversas decises da Justia do Trabalho o empregador tm sido condenado
ao pagamento dos salrios do perodo referente aos 120 (cento e vinte) dias de
licena-gestante.

25. Qual a diferena entre dissdio, conveno e acordo coletivo?
As normas coletivas para as diversas categorias de trabalhadores podem ser de
trs naturezas: dissdios coletivos, convenes coletivas ou acordos coletivos.
Os sindicatos so necessrios para valid-las.
dissdio coletivo ocorre quando no h acordo e h uma disputa judicial entre o
sindicato de empregadores e o sindicato de empregados, arbitrada pelo Tribunal
Regional do Trabalho (TRT) da regio.
convenes coletivas so os acordos entre estes sindicatos. O estabelecido nos
dissdios e nas convenes coletivas transforma-se em direitos e deveres para
empregados e empregadores.
acordo coletivo ocorre quando uma empresa entra em acordo com o sindicato dos
empregados estipulando normas que passaro a ser obrigatrias para aquela
empresa e seus empregados.
Tm direito ao dissdio coletivo os trabalhadores com registro em carteira. Cada
sindicato tem uma data-base especfica para o dissdio.

26. Um acordo coletivo pode modificar o que a lei garante?
Sim, pois a prpria Constituio garante o respeito a convenes e a acordos
coletivos negociados com o sindicato da categoria profissional dos empregados,
explica a advogada Regina Clia Baraldi Bisson. Porm no pode excluir
direitos, mas adapt-los s condies especiais de cada categoria profissional.
Por exemplo: excluir as horas extras trabalhadas em domingos e feriados por
folgas ou jornadas menores nos dias teis; remunerao de adicional noturno;
estabelecer prazo e forma para que as empregadas gestantes comuniquem o
seu estado ao empregador, entre outros.

Mas o acordo coletivo dever ser respeitado pelas partes durante o seu perodo
de vigncia e se destina sempre a proteger o empregado. Segundo o advogado
Marcos Cintra Zarif, havendo divergncia entre a lei e a clusula estabelecida
em acordo coletivo, dever ser aplicada aquela que for mais favorvel ao
trabalhador. importante lembrar que, vigorando por prazo certo, as
vantagens concedidas por acordo coletivo no integram o contrato de trabalho,
se no forem renovadas na conveno coletiva seguinte.































Dvidas Trabalhistas: Equiparao Salarial

1. Um trabalhador que exerce uma determinada funo, mas na verdade tem
atribuies de um cargo superior, pode pedir equiparao salarial?
Sim, esse tipo de alegao existe e o trabalhador demitido pode pedir a
equiparao salarial. A CLT, por meio do art. 461, dispe: "Sendo idntica a
funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade".
Por outro lado, o 1 do art. 461 pondera: "Trabalho de igual valor, para os fins
deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade, com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for
superior a dois anos".
Alm disso, o 2 do mesmo artigo enfatiza: "Os dispositivos deste artigo no
prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento".
Logo, em procedendo interpretao mais razovel dos preceitos citados acima,
conclui-se que a equiparao salarial demanda uma srie de requisitos. So eles:
Identidade de funo: bvio que a equiparao exige identidade de funo. No
se deve confundir funo com cargo, j que h empregados com o mesmo cargo e
funes diferentes. Exemplo: os professores universitrios e primrios tm o
mesmo cargo, mas a funo (atribuio) diferente.
Que o servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a
mesma perfeio tcnica. A jurisprudncia tem dado uma interpretao bem
elstica em relao a isso.
Que o servio seja prestado ao mesmo empregador: assim deve-se entender o
servio prestado ao mesmo empregador conceituado pelo art. 2o, da CLT.
Que o servio seja prestado na mesma localidade: mesma localidade compreende o
mesmo municpio, j que as condies locais podem influir no desnivelamento da
remunerao.
Que no haja diferena do tempo de servio entre o paragonado e o paradigma na
funo superior a dois anos- se o tempo de servio na funo for superior a dois
anos, impossibilita a equiparao.
importante notar que o que acarreta a equiparao o trabalho na mesma
funo no superior a dois anos, e no no emprego ou no cargo, consoante o
Enunciado n 135 do TST.
Que no haja quadro organizado de carreira: o quadro de carreira deve obedecer
ao critrio de promoo por tempo de servio e merecimento. Para evitar que o
quadro exista pr-forma na empresa, a lei traou metas exigindo sua homologao
no Ministrio do Trabalho, e fixou a competncia da Justia do Trabalho para
apreciar reclamao dos trabalhadores que se sintam lesados na movimentao do
quadro de carreira. Quem deve provar os merecimentos da equiparao o
trabalhador. Ao empregador cabe provar os requisitos negativos, ou seja, as
excees, como a de que h quadro de carreira, e que a diferena na funo
superior a dois anos.

2. Onde a pessoa deve dar entrada do caso?
Na Justia do Trabalho.

3. preciso ajuda de algum advogado?
essencial que tenha a ajuda de um advogado, para obteno de xito, apesar
da Justia do Trabalho no exigir.

4. Funcionrios que tm a mesma funo tm que, obrigatoriamente, ganhar
o mesmo? E se um deles tem mais tempo de trabalho que outro?
Caso os empregados exeram as mesmas funes, na mesma localidade, com a
mesma produtividade e perfeio tcnica, e com diferena no superior a dois
anos (computados na funo, e no no emprego), devero receber o mesmo
salrio. Saliente-se que o fato dos empregados terem a mesma funo anotada
em carteira no basta, devendo restar caracterizado o exerccio das mesmas
tarefas. Do mesmo modo, caso a empresa possua quadro organizado de
carreira, no haver que se falar em equiparao salarial.











































Dvidas Trabalhistas: Faltas


A minha empresa decide "emendar" alguns feriados sem dar opo de escolha
para os funcionrios. S que depois ns temos que compensar os dias folgados,
que ficam em dbito no banco de horas. Isso correto?
O empregador possui o chamado poder diretivo da sua atividade, de modo que tem a
prerrogativa de controlar o modo como a mesma ser exercida. Assim, lcito que a
empresa decida emendar alguns feriados por motivo, por exemplo, de que seus
clientes tambm no tero expediente nessa data, sendo vivel a paralisao daquele
dia para compensao em outro. Tal situao no configura prejuzo ao trabalhador,
uma vez que no haver sobrejornada e o trabalhador poder desfrutar de maior
tempo para o convvio familiar e social.

Empresas podem descontar do salrio faltas devido greve dos transportes?
A falta por causa de uma greve dos transportes decorrente de fora maior. Neste
caso, o procedimento a ser adotado depende de cada empresa. O bom senso indica
que no se devem descontar as horas, mas deixar o trabalhar compens-las no futuro.
J no caso de faltas injustificadas, o trabalhador perde o direito ao dia no
trabalhado; se for horista, perde tambm o direito ao descanso semanal remunerado.

No caso de falta do empregado, quais so os descontos que podem ser realizados
(frias, folha de pagamento, 13 salrio, aviso prvio, etc,...)
No podem ser descontados os dias de frias, caso o trabalhador tenha at cinco faltas
injustificadas em um perodo de 12 meses (perodo aquisitivo). Ele ter direito a 30
dias corridos de frias. Caso o trabalhador tenha de 6 a 14 faltas injustificadas no
perodo de 12 meses (perodo aquisitivo) ter direito a 24 dias corridos de frias. Para
15 a 23 faltas sero 18 dias corridos de frias. Para 24 a 32 faltas, apenas 12 dias
corridos de frias. Acima de 32 faltas o trabalhador perde o direito s frias. O
desconto no salrio proporcional ao nmero de faltas. Para o horista, o desconto
automtico, porque ele receber apenas pelas horas trabalhadas.

























Dvidas Trabalhistas: Carteira de Trabalho


1. Como pedir baixa da carteira de trabalho?
A baixa a notao da resciso do contrato de trabalho na carteira do
trabalhador. Ela obrigatria, tanto no caso de o funcionrio se demitir como
de ele ser demitido. J a homologao, feita no sindicato ou na delegacia de
trabalho, a assistncia dada para constatao do correto pagamento pela
empresa das verbas rescisrias e a quitao do FGTS e do INSS. Ela s
obrigatria para funcionrios com mais de um ano na empresa.

2. Tirei segunda via da carteira de trabalho e depois encontrei a antiga. O
que fazer?
Basta guardar as duas carteiras para comprovao do tempo de servio e as
anotaes de emprego devero continuar sempre na segunda carteira.

3. Estgio com registro em carteira levado em conta para efeito de vnculo
empregatcio, e principalmente, como contagem de tempo para a
aposentadoria?
O estgio no vnculo empregatcio, mas mesmo assim feita a anotao na
carteira de trabalho, para constatao do estgio. O tempo de estgio conta
para a aposentadoria.

4. possvel ter carteira assinada em mais de um emprego por vez?
Sim, possvel ter mais de um emprego registrado, desde que no haja
incompatibilidades, como horrios de trabalho sobrepostos

































Dvidas Trabalhistas: Os direitos trabalhistas garantidos pela CLT


Os trabalhadores tm seus direitos garantidos pela Confederao das Leis do Trabalho
(CLT). Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas ou alteraes na
prpria CLT. Conhea aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrio detalhada
de algum situaes especficas:


Os direitos do trabalhador
Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio;
Exames mdicos de admisso e demisso;
Repouso semanal remunerado (1 folga por semana);
Salrio pago at o 5 dia til do ms;
Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela at
20 de dezembro;
Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3 do salrio;
Vale-transporte com desconto mximo de 6% do salrio;
Licena maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois
do parto;
Licena paternidade de 5 dias corridos;
FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado;
Horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal;
Garantia de 12 meses em casos de acidente;
Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22 s 5 horas;
Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1
dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias),
testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado
mdico;
Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso;
Seguro-desemprego
Fonte: Sistema Nacional de Emprego (SINE)























Direitos Trabalhistas: Tire suas dvidas sobre PIS e PASEP


O Programa de Integrao Social (PIS) e o Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico (Pasep) eram fundos formados por contribuies mensais feitas pelas
empresas, calculadas sobre os seus faturamentos. Estes recursos eram destinados ao
desenvolvimento social e melhoria da vida do trabalhador.
Em 1988, o programa foi substitudo pelo Abono Salarial. Mas como o dinheiro ficava
depositado no fundo, uma espcie de poupana, os trabalhadores cadastrados podem
retirar a quantia que lhe pertence. O saque pode ser feito pelo valor total ou, no caso
do trabalhador na ativa, pelo rendimento do total da quota. Confira abaixo mais
informaes:

1. Quem tem direito a receber as quotas do PIS/Pasep?
Quem foi cadastrado no PIS at 4 de outubro de 1988, recebeu quotas de
participao, e encontra-se nas situaes abaixo, pode ter saldo a receber. O
saque das quotas pode ser solicitado a qualquer momento, somente nas
agncias da Caixa, pelos seguintes motivos:
Aposentadoria;
Reforma militar;
Invalidez permanente;
Transferncia de militar para a reserva remunerada;
Portador do vrus HIV(AIDS/SIDA);
Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes;
Morte do trabalhador;
Benefcio assistencial a idosos e deficientes.
O pagamento pode ser realizado, em casos excepcionais, em at cinco dias teis aps
a solicitao. A pessoa cadastrada receber a atualizao monetria e a parcela de
rendimentos do PIS no retirada no correspondente perodo de pagamento.
A atualizao do saldo de quotas efetuada anualmente, ao trmino do exerccio
financeiro (1 de julho a 30 de junho do ano seguinte), com base nos ndices
estabelecidos pelo Conselho Diretor do Fundo de Participao PIS/Pasep.

2. Quem comeou a trabalhar depois de 1989 tem direito a receber as
quotas?
No. S os trabalhadores cadastrados at 04/10/1988.

3. Existe prazo para a retirada da quota do PIS?
No. O saque feito a qualquer tempo, desde que comprovado o direito.

4. Quem tem direito a receber os rendimentos das quotas do PIS/Pasep?
Todo trabalhador cadastrado no PIS, e que tem saldo de quotas, tem direito
aos rendimentos anuais do PIS. Esses rendimentos correspondem aos juros de
3% ao ano, mais o resultado lquido adicional (RLA).
O dinheiro pode ser retirado at 30 de junho de 2003 em qualquer agncia da
Caixa. Quem possui o carto do cidado, com senha cadastrada, tem ainda as
opes: terminais de auto-atendimento da Caixa, casas lotricas e terminais Caixa
Aqui. Os rendimentos no retirados at 30 de junho so incorporados
automaticamente ao saldo da conta de participao PIS/Pasep. possvel saber,
pelo telefone, o valor dos rendimentos das quotas do PIS. Basta ligar para 0800-
55-01-01. Tenha em mos o nmero do PIS.

5. Como pedir nova senha do PIS em caso de perda?
O documento que comprova o cadastramento o carto com o nmero de
inscrio no PIS, entregue pelo empregador na contratao para o primeiro
emprego. Caso o trabalhador no possua o carto do PIS, necessrio
procurar uma agncia da Caixa para verificar se j foi cadastrado. Em caso
positivo, s solicitar a 2 via do carto com a carteira de trabalho ou de
identidade. Em caso negativo, necessrio solicitar o cadastramento na
empresa onde trabalha.




6. E se o trabalhador perder o seu carto do PIS?
A segunda via pode ser solicitada a qualquer tempo, nas agncias da Caixa,
apresentando a carteira de trabalho com anotao do cdigo do PIS, ou outro
documento que identifique o titular.

7. possvel consultar o saldo do PIS pela internet?
Sim, a tela de consulta PIS exibir o saldo de quotas, valor dos rendimentos ou
abono salarial para o nmero de inscrio PIS/PASEP informado, contendo os
seguintes dados:
Nmero do PIS;
Nome do trabalhador;
Data e hora em que foi efetuada a consulta;
Saldo de quotas, se houver;
Tipo do benefcio: rendimento ou abono salarial;
Valor do benefcio;
Situao
Pago: quando o trabalhador j houver recebido o benefcio, ou
A pagar: quando o trabalhador no houver recebido o benefcio.
Data em que foi efetuado o pagamento;
Meio de pagamento - informao sobre qual das quatro maneiras abaixo o
trabalhador recebeu o benefcio.

8. Quem est desempregado h mais de um ano pode sacar o PIS?
No, somente nos seguintes casos:
Aposentadoria;
Reforma militar;
Invalidez permanente;
Transferncia de militar para a reserva remunerada;
Portador do vrus HIV(AIDS/SIDA);
Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes;
Morte do trabalhador;
Benefcio assistencial a idosos e deficientes.

9. possvel saber o nmero do meu PIS com o RG ou o CPF?
O documento que comprova o cadastramento o carto com o nmero de
inscrio no PIS, entregue pelo empregador no ato da primeira contratao
com carteira assinada. Caso o trabalhador no possua o carto do PIS,
necessrio procurar uma agncia da Caixa para verificar se j foi cadastrado.
Em caso positivo, basta solicitar a 2 via do carto com a carteira de trabalho
ou de identidade. Em caso negativo, solicite o cadastramento na empresa onde
trabalha.

10. Estou cadastrado no PIS com nmero errado, pois no consigo consultar
meu saldo e nem o FGTS. O que devo fazer?
V a uma agncia da Caixa e leve a sua carteira de trabalho, documento de
identidade e o nmero que lhe passaram do PIS. Com essas informaes, a
Caixa dever regularizar a sua situao.



Dvidas Trabalhistas: Como registrar empregado domstico ?


Quem no registrar os empregados domsticos corre um srio risco de ter problemas
na justia. Isso porque todos os empregados tm os mesmos direitos que os demais
trabalhadores. Sendo assim, eles tambm podem processar os contratantes e pedir
indenizao. A lei que ampara os trabalhadores domsticos a Lei n 5.859, de 11 de
dezembro de 1971, regulamentada pelo Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973.
Veja o que necessrio fazer para contratar seu empregado domstico:
a carteira de trabalho deve ser assinada e anotada desde o seu 1. dia de
trabalho. Todas as normas fixadas pelo governo devem ser seguidas, tais como:
salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo;
irredutibilidade do salrio (nunca pode ser abaixado);
descanso semanal remunerado (desde que tenha trabalhado toda a semana
anterior, cumprindo integralmente seu horrio de trabalho;
13 salrio;
vale-transporte de ida para o trabalho e de volta para casa;
frias de 20 dias teis aps cada perodo de 12 meses de servio (a
remunerao de frias deve ser paga at dois dias antes do perodo);
adicional de frias de 1/3 do valor das frias (1/3 sobre o valor de 20 dias
teis);
licena-maternidade de 120 dias (paga pelo INSS);
licena-paternidade de 5 dias corridos, vlida a partir do dia de nascimento do
filho;
auxlio-doena e aposentadoria por invalidez (desde que cumprida a carncia
exigida pelo INSS);
aviso prvio (por parte do empregado ou do empregador)
o empregador deve anotar na carteira profissional do empregado a data de
admisso, o cargo (empregado domstico, jardineiro, bab, governanta,
cozinheiro, faxineiro etc.), o valor do salrio mensal, o incio e o trmino das
frias e, quando o contrato chegar ao fim, a data da dispensa;
melhor escrever a remunerao por extenso com ms, dia ou hora. Seu valor
no pode ser inferior s fraes dirias ou horrias do salrio mnimo
todas as alteraes ou ocorrncias relacionados ao emprego, como mudana de
salrio e sada em frias, deve ser anotado;
para tirar a carteira de trabalho necessrio: uma foto 3x4, documento de
identidade, certido de nascimento ou de casamento.
o empregado deve ainda se inscrever no INSS (Instituto Nacional da Seguridade
Social) e contribuir mensalmente com a Previdncia Social, de acordo com a
tabela da previdncia. Para se inscrever, o empregado deve comparecer a um
posto do INSS, levando a carteira de trabalho devidamente preenchida e
assinada, o CPF, a carteira de identidade e o ttulo de eleitor;
os recolhimentos para o INSS so mensais, feitos at o dia 15 do ms seguinte
ao de referncia do salrio, devendo ser pago o total devido (alquota do
empregado e do empregador, ou seja, 20% do valor do salrio) por meio da
Guia de Previdncia Social (GPS);
o empregador arca com 12% sobre o salrio, at o limite de R$ 1.328,25, para
o pagamento do INSS. Os outros 8% so pagos pelo prprio empregado, e ele
precisa estar ciente disso. Esse percentual incide ainda sobre o pagamento de
frias, o 1/3 de frias previsto na legislao e sobre o 13 salrio;
o pagamento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) aos
trabalhadores domsticos, antes inexistente, passou a ser facultativo desde
maro de 2000. Para pagar o FGTS, o empregador deve obter no Posto de
Atendimento do INSS ou no site da Previdncia Social o cdigo do Cadastro
Especfico do INSS (CEI). Em seguida, necessrio procurar a Caixa
Econmica Federal ou entrar no site e preencher a guia de recolhimento, a
qual deve ser paga em qualquer agncia bancria.
Os empregados domsticos, diferentemente de outros trabalhadores
registrados, no tm direito estabilidade, ao pagamento de horas-extras ou
ao adicional noturno, ao PIS, ao seguro-desemprego e ao salrio-famlia. As
frias tambm so mais curtas, de 20 dias teis.
Se o empregado for demitido, ele dever ser notificado para o cumprimento do
aviso prvio por um perodo de 30 (trinta) dias. Nesse caso, o empregado
dever apresentar sua carteira de trabalho ao empregador para que seja feita a
notificao.
Se o empregador comea a pagar o FGTS ao trabalhador, depois no pode
voltar atrs. No caso de atraso do pagamento, o dbito ser pago com correo,
acrescido de multas e juros. No caso de dispensa sem justa causa, o
empregador tambm ter que arcar com a multa de 40% sobre o saldo do
FGTS, a ser paga ao trabalhador. Por outro lado, o pagamento do FGTS cria
um diferencial do mercado, ajudando os empregadores a manter a fidelidade
do trabalhador.








































Dvidas Trabalhistas: Como tirar o seguro-desemprego ?


O seguro-desemprego um benefcio temporrio concedido pela Previdncia Social
para as pessoas demitidas do trabalho. Veja quem tem direito a receber e como
requerer.

Quem tem direito
Tem o trabalhador que:
ter sido demitido sem justa causa;
ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses anteriores data de
demisso;
ter sido empregado de pessoa jurdica pelo menos 6 meses nos ltimos 36
meses;
no estar recebendo benefcio de prestao continuada da previdncia social,
exceto penso por morte ou auxlio-acidente;
o trabalhador deve estar desempregado para requerer o benefcio. Quem pede
demisso no tem direito ao seguro desemprego.

Quando requerer?
O trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a data da demisso do emprego para fazer o
requerimento.

Como requerer?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o
formulrio prprio Requerimento do Seguro-Desemprego, em duas vias, devidamente
preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega com os seguintes
documentos:
Carteira profissional (CTPS)
Carto do PIS/PASEP ou extrato atualizado;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT - devidamente quitado;
Comprovante de recebimento do FGTS;
2 (dois) ltimos holerites;
Sentena judicial ou homologao de acordo (para trabalhadores com
reclamatria trabalhista);
Carteira de identidade

Locais de entrega do pedido:
Clique nas opes abaixo e confira o endereo mais prximo da sua casa:
Postos do Ministrio do Trabalho e Emprego
Delegacias Regionais do Trabalho
Postos Estaduais do Sistema Nacional de Emprego
Entidades sindicais cadastradas

Quantas parcelas o trabalhador pode receber?
Os trabalhadores podem receber de 3 a 5 parcelas do benefcio, de acordo com a
quantidade de meses trabalhados nos ltimos 36 meses anteriores dispensa.
De 6 a 11 meses trabalhados = 3 parcelas
De 12 a 23 meses trabalhados = 4 parcelas
Mais de 24 meses trabalhados = 5 parcelas

Qual valor receber?
O valor do benefcio varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador, sendo o
benefcio mnimo de R$ 180,00 e o mximo de R$ 336,78.



Onde e quando comeo a receber?
Aps o pedido, a primeira parcela do seguro desemprego levar cerca de 40 dias para
ser liberada. O benefcio pago mensalmente e cabe ao beneficiado sacar o dinheiro
todos os meses em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal. Para fazer o saque,
necessrio levar os seguintes documentos:
carteira de trabalho;
comprovante de inscrio no PIS/PASEP;
comprovante do saque do FGTS;
carteira de identidade;
comunicao de dispensa (via marrom).

Informaes importantes
O seguro-desemprego pessoal e intransfervel. Portanto, somente o
trabalhador pode requerer e receber o benefcio.
O empregador obrigado a preencher e entregar a comunicao de dispensa
(CD) e o requerimento do seguro-desemprego (SD) ao trabalhador dispensado
sem justa causa.
O registro de contrato de trabalho na carteira profissional importante para
assegurar os direitos do trabalhador. Por isso, prefira trabalhar em uma
empresa que assine a sua carteira.
Caso o beneficiado consiga um novo emprego registrado em carteira antes de terminar o
perodo do benefcio, as parcelas restantes sero canceladas.


































PERGUNTAS E RESPOSTAS - LEGISLAO TRABALHISTA E
PREVIDENCIRIA

ADICIONAL NOTURNO X AUXLIO DOENA:

Quem est em licena mdica, mas trabalha a noite,
continua a receber o adicional noturno referente a esses
dias de afastamento?

No. O pagamento do adicional noturno s se justifica se o trabalho for realizado no horrio acima
mencionado. Se no h nem mesmo o trabalho, em funo do afastamento do empregado, o
pagamento desse acrscimo no se justifica.

pago o adicional noturno durante as horas extras?

O adicional noturno devido somente para o trabalho realizado no horrio das 22 horas s 5 horas.
Se as horas extras forem prestadas neste perodo sofrero o respectivo acrscimo de adicional
noturno.

Quem tem direito ao adicional noturno? De quanto o valor?

Tem direito a receber o adicional noturno, todo o funcionrio que trabalhar entre os seguintes
horrios: - 22h e 5h (urbano) - 21h s 5h (rurais/agrcola) - 20h s 4h (rurais/pecuria). O valor do
adicional noturno , no mnimo, de 20% para os urbanos e de 25% para os rurais. Convenes ou
acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores.

ACORDO COLETIVO PODE MODIFICAR O QUE A LEI GARANTE?

Sim, pois a prpria Constituio garante o respeito a convenes e a acordos coletivos negociados
com o sindicato da categoria profissional dos empregados, explica a advogada Regina Clia Baraldi
Bisson. Porm no pode excluir direitos, mas adapt-los s condies especiais de cada categoria
profissional. Por exemplo: excluir as horas extras trabalhadas em domingos e feriados por folgas ou
jornadas menores nos dias teis; remunerao de adicional noturno; estabelecer prazo e forma
para que as empregadas gestantes comuniquem o seu estado ao empregador, entre outros. Mas o
acordo coletivo dever ser respeitado pelas partes durante o seu perodo de vigncia e se destina
sempre a proteger o empregado. Segundo o advogado Marcos Cintra Zarif, havendo divergncia
entre a lei e a clusula estabelecida em acordo coletivo, dever ser aplicada aquela que for mais
favorvel ao trabalhador. importante lembrar que, vigorando por prazo certo, as vantagens
concedidas por acordo coletivo no integram o contrato de trabalho, se no forem renovadas na
conveno coletiva seguinte.

ADVERTNCIA:

Gostaria de saber em quais casos a empresa pode dar uma carta de advertncia ao funcionrio.
Caso o mesmo no queira assin-la, qual o procedimento da empresa?

Os casos em que a empresa pode advertir os funcionrios so as situaes constantes do art. 482 da
CLT, quais sejam: ato de improbidade (atentado contra o patrimnio da empresa), incontinncia
de conduta, mau procedimento, negociao habitual, desdia (desleixo no exerccio das funes),
embriaguez em servio, violao de segredo da empresa, indisciplina, insubordinao, ato lesivo da
honra ou boa fama e prticas de jogos de azar.

Isso porque a empresa pode dosar a sano a ser aplicada, optando pela advertncia, suspenso ou
dispensa por justa causa, tudo dependendo da gravidade do fato e da relevncia que a conduta teve
para a empresa. Por fim, se o empregado no quiser assinar a carta de advertncia, a empresa deve
apenas pegar a cincia de testemunhas presentes, pois a assinatura do trabalhador apenas para
que ele saiba que foi advertido, e no para pedir seu consentimento. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

Assdio Moral: uma luta pelos direitos humanos no trabalho

Em 2000, quando a mdica do trabalho Margarida Barreto defendeu a dissertao de mestrado em
psicologia social pela PUC Uma jornada de humilhaes, o termo assdio moral era praticamente
desconhecido no Brasil. O estudo feito a partir de 2.072 entrevistas revelou um dado alarmante:
42% dos entrevistados afirmaram que sofriam humilhaes no trabalho. A tese da mdica abriu
espao para o debate e a reflexo sobre as relaes de trabalho que fogem s regras sociais ou s
funes definidas em contrato. O que assdio moral?

