Wapda E&d Rules

Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
ing
gio
ing
ain
er
nt
Ce
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
Re
ain
Tr
CO
ES
, L
Ce
ing
ion
eg
ing
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
SC
ing
ain
ing
ain
C
ES
, L
gio
Re
io
eg
r
l T
na
ing
ain
ng
ini
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
LE
C
ES
, L
ing
ain
gio
Re
Tr
al
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Re
SC
LE
Re
ES
, L
Ce
ing
ain
,
er
n
gio
er
nt
Tr
al
ing
nt
Ce
Re
,
er
ing
ain
n
gio
ain
nt
Ce
g C
n
ini
Re
Tr
al
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
a
Tr
al
ion
Ce
er
nt
Ce
CO
ing
a
Tr
E
, L
ter
en
ain
O
ing
ain
al
ion
E
, L
ter
en
O
SC
Re
Tr
al
ing
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
CO
ain
Tr
al
SC
SC
LE
(AS
AMENDED UPTO
, 01-06-2001)
er
nt
E
, L
er
ES
, L
nt
Ce
Tr
SC
E
, L
n
Ce
SC
Ce
ing
ain
Re
l
na
Tr
al
gio
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ing
ain
Re
t
en
gio
er
Tr
al
ion
E
, L
er
nt
Ce
l
na
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
Re
ter
n
Ce
O
SC
n
gio
CO
in
ra
l T
na
ing
ain
Re
E
, L
Tr
al
ter
en
O
SC
gio
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
Re
ter
en
gio
Re
ing
ain
Tr
g C
n
ini
gio
The Pakistan Wapda

Employees (Efficiency And
Discipline) Rules, 1978
l
na
C
ng
ini
ra
l T
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ain
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
na
O
SC
er
nt
io
eg
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
O
SC
SC
E
, L
er
O
SC
ng
i
ain
Tr
al
io
eg
ing
ain
CO
ing
ain
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
n
Ce
Tr
C
ES
, L
r
l T
O
SC
er
nt
Ce
ES
, L
ter
al
ion
eg
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
na
gio
E
, L
ter
Re
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
SC
er
nt
Ce
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
Tr
SC
Re
ing
l
na
gio
ing
ain
ter
en
Re
Ce
gio
E
, L
Re
SC
E
, L
er
SC
er
nt
Ce
gio
Re
ng
i
ain
Tr
ing
Tr
al
gio
Tr
al
gio
t
en
SC
E
, L
Re
ain
Re
SC
E
, L
ain
l
na
E
, L
gio
eg
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ng
ini
SC
E
, L
Tr
ing
ain
PAKISTAN
WATER AND POWER
DEVELOPMENT AUTHORITY
l
na
CO
ES
, L
ter
en
SC
E
, L
n
gio
nt
Ce
Re
O
SC
er
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
ing
ain
Re
E
, L
Re
SC
in
ra
l T
na
o
i
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
a
Tr
al
n
gio
E
, L
er
Re
Tr
al
n
gio
SC
ter
en
Ce
Re
SC
E
, L
ain
Tr
al
Directorate of
nRules (S&GA) WAPDA
gio
e
Re
Publication No. 1RVI
(Edition)
ing
ain
Tr
al
T
al
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
al
CO
ing
ain
Tr
al
SC
er
nt
Ce
ing
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
io
ES
, L
er
al
n
gio
gio
Re
Tr
al
E
, L
er
t
en
Definitionsng C
Re
O
SC
Re
CO
ES
, L
ing
ain
ter
en
a
Tr
al
Tr
al
ion
C
ES
, L
g C
n
ini
3.
ter
SC
E
, L
ter
n
Ce
"Competent authority" means the Authority or the appointing authority, or an

O
CO
CO
officer to whom
SC
ES the appointing authorityLis
ES subordinate, or an officer
Edesignated
, L
,
, L
er
er
er
t
t
t
n
n
n
by the
Authority
to exercise powers
Ce
Ceof the competent authority.
Ce
ing
ing
ing
Ce
ing
ain
in
a
Tr
al
ion
ain
r
l T
na
gio
CO
SC
ES
, L
ter
en
ing
ain
g
Re
ain
r
l T
a
ion
Explanation:- Added vide

O.M. No. D. (R)/07456/2()/IX/16547-17847,
dated 13-05-1998
g
g
Re
Re
Re
Re
Re
ngby any rules or by

ng
ing
ing officer designated as such
"Appointing
authority" means
the
in
ini
ini
ain
ra
ra
ra
Tr
l T
l T
l T
a
a
a
n
n
n
any orders of the Authority.
gio
gio
gio
Re
Re
Re
C
ES
, L
er
nt
io
ing
ain
Tr
al
ion
ter
en
n
Ce
l
na
gio
ter
n
Ce
SC
E
, L
er
t
en
ion
er
nt
Ce
Re
ing
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
O
O
CO
"Authority", LEmeans
the Pakistan Water
SC
SC
ESand Power Development
EAuthority.
, L
, L
1.
2.
ion
eg
Ce
They shall come into force at once.
ion
Tr
O
SC
er
nt
, L
O
SC
er
t
en
ain
CO
Tr
al
gio
Re
, L
Re
Tr
al
ES
, L
ter
ing
ain
E
, L
E
, L
er
nt
Ce
C
They inshall
apply to all Wapda Employees
except those on probation
and those
g C
ng
ng
in
ini
ini
ain
ra
ra
ra
T
T
T
Tr
l
l
l
borne
on workcharged establishment.
a
a
a
al
ion
ion
ion
ion
O
SC
2.
ing
ain
na
r
l T
na
gio
Re
er
nt
Ce
n
Ce
ter
n
Ce
ing
ain
E
, L
gio
, L
er
Re
LE
g
g
eg
Re these*rules, unless there is
Reanything repugnant in the R
In
subject
or context:
in
ra
l T
na
E
, L
Re
gio
Re
Re
t
en
3.
Tr
al
ing
ain
These rules may be called the Pakistan Wapda Employees (Efficiency and
Discipline) Rules,
CO 1978.
CO
CO
ES
ES
ES
2.
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
na
SC
E
, L
ter
en
C
C
ES
ES
304-Wapda
House
, L
, L
ter
ter
n
n
Ce
Ce
Lahore
ing
ing
ain
ain
Tr
Tr
l
l
a
a
11th February, 1978
ion
ion
eg
eg
l T
Ce
1.
al
ion
eg
ing
ain
na
gio
Re
gio
ing
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
ng
ing
ini
Short lTitle,
Application and Commencement
ain
ra
Tr
l T
Re
ain
O
SC
l T
na
CO
Tr
al
ion
eg
n
gio
PAKISTAN WATER
AND POWER DEVELOPMENT
n
gio
Re
Re
AUTHORITY
E
, L
1.
,
er
Ce
Re
E
, L
T
al
er
nt
Ce
ing
nt
Ce
ing
ain
THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE) RULES,

1978
O
O
O
SC
SC
SC
CO
ain
eg
gio
n
gio
Re
Re
ing
ain
Tr
al
n
gio
Tr
al
In exercise of the powers

conferred by Section 18
of the Pakistan Water and
Power
CO
CO
CO
ES
ES
ES
L
L
L
,
,
,
Development Authority
Act, 1958 (West Pakistan
Act No. XXXI of 1958),
er
er
er the Pakistan
nt
nt
nt
Ce
Ce
Ce
ng Development Authoritynis
ngpleased to make the following
ng
i
i
i
Water and Power
rules,
namely.
n
n
i
i
i
ra
ra
ra
n
Ce
t
en
Ce
ES
, L
er
nt
r
l T
na
C
C
ES
ES
Telephone: 69911/423
, L
, L
ter
ter
n
n
Ce
Ce
Telegrams: WAPDAvLAHORE
ing
ing
ain
ain
Tr
Tr
l
l
a
a
No. S/SO(R&CM)24(E&D)22731-23331
ion
ion
eg
eg
SC
ing
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
ter
eg
E
, L
ter
en
ain
in
ra
l T
na
o
i
eg
ain
Tr
al
gio
n
gio
Re
Tr
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
E
, L
er
nt
Ce
ES
, L
CO
ing
ain
Tr
al
ion
Tr
al
ng
ini
gio
Re
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
O
SC
er
nt
Ce
O
SC
E
, L
ter
en
E
, L
ter
en
n
gio
Re
ing
ain
a
Tr
al
ion
Tr
al
t
en
SC
E
, L
er
Re
Deleted vide O.M. No. OM (A)/D/DD (R)/07456/20/XI/2337-986, dated. 03-02-2000

SC
r
l T
na
gio
ing
ain
nt
Ce
LE
r,
n
gio
ing
ain
SC
ing
ain
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
r
l T
na
ing
ain
ain
ing
ain
Tr
al
ing
C
ES
, L
ter
n
e
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
CO
gio
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
SC
LE
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
,
er
n
gio
,
er
l
na
nt
Ce
Re
Tr
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
CO
io
eg
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
al
ing
SC
er
nt
Ce
ing
n
gio
eg
Tr
al
ion
eg
ing
ain
S
LE
CO
CO
ES
, L
ter
ing
ain
CO
Ce
ing
ain
ion
eg
3.
CO
C
ing
ES
, L
ter
en
in
ra
l T
na
io
eg
al
ion
a
Tr
ng
ini
SC
E
, L
er
nt
Ce
na
ing
SC
gio
LE
r,
r,
LE
O
SC
nt
Ce
nt
Ce
nt
e
g C
al
al
on
on
in
ain
r
l T
na
gio
Re
,
ter
ter
ter
n
n
n
en
Ce
Ce
Ce
(xii)ininconduct
prejudicial to good
order
or service disciplineinor
contrary
to Wapda
g C
ing
ing
ing
a
ain
a
ain
r
r
r
r
T
l T
l T
l T
al
Employees (Conduct)
or unbecoming of an
employee
and a gentleman
na
nRules
na
na
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
and includes any act on the part of a Wapda employee to bring or attempt
to bring political or other outside influence directly or indirectly to bear
O
O
CO
CO
SC
SC
ES
ES
LE
LE
on the
or any officer teof
of
,Authority
, L any matter
, L
r, the Authority in respect
er
er
er
t
t
t
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
relating
to the appointment,
promotion,
transfer, punishment,
retirement or
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
l
l
l
al
na
na
na
other conditions ofegservice
of a Wapda employee.
ion
gio
gio
gio
Re
R
Re
Re
6. "Penalty" means a penalty which may be imposed under these rules.
Grounds for PenaltySCO
O
O
O
SC
SC
SC
LE
r,
r,
LE
LE
r,
r,
LE
e
e
te
te
nt
nt
en
encompetent authority;
Where annemployee,
in the opinion ofnthe
Ce
Ce
g C
g C
ng
ng
ini
ini
ini
ini
a
a
a
a
r
r
r
(a)nalisTrinefficient or has ceasednto
efficient; or
Tbe
l T
l T
al
na
na
gio
gio
gio
gio
Re(b) is guilty of misconduct;
Reor
Re
Re
(bb)is guilty of laxity in control over his subordinates, which facilitated or encouraged
O
O
O
O
SCof misconduct or other offences
SC
SC
SC
the commission
by them;
LE
LE
LE
LE
r,
r,
r,
r,
a
Tr
e
g C
e
nt
nt
e
g C
n
ini
a
Tr
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
Re
E
, L
ing
ing or habitual late attendance;
ing
(v)
habitual
absence withoutTrleave
ain
ain
ain
Tr
Tr
ng
ini
ing
ain
gio
O
,
er
Tr
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
gio
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
Tr
ing
ain
na
ng
ini
a
Tr
CO
ES
, L
ter
Re
nt
Ce
O
SC
E
, L
ter
n
Ce
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
nt
Ce
a
Tr
Re
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
LE
i
gi
eg
Re behaviour during workingRhours;
(vi) riotous or disorderly
gio
SC
io
eg
r,
Re
ain
Added vide
No. GM(A)/DD(R)/0745f,/20/32513-33813.
dated 03-07-1995.
l
l
l
na
na
na
E
, L
er
ing
ain
gio
LE
n
ini
eg
r
l T
na
gio
SC
E
, L
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
n
gio
ter
n
Ce
r
l T
a
ion
eg
Tr
al
ter
en
( vii ) habitual negligence or neglect of work;

O
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
LE
, work
, L
, L
(viii) striking
or inciting others tontstrike
work in contraventionnteofr, Lthe
provisions
er
ter
ter
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ng any law or rule having thenforce
iof
ing
ing
ing
of law;
ain
ai
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
na( i x ) participation in, or isubscribing
na
na
in aid of anyRpolitical
movement in Pakistan
ion
gio
go
gio
eg
Re
Re
Re
or relating to the affairs of Pakistan;
(x) canvassing Sor
otherwise interfering orSCusing
influence in connection
O
O with or
CO
CO
SC
E
E
ES
LE
, L
, L
, L
r,
er legislative body, whethertein
ter
ta
ter
participating
in
any
election
to
Pakistan
or
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
of exercising the right
ainelsewhere, except to the rextent
ain
ain to vote, if otherwise
ain
Tr
T
Tr
Tr
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio without giving any indication
gio
gio
qualified to do so,Rebut
of the manner in which
Re
Re
Re
it is proposed to vote;
O
( x i ) failure to
repay
house building or any
loans and advances LESCO
CO
CO
S
Sother
SC
LE
LE
LE
CO
S
LE
,
er
SC
E
, L
ter
en
SC
Re
gio
Re
nt
Ce
CO
ES
, L
ing
ain
E
, L
Ce
ion
al
ion
O
SC
r
l T
na
gio
nt
Ce
ng
Ce
n
gio
E
, L
T
al
r,
i
ain
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Ce
e
e
e
te
nt
nt
nt
en
( i i ) commission
of theft, fraud,
involving
Ce
Cedishonesty or any other
Coffence
Ce
ng
ng
ng
ng
i
i
i
i
n
n
n
n
i
i
i
i
ra moral turpitude; ( i i i ) wilful
ra
ra
ra
insubordination or disobedience,
whether
l T
l T
l T
l T
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
alone or in combination
with others, to any lawful and reasonable order of a superior;
O
O
CO
CO
SC
ES
ES
( i v) wilfuledamage
to or loss of the Authority's
goods or property; er, LESC
LE
, L
, L
r,
er
er
,
ter
ing
ain
Re
"Misconduct" includes:
( i ) breach ofSservice
discipline or instructions
issued by the Authority;
O
O
CO
SC
SC
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
Tr
al
n
gio
SC
SC
eg
Tr
al
Re
SC
E
, L
5.
ing
Ce
ter
ter
ter
ter
4a. "Enquiry
Committee appointedg Cby
en Committee" means the Enquiry
en
en the "Competent
en
g C
g C
g C
n
n
n
n
i
i
i
i
ain
ain
ain
ain
Authority"
and includes the Special
Tr
Tr Enquiry Committee.
Tr
Tr
al
al
al
al
Re
E
, L
er
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
"Employee" means a person

who has been directly recruited by the Authoritygion
n
gio
e
Re
Re
or who has been absorbed
in the service of the Authority
on transfer from,R or
on termination of his lien in his parent department/organization.
ain
in
ra
l T
na
o
i
eg
ain
Tr
al
4.
ain
Tr
al
gio
CO
n
gio
Re
Tr
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
al
ing
ain
Tr
al
O
SC
er
nt
Ce
ing
ain
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
Ce
ing
ain
io
ing
ain
Tr
al
n
gio
,
ter
CO
S
LE
n
gio
SC
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
4.
ES
, L
ter
ing
ain
Ce
n
gio
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
r
l T
na
gio
Tr
al
ing
ain
ter
en
Re
SC
LE
r,
SC
SC
LE
r,
LE
r,
ES
, L
er
ES
, L
er
nt
Ce
CO
ES
CO
ES
ing
ing
ain
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
ion
eg
Tr
al
gio
Re
Tr
SC
E
, L
er
t
en
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
, L
, L
er are the minor and major tpenalties
er
The following
namely:
nt
n
Ce
Ce
ain
n
Ce
"Provided
that where an employee isngfound involved In thefl of energy
C
C as envisaged by
ing
i
ing
ain 39 of the Electricity Act, 1910,
ain the competent authorities shall
ain impose penalty not
ain
Section
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
a
a
a
al
ion
ion
ion
ion
g
g
g
g
e
less thnn dismissal from service
as mentioned under Rule 4R(1)
(b) IV of these Rules."
Re
Re
Re
Penalties
Tr
al
CO
SC
The competent authority

may impose on him one orCmore
pennlties.
O
CO
(c)
1.
ES
, L
ter
LE
C
C
C
SC
ES
ES regarding
ES
LE employee is found involved
*(b) "Provided that
, an
, L in leakage of secret information
, L
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
tenders/bids,
evaluation report and the
the competent
ing
ingproceedings for award of contracts,
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
al
al less thnn compulsory retirement/removal
al
al
authority
shall
impose
pcnnlty
not
from
service
as
n
n
n
n
io
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
mentioned under Rule 4 (1)R(b)
ii & iii of these Rules."
CO
n
Ce
gio
Re
SC
E
, L
ter
en
( i ) he is, or any of his dependents or any other person through him or on his
O
behalf is,ESin
he
cannot reasonably account)
of
CO possession (for which SC
CO
CO
ES
ES
LE
, L
, L
, L
r,
ter
tedisproportionate
ter
ter
n
n
n
n
pecuniary
resources
or
of
property
to
his
known
sources
of
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr income; or
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
(ii) he has assumed a style
of living beyond his ostensible
means; or
( i i i) he has a persistent
reputation of being corrupt;
or
O
O
O
O
n
(a)egioMinor
Penalties
ing
ain
ing
ain
Re
E
, L
Re
t
en
en
Tr
al
Tr
al
Re
T
al
r,
Tr
al
ion
eg
Ce
e
e
e
e
nt or is reasonably suspected
nt
nt
nt
(d) (a) is engaged,
activities,
Ce
Ce of being engaged in subversive
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
i
i
i
i
n
n
n
n
i
ai
ai
ra
orl Tisrai reasonably suspected of
being
associated with others
T
Tr engaged in subversive
Tr
al
al
al
na
ion
ion
ion
gio
eg
eg
eg
Re
R
R
R
activities or is guilty of disclosure of official secrets to any unauthorised person
and his retention in service is therefore prejudicial to national security.
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
(c)gioisn corrupt or may reasonably,

n be considered corrupt because
gio
SC
al
ion
eg
E
, L
ter
en
Re
Tr
ain
Tr
al
gio
CO
E
, L
er
eg
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
(i) censure;
Re
SC
LE
a
Tr
al
C
ES
, L
g C
n
ini
Tr
al
ion
ter
en
Re
O
SC
SC
LE
ing
ain
gio
SC
E
, L
er
t
en
SC
LE
LE
,
,
,
,
er
er
er
er
( i i ) withholding
for a specified period,
promotion or increment,
otherwise
nt
nt
nt
nt
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
i
i
i
i
n
n
n
n
i
i
i
or financial advancement
in accordance l Trai
ra than for unfitness for promotion
ra
ra
l T
l T
l T
na
na
na
na
gio
gio pertaining to the service
gio
gio
with the rules or orders
Re
Re or post.
Re
Re
(iii) Deleted Vide O.M. No. S/DD (R)/07456/20/Vol. VI/96845-97624
dated 19-11-1983.
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n any part of any pecuniary
n
n
(iv) recovery
from pay of the whole
or
Ce
Ce
Ce loss caused to
Ce
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
raWapda by negligence or breach
ra
ra
ra
of
orders.
T
T
T
T
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
Re
gio
Re
Re
gio
Re
(b) Major Penalties

CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
er
nt
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
CO
SC
E
, L
er
ing
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
io
eg
ing
ain
ng
ini
n
gio
Re
CO
ing
ain
n
gio
,
er
Tr
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
gio
Re
Tr
ing
ain
ing
Tr
al
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
n
Ce
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
CO
ain
Re
er
nt
Ce
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
Re
al
Tr
al
t
en
ES
al
ing
ain
a
Tr
al
ion
al
CO
r
l T
na
O
SC
E
, L
ter
en
C
ES
ES
Re
ain
CO
L
, L
, L
r,
* Added vide O.M.
No.
DG(S&GA)/DD(R)/07456/20/Xl/l
9719-20318, dated 15-06-99.
te
ter
ter
en
en
en
C
C
C
ingO.M. No. DG (S&GA)/D (R)/07456/20/X/27337-28637,
ing
ing
**AddcdTrvide
dated
ain
ain
ain 25-06-98.
Tr
Tr
n
gio
r
l T
na
gio
ES
, L
er
nt
Ce
(i) reduction
to a lower post or time-scale;
ing
ing
ain
ain
Tr or to a lower stage in a time
Tr scale:
l
a
al
n
n
gio
gio
Re
Re
(ii) compulsory retirement;
(iii)
removal from service; and
Ce
io
eg
SC
E
, L
er
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
,
er
nt
Ce
ing
SC
LE
2.
ing
SC
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
ing
ain
n
gio
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
r
l T
na
gio
a
Tr
al
ng
ini
Tr
al
ing
ain
ing
ain
ter
en
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
ter
en
Re
Ce
Re
E
, L
Re
SC
ing
ain
Tr
al
na
gio
Re
E
, L
er
t
en
ng
4.
ES
, L
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
S
LE
CO
n
Ce
Tr
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
CO
ing
ain
SC
l
na
gio
gio
gio
Re
ain
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
ing
l
na
ain
ain
al
ion
ng
ini
a
Tr
al
ion
ain
gio
ing
ain
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
ing
ain
n
gio
O
,
er
Tr
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
ing
ain
a
Tr
g C
n
ini
ing
ain
Tr
al
ing
Tr
al
t
en
ES
, L
er
CO
ES
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
O
SC
Re
E
, L
ter
en
E
, L
ter
n
Ce
Re
er
nt
Tr
al
Re
O
SC
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
LE
ing
ain
gio
Re
er
nt
Ce
CO
Tr
al
ain
CO
ain
Tr
al
Tr
SC
E
, L
n
Ce
O
SC
CO
CO
CO
(a) by order,r, Lin
ES writing, inform the accused
ES of the action proposed to
ESbe taken
, L
, L
te
ter
ter
n
n
n
e
Ceof the action; and
Ce
ininregard
to him and the grounds
g C
ing
ing
Tr
al
ter
gio
r
l T
ain
Tr
al
ter
en
Re
a
ion
ing
ain
Re
l
na
SC
E
, L
g The competent authority

g
(iii)
light of facts of the case
eg
Re
Re shall decide whether inRthe
Re
or the interest of justice an inquiry should be conducted through an Inquiry
Officer, or Inquiry
Committee. If he so decides,
the procedure indicatedSin
Rule 6
CO
CO
CO
ES
ES
E
, L
, L
, L
shall apply.
ter
ter
ter
n
n
n
Ce
Ce
Ce
n
gio
SC
ain
SC
LE
Re
l
na
Re
Re
E
, L
er
er
nt
Ce
ing
r
l T
na
(ii) While under suspension, as aforesaid, the employee shall inform the appointing
O
O
CO
authority about
not
leave his station/place
SC
SC posting
EShis movements and shallLE
Eof
, L
,
, L
er
er
er
t
t
t
n
n
n
withoutingpermission
in writing of the
appointing
authority.
Ce
Ce
Ce
ing
ing
Ce
C
ES
, L
(i) In case where a Wapda employee is accused of subversion, corruption or misconduct, the competent
authority may require
him to proceed on leave
or,
O
CO
CO
SC
ES
ES
LE
, provided
, L
, L
r
r
r
suspend him,
that
any
continuation
of
such
leave
or
suspension
shall
e
e
e
nt
nt
nt
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
require
ain approval of the next higher
ain authority after every three
ain months.
r
r
r
T
T
T
ing
ain
E
, L
nt
Ce
er
nt
gio
n
n
(iv)
to have an inquiry
g If the competent authority
gio decides that it is not necessary
g
gio
Re
Re
Re
Re
conducted through an Inquiry Officer or Inquiry Committee, he shall
er
r
l T
na
gio
Re
Tr
al
ion
io
r
l T
na
gio
Tr
al
io
eg
O
SC
LE
in
ES
, L
ter
en
ing
ain
Re
O
SC
a
Tr
al
ion
ion
eg
r
l T
na
gio
io
eg
gio
gio
Re
io
eg
LE
Re
ing
O
SC
E
, L
er
nt
Ce
,
,
,
er
ter when a Wapda employee
ter
The followingCentprocedure
shall be observed
en
en is proceeded
g
g C
g C
n
n
n
i
i
i
in
ain
ain
ra
against under
rules:
Tthese
Tr
Tr
al
al
al
ES
, L
ter
in
ra
l T
na
ng
gio
Re
CO
gio
Tr
al
ng
O
SC
r
l T
, L
er
nt
Ce
E
, L
Inquiry Procedure
Re
ing
ain
Ce
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
, L
io
eg
5.
ter
No officer subordinate to the appointing authority, and no officer subordinate

