2014.08 Riohs - 107300155-08-14 - Revfi

Ficha Diagnstico Legal-Ambiental
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Agregamos valor, protegiendo a las personas
Agosto !"#
"!$%!!"&&'!('"#
HIGIENE Y SEGURIDAD
INSTRU)TI*O +ARA LA )ON,E))I-N DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
1) Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad CChC este documento
de apoyo para la elaboracin y la gestin del Reglamento Interno de rden! "igiene y
Seguridad! acorde a la legislacin #igente$
2) El reglamento se podr% con&eccionar a partir del modelo 'ue Mutual de Seguridad
CChC pro#ee para estos e&ectos$ Se deben tener en cuenta las siguientes
consideraciones(
La empresa deber% re#isar cuidadosamente cada art)culo y modi*carlo de acuerdo a
su realidad$
Los art)culos 'ue tienen la cita legal entre par+ntesis! por e,emplo -Art)culo ./(
0Art)culo 121$1 del Cdigo del 3raba,o45 no deben ser modi*cados! ya 'ue contienen
te6to legal original$
Donde dice -empresa 7777777$5 deber% completarse con el nombre de la
empresa en cuestin$
Se debe tener especial cuidado en el art)culo 1/8! donde se entregan a modo de
e,emplo algunos riesgos! sus consecuencias y medidas pre#enti#as$ La empresa
debe con&eccionar esta parte de acuerdo a lo indicado en el art)culo 1/8! 'ue es una
copia te6tual del 3)tulo 9I del DS ./:2; del M3<S$
3) =na #e> 'ue se ha terminado la con&eccin del reglamento y se ha re#isado
adecuadamente! se deber%! con treinta d)as de anticipacin a la &echa en 'ue
comience a regir! poner en conocimiento de los siguientes entes dentro de la
empresa(
<oner en conocimiento de los traba,adores mediante carteles *,ados en dos sitios
#isibles en el local de traba,o$
Entregar una copia al sindicato$
Entregar una copia al delegado del personal$
Entregar una copia a cada uno de los Comit+s <aritarios de "igiene y Seguridad de
la empresa$
4) Dentro del pla>o indicado! el Comit+! los traba,adores! el sindicato o el delegado del
personal! seg?n proceda! podr%n &ormular las obser#aciones 'ue les mere>ca el
reglamento$
Las obser#aciones aceptadas ser%n incorporadas al te6to! 'ue se entender%
modi*cado en la parte pertinente$
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HIGIENE Y SEGURIDAD
5) =na #e> cumplido el pla>o de entrada en #igencia! se deber% entregar gratuitamente
a cada traba,ador de la empresa una copia impresa del mismo$ De la entrega deber%
de,arse un registro con la *rma del traba,ador$
6) Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del
reglamento a cada traba,ador nue#o al momento de la contratacin$
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HIGIENE Y SEGURIDAD
7) Dentro de cinco d)as desde la puesta en #igencia! una copia del reglamento deber%
remitirse a la Seremi de Salud y otra a la Direccin del 3raba,o$ Se hace importante
entregarlo por mano! de tal &orma 'ue cada una de estas instituciones timbre una
copia de la carta conductora$ Esta carta timbrada ser#ir% de respaldo de tal gestin$
NOTA IM+ORTANTE.
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA
REALIDAD DE LA EMPRESA.
A/laratoria para los te0tos del presente reglamento.
Los te6tos de color ro,o se deben copiar te6tualmente$
En el caso de los te6tos en color negro! se aconse,a re#isar y modi*car$
Los te6tos con &ondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa$
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HIGIENE Y SEGURIDAD
1ESTE DO)UMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA
+ARA TODOS LOS TRA2A3ADORES4
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HIGIENE Y SEGURIDAD
5NDI)E
@ndice
777777777777777777777777777777777777777777777$
7777777777777777$ .
<re%mbulo
7777777777777777777777777777777777777777777777
777777777777$$ 2
3)tulo I( Del ingreso
7777777777777777777777777777777777777777777777
7777$$777 2
3)tulo II( Del contrato de traba,o
7777777777777777777777777777777777777777777$$
77$$ 8
3)tulo III( Del procedimiento de reclamo por t+rmino del contrato de traba,o 77777$$
77777777$$77777$$ A
3)tulo I9( Del horario de traba,o
7777777777777777777777777777777777777777777$$
777 A
3)tulo 9( Del contrato en horas e6traordinarias
77777777777777777777777777777777777777 ;
3)tulo 9I( Del descanso dominical y en d)as &esti#os
777777777777777777777777777777777$$7$$ ;
3)tulo 9II( Del &eriado anual
777777777777777777777777777777777777777777777$
777 1/
3)tulo 9III( De las licencias y permisos 77777$$
777777777777777777777777777777777777$ 1/
3)tulo IB( In&ormaciones! peticiones y reclamos
77777777777777777777777777777$$7777777$ 1C
3)tulo B( Sanciones y multas
777777777777777777777777777777777777777777$
77777$$ 1D
5
HIGIENE Y SEGURIDAD
3)tulo BI( De las remuneraciones
777777777777777777777777777777777777777777777$
1D
3)tulo BII( Derecho a la igualdad en las remuneraciones
7777777777777777777777777777777$7 1E
3)tulo BIII( Derecho a la igualdad de oportunidades en los traba,adores con discapacidad
777777777$$77$$ 12
3)tulo BI9( De las medidas contra la discriminacin
7777777777777777777777777777777777$ 12
3)tulo B9( De las obligaciones
7777777777777777777777777777777777777777777777
7 12
3)tulo B9I( De las prohibiciones
777777777777777777777777777777777777777$777777$
18
3)tulo B9II( De la terminacin del contrato de traba,o
777777777777777777777777777777$$$7$$ 1A
3)tulo B9III( In#estigacin! medidas de resguardo y sanciones del acoso se6ual
777777777777777777$ C/
3)tulo BIB( Ley de la silla
7777777777777777777777777777777777777777777777
7$$77 C1
3)tulo BB( Del peso m%6imo de carga humana! ley FGC/$//1
7$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ C1
3)tulo BBI( Acti#idades relacionadas con el tabaco
7777777777777777777777$$$7$7777777777$ CC
3)tulo BBII( De la proteccin de los traba,adores de la radiacin ultra#ioleta
7777777777777777777$$ CD
3)tulo BBIII( Del traba,o en r+gimen de subcontratacin
7777777777777777777777777777777$$ CE
3)tulo BBI9( De las empresas de ser#icios transitorios
777777777777777777777777777$$77777 C2
6
HIGIENE Y SEGURIDAD
3)tulo BB9( Formas de pre#encin! higiene y seguridad
77777777777777777777777777777777 C8
A$ <re%mbulo
777777777777777777777777777777777777777777
77777777$777 C8
H$ Disposiciones generales
77777777777777777777777777777777777777777$$
7777 C8
i. De*niciones
7$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$$$$$$$ C8
ii. "ospitali>acin y atencin m+dica
77777777777777777777777777777777$77$$ CA
iii. De la noti*cacin del accidente del traba,o
777777777777777777777777777777 C;
iv. In#estigacin de los accidentes
7777777777777777777777777777777777$77$$ C;
v. De los comit+s paritarios
77777777777777777777777777777777777777$$
77 D/
C$ bligaciones
777777777777777777777777777777777777777777
7777777777$ D1
i. Accidentes del traba,o y en&ermedades pro&esionales
777777777777777777777777 D1
ii. Condiciones sanitarias y ambientales b%sicas en los lugares de traba,o
77777777777777 DC
iii. Elementos de proteccin personal
77777777777777777777777777777777777 DC
iv. Mantenimiento! orden y aseo
77777777777777777777777777777777777$77$ DC
v. <re#encin y proteccin contra incendio
7777777777777777777777777777777$ DC
7
HIGIENE Y SEGURIDAD
D$ <rohibiciones
777777777777777777777777777777777777777777
7777777$77$ DD
E$ <rocedimientos de reclamos establecidos en la ley FG12$8..
77777777777777777777777$$$ D.
F$ D$S$ FG1/1 del Ministerio del 3raba,o y <re#isin Social! D$S$ FG8D del mismo
Ministerio 77777777$$ DE
I$ De la obligacin de in&ormar 0D$S$ FG./! 3)tulo 9I4
777777777777777777777777777777$$ .C
3)tulo BB9I( De las sanciones
7777777777777777777777777777777$777777777777$$
777$ E/
3)tulo BB9II( De las disposiciones generales
7777777777777777777777777$77777777777$77$ E/
8
HIGIENE Y SEGURIDAD
+RE6M2ULO
a4 El presente Reglamento Interno tiene por *nalidad regular las condiciones!
re'uisitos! derechos! bene*cios! obligaciones! prohibiciones y! en general! las
&ormas y condiciones de traba,o! higiene y seguridad de todas las personas 'ue
laboran como traba,adores dependientes de la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$! en las
&aenas! obras o acti#idades 'ue en cual'uier punto del territorio est+n a cargo o
sean desarrolladas por dicha empresa$
b4 Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato
de traba,o y ser% obligatorio para el traba,ador 0a4 el *el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su te6to! desde la &echa de contratacin$
c4 El cumplimiento de este Reglamento har% posible a la empresa proporcionar y
mantener(
i$ Relaciones armnicas con cada traba,ador y de +ste con sus compaJeros de
labores$
ii$ =n lugar seguro para traba,ar! en el cual los accidentes de traba,o y las
en&ermedades pro&esionales se redu>can al m)nimo$
iii$ Hienestar para cada uno de los miembros de la empresa$
i#$ Calidad de #ida y compromiso de los traba,adores$
#$ =na cultura de pre#encin de riesgos$
TTULO I
DEL INGRESO
Art7/8lo "9. Las personas a 'uienes la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ acepte en calidad de
traba,adores deber%n cumplir! antes de ingresar! con las siguientes e6igencias y
presentar los antecedentes y documentos 'ue se indican(
a4 C+dula de Identidad$
b4 Fini'uito del ?ltimo empleador! si lo hubiese tenido$
c4 Certi*cado de estudios cursados! en el caso 'ue la calidad del traba,o a e,ecutar
as) lo re'uiera$
d4 Certi*cado de salud$
e4 Si &uere menor de 1A aJos y mayor de 1E! autori>acin escrita por su padre o
madre! o guardadores legales$
&4 Si &uere casado! certi*cado de matrimonio! certi*cado de nacimiento de hi,os
para tramitar autori>acin de cargas &amiliares$
g4 Certi*cado de a*liacin o documentacin 'ue acredite el nombre del sistema
pre#isional a 'ue est% acogido$
h4 Si &uere hombre mayor de 1A aJos! certi*cado de situacin militar$
i4 Las restantes e6igencias 'ue determine la empresa! seg?n el cargo o la &uncin
a la 'ue postule el interesado$
9
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art7/8lo 9. La comprobacin posterior de 'ue para ingresar se hubieren presentado
documentos &alsos o adulterados! ser% causal de terminacin inmediata del contrato de
traba,o 'ue se hubiere celebrado! de con&ormidad al Art$ 12/ F9 1 del Cdigo del
3raba,o$
Art7/8lo %9. Cada #e> 'ue tengan #ariaciones los antecedentes personales 'ue el
traba,ador indic en su solicitud de ingreso! deber%n presentarse al empleador con las
certi*caciones pertinentes$
TTULO II
DEL )ONTRATO DE TRA2A3O
Art7/8lo #9. Cumplidos los re'uisitos seJalados en el art)culo 1G! y dentro de los 1E d)as
de la incorporacin del traba,ador! proceder% a celebrarse por escrito el respecti#o
contrato de traba,o$ En el /aso :8e el /ontrato ;8ese por o<ra, tra<a=o o servi/io
determinado /on d8ra/i>n in;erior a %! d7as, el pla?o dismin8@e a & d7asA El
contrato se e6tender% en un &ormulario ?nico 'ue consta de la siguiente distribucin(
original empleador! 1K copia traba,ador! CK agencia del empleador$ En el original
constar%! ba,o *rma del dependiente! la recepcin del e,emplar de su respecti#o
contrato$
Art7/8lo &9. Los menores de dieciocho aJos y mayores de 'uince podr%n celebrar
contratos de traba,o solo para reali>ar traba,os ligeros 'ue no per,udi'uen su salud y
desarrollo! y siempre 'ue cuenten con autori>acin e6presa del padre o madreL a &alta
de ellos! del abuelo o abuela paterno o materno o a la &alta de +stos! de los guardadores!
personas o instituciones 'ue hayan tomado a su cargo al menor! o a &alta de todos los
anteriores! el Inspector del 3raba,o respecti#o$ Adem%s! pre#iamente deber%n acreditar
haber culminado su educacin media o encontrarse actualmente cursando +sta o la
educacin b%sica$ En estos casos! las labores no deber%n di*cultar su asistencia regular
a clases y su participacin en programas educati#os o de &ormacin$
Los menores de C1 aJos(
Fo podr%n ser contratados para traba,os mineros subterr%neos sin someterse
pre#iamente a un e6amen de aptitud$
Los menores de 1A aJos(
Mue se encuentren cursando su EnseJan>a H%sica o Media no podr%n
desarrollar labores por m%s de D/ horas semanales durante el per)odo
escolar$
En ning?n caso podr%n traba,ar m%s de A horas diarias$
Fo ser%n admitidos en traba,os ni en &aenas 'ue re'uieran &uer>as
e6cesi#as! ni en acti#idades 'ue puedan resultar peligrosas para su
salud! seguridad o moralidad$
Les 'ueda prohibido todo traba,o nocturno en establecimientos industriales
y comerciales$
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HIGIENE Y SEGURIDAD
El per)odo durante el cual no pueden traba,ar de noche ser% de 11 horas
consecuti#as! 'ue comprender%! al menos! el inter#alo 'ue media entre
las CC y las 8 horas$
Los menores de 1E aJos(
En casos debidamente cali*cados y con la autori>acin de su
representante legal o del respecti#o 3ribunal de Familia! podr% permitirse
'ue celebren contrato de traba,o con personas o entidades dedicadas al
teatro! cine! radio! tele#isin! circo u otras acti#idades similares$
Art7/8lo B9. El contrato de traba,o contendr%! a lo menos! las siguientes estipulaciones(
a4 Lugar y &echa del contrato$
b4 Indi#iduali>acin de las partes! con indicacin de la nacionalidad del
traba,ador! &echa de nacimiento e ingreso del traba,ador$
c4 Determinacin de la naturale>a de los ser#icios y del lugar o ciudad en 'ue
hayan de prestarse$
d4 El monto! &orma y per)odo de pago de la remuneracin acordada$
e4 Duracin y distribucin de la ,ornada de traba,o! sal#o 'ue en la empresa
e6istiere el sistema de traba,o por turno! caso en el cual se estar% a lo
dispuesto en el Reglamento Interno$
&4 <la>o del contrato$
g4 Dem%s pactos 'ue acordasen la empresa y el traba,ador de mutuo acuerdo$
Art7/8lo $9. Las modi*caciones del contrato de traba,o se consignar%n por escrito al
dorso de los e,emplares del mismo o en documentos ane6os *rmados por ambas partes$
La remuneracin del traba,ador se actuali>ar% en el contrato de traba,o! a lo menos una
#e> al aJo! incluyendo los rea,ustes legales y:o con#encionales! seg?n corresponda$ Lo
anterior! asimismo! podr% consignarse en un documento ane6o 'ue &ormar% parte del
contrato respecti#o$
En el caso de aprendices 'ue realicen su pr%ctica en la empresa! se deber% contemplar
en sus contratos de traba,o los derechos y obligaciones de los mismos! seg?n los
art)culos 88 y siguientes del Cdigo del 3raba,o! 'uedando e6pl)citamente establecido
'ue deben someterse a las normas de rden! "igiene y Seguridad de este Reglamento$
La empresa promo#er% al interior de la organi>acin el mutuo respeto entre los
traba,adores y o&recer% un sistema de solucin de conNictos cuando la situacin as) lo
amerite$ 3odo ello con la *nalidad de mantener un ambiente laboral apropiado$
TTULO III
DEL +RO)EDIMIENTO DE RE)LAMO +OR TCRMINO DEL )ONTRATO DE TRA2A3O
Art7/8lo (9. Sin per,uicio del derecho del traba,ador a&ectado para interponer las acciones
legales 'ue estime procedentes! para el caso 'ue considere 'ue la decisin de la empresa
de poner t+rmino al contrato de traba,o no se a,uste al orden ,ur)dico #igente! podr%
reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las .A horas h%biles
siguientes a su noti*cacin de t+rmino de contrato$
11
HIGIENE Y SEGURIDAD
"abr% un pla>o de 2 d)as h%biles contados desde la &echa de reclamacin del traba,ador!
para dar por satis&echa o &racasada la gestin$
La Inspeccin del 3raba,o podr% siempre intentar un a#enimiento entre la empresa y el
traba,ador cuando hayan &racasado las gestiones directas$ Lo anterior sin per,uicio de los
contenidos e6presados en el Art$ FG12A del Cdigo del 3raba,o$
TTULO IV
DEL HORARIO DE TRA2A3O
Art7/8lo D9. La ,ornada ordinaria de traba,o para todo el personal su,eto a ella! no
e6ceder% de .E horas semanales! distribuidas de lunes a #iernes! con una ,ornada
general u horario normal de /A(// a 1D(// y 1.(// a 1A(// horas de lunes a #iernes
0adecuar seg?n realidad de la empresa4$
Art7/8lo "!9. El traba,ador no podr% abandonar el lugar de su traba,o durante el horario
re&erido en el art)culo anterior sin autori>acin escrita de su ,e&e directo$
Art7/8lo ""E. El lapso destinado a colacin deber% registrarse en los correspondientes
registros de control de asistencia$ Dicho per)odo de descanso! 'ue igualmente se
consignar% en el contrato de traba,o! no se considerar% como traba,ado para computar
la duracin de la hora e6presada$
Art7/8lo "E. Deber% de,arse constancia de toda ausencia! atraso o permiso durante la
,ornada laboral en la tar,eta de control! libro de asistencia u otro instrumento de registro
del respecti#o traba,ador$
La entrada y salida del personal se controlar% y registrar% a tra#+s de tar,etas de
asistencia o cual'uier sistema 'ue se implemente y 'ue est+ con&orme a la ley! y no
produ>ca menoscabo del traba,ador$
TTULO V
DEL )ONTRATO EN HORAS EFTRAORDINARIAS
Art7/8lo "%9. Son horas e6traordinarias de traba,o las 'ue e6cedan de la ,ornada
semanal establecida en el art)culo ;G de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente! seg?n el caso! y las traba,adas en d)as domingos y &esti#os o en el d)a
de descanso semanal siempre 'ue e6cedan dichos m%6imos$
En las &aenas 'ue por su naturale>a no per,udi'uen la salud del traba,ador! podr%n
pactarse horas e6traordinarias hasta un m%6imo de dos por d)a y solo podr%n pactarse
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa! con conocimiento y
acuerdo de ambas partes$
12
HIGIENE Y SEGURIDAD
Es una gra#e in&raccin a las obligaciones 'ue impone el contrato de traba,o el
desempeJar horas e6traordinarias sin 'ue conste la autori>acin por escrito del
empleador$
Art7/8lo "#9. Las horas e6traordinarias se pagar%n con un recargo del E/O sobre el
sueldo con#enido para la ,ornada ordinaria! y deber%n li'uidarse y pagarse
con,untamente con las remuneraciones ordinarias del respecti#o per)odo$ Fo puede
estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
e6traordinarias$
Art7/8lo "&E. La mera permanencia del personal en su lugar de traba,o m%s all% de la
hora de salida! sin la autori>acin de su ,e&e directo! no constituye causa para 'ue
proceda el pago de horas e6traordinarias$
Fo ser%n horas e6traordinarias las traba,adas en compensacin de un permiso! siempre
'ue dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el traba,ador y autori>ada
por el empleador$
TTULO VI
DEL DES)ANSO DOMINI)AL Y EN D5AS ,ESTI*OS
Art7/8lo "B9. Los d)as domingos y a'uellos 'ue la ley declare &esti#os ser%n de
descanso! sal#o respecto de las acti#idades desarrolladas por traba,adores de la
empresa! autori>adas por la normati#a #igente para prestar ser#icios en esos d)as$
Al estar la empresa e6ceptuada del descanso dominical! est% &acultada para distribuir la
,ornada normal de traba,o de &orma 'ue incluya los d)as domingos y &esti#os$
Fo obstante! en las &aenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su
&orma de e,ecucin! se establecer%n calendarios de traba,o 'ue comprendan los turnos!