"O assdio moral pode ser considerado uma violncia psicolgica contra o empregado", define a
advogada trabalhista Slvia Helena Soares. Expor o funcionrio a situaes humilhantes; exigir dele
metas inatingveis; delegar cada vez menos tarefas alegando incapacidade do trabalhador; negar
folgas e emendas de feriado quando outros empregados so dispensados; agir com rigor excessivo e
reclamar dos problemas de sade do funcionrio so alguns exemplos que configuram o assdio
moral.

So atitudes que, repetidas com freqncia, tornam insustentvel a permanncia do funcionrio no
emprego, causando danos morais e sade do assediado. Porm, to antigo quanto o trabalho, o
assdio moral no um fenmeno novo. "As relaes trabalhistas sempre foram marcadas por
casos de humilhao e abuso", acredita Dra. Soares. "A discusso que existe atualmente tem o
objetivo de proteger legalmente o trabalhador", esclarece.

Os dados apontam a necessidade de tal legislao. Segundo a Organizao Internacional do
Trabalho (OIT), o problema mundial e atinge mais de 12 milhes de trabalhadores na Europa.
"Os distrbios mentais relacionados com as condies de trabalho so hoje considerados um dos
males da modernidade", diz a advogada. Algumas das novas polticas de gesto exigem que as
pessoas assumam multifunes, tenham jornadas prolongadas, entre outros abusos. No aceitar tais
condies correr o risco de ser demitido j que nunca faltam substitutos.

A advogada alerta, porm, "que tudo o que foge s normas do contrato um abuso com o
trabalhador". Ela apenas ressalta a importncia de diferenciar acontecimentos comuns nas
relaes de trabalho (como uma bronca eventual do chefe, ou mesmo a necessidade de se trabalhar
alm do horrio algumas vezes) das situaes que caracterizam assdio moral. "Se constantemente
a pessoa sofre humilhaes ou explorada, a sim temos assdio moral", diz. " preciso bom senso
para diferenciar", finaliza.

Perfil do agressor

De acordo com o site Assdio Moral, um dos principais meios de divulgao da causa, a violncia
geralmente exercida pelas pessoas "inseguras, autoritrias e narcisistas". Alm dos superiores
hierrquicos, comum os pares terem atitudes de humilhar seus colegas. Por medo, algumas
pessoas repetem a atitude do chefe, humilham aquele que humilhado ou ficam em silncio quando
vm uma situao dessas. Mas os executivos tambm sofrem presso. A cada ano eles tm que
atingir metas mais ousadas em menos tempo e acabam transmitindo essa angstia para os demais.
O problema estrutural nas empresas. Para a advogada, uma das principais causas do assdio o
desejo do empregador em demitir o funcionrio. "Para no arcar com as despesas trabalhistas, o
empregador cria um ambiente insuportvel e assim o funcionrio acaba pedindo demisso", alerta
ela.

Perfil do agredido

Entre as pessoas que mais sofrem humilhaes esto aquelas que adoecem por conseqncia do
trabalho; as que tm mais de 35 anos e so consideradas velhas em alguns ambientes; as que tm
salrios altos, porque podem ser substitudas a qualquer momento por um trabalhador que ganhe
menos; e os representantes de associaes e sindicatos.

Como se proteger

No mbito federal, o Brasil ainda no possui regulamentao jurdica especfica, mas o assdio
moral pode ser julgado por condutas previstas no artigo 483 da CLT.

Vrios projetos j foram aprovados em cidades como So Paulo, Natal, Guarulhos, Iracempolis,
Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolndia, Reserva do Iguau, Guararema, Campinas, entre
outros. O Estado do Rio de Janeiro desde maio de 2002 condena esta prtica.

Mesmo com a possibilidade de processar os empregadores, os trabalhadores quase no recorrem
Justia. "Alm do medo do desemprego, o empregado geralmente sente-se inseguro com relao s
situaes que caracterizam o assdio", lembra a doutora.

A dica da advogada para quem imagina estar sofrendo de assdio moral que busque a ajuda do
RH da empresa. "So profissionais aptos e confiveis para fazer a reclamao", diz ela. Porm, nos
casos em que o chefe direto o dono da empresa, a advogada afirma que o correto "pedir
demisso e recorrer Justia". "Antes de pedir demisso, o trabalhador deve reunir o maior
nmero possvel de provas que caracterizam o assdio, como troca de e-mails com o chefe tirano e
testemunhos de outros funcionrios que tenham presenciado cenas de humilhao", aconselha a
advogada.


BANCO DE HORAS:

Como funciona o banco de horas?

O banco de horas o instrumento que viabiliza a compensao de jornada. Esse sistema possibilita
que as horas trabalhadas a mais em um dia sejam revertidas em descanso em outro. O banco de
horas o meio que a empresa utiliza para computar essa relao de crditos (horas trabalhadas a
mais) e dbitos (horas no trabalhadas) de modo a manter um controle sobre a compensao da
jornada.
O prazo mximo do acordo de um ano. Se, esgotado o prazo, o empregado tiver crdito de horas
trabalhadas em "sobrejornada", as mesmas devero ser pagas como horas extras (valor da hora
normal acrescida do adicional mnimo de 50%). Se, por outro lado, o empregado tiver dbito, isto ,
deveria ter trabalhado mais horas para compensar os descansos, a empresa dever simplesmente
zerar o banco, no podendo descontar qualquer valor da remunerao do obreiro. Deve-se lembrar
que o acordo para compensao pode ser individual e que o limite de horas trabalhadas em
sobrejornada (ou extraordinria) de 2 por dia, sob pena de descaracterizao do sistema. (Dra.
Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)


C.T.P.S. - TIRE TODAS AS SUAS DVIDAS:

Como pedir baixa da carteira de trabalho?

A baixa a notao da resciso do contrato de trabalho na carteira do trabalhador. Ela
obrigatria, tanto no caso de o funcionrio se demitir como de ele ser demitido. J a homologao,
feita no sindicato ou na delegacia de trabalho, a assistncia dada para constatao do correto
pagamento pela empresa das verbas rescisrias e a quitao do FGTS e do INSS. Ela s
obrigatria para funcionrios com mais de um ano na empresa.

Tirei segunda via da carteira de trabalho e depois encontrei a antiga. O que fazer?

Basta guardar as duas carteiras para comprovao do tempo de servio e as anotaes de emprego
devero continuar sempre na segunda carteira.

Estgio com registro em carteira levado em conta para efeito de vnculo empregatcio, e
principalmente, como contagem de tempo para a aposentadoria?

O estgio no vnculo empregatcio, mas mesmo assim feita a anotao na carteira de trabalho,
para constatao do estgio. O tempo de estgio conta para a aposentadoria.

possvel ter carteira assinada em mais de um emprego por vez?

Sim, possvel ter mais de um emprego registrado, desde que no haja incompatibilidades, como
horrios de trabalho sobrepostos.

H cerca de quatro anos, abandonei um emprego, mais eu no dei baixa na carteira de
trabalho.Como fao para dar baixa na carteira de trabalho agora?

Existem dois caminhos: a) procurar a empresa, ex-empregadora, e solicitar a baixa da carteira de
trabalho, o que ela est obrigada a fazer em no havendo controvrsia acerca da data; ou, b)
ingressar com ao judicial perante a Justia do Trabalho requerendo seja a empresa, ex-
empregadora, compelida a efetuar a baixa na carteira de trabalho.

CURSO EXIGIDO PELA EMPRESA:

A empresa me obrigou a fazer curso de reciclagem, isso vai tomar um horrio que no tem nada a
ver com o meu horrio de trabalho. Isso legal?
A empresa deve pagar o transporte para o curso?

Em regra, a empresa pode to somente exigir o servio para o qual o empregado foi contratado.
Entretanto, o empregador possui o poder de dirigir essa prestao de servios, de modo que lcito
exigir que o trabalhador faa algum curso de reciclagem ou de especializao necessrios ao cargo
exercido. Tais situaes podem ser previstas em acordo ou conveno coletiva de trabalho, de modo
que recomendvel ter acesso a esses documentos. No caso, como a situao colocada de uma
obrigao imposta pela empresa, a mesma dever arcar com os custos respectivos, inclusive
transporte, salvo, como se disse, se houver disposio em contrrio no contrato de trabalho ou na
norma coletiva da categoria. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)

CIPA

Quais so as vantagens de fazer parte da CIPA?

A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - um rgo interno da empresa,
obrigatrio nos casos em que h mais de 100 empregados. o rgo responsvel pelas medidas de
segurana e higiene no ambiente do trabalho, tendo grande importncia na preveno de acidentes
do trabalho e doenas ocupacionais. O cipeiro representante dos empregados tem direito
estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu
mandato como forma de proteger a atuao daquele membro na empresa, resguardando-o de
eventuais represlias. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)

Cooperativas aparecem como alternativa ao desemprego

cada vez mais comum um grupo de profissionais de uma mesma rea se juntarem para fundar
uma cooperativa de trabalho. As empresas comearam a contratar cooperativas em vez de
terceirizar o trabalho desde 1994, quando foi inserido um artigo na CLT que afirma no haver
vnculo empregatcio entre os associados de uma cooperativa e a empresa para a qual eles prestam
servio. "Sem ter que se preocupar com encargos trabalhistas, a contratao de uma cooperativa
uma alternativa muito econmica para as empresas", explica Marcelo Cypriano, presidente da
Coopserv, Sociedade Cooperativa dos Profissionais da rea de Sade.
"O objetivo de se criar uma cooperativa trazer benefcios para todos os associados, pois o
trabalho fica mais organizado e os custos e lucros so divididos", diz, ainda, o advogado Amlcar
Navarro. Com a instabilidade econmica, muitos trabalhadores procuram se associar a
cooperativas para garantir um salrio. "No Brasil so cerca de 6 milhes de cooperados, que
produzem o equivalente a 6% do PIB nacional", informa Cypriano. No meio de toda a burocraria,
os trabalhadores tm dvidas e precismo ficar atento aos seus direitos. " preciso ter muito
cuidado na hora de se associar a uma cooperativa", avisou o advogado Amlcar Navarro. H casos
de pessoas desonestas usarem a cooperativa como fachada de uma empresa de terceirizao. H
casos que possvel entrar com um processo e exigir os direitos trabalhistas.
Leia, a seguir, as respostas para as principais dvidas sobre cooperativas de trabalho:

O que uma cooperativa?

Cooperativa uma entidade fundada por grupos de profissionais de uma mesma rea e que
prestam servio para empresas. Todos os componentes de uma cooperativa so scios e todos tm o
mesmo poder de voto. A lei que regulamenta as cooperativas de trabalho a Lei do Cooperativismo
Brasileiro.

Posso ter cooperativa de qualquer tipo de trabalho?

Sim, no h restries quanto ao tipo de servio ou qualificao.

Todas as pessoas devem exercer a mesma funo para fundar uma cooperativa?

Isso no necessrio, pois para executar uma tarefa podem ser necessrios vrios tipos de
habilidade. "Uma empresa que contrata uma cooperativa de processamento de dados, por exemplo,
pode precisar de programadores e digitadores para completar a tarefa", exemplifica Amlcar
Navarro.

Como fazer para fundar uma cooperativa?

Segundo a Lei do Cooperativismo Brasileiro, para fundar uma cooperativa so necessrias, no
mnimo, 20 pessoas. Depois,, uma reunio deve ser feita para constatar as necessidades dos futuros
cooperados, suas dvidas e reivindicaes. Essa conversa inicial servir de base para criar o
estatuto da cooperativa, que vai conter seus objetivos, como ser feita a administrao e a diviso
de tarefas, despesas e lucros.
"Aps a primeira reunio, realizada a assemblia de constituio, em que so definidos os
diretores, os conselheiros fiscais e o delegado responsvel por se relacionar com as associaes
locais e nacionais de cooperativas. definido, tambm, o valor da cota parte, ou seja, quando deve
pagar uma pessoa para se associar cooperativa. Elaborado o estatuto, discute-se a atuao da
cooperativa no mercado", explicou Marcelo Cypriano.
De posse da ata da assemblia, necessrio registrar a cooperativa na Junta Comercial e na
representante da Organizao das Cooperativas Brasileiras em seu Estado. A inscrio na
prefeitura deve ser feita para que a cooperativa possa emitir nota fiscal. Para terminar, a
cooperativa deve ter inscrio na Receita Federal para ter o CNJP.

Que impostos uma cooperativa deve pagar?

Uma cooperativa tem que pagar nove tipos de impostos:

? PIS - A lei determina que no caso de a cooperativa ter funcionrios contratados, deve ser
descontado 1% do valor pago. Alm disso, 0,65% deve ser descontado sobre o faturamento total da
cooperativa. ?
COFINS - As cooperativas devem pagar 3% sobre o faturamento total. ?
Contribuio Social - "Mesmo que a cooperativa tenha tido menos gastos que o previsto, isso
equiparado distribuio de lucro entre scios de uma empresa e, logo, no tributvel", afirmou
o advogado tributarista Waldyr Colloca Jr.. ?
Imposto de Renda - Seja qual for o ramo de atuao de uma cooperativa, ela nunca considerada
contribuinte porque o seu propsito auxiliar os associados, j que todo o dinheiro que recebe ou
vai para os cooperados, ou serve para cobrir as despesas. "A cooperativa no paga imposto porque
entendida como uma sociedade no comercial", declarou Waldyr Colloca Jr.. Mas a empresa que
contrata a cooperativa deve descontar 1,5% sobre o valor da nota de servio. ?
FGTS - Uma cooperativa s deve recolher o FGTS se tiver funcionrios contratados. ?
INSS - "A cooperativa em si no tem que recolher INSS. Quem deve so os cooperados e a
cooperativa tem como dever reter 11% da remunerao dos associados e passar para o Governo. Se
por acaso a cooperativa presta servios para entidades filantrpicas ou beneficentes, que no
recolhem contribuies previdencirias, o desconto sobre os rendimentos dos cooperados de
20%", explicou Waldyr Colloca Jr. ?
ISS - O ISS incide sobre o valor dos servios prestados, cujo clculo varia de municpio a
municpio. ?
ICMS - No caso de cooperativas de trabalho no h desconto, mas em alguns estados, cooperativas
de produo, agrcolas ou de consumo podem pagar uma taxa.

Sai mais barato montar uma cooperativa que uma empresa?

A vantagem de se fundar uma cooperativa que no h encargos trabalhistas, j que todos so
scios. Em relao aos impostos, os custos so equivalentes aos de uma empresa.

Como so pagos os custos?
Quem administra a cooperativa?

O estatuto da cooperativa deve especificar quem fica responsvel por administrar os custos e
pagamentos. Algumas cooperativas optam por terceirizar esse servio.

A minha cooperativa pode oferecer plano de sade, tquete, vale transporte?

Se for a vontade de todos os associados, sim. As taxas desses servios so embutidas nas de
administrao da cooperativa.

Quais so meus direitos?
Como eu vou determinar o meu salrio?
Eu recebo por hora trabalhada ou por ms?

A forma de pagamento de salrio determinada na assemblia e consta do estatuto da cooperativa.
A grande maioria calcula o salrio a partir de um valor fixado de hora trabalhada, mas nada
impede que um salrio fixo seja estabelecido.

Eu tenho direito a frias e 13, FGTS?

O artigo 442 da CLT determina que no h vinculo empregatcio em uma cooperativa, logo o
associado no tem direito a nenhum benefcio trabalhista.

Eu tenho direito a hora extra?

No, mas como a maior parte das cooperativas paga por hora trabalhada, se voc trabalhou mais
que oito horas, vai receber por isso.

Se a cooperativa der lucro eu tenho direito a alguma parte?

Na verdade no correto dizer que a cooperativa deu lucro. Se ao final do exerccio os gastos forem
menores que o previsto, o que sobrar deve ser dividido entre os cooperados. Esse valor chamado
de sobra de caixa.

Vantagens em participar de uma cooperativa

Todos os integrantes de uma cooperativa so scios?

Sim, todos tm direito a voto nas assemblias.

melhor ser trabalhador autnomo ou participar de uma cooperativa?

Ao se associar a uma cooperativa, maior a chance de conseguir mais clientes, j que a visibilidade
maior. Os custos com impostos, emisses de nota e contador tambm diminuem porque so
divididos entre mais pessoas. "As cooperativas de txi so um timo exemplo. Com uma
funcionria que centraliza as chamadas, todos os clientes so atendidos e ningum fica ocioso",
disse Amlcar Navarro.

Digamos que a minha cooperativa tenha 20 pessoas. Todos tm que trabalhar para a mesma
empresa ou cada um pode prestar servio em uma empresa diferente?

A idia de uma cooperativa economizar custos e conseguir mais clientes, mas sem sacrificar a
independncia dos associados. "Em uma cooperativa no h vnculo empregatcio ou subordinao,
por isso todas as pessoas so livres para trabalhar onde e quando quiserem. Duvido que em algum
estatuto honesto o trabalhador seja obrigado a passar o seu cliente para os outros associados",
declarou Amlcar Navarro.

Que direitos eu tenho como integrante?

O integrante de uma cooperativa tem direito a votar nas assemblias, receber uma parte da sobra
de caixa, averiguar a prestao de contas e participar da administrao. O advogado Amlcar
Navarro lembra que outros direitos podem estar discriminados no estatuto.

Que deveres eu tenho?

Os novos associados devem pagar uma taxa de admisso e, em alguns casos, uma tarifa de
administrao. Tudo deve estar discriminado no estatuto.

Gostaria de me associar a uma cooperativa. Onde encontro uma?

Pesquise na Internet utilizando os links abaixo para encontrar uma lista de cooperativas por ramo
e estado. ?
Cooperativa - Portal de informaes sobre cooperativismo no Brasil ?
Abracoop - Associao Brasileira para o Desenvolvimento do Cooperativismo ?
OCB - Organizao das Cooperativas Brasileiras

CESTA BSICA

Toda empresa tem obrigao de oferecer cesta bsica ao funcionrio?

No so todas as empresas que tm obrigao de oferecer cesta bsica ao funcionrio, tudo
dependendo do programa de alimentao utilizado. Em regra, esse assunto objeto de negociao
entre a empresa e o sindicato, sendo inserida em clusula de acordo ou conveno coletiva da
categoria. Assim, recomenda-se que o empregado tenha acesso a tais documentos para se informar
dos direitos e benefcios a que faz jus. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)


DIREITOS DO TRABALHADOR PELA CLT:

Os trabalhadores tm seus direitos garantidos pela Confederao das Leis do Trabalho (CLT).
Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas ou alteraes na prpria CLT.
Conhea aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrio detalhada de algum situaes
especficas:

Os direitos do trabalhador

? Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio;
? Exames mdicos de admisso e demisso;
? Repouso semanal remunerado (1 folga por semana);
? Salrio pago at o 5 dia til do ms;
? Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela at 20 de dezembro;
? Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3 do salrio;
? Vale-transporte com desconto mximo de 6% do salrio;
? Licena maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do parto;
? Licena paternidade de 5 dias corridos;
? FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado;
? Horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal;
? Garantia de 12 meses em casos de acidente;
? Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22 s 5 horas;
? Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento
eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia),
doena comprovada por atestado mdico;
? Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso;
? Seguro-desemprego

DISSDIO:

Funcionrio em licena de sade (INSS) tem direito a receber dissdio?

A lei garante aos funcionrios afastados todas as vantagens que, na sua ausncia, tenham sido
concedidas categoria, inclusive todos os reajustes salariais.
No caso de afastamento por motivo de doena, h uma diferena prtica que depende do tempo que
o funcionrio ficou fora do trabalho:

? se for at 15 dias: ele continuar recebendo o salrio da empresa e, no caso, j com o reajuste do
dissdio.
? se permanecer afastado por mais de 15 dias: no receber mais o salrio, e sim um benefcio pago
pelo INSS. Neste caso, o reajuste ser concedido quando o funcionrio voltar a trabalhar.

DIFERENA ENTRE DISSDIO, CONVENO COLETIVA E ACORDO COLETIVO:

As normas coletivas para as diversas categorias de trabalhadores podem ser de trs naturezas:
dissdios coletivos, convenes coletivas ou acordos coletivos. Os sindicatos so necessrios para
valid-las. ?
dissdio coletivo ocorre quando no h acordo e h uma disputa judicial entre o sindicato de
empregadores e o sindicato de empregados, arbitrada pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
da regio.
? convenes coletivas so os acordos entre estes sindicatos. O estabelecido nos dissdios e nas
convenes coletivas transforma-se em direitos e deveres para empregados e empregadores.
? acordo coletivo ocorre quando uma empresa entra em acordo com o sindicato dos empregados
estipulando normas que passaro a ser obrigatrias para aquela empresa e seus empregados.
Tm direito ao dissdio coletivo os trabalhadores com registro em carteira. Cada sindicato tem uma
data-base especfica para o dissdio.
Dcimo terceiro - 13 salrio
Os empregadores de todo o pas que pretendem pagar o 13 em duas parcelas tm legalmente at o
dia 30 de novembro para efetuar o pagamento da primeira parte.
O 13 salrio um direito de todos os trabalhadores que possuem registro em carteira. Mesmo
tendo menos de um o ano de registro, o trabalhador tem direito a receber valor proporcional aos
meses trabalhados.
? Sobre o 13 salrio so deduzidos o INSS e o Imposto de Renda. O desconto de INSS e Imposto de
Renda sero deduzidos apenas da segunda parcela do 13 salrio.

DEMISSO AS SEXTAS-FEIRAS

legal demitir funcionrios as sextas-feiras?
No h nada na legislao que impea a resciso do contrato de trabalho s sextas-feiras, ou em
qualquer outro dia da semana, desde que no se d no dia destinado ao repouso semanal
remunerado. (Marcus Vinicius Mingrone - advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros
Advogados)

DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADO/EMPREGADOR:

Quero pedir demisso; Quais os meus direitos, o que posso receber?

Com menos de um ano na empresa, o trabalhador tem direito ao saldo salarial e 13 proporcional.
Com mais de um ano na empresa, tem direito ao saldo salarial, 13 proporcional, s frias vencidas
e proporcionais mais o tero de frias constitucional.

Caso o empregado seja demitido, ter direito, alm dos itens supracitados, liberao para saque
do FGTS, a uma multa de 40% sobre o total do FGTS a ser paga pela empresa e a um aviso prvio
de 30 dias.

DOENA OCUPACIONAL:

Como agir em caso de doena ocupacional?

Segundo a advogada Regina Clia Baraldi Bisson, o empregado deve consultar o mdico da
empresa, mdico conveniado ou do INSS. Constatadas alteraes em seu estado de sade, que
possam ser decorrentes do ambiente de trabalho, devem ser solicitados exames complementares
para a sua comprovao.
A empresa deve ser notificada para abrir uma "CAT" (Comunicao de Acidente do Trabalho),
pois a doena ocupacional equipara-se ao acidente de trabalho, para que o INSS emita laudo
pericial sobre a doena encontrada. Em caso positivo, o empregado poder ficar afastado de suas
funes, se o seu estado de sade for grave, ou submeter-se a tratamento, readaptando-se as suas
funes.

EMENDAR FERIADOS:

A minha empresa decide "emendar" alguns feriados sem dar opo de escolha para os
funcionrios. S que depois ns temos que compensar os dias folgados, que ficam em dbito no
banco de horas. Isso correto?
O empregador possui o chamado "poder diretivo" da sua atividade, de modo que tem a
prerrogativa de controlar o modo como a mesma ser exercida. Assim, lcito que a empresa
decida "emendar" alguns feriados por motivo, por exemplo, de que seus clientes tambm no tero
expediente nessa data, sendo vivel a paralisao daquele dia para compensao em outro. Tal
situao no configura prejuzo ao trabalhador, uma vez que no haver sobrejornada e o
trabalhador poder desfrutar de maior tempo para o convvio familiar e social. (Dra. Sonia
Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)

EQUIPARAO SALARIAL - TIRE TODAS AS SUAS DVIDAS:

Um trabalhador que exerce uma determinada funo, mas na verdade tem atribuies de um cargo
superior, pode pedir equiparao salarial?

Sim, esse tipo de alegao existe e o trabalhador demitido pode pedir a equiparao salarial. A
CLT, por meio do art. 461, dispe: "Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou idade". Por outro lado, o 1 do art. 461 pondera: "Trabalho de igual
valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade, com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos".

Alm disso, o 2 do mesmo artigo enfatiza: "Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando
o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes
devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento". Logo, em procedendo
interpretao mais razovel dos preceitos citados acima, conclui-se que a equiparao salarial
demanda uma srie de requisitos.

So eles:
? Identidade de funo: bvio que a equiparao exige identidade de funo. No se deve
confundir funo com cargo, j que h empregados com o mesmo cargo e funes diferentes.
Exemplo: os professores universitrios e primrios tm o mesmo cargo, mas a funo (atribuio)
diferente. ? Que o servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a mesma
perfeio tcnica. A jurisprudncia tem dado uma interpretao bem elstica em relao a isso. ?
Que o servio seja prestado ao mesmo empregador: assim deve-se entender o servio prestado ao
mesmo empregador conceituado pelo art. 2o, da CLT. ?
Que o servio seja prestado na mesma localidade: mesma localidade compreende o mesmo
municpio, j que as condies locais podem influir no desnivelamento da remunerao. ?
Que no haja diferena do tempo de servio entre o paragonado e o paradigma na funo superior
a dois anos- se o tempo de servio na funo for superior a dois anos, impossibilita a equiparao.
importante notar que o que acarreta a equiparao o trabalho na mesma funo no superior a
dois anos, e no no emprego ou no cargo, consoante o Enunciado n 135 do TST. ?
Que no haja quadro organizado de carreira: o quadro de carreira deve obedecer ao critrio de
promoo por tempo de servio e merecimento. Para evitar que o quadro exista pr-forma na
empresa, a lei traou metas exigindo sua homologao no Ministrio do Trabalho, e fixou a
competncia da Justia do Trabalho para apreciar reclamao dos trabalhadores que se sintam
lesados na movimentao do quadro de carreira.

Quem deve provar os merecimentos da equiparao o trabalhador. Ao empregador cabe provar
os requisitos negativos, ou seja, as excees, como a de que h quadro de carreira, e que a diferena
na funo superior a dois anos.

Onde a pessoa deve dar entrada do caso?

Na Justia do Trabalho.

preciso ajuda de algum advogado?

essencial que tenha a ajuda de um advogado, para obteno de xito, apesar da Justia do
Trabalho no exigir.

Funcionrios que tm a mesma funo tm que, obrigatoriamente, ganhar o mesmo?
E se um deles tem mais tempo de trabalho que outro?

Caso os empregados exeram as mesmas funes, na mesma localidade, com a mesma
produtividade e perfeio tcnica, e com diferena no superior a dois anos (computados na funo,
e no no emprego), devero receber o mesmo salrio. Saliente-se que o fato dos empregados terem a
mesma funo anotada em carteira no basta, devendo restar caracterizado o exerccio das mesmas
tarefas. Do mesmo modo, caso a empresa possua quadro organizado de carreira, no haver que se
falar em equiparao salarial.

EMPREGADA DOMSTICA GRVIDA X DEMISSO:

Posso demitir uma empregada domstica grvida?
O que fazer nesses casos?

