REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
DERECHO LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
INTEGRANTES:
Rosalinda Latouche CJP-123-00062V
Francys Rodrguez CJP-01-00!60V
"a#el Rodrguez CJP-131-000$2V
Freddy Pi%erua CJP-123-00021V
INTRODUCCION
La sociedad ha fomentado la importancia del capital sobre el trabajo y la
justa relacin laboral, el convenio entre patrones y contratados es de vital
importancia para asegurar que el contratado est de acuerdo con todas y
cada una de las condiciones laborales ofertada.
El estado debe garantizar un justo equilibrio entre el empleador y el
trabajador y la proteccin de las relaciones laborales, esto lo logra por
medio del C!"#$" %E "$#&#' el cual debe cumplir con todos la
parmetros e(igidos por la Ley rgnica del "rabajo, los "rabajadores y
"rabajadoras.
En el presente trabajo se desarrollara los tipos de contratos e(istentes en
)enezuela, sus elementos, caracter*sticas as* como otros conceptos
importantes para la comprensin de la materia.
Elaboramos un ejemplo de un contrato a tiempo determinados para
aplicar los conocimientos adquiridos en el tema.
CONTRATO

DE

TRABAJO
.
Conceptualizando Contrato de trabajo es una relacin jur*dica en la cual
las dos partes celebrantes, el empleador y el empleado, acuerdan
voluntariamente una serie de derechos y obligaciones vinculadas a la
actividad laboral. El mismo sirve para establecer plazos, horarios,
condiciones, salarios, beneficios y obligaciones para el trabajador y es un
documento escrito que se conserva para poder tambi+n realizar cualquier
reclamo ante su incumplimiento.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El Contrato de "rabajo, como todos los de derecho com,n, requiere para
su e(istencia de consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia
administrativa y judicial ha cifrado la e(istencia de este tipo de vinculacin
-prestacin personal de servicio, y subordinacin y salario., son tan solo,
el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios
subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y, a su vez, la
causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligacin
del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacin o
dependencia se presenta como una de las caracter*sticas propias del
servicio personal, o sea, del objeto de la obligacin del empleado u
obrero.
En los eleen!os "el #on!$%!o "e !$%&%'o !eneos (nos eleen!os
esen#)%les * o!$os ne#es%$)os+
Esen#)%les+ Capacidad jur*dica y consentimiento de las partes
intervinientes.
bjeto/ en que consiste y para que se va a hacer.
Causa/ lo que motiva su realizacin.
Ne#es%$)os+ La subordinacin/ es la relacin en la que el trabajador se
somete a las rdenes del patrn.
La prestacin personal del servicio/ para perfeccionar la relacin.
Licito/ no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las
buenas costumbres.
La remuneracin/ es su causa.
CARACTERISTICAS DEL CONTARTO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo es una convencin dirigida a realizar un do ut facias
en que el deudor -trabajador., asume una obligacin de hacer contra una
prestacin del acreedor -patrono. consistente en un dar. Considerando a
la inversa, es decir, visto desde el ngulo del patrono deudor, podr*a
calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. !o es un
contrato constitutivo de derechos reales de goce, pues el uso de la
habitacin, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es,
propiamente, una obligacin de no hacer a cargo del patrono, que se
e(presa en la tolerancia de ese uso por el trabajador y sus familiares y en
una abstencin de parte de aquel en el ejercicio de los derechos y
acciones connaturales a la propiedad.
El #on!$%!o "e !$%&%'o ,(e"e se$ #%l)-)#%"o #oo+
a. Consensual0 ya que se perfecciona mediante el concurso de la
voluntad de ambas partes0
b. &ilateral o sinalagmtico0 porque produce obligaciones a cargo de
cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena
fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una
persona normal.
c. neroso0 porque cada una de las partes trata de procurarse una
ventaja mediante un equivalente.
d. Conmutativo0 por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el
momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de
este.
e. Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador
y, e(cepcionalmente, respecto del patrono.
f. %e ejecucin duradera0 pus sus efectos no se reducen al solo
momento de la contratacin, como en la venta, la permuta, etc.
g. Es regularmente informal0 pero, en ciertos casos, la ley e(ige la
forma escrita/ contratos de trabajos a t+rmino -art 12, L".0
contratos de deportistas profesionales -art 232, L".0 contratos de
navegacin -art 224, L".0 de los ciudadanos venezolanos para
servir en el e(tranjero -art 15, L".0 las convenciones colectivas,
etc.
FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. ART ./ AL .0.
El contrato de trabajo preferiblemente debe ser por escrito, se deben
hacer dos -6. ejemplares uno de los cuales se entregar al trabajador.
El contrato debe contener las siguientes especificaciones/ #rt 17
a. 8dentificacin del trabajador
b. 9ervicio que debe prestar el trabajador. !ombre del puesto, objetivo,
breve descripcin de actividades, o se ane(a descripcin del puesto..
c. 9i es por tiempo determinado identificar la fecha de inicio y la fecha de
finalizacin.
d. 9i es por una obra determinada, la labor que deba realizarse. :uede
colocarse el tiempo estimado de ejecucin de la labor a realizar, no
colocar fechas de inicio o finalizacin.
e. La jornada de trabajo, su duracin. %iaria y semanal.
f. El salario, la forma de calcularlo, forma y lugar de pago.
g. Lugar donde se debe prestar el servicio.
h. tras estipulaciones l*citas que acuerden las partes.
i. %omicilio -lugar donde pernocta, sale a cumplir su jornada y regresa..
SIMULACIN DE CONTRATO DE TRABAJO.
La %ireccin del "rabajo ha fijado el sentido y alcance del inciso primero
del actual art*culo 431 -e( art*culo ;15. del Cdigo del "rabajo, mediante
dictamen 3<66=3364 de 77.32.6332, concluyendo que la conducta
calificada como il*cita por el inciso 7> del art*culo ;15 - actual art*culo 431.
del Cdigo del "rabajo, corresponde a aquella en que un empleador en
los t+rminos definidos por el art*culo 2> del mismo te(to legal, utiliza y se
beneficia de los servicios de un trabajador en condiciones de dependencia
y subordinacin, sin haber otorgado el respectivo contrato de trabajo, el
que se encuentra suscrito por el trabajador con un tercero o quien
aparezca como tal, cuestin que da como resultado el encubrimiento del
verdadero v*nculo laboral y de sus partes.
Es aquella situacin que presentan los trabajadores que prestan servicios
en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la
relacin laboral. Es decir, algunos patronos tratan de escapar de los
costos y limitaciones que les acarrea la Legislacin del "rabajo y la
9eguridad 9ocial para lo cual ocultan las relaciones laborales que
mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz de una vinculacin jur*dica
de otra naturaleza, generalmente Civil o ?ercantil0 se dice que este
vocablo, simulacin no es la acepcin adecuada en ?ateria Laboral, ya
que en el %erecho Com,n las partes deben ponerse de acuerdo para que
se d+ el acto voluntariamente simulado, ya que en el aspecto laboral el
patrono no impone estas condiciones al trabajador, prevaleciendo la
superioridad.
En ?ateria Laboral se reduce a supuestos de que las partes se pongan
de acuerdo para declarar, en el orden laboral, situaciones que no
corresponden con la realidad verdadera, que se oculta tras el acto
simulado.
Es importante saber, que una de las formas ms generalizadas de fraude,
es la de dar al Contrato de "rabajo, la apariencia de una compra venta
?ercantil. #hora bien, el trabajador no es calificado como tal, sino como
un comerciante que compra mercanc*a a una empresa y luego las vende
en las condiciones determinadas por +sta, obteniendo una ganancia o
comisin ?ercantil. # su vez, el Contrato de #rrendamiento ha sido
frecuentemente utilizado para encubrir relaciones laborales. "ambi+n, el
Contrato de bra, el ?andato, etc., son otras de las figura jur*dicas que
se utilizan para evadir la aplicacin de las normas laborales. 9e hace
necesario se@alar que el %erecho del "rabajo, tanto por v*a legislativa,
como por la jurisprudencia y la %octrina, han hecho un notable esfuerzo
para que su aplicacin no sea impedida por estas maniobras fraudulentas.