,ornadas de traba,o y otras de descanso del personal! los 'ue ser%n publicados mediante
carteles en las o*cinas y lugares de traba,o seg?n lo pre#isto en los Art$ DA y D; del
Cdigo del 3raba,o$
TTULO VII
DEL ,ERIADO ANUAL
Art7/8lo "$9. Los traba,adores con m%s de un aJo de ser#icio tendr%n derecho a un
&eriado anual de 1E d)as h%biles! con derecho a remuneracin )ntegra! 'ue se otorgar%
de acuerdo a las &ormalidades 'ue estable>ca el Cdigo del 3raba,o! en sus art)culos 81
y .E$
3odo traba,ador con m%s de 1/ aJos de traba,o para uno o m%s empleadores! continuos
o no! tendr% derecho a un d)a adicional de &eriado por cada tres nue#os aJos traba,ados!
y este e6ceso ser% susceptible de negociacin indi#idual o colecti#a$
13
HIGIENE Y SEGURIDAD
Con todo! solo podr%n hacerse #aler hasta die> aJos de traba,o prestados a empleadores
anteriores$
Art7/8lo "(9. <ara los e&ectos del &eriado! el d)a s%bado se considerar% siempre inh%bil$
Art7/8lo "D9. El &eriado se conceder% de pre&erencia en prima#era o #erano!
consider%ndose las necesidades del ser#icio$ El &eriado podr% ser continuo! pero el
e6ceso de 1/ d)as h%biles podr% &raccionarse de com?n acuerdo$ El &eriado tambi+n
podr% acumularse por acuerdo de las partes! pero solo hasta dos per)odos consecuti#os$
El &eriado establecido en el Art)culo 28G del Cdigo del 3raba,o no podr% compensarse en
dinero$
Art7/8lo !9. Solo si el traba,ador! teniendo los re'uisitos necesarios para hacer uso del
&eriado! de,a de pertenecer por cual'uier circunstancia a la empresa! el empleador
deber% compensarle el tiempo 'ue por concepto de &eriado le habr)a correspondido$
Con todo! el traba,ador cuyo contrato termine antes de completar el aJo de ser#icio 'ue
da derecho a &eriado! percibir% una indemni>acin por ese bene*cio! e'ui#alente a la
remuneracin )ntegra calculada en &orma proporcional al tiempo 'ue medie entre su
contratacin o la &echa 'ue enter la ?ltima anualidad y el t+rmino de sus &unciones$
TTULO VIII
DE LAS LI)EN)IAS Y +ERMISOS
Art7/8lo "9. El traba,ador en&ermo o imposibilitado para asistir al traba,o dar% a#iso a
la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$! por s) o por medio de un tercero! dentro de las C. horas
de sobre#enida la en&ermedad! siendo obligacin del traba,ador entregar al %rea de
<ersonal la licencia m+dica respecti#a$
El traba,ador acogido al Fondo Facional de Salud 0FFASA4! dentro del segundo d)a
siguiente a la iniciacin de la en&ermedad! solicitar% por escrito la licencia m+dica 'ue se
le haya prescrito! acompaJada del certi*cado correspondiente e6pedido o #isado por
dicho Ser#icio$
Art7/8lo 9. La empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ podr% cerciorarse en cual'uier momento
de la e6istencia de la en&ermedad y tendr% derecho a 'ue un &acultati#o 'ue ella designe
e6amine al traba,ador en&ermo en su domicilio$ Asimismo! la empresa podr% #eri*car
'ue el traba,ador d+ cumplimiento al reposo 'ue se le ordene$
Art7/8lo %9. <or Ser#icio Militar! los traba,adores 'ue salgan a cumplir con el mismo o
&ormen parte de las reser#as nacionales mo#ili>adas o llamadas a instruccin! tendr%n
derecho a la reser#a de sus ocupaciones! sin goce de remuneraciones! hasta un mes
despu+s de la &echa de su licenciamiento$ El tiempo 'ue el traba,ador est+ ausente por
esta causa! no interrumpir% su antigPedad para todos los e&ectos legales$
14
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art7/8lo #E. <or maternidad! las traba,adoras tienen derecho a un descanso de 2
semanas antes del parto y 1C semanas despu+s de +l! conser#%ndoles sus empleos
durante dichos per)odos y recibiendo el subsidio 'ue establecen las normas legales y
reglamentarias #igentes$
Adem%s! la madre tendr% derecho a un permiso posnatal parental de 1C semanas a
continuacin del per)odo posnatal! durante el cual recibir% un subsidio cuya base de c%lculo
ser% la misma del subsidio por descanso de maternidad$
Con todo! la traba,adora podr% reincorporarse a sus labores una #e> terminado el permiso
posnatal! por la mitad de su ,ornada! en cuyo caso el permiso posnatal parental se
e6tender% a 1A semanas$ En este caso! percibir% el cincuenta por ciento del subsidio 'ue le
hubiese correspondido$
<ara obtener este bene*cio! la traba,adora deber% dar a#iso a su empleador mediante
carta certi*cada! en#iada a lo menos con D/ d)as de anticipacin al t+rmino del per)odo
postnatal! con copia a la Inspeccin del 3raba,o$ El empleador estar% obligado a
reincorporar a la traba,adora! sal#o 'ue por la naturale>a de sus labores y las condiciones
en las 'ue se desempeJa! solo puedan desarrollarse e,erciendo la ,ornada 'ue la
traba,adora cumpl)a antes de su permiso prenatal$ La negati#a del empleador a la
reincorporacin parcial deber% ser &undamentada e in&ormada a la traba,adora! dentro de
los D d)as de recibida la comunicacin por ella! mediante carta certi*cada con copia a la
Inspeccin del 3raba,o$ La traba,adora podr% reclamar de dicha negati#a ante la re&erida
entidad! dentro de D d)as h%biles contados desde 'ue tome conocimiento de la
comunicacin de su empleador$ La Inspeccin del 3raba,o resol#er% si la naturale>a de las
laborales y las condiciones en las 'ue +stas son desempeJadas ,usti*can o no la negati#a
del empleador$
Si ambos padres son traba,adores! cual'uiera de ellos! a eleccin de la madre! podr% go>ar
del permiso posnatal parental! a partir de la s+ptima semana del mismo! por el n?mero de
semanas 'ue +sta indi'ue$ Las semanas utili>adas por el padre deber%n ubicarse en el
per)odo *nal del permiso y dar%n derecho al subsidio$
<ara hacer uso del descanso por maternidad! la traba,adora deber% presentar a la empresa
la licencia m+dica 'ue ordena el D$S$ D de 1;A.! del Ministerio de Salud$
Art7/8lo &E. Durante el per)odo de embara>o y hasta 1 aJo despu+s de e6pirado el
descanso por maternidad! e6cluido el permiso posnatal parental! la traba,adora go>ar% de
&uero laboral$ En caso de 'ue el padre haga uso del permiso posnatal parental! tambi+n
go>ar% de &uero laboral! por un per)odo e'ui#alente al doble de la duracin de su permiso!
a contar de los 1/ d)as anteriores al comien>o del uso del mismo$ Con todo! este &uero del
padre no podr% e6ceder de D meses$
Art7/8lo BE. El padre traba,ador tendr% derecho a un permiso pagado de cinco
1
d)as en
caso de nacimiento de un hi,o! el 'ue podr% utili>ar a su eleccin desde el momento del
parto! y en este caso ser% de d)as continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la
&echa del nacimiento$ Este permiso tambi+n se otorgar% al padre al 'ue se le conceda la
adopcin! y se contar% a partir de la noti*cacin de la resolucin 'ue otorga el cuidado
personal o aco,a la adopcin del menor! siendo este derecho irrenunciable$
1
Cuatro das adicionados por ley 20.047, ms un da se!alado en el artculo "# 66 del C$di%o del &ra'a(o.
15
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art7/8lo BE <is. Las traba,adoras tendr%n derecho a disponer a lo menos! de una hora al
d)a! para dar alimento a sus hi,os menores de dos aJos$ Este derecho podr% e,ercerse de
alguna de las siguientes &ormas a acordar con el empleador(
a4 En cual'uier momento dentro de la ,ornada de traba,o$
b4 Di#idi+ndolo! a solicitud de la interesada! en dos porciones$
c4 <ostergando o adelantando en media hora! o en una hora! el inicio o el
t+rmino de su ,ornada$
En caso 'ue el padre y la madre sean traba,adores! ambos podr%n acordar 'ue sea el
padre 'uien e,er>a el derecho$ Esta decisin y cual'uier modi*cacin de la misma deber%n
ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta d)as de
anticipacin! mediante instrumento *rmado por el padre y la madre! con copia a la
respecti#a Inspeccin del 3raba,o$
<ara todos los e&ectos legales! el tiempo utili>ado se considerar% como traba,ado$
Art7/8lo $E. 3oda traba,adora tendr% derecho a permiso y al subsidio 'ue establece la
ley cuando la salud de su hi,o menor de un aJo re'uiera de su atencin en el hogar con
moti#o de en&ermedad gra#e! circunstancia 'ue deber% ser acreditada mediante licencia
m+dica$
Art7/8lo (9. Solo con causa legal se podr% pedir el desa&uero de la traba,adora durante
el per)odo de embara>o y hasta un aJo despu+s de e6pirado el descanso de maternidad$
Este per)odo de un aJo se hace e6tensi#o a a'uellas traba,adoras y traba,adores 0#iudos o
solteros4 'ue hubieren adoptado un menor en con&ormidad a la ley de Adopcin FG 1;$2C/$
Art7/8lo D9. De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del 3raba,o! en el caso de
muerte de un hi,o! as) como en el de muerte del cnyuge! todo traba,ador tiene derecho
a un cierto n?mero de d)as de permiso pagado! adicional al &eriado anual!
independientemente del tiempo de ser#icio$
3ambi+n e6iste el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hi,o en per)odo
de gestacin! as) como en el de muerte del padre o de la madre del traba,ador$
Estos permisos deber%n hacerse e&ecti#os a partir del d)a del respecti#o &allecimiento$
Fo obstante! trat%ndose de una de&uncin &etal! el permiso se har% e&ecti#o desde el
momento de acreditarse la muerte! con el respecti#o certi*cado de de&uncin &etal$
El traba,ador al 'ue se re*ere el inciso primero go>ar% de &uero laboral por un mes a
contar del respecti#o &allecimiento$ Sin embargo! trat%ndose de traba,adores cuyos
contratos de traba,o sean a pla>o *,o o por obra o ser#icio determinado! el &uero los
amparar% solo durante la #igencia del respecti#o contrato si +ste &uera menor a un mes!
sin 'ue se re'uiera solicitar su desa&uero al t+rmino de cada uno de ellos$
Los d)as de permiso consagrados en este art)culo no podr%n ser compensados en dinero$
En caso de &allecimiento de alg?n &amiliar! se conceder%n d)as de permiso con goce de
remuneracin )ntegra! de acuerdo a las siguientes condicionesL hi,o y:o cnyuge! 8 d)as
16
HIGIENE Y SEGURIDAD
continuos! hi,o no nato y:o padre o madre! D d)as continuos$ El o los decesos se
acreditar%n con los certi*cados correspondientes$
Art7/8lo D9 <is. En el caso de contraer matrimonio! todo traba,ador tendr% derecho a
cinco d)as h%biles continuos de permiso pagado! adicional al &eriado anual!
independientemente del tiempo de ser#icio$
Este permiso se podr% utili>ar! a eleccin del traba,ador! en el d)a del matrimonio y en los
d)as inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin$
El traba,ador deber% dar a#iso a su empleador con treinta d)as de anticipacin y presentar
dentro de los treinta d)as siguientes a la celebracin el respecti#o certi*cado de
matrimonio del Ser#icio de Registro Ci#il e Identi*cacin$
TTULO IX
IN,ORMA)IONES, +ETI)IONES Y RE)LAMOS
Art7/8lo %!9. Los reclamos! peticiones e in&ormaciones indi#iduales ser%n &ormulados
por el interesado! por escrito! y se tramitar%n directamente ante su ,e&e directo! 'uien
dar% respuesta en un pla>o no mayor a cinco d)as$
Cuando se &ormulen peticiones de car%cter colecti#o! +stas se transmitir%n por
intermedio del delegado del personal! si lo hubiere! o de un director del sindicato de la
empresa a 'ue los traba,adores est+n a*liados y! a &alta de los anteriores! por una
delegacin &ormada por cinco traba,adores designados en asamblea! los 'ue deben ser
mayores de 1A aJos de edad y ocupados desde hace un aJo en la empresa! a lo menos$
Estas peticiones ser%n contestadas por escrito por el empleador dentro del pla>o de
cinco d)as contados desde su presentacin$
TTULO X
SAN)IONES Y MULTAS
Art7/8lo %"E. Las in&racciones de los traba,adores a las disposiciones de este Reglamento
y 'ue no sean causal de terminacin de sus contratos de traba,o! se sancionar%n con lo
siguiente(
a4 Amonestacin #erbal$
b4 Amonestacin escrita! en caso de reincidencia$
c4 Amonestacin escrita! de,ando constancia en la ho,a de #ida del traba,ador e
in&ormacin por escrito a la Inspeccin del 3raba,o$
d4 Multa de hasta un m%6imo del CEO de la remuneracin diaria del traba,ador$
De las multas! podr% reclamarse dentro del tercer d)a de aplicada y noti*cada ante la
Inspeccin del 3raba,o correspondiente$
Cuando se haya comprobado 'ue un accidente del traba,o o en&ermedad pro&esional se
debi a negligencia ine6cusable de un traba,ador! el Ser#icio de Salud podr% aplicar una
multa! de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario 0Art$
17
HIGIENE Y SEGURIDAD
8/ ley 12$8..4$ La condicin de negligencia ine6cusable ser% establecida por el Comit+
<aritario de "igiene y Seguridad correspondiente 0Art$ C. FG. D$S$ E.4$
TTULO XI
DE LAS REMUNERA)IONES
Art7/8lo %9. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies a#aluables en dinero 'ue deba percibir el traba,ador del
empleador por causa del contrato de traba,o$
Fo constituyen remuneracin las asignaciones de mo#ili>acin! de p+rdida de ca,a! de
desgaste de herramientas y de colacin! los #i%ticos! las prestaciones &amiliares
otorgadas en con&ormidad a la ley! la indemni>acin por aJos de ser#icios establecida en
el art)culo 12D del Cdigo del 3raba,o y las dem%s 'ue proceda pagar al e6tinguirse la
relacin contractual ni! en general! las de#oluciones de gastos en 'ue se incurra por
causa del traba,o
Art7/8lo %%9. Constituyen remuneracin! entre otras! las siguientes(
a4 Sueldo o sueldo base! 'ue es el estipendio *,o! en dinero! pagado por
per)odos iguales! determinados en el contrato! 'ue recibe el traba,ador por
la prestacin de sus ser#icios! seg?n lo dispuesto en el Art$ .1 del Cdigo
del 3raba,oL
b4 Sobresueldo! 'ue consiste en la remuneracin de las horas e6traordinarias
de traba,oL
c4 Comisin! 'ue es el porcenta,e sobre el precio de las #entas o compras! o
sobre el monto de otras operaciones! 'ue el empleador e&ect?a con la
colaboracin del traba,adorL
d4 <articipacin! 'ue es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o solo de la de una o m%s secciones o
sucursales de la misma! y
e4 Irati*cacin! 'ue corresponde a la parte de utilidades con 'ue el empleador
bene*cia el sueldo del traba,ador$
Art7/8lo %#E. Los rea,ustes legales no se aplicar%n a las remuneraciones y bene*cios
estipulados en contratos y con#enios colecti#os de traba,o o en &allos arbitrales reca)dos
en una negociacin colecti#a$
Art7/8lo %&9. La remuneracin se *,ar% por unidades de tiempo mensual! y el pago se
e&ectuar% en el lugar en 'ue el traba,ador preste sus ser#icios! durante la ,ornada
laboral$ A solicitud escrita del traba,ador! podr% pagarse mediante depsito en su cuenta
corriente bancaria o cuenta #ista$
En ning?n caso la unidad de tiempo podr% e6ceder de un mes$ Las remuneraciones se
cancelar%n el d)a $$$$$$$$$ de cada mes! y si este &uere s%bado! domingo o &esti#o! el d)a
h%bil laborable inmediatamente anterior$
18
HIGIENE Y SEGURIDAD
El monto mensual de la remuneracin no podr% ser in&erior al ingreso m)nimo mensual$
Si se con#inieren ,ornadas parciales de traba,o! la remuneracin no podr% ser in&erior a
la m)nima #igente! proporcionalmente calculada en relacin con la ,ornada ordinaria de
traba,o$
La remuneracin m)nima establecida en el inciso precedente no ser% aplicada a los
traba,adores menores de 1A aJos hasta 'ue cumplan dicha edad! caso en 'ue se estar%
a la remuneracin m)nima *,ada por ley para este tipo de traba,adores$
Art7/8lo %B9. Las partes podr%n con#enir las grati*caciones! sea indi#idual o
colecti#amente$ Solo a &alta de estipulacin regir%n las normas de los art)culos .2 al .;
del Cdigo del 3raba,o$
Art7/8lo %$9. El empleador deber% deducir de las remuneraciones los impuestos 'ue las
gra#en! las coti>aciones de seguridad social! las cuotas sindicales en con&ormidad a la
legislacin respecti#a y las obligaciones con instituciones de pre#isin o con organismos
p?blicos$ Igualmente! a solicitud escrita del traba,ador! el empleador deber% descontar
de las remuneraciones las cuotas correspondientes a di#idendos hipotecarios por
ad'uisicin de #i#iendas y las cantidades 'ue el traba,ador haya indicado para 'ue sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la #i#ienda! abierta a su nombre en una
institucin *nanciera o en una cooperati#a de #i#ienda$ Estas ?ltimas no podr%n e6ceder
de un monto e'ui#alente al D/O de la remuneracin total del traba,ador$
Asimismo! se deducir%n las multas contempladas en este Reglamento Interno y dem%s
'ue determinen las leyes$
Art7/8lo %(9. Qunto con el pago de las remuneraciones! la empresa entregar% al
traba,ador un comprobante con la li'uidacin del monto pagado y la relacin de los
pagos y de los descuentos 'ue se le han hecho$ Asimismo! las li'uidaciones de
remuneraciones deber%n contener en un ane6o! 'ue constituye parte integrante de las
mismas! los montos de cada comisin! bono! premio u otro incenti#o 'ue recibe el
traba,ador! ,unto al detalle de cada operacin 'ue le dio origen y la &orma empleada
para su c%lculo$
Si el traba,ador ob,etase la li'uidacin! deber% e&ectuar esta ob,ecin #erbalmente o por
escrito al %rea de Remuneraciones! la cual re#isar% los antecedentes y si hubiere lugar
practicar% una reli'uidacin! a la bre#edad posible! pag%ndose las sumas
correspondientes$
TTULO XII
DERE)HO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERA)IONES
19
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art7/8lo %D9. La empresa 77777 cumplir% con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mu,eres 'ue presten un mismo traba,o! no siendo
consideradas arbitrarias las di&erencias ob,eti#as en las remuneraciones 'ue se &unden!