CO designated by the Authority
CO
CO
to that specifically
as the competent authority
to
ES
ES
ES
, L
, L
, L
ter
ter
ter
n
n
n
e
e be competent to imposeCa
e penalty on an
exercise
powers
under
these
rules
shall
C
C
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ra
ra
ra
employee.
l T
l T
l T
na
na
na
er
n
gio
Re
er
nt
CO
O
SC
LE
i
i
i
ain
ain
ain
(c)
of the contract.
Tr engaged under a contract,
Tr in accordance with thel terms
Tr
al
al
a
gio
Re
ing
ain
Tr
al
n
gio
na
gio
Re
, L
Ce
ing
t
en
SC
LE
(b) appointed, otherwise than under a contract, to hold a temporary appoint

O
ment, on the
expiration of the period Eof
appointment; or
CO
CO
SC
ES
ES
CO
io
SC
LE
,
,
,
er
ter period of probation ornin
ter accordance
appointed
on probation, during
nt
nthe
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
i
i
i
n
n
n
i
i
ai
rules applicable to him;
ra with the probation or training
ra
ror
l T
l T
l T
(a)
ain
r
l T
na
io
eg
n
gio
Re
T
al
nt
Ce
ES
, L
er
nt
Tr
al
n
n
n
n
3.RegioIn
this rule removal or dismissal
from service does not
gio
gioinclude the discharge of a
gio
Re
Re
Re
person:
in
ra
l T
na
o
i
eg
eg
Ce
Removal from service

does not, but dismissal
from service, does disqualify
for
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
r
r
r
future employment.
te
te
te
en
en
en
SC
al
ion
eg
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
(iv) dismissal from service.

n
gio
Tr
al
E
, L
er
eg
ain
Tr
al
gio
ter
en
ain
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
SC
er
nt
Ce
ing
Tr
al
Ce
Tr
al
n
gio
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Ce
Re
O
SC
CO
ES
, L
E
, L
ing
ain
in
Tr
al
ain
ing
ain
ing
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
, L
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
E
, L
er
,
er
nt
Ce
ing
LE
ain
gio
ing
ain
n
Ce
ing
ain
gio
Re
E
, L
O
SC
gio
Re
Re
b. The above procedure of determining provisionally penalty to be imposed,

CO
CO
CO of perCO
asking the
accused
to show cause, and
ES
ES affording him an opportunity
ES
ES
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
sonal
issued ExplaCe hearing shall also applygto
Ce cases where the accusedg was
Ce
Ce
n
ing
in
ing
ini
ain
ain
ain
ra
Tr nation Letter under rule
Tr5(iv) and the explanation
Tsubmitted
Tr
by
him
was
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
found unsatisfactory.
CO
O
O
SC
SC malingerers
5-A Procedure for dealing
LE with inefficient and habitual
LE
r,
r,
ES
, L
ter
n
Ce
ter
nt
Ce
t
en
ng receipt of the report of

ng
ng
*(v) a. raOn
Committee, the
ini
ini Enquiry Officer or Enquiry
ini
ra
ra
r
l T
l T
l T
l T
a
a
a
n
n
n on such consideration he
na
competent
authority
shall
consider
the
same
and
if
o
o
o
i
i
i
g
g
g
gio
Re
Re
Re
Re
is of the tentative opinion that a penalty be imposed upon the accused he
shall provisionally
determine penalty to
be imposed, and shall soO inform
O
CO
CO
SC
SC
ES
ES
the accused,
supply
him
a
copy
of
report,
and call upon
to show
LE
Lthe
LE
,
,
,him
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n
n
n
Ce within a reasonable time
Cenot less than seven days gand
Ce
Ce
cause
not more than
ng
ng
n
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
l
l
l
l
fourteen days from iothe
na
na day the notice has been
naserved on him, why theiona
gio
gio
g
eg
Re
Re
Re
penalty proposed Rbe
not imposed. The competent
authority shall take into
consideration the cause shown by the accused, hear him in person, and
O
CO
CO
CO
determine
proved
and then notwithstanding
anySC
ESwhether charge has beenLE
ES
ES
, L
,
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
thing
Ce contrary in any other rule,
Ce office order or instructions
Ce shall pass such
Ce
ing
ing
ing
ing
ainorders as he may deem proper.
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
na
na
na
na
Re
O
SC
, L
er
er
nt
Ce
gio
Tr
al
ion
eg
, L
er
nt
Ce
SC
ain
Tr
al
Tr
al
ter
en
n
n
n
n
gio
gio
gio the competent authority
gio
Provided
that no such opportunity
shall be given where
Re
Re
Re
Re
is satisfied that in the interest of the security of Pakistan or any part thereof it is not
expedient to give such opportunity.
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
nt
Ce
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
T
al
a
Tr
al
ing
ain
n
gio
Re
SC
ain
, L
er
eg
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
(b) Give him an opporunity

to submit .a written explanation against the action
n
ion
gio
eg
Re
proposed to be taken,
within a period of notRemore than 14 days from Rthe
day the explanation letter has been communicated to him, and will also
O
O
CO
SC accused to state at the E
SC
requirer, the
same
time in his writtenr, Lexplanation
ES
LE
, L
te
ter
te
n
n
n
whether
he desires to be heard
ine person.
Ce
C
Ce
ing
ing
ing
ain
ain
Tr
al
gio
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
nin
e
nt
Ce
O
SC
E
, L
ter
te
nin
n
Ce
g
nin
nin
SC
E
, L
ter
n
Ce
n
Ce
i
i
i
ra
ra
ra
If an
employee
does not perform
his
worker, or is aional Trai
l T
l T duties diligently or is'an ainefficient
l T
na
na
n
gio
gio
gio
g
Re
Re
Re
Re
habitual malingerer, that, is, a late comer, a wilful absentee from duty, or avoids his duties
on false pretences a written warning shall be given to him by his immediate superior and if
CO
CO
CO
CO
CO
S
he fails to reform himself,
a period of two months
E
ES a report shall be made within
ES
ES from the
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
en
Ce
C
Ce
Ce
Ce
date of the notice
of
warning to the officer
named
below, who may,inwithout
prejudice to
ng
ng
ng
ng
ing
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
T
l
l
l
the provisions
of Rules 5 and 6 after
his explanation,gioimpose
on him the penalty
al
al
na
nobtaining
na
na
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
of stoppage
of increment, for a period
of one year, without commulative
effect:
al
ion
eg
Tr
CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
io
eg
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
ing
ain
Tr
al
ing
ain
ain
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
io
eg
ing
ain
SC
ing
ain
Tr
al
ing
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
nt
Ce
C
ES
, L
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
gio
Re
gio
Re
O
SC
Tr
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
l
na
gio
CO
n
gio
LE
ing
ain
Re
ES
, L
Tr
al
Re
,
er
l
na
ing
ain
Tr
al
er
nt
Re
CO
ES
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
CO
C
ES
ES
CO
r
l T
na
O
SC
, L
, L
, L
Substituted
Vide OM. No. S/DD
5-11-1985
ter (Rules)/07456/20/86113-86933,dated
ter
en
en
er
t
en
Re
E
, L
er
O
SC
CO
n
gio
r
l T
na
gio
SC
E
E
E
E
, L
, L
, L
, L
(a) For officials
of Grade 1 to 15 eby
and
erthe superior officer, of Grade-17
ter
ter
ter
nt
en
en
en
C
C
C
C
ing
ing
ing
ing
higher
grades.
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
al
al
al
al
n
n
n
n
gio (b)
gio
gio officer, who is two steps
gio
For officers of Grade-16
and above by the superior
Re
Re
Re
Re
higher in grade to the employee.
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
6.
SC
ain
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
CO
ES
, L
er
ing
nt
Ce
S
LE
CO
CO
al
ion
eg
ing
ain
Tr
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
Ce
ing
ain
ion
eg
CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
er
nt
ing
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
on
E
, L
er
t
en
on
er
nt
Ce
SC
ai
Tr
al
ing
ain
ter
en
,
er
er
nt
Ce
ter
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
O
SC
O
SC
E
, L
er
nt
Ce
E
, L
er
nt
Ce
er
nt
Ce
ng
ing
ing
ing
inishall inquire into the
(3) lThe
as the case mayl Tbe,
ain Inquiry Officer or the Committee,
ain
ain
ra
Tr
Tr
Tr
a
al
a
al
n
n
n
n
gio
gioand may examine such oral
gio or documentary evidence
gio
charge/or circumstances
Re
Re
Re
Re
in support of the charge/plea or in defence of the accused, as may be considered
necessary, andESthe
O cross-examine the witness
CO accused shall be entitled
Cto
COevidence
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
against Chim.
n
n
n
n
e
Ce
Ce
Ce
ing
ng
ini
ra
in
ra
ng
ini
ra
l T
l T
l T
l T
na The Inquiry Officer or the
na Committee, as the caseiomay
na
na
(4)
be, shall hear the case
gio
gio
g
gio
Re
Re
Re
Re
from day to day and no adjournment shail be given except for reasons to be
recorded in writing.
However, every adjournment
with reasons thereforeO *hall be
CO
CO
C
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
reported nforthwith
to
the
competent
authority.
Normally,
no adjournment
shall
r
r
te
te
ter
ter
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ng more than a week.
ng
ng
ng
berafor
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
na
l T
l T
na
gio
l T
l
na
na
gio
gio
e
Re
Re
(5) Where the Inquiry Officer
or the Committee, as the
case may be, is satisfied Rthat
the accused is hampering, or attempting to hamper the progress of the inquiry,
O
O
CO
CO
SC
SC
he or it shall
administer
a warning andr, if
that the
E
ES
ES
LE thereafter he or it is satisfied
, L
, L
, L
er
e
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C Ls acting in disregard of the
C warning, he or it shall record
C
C
accused
a finding to that
ng
ng
ng
ing
ini
ini
ini
ain
ra
ra
ra
Tr
lefftot
l T
l T
l T
and
proceed
to
complete
the
inquiry
in
such
manner
as
he
or
it
thinks
best
a
a
a
a
n
n
n
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
suited to do substantialR justice.
O
CO
CO
CO
(6) The Inquiry, LEOfficer
or the Committee,
SC
ESas the case may be, shall
ESwithin ten
ES
, L
, L
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n
en
en may be allowed
daysinof
the
conclusion of the proceedings
or such longer period
as
Ce
C
Ce
g C
ng
ng
ng
in
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
lby the competent authority
l submit his or its findings
l and the grounds thereof al
na
na
na
n
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
to the competent authority.
*6-A Procedure for service

of show cause notice or charge-sheet
in certain eventualities.
CO
CO
CO
S
E
, L
er
nt
Ce
ES
, L
E
, L
ter
en
er
SC
E
, L
er
"The letter callinggfor explanation of the accused gunder Rule 5 or the letter communicating
the charges to
C
C
n
in
ing
ing
ini
ainat the last known address through
ain
ain
ra
the accused
under
Rule
6,
shall
be
sent
to
him
courier
service,
if
such
T
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
na
na
na
ion
gio
giothen under Registered Cover,
gio
eg is not available at the place
sen Rice
of sender or -addressee,
Re
Re
Re
acknowledgment due. In case the letter is received back with a report of refusal, or with a report that it
of the family or it is not Sreturned
within a period of 10 Sdays
from the
O has been received by a member
C
CO
CO
CO
CO
ES
ES
E
E
ES
, L
, L
, L
, L
, L
date
of
its
issue,
it
shall
ter
terbe presumed that the notice has
ter been duly sewed on the accused."
ter
ter
n
n
n
n
n
e
e
e
e
e
Tr
al
ing
ain
nt
Ce
ain
Tr
al
ing
ing
ain
Tr
al
t
en
ing
ain
n
n
n
gio
gio
gio
*Amcndcd
vide O.M. No. DG (S&GA)/D
(Rulcs)/07456/20/XI/l7919-18568,
dated 26-5-99.
Re
Re
Re
ing
ain
SC
E
, L
r
l T
na
gio
on
Ce
io
r
l T
na
gio
CO
ES
, L
ter
en
n
in
in
ini
ain
ain
(2) alRequire
the accused withinal aTrreasonable
time, which shall
ra not be less than seven
r
Tr
l T
l T
n
n
na
na
o
o
o
i
i
i
g
g
g
gio
days or more than fourteen
days from the day of charge
has been communicated
Re
Re
Re
Re
to him, to put in a written defence and to state at the same time whether he
O
O
CO
desires to be Lheard
in person.
SC
SC
ES
LE
LE
gio
ES
, L
ter
eg
on
Re
n
Ce
O
SC
i
gi
gi
gi
eg
Re
(1)
Frame a charge and communicate
it to the accusedRetogether
with statement of Rthe
allegations explaining the charge and of any other relevant circumstances which
O
O
are proposedLEtoSCObe taken into consideration.
SC
SC
LE
LE
ing
,
er
ain
a
Tr
al
Ce
n
gio
O
O
CO
SC
SC
Where an Inquiry
or an Inquiry Committee
is to be appointed,r,the
EOfficer
ES
LE competent
, L
, L
ter
ter
te
n
n
n
e
e
e
authority shall:nin
g C
g C
g C
nin
nin
ai
ing
ain
Re
E
, L
T
al
in
ra
Tr
al
ion
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Ce
io
ing
ain
Tr
al
n
gio
SC
Ce
ing
t
en
n
gio
er
nt
ain
Tr
al
Procedure to be observed when

an Inquiry Officer or an Inquiry Committee is to gbe
n
ion
gio
Re
Re
Re
appointed
Ce
Re
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
n
gio
Re
Re
SC
eg
ain
Tr
al
Tr
al
E
, L
er
ain
Tr
al
gio
CO
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
er
nt
Ce
ing
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
6
C
ES
, L
er
r
l T
na
gio
ing
ain
O
,
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
er
nt
Ce
io
eg
ing
ain
O
,
er
Tr
l
na
gio
Re
CO
r
l T
na
SC
LE
a
Tr
n
ini
nt
Ce
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
Tr
ing
ain
O
SC
CO
E
, L
ter
n
Ce
Re
er
nt
Re
O
SC
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
LE
Re
ES
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ion
eg
al
ing
7.
SC
LE
SC
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
nt
Ce
ain
Tr
al
ing
ain
S
LE
CO
na
Re
CO
al
ion
eg
ing
ain
9.
Tr
Tr
al
ES
Ce
ing
ain
ion
eg
ing
ES
, L
ter
en
io
eg
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
r
l T
na
gio
ing
ain
io
eg
C
ES
, L
ing
ing
ain
gio
Re
l T
na
gio
Re
na
ng
i
ain
Tr
al
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
g C
ng
er
nt
Ce
, L
ter
en
ng
ng
n
Ce
i
i
ini
ain of Inquiry against Officer
ain
ra
Procedure
etc.
Tr
Tr lent to Provincial/Central
TGovernment
al
al
al
n
gio
Re
gio
Re
g C
, L
ter
ter
n
Ce
SC
E
, L
, L
er
t
en
g C
Ce
al
, L
ter
en
er
nt
SC
E
, L
er
t
en
ing
ain
Tr
al
gio
O
SC
E
, L
Re
er
nt
Ce
, L
, L
l
na
gio
Re
Tr
ain
ing
SC
E
, L
ter
n
Ce
1. Where the services of a Wapda employee to whom these rules apply are lent to
O
O
CO
CO
a Provincial/Central
Government or to LaESClocal
or other authority,LEin
SC this rule
ES
ES
, L
,
,
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n
n shall have the
n
referred
the borrowing authority
Ceto as the borrowing authority,
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
powers
of
the
competent
authority
for
the
purpose
of
placing
him
under
suspenT
T
T
T
l
l
l
al
na
na
na
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
sion or requiring him Rto
proceed on leave and ofReinitiating
proceedings against
him under these rules:
O
SC
E
, L
er
nt
Ce
ES
, L
CO
O
SC
E
, L
ter
en
er
nt
Ce
t
en
Provided
that the borrowing authority
shall forthwith inform
the authority
C
C
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Trhereinafter in this rule referred
Tr
Tr
which
has
lent
his
services,
to
as
the
lending
l
l
l
l
a
na
na
na
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
authority, of the circumstances
leading to the order
of his suspension or Rthe
commencement of the proceedings, as the case may be:
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
SC
ain
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
gio
Re
er
ing
ain
Tr
al
ing
C
ES
, L
ter
n
e
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
gio
ing
ain
Tr
al
n
Ce
CO
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
E
, L
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
SC
LE
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
,
er
n
gio
,
er
l
na
nt
Ce
Re
Tr
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
ain
Tr
al
Re
E
, L
er
Tr
al
ter
en
in
in
nin dismiss or remove a person
(b) Where
from service or to l Trainin
ain the authority competent
aito
ain
Tr
Tr
Tr
al
al
al
n
n
n
na
o
o
o
gi
gi
gi
gio
reduce a person in rank,
Reby
Re
Re is satisfied that for reasons
Re to be recorded in writing
that authority it is not reasonably practicable to give the accused an opportunity
of showing cause.
CO
CO
CO
ES
ES
ES
n
gio
SC
E
, L
n
n
n
on
gio Where the accused is dismissed
gio
giservice
gio
a)
or removed from
or reduced in rank,
Re
Re
Re
Re
on the ground of conduct which has led to a sentence of fine or of imprisonment;
or
CO
CO
CO
ES
ES
ES
CO
in
ra
l T
na
al
n
gio
CO
gio
Re
Rule 5 not to apply in certain cases
Re
C
ES
, L
er
nt
ing
ain
r
l T
na
gio
na
gio
Re
g C
ES
, L
ter
CO
ES
, L
ter
en
If the employee refuses to undergo of such an examination, his refusal may,

subject to any grounds
that he may give in support
of it, be taken into considera
O
CO
CO
SC
ES
ES
LE
, L
, Lreason to believe that ther, result
tion against
of the
er him as showing that he had
er
e
t
t
t
n
n
n
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
n
n
n
examination
would
prove
unfavourable
to
him.
i
i
i
a
a
a
Tr
Tr
Tr
t
en
n
Ce
O
SC
l T
ing
,
er
Ce
n
gio
E
, L
na
gio
Re
ain
Tr
al
nt
Ce
ing
ain
Re
Re
, L
er apply to a case:
Nothing in rule 5 shall
nt
Ce
Tr
al
ion
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
T
al
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
l T
gio
ES
, L
n
gio
Re
SC
na
Ce
ing
er
Tr
al
Where it is proposed
to proceed against an employee
on the ground of inefficiency
O
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
LE
by reasonteof
may,
at any
, L the competent authority
, L
, L
r, infirmity of mind or body,
r
te
ter
ter
n
n
n
n
e
Ce
Ce
Ce
g C
stage,
undergo
a medical examination
by a Medical
ing require, an employee to
in
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
naBoard or the Medical Officer
na
ncompetent
na
of the Authority. The
authority may
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
remove or retire an employee from service on the report of the Medical Board or
the Medical Officer
by giving him a reasonable
opportunity of showing
cause,
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
within a period
of
not
less
than
seven
days
and
not
more
than
fourteen
days.
A
r
r
r
e
e
e
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
ng
ng
ng
ing
copy
form
part of such proceedings.
ini of the medical report will
in
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ain
t
en
Ce
1.
CO
8.
Re
gio
io
ing
ain
Tr
al
Powers to order medical examination

as to mental or bodily infirmity
n
gio
2.
eg
E
, L
ter
en
n
gio
Re
Re
ES
, L
er
nt
ain
Tr
al
gio
CO
ain
r
l T
na
Ce
ing
Re
ter
en
,
er
nt
Ce
ing
Tr
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
SC
er
nt
Ce
ing
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
nt
Ce
1.
ing
ain
Tr
Tr
al
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
CO
ES
, L
ter
ing
ain
al
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
Ce
l
na
gio
Re
ng
i
ain
Tr
Ce
l
na
gio
ing
ain
Tr
ing
ain
SC
E
, L
er
ing
ain
Ce
ain
Tr
al
ing
ing
ain
ter
n
Ce
ing
ain
Ce
E
, L
O
SC
r
l T
na
gio
Tr
al
t
en
Re
e
nt
Ce
Re
e
nt
SC
E
, L
ter
en
O
SC
E
, L
e
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
Tr
na
io
eg
e
g C
er
nt
e
g C
(a)
Ce
ing
l T
na
gio
3.
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
It shall be submitted
through proper channel.Reg
Re
n
Ce
ing
ain
a
Tr
g C
n
ini
en
C
C
ES
ES
Substituted vide O.M. No.
16-1-1990.
LMD(A)/DD(R)/07456/47/811-1929,
Ldated
r,
r,
Tr
al
ing
ain
t
en
ain
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
al
ion
ing
ing
ing
ing
The
ain appeal shall be forwarded,
ain as soon as possible, to the
ain appellate authority
ain
Tr
Tr
Tr
al
al
al
n
n
n
with all relevant records
gio and with the comments eof
gio the officer against whose
gio
Re
R
Re
order the appeal has been filed.
ing
ain
Tr
al
ing
te
en
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
t
en
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
er
CO
gio
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
SC
LE
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
,
er
n
gio
,
er
l
na
nt
Ce
Re
Tr
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Re
n
Ce
Re
SC
ion
E
, L
ter
en
Tr
al
ion
n
gio
E
, L
er
Ce
ing
ain
Tr
al
(d) It shall be made

within two months of the
date on which orders were
passed
CO
CO
CO
ES 5.
ES
ES
underterrule
, L
, L
, L
r
r
te
te
CO
io
O
SC
er
nt
T
al
(c)
ES
, L
er
nt
Ce
r
l T
na
gio
Re
in
ain
It shall contain all material statements and grounds relied upon, and shall be
CO
CO
CO
complete
ESin itself.
ES
ES
, L
, L
, L
er
nt
er
nt
e
g C
C
C
ng
ng
(b)
ini It shall specify the relief desired.
ini
ra
ra
Re
r
l T
na
gio
,
er
nt
Ce
Re
ter
en
ain
ing
ain
ing
ain
Re
r
l T
na
gio
er
nt
in
ain
ing
Tr
Tr
2. ionalThe appeal shall comply with
al the following requirements:
al
ion
ion
ion
eg
ain
r
l T
na
io
eg
in
ain
Tr
Re
in
ra
l T
na
r
l T
na
io
eg
CO
CO
CO
CO
ESon whom a penalty is imposed,
ES
ES
ES
An employee
shall have a right tor, Lappeal
to the
, L
, L
, L
ter
ter
te
ter
n
n
n
n
Ce next above the competent
Ce authority.
Ce
Ce
authority
A appellate
authority may
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr penalty imposed by the l competent
Tr
Tr
enhance,
remit
or
reduce
the
authority.
An
l
l
l
a
a
na
na
ion
ion
gio
gio
eg
eg
Re
Re
employee on whom theRappellate
authority has imposed
higher penalty than theRone
appealed against, shall have a right of further appeal to the next higher officer and, in
O
O
O
the absence ofLEthe
Authority."
CO
SC next higher officer, to theES
SC
SC
L
LE
LE
C
ES
, L
er
nt
Tr
al
r
l T
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
1.
n
Ce
r
l T
io
eg
SC
E
, L
er
11.RAppeal
,
er
CO
ES
, L
ter
en
n
n
n
ion an order issued under subgio
gio
gof
gio
2.
If an employee proceeding
on leave, in pursuance
Re
Re
Re
rule ( i ) of rule 5, is exonerated from the allegations or charges levelled against
him, he shall beCOreinstated in service, or as Cthe
case may be, restored toChis
rank or
O
O
ES
ES
ES
given anntequivalent
rank,
and
the
period
as
duty
on
, L
, L of such leave shall be treated
, L
r
r
r
e
te
te
e
en
en
g C
g C
g C
full
pay.
n
n
n
i
i
i
ain
ain
ain
ion
eg
eg
O
SC
E
, L
Re
CO
a
ion
eg
n
gio
ing
ain
t
en
Ce
Re
r
l T
na
gio
SC
ing
ain
Reinstatement in service after suspension shall be regulated by such rules, orders