A garantia de emprego assegurada empregada gestante no alcana a empregada domstica, que
tem sua relao jurdica disciplinada por lei especfica (Lei n. 5.859/72). Contudo, a Constituio
Federal reconhece, entre outros, o direito domstica de usufruir de "licena gestante, sem
prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias." Por esta razo, em diversas
decises da Justia do Trabalho o empregador tm sido condenado ao pagamento dos salrios do
perodo referente aos 120 (cento e vinte) dias de licena-gestante.

EMPREGADO ESTUDANTE

Gostaria de saber se o trabalhador que estuda - seja nvel mdio ou superior - tem alguma proteo
na CLT, como sair uma hora mais cedo do trabalho?

O que h em termos legislativos sobre a proteo trabalhista aos estudantes do ensino mdio ou
superior a lei de estgio e a de aprendizagem.
A lei do estgio estabelece que o horrio de trabalho do estagirio dever ser compatvel com o
horrio dos estudos, tendo um carter de complemento aos mesmos. Assim, a empresa no poderia
exigir o trabalho em horrio que atrapalhasse o estudo.
Alm disso, temos outra espcie de contrato envolvendo estudantes, que o contrato de
aprendizagem. Sobre o aprendiz, o art. 432 da CLT dispe que a jornada mxima ser de 6 horas,
porm tal regra se aplica to-somente aos trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos que esto
cursando algum programa de aprendizagem. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)


FALTAS - TIRE TODAS AS SUAS DVIDAS:
Tive que viajar para sepultamento e os dias foram descontados do meu salrio. Quais os meus
direitos?
A lei trabalhista estabelece que em caso de falecimento de marido, mulher, pais, filhos, irmo ou
pessoa que seja seu dependente (e conste na CTPS), o empregado poder faltar ao servio. A
empresa no poder descontar este dia de seu salrio. Caso isso ocorra, o funcionrio poder
cobrar o pagamento do mesmo.
Uma falta para cuidar de problemas de sade do filho pode ser justificada?
A lei no prev esta hiptese como justificativa para falta do empregado. Porm, pode ser que no
acordo ou na conveno coletiva, bem como no regulamento da empresa e at no contrato
individual de trabalho, haja previso dessa natureza. Assim, se qualquer desses documentos
permitir a falta por problemas de sade na famlia, a mesma dever ser aceita, de modo que o
empregador no poder descontar o valor desse dia de ausncia.
Empresas podem descontar do salrio faltas devido greve dos transportes?
A falta por causa de uma greve dos transportes decorrente de fora maior. Neste caso, o
procedimento a ser adotado depende de cada empresa. O bom senso indica que no se devem
descontar as horas, mas deixar o trabalhar compens-las no futuro. J no caso de faltas
injustificadas, o trabalhador perde o direito ao dia no trabalhado; se for horista, perde tambm o
direito ao descanso semanal remunerado.
No caso de falta do empregado, quais so os descontos que podem ser realizados (frias, folha de
pagamento, 13 salrio, aviso prvio, etc,...)
No podem ser descontados os dias de frias, caso o trabalhador tenha at cinco faltas injustificadas
em um perodo de 12 meses (perodo aquisitivo).
Ele ter direito a 30 dias corridos de frias. Caso o trabalhador tenha de 6 a 14 faltas injustificadas
no perodo de 12 meses (perodo aquisitivo) ter direito a 24 dias corridos de frias. Para 15 a 23
faltas sero 18 dias corridos de frias. Para 24 a 32 faltas, apenas 12 dias corridos de frias. Acima
de 32 faltas o trabalhador perde o direito s frias.
O desconto no salrio proporcional ao nmero de faltas. Para o horista, o desconto automtico,
porque ele receber apenas pelas horas trabalhadas.


FALNCIA DE EMPRESA:
Perdi meu emprego pois o lugar onde eu trabalhei durante 2 anos (com registro) faliu. Gostaria de
saber como eu fao para conseguir receber os meus direitos?
Voc deve ingressar com ao trabalhista contra a empresa e contra os scios da mesma, pois, se os
bens daquela no forem suficientes, h a possibilidade de se avanar no patrimnio dos donos.
(Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)


FRIAS - INCLUSIVE DE EMPREGADO DOMSTICO
Depois de quanto tempo de servio posso tirar frias?

Primeiramente, preciso esclarecer que o direito s frias adquirido com 1 ano de trabalho, que
o chamado perodo aquisitivo. Entretanto, o empregador tem o perodo de 1 ano (a partir da data
que voc adquiriu o direito) para conceder o gozo dessas frias, que o chamado perodo
concessivo. Assim, podemos concluir que o trabalhador adquire o direito com 1 ano de trabalho,
mas poder efetivamente desfrutar das frias em at 2 anos. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)
O que fazer se as frias venceram e o funcionrio no desfrutou?

O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder frias ao empregado que completar o
perodo de um ano de trabalho. Por exemplo: se o trabalhador comeou a prestar servios em
01/04/2002, ter o direito a frias a partir de 01/04/2003. No entanto, a empresa poder estender
este direito at 01/04/2004. Se o funcionrio no desfrutar de suas frias at essa ltima data
(01/04/2004), adquire o direito de receber o salrio em dobro.
Este valor dever ser pago assim que o funcionrio tirar frias, ou quando for dispensado, se for o
caso. Estou com duas frias vencidas.
Gostaria de saber o que posso fazer, j que meu chefe alega no ter como me pagar?

Nos casos em que a empresa reconhece que deve o pagamento, porm no tem como realiz-lo, a
soluo recomendada a via judicial, ou seja, por meio de ao trabalhista. Isso porque a sentena
do juiz ser um ttulo executivo capaz de forar o pagamento da dvida, adentrando, se preciso, no
patrimnio pessoal dos scios. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)
Eu pedi demisso e gostaria de saber se eu tenho direito ao pagamento das frias. Eles alegam que
eu no tenho direito porque eu tenho menos de 1 ano de carteira. Isto est correto? Eu no tenho
direito nem aos parciais?

A conduta da empresa no est correta, pois o entendimento atual do Tribunal Superior do
Trabalho, que o rgo mximo na Justia do Trabalho, no sentido de que qualquer empregado
com menos de um ano de servio que se desligar da empresa ter direito s frias proporcionais,
salvo o caso de dispensa por justa causa. Assim, como voc no foi demitida por justa causa, tem
direito a 9/12 da sua remunerao a ttulo de frias. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)
O empregador pode obrigar o funcionrio a fazer um curso durante as frias?

No, no pode. As frias so um direito do empregado, o seu objetivo promover o descanso e a
recuperao fsico-mental do trabalhador, alm de proporcionar o gozo da vida social e familiar.
O empregador pode obrigar um funcionrio a tirar somente 20 dias de frias?

No, a empresa no pode fazer tal exigncia porque as frias tm, por lei, durao de 30 dias.
possvel que haja o "fracionamento" desse perodo, de modo que a empresa conceda 20 dias em um
ms e mais 10 dias em outro. Por fim, a legislao trabalhista esclarece que s poder haver
reduo da durao das frias nos casos de mais de 5 faltas injustificadas.
Em caso de dispensa de empregada domstica, o que preciso pagar (13 proporcional, frias
proporcionais e abono de 1/3)?

A domstica tem direito a aviso prvio, frias proporcionais mais o tero de frias constitucional,
13 e saldo salarial. No tem direito ao FGTS. Caso ela solicite demisso, h duas situaes: com
menos de um ano no emprego, tem direito ao saldo salarial mais o 13 proporcional; com mais de
um ano, tem direito tambm s frias vencidas e no pagas e frias proporcionais mais o tero
constitucional.


HOMOLOGAO X VERBAS RESCISRIAS
Se a empresa dispensa o funcionrio, mas no faz a homologao, ela deve pagar os salrios?

A empresa dever sempre pagar o funcionrio por ocasio da resciso do contrato de trabalho. A
homologao formalidade obrigatria para as rescises contratuais que tenham vigorado por
perodo superior a 12 meses, sem a qual o funcionrio no poder sacar os depsitos do FGTS e,
por conseqncia, o seguro desemprego.
Por outro lado, no havendo o pagamento de salrios e verbas rescisrias at o primeiro dia til
imediato ao trmino do contrato, ou at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao ou dispensa de seu cumprimento, a empresa
estar sujeito ao pagamento de multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu salrio,
sem prejuzo de multa administrativa.
necessrio lembrar ainda, que havendo reclamao trabalhista, o empregador dever pagar
data do comparecimento Justia do Trabalho (audincia), a parte incontroversa das verbas
rescisrias, sob pena de pag-las com acrscimo de 50%.


HORAS-EXTRAS X DIREITO ADQUIRIDO:
A partir de quanto tempo o funcionrio passa a ter direito adquirido?

As horas extras podem ser agregadas ao salrio aps dois anos, perodo necessrio para se dizer
que comearam a fazer parte da remunerao. Este tipo de situao tambm pode ser previsto por
convenes coletivas.
Atualmente, pela jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se as horas extras prestadas
com habitualidade forem suprimidas, dever ser paga uma indenizao correspondente ao valor de
um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao
de servios acima da jornada normal.


Como devo calcular o valor da hora extra?

Para calcular o valor de sua hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor de sua hora
trabalhada, que vamos chamar de salrio-hora.
? Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio por 220, que so o
total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o seu salrio-hora. ? Agora pegue o
seu salrio-hora e acrescente 50%, que o percentual legal da hora extra, o resultado desta conta
ser o valor de uma hora extra.
? Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que voc trabalhou a mais.
Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio normal.
Exemplo: Joo ganha R$660 e fez 20 horas extras neste ms. Para saber quanto receber a mais no
final do ms, dever fazer os seguintes clculos:
? 1. - Achar o valor do salrio hora salrio total divido por 220 660,00 dividido por 220 = 3,00 O
salrio por hora de Joo de R$3,00 ? 2. - Achar o valor de uma hora extra valor do "salrio
hora" mais 50% 3,00 + 50% = 4,50 o valor de uma hora extra de Joo de R$4,50
? 3. - Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas naquele ms
? valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais 4,50 X 20 (horas
trabalhadas a mais) = 90,00 Joo tem R$90 a receber a mais por horas extras no final do ms.
Obs: 220 correspondem ao total de horas mensais trabalhadas, para aqueles funcionrios que
trabalham 8 horas por dia, ou 44 horas por semana. Pode ser que o percentual de hora-extra seja
maior do que 50%, dependendo da conveno, verifique no seu sindicato.


Uma empresa pode obrigar voc a fazer servio extra?

E se o funcionrio faltar ao servio extra; ele pode ter esse dia descontado e sofrer uma suspenso
do servio?

Inicialmente, necessrio analisar se a prestao de servio extraordinrio lcita ou no. Caso
seja decorrente do contrato de trabalho ou, ainda, em virtude de necessidade imperiosa, a
sobrejornada ser lcita, e o empregado no poder se recusar a cumpri-la, sob pena de incorrer em
falta disciplinar.
No entanto, se a sobrejornada no for lcita, o empregado no poder ser sancionado caso se recuse
a cumprir jornada superior legalmente prevista.


Se eu efetuar algum trabalho em outra cidade no perodo noturno, a hora extra contar a partir do
momento em que sa de casa, ou do momento de chegada ao local de trabalho?

A jornada laboral contada somente a partir da chegada do empregado ao local de trabalho. As
nicas situaes em que o tempo de deslocamento computado na jornada na ausncia de
transporte pblico ou quando o local de difcil acesso, devendo o empregador fornecer a
conduo. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)


Impostos sindicais podem ser cobrados de trabalhadores no-sindicalizados Redao?

A Comisso de Contribuio e Justia (CCJ) do Senado aprovou nesta tera-feira projeto para
suspender a Portaria 160 do Ministrio do Trabalho, que previa o pagamento das contribuies
confederativa e assistencial aos sindicatos apenas por trabalhadores sindicalizados. Com isso, todos
os trabalhadores voltaro a pagar diretamente da folha de pagamento estas contribuies.
Estas contribuies eram cobradas de todos os trabalhadores, mas em 13 de abril deste ano foi
aprovada a Portaria 160, que restringia o pagamento destas aos trabalhadores sindicalizados. A
suspenso da Portaria foi resultado de grande debate entre Ministrio do Trabalho e dos
representantes dos sindicatos.
O projeto de decreto legislativo, de autoria do senador Paulo Paim (PT- RS), ainda passar pelo
Senado e pela Cmara de Deputados. Se aprovado, saiba quais sero as mudanas:
Quanto ser descontado dos contra-cheques?

As contribuies assistencial e confederativa dependem de negociaes com as categorias e variam
de um sindicato para outro. A Comisso de Contribuio e Justia do Senado pretende limit-la a
1,5% do valor da remunerao recebida no ano do desconto, mas esta deciso ainda ser votada
pela CCJ.
No clculo do desconto em folha no sero includos a contribuio previdenciria, o imposto de
renda, vale transporte e refeio, adicional noturno, de insalubridade, de periculosidade, acrscimo
de 1/3 das frias e as verbas rescisrias.
O desconto ser feito de uma s vez?

No. O valor da contribuio ser pago, no mnimo, em 3 parcelas mensais, a partir da data base,
independentemente do nmero de convenes ou acordos coletivos celebrados nos diversos mbitos
de negociao da entidade sindical.
Funcionrio que sai do emprego antes da data base da contribuio ser descontado?

Quando o trabalhador sair do emprego antes do desconto, a contribuio ser paga de maneira
proporcional ao nmero de meses trabalhados, no ato de pagamento das verbas rescisrias.
Para onde destinado o valor da contribuio?

A contribuio confederativa uma das principais fontes de recursos dos sindicatos brasileiros,
responsvel pela manuteno de suas estruturas.
J a o contribuio assistencial tem o objetivo de custear a participao da entidade nas
negociaes coletivas ou propiciar a prestao de assistncia jurdica, mdica, dentria, entre
outras aos sindicalizados.
Esta contribuio referente ao valor de um dia de salrio por ano, cobrada em maro?

No. A cobrana feita de um dia de trabalho por ano referente ao imposto sindical obrigatrio,
que nunca deixou de existir.


JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA:

Uma empregada domstica, que trabalha quatro horas, pode receber a metade do salrio mnimo?

Sim, a lei estabelece que, para os trabalhadores que tenham jornada mxima diria de trabalho
inferior a oito horas, o salrio mnimo ser calculado razo de 1/220 do salrio mnimo mensal,
multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas por ms.


MORTE DE EMPREGADO


Como proceder em caso de morte de funcionrio?

E de empregada domstica?

A morte extingue automaticamente o contrato de trabalho. A empresa deve verificar quem so os
dependentes para pagar-lhes os valores devidos.
O patro deve agir da mesma forma no caso de morte da empregada domstica.


NEGAR EMPREGO A UMA PESSOA QUE EST NO SPC


Um empregador tem direito jurdico de negar emprego a uma pessoa que esta no SPC?

No. Tal prtica, se confessada pelo empregador, tem natureza danosa e atentatria dignidade do
candidato vaga de emprego. um ato discriminatrio, legalmente proibido. (Marcus Vinicius
Mingrone - advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados)


PIS/PASEP:

Quem tem direito a receber as quotas do PIS/Pasep?

Quem foi cadastrado no PIS at 4 de outubro de 1988, recebeu quotas de participao, e encontra-
se nas situaes abaixo, pode ter saldo a receber. O saque das quotas pode ser solicitado a qualquer
momento, somente nas agncias da Caixa, pelos seguintes motivos:
? Aposentadoria; ?
Reforma militar; ?
Invalidez permanente; ?
Transferncia de militar para a reserva remunerada; ?
Portador do vrus HIV(AIDS/SIDA); ?
Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes; ?
Morte do trabalhador; ?
Benefcio assistencial a idosos e deficientes.
O pagamento pode ser realizado, em casos excepcionais, em at cinco dias teis aps a solicitao. A
pessoa cadastrada receber a atualizao monetria e a parcela de rendimentos do PIS no
retirada no correspondente perodo de pagamento.
A atualizao do saldo de quotas efetuada anualmente, ao trmino do exerccio financeiro (1 de
julho a 30 de junho do ano seguinte), com base nos ndices estabelecidos pelo Conselho Diretor do
Fundo de Participao PIS/Pasep.
Quem comeou a trabalhar depois de 1989 tem direito a receber as quotas?
No. S os trabalhadores cadastrados at 04/10/1988.
Existe prazo para a retirada da quota do PIS?

No. O saque feito a qualquer tempo, desde que comprovado o direito.
Quem tem direito a receber os rendimentos das quotas do PIS/Pasep?

Todo trabalhador cadastrado no PIS, e que tem saldo de quotas, tem direito aos rendimentos
anuais do PIS. Esses rendimentos correspondem aos juros de 3% ao ano, mais o resultado lquido
adicional (RLA).
COMO PEDIR NOVA SENHA DO PIS EM CASO DE PERDA?

O documento que comprova o cadastramento o carto com o nmero de inscrio no PIS,
entregue pelo empregador na contratao para o primeiro emprego. Caso o trabalhador no
possua o carto do PIS, necessrio procurar uma agncia da Caixa para verificar se j foi
cadastrado. Em caso positivo, s solicitar a 2 via do carto com a carteira de trabalho ou de
identidade. Em caso negativo, necessrio solicitar o cadastramento na empresa onde trabalha.
E se o trabalhador perder o seu carto do PIS?

A segunda via pode ser solicitada a qualquer tempo, nas agncias da Caixa, apresentando a carteira
de trabalho com anotao do cdigo do PIS, ou outro documento que identifique o titular.
possvel consultar o saldo do PIS pela internet?

Sim, a tela de consulta PIS exibir o saldo de quotas, valor dos rendimentos ou abono salarial para
o nmero de inscrio PIS/PASEP informado, contendo os seguintes dados:
? Nmero do PIS; ?
Nome do trabalhador; ?
Data e hora em que foi efetuada a consulta; ?
Saldo de quotas, se houver; ?
Tipo do benefcio: rendimento ou abono salarial; ?
Valor do benefcio; ?
Situao ?
Pago: quando o trabalhador j houver recebido o benefcio, ou ?
A pagar: quando o trabalhador no houver recebido o benefcio. ?
Data em que foi efetuado o pagamento; ?
Meio de pagamento - informao sobre qual das quatro maneiras abaixo o trabalhador recebeu o
benefcio.
Quem est desempregado h mais de um ano pode sacar o PIS?

No, somente nos seguintes casos:
? Aposentadoria; ?
Reforma militar; ?
Invalidez permanente; ?
Transferncia de militar para a reserva remunerada; ?
Portador do vrus HIV(AIDS/SIDA); ?
Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes; ?
Morte do trabalhador; ?
Benefcio assistencial a idosos e deficientes.
possvel saber o nmero do meu PIS com o RG ou o CPF?

O documento que comprova o cadastramento o carto com o nmero de inscrio no PIS,
entregue pelo empregador no ato da primeira contratao com carteira assinada.
Caso o trabalhador no possua o carto do PIS, necessrio procurar uma agncia da Caixa para
verificar se j foi cadastrado. Em caso positivo, basta solicitar a 2 via do carto com a carteira de
trabalho ou de identidade. Em caso negativo, solicite o cadastramento na empresa onde trabalha.
Estou cadastrado no PIS com nmero errado, pois no consigo consultar meu saldo e nem o FGTS.
O que devo fazer?

V a uma agncia da Caixa e leve a sua carteira de trabalho, documento de identidade e o nmero
que lhe passaram do PIS. Com essas informaes, a Caixa dever regularizar a sua situao.


PROMOO:

Fui promovido (o cargo na carteira mudou), mas meu salrio continua o mesmo. Isso permitido?

A promoo presume aumento de responsabilidade e, por conseqncia, aumento salarial. Se ela
consta na carteira de trabalho, o empregado pode postular aumento ou eventual equiparao
salarial com outros funcionrios de mesmo cargo, desde que atendidos os requisitos do artigo 461
da Consolidao das Leis do Trabalho (diferena de tempo na funo no inferior a dois anos, igual
produtividade, perfeio tcnica). O funcionrio pode ir Justia, pois mais responsabilidade d
direito a um salrio mais alto. FIM................................................................................
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS (P.L.R.):
Como funciona a poltica de participao nos lucros?
Existe alguma regra geral?

O plano de participao nos lucros ou resultados definido por meio de uma comisso formada por
empregado, empregador e sindicato, ou por um acordo (ou conveno) coletivo de trabalho. Com
esse programa, o trabalhador passa a receber um valor de natureza no salarial, em uma
periodicidade mnima de 6 meses. Isso ocorre, caso o objetivo seja atingido. O objetivo pode ser o
simples lucro obtido pela empresa ou o alcance de metas ou resultados pelo prprio trabalhador.
Trata-se de um interessante programa de incentivo produo, pois estabelece critrios que, se
atingidos, proporcionam um ganho ao empregado. Pode ser um prmio vinculado, por exemplo, a
economias de combustvel, matria-prima, desempenho em vendas (atingir metas), reduo de
custos do departamento, dentre outros. Em regra, a empresa prev participao no lucro da
empresa, porm o empecilho existente nesse tipo de programa a falta de acesso ao real
faturamento do empregador, o que pode dificultar a transparncia do plano. (Dra. Sonia Mascaro.
Mascaro & Nascimento Advogados)

Como eu calculo o que a empresa me deve?

"Quando voc conversar com o seu advogado ele vai ajud-lo a calcular os valores que a empresa
lhe deve", explica a advogada.
Que documentao eu devo reunir?

"O ideal seria apresentar uma xerox do carto de ponto, mas isso praticamente impossvel. Se
der, qualquer documento que mostre quantas horas voc trabalhou, o contrato de trabalho, as
notas fiscais, depsitos de pagamento tambm servem", explica a Dra. Sylvia. Se voc no tiver
nenhum desses documentos, no se preocupe. Durante a audincia voc vai contar ao juiz o
ocorrido. "De qualquer forma, os juizes entendem que o nus da prova da empresa, ou seja, ela
que deve provar que pagou tudo o que devia para voc", conta.

Tenho que ter testemunhas?

Se possvel, voc pode levar testemunhas para a audincia. "A testemunha deve ser algum que
trabalhou com voc no mesmo turno, ou algum neutro que possa comprovar os seus horrios de
entrada e sada, como por exemplo, o porteiro do prdio ou manobrista do estacionamento", diz a
doutora.
O que acontece se no meu contrato estiver escrito que eu no tenho direito a horas extras, frias
etc?

"Todas as clusulas de contrato de trabalho que forem contrrias CLT so nulas", alerta Sylvia
Romano.
E se me colocarem na lista negra?

A lista negra uma das lendas da rea trabalhista. "A pessoa que vai contrat-lo no tem como
pesquisar e descobrir que voc processou seu antigo patro. Existem milhares de empresas, esse
tipo de acompanhamento muito difcil. Mas se voc for de um mercado mais restrito, como o
publicitrio, o empregador pode saber de um processo quando for consultar sua antiga empresa,
no por meio de uma lista", esclarece a advogada.
A homologao do sindicato me impede de processar a empresa?

De forma alguma. "Eu at aconselho as pessoas a assinar a homologao e receber o dinheiro que a
empresa oferece, mesmo que o valor esteja errado. Assim, ela fica capitalizada por um tempo. A
homologao do sindicato no impede que depois voc procure a justia trabalhista para receber o
que merece", conta a Dra. Sylvia. Voc pode confiar no sindicato.

E se eu no for scio do sindicato?

"No precisa pagar aquela taxa mensal para receber a proteo do sindicato.
Por lei, descontado de seu contra cheque um dia de trabalho para o sindicato, que tem o dever de
proteger o trabalhador. Inclusive, voc pode consultar gratuitamente o departamento jurdico do
sindicato sempre que tiver dvidas sobre os seus direitos", aconselha a advogada.
Como eu recebo o dinheiro depois que ganhar a ao?

Muita gente deixa de processar porque no acredita que a empresa v pagar depois de perder a
ao. "Isso cada vez mais raro, pois a justia determina a penhora online de todas as contas da
empresa at que ela pague ao trabalhador", conta Romano.
Finalmente, a advogada pede que se tenha muito cuidado com a escolha do advogado: " preciso
ter plena confiana, pois ao entrar com o processo voc assina uma procurao que determina que
o dinheiro do processo dever ser entregue ao advogado, que desconta os honorrios e repassa os
valores ao trabalhador".


REGIME INTERNO/ESTATUTOS DA EMPRESA:

Quem regido pela CLT tambm deve seguir obrigaes de estatutos ou regimento interno da
empresa?

Sim. Desde que as disposies constantes nos regulamentos internos das empresas no estejam em
desacordo com a legislao vigente, estas devem ser, necessariamente, respeitadas pelos
empregados.


SALRIO:

O salrio tem de ser pago at o 5. dia til de cada ms?
Se no for pago, para quem o empregado pode reclamar?

O prazo mximo legal para o pagamento do salrio o 5 dia til do ms seguinte ao vencido. O
trabalhador recebe pelo servio prestado e no pelo servio que prestar. Caso no receba o
salrio, o trabalhador pode ir Justia do Trabalho, ou, de forma extra-oficial, ao sindicato de sua
categoria.

Funcionrio registrado pode ter seu salrio diminudo em carteira?
E se for transferido para outra unidade?

Em princpio, o salrio no poder ser objeto de qualquer forma de reduo. A exceo que a
Constituio Federal traz a possibilidade de tal conduta por meio de acordo ou conveno coletiva
de trabalho (art. 7, VI), ou seja, a negociao coletiva travada entre a empresa e o sindicato (ou
entre os sindicatos patronais e de empregados, se for caso de conveno) pode trabalhar com a
hiptese de reduzir os salrios. Entretanto, a jurisprudncia majoritria entende que a reduo do
salrio somente pode ocorrer se, no contexto global do instrumento coletivo, houver outra
vantagem concedida para balancear o prejuzo. No caso de transferncia para outra unidade, o
salrio que o trabalhador j recebe no poder ser reduzido. O que poder acontecer a eventual
mudana de enquadramento sindical, ou seja, pela mudana do municpio ou da categoria, os
benefcios e os reajustes a serem aplicados sejam diferentes, o que, no entanto, no caracteriza a
reduo salarial. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)


Minha empresa fez uma proposta de me demitir e depois readmitir por um salrio menor. Acho
isso um absurdo. No tem nenhum rgo que fiscaliza esse tipo de coisa?

O rgo competente para fiscalizar o cumprimento da legislao trabalhista o Ministrio do
Trabalho e Emprego atravs dos fiscais da Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Nesse caso,
caberia denncia junto a esse rgo, que, em diligncias na empresa, poder autuar a mesma,
impondo-lhe multas administrativas.
Uma alternativa, se essa proposta for feita a uma coletividade de trabalhadores, cabvel, tambm,
a denncia ao Ministrio Pblico do Trabalho, que poder ingressar com Ao Civil Pblica contra
o empregador para que se abstenha de adotar tais procedimento, bem como para o pagamento de
multa. Por fim, sempre caber a propositura de ao trabalhista pleiteando a nulidade daquela
resciso com todos seus reflexos e eventual indenizao pelos danos morais e materiais causados.
(Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)

Suspenso e interrupo do contrato de trabalho

A principal diferena entre interrupo e suspenso que, na interrupo, o salrio continua sendo
pago. Na suspenso, o empregador no precisa pagar o salrios.
Mas o que certo ou errado nesta que uma das principais dvidas trabalhistas?