:or parte de la normativa laboral, +sta ha creado una serie de principios
para evitar estos actos fraudulentos que son nocivos para la seguridad
social del trabajador. Ano de estos es el principio de la 8rrenunciabilidad
de las normas laborales, encontrado en el art. 7< de la ley orgnica del
trabajo. La presuncin de la $elacin Laboral art. 42 de la L". B El
principio de la primac*a de la realidad de los hechos que sirven
frecuentemente para demostrar la e(istencia, de un hecho de
dependencia y subordinacin, caracter*sticas esenciales del contrato de
"rabajo y que puede hacer valer el trabajador afectado en cualquier
momento ante los funcionarios competentes.
VELO CORPORATIVO.

Es el ocultamiento de graves irregularidades y es el abuso de la persona
jur*dica, por eso se dice que e(iste un velo que separa las obligaciones de
la 9ociedad #nnima como una entidad jur*dica abstracta, de los
derechos y obligaciones de los accionistas en relacin a sus patrimonios
personales.
En nuestros pa*s el sistema legal con respecto a Cel velo corporativoD
establece una separacin firme de entre los patrimonios de la sociedad
annima y los de sus accionistas, este hecho origina en algunas
ocasiones que se den abusos de sociedades annimas deudoras pero sin
activos, frente a terceros acreedores, al no poder estos ,ltimos recuperar
sus cr+ditos ejercitando acciones en contra de accionistas en lo personal.
El 1elo es l% "o#!$)n% 2(e 3%#e $es,ons%&les % los so#)os.
:ara Eriday a -633F. El velo corporativo es el ocultamiento de graves
irregularidades y es el abuso de la persona jur*dica, por eso se dice que
e(iste un velo que separa las obligaciones de la 9ociedad #nnima como
una entidad jur*dica abstracta, de los derechos y obligaciones de los
accionistas en relacin a sus patrimonios personales.
En nuestros pa*s el sistema legal con respecto a Cel velo corporativoD
establece una separacin firme de entre los patrimonios de la sociedad
annima y los de sus accionistas, este hecho origina en algunas
ocasiones que se den abusos de sociedades annimas deudoras pero sin
activos, frente a terceros acreedores, al no poder estos ,ltimos recuperar
sus cr+ditos ejercitando acciones en contra de accionistas en lo personal.
E(plicando un poco lo que significa el velo corporativo, es que +ste
garantiza que una empresa es una entidad legal separada de sus
directores y accionistas, protegiendo as* los bienes personales de los
propietarios e inversores de las demandas. Es importante saber, que el
velo corporativo e(iste por la necesaria seguridad jur*dica y comercial que
debe tener la empresa, ante situaciones claras de abuso contra las
instituciones que generan ganancias o beneficios. :or ejemplo/ Ana vez
que una empresa se hace corporacin, se convierte en su propia persona
jur*dica, por lo tanto es una persona jur*dica, distinta y separada de las
personas que la forman, son due@as o invierten en ella. Entonces
conserva sus derechos y responsabilidades como si fuera un due@o o se
encarga de la realizacin de contratos, y puede demandar o ser
demandada ,nicamente en nombre propio.
En este sentido, hago una cita, en la cual me pareci interesante como
terminan de determinar el significado del velo corporativo, abordndolo
desde el punto de vista en empresas y como se evidencia una completa
relacin laboral/
El principio detrs del velo corporativo se conoce como responsabilidad
limitada. El concepto de responsabilidad limitada protege a los miembros
de una empresa, mientras se promocionan las actividades comerciales de
la empresa. El significado del velo corporativo es que un accionista o
propietario no incurre en la deuda que la empresa adquiere. Adems, si
una empresa es demandada y un juicio se concedi contra dicha
compaa, los accionistas slo pueden llegar a perder la cantidad que
cada uno invirti!.