O
O
O
SC
SC
SC
or instructions
LE as issued by the Authority
LE from time to time.
LE
r,
r,
r,
C
ES
, L
ter
io
Tr
al
ion
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
eg
n
gio
10. eReinstatement
gio
Ce
ing
Tr
al
C
C
C
C
2. If, ain
the
light of the findings
ng
ingin the proceedings taken
ing against the Wapda
ing
ini
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
na employee in terms of sub-rule
na
nauthority
na
(1), the borrowing
is of opinion ethat
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
R
any penalty should be imposed on him, it shall transmit to the lending authority
the record of Cthe
proceedings and thereupon
the lending authorityCOshall take
O
O
S
SC
ES
LE
, L
action asnteprescribed
in these rules. nter, LE
r,
er
nt
ain
r
l T
na
Ce
Re
SC
E
, L
l
na
T
al
ter
en
SC
E
, L
er
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
Provided further that the

borrowing authority shall obtain prior approval of the*
n
ion
gio
eg
Re
Re
Wapda before takingR any action under these rules
against a Wapda employee
of
N.P.S. 17 or above.
ain
ain
Tr
al
gio
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
4.
C
ES
, L
ter
Ce
ing
ing
ain
r
l T
na
gio
SC
t
en
ing
T
al
ain
Tr
al
5.
SC
E
, L
ing
ain
er
nt
SC
E
, L
Ce
ain
Tr
al
ing
er
nt
Ce
er
E
, L
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
ing
Authority
ain
Tr
n
gio
b.
er
nt
Ce
O
SC
ing
ain
Tr
al
ing
ain
er
nt
Ce
C
ES
, L
er
er
nt
Ce
ing
t
en
O
SC
E
, L
O
Respective
Disciplinary
cases concerning
of
CO Junior Engineers and Officers
CO
SC
ES
ES
LE
, L
, L
er
Members/enter, equivalent status and all
in
BPS-1-16.
Managing
Di
rectors
temployees
ter
n
n
e
e
Tr
al
O
SC
ing
ing
Disciplinary cases
Chief Engineers,
ain relating to General Managers,
ain
ain
Tr
Tr
Tr
al
al
al
n
n
io
io
ion
Superintending
Engineers,
Senior
Engineers
and
Officers
of
g
g
g
Re
Re
Re
equivalent status.
al
Re
CO
Subject to the provisions of rule 12, an order passed on appeal shall be final.
a.
S
LE
O
SC
SC
t
en
nt
Ce
E
, L
er
t
en
io
gio rules and after such con
gio
eg
There has been Rsubstantial
compliance of these
Re
Re
sideration shall pass such orders as it thinks proper.
SC
T
al
(d)
ing
ain
ter
en
Re
t
en
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
SC
SCsufficient ground for taking
SC
Whether
action
LE the facts established afford
LE
LE
r,
r,
r,
er
t
en
,
er
ing
CO
ES
, L
ter
en
n following authorities may,

neither on receipt of a specific
n
"The
reference or of theii own
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
motion,
at any time, call for any case
in which proceedings mayR have been instituted under these
rules, and pass such orders including orders reversing acquittal or enhancing the penalty
O
CO
CO
CO
SC imposed as they may deem
E
ESfit, and orders so passed shall
ES be final :ES
, L
, L
, L
, L
ain
O
SC
(b)
Tr
al
io
ing
ain
Tr
al
n
gio
n
gio
E
, L
T
al
te
en
Ce
Re
Whether the facts on which the orders were based have been established
* * 1 2 . Revision
Tr
al
ion
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ain
eg
SC
ing
ain
E
E
E
E
, L
, L
, L the penalty
, L
*Note: ntIn
er cases where the appellate
er authority decides to enhance
er
er
nt
nt
nt
Ce
Ce
Ce
Ce
g
g
g
g
n
n
imposed
by the competent authority,
a Show Cause Notice
in will be issued and
in
ini
ini
ain
ain
ra
ra
Tr
Tr
l T
l T
al being heard in person."nal
na the accused/appellant will
na be given an opportunity
n
,
of
o
o
o
o
i
i
i
i
eg
eg
eg
eg
nt
Ce
r
l T
na
n
gio
Re
SC
Tr
al
g
ng
ng
(c)aininWhether
the penalty imposed
is excessive, adequate
ini
ini or inadequate; and
ra
ra
n
gio
E
, L
er
Ce
(a)
Tr
al
Re
ing
ain
in
ra
l T
na
o
i
eg
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
n
The appellate authorityReshall
consider:
gio
O
SC
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
Tr
al
g C
n
ini
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
ion
ter
en
*Note:
In cases where the above
the penalty imposed by
n
n authorities decide to enhance
n
gio
gio
gio
g
Re
Re
the competent authority,
a Show Cause NoticeRewill be issued and the accused
given an opportunity of being heard in person."
CO
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
1
3
.
Notwithstanding
anything
contained in these Rules,
from
time to
L
,
, L
, L orders and instructions issued
, L
, L
er
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
time, the Chairman,
refer any case to a
ng
ng Member or Managing Director
ng may at his discretion at anyntime
ng
ng
ini
ini
ini
i i
ini
ra
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
Special Enquiry
Committee regarding misconduct
of any employee irrespective
of grade and in that case,gion
n
n
n
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
shall exercise all the powers of the "competent authority". Note
"For appeal purposes Rule 11 will
be applicable. However, if any
penalty is imposed by the Chairman
as
O
O
O
O
CO
SC
SC
SC
SC
ES
LE
LE
LE
LE
,
,
,
,
, L
competent
authority,
the
whose
decision
shall
be
final."
Repeal
er
erappeal shall lie before the authority
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ing
14. The Pakistan
from time to
ini
ini Wapda Employees (Efficiency
ini and Discipline) Rules 1975 as
inamended
ini
ra
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
T
l
l
l
l
al
na
na
na
na
ion
time, are
hereby
repealed, but the repeal
thereof
shall not affect any action
gio
gio
gio taken or anything done or egio
eg
Re
Re
Re
R
suffered thereunder.
^ QRDER QF ^ AUrH0RrrY
Re
CO
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
ing
ain
SC
E
, L
nt
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
er
CO
CO
(Kazim Alir, LKhan)
Section
ES
te
n
e Officer (R&CM)
C
ing
in
a
Tr
al
ion
gio
ing
ain
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
ing
ain
Tr
al
ing
gio
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
SC
LE
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
,
er
n
gio
,
er
Re
nt
Ce
Re
l
na
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
Tr
n
gio
ing
ain
Tr
al
t
en
Re
C
ES
, L
ter
n
e
9
ain
CO
io
eg
SC
Re
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
r
l T
na
gio
ES
, L
er
nt
Ce
Added vide O.M. No. S/DD (Ruks)/07456/20/Vol.-VI/48975-49944,

dated 11-06-19X6.
n
g
gio
g
Re
Re
Re
Substituted
vide O.M. No. MI) (A) DD (R)/07456/20/IV/9820-10925;
dated 1 1-03-1991.
Added vide No. OM (A)/DD (R)/07456/20/32513-33813, dated 03-07-1995
er
r
l T
na
gio
E
, L
er
nt
Ce
Tr
al
ion
io
eg
SC
ES
, L
ter
en
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
Tr
al
SC
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
gio
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
,
er
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
CO
ES
, L
ter
ing
ain
ing
ain
Tr
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
al
Annexure-T
n
gio
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
SC
ing
C
ES
, L
er
OFFICE
ORDER
ing
ain
l
na
gio
ing
ain
Tr
E
, L
er
n
Ce
ing
ain
E
, L
er
nt
Ce
E
, L
er
nt
Ce
E
, L
O
SC
r
l T
na
gio
Re
t
en
ter
nt
Ce
Re
n
722-Wapda House,
gio
Re
Lahore
10thOJuly, 1980
Tr
ing
ain
ain
Tr
al
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
ter
en
Re
en
gio
SC
er
nt
Ce
O
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing amended Rule 5, the 'competent

ing
ing
Under
the
authority' is empowered
to decide, at the Training
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
al
al
al
al
n
n
n
ion
initial
an Enquiry Officer Ror
giostage, whether an enquiry
gio should be conducted through
gio
eg an
Re
Re
Re
Enquiry Committee. If it is decided that no Enquiry is to be conducted, an order in writing
informing the accused Sof
the action proposed to be
taken against him and the
grounds of
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
LE
, L
, L
, L
r,
the action is to Cbe
The
competent
authority
is
also
required
to
give
teissued.
ter
ter the accused an
ter
n
n
n
n
e
e
Ce
Ce
g C
ing
ing
ing
nin
opportunity
the action proposed
ainto submit an explanation,
aiagainst
ainto be taken and to give rain
Tr
Tr
Tr
T
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
himRepersonal
hearing, if the accused
so desires.
Re
Re
Re
2. If the competent
authority decides thatESan
Officer
CO
CO inquiry through an Enquiry
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
ter
tproper
ter drawn up and
ter
or Enquiry Committee
shall
be
conducted,
a
charge-sheet
is
to
be
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ain
ain a statement of the allegations
ain
ain
communicated
to
the
accused
alongwith
as
per
Rule
6
of
the
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
E&D
will then require the
Rede
Re Rules. The competent authority
Re
Re accused to put in written
fence within a period of not less than seven days and not more than 14 days and also to
O
O
O
O
state whether he desires
SCto be heard in person or not.
SC
SC
SC
LE
LE
LE
LE
,
e
g C
er
nt
e
g C
in
ain
Tr
er
nt
ing
ain
in
ain
,
er
nt
r
3.nal It some times happens that
letters
issued under Rulen5al calling
for the explanationnal Tr
Tr
l T
na
gio
gio
gio
e
e
R
R
of the accused, or the letters under Rule 6 communicating the charges to the accused,Reare
not received personally and are returned with the following reports:
gio
er
nt
Ce
e
g C
in
ain
Re
CO
CO
ES
, L
in
gio
n
gio
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
er
ing
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
CO
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
O
SC
E
, L
ter
en
t
en
ing
ain
Tr
al
ing
C
ES
, L
ter
n
e
10
,
er
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
CO
gio
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
SC
LE
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
,
er
n
gio
l
na
nt
Ce
Re
er
nt
Ce
Tr
ing
ain
Tr
al
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
er
Re
ain
CO
r
l T
na
ES
, L
Re
SC
Re
ain
er
nt
Ce
Re
r
l T
na
gio
ion
Re
Re
(b) A member of the
addressee's family has received
it, as the addresseeRewas
not available.
Re
er
Tr
al
E
, L
ter
en
CPost it shall be preC

In all these
cases, if the letter was indespatched
through Registered
ing
ing
ing
ing
ain
a
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
a
sumed
Section 114 (f) of the
delivered. If the letter
nunder
naEvidence Act, that it was
nduly
na
gio
gio
gio
gio
io
nt
Ce
O
SC
Ce
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
ter
en
SC
E
, L
er
nt
ain
ra
l T
na
Re
ing
er
nt
(a) ingThe
Addressee has refusedingtoCeaccept it
C
Ce
ing
ain
in
ra
l T
na
O
SC
E
, L
ter
en
ion
eg
io
eg
ing
ain
r
l T
na
gio
Re
E
, L
ES
, L
er
nt
CO
ES
, L
ter
en
Subject:-PROCEEDINGS UNDER THE WEST PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D)

RULES
CO
CO
CO
n
Ce
r
l T
Tr
al
ng
ini
Ce
io
t
en
a
Tr
al
er
nt
ain
Tr
al
ion
eg
l
na
O
SC
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT

CO
CO
ES
ES
AUTHORITY
, L
, L
ter
ter
Ce
n
gio
Re
en
ing
ain
Re
E
, L
T
al
E
, L
Re
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
n
n
Telephone:
69911/204
gio
gio
Re
Re
Telegrams: WAPDA LAHORE
No. S/SO (R) 24/Vol. 1/18144-18743
O
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
n
gio
Ce
Re
SC
gio
ing
ain
Tr
al
Re
ain
Tr
al
a
ion
eg
E
, L
ter
en
n
gio
Re
e
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
CO
SC
eg
Ce
ing
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
T
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
Tr
al
C
ing
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
en
a
Tr
al
ng
ini
l T
Tr
al
ing
ain
n
gio
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
en
ing
ain
Tr
al
Tr
al
ain
gio
ES
, L
ing
ion
eg
,
er
ing
ain
ain
Tr
al
ES
, L
er
S
LE
ing
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
ain
ing
gio
er
nt
Ce
CO
ing
ain
io
g
Re
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ing
nt
Ce
,
er
SC
LE
Tr
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
l
na
gio
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
C
ES
, L
Tr
al
n
gio
n
gio
ain
CO
E
, L
ter
en
Re
Re
ES
, L
g C
n
ini
ain
n
gio
n
ini
a
Tr
a
Tr
al
ion
Tr
al
LE
ing
O
SC
,
er
al
ion
E
, L
ter
en
Re
er
nt
Re
C
ES
, L
ter
n
e
nt
Ce
ain
O
SC
Re
ng
ini
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ion
CO
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
Tr
Tr
al
ain
gio
Re
l
na
SC
E
, L
n
Ce
SC
Re
SC
gio
nt
Ce
ES
, L
nt
Ce
Re
l
na
Tr
al
gio
Re
er
ing
ain
Tr
al
ion
t
en
ng
ini
a
Tr
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
E
, L
er
nt
Ce
SC
ES
, L
ter
en
ter
n
Ce
E
, L
er
nt
g
Re
Ce
ing
ain
Re
ing
Tr
al
ion
ter
en
O
SC
l
na
SC
E
, L
E
, L
ter
Ce
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
Re
O
SC
er
nt
ain
r
l T
na
io
eg
ain
E
, L
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
ter
en
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
C
ES
, L
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
a
Tr
al
SC
E
, L
ter
gio
CO
r
l T
na
gio
Re
ES
, L
er
nt
ion
eg
Re
SC
E
, L
ain
Tr
Ce
er
t
en
O
SC
O
SC
er
nt
ter
en
Tr
al
gio
CO
Tr
al
CO
ES
, L
Re
l
na
O
SC
ES
, L
ter
Re
io
eg
E
, L
SC
E
, L
Colonel
(IdreesMohsin)
Secretary, Wapda
ng
i
ain
Tr
al
ing
Tr
al
gio
er
E
, L
Re
t
en
r
l T
na
ain
E
, L
er
t
en
n
Ce
ing
ain
er
nt
Ce
n
Ce
Tr
C
ES
, L
io
eg
ain
gio
ing
ain
CO
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
ter
gio
Re
ter
en
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ing
CO
Re
ing
t
en
nt
Ce
Tr
al
gio
Re
er
t
en
Tr
al
ion
eg
al
n
gio
ing
ain
en
Re
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
l T
Ce
Re
E
, L
na
gio
Re
ing
ain
5. Wapda E&D Rules 1978 are being amended to this extent to avoid any legal ob
jections. The procedure laid
down in the above-mentioned
Rules should be read carefully
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
and
strictly
followed.
er
er
er
er
t
t
t
t
en
en
en
en
Re
ing
ain
Tr
al
n
gio
io
eg
n
gio
T
al
CO
Tr
al
Re
SC
na
gio
Re
io
eg
Ce
nthat whereabouts of the ion

4.egionSome times such lettersegare
ion received with the report
gio
g
R
R
Re
Re
addressee are not known and, therefore, the letters could not be delivered to him. In all such
cases a notice may be issuedOin the Wapda 'Khabar Nama'
or any other newspaper,O in the
CO
C
CO
C
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L to attend
prescribed
form,
informing
the
accused
of
the
proceedings
and
calling uponnhim
r
r
r
e
e
e
ter
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
the proceedings
ini
inion the date fixed for this purpose.
ini
ini
ra
ra
ra
ra
r
l T
na
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
is not returned
with any report andgithe
accused on the due date does not appear before thegion
n
on
gio
e
Re
Re
Re
Enquiry
Officer, Enquiry Committee
or the competent authority,
the same presumption Rof
due delivery can be raised and
exparte action may be taken
without issuing other notice
to
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
him.
, L
, L
, L
, L
r
r
r
r
te
te
te
te
ain
eg
ain
Tr
al
gio
CO
ain
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
n
Ce
ing
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
Tr
al
Tr
al
ing
ain
SC
ing
O
SC
l
na
gio
Re
Ce
ing
ing
ain
Tr
CO
ES
, L
ing
ain
a
Tr
al
ng
ini
SC
er
nt
Ce
l
na
ng
i
ain
Tr
ing
Tr
al
gio
SC
er
nt
Ce
OFFICE ORDER
gio
AnnexureII
ion
g
ain
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
SC
ing
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
Tr
al
ing
ain
ain
Tr
al
ing
ing
ain
ion
eg
Tr
al
ion
eg
Tr
al
ion
a.g
Re
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
n
Ce
Tr
ion
g
Re Period
Extension of Suspension
Re
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
i
ain
Tr
al
Ce
io
eg
ain
Tr
al
O
SC
er
nt
C
ES
, L
2. The following common irregularities have come to the notice of the Authority in
O
C
CO
CO Wapda Employees (Efficiency
CO
dealing with the disciplinary
cases under the Pakistan
and
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
e
e
e
e
Discipline)
Rules
of
1978:C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ain
O
SC
io
eg
ing
ain
io
eg
E
, L
E
, L
r
l T
gio
gio
gio
1,gio The Authority has observed
with deep concern that
Re
Re quite a few officers are dis
Re
regarding the provisions of E&D Rules, while dealing with disciplinary cases, which may be
O
O
of these rules or forEwant
of their correct interpretation
or
C due to the lack of knowledge
CO
CO
SC
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
ter
t
t
t
n
n
n
n
for fear of reaction
from the employees, particularly
where the officer
concerned has
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
weaknesses
Tr
Trwhich are known to the employees.
Tr
Tr
l
l
l
l
a
a
a
a
Re
ion
eg
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
Tr
al
ter
nt
Ce
Re
E
, L
er
t
en
n
716-Wapda House,
gio
Re
Lahore.
14th May,
1981
O
Subject:- THE PAKISTAN

WAPDA EMPLOYEES
(EFFICIENCY AND DISCIPLINE)
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
RULES,en1978.
er
er
ter
t
t
en
en
ain
C
ES
, L
er
l
na
gio
ing
ain
ter
en
Re
en
E
, L
Re
r
l T
na
gio
SC
E
, L
ter
en
Re
en
Ce
n
gio
E
, L
T
al
E
, L
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re

CO
CO
ES
ES
AUTHORITY
, L
, L
ter
ter
Tr
al
n
gio
gio
Ce
Re
n
Telephones69911/233 & 54911 egion
gio
Re
R
No. DD (C)/AD (E-IB)/24/R&R/Vol.
III/7697-8196
O
O
E
, L
er
in
ra
l T
na
o
i
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
ain
io
E
, L
ter
en
n
gio
Re
e
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
CO
SC
eg
Ce
ing
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
a
Tr
al
ini
gio
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
ion
ter
en
Re
O
CO Pakistan Wapda Employees
CO
CO
Sthe
SC the 'comUnder rule 5 (i) ,of
(E&D) Rules 1978, ,itLEis
ES
ES
LE
, L
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
petent authority'
(as defined under sub-rule
(3)
of rule 2 of the said Rules)
who can require
C
C
C
C
ng
ng
ing
ing
ini
ini
ain
ain
ra
ra
Tr being proceeded against l Tr
l Tto proceed on leave or suspend
l T
lis
an accused
him
where
the
accused
a
a
a
a
n
n
n
n
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
for subversion
or corruption or misconduct,
provided that any
continuation of such leave
or
suspension shall require prior approval of the next higher authority after every 3 months.
CO
CO
ES
, L
er
nt
ES
, L
O
SC
er
nt
O
SC
SC
E
, L
ter
en
E
, L
er
nt
E
, L
ter
en
C
Ceof the next higher authority
Ce for continuation
C
It has been
noticed that either approval
ng
ng
ng
ing
ini
ini
ini
ain
ra
ra
ra
T
T
T
Tr
l
of
suspension
period
beyond
3
months
is
not
obtained
in
time
or
the
competent
authority
al
al
a
al
n
n
n
n
n
io
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
which
had initially ordered suspension,
approves continuation
of suspension bevond
3
months which is in violation of the above rule. All competent authorities should, therefore,
CO
CO
CO
CO
CO
ES
ES in which an accused employee
ES
ESsuspension
ES
ensure that enquiry ecases
has been placed under
, L
, L
, L
, L
, L
ter
t r
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
or has been allowed
to proceed on leave,inare
ing
ing
ing finalised within 3 months.
ing In case the enquiry
ing
ain
ain
a
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
proceedings
are not finalised within
the stipulated period, then
approval
of the next higher
na
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
gio
Tr
al
Ce
ing
ain
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
SC
ing
ain
gio
C
ES
, L
l
na
gio
ing
ain
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
C
ES
, L
ter
n
e
12
ing
gio
a
Tr
n
ini
nt
Ce
n
gio
Re
LE
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
CO
gio
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
l
na
gio
CO
ES
, L
Ce
ing
ain
SC
LE
Re
er
nt
Tr
al
,
er
n
gio
,
er
Re
nt
Ce
Re
l
na
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
Re
ain
CO
io
eg
Re
nt
Ce
Re
Re
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
SC
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
,
ter
Tr
al
ion
eg
ing
ain
S
LE
al
ion
eg
ing
ain
n
Ce
Tr
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
Ce
ing
ain
ion
eg
CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
E
, L
ing
ain
nt
Ce
SC
r
l T
na
gio
ing
ain
io
eg
SC
SC
ing
Tr
al
ion
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
eg
ing
ain
E
, L
er
t
en
ion
eg
E
, L
CO
ES
, L
ter
en
C
ES
, L
SC
E
, L
er
t
en
ter
en
ing
ain
Tr
al
ion
Tr
al
ng
ini
n
Procedure when Charge-sheet
is served
gio
Re
n
gio
Re
ing
ain
a
Tr
al
ion
Tr
al
Tr
al
ing
ain
t
en
ain
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
ing
ain
Tr
al
ing
t
en
,
er
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
ing
ain
Tr
al
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
n
Ce
Re
er
nt
Tr
al
gio
Re
O
SC
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
LE
ing
ain
n
gio
CO
nt
Ce
Re
er
nt
Ce
Tr
ing
ain
Tr
al
Re
In case the 'competent authority9 decides to hold an enquiry through an Enquiry

CO
CO
CO
ES
ES
ES
Officer/Enquiry Committee
it may pass an order
, L
, Lto this effect in writing, then
, L the accused
er
er
er
Re
ing
ain
SC
ion
CO
r
l T
na
Tr
al
E
, L
Tr
al
eg
Re
E
, L
er
SC
E
, L
ter
en
C
g C 'competent authority' in
g C
In case
the
decides
to issue explanation
letter to the accu- aining C
in
ing
ain
ain
ain
r
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l T
na
na under his signatures. It has
na
sed eWapda
Employee, under Rule
5na(iv), then it should be issued
gio
gio
gio
gio
e
e
e
R
R
R
R
been noticed that in a large number of cases the explanation letter was issued under the
signatures of an officer other
than the 'competent authority'
which is illegal. It has
also been
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
L
L
L
,
,
,
, L
noticed in a number
to be taken against
er of cases that the action proposed
er
erthe accused and
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
ng
ng
ng
grounds thereof
are not stated in theraexplanation
letter. The competent
authorities refer raining C
ini
ini
ini
ra
ra
l T
l T
l T
l T
a
a
a
n enquiry officers in which
n an accused employee was
n
na
cases
to
gio
gio
gio served with an explanation
gio
Re
Re
Re
Re
letter which is again not correct. It should be kept in mind that in cases in which an accused
employee has been served
with an explanation letter,
then the competent authority
is not
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, Lor Enquiry Committee. On
, L the receipt of
, L
required to referenthe
er
er
er
ter case to an Enquiry Officer
t
t
t
n
n
n
C
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
the reply Tto
if the competent Training
inithe explanation letter and
iniafter giving a personal hearing,
ini
ra
ra
ra
T
T
l
l
l
l
na
na
na
na
authority
feels that the ends ofRejustice
in a particular caseRecould
be met with more approgio
gio
gio
gio
Re
Re
priately if the case is entrusted to an Enquiry Officer or Enquiry Committee, it may issue a
fresh charge-sheet and Sstatement
of allegations andSCfollow
the procedure laid Sdown
in subO
CO
CO
CO
E
E
E
ES
, L
, L
, L
para, (d) below. enter, L
ter
ter
ter
n
n
n
e
e
e
n
gio
ing
ain
Explanation Procedure
CO
d.
er
r
l T
na
gio
c.
g
Re
O
SC
CO
ES
, L
ter
en
R
R
R
Rule 5 (iii) makes it incumbent
upon the 'competent
authority' to decide whether
in the light of the facts of the case or in the interest of justice an enquiry should be conCO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ducted through anterEnquriy
Officer/Enquiry tCommittee.
If he so decides,
, L
, L
, L the procedure
, L
er
er
er
n
n
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
indicated ininRule
6 shall apply i.e. a charge-sheet
will be served inand
the enquiry will be ining C
ng
ing
ing
ini
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
a
a
a
conducted
by an Enquiry Officer/Enquiry
Committee in the
n
n
npresence of the accused and
na
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
the accused will be provided an opportunity to cross-examine the witnesses. It has been
noticed that in some cases
either this decision was taken
by a person other than
the 'comO
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
L
L
LE
petent authority' or
the
'competent
authority*
did
not
apply
its
mind
judiciously.
It is,
,
,
,
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
en
en
en
Ce
g C
g C
therefore^ anecessary
that the competent
should decide ain
in the light of aining C
ng
nauthority
nwriting
ini
ini
ini
r
ra
r
r
T
T
T
T
l
l
l
l
na of the case whether an ienquiry
na
nathrough an Enquiry Officer/
na
the efacts
should be conducted
gio
go
gio
gio
R
Re
Re
Re
Enquiry Committee or the employee is to be served with an Explanation' letter. In the first
case i.e. if the decision isOtaken to refer the case to an
Enquiry Officer/ Enquiry OCommittee,
C
CO
CO
SC
ES
ES
ES
LE
, L
,aL charge-sheet alongwith a r,statement
, L
then the accused nemployee
will
be
served
with
of the
r
r
te
te
te
ter
n
n
n
e
Ce
Ce
Ce
g C
ing decides to dispense with
ing the enquiry then the
ing
allegationsraibut
if the competent authority
nin
ain
ain
ain
T
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
na will be asked to submit io
na
na
employee
ion(iv).
gio
g his explanation under Rule
g5
gio
Re
Re
Re
Re
ing
ain
io
O
SC
E
, L
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
C
C
C
Difference
in Procedure for Charge-sheet
Cases and "Explanations'
ing
ing
ing
ain
ain
ain
er
CO
SC
Tr
al
t
en
ES
, L
ter
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
E
, L
CO
n
Ce
Tr
al
n
gio
n
gio
Ce
Re
SC
Re
SC
T
al
ter
en
b.
E
, L
er
eg
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
authority
for continuation of suspension
or leave beyond 3 months should be obtained well
ion
ion
ion
eg
eg
eg
Re
in Radvance, so that the enquiryR proceedings are not challenged
in a Court of Law forR noncompliance of the provisions
of the E&D Rules.
O
O
O
ain
nt
Ce
ain
Tr
al
gio
CO
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
er
nt
Ce
ing
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
Ce
Ce
ing
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
Re
ter
en
ain
Tr
al
gio
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
Tr
al
n
gio
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Ce
n
gio
Re
SC
ing
ain
Re
O
SC
CO
ES
, L
E
, L
ing
ain
r
l T
na
gio
T
al
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
ing
ain
ter
en
employee
should be charge-sheeted
n and supplied with a 'statement of the allegations'.
ion
ion
gio
eg
eg
Re
Re
OnceR an employee has been charge-sheeted,
then the competent
authority cannot drop Rthe
case after obtaining defence reply from the accused or after giving him personal hearing
CO
CO
CO
CO
CO
ES
ES Enquiry Officer/Enquiry
ES
ES
ES
unless the findings tof
the
, L
, L
, L Committee ore obtained.
, LIn this con, L
r
er
te
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
nection attention
(v)
ing
ing is invited to sub-rule 5 in
ing ibid in which it is clearly
ingmentioned that the
ing
ain
ain
a
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
na authority' will determine
nwhether
na proved, after the receipt
na
'competent
the charge has ebeen
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
R
Re
of the report of Enquiry Officer or Enquiry Committee. Competent authorities should
pay special attention to thisOaspect and should not dropO enquiry cases in which charge-sheet
CO
C
CO
CO
SC
ES
ES
ES
ES
LE
, L
, L
, L
, L
has been served, without
obtaining the findings
r
r, Enquiry Officer/ Enquiry
e
er
eof
er Committee.
er
nt
nt
nt
nt
nt
Ce
ing
al
ion
eg
ain
Tr
al
ion
e.g
Re
ng
ini
a
Tr
Ce
ng
al
ion
i
ain
Tr
Ce
al
n
gio
g
Re
Contents of Charge-sheetPreparation
of
ng
ini
a
Tr
Ce
na
gio
Re
Re
ng
ini
a
Tr
Ce
O
O
CO
CO
SC
Under Rule 6 (1), LaESCcompetent
authority is , required
to frame a 'charge-sheet'
and
ES
ES
LE
, L
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n
n
n
Ce of the Allegations' for gservice
Ce
Ce
Ce
prepare 'Statement
on the accused employee.
It has been
ng
n
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
l
l
l
observed
in
some cases that the charge-sheet/statement
of allegations
was signed by anional
na
na
na
gio
gio
gio
g
Re
Re
Re
officer
other than the competentReauthority which is not correct.
In some cases the chargesheet/statement of allegations is vague and verbose. This gives chance to the accused to
O
CO
CO
CO
CO
SC
E
ES
ES
ES
ES
indulge in vague replies
, L
, Land wastes time.
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
eg
r
l T
na
io
al
ion
ing
ain
Tr
nt
Ce
ing
na
Re
,
er
ing
ain
nt
Ce
ing
f. gio Enquiry Procedure
eg
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
nt
Ce
S
LE
l
na
gio
Re
Ce
ing
ain
ion
eg
gio
Ce
E
, L
ter
n
Ce
gi
gi
te
en
C
ng
ini
ing
ain
Tr
al
Re
e
nt
Ce
Ce
ing
ain
Tr
al
the period of adjournment