O advogado Alexandre dos Santos Dias, consultor do Caminho Legal, explica que os trabalhadores
esto sem trabalhar (total ou parcialmente), mas o contrato de trabalho continua vigente. Os
funcionrios no podem perder nenhum dos direitos trabalhistas. Se houver violao, poder haver
a resciso do contrato por culpa da parte (a empresa).

Suspenso do contrato de trabalho

Normalmente, o perodo de suspenso no pode ultrapassar o limite de 30 dias, pois acima desse
prazo ocorrer a resciso do contrato de trabalho. Neste caso no existe recolhimento
previdencirio, uma vez que o salrio no devido. Os casos mais comuns de suspenso do contrato
de trabalho so: licena no remunerada; doena justificada (aps os primeiros 15 dias), suspenso
disciplinar, aposentadoria provisria, servio militar obrigatrio, exerccio do cargo pblico no
obrigatrio, participao em greve, desempenho de cargo sindical (se houver afastamento), entre
outros. O contrato de trabalho ser suspenso, tambm, nos casos de aposentadoria por invalidez at
o incio de recebimento do benefcio, afirma Dias. O artigo 476-A, da Consolidao das Leis do
Trabalho, permite que o contrato de trabalho seja suspenso por um perodo de dois a cinco meses
para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo
empregador. "Nesse caso, h a necessidade de acordo ou conveno coletiva e prvio assentimento
do empregado", explica Dias. "Durante esse perodo, o empregado no presta servios e nem
recebe salrio, ficando apenas com os benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador". O
caso do afastamento por doena ainda causa muitas dvidas quando se trata de interrupo ou
suspenso do contrato de trabalho. "Somente a partir do 16 dia, o afastamento se transforma em
suspenso do contrato de trabalho, quando o nus pela remunerao do empregado recai sobre a
Previdncia Social", explica Dias.

Interrupo do contrato de trabalho

O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho rene as hipteses taxativas da interrupo de
trabalho. As mais comuns so: domingos e feriados, frias, falecimento de cnjuge, ascendente,
irmo, ou ainda, casamento, doao de sangue, nascimento de filho, acidente de trabalho,
afastamento por doenas (nos primeiros 15 dias), aviso prvio em dinheiro, greve se houver
pagamento de salrio, entre outros. "Os depsitos do FGTS so devidos nos casos de interrupo
do contrato de trabalho, uma vez que nessa modalidade so devidos os salrios", alerta o consultor.


TRABALHAR SBADO E DOMINGO SEM TER FOLGA DURANTE A SEMANA:

Trabalho em uma empresa que tem esquema de planto. Ao menos um final de semana por ms
trabalhamos sbado e domingo, sem ter folga durante a semana. Ou seja, trabalhamos 15 dias
consecutivos. Isso permitido?

A legislao do trabalho estabelece a concesso de folgas compensatrias quando a execuo das
atividades laborais se d em regime de planto. Ainda, obrigatria que a folga, pelo menos em
uma vez ao ms, recaia no domingo. (Marcus Vinicius Mingrone - advogado trabalhista do
escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados)
TRABALHO ININTERRUPTO MXIMO:

Qual o perodo mximo ininterrupto que uma pessoa pode trabalhar, legalmente falando?

A legislao trabalhista estabelece que todo trabalho cuja durao seja de 4 a 6 horas dever ter
um intervalo de, no mnimo, 15 minutos para repouso. A jornada superior a 6 horas dever
garantir um intervalo de, pelo menos, 1 hora para descanso e refeio.
Vale ressaltar que tais intervalos, chamados de intrajornada, constituem norma de ordem pblica,
pois visam resguardar a sade do trabalhador, no sendo vlida a conveno ou acordo coletivo
que o reduza ou o elimine, conforme interpreta o Tribunal Superior do Trabalho. (Dra. Sonia
Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)

TRABALHADOR COM + DE 45 ANOS TEM DIREITO A 02 AVISOS PRVIOS?

Trabalhador com mais de 45 anos de idade, quando dispensado sem justa causa, tem direito de
receber 02 avisos prvios? Se positivo, vlido para todo o pas ou somente para determinadas
regies?
O denominado aviso prvio especial, via de regra
, tem regramento de concesso previsto na Conveno Coletiva da categoria, posto ser uma
condio mais benfica que aquela legalmente prevista. Assim, sua concesso depende de previso
em Instrumento Coletivo, variando conforme a regio e a categoria.(Marcus Vinicius Mingrone -
advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados)

TRABALHO AOS SBADOS, DOMINGOS E FERIADOS:

Quais os direitos de quem trabalha sbados e domingos e feriados?

Quem trabalha durante o dia de folga tem direito a receber a remunerao em dobro das horas
trabalhada, ou seja, ganhar duas vezes mais do que ganharia num dia normal. O dia de folga do
funcionrio no necessariamente sbado ou domingo.
Algumas empresas estabelecem outros dias para o descanso (pr-estabelecidos).
Assim, essa remunerao em dobro, s ser devida se o funcionrio trabalhar no dia da sua folga
(independentemente de ser sbado ou domingo) e no tiver outro para descansar.

TRABALHADOR ESTUDANTE

Gostaria de saber se o trabalhador que estuda - seja nvel mdio ou superior - tem alguma proteo
na CLT, como sair uma hora mais cedo do trabalho.?
O que h em termos legislativos sobre a proteo trabalhista aos estudantes do ensino mdio ou
superior a lei de estgio e a de aprendizagem.
A lei do estgio estabelece que o horrio de trabalho do estagirio dever ser compatvel com o
horrio dos estudos, tendo um carter de complemento aos mesmos. Assim, a empresa no poderia
exigir o trabalho em horrio que atrapalhasse o estudo. Alm disso, temos outra espcie de contrato
envolvendo estudantes, que o contrato de aprendizagem. Sobre o aprendiz, o art. 432 da CLT
dispe que a jornada mxima ser de 6 horas, porm tal regra se aplica to-somente aos
trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos que esto cursando algum programa de aprendizagem.
(Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

TRANSFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO:

A empresa pode transferir uma pessoa de lugar de trabalho sem consult-la antes?

Em caso de transferncia para o mesmo municpio no h problema.
Em caso de transferncia para outro municpio e mudana de residncia, a empresa deve arcar com
as despesas da mudana e pagar um adicional de transferncia de 25% do salrio, enquanto durar
a transferncia.
Se a mudana for definitiva, a empresa dever arcar com as despesas da mudana.


UNIFORME

Trabalho em uma loja de roupas onde somos obrigados a usar uniforme. Eles fornecem apenas a
camiseta, mas a cala e o tnis - que obrigatoriamente devem ser pretos - so de nossa
responsabilidade. Tenho uma cala preta jeans, mas eles exigem cala social e no tenho tnis preto.
O que fao?
No dever da loja me fornecer todo o uniforme?
Se a empregadora exige a utilizao de uniforme especfico para a prestao de servios, evidente
este que deve ser,direta ou indiretamente, fornecido pelo empregador.(Marcus Vinicius Mingrone -
advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados)


VERBAS RESCISRIAS X HOMOLOGAO:

Se a empresa dispensa o funcionrio, mas no faz a homologao, ela deve pagar os salrios?

A empresa dever sempre pagar o funcionrio por ocasio da resciso do contrato de trabalho. A
homologao formalidade obrigatria para as rescises contratuais que tenham vigorado por
perodo superior a 12 meses, sem a qual o funcionrio no poder sacar os depsitos do FGTS e,
por conseqncia, o seguro desemprego.
Por outro lado, no havendo o pagamento de salrios e verbas rescisrias at o primeiro dia til
imediato ao trmino do contrato, ou at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao ou dispensa de seu cumprimento, a empresa
estar sujeito ao pagamento de multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu salrio,
sem prejuzo de multa administrativa. mecessrio lembrar ainda, que havendo reclamao
trabalhista, o empregador dever pagar data do comparecimento Justia do Trabalho
(audincia), a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las com acrscimo de
50%.

Muitas empresas tm em seus quadros trabalhadores no contratados, que recebem como
prestadores de servios. Em caso de demisso, quais so os direitos do funcionrio?

Quando h a prestao de servios sem vnculo empregatcio, o trabalhador no considerado
funcionrio, mas colaborador ou trabalhador autnomo, no estando abrangido pela legislao
trabalhista. Conseqentemente, se esses trabalhadores no foram admitidos como empregados no
tm direito a frias, 13 salrio, avisos prvios, depsitos do FGTS, etc..
Caso essa contratao tenha sido efetuada com o intuito de burlar a legislao para evitar os
encargos obrigatrios e pagamento das verbas trabalhistas, sem dvida alguma constitui fraude,
podendo o trabalhador buscar seus direitos. No caso de fraude, o trabalhador ter de provar
judicialmente o vnculo de emprego. Se provado tal fraude, poder ser determinado o pagamento
do seguro desemprego pela entrega das respectivas guias ou, ainda, que seja a empresa
responsabilizada a indenizar os respectivos valores.

Como o trabalhador pode provar vnculo empregatcio?

O vnculo empregatcio poder ser comprovado por meio de: documentos e testemunhas
demonstrando a subordinao hierrquica, obrigatoriedade de comparecimento dirio aos servios,
controle sobre o trabalho desenvolvido, dependncia econmica, local prprio para a prestao de
servios nas dependncias da empresa, dentre outros.

interessante buscar um acordo com a empresa?

Existindo efetivamente o trabalho subordinado, embora no tenha havido o registro do empregado,
pela lei est caracterizada a fraude. Neste caso o trabalhador poder celebrar um acordo com a
empresa, recebendo os direitos que entende lhe satisfazer.

Onde a pessoa deve dar entrada no caso?

O acordo poder ser celebrado diretamente com o empregador, ou caso no seja aceito, poder ser
perante Comisso de Conciliao Prvia ou, ainda, na Justia do Trabalho.

preciso ajuda de algum advogado?

No h necessidade da presena do advogado, pois mesmo na Justia do Trabalho a reclamao
poder ser verbal. Porm, considerando a necessidade de produo de provas, convm sempre que
haja o acompanhamento de advogado, que poder dar melhor seqncia ao processo.

O trabalhador autnomo (ou prestador de servio) tem direito a algum tipo de benefcio?

O trabalhador autnomo ou prestador de servios ter somente os direitos estabelecidos no
contrato de prestao de servios celebrado entre as partes. Assim, se constar o pagamento de
indenizao pela resciso do contrato, por iniciativa patronal, o trabalhador ter direito a receber
essa parcela. Poder tambm ser estabelecida a obrigatoriedade de concesso de pr-aviso para a
resciso ou pagamento indenizado desse perodo.

Tenho um emprego com carteira assinada, mas tambm dou aula particular de ingls. As empresas
agora exigem meu RPA. O que RPA?

Como devo proceder?
Quais os documentos necessrios?

Caso o empregado d tais aulas na empresa em que est registrado, ser necessrio ver se este
servio compatvel com sua condio pessoal e se no h nada contrrio em contrato.
Neste caso, tais aulas simplesmente faro parte da jornada diria do reclamante, sendo que se
forem ministradas fora de seu horrio normal de trabalho, sero consideradas como horas extras.
Contudo, se tais aulas no tm relao com as atividades do funcionrio, o pagamento pelo servio
se dar por meio de Recibos de Pagamento de Autnomo (RPAs). Para emitir o RPA, o empregado
dever possuir inscrio municipal como autnomo, enquanto a empresa dever recolher 20% do
valor ao INSS.
Quais so os cuidados que voc deve tomar com as empresas que prometem trabalho em casa? O
Procon-SP informa que este tipo de negcio no seguro quando:

? no informa com clareza qual o trabalho que dever ser desenvolvido pelo empregado, ? o
endereo da empresa de outro Estado ou Municpio, ? no h possibilidade de contato via
telefone, ? a empresa s localizada por caixa postal (saiba que o endereo do locatrio de caixa
postal resguardado por sigilo contratual dos Correios, que somente divulgam-no por ordem
judicial) - as pessoas que receberem este tipo de anncio devem desconsiderar a proposta.

Contratao/vnculo empregatcio

Caso contrate uma empregada diarista que trabalhe trs dias por semana, est configurado vnculo
empregatcio?
Os tribunais discutem se a diarista de trs dias por semana tem vnculo empregatcio. Para a
diarista de um dia no h vnculo empregatcio.
Quais os direitos trabalhistas de empregado temporrio?
E de cooperativa?

O funcionrio temporrio tem direito ao salrio e ao FGTS. Ao trmino do contrato, tem direito a
frias e 13 proporcionais.
Para as cooperativas h uma legislao especfica, porque o cooperado no considerado
empregado. Trabalhei em regime de contrato de trabalho de 45 dias. Tenho algum valor a mais a
receber como verbas rescisrias? Em relao demisso, tenho algum direito?

O empregado contratado por prazo determinado (experincia de 45 dias), e que for dispensado ao
trmino do perodo, tambm ter direito ao pagamento de 13 salrio proporcional e frias
proporcionais acrescidas de 1/3, alm do saldo de salrio.

Qual o tempo que se precisa aguardar para recontratar, na mesma funo, empregado que teve seu
contrato de trabalho rescindido por iniciativa do empregador?

A jurisprudncia formada pelos Tribunais da Justia do Trabalho tem entendido que a
recontratao possvel aps trs meses, contados da anterior resciso contratual.

VALE TRANSPORTE:

A empresa onde trabalho sempre pagou o vale transporte integral, sem descontar os 6% da folha
de pagamento. Agora, fomos informados de que todos que recebem mais de R$ 500,00 no tero o
pagamento do vale transporte, nem descontando os 6%. Esta atitude da empresa correta?

A legislao trabalhista estabelece que toda alterao contratual que resulta em prejuzo ao
trabalhador, como o caso, ilcita e, portanto, deve ser considerada nula. A supresso de um
direito anteriormente pago um caso flagrante de alterao ilcita, de modo que os prejudicados
podero ingressar com ao trabalhista pedindo o pagamento do vale transporte ou, se a ao for
intentada depois da extino do contrato, a indenizao correspondente ao valor dos vales, bem
como os reflexos desse pagamento na remunerao. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

VALE-REFEIO:

A empresa pode diminuir o valor do vale-refeio? Pode cort-lo?

O vale-refeio no imposio legal. Pode ser conveniente para a empresa us-lo ou fruto de
conveno coletiva. A empresa pode renegociar o valor do vale ou mesmo cort-lo. No h
legislao dispondo sobre isso.
53


Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.
Programao

1 Admisso de empregado: fundamentos legais e exigncias previstas na CLT
Generalidades
Documentao necessria exigida do empregador e do empregado
PCMSO ASO PPP
Tipos de registro de empregados e exigncias legais
Carteira de Trabalho e Previdncia Social Anotaes obrigatrias e controles
Cadastros e controles: PIS/PASEP- CAGED - RAIS e DIRF anual, entre outros
Registros profissionais
2 Tipos de contratos de trabalho: fundamentao legal
Conceitos e requisitos para sua validade
Distino dos contratos de trabalhos, tendo em vista sua durao
Contrato de trabalho por prazo determinado e condies em que pode ser celebrado
Contrato por prazo determinado, de experincia e probatrio - Prazo de durao -
prorrogao - sucesso e clusula de resciso antecipada
Alteraes contratuais - requisitos para sua validade cargos em comisso- estabilidade -
comentrios da Lei 9601/98
Penalidades
3 Jornada de trabalho: fundamentao legal
Durao - Limite Quadro de horrio
Marcao de ponto ou freqncia Compensao, prorrogao da jornada de trabalho
Banco de horas Intervalos para descanso e alimentao dentro e aps jornada de trabalho
Trabalho noturno
Escala de revezamento Descansos semanais remunerados
Situaes especiais
4 Encargos sociais trabalhistas
Frias - Fundamentao legal Do direito
Aviso de frias Frias simples e em dobro
Programao de frias Frias coletivas
Frias do professor - poca de concesso Clculos de frias/remunerao de frias
Frias indenizadas
Da perda do direito as frias/prescrio Comentrios gerais
13 salrio - Fundamentao legal Direitos
Perda do direito Concesso.
Remunerao do 13 salrio/poca de pagamento
5 Resciso de contrato de trabalho
Fundamentao legal Documentos exigidos para homologao
Documentao que dever ser entregue ao empregado
Tipos de resciso do contrato de trabalho Direitos dos empregados
Aviso prvio trabalhado e indenizado Cuidados a serem observados nas rescises de
contrato de trabalho Clculos de rescises
Formulrios de resciso e GRFC Prazo de pagamento
6 Folha de pagamento
Fundamentao legal Proventos;
Salrio e remunerao Horas extras simples e em dobro
Adicional noturno/adicional de insalubridade/periculosidade
DSR e suas incidncias nas horas extras e comisses
Descontos legais Tabela de incidncia de INSS, Imposto de Renda e FGTS
Recolhimentos obrigatrios da empresa => FGTS/INSS=>GFIP e GPS
Contribuio sindical, contribuio assistencial, mensalidade sindical e Imposto de Renda
=>DARF
Apropriao indbita Vale-transporte - direito e descontos

07 Previdncia Social
Fundamentao legal Direitos e deveres dos segurados
Controle das empresas atravs da GFIP/RAIS
Acidentes do trabalho/auxlio-doena e licena-maternidade
08 Justia do Trabalho
Processos trabalhistas Petio inicial Requisitos Citao
Contestao Preliminares Defesa do mrito
Audincia de instruo e julgamento Deciso
Do Recurso Da Execuo Do preposto
Perfil do preposto na Justia do Trabalho Obrigaes do preposto
Carta de preposio




Captulo I

ADMISSO DE EMPREGADOS

Uma vez selecionado o candidato ao emprego, procede-se admisso do empregado, em cuja
rotina devemos observar os seguintes critrios:




Relao de Documentos que Admisso de Estrangeiros
sero exigidos do Empregado





Documentos obrigatrios
para as empresas






Exames Mdicos Fases Importantes
Admissionais / PCMSO No processo Admissional


1 - Dos Documentos a serem Exigidos dos Candidatos

Deveremos nos preocupar com os documentos normalmente exigidos dentro das principais
rotinas de um Departamento de Pessoal. Assim sendo, se faz necessrio que o empregador
procure informar, ao candidato ao emprego, dos documentos que devero ser apresentados
empresa antes de sua admisso, informando inclusive que a falta de algum documento poder
atrasar o processo de admisso.
Em nossa empresa ao iniciarmos o processo de seleo de um colaborador devemos que seja
preenchido o formulrio 120/1 Requisio de Funcionrios de acordo com as orientaes da
Cartilha do Almoxarife.
Principais documentos exigidos pelas empresas aos empregados:





DOCUMENTOS EXIGIDOS NA ADMISSO.

01 Carteira de Trabalho e Previdncia 02 Fotos 3x4 2 FOTOS
03 Atestado de Sade Ocupacional 04 Registro de Identidade Cpia
05 CIC/CPF Cpia 06 Ttulo de Eleitor Cpia
07 Habilitao Profissional - Cpia 08 Cadastro do PIS - Cpia
09 Certido de Casamento - Cpia 10 C. Nascimento dos filhos at 14 anos -
Cpia
11 Certido de Divrcio Cpia 12 Caderneta de Vacinao at 7 anos
13 Comprovante de Residncia - Cpia 14 Comprovante de Freqncia Escolar at
14
15 Carta de Referencia - Original 16 Antecedentes Criminais

2 DOCUMENTAES DO EMPREGADOR
Da mesma forma que a rotina de um Departamento de Pessoal exige documentos dos
empregados, para formalizar a sua admisso se faz necessrio que as empresas cumpram as
formalidades exigidas pela Consolidao das Leis do Trabalho, Previdncia Social e Legislao
Societria do Imposto de Renda (CLT Sees VI, VII e VIII, artigos 41 a 59).

Principais documentos exigidos pela legislao para que uma empresa possa proceder a uma admisso
de empregados:

01 Ficha/Livro de Registro do Empregado 02 Contrato de Trabalho Expresso
03 Declarao de Vida e Residncia
Filhos
04 Declarao de Dependncia
Econmica
05 Ficha de Salrio-Famlia 06 Opo ao Vale-Transporte
07 Opo aos Benefcios oferecidos 08 Opes aos Adicionais Insalubridade /
Periculosidade
09 Contrato de Compensao de Horas 10 Contrato de Prorrogao de Horas
11 Opo Banco de Horas 12 Outros documentos exigidos pela
empresa

3 - EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS E AS EXIGNCIAS DO PCMSO.

A Portaria SSST n 24/94 alterou o artigo 168 da CLT, alm de criar, dentro da NR 7, o Programa
de Controle Mdico de Sade Ocupacional.

A Constituio Federal deixa bem clara a expectativa das mudanas. E dois critrios j foram
colocados em prtica, a saber:

1. Responsabilidade do governo pela sade do cidado, tirando do INSS a responsabilidade
de oferecer a seus segurados assistncia mdica;

2. Seguro contra acidentes do trabalho e doenas ocupacionais.

Com a criao do PCMSO, o Ministrio do Trabalho transferiu a responsabilidade preventiva para
as empresas, que devem cuidar da sade de seus empregados. Vejamos o que diz a portaria com
relao a essa responsabilidade.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR

1. Garantir a elaborao e efetiva do PCMSO e zelar pela sua eficcia.
2. Custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO e, quando solicitado pela
Inspeo do Trabalho, comprovar a execuo da despesa.
3. Indicar, entre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa, um coordenador responsvel pela execuo
do programa.
4. No caso de empresa desobrigada de manter mdico do trabalho (at 500 empregados para
os graus de risco 1, 2 e 3 e at 100 empregados caso esteja enquadrada no grau de risco
4), dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para
coordenar o PCMSO.
5. No existindo na localidade o mdico do trabalho, a empresa poder contratar outra
especialidade para a referida coordenao.

Da Responsabilidade do Mdico Coordenador

1. Realizar os exames mdicos previstos na referida portaria ou encarregar os trabalhadores
a profissionais mdicos familiarizados com os princpios da patologia ocupacional e suas
causas, bem como com o ambiente e as condies de trabalho e os riscos a que est ou
ser exposto cada trabalhador.
2. Encarregar dos exames complementares profissionais e/ou entidades devidamente
capacitados, equipados e qualificados.

A citada portaria estabeleceu a obrigatoriedade da elaborao e implementao do PCMSO pelos
empregadores e instituies que admitam empregados, visando promoo e preservao da
sade do conjunto dos trabalhadores. So parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem
observados, que podem ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Assim, so
obrigatrios os exames mdicos admissional, peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de
funo e demissional.

AVALIAO CLNICA

Os exames compreendem:
1. Avaliao clnica, que abrange informaes preliminares sobre incio e evoluo de uma
doena e exames fsico e mental;
2. Exames complementares, realizados de acordo com a NR 7 e seus anexos.

Exames Complementares
Sero feitos de acordo com o levantamento da atividade do quadro I - Controle Biolgico - e do
quadro II - Riscos Sade. A periodicidade de avaliao dos indicadores biolgicos do quadro I
deve ser no mnimo semestral, podendo ser reduzida a critrio do mdico coordenador, ou por
notificao do agente de inspeo.

Prazo da Avaliao Clinica

Exame Mdico Admissional - Dever ser feito antes que o empregado assuma suas atividades na
empresa.

EXAME PERIDICO - Dever ser feitos de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo:

1 - para trabalhadores expostos a risco ou situaes de trabalho que impliquem o
desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou ainda para aqueles que sejam
portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos:
- a cada ano ou com intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo
agente de inspeo;
- de acordo com o anexo n 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condio hiperbricas
(trabalhos submersos ou em ar comprimido);
2 - Para os demais trabalhadores:
- anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos;
- a cada dois anos para os trabalhadores maiores de 18 e menores de 45 anos.



RETORNO AO TRABALHO
O exame mdico de retorno ao trabalho deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro
dia da volta atividade de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 dias,
seja por auxlio-doena, acidentes ou parto.
MUDANA DE FUNO
O exame mdico de mudana de funo ser obrigatrio, antes da data de alterao,
desde que implique mudana de setor de trabalho ou para atividade que exponha o
trabalhador a risco diferente daquele a que ele estava exposto antes da mudana.

Demisso - Obrigatoriedade de exame
O exame mdico demissional ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao
do contrato, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais
de 135 dias para as empresas enquadradas nos graus de risco I e 2, segundo o quadro I
da NR 4;
90 dias para as empresas com graus de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR 4.

DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL ASO

Deve ser emitido em 2 vias, obedecendo seguinte ordem:
a - 1 via arquivada no local de trabalho;
b - 2 via ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na 1 via.

FICHA DE INFORMAES PRA EXAME MDICO OCUPACIONAL

( ) Admissional ( ) Demissional ( ) Peridico ( ) Mudana de funo ( ) Retorno ao trabalho


Empresa:
Nome: _______________________________________________________________
Funo: ______________________________________
Identidade: ________________________ Data de nascimento: ____/_____/______
Local de trabalho :Rua Francisco da Cunha, 160, Boa Viagem, Recife

NATUREZA DO TRABALHO : Assinalar

Em altura Com eletricidade Ambientes com rudo
Dirigir veculos Operar mq. ou veic. Ind. Vigilncia
Atendimento mdico Atendimento de enfermagem
Manipular alimentos Ambientes confinados

AUTORIZAMOS A REALIZAO DOS EXAMES COMPLEMENTARES ABAIXO ASSINALADOS.


Hemograma completo Glicemia (Jejum)
Contagem de plaquetas Colesterol total, HDL, Triglicerdeos
TGP,TGO,Uria, Creatinina Audiometria tonal
Sumrio de urina teste de capacidade visual
Micolgico de unha Orofaringe
VDRL EEG
Toxicolgico ECG
Urocultura Grupo sangneo


Data: ____/____/_____ Carimbo e Assinatura


DOS PRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros
socorros, segundo as caractersticas das atividades desenvolvidas. Esse material deve ficar em
local adequado a esse fim, sob a responsabilidade de pessoa treinada para prestar o atendimento.

4 - FASES IMPORTANTES NO PROCESSO ADMISSIONAL
Poderemos determinar as fases de acordo com a empresa. Sugerimos 3 fases, conforme
exposio:

1 - Solicitar os documentos, de acordo com a relao exigida pela empresa, conferindo-os de
acordo com os dados fornecidos no preenchimento da Ficha de Solicitao de Emprego;

2 - Selecionar os documentos a serem preenchidos pela empresa, alm de conferir todos os
dados aps o preenchimento da documentao;

3 - Fazer assinar toda a documentao preenchida pela empresa, entregar recibo dos
documentos retidos no processo admissional.

Dentro dos documentos exigidos pela empresa, a Carteira de Trabalho da Previdncia Social
obrigatria para se processar uma admisso. A empresa dever protocolar o recebimento e a
entrega, visto que uma exigncia da CLT, artigo 29. O prazo para devoluo ao empregado de
48 horas.

O que devemos anotar na admisso do empregado?

