Discriminarea la locul de

munca
COORDONATOR TIIN IFIC:
...........................................................................................
STUDENT:
Constanta
201
CU!RINS
INTRODUCERE
1. Discriminarea la locul de munca."eneralitati
1.1 De#initia discriminarii
1.2 De#initia discriminarii $e $iata munci
1.% incursiune &n $ia a muncii
1. Teoria c'ut'rii unui loc de munc'
1.( Fenomenul dualismului
2 Ti$uri des intalnite de discriminare
2.1 !re#erin)ele $entru discriminare * +odelul lui ,ec-er
2.1.1. Discriminarea determinat' de an.a/ator
2.1.2. Discriminarea determinat' de salariat
2.1.%. Discriminarea determinat' de consumatori
2.2. Teoria discrimin'rii*0ennet1 2. Arro3
2.2.1. Anali4a #enomenului discrimin'rii
2.2.2. Des$re discriminarea rasial'
2.%. +odelul de 5a4' al lui !1el$s
2.. Teorii statistice ale discrimin'rii $e $ia a muncii* 2. Ai.ner i
". Cain
2.(. Des$re discriminarea statistic'*"eor.e A-erlo#
2.6. Discriminarea statistic' $e $ia a muncii* Dic-inson i Oa7aca
2
%. Studiu de ca4* discriminarea &n rom8nia
%.1. Discriminarea &n #unc ie de etnie
%.2. Discriminarea de .en
%.%. Se.re.area. Indicatori de m'surare a se.re.'rii
%.%.1. Indicele de disimilare 9ID:
%.%.2. Indicele de se.re.are al lui +oir i Sel5;* Smit1 9+SS:
%.%.%. Indicele lui 0armel i +ac<ac1lan 9I!:
%.. Se.re.area &n Rom8nia= $e re.iuni de de4>oltare= $e acti>it' i=
$entru $erioada 2000*200?
%.(. Di#eren e salariale &ntre .enuri= $e acti>it' i= &n #unc ie de
.enul dominant= $entru $erioada 200%*200?
Conclu4ii
,I,<IO"RAFIE
ANE@E
INTRODUCERE
3
Lucrarea de fa dore te s analizeze fenomenul discriminrii pe pia a
muncii n general i pe pia a romneasc n particular. Astfel, incursiunea n
acest domeniu s-a realizat prin prezentarea unui cadrul general al pie ei muncii,
din perspectiva teoriilor care au guvernat i anume, aici, teoria neoclasic a
pie ei muncii, precum i a teoriilor noi ce s-au format n noua economie a
muncii.
n ideea de a surpinde ct mai multe preri specializate, am realizat scurte
prezentri ale prerilor diferi ilor economi ti precum Becer, !"elps, Arro#,
Aerlof, Aigner, $ain sau ale rezultatelor unor analize e%perimentale precum
cele apar innd lui &icinson i 'a%aca. Am eviden iat trsturile discriminrii
pe pia a muncii n func ie de sursa de provenien a acesteia, conform analizei
lui Becer, urmat de o e%plica ie oferit de Arro#, asupra celui mai evident tip
de discriminare e%istent pretutindeni i anume, discriminarea rasial. &rept
nc"eiere a acestei cunoa teri n domeniul discriminrii pe pia a muncii, am adus
cteva argumente i analize efectuate asupra fenomenului discriminrii statistice,
analizat de Aerlof, &icinson i 'a%aca.
n continuare am dorit s analizez dou forme ale discriminrii cel mai
des ntlnite pe pia a muncii din (omnia i anume, discriminarea etnic i
discriminarea de gen. n ceea ce prive te discriminarea etnic, am pornit analiza
mea de la un proiect de cercetare asupra fenomenului discriminrii n (omnia,
realizat de )')*+ $ommunication pentru $onsiliul ,a ional pentru
$om-aterea &iscriminrii .$,$&/, ce trata analitic diferen ele ce se aplic n
func ie de etnie, analiznd prerile romnilor despre minorit i, precum i
prerile minorit ilor despre romni. !entru a testa personal rezultatele
proiectului referitor la discriminarea grupurilor etnice din (omnia, am creat un
test al $0-urilor fictive1 aceasta nsemnnd s creez pentru 3 grupuri etnice
.(omni, +ag"iari, (romi/ datele necesare i $0-urile aferente, pe un site de
specialitate. n urma aplicrii $0-urilor la locurile de munc desc"ise de ctre
2
anga3atori pe site-ul de specializare, s-a o-servat o u oar neconcordan ntre
cele 3 grupuri etnice, n unele cazuri fiind favorizat un anumit grup, iar n altele,
celelalte grupuri.
$ercetarea n domeniul discriminrii de gen a pornit de la un raport al
inegalit ii dintre -r-a i i femei realizat de ctre $omisia *uropean n 2454.
Astfel, descoperirea tipului de discriminare cu cel mai mare procent acordat de
ctre pia a romneasc, m-a condus la o analiz referitoare la calculul segregrii
de gen. Am urmrit astfel s analizez perioada 2444-2446, din perspectiva
influen ei indicatorilor tradi ionali de msurare a segregrii i anume7 indicele de
disimilare apar innd &uncan i &uncan .8&/, indicele 9* sau indicatorul de
segregare al lui +oir i :el-;- :mit"-.+::/ i indicele lui <armel i
+acLac"lan .pe scurt, 8!/. Analiza a fost efectuat pentru perioada amintit
anterior, n func ie de regiunile de dezvoltare ale (omniei i innd cont de
activit ile economice, conform sec iunilor $A*,.
(ezultatele o- inute n urma acestei analize teoretice i practice, denot
faptul c nivelul discriminrii n (omnia nu este unul de negli3at. ' alt
o-serva ie necesar spre a fi men ionat face referire la impactul aderrii
(omniei la =niunea *uropean asupra evolu iei nivelului de segregare din ara
noastr. :e o-serv astfel, o tendin de cre tere a discriminrii dintre -r-a i i
femei pe pia a romneasc a muncii, ncepnd cu anul 244>, urmat de o u oar
scdere n 2446 dar, numai n anumite regiuni1 n altele, tendin a de cre tere s-a
pstrat.
n concluzie, analiza acestui fenomen a fost realizat cu scopul de a scoate
n eviden caracteristicile ce conduc la apari ia discriminrii, su- toate formele
ei, precum i metodele cele mai adecvate de msurare a nivelului acesteia,
acceptnd mar3e de eroare ct mai mici posi-il.
?
1. DISCRI+INAREA <A <OCU< DE +UNCA. "ENERA<ITATI
@These are turbulent times in the field of European
labour relations. Progress on what has often been
termed the social dimension has been accompanied
by a renewed concern with social dialogue
between management and employee representatives
at a European scale. Passage of the European Works
Council irective in !""# has beene rehalded in
some $uarters as a further significant step on the
road towards a European%scale labour relations
environment.&
&avid :adler A 'rgani(ing European labour)governance*
production* trade unions and the $uestion of scale
!erioada anilor 5B>4-5652 a fost marcat de o sc"im-are de mare
amploare n istoria gndirii economice. n timp ce teoria clasic prea c Ci-a
atins limitele Ci c mar%ismul era ignorat de cea mai mare parte a economiCtilor,
o nou teorie a luat naCtere n anii 5B>4 prin lucrrile lui Devons, +enger Ci
9alras.
E
1.1 De#initia discriminarii

8n multitudinea si diversitatea pro-lemelor din contemporaneitate,
discriminarea este infatisata adesea ca o realitate care a atins si atinge situatiile
limita, violente c"iar, la nivelul societatii si al individului. Fie ca este vor-a de
diferenta de se%, de varsta, de rasa, de situatie materiala, de acces la informatie
si la adevar, toate formele pe care le poate dezvolta diferenta, transformata intr-
un motiv al e%cluderii lezeaza conditia umana.
!entru a intelege implicatiile discrimninarii si caracterul sau fundamental,
nu tre-uie ocolite semnificatiile care au fost acordate conceptului de catre
diversi autori.
Asa cum apreciaza +ilton Friedman .566?/ e%ista reale pro-leme in
definirea si interpretarea discriminarii. =n om care practica discriminarea
plateste pretul atitudinii sale. *ste foarte greu sa vezi ca discriminarea poate
avea orice alta semnificatie, ca este o c"estiune de gust al unora, pe care altii nu-
l impartasesc.
G.A.$ole .5664, pag.526/ defineste discriminarea ca fiind H practica ilegala
de a trata mai putin favora-il pe unii indivizi in comparatie cu altii din cauza ca
sunt diferiti ca se%, rasa, religie, etcI.
!entru +alcom !a;ne .566>, pag.22?/ discriminarea H inseamna sa
identifici indivizi si grupuri cu anumite caracteristici si sa-i tratezi mai putin
-ine decat oamenii sau grupurile cu caracteristici conventional evaluate H.
La :.$"elcea .56B5, pag.B2/ aspectul legal sau practica nu apar atat de
necesare in definirea discriminarii care se prezinta mai degra-a ca H tratament
diferentiat favora-il sau nefavora-il al indivizilor care au aceleasi calitati, dar
apartin anumitor grupuri sociale, etnice sau religioase H.
La intre-area H ce este discriminareaJI +ic"ael Banton propune urmatoarea
definitie7 H tratament diferentiat pe temeiul se%ului, religiei, originii etnice, etc.I
>
.566B, pag.54/, ce functioneaza mai degra-a ca o definitie orientativa, decat ca o
e%presie a esentei discriminarii.
8n incercarea de a a-orda pro-lematica discriminarii s-a eliminat pe cat
posi-il prezentarea unor argumente si contraargumente morale si general
filosofice asupra legitimitatii sau lipsei de legitimitate a discriminarii si s-a
su-scris la o definitie pur o-iectiva a discriminarii. +. Banton .566B,
pag.532/7Icel mai -ine este ca discriminarea sa fie definita o-iectiv, ca tratament
diferentiat, si sa se cerceteze separat daca ea este ilegala sau morala.
1.1. Teoria c'ut'rii unui loc de munc'
n ncercarea definirii oma3ului, adep ii )eoriei neoclasice au avut dou
preri diferite. $ea dinti, a-ordarea pigovian, spunea c func ionarea pie ei n
mod li-er este mpiedicat de anumite conven ii sociale i de reticen a
institu iilor la sc"im-are. A doua a-ordare, al crei creator a fost +ilton
Friedman, spunea c oma3ul e%ist datorit informa iilor imperfecte i
incomplete ce circul n interiorul pie ei.
!rin urmare, dac este luat n considerare o ipotez conform creia
e%ist o pia a muncii perfect transparent, pe care e%ist o informare perfect a
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. Aceste persoane suport
costurile aferente demersului propriu-zis .cutarea locului de munc prin ziare,
deplasarea la locul unui interviu/, pe cele ec"ivalante costului de oportunitate al
timpului pierdut n care se putea desf ura o activitate cu un -eneficiu mai mare,
precum i alte costuri psi"ologice .de refuz, de incertitudine/. Beneficiile rmn
adesea doar la un nivel al pro-a-ilit ii presupus de cel n cauz.
B
)eoria cutarii unui loc de munc a fost analizat din dou perspective
diferite. n prima dintre acestea, :tigler spune c cel interesat n cutarea unui
loc de munc i va propune un numr optim de vizite care, odata parcurs i va
oferi ansa de a alege cea mai -un ofert salarial. $ea de-a doua perspectiv i
apar ine lui +c$all, care sus ine c solicitantul locului de munc va urmri
atingerea unui nivel minim al slariului, iar odta ce acesta a fost acoperit el va
accepta oferta, renun nd la cutarea sa.
*ste de precizat faptul c, ceea ce sper s o- in solicitan ii locului de
munc prin oricare dintre cele dou a-ordri este sus inut de factori contri-utivi
cum ar fi a3utoarele de oma3 sau a3utoare sociale pentru familii. :e o-serv c,
pe msur ce o persoan este de mai mult timp n oma3, scade pro-a-ilitatea
gsirii unui loc de munc, n compara ie cu o persoan a-ia intrat n rndul
omerilor.
!rincipala pro-lem ce s-a luat n calcul n teoria cutrii unui loc de
munc face referire la faptul c omerii nu dispun de informa ii complete n ceea
ce prive te locurile de munc li-ere pe care ar putea s le ia n considerare.
$eea ce s-a luat n considerare n a-ordarea acestei teorii a cutrii locului de
munc, a fost e%isten a unui factor determinant pentru timpul considerat necesar
de ctre omer pentu a accepta un loc de munc sau altul.
!rin urmare, teoria a avut urmtoarele linii de cercetare
5
7
8ndivizi care doresc continua ma%imizare a flu%ului veniturilor
$utarea unui loc de munc este aproape imposi-il pentru
pesoanele care au de3a un loc de munc
' ofert de munc se finalizeaz printr-un acord de salariu contra
presta ie, lund n considerare un anumit interval de timp
Lipsa a3utoarelor sociale, ta%elor i impozitelor n caz de oma3.
)eoria cutrii unui loc de munc a permis reformularea riguroas a
efectelor @lucrtorului adiKionalI Ci a @lucrtorului descura3atI, noKiuni ce se afl
5
:inclair, !., +nemployment. Economic Theory and Evidence, Basil Blac#ell, 56B>, p.5B2-5B3
6
n centrul ideii de Coma3 ascuns, care corespunde fenomenului de @fle%ion des
tau% dLactivitMI. Fle%iunea este msurat prin intrrile Ci ieCirile consecutive ale
populaKiei active, cu variaKii pe termen scurt n volumul Ci durata Coma3ului.
1.2 De#initia discriminarii $e $iata munci
$onceptul fundamental este egalitatea de sansa pe piata muncii, concept si
principiu care sta la -aza reglementarii relatiilor de munca in =*, preluat sau
e%istent pre-aderare in statele mem-re.
Generic, egalitatea de sansa pe piata muncii se refera la accesul
nediscriminatoriu la7
N alegerea unei profesii 1
N anga3area sau promovarea pe orice post sau loc de munca vacant, la orice
nivel de
ierar"ie profesionala 1
N informare si consiliere profesionala 1
N calificare, perfectionare 1
N conditii de munca care respecta normele de sanatate si securitate in munca
conform
reglemantarilor in vigoare 1
N posi-ilitatea dezvoltarii profesionale 1
N plata egala pentru munca egala si pentru munca de valoare egala 1
N acces la -eneficii e%trasalariale sau masuri de protectie sociala.
(ealitatea cotidiana a dovedit ca aceste deziderate sunt adesea incalcate, din
motive care tin de diferite mo-iluri. +a3oritatea cazurilor de incalcare a acestor
principii sunt forme de discriminare clasica .de gen,varsta, religie, arie
54
geografica, orientare se%uala, -oli cronice sau potential transmisi-ile sau diferite
grade de "andicap/.
!rin urmare, discriminarea clasica se refera la tratament inegal sau nedrept,
in raport cu cel aplicat altor colegi sau grupuri, datorat diferentelor de gen, etnie,
varsta, tara de origine, etc. :pecific discriminarii este ca ceea ce se imputa nu
este adresat persoanei care devine tinta discriminarii, ci specificului grupului din
care acesta face parte. &iscriminarea poate fi directa sau indirecta, pozitiva sau
negativa. Grupul vizat este reprezentat de indivizii definiti prin apartenenta la un
grup in sensul amintit. &urata este permanenta, prin a-ordare, dar situatiile de
discriminare pot fi si sporadice astfel incat sa nu fie asociate neaparat cu practici
la nivelul companiei.
8n mare parte discriminarea clasica rezida in stereotipuri. +arele risc este
acela de a confunda stereotipul cu diferentele functionale sau de model cultural.
&e asemenea e%ista riscul de a atri-ui pietei muncii discriminari care nu-i sunt
specifice 7 accesul inegal la educatie se va regasi in nivelul diferit de calificare
.preponderent superior sau inferior in functie de grup/, care la randul sau se va
perpetua in nivelul de venit.
$omparatia nivelurilor medii de salarizare pe economie,si c"iar si pe ramuri
este cu totul nepotrivita ca indicator al discriminarii pe piata muncii.
!reponderenta femeilorO-ar-atilor pe anumite ramuri,de asemenea,nu spune
nimic despre cum opereaza sau nu discriminarea de gen pe piata muncii.
!referinta pentru personalul cu e%perienta .varstnic/ sau pentru fle%i-ilitatea .de
timp si invatare/ a celui tanar, pentru forta potentiala a -ar-atilor, respectiv
pentru orientarea spre detaliuOorganizare a femeilor pot fi deplin 3ustificate in
raport cu specificul unui post. (adierea unor cerinte 3ustifica-ile pentru post din
55
anuntul de concurs nu dizolva specificul sau functional, nu dizolva a-ilitatile
natural diferite ale candidatilor de a-l ocupa si nu egalizeaza accesul la educatie.
$a reactie la situatiile de discriminare, societatea a operat discriminarea
pozitiva, iar anga3atorul discriminarea indirecta, prima din dorinta de a ec"ili-ra
inec"itati anterioare .eventual de acces la educatie/, iar cel de-al doilea din
dorinta de a-si doza resursele .evitand candidati pe care nu si-i doreste/. La
limita, am-ele sunt o cale de a perpetua situatiile de discriminare.
$el mai putin e%puse interpretarii gresite, ca situatii de discriminare, sunt
cele care tin de orientarea se%uala, -oli potential transmisi-ile si apartenenta
religioasa .pe considerente altele decat respectarea zilelor nelucratoare diferite
de cele prevazute in legislatia nationala a muncii1 in acest ultim caz mem-rii
confesiunii devin candidati predilecti la anga3area part-time.
!entru a vor-i despre discriminare tre-uie dovedit prin urmare ca nu e%ista
nici un argument functional in aceste conditionari, ca sunt eludate competentele
profesionale, ca opereaza ar-itra3ul.
1.%. Fenomenul dualismului
=na dintre primele tentative ale unei analize a Pnoii economii a munciiQ a
fost fcut n ceea ce prive te rigiditatea salariilor i a oma3ului. Aceast
a-ordare s-a realizat la nceput prin Teoria contractelor implicite care vor-e te
despre o pia a muncii contractual, despre riscul care apare n acest caz i care
ofer spre analiz necesitatea contractelor optimale. Apare aici i no iunea de
asimetrie a informa iei. :e face, totodat, la fel ca n a-ordarea neoclasic i o
analiz asupra salariului de eficien , a fundamentelor microeconomice ale
52
acestuia1 se a-ordeaz no iunea organizrii interne a ntreprinderii, a ec"ili-rului
par ial al pie ei muncii i a ec"ili-rului general. &e altfel, noile teorii analizeaz
i negocierile dintre patronat i sindicat, din perspectiva salariului de eficien , a
contractelor optimale, ce au de multe ori drept rezultat, o cre tere a oma3ului,
datorit cererilor sindicale mult prea mari i care nu sunt acoperite de
intreprinztori.
Fcnd o oprire scurt asupra a ceea ce se nume te Pdualismul pie ei
munciiQ, analizele efectuate au fost menite s clarifice aspecte privind
fle%i-ilitatea salariilor ca rezultat al e%isten ei oma3ului.
2
!entru teoria neoclasic ortodo%, diferenKa de salarizare persistent ntre
locurile de munc tre-uie s fie atri-uit gradelor variate de Ppeni-ilitateQ a
sarcinilor, sau -inei cercetate evaluri a caracteristicilor ofertei de munc.
3
Anne !errot vor-e te aici despre o pia a muncii segmentat. $ontrar a
ceea sugereaz teoria varia iilor salariilor compensatorii .pentru care un loc de
munc este mai -ine remunerat dect este peni-il/, o o-servare a structurii pie ei
muncii arat c aceasta este decupat n dou sectoare sau segmente.
$el dinti, sectorul primar, se caracterizeaz prin salarii mari, o sta-ilitate
a locului de munc i perspectivele unei cariere importante. Acest sector este
alctuit din firme de talie mare, care formeaz pie e interne ale muncii.
!romovarea idivizilor, carierea acestora i nivelul de remunerare sunt
determinate n mare parte de evolu ia lor n aceast pia intern.
:ectorul secundar de ine caracteristicile opuse7 salariile sunt sczute,
rota ia este important, iar salaria ii nu -eneficiaz n general de perspective de
cariere n cadrul ntreprinderii. ntreprinderea este de o-iceide talie mic i nu
este organizat intr-o pia intern.
!e lng acestea, mo-ilitatea muncitorilor ntre cele dou segmente este
e%trem de redus, anga3a ii din sectorul primar fiind cei ra ionaliza i. n cele din
2
!errot, A., ,es nouvelles th-ories du march- du travail, Rditions La &Mouverte, !aris, 5662, 566?, 566B, p.63
3
8dem, p. 62.
53
urm, se poate o-serva c o asemenea structur a pie ei muncii permite e%isten a
oma3ului, care determin ntr-o form sau alta, cel de-al treilea segement al
acestei economii compartimetate. !errot face o referire la teoria capitalului
umaan pentru a putea e%plica constituirea unei structuri de acest tip. Astfel,
sectorul primar va fi populat de persoanele.munictorii/ care au primit o
informa ie, n timp ce sectorul secundar va fi populat de mna de lucru
necalificat.
2
&in motive nedemonstrate nc aici, unii indivizi ai acestui tip de
economie descris anterior, se limiteaz la cel de-al doilea segment, la sectorul
secundar al pie ei muncii, n timp ce al ii, care nu se disting cu nimic de cei
dinti, acced, cel pu in la nceput la sectorul primar.
:e analizeaz totodat i dualismul locurilor de munc n cadrul firmei,
drept un rspuns adaptat la incertitudinea mediului de afaceri7 o diviziune ntre
locuri de munc ale aceleia i firme, sau o parti ie ntre firme. $eea ce se
su-liniaz n aceast situa ie este utilizarea teoriei contractelor implicite pentru a
e%plica e%isten a celor dou tipuri de locuri de munc n cadrul aceleia i
ntreprinderi.
?
:e ia un e%emplu referitor la cazul unei firme izolate, care tre-uie s
sta-ileasc astzi salariul pe care l va oeri muncitorilor si prin contract,
precum i numrul celor pe care i va anga3a. :e consider c to i muncitorii din
economie .cu contract sau nu, omeri sau persoane active/ au caracteristici ale
productivit ii identice. Fiecare muncitor din cadrul for ei de munc ofer o
unitate de munc ntreprinderii. $ontractele ce autorizeaz parta3area riscului se
2
8dem, p.6?
?
!errot, A., ,es nouvelles th-ories du march- du travail, Rditions La &Mouverte, !aris, 5662, 566?, 566B, p.6E
52
nc"eie ntre firm i mem-rii for ei de munc creia aceasta i se adreseaz.
Acestea stipuleaz salarii invariante cu starea natural i un nivel crescut al
for ei muncii cu aceasta.starea natural/. *%plica ia propus ine de optimitatea
e. post a acestor contracte.
E
!rin ipotez, nu e%ist vreo posi-ilitate de mo-ilitate a salaria ilor, odat
ce starea natural este cunoscut. n cele din urm, firma -eneficiaz de o
cre tere a for ei de munc, lucru care este interzis n modelele clasice, de o
mrime fi% a mrimii ariei for ei de munc la care aceasta poate accede. !rin
urmare, firma -eneficiaz de o mrime a for ei de munc mult mai mare ntruct
creeaz locuri de munc temporare, fr acoperire contractual. Astfel, firma
o- ine o cre tere semnificativ n produc ie.
n esen, procesu de anga|are pe paa munc |oac un
ro mportant consttue totodat baza formr une mar
ncerttudn, datort asmetre nformaonae a care se poate
aduga costure de nformare asocate tranzacor ce au oc pe
aceast pa.
7
2 Ti$uri des intalnite de discriminare
+odelele de discriminare pot fi mprKite n doua mari categorii7
preferinKa pentru discriminare .sau gustul pentru discriminare/ a anga3atorilor,
colegilor de munca Ci a consumatorilor n condiKiile unei informaKii perfecte
. Becer, 56?>/ Ci modelele lui !"elps .56>2/, Arro# .56>5/ care au la -aza
informaKia imperfect.
E
!errot, A., ,es nouvelles th-ories du march- du travail, Rditions La &Mouverte, !aris, 5662, 566?, 566B, p.6>
>
Asist. =niv. +i"aela Srisanta &o-re, )*TA &* &'$)'(A) Pia a muncii /n 0om1nia* $onductor tiintific7
!rof. =niv. &r. +arta $"ristina :uciu, Bucure ti, 244>.
5?
2.1 !re#erin)ele $entru discriminare * +odelul lui ,ec-er
)eoria economica modern a nceput cu Becer .56?>/ Ci a fost dezvoltata
ulterior de Arro# .56>5/. AceCtia consider c, oamenii au anumite atitudini
fa23 de cei cu care lucrea(3* fa23 de cei pe care /i supraveghea(3 4i fa23 de cei
de la care cump3ra bunuri 4i cer /n schimb o compensa2ie pentru a lucra cu
membrii grupului discriminat. &ac toKi lucrtorii sau anga3atorii vor avea
aceeaCi atitudine n ceea ce priveCte discriminarea, grupul discriminat va primi
salarii mai mici numai pentru a-i compensa pe discriminatori. 8n opinia lui
Becer e%ist dou tipuri de discriminare7
5. discriminarea prin @gustI
2. discriminarea prin interes
iscriminarea prin gust a fost iniKiat de Becer care a analizat efectele
economice a atitudinilor discriminatorii. !e piaKa muncii distingem dou tipuri
de agenKi care pot manifesta un @gustI pentru discriminare1 aceCtia sunt pe de o
parte anga5atorii, iar pe de alt parte salaria2ii.
2.1.1. Discriminarea determinat de angajator
Becer
B
.56?>/ pleac de la ipoteza c munca femeilor Ci a -r-aKilor
poate fi perfect su-stitui-il n procesul de producKie, iar productivitKile lor
marginale sunt ec"ivalente. 8poteza de ma%imizare a profitului anga3atorilor a
fost nlocuit cu cea de ma%imizare a funcKiei de utilitate care depinde att de
profit, ct Ci de structura ocupaKional a firmei . numrul de femei si de -r-aKi/.
Becer presupune c firmele vor avea o utilitate negativ dac anga3eaz femei
B
Becer, G. .56?>/, The Economics of iscrimination, $"icago, =niversit; of $"icago !ress Ci
D.+. !lassard, iscrimination sur le marche du travail et information imparfaite, *ditions du $,(:, 56B>,
pag.26-6E
5E
Ci a analizat acest tip de discriminare plecnd de la urmtoarea ipoteza,
presupunem c avem dou grupuri7
grupul !, format numai din -r-aKi .sau numai din al-i/1
grupul 6 , format numai din femei .sau numai din negrii/.
$ele dou grupuri sunt perfect su-stitui-ile n producKie, c"iar dac pentru
firma, a anga3a un lucrtor din grupul 2, atrage dup sine costuri psihologice pe
care nu le-ar fi avut dac ar fi anga3at un lucrtor din grupul 5. 'rice cost non-
pecuniar pltit de anga3ator va determina o creCtere a costului salarial. &e
e%emplu, dac costul salarial pentru lucrtorii din grupul 5 este egal cu #, pentru
lucrtorii din grupul 2 va fi .5Udi/#. 0aloarea di .poart denumirea de coeficient
de discriminare al lui 7ecker/ care msoar @preferinKeleI unui anga3ator pentru
un anumit lucrtor . n cazul nostru este vor-a de lucrtorii care fac parte din
grupul 2/. $oeficientul di este foarte greu de msurat deoarece este diferit de la
un anga3ator la altul Ci poate depinde Ci de natura locului de munc, iar n acest
caz se introduce coeficientul di3 .unde 3 ne arat locul de munc/. Acest tip de
discriminare apare cu uCurinK n deciziile anga3atorilor, n ceea ce priveCte
anga3area lucrtorilor care aparKin unor grupuri diferite.
!resupunem c, salariul primit de mem-rii din grupul 5 este egal cu #
5
,
iar pentru mem-rii grupului 2 este egal cu #
2
. !entru un anga3ator @iIaveam
urmtoarea situaKie7
w
!
8 w
6
9!:di;* dac mem-rii din grupul 5 vor fi recrutaKi1
w
!
< w
6
9!:di;* dac mem-rii din grupul 2 vor fi recrutaKi1
w
!
= w
6
9!:di;*dac anga3atorului i este indiferent din ce grup
va recruta
n primul caz, costul @realI .costul monetarU costul psi"ologic/ n ceea ce
priveCte procesul de recrutare este mai mare pentru grupul 2 dect pentru grupul
5>
5, pentru acelaCi nivel al productivitKii, fiind inferior n al doilea caz Ci identic
n al treilea caz.
n aceste condiKii, pentru ca lucrtorii din grupul discriminat s ai- un loc
de munc, ar tre-ui s accepte un salariu mai mic, datorit costurilor salariale
mai mari. !utem considera de e%emplu, c nu e%ist dect o singur ramura sau
o singur activitate n care lucrtorii din cele dou grupuri pot fi perfect
su-stitui-ili Ci n acest caz putem scrie7
w
!
= w
6
9!:;* 9!;
=nde7 & este coeficientul de discriminare a pieKei.
&ac notm cu !
mgL
, productivitatea marginal a lucrtorilor care fac parte
din aceast ramur Ci cu &V intensitatea preferinKelor discriminatorii faK de
grupul 2, ec"ili-rul pe piaK pentru grupul 5 se va o-Kine atunci cnd, salariul va
fi egal cu productivitatea marginal a muncii7
P
mg,
=w
!
96;
!entru lucrtorii care fac parte din grupul 2, firma va anga3a pn la
nivelul la care costurile .salariale Ci psi"ologice-&V/ vor fi egale cu
productivitatea marginal, iar ec"ili-rul se va o-Kine atunci cnd, salariul va fi
egal cu @valoareaI su-iectiv a acestor lucrtori.
P
mg,
%=w
6