entre otras ra>ones! en las capacidades! cali*caciones! idoneidad! responsabilidad o
producti#idad$
DEL +RO)EDIMIENTO DE +ETI)IONES Y RE)LAMOS
Art7/8lo #!9. Las traba,adoras 'ue consideren in&ringido su derecho seJalado en el
art)culo precedente! podr%n presentar el correspondiente reclamo con&orme al siguiente
procedimiento(
A'uella traba,adora o las personas legalmente habilitadas 'ue consideren 'ue se ha
cometido una in&raccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones! podr% reclamar
por escrito mediante carta dirigida a la Ierencia 777 o la 'ue haga sus #eces!
seJalando los nombres! apellidos y R$=$3$ del denunciante y:o a&ectado! el cargo 'ue
ocupa y &uncin 'ue reali>a en la empresa y cu%l es su dependencia ,er%r'uica! como
tambi+n la &orma en 'ue se habr)a cometido o producido la in&raccin denunciada$
La Ierencia 777 designar% a un traba,ador imparcial del %rea! debidamente
capacitado para conocer de estas materias! 'uien estar% &acultado para solicitar
in&ormes escritos a las distintas gerencias! subgerencias y ,e&aturas de la empresa! como
tambi+n declaraciones de la o los denunciantes o reali>ar cual'uier otra diligencia
necesaria para la acertada resolucin del reclamo$ =na #e> recopilados los
antecedentes! proceder% a emitir un in&orme escrito sobre dicho proceso! en el cual se
concluir% si procede o no la aplicacin del <rincipio de Igualdad de Remuneraciones$ El
mencionado in&orme se noti*car% a la Ierencia 777 y a la o los denunciantes$
La Ierencia 77777 estar% obligada a responder &undadamente y por escrito antes
del #encimiento del pla>o de treinta d)as contados desde la &echa de la denuncia$ Se
deber% guardar con*dencialidad sobre el proceso de reclamo hasta 'ue est+ terminado$
Si a ,uicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satis&actoria! podr%n recurrir a la
,usticia laboral! en la &orma y condiciones 'ue seJala el Cdigo del 3raba,o$

Art7/8lo #". 0<ARA EM<RESAS DE C// MRS 3RAHAQADRES4
Se incluye el Ane6o 77! en el 'ue se especi*can cargos o &unciones de los traba,adores
de la empresa y sus caracter)sticas t+cnicas esenciales 0descripcin general de los
cargos4$ Este registro contenido en el Ane6o 777 se actuali>ar% cuando se modi*'ue
sustancialmenteL las modi*caciones se incorporar%n con las debidas medidas de
publicidad y entregando una copia a los traba,adores y dem%s entidades a 'ue se re*ere
el art)culo 1E2! inciso 1G del Cdigo del 3raba,o$
20
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XIII
DERE)HO A LA IGUALDAD DE O+ORTUNIDADES EN LOS TRA2A3ADORES )ON
DIS)A+A)IDAD
Art7/8lo #9. Con el *n de garanti>ar el derecho a la igualdad de oportunidades de los
traba,adores con discapacidad! se establecen medidas contra la discriminacin! 'ue
consisten en reali>ar a,ustes necesarios en las normas pertinentes a las di#ersas &aenas
'ue se desarrollan en la empresa y en la pre#encin de conductas de acoso$
Se entiende por a,ustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente &)sico!
social y de actitud a las carencias espec)*cas de las personas con discapacidad 'ue! de
&orma e*ca> y pr%ctica! y sin 'ue suponga una carga desproporcionada! &aciliten la
accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones 'ue el resto de los traba,adores de la empresa$
<or su parte! conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de
una persona! 'ue tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un
entorno intimidatorio! hostil! degradante! humillante u o&ensi#o$
<ara estos e&ectos! se entender% como traba,ador con discapacidad a'u+l 'ue teniendo
una o m%s de*ciencias &)sicas! mentales! sea por causa ps)'uica o intelectual o sensorial!
de car%cter temporal o permanente! al interactuar con di#ersas barreras presentes en el
entorno #e impedida o restringida su participacin plena y e&ecti#a en la sociedad! en
igualdad de condiciones con las dem%s$
TTULO XIV
DE LAS MEDIDAS )ONTRA LA DIS)RIMINA)I-N AR2ITRARIA
Art7/8lo #9 <is. Se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin! e6clusin o
restriccin 'ue care>ca de ,usti*cacin ra>onable! e&ectuada por agentes del Estado o
particulares! y 'ue cause pri#acin! perturbacin o amena>a en el e,ercicio leg)timo de
los derechos &undamentales establecidos en la Constitucin <ol)tica de la Rep?blica o en
los tratados internacionales sobre derechos humanos rati*cados por Chile y 'ue se
encuentren #igentes! en particular cuando se &unden en moti#os tales como la ra>a o
etnia! la nacionalidad! la situacin socioeconmica! el idioma! la ideolog)a u opinin
pol)tica! la religin o creencia! la sindicacin o participacin en organi>aciones gremiales
o la &alta de ellas! el se6o! la orientacin se6ual! la identidad de g+nero! el estado ci#il! la
edad! la *liacin! la apariencia personal y la en&ermedad o discapacidad$
Las categor)as anteriores no podr%n in#ocarse! en ning?n caso! para ,usti*car! #alidar o
e6culpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden p?blico$
<ara interponer las acciones 'ue corresponda! e6isten las siguientes alternati#as(
o Los directamente a&ectados! a su eleccin ante el ,ue> de letras de su domicilio o
ante el del domicilio del responsable de dicha accin u omisin$
21
HIGIENE Y SEGURIDAD
o Cual'uier persona lesionada en su derecho! por su representante legal o por 'uien
tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del a&ectado! circunstancia
esta ?ltima 'ue deber% seJalarse en la presentacin$
o Cual'uier persona a &a#or de 'uien ha sido ob,eto de discriminacin arbitraria!
cuando este ?ltimo se encuentre imposibilitado de e,ercerla y care>ca de
representantes legales o personas 'ue lo tengan ba,o su cuidado o educacin! o
cuando! aun teni+ndolos! +stos se encuentren tambi+n impedidos de deducirla$
La accin deber% ser deducida dentro de no#enta d)as corridos contados desde la
ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria! o desde el momento en 'ue el
a&ectado ad'uiri conocimiento cierto de ella$ En ning?n caso podr% ser deducida luego
de un aJo de acontecida dicha accin u omisin$
La accin se interpondr% por escrito! pudiendo! en casos urgentes! interponerse
#erbalmente! le#ant%ndose acta por la secretar)a del tribunal competente$
TTULO XV
DE LAS O2LIGA)IONES
Art7/8lo #%9. Los traba,adores de la empresa $$777777$$ est%n obligados a cumplir
*elmente las estipulaciones del contrato de traba,o y las de este Reglamento$
<articularmente deber%n acatar las obligaciones siguientes(
a4 Cumplir estrictamente el contrato de traba,o y las obligaciones contra)das!
obser#ando en &orma especial las horas de entrada y salida diarias$
b4 Llegar puntualmente a su traba,o y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida$ Se considera &alta gra#e 'ue un traba,ador timbre
indebidamente tar,etas de otras personas$
c4 Ser respetuosos con sus superiores y obser#ar las rdenes 'ue +stos
impartan con la *nalidad de mantener un buen ser#icio y:o intereses del
establecimiento$
d4 Ser corteses con sus compaJeros de traba,o! con sus subordinados y con
las personas 'ue concurran al establecimiento$
e4 Dar a#iso de inmediato a su ,e&e de las p+rdidas! deterioros y
descomposturas 'ue su&ran los ob,etos a su cargo$
&4 Denunciar las irregularidades 'ue ad#iertan en el establecimiento y los
reclamos 'ue se les &ormulen$
g4 Dar a#iso dentro de C. horas al ,e&e directo y:o de <ersonal en caso de
inasistencia por en&ermedad u otra causa 'ue le impida concurrir
transitoriamente a su traba,o$ Cuando la ausencia por en&ermedad se
prolongue por m%s de dos d)as! la empresa e6igir% presentacin de licencia
m+dica para tramitar el subsidio por incapacidad pro&esional$
h4 Emplear la m%6ima diligencia en el cuidado de las ma'uinarias! #eh)culos!
materiales y materias primas de todo tipo y! en general! de los bienes de la
empresa$
i4 <reocuparse de la buena conser#acin! orden y limpie>a del lugar de
traba,o! elementos y m%'uinas 'ue tengan a su cargo$
22
HIGIENE Y SEGURIDAD
,4 Cuidar de los materiales 'ue sean entregados para el desempeJo de sus
labores! preocup%ndose pre&erentemente de su racional utili>acin a *n de
obtener con ellos el m%6imo de producti#idad$
S4 Respetar los reglamentos! instrucciones y normas de car%cter general 'ue
se estable>can en la empresa! particularmente las relati#as al uso o
e,ercicio de determinados derechos o bene*cios$
l4 3omar conocimiento del Reglamento Interno de rden! "igiene y Seguridad!
y cumplir con sus normas! procedimientos! medidas e instrucciones$
m4 Dar cuenta a su ,e&e directo de las di*cultades 'ue se le presenten en el
cumplimiento de sus labores$
n4 =sar los elementos de proteccin personal y #estuario 'ue la empresa le
proporcione! manteni+ndolo en buen estado de conser#acin y limpie>a$
o4 Cumplir con las pol)ticas! normas y procedimientos 'ue regulan las
acti#idades en la empresa$
p4 3omar conocimiento de la ley FG C/$EA.! 'ue regula los derechos y deberes
'ue tienen las personas en relacin a acciones #inculadas a su atencin en
salud$
TTULO XVI
DE LAS +ROHI2I)IONES
Art7/8lo ##9. Se proh)be a los traba,adores de la empresa(
a4 3raba,ar sobretiempo sin autori>acin pre#ia escrita del ,e&e directo$
b4 Formar aglomeraciones! sintoni>ar radioemisoras o estaciones tele#isi#as!
leer diarios! ocuparse de asuntos a,enos a su traba,o u otros 'ue perturben
el normal desempeJo de la ,ornada laboral$
c4 Ausentarse del lugar de traba,o durante las horas de ser#icio sin la
correspondiente autori>acin de su ,e&e directo$
d4 Atrasarse m%s de cinco minutos! cuatro o m%s d)as en el mes calendario$
e4 <reocuparse! durante las horas de traba,o! de negocios a,enos al
establecimiento o de asuntos personales! o atender personas 'ue no tengan
#inculacin con sus &unciones$
&4 DesempeJar otros cargos en empresas 'ue desarrollen an%logas &unciones a
las de esta empresa$
g4 Re#elar antecedentes 'ue hayan conocido con moti#o de sus relaciones con
la empresa cuando se le hubiere pedido reser#a sobre ellos$
h4 Desarrollar! durante las horas de traba,o y:o dentro de las o*cinas! locales
de traba,o y lugares de &aenas! acti#idades sociales! pol)ticas o sindicales$
i4 Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa! sal#o en a'uellos
lugares de*nidos para ello! los 'ue se encuentran debidamente seJali>ados
y 'ue &ueron de*nidos por el empleador de acuerdo con los traba,adores$
C
,4 Dormir! comer o preparar comida o re&rigerios en las o*cinas o lugares de
traba,o$
S4 Introducir! #ender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de traba,o$
2
)ncorporaci$n modi*icada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la +ey 19.419 ,con*orme a las modi*icaciones -ue le introdu(o la
+ey 20.105. y la circular "# 2.317, del 03.08.06 de la /0/1/2.
23
HIGIENE Y SEGURIDAD
l4 Introducir! #ender o usar bara,as! naipes u otros ,uegos de a>ar en las
o*cinas o lugares de traba,o$
m4 Ingresar al lugar de traba,o o traba,ar en estado de intemperancia o
encontr%ndose en&ermo o con su estado de salud resentido$ En este ?ltimo
caso debe a#isar y consultar pre#iamente al ,e&e directo! 'uien resol#er%
sobre si lo en#)a al ser#icio m+dico o le ordena retirarse a su domicilio hasta
su recuperacin$
n4 Adulterar el registro o tar,eta de hora de llegada y salida al traba,o! marcar o
registrar la llegada o salida de alg?n otro traba,ador$
o4 Desconectar! blo'uear u operar sistemas computacionales! m%'uinas u
otros sin la pre#ia autori>acin por escrito de su ,e&e directo$
p4 =tili>ar un lengua,e inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas$
'4 =tili>ar #eh)culos a su cargo en ob,eti#os a,enos a sus obligaciones$
r4 Fo cumplir el reposo m+dico$
s4 9ender y:o prestar sus elementos de proteccin personal 0E,$( >apatos de
seguridad! antiparras! protectores auditi#os! etc$4$
t4 <ermanecer sin autori>acin pre#ia y escrita! &uera del horario de traba,o! en
las dependencias de la empresa$
u4 Incorporar! a tra#+s de cual'uier medio! programas computacionales no
autori>ados por la empresa! en los e'uipos asignados! como asimismo
utili>ar los e'uipos! sistemas y herramientas computacionales para *nes
distintos a los laborales$
TTULO XVII
DE LA TERMINA)I-N DEL )ONTRATO DE TRA2A3O
Art7/8lo #&9. (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de traba,o terminar% en
los siguientes casos(
a4 Mutuo acuerdo de las partes$
b4 Renuncia del traba,ador! dando a#iso a su empleador con treinta d)as de
anticipacin! a lo menos$
c4 Muerte del traba,ador$
d4 9encimiento del pla>o con#enido$ La duracin del contrato de pla>o *,o no
podr% e6ceder de un aJo$ El traba,ador 'ue hubiere prestado ser#icios
discontinuos en #irtud de dos o m%s contratos a pla>o! durante doce meses
o m%s en un per)odo de 'uince meses! contados desde la primera
contratacin! se presumir% legalmente 'ue ha sido contratado por una
duracin inde*nida$ 3rat%ndose de gerentes o personas 'ue tengan t)tulo
pro&esional o t+cnico otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por +ste! la duracin del contrato no podr% e6ceder de
dos aJos$ El hecho de continuar el traba,ador prestando ser#icios con
conocimiento del empleador! despu+s de e6pirado el pla>o! lo trans&orma en
contrato de duracin inde*nida$
24
HIGIENE Y SEGURIDAD
e4 Conclusin del traba,o o ser#icio 'ue dio origen al contrato$
&4 Caso &ortuito o &uer>a mayor$
Art7/8lo #B9. (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de traba,o termina sin
derecho a indemni>acin alguna cuando el empleador le ponga t+rmino in#ocando una o
m%s de las siguientes causales(
1$ Algunas de las conductas indebidas de car%cter gra#e! debidamente
comprobadas! 'ue a continuacin se seJalan(
a4 Falta de probidad del traba,ador en el desempeJo de sus &unciones$
b4 Conductas de acoso se6ual$
c4 9)as de hecho e,ercidas por el traba,ador en contra del empleador o de
cual'uier traba,ador 'ue se desempeJe en la misma empresa$
d4 In,urias pro&eridas por el traba,ador al empleador$
e4 Conducta inmoral del traba,ador 'ue a&ecte a la empresa donde se
desempeJa$
&4 Conductas de acoso laboral$
0ley FG C/$2/8! art)culo 14 Conducta de acoso laboral es toda conducta 'ue
constituya agresin u hostigamiento reiterados! e,ercida por el empleador o
por uno o m%s traba,adores! en contra de otro u otros traba,adores! por
cual'uier medio! y 'ue tenga como resultado para el o los a&ectados su
menoscabo! maltrato o humillacin! o bien 'ue amenace o per,udi'ue su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo$
C$ Fegociaciones 'ue e,ecute el traba,ador dentro del giro del negocio y 'ue hubieren
sido prohibidas por escrito en el respecti#o contrato por el empleador$
D$ Fo concurrencia del traba,ador a sus labores sin causa ,usti*cada durante dos d)as
seguidos! dos lunes en el mes o un total de tres d)as durante igual per)odo de
tiempo$ Asimismo! la &alta in,usti*cada o sin a#iso pre#io de parte del traba,ador 'ue
tu#iere a su cargo una acti#idad! &aena o m%'uina cuyo abandono o parali>acin
signi*'ue una perturbacin gra#e en la marcha de la obra$
.$ Abandono del traba,o por parte del traba,ador! entendi+ndose por tal(
a4 La salida intempesti#a e in,usti*cada del traba,ador del sitio de la &aena y
durante las horas de traba,o! sin permiso del empleador o de 'uien lo
represente! y
b4 La negati#a a traba,ar! sin causa ,usti*cada! en las &aenas con#enidas en el
contrato$
E$ Actos! omisiones o imprudencias temerarias 'ue a&ecten a la seguridad o al
&uncionamiento del establecimiento! a la seguridad o a la acti#idad de los
traba,adores o a la salud de +stos$
2$ El per,uicio material causado intencionalmente en las instalaciones! ma'uinarias!
herramientas! ?tiles de traba,o! productos o mercader)as$
8$ Incumplimiento gra#e de las obligaciones 'ue impone el contrato$
25
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art7/8lo #$9. (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr% poner t+rmino
al contrato de traba,o in#ocando como causal las necesidades de la empresa!
establecimiento o ser#icio! tales como las deri#adas de la racionali>acin o
moderni>acin de los mismos! ba,as en la producti#idad! cambios en las condiciones de
mercado o de la econom)a! 'ue hagan necesaria la separacin de uno o m%s
traba,adores$
La e#entual impugnacin de las causales seJaladas! se regir% por lo dispuesto en el Art$
12A del Cdigo del 3raba,o! en caso 'ue el traba,ador considere 'ue dicha aplicacin es
in,usti*cada! indebida o improcedente$
(Artculo 177 del Cdigo del Trabajo) El *ni'uito! la renuncia y el mutuo acuerdo deber%n
constar por escrito$ El instrumento respecti#o 'ue no &uere *rmado por el interesado y por
el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respecti#os! o 'ue no &uere
rati*cado por el traba,ador ante el inspector del traba,o! no podr% ser in#ocado por el
empleador$ El *ni'uito deber% ser otorgado por el empleador y puesto su pago a
disposicin del traba,ador dentro de die> d)as h%biles! contados desde la separacin del
traba,ador$ Las partes podr%n pactar el pago en cuotas de con&ormidad con los art)culos 2D
bis y 12; del Cdigo del 3raba,o$
Art7/8lo #(9. A la e6piracin del contrato de traba,o! a solicitud del traba,ador! la empresa
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ le otorgar% un certi*cado 'ue e6presar% ?nicamente( &echa de ingreso!