Le1%n!%)en!o "el Velo Co$,o$%!)1o.
9e considera como un mero instrumento o mecanismo para evitar el
fraude, pudiendo aplicarse en diversos mbitos legales, como laboral,
mercantil o tributario y teniendo competencia para hacerlo no solo aquel
que reviste como 'uez sino tambi+n determinados funcionarios p,blicos.
El levantamiento del velo es el acto por el cual se traspasa la forma
e(terna de la persona jur*dica, para investigar la realidad que e(iste en su
interior, con el fin de evitar el fraude y la utilizacin de la personalidad
para obtener resultados antijur*dicos en perjuicios de intereses p,blicos o
privados.
A&(so "e l% ,e$son% '($4")#%.
9e efect,a el abuso de la persona jur*dica cuando a trav+s de cualquier
acto o delito indebido escudndose en la persona jur*dica se infringe el
cumplimiento de la ley.
NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Es bsicamente de derecho privado, regido bajo los fundamentos del
derecho de obligaciones en vista que produce, en principio -aunque no
,nicamente., obligaciones patrimoniales de carcter personal de carcter
reciproco, ya que como hemos dicho y definido es fundamentalmente
un C!"$#" bilateral o sinalagmtico, siendo que los contratos son la
principal fuente de obligaciones. :or tal razn las normas y principios del
derecho com,n y especialmente los Cdigos Civil y ?ercantil son de
aplicacin supletoria -#rt. F3.f., con las salvedades del contenido +tico del
%erecho Laboral, tales como los deberes morales y de probidad de los
contratantes -patrono y trabajado., la conducta moral en el trabajo, el
respeto mutuo e incluso para con los familiares de ambos, la diligencia, la
lealtad, contenidos estos los cuales son obligaciones no propiamente
contractuales sino legales, es decir impuestas por la Ley y no convenidas
voluntariamente -contractuales.. Estas ,ltimas razones son las que le dan
un carcter diferente o de autonom*a a los Contratos de "rabajo en
relacin con todos los otros contratos regulados por el derecho civil o
mercantil -compra venta, arrendamiento, etc...
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
Con!$%!o "e !$%&%'o ,o$ !)e,o "e!e$)n%"o.
Se56n el A$!4#(lo 78 LOTTT+ el contrato celebrado por tiempo
determinado debe concluir con la e(piracin de los t+rminos convenidos
para tal fin y no perder su condicin espec*fica cuando fuese objeto de
una prrroga, cuando se prorrogue dos veces, el contrato pasar a
considerarse por tiempo indeterminado.
Las previsiones de este art*culo tambi+n se aplicarn cuando una vez
vencido o interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al
vencimiento del anterior, salvo que se demuestre la voluntad com,n de
poner fin a la relacin de trabajo.
En los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores no
podrn obligarse a prestar servicios por ms de un a@o.
9 A$!4#(lo 7: LOTTT+ El contrato de trabajo por tiempo determinado, solo
se podr celebrar en los siguientes casos/
a. Cuando as* lo e(ija la naturaleza del servicio.
b. 9ustitucin provisional de un trabajador.
c. Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que
prestarn sus servicios fuera del territorio de la $ep,blica &olivariana de
)enezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
d. Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue
contratado y se siga requiriendo de sus servicios, bien sea por el mismo
trabajador u otro.
Con!$%!o "e !$%&%'o ,%$% (n% o&$% "e!e$)n%"%
9 A$!4#(lo 7; LOTTT+ El contrato de trabajo para una obra determinada
deber e(presar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato tendr la duracin por todo el tiempo necesario para la
ejecucin de la obra y este terminar con la conclusin de la misma. 9e
considerar concluida la obra, cuando finalice la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
9i dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de
trabajo para una obra determinada, las dos partes celebran un nuevo
contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido
obligarse desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, los contratos para una obra
determinada no se desvirt,an, sea cual fuere el n,mero sucesivo de ellos.