A anotao do vnculo empregatcio fundamental, para atender s exigncias do MTB e da
Previdncia Social, que dar ao trabalhador direito a benefcios previdencirios, frias, 13 salrio,
salrio de acordo com as exigncias do sindicato, PIS/PASEP, entre outros.

5 - Anotaes Gerais da Carteira de Trabalho

Alm da comprovao do vnculo trabalhista, devemos anotar no espao destinado a Anotaes
Gerais os seguintes dados:
a) Informaes a respeito do contrato de trabalho e prorrogaes, se houve;
2. Informaes a respeito do horrio de trabalho, se o empregado estiver liberado do
controle de freqncia, por fora de sua atividade ser externa, incompatvel com o
controle de horrio;
3. Data do cadastro no PIS, efetuado pela empresa.

Outras Anotaes Obrigatrias na Carteira de Trabalho

1. Alterao de salrio - atualmente, s por motivo de promoo ou de aumento por fora de
lei.
2. Anotao de frias.
3. Anotao do incio de depsito do FGTS, pela empresa, visto que a opo deixou de ser
opcional, para ser um direito do trabalhador que fizesse ou no a opo ao FGTS.

ATENO!

As anotaes podero ser feitas pelo sistema de etiquetas gomadas devidamente autenticadas
pelo empregador, alguns Juizes Trabalhistas discordam, solicitado a anotao manual.



6 - Tipos de Registro de Empregados

O registro de empregados feito em livros, fichas ou sistemas eletrnicos. Deve estar
sempre atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento, cabendo ao
empregador ou seu representante legal a responsabilidade pela autenticao.

As empresas que estiverem iniciando suas atividades tero o prazo de 30 dias para cadastramento
da empresa na Delegacia Regional do Trabalho.

O referido nmero servir de referncia no s para as empresas solicitarem certides negativas
de dbito no Ministrio do Trabalho, como tambm para o atestado de qualidade dos ISOS.

A nossa empresa utiliza o Sistema Eletrnico de Ficha de Registro de Empregados atravs do
Sistema RM Labore.

ATUALIZAO DAS FICHAS DE REGISTRO DE EMPREGADOS

O registro de empregados, feito em livros ou fichas de registro de empregados, dever
sempre ser atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento, cabendo ao
empregador ou seu representante legal a responsabilidade pela autenticidade das
informaes nele contidas.

DADOS IMPORTANTES QUE DEVEM ESTAR SEMPRE ATUALIZADOS NAS FICHAS OU LIVRO DE
REGISTRO
1 - O salrio do empregado deve ser atualizado todas as vezes que existir aumento de salrio por
qualquer motivo, sendo os principais:
a - dissdio coletivo;
b - promoo;
c - aumento espontneo.
2 - As frias concedidas aos empregados devem obrigatoriamente ser anotadas, considerando o
exerccio de frias e o seu gozo correspondente.
3 - Contribuio sindical - valor e sindicato correspondente filiao do empregado.
4 - Acidentes de trabalho, auxlio-doena e doenas profissionais - a empresa dever anotar o
perodo do afastamento.
5 - Alm de outros que a empresa controle, como beneficirios, mudana de horrio, etc.

Ateno: No existe nenhuma obrigatoriedade de registrar os livros e as fichas de registro de
empregados na Delegacia Regional do Trabalho. A fiscalizao ser responsvel pela conferncia
dos registros efetuados pelas empresas.

OUTRAS INFORMAES SOBRE ADMISSO DE EMPREGADOS

Obrigaes Subsidirias

EMPREGADOS DEFICIENTES FSICOS
Todas as empresas com mais de 100 empregados esto obrigadas a preencher de 2 a 5% de seus
cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia habilitadas, na
seguinte proporo:

Empregados Proporo
De 100 a 200 2%
De 201 a 500 3%
De 501 a 1.000 4%
A partir de 1.001 5%



Da dispensa do deficiente
A Lei 8213/91 estabelece ainda que a dispensa de qualquer empregado admitido nas condies
acima, desde que seu contrato no seja por prazo determinado de at 90 dias, s dever ser feita
por justa causa. A empresa obriga-se a substituir por outro deficiente (CLT, ttulo II, captulo I,
artigos 13 a 56).

Captulo II

CONTRATOS DE TRABALHO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

um acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego.

No relacionamento entre empregador e empregado, se faz necessrio abolir o contrato tcito, visto
que em pleno sculo XXI as empresas no podem deixar de transmitir a sua estrutura
administrativa social para consolidar suas relaes trabalhistas. Dessa forma, de suma
importncia que o contrato de trabalho seja escrito.

Quanto natureza, os contratos dividem-se em dois grupos:

a - Contratos por prazo determinado;
b - Contratos por prazo indeterminado.

1 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
De acordo com a CLT, os contratos por prazo determinado s podem ser celebrados em
determinadas situaes:

a - Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
b - Atividade empresarial de carter transitrio.

Os referidos contratos no podem ser estipulados por perodo superior a dois anos.
Quando celebrados em perodo inferior, podero ser renovados desde que a soma dos dois
perodos no seja superior a dois anos.
No existe clusula de resciso antecipada sem nus para as partes.

c - Contrato de experincia.
O contrato de experincia, espcie de contrato por prazo determinado, tem por objetivo dar
condies de mtuo conhecimento s partes contratantes. Durante esse perodo, o empregador
observar o desempenho funcional, comportamental e social do empregado.

Do Prazo do Contrato de Experincia/PROBATRIO

O prazo mximo do contrato de experincia de 90 dias, ou seja, pode-se acord-lo por
qualquer prazo, desde que no exceda 90 dias, em conformidade com o artigo 445,
pargrafo nico da CLT. No poder ser renovado por mais de uma vez.
No poder o contrato por prazo determinado, seja de experincia ou no, ser renovado
antes de seis meses, mesmo em atividades diferentes das do contrato inicial.
Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue automaticamente, pelo
decurso de prazo.
Rescises antecipadas - se qualquer das partes rescindir o contrato antes do prazo, no
caber aviso prvio, porm ser devida uma indenizao prevista nos artigos 479 e 480 da
CLT.
Todos os contratos de trabalho que ultrapassarem os prazos ajustados sero
considerados indeterminados.
No existe estabilidade nos contratos de experincia (veja Lei 9601/98).



2 - CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO

Os contratos por prazo indeterminado no tm prazo determinado para a sua concluso e esto
com garantias totais da legislao trabalhista brasileira.

3 - Estruturas dos Contratos Individuais de Trabalho

Dentro de um conceito moderno, no podemos deixar de exigir objetividade num contrato de
trabalho. Por isso, aconselhamos a observao das principais diretrizes de um contrato de
trabalho.

3.1 - ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO

a - Ttulo do contrato de trabalho: como norma geral, CLT fala em contrato individual de trabalho.
Assim, dentro do contexto que deveremos especificar a que se destina o contrato.

b - Nome e qualificao das partes: no condenando o que j foi feito at hoje, devemos ter em
mente que a identificao do empregador deve ser simples e objetiva. Devemos informar o nome
da empresa, seu endereo e o Cadastro Nacional de Pessoal Jurdica (CNPJ). Isso j suficiente
para identificar o empregador. Da mesma forma, o empregado deve ser identificado com
objetividade, visto que na ficha de registro de empregados j esto todos os dados exigidos. O
importante identific-lo com os dados principais: nome, endereo e nmero da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (CTPS).

c - Especificao do contrato de trabalho: aps identificao das partes, devemos fazer um
prembulo do objeto do contrato, informando a que ele se destina, com obrigaes das partes,
para podermos iniciar as clusulas especficas do contrato.
d - Natureza do cargo a ser exercido dentro da empresa: quando contratamos uma pessoa, ela
deve ter obrigaes a cumprir em uma funo especfica na empresa, e dever desempenh-la
com zelo e eficincia, alm de ficar subordinado a normas e regulamentos internos, visto que o
contrato individual de trabalho um instrumento de direito privado.

e - Remunerao: dentro do contexto da relao de trabalho, quando contratamos algum,
devemos pagar pela contraprestao do servio. Assim, devemos informar quanto vamos pagar e
de que forma. importante lembrar que muitas empresas gostam de informar outros direitos,
como insalubridade, periculosidade, adicional noturno. Lembramos que tais direitos podem existir
hoje, mas amanh desaparecer por fora de evoluo contratual. Portanto, no devemos citar
outros ganhos a no ser o correspondente prestao do servio.

d - Condies de trabalho e horrio: a empresa dever citar o horrio em que o empregado vai
trabalhar, sem esquecer-se de informar a possibilidade futura de existir mudana de horrio.

e - Outras clusulas que o empregador ache importantes ficaro estabelecidas no contrato de
trabalho, para solidificar as relaes de trabalho por motivo de transferncia de local de trabalho,
promoes, danos, dolos, imprudncia e indisciplinas que o empregado venha a cometer.

f - Tempo do contrato de trabalho: se o contrato for por prazo determinado, devemos informar
quando ele comear e a data de seu trmino, possibilidade de prorrogao, etc.

g - No encerramento, devemos mais uma vez consolidar que as partes tm cincia do contedo do
contrato e que esto de acordo, podendo eleger o foro do municpio onde foi celebrado o acordo
para dirimir as dvidas que possam existir durante e aps o encerramento do contrato.




h - Data e local.
i - Assinatura das partes.

j - Assinatura das testemunhas.
Observaes Importantes

O contrato de trabalho, por ser de direito privado, no poder, de forma alguma, conter clusula
contratual que esteja acima dos direitos trabalhistas e constitucionais (CLT, ttulo IV, captulo I,
artigos 442 a 456; Lei 6019/74; Lei 96011|98).

Exemplos de Contrato de Trabalho vide modelo na Apostila do Almoxarife inclusive o Controle de
Experincia formulrio. 122/1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

EMPREGADOR:
ENDEREO
CNPJ
EMPREGADO
ENDEREO
CTPS N SRIE ESTADO
Pelo presente contrato individual de trabalho, por prazo determinado, para fins de experincia, que
entre si celebram as partes acima relacionadas, fica justo e convencionado o seguinte:
Clusula primeira - O empregado se obriga a prestar seus servios com zelo e eficincia
empregadora, subordinando-se aos regulamentos e s normas dos servios inerentes ao cargo
de:........................................................................;
Clusula segunda - A empregadora pagar ao empregado, como contraprestao de seus
servios, o salrio-base mensal de R$........................;
Clusula terceira - O empregado cumprir o seguinte horrio:............., que pode ser alterado de
acordo com as necessidades da empregadora;
Clusula quarta - Sempre que a empregadora julgar necessrio, o empregado poder ser
transferido para outro cargo ou funo, respeitando sua habilidade profissional, ou para qualquer
rgo da empresa no territrio nacional, independentemente de majorao salarial, observando o
previsto na CLT e Conveno Coletiva de Trabalho;
Clusula quinta - O prazo do presente contrato ser de ......... dias, e comear na data de sua
assinatura e terminar no dia ......../......................./........ .
Permanecendo o vnculo empregatcio aps a data acima fixada, considerar-se- como contrato
por prazo indeterminado, mantendo-se em vigor todas as clusulas aqui estipuladas.

E por haverem assim contratados, firmam o presente contrato, em duas vias de igual teor e para
os mesmos efeitos, na presena de duas testemunhas, que tambm assinam.

Local,

EMPREGADOR EMPREGADO

TESTEMUNHAS

Captulo III

JORNADA DE TRABALHO

Roteiro da Durao da Jornada de Trabalho



CONTRATO DE TRABALHO ACORDOS DE COMPENSAO DE
PRORROGAO

BANCO DE HORAS


REGISTRO DE
QUADRO DE HORRIOS





CLASSIFICAO DAS HORAS
Diurnas
Normais Noturnas
Extras Diurnas
Noturnas
Feriados
CLASSIFICAO DOS DESCANSOS
DURANTE A JORNADA, APS A JORNADA
SEMANAL, NOS FERIADOS, FRIAS,
GESTAO, VENDEDORES VIAJANTES.


FICHAS DE CONTROLE DE FREQNCIA, FALTAS, ATRASOS E SADAS

a -> Legais 1 -> Durante a jornada
2 -> Aps a jornada
b -> Injustificadas 3 -> Semanal
4 -> Nos feriados
c -> Justificadas 5 -> Frias
6 -> Gestantes
7 -> Vendedor - viajante
8 -> Gerentes


1 - DA JORNADA DE TRABALHO

Em qualquer atividade privada, a durao normal do trabalho no poder exceder 8 horas dirias
ou 44 horas semanais.

No haver distino da jornada de trabalho entre o homem e a mulher, exceto nas atividades que
por fora de lei exijam reduo da jornada de trabalho, conforme relao abaixo discriminada.
2 - Das jornadas especiais

TIPO DE PROFISSO JORNADA DE TRABALHO
Servio de telefonia/telegrafia 6 horas dirias/36 horas semanais
Bancrios 6 horas dirias/seg. a sexta-feira
Operadores cinematogrficos 6 horas dirias (5+1) limpeza
Trabalhos em minas e subsolo 6 horas dirias/ 36 semanais
Jornalista Profissionais 5 horas dirias/30 semanais
Professores mesmo estabelecimento 4 aulas consecutivas por dia ou 6 aulas intercaladas
Vigias porturios 6 horas dirias/36 semanais
Msicos 5 horas dirias
Mdico e dentistas 2 horas no mnimo e 4 horas no mximo
Auxiliares de laboratrio/radiologista 4 horas dirias
Engenheiros/agrnomo/veterinrios 6 horas dirias
Ascensorista/aerovirios 6 horas dirias

3 - Pela Constituio Federal de outubro de 1988, ficou determinado que a jornada de trabalho ser
de 44 horas semanais, desde que a atividade no tenha reduo de jornada garantida por lei, e
que, em turnos de revezamento no qual o descanso do domingo seja substitudo por outro dia na
semana, a jornada de trabalho ser de 6 horas dirias.

Jornada normal de trabalho: Construo Civil
Segunda Tera Quarta Quinta Sexta Sbado Domingo
7 as 17 h 7 as 17 h 7 as 17 h 7 as 17 h 7 as 16 h Livre D.S.R
9 h dia 9 h dia 9 h dia 9 h dia 9 h dia Total 44 h D.S.R

Jornada normal de trabalho: 7:20 por dia de 2 a Sbado ou 8 h dia com 4 horas no sbado
Segunda Tera Quarta Quinta Sexta Sbado Domingo
7,20 h 7,20 h 7,20 h 7,20 h 7,20 h 7,20 h D.S.R
8,00 h 8,00 h 8,00 h 8,00 h 8,00 h 4,00 h D.S.R

A CLT e a CF permitem os acordos de compensao e de prorrogao da jornada de trabalho,
inclusive permite a formao do banco de horas (recentemente incluso pela Lei 9.601/98).

As empresas, celebrando acordos individuais ou coletivos de compensao, podero trabalhar
mais em determinados dias da semana para reduzir ou eliminar o trabalho em outro dia. Vejamos o
exemplo abaixo.

Jornada de trabalho em regime de compensao de horas
Segunda Tera Quarta Quinta Sexta Sbado Domingo
8,48 h 8,48 h 8,48 h 8,48 h 8,48 h Compensao D.S.R
Compensao 8,48 h 8,48 h 8,48 h 8,48 h 8,48 h D.S.R
A prorrogao de horrio permitida por lei, porm, de acordo com a CLT e a Constituio
Federal, a empresa s poder exigir de seu empregado se ele firmar com ela um acordo de
prorrogao.
A lei tambm clara: se no existir um motivo de fora maior, as horas extras s podero exceder
2 horas do limite legal de 8 horas dirias.

No exemplo do acordo de compensao acima, a prorrogao da jornada de trabalho seria o que
ultrapasse a jornada de 44 horas semanais.


ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS

Empregador:
Endereo:
Empregado:
CTPS n Srie n Estado

As partes acima relacionadas, em conformidade com o artigo 59, pargrafo II da CLT, firmam o
presente
acordo de compensao da jornada de trabalho semanal, conforme disposio abaixo.
Dia da Semana Horrio Trabalhado Intervalo Alimentao
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
Sexta
Sbado Compensado
Domingo D.S.R.
ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS DE TRABALHO


Empregador :
Endereo:
Empregado:
CTPS n Srie n Estado

Entre as partes acima discriminadas fica pactuado o presente acordo de prorrogao da jornada
de trabalho, de acordo com o artigo 59, pargrafo I da CLT, conforme as clusulas abaixo.

1 - A durao da jornada de trabalho ser acrescida, quando necessrio, de at duas horas
dirias, que sero consideradas extras e sero pagas com acrscimo de 50% do valor da hora
normal.

2 - Qualquer uma das partes poder rescindir o presente acordo, desde que comunique a outra no
prazo de 30 dias.
O presente acordo vigorar por tempo indeterminado, a partir da sua assinatura.
Local e data
Empregador Empregado
Testemunhas

Banco de Horas: criado pela Lei 9.601/98, que alterou o artigo 59 da CLT, ofereceu s
empresas a possibilidade de eliminar as horas extras, em troca de compensao dessas
horas, desde que celebrado acordo com o sindicato, e desde que a empresa, no prazo
mximo de 365 dias da origem das horas extras, compense-as com a respectivas folgas.
Se no compens-las, pagar ao empregado o valor acrescido do percentual das horas
extras.
Se at a resciso de contrato de trabalho, a empresa no as tiver compensado, pagar as
referidas horas como extras no ato da resciso.

4 - INTERVALOS NA JORNADA DE TRABALHO

Entre duas jornadas de trabalho haver, para o trabalhador, um perodo mnimo de descanso de 11
horas consecutivas, contadas do encerramento da jornada ao incio da jornada no dia seguinte.

Durante a jornada de trabalho, as empresas devero observar os descansos a seguir,
regulamentados por lei.

Intervalo para repouso e alimentao

Em jornadas superiores a 6 horas de trabalho, aps a quarta hora, obrigatrio descanso para
alimentao mnimo de uma hora e mximo de duas horas; salvo em acordo coletivo, com
autorizao expressa da DRT, poder existir reduo ou ampliao dos limites mnimo e mximo.

O Acordo Coletivo do Sindicato da Construo Civil, dispensa os empregados de assinalarem o
Carto de Ponto no intervalo das refeies (artigo 71 caput da CLT, conforme o pargrafo 2 do
artigo 74, Lei 7855 de 24.10.89 e Portaria M.T.E. 3082/84.

INTERVALO DE DESCANSOS ESPECIAIS

Servio de mecanografia 10 minutos a cada 90 trabalhados
Cmaras frigorficas 20 minutos a cada 100 trabalhados
Minas e subsolos 15 minutos a cada 180 trabalhados
Radialistas 20 minutos aps 3 horas de esforo contnuos
Telefonia 10 minutos a cada 90 trabalhados
Mdicos 10 minutos a cada 90 trabalhados
Digitao 10 minutos a cada 50 trabalhados
Mulher 2 descansos de 30 minutos na jornada diria, para amamentao,
at a criana completar 6 meses.
5 - MARCAO DE PONTO

Da obrigatoriedade

Os estabelecimentos que tm mais de 10 empregados esto obrigados marcao de ponto, que
poder ser feita mecanicamente, pelo uso de relgio de ponto, eletronicamente, por computador
ou manualmente.

Empregados desobrigados da marcao de ponto

Esto desobrigados da marcao de ponto aqueles que ocupam cargos de confiana, bem como
os que trabalham em servios essencialmente externos e que no esto sujeitos a horrio.
A CLT, em seu artigo 62, exige que tal situao seja anotada na ficha de registro de empregados e
na CTPS.
Em nossa empresa os nicos dispensados desobrigados a bater o carto de ponto so os
engenheiros.

6 - DO QUADRO DE HORRIO
O horrio de trabalho constar de quadro, conforme modelo aprovado pelo Ministrio do
Trabalho, afixado em lugar bem visvel.
As empresas podero ficar isentas do quadro de horrio desde que nos cartes ou fichas
de ponto constem os seguintes itens:
1. identificao da empresa - Nome - CGC - Endereo;
2. identificao do empregado - Nome - CTPS/Srie;
3. horrio de trabalho e descansos regulamentados por lei;
4. funo exercida na empresa.

Do trabalho externo

Quando o trabalho do empregado for executado integralmente fora do estabelecimento do
empregador, o horrio constar em ficha ou papeleta de servio externo, ou ainda no prprio
carto de ponto. Vide Modelo.

Do trabalho de menores

O trabalhador menor obedece aos mesmos preceitos dos trabalhadores adultos, inclusive com
quadro de horrio especfico, mas no tem autorizao para o trabalho noturno.

7 - DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos
domingos. devido a todos os trabalhadores urbanos, rurais e domsticos.
Os que trabalham em escala de revezamento tero direito ao nmero de folgas previsto no
ms, e a cada 7 semanas a folga dever recair no domingo, exceto as mulheres* e o
comrcio, que obedecem a escalas diferenciadas de folgas aos domingos a cada 15 dias
trabalhados.
As mulheres tiveram seus direitos igualados aos dos homens desde a Constituio
Federal de outubro/88, porm as mulheres continuam com o direito a folga quinzenal.
Perder o descanso semanal remunerado o trabalhador que no cumprir a sua jornada de trabalho
integral da semana.
O trabalho em dia destinado ao descanso semanal remunerado dever ser pago em dobro
e no em triplo.
Para quem trabalha em escala de revezamento, se o feriado cair no domingo ou em dia de
repouso durante a semana, no ser devido em dobro.

HORRIO DE TRABALHO

Ser considerado horrio normal de trabalho aquele que for pactuado entre empregador e
empregado, porm a CLT determina os seguintes horrios legais:

horrio diurno - inicia-se s 5 horas e vai at s 22 horas;
horrio noturno - inicia-se s 22 horas e vai at s 5 horas do dia seguinte;
para o trabalhador rural, considera-se noturno o horrio das 21 horas s 5 horas para o
trabalhador da lavoura e das 20 horas s 4 horas para o trabalhador da pecuria.

O horrio noturno tem a hora reduzida, ou seja, uma hora noturna equivale a 52m30s
(cinqenta e dois minutos e trinta segundos) CLT, ttulo II, captulo II, artigos 57 a 75.
Exerccio

1 - Elabore uma escala de revezamento considerando uma empresa que trabalhe com dois
empregados em turnos de 12 horas ininterruptas.
2 Elabore escala de turno ininterrupto com 07h20min por dia com folga de 2 dias.

Medida Provisria n 388 de 05.09.2007 - D.O.U.: 06.09.2007
Altera e acresce dispositivos Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62 da Constituio, adota a
seguinte Medida Provisria, com fora de Lei:

Art. 1 O art. 6 da Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, passa a vigorar com a seguinte redao:

"Artigo 6 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a
legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio.

Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo
de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem
estipuladas em negociao coletiva." (NR)

Art. 2 A Lei n 10.101, de 2000, passa a vigorar acrescida dos seguintes dispositivos:

"Artigo 6 A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado
em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da
Constituio." (NR)

"Artigo 6 B. As infraes ao disposto nos arts. 6 e 6 A desta Lei sero punidas com a multa prevista no
art. 75 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.

Pargrafo nico. O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio de multas reger-se- pelo disposto
no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho." (NR)

Art. 3 Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 5 de setembro de 2007; 186 da Independncia e 119 da Repblica.
CONTROLE DE FREQUENCIA DE SERVIOS EXTERNOS
Empresa: Ms/Ano:
CNPJ Atividade:
Endereo:
Empregado:
CTPS n Srie Funo:
Horrio de Trabalho
DSR Descanso Alimentao:
1 Quinzena Horas Extras 2 Quinzena Horas
Extras
Dia Entrada Sada Entrada Sada Dia Entrada Sada Entrada Sada
01 16
02 17
03 18
04 19
05 20
06 21
07 22
08 23
09 24
10 25
11 26
12 27
13 28
14 29
15 30
31
Recife,

Declaro para todos os fins que os registros
acima foram por mim assinalados.



_______________________________________
Assinatura

CONTROLE DE FREQUENCIA
Faltas Justificadas:
Faltas Injustificadas:
Atrasos:
Horas Extras:
Compensao de Horas

________________ _________________
Visto do Supervisor Visto Adm Pessoal



8 - NORMALIZAO DISCIPLINAR DA EMPRESA COM RELAO A FALTAS E ATRASOS

8.1 - O poder disciplinar do empregador consiste na faculdade de aplicar penalidades aos
empregados que descumprir as obrigaes relativas ao contrato de trabalho. Alm de
manter a ordem e a disciplina no local de trabalho, a fim de que sejam garantidos a
hierarquia instituda na empresa e o bem comum de todos os trabalhadores na empresa.

8.2 - O poder disciplinar limitado, pois, apesar de o contrato de trabalho ser um acordo
de direito privado e os regulamentos disciplinares das empresas serem uma extenso do
contrato de trabalho, importante saber que o direito do trabalho assegura ao trabalhador
garantias contra eventuais arbitrariedades do empregador.

8.3 - Dessa forma, as empresas devem definir critrios de punies e quando elas devem
ser aplicadas. Sugerimos que obedeam a critrios bastante compreensivos e que os
empregados saibam da regra a ser obedecida, conforme exemplos abaixo:

Primeira punio - dever ser verbal, porm anotar no pronturio do empregado o ocorrido.
Segunda punio - dever ser uma advertncia escrita, explicando que j foi dada a primeira
oportunidade, e mesmo assim o empregado tornou a errar.
Terceira punio - dependendo da gravidade, j poder ser suspenso por um dia at trs, mas
muitas empresas preferem repetir a advertncia.
Quarta punio - dever ser aplicada outra suspenso de um a trs dias, informando ao
empregado que, em caso de reincidncia, a empresa o dispensar por justa causa.
Quinta e ltima punio - ser a dispensa por justa causa.

Deveremos sempre lembrar que motivos disciplinares iguais, punies crescentes e motivos
disciplinares repetidos em espao superior a 6 meses devem ser analisados e, se possvel, a
punio dever ser mais branda, levando em considerao o espao de tempo entre uma punio
e outra.

MODELO DE FORMULRIO DE MEDIDAS DISCIPLINARES



Captulo IV

ROTEIRO DA
ROTINA DE
FRIAS


DIREITO A FRIAS AVISO DE FRIAS



-> PERDA DO DIREITO

-> FRIAS SIMPLES

-> FRIAS EM DOBRO

-> FRIAS COLETIVAS



EXERCCIO
DAS
FRIAS





CLCULO DAS FRIAS
ABONO PECUNIRIO ABONO DE FRIAS
Recife,
Ilm Sr:

CTPS n Srie n
Prezado Senhor:
REFERENTE:
Informamos que por motivo de constantes atrasos sem justificativas legais,
estamos advertindo a V.S., que em caso de reincidncia seremos forados a tomar
medidas mais severas de acordo com o nosso regulamento interno.

Atenciosamente Ciente
____________________ _________________________
Empresa Empregado
ABONO CONSTITUCIONAL VERBAS DE INCIDNCIA
DATA DE PAGAMENTO


Todo empregado far jus a frias anuais, sem prejuzos de sua remunerao habitual, acrescida de
1/3 constitucional, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho e da Constituio Federal.