&echa de retiro! el cargo administrati#o! pro&esional o t+cnico o la labor 'ue el traba,ador
reali>$ La empresa a#isar%! asimismo! la cesacin de los ser#icios del traba,ador a la
institucin de &ondos pre#isionales 'ue corresponda$
TTULO XVIII
IN*ESTIGA)I-N, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SAN)IONES DEL A)OSO SEFUAL
DeGni/i>n.
Art7/8lo #D9. <or acoso se6ual se entiende el 'ue una persona realice en &orma indebida!
por cual'uier medio! re'uerimientos de car%cter se6ual! no consentidos por 'uien los
recibe y 'ue amenacen o per,udi'uen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo$
+ro/edimiento, investiga/i>n @ san/iones.
Art7/8lo &!9. En caso de acoso se6ual! la persona a&ectada deber% hacer llegar su
reclamo por escrito y debidamente *rmado al gerente de Recursos "umanos! al gerente
general o a la respecti#a Inspeccin del 3raba,o$
Art7/8lo &"E
9. La denuncia deber% contener(
a4 La indi#iduali>acin del presunto acosador$
b4 La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante
con el denunciado! o bien! de la relacin de traba,o entre ambosL la
descripcin de las conductas de acoso e,ercidas por el denunciado respecto del
26
HIGIENE Y SEGURIDAD
denuncianteL espacio &)sico en 'ue ocurre el acosoL posibles testigos o
antecedentes documentales si e6istieren y descripcin de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la &orma o &ormas en 'ue se ha
mani&estado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador$
c4 Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra )ndole 'ue se
habr)an originado en la conducta denunciada$
Art7/8lo &9. Recibida la denuncia! la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$! a tra#+s de la
Ierencia de Recursos "umanos! o de 'uien designe la Ierencia Ieneral! adoptar% las
medidas de resguardo necesarias respecto de los in#olucrados! tales como la separacin
de los espacios &)sicos o la redistribucin del tiempo de ,ornada! considerando la gra#edad
de los hechos imputados y las posibilidades deri#adas de las condiciones de traba,o$
En caso 'ue la denuncia sea reali>ada ante la Inspeccin del 3raba,o! +sta sugerir% a la
bre#edad la adopcin de a'uellas medidas al empleador$
Art7/8lo &%9. La empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ dispondr% una in#estigacin interna de los
hechos o! en el pla>o de cinco d)as! remitir% los antecedentes a la Inspeccin del 3raba,o
respecti#a! para 'ue ellos realicen la in#estigacin$
En cual'uier caso! la in#estigacin deber% concluirse en el pla>o de treinta d)as corridos$
Si se optare por la in#estigacin interna! +sta deber% constar por escrito! ser lle#ada en
estricta reser#a! garanti>ando 'ue ambas partes sean o)das y puedan &undamentar sus
dichos! y las conclusiones deber%n en#iarse a la Inspeccin del 3raba,o respecti#a$
Art7/8lo &#9. Las conclusiones de la in#estigacin reali>ada por la Inspeccin o las
obser#aciones de +sta a a'uella practicada de &orma interna! ser%n puestas en
conocimiento del empleador! el denunciante y el denunciado$
Art7/8lo &&9. En con&ormidad al m+rito del in&orme! la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ deber%!
dentro de los 'uince d)as contados desde la recepcin del mismo! disponer y aplicar las
medidas o sanciones 'ue correspondan! 'ue pueden ir desde la amonestacin #erbal o por
escrito hasta la terminacin del contrato de traba,o por la causa pre#ista en la letra b4 del
FT 1! del Art$ 12/ del Cdigo del 3raba,o! dependiendo de la gra#edad y reiteracin de los
hechos acreditados durante la in#estigacin$
TTULO XIX
LEY DE LA SILLA
Art7/8lo &B9. En los almacenes! tiendas! ba>ares! bodegas! depsitos de mercader)as y
dem%s establecimientos comerciales seme,antes! aun'ue &uncionen como ane6os de
establecimientos de otro orden! el empleador mantendr% el n?mero su*ciente de asientos
o sillas a disposicin de los dependientes o traba,adores$ La disposicin precedente ser%
aplicable en los establecimientos industriales y a los traba,adores del comercio! cuando las
&unciones 'ue +stos desempeJen lo permitan$
27
HIGIENE Y SEGURIDAD
TTULO XX
DEL +ESO M6FIMO DE )ARGA HUMANAA LEY N9 !A!!"
Art7/8lo &$9. La empresa 7777777777777 #elar% por 'ue en la organi>acin
de sus acti#idades de carga se utilicen medios t+cnicos tales como la automati>acin de
procesos o el empleo de ayudas mec%nicas! a *n de reducir las e6igencias &)sicas de los
traba,os! entre las 'ue se pueden indicar(
a4 Ir?as! montacargas! tecles! carretillas ele#adoras! sistemas transportadoresL
b4 Carretillas! super*cies de altura regulable! carros pro#istos de plata&orma
ele#adora! y
c4 tros! 'ue ayuden a su,etar m%s *rmemente las cargas y redu>can las e6igencias
&)sicas del traba,o$
La empresa777777777$$ procurar% los medios adecuados para 'ue los
traba,adores reciban &ormacin e instruccin satis&actoria sobre los m+todos correctos
para mane,ar cargas y para la e,ecucin de traba,os espec)*cos$ <ara ello! con&eccionar%
un programa 'ue incluya como m)nimo(
a4 Los riesgos deri#ados del mane,o o manipulacin manual de carga y las &ormas de
pre#enirlosL
b4 In&ormacin acerca de la carga 'ue debe mane,ar manualmenteL
c4 =so correcto de las ayudas mec%nicasL
d4 =so correcto de los e'uipos de proteccin personal! en caso de ser necesario! y
e4 3+cnicas seguras para el mane,o o manipulacin manual de carga$
Art7/8lo &(9. La empresa777777777777procurar% organi>ar los procesos a *n
de reducir lo m%6imo posible los riesgos deri#ados del mane,o manual de carga$
Art7/8lo &D9. Si la manipulacin manual es ine#itable y las ayudas mec%nicas no pueden
usarse! no se permitir% 'ue se opere con cargas superiores a E/ Silogramos$
Art7/8lo B!9. Se proh)be las operaciones de carga y descarga manual para las mu,eres
embara>adas$
Art7/8lo B"9. Los menores de 1A aJos y mu,eres no podr%n lle#ar! transportar! cargar!
arrastrar o empu,ar manualmente! y sin ayuda mec%nica! cargas superiores a los C/
Silogramos$
TTULO XXI
A)TI*IDADES RELA)IONADAS )ON EL TA2A)O
28
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art7/8lo B9. Se proh)be &umar en todas las dependencias de la empresa
777777777777! como tambi+n en todo recinto cerrado o interior de los centros de
traba,o$
En los casos en 'ue corresponda! la empresa 777777777777 habilitar% lugares
destinados para &umadores! en %reas al aire libre! con recipientes destinados al depsito de
colillas y basuras y debidamente seJali>ados$
En los lugares de acceso p?blico! se deber% e6hibir una ad#ertencia de prohibicin de
&umar! la cual deber% ser notoriamente #isible y comprensible$
Art7/8lo B%9. Se proh)be &umar en los siguientes lugares(
a4 3odo espacio cerrado 'ue sea un lugar accesible al p?blico o de uso comercial
colecti#o! independientemente de 'ui+n sea el propietario o de 'ui+n tenga derecho
de acceso a ellos$
b4 Espacios cerrados o abiertos! p?blicos o pri#ados! 'ue correspondan a dependencias
de(
i$ Establecimientos de educacin par#ularia! b%sica y media$
ii$ Recintos donde se e6pendan combustibles$
iii$ A'uellos lugares en 'ue se &abri'uen! procesen! depositen o manipulen
e6plosi#os! materiales inNamables! medicamentos o alimentos$
i#$ En las galer)as! tribunas y otras aposentadur)as destinadas al p?blico en los
recintos deporti#os! gimnasios o estadios$ Esta prohibicin se e6tiende a la
cancha y a toda el %rea comprendida en el per)metro con&ormado por dichas
galer)as! tribunas y aposentadur)as! sal#o en los lugares especialmente
habilitados para &umar 'ue podr%n tener los mencionados recintos$
c4 Medios de transporte de uso p?blico o colecti#o! incluyendo ascensores$
Sin per,uicio de lo dispuesto en el punto anterior! se proh)be &umar en los siguientes
lugares! sal#o en sus patios o espacios al aire libre(
a4 Establecimientos de educacin superior! p?blicos y pri#ados$
b4 Aeropuertos y terrapuertos$
c4 3eatros y cines$
d4 Centros de atencin o de prestacin de ser#icios abiertos al p?blico en general$
e4 Supermercados! centros comerciales y dem%s establecimientos similares de libre
acceso al p?blico$
&4 Establecimientos de salud! p?blicos y pri#ados! e6ceptu%ndose los hospitales de
internacin psi'ui%trica 'ue no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes
no puedan acceder a ellos$
g4 Dependencias de rganos del Estado$
h4 <ubs! restaurantes! discotecas y casinos de ,uego$
29
HIGIENE Y SEGURIDAD
Se deber%n habilitar! en los patios o espacios al aire libre! cuando ellos e6istan! lugares
especiales para &umadores en los casos indicados en las letras &4 y g4$ <ara dicho e&ecto! el
director del establecimiento o el administrador general del mismo ser% responsable de
establecer un %rea claramente delimitada! procurando siempre 'ue el humo de tabaco 'ue
se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de 'ue se trate$
Con todo! siempre el director del establecimiento o su administrador general podr%
determinar 'ue se proh)ba &umar en lugares abiertos de los establecimientos 'ue diri,a o
administre$
TTULO XXII
DE LA +ROTE))I-N DE LOS TRA2A3ADORES DE LA RADIA)I-N ULTRA*IOLETA
Art7/8lo B#9. La ley FG C/$/;2! -Establece mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de o>ono5! en su Art)culo FG 1; establece( -Sin per,uicio
de las obligaciones establecidas en los art)culos 1A. del Cdigo del 3raba,o y 28 de la ley
FT 12$8..! los empleadores deber%n adoptar las medidas necesarias para proteger
e*ca>mente a los traba,adores cuando puedan estar e6puestos a radiacin ultra#ioleta$
<ara estos e&ectos! los contratos de traba,o o reglamentos internos de las empresas! seg?n
el caso! deber%n especi*car el uso de los elementos protectores correspondientes! de
con&ormidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales H%sicas en los Lugares de 3raba,o$ Lo dispuesto en el inciso anterior ser%
aplicable a los &uncionarios regidos por las leyes FTs$ 1A$AD. y 1A$AAD! en lo 'ue &uere
pertinente$5
Art7/8lo B&9. Como resulta comple,a la e#aluacin de la radiacin 'ue a&ectar)a a los
distintos puestos de traba,o seg?n los rangos de radiacin! para el caso de traba,adores
'ue se deban desempeJar permanentemente al aire libre! se contempla en este
Reglamento Interno de rden! "igiene y Seguridad las recomendaciones de pre#encin
y la utili>acin de elementos de proteccin personal adecuados! y el entrenamiento de
las personas para 'ue en determinados momentos del d)a! especialmente entre las
1/(// y las 1E(// horas! o de determinadas condiciones ambientales! adopten las
conductas instruidas y empleen los elementos de proteccin 'ue se les proporcionen$
Sobre las recomendaciones 'ue e#itar)an la e6posicin daJina a radiacin ultra#ioleta!
seg?n los rangos ya seJalados y de acuerdo a lo dispuesto en el art)culo 1; de la ley FT
C/$/;2! respecto de traba,adores 'ue se deben desempeJar ocupacionalmente en &orma
permanente al aire libre! se in&orman a lo menos las siguientes consideraciones y
medidas de proteccin de los traba,adores 'ue laboran ba,o tales condiciones(
a4 Los traba,adores deben ser in&ormados sobre los riesgos espec)*cos de la
e6posicin a la radiacin =9 y sus medidas de control$
b4 <ublicar diariamente en un lugar #isible el )ndice =9 seJalado por la Direccin
Meteorolgica de Chile y las medidas de control! incluyendo los elementos de
proteccin personal$
30
HIGIENE Y SEGURIDAD
c4 La radiacin solar es mayor entre las 1/(// y las 18(// horas! por lo 'ue durante
este lapso es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes
e6puestas del cuerpo$
d4 Es recomendable el menor tiempo de e6posicin al agente! no obstante! si por la
naturale>a de la acti#idad producti#a ello es di*cultoso! se deben considerar
pausas! en lo posible ba,o techo o ba,o sombra$
e4 Aplicacin de cremas con *ltro solar de &actor D/ o mayor! al inicio de la
e6posicin y repetirse en otras oportunidades durante la ,ornada$
Las cremas con *ltro solar S<F D/ o superior deben aplicarse al comen>ar el turno
y cada #e> 'ue el traba,ador transpire o se la#e la parte e6puesta$
Asimismo! deben aplic%rselas cada . horas! es decir C #eces en su turno$
&4 =sar anteo,os con *ltro ultra#ioleta$
g4 =sar ropa de #estir adecuada para el traba,ador! para 'ue cubra la mayor parte
del cuerpo! o,al% de tela de algodn y de colores claros$
h4 =sar sombrero de ala ancha! ,ocSeys de #isera larga o casco 'ue cubra ore,as!
sienes! parte posterior del cuello y prote,a la cara$
SEM6,ORO SOLAR ,OTO+ROTE))I-N
LUH *ERDE
FRMAL
9alor del )ndice igual o in&erior a .$;
Categor)a de e6posicin( m)nima o
moderada$
Con un )ndice de / U C signi*ca riesgo
m)nimo de los rayos solares =9 para el
promedio de las personas! no re'uiere
proteccin$
Con un )ndice de D U . signi*ca un
riesgo de daJo ba,o por una e6posicin
no protegida$ Las personas de piel clara
podr)an 'uemarse en menos de C/
minutos$ =se sombrero de ala ancha o
gorro tipo legionario y ga&as con *ltro
=9 para proteger sus o,os! ,unto con
ropa adecuada$
LUH AMARILLA
ALER3A AMARILLA
9alor del )ndice E U 2
Categor)a de e6posicin( moderada
0Riesgo de daJo moderado a partir de
una e6posicin no protegida4$
Reducir la e6posicin al sol desde las
11(// hasta las 1E(// horas$
Las personas de piel clara podr)an
'uemarse en menos de 1E minutos$
=se sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y ga&as con *ltro =9 para
proteger sus o,os! ,unto con ropa
adecuada$
Se debe aplicar *ltro solar &actor D/ o
m%s antes de cada e6posicin$
LUH NARAN3A Reducir la e6posicin al sol desde las
'uemarse en menos de 1/ minutos$
31
HIGIENE Y SEGURIDAD
ALER3A FARAFQA
9alor del )ndice 8 U ;
Categor)a de e6posicin( alta
0Riesgo de daJo alto a partir de una
e6posicin no protegida4$
adecuada$
LUH RO3A
ALER3A RQA
9alor del )ndice 1/ U 1E
Categor)a de e6posicin( muy alta
0Riesgo de daJo muy alto a partir de
una e6posicin no protegida4$
Reducir la e6posicin al sol desde las
'uemarse en menos de E minutos$
adecuada$
Las personas &oto e6puestas! se deben
aplicar *ltro solar &actor D/ o m%s cada
C horas$

TTULO XXIII
DEL TRA2A3O EN RCGIMEN DE SU2)ONTRATA)I-N
Art7/8lo BB9. La ley FG C/$1CD! 'ue regula el traba,o en r+gimen de subcontratacin y el
traba,o en empresas de ser#icios transitorios! estipula 'ue! de acuerdo al art)culo 1AD A!
es trabajo e r!gi"e de subcotrataci# a$u!l reali%ado e &irtud de u cotrato de
trabajo 'or u trabajador 'ara u e"'leador# deo"iado cotratista o subcotratista#
cuado !ste# e ra% de u acuerdo cotractual# se ecarga de ejecutar obras o ser&icios#
'or su cueta ( riesgo ( co trabajadores bajo su de'edecia# 'ara ua tercera 'ersoa
atural o jurdica due)a de la obra# e"'resa o *aea# deo"iada la e"'resa 'rici'al# e
la $ue se desarrolla los ser&icios o ejecuta las obras cotratadas. Co todo# o $uedar+
sujetos a las or"as de !ste las obras o los ser&icios $ue se ejecuta o 'resta de "aera
discotiua o es'or+dica.
Los empleadores 'ue contraten o subcontraten con otros la reali>acin de una obra o
ser#icios propios de su giro! deber%n #igilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normati#a relati#a a higiene y seguridad! debiendo
para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el traba,o para
todos los traba,adores in#olucrados! cual'uiera 'ue sea su dependencia! cuando en su
con,unto agrupen a m%s de E/ traba,adores$
<ara la implementacin de este sistema de gestin! la empresa principal deber%
con&eccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas! en el
cual se estable>ca como m)nimo las acciones de coordinacin entre los distintos
empleadores de las acti#idades pre#enti#as! a *n de garanti>ar a todos los traba,adores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas$
32
HIGIENE Y SEGURIDAD
Asimismo! corresponder% al mandante #elar por la constitucin y &uncionamiento de un
Comit+ <aritario de "igiene y Seguridad y un departamento de pre#encin de riesgos para
tales &aenas! seg?n las disposiciones legales #igentes$
Si los ser#icios prestados se reali>an sin su,ecin a los re'uisitos seJalados en el Art$ 22G o
se limitan solo a la intermediacin de traba,adores a una &aena! se entender% 'ue el
empleador es el dueJo de la obra! empresa o &aena! sin per,uicio de las sanciones 'ue
correspondan$
TTULO XXIV
DE LAS EM+RESAS DE SER*I)IOS TRANSITORIOS
Art7/8lo B$9. Las normas de pre#encin contenidas en este Reglamento Interno
deber%n ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas$ <ara
ello! los contratos 'ue suscriba la empresa 777777777777777777 con el
contratista deben incluir un art)culo relati#o a la obligatoriedad de acatar las normas de
Seguridad y Salud cupacional de la empresa
7777777777777777777777! el cumplimiento cabal del Reglamento
Interno y muy en especial de la legislacin #igente en materias relacionadas$
La ley FG C/$1CD! 'ue regula el traba,o en r+gimen de subcontratacin! el &uncionamiento
de las empresas de ser#icios transitorios y el contrato de traba,o de ser#icios transitorios!
establece en su art)culo 1AD-R 'ue el cotrato de trabajo de ser&icios trasitorios es ua
co&eci e &irtud de la cual u trabajador ( ua e"'resa de ser&icios trasitorios se
obliga rec'roca"ete# a$u!l a ejecutar labores es'ec,cas 'ara ua usuaria de dic-a
e"'resa# ( !sta a 'agar la re"ueraci deter"iada 'or el tie"'o ser&ido..
