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TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

GENERALIDADES:

En Chile prima el modelo normativo de la Estabilidad relativa (con causa legal). Ttulo V, Libro I, del CT.
Sin embargo, hay manifestacin de otros sistemas: Estabilidad absoluta (admite reincorporacin), Libre despido
pagado (sin causa legal), e incluso Inamovilidad (slo con autorizacin judicial).

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

No existe normas reguladoras para el despido colectivo (Europa: contingencias especiales, limitado
temporalmente con acuerdo de trabajadores o autorizado por Autoridad administrativa).

Las causales de trmino estn tipificadas como OBJETIVAS (159/161) Y SUBJETIVAS O DISCIPLINARIAS
(160)

Tipificacin es legal, con tipos cerrados abiertos.

Jurisprudencia regular ha sealado que no pueden las partes crear causales en los contratos, aunque
es una prctica habitual (las partes sealan que constituyen incumplimiento grave del contrato las
siguientes conductas:.).

El despido y el autodespido estn ntimamente ligados con las acciones de reclamacin sobre su
justificacin (168 / 171)


DESPIDO

Concepto Es un acto jurdico unilateral de parte del empleador cumpliendo con las formalidades y procedimiento
que establece la ley, por el cual se extingue el contrato de trabajo, queda disuelta la relacin laboral y dejan de
existir para las partes las obligaciones jurdicas y tico-jurdicas, patrimoniales y personales que las vinculaban.

Formalidades del Despido (art. 162)

Despido Solemne
Aplicable al art. 159 N 4, 5, 6; art. 160; art 161. En qu casos no procede aviso del despido?

a) Aviso o Comunicacin debe constar por escrito: Carta de Despido

b) Entregada personalmente o por carta certificada dirigida al domicilio sealado en el contrato de trabajo.
Copia de esta comunicacin debe ser entregada o enviada a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

c) Dentro de Plazo.














A) Carta de Despido

Contenido:
1. La o las causales que se invocan para el despido.
2. Los hechos en que se funda la causal invocada, y
3. El estado en que se encuentran las cotizaciones previsionales.

CAUSALES

Todas las establecidas en el Cdigo del Trabajo. Puede ser ms de
una. Seguir criterio de armona.
Ausencia de Causal: Esta omisin no se puede salvar en la
contestacin de la demanda, como tampoco se pueden esgrimir
causales que no fueron invocadas en su momento

HECHOS EN QUE SE FUNDA LA CAUSAL

Hechos concretos y precisos.
Art. 454 N1 inc. 2: No alegar en juicio hechos distintos de los
contenidos en la Carta de Despido.
Su ausencia en la Carta de despido no puede ser suplida por la
contestacin de la demanda.

ESTADO DE PAGO DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES

1. Devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido.
2. Adjuntar comprobantes que lo justifiquen.

Efectos del Incumplimiento:

a) Multa administrativa. Art. 506 CT
b) Art. 162 inc. 5 a 7: Nulidad del Despido.

Nulidad (o ineficacia) del Despido

Naturaleza jurdica distinta a la Nulidad Civil.

Art. 162 inc 5: Sancin que procede si no se hubiera hecho el
integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido. *Mas que sancin a la formalidad de informar, es una
sancin al NO PAGO de las cotizaciones.

Efectos de la nulidad del despido:

No pone trmino al contrato de trabajo (en realidad subsiste slo
obligacin empleador). Art. 162 inc. 5

Empleador deber pagar remuneraciones y dems prestaciones
entre la fecha de despido y la convalidacin del mismo (mediante
el pago de las cotizaciones morosas). Art. 162 inc. 6 y 7

No exigible sta obligacin cuando lo adeudado no exceda de 10%
del total de la deuda previsional o 2 UTM, y siempre que sea pagado
dentro de 15 das hbiles desde notificacin de la demanda. Art. 162
Inc. 7.

Inspeccin Trabajo facultada para exigir la acreditacin y el pago de
las cotizaciones morosas. Multa de 2 a 20 UTM.


Esta accin es compatible con la de Despido Injustificado.