P
mg,
=w
6
: 9>;
!entru c, productivitatea este identic pentru fiecare grup, atunci vom
avea7
w
!
= w
6
:

w
6
= w
!
% 9#;
:alariul grupului 2, va fi mai mic dect cel a grupului 5, iar acesta va fi cu
att mai mic, cu ct coeficientul de discriminare pe piaK va fi mai mare. &ac
costul pentru anumite grupuri de lucrtori este supraevaluat sau productivitatea
muncii pentru aceCti lucrtori este su--evaluat pentru a putea intra pe piaK
muncii, aceCtia din urm vor tre-ui s-Ci ofere serviciile la un salariu mai mic
5B
dect ceilalKi lucrtori, pentru a putea compensa aversiunea anga3atorilor fat de
anumiKi salariaKi.
Consecin)ele com$ortamentului discriminator al an.a/a)ilor
!resupunem cazul unei firme care nu are nicio aversiune fa23 de vreun
salariat .altfel spus nu e%ist discriminare pe piaKa muncii/, iar #
2
W#
5
Ci factorii
de producKie . n cazul nostru factorul munc -grupul 5 Ci grupul 2/ sunt perfect
su-stitui-ili. &in aceast cauz, izocuanta poate fi reprezentat cu a3utorul unei
drepte, iar panta constrngerii -ugetare va fi egal cu raportul dintre mrimea
salariilor #
2
O#
5
. Firma Ci va ma%imiza profitul n punctul + din graficul de mai
3os .graficul nr.5/7
!resupunem cazul unei firme care nu are nicio aversiune fa23 de vreun
salariat .altfel spus nu e%ist discriminare pe piaKa muncii/, iar #
2
W#
5
Ci factorii
de producKie . n cazul nostru factorul munc - grupul 5 Ci grupul 2/ sunt perfect
su-stitui-ili. &in aceast cauz, izocuanta poate fi reprezentat cu a3utorul unei
drepte, iar panta constrngerii -ugetare va fi egal cu raportul dintre mrimea
salariilor #
2
O#
5
. Firma Ci va ma%imiza profitul n punctul + din graficul de mai
3os7
"ra#icul nr. 1 Ni>elul de an.a/are &n ca4ul &n care nu e7ist'
discriminare
:ursa7 .+. !lassard, &iscrimination sur le marc"e du travail et information
imparfaite
56
4 + grupul 2
grupul 5
$B
5
$B
2

9
2
O9
5
X
A
=nde7
$B- constrngerea -ugetar, X
A
- izocuanta, iar firma va produce la un
cost minim determinat de constrngerea $B
5
. &eoarece #
2
W#
5,
firma va
anga3a lucrtori numai din grupul 2 .salariul este mai mic n acest caz, iar
lucrtorii sunt perfect su-stitui-ili - '+/.
!resupunem cazul unei firme care practic discriminarea fat3 de grupul
6* iar costul salarial pentru grupul 2 va creCte .comparativ cu cazul anterior/,
deoarece acesta va fi a3ustat cu costul psi"ologic. $onstrngerea -ugetar .$B/
va deveni mai a-rupt, iar panta va fi egal cu raportul dintre7 #
2
.5Udi/O#
5
fiind
mai mare dect #
2
O#
5
.
"ra#icul nr.27 Ni>elul de an.a/are &n ca4ul &n care e7ist' discriminare
:ursa7 .+. !lassard, iscrimination sur le marche du travail et
information imparfaite
!unctul optim n acest caz va fi ,, pentru c, firma va anga3a numai
lucrtori din grupul 5 .',/ Ci va situa pe constrngerea -ugetar .$BV
5
/ unde
costul @totalI este format din costul salarial la care se adaug Ci costul psi"ologic
e%primat monetar. &in analiza graficelor de mai sus spunem c, n msura n
care '+Y', , costul total pentru anga3atorii care practic discriminarea va fi
mai mare.
24
$B
5
$B
2

9
2
O9
5
X
A
grupul 5
,
$BV
5
+ grupul 2

9
2
.5Udi/O9
5
' alt consecinK determinat de discriminare este legat de profitul
ncasat de firma, care practic discriminarea ntre anga3aKi .graficul nr.3/
"ra#icul nr. % !ro#itul unei #irme care $ractic' discriminarea
:ursa7 .+. !lassard, iscrimination sur le marche du travail et information
imparfaite
8n cazul n care firma practic discriminarea .diZ4/, atunci va anga3a un
numr de lucrtori egal cu , .determinat de egalitatea dintre productivitatea
marginal a muncii - linia punctat - Ci salariul a3ustat cu coeficientul de
discriminare/, iar costul salarial este egal cu BUX. &ac diY4, aceasta nseamn
c, firma nu practic discriminare ntre anga3aKi Ci va anga3a ,V salariaKi, iar
costul salarial este egal cu XU(. 0enitul total ncasat de firm este egal cu
suprafaKa situat dedesu-tul cur-ei productivitKii marginale a muncii, iar
profitul ncasat de firm n cele dou cazuri va fi egal cu7
Ta5el nr.1: !ro#itul unei #irme care $ractic' discriminarea
Coe#icientu
l de
discriminar
e
Aenitul total Costul total
!ro#it
ul
Nr. de
lucr'to
ri
diZ4 $UBUX XUB $ ,
diY4 AUBU$UXU( XU( AUBU ,V
25
, ,V grupul 2
#


#
2
.5Udi/

#
2
A
$
B
X (
$
8n cazul discriminrii, profitul realizat de productor o s fie mai mic
dect n caz contrar, datorit costurilor suplimentare.
2.1.2. Discriminarea determinat de salariat
$a Ci n cazul anterior, salariaKii care au o atitudine discriminatorie faK de
ceilalKi lucrtori .de e%emplu, faK de persoanele de se% feminin sau faK de
negrii/ vor primi un salariu #
5
.ca Ci n cazul anterior/. AceCtia se vor comporta
dac, vor lucru cu persoane pentru care au aceast aversiune, ca Ci cum ar fi
primit un salariu egal cu #
5
.5-dV
i
/, unde dV
i
ne arat costul psi"ologic suportat de
acesta.
!entru ca o firm s pstreze salariaKii care au o asemenea atitudine de
discriminarea faK de anumite categorii de lucrtori, aceasta va tre-ui s-i
plteasc mai mult pe aceCtia, pentru acelaCi nivel al productivitKii . lucru care
va determina o creCtere a inegalitKii ntre veniturile salariaKilor/.
n cazul n care cele dou grupuri de salariaKi .grupul 5 Ci grupul 2/ sunt
complementare sau imperfect su-stitui-ile sta-ilirea unui ec"ili-ru va determina
o creCtere a salariilor pentru grupul 5 Ci o diminuare pentru grupul 2.
*%emplificam cazul a dou grupe de lucrtori 7 grupul ! este compus din
lucr3tori mai califica2i* n timp ce grupul 6 este format din salaria2i mai pu2in
califica2i , iar indivizii din primul grup au o atitudine ostil fat de colegii lor
mai puKin pregtiKi. &ac firma va anga3a lucrtori din am-ele grupe, pentru ai
pstra pe cei care fac parte din grupul 5, ea va tre-ui s le ofere un salariu mai
mare pentru ai motiva. Aceast @primI este finanKat din diminuarea salariilor
lucrtorilor mai puKin calificaKi. Arro# a atras atenKia unui caz particular,
asemntor cu cel anterior, care poate sa apar atunci cnd, un departament din
cadrul unei companii este condus de o persoan de se% feminin iar lucrtorii care
22
formeaz departamentul respectiv au o anumit aversiune faK de aceasta. n
acest caz, pentru firm va fi foarte costisitor s compenseze atitudinea
lucrtorilor printr-o mrire salarial Ci soluKia n acest caz, ar fi ca persoana de
se% feminin s nu ai- funcKie de conducere.
!e o piaK concurenKial asemenea atitudini sunt sancKionate Ci se ncearc
o-Kinerea unei egalitKi de Canse pentru toKi lucrtori Ci nlturarea oricrui tip de
discriminare. +odelul Becer-Arro#
6
are doua dezavanta3e7
nu este satisfctoare e%plicarea fenomenului prin gusturi, deoarece n
cele din urma toate fenomenele economice pot fi e%plicate prin invocarea
funcKiei de utilitate potrivit.
pe o piaKa competitiv discriminatorii vor fi eliminaKi de non-
discriminatori.
$onfruntndu-se cu aceste dificultKi, Arro#
54
[56>2\ propune un model
alternativ n care anga3atorii pleac de la ipoteza c, unul dintre cele dou
grupuri .cel al negrilor/ este mai puKin productiv. &ac e%ist niveluri diferite de
a-ilitate, negrii nu vor fi niciodat anga3aKi pentru slu3-e care cer aptitudini
ridicate.
2.1.3. Discriminarea determinat de consumatori
&iscriminarea prin interes poate fi determinata Ci de consumatori, atunci
cnd aceCtia prefer un anumit -un de la anumite firme. 8n acest caz ei vor plti
mai mult pentru a putea fi serviKi de grupul respectiv. Acest tip de discriminare
se produce atunci cnd, o firm sau un grup de salariaKi au o poziKie dominant,
mpiedicndu-i pe ceilalKi s-Ci desfCoare activitatea.
6
<evin Lang, ? ,anguage Theory of iscrimination= )"e Xuarterl; Dournal of *conomics, 0ol. 545, ,o. 2.
.+a;, 56BE/, pp. 3E3-3B2.
54
idem
23
2.2. Teoria discrimin'rii*0ennet1 2. Arro3
2.2.1. Analiza fenomenului discriminrii
Arro# .56>5/ considera c diferen ele de venituri dintre femei i -r-a i,
al-i i negrii, cu aptitudini sau fr, depind att de productivitatea muncii ct i
de o alt caracteristic considerat valoroas pe pia . 8n viziunea sa pe pia
sunt considerate valoroase si alte caracteristici care nu au nicio legtura cu
productivitatea muncii7 rasa, se%ul i etnia. n studiul su, Arro# se opre te
asupra primei caracteristici si define te discriminarea pe -aza a doua grupuri de
persoane .al-i si negri/. &iscriminarea apare atunci cnd un agent economic
.anga3ator, cumprtor/ este dispus sa plteasc mai mult pentru a putea lucra
numai cu salaria i al-i sau sa ac"izi ioneze un -un de la un vnztor de culoare
al-a.
Arro# consider c discriminarea a e%istat ntotdeauna ntr-o form
perfect evident, iar cet enii americani tiau ca la cele mai -une locuri de
munca lucrtorii negrii nu au acces. *%ista ns si o segregare att la nivel
spa ial cat si la nivel ocupa ional. $eea ce nseamn ca, lucrtorii de culoare
aveau acces doar in anumite zone reziden iale si doar la anumite meserii .locuri
de munca/.
n analiza sa, Arro# se folose te de dou a-ordri, cea a alegerii ra ionale
i cea economic. $ea din urm a-ordare are, nsa o acoperire mai restrns
dect alegerea ra ional, deoarece pie ele reprezint principala institu ia n care
indivizii ac ioneaz. 8n teoria ra ionala agen ii economici ac ioneaz eficient fa
de constrngerile impuse de preferin e, te"nologie, convingeri etc.
Arro# considera c discriminarea porne te de la anga3ator, de la
@gusturilorI discriminatoare ale altor anga3a i . care au func ii de conducere/ si
din aceasta cauza se poate vor-i de o separare industriala, iar in acest caz nu se
mai poate discuta de o discriminare salarial. )otu i, dac este uneori necesar ca
22
un lucrtor de culoare sa lucreze cu un salariat al- n cadrul aceleia i industrii,
se va face o departa3are salariala discriminatorie ntre ei. 8n opinia lui Arro#,
modelul discriminrii -azat pe gusturile anga3atului poate e%plica separarea ntre
industrii dar nu i pe cea dintre ocupa ii.
Arro# in analiza sa considera ca diferen ele de productivitate intre al-i si
negrii pot fi e%plicate de calitatea educa iei, de diferen ele culturale, dar cauza
nu este n sine o-serva-il. *%perien a anga3atorilor i va face pe ace tia s
utilizeze caracteristica o-serva-il, rasa, ca un surogat pentru caracteristicile
neo-serva-ile, care sunt de fapt cauza diferenKelor de productivitate.
n modelul propus de Arro#
55
preferinKele discriminatorii ale anga3atorilor
sunt nlocuite cu percepKiile @acestora asupra realitKiiI si au la -aza doua
ipoteze7
anga3atorul nu dispune a priori, de o informaKie perfect asupra
productivitKii lucrtorilor1
anga3atorul se confrunt cu dou tipuri de lucrtori7 o parte din aceCtia au
un nivel de calificare mai ridicat, n timp ce ceilalKi nu dispun de acelaCi
calificare.
Arro# n cadrul analizei sale pleac de la urmtoarea presupunere , pe
piaKa muncii e%ista numai doi factori de producKie, care sunt nesu-stitui-ili7
munca calificat3 .X/ Ci munc3 necalificat3 .,X/. Fiecare individ din societate
poate furniza munc necalificat, reciproca nefiind ns vala-il. 8nvestiKia
realizat de anga3ator, nu m-rac forma unor cursuri de formare profesional, ci
se concretizeaz su- forma unui test pentru care firma plteCte o sum fi% egal
cu $ pentru fiecare lucrtor Ci n funcKie de care poate sta-ili dac lucrtorul este
sau nu calificat.
55
<ennet" D. Arro#, What @as Economics to Aay about 0acial iscriminationB* )"e Dournal of *conomic
!erspectives, 0ol. 52, ,o. 2. .:pring, 566B/, pp. 65-544.
2?
Lucrtorii n aceste condiKii pot fi separaKi n dou grupe distincte datorit
indicilor o-serva-ili .rasa, se%ul, etc/. !entru simplificare presupunem c, avem
dou grupuri7 grupul ! .ma3oritar/ Ci grupul 6 9minoritar/.&eoarece anga3atorul
nu poate cunoaCte a priori* care sunt lucrtorii calificaKi, Arro# introduce
noKiunea de convingere subiectiv3 asupra pro-a-ilitKii ca un lucrtor din grupul
!
5
.]/ sau din grupul doi !
2
.]/ s fie calificat.
$ondiKia de ec"ili-ru pentru anga3area lucrtorilor calificaKi este7
$Y!
i
.]/[!mg
i
-#
i
\, iY5,2, .5/
=nde7 #
i
- reprezint salariul1 !mg
i
Yproductivitatea marginal a muncii1 !
i
.]/-
pro-a-ilitatea ca un lucrtor s fie calificat, $-cCtigul firmei. *cuaKia propus
de Arro#, corespunde situaKiei unei situa ii perfecte ,iar testul poate sta-ili e%act
nivelul de productivitate pentru salariaKi .ta-el nr.5/
Ta5elul nr.1: Re4ultatele testului
Starea: cali#icatBnecali#icat *reuCita
sau eCecul la test
X
^
,X
^
:um
a
X 5 4 5
,X 4 5 5
:ursa7 .+. !lassard, iscrimination sur le marche du travail et
information imparfaite
8n ta-elul de mai sus C !& - semnific e%istenKa unei concordanKe ntre
reuCita la test Ci nivelul de calificare, n timp ce CD& A semnific situaKia
contrar. !entru cei care reuCesc la test, !
i
.]^/Y !
i
.]/ ceea ce nseamn c
valoarea anticipata va fi egala cu cea reala, iar ecuaKia propus de Arro# devine
egal cu7
$Y!
i
.]^/[*.!mg
i
O]^-#
i
\, iY5,2, .2/1
,ereuCita la test determin neanga3area persoanei n cauz, iar
pro-a-ilitatea de a reuCi la test tre-uie s fie egal cu pro-a-ilitatea de a fi
calificat. 8n aceste condiKii cCtigul firmei este egal cu diferenKa ntre
2E
productivitatea marginal a muncii calificate Ci nivelul salariului, iar aceasta
diferen este ponderat cu pro-a-ilitatea de a fi calificat.
&ac lucrtorii calificaKi din cele dou grupuri sunt perfect su-stitui-ili n
producKie, aceasta nseamn c7 !mg
5
Y!mg
2
. 8n ceea ce priveCte diferenKa dintre
salarii putem scrie c7
$Y!
5
.]/[!mg
5
-#
5
\
/ .
/ .
5
5 5
5
$ P
C Pmg $ P
w