E'e,lo/ Contratado de una persona para realizar una determinada
construccin como alba@il de una constructora u de un ingeniero en lo que
culmine la obra culmina el contrato.
TEORA DE LA RELACIN LABORAL
9e entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d+
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
En la Ley rgnica del "rabajo, se e(presa en el "*tulo 88 %E L#
$EL#C8G! %E "$#&#', Cap*tulo 8 %isposiciones generales.
:resuncin de la relacin de trabajo. #$". 42.H C9e presumir la e(istencia
de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien
lo reciba.
La naturaleza jur*dica del vincula entre el patrn y el trabajador
individualmente considerado es probablemente el aspecto ms relevante
se refiere a la determinacin de las diferencias entre el contrato y de la
relacin de trabajo.
:ara algunos actores el contrato y la relacin del trabajo de la autonom*a
misma del derecho del trabajo y para otros han sostenido la idea del
contrato de trabajo como la base o piedra angular del derecho del trabajo,
en tanto que para algunos ms, la diferencias mencionadas han perdido
actualidad, ya que las teor*as que sostienen ambas posiciones se han
acercado notablemente.
"a relevancia social que alcan# la relacin de trabajo como
consecuencia del desarrollo industrial y de la toma de conciencia del
proletariado, puso de relieve en nuestra sntesis histrica, y llev a los
juristas a contemplar con inquietud esa relacin que, desde el punto de
vista de las escasas normas que lo regulaban, incluidas en los cdigos
civiles, eran consideradas como formas especiales del arrendamiento de
servicios. $ fueron varios los autores como %ario de la &ueva, quien puso
de relieve la necesidad de considerar a la relacin laboral en s misma,
olvidndose de compararla con otras relaciones!.
Teora de lo esencial en la relacin de trabajo:
#. "eor*a contractuaslita/ parte de la idea de que sin el contrato de
trabajo no puede vlidamente formarse la relacin de trabajo y
&. La teor*a relacionista o tambi+n llamada de la incorporacin. El
enrolamiento del trabajador a la empresa implica la formacin de la
relacin laboral y en consecuencia se actualiza la procedencia de
la aplicacin de las normas laborales.
E'e,lo+
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
Entre 8!)E$98!E9 ?899 E$#!CB, C.#. 9ociedad mercantil inscrita
en el $egistro ?ercantil Iuinto de la Circunscripcin 'udicial del %istrito
Capital y Estado ?iranda bajo el !,mero tomo ;3H#, siendo sus ,ltimas
modificaciones insertas en el $egistro ?ercantil 9egundo en fecha 62 de
septiembre de 6335, bajo el !ro. 72, "omo 75;H#, representada en este
acto por el ciudadano :E%$ #L&E$" #$#!J $%$8JAEK, C.8.
!ro. 4.236.6F1 quien en lo adelante se denominar L# C?:#L8#, por
una parte0 y por la otra el ciudadano J!K#LEK JAK?#! 'E9A9
%#!8EL, venezolano, mayor de edad, portador de la c+dula de identidad
!umero )H 75.123.F23, fecha de nacimiento el 34 de ?#B, de 7<<7 -66
a@os., en lo adelante denominado EL C!"$#"#%, se ha convenido
celebrar el presente C!"$#" %E "$#&#' :$ "8E?:
%E"E$?8!#%, de conformidad con el literal CbD. del art*culo F; de la
Ley rgnica del "rabajo, Las "rabajadoras y "rabajadores, a saber/
CCuando tenga por objeto sustituir provisional y l*citamente a un trabajador
o trabajadoraD debido a la necesidad de cubrir temporalmente el cargo de
C?:$#%$ para realizar suplencia a la titular del cargo por su periodo
de :$E B :9" :#$"
PRIMERA+ SERVICIOS DEL CONTRATADO
<.< EL C!"$#"#% se compromete a prestar sus servicios personales
y cumplir satisfactoriamente las labores, deberes y responsabilidades
inherentes al cargo de C?:$#%$, en la sede de la compa@*a
ubicada en la #utopista $egional del Centro, Cortada de ?atur*n
Milometro 65 Carretera vieja de Charallave, 9ector los #nauco,
Nacienda las Elores, Edo. ?iranda en forma personal y cumplir
satisfactoriamente las labores, deberes y responsabilidades que le
sean asignadas por el #%?8!89"$#%$, a fin de gestionar lo
relacionado a las actividades dela rea y contempla desarrollar las
siguientes funciones/
Emitir rdenes de compras
9olicitud de Cotizaciones
?anejar costos y descuentos en compras
Jestionar compras de materia prima seg,n indicaciones de
produccin
%esarrollo de proveedores de materia prima
$ealizar anlisis s de indicadores de costos de compras
Control de #rchivo
$ecepcin de materia :rima 8!)E!"#$8
$ecepcin de materia prima 9#%#
9olicitud de muestras.