Es compatible con el Despido Indirecto?
Accin de Nulidad del Despido prescribe en 6 meses. Art. 510 inc. 3.

B) ENTREGA COMUNICACIN
AL TRABAJADOR CON COPIA A
LA IT.

Tanto la entrega al trabajador
como la copia a la IT, debe
hacerse dentro de plazo legal.

Sancin a la ausencia de
comunicacin:

a) No invalida el despido.
b) Ser despido
injustificado.
c) IAS + recargo 50%

C) COMUNICACIN DENTRO DE
PLAZO

3 das hbiles siguientes a
la separacin del
trabajador.

6 das en supuestos de
caso fortuito o fuerza
mayor.






SITUACIN ESPECIAL DE NECESIDADES DE LA EMPRESA


Su comunicacin es una OFERTA IRREVOCABLE de pago de IAS y la Sustitutiva del aviso previo. Art. 169.
*Por lo que constituye ttulo ejecutivo (art. 464)

PREAVISO: La comunicacin se debe dar al menos con 30 das de anticipacin c/c IT. *Aplicable tambin al
DESAHUCIO escrito del empleador Art. 161 inc. 2.
La relacin subsiste en dicho periodo: Y SI OCURRE OTRA CAUSAL??

El empleador podr sustituir el Preaviso con el pago de una Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Art.
162 inc. 4

Interrupcin del plazo: por licencia mdica o por fuero.

Posibilidad de fraccionar su pago con intereses y reajustes (ratificado ante IT).
Caso de incumplimiento:
a) Exigir el total de la deuda
b) Multa administrativa
c) Solicitar el pago en juicio ejecutivo con recargo hasta 150% (slo para fraccionamiento??).

La recepcin total o parcial del pago implica la aceptacin tcita de la causal.

OMISION DE FORMALIDADES

Finalidad de comunicacin: Que el trabajador tome conocimiento de la causal y hechos. Proteccin al derecho a
defensa.
Debe existir congruencia entre Carta de despido/ Defensa del empleador/ Prueba judicial.

Efectos de omisin:
a) El despido es eficaz, pero injustificado.
b) Multa administrativa

FINIQUITO

Concepto: El finiquito es aqul instrumento jurdico emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo,
empleador y trabajador, con motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, en el que dejan constancia del
cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las
excepciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. (Thayer y
Novoa, 1999).

NO es una exigencia para la terminacin del contrato de trabajo.
NO suple la comunicacin del despido.

Caractersticas del Finiquito:

a) Acto jurdico Bilateral.
b) Acto jurdico Solemne.
c) Carcter TRANSACCIONAL (art. 2446 CC). Slo respecto de lo expresamente sealado.
d) PODER LIBERATORIO. Pone trmino a las obligaciones.
e) Tiene mrito ejecutivo (art. 177 inc. Final)





FORMALIDADES DEL FINIQUITO (art. 177)
1. Por escrito.

2. Firmado por el interesado.

3. Firmado por el Presidente del Sindicato/Delegado del personal/Delegado Sindical; o ratificado ante
ministro de fe (art. 177 inc. 1 y 2).

4. Ministro de Fe debe exigir acreditacin de pago de las cotizaciones previsionales. En caso de no pago, no
produce efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Remito a lo sealado en la Nulidad del
Despido.

RESERVA DE DERECHOS: Debe incluirse expresamente y de manera clara.

Efectos del incumplimiento de formalidades: Sancin AD PROBATIONEM en perjuicio del empleador.

No aplicable a contratos de plazo inferior a 60 das (art. 177 inc. 7)


Terminacin. Causales


CAUSALES OBJETIVAS.
1. MUERTE DEL TRABAJADOR
2. VENCIMIENTO DEL PLAZO (159 N 4)
3. CONCLUSIN DE OBRA O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO (159 N 5).
4. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR (159 N6)
5. NECESIDADES DE LA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O SERVICIO (161, INCISO 1).


1. MUERTE DEL TRABAJADOR

( 159 N1) Contrato intuito personae/ prestacin es indelegable. (excepcional; intuito personae respecto de
empleador; art. 148)

Convencionalmente puede pactarse indemnizacin a favor de viuda y causahabientes.