goes beyond'a week; and
ion
ion
g
O
SC
e
nt
g
Re
Re
ing
ain
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
n
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
en
ain
gio
Re
Re
Tr
al
ing
Re
nt
Ce
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
ng
ini
t
en
a
Tr
al
ion
en
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
ter
n
Ce
gi
Re
These
delays must be avoided,
n particularly in cases in which the employee is under
n
g
gio
g
gio
Re
Re
Re
Re
suspension
as the delay in enquiry
proceedings, apart from causing
hardship to the accused
employee, also requires prior approval of the next higher authority for the continuation of
O
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
L
LE
suspension beyond 3temonths.
,
, L
, L
r,
ter
ter
ter
ing
ain
n
Ce
O
SC
SC
E
, L
ter
n
Ce
Tr
al
ion
(d) in many cases the Enquiry Officers.go on to the side of the aocused and do
CO
CO
CO
ES
ES
ES
not doerjustice
to their job.
, L
, L
, L
er
er
ES
, L
er
nt
io
r
l T
na
gio
er
nt
Ce
Re
(c)
CO
eg
l T
na
gio
Re
enquiry proceedings are notngconducted by the EnquiryngOfficers on day to

ng
ini
ini
ini
ra
ra
ra
day basis;
l T
l T
l T
a
a
a
on
on
on
ing
ain
Tr
ra
l T
na
Re
ing
ing
in
ra
(b) reasons of adjournment, if any, are not regularly reported to the 'compe
O
O
O
SC
SC
SC
tent authority';
LE
LE
LE
r,
r,
r,
C
ES
, L
er
nt
in
ra
l T
na
nt
Ce
l T
na
gio
Re
SC
E
, L
(a)
n
Ce
Tr
Tr
al
ng
ini
ra
O Enquiry Officer or the Enquiry

Under Rule 6, (4),LEthe
Committee, as the
case may
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
,
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
be, is required tog Chear
the
case
from
day
to
day
and
no
adjournment
is
to
be
given
except
for
e
Ce
Ce
Ce
in
ing
ing
ing
ain
ain every, adjournment with
ain
ain
reasons to
be
Tr recorded in writing. However,
Tr
Tr reasons therefor are to
Tr
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
Re a
Re
Re
Re
be reported
forthwith to the competent
authority. No adjournment
is to be for more than
weeik. In spite of clear provisions of this rule, following irregularities have been observed:
CO
ing
ain
nt
Ce
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
na
gio
Re
ain
Tr
ing
ain
Tr
al
ing
ain
n
gio
gio
Re
t
en
SC
E
, L
er
CO
n
Ce
Re
E
, L
ter
en
Tr
al
ES
, L
er
t
en
14
SC
E
, L
ter
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
LE
r,
n
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
,
er
e
nt
Ce
Tr
l
na
gio
Re
CO
r
l T
na
a
Tr
n
ini
nt
Ce
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
Tr
ing
ain
O
SC
CO
E
, L
ter
n
Ce
Re
er
nt
Re
O
SC
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
LE
Re
ES
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
g.
SC
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
gio
ter
en
LE
r,
Ce
Tr
al
n
gio
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Re
O
SC
CO
ES
, L
E
, L
ing
ain
Re
Tr
al
ing
ain
ter
en
Re
It has teen generally found that Enquiry Officers, at times, also make their recomO
CO
CO
SC
mendations regardingr,the
minor
penalty which is not
proper.
This
ES
ES
LE imposition of a major or
, L
, L
te
ter
ter
n
n
n
e discretion of the competent
e
e
should be left to
the
authority.
C
C
C
ing
ing
ing
e
nt
Ce
ing
Tr
al
ain
a
Tr
al
ion
SC
ing
ain
n
gio
h.g Personal Hearing
Re
in
Tr
al
gio
Re
Re
Re
gio
Re
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
T
al
Recommendations by Enquiry
Officers
n
gio
Ce
n
gio
Re
SC
ing
ain
ain
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
O
O 6 (2), the competent authority
has to afford Lthe
CO
COoppor-^
CO
SCUnder Rules 5 (iv) (b) Eand
SC
ES
ES
ES
, L
, L
,
, L
er to the accused employee,
er if such opportunity is claimed,
er
er
tunity of personal hearing
before
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
deciding to impose
penalties or before
ra one or more of the minor/major
ra
ra referring the case to
ra
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
n
n
n
ion
gio
gio the case may be. It has
gio
Enquiry Officer/Enquiry
CommitteeReas
been observed that Rthis
eg
Re
Re
opportunity of personal hearing is confused with the hearing given by the Enquiry Officer/
Enquiry
Committee during the
course of enquiry proceedings.
These are the twoCOseparate
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L is entitled.
, L
, L
, L
erhearings to which the accused
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
n
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
nt
Ce
Ce
ing
ain
eg
r
l T
na
Tr
al
ing
ain
Ce
ain
j.RegionEx-parte Action
io
Tr
al
ing
Ce
gio
Re
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
Tr
al
Ce
gio
Re
Under Rule 5 (iv) (b) and 6 (2),

an accused employee is required
to furnish his defence
reply
O
CO
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
ES
LE
to
as
the
case
may
than
14
, Lthe explanation letter or charge-sheet,
, L
, Lbe, within a period of notr,more
, L
r
r
r
te
te
te
te
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
days of the receipt thereof.
In case the accused employee
does not furnish hisinidefence
reply within
ng
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
a
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
a
the stipulatedgiperiod,
then he is to be proceeded
against ex-parte andgiothis
is made amply clear to
na
na
on
ion
ion
gio
eg
eg
Re
the accusedRe employee in the explanation
letter/charge-sheet. ItRe has been noticed that Rthe
competent authorities keep on reminding the accused employee for the submission of his
CO
COthe prescribed period which
CO
CO
CO
defence
reply after the expiry
of
*- is not correct rand
ES
ES
ES
ES results in
ES
, L
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
te
ter
n
n
n
n
n
finalization of enquiry cases.
Ce unnecessary delay in the
Ce
Ce The competent authorities
Ce are, therefore,
Ce
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
advised
to
proceed
employee
if
he
fails
to
furnish
his
defence
reply
Tr
Tr ex-parte against the accused
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
na
na
na
on
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
within the period
laid down in the explanation
letter/charge-sheet without
plausible reasons. Regi
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
k.
Refusal to receive
COexplanation letter/charge-sheet
CO
ES
ES
, L
er
nt
Ce
n
Ce
(a) the accused employee has refused to receive it; or
CO
CO
ES
, L
er
nt
ES
, L
Ce
ing
O
SC
er
nt
n
Ce
O
SC
SC
E
, L
ter
en
E
, L
er
nt
e
C
Ce
C
g C
(b)inthe
known
address and
ng available at his given/last
n
ng
ing accused employee was not
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
l
l
l T
al
a
a
a
n
n
n
n
a member of his family
received it.
io
io
io
io
eg
eg
eg
eg
ain
ion
eg
SC
E
, L
ter
n
Ce
ng
ng
ing
Sometimes
is not received by the
accused
or cannot be Training
ini explanation letter/charge-sheet
ini
in
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l
a
a
a
n
n
n
na
delivered
reasons:
gio to him for any of the following
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
Tr
Tr
al
O
SC
E
, L
ter
, L
ter
n
Ce
E
, L
ter
en
In all these cases, if the letter was despatched through Registered Post it should be
O
O
CO
CO
SC
SC
E
Ethat
ES the letter
ES
presumed under section
114
(f) of the Evidence Act
it was duly delivered.
If
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
sent through Registered
Post is not returned
with
any report and the accused
employee does
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
not furnish
date, the same presumption
of due delivery can be
a his defence reply on the due
a
a
na
ion
ion
ion
gio
eg
eg
eg
Re
raisedR and ex-parte action may Rbe taken without resortingR to issuing fresh explanation
letter/charge -sheet.
CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
er
nt
Ce
io
eg
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
SC
ing
ain
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
r
l T
na
ing
ain
ain
ing
ain
Tr
al
ing
C
ES
, L
ter
n
e
,
er
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
CO
gio
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
SC
LE
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
,
er
n
gio
15
l
na
nt
Ce
Re
Tr
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
CO
io
eg
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
al
ing
ain
Tr
al
SC
ain
SC
E
, L
er
ing
al
ion
eg
ain
Tr
nt
Ce
Ce
ing
io
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Ce
n
gio
Re
O
SC
CO
ES
, L
E
, L
ing
ain
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
Tr
al
Ce
ng
i
ain
Tr
Ce
ng
ini
a
Tr
ing
ain
n
Ce
ng
ini
a
Tr
CO
ini
a
Tr
Ce
ng
C
ES
, L
ter
na
ter
en
n
Ce
Ce
ing
ion
eg
CO
ing
ain
Tr
ES
, L
ter
en
ing
ain
nt
Ce
SC
E
, L
SC
E
, L
ter
Re
gio
Re
gio
Re
er
ng
ini
Tr
al
ing
ain
t
en
ain
gio
Re
C
ES
, L
n
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
er
nt
Ce
ing
ain
Ce
Tr
al
ing
nt
Ce
ing
ain
te
en
er
nt
Ce
ng
ini
nt
Ce
er
,
er
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ing
ain
Tr
al
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
n
Ce
Re
er
nt
Tr
al
gio
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
LE
CO
n
gio
16
l
na
nt
Ce
Re
Tr
ing
ain
Tr
al
er
nt
CO
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
ion
a
a
r
Tr are, therefore, required to
Tr
Tr
4. nal TAll
the competent authorities
al
al have clear understanding
al
ion
ion
ion
g
g
g
Re Pakistan Wapda Employees
Re
Re
and a thprough knowledge of the
(Efficiency and Discipline)
Rules 1978. The Rules are brief, clear and easy to understand; all that one is required to do
O
O
O
SC
SC
SC afford the
is to apply ones mind
The Authority can
ill
LEardently before taking a ,decision.
LE
LE
r,
r
r,
n
gio
ing
na
gio
SC
E
, L
ter
en
O
3. The irregularities
mentioned above are Lof
grave
nature and failure to
comply
with
CO
C
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
,
, L
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n the Pakistan Wapda Employees
n
n
n
the requirements
of
Rules 1978,
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
rathe order imposing a penalty
ra on an accused is likely
ra
vitiate the
disciplinary
proceedings
and
T
T
T
T
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
Re set aside on appeal or if challenged
Re
Re irregularities are. the frequent
Re
to be
in a Court. These
causes to set aside the penalties awarded by competent authorities when the case is taken
CO
CO
CO
CO
before the Courts/Tribunals.
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
Re
ain
Re
gio
Re
ing
ain
r
l T
na
gio
CO
gio
Re
er
r
l T
na
gio
na
gio
Re
gio
ain
CO
the practice of associating prosecuting Deputy Superintendent of Police with the

enquiry proceedings
to assist the EnquiryESOfficer
may continue to beESfollowed
in
CO
CO
CO
CO
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
ter
accordance
with
the
instructions
in
the
Authority's
nt
ncontained
nt Office Memo
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
ng
ng
ing
ing
ini
ini
ain
ain
randum
No. S/SO (I)-4 (67)
dated 29-7-1975.
ra
ra
T
TG/75-/30213-320
Tr
Tr
al
al
al
al
Re
Tr
al
CO
(b) practice of asking

Director (ComplaintsSCOand Investigations) or his
CO
COrepresen
ES
E
ES
, L
, L
, L
er
er
er
toffer
treply
tofficial
tative Cto
his
comments
on
the
filed
by
the
accused
shall be
n
n
n
e
Ce
Ce
ing
ing
ing
discontinued
forthwith;
and
ain
ain
ain
r
r
r
l T
l T
l T
gio
CO
io
eg
SC
ing
ain
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
framingntof
up of statement of nallegations
to be
er charge-sheet and the drawing
er
er
ter
nt
nt
e
e
e
e
C
C
g C
ing
ing proceeded against under
inthe
served
on official desired torainbe
Pakistan Wapda raining C
ain
ain
Tr
T
Tr
l T
al
al
al
n
n
n
na
Employees (Efficiency
is primarily the respon
gio
gio and Discipline) Rules, e1978,
gio
gio
Re
Re
R
Re
sibility of the "competent authority", as defined in these Rules. The "com
petent authority"
may, however, seek SCthe
assistance of the Directorate
of
O
CO
CO
CO
ES
E
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
Complaints
and
Investigations
or
representative
who
held
initial
ter
terits
thad
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
investigation,
for checking
of allegations to l Training
ain
ain of charge-sheet and statement
ain
Tr
Tr
Tr
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
ensure its completeness;
Re
Re
Re
Re
Re
ES
, L
er
nt
n
gio
Re
T
al
(a)
(c)
l
na
Tr
al
l
l
l
l
na
na
na in Relation to Disciplinary
na
1.
Role of Directorate of
Complaints
and Investigations
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Cases under Wapda Employees (Efficiency and Discipline) Rules, 11 .
ain
io
eg
Ce
Re
r
l T
na
ng
ini
a
ion
eg
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
Some
times such letters are greceived
with the report that whereabouts of the accused
n
ion
ion
gio
e
eg
Re
Re
employee
are not known and, therefore,
the letter could notR be delivered to him. In allR such
cases a notice may be published in the *Wapda Khabar NamaV *Wapda News' or any other
O
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
LE
newspaper, in the prescribed
form, informing tthe
and
, L
, L accused employee of ther, allegations
, L
er
ter
te
ter
n
n
n
n
e
Ce
Ce
g C
calling upon inhim
to furnish defence reply
purpose.
If an accused ining Ce
ing
ingby the date fixed for this
in
a
ain
ain
ra
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l T
employee
still fails to furnish his
na
na defence reply within the
nastipulated period, then the
na
gio
gio
gio
gio
e
e
e
e
R
R
R
R
competent
authorities should not
hesitate in proceeding ex-parte
against him as their action
will be covered by law. Attention is drawn to Authority's Office Order No. S/SO (R)
CO
CO
CO
CO
ES dated 10-7-1980.
ES
ES
ES
24/ Vol. 1/18144-18743,
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
a
Tr
C
ES
, L
er
nt
eg
ain
Tr
al
gio
CO
er
nt
Ce
ing
Tr
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
al
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
SC
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
l
na
gio
Re
io
ing
ain
Tr
Tr
al
ing
ain
Tr
al
n
gio
ing
ain
ing
ain
ain
nt
Ce
S
LE
ES
, L
er
ing
ain
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
ain
Tr
ing
ain
SC
E
, L
er
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
er
gio
ing
ain
Re
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
gio
C
ES
, L
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
ing
nt
Ce
,
er
SC
LE
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
Re
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
g C
n
ini
ain
Re
ES
, L
n
gio
a
Tr
al
ion
n
gio
n
ini
a
Tr
E
, L
ter
en
O
SC
ain
LE
al
ion
E
, L
ter
en
Re
er
nt
Re
Tr
al
nt
Ce
ing
O
SC
Re
,
er
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ion
C
ES
, L
ter
n
e
ain
Tr
al
ng
ini
er
nt
Ce
CO
ing
ain
Tr
al
Tr
SC
E
, L
n
Ce
SC
ain
gio
l
na
Re
E
, L
er
nt
Re
SC
Re
nt
Ce
ng
ini
a
Tr
CO
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
n
Ce
Ce
ing
ain
ES
, L
er
nt
Ce
ter
en
O
SC
g
Re
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
Re
Ce
Re
ain
r
l T
ain
n
gio
ing
ain
g C
n
ini
O
SC
er
nt
SC
g
Re
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
C
ES
, L
gio
Tr
al
E
, L
er
nt
Ce
er
t
en
E
, L
C
ng
CO
ES
, L
ter
en
a
Tr
al
gio
Re
ter
en
gio
io
ing
ain
Tr
CO
Re
l
na
gio
Re
na
SC
E
, L
ter
n
Ce
Ce
Re
O
SC
er
nt
Tr
al
io
eg
ter
en
ing
ain
Tr
al
gio
ini
O
SC
E
, L
SC
E
, L
er
t
en
CO
ES
, L
Re
ra
l T
na
ng
i
ain
Tr
al
io
eg
ES
, L
Ce
ing
er
nt
Ce
SC
CO
ain
Brig.
General
Manager
(Admn.)
n
gio
Re
(Asad Ullah Khan)
ing
E
, L
r
l T
O
SC
gio
ES
, L
er
nt
ing
ain
Tr
al
E
, L
er
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
ain
C
ES
, L
Re
gio
in
ra
l T
na
ter
nt
Ce
ing
ain
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
Tr
al
O
SC
E
, L
Re
ing
CO
n
Ce
ion
eg
ing
ain
CO
C
ES
, L
er
SC
er
nt
Ce
ain
Tr
SC
er
nt
Ce
CO
io
eg
Tr
al
ter
en
CO
l
na
gio
ing
CO
gio
Tr
al
t
en
Re
r
l T
na
SC
E
, L
ter
en
Re
Ce
io
eg
ES
, L
ter
CO
ES
, L
ing
ain
E
, L
gio
ing
,
er
r
l T
na
gio
O
SC
E
, L
r
l T
na
gio
Re
ain
Tr
al
ng
i
ain
Tr
SC
er
nt
ES
, L
ion
eg
l
na
gio
er
Ce
n
gio
E
, L
gio
t
en
ing
ain
Re
CO
Re
E
, L
Re
r
l T
na
gio
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
er
nt
Ce
CO
eg
SC
E
, L
nt
Ce
Ce
ing
Tr
al
n
gio
CO
ain
al
ion
eg
Tr
al
Re
T
al
Tr
al
ion
eg
Ce
S
ES
ES
ES
LE found that an accused, against
5. In future if teitr, is
whom serious charges
, L
, L exist or are
, L
ter
ter
ter
en
en
en
en
C
C
C
C
g
g
beyond doubt
and the competent
Officer
has erred, he aining
ngauthority or the Enquiry
inproven,
in
ini
ain
ain
ra
r
Tr
Tr
l T
l T
al
aE&D
al to face the consequences.
n
n
n
na
will be
proceeded
against
under
the
Rules
and
he
will
have
o
o
o
gi
gi
gi
gio
e
e
e
e
R
R
R
R
Discipline is very important function of Administration and Management and we cannot
allow to close our eyes to this
vital aspect any longer. O
O
O
C
ES
, L
er
nt
eg
ing
ain
Tr
al
reversal
which are important for maintaining the efficiency and
n of decisions by Civil Courts,
n
ion
gio
gio
eg
Re
Re
Re
discipline
of this organisation. R
ain
r
l T
na
ain
Tr
al
gio
CO
er
nt
Ce
ing
Tr
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
e
nt
Ce
ing
ing
n
Ce
l
na
gio
Re
Ce
ing
ing
ain
Tr
,
ter
en
ing
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
nt
Ce
S
LE
E
, L
er
t
en
ing
l
na
ain
Tr
gio
CO
ing
ain
g
Re
SC
E
, L
er
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
ain
gio
SC
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
r
l T
na
ing
ain
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
ing
O
SC
Re
Re
nt
Ce
ion
Tr
al
ing
O
SC
Re
ain
Tr
al
CO
SC
Re
E
, L
er
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
nt
Ce
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
io
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
Re
ES
, L
er
nt
io
eg
ain
r
l T
na
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
gio
Ce
C
ES
, L
io
eg
ter
en
Tr
al
O
SC
er
nt
O
SC
SC
E
, L
er
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
ing
Tr
al
gio
t
en
E
, L
r
l T
ain
Re
ing
ain
E
, L
Tr
al
io
eg
O
SC
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
ing
Tr
al
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
n
Ce
ain
Tr
al
io
eg
ain
ion
eg
C
ES
, L
gio
Re
ing
CO
Re
E
, L
er
t
en
ter
nt
Ce
CO
Tr
ing
SC
ing
Re
t
en
CO
l
na
gio
Tr
al
gio
ES
, L
ter
in
ra
l T
na
E
, L
er
21st November,
O 1981
SC
SC
E
, L
ter
en
ing
ain
311-Wapda House, nal Train

gio
Re
Lahore
gio
Re
SC
E
, L
er
t
en
Re
ing
gio
r
l T
na
gio
l
na
ing
Tr
al
Re
ing
ain
ain
C
ng
OFFICE
ini ORDER
ra
ES
, L
,
er
r
l T
na
gio
LE
gio
er
t
en
eg
ng
ini
n
gio
CO
ain
AnnexureIV ion
Re
Re
Tr
al
gio
Tr
al
a
Tr
al
Tr
al
ter
en
Re
er
Re
SC
E
, L
C
C
C
ES as defined in rule 2 (3) of
ES Pakistan Wapda Employees
ES (E&D)
"Competent authority"
, L
, L
, L
er
er
er
nt
nt
nt
e
e
e
C
C
C
Rules. 1978 means
authority, or an officer
to whom
ng the Authoritv. or the annointinp
ng
ng
ini
ini
ini
io
al
ion
eg
ing
ain
Subject:-E&D RULES-CLARIFICATION
ing
ain
Tr
al
n
gio
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
t
en
No.
D/DD (Rules)/07474/Vol-V/20705-21304
O
O
SC
ain
Tr
al
ion
eg
O
SC
Re
eg
Ce
n
gio
E
, L
T
al
ter
en
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re