1 .3/1
$Y!
2
.]/[!mg
2
-#
2
\
/ .
/ .
2
2 2
2
$ P
C Pmg $ P
w


1 .2/1
#
5
-#
2
YZ

/ .
/ .
5
5 5
$ P
C Pmg $ P
/ .
/ .
2
2 2
$ P
C Pmg $ P
Y
/ . / .
/\ . / . [
2 5
2 5
$ P $ P
$ P $ P C

.?/.
8n cazul n care !
5
.]/Z!
2
.]/ se nregistreaz o diferenK ntre salariile
lucrtorilor care au acelaCi nivel al productivitKii Ci sunt perfect su-stitui-ili.
!utem vor-i n acest caz , de e%istenKa unei discriminri, datorit acordrii unui
salariu mai mare pentru lucrtorii care fac parte din grupul 5. &ac propor2ia
lucr3torilor califica2i este mai mare /n grupul ma5oritar dect n grupul
minoritar, plecnd de la ipoteza unei aprecieri corecte de ctre anga3ator a
caracteristicilor celor dou grupuri, lucrtorii din grupul 5 vor primi un salariu
mai mare dect cel al lucrtorilor . care au acelaCi nivel de pregtire/ din grupul
2. &atorit e%istentei unei incertitudini n ceea ce priveCte evoluKia
productivitKii lucrtorilor, la care se adaug imposi-ilitatea determinrii sale,
acest lucru face ca lucrtorii din grupul minoritar @s plteascI pentru lucrtorii
mai puKin calificaKi din grupul din care face parte.
Arro# n cadrul modelului su pleac de la e%istenKa unor pro-a-ilitKi
su-iective , de altfel ntreaga analiz se situeaz ntr-un mediu concurenKial
@purI n care discriminarea pe piaK, aptitudinile, calificrile sunt presupuse
identice n cele dou grupuri. &iscriminarea statistic n acest e%emplu este
2>
determinat de e%istenta unor concep2ii eronate a anga3atorilor, iar acest tip de
discriminare este mult dificil de analizat dect teoria fondat pe @gusturiI.
Analiza lui Arro# are la -az teoria disocierilor cognitive
!6
@convingerile
4i ac2iunile se g3sesc /ntr%un anumit echilibru dac3 indivi(ii ac2ionea(3 /ntr%un
anumit fel 9/ntr%un mod discriminatoriu;* ei au tendin2a de a de(volta convingeri
care s3 5ustifice un asemenea comportament&.
n lucrarea sa, Arro# su-liniaz faptul c diferen ele de venituri dintre
femei i -r-a i, al-i i negrii, cu aptitudini sau fr, ar fi o urmare a e%isten ei
unor diferen e ntre ace tia n ceea ce prive te productivitatea sau o alt
caracteristic considerat valoroas pe pia . n viziunea ennet"ian,
discriminarea denot faptul c sunt considerate valoroase pe pia i acele
caracteristici ale unui muncitor care nu au vreo legatur cu productivitatea
muncii. Astfel de caracteristici ar fi7 rasa, se%ul i etnia. n studiul su, Arro# se
opre te asupra primei caracteristici.
53
*l define te discriminarea n msura n care pentru dou grupuri de
persoane mpr ite n al-i i negrii, un agent economic realizeaz o evaluare n
sens negativ pentru grupul de negrii sau o evaluare pozitiv pentru grupul de
al-i, sau am-ele1 pentru aceast evaluare agentul este dispus s plateasc i
dispune de venituri. Agentul, spune Arro#, poate fi un anga3ator sau c"iar un
client, atunci cnd vor-im despre o vnzare fa n fa iar clientul este dispus s
plteasc mai mult pentru un produs numai s l cumpere de la un al-.
52
2.2.2. Despre discriminarea rasial
&iscriminarea rasial str-ate fiecare aspect al societ ii n care se
regse te. *a se regse te mai nainte de toate n atitudinile am-elor rase, dar i
52
&ennis D. Aigner, Glen G. $ain , Atatistical Theories of iscrimination in ,abor Earkets, 8ndustrial and La-or
(elations (evie#, 0ol. 34, ,o. 2. .Dan., 56>>/, pp. 5>?-5B>.
53
Arro#, <., )"e )"eor; of &iscrimination, prezentat la $onferin a I&iscrimination in La-or +aretsI ,
'ctom-rie, 56>5, p.5-3.
52
Arro#, <., )"e )"eor; of &iscrimination, prezentat la $onferin a I&iscrimination in La-or +aretsI ,
'ctom-rie, 56>5, p.2
2B
n rela iile sociale, inter-maritale, n loca iile reziden iale, i, adesea, n -arierele
impuse de lege. :e regse te totodat n nivele ale productivit ii economice1
acestea sunt, venitul, salariile, pre urile pltite i creditele acordate. Aceast
dimensiune economic apare cu greu n tratatele economice generale, n afara
literaturii specializate care i este devotat, dup cum spune Arro#.
Acesta men ioneaz c nu e%ist o cale prin care s se separe complet
studiul discriminrii rasiale .sau intr-adevr multe alte aspecte ale tiin ei
economice/ de tririle ce in de moralitate. *%ist multe varia iuni moderne ale
li-eralismului, care traseaz grani ele ntre ac iunile sociale i individuale din
diferite locuri, dar toate se pun de acord n ceea ce prive te respingerea
discriminrii rasiale. !rin aceasta se n elege permiterea identificrii rasiale ca
avnd un loc -ine sta-ilit n ceea ce prive te ansele de via ale individului. n
viziunea lui Arro# ocup un loc important necesitatea de a fi analitic, ntruct
e%isten a sentimentelor morale fr o analiz propriu-zis, poate conduce u or la
politici neconstructive.
Arro# porne te n analiza sa cu o o-serva ie simpl7 nainte ca alte
reglementri legale n ceea ce prive te discriminarea economic s fie fcute,
aceasta a e%istat ntr-o form perfect desc"is, evident, fr s fie nevoie de o
analiz su-til pentru o a o o-serva. *l spune c era pur i simplu tiut de fiecare
cet ean american .ntruct acesta face o analiz asupra popula iei de pe
teritoriul american/ faptul c ma3oritatea locurilor de munc -une nu erau
disponi-ile pentru negrii. ,u doar anga3atorii ci i uniuni ale pie ei muncii, n
special am-arca iunile de sindicate, erau e%plicite n men inerea unei @-are de
culoareI a a cum o denume te Arro#. &rept e%eplu, n timpul participrii
:tatelor =nite la cel de-Al &oilea (az-oi +ondial, ga3ul de timp fr lovire a
fost -ine onorat de sindicate, cu o singur e%cepKie -ttoare la oc"i7 n cazul n
care sistemul de tranzit rapid al !"iladelp"iei, prins n lipsa forKei de munc din
26
timpul rz-oiului, a ncercat s anga3eze negrii, muncitorii au intrat ntr-o grev
de succes pentru a preveni ncercarea.
5?
n ceea ce prive te discriminarea pe pia a muncii, un aspect mult mai
specific i necesar de su-liniat, face referire la salariile al-ilor i ale negrilor
care difereau adesea, dar ntr-o msur destul de mic. n acest caz,
discriminarea a luat mai degra- forma limitrii numrului de locuri de munc la
care negrii aveau acces total. La fel se ntmpla i n cazul separrii reziden iale
unde, nu era vor-a despre faptul ca ace tia erau incrca i economic cu ta%e mai
mari de la stat, ci pur i simplu erau e%clu i de la a avea acces la o anumit zon
reziden ial.
n analiza sa, Arro# se folose te de dou a-ordri7 teoria alegerii ra ionale
i cea economic. $ea din urm teorie are din perspectiva lui, o acoperire mai
restrns dect alegerea ra ional. ' astfel de teorie precum cea a alegerii
ra ionale face referire la faptul c actorii individuali ac ioneaz ra ional ntre
constrngerile impuse de preferin e, te"nologie i convingeri i, cele impuse de
institu ii care determin cum interac ioneaz ac iunile indivizilor pentru a
determina realizarile acestora. !rin teorie economic, se n elege faptul c
pie ele reprezint institu ia central n care ac iunile indivizilor interac ioneaz si
c celelalte institu ii au o importan negli3a-l.
La nivel teoretic, spune Arro#, o pia are la -az un sc"im- impersonal.
Avnd n vedere toate pre urile, agen ii individuali aleg ct de mult s furnizeze
i ct de mult s cear. Astfel, furnizorul este indiferent asupra crui
reprezentant al cererii s se a%eze, ntruct aceste cereri i oferte sunt pur i
simplu adugate pie ei. ' analiz teoretic asupra acestui fapt spune c e%ist
cel pu in inten ia de a prezice pre urile si cantit ile totale, printr-o apro%imare
rezona-il. n realitate ns, n cazul n care mem-rii celor dou rase, dup
a3ustarea pentru diferenKele o-servate n capitalul uman, au primit salarii diferite,
5?
Arro# D.<., What has economics to say about discrimination* :ome empirical constraints on t"eor; )"e
3ournal of economic perspectives, 0ol.52, ,o.2, .:pring, 566B/, , p.65-63.
34
sau au fost ta%a i cu preKuri diferite pe pieKele materiilor prime sau de credit, ar
putea fi creat o posi-ilitate de ar-itra3, care ns ar fi distrus prin competi ie.
Acest gen de teorii distrug ideea c punctul de vedere usual al
anga3atorului este pur i simplu de ma%imizare a profitului. n timp ce o teorie a
alegerii ra ionale nu este contrazis ntr-u totul, eea este totu i nedeterminat
deoarece se introduce o varia-il adi ional7 discriminarea din punctul de vedere
al anga3atorului.
!rin urmare, discriminarea porne te de la anga3ator. Atunci de ce sa nu
aplice regulile discriminrii i al iiJ Astfel, a3unge ntreaga societate s creeze un
@portretI al celui ce tre-uie ocolit, discriminat. &iferen ele de salariu pornesc tot
de la anga3ator, n special de la marile corpora ii care anga3eaz o mare parte din
for a de munc disponi-il. ' atri-uire "ilar este aceea a diferen elor de gust
dintre al-i i negrii care, de i nefolositoare, se manifest ca element sus intor al
discriminrii.
' ipotez alternativ este aceea c discriminarea pe pia a muncii se
datoreaz gusturilor discriminatoare ale altor anga3a i. A a apar mari corpora ii
-azate pe o anumit industrie care, anga3eaz fie numai al-i fie numai negrii .n
func ie de gusturile discriminatorii ale anga3atului reprezentat aici de partea
e%ecutiv/. Acest fenomen este cunoscut su- denumirea de separare industrial.
!rin urmare, nu se mai poate discuta n acest caz de o discriminare salarial.
)otu i, dac este uneori necesar ca un negru i un al- s lucreze n cadrul
aceleia i industrii, se va face o departa3are salariala discriminatorie ntre ei. n
orice caz, modelul dscriminrii -azat pe gusturile anga3atului poate e%plica
separarea ntre industrii dar nu i pe cea dintre ocupa ii, spune Arro#.
5E
Arro# vor-e te despre discriminarea statistic din perspectiva economiei
moderne n care, informa ia, convingerile i a teptrile influen eaz
comportamentul economic. Aceste convingeri pot totodata s se -azeze pe
anumite dovezi1 teoria alegerii ra ionale implic faptul c aceste convingeri
5E
)"e 3ournal of economic perspectives, 0ol.52, ,o.2, .:pring, 566B/, Arro# D.<., What has economics to say
about discrimination* *conomic )"eor; and (acial &iscrimination-:ome Generalities, p.63-6E.
35
contrazise de e%perien , nu vor putea supravie ui. !rin urmare, acest lucru a
condus la formarea unei noi teorii cum este discriminarea statistic.
!resupunnd c negrii Ci al-ii, de fapt difer n productivitate, cel puKin n
medie. Acest lucru se datoreaz, pro-a-il, calitat ii educaKiei, diferentelor
culturale, dar cauza nu este n sine o-serva-il. Apoi e%perienta anga3atorilor i
va face s utilizeze caracteristica o-serva-il, rasa, ca un surogat pentru
caracteristicile neo-serva-ile, care sunt de fapt cauza diferenKelor de
productivitate.
&ac e%ist un numr de varia-ile o-serva-ile, cum ar fi cantitatea de
educaKie, atunci ipoteza discriminrii statistice presupune c o estimare a
salariilor pe -aza acestor o-serva-ile, va fi semnificativ m-untKit prin
adugarea de ras ca un predictor. &ar acest lucru ne conduce la aceeaCi
concluzie, aceea a discriminrii -azate pe gust.
:e poate distinge ntre discriminarea statistic si cea -azat pe gustJ n
mod evident, realizarea acestui lucru n cazul pieKei forKei de munc, depinde de
capacitatea de a o-serva o msur a productivitKii marginale a individului. &in
pcate, aceste date nu e%ist, n general.
5>
2.%. +odelul de 5a4' al lui !1el$s
+odelul de discriminare propus de !"elps
5B
.56>2/ pleac de la ipoteza ca
deciziile anga3atorilor n procesul de recrutare se -azeaz pe un indicator al
a-ilitaKii, ;, .asemntor unui test care msoar nivelul de competenKe/ care
indica nivelul de calificare ]. 8n practica, ; implic un numr mai mare de
msurtori, ns pentru simplificare se presupune c, ; msoar un singur
puncta3 la test . *cuaKia de msurare ne arat relaKia dintre ; Ci ] care poate fi
scris, astfel7 y = $: u .5/
5>
Arro# D.<., What has economics to say about discrimination* :tatistical discrimination,)"e 3ournal of
economic perspectives, 0ol.52, ,o.2, .:pring, 566B/ p.6E
5B
!"elps, Atatistical Theory of 0acism and Ae.ism ,American *conomic (evie#, :eptem-er, 56>2
32
=nde 7 u - este o eroare aleatoare independent de ], cu medie 4 Ci variaKia
constant .] are o distri-u ie normal/.
Anga3atorii sunt interesa i de rezultatul .;/ testrii numai n msura
n care acesta le poate furniza date despre varia-ila neo-serva-il, $. 0aria-ila
de interes i care nu poate fi o-serva-il .]/, este nlocuit cu o valoare a teptat
sau previzionat.
$_
sau *.]`;//, calculat prin a3ustare7
y y $ E $ + / 5 . / ` . _
.2/
=nde,

reprezint media grupului lui ] .si ;/, iar corela ia este7

1
]
1

2
2
/ . / .
/ , .
/ .
/ , .
/ . / .
/ .
r
y Far $ Far
y $ Cov
y Far
y $ Cov
u Far $ Far
$ Far

.3/
=nde, r
2
este ptratul coeficientului de corela ie dintre ] i ;1 ntr-o teorie
clasic a scorului unui test,
[ ]
reprezint ncrederea acordat scorului o- inut n
urma testului, y , ca o msur a scorului real, $. Binen eles, rela ia urmtoare
este considerat ca fiind adevrat7
. 5 4
2
< < r
*cua ia .2/ este privit conform teoriei distri-u iei normale ca fiind
regresia celor mai mici ptrate, care e%prim pe $ n termenii efectului de grup
[ ] / 5 .
i ai efectului individual
y
. Aceast ecua ie a fost luat n
considerare, n termenii unei a teptri condi ionate a func iei de regresie liniar a
popula iei.
u y $ + + / 5 .
.2/
=nde, u
e%prim eroarea manierelor uzuale.
n principiu, regresia este operational, deoarece anga3atorii ar putea
msura nivelul actual al lui ] pentru un muncitor pe -aza unei evaluri post%hoc
asupra performan ei acestuia.
33
$ontinuarea modelului se realizeaz prin considerarea drept e%emplu de
analiz a unui caz aparte7 :e au n vedere dou grupuri diferen iate de muncitori
i anume al-i.Y#"ite1 notat79/ i negrii.YBlacs1 notat7B/, care reprezint n
:=A un grup al discriminrii puternic accentuat. !osi-ilit ile .calculate ca
medie a grupului/ de care dispun cele dou categorii sunt notate cu
w
pentru
al-i, respectiv
7
pentru negrii, fiecare grup avand posi-ile varia ii pentru ] i ;.
Anga3atorul se presupune c ar plti pe muncitor o sum,
$_
, -azndu-se pe
informa iile specifice disponi-ile pentru fiecare grup i individ. Folosind ecua ia
.2/, se o- in urmtoarele ecua ii, pentru fiecare grup n parte7
w w w w w
y $ + / 5 . _
.?a/
7 7 7 7 7
y $ + / 5 . _
.?-/
!anta,