El contrato de traba,o de ser#icios transitorios deber% celebrarse por escrito y contendr%! a
lo menos! las menciones e6igidas por el art)culo 1/ del Cdigo del 3raba,o$
/a escrituraci del cotrato de trabajo de ser&icios trasitorios deber+ reali%arse detro
de los cico das siguietes a la icor'oraci del trabajador. Cuado la duraci del
"is"o sea i*erior a cico das# la escrituraci deber+ -acerse detro de dos das de
iiciada la 'restaci de ser&icios.
0a co'ia del cotrato de trabajo deber+ ser e&iada a la usuaria a la $ue el trabajador
'restar+ ser&icios..
Art7/8lo B(9. La ley FG C/$1CD! en su art)culo .G! establece 'ue 1la 2irecci del Trabajo
deber+ 'oer e cooci"ieto del res'ecti&o 3rgais"o Ad"iistrador de la le( 45
16.766# todas a$uellas i*raccioes o de,ciecias e "ateria de -igiee ( seguridad# $ue
se costate e las ,scali%acioes $ue se 'racti$ue a las e"'resas. Co'ia de esta
co"uicaci deber+ re"itirse a la 7u'eritedecia de 7eguridad 7ocial.
8l re*erido 3rgais"o Ad"iistrador deber+# e el 'la%o de 90 das cotado desde la
oti,caci# i*or"ar a la 2irecci del Trabajo ( a la 7u'eritedecia de 7eguridad
7ocial# acerca de las "edidas de seguridad es'ec,cas $ue -ubiere 'rescrito a la e"'resa
33
HIGIENE Y SEGURIDAD
i*ractora 'ara corregir tales i*raccioes o de,ciecias. Corres'oder+ a la
7u'eritedecia de 7eguridad 7ocial &elar 'or el cu"'li"ieto de esta obligaci 'or
'arte de los 3rgais"os Ad"iistradores1$
TTULO XXV
NORMAS DE +RE*EN)I-N HIGIENE Y SEGURIDAD
AA +RE6M2ULO
Art7/8lo BD9. Las normas contenidas en este t)tulo y siguientes tienen por ob,eto
establecer las disposiciones generales de pre#encin de accidentes del traba,o y
en&ermedades pro&esionales 'ue regir%n en la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$! las 'ue
tendr%n el car%cter de obligatorias para todo el personal! en con&ormidad con las
disposiciones de la ley 12$8..! 'ue establece normas sobre accidentes del traba,o y
en&ermedades pro&esionales$
ArtA N9 B$ de la le@ N9 "BA$##:
"Las empresas e!"#$a$es es"ar%! &'#(a$as a ma!"e!er a' $)a 's
Re('ame!"s I!"er!s $e *#(#e!e + Se(,r#$a$ e! e' "ra&a- + 's "ra&a-a$res
a .,mp'#r .! 'as e/#(e!.#as 0,e $#.1s re('ame!"s 'es #mp!(a!.2
Los reglamentos deber%n consultar la aplicacin de multas a los traba,adores 'ue no
utili>an los elementos de proteccin personal 'ue se les hayan proporcionado o 'ue no
cumplan con las obligaciones 'ue les impongan las normas! reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el traba,o$ La aplicacin de tales multas se
regir% por lo dispuesto en el Art$ 1E8 del Cdigo del 3raba,o$
Las multas ser%n destinadas a incrementar los &ondos de bienestar 'ue la empresa
tenga para los traba,adores o de los ser#icios de bienestar social$
LLAMADO A LA )OLA2ORA)I-N
Este Reglamento pretende e#itar primordialmente los accidentes del traba,o y
en&ermedades pro&esionales! o al menos reducirlos al m)nimo$ Lograr este ob,eti#o tan
importante para 'uienes traba,an en la empresa debe ser una preocupacin de cada
uno! cual'uiera sea el cargo 'ue ocupe$ <ara ello la empresa llama a todos sus
traba,adores a colaborar en su cumplimiento! poniendo en pr%ctica sus disposiciones!
participando en los organismos 'ue establece y sugiriendo ideas 'ue contribuyan a
alcan>ar la indicada *nalidad y a enri'uecer sus disposiciones! generando de esta
manera una cultura de pre#encin y una moti#acin al autocuidado$
2A DIS+OSI)IONES GENERALES
Art7/8lo $!9. DeGni/iones
<ara los e&ectos del presente Reglamento se entender% por(
34
HIGIENE Y SEGURIDAD
a4 Tra<a=ador. 3oda persona! 'ue en cual'uier car%cter preste ser#icios! en #irtud
de un contrato de traba,o! en la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ y por los cuales percibe
una remuneracin$
b4 3e;e dire/to. La persona a cuyo cargo o responsabilidad est% el traba,ador$
c4 Empresa. La entidad empleadora 'ue contrata los ser#icios del traba,ador$
d4 Riesgo pro;esional. Los riesgos a 'ue est% e6puesto el traba,ador y 'ue puedan
pro#ocarle un accidente o una en&ermedad pro&esional! de*nidos e6presamente
en los Art)culos FT E y FT 8 de la ley 12$8..$
e4 A//idente del tra<a=o. 3oda lesin 'ue una persona su&ra a causa o con ocasin
del traba,o y 'ue produ>ca incapacidad o muerte 0Art$ ET! inc$ 1T! ley 12$8..4$
&4 A//idente del tra<a=o en el tra@e/to. Son tambi+n accidentes del traba,o los
ocurridos en el trayecto directo! de ida o regreso! entre la habitacin y el lugar del
traba,o! y a'uellos 'ue ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de traba,o!
aun'ue correspondan a distintos empleadores$ En este ?ltimo caso! se
considerar% 'ue el accidente dice relacin con el traba,o al 'ue el traba,ador se
dirig)a al ocurrir el siniestro 0Art$ ET! inc$ CT! ley 12$8..4$
g4 En;ermedad pro;esional. La causada de una manera directa por el e,ercicio de
la pro&esin o el traba,o 'ue realice una persona y 'ue produ>ca incapacidad o
muerte 0Art$ 8T! inc$ 1T! ley 12$8..4$
h4 Organismo administrador del seg8ro. <ara los traba,adores de la
empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ es la Mutual de Seguridad CChC! de la cual la empresa
es adherente$
i4 )omitI +aritario de Higiene @ Seg8ridad. =nidad t+cnica de traba,o con,unto
entre la empresa y los traba,adores! orientada a detectar! e#aluar y controlar los
riesgos de accidentes del traba,o y en&ermedades pro&esionales 0D$S$ E. U C1 de
&ebrero de 1;2;4$
,4 Normas de seg8ridad. El con,unto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento! del Comit+ <aritario y:o del rganismo Administrador! 'ue seJalan la
&orma o manera de e,ecutar un traba,o sin riesgo para el traba,ador$
S4 E:8ipos de prote//i>n personal. 3odo e'uipo! aparato o dispositi#o
especialmente proyectado y &abricado para preser#ar el cuerpo humano! en todo
o en parte! de riesgos espec)*cos de accidentes del traba,o o en&ermedad
pro&esional$
l4 Departamento de +reven/i>n de Riesgos. rgani>acin de la empresa
encargada de plani*car! organi>ar! e,ecutar y super#isar acciones permanentes!
destinadas a pre#enir accidentes del traba,o y en&ermedades pro&esionales$ Es
obligacin la constitucin de este departamento para a'uellas empresas con 1//
o m%s traba,adores$
m4 Investiga/i>n de a//idente. <roceso participati#o cuyo ob,eti#o es determinar
las causas reales de los accidentes y:o en&ermedades pro&esionales! y determinar
las acciones de control para e#itar la repeticin de estos$
Art7/8lo $"9. Hospitali?a/i>n @ aten/i>n mIdi/a
La Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones 'ue! respecto de
accidentes y en&ermedades pro&esionales! establece la ley 12$8.. para con el personal de
la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
35
HIGIENE Y SEGURIDAD
Los ,e&es directos! de*nidos en el Art)culo FT 8/ letra b4 de este Reglamento! tendr%n la
responsabilidad de in&ormar e in#estigar todos los accidentes del traba,o ocurridos en las
dependencias a su cargoL corregir las causas y e&ectuar el seguimiento correspondiente de
la implementacin de las medidas correcti#as$
Art7/8lo $9. La atencin m+dica por accidentes laborales o en&ermedades
pro&esionales debe re'uerirse en la Mutual de Seguridad CChC$ Sin embargo!
e6cepcionalmente el accidentado podr% trasladarse en primera instancia a un centro
asistencial 'ue no sea de la Mutual de Seguridad CChC! solo en las siguientes
situaciones( casos de urgencia o cuando la cercan)a del lugar donde ocurri el accidente
y su e6trema gra#edad as) lo re'uieran$ Se entender% 'ue hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro cl)nico impli'ue riesgo #ital y:o secuela &uncional gra#e para
la persona! de no mediar atencin m+dica inmediata$ En estos casos se deber% in&ormar
inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC! a *n de 'ue tome las pro#idencias del
caso$
Art7/8lo $%9. De la notiG/a/i>n del a//idente del tra<a=o
3odo traba,ador 'ue su&ra un accidente de traba,o o de trayecto 'ue le produ>ca lesin!
por le#e o sin importancia 'ue le pare>ca! debe dar a#iso de inmediato a su ,e&e directo
o a 'uien lo reemplace dentro de la ,ornada de traba,o$
Si el accidentado no pudiera hacerlo! deber% dar cuenta del hecho cual'uier traba,ador
'ue lo haya presenciado$ De igual manera deber% in&ormar de todo s)ntoma de
en&ermedad pro&esional 'ue ad#ierta en su traba,o$
3odo accidente debe ser denunciado de inmediatoL el pla>o no debe e6ceder a las C.
horas de acaecido$
a4 El ,e&e directo ser% el responsable de *rmar la denuncia de accidente en el
&ormulario 'ue proporcione la Mutual de Seguridad CChC$
b4 La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber% ser acreditada por el
a&ectado! ante el respecti#o rganismo Administrador! mediante parte de
Carabineros o certi*cado del centro asistencial en donde &ue atendido! u otros
medios igualmente &ehacientes$
Art7/8lo $#9. Investiga/i>n de los a//identes
a4 Ser% obligacin del ,e&e directo comunicar en &orma inmediata al Departamento
de <re#encin de Riesgos y al Comit+ <aritario de todo accidente y a'uellos
hechos 'ue potencialmente re#isten gra#edad! aun'ue no haya lesionados$
b4 3odo traba,ador est% obligado a colaborar en la in#estigacin de los accidentes
'ue ocurran en la empresa$ Deber% a#isar a su ,e&e directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado un accidente acaecido a alg?n traba,ador!
36
HIGIENE Y SEGURIDAD
aun en el caso de 'ue +ste no lo estime de importancia o no hubiera su&rido
lesin$
c4 Igualmente! estar% obligado a declarar en &orma completa y real los hechos
presenciados o de 'ue tenga noticias! cuando el Comit+ <aritario!
Departamento de <re#encin de Riesgos! ,e&es de los accidentados y
rganismo Administrador del Seguro lo re'uieran$
d4 El ,e&e directo del accidentado deber% in&ormar al Departamento de <ersonal
sobre el accidente! y deber% practicar una in#estigacin completa para
determinar las causas 'ue lo produ,eron$ Estos antecedentes deber%n ser
en#iados al Departamento de <re#encin de Riesgos para su estudio y an%lisis$
Art7/8lo $&9. De los )omitIs +aritarios
Organi?a/i>n, ele//i>n @ ;8n/ionamiento
0A<LICAHLE SL SI LA EM<RESA! FAEFA! S=C=RSAL AIEFCIA M=E C=EF3A CF MRS
DE CE 3RAHAQADRES4
a4 De acuerdo con la legislacin #igente! en toda empresa! &aena! sucursal o
agencia en 'ue traba,en m%s de CE personas! sean empleados u obreros! se
organi>ar%n los Comit+s <aritarios de "igiene y Seguridad! compuestos por
representantes de los traba,adores y representantes de la
empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$! cuyas decisiones! adoptadas en el e,ercicio de
las atribuciones 'ue les encomienda la Ley 12$8..! ser%n obligatorias para la
empresa y los traba,adores$
b4 Si la empresa tu#iese obras! agencias o sucursales distintas! en el mismo o en
di&erentes lugares! en cada una de ellas deber% organi>arse un Comit+ <aritario
de "igiene y Seguridad$
c4 Los Comit+s <aritarios estar%n integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los traba,adores 0igual n?mero de suplentes4$
d4 La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comit+s
<aritarios se e&ectuar% en la &orma 'ue establece el Decreto FG E. del
Ministerio del 3raba,o y <re#isin Social! de &echa C1 de &ebrero de 1;2; y sus
modi*caciones$
e4 Los miembros de los Comit+s <aritarios de "igiene y Seguridad durar%n dos
aJos en sus &unciones! pudiendo ser reelegidos$
&4Cesar%n en sus cargos los miembros de los Comit+s 'ue de,en de prestar ser#icios
en la respecti#a empresa! o cuando no asistan a dos sesiones consecuti#as sin
causa ,usti*cada$
g4 Los miembros suplentes entrar%n a rempla>ar a los titulares en el caso de
ausencia de +stos! por cual'uier causa o por #acancia del cargo$
h4 <ara todo lo 'ue no est% contemplado en el presente Reglamento! el Comit+
<aritario deber% atenerse a lo dispuesto en el D$S$ E. de la ley 12$8..$
Art7/8lo $B9. En caso 'ue a la empresa le corresponda &ormar Comit+ <aritario de
"igiene y Seguridad y Departamento de <re#encin de Riesgos de &aena! deber%
reali>arlo acorde a lo estipulado en la ley FG C/$1CD! 'ue regula el traba,o en r+gimen de
37
HIGIENE Y SEGURIDAD
subcontratacin! el &uncionamiento de las empresas de ser#icios transitorios y el
contrato de traba,o de ser#icios transitorios$
Art7/8lo $$9. ,8n/iones de los )omitIs +aritarios JDASA N9&#, le@ N9"BA$##K
a4 Asesorar e instruir a los traba,adores para la correcta utili>acin de los
instrumentos de proteccin$
b4 9igilar el cumplimiento! tanto por parte de la empresa $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
como de los traba,adores! de las medidas de pre#encin! higiene y seguridad$
c4 In#estigar las causas de los accidentes de traba,o y en&ermedades
pro&esionales 'ue se producen en la empresa$
d4 Decidir si el accidente o la en&ermedad pro&esional se debi a negligencia
ine6cusable del traba,ador$
e4 Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad 'ue sir#en
para la pre#encin de los riesgos pro&esionales$
&4Cumplir las dem%s &unciones o misiones 'ue le encomienda el rganismo
Administrador del Seguro$
g4 <romo#er la reali>acin de cursos de capacitacin pro&esional para los
traba,adores! en organismos p?blicos o pri#ados autori>ados para cumplir esta
*nalidad o en la misma empresa! industria o &aena ba,o el control y direccin
de esos organismos$
)A O2LIGA)IONES
Art7/8lo $(9. Son o<liga/iones para todo el personal @ la empresa los
sig8ientes p8ntos.
1$- Accidente del traba,o y en&ermedad pro&esional
a4 3odo traba,ador 'ue su&ra un accidente de traba,o o de trayecto 'ue le
produ>ca lesin! debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su ,e&e directo o
a 'uien lo remplace dentro de la ,ornada de traba,o$ De igual manera! deber%
in&ormar de todo s)ntoma de en&ermedad pro&esional 'ue ad#ierta en su
traba,o$
b4 La denuncia e in#estigacin de un accidente de traba,o le corresponder%
hacerla al ,e&e directo del accidentado! con&eccionando la Denuncia Interna de
Accidente y remiti+ndola al Departamento de <ersonal$
La in#estigacin de los accidentes del traba,o tiene como propsito identi*car
las causas 'ue originaron el accidente! a *n de adoptar las medidas
pre#enti#as para e#itar su repeticin$
c4 3odo traba,ador est% obligado a colaborar en la in#estigacin de los accidentes
'ue ocurren en la empresa 777777777777777777 Deber% a#isar a
su ,e&e directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado alg?n accidente
acaecido a un traba,ador! aun en el caso 'ue +ste lo estime de poca
importancia o no hubiere su&rido lesin$ Igualmente estar% obligado a declarar
en &orma completa y real los hechos presenciados! cuando el ,e&e directo!
38
HIGIENE Y SEGURIDAD
Comit+ <aritario! Departamento de <re#encin de Riesgos y:o el rganismo
Administrador lo re'uieran$

d4 3odo traba,ador 'ue su&ra un accidente de trayecto! adem%s del a#iso
inmediato a su empleador 0Art)culo 8T D$S$ 1/14 deber% acreditar su ocurrencia
ante la Mutual de Seguridad CChC mediante el respecti#o parte de Carabineros
0a peticin del tribunal competente4 u otros medios igualmente &ehacientesL
para este e&ecto tambi+n se consideran elementos de prueba! a lo menos uno
de los siguientes(
La propia declaracin del lesionado$
Declaracin de testigos$
Certi*cado de atencin de <osta u "ospital$
e4 3odo traba,ador 'ue pade>ca de alguna en&ermedad 'ue a&ecte o disminuya su
seguridad en el traba,o! deber% poner esta situacin en conocimiento de su
,e&e directo para 'ue adopte las medidas 'ue procedan! especialmente si
padece de epilepsia! mareos! a&eccin card)aca! poca capacidad auditi#a o
#isual! etc$ Asimismo! el traba,ador deber% dar cuenta a su ,e&e directo de
inmediato de cual'uier en&ermedad in&ecciosa o epid+mica 'ue haya padecido
o est+ su&riendo! o 'ue haya a&ectado a su grupo &amiliar$
&4 El traba,ador 'ue haya su&rido un accidente del traba,o y 'ue a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento m+dico! no podr% traba,ar en la empresa
sin 'ue pre#iamente presente un certi*cado de alta laboral o certi*cado de
t+rmino de reposo laboral! dado por el m+dico tratante del rganismo
Administrador$ Este control ser% de responsabilidad del ,e&e inmediato$
C$- Condiciones sanitarias y ambientales b%sicas en los lugares de traba,o
3odo lugar de traba,o deber% cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales b%sicas
establecidas en el D$S$ E;. U 1;;; y sus actuali>aciones! sin per,uicio de la reglamentacin
espec)*ca 'ue se haya dictado o se dicte para a'uellas &aenas 'ue re'uieren condiciones
especiales! tales como las -modi*caciones e&ectuadas ante la necesidad de establecer
medidas de pre#encin y proteccin de la salud para los traba,adores 'ue laboran
e6puestos a hipobaria intermitente crnica por gran altitud con #i#ienda a ba,a altitud y
traba,os sobre los D$/// msnm5! seg?n el Decreto CA cuya #igencia es a partir del A de
no#iembre de C/1D$
Establece adem%s! los l)mites permisibles de e6posicin ambiental a agentes 'u)micos!