O
AUTHORITYLESCO
SC
LE
SC
in
ra
l T
na
o
i
eg
Tr
al
n
gio
er
in
ra
Telephone:na69911/627
l T
gio
e
R
Telegrams:
WAPDA LAHORE
E
, L
ter
Ce
Re
gio
ing
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
gio
Ce
ing
io
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
,
er
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
CO
ES
, L
ter
ing
ain
ing
ain
Tr
ter
en
l
na
gio
Ce
ing
,
ter
en
ng
OFFICE
ORDER
ini
ra
T
l
na
gio
ing
in
ra
l T
na
Ce
io
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
ain
Tr
ing
ing
ain
Tr
ing
ain
l
na
gio
ing
ain
Tr
n
Ce
O
SC
r
l T
E
, L
ter
l
na
gio
Re
CO
ng
ini
a
Tr
l
na
gio
(S. M. Kamal) Director
Re
(Rules), Wapda
C
ng
ing
ain
Tr
al
ion
ing
O
SC
Tr
al
n
gio
ain
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
n
Ce
SC
LE
E
, L
ter
n
Ce
O
SC
S
LE
Re
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
E
, L
ter
en
A case has been referred

to the Authority as to
whether disciplinary action
can be
O
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
LE
, L
, L
, his
, L
taken by the ChiefntEngineer
against
a
Junior
Engineer
who
is
working
under
administrar
r
r
e
te
te
ter
n
n
n
e
Ce
Ce
Ce
g C him. In this connection
ing
inby
ingit is clarified that as
ing
tive control,
but
has not been appointed
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
a
a
na
per RSection
15 cf the General RClauses
Act (VI of 1956) Rread
ion
ion
ion in conjunction with West
gio
eg
eg
eg
Re
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
SC
ain
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ing
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
al
,
er
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
CO
gio
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
SC
LE
Re
er
nt
Re
LE
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
,
er
n
gio
Tr
ing
ain
20
nt
Ce
Re
er
nt
Ce
CO
ing
ain
E
, L
,
,
er
Copy of Office Order
SO (R) 6 (44) R&R/2982 dated
tNo.
ter 29-4-1969 Subject
en
en
n
gio
SC
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
E
, L
ter
Re
E
, L
er
E
, L
er
t
en
ter
nt
Ce
Re
SC
in
ra
311-Wapda House,
l T
na
gio
e
R
Lahore
Re
er
nt
Ce
ES
, L
er
nt
E
, L
er
l
na
ing
ain
21st November,
1981
O
SC
SC
E
, L
ter
en
gio
LE
ing
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
INTERPRETATION
OF THE TERM
APPOINTING AUTHORITY'
io
eg
e
eg
CO
io
eg
ain
Re
Tr
al
AnnexureIV
ion
n
gio
gio
ra
l T
na
ion
eg
r
l T
na
ng
ini
SC
E
, L
ter
en
Re
er
t
en
Re
ini
ain
r
l T
na
gio
a
Tr
al
Re
ing
CO
Re
E
, L
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
r
l T
na
gio
n
Ce
ES
, L
er
nt
CO
ES
, L
ter
en
C
C
C
C
ES
ES
ES
ES
''Competent authority"
as defined in ruleter2, L(3)
of Pakistan Wapda Employees
(E&D)
, L
, L
, L
er
er
er
nt
n
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
Rules, 1978ainmeans
the Authority, or the
appointing
authority, orainan
ing
ing
ing officer to whom the
ing
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
al
alor an officer designated n
al the Authority to exercise
al
n
n
n
appointing
authority
is
subordinate
by
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
powers of the competent authority. A question has befn raised whether the appointing
authority ceases to act asO "competent authority" if the
employee to be proceeded
against,
C
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
at the time of initiation
of
disciplinary
action
against
him
under
the
said
Rules,
is
serving
, L
, L
, L
, L
r
r
r
te
te
te
ter
n
n
n
n
e
e
Ce
Ce
g C
under administrative
control of another
designated as "competent
authority". In raining C
ing
inofficer
ing
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
T
l
l
l
l
a
na
n
na
na
amplification
of Office Order No.
SO
(R) 6 (44) R&R/2982,
dated
29th April 1969, (copy
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
enclosed) it is clarified that any 6f the competent authorities as per above definition is
equally empowered to initiate
proceedings under rule
5 or rule 6 of the E&D Rules
as the
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L that the employee to be
, Lproceeded against was serving
, L
, L
r
r
r
case may be. Thentfact
under
the
e
te
te
ter
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ing control of an officer also
ing designated as "competent
ing authority" does not
ing
administrative
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
na
na
na
ion
thusReby
authority
to proceed against
gio itself bar the appointingeg
giohim. However, the competent
gio
Re
R
Re
authority who had once initiated disciplinary action under the Rules, then he alone should
continue with the proceedings
till final disposal
CO
CO
CO
CO
Tr
Tr
al
O
SC
Subject:-E&D RULES-CLARIFICATION
ain
Tr
al
ion
eg
l
na
Re
r
l T
na
Ce
n
gio
E
, L
T
al
No. D/DD (Rules)/07474/Vol-V/20705-21304

O
SC
n
Ce
C
ES
, L
er
nt
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re

O
O
AUTHORITY
SC
SC
LE
LE
ing
SC
eg
in
ra
Telephone:
l T 69911/627
na
gio
e
R
Telegrams:
WAPDA LAHORE
E
, L
ter
Tr
al
n
gio
e
nt
Ce
ing
Ce
Re
SC
gio
ing
ain
Tr
al
Re
ain
al
ion
eg
E
, L
ter
en
n
gio
Re
Tr
al
ain
Tr
al
gio
CO
SC
eg
Ce
ing
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ion
eg
Ce
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
Tr
al
ing
CO
ES
, L
ing
ain
Tr
al
Tr
al
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
gio
io
Tr
al
ing
ain
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
ing
ion
eg
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
ain
Tr
al
ES
, L
er
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
ain
Tr
ing
ain
io
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
na
O
SC
O
SC
er
nt
io
eg
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
E
, L
SC
E
, L
er
ing
ain
CO
Tr
al
io
eg
O
SC
ng
i
ain
ES
, L
ter
Re
ain
Tr
al
ing
Tr
al
gio
t
en
r
l T
ain
Re
E
, L
Tr
al
er
nt
Ce
n
Ce
Tr
C
ES
, L
io
eg
ain
gio
ing
ain
CO
E
, L
er
t
en
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
ter
gio
Re
ing
CO
Re
ing
e
nt
Ce
t
en
nt
Ce
Tr
al
gio
Re
ing
ain
gio
(Shafiq-ur-Rahman Khan)
CO
ES
Section Officer
, L (Rules)
er
t
n
Ce
forinSecretary
Wapda
ing
SC
LE
r,
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
Tr
ing
ain
ter
en
SC
nt
Ce
Re
e
nt
Ce
Re
l
na
gio
LE
r,
gio
Re
t
en
ng
i
ain
Tr
er
nt
Ce
SC
Ce
ing
l
na
SC
E
, L
Re
C
ES
, L
ter
ain
r
l T
na
SC
E
, L
nt
Ce
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
n
gio
Ce
n
gio
O
SC
Re
ing
ain
Re
E
, L
T
al
io
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
n
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
n
gio
Tr
al
SC
eg
Tr
al
Re
SC
Re
al
ion
eg
Ce
Pakistan
Engineer under whom a Junior Engineer is working
n Wapda Act, 1958, Chief
n
ion
gio
gio
eg
Re
Re
Re
whether
appointed by himself orR is a transferee from another
Division, exercises all administrative powers of the appointing authority and is competent to take disciplinary action
CO
CO
CO
CO
ES
ES Junior Engineer to be proceeded
ES
ES
against him provided
the
against is a direct
, L
, L
, L
, L Wapda emr
te
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ployee.
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
E
, L
er
eg
ing
ain
Tr
al
Re
ter
en
ain
Tr
al
gio
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
ain
Tr
al
Tr
al
ing
ain
SC
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
l
na
gio
ing
ain
Tr
CO
ES
, L
ing
ain
Tr
al
AnnexureV
n
gio
ng
i
ain
Tr
OFFICE
MEMORANDUM
gio
SC
E
, L
er
nt
SC
ing
ain
Tr
al
C
ES
23rd November,
1981
, L
er
l
na
gio
ing
ain
Tr
E
, L
er
t
en
ter
nt
Ce
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
E
, L
O
SC
r
l T
na
gio
Re
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
er
t
en
Subject:-PAKISTAN WAPDA
EMPLOYEES (E&D) RULES,
1978
O
O
C
ES
, L
ter
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
n
311-Wapda House,
gio
Re
.
Lahore
gio
Re
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
ter
en
Re
en
Re
l
na
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
Re
Ce
ing
ng
ini
C
ES
No. D (Rules)/07474/Vol-V/21310-21909
, L
er
nt
Ce
O
SC
Re
a
Tr
al
Ce
n
gio
E
, L
T
al
en
n
Telephone:
69911/627
gio
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re

CO
CO
ES
ES
AUTHORITY
, L
, L
ter
ter
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
e
nt
Ce
ing
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
O
SC
O
SC
E
, L
er
nt
C
C
This is to
inform
all officers empowered
under rule 2
ing
ing to act as "Competent Authority"
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
al
al
al
al
n
n
n
n
(3) of ethe
Pakistan Water and Power
Development Authority
(Efficiency & Discipline)
io
gio
gio
gio
gio
eg
R
Re
Re
Re
Rules 1978, that under rule 5 (v) they have the powers to accept or reject the report of
Enquiry Officer exoneratingO the accused official and order
fresh enquiry. There isO no proCO
C
CO
C
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, Lto bar fresh enquiry on the
, L same facts.
, L
hibitory
provision
in
the
rules
express
or
implied
r
r
r
te
te
te
ter
ter
n
n
n
n
n
e
Ce
Ce
Ce
Ce
g C
ng
ing
ing
The Enquiry raOfficer
will be substitutingraithe
ifingformer's
report was
nin "Competent Authority"ain
ini
ain
ain
Tr
T
T
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
a
na
na
held to
latter.
ion
ion final and binding on the g
ion
gbe
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
ain
r
l T
na
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
gio
Re
C
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
gio
ain
Tr
ing
ain
io
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
ain
gio
SC
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
22
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
Re
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
E
, L
er
ain
Tr
al
CO
gio
Re
t
en
ing
ain
Tr
al
Tr
SC
E
, L
n
Ce
SC
Ce
ing
ain
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
er
Tr
al
ion
E
, L
er
nt
Ce
ter
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
ES
, L
ter
en
(S.M. Kamal)
O
SC
Director, (Rules),
LE
er
nt
e
C
Wapda
ing
in
a
Tr
Ce
Re
Tr
al
ion
ter
en
O
SC
er
nt
n
gio
CO
eg
ing
ain
Tr
al
gio
Re
l
na
ing
ain
E
, L
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
SC
E
, L
Re
gio
ter
en
C
ES
, L
er
t
en
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ain
Tr
a
Tr
al
C
ES
, L
n
Ce
ES
, L
ain
ing
l
na
gio
CO
in
ra
l T
na
Re
ter
Re
ES
, L
er
nt
ion
eg
, L
l
na
C
ES
er
nt
Ce
ter
en
Tr
al
gio
Re
n
Ce
Re
CO
ES
, L
ing
ain
Tr
Tr
al
O
SC
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ing
nt
Ce
ng
ini
a
r
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
ing
SC
E
, L
er
n
gio
Re
ing
gio
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
l
na
ES
, L
er
nt
eg
l
na
ng
i
ain
Tr
E
, L
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
ter
LaHore
6th December,
E
, L
ing
ain
gio
Re
Tr
al
er
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
Re
O
SC
O
SC
O
SC
E
, L
ing
ain
E
, L
r
l T
na
gio
E
, L
nt
Ce
CO
Tr
al
gio
Re
ing
ain
Tr
Re
g
OFFICEaiMEMORANDUM
nin
gio
Re
SC
CO
ES
, L
er
l
na
gio
er
nt
Ce
Ce
C
ES
, L
er
nt
Ce
gio
gio
.
Re
Re
No. D/DD (Hules)/07474/Vol.-V/23946-24545
1981
O
C
CO
ain
r
l T
na
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
ing
Re
311-Wapda
O
C
ES
, L
House,
nt
Ce
ter
en
CO
Annexure
ES
, L
Re
O
ing
ain
er
t
en
gio
Re
Tr
al
gio
Re
in
in
ra
ra
VIainPAKISTAN WATER AND
l T POWER DEVELOPMENT
l T AUTHORITY
na
na
Tr
al
C
ES
SC
E
, L
ter
en
Re
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
ing
ain
Re
E
, L
T
al
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Tr
al
er
nt
Ce
gio
Re
Wapda Employees charged with misconduct as defined in rule 2 (5) of the

Wapda Employees (E&D) Rules 1978 can only be awarded one or more of the
O
O
CO
CO
CO
SC
SC
ES penalties
ES in
E
ES
enumerated
rule 4 of theseer, Rules.
Order imposing
penalty
of
LE
, L
, L
, L
, L
ter
ter
t
ter
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
termination of
service
or any other penalty
which is not covered
by rule 4 is,
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
therefore,
illegal.
l
l
l
l
l
a
a
a
a
a
ion
ion
ion
ion
ion
eg
Re
Re
Re
Re
2. Officers exercising the powers of 'competent authority' in terms of the

CO
CO
CO
CO
Wapda
E
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter punishment to be inflicted
ter
ter
n
n
n
n
n
Employees
(E&D)
Rules
1978
are
advised
that
under
the
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
Wapda
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
na
na
na
na
ion
gio
gio
gio the penalties included
gio
Employees
(E&D) Rules 1978Reshould
be one or moreReof
eg
Re
Re
in rule 4
as facts of the case andSCthe
nature of the chargeSCmay
demand.
O
O
O
O
O
SC
SC
SC
O
SC
al
ion
eg
Ce
ing
ain
E
, L
er
nt
Tr
E
, L
Ce
ing
Ce
ing
ain
ra
l T
na
CO
ing
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
er
r
l T
na
gio
ing
ain
nt
Ce
ing
ain
io
eg
Ce
Ce
ing
ain
Tr
al
Re
al
ion
a
Tr
O
SC
g C
n
ini
,
ter
en
er
ain
Tr
al
ing
ing
ain
Tr
al
l
na
gio
Tr
l
na
gio
Re
a
Tr
l
na
gio
C
ES
, L
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
Re
CO
ES
, L
er
nt
e
C
Tr
ing
ain
Tr
al
Re
gio
l
na
E
, L
er
nt
Ce
ing
nt
n
n
c.egionOn one month's notice
or pay in lieu thereof without
assigning any egion
gio
gio
R
Re
Re
R
reason and
without any financial
liability on the partOof the Authority in case Oof an
O
C
C
ES
ES
employeeter, LESC
, L
, L
er
er
n
nt
nt
e
e
e
C
C
C
appointed
on contract basis iin
accordance
with his letter
g
ng
ng of appointment.
nin
ini
ini
Re
ing
ain
nt
nt
Ce
CO
r
l T
na
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
ng
ng
ing
ini
ini in lieu thereof and without
On
month's notice orl Tpay
assigning any l Training
aone
ain
ra
Tr
Tr
al
a
al
n
n
n
na
gio reason
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
in case of a direct recruit appointed against a temporary post in
accordance with
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
his letterenof
ter appointment; and
ter
ter
n
n
e
e
Tr
al
ing
ain
Tr
al
,
er
nt
Ce
b.
io
eg
E
, L
er
nt
Without notice during the

initial or extended period
of his probation, if
n
n
gio
gio
Re
Re
appointed
direct against a regular post, in accordance with his letter of
O
O
O
appointment;
SC
SC
SC
LE
LE
LE
gio
Re
t
en
C
ng
ini
a.
ion
eg
in
ra
l T
na
Ce
ing
3. It is,
however, further clarified
in that as per Authority's Office Order No. SO
in
ain
ra
r
ra
Tr
l T
l T
l T
na
na
na
(E-II) egional
o
o
o
i
i
i
g
g
g
R
Re
Re
Re
1 (89-B) Admn/19212-772, dated 13-2-1978, the appointment of a Wapda
Employee may
O
CO
CO
CO
SC be terminated:
ES
ES
ES
LE
,
, L
, L
, L
er
er
er
er
nt
Tr
al
er
nt
E
, L
ter
en
t
en
CO
ES
, L
er
t
en
CO
ES
, L
ter
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Re
SC
E
, L
er
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
nt
Ce
ng
ini
a
r
a
Tr
al
ng
ini
(S. M. Kamal)
Director (Rules)
Wapda
O
ing
ain
Tr
al
Re
Tr
al
ing
ain
ter
en
gio
Re
SC
ing
Re
gio
Re
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
en
SC
E
, L
er
n
gio
Re
CO
ES
, L
Re
n
gio
O
SC
ing
ain
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
ing
ain
Re
E
, L
T
al
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
23
O
C
ES
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
Ce
ing
eg
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
ain
Tr
Tr
al
gio
ing
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
Tr
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
ES
, L
ain
ion
eg
Re
n
Ce
ain
r
l T
na
er
nt
Ce
ing
Tr
al
l
na
C
ES
, L
io
eg
ter
en
SC
CO
Ce
io
eg
Re
ES
, L
er
nt
ng
i
ain
Tr
al
O
SC
er
nt
SC
E
, L
er
t
en
ing
Tr
al
gio
Re
O
SC
E
, L
ain
E
, L
r
l T
O
SC
gio
er
nt
Ce
er
nt
Ce
CO
ES
, L
Re
E
, L
Re
ain
Tr
al
ing
ain
CO
ing
ain
C
ES
, L
Tr
al
er
nt
Ce
O
SC
n
Ce
Tr
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ES
, L
ter
al
ion
eg
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
SC
er
nt
Ce
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
Tr
ter
nt
Ce
Re
Ce
gio
CO
ES
, L
er
l
na
gio
E
, L
Re
er
t
en
er
nt
Ce
gio
Re
ng
i
ain
Tr
SC
E
, L
ain
l
na
gio
SC
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
C
ES
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
ain
Tr
al
Tr
al
ing
ain
SC
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
l
na
gio
ing
ain
Tr
Tr
al
ing
nt
Ce
S
LE
n
Ce
Tr
CO
ES
, L
ter
en
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
ing
Lahor
ter
15th December, Regional
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
in
ra
l T
n
Ce
ing
ain
O
SC
ing
ain
O
SC
LE
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
Ce
SC
LE
SC
LE
CO served on the accused

CO
CO
CO
The charge-sheet
of
ES
ES employee and the statement
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
allegations
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
were
duly
signed
by
the
competent
authority
and
served
upon
the
accused
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
n
n
n
n
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
emplo
yee;
CO
ES
, L
O
SC
er
nt
O
SC
SC
E
, L
ter
en
E
, L
er
nt
O
CO
CO
SC
c. The accused
was given
personal
hearing if requested
by
ES employee
E
ES
, L
, L
, L
ter
ter
ter
n
n
n
e
e
him; and ing Ce
C
C
ing
ing
ain
Tr
al
ion
in
gio
ing
ain
a
Tr
al
ion
Tr
al
n
gio
Tr
al
ing
ain
t
en
ain
Tr
al
ing
te
en
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
C
ES
, L
a.
,
er
nt
Ce
LE
ing
ain
Tr
al
O
SC
gio
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
ter
n
Ce
SC
E
, L
er
CO
A icopy
of the charge-sheetiniand
statement of allegations
duly signed by
ng
ng
ng
ing
ini
ini
an
ra
ra
ra
l T
l T
l T
a
a
a
the competent authority;
n
n
n
gio
gio
gio
l
na
Re
er
nt
Ce
E
, L
ter
en
t
en
Re
Re
*d.
Enquiry Officer, or inRethe case of Enquiry Committee,
the ConvenerRe of
the Enquiry Committee, is not inferior in rank and is also senior in length
O
CO
SC
of service to
accused employee.r, LESCO
ES
Lthe
LE
r,
r,
nt
Ce
O
SC
er
nt
C
ES
, L
ng
In continuation
R of this Office Order No.
R GM (Admn)/DD
(Rules)/07474/ Vol-III/13838-14337, dated 16^8-1981.
O
SC
E
, L
Tr
al
eg
E
, L
Tr
O
SC
i
ain
r
l T
a
ion
gio
2.gioEnquiry
Officer or Enquiry
Committee, on receipt
of reference from the
n
n
n
n
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
competent
authority for holding
a formal enquiry, will also
ensure that the following
documents have been 'supplied to him:
E
, L
er
ain
Re
ain
Tr
al
a.
Tr
al
r
l T
na
gio
nt
Ce
E
, L
eg
LE
ing
ain
ing
ain
Re
ing
ain
io
r
l T
na
gio
CO
ES
, L
er
Tr
SC
E
, L
er
t
en
e
Defence
of the accusedng Cwas
received except inngthe
case where
C reply
Ce
C
ng
ing
ini
ini
ini
ain
ra
ra
ra
T
T
T
Tr
ex-parte
al
al
al
al
n
n
n
n
io
gio
gio
gio
Re
Re
Re
action is to be taken;Reg
ion
eg
eg
l
na
gio
O
ing
a
ion
b.
Ce
ing
ain
ing
SC
SC
ing
SC
E
, L
er
t
en
311-Wapda
E
, L
OFFICE MEMORANDUM
ter
en
ain
CO
ES
, L
er
nt
in
ra
l T
na
Annexure-VII
n
gio
ing
ain
,
,
,
,
er
ter
ter Officer or an EnquiryntCommittee
ter
When a case
for
en is referred to an Enquiry
en
e
en
g C
g C
g C
g C
n
n
n
n
i
i
i
i
in
in
ain
ra
holding formal
enquiry under rulenal6Traof
the WAPDA (E&D)nalRules,
1978, it may benal Train
Tr
l T
na
gio
gio
gio
gio
e
e
e
Re
R
R
R
ensured
that:
CO
Tr
al
Tr
al
gio
Re
Tr
al
CO
ES
, L
ter
ing
ain
Ce
ing
ain
E
, L
ing
,
er
ain
n
gio
in
ra
l T
a
ion
eg
Reference:
R
Tr
al
ion
eg
Tr
al
n
n
n
Subjectr-GUIDELINES
FOR HOLDING
FORMAL ENQUIRY
BY AN ENQUIRY Region
gio
gio
gio
Re
Re
Re
OFFICER/ENQUIRY COMMITTEE UNDER WAPDA EMPLOYEES (E&D)
RULES,
O
C
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
1978.
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
al
ion
eg
ing
ain
er
nt
SC
E
, L
ter
en
Re
en
er
nt
Ce
SC
E
, L
Ce
ing
io
ing
ain
ng
ng
e
ini
ini
ra
ra
l T
l T
a
a
n (Rules)/07474/Vol-III/26385-26984
n
No. D/DD
gio
gio
Re
Re
1981
ain
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
Re
SC
eg
ng
ini
E
, L
er
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
O
SC
Re
a
Tr
al
Ce
n
gio
E
, L
T
al
en
n
Telephone:
6991 1/627
gio
Re
House,
Telegrams:
WAPDA LAHORE
O
O
nt
Ce
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re

CO
CO
ES
ES
AUTHORITY
, L
, L
ter
ter
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
e
nt
Ce
ing
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ES
, L
ter
n
Ce
Tr
Re
Re
Re
* Substituted vide O.M. No. GM (A)/DD (R)/()7456/2()/III/3266-4266, dated 19-01-1982.