, va fi n general diferit pentru cele dou categorii dac varia iile

lui $ i u difer .a a cum arat i ecua ia .3//.
ns i prin natura sa, procesul de anga3are i plasament, conduce implicit
la o evaluare su-iectiv din partea anga3atorului, n ceea ce prive te aptitudinile
muncitorului. !rin urmare, se merge pe presupunerea cum c evaluarea lui $,
cnd y este dat, va fi egal cu a teptarea n ceea ce priave te acest $, condi ionat
de y. Binenteles c aceast presupunere se na te din faptul c pe de o parte un
anga3ator i urmre e interesul de ma%imizare a profitului, iar , pe de alt parte,
anga3atul urmre te o ma%imizare a venitului. Aceasta se ntmpl, de vreme ce
rolul anga3atorilor privind locurile de munc de pe o pia , este acela de a evalua
sau a previziona productivitatea factorilor, fiind date costurile o- inerii
informa iilor, i totodat de a plti factorii de produc ie pe msura productivit ii
lor. Anga3atorii care sunt ineficien i din acest punct de vedere, vor fi e%clu i din
competi ie de ctre mecanismul pie ei. !entru a e%emplifica cele spuse, se
e%pune urmtoarea situa ie7
32
!entru a anticipa o posi-il surs de confuzie, este specificat faptul c nu
e%ist vreo prtinire anume n estimarea caracteristicilor celor dou grupuri .de
al-i, respectiv negrii/, caracteristici folosite n calcularea valorii realizate a lui $*
sau a celei previzionate de ctre anga3at. ndeose-i, anga3atorul nu ar nclina s
cread c media grupului de al-i este superioar mediei grupului de negrii, dac
de fapt cele dou ar fi egale. &ac totu i aceast eroare se produce, atunci
anga3atorul va remunera peste msur grupul de al-i, comparativ cu cel de
negrii. Acest faapt, va conduce indu-ita-il la o eliminare treptat a anga3atorului,
din mecanismul pie ei. ntr-adevr, drept e%plica ie, intervine discriminarea
negrilor pe pia a muncii1 ntruct este mai u or de acceptat acest fapt dect o
teorie -azat pe gre eala ine%plica-il a anga3atorului, care nu i aduce niciun
-eneficiu. )eoria discriminrii negrilor, aduce anga3atorului cel pu in, n plan
psi"ic-emo ional, o satisfac ie .utilitate/ o- inut ca urmare a remunerrii gre ite
din punct de vedere economic. A adar, interpretarea @)eoriei statistice a
discriminriiI ca o @)eorie a erorilorI comportamentului anga3atorului nu are un
fundament plauzi-il i nu este deci, luat n considerare.
8mplica iile modelului lui !"elps, depind de anumite presupuneri pe care
acesta le face referitor la a-ilit ile medii ale grupurilor, varia iile privind aceste
a-ilit i, precum i varia iile privind erorile de msurare pentru cele dou
grupuri .cel de al-i, respectiv cel de negrii/7
5. !rima dintre aceste presupuneri se refer la cele dou erori,
W
u
.eroarea estimrilor pentru grupul de al-i/ i
7
u .eroarea estimrilor
pentru grupul de negrii/, pe care le ia ca avnd aceea i varian .
2. $ea de-a doua, a faptului c varian a nivelului de aptitudine pentru
al-i este su- cea a nivelului de aptitudine pentru negrii.
3. $ea de-a treia presupunere se face cu privire la media a-ilit ilor
negrilor care, se afl su- media a-ilit ilor al-ilor.
3?
8poteza unor a-ilit i egale poate fi posi-il, n accep iunea lui !"elps,
numai n cazul compara iei .pe -az de ras/ a unor su-grupuri de muncitori
care au aceea i vrst, educa ie sau e%perien . Astfel c,
7 W
.
$elelalte dou ipoteze din modelul de -az al lui !"elps,
/ . / .
W 7
u Far u Far
i
/ . / .
7 W
$ Far $ Far <
, arat faptul c panta,

, a lui $ An
regresia lui y regsit n ecua iile .2/ i .2/, este mai adnc n cazul negrilor
dect n cazul al-ilor.
A a cum !"elps a remarcat, @ la unele re(ultate /nalte sau foarte /nalte ale
test3rii* anga5atorul previ(ionea(3 faptul c3 candidatul negru va e.cela in fa a
celui alb care are acelea i re(ultate sau unele mai mici&.
!"
Figura 5 arat cele
spuse de !"elps, precum i faptul c la rezultate sczute ale testului pentru al-i,
se previzioneaz c muncitorul al- va e%cela n fa a muncitorului negru care,
o- inuse acela i rezultat al testului.
Astfel, faptul c al-ii cu scoruri 3oase sunt plti i mai mult dect negrii cu
scoruri 3oase, este compensat de faptul c al-ii cu scoruri nalte sunt plti i mai
pu in dect negrii cu scoruri nalte. Prin urmare* /n ce m3sur3 este aceast3
figur3 repre(entativ3 pentru dicriminarea economic3 prin ras3B
Fiecare muncitor este pltit pe msura a teptrilor privind productivitatea
sa, calculat pe -aza unei previziuni impar iale. +ai mult dect att, cele dou
grupuri care se presupune c au acelea i a-ilit i, primesc n medie, acelea i
salarii.
56
!"elps, *dmund : The Atatistical Theory of 0acism and Ae.ism, )"e American *conomic (evie#, 0ol.E2,
56>2, p.EE5.
3E
Fi.ura 1. Previziuni ale Productivit ii (! "n func ie de #as i #ezultatul
$estului(%!& "n 'poteza unei Pante mai Ad(nci pentru )egri.
&in figur reiese ceea ce spune i !"elps i anume, @pl i diferite pentru
acela i rezultat al lui y @ .al testului/. ns, datorit faptului c y face referire la o
productivitate previzionat i nu la cea real, se poate considera discriminarea ca
fiind relevant din punct de vedere economic doar dac se face referirea la $ i
nu la y.
24
!rin urmare, c"iar i o impunere legal a unor pl i egale pentru
rezultate egale ale lui ;, nu ar contri-ui cu nimic la ridicarea statutului general al
negrilor1 dup cum se o-serv i n Figura 5, ceea ce negrii ar c tiga la niveluri
3oase ale valorii lui $, ar pierde la niveluri nalte ale acesteia.
n orice caz, presupunerea conform creia
7 W
<
sau, mai e%act, faptul c
scorul y este un indicator mult mai reprezentativ al lui $ , pentru negrii dect
pentru al-i, este inatractiv. Acest lucru este demonstrat ulterior, printr-o analiz
apar innd lui Aigner i $ain.
25

24
Aigner i $ain . Atatistical Theories of iscrimination in ,abor Earkets/ reamintesc aici faptul c defini ia
discriminrii economice ca diferen a de venit n ceea ce prive te muncitorii cu aceea i productivitate, implic o
discriminare omniprezent n interiorul grupului, avnd n vedere arian a condi ionat n ].
25
&ennis G. Aigner1 Glen G. $ain, Atatistical Theories of iscrimination in ,abor Earkets, 8ndustrial and La-or
(elations (evie#, 0ol.34, 56>>, p. 5B4
]
;

B
9
,egru
.Blac/
Al-
.9"ite/
o
2?
3>
2.. Teorii statistice ale discrimin'rii $e $ia a muncii* 2. Ai.ner i ". Cain
&iscriminarea economic este dificil de e%plicat prin mi3loacele
oferite de modelele standard ale economiei neoclasice, care sus in omniprezen a
competi iei. &oi profesori de *conomie la =niversitatea din 9isconsin, &ennis
D. Aigner si Glen G. $ain, au su-liniat importan a descoperirii motivelor ce stau
la -aza discriminrii, prin aducerea n discu ie a urmtoarelor7 @ e ce dou3
grupuri care aduc aceea i productivitate au totu i o remunerare diferitaB&
66
Aigner i $ain .56>>/ vor-esc despre o discriminare economic creia i
atri-uie o defini ie mai mult conven ional tradus prin e%isten a unei pl i
diferite pentru muncitorii cu aceea i a-ilitate7 Idiscriminarea economic este
considerat ca fiind e%istent atunci cnd muncitorii nu primesc plata sau
remunera ia pe msura productivit ii lor- cnd, pe scurt, productivitatea egal
nu este rspltit cu plata egalI
23
.
Analiza acestora se ndreapt asupra modelului de -az al lui !"elps,
e%pus anterior, iar interven ia lor propriu-zis ncepe acolo unde !"elps e%pune
propria viziune asupra previziunii productivit ii . $/ n func ie de ras i
rezultatul testului .y/, n ipoteza unei pante mai adnci pentru negri. $ei doi
profesori de la =niversitatea din 9isconsin
22
spun c nu vd niciun motiv s
asume faptul c varian a n cazul unor a-ilit i reale .]/ difer pentru cele dou
rase.
22
&ennis G. Aigner1 Glen G. $ain, Atatistical Theories of iscrimination in ,abor Earkets, 8ndustrial and La-or
(elations (evie#, 0ol.34, 56>>, p.5>?
23
8dem, p. 5>>.
22
8dem, p.5B4.
3B
$"iar mai mult, o implica ie a ipotezei cum c
7 W
<
este aceea c
diferen a de plat dintre al-i i negrii .reflectnd diferen a n ceea ce prive te ]
a teptat/, se ngusteaz . i eventual devine negativ/ odat cu cre terea
indicatorului y. $ea mai mare parte a eviden elor empirice arat, pn la urm,
un rezultat opus7 dac y este msurat prin anii de coal inc"eia i sau prin anii de
e%perien , rela ia empiric dintre y i c tiguri .venituri/ aratnd c negrii se
afl ntr-o situa ie mai rea dect al-ii, pe msur ce y cre te.
=n model care reflect aceste eviden e ia n considerare faptul c procesul
de testare este mai pu in fia-il pentru negrii dect este pentru al-i, lucru ce se
poate o-serva din reprezentarea grafic apar innd lui Aigner i $ain .Figura 2/.
n fond, discriminarea economic nu este mai evident n Figura 2 dect este n
Figura 5. $a i nainte, fiecare muncitor este pltit conform productivit ii sale,
adic prin venituri medii egale pentru cele dou grupuri rasiale. :ingura
diferen ce se poate o-serva n Figura 2 este aceea c al-ii cu rezultate peste
medie au venituri mai mari dect negrii, iar reversul este adevrat pentru
rezultate su- medie.
36
]
;

B
9
,egru
.Blac/
Al-
.9"ite/
o
2?
Fi.ura 2. Previziuni ale Productivit ii (! "n func ie de #as i #ezultatul
$estului(%!& "n 'poteza unei Pante mai Ad(nci pentru Al*i.
2.(. Des$re discriminarea statistic'*"eor.e A-erlo#
n analiza sa, Aerlof porne te de la modelul discriminrii statistice al lui
Arro#
2?
. n acest e%emplu, anga3atorii folosesc media calit ii unei rase date
pentru a previziona calitatea fiecrui individ din acea ras. Astfel, se are n
vedere o grupare de tip social, fiind ignorate func iile de utilitate, produc ie sau
te"nologie informatic. n cele ce urmeaz, vor fi e%puse dou e%emplificri ale
unor situa ii n care principiile marginale sunt @erodateI datorit utilizrii unor
@indicatori de origine naturalI, a a cum ia numit Aerlof
2E
1 i alte dou e%emple
care demonstreaz reducerea ec"ili-rului pe pia a muncii, ca rezultat al gruprii
sociale.
!rimul dintre e%emple, su-liniaz interesul anga3atorilor asupra calit ii
medii a unei rase, care este atri-uit tuturo indivizilor din acea ras. !rin urmare,
este de n eles faptul c aceast metod nu este c"iar reprezentativ, ntruct nu
stimuleaz anga3atul s i m-unt easc nivelul calit ii muncii pe care o
poate oferi, deoarece este tratat la un nivel egal din punct de vedere salarial, cu
ceilal i, meritele individuale fiind ignorate. La fel ca i n economia de ansam-lu
unde, dac oamenii prevd o anumit caracteristic a viitorului vor face tot ce le
st n putin pentru a mpiedica aceasta s se ntmple, iar rezultatul va fi c"iar
mplinirea previziunii. !rin urmare, dac o ras este considerat ca fiind
necalificat, nu este dat niciun stimulent pentru a deveni calificat, profeKia se
auto-ndeplinine te
2>
iar ec"ili-rul a3unge la un nivel mult mai redus.
2?
Arro#, <.D., Eodels of Gob iscrimination and Aome Eathematical Eodels of 0ace in the ,abor Earket,
$"s.2 and E, in A.S.!ascal, ed., 0acial iscrimination in Economic ,ife , 56>2.
2E
Aerlof, G.A., Cartea de pove ti a unui economist. Eseuri despre consecin ele coilor ipote(e /n teoria
economic3, )raducere de +onica :i-inescu, *d. !u-lica, Bucure ti, 2446, p.?2-??.
2>
Aerlof, G.A.., E.plorations in Pragmatic Economics, '%ford =niversit; !ress, ,e# aor, 244?, p.2?
24
+odelul
+odelul are la -az un loc de munc care cere calificare i un altul care
este indiferent n ceea ce prive te calificarea. ntruct testarea calificrii
anga3a ilor este costisitoare, pentru a inclina -alan a n sensul celor califica i se
ofer stimulente salariale pentru cei califica i, care s conduc la o
autoperfec ionare. Astfel, sc"im-area n propor ia muncitorilor califica i depinde
de stimulentele care se ofer cu scopul auto-m-unt irii, su- form de
diferen e n salarii pentru muncitori califica i i necalifica i ale rasei n cauz.
A adar, cu u oare modificri ale modelului lui Arro#, Aerlof a3unge la
urmtoarea ecua ie7
0 u0 $0 0
P w w / .
.
=nde, P
0
reprezint propor ia din rasa ( previzionat ca fiind calificat1
0 P
.
arat sc"im-area n propor ia muncitorilor califica i ai rasei (. ,umrul
persoanelor nou calificate ale rasei ( depinde de diferen a de salariu pltit
muncitorilor califica i, fa de cei necalifica i ai acelei rase.

reprezint rata
.ritmul/ de pensionare, $0
w
este salariul pltit mem-rilor califica i ai rasei ( i
u0
w
este salariul pltit celor necalifica i.
&ac costurile prevzute pentru testarea unui muncitor dintr-o anumit
ras dep e te diferen a dintre produsele marginale ale muncitorilor califica i i
necalifica i, atunci nu mai este renta-il testarea niciunui muncitor, iar to i cei ce
apar in acelei rase vor fi folosi i n munci necalificate. &e aceea, firmele
competitive vor plti salarii dup formula7
u u0
u 0 $ $0
f w
f P r f w

/ , O ma%.
8ar
0 P
.
devine7
0 u 0 $
0 P f P r f P // 4 , O .ma%.
.
25
=nde, $
f
reprezint rezultatul marginal al muncii calificate1 u
f
reprezint
rezultatul marginal al muncii necalificate, iar r este costul pe perioada necesar
n care se determin dac un muncitor este calificat sau nu.
&ac
/ 4 .
este mic .adic mai pu in dect
/ O.
u $
f f r
/, atunci
0
P
are un
ec"ili-ru local sta-il de nivel redus, egal cu
O / 4 .
.
&in pcate ns, este destul de greu de aplicat acest model n via a real,
intruct, dup spusele lui Aerlof
2B
costul testrii calificrii muncitorilor
sugereaz faptul c trsturile necesare pentru calificare sunt greu de o-servat.
n legtur cu acest fapt, Arro# spunea c nu nivelul de educa ie sau
e%perien a sunt greu o-serva-ile ci acele o-iceiuri n desf urarea unei ac iuni,
-una performan n cadrul unui loc de munc care cere aptitudini nalte,
sta-ilitatea, punctualitatea, responsa-ilitatea asumat i ini iativa.
26
(eferitor la
importan a acestor patru calit i pentru succesul la locul de munc, Aerlof
e%pune dovezi aprecia-ile.
34
2.6. Discriminarea statistic' $e $ia a muncii* Dic-inson i Oa7aca
&icinson i 'a%aca .244E/ considera ca anga3atorii discrimineaz
salaria i in speran a diminurii ratei de risc. &e cele mai multe ori, discriminarea
statistic pe pia a muncii apare datorit lipsei de informa ii care e%ist la nivelul
anga3atorului n ceea ce prive te lucratorul i productivitatea individual a
acestuia.
2B
!rere sus inut pe -aza unui raport o- inut n urma c"estionrii a dou grupuri de oameni .al-i i negrii/ ce
dovede faptul c de i grupul de negrii a oferit raspunsuri mai prompte la intre-ri, ace tia aveau un nivel al 8X-
ului mai sczut decat grupul de al-i. :tudiul a fost fcut n Berele;, 56>2, pentru a fi folosit drept suport n
lucrarea lui L. &unn, ,abor Aupply for Aouthern Hndustrialisation, $alifornia, Berele;, 56>2, p.26B-345.
26
Arro#, <.D., Eodels of Gob iscrimination and Aome Eathematical Eodels of 0ace in the ,abor Earket,
$"s.2 and E, in A.S.!ascal, ed., 0acial iscrimination in Economic ,ife , 56>2. p.6>.
34
Apud., *seurile din cartea editat de !eter &oeringer- Programs to ?id the isadvantaged* !rentice Sall,
56E6- men ioneaz n mod repetat importan a punctualit ii i a prezen ei sta-ile la locul de mun. n cartea sa,
-The +nheavenly City* Boston, Little Bro#n and $ompan;, p.523- , Banfield, *., citeaz constatile (aportului
$oleman, referitoare la faptul c pentru popula ia de culoare atitudinea este factorul determinant pentru succesul
colar.
22
n urma studiului, i e%perimentului efectuat care a constat n analiza a
dou pie e .anga3atori-anga3a i/ &icson si 'a%aca, au a3uns la concluzia c
femeile sunt adversare a riscului i a negocierii. Astfel, o femeie anga3ator tinde
s ofere un contract de salarizare mai mare nc de la nceput pentru lucrtori.
Analiza e%perimental pe care &icinson i 'a%aca au realizat-o
urmre te s raporteze rezultate destinate s studieze discriminarea din punct de
vedere statistic n condi iile specifice pie ei muncii. ntruct cei ce iau deciziile
pe pia a muncii nu vd riscurile din aceea i perspectiv ca un economist sau
statistician, lucrarea dore te s su-linieze doua posi-ile msurtori ale riscului7
-aza sau suportul distri-u iei, i pro-a-ilitaea ca anga3atorul s c tige mai pu in
dect ar fi sperat din cotaOprocentul de profit. (ezultatele au indicat faptul c
anga3a ii in cont de aceste riscuri , iar anga3atorii se comport deseori
discriminatoriu, n speran a mic orrii ratei de risc.
n unele condi ii se consider apro-at i c"iar legal discriminarea
statistic .de e%emplu n cazul ratelor pentru asigurare/ iar n altele se creeaz
controverse i posi-ilitatea ilegalit ii .cum ar fi profilarea rasial i
discriminarea la locul de munc/.
$ercetrile e%istente arat c discriminarea s-a a%at pe primul-moment al
acesteia7 anume, c agen ii de mprumuturi acord femeilor credite i sta-ilesc
caracteristicile ratelor de returnare n func ie de media productivit ii grupului
rasial minoritar din care acestea fac parte. +ai e%act, agen ii atri-uie individului
o serie de caracteristici de nivel mediu ale grupului din care acesta provine,
atunci cnd acumularea informa iilor individuale este prea costisitoare.
=tiliznd pia a muncii drept e%emplu, anga3atorii fac oferte de salarizare
mai mici anga3a ilor de se% feminin, -azndu-se pe o varia ie mai mare a
23
productivit ii acestora, c"iar dac media productivit ii acestora este identic cu
media productivit ii anga3a ilor de se% masculin.
&e cele mai multe ori, discriminarea statistic pe pia a muncii apare
datorit lipsei d einforma ii care e%ist la nivelul anga3atorului n ceea ce
prive te anga3atul i productivitatea individual a acestuia.
n urma studiului, i e%perimentului efectuat care a constat n ipoteza
e%isten ei a adou pie e .anga3atori-anga3a i/ s-a a3uns la concluzia c femeile
sunt adversari ai riscului i ai negocierii. Astfel, o femeie anga3ator tinde s
ofere un contract de salarizare mai amre nc de la nceput. $ercetrile e%istente
asupra diferen elor de gen arat c femeile sunt n general conduse mai pu in
cte competi ie dect sunt -r-a ii i mult mai adverse n ceea ce prive te
negocierea.
35
%. STUDIU DE CAD* DISCRI+INAREA EN RO+FNIA
Fenomenul discriminrii n (omnia nu a reprezentat o perioad
ndelungat de timp un su-iect de dez-atere desc"is, sau o tem de cercetare
demn de luat n seam. n perioada post-revolu ionar au fost sc"i ate cteva
demersuri n acest sens ns, cercetri mai ample n domeniu au nceput odat cu
aderarea la =niunea *uropean, n 244>. $el mai pro-a-il, aceast aderare a
adus, pe de o parte, numeroase pro-leme la nivelul discriminrii grupurilor
minoritare din (omnia, ns, pe de alt parte, a oferit sus inere proiectelor de
cercetare pe tema discriminrii.
%.1. Discriminarea &n #unc ie de etnie
=n pas recent n acest sens l reprezint un proiect de cercetare asupra
fenomenului discriminrii n (omnia, realizat de )')*+ $ommunication
pentru $onsiliul ,a ional pentru $om-aterea &iscriminrii .$,$&/. $ercetarea
35
&icinson, &.L. i 'a%aca, (.L., Atatistical iscrimination in ,abor Earkets) ?n E.perimental ?nalysis, 8TA
&iscution !aper, ,r.234?, :eptem-rie 244E.
22
a fost demarat n ultimul trimestru al anului 2454 i a avut n vedere
surprinderea atitudinilor i opiniilor romnilor cu privire la cele mai importante
aspecte legate de fenomenul discriminrii.
'-iectivele principale ale cercetrii au avut n vedere identificare opiniilor
popula iei despre persoanele avnd caracteristici sociale Ci -iologice diferite
.grupuri vulnera-ile/, aprecierea impactului aderrii la =* asupra percepKiilor Ci
atitudinilor faK de fenomenul de discriminare, evaluarea gradului de cunoaCtere
a fenomenului de discriminare .noKiuni, legislaKie, efecte/ i notorietatea
diferitelor institu ii ce au ca scop protec ia popula iei.
$ercetarea s-a efectuat pe -aza unui c"estionar sociologic individual
aplicat unui e antion de 5244 de persoane adulte, din toate regiunile rii, att
din mediul ur-an ct i din mediul rural, avnd n vedere dimensiunea localit ii
.pentru mediul ur-an/ i tipul administrativ .in cazul mediului rural/.
(aportul sintetic al acestei cercetri, su-liniaz faptul c procenta3ul
pesimismului n ceea ce prive te direc ia gre it de ndreptare a societ ii
romne ti a crescut n 2454 fa de 2446, cu cca. 22 pp., de la E3b .2446/ la
B>b .2454/. Acest pesimism se men ine i asupra efectelor @nociveI, din punct
de vedere social, pe care aderarea la =niunea *uropean le-a adus grupurilor
care se confrunt cu un grad semnificativ de discriminare. !rintre acestea se
numr romii, "omose%ualii sau alte persoane cu diza-ilit i. $ele trei grupuri
discriminate par s se men in pe pozi ii frunta e, ntr-o clasificare
descresctoare a aprecierilor ma3orit ii .romnii/. (ezultatele n acest sens spun
c 3Eb, respectiv, 32b dintre intervieva i, consider c gradul de discriminare
al romilor, respectiv "omose%ualilor, a crescut odat cu aderarea la =*.
n func ie de conte%tul discriminrii, pia a muncii de ine locul frunta n
ceea ce prive te frecven a situa iilor de discriminare. Astfel, grupul cel mai
discriminat este reprezentat de persoanele infectate cu virusul S80, >5b dintre
intervieva i considernd c acest grup este cel mai des discriminat la anga3are,
iar E>b aleg conte%tul referitor la locul de munc. Locul secund este ocupat de
"omose%uali unde, ntre ?4-??b dintre intervieva i consider locul de munc i
spa iile pu-lice ca fiind conte%tele de discriminare cel mai des ntlnite. =n al
treilea loc l ocup romii, un procent de ?Eb dintre intervieva i considernd
discrriminarea la locul de munc, respectiv la anga3are, ca fiind cel mai des
conte%t de discriminare. n ultimul rnd, conte%tul discriminrii femeilor la locul
de munc, este su-liniat de 53b dintre intervieva i, al i 55b considernd
locurile pu-lice ca fiind un conte%t ma3or al discriminrii femeilor.
!ro-lema e%cluziunii sociale i pe pia a muncii n raport cu minorit ile
defavorizate, a adus opinia intervieva ilor.>5b/ n punctul comun, la care
persoanele infectate cu S80, de i au aceea i pregtire, i gsesc mult mai greu
un loc de munc, comparativ cu persoanele care nu au aceast -oal. n acela i
conte%t, persoanele de etnie rom reprezint, n opinia a >4b dintre intervieva i,
categoria etnic cea mai dezavanta3at cnd vine vor-a despre ocuparea unui loc
de munc.
2?
!unctul de cercetare referitor la autoanaliza ma3oritarilor .romnii/ i
analiza minoritarilor din perspectiva ma3oritarilor, a adus cteva caracteristici
ale grupurilor ce se merit a fi men ionate, pentru a n elege motivele care
conduc la un procenta3 mai mare sau mai mic de discriminare, n func ie de
grupul etnic minoritar la care se face referire. !entru a a3uta compara ia, am
e%pus procenta3ul o- inut n ceea ce prive te acceptarea unei preri -une i
foarte -une despre grupurile etnice i despre ma3oritari. .Figura 5/
Fi.ura 1. Ce $'rere a>e i des$re cei mai mul i dintre..GH
:ursa7 (aport :intetic $,$&-)')*+ 2454
c$ifrele reprezint ponderea aprecierilor @foarte -unI i @-unI la ntre-area
anterioar. &iferen ele pn la 544b in cadrul fiecrei categorii analizate
reprezint propor iile celor care au aprecieri negative sau a celor care nu au
putut face aprecieri.
(ezultatele o- inute n urma c"estionarelor, au condus la urmtoarele
stereotipuri)
Ta5el 1: Stereoti$uri i $re/udec' i &n #unc ie de cate.oriile etnice
Etnie A$reciere $o4iti>' A$reciere ne.ati>'
Rom8ni 9auto*
a$reciere:
+uncitori, "arnici,
toleran i
&ez-ina i, la i, neserio i
Romi =ni i, cura3o i, ndrzne i Lene i, agresivi,
necinsti i
+a.1iari =ni i, muncitori, "arnici 8ntoleran i, agresivi,
2E
zgrci i
"ermani +uncitori, cinsti i,
serio i
Tgrci i
E>rei =ni i, muncitori, pa nici Tgrci i
:ursa7 !relucrrile autorului privind date din (aportul :intetic $,$&-)')*+
2454
n ceea ce prive te discriminarea femeilor, este de su-liniat faptul c, de i
B?b dintre -r-a i consider c muncile casnice sunt destul de solicitante, ?>b
dintre intervieva ii de se% masculin atri-uie femeilor datoria acestor munci, n
timp ce E5b consider c rolul -r-atului este s aduc -ani n cas.
8ronia acestor considerente la nivelul popula iei, const n faptul c o
treime dintre ace tia, de i cunosc i au ntlnit frecvent situa ii
discriminatoare.E2b dintre intervieva i apreciaz c fenomenul discriminrii
este des i foarte des ntlnit n (omnia/, nu au luat nc la cuno tin e%isten a
unui $onsiliu ,a ional pentru $om-aterea &iscriminrii, doar E2b dintre
intervieva i afirmnd c au auzit de acest consiliu.
Apartenen a etnic a fost apreciat ca fiind important pentru reu ita n
via , de ctre 22b dintre su-iec ii care au rspuns la c"estionar. !rin urmare, se
percepe c apartenen a la o etnie sau alta conteaz n7 ocuparea unui loc de
munc1 do-ndirea unei locuinKe1 accesul la servicii medicale1 accesul la servicii
3uridice1 accesul la servicii pu-liceOadministrative1 accesul la educaKie.
Acest studiu vine n sus inerea ideii referitoare la faptul c oamenii ar
tre-ui s i formeze opiniile discriminatorii n func ie de ac iunile i
ntmplrile la care au asistat personal, iar nu n func ie de relatrile celorlal i,
relatri ce pot fi evazive, prtinitoare, omisive i interpretative.
ccc
ntr-un raport de cercetare asupra discriminrii de gen
32
e%istent pe pia a
muncii din Germania, a fost analizat impactul folosirii coresponden ei asupra
nivelului de discriminare. Astfel, pe parcursul anului 244B, cercettorii au folosit
apro%imativ 5?44 de teste de coresponden care con ineau caracteristici diferite
ale persoanelor ce aplicau pentru ocuparea unui anumit loc de munc pe pia a
german a muncii, cum ar fi7 grupul etnic de care apar ine, genul sau nivelul
e%perien ei. .0ezi Ane%a 5/
)estele de corespondenK .prin e-mail, po t sau telefon/ sunt un tip de
e%periment pe teren, concepute pentru a masura comportamentul de selecKie
real, al anga3atorilor. &e o-icei, doi candidaKi fictivi aplic pentru acela i loc de
munc vacant .real/. Ace tia se potrivesc cu privire la caracteristicile relevante
pe piaKa forKei de munc, care sunt de o-icei prezentate n $0-uri .de e%emplu,
e%perienK de munc, vrst, educaKie etc/, dar difer n fundal etnic .un singur
32