7.6 EL C!"$#"#% reconoce que la relacin laboral con L#
C?:#L8# est regida por los supuestos de hecho plasmados en el
art*culo F; literal Cb.D, de la Ley rgnica del "rabajo, las "rabajadoras y
los "rabajadores, a saber/ CCuando tenga por objeto sustituir provisional y
l*citamente a un trabajador o trabajadoraD
7.2 En el ejercicio de su cargo, EL C!"$#"#%, se obliga a/
a.H %esempe@ar las funciones que le sean encomendadas por L#
C?:#L8#, con la responsabilidad y eficiencia requeridas.
b.H bservar una conducta +tica y moral, respetar la integridad y dignidad
de las personas que laboren para L# C?:#L8# o con las cuales se
relacione como consecuencia de la relacin laboral con L# C?:#L8#.
c.H Cumplir con lo establecido en la Ley rgnica del "rabajo, las
"rabajadoras y los "rabajadores y dems disposiciones legales que
fueren aplicables.
7.; Cualquier incumplimiento que EL C!"$#"#% realice de las
obligaciones que asume mediante el presente contrato, dar por
concluido el mismo, no adeudndole L# C?:#L8# indemnizacin
alguna por ello.
7.4 Iueda e(presamente convenido que, como parte de los t+rminos y
condiciones de empleo de EL C!"$#"#%, las funciones, deberes y
responsabilidades no se consideran ta(ativas, sino meramente
enunciativas. EL C!"$#"#% deber, por lo tanto, cumplir con
cualquier otra funcin, deber, responsabilidad, limitacin o instruccin que
eventualmente le indique L# C?:#L8# o que se relacione con la
prestacin de sus servicios y con el presente contrato, las cuales debern
estar ajustadas a sus fortalezas, capacidades y condicin personal. Estas
otras funciones, deberes y responsabilidades que EL "$#&#'#%$
pudiera tener que cumplir eventualmente se considerarn remunerados y
comprendidos en el salario y dems beneficios que L# C?:#L8# le
otorga.
7.F #catar y cumplir las pol*ticas de uso de equipos, herramientas,
veh*culos, maquinarias de L# C?:#L8#, siendo de su entendimiento y
aceptacin que el incumplimiento de lo mencionado anteriormente
acarrea la culminacin inmediata del presente contrato.
7.1 "ambi+n sern causas de terminacin del presente contrato la
conducta indecorosa, irrespeto a los supervisores, apat*a, impuntualidad
al trabajo, conducta no cnsona con las normativas internas dentro de L#
C?:#L8#, mal uso del uniforme, gorro, tapa boca, tapa o*dos, casco,
botas, guantes y cualquier otro implemento o herramienta de obligacin
legal, necesaria para su proteccin y manejo de las actividades.
