Resciso Indireta

21 07 09
A legislao permite que qualquer empregado pea a resciso do contrato de
trabalho e ainda receba as verbas indenizatrias quando irregularidades
cometidas pelo empregador tornarem "intolervel" a continuidade da prestao
do servio.
Nesses casos, o trabalhador recebe todos os direitos como se tivesse sido
demitido sem justa causa: aviso prvio, multa de 40% sobre o Fundo de Garantia
do Tempo de Servio (FGTS), liberao do fundo e a possibilidade de dar
entrada no seguro-desemprego.
O direito est previso na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Entre os
motivos que podem levar resciso indireta, como chamada o pedido de
demisso nessas circunstncias, est o assdio moral, "o rigor excessivo" por
parte da empresa ou o descumprimento do contrato de trabalho veja abaixo
todas as situaes previstas em lei.
SAIBA MAIS SOBRE A RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO
O que ?
Quando o trabalhador solicita a resciso do contrato por conta de alguma
irregularidade cometida pelo empregador ou por seus superiores.
Qual o direito do trabalhador nesses casos?
Receber as verbas indenizatrias como se tivesse sido mandado embora sem justa
causa aviso prvio, multa de 40% sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS), liberao do fundo e poder pedir o seguro-desemprego.
O que considerada irregularidade por parte da empresa?
- Exigir servios superiores aos limites do trabalhador.
- Determinar trabalhos contrrios aos "bons costumes" ou alheios ao contrato de
trabalho.
- Tratar o empregado com "rigor excessivo".
- Expor o empregado a "perigo manifesto de mal considervel" (por exemplo, no
oferecer equipamentos de segurana para trabalhos insalubres).
- O empregador descumprir as obrigaes de contrato (atrasar salrios ou mudar a
cidade de trabalho sem consultar o empregado, por exemplo).
- Ferir a honra ou "boa fama" do trabalhador ou seus familiares.
- Agredir fisicamente o empregado, salvo em caso de legtima defesa
- Reduzir o trabalho do empregado que ganhe por tarefa ou comisso de forma a
reduzir "sensivelmente" o salrio (no vale para os casos em que a empresa estiver
com dificuldades financeiras).
Que outras circunstncias podem levar o trabalhador a pedir resciso indireta?
- No caso de morte do empregador de empresa individual.
- No caso de a empresa suspender o empregado por mais de 30 dias consecutivos
(por exemplo suspenses decorrentes de faltas do empregado, elas no podem ter
prazo superior a um ms).
- Os menores de idade, caso estejam em trabalhos prejudiciais sade e ao
desenvolvimento fsico e moral, podem pedir resciso caso a empresa no mude as
funes.
Como deve proceder o trabalhador?
Diante de situaes passveis de resciso indireta, o trabalhador deve procurar
orientao jurdica do sindicato da categoria ou advogado trabalhista e protocolar
um processo na Justia do Trabalho.
Ao entrar com a ao, o empregado pode deixar de ir ao trabalho?
Somente pode deixar de ir ao trabalho no caso de a empresa descumprir o contrato de
trabalho ou reduo do salrio. Nesses casos, durante a tramitao do processo ele
pode ficar afastado at uma deciso final. Se perder a ao, deve voltar ao trabalho no
dia seguinte. Nos outros casos previstos, ele pode pedir uma liminar que o autorize a
ficar afastado das funes durante o processo. Se a Justia no conceder, deve ir ao
trabalho sob risco de ser demitido por justa causa por abandono de emprego.
Quanto tempo depois do cometimento da falta pelo empregador o trabalhador
pode entrar com processo?
Segundo juzes consultados, a ao deve ser imediata para no se configurar "perdo
tcito" por parte do trabalhador.
Fonte: artigos 407, 474 e 483 da Consolidao das Leis do Trabalho
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 regio, Minas Gerais, analisou na semana
passada um caso de resciso indireta no qual a empregada soliticou o direito por "rigor
excessivo". Segundo o processo, o empregador restringiu a utilizao do
banheiro e cronometrou o tempo de uso pelo trabalhador.
O juiz mineiro e professor de direito trabalhista Fernando Luiz Gonalvez Rios Neto,
de Belo Horizonte, citou que cada caso analisado com"proporcionalidade e
razoabilidade".
"Por exemplo, um certo controle sobre o empregado, a empresa pode ter. Mas no
pode ser abusivo", comentou.
Segundo ele, os pedidos de resciso indireta so cada vez mais comuns na Justia
trabalhista. "J foi um tipo de ao rara, mas hoje est muito comum. Parece que o
dano moral e a resciso indireta viraram moda."
De acordo com o presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 4 regio (Rio
Grande do Sul), o desembargador Joo Ghisleni Filho, a interpretao do que pode
ser considerado como irregularidade do empregador subjetiva.
" uma questo ampla e vai depender da interpretao do juiz em cada caso", explica.
Segundo o desembargador, os casos mais comuns se referem a atrasos no salrio.
"Entra na alnea d (do artigo 483 da CLT) porque descumpre o contrato ao no pagar
no prazo previsto."
Ghisleni Filho diz ainda que a Justia analisa os casos "com parcimnia" para evitar
que trabalhadores que tentam ser mandados embora se aproveitem do direito.
"s vezes os trabalhadores querem sair do emprego e o empregador no quer
despedir. O empregado no quer prejuzo porque no pode movimentar o fundo de
garantia e vem a juzo tentar a resciso."
As aes sobre resciso indireta no so prioritrias na Justia do Trabalho e podem
levar cerca de seis meses para serem analisadas dependendo da regio do pas