Devemos considerar que no exerccio de frias, que contamos da data de admisso at o
empregado completar um ano de empresa, a empresa deve verificar qual o direito do empregado,
de acordo com o artigo 130 da CLT.

Dias de Frias Condies
30 Se no tiver mais de 5 faltas sem justificativa
24 Se no tiver de 6 a 14 faltas sem justificativa
18 Se no tiver de 14 a 23 faltas sem justificativa
12 Se no tiver de 23 a 32 faltas sem justificativa

FRIAS A DIARISTAS
O artigo 130-A da CLT determina a concesso de frias a diaristas nas seguintes propores:

I Dezoito dias de frias para durao semanal superior a 22 horas, at 25 horas;
II Dezesseis dias de frias para a durao semanal superior a 20 horas, at 22 horas;
III Quatorze dias de frias para a durao semanal superior a 15 horas, at 20 horas;
IV Doze dias de frias para a durao semanal superior a 10 horas, at 15 horas;
V Dez dias de frias para a durao semanal superior a 5 horas, at 10 horas;
VI Oito dias de frias para a durao semanal igual ou inferior a 5 horas.

As faltas justificadas pela empresa e as previstas na Consolidao das Leis do Trabalho no so
consideradas na contagem dos dias para efeito do gozo das frias.
So motivos justificados:
At 2 dias consecutivos por motivo de morte de cnjuge, ascendentes, descendentes e/ou
pessoas declaradas em sua CTPS como seus dependentes;
At 3 dias consecutivos em virtude de casamento;
At 5 dias consecutivos por motivo de nascimento de filhos;
At 1 dia a cada doze meses por motivo de doao de sangue;
Alistamento do servio militar at dois dias alternados e durante o tempo em que prestar o servio
militar;
Alistamento eleitoral at dois dias alternados;
Acidentes do trabalho e auxlio-doena at seis meses, em perodo descontnuo ou no;
durante o perodo do exame de vestibular.

2 - Da perda do direito s frias

Perder o direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:

- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias;
- permanecer em gozo de licena com percepo de salrios por mais de 30 dias;
- deixar de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 dias, em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
- tiver percebido da Previdncia Social auxlio-doena ou auxlio-acidente por mais de 6
meses, embora descontnuos.
A interrupo da prestao dos servios pelos motivos expostos dever ser anotada na CTPS e no
livro ou ficha de registro de empregados.

Quando o empregado retornar ao servio, iniciar um novo perodo aquisitivo de 12 meses.

3 - Concesso e poca das Frias

1 - O perodo concessivo aquele em que o empregador dever conceder frias ao empregado, e
contado a partir do vencimento das frias at 11 meses aps o vencimento, que o prazo mximo
de concesso, de uma forma que o empregado goze as primeiras frias antes de completar as
segundas, ou seja, dentro dos doze meses subseqentes ao vencimento das primeiras frias.
Exemplo Exerccio de Frias:
Admisso Vencimento Prazo Mximo de concesso
01.02.2003 31.01.2004 01.01.2004
ATENO:
Se a empresa no conceder as frias no prazo especificado no pargrafo anterior, ser obrigada a
pag-las em dobro.

O gozo de frias deve ser em um s perodo, tendo em vista a sua finalidade: que o trabalhador
tenha tempo necessrio para recuperar as energias despendidas durante o perodo de trabalho.
Para tanto, a empresa dever fazer uma ESCALA ANUAL DE GOZO DE FRIAS, para controlar o
fluxo de sada de seus empregados, evitando o risco de pagamento em dobro.

ESCALA ANUAL DE FRIAS ANO
EMPRESA DEPARTAMENTO

N Nome do
Empregado
Vencimento
Perodo
ltimo
Prazo
Incio
Previsto
Abono 13 Sal.
sim no sim no

2 - Parcelamento de frias
Excepcionalmente o perodo de frias poder ser fracionado em dois perodos, um dos quais no
poder ser inferior a dez dias. um procedimento excepcional, ficando a empresa obrigada a
justificar o parcelamento em dois perodos, o que poder ocorrer a pedido especfico do
trabalhador ou por necessidade imperiosa da empresa (F

3 - Situaes especiais
Os maiores de 50 anos e os menores de 18 devero gozar suas frias em um nico perodo,
sendo, portanto, vedado o fracionamento, inclusive em se tratando de frias coletivas.
Ateno: Ao estudante menor no devem ser concedidas frias em perodo que no coincida com
suas frias escolares.
Os membros de uma mesma famlia que prestarem servios ao mesmo empregador podero
solicitar frias em um mesmo perodo, mas com restries.

4 - AVISO DE FRIAS
A concesso das frias ao empregado dever ser comunicada pelo empregador com pelo menos
30 dias de antecedncia, devendo o empregado dar conhecimento.

O Aviso de Frias poder ser dado em um documento especfico ou no prprio contracheque.
Artigo 135 da CLT.

5 - DA REMUNERAO E PAGAMENTO DAS FRIAS
As frias devero ser pagas com base no salrio da poca em que forem concedidas, 48
horas antes do efetivo gozo.
Quando o salrio for varivel, a empresa deve fazer uma mdia dos ltimos doze meses
anteriores ao efetivo gozo.
Os recibos podero ser especficos, ou a empresa poder utilizar o contracheque de
pagamento mensal.
Os empregados s podero sair de frias aps apresentarem a CTPS no departamento de
pessoal para anotaes.
O empregador fica obrigado a anotar a concesso das frias na CTPS e no livro ou ficha
de registro de empregados.

6 - DAS FRIAS COLETIVAS
De acordo com a CLT (ttulo II, captulo IV, artigos 129 a 152), as empresas podero conceder
frias coletivas a todos os empregados da empresa ou de um determinado departamento ou setor.
Na construo civil, aproveita-se o perodo de final de ano para programao das frias coletivas.
Os requisitos para concesso das frias coletivas so os seguintes:
comunicar DRT as datas de incio e fim das frias, com antecedncia mnima de 15 dias,
indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;
enviar ao sindicato representante da categoria profissional cpia da comunicao feita
DRT no mesmo prazo e negociar o abono pecunirio base da opo dos empregados;
afixar, nos locais de trabalho, o aviso da medida tomada.
7 ABONO PECUNIRIO
De acordo com o Artigo 143, facultado ao empregado converter 1/3(um tero) do perodo de
frias a que tiver direito em Abono Pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
O pargrafo primeiro do Artigo 143 diz que o empregado dever solicitar ao Empregador at 15
dias antes do termino do perodo aquisitivo.

MODELO DO AVISO DE FRIAS COLETIVAS
Ilm Sr.
Delegado Regional do Trabalho do Recife - PE

N e s t a
A ................................................., estabelecida na Rua..................................., n.........,
municpio......................, cidade........................, inscrita no CGC do Ministrio da Fazenda sob o
n..................................., atendendo ao disposto no pargrafo 2 do artigo 139 da CLT, comunica
que, no perodo de ........./.........../........... a ............/............./........., conceder frias coletivas a todos
os empregados existentes nesta empresa (ou no setor de ....................).
Recife,
Carimbo e assinatura do responsvel legal

OBSERVAES GERAIS
Empregados contratados h menos de 12 meses gozaro frias coletivas proporcionais
ao seu tempo de servio, considerando para tanto frao igual ou superior a 15 dias como
1/12 avos, o que corresponde a 2,5 dias de frias.
Se os dias de frias que a empresa conceder forem superiores aos direitos do empregado,
a empresa lhe pagar o excedente como perodo de licena remunerada, evitando assim
prejuzos salariais.

8 - Disposies Gerais sobre Frias
O abono de frias dever ser solicitado pelo empregado 15 dias antes de findar o
exerccio das frias. O empregador obrigado a aceit-lo.
1/3 constitucional de frias: a empresa se obriga a remunerar um tero a mais que o
salrio de frias.
Na resciso contratual, as frias no gozadas so devidas de forma indenizada, inclusive
as frias proporcionais.
Empregados que tiverem menos de um ano e solicitarem demisso perdero o direito s
frias.
Os empregados tero direito a 1/12 de frias por cada 30 dias trabalhados ou frao igual
ou superior a 15 dias.
Prescrio de frias: de acordo com a Constituio Federal, as frias prescrevem aps 5
anos, contados do trmino do perodo concessivo, e aps dois anos do trmino do
contrato de trabalho.
Tero as incidncias legais previstas em lei: Previdncia Social, FGTS e Imposto de
Renda.

ENCARGO SOCIAL DA PROVISO DE FRIAS

A empresa dever provisionar o equivalente a 1/12 avos de sua folha de pagamento acrescido de
1/3 constitucional, alm da proviso de FGTS + Multa e INSS sobre 1/3 constitucional. => 12,27%.

Exemplo de Clculo de Frias

Empregado admitido em 01.04.04 gozar frias correspondentes ao perodo de 2004/2005 a partir
de 01.06.05. Considerando os dados abaixo, calcular o valor lquido a que o empregado ter
direito:

Salrio mensal: R$ 1.500,00
No optou pelo abono pecunirio
Faltou sem justificativa 5 dias

30 dias de frias R$ 1.500,00
1/3 constitucional sobre frias R$ 500,00
Total da remunerao de frias R$ 2.000,00
Descontos:
INSS (11% sobre R$ 2.000,00) R$ 220,00
Imposto de Renda R$ 92,40
LQUIDO DE FRIAS R$ 1.687,60

Considerando o mesmo exemplo, para um empregado que optou pelo abono pecunirio.

Dados
Direito a 30 dias de frias
Negociou 1/3 em forma de abono pecunirio = 30 : 3 = 10 dias de abono pecunirio

Clculos

Salrio: R$ 1.500,00 : 30 = 50,00 valor de um dia
20 dias de frias (50,00 x 20 dias) R$ 1.000,00
10 dias de abono pecunirio (50,00 x 10 dias) R$ 500,00
1/3 constitucional sobre frias ( 1.000+500 : 3 ) R$ 500,00
Total da remunerao de frias R$ 2.000,00

Descontos
INSS (11% sobre 1.333,33) R$ 146,66
Imposto de Renda R$ 103,40
LQUIDO DE FRIAS R$ 1.734,04

O saldo de 10 dias trabalhados ser pago na folha de pagamento ou, se a empresa desejar, poder
pagar no prprio recibo de frias.

13 SALRIO - GRATIFICAO NATALINA

1 - A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4.090/62, regulamentada pelo Decreto 57.l55/65. A
Constituio Federal, captulo II - Dos Direitos Sociais, dispe em seu artigo 7 que os
trabalhadores urbanos, rurais e domsticos fazem jus ao dcimo terceiro salrio, inclusive os
aposentados e os trabalhadores avulsos.

O 13 salrio corresponde a 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro ao
empregado, por ms de servio.
Fica entendido que ser pago 1/12 avos da remunerao por ms trabalhado, ou por
frao igual ou superior a 15 dias.
2 - Do Pagamento do 13 Salrio

O 13 salrio pago em duas parcelas: a primeira ser paga no ms de novembro e a
segunda, at o dia 20 de dezembro de cada ano.
O empregado poder solicitar ao empregador o pagamento da primeira parcela do 13
junto com as frias, devendo fazer a opo no ms de janeiro de cada ano. O empregador
no poder lhe negar o pagamento.

MODELO DE SOLICITAO DE ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO

Ilm Sr.

Solicito, nos termos da lei vigente, que na ocasio do pagamento das minhas frias do perodo
96/97 tambm me seja pago o adiantamento de 50% do meu 13 salrio.

Recife,

Assinatura do empregado

Obs.: Poder ser verificado pela empresa junto com o pedido de frias.

3 - Da Remunerao do 13 Salrio

No pagamento do 13 salrio, as empresas devem fazer a mdia da remunerao paga aos
empregados a qualquer ttulo. Assim sendo, das verbas que forem pagas durante o ano,
deveremos fazer a mdia duodecimal.
Os valores pagos com habitualidade integram o 13, pelo valor pago em dezembro.

Exemplo 1
Mensalista
Salrio: R$ 400,00
Clculo da 1 parcela

R$ 400,00: 2 = 200,00 Valor da 1 parcela: R$ 200,00

Exemplo 2
Horista
Salrio Hora: R$ 2,00
Clculo da 1 parcela
R$ 2,00 x 220 = 440,00
R$ 440,00 : 2 = 220,00 Valor da 1 parcela: R$ 220,00

Clculo da 2 parcela do 13 salrio:

Exemplo 1
Salrio mensal: R$ 400,00
13 Salrio R$ 400,00
INSS (7,65% x 400,00) R$ 30,60
Adiantamento 13 R$ 200,00
Lquido a receber R$ 169,40

Exemplo 2 Salrio com mdia de comisses

Salrio mensal R$ 400,00
Mdia comisso R$ 300,00
DSR s/ comisso R$ 23,58
Total R$ 723,58
INSS (7,65%) R$ 55,35
Lquido R$ 668,23
Ateno: A empresa dever pagar a segunda parcela do 13 salrio at o dia 20 de dezembro,
porm, se for um dia no til, dever pagar no dia til anterior.

No mesmo dia, dever recolher aos cofres da Previdncia Social o valor tributado ao empregador
e empregado para fins de INSS.

ENCARGO SOCIAL DA PROVISO DO 13 SALRIO

A empresa dever provisionar o equivalente a 1/12 avos de sua folha de pagamento, acrescido da
proviso de FGTS + multa e INSS. => 11,78%

Exerccios de Frias e 13 Salrio
1- Calcular as frias e 13 de um empregado conforme dados a seguir:
Admisso na empresa 01.02.2003, entrar em gozo de frias correspondente ao exerccio
2003/2004 no dia 01.11.2005.
Salrio mensal R$. 508,94, Horas Extras Mdia 40horas a 70%, faltou sem justificativa 8 dias no
ms de agosto 2004.
Calcular o valor lquido.

Captulo V
RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Verificamos que a demisso de qualquer empregado sempre gera traumas para ambas as partes.

importante ressalvar que o fato se repete at nas demisses programadas, ou seja, aquelas em
que o empregado contratado sabendo o dia do trmino do seu contrato.

Consideramos que o fato mexe com o emocional do ser humano, que tem responsabilidade e
anseios pessoais. Alm do mais, a cada dia ele descobre que a necessidade de sobrevivncia est
aliada ao seu relacionamento em casa e logicamente no ambiente de trabalho.

Sujeito a todo tipo de adversidade, o ser humano levado a conviver com o seu meio ambiente, e
logo encontra as diferenas entre o seu meio habitual e o ambiente de trabalho, conjugado com
todos os fatores internos e externos.

Considerando todos esses problemas, as empresas normalmente preocupam-se em impor as
regras de comportamento necessrias para reger a disciplina dentro de sua organizao.

Algumas empresas organizam-se de tal modo que todos os empregados sabem de seus direitos e
deveres, no importando a sua faixa de subordinao hierrquica.

Dessa forma, vamos apresentar um fluxograma que consideramos importante para o processo
demissional dentro de uma empresa.

Solicitao da dispensa
Anlise do pedido
PROCESSO DEMISSIONAL Incio do processo de dispensa
Direitos dos empregados
Deveres do empregador
Da solicitao de dispensa de um empregado

Jamais dever ser comunicados ao empregado sem antes ser analisada pela chefia com o
departamento de pessoal, para evitar demisses mal elaboradas, que podem trazer determinados
problemas para a empresa. Como dispensar um empregado com estabilidade no emprego, fazer
uma dispensa injusta para atender a atos impensados da chefia imediata, ou mesmo dispensar o
empregado por motivos fteis.
So Motivos de Estabilidade no emprego:
Membro Eleito da CIPA at 12 meses aps concluso do mandato.
Membro Eleito da Diretoria do Sindicato dos Empregados at 12 meses aps concluso
do mandato.
Acidentes do Trabalho + de 15 dias estabilidade de at um ano aps seu retorno.
Trinta Dias antes da Data base da Categoria.

Da anlise do pedido de dispensa

Quando o empregador resolve tomar a iniciativa de dispensar o empregado, deve fazer algumas
averiguaes bsicas com as chefias imediatas para saber o porqu da demisso. Por que a
chefia tomou a deciso da dispensa? Qual a avaliao do empregado levando-se em conta pontos
importantes dentro da empresa, como qualidade do servio, assiduidade, pontualidade,
relacionamento com os colegas de trabalho, relacionamento com a chefia, punies disciplinares,
etc.?

Incio do processo de demisso do empregado

Aps analisar todos os aspectos e tomar a deciso da dispensa do empregado, devemos de
imediato verificar os seguintes itens:

a - analisar o pronturio do empregado, verificar se no existe nenhuma pendncia na
documentao;
b - analisar se o empregado tem direito a alguma estabilidade, tais como: gestante, membro eleito da
Cipa, membro eleito do sindicato, acidentes do trabalho nos ltimos doze meses com afastamento, e se a
categoria do sindicato no est sob efeito de dissdio com estabilidade provisria;
c - encaminhar para o exame mdico ocupacional ASO, a critrio do mdico examinador.

Direitos Trabalhistas do Empregado

Todo os trabalhadores brasileiros esto protegidos por lei com relao aos seus direitos
trabalhistas, de acordo com a situao contratual, desde que a demisso no ocorra por justo
motivo. Os direitos bsicos dos trabalhadores so:

Motivo da Dispensa - Direitos trabalhistas
Aviso prvio
Indenizao adicional - art. 9 da Lei 6708/79-7238/84
13 proporcional
Frias proporcionais indenizadas
Frias indenizadas
1/3 constitucional sobre frias
Multa do art. 479 da CLT - contrato a prazo fixo
Saldo de salrios
FGTS da resciso
FGTS do ms anterior
FGTS do 13 salrio
Multa do FGTS

a> Do aviso prvio - A relao de emprego se estabelece, em regra, mediante acordo
bilateral denominado contrato de trabalho. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho
por manifestao das partes, e se o distrato ocorrer nos contratos por tempo
indeterminado, devido o aviso prvio no mnimo com trinta dias de antecedncia do
rompimento. O aviso prvio poder ser trabalhado ou indenizado. O Trabalhado poder
ser de 30 dias, ficando o empregado com direito a 2 horas por dia ou ainda com direito a 7
dias aps 23 trabalhado para procurar outro emprego. O aviso prvio indenizado conta
para todos os efeitos como tempo de servio, para fins de indenizao e aposentadoria.
Artigo 487 da CLT e pargrafos.

b> Indenizao adicional prevista no artigo 9 da Lei 6708/79 e 7238/84 - devida ao
trabalhador uma indenizao adicional equivalente a 30 dias de seu salrio se ele for
dispensado faltando 30 dias para o dissdio da categoria.

c> 13 Salrio - Todo trabalhador ter direito a receber uma indenizao correspondente a
1/12 avos de seu salrio do ms da resciso, pelo perodo trabalhado no exerccio,
considerando a frao de 1/12 avos por cada ms trabalhado ou perodo igual ou superior
a 15 dias.
d> Frias proporcionais - Cada perodo trabalhado de 30 dias ou frao superior a 15 dias
trabalhados dar direito ao empregado o correspondente 1/12 avos do seu salrio do ms
da resciso.
e> Frias indenizadas - A cada doze meses trabalhados o empregado ter direito a 30 dias
de frias; se no goz-las at a resciso de seu contrato, receber de forma indenizada.
f> 1/3 constitucional sobre frias - A Constituio Federal de 1988 garantiu aos
trabalhadores o direito de 1/3 de seu salrio de frias quando elas forem pagas, sejam
gozadas ou indenizadas.
g> Multa do artigo 479 da CLT - Nos casos de demisso sem justa causa dos contratos
por prazo determinado encerrados antes do prazo pactuado por iniciativa do empregador,
sero devidos ao empregado 50% dos dias que faltarem para a concluso do contrato a
ttulo de indenizao.
Observao: se a iniciativa ocorrer por iniciativa do empregado, o artigo 480 determina
que este pague ao empregador o mesmo que ele lhe pagaria se o dispensasse (vide artigo
479 da CLT).
h> Saldo de Salrios - Na dispensa do empregado sero devidos os dias trabalhados,
horas extras, DSR, adicional noturno, de insalubridade, de periculosidade, e outros a que
tenha direito no ato da resciso.
i > Do direito ao FGTS - A Constituio Federal determina que todos os empregados tm o
direito assegurado ao FGTS, que corresponde a 8% sobre a remunerao paga
mensalmente ao empregado. Quando da dispensa sem justa causa, por iniciativa do
empregador, devida uma multa de 50% sobre o total dos depsitos efetuados at a data
da demisso, inclusive sobre a resciso contratual. importante lembrar que nos
contratos de termos encerrados no prazo o empregado no ter direito multa do FGTS.
Vide tabela das verbas que tm incidncia do FGTS.

Direitos do Empregador - Todo e qualquer empregador ter direito a dispensar seus empregados,
desde que obedea ao que a lei determina.

sempre bom lembrar que a empresa cumpridora de seus deveres dificilmente perder nos
litgios trabalhistas. Dessa forma, importante saber que a empresa dever:

1. Recolher o FGTS sobre a remunerao paga a seus empregados mensalmente, at o dia 7
do ms subseqente;
2. Recolher o INSS sobre a remunerao paga a seus empregados at o dia 2 do ms
subseqente;
3. Observar, quando da resciso trabalhista, as datas previstas no artigo 477 da CLT, com a
finalidade de no pagar as multas previstas ao Ministrio do Trabalho e ao empregado;
4. Pagar as rescises com base na mdia da remunerao recebida pelo empregado do
perodo trabalhado na empresa, com base nos ltimos doze meses;
5. Dever tambm organizar os documentos para fins de homologao se o contrato estiver
com mais de um ano de celebrado, conforme sugesto abaixo.

DOCUMENTOS NECESSRIOS

CTPS o comprovante de registro do empregado na empresa.
Aviso prvio dado ao empregado ou o pedido de dispensa do empregado.
GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - ltimos seis meses ou
extrato da CEF.
GRRF - Guia de Recolhimento da Rescisria do FGTS e da Contribuio Social.
ASO - Atestado de Sade Ocupacional - exigido na demisso do empregado.
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho em 4 vias.
Perfil Profissional Profissiogrfico Exigncia do INSS.
Seguro-desemprego para os empregados dispensados sem justa causa.
Atestado de afastamento de salrios.

Do Prazo de Pagamento
1 - At o primeiro dia til aps o trmino do contrato de trabalho.
2 - At o dcimo dia contado da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio ou
quando o aviso prvio for indenizado.

TIPOS DE RESCISO CONTRATUAL - DIREITOS LEGAIS
VERBAS
INDENIZATRIAS
Tipo
I
Tipo
II
Tipo
III
Tipo
IV
Tipo
V
Tipo
VI
Tipo
VII
Tipo
VIII
TIPO IX
Aviso prvio No No No Sim No# Sim No No No
13 salrio Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim
Frias vencidas
indenizadas
No No No No No Sim Sim Sim Sim
Frias proporcionais Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim
1/3 constitucional s/
frias
Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
Multa do artigo 479
da CLT
No Sim No No No No No No No
Indenizao adicional

Lei 6708/79
No No No Sim No Sim No No No
No No
Saldo de salrios Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
INDENIZAO DO FGTS
Depsito FGTS Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim
Multa do FGTS No Sim No Sim No Sim No No No

Na resciso contratual, devemos observar os direitos previstos na CLT, analisando cada situao.
A seguir discriminamos as principais rescises de contrato que ocorrem no relacionamento dirio
entre empregador e empregado.

I - Resciso de contrato a termo no prazo (iniciativa poder ser do empregador ou do empregado,
os direitos permanecem iguais).
II - Resciso de contrato a termo antes do prazo por iniciativa do empregador.
III - Resciso de contrato a termo antes do prazo por iniciativa do empregado.
IV - Resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado antes de um ano por iniciativa do
empregador.
V - Resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado antes de um ano por iniciativa do
empregado.
VI - Resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado aps um ano por iniciativa do
empregador.
VII - Resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado aps um ano por iniciativa do
empregado.
VIII - Resciso por justa causa de contratos de trabalho por tempo indeterminado por iniciativa do
empregador.
IX Resciso por morte do empregado.

Observaes

Nos contratos por prazo determinado, quando encerrado antes do prazo, a CLT, artigo 479,
determina que o empregador pague ao empregado 50% dos dias que faltarem para a concluso do
contrato.
Se a resciso for iniciativa do empregado, ele pagar ao empregador o mesmo que este lhe
pagaria se o demitisse, conforme o artigo 480 da CLT.

** Nos contratos por prazo indeterminado, quando o empregador demite o empregado at 30 dias
antes da data-base da categoria, ser devida uma indenizao adicional correspondente a um ms
de salrio.

Nos contratos por prazo indeterminado que forem rescindidos por iniciativa do empregado,
devido o aviso prvio ao empregador.

Exemplos de Resciso Contratual

Tipo I - Empregado desligado no prazo do contrato a termo.
Empregado admitido no dia 01.07.05 por prazo determinado de 90 dias, dispensado no
prazo. Considerando os dados abaixo, calcular os direitos dele.

Salrio Mensal: R$ 600,00
Memria de Clculos
Salrio Dia: R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00
Avos de Frias e 13 Salrio: R$ 600,00 : 12 = R$ 50,00

Verbas Valor R$ Verbas Valor R$ Verbas Valor R$
Indenizao 0,00 Saldo
Salrios
560,00 Multa do FGTS 0,00
Aviso Prvio 0,00 Horas
Extras
0,00 Total Bruto 910,00
13 Salrio 150,00 D.S.R 0,00 INSS 13 11,47
13 Salrio
Indenizado
0,00 Comisses 0,00 INSS Saldo
Salrio
42,84
Frias Ind. 0,00 Ad. Noturno 0,00 I. Renda
Frias Prop.
Avos
150,00
Outros
adicionais
0,00 Adiantamentos
1/3 Const. 50,00 Total Descontos 54,31
Sal.-famlia
Sal.-matern. Lquido 855,69

O FGTS da resciso de contrato de trabalho recolhido atravs da GRFC - vide modelo anexo.
No exemplo o FGTS a recolher ser o seguinte:
FGTS sobre 13 salrio (8,5% x 150,00) = R$ 12,75
FGTS sobre dias trabalhados (8,5% x 560,00) = R$ 47,60
TOTAL R$ 60,35

NOTA:
De acordo com a Lei Complementar n 110/2001, as empresas so obrigadas a depositar
mensalmente na conta vinculada do empregado 8% + 0,5%; no caso de dispensa sem justa causa,
alm dos 40% + 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos a partir de setembro/2001
at o ms de setembro de 2006, para cobrir as diferenas dos planos econmicos Bresser/Collor.
As MPEs com faturamento at R$ 1.200.000 anual ficam isentas do acrscimo.

