CASO DE ESTUDIO UNIDAD 1

CRUZ LVAREZ OCTAVIO DE JESS

CDIGO: 1050692997
YAMAL DAZ SANDRA MARGARITA
CDIGO: 1050952193
PATERNINA ESCOBAR FELIZ DAVID
CDIGO: 1050962532
SUESCUN CHAVEZ SANDRA MILENA
CDIGO: 1051266731





CEAD: BOAVITA
ECACEN_ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONMICAS Y DE NEGOCIOS.


UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
13 DE ABRIL DE 2014
INTRODUCCIN

El presente trabajo lleva como fin estratgico la implementacin de prcticas de ente
laboral en la implementacin de polticas de contratacin de una empresa de
productos lcteos, por lo tanto es tan importante tener en cuanta cada uno de los
aspectos legislativos que enfocan el ente laborar de las empresas para cumplir con
lo establecido en la ley.























HOJA DE VIDA


FECHA 9 de abril del 2014

DADOS PERSONALES


NOMBRES Jorge Arturo APELLIDOS Parada Caro


IDENTIFICACION 1056890092 EDAD: 28 aos


DIRECCION Carrera 30 N5-32 barrio la florida____ CIUDAD Tunja Boyac


CELULAR 3205801324 E-MAIL caroart58@gmail.com


FORMACIN ACADEMICA

PROFESIONAL EN psicologa__________

ESPECIALIZACION EN Recursos Humanos _____

CURSOS DE EXTENSIN diplomado en relaciones humanas y resolucin de
conflictos


EXPERIENCIA PROFESIONAL

CARGOS DESEMPEADOS Coordinador de recursos y psicologa

TIEMPO DE EXPERIENCIA 3 Aos

NIVEL DE IDIOMAS E INFORMATICA

INGLES Nivel medio

INFORMATICA Conocimientos avanzados

SOLICITUDES




CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
Manifiesto respetosamente que deseo que me afilien a la EPS
COMFAMILIAR, como tambin al fondo de pensiones PORVENIR.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre el EMPLEDOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificado
como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato de trabajo,
regido adems por las siguientes clausulas.

PRIMERA: OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y este se obliga a: a) poner al servicio del EMPLEADOR toda
capacidad normal de trabajo, en el desempeo de las funciones propias del oficio
mencionado en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR directamente o a
travs de sus representantes. b) prestar sus servicios en forma exclusiva al
EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos,
documentos fsicos y/o electrnicos informaciones y en general sobre todos los
asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o por ocasin de su
contrato de trabajo.
SEGUNDO: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la
prestacin de sus servicios el salario indicado. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos que tratan los
captulos I, II Y III del ttulo VIII, del C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO: Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el TRABAJADOR devengue comisiones o
NOMBRE DEL EMPLEADOR:
LACTEOS LA PRADERA
DIRRECCION DEL
EMPLEADOR: Tunja

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Jorge
Arturo Parada Caro
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
Carrera 30 N5-32 barrio la florida

LUGAR,FECHA DE NACIMIENTO Y
NACIONALIDAD: Boyac-Tunja-
Colombia
CARGO U OFICIO QUE
DESEMPEA EL TRABAJADOR:
Director de talento Humano
SALARIO: 3.000.000
PERIODO DE PAGO: Mensual FECHA DE INICIO DE LABORES:
10/04/2014
LUGAR DONDE DESEMPEA LAS
LABORES: Oficina
CIUDAD DONDE HA SIDO
CONTRATADO EL
TRABAJADOR: Tunja
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82,5% de dichos ingresos, constituye
la remuneracin de la labor realizada y el 17.5% restante est destinado a
remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los captulos
I y II del ttulo VIII del C.S.T. PARAGRAFO SEGUNDO: la partes acuerdan que en
los casos en que se le reconozca al trabajador beneficios diferentes al salario por
concepto de alimentacin, habitacin o vivienda, transporte y vestuario se considera
tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrn en
cuenta como factor salarial para la liquidacin de acreencias laborales, ni el pago de
aportes parafiscales (diferentes a los de seguridad social), de conformidad con loa
Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el art 17de la 344/96.
TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O
FESTIVO. Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en
da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerara conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario
contenido en convencin, pacto colectivo, o ludo arbitral. Para reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, el empleador o sus
representantes debern haberlo autorizado previamente y por escrito.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada mxima legal, salvo estipulacin expresa y escrita en contrario, se obliga a
laborar jornada mxima legal, cumpliendo con los turnos y horarios que seale el
EMPLEADOR, quien podr ajustarlos o estimarlos cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tcito de la partes, podrn repartirse total o parcialmente
las horas de la jornada ordinaria con base en los dispuesto por el Artculo 164 del
C.S.T, modificado por el Art. 23 de la ley 50/90.
QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como periodo de prueba, y por consiguiente, cualquiera de las partes
podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
periodo, sin que por ese hecho se cause el pago de indemnizacin alguna.
SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duracin del contrato ser indefinida,
mientras subsistan las causas que le dieron el origen y la materia al trabajo.
SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las parte, las
enumeradas en los Arts. 62 Y 63 del C.S.T. modificados por el Art. 7 del decreto
2351/65, y dems por parte del EMPLEADOR, las faltas que para efecto se
califiquen como graves en reglamentos y dems documentos que contengan
reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente
convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante del presente
contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a
las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera del presente
contrato.
OCTAVA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las
obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasin
ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicios de los derechos
morales del autor que permanecer en cabeza del acreedor de la obra de acuerdo
con la ley 23 de 1982 y la decisin 351 de la Comisin de Acuerdo de Cartagena.
NOVENA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. El
TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por el EMPLEDOR, en ejercicio de su poder
subordinante, tales como los turnos o jordanas de trabajo, el lugar de prestacin de
servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin, siempre que
tales modificaciones no afecte su honor dignidad o derechos mnimos, ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con lo
dispuesto en el Art. 23 del C.S.T
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR, El TRABAJADOR para todos los
efectos legales y especial para la aplicacin del pargrafo 1 del Art 29 de la ley
789/02, norma que modifico el 65 del C.S.T, se compromete a informar por escrito y
de manera inmediata al EMPLADOR cualquier cambio en su direccin de residencia,
tenindose en todo caso como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida.
DECIMO PRIMERA. EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes
con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo,
las que forman parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos, un ejemplar de los cuales recibe el trabajador en este acto en la ciudad y
fecha que se indica a continuacin.