&)sicos y biolgicos$
La empresa est% obligada a mantener en los lugares de traba,o las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la #ida y la salud de los traba,adores
'ue en ellos se desempeJan! sean +stos dependientes directos suyos o lo sean de
terceros contratistas 'ue reali>an acti#idades para ella$
D$- Elementos de proteccin personal
39
HIGIENE Y SEGURIDAD
El empleador deber% proporcionar a sus traba,adores! libre de costo! los elementos
de proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para
su correcto empleo! debiendo adem%s mantenerlos en per&ecto estado de
&uncionamiento$ <or su parte! el traba,ador deber% usarlos en &orma permanente
mientras se encuentre e6puesto al riesgo$
El traba,ador dar% cuenta de inmediato a su ,e&e directo si alguno de sus E$<$<$ ha
cumplido su #ida ?til! deteriorado! e6tra#iado o sustra)do! solicitando su reposicin$
Se proh)be el pr+stamo o intercambio de estos elementos! por moti#os higi+nicos$
.$- Mantenimiento! orden y aseo
El traba,ador deber% preocuparse de re#isar los e'uipos y ma'uinarias asignadas a
su cargo! pre#iniendo cual'uier anomal)a 'ue pudiera causar un accidente! in&ormando a
su ,e&e directo toda situacin de riesgo$
Deber% asimismo preocuparse de 'ue su %rea de traba,o se mantenga limpia! en
orden! despe,ada de obst%culos! de modo de e#itar lesiones a personas 'ue transiten
por el lugar y:o incendios por acumulacin de materiales combustibles$
E$- <re#encin y proteccin contra incendio
En todo lugar de traba,o deber%n implementarse las medidas necesarias para la
pre#encin de incendios! con el *n de disminuir la posibilidad de inicio de un &uego!
controlando las cargas combustibles y las &uentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a tra#+s de un programa preestablecido$
En %reas donde e6ista una gran cantidad de productos combustibles o donde se
almacenen! tras#asi,en o procesen sustancias inNamables o de &%cil combustin! deber%
prohibirse &umar o encender &uegos! debiendo e6istir procedimientos espec)*cos de
seguridad para la reali>acin de labores de soldadura! corte de metales o similares$
3odo lugar de traba,o en 'ue e6ista alg?n riesgo de incendio! ya sea por la
estructura del edi*cio o por la naturale>a del traba,o 'ue se reali>a! deber% contar con
los e6tintores de incendio! del tipo adecuado a los materiales combustibles o inNamables
'ue en +l e6istan o se manipulen$
El n?mero total de e6tintores depender% de la super*cie a proteger de acuerdo a lo
seJalado en el Art$ FG.2 del D$S$ E;.$
3odo el personal 'ue se desempeJa en un lugar de traba,o deber% ser instruido y
entrenado sobre la manera de usar los e6tintores en caso de emergenciaL conocer el
plan de emergencia de la empresa y participar en los simulacros$
Deber% conocer la ubicacin e6acta de los e'uipos e6tintores y todo e'uipamiento
de seguridad para actuar &rente a una emergencia$
DA +ROHI2I)IONES
Art7/8lo $D9. L8eda proMi<ido a todo el personal de la empresa.
a4 Reparar! desarmar o desarticular ma'uinarias de traba,o u otras sin estar
e6presamente autori>ado y cali*cado para tal e&ecto$ Si detectara &allas en
+stas! es obligacin del traba,ador in&ormar de inmediato a su ,e&e directo! con
el ob,eto de 'ue sean en#iadas al ser#icio t+cnico! e#itando as) mayor
deterioro$
40
HIGIENE Y SEGURIDAD
b4 Dormir! preparar o consumir alimentos en la ,ornada de traba,o! sal#o 'ue
e6istan autori>aciones 'ue lo permitan$
c4 Fumar o encender &uego en lugares de traba,o$
d4 <ermanecer! ba,o cual'uier causa! en lugares peligrosos 'ue no sean los 'ue le
corresponden para desarrollar su traba,o habitual$
e4 Correr! ,ugar! reJir o discutir en horas de traba,o y:o dentro del
establecimiento$
&4Alterar! cambiar! reparar o accionar instalaciones! ma'uinarias! e'uipos!
mecanismos! sistemas el+ctricos o herramientas! sin haber sido e6presamente
autori>ado y encargado para ello$
g4 Apropiarse o sustraer propiedad pri#ada! tanto de la empresa como de sus
compaJeros de traba,o$
h4 E,ecutar traba,os o acciones para las cuales no est% autori>ado y:o capacitado!
o cuando est% en estado de salud de*ciente$
i4Sacar! modi*car o desacti#ar mecanismos de seguridad! de #entilacin!
e6traccin! cale&accin! desagPes y e'uipos computacionales$
,4Fo proporcionar in&ormacin en relacin con determinadas acciones y condiciones
subest%ndares en la o las o*cinas o &aenas o en accidentes 'ue hubieren
ocurrido$
S4 Romper! rayar! retirar o destruir propaganda comercial o promocional 'ue la
empresa haya colocado en sus dependencias u otras$
l4Romper! sacar o destruir propagandas o normas de seguridad 'ue la empresa
publi'ue para conocimiento o moti#acin del personal$
m4 Aplicar a s) mismo o a otros medicamentos sin prescripcin autori>ada por un
&acultati#o competente! en caso de haber su&rido una lesin$
n4 Mueda estrictamente prohibido mane,ar! acti#ar u operar ma'uinaria alguna
sin haber sido autori>ado$ 3oda autori>acin o aprobacin para mane,ar! acti#ar
u operar alguna ma'uinaria o e'uipo! la dar% el ,e&e de especialidad en &orma
escrita$
o4 Se proh)be mane,ar! acti#ar u operar alg?n tipo de ma'uinaria si(
Se est% en estado de intemperancia$
Se est% en condiciones &)sicas de&ectuosas$
p4 Se proh)be el uso de cual'uier #eh)culo motori>ado de propiedad de la
empresa! sin pre#ia autori>acin escrita de la ,e&atura competente$
'4 3raba,ar sin el e'uipo de proteccin personal o ropa entregada por la empresa$
r4 9ia,ar en #eh)culos no habilitados para el transporte de personas$
s4 <ermanecer en los lugares de traba,o despu+s del horario sin autori>acin del
,e&e inmediato$
t4 Accionar y reparar e'uipos el+ctricos sin estar autori>ado y tener las
competencias necesarias$
EA +RO)EDIMIENTOS DE RE)LAMOS ESTA2LE)IDOS EN LA LEY "BA$##
Art7/8lo (!9. (Artculo 76 de la le( 16.766)
La entidad empleadora deber% denunciar al organismo administrador respecti#o!
inmediatamente de producido! todo accidente o en&ermedad 'ue pueda ocasionar
incapacidad para el traba,o o la muerte de la #)ctima$ El accidentado o en&ermo! o sus
derecho-habientes! o el m+dico 'ue trat o diagnostic la lesin o en&ermedad! como
igualmente el Comit+ <aritario de Seguridad! tendr%n tambi+n la obligacin de denunciar el
41
HIGIENE Y SEGURIDAD
hecho en dicho organismo administrador! en el caso de 'ue la entidad empleadora no
hubiere reali>ado la denuncia$
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deber%n contener todos los datos 'ue
hayan sido indicados por el Ser#icio de Salud$
Los organismos administradores deber%n in&ormar al Ser#icio de Salud los accidentes o
en&ermedades 'ue les hubiesen sido denunciados y 'ue hayan ocasionado incapacidad
para el traba,o o la muerte de la #)ctima$
Art7/8lo ("9. (Artculo 77 de la le( 16.766)
Los a*liados o sus derecho-habientes! as) como los organismos administradores! podr%n
reclamar dentro del pla>o de ;/ d)as h%biles ante la Comisin M+dica de Reclamos de
Accidentes del 3raba,o y En&ermedades <ro&esionales! de las decisiones de los Ser#icios de
Salud o de las Mutualidades! en su caso! reca)das en cuestiones de hecho 'ue se re*eran a
materias de orden m+dico$ Las resoluciones de la Comisin ser%n apelables! en todo caso!
ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del pla>o de D/ d)as h%biles! la 'ue
resol#er% con competencia e6clusi#a y sin ulterior recurso$ Sin per,uicio de lo dispuesto en
los incisos precedentes! en contra de las dem%s resoluciones de los organismos
administradores podr% reclamarse! dentro del pla>o de ;/ d)as h%biles! directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social$
Los pla>os mencionados en este art)culo se contar%n desde la noti*cacin de la resolucin!
la 'ue se e&ectuar% mediante carta certi*cada o por los otros medios 'ue estable>can los
respecti#os reglamentos$ Si se hubiere noti*cado por carta certi*cada! el pla>o se contar%
desde el tercer d)a de recibida la misma en el ser#icio de correos$
ARTA $$ 2IS DE LA LEY "BA$##
El traba,ador a&ectado por el recha>o de una licencia o de un reposo m+dico por parte de
los organismos de los Ser#icios de Salud! de las instituciones de Salud <re#isional o de las
Mutualidades de Empleadores! basado en 'ue la a&eccin in#ocada tiene o no tiene origen
pro&esional! seg?n el caso! deber% concurrir ante el organismo de r+gimen pre#isional a
'ue est+ a*liado! 'ue no sea el 'ue recha> la licencia o el reposo m+dico! el cual estar%
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones m+dicas o pecuniarias 'ue
correspondan! sin per,uicio de los reclamos posteriores y rembolsos! si procedieren! 'ue
establece este art)culo$
En la situacin pre#ista en el inciso anterior! cual'uier persona o entidad interesada podr%
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el recha>o de la
licencia o del reposo m+dico! debiendo +sta resol#er! con competencia e6clusi#a y sin
ulterior recurso! sobre el car%cter de la a&eccin 'ue dio origen a ella! en el pla>o de treinta
d)as contados desde la recepcin de los antecedentes 'ue se re'uieran o desde la &echa en
'ue el traba,ador a&ectado se hubiere sometido a los e6%menes 'ue disponga dicho
organismo! si +stos &ueren posteriores$
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuel#e 'ue las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un r+gimen pre#isional di&erente de a'uel con&orme al cual se
proporcionaron! el Ser#icio de Salud! el Instituto de Formali>acin <re#isional! la
Mutualidad de Empleadores! la Ca,a de Compensacin de Asignacin Familiar o la
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Institucin de Salud <re#isional! seg?n corresponda! deber%n rembolsar el #alor de a'u+llas
al organismo administrador de la entidad 'ue las sol#ent! debiendo este ?ltimo e&ectuar
el re'uerimiento respecti#o$ En dicho rembolso se deber% incluir la parte 'ue debi
*nanciar el traba,ador en con&ormidad al r+gimen de salud pre#isional a 'ue est+ a*liado$
El #alor de las prestaciones 'ue! con&orme al inciso precedente! corresponda rembolsar! se
e6presar% en unidades de &omento! seg?n el #alor de +stas en el momento de su
otorgamiento! sumando el inter+s corriente para operaciones rea,ustables a 'ue se re*ere
la ley FG 1A$/1/! desde dicho momento hasta la &echa del re'uerimiento del respecti#o
rembolso! debiendo pagarse dentro del pla>o de die> d)as! contados desde el
re'uerimiento! con&orme al #alor 'ue dicha unidad tenga en el momento del pago e&ecti#o$
Si dicho pago se e&ect?a con posterioridad al #encimiento del pla>o seJalado! las sumas
adeudadas de#engar%n el 1/O de inter+s anual! 'ue se aplicar% diariamente a contar del
seJalado re'uerimiento de pago$ En el e#ento de 'ue las prestaciones hubieren sido
otorgadas con&orme a los reg)menes de salud dispuestos para las en&ermedades comunes!
y la Superintendencia de Seguridad Social resol#iere 'ue la a&eccin es de origen
pro&esional! el Fondo Facional de Salud! el Ser#icio de Salud o la Institucin de Salud
<re#isional 'ue las proporcion deber% de#ol#er al traba,ador la parte del rembolso
correspondiente al #alor de las prestaciones 'ue +ste hubiere sol#entado! con&orme al
r+gimen de salud pre#isional a 'ue est+ a*liado! con los rea,ustes e intereses respecti#os$
El pla>o para su pago ser% de die> d)as! contados desde 'ue se e&ectu el rembolso$ Si! por
el contrario! la a&eccin es cali*cada como com?n y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen &uere pro&esional! el Ser#icio de Salud o la Institucin de Salud
<re#isional 'ue e&ectu el rembolso deber% cobrar a su a*liado la parte del #alor de las
prestaciones 'ue a +ste le corresponde sol#entar! seg?n el r+gimen de salud de 'ue se
trate! para lo cual solo se considerar% el #alor de a'u+llas$ <ara los e&ectos de los
rembolsos dispuestos en los incisos precedentes! se considerar% como #alor de las
prestaciones m+dicas el e'ui#alente al 'ue la entidad 'ue las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares$
,ADASA N9"!" del Ministerio del Tra<a=o @ +revisi>n So/ial, DASA$%, del mismo
MinisterioA
Art7/8lo (9. (Art. 71 2.7. 101). En caso de accidentes del traba,o o de trayecto deber%
aplicarse el siguiente procedimiento(
a4 Los traba,adores 'ue su&ran un accidente del traba,o o de trayecto deben ser
en#iados para su atencin! por la entidad empleadora! inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro! al establecimiento asistencial del organismo
administrador 'ue le corresponda$
b4 La entidad empleadora deber% presentar en el organismo administrador al 'ue se
encuentra adherida o a*liada! la correspondiente -Denuncia Indi#idual de Accidente
del 3raba,o5 0DIA34! debiendo mantener una copia de la misma$ Este documento
deber% presentarse con la in&ormacin 'ue indica su &ormato y en un pla>o no
superior a C. horas de conocido el accidente$
c4 En caso 'ue la entidad empleadora no hubiere reali>ado la denuncia en el pla>o
establecido! +sta deber% ser e&ectuada por el traba,ador! por sus derecho-habientes!
por el Comit+ <aritario de "igiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
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HIGIENE Y SEGURIDAD
por el m+dico tratante$ Sin per,uicio de lo seJalado! cual'uier persona 'ue haya
tenido conocimiento de los hechos podr% hacer la denuncia$
d4 En el e#ento 'ue el empleador no cumpla con la obligacin de en#iar al traba,ador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador 'ue le
corresponda o 'ue las circunstancias en 'ue ocurri el accidente impidan 'ue a'u+l
tome conocimiento del mismo! el traba,ador podr% concurrir por sus propios medios!
debiendo ser atendido de inmediato$
e4 E6cepcionalmente! el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial 'ue no sea el 'ue le corresponde seg?n su organismo
administrador! en las siguientes situaciones( casos de urgencia o cuando la cercan)a
del lugar donde ocurri el accidente y su gra#edad as) lo re'uieran$ Se entender%
'ue hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro cl)nico impli'ue riesgo #ital
y:o secuela &uncional gra#e para la persona de no mediar atencin m+dica
inmediata$ =na #e> cali*cada la urgencia y e&ectuado el ingreso del accidentado! el
centro asistencial deber% in&ormar dicha situacin a los organismos administradores!
de,ando constancia de ello$
&4 <ara 'ue el traba,ador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a a'u+l con el cual +ste tenga con#enio! deber% contar con la
autori>acin por escrito del m+dico 'ue actuar% por encargo del organismo
administrador$
g4 Sin per,uicio de lo dispuesto precedentemente! el respecti#o organismo
administrador deber% instruir a sus entidades empleadoras adheridas o a*liadas
para 'ue registren todas a'uellas consultas de traba,adores con moti#o de lesiones!
'ue sean atendidos en policl)nicos o centros asistenciales! ubicados en el lugar de la
&aena y:o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
con#enios de atencin$ El &ormato del registro ser% de*nido por la Superintendencia$
Art7/8lo (%9. (Art. 7: 2.7. 101). En caso de en&ermedad pro&esional deber% aplicarse el
siguiente procedimiento(
a4 Los organismos administradores est%n obligados a e&ectuar! de o*cio o a re'uerimiento
de los traba,adores o de las entidades empleadoras! los e6%menes 'ue correspondan
para estudiar la e#entual e6istencia de una en&ermedad pro&esional! solo en cuanto
e6istan o hayan e6istido en el lugar de traba,o agentes o &actores de riesgo 'ue
pudieran asociarse a una en&ermedad pro&esional! debiendo comunicar a los
traba,adores los resultados indi#iduales y a la entidad empleadora respecti#a los datos
a 'ue pueda tener acceso en con&ormidad a las disposiciones legales #igentes! y en
caso de haber traba,adores a&ectados por una en&ermedad pro&esional se deber% indicar
'ue sean trasladados a otras &aenas donde no est+n e6puestos al agente causal de la
en&ermedad$ El organismo administrador no podr% negarse a e&ectuar los respecti#os
e6%menes si no ha reali>ado una e#aluacin de las condiciones de traba,o! dentro de los
seis meses anteriores al re'uerimiento! o en caso de 'ue la historia ocupacional del
traba,ador as) lo sugiera$
b4 Frente al recha>o del organismo administrador a e&ectuar dichos e6%menes! el cual
deber% ser &undado! el traba,ador o la entidad empleadora podr%n recurrir a la
Superintendencia! la 'ue resol#er% con competencia e6clusi#a y sin ulterior recurso$
c4 Si un traba,ador mani*esta ante su entidad empleadora 'ue padece de una en&ermedad
o presenta s)ntomas 'ue presumiblemente tienen un origen pro&esional! el empleador
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HIGIENE Y SEGURIDAD
deber% remitir la correspondiente -Denuncia Indi#idual de En&ermedad <ro&esional5
0DIE<4! a m%s tardar dentro del pla>o de C. horas y en#iar al traba,ador
inmediatamente de conocido el hecho! para su atencin! al establecimiento asistencial
del respecti#o organismo administrador! en donde se le deber%n reali>ar los e6%menes
y procedimientos 'ue sean necesarios para establecer el origen com?n o pro&esional de
la en&ermedad$ El empleador deber% guardar una copia de la DIE<! documento 'ue
deber% presentar con la in&ormacin 'ue indi'ue su &ormato$
d4 En el caso 'ue la entidad empleadora no hubiere reali>ado la denuncia en el pla>o
establecido en la letra anterior! +sta deber% ser e&ectuada por el traba,ador! por sus
derecho-habientes! por el Comit+ <aritario de "igiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el m+dico tratante$ Sin per,uicio de lo seJalado! cual'uier
persona 'ue haya tenido conocimiento de los hechos podr% hacer la denuncia$
e4 El organismo administrador deber% emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si
la a&eccin es de origen com?n o de origen pro&esional! la cual deber% noti*carse al
traba,ador y a la entidad empleadora! instruy+ndoles las medidas 'ue procedan$
&4 &4 Al momento en 'ue se le diagnosti'ue a alg?n traba,ador o e6-traba,ador la
e6istencia de una en&ermedad pro&esional! el organismo administrador deber% de,ar
constancia en sus registros! a lo menos! de sus datos personales! la &echa del
diagnstico! la patolog)a y el puesto de traba,o en 'ue estu#o o est% e6puesto al riesgo
'ue se la origin$
g4 El organismo administrador deber% incorporar a la entidad empleadora a sus programas
de #igilancia epidemiolgica! al momento de establecer en ella la presencia de &actores
de riesgo 'ue as) lo ameriten o de diagnosticar en los traba,adores alguna en&ermedad
pro&esional$
Art7/8lo (#9. (Art. 79 2.7. 101). Sin per,uicio de lo dispuesto en los art)culos 2A y 2;
anteriores! deber%n cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
accidentes del traba,o y en&ermedades pro&esionales(
a4 El Ministerio de Salud! a tra#+s de las autoridades correspondientes! de acuerdo a lo
establecido en el art)culo 1. C del D$L$ FT C$82D! de 1;8;! establecer% los datos 'ue
deber% contener la -Denuncia Indi#idual de Accidente del 3raba,o5 0DIA34 y la -Denuncia
Indi#idual de En&ermedad <ro&esional5 0DIE<4! para cuyo e&ecto! solicitar% in&orme a la
Superintendencia$ El Ministerio de Salud! a tra#+s de las autoridades correspondientes!