Tipo II - Empregado desligado antes do prazo do contrato a termo por iniciativa do empregador.
Empregado admitido no dia 01.07.05 por prazo determinado de 90 dias dispensado no dia 15.09.05.
Considerando os dados abaixo, calcular os direitos dele:
Salrio Mensal: R$ 600,00
Memria de Clculos
Salrio dia: R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00
Avos de Frias e 13 Salrio: R$ 600,00 : 12 = R$ 50,00

Verbas Valor R$ Verbas Valor R$ Verbas Valor R$
Indenizao 0,00 Saldo
Salrios
300,00 Multa FGTS 0,00
Aviso Prvio 0,00 Horas Extras 0,00 Total Bruto 780,00
13 Salrio 150,00 D.S.R 0,00 INSS 13 11,47
13 Salrio
Indenizado
0,00 Comisses 0,00 INSS Saldo
Salrio
22,95
Frias Ind. 0,00 Ad. not. 0,00 I. Renda
Frias Prop. 150,00 Outros
Adicionais
0,00 Adianta-
mentos

Avos
1/3 Const. 50,00 Total
descontos
34,42
Sal.-famlia
Sal.-mater. Multa Art.
479 CLT
130,00 Lquido 745,58
O FGTS da resciso de contrato de trabalho recolhido atravs da GRFC - vide modelo anexo.
No exemplo o FGTS a recolher ser o seguinte:

FGTS sobre 13 salrio (8,5% x 150,00 ) = R$ 12,75
FGTS sobre dias trabalhados (8,5% x 300,00 ) = R$ 25,50
MULTA DO FGTS 50%:
Somam-se os depsitos anteriores + o FGTS da
Resciso (48,00 + 48,00 + 38,25 = 134,25 x50%)= R$ 67,12
TOTAL R$ 67,12

Tipo IV - Empregado desligado no contrato por prazo indeterminado antes de um ano por iniciativa
do empregador.

Empregado admitido no dia 01.06.05 e dispensado no dia 14.09.05 com aviso prvio indenizado.
Considerando os dados abaixo, calcular os direitos dele.

Salrio Mensal: R$ 600,00
Memria de Clculos
Salrio dia: R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00
Avos de Frias e 13 Salrio: R$ 600,00 : 12 = R$ 50,00

Verbas Valor R$ Verbas Valor R$ Verbas Valor R$
Indenizao 0,00 Saldo 280,00 Multa do 0,00
Salrios FGTS
Aviso Prvio 600,00 Horas Extras 0,00 Total Bruto 1.346,66
13 Salrio 150,00 D.S.R 0,00 INSS 13 11,47
13 Salrio
Indenizado
50,00 Comisses 0,00 INSS Saldo
Salrio
21,42
Frias Ind. 0,00 Ad. not. 0,00 I. Renda
Frias Prop.
Avos
200,00 Outros
Adicionais
0,00 Adianta-
mentos

1/3 Const. 66,66 Total
Descontos
32,89
Sal.-famlia
Sal.-mater. Multa Art.
479 CLT
0,00 Lquido 1.313,77

O FGTS da resciso de contrato de trabalho recolhido atravs da GRFC - vide modelo anexo.
No exemplo o FGTS a recolher ser o seguinte:

FGTS sobre 13 Salrio (8,5% x 200,00) = R$ 17,00
FGTS sobre dias Trabalhados (8,5% x 280,00) = R$ 23,80
FGTS sobre Aviso Prvio (8,5% x 600,00) = R$ 51,00
MULTA DO FGTS 50%:
Somam-se os depsitos anteriores + o FGTS da resciso (48,00 + 48,00 +48,00 + 91,80 = 235,80 x
50%) = R$ 117,90
TOTAL GRFC = R$ 209,70

Tipo VII - Empregado desligado no contrato por prazo indeterminado com mais de um ano por
iniciativa do empregador.

Empregado admitido no dia 01.06.04 dispensado no dia 14.09.05, com aviso prvio indenizado.
Considerando os dados abaixo, calcular os direitos dele.

Salrio Mensal: R$ 600,00
Memria de Clculos
Salrio dia: R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00
Avos de Frias e 13 Salrio: R$ 600,00 : 12 = R$ 50,00

Verbas Valor R$ Verbas Valor R$ Verbas Valor R$
Indenizao 0,00 Saldo
Salrios
280,00 Multa do
FGTS
0,00
Aviso Prvio 600,00 Horas
Extras
0,00 Total Bruto 2.396,66
13 Salrio 400,00 D.S.R 0,00 INSS 13 34,60
13 Salrio
Indenizado
50,00 Comisses 0,00 INSS Saldo
Salrio
21,42
Frias Ind. 600,00 Ad. not. 0,00 I. Renda 25,00
Frias Prop.
Avos
200,00 Outros
Adicionais
0,00 Adianta-
mentos

1/3 Const. 266,66 Total
Descontos
81,02
Sal.-famlia
Sal.-mater. Multa Art.
479 CLT
0,00 Lquido 2.315,64

O FGTS da resciso de contrato de trabalho recolhido atravs da GRFC - vide modelo anexo.
No exemplo o FGTS a recolher ser o seguinte:
FGTS sobre 13 Salrio (8,5% x 450,00) = R$ 38,25
FGTS sobre dias Trabalhados (8,5% x 280,00) = R$ 23,80
FGTS sobre Aviso Prvio (85% x 600,00) = R$ 51,00

MULTA DO FGTS 50%:
Somam-se os depsitos anteriores: junho/02 a agosto/03
(48,00 x 15 + 13 Salrio - Dez/98 = (R$ 748,00) +
FGTS Resciso (R$ 113,05 ) = R$ 861,05 x 50% R$ 430,52
TOTAL GRFP R$ 543,57

ENCARGO SOCIAL DA PROVISO DO AVISO PRVIO INDENIZADO

A empresa dever provisionar o equivalente a 1/12 avos de sua folha de pagamento, acrescido da
proviso de FGTS + multa e INSS. => 9,38%

Exerccios

Calcular a Resciso de um Contrato de trabalho conforme dados abaixo:
Admisso 01.02.2004 Dispensa sem Justa Causa com Aviso Prvio Indenizado no dia 20.10.2005,
no gozou frias exerccio 2004/2005.
Salrio Mensal R$. 1.500,00, Recebe Adicional de Periculosidade de 30%.
FGTS Depositado R$. 1.420,00, recebeu adiantamento de 50% do Salrio.
Informe o valor liquido a receber. E o FGTS a Depositar na GRFC.

Captulo VI
FOLHA DE PAGAMENTO
1 - A confeco da folha de pagamento, alm de ser um procedimento de carter trabalhista,
decorre de obrigaes previstas no artigo 47 do Regulamento da Organizao e Custeio da
Seguridade Social, que determina que a empresa obrigada a:
a - preparar folha de pagamento da remunerao paga ou creditada a todos os segurados a seu
servio;
b - lanar mensalmente em ttulos prprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos
geradores de todas as contribuies, o montante das quantias descontadas de seus empregados
e as contribuies devidas de responsabilidade da empresa.
2 - SALRIO E REMUNERAO

Existe uma diferena importe entre salrio e remunerao. Os estudiosos no assunto dizem o
seguinte:

a - salrio a contraprestao mnima devida ao empregado pela prestao de seus servios, com
base em seu contrato de trabalho;
b - remunerao a soma do salrio contratual estipulado, com outras vantagens percebidas na
vigncia do contrato de trabalho.

Assim sendo, integram a remunerao, alm da importncia fixa estipulada, as seguintes verbas:
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens, desde que excedam 50%
do salrio, e abonos pagos pelo empregador.

3 - Discriminaes das verbas pagas ou creditadas aos empregados
O Enunciado n 91 do Tribunal Superior do Trabalho diz o seguintes:
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para
atender englobadamente a vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

Considerando essas observaes, o empregador dever discriminar todas as verbas que a
compem, ou seja, ao pagar ao empregado, dever discriminar salrio, horas extra, adicional
noturno, adicional de periculosidade, de insalubridade, entre outros, visto que o salrio
compressivo condenado pelo Tribunal Superior do Trabalho.

4 - HORAS EXTRAS
Todas as vezes que o empregado ultrapassar os limites legais da jornada de trabalho estabelecida
na Constituio Federal, o excedente ser considerado hora extra. A referida Constituio
determina ainda que dever ser remunerada com no mnimo 50% do valor da hora normal.

Como calcular as horas extras
Considerando um empregado com um salrio mensal de R$ 1.100,00 que laborou em horas extras
durante o ms, o que fazer para pag-las?

A Constituio Federal estabeleceu, desde 04.10.88, que a jornada de trabalho de um trabalhador
brasileiro ser de 220 horas. Dessa forma, para encontrarmos uma hora extra, deveremos
proceder do modo a seguir.

Salrio mensal dividido pelo nmero de horas no ms

R$ 1.100,00: 220 horas = R$ 5,00
Considerando que a Constituio estabelece no mnimo um acrscimo de 50% do valor da hora
normal, deveremos obter o seguinte resultado:

Salrio hora x 50% = 5,00 x 50% = R$ 7,50 = valor de uma hora extra.

5 - ADICIONAL NOTURNO

O empregado que trabalhar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22
horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, far jus ao adicional de 20% sobre o salrio
diurno.
A hora noturna reduzida, ou seja, cada 52m30s (cinqenta minutos e trinta segundos)
trabalhados correspondem a 60 minutos.
Portanto, se um empregado trabalhar das 22 horas s 5 horas, ter efetivamente
trabalhado sete horas normais, ou seja, sete horas de 60 minutos, devendo perceber o
equivalente a oito horas.



EXEMPLO
7 h x 60 minutos = 420 minutos 420 minutos: 52:30 = 8 horas
Considerando um salrio hora de R$ 5,00, acrescido de 20%, teremos uma hora noturna de R$ 5,00
+ 20% = R$ 6,00.
6,00 x 8 horas = R$ 48,00

6 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Os empregados que trabalham em contato permanente com inflamveis, explosivos ou
eletricidade tero direitos a receber um adicional de 30% sobre o salrio contratual, no incidindo
o referido percentual sobre prmios, gratificaes e participao nos lucros.

Salrio mensal R$ 1.100,00
Adicional de Periculosidade R$ 330,00
Total R$ 1.430,00
(1.100,00 x 30% = 330,00)

7 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

pago aos empregados que trabalharem expostos em atividades insalubres, nocivas sade do
trabalhador.

A legislao pertinente estabelece trs percentuais de insalubridade, que ser pago nos
percentuais abaixo sobre o salrio mnimo:
10% - para o nvel mnimo
20% - para o nvel mdio
40% - para o nvel mximo

Todos os trs nveis dependem de avaliao de perito.

Observao: Incidem horas extras sobre a insalubridade, porm a periculosidade no incide sobre
o percentual das horas extras, conforme estabelece o Enunciado 91 do TST.
8 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

A legislao trabalhista brasileira permite que se efetuem descontos no salrio do empregado
somente quando se tratar de adiantamento de salrios (vales), de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.

Os demais descontos somente sero permitidos por meio de acordo entre empregado e
empregador, ou com expressa autorizao do empregado.





OS PRINCIPAIS DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO SO:

a> Contribuio Sindical - desconto efetuado por fora de lei, a partir do ms de maro,
correspondente a 1/30 do salrio mensal do empregado.
2. Vale-Transporte - A empresa obrigada a conceder vale-transporte ao empregado para o
deslocamento dele da residncia para o trabalho e do trabalho para a residncia; porm o
empregador poder descontar at 6% do salrio para cobertura do financiamento.
Vejamos a seguir alguns exemplos. Na Conveno Coletiva de Trabalho da Construo
Civil, concede Vale Transportes Adicionais aos Estudantes em curso profissionalizante
com obrigao dos mesmos comprovar a sua freqncia ao empregador. Garantem ainda
aos empregados que residam no interior do estado com distancia de at 300 Km, e acima
de 300Km o direito a uma passagem de ida e volta quinzenalmente, sem nus para o
empregado.

Empregado com salrio mensal de R$ 440,00 recebe vale-transporte no valor total de R$ 75,00.
Qual a sua participao obrigatria?

Considerando o que a lei determina, deveremos verificar quanto correspondem 6% de seu salrio
(400,00 x 6% = R$24,00). Esse valor corresponder ao desconto de seu salrio; o excedente ser
dbito da empresa.

Se o empregado recebesse um salrio de R$ 1.500,00 e tivesse recebido da empresa R$ 75,00
correspondentes ao vale-transporte, o desconto seria o seguinte:

Salrio R$ 1.500,00 x 6% = 90,00
Valor superior ao valor do vale recebido; dessa forma, o empregador descontar do
empregado o valor concedido em vales: R$ 75,00.

3. Contribuio Assistencial - Essa contribuio decorre de conveno coletiva, ou pode ser
determinada na sentena normativa em dissdio coletivo.

3. Contribuio Confederativa - Os sindicatos podero, em assemblia geral, fixar a
chamada contribuio confederativa, que ser descontada em folha de pagamento dos
empregados.

Descontos Legais por Fora de Lei
a> Contribuio Previdncia Social - A empresa dever descontar de seus empregados a
contribuio previdenciria, que incidir sobre a remunerao efetivamente paga aos empregados
no ms, conforme tabela divulgada pelo INSS, devendo recolher aos cofres do INSS, em conjunto
com a sua contribuio, at o dia 2 do ms subseqente ao da efetiva competncia.

TABELA EM VIGOR A PARTIR DO MS DE MAIO/05
Salrio de contribuio Alquota de Contribuio Salrio-famlia
At 414,78 = 21,27
At 800,45 7,65% At 623,44 = 14,99
De 800,46 at 900,00 8,65% 0,00
De 900,01 at 1.334,07 9,00% 0,00
De 1.334,08 at 2.668,15 11,00% 0,00
b> Imposto de Renda na Fonte - Apura-se o rendimento do empregado aplicando-se a tabela
progressiva do Imposto de Renda.

O empregador dever abater do rendimento bruto, para encontrar o lquido tributvel, os
seguintes itens:
INSS, descontado do empregado;
penses alimentcias determinadas em sentena do juiz;
o equivalente a R$ 117,00 (cento e dezessete reais), por dependente legal.

TABELA DO IMPOSTO DE RENDA - ANO BASE 2005
Salrio Contribuio Alquota Tributao Parcela Deduzir
At 1.257,00 Isento 0,00
De 1.257,01 a 2.512,08 15,00% 188,57
Acima de R$ 2.512,09 27,50% 502,58





Exemplo:
Salrio Bruto R$ 3.000,00 2 dependentes legais
Descontos permitidos INSS R$ 275,96
2 dependentes (126,36 x 2) R$ 252,72
Total do Abatimento da Renda Bruta R$ 528,68
Salrio Bruto R$ 3.000,00
Valor Lquido Tributvel R$ 2.471,32

Consultado a tabela, teremos os seguintes clculos:
2.471,32 x 15% = 370,70 - Parcela dedutvel (188.57) = R$ 182,13 - valor a ser descontado do
empregado na folha de pagamento.
Descontos de Faltas de Atrasos - A legislao trabalhista brasileira permite os descontos de faltas
e atrasos na folha de pagamento do empregado desde que no estejam justificadas. Dessa forma,
sempre importante verificar se o empregado no est dentro do previsto no artigo 473 da CLT,
que justifica alguns motivos de faltas e atrasos dos empregados.

Pode haver muita dvida quanto ao apontamento do carto de ponto do empregado com relao a
faltas, atrasos e horas extras, visto que uma hora corresponde a 60 minutos. Porm todos os
sistemas de lgica matemtica no reconhecem que a diviso dos minutos como 60 corresponda
a um inteiro. Dessa forma, sugerimos que nos apontamentos de frao de uma hora seja
obedecido o sistema centesimal, conforme exemplo:

100: 60 = 1,666 = um minuto
1,666 x 30 minutos = 50
1,666 x 20 minutos = 33,33

Fundo de Garantia do Tempo de Servio - Dbito trabalhista do empregador correspondente a 8%
do total da remunerao paga ao empregado mensalmente. Dever ser recolhido com um
formulrio especfico, chamado Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
Social (GFIP), inclusive sobre o 13 salrio e outras verbas indenizatrias. Na resciso contratual
do empregado, a empresa que dispensar sem justa causa o empregado em contrato por prazo
indeterminado dever pagar um percentual de 50% do total de depsito do FGTS efetuado em seu
nome durante o perodo trabalhado na empresa.
Nas rescises contratuais, deveremos recolher o FGTS com a Guia de Recolhimento Rescisrio
do FGTS e da Contribuio Social (GRFC).






















ENCARGO SOCIAL TRABALHISTA E PREVIDENCIRIO SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO
Tipo de Contrib. Indstria Comrcio Transportes
Cont. Empresa 20,00% 20,00% 20,00%
SAT# 1, 2 ou 3,00% 1, 2 ou 3,00% 1, 2 ou 3,00%
S. Educao 2,50% 2,50% 2,50%
INCRA 0,20% 0,20% 0,20%
SEBRAE 0,60% 0,60% 0,60%
SENAI 1,00% - -
SESI 1,50% - -
SENAC - 1,00% -
SESC - 1,50% -
SENAT - - 1,00%
SEST - - 1,50%
TOTAL 26,8 -27,8 OU
28,8%
26,8 - 27,8 OU
28,8%
28,8%
FGTS MENSAL 8,5% 8,5% 8,5%
TOTAL 35,30%,36,30 ou
37,30%
35,30%,36,30 ou
37,30%
35,30%,36,30 ou
37,30%

.
Tabela de Incidncia de Impostos Legais
Sobre a Folha de Pagamento

Considerando todos os detalhes apresentados, mostramos uma tabela de incidncia do INSS,
FGTS e Imposto de Renda sobre as verbas que normalmente pagamos na folha de pagamento.

VERBAS PARA INCIDNCIA INSS FGTS IR
01 Abono pecunirio de frias at 20 dias no no sim
02 Adicionais (noturno, de periculosidade), adicional de
transferncia
sim sim sim
03 Ajuda de custo - parcela nica por mudana de local de trabalho no no no
04 Auxlio-doena - 15 primeiros dias sim sim sim
05 Complementao sal. auxlio-doena, benefcio Previdncia
Social
no no sim
06 Aviso prvio trabalho sim sim sim
07 Aviso prvio indenizado (Enunciado 305 TST) no sim* no
08 13
o
salrio 1
a
parcela no sim no
09 2
a
parcela do 13
o
salrio sim sim sim
10 Comisses sim sim sim
11 Diria p/ viagem at 50% do salrio no no no
12 Diria p/ viagem superior a 50% do salrio sim sim sim
13 Estagiria bolsa - Lei 6494/77 no no sim
14 Frias normais inclusive em dobro (gozadas) sim sim sim
15 Frias indenizadas/proporcionais no no sim
16 Fretes, carretos ou transportes passageiros pessoa jurdica/fsica no no no
17 Gorjetas ajustadas ou contratuais sim sim sim
18 Gratificaes ajustadas ou contratuais sim sim sim
19 Horas extras sim sim sim
20 Indenizao adicional Lei 7238/84 no no no
21 Indenizao tempo de servio no no no
22 Licena-paternidade sim sim Sim
23 Participao nos lucros sim sim sim
24 Multa indenizao prevista no artigo 479 da CLT no no no
25 Prmios sim sim sim
26 Quebra de caixa sim no sim
27 Retiradas de diretores proprietrios sim no sim
28 Retiradas de diretores empregados sim sim sim
29 Retiradas de titulares firma individuais Sim no sim
30 Salrio-educao no no sim
31 Salrio-famlia sem exceder limite no no no
32 Salrio in natura utilidades sim sim sim
33 Salrio-maternidade sim sim sim
34 Saldo de salrios sim sim sim
35 Servios autnomos sim no sim
36 Vale-transporte no no no

RESUMO PARA RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO

1- INSS: Salrio de contribuio empregador GPS
2100 Contribuio empregado -

GPS
(Salrio-Famlia ) GPS
GPS campo 6 (contribuio empregador
(20 + SAT 3%) x R$ + contribuio
empregado R$ salrio-famlia)

Terceiros Campo 9 - Valor Outras Entidades GPS
Total a pagar Campo 11 GPS
2. Renda: Cdigo da Receita campo 04......... DARF
0561 Valor da Receita campo 07......... DARF
3-FGTS: Remunerao paga campo 31......... GFIP
Recolhimento campo 42......... GFIP
4-GRCS Contribuio sindical - valor a recolher... GR


Cdigo da receita para o INSS
Empresas em geral com CNPJ/MF 2100
Empresas em geral com CNPJ/MF - recolhimento exclusivo para outras
entidades
2119
Ao Trabalhista com CNPJ/MF 2909
Ao trabalhista - exclusiva para outras entidades 2917
Contribuio retida em nota fiscal de prestador de servios 2640

APOSENTADORIAS ESPECIAIS
Resoluo do presidente do CNPS - As empresas com empregados que fiquem expostos a
agentes nocivos que influenciem na reduo do tempo para aposentadoria devem enviar
mensalmente ao sindicato de classe a relao dos empregados que esto expostos ao risco.

RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO (RAT)
O artigo 202 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto 3.048/1999, determina
a contribuio destinada ao financiamento das aposentadorias especiais nos termos dos artigos
64 a 70.

O Risco do Ambiente de Trabalho em vigor para o custeio das aposentadorias especiais com 15,20
e 25 anos de trabalho, as empresas so obrigadas a recolher sobre o total da remunerao devido
aos empregados.

15 anos => 12%
20 anos => 9%
25 anos => 6%.
Obrigatrio informar a situao na GFIP

Calcular a seguinte folha de pagamento:

Folha de Pagamento Ms maro Ano 2006

NOME
EMPREGADO
SALRIO Ad.
Noturno
Outros
Proventos
TOTAL
SALRIO
INSS Imposto
Renda
Vale-
Transp.
TOTAL
DESC.
SALRIO
FAMLIA
TOTAL
LQUIDO
Marcus
Vincius
3.000,00
Theobaldo
Santos
1.000,00
Fbio
Arajo
600,00
Viviane
Melissa
1.500,00
Maria
ngela
400,00
TOTAL 6.500,00

CLCULOS

1. Obs.: A partir de janeiro de 1999, o sistema previdencirio unificou informaes conjuntas
com o FGTS, por meio dos formulrios GFIP e GRFC. A informao devida ao INSS
apenas complementada pelo recolhimento em sua Guia de Recolhimento, que chamamos
de GPS, conforme alterao do INSS pelo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informaes Previdncia Social - SEFIP.
2. A partir de janeiro de 2005, as empresas e os profissionais equiparados ficam obrigados a
fazer o recolhimento do FGTS e da Previdncia Social por meio da conectividade social.

Captulo VII
PREVIDNCIA SOCIAL

1 SEGURADOS DA PREVIDNCIA SOCIAL
Todos os trabalhadores e pessoas com mais de 16 anos de idade podem ser segurados
da Previdncia Social. Ao se inscreverem no sistema previdencirio, passam a assegurar
os benefcios oferecidos.
SEGURADOS OBRIGATRIOS So todos os trabalhadores urbanos e rurais que
exercem atividades remuneradas abrangidas pelo Regime Geral de Previdncia Social.
Eles podem estar ou no formalmente empregados, ou seja, ter ou no vnculo
empregatcio.
SEGURADOS URBANOS So, entre outros, professores, motoristas de txi,
administradores (inclusive de fazendas), secretrios e capatazes.
SEGURADOS RURAIS So trabalhadores rurais ligados aos sindicados, bias-frias,
vaqueiros, empregados do setor rural das empresas de agroindstria e agropecuria,
safristas e tiradores de leite.

Conforme o tipo de atividade exercida, os segurados so classificados como empregados,
empregados domsticos, trabalhadores avulsos, contribuintes individuais (empresrios e
autnomos) e segurados especiais.

Contribuintes Individuais So pessoas fsicas que podem ou no ser scios ou
proprietrios de empresas. Normalmente exercem a atividade por conta prpria ou
prestam servio a uma empresa sem relao de emprego. Geralmente so ligados a
atividades de prestao de servios, pesca, extrao mineral e agropecurios. Englobam
ainda ministro de confisso religiosa, dirigentes de sociedade civil remunerados, bem
como sndicos remunerados e trabalhadores por conta prpria, alm dos condutores
autnomos de veculos rodovirios, ambulantes, associados de cooperativas de trabalho,
diaristas, pintores e eletricistas.
SEGURADOS ESPECIAIS So os produtores rurais que exploram atividades em regime
de economia familiar. Essa classificao estendida tambm aos cnjuges,
companheiros e aos filhos maiores de 16 anos, desde que trabalhem com o grupo
familiar, como o produtor, o parceiro, o meeiro, o arrendatrio e o pescador artesanal, e
ainda o ndio que trabalhe no campo, o usufruturio e o comodatrio rurais.
SEGURADOS FACULTATIVOS So todos aqueles com mais de 16 anos de idade que
no exercem atividade profissional remunerada, como donas de casa, estudante, sindico
no remunerado e mesmo desempregados e presidirios no remunerados.



DA INSCRIO
Os segurados considerados obrigatrios a partir da assinatura na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social. No caso dos trabalhadores avulsos, o registro feito por sua filiao nos
sindicatos de classe ou no rgo gestor de mo-de-obra. As inscries podem ser feitas pelo
Prevfone: 0800780191, Prevnet: www.previdencia.gov.br, e pelo Prevfcil (terminal de auto-
atendimento).

DA MANUTENO E PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO
Sem limite de prazo para o segurado em gozo de benefcio.
At 12 meses aps cessar o benefcio por incapacidade ou aps a cessao das
contribuies, para o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida
pela Previdncia Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remunerao. Esse prazo
pode prorrogado para at 24 meses se o segurado j tiver pago mais de 120 contribuies
mensais sem interrupes.
At 12 meses aps cessar a segregao, para o segurado acometido de doena de
segregao compulsria.
At 12 meses aps o livramento, para o segurado retido ou recluso.
At 3 meses aps o licenciamento, para o segurado incorporado s Foras Armadas para
prestar servio militar.
At 6 meses aps cessao das contribuies, para o segurado facultativo.

OBS. IMPORTANTE I Expirados os prazos, os segurados perdem os direitos previdencirios a partir do
dia 16 do segundo ms seguinte ao trmino dos prazos fixados.
OBS. IMPORTANTE II A perda da qualidade de segurado no ser considerada quando se tratar de
aposentadorias por tempo de contribuio (30 anos mulher e 35 homem) e especial (15, 20 ou 25 anos).
No caso da aposentadoria por idade, no ser considerada a perda da qualidade desde que o segurado
tenha contribudo por, no mnimo, o tempo de contribuio exigido para efeito da carncia na data do
requerimento do benefcio e atinja o limite de idade prescrito (65 anos para o homem e 60 para a mulher).
2 RECEITAS DA SEGURIDADE SOCIAL

2.1 CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS
Uma das principais receitas para o custeio da seguridade social a contribuio dos empregados,
inclusive domsticos, e dos trabalhadores avulsos, conforme tabela de salrio de contribuio, de 8,9% e
11%. Vide tabela.

2.1 CONTRIBUIO DOS FACULTATIVOS
A partir de 29 de novembro de 1999, contribuem com 20% sobre o total de seu rendimento, respeitando o
teto do RGPS.
A partir de 1 de abril 2003, a empresa est obrigada a descontar e arrecadar 11% da remunerao paga
ao contribuinte individual que lhe preste servio. Caso a prestao de servios seja a entidade
filantrpica, isenta da contribuio previdenciria, a alquota de 20%.