C
ES
, L
ter
io
eg
r
l T
na
ing
ain
CO
C
ES
, L
ES
, L
er
nt
n
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
Ce
ing
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
ing
ain
ing
l
na
gio
ain
Tr
gio
Re
Ce
ing
C
ng
ini
ra
l T
na
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
O
SC
n
Ce
O
SC
er
nt
ter
en
Re
E
, L
ter
en
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
CO
g C
n
ini
gio
Re
ES
, L
ain
ion
eg
ing
ain
Tr
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
n
Ce
ain
r
l T
na
Re
l
na
er
nt
Ce
ing
Ce
C
ES
, L
io
eg
ter
en
Tr
al
O
SC
er
nt
io
eg
SC
CO
O
SC
SC
E
, L
er
gio
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
r
l T
O
SC
CO
ES
, L
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
Tr
al
ing
Tr
al
er
nt
Ce
O
SC
E
, L
Re
C
ES
, L
ing
ain
CO
Tr
gio
Re
CO
n
Ce
E
, L
n
Ce
ing
ain
na
gio
er
nt
Ce
ter
Re
ain
t
en
ing
ain
Tr
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
SC
er
nt
Ce
io
eg
ain
gio
SC
Re
ing
l
na
gio
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
ter
en
Re
Ce
gio
er
t
en
ng
i
ain
Tr
SC
E
, L
er
t
en
SC
er
nt
Ce
E
, L
Re
Tr
al
gio
gio
Re
l
na
ing
ain
Re
SC
E
, L
ain
io
E
, L
gio
eg
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ng
ini
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
ter
en
Re
n
gio
nt
Ce
CO
ES
, L
ing
ain
Re
SC
ing
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
94
n
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
T
al
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
b.
,
er
nt
Ce
ing
SC
LE
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
l
na
ng
i
ain
Tr
Ce
l
na
gio
ing
ain
Tr
Re
T
al
gio
Re
gio
Re
ing
ain
Tr
al
al
na
io
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
gio
ini
a
Tr
Ce
ng
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
Ce
ing
ain
ion
eg
CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
io
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
SC
E
, L
er
ing
ain
ing
ain
Tr
ing
ain
Re
ing
ain
Ce
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
O
SC
E
, L
er
nt
io
eg
Tr
al
gio
ing
ain
r
l T
na
gio
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
ion
ter
en
Re
al
ion
ng
ini
a
Tr
Re
Tr
al
ing
ain
ain
Tr
al
ing
Re
ing
ain
Tr
al
ion
ing
ain
r
l T
na
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
al
ion
ES
, L
er
t
en
ion
g
g
eg
Re and judicial proceedings
Re
Departmental enquiry
are akin in character Rand
nature. All material facts bearing on the veracity or otherwise of the
O
CO
CO
CO
SC
charge against
the accused should
brought out in ther, Levidence
of
ES
Ebe
ES
ES
, L
, L
, L
er
er
e
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C both the sides. Examination
C
C
witnesses
to ensure fairnessingto
of evidence
ng
ng
ing
in
ini
ini
ain
ra
ra
ra
Tr
lshould
l T respects leaving no room
l T
l T
be
complete
in
all
for
otder
remanding
a
a
a
a
n
n
n
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
the proceedings for Rfurther
enquiry;
CO
r
l T
na
gio
Re
Re
nt
Ce
Tr
al
O
SC
Tr
Evidence will be recorded in the presence of the accused (except in

ex-parte . proceedings)
and the accused
will be given an opportunity
to
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
r
r
r
e
e
cross-examine
the prosecution Cand
te Court witnesses, if any.
nt
nt
en
Ce
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
al
ion
b.
er
Tr
al
E
, L
a. Summonses willO be issued to the accused,

witnesses and departmental
C
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
L
L
representative
or an officer from
the prosecution branch
of C&I
,
,
, L
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
ng
ng
Directorate
as the caserainmay
be, to appear rabefore
the Enquiry raining C
ing
ini
ini
ra
l T
l T
l T
l T
a
a
a
n Officer/Enquiry Committee
n
n
na
on a given time
gio
gio
gio and date. The authority
gio
Re
Re
Re
Re
entrusted with the service of summonses shall be asked to return the
summonses duly
served by a date Cwell
ahead of the date COfixed for
O
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
proceedings
before
the
Enquiry
Interim
er
er Officer/Enquiry Committee.
er
er
t
t
t
t
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
date
will be noted on the
ini for return of summonses
ini
ini file for scrutiny of
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
l
l
l
al
na
na
na
on
summonses received
Process will be repeated
to the witnessesRefor
gio
giback.
gio
gio
Re
Re
Re
the date already fixed for evidence whose summonses were returned
unserved. The
reasons for non-service
of witnesses will be Snotified
to
CO
CO
CO
CO
ES
ES
E
ES
, L
, L
, L
, L
the competent
authority;
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
g
Re
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
na
io
eg
gio
R
R
3. After the Enquiry Officer
or Enquiry Committee
has ensured thatR the
requisite formalities as laid down in the E&D Rules were observed and that the
O
CO
CO
SC
ES
ES as per details above,LE
requisite documents
, L have been made available
, L
, the Enquiry
ter
ter
ter
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Officer/Enquiry
Committee will proceed
ing
ing as under:
ing
ain
ain
ain
Re
ES
, L
ter
E
, L
er
t
en
ter
T
al
SC
Ce
ing
ain
ter
en
gio
Re
Tr
al
gio
Re
Ce
T
al
ion
eg
CO
io
eg
Tr
al
In case, where preliminary investigation was held by C&I Directorate, request

will be sent to the Director
by the competent Sauthority
well in time toSCdepute
an
O
CO
CO
CO
ES
ES
E
LE
, L
, L
, L
r,
officer
from
his
prosecution
branch
to
assist
the
Enquiry
Officer
the
enquiry
ter
ter
ter
tein
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
proceedings.
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
al
ion
eg
Re
Tr
al
gio
Re
,
er
eg
ing
ain
r
l T
na
gio
T
al
SC
E
, L
l
na
e.
Name of departmental
to assist the Enquiry
gio
gio representative deputed
gio
Re
Re
Re
Officer/
Enquiry Committee
in case, where preliminary
investigation/enquiry
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
was con
er
er
er
t
t
t
n
n
n
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ducted
departmentally.
ini
ini
ini
ra
ra
ra
l
na
Re
C
ES
, L
er
nt
a
ion
eg
CO
ES
, L
ter
en
List of documents to be relied upon and to be proved/tendered in

evidence in O
CO
CO
SC
ES
ES
LE
, the
, L
, L
supportnof
charge; and
er
er
ter
nt
nt
nt
Ce
io
O
SC
n
gio
Ce
n
gio
E
, L
Re
SC
al
ion
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re
List of prosecution
witnesses with a gist
of their statements and
their
CO
CO
CO
ES
ES
present ter, LES
, L
, L
r
r
e
e
n
nt
nt
Ce
Ce
Ce
addresses;
ing
ing
ing
ain
ain
ain
d.
r
l T
na
Tr
al
n
gio
n
gio
ing
Ce
Re
Re
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
SC
Tr
al
E
, L
er
eg
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
Defence reply to the accused,

except in ex-parte proceedings;
n
gio
c.
ain
Tr
al
gio
ter
en
ain
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
nt
e
C
C
ES
, L
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
l
na
gio
ing
ain
Tr
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
Re
ain
Tr
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
na
O
SC
er
nt
io
eg
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
O
SC
SC
E
, L
er
O
SC
ng
i
ain
Tr
al
io
eg
ing
ain
CO
ing
ain
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
n
Ce
Tr
C
ES
, L
r
l T
O
SC
er
nt
Ce
ES
, L
ter
al
ion
eg
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
na
gio
E
, L
ter
Re
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
SC
er
nt
Ce
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
Tr
SC
Re
ing
l
na
gio
ing
ain
ter
en
Re
Ce
gio
E
, L
Re
SC
E
, L
er
t
en
SC
er
nt
Ce
gio
Re
ng
i
ain
Tr
SC
E
, L
ain
l
na
ing
Tr
al
gio
E
, L
gio
eg
ain
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
ter
en
Re
n
gio
nt
Ce
Re
ng
ini
CO
ES
, L
ing
ain
Re
SC
ing
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
25
n
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
T
al
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
al
ing
ain
Tr
al
c.
SC
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
d.
Ce
ing
Tr
al
CO
ES
, L
er
e.
n
gio
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
S
LE
n
gio
O
SC
CO
ES
, L
E
, L
ing
ain
Tr
al
CO
l T
al
na
gio
ing
ain
n
gio
ain
Tr
al
ing
ing
ain
Tr
al
E
, L
er
CO
Tr
ing
ing
ain
a
Tr
al
gio
gio
Ce
ing
in
CO
ing
io
ing
ain
SC
E
, L
er
r
l T
na
gio
a
Tr
al
ion
Re
in
ra
l T
na
nt
Ce
SC
ing
Tr
al
ion
eg
l
na
gio
Re
Re
Tr
ain
ing
nt
Ce
ES
, L
er
nt
e
C
SC
E
, L
n
Ce
O
SC
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
E
, L
ter
en
CO
CO
CO
CO
(3) Summary
of defence reply submitted
by the accused initially
to the
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
compe
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
a
tent authority as
well
as the additional gdefence
statement, if any,
na
n
na
ion
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
filed
during theO enquiry; and
O
O
O
E
, L
er
CO
ing
ain
ter
ain
g
Re
Re
(2) Summary of prosecution
and defence evidence;
Re
r
l T
a
ion
ter
en
SC
C
ES
, L
ter
n
e
nt
Ce
,
er
SC
ES
, L
er
LE
t
en
C
C
g C must be unambiguous
(4)
The
conclusions arrived
ing
inat
ingand specific in
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
l
l
l
n
na
na
na
relation to
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
each charge, based on a lucid discussion of inferences deducible
from the O
C
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
relevant
facts and must reveal
er
er conscious application of
er mind and a
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ini judicious
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
n
n circumstances for a real
n and substantial justiceion
appreciation ofRethe
gio
gio
gio
g
Re
Re
Re
to either
side.
CO
CO
CO
CO
Tr
al
E
, L
er
ain
ain
r
l T
na
gio
t
en
r
l T
na
gio
Re
SC
E
, L
ing
Tr
al
ion
(1) A concise resume of the charges levelled against the accused with
CO
CO
CO
a proper
ES
ES
ES
, L
, L
, L
er
er
er
t
t
t
n
n
n
e
narrative
of backgroundinof
the
case;
Ce
Ce
g C
ing
ing
C
ES
, L
er
nt
ES
, L
ter
en
ain
gio
Re
Ce
er
nt
Ce
ing
n
ini
O
SC
er
nt
C
ES
, L
E
, L
er
Tr
al
Re
ain
ing
ain
Tr
al
t
en
O
SC
E
, L
E
, L
er
nt
Ce
E
, L
r
l T
na
Re
n
n
gio
gioif any, the Enquiry
f.gion After receipt of additional
defence statement,
Re
Re
Officer/En
quiry Committee
will write the 'findings'
CO
COof the enquiry which mubt
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
er
er
er
nt to
nt
nt
conform
e
e
e
C
C
C
ng
ng
ing
ini
ini
ain following:
ra
ra
Tr
l the
l T
l T
a
a
a
n
n
n
n
Ce
ter
gio
Re
ain
Tr
al
ion
eg
n
Ce
ing
ain
ng
ingrecording all the evidence,
ing
After
the accused will be
if he wishes to l Train
ini
ain
aasked
Tr
Tr
al
al
n
n
na
io
io
g
g
gio
submit
Re
Re
Re
additional written defence statement. If so, he will be given reasonable
time not ESCO
O
CO
SC
ES
LE
, L
, L
r,
ter 7 days, for the submission
ter
testatement;
exceeding
of
additional
defence
and
n
n
n
Ce
Ce
Ce
ain
Tr
al
CO
ES
, L
ter
Tr
al
ing
ain
ter
en
CO
Re
ing
ain
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
T
al
t
en
Re
nt
Ce
Ce
Re
n
n
n
The order for hearing
on the ground
of
gio day to day and the elimitation
gio
gio
Re
R
Re
adjournment as indicated in the foregoing sub-para (c) shall apply
equally at this
stage also;
O
O
O
SC
SC
SC
gio
Re
ing
ain
After the conclusion of prosecution evidence, reasonable opportunity will

be pro
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L accused to produce defence
, L
, L
vided to
the
witnesses,
if
so
desired
by him.
er
er
er
t
t
t
en
en
en
ain
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Re
eg
l T
na
gio
ing
ain
Tr
al
n
gio
n
gio
Re
CO
Re
t
en
Tr
al
S
ES
ES
LE
Explanation
'sufficient cause' means
that the party had
diligent
, L
, L
,been
er
er
er
nt
nt
nt
e
e
e
C
C
C
ng
ng
ng
and
was
not
to
blame
for
the
cause
of
adjournment;
i
i
i
n
n
n
i
i
i
ra
ra
ra
nt
Ce
io
Ce
Proceedings shall begioheld

day to day. Adjournment not exceeding agion
n
Re
Re
Re
maximum
period of one week may, for reasons to be recorded, be allowed for
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
"sufficient
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
cause'.
A copy of the orderainallowing
adjournment shall
ing
ing
ing be sent to the
ing
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
na competent
na
na
na
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
authority.
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
al
ion
eg
E
, L
ter
en
ain
Tr
al
gio
CO
E
, L
er
eg
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ES
, L
ter
ing
ain
n
Ce
r
l T
a
ion
eg
Re
na
gio
ing
ain
r
l T
nt
Ce
,
er
S
LE
ES
, L
ter
Re
ing
ain
r
l T
a
ion
n
Ce
r
l T
na
gio
Re
n
Ce
ng
ini
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
a
Tr
al
l
na
gio
Re
Ce
ing
ing
ain
Tr
gio
ing
ain
ain
ing
ion
eg
ing
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
ing
ain
ing
Tr
l
na
gio
Re
ain
Tr
gio
CO
Ce
ing
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
io
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
ES
, L
ain
ion
eg
ing
ain
Tr
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
Re
Re
ain
er
nt
Ce
ing
r
l T
na
io
eg
ter
en
SC
E
, L
C
ES
, L
Tr
al
gio
Ce
O
SC
er
nt
SC
E
, L
er
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
O
SC
E
, L
Re
E
, L
r
l T
O
SC
io
eg
ing
ain
CO
ing
Tr
al
er
nt
Ce
O
SC
n
Ce
E
, L
er
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
ain
ain
gio
ain
Tr
al
ter
nt
Ce
t
en
ing
ain
Tr
SC
C
ES
, L
io
eg
ES
, L
ter
al
ion
eg
CO
ing
CO
Re
l
na
gio
gio
Re
t
en
,
er
ain
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
26
gio
ES
, L
er
ing
Re
Tr
al
C
C
ES
ES
(S.terM.
, L Kamal)
, L
ter
n
n
Ce
Ce
Director
ing (Rules),
ing
ain
ain
Tr
Tr
l
l
a
na
Wapda
io
ion
eg
eg
E
, L
ing
ain
gio
SC
er
nt
Ce
Tr
al
ter
en
SC
er
nt
Ce
Re
ES
, L
ng
i
ain
Tr
Ce
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
SC
E
, L
Re
SC
er
nt
er
t
en
l
na
Re
E
, L
Re
Tr
al
gio
Re
E
, L
ain
io
ng
ini
SC
E
, L
er
nt
Ce
Tr
al
ion
eg
ing
ain
n
gio
nt
Ce
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
E
, L
Ce
n
gio
O
SC
er
t
en
ing
ain
Re
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
SC
n
gio
SC
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Re
E
, L
er
eg
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
T
al
Ce
Re
ain
r
l T
na
n
n
This eissues
with the approval of
Authority.
iothe
gio
eg
er
nt
Ce
ing
ing
ain
Tr
al
SC
Tr
al
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
LE
Tr
al
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
ing
ain
O
SC
ing
ain
a
Tr
al
ng
ini
Ce
n
gio
Ce
ing
Tr
al
ing
ain
Ce
Tr
al
Annexure-VIII
ion
eg
ing
ain
Tr
nt
Ce
ing
E
, L
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
Re
ain
Tr
al
ter
n
Ce
ing
ain
E
, L
O
SC
r
l T
na
gio
Re
E
, L
er
t
en
gio
Lahor
23rd December,
Re
SC
ain
SC
ing
CO
ES
, L
er
l
na
gio
ing
ain
740-W^pda
E
, L
OFFICE MEMORANDUM
ter
en
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
ing
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
ter
en
ain
Re
er
nt
r
l T
na
gio
ng
ng
e
ini
ini
ra
ra
l T
l T
a
a
n
n
No. S/DD
gio (Rules)/07474/Vol. V/28820-29419
gio
Re
Re
1981
ain
CO
ES
, L
ter
en
Re
Ce
eg
Ce
n
gio
E
, L
T
al
E
, L
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re
PAKISTAN
WATER AND POWER DEVELOPMENT
CO
CO
ES
ES
AUTHORITY
, L
, L
r
e
er
nt
nt
er
nt
Ce
nt
Ce
Tr
al
n
gio
er
n
Telephone:
69911/204
gio
Re
House,
CO
CO
Ce
Re
gio
Tr
al
E
, L
er
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
,
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
ain
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
O
SC
O
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
n
n
n
Suo;ect:-DISMISSAL/REMOVAL
IN RANKRegion
gio
gio FROM SERVICE OR eREDUCTION
gio
Re
Re
R
ON CONVICTION BY A COURT OF LAW
io
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
,
er
nt
Ce
ing
ES
CO
C
ES
CO
C
ES
ES
, L
, L
, L
, L
A question
has been
terhas been raised whether
ter a Wapda Employee who
ter
ter
en
en
en
en
g C
g C
g C
g C
n
n
n
n
i
i
i
i
in Court of law (with imprisonment
in
convicted by
or imposition lof
or both) can be l Train
aa
ain
afine
Tr
Tr
Tr
al
al
a
a
ion
ion
ion
ion
g
g
g
removed
or
dismissed
from
service
or
reduced
in
rank
straightway
or it Ris
eg
Re
Re
Re
necessary to give him show-cause notice before passing a final order in the
O
matter.
C
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
er
nt
Ce
ing
er
nt
Ce
ing
, L
, L
er
nt
e
g C
nin
Ce
ing
er
nt
in
i
in
in
2. After
the
Authority has decided
ra careful consideration T
ra
rathat as a general
ra
l T
l
l T
l T
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
e
e
e
e
principle
R
R
R
R
if a Wapda Employee is convicted in a Court of law he does not automatically
O
his
Close
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
nt
nt the Authority. But if in the
nt opinion of the authority
nt competent
nt
appointment
under
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
to
pass
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
n
n
n
n
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re of dismissal, removal or
Re which lead to his
Re
Re
orders
reduction
in rank, grounds
conviction are
O
Cgood
CO
CO
CO pass
CO
and sufficient for
that authority, Lcan
S
E
ESimposing any of theseLpenalties
ES
ES
ES
, L
, L
,
, L
er
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
n
such an
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
T
order.
If,
however,
the
competent
authority
considers
that
a
lesser
penalty
or
no
l
l
l
l
al
na
na
na
na
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
penalty
at all is called for in the circumstances of the case (such as of minor or technical
O
CO
CO
CO
CO
SCnature)
E
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
e
e
e
e
there is no barninto
accordingly. ning Ce
g C
g Cthat authority taking a idecision
g C
g C
nin
nn
nin
Tr
al
ion
eg
ain
i
ra
l T
na
l
na
io
eg
gio
Re
ai
Tr
ai
r
l T
na
io
eg
l
na
io
eg
a
Tr
ai
r
l T
a
ion
eg
R
R
3. If it is decided to award
the penalty of dismissal,
removal or reduction inR
rank, it
CO
CO
CO
CO
CO
ES is not necessary to give
ES a show-cause noticeLto
ES the employee concerned.
ES
ES
The
L
,
, L
,
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
orders of
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a rank can be passed by
removal/dismissal
or reductiongiin
na
nathe competent
na
on
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
authority
after
taking into consideration the grounds or conduct which lead to the conviction of the
CO
CO
CO
CO
CO
ES Wapda
ES
ES
ES
ES
L
,
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
g C
Employee concerned
in Court of law,aiwithout
observing the procedure
for a
ng
ng
ng
ng
nin
ini
ini
ini
ini
ra
ra
r
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
detailed
n
n
n
n
ion
ioen
gio
gio
gio
eg
eg
Re
Re
Re
quiry Ras laid down in E&D Rules,
applicable to the employee.
The^ removal,
dismissal
or
O
O
CO
CO
CO
SC
SC
ES
ES
ES
LE
LE
reduction
in
rank
in
such
cases
shall
take
effect
by
,
, L
, L from the date of ordersr,passed
, L
er
er
er
e
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
n
io
eg
r
l T
na
ing
ain
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ing
ain
a
Tr
al
l
na
gio
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
Ce
ing
ing
ain
ing
ion
eg
ain
Tr
al
,
er
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
ing
Tr
l
na
gio
Re
ain
Tr
ing
ain
io
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
E
, L
er
SC
gio
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
r
l T
na
ing
ain
l
na
gio
Re
a
Tr
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ing
nt
Ce
,
er
SC
LE
Tr
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
l
na
gio
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
C
ES
, L
Tr
al
n
gio
n
gio
ain
CO
E
, L
ter
en
Re
Re
ES
, L
g C
n
ini
ain
n
gio
n
ini
a
Tr
a
Tr
al
ion
Tr
al
LE
ing
O
SC
,
er
al
ion
E
, L
ter
en
Re
er
nt
Re
C
ES
, L
ter
n
e
nt
Ce
ain
O
SC
Re
ng
ini
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ion
CO
er
nt
Ce
CO
ing
Tr
Tr
al
ain
gio
Re
Tr
al
l
na
SC
E
, L
n
Ce
SC
Re
Re
nt
Ce
ES
, L
ter
n
Ce
Ce
ing
ain
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
Tr
al
gio
Re
t
en
ing
ain
Tr
al
ion
ng
ini
a
Tr
er
nt
Ce
E
, L
er
nt
g
Re
E
, L
er
nt
Ce
ing
Tr
al
ion
ter
en
O
SC
l
na
SC
E
, L
E
, L
ter
Ce
SC
ES
, L
ter
en
C
ES
, L
Re
O
SC
Re
ain
r
l T
ain
n
gio
CO
ing
ain
Tr
al
gio
Re
g C
n
ini
E
, L
er
nt
er
nt
Ce
ing
er
t
en
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
a
Tr
al
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
n
Ce
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
C
ES
, L
na
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
gio
Ce
ter
en
Tr
al
O
SC
er
nt
ing
ain
ing
Tr
al
io
eg
CO
ES
, L
Re
n
Ce
O
SC
r
l T
na
SC
E
, L
E
, L
E
, L
io
eg
O
SC
ng
i
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
ain
er
ter
gio
t
en
gio
Re
t
en
Re
E
, L
er
t
en
O
SC
er
nt
Ce
ain
gio
ain
Tr
al
ing
ain
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Tr
al
SC
Re
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Colonel
E
, L
gio
Re
ing
CO
Re
ing
Tr
al
Ce
io
eg
ing
ain
Tr
SC
E
, L
ter
en
(Idrees
Mohsin)
Secretary O
C
ES
Wapda
, L
er
nt
SC
er
nt
Ce
CO
nt
Ce
Tr
al
t
en
l
na
gio
E
, L
ain
ES
, L
er
SC
er
nt
Ce
27
gio
SC
E
, L
er
t
en
Re
Ce
ES
, L
ng
i
ain
Re
Tr
al
gio
Tr
ing
ain
Re
SC
er
nt
er
t
en
l
na
gio
CO
ing
E
, L
Re
Tr
al
gio
Re
E
, L
ain
io
ng
ini
SC
E
, L
nt
Ce
Re
ain
CO
ES
, L
ter
en
SC
E
, L
er
n
gio
Tr
al
ion
eg
O
SC
ing
ain
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
SC
ter
en
ing
ain
Re
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
E
, L
SC
ing
ain
Tr
al
n
gio
Tr
al
n
gio
T
al
Tr
al
E
, L
er
eg
Ce
Re
n
gio
r
l T
na
SC
Re
ing
ing
ain
Tr
al
the com
n
ion
gio
eg
e
Re
petentR authority and not from the
date of verdict passedR by the Court of law.
ain
in
ra
l T
na
o
i
eg
ain
Tr
al
gio
CO
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
er
nt
Ce
ing
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
ain
Tr
al
Tr
al
ing
ain
SC
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
ng
ini
O
SC
ing
ain
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
AnnexureEX
n
gio
ing
ain
Tr
nt
Ce
Re
ain
Tr
al
E
, L
ing
er
nt
Ce
E
, L
er
Lahor
ter
n
Ce
ing
ain
E
, L
O
SC
Tr
O
SC
O
SC
E
, L
ing
ain
gio
Re
t
en
gio
24th January,Regional
gio
SC
ing
CO
ES
, L
er
SC
Re
ing
ain
311-Wapda
Re
E
, L
ing
l
na
gio
er
nt
Ce
SC
E
, L
er
t
en
in
in
ra MEMORANDUM Subjectrra
OFFICE
l T
l T
na
na
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
nt
Ce
Ce
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
ing
ain
n
gio
SC
er
nt
SC
E
, L
ter
en
Re
en
ng
ng
e
ini
ini
ra
ra
l T
l T
a
a
n
ion
No. RD/DD
(Rules)/07456/20/Vol.
gioIV/4895-5495
eg
Re
1982
ain
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
Re
Ce
n
gio
Re
a
Tr
al
ing
ain
Re
E
, L
T
al
E
, L
r
l T
na
nt
Ce
ng
ini
a
r
en
er
nt
Ce
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
eg
er
n
Telephone:
69911/627
gio
Re
House,
O
O
Tr
al
n
gio

CO
CO
ES
ES
AUTHORITY
, L
, L
ter
ter
Ce
Re
gio
e
nt
Ce
ing
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Tr
al
er
nt
Ce
gio
Re
PROMOTION OF PERSONS PENALISED UNDER (E&D) RULES

CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
S
LE
r,
t
en
al
ion
eg
ng
S
LE
CO
n
Ce
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
SC
E
, L
nt
Ce
SC
E
, L
er
al
ng
ini
ng
a
Tr
al
ion
io
eg
ing
ing
ain
r
l T
a
ion
nt
Ce
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
Tr
al
nt
Ce
ng
ini
SC
LE
O
SC
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
t
en
ing
ain
a
Tr
al
ion
Tr
al
E
, L
ter
en
t
en
SC
E
, L
er
a. If promotion is withheldgiofor
a specified period it ghas got nothing to do with
n
n
gio
Re
Re
Re
the stoppage of increments
and official concerned
would continue to draw
increments on due dates. Similarly, if increments are withheld for a
O
O
CO
CO
SC
SC
ES
ES
LE
LE
specifiedteperiod
this does not necessarily
entail withholdingteof
, L
, L
r,
r, promotion if
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
theainiperson
concerned is otherwise
considered fit aby
ng
ng the Departmental
ing
ing
ini
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
naPromotion
na
na
Committee/Selection
Board/competent
authority: In fact,egia
on
gio
gio
gio
Re
Re
Re
R
person cannot be punished twice for the same offence. Either his
promotion can Obe withheld for a specified
period or his increments
can be
C
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
L
L
L
,
,
,
, L
stopped nwithout
effecting the increments
or promotion and nvice-versa.
er
er
ter
ter
nt
nt
l
na
gio
Re
ing
ain
O
SC
LE
ain
r
l T
na
gio
ng
ini
a
Tr
Ce
a
Tr
al
e
g C
n
ini
n
gio
28
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
ng
ini
a
Tr
Ce
al
Re
CO
ES
, L
er
nt
e
C
Re
al
n
gio
Re
CO
r
l T
na
SC
LE
O
c. Reduction toESCaO lower post or time-scale;
or to a lower stageESinCOa timeSC
L
LE
, L
r,
r,
e
e
er
t
t
scale.
n
n
nt
Ce
Ce
Ce
ing
ain
ion
eg
SC
LE
t
en
er
a
Tr
Re
,
,
,
,
er
er
er
ter
Stoppage,
nt for a specific period, at
ntany efficiency bar in the
ntime-scale,
nt
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
i
i
i
i
n
n
n
n
i
i
i
i
otherwise
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
na
na
na
na
gio than for unfitness to cross
gio
gio
gio
such bar; and
Re
Re
Re
Re
g
Re
ing
ain
Re
Re
Re
2. A doubt was expressed
by certain quarters asReto the effect of the penalty
imposed on an employee on his future promotion. The Ministry of Water and Power,
O
O
CO
CO
SC Government of Pakistan,
SC matter and it is clarified
E
ES
ES that:
was also consultedein
the
LE
, L
, L
, L
r,
er
er
er
io
r
l T
na
gio
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
Withholding for
or increment, otherwise
O a specified period, promotion
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
, L
, L
, L
r
than forenter, LE
te
ter
ter
n
n
n
C
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ing
ing
unfitness
for promotion or Tfinancial
advancement in Taccordance
with the
ini
ini
ain
ain
ra
ra
Tr
Tr
l
l
l
l
na
na
na
na
gio rules or
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
orders pertaining to the service or post;
in
ra
l T
na
SC
E
, L
er
t
en
a.
Re
ing
eg
ini
ain
ion
eg
Re
b.
n
Ce
Tr
Tr
al
C
ES
, L
er
nt
Ce
Re
,
ter
ini
CO
C
C
The following
penalties, inter-alia,ingcan be imposed by a competent
authority
ng
ng
ini
in
ini
ain
ra
ra
ra
T
T
T
Tr
l
l
l
on a Wapda
employee under Wapda
Employees (E&D) Rules,
1978:
a
a
a
al
ion
ion
ion
ion
a
Tr
ES
, L
er
t
en
C
ES
, L
Re
n
gio
ng
ini
a
Tr
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
gio
CO
Ce
Tr
al
n
gio
SC
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
ng
ini
Ce
Re
O
SC
CO
ES
, L
E
, L
ing
ain
en
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
T
al
en
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
b. It isgioalso
imperative for thegcompetent
authority to specify the period for gion
n
ion
e
e
Re
Re
which any penalty mentioned
in rule 4 (1) (a) (ii) Rand (iii) AND 4 (1) (b) (i) R
of Wapda Employees (E&D) Rules, 1978, shall be effective under F.R. 29,
O
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
which reads as
L
LE
,
, under:
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ain
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
n
Ce
ing
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ing
ain
ing
ain
Tr
al
SC
en
ter
en
E
, L
er
t
en
n
ion
ion
F.R.Reg29.If
a GovernmentRegServant
is, on account
misconduct or Region
gio of
Re
inefficiency, reduced to a lower grade or post, or to a lower stage in
his time-scale,
the authority orderingSCsuch
reduction shall state
the
O
CO
CO
CO
CO
ES
ES
E
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
r
r
r
r
e
e
e
e
er
period
for
which
it
shall
be
effective
and
whether,
on
restoration,
it
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ng
shall
operate to postpone
ini
ini
inifuture increments and
iniif so, to what
ini
ra
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
n
n
n
n
ion
extent.
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
eg
r
l T
na
io
ing
ain
Tr
al
n
gio
er
t
en
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
gio
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
ain
Tr
gio
ing
ain
io
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
E
, L
ain
gio
SC
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
r
l T
na
ing
ain
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
ing
O
SC
Re
Re
nt
Ce
ion
Tr
al
ing
O
SC
Re
ain
Tr
al
CO
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
SC
E
, L
n
Ce
SC
er
Tr
al
ion
gio
E
, L
er
nt
g
Re
l
na
Re
Ce
ing
ain
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
Tr
Ce
SC
ES
, L
ter
en
ter
n
Ce
O
SC
n
gio
CO
eg
ing
ain
Re
E
, L
er
nt
ing
ain
Tr
al
ion
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ter
en
(S.M. Kamal)
Director (Rules), WapdaESCO
gio
Tr
al
gio
g C
n
ini
gio
Re
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
Re
ing
ain
Tr
CO
Ce
ing
ing
l
na
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
C
ES
, L
ter
n
Ce
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
Re
Re
CO
ion
eg
ain
r
l T
na
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
er
er
nt
gio
Re
io
eg
CO
ES
, L
Re
ing
ain
Tr
al
t
en
O
SC
E
, L
ing
ain
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
io
eg
O
SC
n
Ce
Re
er
nt
Ce
ES
, L
er
nt
Tr
al
Tr
ain
Tr
al
io
eg
ain
Re
ing
ain
CO
C
ES
, L
ter
al
ion
eg
ain
Tr
al
er
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
C
C
C
ES
ES the period for which penalty
ES
*c. "Where the competent
authority has laid down
of
, L
, L
, L
er
er
er
nt
nt
nt
e
e
e
Cof promotion or penaltyg of
C reduction to lowr post
C
withholding
or
time
scale
g
g
n
in
in
ini
ain
ain
ra
Tr
Tr
l T
or ioto
alscale is imposed against
al an employee, the
na lower stage in the time
ion
ion
g
g
g
Re
Re
Re
Selection
Board/the Departmental
Promotion Committee
or the competent
authority may not consider such employee for promotion till expiry of the so
CO
CO
CO
specified period/, LESCO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
LE
Tr
al
ing
ain
SC
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
ng
ini
O
SC
ing
ain
Ce
ing
Tr
al
ing
ain
Ce
Tr
al
Tr
al
AnnexureX
n
gio
l
na
gio
ing
ain
Tr
Re
ing
nt
Ce
ain
ing
E
, L
ing
ain
Tr
al
SC
er
nt
Ce
Re
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
Lahor
13th February,
SC
E
, L
OFFICE MEMORANDUM
ter
en
Tr
al
ing
ain
CO
ES
, L
er
SC
E
, L
SC
E
, L
er
t
en
311-Wapda
gio
Re
er
nt
Ce
SC
E
, L
ing
ain
n
gio
SC
er
nt
SC
E
, L
ter
en
Re
en
ng
ng
e
ini
ini
ra
ra
l T
l T
a
a
n (Rules)/07456/20/Vol-III/11411-12011
n
No. D/DD
gio
gio
Re
Re
1982
ain
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
Re
Ce
n
gio
Re
a
Tr
al
ing
ain
Re
E
, L
T
al
E
, L
r
l T
na
nt
Ce
ng
ini
a
r
en
er
nt
Ce
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
eg
er
n
Telephone:
69911/627
gio
Re
House,
O
O
Tr
al
n
gio

CO
CO
ES
ES
AUTHORITY
, L
, L
ter
ter
Ce
Re
gio
Tr
al
E
, L
er
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
,
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
ain
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ter
n
Ce
ing
ain
O
SC
r
l T
na
gio
Re
E
, L
O
SC
O
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
n
n
n
n
Subject:-SPECIFICATION
OF PENALTY
IN THE CHARGE-SHEET
OR EXPLANATION
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
LETTER UNDER THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES, 1978
io
CO
ES
, L
ES
CO
C
ES
CO
C
ES
ES
, L
, L
, L
, L
It has generally
official is issued
atercharge-sheet
terbeen observed that the naccused
ter
ter
en
e
en
en
g C
g C
g C
g C
g C
n
n
n
n
n
i
i
i
i
i
in
in
or an explanation
letter specifying ltherein
penalty proposedl Tto
ain
ain
ain
ra
ra be imposed on him
Tr
Tr
Tr
l T
al
a
a
al
na
ion
iobasis
ion
ion
ion
g
g
g
g
g
on
the
of
the
tentative
conclusion
derived
by
the
competent
authority.
e
Re
Re
Re
Re
While this is correct it has sometime been found that on finalisation of the
disciplinary proceedings
the accused,
guilt proved against
him
O the
CO
CO against
CO
CO
SC
ES
ES
ES
ES
LE
, L
, L
, L
, L
r,
ter
ter
tethan
ter be imposed
ter
warranted
the
imposition
of
a
higher
penalty
the
one
proposed
to
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
in
the
charge-sheet
or
in
the
explanation
letter,
as
the
case
Tr
Tr
Tr
Trmay be. In that event
Tr
l
l
l
l
l
a
na
na
na
na
ion
gio
gio
gio
gio
eg
it does
to impose a higher penalty
on the accused. ItReis,
Re not became legally possible
Re
Re
therefore, advised that in future while issuing a charge-sheet or an explanation letter
O
to an accused under
the
Pakistan Wapda LEmployees
(E&D) Rules,
1978, it
CO
C
CO
CO
CO
S
E
ES
ES
ES
ES
, L
, L
,
, L
, L
er
er
er
er
er
nt
nt
nt or 'explanation letter', e'as
nt
nt
should
be
mentioned
in
the
'charge-sheet'
to
why
one
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ing
ini
ini
ini
ini
ain
ra
ra
ra
ra
or
more
of
as
defined
in
rule
4
not
be
imposed'
Tr
l T
l Tthe minor or major penalties
l T
lshould
l T
a
a
a
a
a
n
n
n
n
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Rethe Rules can be imposed,
Re the highest order under
Re
OnceRethis
is done the penalty of
and there can be no legal objection to the imposition of a lesser penalty/penal ties if
CO
CO on finalisation of the disciplinary
CO
CO
CO
subsequently so warranted
case.
S
E
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
t
en
er
nt
r
l T
a
ion
eg
er
nt
Ce
ng
i
ain
r
l T
na
Ce
ng
i
ain
gio
Re
gio
Re
CO
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
gio
SC
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
r
l T
na
ing
ain
C
ES
, L
ter
n
e
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
,
er
SC
LE
n
gio
Tr
ing
CO
ing
Tr
al
ES
, L
er
CO
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
O
SC
Re
E
, L
n
Ce
t
en
Re
gio
ain
Tr
al
ain
ter
l
na
gio
ing
ain
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Re
LE
30
er
nt
Tr
al
nt
Ce
n
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
Re
,
er
Tr
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
Tr
E
, L
ter
en
(S. M. Kamal)
Director
(Rules),
g
Re
Wapda
in
ain
O
SC
ng
ini
er
nt
Ce
CO
ing
l
na
gio
Re
ain
e
g C
a
Tr
al
ion
Tr
al
er
nt
n
Ce
ng
CO
Re
nt
Ce
ES
, L
nt
Ce
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ing
Tr
al
gio
E
, L
r
l T
na
gio
Re
ain
Re
er
i
ain
er
Tr
al
ion
t
en
ter
r
l T
na
E
, L
er
nt
Ce
er
nt
Ce
SC
ES
, L
ter
en
io
eg
ing
ain
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
LE
Tr
al
Tr
al
ing
ain
O
SC
Re
ing
ain
io
i
ain
1978
Tr
al
ng
ini
CO
S
LE
r,
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
S
LE
CO
al
ion
eg
ain
ing
ain
Tr
al
ing
ing
Tr
al
ing
al
L or
^ *
n
20/22
February,
e
g C
CO
ES
, L
ter
ion
eg
ain
Tr
al
E
, L
er
ter
in
ain
Tr
n
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
ng
i
ain
Tr
al
Re
Re
Ce
C
ES
, L
Ce
a.gion Wapda AdministrativegStaff

College, Tarbela. gion
ion
Re
Re
Re
b. Accounts Training Institute, Lahore.
c. Training Institute
(Electricity) Wapda, Faisalabad.
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
ter
ter
ter
n
n
n
d. Line nMen
Training Institutes. ng Ce
Ce
Ce
i g
i
ing
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
l
l
l
e.gionaJunior Wapda Academy,
naTarbela.
na
gio
gio
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
ing
ain
Tr
al
ion
l
na
ain
Tr
l
na
ain
Tr
l
na
Re
to exercise powers of the "competent authority" under rule 2 (3) of Pakistan Wapda
CO respect
CO
CO
(E&D) Rules, 1978,LESin
of WapdaLESEmployees
lower in Lrank
to the
ES
,
,
,
er
er
ter
nperiod
nt
nt
e
e
e
Principals forinthe
of
their
stay
and
training
in
these
Institutions.
C
C
g C
ing
ing
Tr
SC
E
, L
ter
en
n
Ce
O
SC
er
nt
gio
Re
Ce
O
SC
E
, L
E
, L
r
l T
na
gio
Re
gio
Re
t
en
740-Wapda Region
gio
gio
Re
C
ES
, L
ter
SC
The Authority is pleased to designate Principals of the following institutes

CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
under the Authority:
er
er
er
nt
nt
nt
ing
Re
ain
Tr
al
nt
Ce
Re
ain
Re
gio
AnnexureXI
n
gio
ing
ain
ter
en
SC
LE
r,
Re
ing
ain
Tr
al
n
gio
Tr
al
Re
Re
ng
t
en
SC
E
, L
OFFICE MEMORANDUM
O
CO
SC
ES
LE
, L
r,
Subject:-DELEGATION
OF
POWERS
UNDER
(E&D)
RULES,
e
er WAPDA EMPLOYEES te
t
t
en
en
en
C
ES
, L
ter
Ce
ing
r
l T
na
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
gi
Ce
n
gio
E
, L
T
al
a
Tr
al
gi
ain
in
a
Tr
l
na
Tr
ain
ing
SC
E
, L
ter
n
Ce
i
gi
Re
2.gi
The
Authority Regisi
also
pleased Regto
designate
Medical
Superintendent/Incharge of a Wapda Hospital to exercise powers of "competent
COauthority" under rule 2
CO
CO
CO
CO
lower
S
E
ES (3) of the said Rules in
ESrespect of Wapda Employees
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
en
in rank to the inMedical
Superintendent/Incharge
of Wapda Hospital
Ce
Ce
Cefor the period of
Ce
g C
ng
ng
ng
ng
ini
in
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
T
their stay
al
al in the hospital for indoor
al treatment.
al
al
ion
ion
ion
ion
ion
Re
Re
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
nt
Ce
ing
ain
E
, L
O
SC
ng
ini
a
Tr
al
ion
Re
SC
ain
gio
l
na
gio
in
ain
Tr
Tr
al
ing
C
ES
, L
ter
n
e
E
, L
ter
en
Colonel gion
e
(I drees Mohsin)R
Secretary
CO
ES
Wapda
, L
ter
ing
ain
Tr
al
l
na
gio
Re
CO
io
eg
CO
n
ini
gio
Re
31
S
LE
r,
e
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
Tr
Tr
al
C
ES
, L
Re
gio
ES
, L
er
t
en
CO
ES
, L
ter
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Re
SC
E
, L
er
in
ain
Re
CO
n
Ce
l
na
gio
ing
ain
n
gio
t
en
CO
n
Ce
Re
a
Tr
ing
ain
Tr
al
Ammended Vide O M.
No. DG (S&GA)/DD(R)/07456/39/36680-37799
dated
5-3CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
er
er
er
nt
nt
nt
1988.
e
e
e
g C
g C
g C
Re
ing
ain
nt
Ce
Re
ES
, L
ter
r
l T
na
Tr
al
gio
Re
er
ing
ain
Tr
al
ion
t
en
ES
, L
Re
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
E
, L
er
nt
Ce
SC
ES
, L
ter
en
io
eg
g
Re
Re
CO
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re
PAKISTAN
WATER AND POWER
DEVELOPMENT
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
r
r
AUTHORITY
te
te
ter
n
n
n
Ce
Ce
Ce
eg
er
Tr
al
n
gio
gio
Ce
Re
n
n
Telephone:
69911/204 & 304483
gio
gio
Re
Re
House
COTelegrams: WAPDA LAHORE
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
er
er
er
nt
nt
nt
No.
S/DD
(Rules)/07456/39/1205042650
e
e
e
C
C
C
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ra
ra
ra
1982
l T
l T
l T
a
a
a
on
on
on
ion
eg
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
,
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
ain
i
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
, L
ing
ain
Tr
al
ing
ain
ter
en
Ce
ing
Tr
al
ing
ain
Ce
ain
ing
ing
ain
Tr
Re
E
, L
ing
ain
gio
Re
Tr
al
er
nt
Ce
Lahore
ter
18th January,
E
, L
er
n
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
n
gio
t
en
ing
ing
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
Ce
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
t
en
ng
ng
i
ain
Tr
al
O
SC
gio
Re
Subject: ENQUIRY UNDER RULE 5(v) OF PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES

CO
CO
CO
ES AND DISCIPLINE) RULES,
ES
ES
(EFFICIENCY
1978.
, L
, L
, L
er
er
er
t
en
O
SC
E
, L
er
nt
CO
S
LE
r,
E
, L
r
l T
na
gio
O
SC
t
en
gio
Re
SC
OFFICE
MEMORANDUM
ion
gio
Re
Tr
al
CO
ES
, L
er
ain
Tr
al
nt
Ce
Re
E
, L
er
nt
Ce
Re
l
na
gio
ing
309 -Wapda
SC
E
, L
SC
gio
Re
E
, L
er
nt
ing
ain
Tr
al
SC
, L
er
t
en
gio
Re
, L
SC
E
, L
ter
en
AnnexureXII
er
SC
E
, L
ain
io
CO
ES
, L
r
l T
na
gio
t
en
g C
eg
O
SC
er
er
nt
nt
.
Ce
Ce
ng
ng
i
i
n
n
i
i
ra
ra
NO. D/DD(Rules)/07456/21/71937542
l T
l T
na
na
gio
gio
e
e
R
R
1983
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
Ce
n
gio
Re
g C
nt
Ce
ing
ain
Re
E
, L
T
al
ter
en
SC
ing
nt
Ce
ng
ini
a
r
in
in
ain
ain
Telephone:
Tr 69911/208
Tr
al
al
n
n
o
o
gi
gi
House,
Re
Re
Telegrams : WAPDA LAHORE
E
, L
er
in
ra
l T
na
o
i
eg
n
gio
er
Tr
al
Re
gio
Ce
PAKISTAN EWATER
AUTHORITYESCO
O
CO
SC
ES
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ain
r
l T
It ghas
been observed thatgiaon large number of disciplinary
cases are pendinggioin
n
na
ion
gio
e
Re
Re
Re
Re
various formations awaiting enquiry by the Enquiry Officers to be appointed by the
competent authorities.O The matter was discussed
at length during
the
O
O
CO
CO
SC
SC
SC
ES
E
E
E
ES
L
L
L
L
Administration Conference
held on 5thnteOctober,
1982 by General
Manager
,
,
,
, L
r,
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
(Admn). It rawas
suggested by some
in
ng
ing
ing quarters that cases in
ing which competent
ing
ini
ain
ain
a
ain
Tr
T
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
na feels that the charges
na
na
authority
are of minor nature Rmay
be disposed of without
ion
ion
gio
gio
gio
eg
eg
Re
Re
Re
following the enquiry procedure. Attention is invited to para 2 (d) of this Office
Order No. DD(C)/AD(E-IB)/24/
R&R/Vol. IH/7697-8196,
dated 14-5-1981,
which
CO
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
r
r
r
r
reads
as
under
:
e
e
e
e
t
t
t
t
ter
en
en
en
en
en
al
ion
eg
C
ing
ain
Tr
CO
Ce
ing
ain
ion
eg
CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
io
eg
r
l T
na
gio
ing
ain
nt
Ce
SC
E
, L
er
SC
ing
ain
n
Ce
io
eg
l
na
ini
a
Tr
l
na
gio
Re
Tr
ain
ing
gi
gi
Re
gi
Re
Re
It is clear from the above that once the charge-sheet and statement of
CO
CO
CO
allegations have been
the case
ES issued, the competent
ESauthority can only decide
ES
, L
, L
, L
er
er
er
nt
nt
nt
e
e
e
C of report of the Enquiry
C
C
after the receipt
Officer
or
Enquiry
Committee.
g
g
g
nin
nin
nin
l
na
gio
Re
ing
ain
In case the 'competent