Art. 60: remuneracin debe ser pagada a quien se hizo cargo de funeral hasta concurrencia del costo; saldo, cnyuge, hijos,
padres (orden) Lo mismo respecto de fondo de cuenta especial de indemnizacin a todo evento de 165, inciso segundo lera b)


2. VENCIMIENTO DEL PLAZO (159 N 4)

Regla general: no puede durar ms de 1 ao

Excepcional: hasta 2 (gerentes o personas con ttulo profesional o tcnico, otorgado por institucin superior del
Estado o reconocido por ste)

Infraccin a esta norma: contrato se transforma en indefinido.

1. RENOVACIN DEL CONTRATO A PLAZO:
Por una vez/ pacto por escrito

2. CONVERSIN DEL CONTRATO EN CONTRATO INDEFINIDO (de pleno derecho)
Por segunda renovacin
Por ejecucin de servicios despus de vencimiento del plazo, con conocimiento de empleador
Si trabajador prest servicios discontinuos por dos o ms contratos a plazo durante doce meses o ms en un
perodo de quince meses contados desde primera contratacin.
Caso de 183 -T

3. CONCLUSIN DE OBRA O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO (159 N 5).


Contrato por obra o servicio: aqul celebrado para la realizacin de una obra o faena determinada expresamente
sealada en el contrato. (es un contrato a plazo indeterminado)
Ejemplo: por obra o faena transitoria o de temporada

Problema: abuso del contrato por obra

Puede transformarse en indefinido con hiptesis del contrato a plazo?

Terminacin injustificada anticipada: deber de indemnizacin por lucro cesante (Corte Suprema).


4. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR (159 N6)

Por excepcin originan derecho a indemnizacin (123, 137 d)

Implica la ocurrencia de acontecimiento no previsto por deudor

45 CC: imprevisto que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los
actos de autoridad ejercidos por funcionaros pblicos, etc

Imprevisto/irresistible/inimputable al deudor


5. NECESIDADES DE LA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O SERVICIO (161, INCISO 1).

169/a) SIEMPRE ES UNA OFERTA IRREVOCABLE DEL PAGO DE INDEMNIZACIONES SUSTITUTUVA (SI NO SE DIO) Y POR
ANTIGEDAD.

Se refiere a causales de tipo econmico.

ANTECEDENTE: Establecida con otra regulacin en ley 16.455 (1966); 1978 (DL 2200. desahucio); ley 19.010
(1990), establece causal actual.

Se trata de una contingencia objetiva que afecta a la empresa:
a) grave o de envergadura
b) permanente
c) genera derecho a indemnizaciones (NICA, SIN NECESIDAD DE DECLARACIN JUDICIAL)
d) slo en contratos de carcter indefinido (Gamonal; cuestionable)
e) Ha operado en la prctica como causal de libre despido.
Terminacin. Causales
f) deterioro en condiciones econmicas de la empresa
g) Situacin de INNOVACIONES TECNOLGICAS
f) Inciso final: no puede invocarse respecto de trabajador que goza de licencia mdica. NULIDAD
(Corte Suprema ha cambiado este criterio restando mrito a la ineficacia).

6. SITUACIN DE INVALIDEZ TOTAL O PARCIAL (161 BIS).









CAUSALES SUBJETIVAS:

1. MUTUO ACUERDO (159 n 1) RENUNCIA (159 n 2)
2. DESPIDO DISCIPLINARIO O CAUSALES DE CADUCIDAD. HIPTESIS GENERAL
3. CONDUCTAS TIPIFICADAS:
a) 160 N 1.
b) 160 N 2:
c) 160 N 3
d) 160 N 4
e) 160 N 5
f) 160 N 6
g) 160 N 7
4. EL DESAHUCIO:


1. MUTUO ACUERDO (159 n 1) RENUNCIA (159 n 2)

Solemnes (177)

Deben expresar voluntad real.

Trabajador que renuncia debe dar aviso con 30 das de anticipacin (sin sancin).