2.3 CONTRIBUIO DAS EMPRESAS
As empresas contribuiro de acordo com a natureza da atividade. As empresas que no exercem
atividades agropecurias recolhem:

Empresas Contribuio
obrigatria
SAT Risco I SAT Risco II SAT Risco III
Em Geral 20% 1,00% 2,00% 3,00%
Tipo do Risco Leve Mdio Grave
SAT
Aposentadoria
25 anos
6,00%
20 anos
9,00%
15 anos
12%

Para financiamento da aposentadoria especial de acordo com o grau de incidncia da incapacidade
laborativa decorrente de riscos ambientais, a contribuio do SAT ser acrescida de 6%, 9% ou 12%, o
que permitir aposentadoria especial aos 25, 20 e 15 anos de contribuio, respectivamente.
2.3.1 Quando as empresas tomarem servios de contribuintes individuais, ficam obrigadas a contribuir
com 20% do valor da prestao de servios, alm de reter 11% da contribuio dos contribuintes
individuais at o limite do salrio de contribuio.
2.3.2 Quando os servios forem prestados por cooperativas de trabalho, as empresas devem recolher
15%, alm de 5%, 7% ou 9% se os servios permitirem a reduo do tempo de aposentadoria conforme
item 2.3. A cooperativa contribui com o adicional de 6%, 9% ou 12%.
2.3.2 As empresas que tomarem servios mediante cesso de mo-de-obra esto obrigadas a
descontar 11% do faturamento, e se atividade provocar reduo do tempo para aposentadoria,
acrescentar 2%, 3% ou 4%.
2.3.3 As empresas agropecurias, por sua vez, devem recolher uma alquota de 2,6% sobre a receita
bruta proveniente da comercializao da produo rural.


3- RENNCIAS DE RECEITAS
A atual legislao previdenciria em vigor garante tratamento diferenciado para alguns segmentos
econmicos especficos por meio de iseno total ou parcial das alquotas patronais sobre a folha de
pagamento. o caso das entidades filantrpicas, dos clubes de futebol, dos empregadores rurais e
domsticos e das empresas optantes pelo Sistema Integrados de Pagamento de Impostos e
Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Simples), conforme exposio abaixo.

Entidades beneficentes e filantrpicas tm iseno total da alquota previdenciria patronal.
Os empregadores rurais pessoas jurdicas recolhem contribuio de 2,6% da receita bruta
proveniente da comercializao da sua produo, em vez de 23% sobre a folha de pagamento,
includa a alquota correspondente ao grau de risco de acidentes do trabalho.
O empregador rural pessoa fsica tem contribuio de 2,1% sobre o valor da receita bruta da
comercializao rural.
Os clubes de futebol profissional contribuem com 5% da receita bruta dos espetculos esportivos
de qualquer espcie.
Os segurados especiais contribuem com 2,1% sobre a receita da comercializao.
Os empregadores domsticos contribuem com 12% do salrio de contribuio dos empregados
ao seu servio.
As empresas optantes do simples contribuem sobre percentual incidente na receita bruta.

Alquotas de contribuio pelo simples
Receita Bruta % total % Correspondente ao INSS
At 60.000 3% 1,20%
De 60.000 at 90.000 4% 1,60%
De 90.000 at 120.000 5% 2,0%

Alquotas de contribuio empresas de pequeno porte
Receita Bruta % total % Correspondente ao INSS
De 120.000 at 240.000 5,4% 2,14%
De 240.000 at 360.000 5,8% 2,28%
De 360.000 at 480.000 6,2% 2,42%
De 480.000 at 600.000 6,6% 2,56%
De 600.000 at 720.000 7,0% 2,70%
De 720.000 at 840.000 7,4% 3,10%
De 840.000 at 960.000 7,8% 3,50%
De 960.000 at 1.080.000 8,2% 3,90%
De 1.080.000 at 1.200.000 8,6% 4,30%

3.1- Prazos de Recolhimentos
As empresas devem recolher as contribuies de seus empregados e trabalhadores avulsos e
contribuintes individuais at o dia 2 do ms subseqente ao da competncia.
Os contribuintes individuais e empregadores domsticos at o dia 15 do ms subseqente ao do
vencimento.
As contribuies com base no salrio mnimo podem ser recolhidas a cada trs meses.
A contribuio sobre o 13 dever ser recolhida at o dia 20 de dezembro ou antes, se no for dia til.
4- Multas por Atraso
Juros de 1% no ms do vencimento e no ms do pagamento, e juros equivalentes taxa Selic.

4.1 Dispensa da Reteno
As empresas ficam dispensadas da reteno do INSS nas seguintes situaes:
se o valor retido por nota fiscal for inferior ao mnimo permitido por guia de recolhimento;
se o faturamento da contratada no ms anterior tiver sido menor ou igual a duas vezes o limite
mximo do salrio de contribuio, se o servio tiver sido prestado pelo prprio proprietrio e se
a empresa contratada no tiver empregados cumulativamente;
se na contribuio de mo-de-obra houver servios profissionais relativos ao exerccio de
profisso regulamentada, desde que prestados pessoalmente pelos scios nas sociedades civis.

4.2 - COMPENSAO DOS VALORES RETIDOS
A compensao uma forma legal que permite a empresas, empregadores domsticos e contribuintes
individuais deduzir da Guia de Previdncia Social (GPS) os valores pagos ou recolhidos indevidamente,
sem necessidade de autorizao prvia do INSS.
ATENO: A compensao, no entanto, no poder ser superior a 30% do valor recolhido em cada
competncia. O saldo remanescente dever ser compensado nos meses seguintes, alm de a
compensao s ser permitida em contribuio da mesma espcie.

4.3 - REEMBOLSOS

A empresa ter direito ao reembolso da Previdncia Social nos seguintes casos:
a) do salrio-famlia pago aos seus funcionrios;
b) do salrio-maternidade.

5. DOS BENEFCIOS

a prestao pecuniria exigvel pelo beneficirio. Constituem servios a reabilitao profissional
e a assistncia complementar ao segurado.

a - Auxlio-doena b- Auxlio-acidente c - Aposentadoria por invalidez
d - Aposentadoria por idade e - Aposentadoria especial f - Aposentadoria por tempo de
contribuio
g - Salrio-famlia h - Salrio-maternidade i - Auxlio-recluso
j - Penso por morte

5.1 Quanto ao Dependente

Os dependentes dos segurados so classificados em trs grupos:

1 Grupo o cnjuge, o companheiro e os filhos;
2 Grupo os pais;
3 Grupo os irmos.

Para o cnjuge, o companheiro e os filhos menores de 21 anos, a dependncia presumida. Mas,
para os demais, essa condio dever ser comprovada. Para pleitear os benefcios abaixo, os
dependentes devero apresentar documentao como declarao do Imposto de Renda, prova de
residir no mesmo domiclio, certido de casamento, certido de nascimento.

A INSCRIO DOS DEPENDENTES Ser feita quando do requerimento do benefcio a que
tiverem direito:

a penso por morte; b - auxlio-recluso.

PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE

Os dependentes deixam de ter direito aos benefcios por falecimento, desquite, divrcio, anulao
de casamento e por completar a idade de 21 anos, no caso dos filhos e equiparados.

O empregado aposentado que retornar s suas atividades contribuir para fins de Previdncia
Social e a empresa no ficar isenta de sua contribuio sobre a remunerao paga a ele.

INDEPENDEM DO PERODO DE CARNCIA

I Salrio-famlia, salrio-maternidade, acidentes do trabalho.
II Auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez nos casos de doena infecto-contagiosa,
paralisias, etc.

Obs.: Se existir algum motivo no classificado pelas leis da Previdncia Social, dever ser
devolvido ao segurado ou ao seu dependente o valor recolhido Previdncia Social em
dobro + juros de 4% ao ano.
O salrio-maternidade tem carncia apenas para os autnomos

CONCESSO DOS BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL
Aposentadoria por idade: Concedida aos trabalhadores com idade avanada.
Os trabalhadores urbanos homens podem se aposentar aos 65 anos de idade, e as mulheres, aos 60
anos.

Os trabalhadores rurais homens se aposentam aos 60 anos e a mulher, aos 55 anos.

O valor da aposentadoria ser 70% do salrio-de-benefcio, mais 1% por grupo de contribuies. A
carncia exigida de 180 contribuies mensais, o equivalente a 15 anos de contribuio para os
segurados inscritos antes de 25 de julho 1991.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

A aposentadoria por invalidez um benefcio de prestao continuada pago aos segurados que
ficarem incapazes para o trabalho de forma permanente, devendo a invalidez ser confirmada pelo
INSS. O valor ser de 100% do salrio-de-benefcio acrescido de 25% caso o segurado precise de
assistncia permanente de outra pessoa. A carncia de 12 meses, exceto para acidentes ou
doena.

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO
Tm direito a aposentadoria por tempo de contribuio integral todos os segurados que completarem o
perodo mnimo exigido de contribuio.

Para homens, esse perodo de 35 anos. Para as mulheres, de 30 anos.
Para os professores da educao infantil, do ensino fundamental e do ensino mdio o tempo de
contribuio mnima reduzido em 5 anos.

O valor da aposentadoria corresponde a 100% do salrio-de-benefcio e tem influncia do fator
previdencirio e da estimativa de vida do segurado.

APOSENTADORIA ESPECIAL

Algumas categorias de trabalhadores tm o perodo de contribuio reduzido. Tm direito a
aposentadoria especial os que trabalhem em atividade que coloque em risco a sua sade, exceto
os domsticos, durante o perodo de 15, 20 ou 25 anos. A carncia de no mnimo 15 anos de
contribuio e o valor corresponde a 100% do salrio de contribuio.

AUXLIO-DOENA

o benefcio de prestao continuada oferecido ao segurado que fica incapacitado
temporariamente para o trabalho por motivo de doena ou por acidente que no seja considerado
de trabalho, aps 16 dias da data do afastamento. A carncia de 12 meses, exceto para doenas
infecto-contagiosa. O valor mximo do benefcio 91% do salrio de contribuio.

AUXLIO-ACIDENTE DO TRABALHO

o benefcio oferecido ao segurado como indenizao especial aos que sofreram leses ou
apresentem seqelas. No tem carncia e o seu valor corresponde a 50% do salrio-de-benefcio.

SALRIO-MATERNIDADE

o benefcio devido s seguradas gestantes pelo perodo de 120 dias considerando 28 dias antes
e 92 dias aps o parto, mesmo em parto antecipado.

As mes adotivas passaram a ter direito ao benefcio da seguinte forma: 120 dias em caso de
filhos adotados com at um ano de idade; 60 dias de licena-maternidade se a criana adotada
tiver mais de um ano e menos de quatro; 30 dias de licena-maternidade se a criana tiver mais de
quatro anos e menos de oito.

SALRIO-FAMLIA

o benefcio pago aos segurados de baixa renda ativos e aposentados para ajuda na manuteno
dos filhos ou de pessoas invlidas.

AUXLIO-RECLUSO

devido aos dependentes dos segurados durante o perodo da deteno ou recluso dele, desde
que seu ltimo salrio de contribuio mensal seja de at R$ 586,19. No exige carncia, basta
comprovar a qualidade de segurado. O valor corresponde a 50% da aposentadoria por invalidez a
que o segurado teria direito.

PENSO POR MORTE

A penso por morte devida aos dependentes do segurado quando de sua morte, nas mesmas
condies da aposentadoria por invalidez, dividida em partes iguais entre seus dependentes
legais habilitados.
SALRIO-DE-BENEFCIO

O salrio-de-benefcio o valor bsico utilizado para definir a renda mensal dos benefcios,
inclusive daqueles regidos por normas especiais. As nicas excees so o salrio-famlia, o
salrio-maternidade e os benefcios dos segurados especiais.

At pouco tempo, o clculo do salrio-de-benefcio resumia-se a uma simples mdia aritmtica
dos 36 ltimos salrios-de-contribuio. No entanto, a Lei 9876, de 26/11/1999, mudou as regras e
aumentou o tempo do perodo bsico de clculos.

A regra dos 36 meses foi extinta. Agora, o salrio-de-benefcio corresponde mdia de 80% dos
maiores salrios-de-contribuio do segurado (corrigidos monetariamente), contados sempre a
partir de julho de 1994 at o ms anterior ao de desligamento do trabalho ou da data de entrada do
requerimento.
Nos caos da aposentadoria por tempo de contribuio, deve-se, ainda, multiplicar a mdia pelo fator
previdencirio para obter o valor do salrio-de-benefcio. J na aposentadoria por idade so feito clculos
com e sem o fator previdencirio, utilizando-se o de valor mais vantajoso para o segurado.

Para o empregado e o trabalhador avulso, por exemplo, o clculo do salrio-de-benefcio levar
em conta os salrios-de-contribuio referentes aos meses devidos de contribuio, mesmo que
no seja recolhida pela empresa, pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra.

Para os demais segurados, somente sero computados os salrios-de-contribuio referentes aos
meses nos quais a contribuio tiver sido efetivamente recolhida. Lembramos que o
reconhecimento do direito aos benefcios requeridos a partir de 9 de janeiro de 2002 dever
basear-se no princpio de que, a partir de 1 de julho de 1994, as informaes vlidas so as
provenientes do Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS), o que representa, na prtica, a
supresso do nus da prova pelo segurado.

FATOR PREVIDENCIRIO

O fator previdencirio foi criado para tornar o sistema mais justo, equipando a contribuio do
segurado ao valor do benefcio a ser pago, considerando-se o perodo que ele vai usufruir a
aposentadoria.

Sua principal funo minimizar distores como as que existiam no modelo anterior e aproximar
as regras do regime de capitalizao.

Ele leva em conta quatro variveis bsicas: alquotas de contribuio; idade do segurado; tempo
de contribuio para a Previdncia Social; expectativa de sobrevida. Essa expectativa
corresponde ao tempo estimado de vida do segurado no momento em que se aposenta.

O fator previdencirio serve somente para o clculo das aposentadorias por idade e por tempo de
contribuio. No primeiro caso, a incidncia opcional, sendo obrigatria apenas nas
aposentadorias por tempo de contribuio.

O mtodo de clculo das aposentadorias por meio do fator previdencirio foi adotado com uma
regra de transio gradual, dentro de um perodo de cinco anos. Assim, a partir da Lei 9867, o
fator comeou a incidir na proporo de 1/60 por ms, de modo que em dezembro de 2004 passa a
ser aplicado integralmente. Para as aposentadorias concedidas em novembro de 2000, por
exemplo, a incidncia do fator de 12/60 (1/5 ou 20%).
O clculo do fator previdencirio
O fator previdencirio calculado com a seguinte frmula:

F=Te x a x ( l +ld+Tc x a )
Es 100
F = Fator previdencirio
TC= Tempo de contribuio de cada segurado
A= Alquota de contribuio do segurado, fixada em 0,31
Es= Expectativa de sobrevida do segurado da data da aposentadoria
Id= Idade do segurado na data da aposentadoria

Referncias Bibliogrficas sobre o Assunto

Previdncia e Estabilidade Social: Formadores em Previdncia Social. Ministrio da Previdncia
Social/Secretaria de Previdncia Social, pgina 92. Livro baseado na Lei n 8212, de 24 de julho de
1991.
Plano de Custeio da Previdncia Social at Novembro de 2003.
Lei n 8213, de 24 de julho de 1991.
Plano de Benefcios da Previdncia Social. Atualizado at novembro de 2003.
Lei n 9876, de 26 de novembro de 1999.
Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999. Regulamento da Previdncia Social. Atualizado at
novembro de 2003.
Emenda Constitucional n 43, de dezembro de 2003.
Captulo VIII

JUSTIA DO TRABALHO

PROCESSO TRABALHISTA

As controvrsias oriundas da relao de trabalho so dirimidas pelo Poder Judicirio, que,
provocado pela parte interessada, solucionar os conflitos de interesses aplicando o direito ao
caso concreto (artigo 643, ttulo VIII, captulo I da CLT).
I - DA PETIO INICIAL
o requerimento pelo qual a parte manifesta o seu pedido e que d incio ao processo. O pedido
poder ser feito com petio escrita ou um termo de reclamao verbal (artigo 840 da CLT). O
processo de inqurito comear sempre por petio escrita.



I-1 - REQUISITOS
Para que seja vlida, a petio dever conter os seguintes requisitos indispensveis:
Designao do presidente da vara do trabalho ou o do juiz de direito a quem for dirigida;
Qualificao do autor (nome, nacionalidade, estado civil, profisso, domiclio,
individualizao do representante, etc.);
Individualizao do reclamado;
Exposio dos fatos;
Pedido;
Valor da causa;
Data e assinatura do autor e representante.
A falta de qualquer um dos requisitos acima enumerados poder acarretar a inpcia da inicial,
tendo como conseqncia o arquivamento da ao.





MODELO SIMPLES DE UMA PETIO
Exm Sr. Dr. Juiz Presidente da 1 Vara do Trabalho de Olinda - PE.
Fbio Jorge de Souza Arajo, brasileiro, solteiro, residente na Rua Maranho, 109, Jardim Brasil -
Olinda - PE, por seu advogado infra-assinado (doc. n 1 anexo), vem respeitosamente propor a
presente reclamatria contra a Moura Dubeux Engenharia Ltda., CNPJ 12049631/0001-84
estabelecida na Av. Domingos Ferreira, 467, Recife-PE, pelos motivos que passa a expor.
DOS FATOS
1 - O reclamante foi admitido aos servios da reclamada em 20.10.01, na funo de motoqueiro e,
ultimamente, vinha percebendo o salrio mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais).
2 - O reclamante fazia de uma a duas horas extras trs a quatro vezes por semana.
3 - Em 18.08.2004, foi injustamente despedido sem aviso prvio, sendo certo que a reclamada no
lhe pagou, tambm, frias vencidas, proporcionais, saldo de salrios e jamais pagou as horas
extras trabalhadas, tampouco integrou a mdia de horas extras nos benefcios trabalhistas.
DO PEDIDO
Assim sendo, vem requer a notificao da reclamada, para que tome conhecimento da presente
reclamatrio, sob pena de ser considerado revel, a qual dever ser julgada procedente, com a
condenao dela em:
1. saldo salarial R$ 360,00;
2. aviso prvio R$ 600,00;
3. frias vencidas R$ 600,00;
4. frias proporcionais R$ 550,00;
5. 1/3 constitucional s/ frias R$ 383,33;
6. 9/12 avos de 13 salrio R$ 450,00;
7. FGTS de resciso R$ 76,80;
8. FGTS sobre o 13 salrio R$ 36,00;
9. MULTA DO FGTS R$ 985,92;
10. Liberao do FGTS depositado;
11. Horas extras trabalhadas em todo o perodo laborado, acrescidas do DSR, que sero
apuradas pela percia nos cartes de ponto;
12. FGTS + multa rescisria sobre as horas extras e DSR, conforme especificado no item
anterior;
13. Repercusso da mdia de horas extras nas verbas consideradas indenizatrias, aviso
prvio, frias vencidas proporcionais, 1/3 constitucional sobre frias, 13 salrio, alm das
frias gozadas e 1/3 constitucional dos anos 00/01, 01/02, alm do 13 salrio dos anos
00/01 e 02.
O saldo salarial dever ser pago na primeira audincia, sob pena de ser pago, em consonncia
com o previsto nos termos do artigo 467 da CLT, com 50% de acrscimo.
Deixamos de fornecer os valores previstos nas letras k , l e m por no ter os cartes de ponto
especificado. Por isso, solicitamos a apresentao deles pela empresa para comprovar a
veracidade dos fatos.
Protesta-se desde j, por todos os meios de prova em direito permitidos, especialmente pelo
depoimento pessoal da reclamada, sob pena de confisso, prova testemunhal, pericial e
documental.
Termos em que, dando presente o valor de R$ 8.000,00 (oito mil reais), para efeito de custas e
alada.

P. Deferimento
Recife, 1 de setembro de 2004
42. Nelson Pessoa
OAB 13.450

II - CITAO
o ato pelo qual o reclamado ou o interessado comunicado de que, contra ele, por meio de
petio inicial, deu-se incio a um processo. Constitui, tambm, um chamamento para que este
apresente a sua defesa, sendo ato essencial para a validade do processo (artigo 841, pargrafos 1
e 2 da CLT).

2.1 - DA CONTESTAO
Contestar significa opor-se s pretenses. A contestao ser formulada pelo reclamado ou seu
representante, por escrito ou oralmente.

III - PRELIMINARES
Antes de contestar o mrito do pedido, o reclamado poder alegar como matria preliminar:
Inexistncia ou nulidade da citao;
Inpcia da inicial;
Litispendncia;
Coisa julgada;
Conexo;
Carncia da ao.
IV EXCEO (artigo 799 da CLT; seo VI da CLT)

Poder, ainda, o reclamado valer-se da exceo, que constitui uma defesa de natureza processual
que objetiva denunciar os vcios de constituio do processo ou fatos impeditivos do
prosseguimento normal da relao processual. So elas:
De incompetncia (em razo da matria e hierarquia, deve ser proclamada de ofcio);
De impedimento e suspeio (so fatos que impedem o juiz de exercer suas funes ou
ento tornam suspeita a sua imparcialidade).

V - RECONVENO
uma ao e no um meio de defesa. Ocorre quando o reclamado prope, no mesmo juzo em
que demandado e concomitantemente com a contestao, uma contra o autor.
VI - COMPENSAO
uma modalidade de extino das obrigaes. Ocorre quando as partes so simultaneamente
credoras ou devedoras uma da outra.
VII - DEFESA DO MRITO
Aps verificar-se a possibilidade da utilizao das defesas anteriormente expostas, dever a parte,
necessariamente, proceder defesa de mrito, que aquela voltada contra a pretenso do autor
(artigo 487 da CLT).

VIII - AUDINCIA DE INSTRUO E JULGAMENTO
As audincias so pblicas e realizam-se na sede da vara ou juzo, em dias teis, previamente
designados (artigo 813 da CLT).
O reclamante e o reclamado devero se fazer presentes na audincia, independentemente do
comparecimento de seus representantes.

IX - DO PREPOSTO (artigo 843, pargrafo 1 da CLT)
O empregador poder ser substitudo pelo gerente ou qualquer outro preposto, desde que
empregado da empresa.
O preposto dever ter alguns atributos que o tornem apto ao exerccio da funo. Entre eles,
podemos destacar:

1. No ser tenso, irritadio;
2. Ser desembaraado, objetivo e claro nas respostas;
3. Ter boa memria;
4. Ter senso de responsabilidade;
5. Ser diligente, colaborador, dinmico;
6. Auxiliar o advogado da empresas em todas as fases do processo, alm de ser capaz de
fazer a defesa da empresa, se necessrio, por motivos de impedimento do advogado da
empresa.
Alm disso, dever ainda o preposto ter conhecimento dos fatos atinentes ao processo, sobre
pena de confisso ficta.


Carta de Preposio
Ao comparecer audincia, o preposto deve estar munido da chamada carta de preposio e de
documento de identidade ou mesmo da CTPS.

Exm Sr. Dr. Juiz da 1 Junta de Conciliao e Julgamento de Olinda - PE.

Moura Dubeux Engenharia Ltda., inscrita no CGC do Ministrio da Fazenda sob o nmero
12049631/0001-84, domiciliada na Rua Gen. Abreu e Lima, n 583, nesta cidade, apresenta a essa
MM Junta o Sr. Marcus Vincius de Souza Lima e Silva, a lhe representar como preposto, na
Reclamao Trabalhista de n 1333/98, movida contra nossa empresa pelo Sr. Fbio Jorge de
Souza Arajo, podendo ele acordar, discordar, pagar e praticar qualquer ato exigido no
seguimento do referido processo.

Olinda, 20 de setembro de 2007
Nataly de Souza Santos
Gerente Adjunta

X - INSTALAO DA AUDINCIA
Estando presentes os litigantes, instala-se a audincia. Nas varas do trabalho, funcionar o juiz do
Trabalho como presidente (artigo 846 da CLT).
XI - A defesa do reclamado apresentada por escrito ou feita de forma oral, instruda com os
documentos que possam provar as obrigaes nela contidas (artigo 847 da CLT).
XII - Proposta inicial de conciliao
Aps a defesa, vem o momento prprio para a tentativa de conciliao das partes. uma
obrigao do juiz tentar a composio amigvel entre reclamado e reclamante.
As partes so livres para ajustar as condies do acordo, entretanto, este no poder ser
contrrio lei.
XIII - Depoimento pessoal das partes e outros atos (artigo 820 da CLT)
Se no for efetuado o acordo, o processo ter prosseguimento, devendo o juiz determinar o
depoimento das partes, das testemunhas e avaliao das provas.
XIV - Razes Finais (artigo 850 da CLT)
Encerrada a instruo processual, as partes podero aduzir as razes finais, para o que tero o
prazo de 10 minutos. Procede-se proposta final de conciliao, cuja ausncia poder acarretar a
anulao do processo.

X.V - DA DECISO (artigos 850 a 852 da CLT)
O juiz presidente far um relatrio do processo propondo aos juzes classistas a soluo do litgio
fundamentando sua proposta.
Caso haja rejeio dela, prevalecer o entendimento dos classistas, ficando prejudicada a
proposta da presidncia. Se um dos classistas votar a favor da proposta do juiz, ficar o outro
como voto vencido.
Da deciso, as partes sero notificadas, pessoalmente ou por intermdio de seus representantes,
na prpria audincia.



XI - DO RECURSO
o instrumento que a lei concede parte vencida, no todo ou em parte, para que possa pedir aos
rgos jurisdicionais superiores novo pronunciamento sobre a questo decidida.
XII - DAS ESPCIES DE RECURSO (artigos 893 a 901 da CLT)
No processo trabalhista so admissveis os seguintes recursos:
a - Ordinrio (contra decises definitivas das Juntas ou TRT);
b - revista (visa uniformizao da jurisprudncia);
c - agravo de instrumento (cabe exclusivamente nos despachos que denegam outros recursos
anteriormente interpostos);
d - agravo de petio (das decises do juiz na execuo);
e - agravo regimental (contra despacho que indeferir os embargos, agravo de petio, etc.);
f - embargo para o pleno (das decises das turmas do TST);
g - reviso (visa reviso da deciso do juiz que se recusa a acolher a impugnao do valor por
ele fixado para a causa);
h - extraordinrio (decises contrrias s disposies contidas na Constituio ou em lei federal);
i - adesivo (quando as partes forem a um s tempo vencedoras e vencidas. Na eventualidade de
apenas uma recorrer, ser facultado outra aderir ao recurso).

XII - EXECUO
Aps o trnsito em julgado da sentena, se o devedor, espontaneamente, no satisfizer o direito
reconhecido naquela, poder o credor propor a execuo, que constitui o conjunto de atos que
visam compelir a parte obrigada por um ttulo executivo a cumprir sua obrigao.
No processo trabalhista, o nico ttulo com eficcia executria a sentena, embora nos acordos
homologados as custas processuais e honorrias do perito tambm possam ser executadas.
A sentena, para ensejar a execuo, ter que ser necessariamente condenatria, considerando
que as sentenas declaratrias e constitutivas no so ttulos executrios.