2>
candidat nativ, o minoritate etnic/. $andidaKii fictivi sunt prezenta i
anga3atorilor cu locurile de munc vacante, care nu sunt constien i c particip la
un e%periment n acest domeniu. ,einformarea anga3atorilor n legtur cu
participarea lor se crede c duce la tratarea candidaKilor fictivi n calitate de
candidaKi reali .transformarea unei situa ii ipotetice de tipul @ce-ai face dacI
ntr-una real, de tipul@s vedem ce faci dacI/, acest lucru fiind necesar pentru
a o-serva comportamentul de selecKie real. ' Cans semnificativ mai mare de a
fi invitat la un interviu de anga3are pentru candidatul matern .ce nu apar ine unui
grup minoritar, etnic/ indic e%isten a discriminrii, deoarece candidaKii de
locuri de munc fictive sunt potrivi i n caracteristicile relevante. )estele de
corespondenK oferta prin designul lor e%perimental dovada cea mai palpa-il de
discriminare etnic, comparativ cu alte metode.
n ncercarea de a testa personal cele scrise anterior referitor la
discriminarea grupurilor etnice din (omnia, am creat un test al $0-urilor
fictive. Acest test a constat n ela-orarea unui numr de 2B de $0-uri fictive
.aferente unor 2B de conturi de e-mail pentru fiecare persoan n parte/ mpr ite
n mod egal, pe 3 categorii etnice7 mag"iari, romi i romni.
$v-urile au fost create respectnd urmtoarele caracteristici.vezi Ane%a
2/7
,umele folosite au fost reprezentative .n special pentru categoria
mag"iar, la grupul de romi eviden a etniei fiind mai greu sesiza-il/.
Au fost ale i -r-a i i femei n numr egal.
0rsta a fost cuprins ntre 25-22 ani.
:tudiile au fost acelea i pentru fiecare minigrup format din cte un
mem-ru apar innd fiecrei etnii .un mag"iar, un rom, un romn/.
:pecializarea a fost aceea i pentru fiecare minigrup format.
!ersoanele fictive aveau e%perien profesional pentru o perioad de E
luni, su- forma unei perioade de practic la diverse firme cu
notorietate, pe posturi corelate cu specializarea fiecrui minigrup.
'dat ce $0-urile au fost create, acestea au fost aplicate la 522 locuri de
munc, folosind site-ul +;Do-, astfel7 pentru fiecare minigrup au fost alese 3
locuri de munc n func ie de specializrile aferente persoanelor fictive create
anterior. $ele 3 locuri de munc au fost diversificate .3o--uri diferite pentru
minigrupuri1 selectarea unor anga3atori diferi i n cadrul aceluia i minigrup/, iar
alegerea lor a fost fcut n func ie de cerin ele anga3atorului i nivelul de
pregtire nscris n $0.
2B
$0-urile au fost aplicate la locurile de munc vala-ile pe perioada lunii
aprilie a anului curent, iar rezultatele o- inute au fost e%trase la nceputul lunii
mai. Astfel, s-au o- inut urmtoarele7
5. ntr-un procent de E,2?b din cazuri, aplicantul rom a fost A$$*!)A),
iar cel mag"iar si cel romn au fost (*:!8, 8.
2. ntr-un procent de E,2?b din cazuri, aplicantul romn a fost
A$$*!)A), iar cel mag"iar i cel rom au fost (*:!8, 8.
3. ntr-un procent de E,2?b din cazuri, aplicantul mag"iar a avut o
aplicatie de 3o- pentru care $0-ul nu i-a fost citit, celorlalti 2 aplicanti
fiindu-le citite toate 3o--urile.
2. ntr-un procent de E,2?b din cazuri, toti participantii au fost
(*:!8, 8.
?. ntr-un procent de E,2?b din cazuri, toti participantii au fost
A$$*!)A 8.
E. ntr-un procent de ?E,2?b din cazuri, $0-urile aplican ilor au fost
$8)8)* dar nu s-a afi at niciun mesa3 definitiv.
>. ntr-un procent de 52,?4b din cazuri, toate aplica iile aplican ilor au
fost ,*$8)8)*.
B. ntr-un procent de B>,?4b din cazuri, toate aplica iile au fost $8)8)*.
6. Aplicantul mag"iar a fost A$$*!)A) ntr-un procent de E,2? b din
cazuri.
54.Aplicantul mag"iar a fost (*:!8,: ntr-un procent de 5B,>?b din
cazuri.
55. Aplicantul rom a fost A$$*!)A) ntr-un procent de 52,?4b din
cazuri.
52.Aplicantul rom a fost (*:!8,: ntr-un procent de 52,?4b din cazuri.
53.Aplicantul romn a fost A$$*!)A) ntr-un procent de 52,?4b din
cazuri.
52.Aplicantul romn a fost (*:!8,: ntr-un procent de 52,?4b din
cazuri.
!rimele B rezultate afi ate anterior sunt reprezentate grafic n Iigura 6
unde se poate o-serva mai -ine reparti ia pe categoriile etnice, n func ie de
rspunsul pozitiv, sau negativ. .vezi Ane%a 3, pentru detalii/
26
%.2. Discriminarea de .en
ntr-un raport al inegalit ii dintre -r-a i i femei realizat de ctre
$omisia *uropean n 2454, este adus n discu ie pro-lema pe care acest tip de
discriminare o aduce societ ii, ntr-un termen lung, de vreme ce aceasta
presupune sc"im-ri structurale i comportamentale, precum i o redefinire a
rolului femeii i al -r-atului. !rogresul este lent, iar decala3ele ntre femei i
-r-a i persist n ceea ce prive te ratele de anga3are, remunerarea, orele de
lucru, pozi ionarea responsa-ilit ii, mpr irea datoriilor casnice i, nu n
ultimul rnd, riscul i srcia.
33
$onform acestui raport, participarea crescnd a femeilor pe pia a muncii
a avut o influe pozitiv asupra cre terii economice din =*, rata de anga3are a
femeilor crescnd cu >,5 puncte procentuale n ultimii 54 ani, a3ungnd la ?6,5b
33
*uropean $omission, 0eport on E$uality between women and men* 2454, p5?.
?4
n 244B. n ceea ce prive te decala3ul mediu ntre ratele de anga3are ale femeilor
i cele ale -r-a ilor, se o-serv o scdere la 53,> puncte procentuale n 244B,
fa de 5B,2 puncte n 566B.

:ursa7(eprezentare proprie folosind date '*$&
n ceea ce prive te segregarea de gen pe pia a muncii, putem spune c
alegerea de domenii de studiu au cu siguranK un impact asupra segregrii de
gen, prin referire att la ocupaKiile ct Ci la sectoarele economice. *voluKia
nivelurilor agregate de segregare n sectoare Ci ocupaKii din anul 2443, nu a vut
un curs prea pozitiv.
32
n 244B, *stonia, :lovacia, Lituania, Letonia Ci Finlanda s-au confruntat
cu o segregare ridicat n ocupaKii Ci, totodat, aceleaCi cinci Kri .deCi ntr-o alt
ordine/ au cele mai ridicate niveluri de segregare pe sectoare. !rin urmare,
femeile sunt su--reprezentate n anumite sectoare private, care sunt cruciale
pentru creCterea economic. +ai mult dect att, este de aCteptat ca pe termen
mediu, nivelul de calificare Ci scderea forKei de munc s afecteze ocupaKiile
mi%te mai puKin dect ocupa iile dominate de femei sau -r-a i , care se adaug
la nevoia pentru o distri-uKie mai ec"ili-rat a occupa iilor .
32
8dem, p5>
?5
:ursa7 (eprezentare proprie folosind date *urostat
Codul 3rilor) 7elgia 97E;* 7ulgaria 97J;* 0epublica Ceh3 9CK;* anemarca
9L;* Jermania 9E;* Estonia 9EE;* Hrlanda 9HE;* Jrecia 9E,;* Apania 9EA;*
Iran2a 9I0 ;* Htalia 9HT;* Cipru 9CM;* ,etonia 9,F;* ,ituania 9,T;* ,u.emburg
9,+;* +ngaria 9@+;* Ealta 9ET;* N3rile de Gos 9O,;* ?ustria 9?T;* Polonia
9P,;* Portugalia 9PT;* 0om1nia 90';* Alovenia 9AH;* Alovacia 9AL;* Iinlanda
9IH;* Auedia 9AE;* 0egatul +nit 9+L;* Hslanda 9HA;* Oorvegia 9O';* Elve2ia
9C@;* Croa2ia 9@0;* Iosta 0epublic3 Hugoslav3 a Eacedoniei 9EL;* Turcia
9T0;.?brevierea EL folosit3 pentru Iosta 0epublic3 Hugoslav3 a Eacedoniei
este un cod provi(oriu care nu aduce /n niciun fel nomenclaturii definitive
pentru aceast3 2ar3* care va fi convenit3 /n urma conclu(iilor negocierilor care
au loc /n pre(ent pe aceast3 tem3 /n cadrul 'rgani(a2iei Oa2iunilor +nite.
$onform graficului anterior, se poate o-serva c multe dintre ri sunt
aproape de inta impus la Lisa-ona .2444/, de a se atinge un procent al
anga3rii de >4b .pn n 2454/, att femei ct i -r-a i. ,ivelul mediu al
=niunii *uropene cu 2> de ri, c"iar a trecut cu 4,> puncte procentuale inta
impus la Lisa-ona, pentru categoria genului masculin, n timp ce, femeile se
afl la nivelul unui procent de ?B,Eb din total. $el mai -ine la acest capitol st
*lve ia care, are o rat a anga3rii la -r-a i de B2,?b, n timp ce la femei este
de >3,Bb, n am-ele cazuri dep ind cerin ele pentru 2454. (omnia i Bulgaria
se afl n strns lupt n ceea ce prive te rata anga3rii la -r-a i, EE,6b .BG/
respectiv E?,2b .('/1 la femei, (omnia fiind ceva mai mult dep it de
Bulgaria, cu E,3 puncte procentuale7 ?B,3b .BG/, respectiv ?2b.('/.
%.%. Se.re.area. Indicatori de m'surare a se.re.'rii
Att femeile ct i -r-a ii au anumite preferin e atunci cnd vine vor-a
de anumite ocupa ii. Aceasta, ntruct t oate societKile clasific mem-rii n
func ie de se%. )rsturile de personalitate, preferinKele Ci potenKialul, sunt
deduse din se%ul individului -iologic. Aceste concluzii sunt -azate pe se%-
stereotipuri. :tereotipurile conteaz, deoarece acestea sunt n general cunoscute
Ci prescriu un comportament adecvat. !e pia a muncii, stereotirpurile pot fi de
asemenea folosite drept mar3e pentru productivitate, atunci cnd caracteristicile
individului muncitor nu sunt pe deplin cunoscute.
:tereotipurile au cCtigat importanK ca i mecanisme de segregare odat
cu demolarea progresiv a -arierelor formale n ncercarea de a mpiedica
femeia s intre pe ocupaKii specifice. Barierele au fost impuse att de legislaKie,
ct Ci de ctre lucrtorii sindicatelor n masca de practici restrictive.
n raportul E$ual 'pportunity Commission realizat n +area Britanie, n
care se vor-e te despre su-evaluarea muncii femeilor, Grims"a# Ci (u-er;
.244>, p. 54/ definesc su-evaluarea ca do mai -un calitate a forKei de munc
pentru un salariu datd i o vd ca d... un fir ce pune laolalt trei cauze de
remunerare ntre femei Ci -r-aKi7 segregarea profesional, discriminarea
femeilor Ci cota de inegal a responsa-ilitKilor familialeI. Ace tia identific
dou grupe de factori care pot transforma segregarea n su-evaluare, respectiv7
construcKia social a valorii Ci sistemele de plKi. n cazul n care su-evaluarea
este definit drept do calitate superioar a forKei de muncd
3?
, pentru un salariu
dat, ea coincide n mare msur cu discriminarea.
!rin dsegregare orizontald n elegem o su--.supra-/ reprezentare a unui
anumit grup n termen de ocupa ii sau industrii care nu sunt ordonate conform
anumitor criterii Ci la care ne referim ca segregare n sine. :egregarea vertical
indic su- .supra-/-reprezentarea grupului n ocupaKii Ci sectoare ntr-o anumit
ordine -azat pe atri-utele dde doritd - venituri, prestigiu, sta-ilitatea locului de
munc, etc. n cele din urm, segregarea ierar"ic este definit ca su--.supra-/
reprezentarea pe grupul de niveluri specifice ierar"ice. :egregarea vertical se
dovedeCte a fi mai puKin important dect segregarea orizontal n marea
ma3oritate a Krilor.
Indicatorii tradi ionali de m'surare a se.re.'rii sunt:
!entru a msura nivelul de segregare i pentru a urmri sc"im-area lui de-
a lungul timpului, se pot folosi trei indici7
3E