Sr. Guillermo Yusti Jorge Arturo Parada Caro
............................................
FIRMA EMPLEADOR
RUT 0326265
............................................
FIRMA TRABAJADOR
RUT 0045267


CIUDAD: Tunja FECHA: 05/04/2014

FECHA DE INGRESO

DIA MES AO
13 ABRIL 2014


DATOS GLOBALES DEL EMPLEADOR


CIUDA
D
NOMBR
E
IDENTIFICA
CION
TELEFO
NO
CORREO
ELECTRONICO


Tunja Guillerm
o Yuste
23489623 8632330 Yusteg023@gmai
l.com




DATOS DEL TRABAJADOR
LA EQUIDAD SEGUROS DE
VIDA O.C.
SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES





TIPO DE
DOCUM
ENTO
Cedula N DE
IDENTIFICACION
10506890092

PRIMER
APELLID
O
Parada SEGUNDO
APELLIDO
Caro

PRIMER
NOMBR
E
Jorge SEGUNDO
NOMBRE
Arturo

FECHA
DE
NACIMI
ENTO
02/01/1786 SEXO Masculino

CARGO
U
OFICIO
Director de
talento
humano
SALARIO
BASICO
$ 3.000.000


DATOS DE LA EMPRESA

NOMBRE Lcteos la pradera

OBJETO
SOCIAL
Empresa dedicada a fabricar producto derivado de la
leche

NIT 324623-0092






SOLICITUD DE VINCULACIN O TRASLADO
Fondo pensiones Porvenir
Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y
cesantas porvenir SA
NT 800.144.331-3
1. TIPO DE VINCULACIN
VINCULACIN
INICIAL
X

TRASLADO


FONDO
ANTERIOR
CIUDAD HORA FECHA
Ninguno Tunja 8:00
am
12/042014
2. PERFIL DE INVERSIN
Marque el perfil
conveniente
Conservador

Moderado
X
Agresivo

3. DATOS BASICOS
Tipo de
documento
Nmero de
identificacin
Fecha de
expedicin
Lugar de expedicin
Cedula 1056890092 13/01/2014 Tunja Boyac
Genero Nacionalidad Fecha de
nacimiento
Lugar de nacimiento
Masculino Colombia 02/01/1986 Tunja Boyac
Primer apellido Segundo apellido
Parada Caro
Primer nombre Segundo nombre
Jorge Arturo
Cargo
Director de talento humano
4. DATOS DE LOCALIZACIN Y DATOS DEL EMPLEADOR
Direccin de
residencia
Ciudad o municipio departamento
Carrera 30 N 5-
32(barrio El
Dorado)
Duitama Boyac
Telfono Celular Correo electrnico
7533089 3112235972 Yusteg023@gmail.com
Razn social NIT AUTORIZACION DE ENVIO DE
INFORMACION A TRAVES DEL
MEDIO
Lcteos la
Pradera
324623-0092
Direccin
laboral
Ciudad o Municipio FISICO
X
ELECTRONICO


Carrera 23 N 6-
18 (Barrio San
pablo
Sogamoso
Telfono Departamento LUGAR DE
TRABAJO X
RESIDENCIA
EMAIL
SMS 8632330 Boyac
5. CONDICIONES DEL APORTE
Fecha del
primer aporte
Monto del aporte Periodicidad del aporte
13/04/2014 $ 30.000 Mensual
6. FORMA DE PAGO
Cheque efectivo X traslado transferencia












CONCLUSIONES

A partir del desarrollo de este trabajo se pudo enfatizar en:

Polticas de contratacin laboral identificando el problema establecido.
Seleccin de personal dependiendo el rea o departamentos.
Prcticas de afiliacin a la seguridad social.
Utilizacin y desarrollo de contrato laboral.
Seleccin de personal a contratar.
Postulacin de vacantes, perfil requerido y funcin.
Trmites para la contratacin del personal.
Postulacin de obligaciones del empleador y del trabajador.






















REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS


MENDOZA PINILLA. ANA MENDOZA. (2013). Mdulo acadmico de legislacin
laboral. Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD-Palmira-Colombia.