de acuerdo a lo establecido en el art)culo 1. C del D$L$ FT C$82D! de 1;8;! y la
Superintendencia establecer%n! en con,unto! los &ormatos de las DIA3 y DIE<! de uso
obligatorio para todos los organismos administradores$
b4 Los organismos administradores deber%n remitir a las Seremis de Salud la in&ormacin a
'ue se re*ere el inciso tercero del art)culo 82 de la ley! por trimestres calendarios! y en
el &ormulario 'ue estable>ca la Superintendencia$
c4 Los organismos administradores deber%n lle#ar un registro de los &ormularios DIA3 y
DIE< 'ue proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o a*liadas! con la
numeracin correlati#a correspondiente$
d4 En todos los casos en 'ue a consecuencia del accidente del traba,o o en&ermedad
pro&esional se re'uiera 'ue el traba,ador guarde reposo durante uno o m%s d)as! el
m+dico a cargo de la atencin del traba,ador deber% e6tender la -orden de reposo ley
12$8..5 o -licencia m+dica5! seg?n corresponda! por los d)as 'ue re'uiera guardar
reposo y mientras +ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
,ornadas habituales$
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HIGIENE Y SEGURIDAD
e4 Se entender% por labores y ,ornadas habituales a'uellas 'ue el traba,ador reali>aba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal$
&4 Los organismos administradores solo podr%n autori>ar la reincorporacin del traba,ador
accidentado o en&ermo pro&esional una #e> 'ue se le otorgue el -alta laboral5! la 'ue
deber% registrarse con&orme a las instrucciones 'ue imparta la Superintendencia$
g4 Se entender% por -alta laboral5 la certi*cacin del organismo administrador de 'ue el
traba,ador est% capacitado para reintegrarse a su traba,o! en las condiciones prescritas
por el m+dico tratante$
h4 La persona natural o la entidad empleadora 'ue &ormula la denuncia ser% responsable
de la #eracidad e integridad de los hechos y circunstancias 'ue se seJalan en dicha
denuncia$
i4 La simulacin de un accidente del traba,o o de una en&ermedad pro&esional ser%
sancionada con multa! de acuerdo al art)culo A/ de la ley y har% responsable! adem%s!
al 'ue &ormul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por +ste por concepto de prestaciones m+dicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del traba,o o en&ermo pro&esional$
Art7/8lo (&9. (Art. 76 2.7. 101). Los organismos administradores estar%n obligados a
lle#ar una base de datos --Hase de Datos ley 12$8..5- con! al menos! la in&ormacin
contenida en la DIA3! la DIE<! los diagnsticos de en&ermedad pro&esional! las
incapacidades 'ue a&ecten a los traba,adores! las indemni>aciones otorgadas y las
pensiones constituidas! de acuerdo a la ley FT 1;$2CA y a las instrucciones 'ue imparta la
Superintendencia$
Art7/8lo (BG. (Art. 75 2.7. 101). <ara los e&ectos del art)culo EA de la ley! los organismos
administradores deber%n! seg?n sea el caso! solicitar o iniciar la declaracin! e#aluacin o
re#aluacin de las incapacidades permanentes! a m%s tardar dentro de los E d)as h%biles
siguientes al -alta m+dica5! debiendo remitir en dichos casos los antecedentes 'ue
procedan$
Se entender% por -alta m+dica5 la certi*cacin del m+dico tratante del t+rmino de los
tratamientos m+dicos! 'uir?rgicos! de rehabilitacin y otros susceptibles de e&ectuarse en
cada caso espec)*co$
Art7/8lo ($9. (Art. 76 2.7. 101). El procedimiento para la declaracin! e#aluacin y:o
re#aluacin de las incapacidades permanentes ser% el siguiente(
a4 Corresponder% a las Comisiones de Medicina <re#enti#a e In#alide> 0Compin4 la
declaracin! e#aluacin! re#aluacin de las incapacidades permanentes! e6cepto si
se trata de incapacidades permanentes deri#adas de accidentes del traba,o de
a*liados a Mutualidades! en cuyo caso la competencia corresponder% a estas
instituciones$
b4 Las Compin y las Mutualidades! seg?n proceda! actuar%n a re'uerimiento del
organismo administrador! a solicitud del traba,ador o de la entidad empleadora$
c4 Las Compin! para dictaminar! &ormar%n un e6pediente con los datos y antecedentes
'ue les hayan sido suministrados! debiendo incluir entre +stos a'uellos a 'ue se
re*ere el inciso segundo del art)culo 2/ de la ley! y los dem%s 'ue estime necesarios
para una me,or determinacin del grado de incapacidad de ganancia$
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HIGIENE Y SEGURIDAD
d4 Las Compin! en el e,ercicio de sus &unciones! podr%n re'uerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades 'ue estimen pertinente!
los antecedentes seJalados en la letra c4 anterior$
e4 3rat%ndose de accidentes de traba,adores de entidades empleadoras a*liadas al IF<!
las Compin deber%n contar necesariamente! entre los antecedentes! con la
declaracin hecha por el organismo administrador de 'ue +ste se produ,o a causa o
con ocasin del traba,o y con la respecti#a DIA3$
Las Compin deber%n adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes!
no pudiendo negarse a e&ectuar una e#aluacin por &alta de los mismos$
&4 Las resoluciones 'ue emitan las Compin y las Mutualidades deber%n contener los
antecedentes y a,ustarse al &ormato 'ue determine la Superintendencia$ En todo
caso! dichas resoluciones deber%n contener una declaracin sobre las posibilidades
de cambios en el estado de in#alide>! ya sea por me,or)a o agra#acin$ 3ales
resoluciones deber%n ser noti*cadas a los organismos administradores 'ue
corresponda y al interesado! a m%s tardar dentro del pla>o de E d)as h%biles desde
su emisin$
g4 El proceso de declaracin! e#aluacin y:o re#aluacin y los e6%menes necesarios no
implicar%n costo alguno para el traba,ador$
h4 Con el m+rito de la resolucin! los organismos administradores proceder%n a
determinar las prestaciones 'ue corresponda percibir al accidentado o en&ermo! sin
'ue sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de +ste$
i4 <ara los e&ectos de lo establecido en este art)culo! las Compin estar%n integradas!
seg?n sea el caso! por uno o m%s m+dicos con e6periencia en relacin a las
incapacidades e#aluadas y:o con e6periencia en salud ocupacional$
,4 En las Compin actuar% un secretario! designado por el Secretario Regional Ministerial
de la Seremi de la cual dependan! 'uien tendr% el car%cter de ministro de &e para
autori>ar las actuaciones y resoluciones de ellas$
S4 De las resoluciones 'ue dicten las Compin y las Mutualidades podr% reclamarse ante
la Comisin M+dica de Reclamos de Accidentes del 3raba,o y de En&ermedades
<ro&esionales! con&orme a lo establecido en el art)culo 88 de la ley y en este
Reglamento$
Art7/8lo ((9. (Art. 76 bis 2.7. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente ser%n
re#isables por agra#acin! me,or)a o error en el diagnstico y! seg?n el resultado de estas
re#isiones! se conceder%! mantendr% o terminar% el derecho al pago de las pensiones! y se
a,ustar% su monto si correspondiere! sin 'ue sea necesaria la presentacin de solicitud por
parte del interesado$
<ara los e&ectos seJalados en el inciso primero del art)culo 2. de la ley! el in#%lido deber%
ser citado cada dos aJos por la Mutualidad o la respecti#a Compin! seg?n corresponda!
para la re#isin de su incapacidad$ En caso de 'ue no concurra a la citacin! noti*cada por
carta certi*cada! el organismo administrador podr% suspender el pago de la pensin hasta
'ue asista para tal *n$
En la resolucin 'ue declara la incapacidad podr%! por ra>ones &undadas! e6imirse a dicho
traba,ador del citado e6amen en los A primeros aJos$
En los per)odos intermedios de los controles y e6%menes establecidos en el 3)tulo 9I de la
ley! el interesado podr% por una sola #e> solicitar la re#isin de su incapacidad$ Despu+s de
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HIGIENE Y SEGURIDAD
los primeros A aJos! el organismo administrador podr% e6igir los controles m+dicos a los
pensionados cada E aJos! cuando se trate de incapacidades 'ue por su naturale>a sean
susceptibles de e6perimentar cambios! ya sea por me,or)a o agra#acin$
Asimismo! el interesado podr%! por una #e> en cada per)odo de E aJos! re'uerir ser
e6aminado$ La Compin o la Mutualidad! en su caso! deber% citar al interesado mediante
carta certi*cada! en la 'ue se indicar%n claramente los moti#os de la re#isin y! si +ste no
asiste! se podr% suspender el pago de la pensin hasta 'ue concurra$
La Compin o la Mutualidad! en su caso! deber%n emitir una resolucin 'ue contenga el
resultado del proceso de re#isin de la incapacidad! instruyendo al organismo
administrador las medidas 'ue correspondan! seg?n proceda$ Esta resolucin se a,ustar% a
lo dispuesto en la letra &4 del art)culo anterior$
3ranscurridos los primeros A aJos contados desde la &echa de concesin de la pensin y en
el e#ento 'ue el in#%lido! a la &echa de la re#isin de su incapacidad! no haya tenido
posibilidad de actuali>ar su capacidad residual de traba,o! deber% mantenerse la pensin
'ue perciba! si +sta hubiere disminuido por me,or)a u error en el diagnstico! con&orme a lo
dispuesto en el inciso *nal del art)culo 2. de la ley$
Art7/8lo (D9. (Art. 77 2.7. 101). La Comisin M+dica de Reclamos de Accidentes del
3raba,o y En&ermedades <ro&esionales 0Comere4 es una entidad autnoma! y sus relaciones
con el E,ecuti#o deben e&ectuarse a tra#+s del Ministerio del 3raba,o y <re#isin Social$
Art7/8lo D!9. (Art. 7; 2.7. 101). La Comere &uncionar% en la ciudad de Santiago! en las
o*cinas 'ue determine el Ministerio de Salud! pudiendo sesionar en otras ciudades del pa)s
cuando as) lo decida y haya m+rito para ello$
Art7/8lo D"9. (Art. 79 2.7. 101). La Comere tendr% competencia para conocer y
pronunciarse! en primera instancia! sobre todas las decisiones reca)das en cuestiones de
hecho 'ue se re*eran a materias de orden m+dico! en los casos de incapacidad
permanente deri#ada de accidentes del traba,o y en&ermedades pro&esionales$
Le corresponder% conocer! asimismo! de las reclamaciones a 'ue se re*ere el art)culo .C
de la ley$
En segunda instancia! conocer% de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a 'ue se re*ere el inciso segundo del art)culo DD de la misma ley$
Art7/8lo D9. (Art. ;0 2.7. 101). Los reclamos y apelaciones deber%n interponerse por
escrito ante la Comere o ante la Inspeccin del 3raba,o$ En este ?ltimo caso! el Inspector
del 3raba,o le en#iar% de inmediato el reclamo o apelacin y dem%s antecedentes$
Se entender% interpuesto el reclamo o recurso a la &echa de la e6pedicin de la carta
certi*cada en#iada a la Comisin M+dica o Inspeccin del 3raba,o! y si se ha entregado
personalmente! a la &echa en 'ue conste 'ue se ha recibido en las o*cinas de la Comisin
M+dica o de la Inspeccin del 3raba,o$
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Art7/8lo D%9. (Art. ;1 2.7. 101). El t+rmino de ;/ d)as h%biles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contar% desde la &echa en 'ue se hubiere
noti*cado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta$ Si la noti*cacin se
hubiere hecho por carta certi*cada! el t+rmino se contar% desde el tercer d)a de recibida
en Correos$
Art7/8lo D#9. (Art. ;: 2.7. 101). <ara la designacin de los representantes m+dicos de los
traba,adores y de los empleadores ante la Comisin M+dica de Reclamos de Accidentes del
3raba,o y En&ermedades <ro&esionales! a 'ue se re*eren las letras b4 y c4 del art)culo 8A de
la ley FT 12$8..! se seguir% el siguiente procedimiento(
Cada &ederacin! con&ederacin o central sindical y cada &ederacin o con&ederacin
gremial de empleadores! podr% proponer una lista de hasta tres m+dicos! con indicacin de
su especialidad y domicilio! para pro#eer el cargo de representante de traba,adores y
empleadores! respecti#amente! ante la Comisin$ Las personas 'ue *guren en la lista
deber%n ser! de pre&erencia! especialistas en traumatolog)a y salud ocupacional$
La lista ser% presentada a la Superintendencia de Seguridad Social! dentro del pla>o 'ue
+sta indi'ue para tal e&ecto por medio de a#isos publicados en el Diario *cial y en! al
menos! dos diarios de circulacin nacional$
La Superintendencia remitir% al Ministerio del 3raba,o y <re#isin Social un listado con los
nombres de todos los m+dicos propuestos! a *n de 'ue el <residente de la Rep?blica
e&ect?e las correspondientes designaciones$
En caso 'ue las re&eridas organi>aciones de traba,adores y:o empleadores no e&ect?en
proposiciones! el <residente de la Rep?blica designar% libre y directamente a los m+dicos
representati#os de esas entidades$
Art7/8lo D&9. (Art. ;9 2.7. 101)$ El abogado integrante de la Comere ser% designado
libremente por el <residente de la Rep?blica$
El <residente de la Rep?blica! pre#ia propuesta del Ministro de Salud! designar% los dos
m+dicos 'ue integrar%n la Comere! a 'ue se re*ere la letra a4 del art)culo 8A de la ley! uno
de los cuales la presidir%$
Art7/8lo DB9. (Art. ;6 2.7. 101). Los miembros de la Comere durar%n cuatro aJos en sus
&unciones y podr%n ser relegidos$ La designacin de rempla>antes! en caso de
impedimento o inhabilidad sobre#iniente de alguno de sus miembros! se har% por el
<residente de la Rep?blica para el per)odo necesario! sin 'ue e6ceda al 'ue le habr)a
correspondido ser#ir al rempla>ado! considerando! en su caso! las listas de m+dicos
propuestos en el ?ltimo proceso de designacin! si las hubiere$
Se considerar% 'ue un miembro est% impedido de e,ercer su cargo cuando no asista!
in,usti*cadamente! a tres sesiones continuadas y en todo caso! cuando ha tenido
ausencias 'ue superan el E/O de las sesiones reali>adas durante C meses calendario
continuos$ La certi*cacin de estas circunstancias deber% ser e&ectuada por el secretario
de la Comisin$
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HIGIENE Y SEGURIDAD
Los cargos de integrantes de la Comere ser%n incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina <re#enti#a e In#alide> y de las Comisiones e#aluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores$ Asimismo! ser%n incompatibles con la
prestacin de ser#icios a las Mutualidades! a las empresas con administracin delegada y
al IF<$
Art7/8lo D$9. (Art. ;5 2.7. 101). La Comere sesionar% seg?n el calendario 'ue de*nan
peridicamente sus miembros! en consideracin a los asuntos 'ue deba resol#er! y en todo
caso! ser% con#ocada por su <residente cada #e> 'ue tenga materias urgentes 'ue tratar$
Funcionar% con la mayor)a de sus miembros! y si dicha mayor)a no se reuniere! &uncionar%
con los 'ue asistan$
Cuando deba resol#er acerca de incapacidades deri#adas de accidentes del traba,o! la
Comere deber% citar a las sesiones al respecti#o organismo administrador y:o a la empresa
con administracin delegada! seg?n corresponda! y en caso de incapacidades deri#adas de
en&ermedades pro&esionales! deber% citar a todos los organismos administradores a los
'ue haya estado a*liado el traba,ador$
Art7/8lo D(9. (Art. ;6 2.7. 101). La Comere deber% presentar al Subsecretario de Salud
<?blica una terna compuesta por tres &uncionarios de ese Ser#icio! de entre cuyos
miembros el Subsecretario designar% al Secretario! 'ue desempeJar% sus &unciones sin
derecho a mayor remuneracin$
Art7/8lo DD9. (Art. ;7 2.7. 101). Los miembros de la Comere go>ar%n de una
remuneracin e'ui#alente a un ingreso m)nimo por cada sesin a 'ue asistan! la 'ue se
pagar% mensualmente$
En ning?n caso la remuneracin mensual podr% e6ceder de cuatro ingresos m)nimos
mensuales$
Art7/8lo "!!9. (Art. ;; 2.7. 101). El Secretario de la Comere tendr% el car%cter de
ministro de &e para hacer la noti*cacin de las resoluciones 'ue ella pronuncie y para
autori>ar todas las actuaciones 'ue le correspondan! en con&ormidad a la ley y al
reglamento$
Las noti*caciones 'ue sea preciso practicar se har%n personalmente o mediante carta
certi*cada o! en casos e6cepcionales 'ue determine la Comere! podr% solicitar a la
Direccin del 3raba,o 'ue +sta encomiende a alguno de sus &uncionarios la pr%ctica de la
diligencia! 'uien proceder% con su,ecin a las instrucciones 'ue se le impartan! de,ando
testimonio escrito de su actuacin$
Art7/8lo "!"9. (Art. ;9 2.7. 101). Los gastos 'ue demande el &uncionamiento de la
Comere ser%n de cargo del Ministerio de Salud! a tra#+s de las autoridades
correspondientes! de acuerdo a lo establecido en el art)culo 1. C del D$L$ FT C$82D! de
1;8;! y se imputar%n a los &ondos 'ue les corresponda percibir por aplicacin de la ley$
50
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art7/8lo "!9. (Art. 90 2.7. 101). La Superintendencia conocer% de las actuaciones de la
Comere(
a4 En #irtud del e,ercicio de sus &acultades *scali>adoras! con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la ley FT 12$D;E$
b4 <or medio de los recursos de apelacin 'ue se interpusieren en contra de las
resoluciones 'ue la Comisin M+dica dictare en las materias de 'ue cono>ca en
primera instancia! en con&ormidad con lo seJalado en el art)culo 8;9$
La competencia de la Superintendencia ser% e6clusi#a y sin ulterior recurso$
Art7/8lo "!%9. (Art. 91 2.7. 101). El recurso de apelacin! establecido en el inciso C9 del
art)culo 889 de la ley! deber% interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito$ El pla>o de D/ d)as h%biles para apelar correr% a partir de la noti*cacin de la
resolucin dictada por la Comere$ En caso 'ue la noti*cacin se haya practicado mediante
el en#)o de carta certi*cada! se tendr% como &echa de la noti*cacin el tercer d)a de
recibida en Correos$
Art7/8lo "!#9. (Art. 9: 2.7. 101). La Comere y la Superintendencia! en el e,ercicio de sus
&unciones! podr%n re'uerir a los distintos organismos administradores! y a las personas y
entidades 'ue estimen pertinente! los antecedentes 'ue ,u>guen necesarios para me,or
resol#er$
Los e6%menes y traslados necesarios para resol#er las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la Comere o la Superintendencia ser%n de cargo del organismo
administrador o de la respecti#a empresa con administracin delegada$
Art7/8lo "!&9. (Art. 99 2.7. 101). <ara los e&ectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a 'ue se re*ere el inciso tercero del art)culo 88 de la ley! los organismos
administradores deber%n noti*car al a&ectado! personalmente o por medio de carta
certi*cada! todas las resoluciones 'ue dicten! ad,unt%ndole copia de ellas$ En caso 'ue la
noti*cacin se haya practicado mediante el en#)o de carta certi*cada! se tendr% como
&echa de la noti*cacin el tercer d)a de recibida en Correos$
Art7/8lo "!B9. (Art. 96 2.7. 101). Las multas 'ue los organismos administradores deban
aplicar en caso de in&raccin a cual'uiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regular%n! en cuanto a su monto! por lo establecido en el art)culo A/9 de la ley y se
har%n e&ecti#as en con&ormidad a las normas contempladas en las leyes por las 'ue se
rigen$ Dichas multas deber%n ser in&ormadas trimestralmente a la Superintendencia$
GA DE LA O2LIGA)I-N DE IN,ORMAR JDSA #!, T5TULO *IK
Art7/8lo "!$9. Los empleadores tienen la obligacin de in&ormar oportuna y
con#enientemente a todos sus traba,adores acerca de los riesgos 'ue entraJan sus
51
HIGIENE Y SEGURIDAD
labores! de las medidas pre#enti#as y de los m+todos de traba,o correctos$ Los riesgos son
los inherentes a la acti#idad de cada empresa$
Especialmente deben in&ormar a los traba,adores acerca de los elementos! productos y
sustancias 'ue deban utili>ar en los procesos de produccin o en su traba,o! sobre la
identi*cacin de los mismos 0&rmula! sinnimos! aspecto y olor4! sobre los l)mites de
e6posicin permisibles de esos productos! acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de pre#encin 'ue deben adoptar para e#itar tales riesgos$
La obligacin de in&ormar ser% cumplida al momento de contratar a los traba,adores o de
crear acti#idades 'ue impli'uen riesgos! o por traslado del traba,ador a un nue#o puesto$
Se pone en conocimiento de la e6istencia de los siguientes riesgos espec)*cos en la
empresa 777777777
Riesgos generales
RIESGOS DE )ONSE)UEN)IAS MEDIDAS +RE*ENTI*AS
1$- Ca)das del mismo y de
distinto ni#el
Fracturas
=so de cal>ado apropiado al proceso
producti#o! en lo posible! 'ue tenga
suela de goma o antidesli>ante y de
taco ba,o$
Contusiones E#ite correr por pasillos y escaleras$
Esguinces
Mantener super*cies de tr%nsito
ordenadas! despe,adas de
materiales! bien iluminadas y con
material antidesli>ante$
C$- Sobre es&uer>os &)sicos 3rastornos m?sculo
es'uel+ticos
=tili>ar e'uipos mecani>ados para el
le#antamiento de carga
D
! dispuestos
por su empresa$
Cono>ca y utilice el m+todo correcto
de le#antamiento manual de
materiales 0o pacientes4$
Solicite una e#aluacin de su puesto
de traba,o con el m+todo sugerido
en la gu)a t+cnica para el mane,o o
manipulacin de cargas 0ley C/$//1
D$S$ F9 2D:C//E4! para asegurarse
'ue no se encuentre manipulando
3
Ley N 20.001; 2005; Regula el peso mximo de caga !uma"a.