3?
*uropean $ommissionVs *%pert Group on Gender and *mplo;ment, Jender Aegregation in the ,abour
Earket* *uropean $ommunities, 2446
3E
*mere (., Figueiredo S., Gonzalez !, Gonas L, (u-er; D. .2443/, Hndicators on Jender
Aegregation*(esearc" $enter on 8ndustrial, La-our and +anagerial *conomics.
?3
5. 8ndicele de disimilare apar innd &uncan i &uncan .deose-ire- 8&/
2. 8ndicele 9* sau indicatorul de segregare al lui +oir i :el-;-
:mit". .+::/
3. 8ndicele lui <armel i +acLac"lan .pe scurt, 8!/
?2
3.3.1. 'ndicele de disimilare ('D! se -azeaz pe n elegerea faptului c
segregarea nseamn o distri-u ie diferit a femeilor i -r-a ilor, pe categoriile
ocupa ionale1 cu ct este mai mare distri-u ia cu att este mai mic segregarea.
8ndicele 8& variaz ntre 4 Ci 5 .sau 4 i 544 n termeni procentuali/,
deoarece sc"im-area de ocupaKie necesar pentru a ec"ili-ra distri-uirea
ocuprii forKei de munc este atri-uit numai unui gen7 -r-aKi sau femei.
&in Caseta ! 9ecua ia !; se poate o-erva c indicele 8& este egal cu 4 n
cazul egalit ii totaleOcomplete .unde nivelul de anga3are a femeilor este
distri-uit similar cu cel al -r-a ilor, de-a lungul nivelurilor ocupa ionale/ i cu
5, n cazul unei neasemnri complete . unde -r-a ii i femeile fac parte din
grupuri ocupa ionale total diferite/.
8ndicele 8& poate fi interpretat ca o propor ie a for ei de munc .persoane
anga3ate/ care va avea nevoie de sc"im-area locului de munc, n ideea de a
nltura segregarea A lund n considerare diferen a dintre numrul de locuri de
munc ce revine -r-a ilor i numrul ce revine femeilor. . ve(i ecua ia 6* Caseta
!/. ' sc"im-are a valorii indicatorului vine doar ca urmare a sc"im-rii n ceea
ce prive te neasemnarea.
3>
Caseta 1
'ndicele de disimilare conform lui +lac,*urn .5663/ este definit astfel7

i
i i
I
I
E
E
H
2
5
.5/
Formula indicelui 8& poate fi rescris astfel7

i
i i
I
O
I
E
O
E
O
H
5
.2/
-az particular7 &ac numrul de locuri de munc alocate femeilor i -r-a ilor
este egal, atunci7
2
I
O
E
O
i

i
i i
I E
I
H
2
5
5
i similar

i
i i
I E
E
H
2
5
5
.3/
+ - numrul total de -r-a i anga3a i1 +
i
A numrul de -r-a i din ocupa ia
.domeniul/ i
F A numrul total de femei anga3ate1 F
i
A numrul femeilor din domeniul i
, A total anga3a i1
n cazul particular, unde cota locurilor de munc aferente femeilor este
egal cu cea a -r-a ilor, indicele 8& poate fi interpretat ca o propor ie a
femeilor .sau -r-a ilor/ ce vor fi nevoite .nevoi i/ sa- i sc"im-e locul de munc
pentru a nltura segregarea. 9ve(i ecua ia >* Caseta ! ;
3>
' sc"im-area a nivelului de neasemnare poate fi rezultatul unei sc"im-ri n structura ocupa ional,
neindicndu-se n mod necesar o distri-u ie de gen mai ec"ita-il pentru aceea i structur ocupa ional.
??
3.3.2. 'ndicele de segregare al lui .oir i /el*%0 /mit1 (.//!
32
& totodat
numit i Indicele IE= se -azeaz pe n elegerea faptului c segregarea
nseamn c propor ia femeilor n cadrul categoriilor profesionale, este diferit
de propor ia femeilor n ocuparea locurilor de munc.
8ndicele +:: msoar suma diferen elor a-solute dintre propor ia
femeilor i propor ia total a anga3a ilor , pe ocupa ii 9ve(i ecua ia !* Caseta
6;. Acest indice este egal cu 4 n cazul unei egalit i totale .complete/ i, de
dou ori cota cuvenit -r-a ilor din totalul locurilor de munc .2c+O,/, n
cazul unei neasemnri totale 9ve(i ecua ia 6* Caseta 6;. ' sc"im-are n
valoarea indicatorului +:: poate surveni ca urmare a unei sc"im-ri de
neasemnare sau a unei sc"im-ri n propor ia femeilor anga3ate A eventual o
com-ina ie ntre acestea dou.
8ndicele +:: poate fi interpretat ca propor ie a for ei de munc .persoane
anga3ate/ care ar tre-ui s i sc"im-e locul de munc pentru a elimina
segregarea. $u ct distri-u ia privind ocuparea - n cazul femeilor i -r-a ilor A
este mai egal, cu att nivelul de segregare este mai mic. :egregarea va scdea
de asemenea, pentru o pondere .cot/ sczut a locurilor de munc adresate
-r-a ilor din totalul locurilor de munc.
Caseta 2
'ndicele de segregare al lui .oir i /el*%0 /mit1 (.//! este definit astfel7

i
i i
O
O
I
I
EAA
.5/
!rin calcule matematice7


,
_

+ + +
i i i
i i i i i i i i i i
I
I
E
E
O
E
I
I
E
O
E
I
E
E
O
E
I
I
E
O
E
I
E
E
O
E
I
I
O
I
O
E
EAA
5
8ndicele +:: poate fi reformulat astfel7

i
i i
H
O
E
I
I
E
E
O
E
EAA 2
.2/ YZ arat rela ia dintre cei doi indici
-az particular7 &ac propor ia n anga3are a femeilor i -r-a ilor este egal .
2
5

O
E
O
I
/ avem7
H EAA
.3/
+ - numrul total de -r-a i anga3a i1 +
i
A numrul de -r-a i din ocupa ia
.domeniul/ i
F A numrul total de femei anga3ate1 F
i
A numrul femeilor din domeniul i
, A total anga3a i1 ,i A total anga3a i pe domeniul i
3B
+oir S. i :el-; :mit" D. .56>6/. 9* :tands pentru Women and Employment % indic faptul c acest indice a
fost introdus in raportul '*$& din 56B4, su- acest titlu.
?E
Acest indice multiplic indicele 8&, cu doi i totodat cu valoarea cotei n
anga3are a -r-a ilor. !rin urmare, indicele +:: va fi mai mare decat indicele
8&, att timp ct propor ia -r-a ilor anga3a i este mai mare dect propor ia
femeilor. $azul particular n care propor ia femeilor anga3ate este egal cu cea a
-r-a ilor, indicele +:: este egal cu indicele 8& 9ve(i ecua ia >* Caseta 6; .
Aceasta arat c, cu ct propor ia femeilor pe pia a for ei de munc este n
cre tere i devine din ce n ce mai egal cu cea a -r-a ilor, cei doi indici se vor
apropia de egalitate.
=nul dintre principalele dezavanta3e ale indicelui +:: este acela c ia n
calcul valori diferite1 depinde dac acesta face referire la proporKia i a femeilor
n raport cu proporKia general a femeilor .care este -aza de calcul/, sau
proporKia -r-aKilor n raport cu proporKia de ansam-lu a -r-aKilor .care se
msoar/.
?>
3.3.3. 'ndicele lui 3armel i .ac4ac1lan ('P!
35
se -azeaz pe n elegerea
faptului c segregarea nseamn o distri-u ie diferit a femeilor i -r-a ilor de-a
lungul categoriilor ocupa ionale, iar cu ct distri-u ia femeilor i -r-a ilor de-a
lungul categoriei ocupa ionale este mai uniform, cu att nivelul de segregare
este mai mic. 8ndicele 8! ia n calcul diferen ele dintre -r-a i i femei privind
locurile de munc ce le revin. 9ve(i Caseta >* ecua ia !;
n termeni procentuali, indicele 8! variaz ntre 4 i de dou ori cota
aferent --a ilor, multiplicat de cota femeilor .2+O,FO,/. 8ndicele este egal
cu 4 n cazul unei egalit i complete, i cu .2+O,FO,/, n cazul unei
neasemnri totale 9ecua ia #* Caseta >;. A a cum func ia +O,cFO, .care este
egal cu .5-FO,/cFO,/ atinge ma%imul pentru +O,YFO,Y5O2, ma%imul indicelui
8! este e.
8ndicele 8! este similar indicilor +:: i 8& 9ve(i ecua ia #* Caseta >; i
poate fi interpretat ca propor ia for ei de munc .persoane anga3ate/ care ar
tre-ui s i sc"im-e locul de munc pentru a elimina segregarea. :egregarea
pentru acest indicator va cre te oricum n cazul unei cote crescute a locurilor de
munc alocate femeilor .aceasta n cazul unei cote sczute alocate -r-a ilor/,
a a cum func ia +O,cFO, cre te pentru o cot crescnd aferent femeilor .FO,/
att timp ct aceast cotare se afl su- ?4b.
' sc"im-are a indicelui 8! poate surveni ca urmare a sc"im-rii n
neasemnare sau, datorit unei sc"im-ri n propor ia femeilor anga3ate A
eventual o com-ina ie ntre cele dou.
Caseta %
'ndicele lui 3armel i .ac4ac1lan ('P! este definit astfel7

,
_

i
i i
I
O
E
E
O
E
O
HP 5
5
.5/
!rin calcul matematic, ecua ia .5/ a3unge la formele urmtoare7
E
O
O
E I
O
E
E
O
E
i
i i i

,
_

5
i similar
i
i
i i
I I
O
O
I
O
E
E
O
I

,
_

+
i
i
i
i
i
i
i
i
i
i
i
I
O
O
I E
O
O
E
O
I I
O
O
O
E
O
O
E
O
HP
2
5
5 5 5
.2/

i
i i
H
O
I
O
E
EAA
O
I
I
I
O
O
O
I
HP 2
.3/ YZ arat rela ia dintre indici
36
9atts, +. .5662/
?B
-az particular7 &ac ponderea locurilor de munc alocate femeilor i -r-a ilor
este egal .FO,Y+O,Y5O2/, avem 7
( )

+
i
i i i i
H EAA O I O E
O
HP
2
5
2
5
2
5
2
5
2
5
5
.2/
+ - numrul total de -r-a i anga3a i1 +
i
A numrul de -r-a i din ocupa ia
.domeniul/ i
F A numrul total de femei anga3ate1 F
i
A numrul femeilor din domeniul i
, A total anga3a i1 ,i A total anga3a i pe domeniul i
Acesta este un indicator folosit pentru a monitoriza segregarea n cadrul
strategiei de anga3are a =* i poate fi interpretat ca ponderea populaKiei ocupate
care ar tre-ui s-Ci sc"im-e ocupaKia .sector/, n scopul de a aduce o distri-uKie
egal de -r-aKi Ci femei, pe ocupaKii sau sectoare.
)o i cei trei indici se dovedesc a fi de acord n mare msur unul cu altul
n clasificarea nivelului de segregare al rilor, sau n urmrirea respectivului
model de sc"im- de-a lungul timpului.
$ei trei indici sunt lega i ntre ei 9ecua ia #* Caseta >; Ci sunt toKi
dependen i de structura ocupaKional a economiei. (ezultatele valorilor indicilor
ar putea, cu toate acestea, s arate diferite direcKii pentru acela i nivel al
participrii femeilor pe pia a for ei de munc . &ac, de e%emplu, ponderea
femeilor creCte .cu 3umtate/ , n timp ce distri-uKia profesional ocupa ional a
femeilor .precum Ci a -r-a ilor / rmne sta-il, indicele 8&- nu va arata vreo
diferenK, indicele +::- va scdea indicnd niveluri de segregare mai mici, iar
indicele 8!- va creste, indicnd niveluri de segregare mai mare.
,ici unul dintre ace ti indici tradiKionali nu ofer o metod n ntregime
satisfctoare de msurare a segregrii de gen de-a lungul timpului. Acest lucru
este n parte din cauza modificrilor n distri-uKia femeilor Ci -r-aKilor n
ocupaKii, care sunt puKin pro-a-il s se ntmple ntr-un conte%t, ori datorit
structurii ocupaKionale rmase sta-il sau ponderii femeilor n forKa de munc,
rmase constant.
+are parte din dez-aterea cu privire la metodele corespunztoare de
calcul, se nvrte n 3urul celui mai adecvat mod pentru a Kine seama de aceste
sc"im-ri simultane n ceea ce prive te nivelul de ocupare a femeilor Ci, n
acela i timp structura ocupaKional.
%.. Se.re.area &n Rom8nia= $e re.iuni de de4>oltare= $e acti>it' i= $entru
$erioada 2000*200?
?6
n cele ce urmeaz voi e%pune cteva rezultate o- inute n urma aplicrii
metodologiei de calcul a indicatorilor prezenta i anterior, pe (omnia, pentru
anii 2444-2446, folosind date din anuarele 8nstitutului ,a ional de :tatistic.
$alculul indicatorilor a fost realizat pe ani, pe regiuni de dezvoltare.vezi
Ane%a 2/, pe activit i conform $A*, 5 i $A*, 2, folosind procenta3ul i
volumul persoanelor anga3ate, dup se%e.
Astfel, pentru regiunea ,ord-*st a (omniei, se poate o-erva o evolu ie a
indicatorilor de segregare reprezentat ca n Figura E. n evolu ia indicatorului
8& se o-serv o cre tere sau cel pu in o tendin de cre tere, n perioada 2444-
2446, indicatorul pstrndu- i totu i valoarea n intervalul 4,5? A 4,24, ceea ce
nseamn c pentru regiunea ,-*, inegalitatea distri-u iei pe se%e, n cadrul
categoriilor ocupa ionale este la un nivel sczut, su- 24b.
:ursa7 $alculele autorului folosind date din Anuarele 8,::*
E4
&e-a lungul cur-ei indicatorului lui +oir i :el-;-:mit" .+::/ se
o-serv tendin a permanent a acestuia de a se situa deasupra cur-ei indicelui
8&, iar acest lucru denot faptul c propor ia -r-a ilor anga3a i este superioar
celei a femeilor anga3ate. n perioada 2444-244? se o-serv c diferen a dintre
cele dou procente aferente celor dou genuri anga3ate este infim, iar ncepnd
cu 244E, aceast diferen se mre te .4,5?E3 -Z 4,5E5E fa de 4,5322 -Z
4,53E2/, ca urmare a cre terii nivelului de -r-a i aga3a i, comparativ cu nivelul
femeilor anga3ate care, fie a sczut, fie a crescut mai pu in.
$onform evolu iei indicelui 8!, propor ia popula iei ocupate care ar tre-ui
s i sc"im-e ocupa ia n scopul de a aduce o distri-u ie egal de -r-a i i
femei, pe sectoarele de activitate pentru regiunea ,-*, se pstreaz n intervalul
4-4,5 , ceea ce nseamn c mai pu in de 54b din popula ia ocupat ar tre-ui s
i reorienteze activitatea ocupa ional cu scopul ndeplinirii unei redistri-uiri
ec"ita-ile, ntruct distri-u ia femeilor i -r-a ilor de-a lungul activit ilor este
oarecum uniform dar nu ine%istent.
Avnd n vedere c ma%imul indicelui 8! este 4,? iar al celorlal i doi indici
este 5, se poate spune c per-total distri-uirea procentelor femeilor anga3ate i a
-r-a ilor anga3a i, pe activit ile economiei na ionale, este destul de uniform
pentru regiunea ,-* a (omniei.

:ursa7 $alculele autorului folosind date din Anuarele 8,::*
E5
ccalculele s-au realizat pentru activit ile economiei na ionale mpr ite
conform sec iunilor $A*, (ev.2, spre deose-ire de ceilal i ani unde, au
fost folosite sec iunile $A*, (ev.5
(egiunea :-* a (omniei se caracterizeaz nc de la nceput printr-o
evolu ie mult mai diferen iat a indicatorilor. Astfel, se o-serv o diferen de3a
mai mare ntre indicii 8& i +::, ceea ce ne conduce la interpretarea faptului c
nivelul -r-a ilor anga3a i este mult mai mare dect nivelul femeilor anga3ate. n
2446 se creaz de3a o distan de peste 2 puncte procentuale .4,2?32 -Z 4,26?>/
ntre cele dou genuri, fa de anul 2444, cnd diferen a era de numai 4,? puncte
procentuale.
!e de alt parte, intervalul de varia ie n care se desf oar cur-a este de3a
mult mai lard fa de regiunea ,-* i, totodat la un nivel mai ridicat. Astfel,
vor-im de o varia ie de o varia ie de la 24b pan la 34b, inegalitatea
distri-u iei pe se%e oferind de3a informa ii cu privire la nivelul superior al
segrgrii din aceast regiune.
8ndicatorul 8! ne ofer o evolu ie lent cresctoare i fr tendin e de
scdere nici mcar pe perioade scurte, ntreg intervalul analizat oferind dovada
acestei cre teri. Astfel, propor ia for ei de munc care ar tre-ui s i sc"im-e
locul de munc pentru a elimina segregarea este cu apro%imativ 3 puncte
procentuale peste nivelul corespunztor regiunii de ,-*, pentru anul 2446, luat
ca fiind cea mai recent evolu ie.
E2
:ursa7 $alculele autorului folosind date din Anuarele 8,::*
ccalculele s-au realizat pentru activit ile economiei na ionale mpr ite
conform sec iunilor $A*, (ev.2, spre deose-ire de ceilal i ani unde, au
fost folosite sec iunile $A*, (ev.5
:uperioritatea indicelui +:: asupra lui 8& se men ine i n regiunea :-
+untenia, ca urmare a cre terii procentului -r-a ilor anga3a i, cu mult mai mult
dect cel al femeilor anga3ate. ,ivelul de segregare aferent se pstreaz su- 34b,
a3ungnd n 2446 la 4,222? pentru 8& i 4,2>6> pentru +::.
Lund n considerare c marginea superioar a lui +:: este redat de
valoarea pentru 2c+O, care, n ma3oritarea cazurilor se afl cu pu in peste
valoarea lui 5, propor ia for ei de munc care ar tre-ui s i sc"im-e locul de
munc pentru a nltura segregarea este su-stan ial, atingnd 2?b.
n ceea ce prive te o oarecare categorie ocupa ional i, indicele 8! ne
indic un nivel u or crescut fa de regiunile analizate anterior, atingnd valori
de apro%imativ 52b, ceea ce este destul de mult avnd n vedere c discutm de
o margine superioar a lui 8! de cel mult ?4b. Aceast u oar cre tere poate s
fi survenit ca urmare a sc"im-rii n neasemnare sau, datorit unei sc"im-ri
n propor ia femeilor anga3ate A eventual o com-ina ie ntre cele dou.
E3
:ursa7 $alculele autorului folosind date din Anuarele 8,::*
ccalculele s-au realizat pentru activit ile economiei na ionale mpr ite
conform sec iunilor $A*, (ev.2, spre deose-ire de ceilal i ani unde, au
fost folosite sec iunile $A*, (ev.5
(egiunea de :-0 'ltenia este caracterizat tot prin limita ma%im de 34b
n ceea ce prive te evolu ia indicilor 8& i +::. ns, se poate o-serva o
oarecare stagnare a segregrii n intervalul 24b - 34b, pe toat perioada
analizat.
$ea mai mare cre tere a indicatorului +:: este o-servat n perioada
imediat pre- i post- aderrii, adeverind ceea ce spun statisticile =niunii
*uropene n legtur cu cre terea nivelului discriminrii de gen odat cu intrarea
unei ri n cadrul acestei uniuni. Aceast evolu ie se poate o-serva i n cazul
indicelui 8&.
n sus inerea acestei afirma ii se poate o-serva n Figura 54 c, tendin a de
cre tere a indicelui s-a manifestat pentru o scurt perioad, pn la sfr itul lui
2446, cnd a atins valori de D*6#>6 pentru calculul pe activit i conform $A*,
2 i, D*!> pentru o metodologie de calcul n raport cu statutul profesional al
femeilor i -r-a ilor.
E2
8ndicele a fost calculat conform datelor furnizate de o lucrare de
economie teoretic i aplicat apar innd +i"aelei &o-re, n care se analizeaz
nivelul de segregare pe pia a for ei de munc din (omnia, analiznd statutul
profesional al lucrtorilor i repartizarea acestora pe sectoare de activitate.
24
&atorit datelor indisponi-ile pentru perioada mai recent de 2446, nu putem
preci;a cu e%actitate evoluKia indicilor din ultimii 2 ani dar, putem presupune o
evoluKie descrescatoare a acestora Ci, implicit a segregrii, ntruct am-ele
grafice arat o tendinK de scdere.
:ursa7 (eprezentare proprie folosind date preluate din lucrarea Efectul de
evic iune pe pia a for ei de munc3 din 0om1nia , *conomie teoretic i
aplicat, apar innd +i"aelei Srisanta &o-re
24
Do5re, +i"aela Srisanta* Efectul de evic iune pe pia a for ei de munc3 din 0om1nia , *conomie teoretic i
aplicat, :impozionul Cri(a global3 i reconstruc ia tiin ei economice , ,oiem-rie, 2454
E?
:ursa7 $alculele autorului folosind date din Anuarele 8,::*
ccalculele s-au realizat pentru activit ile economiei na ionale mpr ite
conform sec iunilor $A*, (ev.2, spre deose-ire de ceilal i ani unde, au
fost folosite sec iunile $A*, (ev.5
n Figura 55 se poate o-serva o evoluKie uCor mai sczut a indicatorilor
8& Ci +::, mai mult de 3umtate din perioada analizat fiind caracterizat de un
procent mai mic de 24b. $omparativ cu regiunile analizate anterior, e%cluznd
regiunea de ,-*, nivelul de segregare este destul de sczut, cu tendin e de
cre tere n ultimii ani i, totodat, desemnnd o cre tere a propor iei -r-a ilor
anga3a i comparativ cu propor ia femeilor. ' evolu ie asemntoare a
indicatorilor se poate o-serva n regiunea :-+untenia.
ncepnd cu anul aderrii (omniei la =*, se poate o-serva o cre tere
continu a indicatorilor, ca dovad a promovrii inegalit ilor de gen pe pia a
for ei de munc din (omnia. Aceasta reiese i din superioritatea indicelui +::
asupra lui 8&, precum si din diferen a sau mai e%act distan a e%istent dintre cele
dou cur-e.
$onform indicelui 8!, apro%imativ 54b dintre persoanele anga3ate ar tre-ui s i
sc"im-e locul de munc pentru a reduce nivelul segregrii pe domeniile
ocupa ionale.