B) DESPIDO DISCIPLINARIO O CAUSALES DE CADUCIDAD. HIPTESIS GENERAL:

a) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato (160 N 7)

Incumplimiento de obligaciones que impone el contrato
Gravedad proporcionalidad
Ruptura de confianza que exige el trabajo
ii) dao (dudoso)
iii) habitualidad en casos de conducta de entidad menor
iv) injustificacin de la conducta

C) CONDUCTAS TIPIFICADAS:

1.Conductas160 N

FALTA DE PROBIDAD DEL
TRABAJADOR EN EL
DESEMPEO DE SUS
FUNCIONES

CONDUCTA DE ACOSO
SEXUAL

VAS DE HECHO
EJERCIDAS POR EL
TRABAJADOR EN CONTRA
DEL EMPLEADOR O DE
CUALQUIER TRABAJADOR
QUE SE DESEMPEE EN LA
MISMA EMPRESA

INJURIAS PROFERIDAS
POR EL TRABAJADOR AL
EMPLEADOR

CONDUCTA IMMORAL DEL
TRABAJADOR QUE AFECTE
LA EMPRESA DONDE SE
DESEMPEA.

1. 160 N 2
NEGOCIACIONES QUE
EJECUTE EL
TRABAJADOR DENTRO
DEL GIRO DEL NEGOCIO
Y QUE HUBIEREN SIDO
PROHIBIDAS POR
ESCRITO EN EL
RESPECTIVO CONTRATO
POR EL EMPLEADOR

Necesitan
prohibicin expresa
O por intermedio de
terceros (Rojas)

No requiere
habitualidad

Si no hay prohibicin
infraccin igual al
deber de buena fe
(Irureta)

Autorizacin tcita?

2. 160 N3:
NO CONCURRENCIA DEL
TRABAJADOR A SUS
LABORES SIN CAUSA
JUSTIFICADA
DURANTE:
-2 das seguidos
-2 lunes en un mes
-O un total de 3 das durante
igual periodo de tiempo


Asimismo la falta
injustificada o sin aviso
previo del trabajador que
tuviere a su cargo una
actividad faena o maquina
cuyo abandono o
paralizacin signifique una
perturbacin grave a la
marcha de la empresa


3. 160 N4.
Abandono del
trabajo por parte
del trabajador,
entendindose por
tal:

A) LA SALIDA
INTEMPESTIVA E
INJUSTIFICADA DEL
TRABAJADOR DEL
SITIO DE LA FAENA Y
DURANTE LAS HORAS
DE TRABAJO, SIN
PERMISO DEL
EMPLEADOR O DE
QUIEN LO
REPRESENTE

B) LA NEGATIVA A
TRABAJAR SIN CAUSA
JUSTIFICADA EN LAS
FAENAS
CONVENIDAS EN EL
CONTRATO

1. 160 N 5

Actos, omisiones o
imprudencias
TEMERARIAS que
afecten a la
seguridad o al
funcionamiento del
establecimiento, a
la seguridad o a la
actividad de los
trabajadores o a la
salud de estos


160 N 7

El perjuicio
material causado
intencionalmente
en las
instalaciones,
maquinarias,
herramientas,
tiles de trabajo,
trabajos
productos o
mercaderas





4. EL DESAHUCIO:

Facultad del empleador de poner trmino al contrato de trabajo sin expresin de causa.

libre despido
excepcional
da derecho a pago de indemnizacin por aos de servicios
puede pre-avisarse (30 das)
si no se da aviso previo procede la indemnizacin sustitutiva de aviso previo.

CASOS:
I. Trabajadora de casa particular (146 y ss.)

II. Trabajadores que tienen poder para representar al empleador (art. 4), siempre que estn dotados al
menos de facultades generales de administracin (2132 C.Civil).

III. Cargos o empleos de exclusiva confianza del empleador cuyo carcter de tales emane de la naturaleza
de los mismos.

ACCIN PARA DEMANDAR DESPIDO INJUSTIFICADO E INDEMNIZACIONES A QUE DA LUGAR (168)

ACCIN DE AUTODESDO O DESPIDO INDIRECTO (171)

CASOS EN QUE SE NECESITA AUTORIZACIN PARA DESPEDIR (174)

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