7.5 EL C!"$#"#% acepta que peridicamente L# C?:#L8#, lo
eval,e a los fines de determinar la continuidad del presente contrato. En
atencin a ello, la falta de constancia y atencin al trabajo de acuerdo con
las e(igencias del control de calidad y supervisores de produccin, tanto
en corte como en proceso y beneficio, sern causales de rescisin
unilateral del contrato.
SE=UNDA+ JORNADA DE TRABAJO
La jornada diaria de trabajo que deber cumplir EL C!"$#"#% para el
desempe@o de sus funciones, ser de/ La jornada diaria de trabajo que
deber cumplir EL C!"$#"#% para el desempe@o de sus funciones,
ser de/ lunes a viernes de -1/33 a.m. a 76/33 p.m.. y de -7/33 p.m. a
;/33 p.m.. :ara un total de cuarenta -;3. horas semanales.
TERCERA+ CONFIDENCIALIDAD Y E>CLUSIVIDAD
EL C!"$#"#% e(presamente reconoce que su relacin con L#
C?:#L8#, es de m(ima confianza, de manera que, durante dicha
relacin podr recibir, con carcter confidencial, informacin comercial, de
produccin, tecnolgica, propiedad intelectual, secretos de intercambio,
listas de proveedores, clientes y cualquier otra informacin perteneciente
a L# C?:#L8#, por lo que se compromete a mantener absoluta
confidencialidad sobre toda la informacin recibida, as* como de las
actividades que desarrolla en su relacin con L# C?:#L8#, y
abstenerse de comunicar o divulgar cualquier informacin o conocimiento
de cualquier naturaleza relacionada con L# C?:#L8# o de cualquier
persona que est+ relacionada con la misma, tales como de alianzas
estrat+gicas y dems convenios de negocios con terceros, cualquier
informacin relativa a los listados de proveedores o e( proveedores , que
pertenezcan o se encuentren en posesin de L# C?:#L8#, 'unta
%irectiva, accionistas, y=o compa@*as afiliadas o relacionadas, sus clientes
y proveedores anteriores, actuales y futuros, y personas relacionadas con
L# C?:#L8# y de las que EL C!"$#"#% pueda obtener
informacin durante y con ocasin de la prestacin de sus servicios a L#
C?:#L8#, a personas naturales o jur*dicas, p,blicas o privadas o alg,n
ente gubernamental, e(cepto cuando sea necesario por razones legales,
y en todo caso, con la previa autorizacin de L# C?:#L8#. En la fecha
de terminacin de sus servicios, EL C!"$#"#% deber devolver a L#
C?:#L8# todos los documentos y dems activos que pueda haber
obtenido o utilizado en su trabajo mientras prestaba servicios para L#
C?:#L8#. EL C!"$#"#% e(presamente reconoce que durante la
vigencia de este contrato, no podr, sin el previo consentimiento por
escrito de L# C?:#L8#, comprometerse, pertenecer o interesarse,
directa o indirectamente, en actividades de cualquier empresa cuyo objeto
est+ relacionado Haunque sea de manera indirectaH, con las actividades
desarrolladas por L# C?:#L8#. #simismo, se compromete a
abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que
pudieren afectar los intereses de L# C?:#L8#, salvo que este
previamente lo autorice e(presa o tcitamente. Como consecuencia de lo
anterior EL C!"$#"#% deber abstenerse a desarrollar actividades
similares o relacionadas con las que ejecuta L# C?:#L8#, para
empresas que directa o indirectamente estn vinculadas con el objeto de
L# C?:#L8#, motivo por el cual no podr disponer de su tiempo libre,
tales como d*as feriados, de descanso, vacaciones etc., para ejecutar
trabajos relacionados o vinculados con los que desarrolla en L#
C?:#L8#.
CUARTA+ REMUNERACIN
;.7 Las partes entienden como salario normal la remuneracin devengada
por EL "$#&#'#%$ en formar regular y permanente por la prestacin
de su servicio.
;.6 En el salario mensual se encuentra incluido el pago de los d*as
feriados y de descanso del respectivo per*odo.