EE
:ursa7 $alculele autorului folosind date din Anuarele 8,::*
ccalculele s-au realizat pentru activit ile economiei na ionale mpr ite
conform sec iunilor $A*, (ev.2, spre deose-ire de ceilal i ani unde, au
fost folosite sec iunile $A*, (ev.5
n regiunea de ,-0 a (omniei se poate o-serva o evolu ie a indicatorilor
asemntoare cu prima regiune analizat, cea din ,-*-ul (omniei. $ur-ele
celor doi indici 8& i +:: sunt mult mai apropiate ca dovad a faptului c
diferen a dintre procentul -r-a ilor anga3a i i cel al femeilor anga3ate este mult
mai sczut i, astfel, distri-u ia este mai uniform, comparativ cu celelalte zone
analizate. $u toate acestea, procenta3ul -r-a ilor din total anaga3a i este
superior celui al femeilor, lucru ce se o-serv din superioritatea cur-ei +::.
8ndicele 8! a avut o tendin foarte mic de cre tere ncepnd cu anul
244>, spre deose-ire de alte regiuni n care s-a o-servat o cre tere mare a
nivelului segregrii odat cu aderarea la =*. $ea mai mare valoarea atins a
afost n anul 244B cnd, 8! era de 4,54>B, pentru ca apoi s urmeze o traiectorie
descresctoare n 2446. Astfel, penrtu perioada 2444-2446, doar 54b din cei
anga3a i ar tre-ui s i sc"im-e locul de munc n vederea reglrii nivelului de
segregare i pentru a resta-ili disrti-u ia femeilor i -r-a ilor de-a lungul
ocupa iilor i sectoarelor.
E>
:ursa7 $alculele autorului folosind date din Anuarele 8,::*
ccalculele s-au realizat pentru activit ile economiei na ionale mpr ite
conform sec iunilor $A*, (ev.2, spre deose-ire de ceilal i ani unde, au
fost folosite sec iunile $A*, (ev.5
' evolu ie nu tocmai fericit se o-serv n Figura 53 unde, ncepnd cu
anul 2442, indicatorii par s urmeze o traiectorie e%ploziv, cur-ele lor urcnd
parc e%ponen ial. !e lng faptul c nivelul de segregare cre te sim itor n
aceast regiune, superioritatea procentului -r-a ilor anga3a i din totalul
anga3a ilor acestei zone, este cu mult deasupra procentului femeilor anga3ate.
$u toate c din 2442 pn n 244? prea s fi fost cea mai mare cre tere a
nivelului de segregare din toate regiunile analizate pan acum, integrarea n =*
a adus cu ea o evolu ie conve%-cresctoare a cur-elor. Astfel, s-au atins procente
de 32b pentru indicele +::, ceea ce ne ndeamn s credem c propor ia
femeilor n cadrul categoriilor profesionale a sczut, indiferent dac per-total
numrul femeilor anga3ate este acela i. +ai e%act, anumite domenii au devenit
dominate de -r-a i iar altele dominate de femei. Astfel, nivelul de segregare a
crescut sim itor.
!rin urmare, evolu ia lui 8! ne indic faptul c mai mult de 5?b din
persoanele anga3ate ar tre-ui s i sc"im-e locul de munc pentru ca distri-u ie
de-a lungul unei categorii ocupa ionle s redevin uniform.
EB
:ursa7 $alculele autorului folosind date din Anuarele 8,::*
ccalculele s-au realizat pentru activit ile economiei na ionale mpr ite
conform sec iunilor $A*, (ev.2, spre deose-ire de ceilal i ani unde, au
fost folosite sec iunile $A*, (ev.5
:ufletul afacerilor romne ti, regiunea Bucure ti-8lfov, se manifest n
mare precum celelalte regiuni, astfel c, superioritatea procentului aferent
se%ului masculin n anga3are, se men ine, cur-a +:: situndu-se deasupra lui
8& pe toat perioada analizat. ,ivelul de segregare nu dep e te 2?b, dar c"iar
i acest numr este ngri3ortor. *volu ia u or crescnd din anul 244> pn n
2446, se manifest i aici, de i poate mai pu in evident comparativ cu regiunile
nordice.
&iscrepan a n anga3are e%istent ntre femei i -r-a i poate fi reglat
prin mi carea femeilor i -r-a ilor ntre domeniile ocupa ionale, n procenta3 de
apro%imativ 54b, a a cum se poate o-serva din evolu ia indicelui 8!.
En conclu4ie...
Aceast analiz a indicatorilor de segregare pe regiunile de dezvoltare ale
(omniei ne indic faptul c zonele cu cele mai mici pro-leme n ec"itatea
anga3rii femeilor i -r-a ilor pe domeniile ocupa ionale i activit i ale
sec iunii $A*,, sunt cele nordice .,-* i ,-0/. !rin urmare, regiunile
cunoscute ca fiind mai sla- dezvoltate din punct de vedere economic se
manifest printr-un nivel de segregare pe msur. !e de alt parte, regiunea
$entru pare s fie lider n ceea ce prive te nivelul de segregare, ntruct aici
indicatorii au manifestat cea mai a-rupt evolu ie dintre toate regiunile.
E6
+anifestarea discriminrii de gen n zonele sudice ale rii, precum i n
cele estice, respectiv vestice, este mult mai accentuat comparativ cu zonele
nordice. Acest lucru poate surveni ca urmare a dezvoltrii activit ilor din aceste
regiuni, precum i desc"iderea mult mai mare ctre e%terior, su- forma unor
puncte de atrac ie constante pentru for a de munc din afara lor.
Avnd o perspectiv pe termen lung, vom constata c segregarea de gen,
msurat de e%emplu, cu indicele 8& a artat o scdere .(u-er; et al 5666,
Donung 566>, 5666, Gonfs, :pgnt 566>/. $u toate acestea, de la an la an
modificrile indicatorilor de segregare nu ar tre-ui s fie utilizate pentru a
monitoriza progresele nregistrate n egalitatea de gen, cel puKin n parte,
deoarece cauzele sc"im-rilor n valorile indicilor includ modificri n structura
ocupaKional Ci modificri n ponderea general a femeilor n forKa de munc, Ci
nu doar sc"im-ri n acKiuni de gen n cadrul ocupaKiilor.$oncentrarea asupra
termenului lung nu nseamn o acceptare a ritmul lent al sc"im-rilor, ci,
pro-lema se pune cum se poate cre te viteza de sc"im-are Ci, n acela i timp s
fie spri3inite tendinKele integratoare.
%.(. Di#eren e salariale &ntre .enuri= $e acti>it' i= &n #unc ie de .enul
dominant= $entru $erioada 200%*200?
Dferena de remunerare ntre feme brba este
accentuat de segregarea pe paa fore de munc de
tendna acestora s presteze munc dferte. Pe de o parte,
femee brba predomn adesea n dverse sectoare de
actvtate, pe de at parte, n cadru aceua sector sau
ntreprndere, femee predomn n cazu profesor ma pun
vaorzate ma pun remunerate. Conform Comse Unun
Europene (We, 2010) femee ocup n genera ocur de
munc ce presupun un saaru ma mc, ar brba ocur ma
bune cu un saaru ma rdcat.
!entru a n elege mai -ine discrepan a e%istent ntre femei i -r-a i pe
pia a muncii din (omnia, mi-am propus s analizez evolu iile salariale ale
femeilor i -r-a ilor, pe activit ile economiei na ionale sta-ilite conform
sec iunilor $A*, (ev.5 .pentru perioada 2443-244B/ i $A*, (ev.2 .pentru
2446/ .vezi Ane%a ?/. &atele au fost preluate din Anuarele 8,::*, pentru
perioada 2443-2446 i au fost luate n considerare nivelurile salariuale medii
nete lunare, folosind ca unitate ('L-ul .pentru 2443-2442/ i, respectiv (',
.pentru 244?-2446/.
>4
(ezultatele o- inute au fost prelucrate i evolu iile anuale ale acestora pot
fi o-servate n graficele care urmeaz.
n anul 2443 se poate o-serva superioritatea nivelului salarial aferent
se%ului masculin att pe activit ile dominate de -r-a i ct i pe cele dominate
de femei. *%cep iile sunt reprezentate de activit ile de pescuit, transporturi i
tranzac ii imo-iliare unde, nivelurile salariale dintre se%e sunt apro%imativ
egale.
>5
Anul 2442 pstreaz pescuitul i tranzac iile imo-iliare drept activit i
care, de i nu sunt dominate de femei, ofer acestora superioritatea salarial.
)otodat putem o-serva c, acolo unde domin se%ul masculin, diferen ele
salariale dintre -r-a i i femei sunt ceva mai mari.
n anul 244? situa ia veniturilor salariale rmne aceea i, n sensul c
salariul mediu net aferent se%ului feminin este su-ordonat celui aferent se%ului
masculin, n mai toate activit ile economiei na ionale, e%cep ie fcnd
tranzac iile imo-iliare, comer ul i pescuitul.
>2
&iferen ele salariale aferente celor dou se%e, pe activit ile economiei
na ionale, men ine nivelul salariului se%ului masculin deasupra nivelului salarial
feminin. !e total, se o-serv o u oar tendin de cre tere a salariilor medii nete
din 244E, comparativ cu anii preceden i.
>3
Aderarea la =niunea *uropean de la 5 ianuarie 244>, pare s fi fost n
-eneficiul unor salarii mai mari att pentru -r-a i ct i pentru femei. !entru
nceput, se pare c administra ia pu-lic i aprarea, este activitatea ce aduce
salarii mai mari femeilor dect -r-a ilor, innd cont c vor-im de un domeniu
dominat de -r-a i.
>2
!entru anul 244B se o-serv o cre tere a nivelului salarial pe totalul
economiei att pentru -r-a i ct i pentru femei, fiind dep it, n medie,
valoarea de 52?4 lei n cazul femeilor iar, n cazul -r-a ilor, valoarea de 5344
lei. )otodat, n transporturi, se o-serv o u oar cre tere anivelului salariului
aferent se%ului feminin, dep ind cu pu in nivelul salariului aferent -r-a ilor. n
ceea ce prive te construc iile, u oara cre tere a nivelului salarial feminin
nceput n 244>, se continu i n 244B, aducnd o diferen de peste 5?4 lei
ntre salariile medii nete afefrente celor dou genuri.
Asurpa tuturor activit ilor dominate de femei n anul 2446, se o-serv
superioritatea nivelului salarial aferent se%ului masculin. !e activit ile dominate
de -r-a i ns, se manifest superioritatea salarial feminin pe activit i
precum construc iile, activit i de servicii administrative i activit i de servicii
suport i, administra ie pu-lic i aprare, asigurri sociale.
!rin urmare, se o-serv c pe ma3oritatea activit ilor se manifest
superioritatea salarial masculin, indiferent de genul care domin activit ile
respective. :e poate considera c dferenerea saara ntre brba
feme pe paa munc poate expcat de: a) dferena de
productvtate de captau uman (Edgeworth, 1922, Mncer,
1974); b) aegere femeor n ceea ce prvete ocu de munc;
c) segregarea pe paa fore de munc, care poate expcat
pe baza dferene de mobtate ntre feme brba. Aceasta
>?
dn urm, a reprezentat subectu studuu de fa , n
ncercarea de a evdena ct ma bne exstena dscrmnr pe
paa munc dn Romna, sper c aceast mcrocercetare a
scos a umn efectee negatve pe care dscrmnarea e
provoac n cadru orcre pee a factoror de munc.
CONC<UDII
&iscriminarea pe pia a muncii se prezint i astzi su- diferite forme i
afecteaz modul n care sunt trata i oamenii, modul n care este apreciat munca
acestora i dac sunt sau nu accepta i ntr-o societate. &iscriminarea poate
aprea pe -aza preferin elor unuia sau a unui grup mic d e indivizi pentru ca
apoi s se raspndeasc i s devin un mod de via . &e i n lucrarea de fa au
fost date numeroase e%emple cu privire la discriminarea pe -az de se%e sau n
func ie de ras, nu tre-uiesc e%cluse sau uitate acele tipuri de discriminare
e%istente i n (omnia, cum ar fi discriminarea n func ie de etnie, n func ie de
avu ie sau n func ie de nivelul sau capacitatea de nv are.tip rspndit n
special printre adolescen i/.
' pro-lem ma3or care tre-uie luat neaprat n considerare pe pia a
muncii este aceea a anulrii oricrui tip de competitivitate n momentul n care
este considerat ca fiind superioar din punct de vedere profesional, o anumit
inclina ie discriminatorie. Astfel, dup cum spunea i :tiglitz
25
, dac cineva se
gnde te la pia a muncii ca fiind destul de competitiv, atunci legisla ia unui
salariu minim nu numai c are drept rezultat un oma3 al muncitorilor
necalifica i, dar elimin for e puternic competitive care, n mod natural a condus
la o u urare a discriminrii economice printre ace ti muncitori.
n esen, procesu de anga|are pe paa munc |oac un
ro mportant consttue totodat baza formr une mar
ncerttudn, datort asmetre nformaonae a care se pot
aduga costure de nformare asocate tranzacor ce au oc pe
aceast pa.
25
:tiglitz, D.*., ?pproaches to the Economics of iscrimination, American *conomic (evie#, E3, 56>3, p.262-26?
>E
n ceea ce prvete nveu dscrmnr pe paa munc dn
Romna, ecare regune se confrunt cu o evoue uor dfert
a procentuu segregr, asa cum am artat n studu de caz
a aceste ucrr. Cu toate c ndcator anaza nu au dept
mtee de 1 (pentru ID MSS) 0,5 (pentru IP), exstena unu
procent de segregare de 30-40% este ngr|ortor. Aceasta, ne
arat faptu c necestatea reechbrr a nve de actvtate,
este posb n cadru dscrmnr de gen, numa prntr-o
mobtate mare a fore de munc, pentru a permte
schmbure de-a ungu unu domenu ocupaona, pn a
nveu a care dstrbua devne unform.
Paa fore de munc dn Romna preznt un nve sczut
a segregr sau, atfe spus, nu exst vreun sector de
actvtate domnat de feme sau de brba. n sectoaree
domnate de feme, brba obn saar ma mc, comparatv
cu ate sectoare n care aceta sunt preponderen. Excepe de
a aceast regu se observ n dou sectoare: intermediere
fnanciar i administraie public.
:egregarea de gen relev diferenKele reale ntre femei Ci -r-aKi, dup cum
indic discriminarea faK de femei pe piaKa forKei de munc dominat de -r-aKi.
n acelaCi timp, segregarea este una dintre cauzele diferenKelor salariale, Ci, n
acela i timp egalitatea salariilor va fi o iluzie atta timp ct -arierele de pe
diferitele pieKe ale forKei de munc mpart femeile Ci -r-aKii i le aloc sarcini
de lucru feminine Ci masculine. +ecanismele prin care separarea pe se%e este
admis Ci reformulat contri-uie, de asemenea, pentru a forma diferenKele de gen
Ci, n acela i timp discriminare n ceea ce priveCte condiKiile de
munc.&iviziunea muncii n cadrul organizaKiilor este o alt dimensiune a
segregrii. Aceasta este reglementat prin mecanisme de gen Ci procese de
putere Ci, n acela i timp are o influenK asupra diferitelor niveluri Ci, n acela i
timp n diferite sfere ale vieKii.
8storia ne arat c integrarea ntre femei Ci -r-aKi n ceea ce prive te
ocupa iile n cea mai mare parte sa nc"eiat cu o revenire la segregarea de gen -
deCi cu o nou structur Ci, n acela i timp pn la un punct, cu un nou conKinut.
8negalitatea n ceea ce prive te condiKiile de salarizare Ci de munc a fost
persistent. *ste nevoie de un efort considera-il Ci, n acela i timp, de mai multe
>>
generaKii pentru a descompune segregarea de gen pe ocupaKii Ci sectoare, Ci, n
acela i timp aceasta se poate dovedi o sarcin deose-it de dificil n Krile n care
participarea pe piaKa forKei de munc a femeilor este de3a ridicat. (educerile
su-stanKiale privind segregarea de gen vor necesita msuri mai ample, inclusiv
sc"im-ri n conKinutul Ci organizarea muncii n zonele tradiKionale dominate de
-r-aKi Ci femei, precum Ci sc"im-ri n alegerile tinerilor .femei sau -r-a i/ n
ceea ce prive te educa ia.
' concluzie ce poate fi propus de3a, este c nu este suficient s studiem
pur i simplu segregarea. !rocesul de integrare profesional Ci modul n care noi
diviziuni ntre femei Ci -r-aKi privind locurile de munc a3ut la dezvoltarea
ulterioar, ar putea fi o-iectivul unei cercetri viitoare mult mai intensive.
>B
BIBLIOGRAFIE
CJR I:
1. Arro3, <.D., Eodels of Gob iscrimination and Aome Eathematical
Eodels of 0ace in the ,abor Earket, $"s.2 and E, in A.S.!ascal, ed.,
0acial iscrimination in Economic ,ife , 56>2.
2. A-erlo#, G.A.., E.plorations in Pragmatic Economics, '%ford =niversit;
!ress, ,e# aor, 244?, p.2?-2>.
3. A-erlo#, G.A, Cartea de pove ti a unui economist. Eseuri despre
consecin ele noilor ipote(e /n teoria economic3 , )raducere de +onica
:i-inescu, *d.!u-lica, Bucure ti, 2446, p.?2-?>.
4. ,ec-er= G. The Economics of iscrimination, =niversit; of $"icago
!ress, 56>5 si <ennet" Arro#, The Theory of iscrimination.
5. !errot, A., ,es nouvelles th-ories du march- du travail, Rditions La
&Mouverte, !aris, 5662, 566?, 566B, p.63-6B
6. Sinclair, !., +nemployment. Economic Theory and Evidence, Basil
Blac#ell, 56B>, p.5B2-5B3
7. Andersen, 8.1 Nie>ers, *.1 Faul-, L.1 Da.e>os, D. Atudying ethnic
discrimination in the utch labour market through the use of
correspondence testing) Hn search of the appropiate method of analysis*
!aper prepared for t"e 8+8:$'* conference on 8nteret"nic (elations7
+ultidisciplinar;Approac"es 53 - 5? +a;, 2446, Lis-on, !ortugal
8. Arro3= <., )"e )"eor; of &iscrimination, prezentat la $onferin a
I&iscrimination in La-or +aretsI , 'ctom-rie, 56>5, p.5-2.
>6
9. Arro3 D.<., What has economics to say about discrimination* :ome
empirical constraints on t"eor; )"e 3ournal of economic perspectives,
0ol.52, ,o.2, .:pring, 566B/, , p.65-6E.
10. Ai.ner= &.1 Cain, G., Atatistical Theories of iscrimination in
,abor Earkets, 8ndustrial and La-or (elations (evie#, 0ol.34, 56>>, p.
5>E-5B4.
11. Do5re= +i"aela-Srisanta, )*TA &* &'$)'(A) Pia a muncii /n
0om1nia* $onductor tiintific7 !rof. =niv. &r. +arta $"ristina :uciu,
Bucure ti, 244>.
12. Do5re, +i"aela-Srisanta, Efectul de evic iune pe pia a for ei de
munc3 din 0om1nia* *conomie teoretic i aplicat, :impozionul $riza
glo-al i reconstruc ia tiin ei economice, ,oiem-rie, 2454
13. !1el$s, *dmund, The Atatistical Theory of 0acism and Ae.ism, )"e
American *conomic (evie#, 0ol.E2, 56>2, p.E?6-EE5.
14. Euro$ean Comission, 0eport on E$uality between women and
men* 2454
15. Euro$ean CommissionKs E7$ert "rou$ on Gender and
*mplo;ment, Jender Aegregation in the ,abour Earket* *uropean
$ommunities, 2446
16. Emere- (., Fi.ueiredo S., "on4ale4 !, "onas L, Ru5er; D.
.2443/, Hndicators on Jender Aegregation*(esearc" $enter on 8ndustrial,
La-our and +anagerial *conomics
17. !'una, $tlin, &octorand 8,$*, Academia (omn, e%pert Banca
+ondial, cu lucrarea iscriminarea salarial3 /n 0om1nia%evolu ie i
e.plica ii* 2446
18. Sti.lit4, D.*., ?pproaches to the Economics of iscrimination,
American *conomic (evie#, E3, 56>3, p.262-26?.
19. TOTE+ Communication, pentru $,$&* Ienomenul
discrimin3rii /n 0om1nia, (aport :intetic, 2454
B4
ADRESE IE,:
5. "ttp7OO###.essa;-655.comOsamplesOemplo;eerelations."tm
2. "ttp7OOonlineli-rar;.#ile;.comOdoiO54.5555O3.52EB-
433?.244B.44E62.%Oa-stract
3. "ttp7OO###.3stor.orgOactionOdoBasic:earc"J
Xuer;Yla-orUmaretUdiscriminationhg#Y3t%hpr]Yla-orUmaretUdiscri
minationh"pY2?h#cYon
B5
?ne.e
ANE@E
ANE@A 1
!rinci$alele caracteristici ale candida ilor #icti>i= #olosite &n com$onen a CA*urilor=
$entru a testa ni>elul real al discrimin'rii etnice e7istent $e $ia a muncii din "ermania:
?ne.e
ANE@A 2
Etni
e
N
R
Nume
Se
x
Vars
ta
E-mail
Medie
absolv
ire
Specialiare
M
A
G
!
I
A
R
I
" Agnes Eekes F 23 agnes.eekes@yahoo.com 9,00 automatca
# Andrs Mrkus M 23 markus_andras@yahoo.com 9,00 nformatca
$ Anta Para|k F 24 anta.para|ko@yahoo.com 8,90 cbernetca
%
Baazs-Kercso Kata F 24 baazskercso.kata@yahoo.com 9,00
management
admnstratv
&
Barok Istvn M 25 barok.stvan@yahoo.com 8,50
management
admnstratv
'
Csongor
Czmbamos M 25
czmbamoskozma.csongor@ya
hoo.com 9,22
admnstrarea
afaceror
( Erzsbet Gazdag F 24 gazdag.erzsebet@yahoo.com 8,00 farmace
) Istvn Zsot Ko M 25 koo.stvanzsot@yahoo.com 9,00 ngnere economca
* Agnes Zsgmond F 23 agnes.zsgmond23@yahoo.com 9,00 automatca
"+ Abert Krsztna F 23 abert_krsztna88@yahoo.com 9,00 nformatca
"" Agnes Szasz F 23 agnes_szasz20@yahoo.com 9,80 cbernetca
"#
Ank Gyrgyp F 24 gyorgypa_anko@yahoo.com 9,00
managementu
afaceror
"$ Afonz Syom M 24 afonz.soyom@yahoo.com 9,00 management
"%
Banya Sandor M 25 sandor_banya@yahoo.com 9,20
admnstrarea
afaceror
"& Ervn Kovacs M 25 ervn_kovax@yahoo.com 9,00 farmace
"' Koncz |zsef M 25 koncz.|zsef@yahoo.com 9,00 ngnere economca
R
R
O
M
I
" Tabr Vase M 23 tabara.vase23@yahoo.com 9,20 automatca
# Coaba Forn M 23 orn_coaba@yahoo.com 9,00 nformatca
$ Cezar Romana F 23 cezar.romanta@yahoo.com 8,90 cbernetca
%
Cn Mrabea F 24 can.mrabea@yahoo.com 8,80
management
admnstratv
&
Petre Ionea F 25 petre.onea@yma.com 8,20
management
admnstratv
'
Gavr Coaru M 25 gavr.cosaru@yahoo.com 9,00
admnstrarea
afaceror
( Botnaru Doronde M 23 botnaru.doronde@yahoo.com 8,50 farmace
) Rotaru Marmar F 24 rotarumarmar@yahoo.com 8,50 ngnere economca
* Grgvaru Ioara F 23 gargavaru.oara@yahoo.com 9,20 automatca
"+ Lstaru Arne M 23 astaru.arsne@yahoo.com 9,00 nformatca
"" Gavr Marnc M 23 gavra.marnca@yahoo.com 9,00 cbernetca
"#
Coaru Vergnca F 24 cosaru.vergnca@yahoo.com 9,00
managementu
afaceror
"$ Ircau Genoveva F 24 rcasu.genoveva@yahoo.com 9,00 management
"%
Lzre Vorca F 25 azare.vorca@yahoo.com 9,00
admnstrarea
afaceror
"& Somu Marce M 25 somu.marce@yahoo.com 9,00 farmace
"' Lutaru Vaentn M 25 autaru.vaentn@yahoo.com 9,00 ngnere economca
R
O
M
" Popescu Lvu M 23 popescu_@yma.com 9,00 automatca
# Petrescu George M 23 petrescu_g@yma.com 9,00 nformatca
$ Ionescu Adrana F 24 onescu_adrana@yma.com 8,50 cbernetca
?ne.e
%
Serbnescu
Aexandru M 24
serbanescu_aexandru@yma.c
om 9,30
management
admnstratv
&
Marnescu Ioana F 25 marnescu_oana@yma.com 9,60
management
admnstratv
'
Popa Crstna F 25 popa_crs@yma.com 9,80
admnstrarea
afaceror
( Marn Constantn M 23 marn.const@yma.com 8,80 farmace
) Georgescu Eena F 24 georgescu_e@yma.com 9,00 ngnere economca
* Iordache Mara F 23 mara.ordache88@yma.com 9,80 automatca
"+
Georgescu Ioana F 23
georgescu.oana@rocketma.co
m 10,00 nformatca
""
Mrescu
Georgana F 23
marasescu.georgana@yahoo.co
m 9,00 cbernetca
"#
Iescu Andreea F 24 escu.andreea@yma.com 8,50
managementu
afaceror
"$ Danescu Mha M 24 danescu_mha_m@yahoo.com 9,30 management
"%
Corduneanu Dane M 25 corduneanu.dan@yahoo.com 9,60
admnstrarea
afaceror
"& Badescu Radu M 25 rradu_badescu@yahoo.com 9,80 farmace
"' Forescu Andre M 25 oresc.andre@yahoo.com 9,00 ngnere economca
Etni
e
N
R
Nume ,omeniu ales .ractica
M
A
G
!
I
A
R
I
" Agnes Eekes IT Mcrosoft Romana SRL
#
Andrs Mrkus IT
Computer Generated Soutons
Romana SRL
$ Anta Para|k IT Advantage Software Factory SRL
% Baazs-Kercso Kata secretarat / admnstratv Romteecom SA
& Barok Istvn secretarat / admnstratv Huawe Technooges S.R.L.
'
Csongor
Czmbamos secretarat / admnstratv Macromex SRL
( Erzsbet Gazdag medca/farmace Krka Romana SRL
)
Istvn Zsot Ko
management, Agrcutura,
svcutura, pescut Ipsen Pharma SRL
* Agnes Zsgmond IT Mcrosoft Romana SRL
"+
Abert Krsztna IT
Computer Generated Soutons
Romana SRL
"" Agnes Szasz IT Advantage Software Factory SRL
"# Ank Gyrgyp management/banc/servcu cent Huawe Technooges S.R.L.
"$
Afonz Syom
management/banc/nante/consutan
ta Macromex SRL
"% Banya Sandor secretarat/admnstratv/consutanta Romteecom SA
"& Ervn Kovacs medca/farmace Sandoz Pharma Servces SRL
"'
Koncz |zsef
management, Agrcutura,
svcutura, pescut Ountes Romana SRL
R
R
O
M
I
" Tabr Vase IT Advantage Software Factory SRL
# Coaba Forn IT Mcrosoft Romana SRL
$
Cezar Romana IT
Computer Generated Soutons
Romana SRL
% Cn Mrabea secretarat / admnstratv Macromex SRL
?ne.e
& Petre Ionea secretarat / admnstratv Romteecom SA
' Gavr Coaru secretarat / admnstratv Huawe Technooges S.R.L.
( Botnaru Doronde medca/farmace Ipsen Pharma SRL
)
Rotaru Marmar
management, Agrcutura,
svcutura, pescut Ountes Romana SRL
* Grgvaru Ioara IT Advantage Software Factory SRL
"+ Lstaru Arne IT Mcrosoft Romana SRL
""
Gavr Marnc IT
Computer Generated Soutons
Romana SRL
"# Coaru Vergnca management/banc/servcu cent Macromex SRL
"$
Ircau Genoveva
management/banc/nante/consutan
ta Romteecom SA
"% Lzre Vorca secretarat/admnstratv/consutanta Huawe Technooges S.R.L.
"& Somu Marce medca/farmace Krka Romana SRL
"'
Lutaru Vaentn management, Agrcutura, svcutura, pescut Sandoz Pharma Servces SRL
R
O
M
/
N
I
"
Popescu Lvu IT Computer Generated Soutons Romana SRL
#
Petrescu George IT Advantage Software Factory SRL
$
Ionescu Adrana IT Mcrosoft Romana SRL
%
Serbnescu Aexandru secretarat / admnstratv Huawe Technooges S.R.L.
&
Marnescu Ioana secretarat / admnstratv Macromex SRL
'
Popa Crstna secretarat / admnstratv Romteecom SA
(
Marn Constantn medca/farmace Sandoz Pharma Servces SRL
)
Georgescu Eena management, Agrcutura, svcutura, pescut Krka Romana SRL
*
Iordache Mara IT Computer Generated Soutons Romana SRL
"+
Georgescu Ioana IT Advantage Software Factory SRL
""
Mrescu Georgana IT Mcrosoft Romana SRL
"#
Iescu Andreea management/banc/servcu cent Romteecom SA
"$
Danescu Mha management/banc/nante/consutanta Huawe Technooges S.R.L.
"%
Corduneanu Dane secretarat/admnstratv/consutanta Macromex SRL
"&
Badescu Radu medca/farmace Ipsen Pharma SRL
"'
Forescu Andre management, Agrcutura, svcutura, pescut SC Proactve HR Proe SRL
?ne.e
E
t
ni
e
N
R
Nume
.erioada
de
practica
0ltima institutie absolvita
.ro
mot
ia
M
A
G
!
I
A
R
I
"
Agnes
Eekes
15 an - 30
u 2009
Unverstatea "Potehnca" dn Bucurest,
Facutatea Automatca s cacuatoare
201
0
#
Andrs
Mrkus
15 an - 30
u 2009
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Matematca s Informatca
201
0
$
Anta
Para|k
1 feb - 1
aug 2008
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Cbernetca
200
9
%
Baazs-
Kercso
Kata
1 feb - 1
aug 2008
Scoaa Natonaa de Stud Potce s
Admnstratve dn Bucurest, Facutatea de
Management
200
9
&
Barok
Istvn
15 feb - 30
aug 2007
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Management
200
8
'
Csongor
Czmba
mos
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Admnstrate s Afacer
200
8
(
Erzsbe
t
Gazdag
1 feb - 1
aug 2008
Unverstatea de Medcna s Farmace
"Caro Dava" , Facutatea de Farmace
200
9
)
Istvn
Zsot
Ko
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea de Stnte Agronomce s
Medcna Veternara dn Bucurest,
Facutatea de Management, Ingnere
Economca s Dezvotare Duraba
200
8
*
Agnes
Zsgmo
nd
15 an - 30
u 2009
Unverstatea "Potehnca" dn Bucurest,
Facutatea Automatca s cacuatoare
201
0
"
+
Abert
Krsztn
a
15 an - 30
u 2009
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Matematca s Informatca
201
0
"
"
Agnes
Szasz
15 an - 30
u 2009
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Cbernetca
201
0
"
#
Ank
Gyrgyp