52
HIGIENE Y SEGURIDAD
cargas en ni#eles de riesgo$
D$- Iolpes con o por
Contusiones
Almacenamiento correcto de
materiales$
Mantener ordenado el lugar de
traba,o$
Mantener despe,ada la super*cie de
traba,o$
Fracturas
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar
casco y >apatos de seguridad$
.$- Atrapamiento por
ca,ones de escritorios o
S%rde6
"eridas
Dotar a los ca,ones de escritorios de
topes de seguridad$
Fracturas
Al cerrar ca,ones de S%rde6 o
escritorios hay 'ue empu,arlos por
medio de las manillas$
E$- Contactos con energ)a
el+ctrica
Muemaduras
Inspeccin &recuente de cables y
arte&actos el+ctricos$
3etani>acin
Si un e'uipo o m%'uina el+ctrica
presenta &allas! hay 'ue
desenchu&arlo y dar a#iso inmediato
al encargado de mantencin$
Fibrilacin
#entricular
Fo recargue las instalaciones
el+ctricas$
2$- Accidentes de tr%nsito
Lesiones de
di#erso tipo y
gra#edad
3odo conductor de #eh)culos deber%
estar premunido de la respecti#a
licencia de conducir al d)a 0seg?n
clase4$
Debe cumplir estrictamente con la
ley de tr%nsito 0ley FG1A$C;/4 y
participar en cursos de mane,o
de&ensi#o$
53
HIGIENE Y SEGURIDAD
8$- Radiacin ultra#ioleta
por e6posicin solar
.
Eritema
0'uemadura solar
en la piel4
E#itar e6posicin al sol! en especial
en las horas pr6imas al mediod)a$
Reali>ar &aenas ba,o sombra$
En#e,ecimiento
prematuro de la
piel
=sar protector
E
solar adecuado al
tipo de piel$ Aplicar D/ minutos
antes de e6ponerse al sol!
repitiendo #arias #eces durante la
,ornada de traba,o$
Heber agua de &orma permanente$
C%ncer a la piel
Se debe usar manga larga! casco o
sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el *n de proteger la
piel! en especial bra>os! rostro y
cuello$
Mantener permanente atencin a
los )ndices de radiacin ultra#ioleta
2
in&ormados en los medios de
comunicacin! ellos sir#en como
gu)a para determinar grado de
e6posicin$
8
Mueratocon,unti#itis
=sar lentes de sol con *ltro =9-A y
=9-H$
Se pone en conocimiento de la e6istencia de los siguientes riesgos espec)*cos en la
empresa 777777777
4
La mag"i#ud del iesgo es# asociada de $oma diec#a al #iempo de exposici%" co"#i"uo y disco"#i"uo& y a los '"dices de
adiaci%" ul#a(iole#a& los )ue a su (e* depe"de" e" $oma diec#a de la !oa del d'a e" la cual se poduce la exposici%".
+e co"sidea expues#o a adiaci%" ul#a(iole#a a a)uel #a,a-ado )ue& de,ido a la "a#uale*a de las $u"cio"es asig"adas&
de,e e-ecu#a sus la,oes a la i"#empeie la mayo pa#e de su -o"ada.
5
Los ,lo)ueadoes& a"#eo-os y o#os disposi#i(os o poduc#os po#ec#oes de la )uemadua sola& de,e" lle(a i"dicacio"es
)ue se.ale" el $ac#o de po#ecci%" ela#i(o a la e)ui(ale"cia del #iempo de exposici%" a la adiaci%" ul#a(iole#a si" po#ec#o&
i"dica"do su e$ec#i(idad a"#e di$ee"#es gados de de#eioo de la capa de o*o"o. /#'culo 21& ley 20.006 12N+345R3+ 2006.
6
Los i"$omes me#eool%gicos emi#idos po medios de comu"icaci%" social de,e" i"clui a"#ecede"#es aceca de la
adiaci%" ul#a(iole#a y sus $accio"es& y de los iesgos asociados. 3s#os i"$omes de,e" expesa el '"dice de adiaci%"
ul#a(iole#a seg6" la #a,la )ue es#a,lece paa es#os e$ec#os la 7ga"i*aci%" 1u"dial de la +alud& e i"dica"& adems& los
lugaes geog$icos e" )ue se e)uiea de po#ecci%" especial co"#a los ayos ul#a(iole#a. /#'culo 18& ley 20.006
12N+345R3+ 2006.
7

NDICE UVPROTECCIN1NO NECESITA PROTECCINPUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.23NECESITA PROTECCINMANTNGASE A LA SOMBRA DURANTE
LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA.
BUSQUE LA SOMBRA.
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO.
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011
54
HIGIENE Y SEGURIDAD
Riesgos en tra<a=os /on mN:8inas
RIESGOS )ONSE)UEN)IAS MEDIDAS +RE*ENTI*AS
1$- <royeccin de
part)culas
Lesin ocular! lesin
&acial
Fo colocar elementos
resistentes cerca de la ho,a de
corte$ Mantener despe,ado el
mesn de traba,o y:o mesn
de corte$ =so de elementos de
proteccin personal seg?n el
proceso 0ga&as de seguridad o
protector &acial4$ Conocer el
procedimiento de traba,o
seguro$
C$- Ca)das del mismo o
distinto ni#el
Fracturas!
esguinces!
contusiones!
heridas
Mantener la super*cie de
traba,o sin desni#eles
pronunciados! despe,ada!
ordenada y limpia$
Los pasillos de tr%nsito deben
estar despe,ados! ordenados y
sin obst%culos$
=so de cal>ado apropiado al
proceso producti#o! en lo
posible! 'ue tenga suela de
goma o antidesli>ante y de
taco ba,o$
D$- Sobre es&uer>os
3rastornos m?sculo
es'uel+ticos
=tili>ar e'uipos mecani>ados
para el le#antamiento de
carga
A
! dispuestos por su
empresa
Cono>ca y utilice el m+todo
correcto de le#antamiento
manual de materiales 0o
pacientes4$
Solicite una e#aluacin de su
puesto de traba,o con el
m+todo sugerido en la gu)a
t+cnica para el mane,o o
manipulacin de cargas 0ley
C/$//1 DS FT 2D:C//E4! para
asegurarse 'ue no se
encuentre manipulando cargas
en ni#eles de riesgo$
.$- Contactos con energ)a
el+ctrica
Muemaduras
Inspeccin &recuente de cables
y arte&actos el+ctricos$
8
Ley 20.001; 2005; Regula el peso mximo de caga !uma"a.
55
HIGIENE Y SEGURIDAD
E$- E6posicin a humos
met%licos
3etani>acin!
*brilacin
#entricular!
'uemaduras
Si un e'uipo o m%'uina
el+ctrica presenta &allas! hay
'ue desenchu&arlo y dar a#iso
inmediato al encargado de
mantencin$
Sistemas el+ctricos
normali>ados seg?n Cdigo
El+ctrico$
el+ctricas$
3etani>acin!
*brilacin
#entricular!
'uemaduras!
lesiones al aparato
y tracto respiratorio
Si un e'uipo o m%'uina
el+ctrica presenta &allas! hay
'ue desenchu&arlo y dar a#iso
inmediato al encargado de
mantencin$
Sistemas el+ctricos
normali>ados seg?n Cdigo
El+ctrico$
el+ctricas$
<roteccin respiratoria para el
control y emisin o mane,o de
e6traccin de humos
met%licos$ Contar con sistema
de e6traccin &or>ada$
2$- Incendio
Muemaduras!
lesiones!
into6icaciones
Desenergi>ar todo e'uipo o
m%'uina 'ue est+ cerca del
amago de incendio$ Dar la
alarma de incendio$ =tili>ar el
e'uipo e6tintor m%s cercano$
E#acuar cuando no se controle
seg?n lo 'ue indica el plan de
emergencia de su empresa$
8$- Atrapamiento
Lesiones m?ltiples!
aplastamiento!
desmembramientos
! heridas! &racturas
Sistema de proteccin de
parada de emergencia en la
m%'uina$ Fo usar ropas
sueltas! elementos de
proteccin mal puestos!
cabello largo! cadenas o
pulseras$
A$- Iolpes por o contra Contusiones!
lesiones m?ltiples!
&racturas
Almacenamiento correcto de
materiales$ Mantener ordenado
el lugar de traba,o$ Mantener
despe,ada la super*cie de
traba,o$ En bodegas de
almacenamiento de materiales
en altura se debe usar casco y
56
HIGIENE Y SEGURIDAD
>apatos de seguridad$
;$- Contacto t+rmico
"eridas!
'uemaduras
=tili>ar elementos de apoyo y
su,ecin! como pin>as o
tena>as$ =sar elementos de
proteccin personal! como
guantes y ropa de traba,o 'ue
impidan el contacto directo$
Disponer de un lugar
seJali>ado para colocar el
material caliente$
1/$- E6posicin a ruido
"ipoacusia! sordera
pro&esional
Con*nar la &uente de emisin$
E&ectuar pausa programada de
acuerdo al ni#el de presin
sonora$ =tili>ar
permanentemente el protector
auditi#o si el ruido supera los
AE Db en la ,ornada$
11$- E6posicin a
temperaturas e6tremas
0alta-ba,a4
Deshidratacin!
trastornos a la piel
Aislar las &uentes de calor o
&r)o$ Climati>ar los lugares de
traba,o donde se presentan
estas temperaturas$ =tili>ar
ropa de traba,o apropiada a la
temperatura a la 'ue est% en
e6posicin$ Fo salir del lugar
de la e6posicin
repentinamente$ Contar con
disposicin de agua 0para el
calor4 permanentemente$
Ienerar una dieta balanceada
re&erida a las temperaturas a
'ue estar% e6puesto el
traba,ador$
1C$- Cortes y pun>aduras
Cortes! heridas!
contusiones
E6aminar el estado de las
pie>as antes de utili>arlas y
desechar las 'ue presenten el
m%s m)nimo de&ecto$
Desechar el material 'ue se
obser#e con grietas o
&racturas$ =tili>ar los
elementos de proteccin
personal! principalmente
guantes y protector &acial$
57
HIGIENE Y SEGURIDAD
Ley C/$//1L C//EL Regula el peso m%6imo de carga humana$
Riesgos por agentes :87mi/os
RIESGOS )ONSE)UEN)IAS MEDIDAS +RE*ENTI*AS
1$- Contacto con
sustancias 'u)micas
0sustancias en estado
l)'uido o slido4
Dermatitis por
contacto!
'uemaduras!
erupciones!
alergias
Contar con sistemas de
e6traccin y #entilacin si la
concentracin del producto
en el ambiente de traba,o
supera los l)mites permisibles
seg?n el tipo de producto$
Antes de manipular cono>ca
la ho,a de datos de seguridad
del producto y las medidas
'ue se deben tomar en caso
de derrame o contacto$
Mantenga la *cha cerca del
lugar de traba,o$
=so de guantes de neopreno!
caucho o acrilonitrilo de puJo
largo especiales seg?n la
sustancia utili>ada en el
proceso$ =so de ga&as de
seguridad! protector &acial y
m%scaras con *ltro si lo
re'uiere el producto$ Cono>ca
el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa$
Fo mantenga alimentos en su
lugar de traba,o$
58
HIGIENE Y SEGURIDAD
C$- E6posicin a productos
'u)micos 0sustancia en
estado gaseoso o
#apores4
En&ermedades del
cora>n! lesiones a
los riJones y a los
pulmones!
esterilidad! c%ncer!
'uemaduras!
alergias
Contar con sistemas de
e6traccin y #entilacin si la
concentracin del producto
en el ambiente de traba,o
supera los l)mites permisibles
seg?n el tipo de producto$
Antes de manipular cono>ca
la ho,a de datos de seguridad
del producto y las medidas
'ue se deben tomar &rente a
la e6posicin &recuente al
producto$ Mantenga la *cha
cerca del lugar de traba,o$
=so de guantes de neopreno!
caucho o acrilonitrilo de puJo
largo especiales seg?n la
sustancia utili>ada en el
proceso$ =so de m%scara
&acial con *ltro y protector
&acial si es necesario$
Correcto mane,o de productos
seg?n manuales de
procedimientos de su
empresa$ Cono>ca su plan de
emergencia$ Fo mantenga
alimentos en su lugar de
traba,o$
Se de<erNn /onsiderar ane0ados a este reglamento todos los instr8/tivos :8e se
emitan para lograr pro/edimientos seg8ros de tra<a=oA
TTULO XXVI
DE LAS SAN)IONES
Art7/8lo "!(9. El traba,ador 'ue contra#enga las normas contenidas en este reglamento
ser% sancionado con multa de dinero e&ecti#o! cuyo monto podr% ascender hasta el CEO
del salario diario del traba,ador a&ectado! 'uien podr% reclamar de la aplicacin de la multa
y:o de su monto ante la Inspeccin del 3raba,o respecti#a$ Corresponder% a la empresa *,ar
el monto de la multa dentro del l)mite seJalado! teniendo especial cuenta de la gra#edad
de la in&raccin 0Art$ FG1E8! Cdigo del 3raba,o4$
Las multas ser%n destinadas a incrementar los &ondos de bienestar 'ue la empresa
tenga o de los ser#icios de bienestar social de las organi>aciones sindicales cuyos
a*liados laboren en la empresa! a prorrata de la a*liacin y en el orden seJalado$ A &alta
59
HIGIENE Y SEGURIDAD
de esos &ondos o entidades! el producto de las multas pasar% al Ser#icio Facional de
Capacitacin y Empleo! y se le entregar% tan pronto como hayan sido aplicadas$
TTULO XXVII
DE LAS DIS+OSI)IONES GENERALES
Art7/8lo "!D9. El presente Reglamento comen>ar% a regir una #e> remitida una copia al
Ministerio de Salud <?blica y otra a la Direccin del 3raba,o y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organi>aciones sindicales
a 'ue est%n a*liados y del delegado del personal$
De este Reglamento se entregar% a cada traba,ador un e,emplar impreso! coloc%ndose
adem%s carteles 'ue lo contengan en las o*cinas y talleres o lugares de traba,o$
Las nue#as disposiciones 'ue se estime necesario introducir a &uturo en este
Reglamento se entender%n incorporadas a su te6to! pre#ia publicacin por treinta d)as
consecuti#os! en carteles 'ue los contengan! en los lugares de traba,o y con a#iso a la
Inspeccin del 3raba,o 'ue corresponda$
Registro de entrega
Reglamento de Higiene @ Seg8ridad
JLe@ "BA$## @ )>digo del Tra<a=oK
Fombre completo .
R$=$3$ .
Seccin .
60
HIGIENE Y SEGURIDAD
Firma del traba,ador .
Fecha de entrega .
VVVVVVVVVVVVVV! deVVVVVVVVV de C/VVV
SeJores
Inspeccin del 3raba,o!
<resente
De nuestra consideracin(
<or intermedio de la presente! ad,untamos copia del Reglamento Interno de rden! "igiene
y Seguridad de la empresaVVVVVVVVVVVVVVVV! de acuerdo a lo preceptuado en el art)culo FG
1ED del Cdigo del 3raba,o$
61
HIGIENE Y SEGURIDAD
Saluda atentamente!
VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
Qe&e Rrea <ersonal
VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
Empresa
62
HIGIENE Y SEGURIDAD
VVVVVVVVVVVVVV! deVVVVVVVVV de C/VVV
SeJores
Seremi de Salud
VVVVVVVVVVVVVVVVVV
<resente
<or intermedio de la presente! ad,untamos copia del Reglamento Interno de rden! "igiene
y Seguridad de la empresaVVVVVVVVVVVVVVVV! de acuerdo a lo preceptuado en el art)culo FG
1ED del Cdigo del 3raba,o$
Saluda atentamente!
VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
Qe&e Rrea <ersonal
VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
Empresa
63

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