;.2 Como contraprestacin por los servicios prestados y las obligaciones
asumidas por EL C!"$#"#% en este contrato, L# C?:#L8# durante
la vigencia del mismo conviene en pagar a EL C!"$#"#% un
salario mensual equivalente a CN ?8L &L8&#$E9 -&s.5.333, 33..
Con una frecuencia de pago quincenal.
?UINTA+ BENEFICIOS
9ern considerados como beneficios del presente contrato los que se
describen en la Ley rgnica del "rabajo, las "rabajadoras y los
"rabajadores y del #cuerdo Colectivo suscrito entre L# C?:#L8# y EL
98!%8C#".
SE>TA+ VI=ENCIA DEL CONTRATO
Iueda e(presamente convenido entre las partes contratantes que este
contrato es por tiempo determinado, de conformidad con el literal Cb.D del
art*culo F; de la Ley rgnica del "rabajo, las "rabajadoras y los
"rabajadores, en virtud de la suplencia por :$E y :9" :arto requerida
por EL :#"$!. En atencin a ello el presente contrato a tiempo
determinado tendr una duracin de %9C8E!"9 CCA#$E!"# %8#9
-6;3. los cuales comenzaran a computarse a partir del 37H37H637; y
culminara el 37H3<H637;
S@PTIMA+ DOMICILIO DE LAS PARTES.
:ara todos los efectos se establece como domicilio de L# C?:#LO# la
siguiente #utopista $egional del Centro, Cortada de ?atur*n Milometro 65
Carretera vieja de Charallave, 9ector los #nauco, Nacienda las Elores,
Edo. ?iranda. %omicilio de EL C!"$#"#%/ Arb. Ciudad &etania 88,
Edif. #raguaney, nP 74, piso 7H%. ?unicipio "omas Lander. :arroquia 9ta.
&rbara. cumare del "uy, Estado ?iranda. "el+fono/ -3;6;.7<;H57H;6
OPTAVA+ LEY APLICABLE+
Este contrato se regular por lo establecido en +l, lo previsto en el
#cuerdo 9indical, en la Ley rgnica del "rabajo, las "rabajadoras y los
"rabajadores y dems leyes laborales aplicables seg,n la materia.
Las partes acuerdan establecer como domicilio ,nico y e(cluyente para
todos los reclamos y acciones derivadas de la aplicacin de este contrato
la ciudad de Caracas.
9e hacen dos -6. ejemplares de un mismo tenor y de un solo efecto. En
Charallave, a los 37 d*as del mes de Enero del a@o 637;.
LA COMPAAIA EL CONTRATADO
PEDRO A. ARAN=O R. ALVAREZ DAVIS
ANTONIO
C.I. N$o. B.;/8.87. C.I. N$o. <0.:7<.8B..
CONCLUSIN
El Contrato %e "rabajo es un documento legal que describe los
beneficios, deberes, y derechos adquiridos en una relacin laboral, el
mismo est regulado por la la Ley rgnica del "rabajo, los "rabajadores
y administrado por el derecho laboral. Es de suma importancia y sirve
como garante de proteccin tanto para el contratado como para el
empleador.
9i el contrato laboral no cumple con todos y cada uno de los requisitos
establecidos en la L""", se considera nulo, de all* la importancia en que
se elabore de manera minuciosa para as* garantizar que cumpla su
objetivo entre ambas partes
An buen contrato de trabajo es beneficioso tanto para el empleado como
para el empleador. E(plica los derechos y las obligaciones de cada parte,
protege la estabilidad laboral de los empleados y protege al empleador de
ciertos riesgos.
BIBILO=RAFIA
Ley rgnica del "rabajo, los "rabajadores, &apitulo '', 23 de abril de
6376.
Nttp/== QQQ. tuabogado.com. contrataos de trabajo.
Nttp/== QQQ. es.QiRipedia.org=QiRi=&ontrato(de(trabajo
Nttp/== QQQ. El rincn del vago= &ontrato de trabajo
?anual Contrato de trabajo Avicola %ayupan, &.A.