1 feb - 1
aug 2008
Scoaa Natonaa de Stud Potce s
Admnstratve dn Bucurest, Facutatea de
Management
200
9
"
$
Afonz
Syom
1 feb - 1
aug 2008
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Management
200
9
"
%
Banya
Sandor
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Admnstrate s Afacer
200
8
"
&
Ervn
Kovacs
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea de Medcna s Farmace
"Caro Dava" , Facutatea de Farmace
200
8
"
'
Koncz
|zsef
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea de Stnte Agronomce s
Medcna Veternara dn Bucurest,
Facutatea de Management, Ingnere
Economca s Dezvotare Duraba
200
8
?ne.e
R
R
O
M
I
"
Tabr
Vase
15 an - 30
u 2009
Unverstatea "Potehnca" dn Bucurest,
Facutatea Automatca s cacuatoare
201
0
#
Coaba
Forn
15 an - 30
u 2009
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Matematca s Informatca
201
0
$
Cezar
Roman
a
15 an - 30
u 2009
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Cbernetca
201
0
%
Cn
Mrabe
a
1 feb - 1
aug 2008
Scoaa Natonaa de Stud Potce s
Admnstratve dn Bucurest, Facutatea de
Management
200
9
&
Petre
Ionea
15 feb - 30
aug 2007
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Management
200
8
'
Gavr
Coaru
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Admnstrate s Afacer
200
8
(
Botnar
u
Dorond
e
15 an - 30
u 2009
Unverstatea de Medcna s Farmace
"Caro Dava" , Facutatea de Farmace
201
0
)
Rotaru
Marmar
1 feb - 1
aug 2008
Unverstatea de Stnte Agronomce s
Medcna Veternara dn Bucurest,
Facutatea de Management, Ingnere
Economca s Dezvotare Duraba
200
9
*
Grgva
ru
Ioara
15 an - 30
u 2009
Unverstatea "Potehnca" dn Bucurest,
Facutatea Automatca s cacuatoare
201
0
"
+
Lstaru
Arne
15 an - 30
u 2009
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Matematca s Informatca
201
0
"
"
Gavr
Marnc
15 an - 30
u 2009
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Cbernetca
201
0
"
#
Coaru
Vergnc
a
1 feb - 1
aug 2008
Scoaa Natonaa de Stud Potce s
Admnstratve dn Bucurest, Facutatea de
Management
200
9
"
$
Ircau
Genove
va
1 feb - 1
aug 2008
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Management
200
9
"
%
Lzre
Vorca
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Admnstrate s Afacer
200
8
"
&
Somu
Marce
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea de Medcna s Farmace
"Caro Dava" , Facutatea de Farmace
200
8
"
'
Lutaru
Vaentn
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea de Stnte Agronomce s
Medcna Veternara dn Bucurest,
Facutatea de Management, Ingnere
Economca s Dezvotare Duraba
200
8
R
O
M
/
N
I
"
Popescu
Lvu
15 an - 30
u 2009
Unverstatea "Potehnca" dn Bucurest,
Facutatea Automatca s cacuatoare
201
0
#
Petresc
u
George
15 an - 30
u 2009
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Matematca s Informatca
201
0
?ne.e
$
Ionescu
Adrana
1 feb - 1
aug 2008
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Cbernetca
200
9
%
Serbne
scu
Aexand
ru
1 feb - 1
aug 2008
Scoaa Natonaa de Stud Potce s
Admnstratve dn Bucurest, Facutatea de
Management
200
9
&
Marnes
cu
Ioana
15 feb - 30
aug 2007
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Management
200
8
'
Popa
Crstna
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Admnstrate s Afacer
200
8
(
Marn
Constan
tn
15 an - 30
u 2009
Unverstatea de Medcna s Farmace
"Caro Dava" , Facutatea de Farmace
201
0
)
Georges
cu
Eena
1 feb - 1
aug 2008
Unverstatea de Stnte Agronomce s
Medcna Veternara dn Bucurest,
Facutatea de Management, Ingnere
Economca s Dezvotare Duraba
200
9
*
Iordach
e Mara
15 an - 30
u 2009
Unverstatea "Potehnca" dn Bucurest,
Facutatea Automatca s cacuatoare
201
0
"
+
Georges
cu
Ioana
15 an - 30
u 2009
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Matematca s Informatca
201
0
"
"
Mres
cu
Georga
na
15 an - 30
u 2009
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Cbernetca
201
0
"
#
Iescu
Andreea
1 feb - 1
aug 2008
Scoaa Natonaa de Stud Potce s
Admnstratve dn Bucurest, Facutatea de
Management
200
9
"
$
Danesc
u Mha
1 feb - 1
aug 2008
Academa de Stud Economce dn
Bucurest, Facutatea de Management
200
9
"
%
Cordune
anu
Dane
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea dn Bucurest, Facutatea
Admnstrate s Afacer
200
8
"
&
Badescu
Radu
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea de Medcna s Farmace
"Caro Dava" , Facutatea de Farmace
200
8
"
'
Forescu
Andre
15 feb - 30
aug 2007
Unverstatea de Stnte Agronomce s
Medcna Veternara dn Bucurest,
Facutatea de Management, Ingnere
Economca s Dezvotare Duraba
200
8
ANE1A $
N
R
Etn
ie Nume
Se
x Specialiare
Reultate aplicare 2ob-
uri
" MAgnes Eekes F automatca CITIT
?ne.e
A
G
!
I
A
R
I
# Andrs Mrkus M nformatca CITIT
$ Anta Para|k F cbernetca CITIT
%
Baazs-Kercso Kata F
management
admnstratv
post asstent manager/
RESPINS
&
Barok Istvn M
management
admnstratv CITIT
'
Csongor
Czmbamos Kozma M admnstrarea afaceror asstent marketng/ CITIT
( Erzsbet Gazdag F farmace CITIT
) Istvn Zsot Ko M ngnere economca CITIT
* Agnes Zsgmond F automatca NECITIT LA UN |OB
"+ Abert Krsztna F nformatca net deveoper/ RESPINS
"" Agnes Szasz F cbernetca NECITIT
"# Ank Gyrgyp F managementu afaceror CITIT
"$
Afonz Syom M management
consutant
nancar/ACCEPTAT
"% Banya Sandor M admnstrarea afaceror CITIT(1 dn 3)
"& Ervn Kovacs M farmace CITIT
"' Koncz |zsef M ngnere economca NECITIT
N
R
Etn
ie Nume
Se
x Specialiare
Reultate aplicare 2ob-
uri
"
R
R
O
M
I
Tabr Vase M automatca CITIT
# Coaba Forn M nformatca CITIT
$ Cezar Romana F cbernetca CITIT
%
Cn Mrabea F
management
admnstratv
post asstent manager/
ACCEPTAT
&
Petre Ionea F
management
admnstratv CITIT
' Gavr Coaru M admnstrarea afaceror asstent marketng/CITIT
( Botnaru Doronde M farmace CITIT
) Rotaru Marmar F ngnere economca CITIT
* Grgvaru Ioara F automatca CITIT a toate
"+ Lstaru Arne M nformatca net deveoper/ RESPINS
"" Gavr Marnc M cbernetca NECITIT
"# Coaru Vergnca F managementu afaceror CITIT
"$
Ircau Genoveva F management
consutant
nancar/ACCEPTAT
"% Lzre Vorca F admnstrarea afaceror CITIT (1 dn 3)
"& Somu Marce M farmace CITIT
"' Lutaru Vaentn M ngnere economca NECITIT
N
R
Etn
ie Nume
Se
x Specialiare
Reultate aplicare 2ob-
uri
"
R
O
M
/
N
I
Popescu Lvu M automatca CITIT
# Petrescu George M nformatca CITIT
$ Ionescu Adrana F cbernetca CITIT
% Serbnescu M management post asstent manager/
?ne.e
Aexandru admnstratv RESPINS
&
Marnescu Ioana F
management
admnstratv CITIT
'
Popa Crstna F admnstrarea afaceror
asstent marketng/
ACCEPTAT
( Marn Constantn M farmace CITIT
) Georgescu Eena F ngnere economca CITIT
* Iordache Mara F automatca CITIT a toate
"+ Georgescu Ioana F nformatca net deveoper/ RESPINS
""
Mrescu
Georgana F cbernetca NECITIT
"# Iescu Andreea F managementu afaceror CITIT
"$
Danescu Mha M management
consutant
nancar/ACCEPTAT
"% Corduneanu Dane M admnstrarea afaceror CITIT (1 dn 3)
"& Badescu Radu M farmace CITIT
"'
Forescu Andre M ngnere economca NECITIT
?ne.e
ANE1A %
?ne.e
ANE@A (
Acti>itatea* 9sec)iuni CAEN Re>.1: Acti>itatea* 9sec)iuni CAEN Re>.2:
1 A"RICU<TURA= AANATOARE SI SI<AICU<TURA A"RICU<TURA= SI<AICU<TURA SI !ESCUIT
2 !ESCUIT SI !ISCICU<TURA INDUSTRIA E@TRACTIAA
% INDUSTRIE INDUSTRIA !RE<UCRATOARE
ENER"IE E<ECTRICA SI TER+ICA= "ADE SI A!A
!RODUCTIA SI FURNIDAREA DE ENER"IE E<ECTRICA SI TER+ICA=
"ADE= A!A CA<DA SI AER CONDITIONAT
( CONSTRUCTII
DISTRI,UTIA A!EIL SA<U,RITATE= "ESTIONAREA DESEURI<OR=
ACTIAITATI DE DECONTA+INARE
6 CO+ERT CONSTRUCTII
M NOTE<URI SI RESTAURANTE
CO+ERT CU RIDICATA SI CU A+ANUNTU<L RE!ARAREA
AUTOAENICU<E<OR SI +OTOCIC<ETE<OR
O TRANS!ORTURI= DE!ODITARE SI CO+UNICATII TRANS!ORT SI DE!ODITARE
? INTER+EDIERI FINANCIARE NOTE<URI SI RESTAURANTE
10 TRANDACTII I+O,I<IARE SI A<TE SERAICII INFOR+ATII SI CO+UNICATII
11 AD+INISTRATIE !U,<ICA SI A!ARARE INTER+EDIERI FINANCIARE SI ASI"URARI
12 INAATA+ANT ACTIAITATI !ROFESIONA<E= STIINTIFICE SI TENNICE
1% SANATATE SI ASISTENTA SOCIA<A
ACTIAITATI DE SERAICII AD+INISTRATIAE SI ACTIAITATI DE SERAICII
SU!ORT
1 CE<E<A<TE ACTIAITATI A<E ECONO+IEI NATIONA<E
AD+INISTRATIE !U,<ICA SI A!ARAREL ASI"URARI SOCIA<E DIN
SISTE+U< !U,<IC
1( INAATA+ANT
16 SANATATE SI ASISTENTA SOCIA<A
1M ACTIAITATI DE S!ECTACO<E= CU<TURA<E SI RECREATIAE
1O A<TE ACTIAITATI DE SERAICII