authority' decides
to hold an enquiry ESthrough
an
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
ermay pass an order to
er this effect in
er
t
t
t
t
Enquiry Officer/Enquiry
Committee
it
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
writing,
should
be
charge-sheeted
and
supplied
ra then the accused employee
ra
ra
ra
T
T
T
T
l
l
l
al
na
na
na
ion
gio
gio
gio
eg
with
a "statement of theReallegations'.
Once an employee
has been chargeR
Re
Re
sheeted, then tt>e competent authority cannot drop the case after obtaining
defence reply from
him personal hearing
unless
COthe accused or after giving
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n
n
n
the findings
of the Enquiry Officer/Enquiry
Committee are
obtained. In this
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ing
ing
ing
ini
ain
ainis clearly mentioned
ain
ra rule 5 (v) ibid in whichTrit
connection
attention
is
invited
to
Tr
T
Tr
l
l
l
l
a
na 9
na
na
ion
gio
gio
gio
eg
R
Re
Re
Re
that
the 'competent authority
will determine whether
the charge has been
proved, after the receipt of the report of Enquiry Officer or Enquiry Committee.
CO
CO
CO
CO
Competent authorities
should pay special
and
should
ES
ESattention to this aspect
ES
ES
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
not dropingenquiry
cases in which
charge-sheet has been
Ce
Ce
Ce served, without
Ce
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr Officer/Enquiry Committee".
Tr
Tr
obtaining
the
findings
of
Enquiry
l
l
l
l
a
a
a
a
on
on
on
on
ai
Tr
l
na
gio
Re
CO
r
l T
na
ing
ain
Tr
io
Procedure when
is served.Regio
gcharge-sheet
Re
Re
E
, L
ter
r
l T
na
gio
l
na
gi
ain
Tr
"2(d).
gio
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
l
na
a
Tr
l
na
gio
ES
, L
32
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
ai
Re
CO
ES
, L
er
nt
e
C
Tr
C
ES
, L
Re
gio
l
na
CO
ES
, L
ter
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
Ce
Ce
ing
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
Re
ter
en
ain
Tr
al
gio
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
Tr
al
n
gio
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Ce
n
gio
Re
SC
ing
ain
Re
O
SC
CO
ES
, L
E
, L
ing
ain
r
l T
na
gio
T
al
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
ing
ain
ter
en
2. The
by the competent authority at the time ofgion
ncharge-sheet can be withdrawn
n
gio
gio
Re
Re
Re
Re
granting
personal hearing if the competent
authority is of Othe opinion that charge-sheet
CO
CO
C
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
suffered
, L
, L
, L
, L
, L
r
r
te
te
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
e
Ce
Ce
Ce
Ce
g C
ng
from technical
which goes to the
of the case, or it rappeared
from the
ing
inflaw
iroot
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
T
Tr
l
l
l
l
l
a
na
na
na
na
defence
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
reply filed by the accused or from the points raised by him during personal hearmg
that the
O
CO
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
ES
LE
, L
, L
, Lquestion of innocencer, of
, L
r
charge was patently
the
e
er not substantiated or the
er
e
er
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ng
accused was
ini
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
n
n
ion
ion the record/documents,
ion
clear Rfrom
identity.
gioor the case was that of
gmistaken
gio
eg
eg
Re
Re
Re
3.
With a view to clearSCthe
back-log of cases, competent
authority may appoint
O
O
CO
CO
CO
E
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
Directors
t
t
t
t
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ng
ini
ini
inias Enquiry Officers ensuring
ini
ini
or
Technical
at
the
same
ra
raOfficers/Senior Engineers
ra
ra
ra
T
T
T
T
T
l
l
l
al
al
na
na
na
ion
ion
gio
gio
gio
eg
eg
time Rthat
Re
Re
Re
Enquiry Officer is not inferior in the rank and is also senior in length of service
O
the
Cto
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
accused employee.
points for determination
of veracity or
Ce
Ce In cases involving technical
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
other
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
na
na
na
na
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re the charges against the
Reaccused, technical officer/engineer
Re
Re
wise of
should
preferably be the
O
O
O
O
CO
SC
SC
SC
SC
ES Enquiry Officer.
L
LE
LE
LE
LE
r,
r,
r,
r,
r,
C
ES
, L
er
nt
ng
ini
a
Tr
nt
Ce
ini
a
Tr
ng
nt
Ce
ing
ain
Tr
e
nt
nt
Ce
ra
l T
na
e
g C
n
ini
ng
ini
a
Tr
Ce
e
nt
l
4. It isionre-iterated
that instructions
dated 14-5-81 as ional
al
na contained in Office Order
g
gio
gio
g
Re
Re
Re
Re
amended
from time to time referred to above and Office Memorandum No.
CO
CO
CO
CO
CO
ES D/DD(RuIes)/07474/ LES
ES
ES
ES
L
,
,
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
g C etc. he please
Vol-111/26385-26984,
dated 1542-81, inas
ng
ng
ng
ing modified from time to itime
nin
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
strictly gion
n
n
n
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
followed in disposing of enquiry cases.
al
ion
eg
CO
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
ES
, L
Ce
ing
C
ng
ini
ain
ion
eg
ra
l T
na
ing
in
ra
l T
na
g
Re
ing
ain
SC
E
, L
er
r
l T
na
gio
nt
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
SC
gio
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
a
Tr
n
ini
n
gio
LE
C
ES
, L
ing
ain
gio
Re
Tr
al
ing
Tr
al
t
en
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
g C
n
ini
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Re
SC
LE
Re
ES
, L
Ce
ing
ain
,
er
n
gio
er
nt
Tr
al
nt
Ce
Re
,
er
gio
ing
ain
nt
Ce
a
Tr
ain
n
gio
Tr
al
l
na
al
ion
E
, L
ter
en
Re
C
ES
, L
ter
n
e
Re
CO
r
l T
na
Tr
al
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
a
Tr
al
ion
ain
Re
Re
Re
nt
Ce
ion
n
ini
SC
Re
E
, L
er
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
E
, L
nt
Ce
Tr
al
(S.M.Kama!)
Director (Rules),
CO
ES
, L
ter
n
Wapda g Ce
O
SC
er
Tr
al
ion
r
l T
na
gio
E
, L
er
nt
Ce
O
SC
Ce
ing
ain
g
Re
CO
SC
E
, L
er
nt
Ce
Re
ing
ain
io
eg
er
nt
n
gio
CO
ES
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
gio
Re
O
SC
E
, L
ter
en
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
Ce
ing
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
ing
ain
ing
l
na
gio
ain
Tr
gio
Re
Ce
ing
C
ng
ini
ra
l T
na
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
O
SC
n
Ce
O
SC
er
nt
ter
en
Re
E
, L
ter
en
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
CO
g C
n
ini
gio
Re
ES
, L
ain
ion
eg
ing
ain
Tr
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
n
Ce
ain
r
l T
na
Re
l
na
er
nt
Ce
ing
Ce
C
ES
, L
io
eg
ter
en
Tr
al
O
SC
er
nt
io
eg
SC
CO
O
SC
SC
E
, L
er
gio
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
r
l T
O
SC
CO
ES
, L
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
Tr
al
ing
Tr
al
er
nt
Ce
O
SC
E
, L
Re
C
ES
, L
ing
ain
CO
Tr
gio
Re
CO
n
Ce
E
, L
n
Ce
ing
ain
na
gio
er
nt
Ce
ter
Re
ain
t
en
ing
ain
Tr
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
SC
er
nt
Ce
io
eg
ain
gio
SC
Re
ing
l
na
gio
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
ter
en
Re
Ce
gio
er
t
en
ng
i
ain
Tr
SC
E
, L
er
t
en
SC
er
nt
Ce
E
, L
Re
Tr
al
gio
gio
Re
l
na
ing
ain
Re
SC
E
, L
ain
io
E
, L
gio
eg
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ng
ini
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
ter
en
Re
n
gio
nt
Ce
CO
ES
, L
ing
ain
Re
SC
ing
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
33
n
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
T
al
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ain
Tr
al
ing
ain
l
na
gio
Re
Lahore.
l
na
gio
ing
ain
ng
i
ain
ter
en
ain
ES
, L
ES
, L
er
CO
Tr
al
ing
ter
Wapda
House,
ing
ain
Tr
E
, L
er
n
Ce
ing
ain
CO
ing
ain
ES
, L
6th
April,
ter
en
Tr
al
E
, L
g C
Ce
SC
E
, L
er
t
en
n
n
in
ini
ini
ain
Subject: aENQUIRY
UNDER RULE a5l T(v)
ra
ra OF PAKISTAN WAPDA
Tr EMPLOYEES
l T
al
n
n
n
gio (E&D) RULES, 1978
gio
gio
Re
Re
Re
O
SC
er
nt
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
OFFICE MEMORANDUM
O
SC
O
SC
E
, L
E
, L
r
l T
na
gio
Re
Tr
al
t
en
gio
CO
ES
, L
er
gio
Re
ain
Tr
al
nt
Ce
ing
Re
SC
er
nt
Ce
SC
309/P.H. No.
l
na
gio
t
en
g C
SC
er
nt
Ce
E
, L
gio
er
ing
ain
t
en
Re
Re
Tr
al
gio
Tr
ing
ain
E
, L
Re
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
Tr
al
gio
CO
1983.Region
t
en
SC
E
, L
Re
AnnexureXIII
t
en
Tr
Tr
al
io
ing
ain
Re
SC
eg
ng
ini
ES
, L
No. D/DD(R)/07456/21/32392-741
ter
en
Ce
ing
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
n
gio
Telegrams : WPADA
LAHORE
ing
ain
ain
O
SC
Re
E
, L
er
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
Ce
n
gio
Re
a
Tr
al
27
SC
ing
ing
ain
Re
E
, L
T
al
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
nt
Ce
ng
ini
a
r
te
en
Telephone:
69911/208
n
gio
n
Ce
n
gio
er
Tr
al
Re
gio
Ce
O
O
SC
SC
PAKISTANr,WATER
AUTHORITYr, LESCO
LE
LE
r,
Tr
al
E
, L
ter
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
Para 3 of this Office

(Rules)/07456/21/7193-7543,
O
O
CO Memorandum No. D/DD
CO
SC
SC
ES
ES
LE
LE
, L
, L
r,
r,
ter
te
teNo.
ter
dated
18-1-1983,
may
please
be
read
with
Authority's
Office
Order
SO(E)
4
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain th,at
ain
(103)/G/79/
dated
15-11-1979,
which
means
"competent
Tr
Tr 53718-898,
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
na
na
na
ion
ion
gio
gio
gio
eg
eg
authority"
mav appoint Directors
or Technical Officers/Senior
Engineers Ras
Re
Re
Re
Enquiry Officers in casds of officials of Grades-12 and below. The cases of
O
O
C
CO
COWapda
CO
13 to 18 be referred
to Director (Enquiries)
S
SC
E officials and officers in
EGrades
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
ter
ter
ter
ter
nt
n
n
n
n
e
e
e
e
e
for enquiry in accordance
with the procedure
laid down in OfficeinOrder
No. SO (E)
C
C
C
C
g C
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
in
ini
ra
ra
ra
ra
ra
4
(103)/G779/53718-898,
dated
15-11-1979.
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
ion
ion
ion
ion
ion
,
er
nt
Ce
S
LE
CO
eg
Re
Re
CO
O
SC
Distribution as per List
LE'C
r,
ES
, L
er
nt
Tr
al
Ce
ing
ion
eg
ra
l T
na
ing
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
E
, L
SC
ain
gio
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
r
l T
na
ing
ain
gio
a
Tr
n
ini
n
gio
LE
C
ES
, L
ing
ain
gio
Re
Tr
al
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Re
SC
LE
Re
ES
, L
Ce
ing
ain
,
er
n
gio
er
nt
Tr
al
nt
Ce
Re
,
er
l
na
ing
ain
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Tr
al
Re
CO
ing
g C
n
ini
Re
C
ES
, L
ter
n
e
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
a
Tr
al
ion
Tr
al
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Re
al
ion
E
, L
ter
en
ng
ini
Re
nt
Ce
nt
Ce
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
CO
ion
er
Tr
al
ion
ES
, L
Tr
al
(S. M. Kamal)
Director (Rules),
Wapda
CO
g
Re
O
SC
Ce
ing
ain
Re
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
ES
, L
ter
en
O
SC
er
nt
n
gio
CO
in
ra
l T
na
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Re
E
, L
te
en
C
ng
ini
ain
Re
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ing
ng
ng
l
na
gio
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
io
ing
ain
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Ce
ng
ing
ain
Tr
E
, L
ing
ain
ai
Tr
al
gio
Re
Tr
al
er
nt
Ce
ion
eg
ain
Tr
al
Reference
: (i)
R
,
er
n
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
io
eg
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
Office Order No.

dated Nov, 15,1979.,
R SO (E) 4 (103)/G/79/53718-898,
R
Ce
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
Office MemorandumSCNO.
D/DD (Rules/07456/2i/7193-7542,
dated 18th January.
O
O
O1983, (iii)
SC
SC
E
, L
E
, L
er
t
en
ter
en
E
, L
ing
ing
ing
Office Memorandum
No. D/DD (Rulcs)/07456/21/32392-741,
dated 6th,
ain
ain
ain April 1983. The
Tr
Tr
Tr
gio
Re
al
al
gio
Re
Re
gio
ing
ain
al
SC
E
, L
er
t
en
O
SC
er
nt
C
ES
, L
io
eg
O
SC
er
E
, L
E
, L
gio
t
en
r
l T
na
gio
Re
Re
er
nt
Ce
O
SC
t
en
E
, L
er
t
en
ter
nt
Ce
OFFICE
ORDER
g
nin
SC
CO
ES
, L
er
l
na
gio
ter
en
ENQUIRY UNDER RULE 6 OF THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES

O
O
O
RULES, 1978.
SC (EFFICIENCY AND DISCIPLINE)
SC
SC
LE
LE
LE
ing
(ii)
SC
E
, L
er
nt
Ce
gio
CO
Re
Subject
S
LE
ng
i
ain
Tr
ng
SC
E
, L
er
t
en
SC
er
nt
Ce
ing
ain
i
Services
& General Admn.al Traini
n
332-Wapda House, Regio
ain
Tr
al
gio
SC
er
nt
CO
,
er
E
, L
l
na
S
LE
r,
nt
Ce
Tr
al
Annexure XIH-A
ion
No. DG (S&GA)/D (Rules)

io O7456/20/XI/17285-18585, dated 2nd May 2000.
eg
e
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
ter
en
Re
er
E
, L
Ce
ing
ing
ain
ain
ing
ain
Tr
al
n
gio
CO
ES
, L
Re
SC
E
, L
Re
t
en
O
SC
r
l T
na
gio
t
en
Ce
n
gio
Re
r
l T
na
ing
ain
Re
E
, L
T
al
ter
en
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
in
ra
l T
na
o
i
eg
n
gio
ini
Phones : a9202046
& 9202211/2332 al Traini
ra
l T
n
n
o
gi
gio
Grams
Re : WAPDA LAHORE
Re
Lahore.
E
, L
er
Tr
al
Re
gio
Ce
O
CO
PAKISTAN
AUTHORITY
SWATER
SC
LE
LE
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Tr
al
ion
ter
en
Re
Authority has decided that in the cases of formal enquiries under Rule-6 of Wapda E&D
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
n
Ce
CO
ing
Tr
CO
CO
S
ES
ES
LE the competent authorities, L
Rules, 1978, in respect
shall
appoint
, Lof employees in BPS-13 tor,18,
ter
te
ter
ain
Tr
n
Ce
ing
ain
Tr
n
Ce
ng
ini
a
Tr
Director
or Technical Officer/Senior
Engineer as Enquiry Officer
ensuring at the same time gio
gio
gio
gio
l
na
Re
l
na
Re
l
na
Re
l
na
Re
Tr
ain
ing
SC
E
, L
ter
n
Ce
n
Ce
that Enquiry Officer is not junior in rank and also senior in length of service to the accused
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
in
a
Tr
al
ion
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
ing
ain
nt
Ce
SC
E
, L
O
SC
ain
r
l T
a
ion
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
SC
ing
ain
n
Ce
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
E
, L
ter
en
gio
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
ing
C
ES
, L
ter
n
e
n
gio
Re
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
gio
Re
,
er
SC
LE
CO
ES
, L
er
t
en
C
(Muhammad
Junaid Afzal)
ing
ing
ain
ain
Tr
l
a
Director General (S&GA)
ion
eg
R
O
SC
C
ES
, L
Tr
al
n
gio
LE
Tr
ing
ain
O
SC
CO
E
, L
ter
l
na
gio
CO
ES
, L
SC
E
, L
er
Re
n
Ce
Re
er
nt
Re
n
gio
Tr
al
t
en
Tr
al
,
er
l
na
ing
ain
nt
Ce
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
a
Tr
al
ion
ain
CO
ng
ini
E
, L
ter
en
Distribution
O
As per list "D" er, LESC
Re
O
SC
Re
gio
ing
ain
CO
Re
l
na
nt
Ce
SC
Re
E
, L
ter
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
er
Tr
al
ion
r
l T
na
gio
Officer.
g
Re
er
io
eg
ain
r
l T
na
gio
ing
ain
io
SC
E
, L
er
nt
g
eg
eg
Re
the Rcharges
against the accused,ReTechnical Officer/Engineer Rshould
preferably be the Enquiry
CO
r
l T
na
gio
O
SC
E
, L
er
nt
employee. Theingcases
involving technical points
C
Ce for determination of veracity
Ce or otherwise of
ing
ing
Ce
ing
ain
ion
eg
eg
CO
ES
, L
ter
en
Re
ES
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ain
Tr
al
ing
ain
SC
ing
n
gio
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
te
en
a
Tr
al
ng
ini
l
na
gio
Re
Ce
ing
io
SC
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
gio
ng
i
ain
Tr
Tr
al
ing
ain
er
nt
Ce
ain
Tr
al
Tr
al
ing
ain
ter
en
ing
S
LE
Tr
al
18th/20th June,
E
, L
ion
eg
gio
Re
ng
i
ain
E
, L
O
SC
O
SC
E
, L
ing
Tr
al
er
nt
Ce
SC
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
r
l T
ain
E
, L
er
t
en
n
Ce
ing
ain
na
Re
gio
Tr
al
io
eg
ter
Re
O
SC
in
io
eg
ing
Tr
al
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
gio
ain
ain
Tr
al
Re
Lahor
nt
Ce
CO
SC
LE
in
ing
ain
Tr
E
, L
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
Re
CO
SC
l
na
gio
er
nt
Ce
SC
t
en
716-Wapda
,
,
ter FOR SUSPENSION FROM
ter
Subject: GUIDELINES
SERVICE
en
en
g C
g C
ain
Tr
al
ing
ain
er
nt
Ce
ion
on
ES
, L
er
SC
E
, L
ter
en
g
Re
Annex lire XIV
t
en
gi
Re
OFFICE
MEMORANDUM
CO
ing
ain
r
l T
na
gio
E
, L
l
na
Re
gio
Re
ing
ain
Tr
al
n
gio
CO
ES
, L
gio
, L
ain
t
en
O
SC
Re
E
, L
, L
er
nt
eg
Ce
n
gio
Re
No. GM (A)/DD(R)/07456/3/82364- 83483

1988
CO
CO
ES
ES
r
l T
na
ing
ain
Re
E
, L
T
al
Telephone:
54911 & 69911/233 gion
ion
eg
Re
House R
Telegrams:
WAPDA LAHORE
O
O
nt
Ce
Tr
al
Re
gio
Ce
O
O
CO
SC
SC
PAKISTAN rWATER
AUTHORITY
ES
LE
LE
, L
r,
r,
Tr
al
E
, L
er
in
ra
l T
na
o
i
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
io
eg
It has
been brought to the Rnotice of the Authority that
a fairly large number Rof
R
R
Wapda employees are under suspension at present, on the instructions of FIA and
O
CO Ministry of Interior, Government
CO
CO
CO
the
of Pakistan.LEThese
employees are other
than
SC
ES
ES
ES
ES
, L
, L
,
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
e
those suspended
various competent nauthorities
of Wapda. Some
Ce
Cby
Ce
Ce of them have
Ce
ing
ing
i g
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
remained
suspended
for
years
together
and
could
not
be
reinstated
in
service
l
l
l
l
l
a
a
a
na
na
ion
ion
ion
gio
gio
eg
eg
Re
due toRegconflicting advice of Redifferent
Ministries of Rthe
Federal Government
especially in the case of Wapda employees suspended as a result of arrests in raid
O
CO
CO to be issued by the Ministry
CO
CO
SC
by FIA awaitingr, Lprosecution
sanction orders
of
Ecases
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
e
er
er
er
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
Interior.
ing
ing
ing
ing
ing
al
ion
eg
ain
Tr
r
l T
a
ion
eg
al
n
gio
a.
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
b.
io
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
c.
SC
E
, L
er
r
l T
na
gio
ing
ain
nt
Ce
CO
r
l T
na
io
eg
Tr
al
ion
Re
ain
Tr
al
n
gio
in
a
Tr
al
n
gio
ing
ain
ES
, L
er
nt
e
C
r
l T
r
l T
na
gio
g
Re
Re
a
ion
Re
There must be a strong prima facie case against the delinquent.

CO
CO
Tr
ain
O
SC
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
E
, L
ter
en
CO
CO
S
ES
ES
ES
LE
, L is of such a serious nature
, L
, be
, L
If the offence
that dismissal will
the
ter
ter
ter
ter
en
en
en
en
C
C
C
C
ing
ing
ing
ing
probable
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
al
al
al
al
n
n
n
n
o
or such that
gipunishment,
gio it is inadvisable that the
giooffender should be
gio
Re
Re
Re
Re
allowed to
continue to perform
the duties of his office,
Pending decisionSCon
the
O
CO
CO
CO
ES
ES
E
ES
, L
, L
, L
, L
r
r
r
case, Cente
te
te
ter
n
n
n
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
suspension
is justified ;
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
n
gio
al
n
gio
e
e
Re
Re
2. In order
to remove doubts Ron
the subject, the Authority,
in supersession Rof
Office Memorandum No. D/DD(Rules/07456/20/Vol. V/51606- 52385 dated
O
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
to lay down the following
guidelines for suspension
from
LE 4th June 1983, is pleased
,
, L
, L
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
g
g
g
g
service
of
Wapda
employees/deputationists
:
in
in
in
in
ain
ain
ain
ain
CO
eg
ain
Tr
gio
Re
Re
na
n
gio
gio
Re
Re
na
Unless there is some very strong reason as to why the offender should
not be
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
ter
allowedgto
to
work
until
the
ncontinue
nt case has been decided,
nt suspension
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
n
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
should
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
n
n
n
n
gio
gio
gio
gio
Re not be resorted to ,
Re
Re
Re
d.
CO suspended for pettySbreaches

CO
CO
No one should
of discipline
for
Sbe
Sand
LE
LE
LE
,
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
ing
ain
gio
Re
Tr
al
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
er
nt
Ce
ing
Tr
al
Tr
al
ing
ain
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
a
Tr
al
gio
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
gio
Re
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
Ce
ain
ES
, L
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
ing
ain
CO
ing
ain
ing
Tr
l
na
gio
Re
ain
Tr
ing
ain
io
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
SC
E
, L
er
nt
Ce
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
na
O
SC
er
nt
io
eg
CO
ES
, L
Re
n
Ce
O
SC
SC
E
, L
O
SC
ng
i
ain
io
eg
Tr
al
gio
Tr
al
ing
ain
er
E
, L
E
, L
Re
t
en
r
l T
O
SC
t
en
Tr
al
er
nt
Ce
ain
gio
ain
Tr
al
ing
ain
C
ES
, L
io
eg
ES
, L
ter
al
ion
eg
CO
ing
CO
Re
ing
n
Ce
ing
ain
na
gio
er
nt
Ce
ter
Re
E
, L
gio
Re
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
Tr
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
gio
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
Tr
al
er
nt
Ce
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
SC
E
, L
Re
er
t
en
SC
Re
ing
Re
gio
Re
ing
ain
ter
en
l
na
gio
SC
E
, L
ain
ng
i
ain
er
nt
Ce
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
Tr
ing
Tr
al
gio
Re
Tr
al
gio
SC
E
, L
Re
ain
l
na
SC
E
, L
er
36 C
ng
ini
SC
E
, L
l
na
CO
ES
, L
ter
en
Re
n
gio
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
O
SC
ing
ain
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
ing
ain
Re
E
, L
Re
nt
Ce
Re
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
n
gio
SC
er
Re
E
, L
er
eg
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
T
al
Ce
Re
SC
minor
ion
eg
departmental offencesR; and
ing
ain
Tr
al
n
gio
Re
ain
eg
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
r
l T
na
gio
Re
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
er
t
en
Tr
al
ing
ain
(iii) he is in police
custody ;
CO
ES
SC
ng
er
nt
Ce
ng
er
nt
Ce
ng
SC
E
, L
er
t
en
ter
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
E
, L
O
SC
i
i
ain
ain
ra
(iv)
of a nature which,
ifiniproved against him, al Tr
Tr he is charged with an l offence
Tr
l T
na
na
n
o
o
i
i
g
g
gio
Re
Re
Re
we u Id ordinarily result
in his dismissal.
l
na
gio
Re
CO
ES
, L
er
SC
E
, L
, L
nt
Ce
ter
en
gio
Re
SC
E
, L
ter
en
ing
ing
ing
(ii)
in
his appointment l Training
ain during the course of ran
ain inquiry, his retention
ain
Tr
T
Tr
al
al
al
n
n
n
na
o
o
o
i
gi
gfrustrate
gio
would hamper or
such inquiry ; Regi
Re
Re
Re
E
, L
er
ing
SC
Ce
n
gio
(i) he wilfully and obstinately refuses to carry out an order ;

E
, L
ing
ain
Re
E
, L
T
al
ter
en
ain
in
ra
l T
na
o
i
eg
Tr
al
n
gio
Re
e
nt
Ce
ing
Ce
Re
e. gion No one should be suspended

unless.
n
gio
SC
ing
ain
Tr
al
SC
Re
Tr
al
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
CO
CO
CO
CO
3. The power to place
under suspension
is
ES a Wapda employee/deputationist
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n
n (Efficiency
n
derived by the
authority/"authority"
from Wapda
&
Ce competent
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
Discipline)
and DisciplineonRules,
as the case may
l Rules/Gov< fitment Efficiency
l
l
al
na
na
na
gio
gio
gi
gio
Re
Re
be, subject
to the follow .ngReconditions hereby laid down
by the Authority :Re
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
eg
r
l T
na
io
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
n
Ce
Tr
CO
ES
, L
er
nt
r
l T
a
ion
eg
C
ES
, L
ter
en
SC
O
SC
SC
SC
E
, L
Ce
ng
ini
E
, L
E
, L
ter
er
nt
Ce
ing
ain
E
, L
er
nt
n
Ce
ing
ain
Ce
ing
Where the employee is subsequently

released onl Tbail,
he may be
a
ain
r
Tr
Tr
al
a
al
ion
ion
ion
g
g
g
released fr ;m
R
Re
Re
Re
suspension with the permission of next higher authority but proceeded
aga /ist
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
trelevant
ter
ter
ter
n
n
n
n
under the
Efficiency
and
Discipline
Rules
in
accordance
with
the
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
instruc
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
tions contained in Section-IV
of Wapda "Guidelines
for Enforcing the Regio
Re
Re
Re
Responsi
O
CO
CO
CO
bility for Losses
Sustained by the Authority
through FraudLEor
SC
ES
ES
ES
, L
, L
,
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
Negligence
of
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Individuals";
and
l
l
l
l
na
na
na
na
r
l T
na
io
eg
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
io
SC
E
, L
er
ing
ain
nt
Ce
gio
gio
Re
gio
Re
gio
Re
Re
d.
C
ES
, L
er
ion
eg
Tr
al
t
en
g C
nin
ai
CO
r
l T
na
io
eg
SC
E
, L
er
t
en
E
E
E
E
, L
, L
, L
, L
In case where
Police including FIA,
etc.
er
er Anti-Corruption establishment
er
er
nt
nt
nt
nt
Ce
Ce
Ce
Ce
g
g
g
g
n
n
n
n
haê
ini to
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
na
na
na
na
o
o
o
o
i
i
i
i
intervene and the employee
is under arrest, the
g
g
g order of suspension
g
Re
Re
Re
Re
must remain
in force until the
O sentence has been pronounced.
O
O
O
SC
SC
SC
SC
b.
c.
ai
r
l T
na
gio
C
ES
, L
ter
en
er
nt
e
g C
nin
CO
eg
SC
C
C
C
C
Note:
ingFor the continuation iof
ingsuspension for a period
ing exceeding three
ing
ain
an
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
na
na of the next higher authority
na
na
shall have toRebe
gio months, prior approval
gio
gio
gio
Re
Re
Re
obtained after every three months.
CO
ing
ain
E
, L
er
t
en
ES
, L
ter
al
ion
eg
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
Competent/"Authority"
shall not release
an employee from
suspension
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
if juch
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
a
had beengioapproved
by the next ghigher
authority, without
nsuspension
na
na
ion
gio
gio
Re
Re
Re
Re
lat jr's
approval;
O
O
O
O
a.
ing
ain
ES
, L
er
nt
e
C
The competent authority can, in case the accused official is no longer

CO
CO
CO
detained r, LESCO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
e
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
in Police
custody, reinstate
him
in service unless
itC decides that
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
l T should
l T
l T
l T
he
a
a
a
a
n
n
ion
ion
gio
gio
eg
eg
Re
Re
continue to be underRsuspension on the consideration
that the chargesR
against him
O
CO
CO
CO
SC
ES with his position as Wapda
ES
ES
LE
are connected
employee or are
to
, L
, L
, likely
, L
ter
ter
ter
ter
n
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
n
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
n
Ce
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
er
nt
Ce
ing
Tr
al
SC
E
, L
ing
ain
ter
en
a
Tr
al
n
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
,
ter
en
Ce
ing
ing
ain
ing
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
S
LE
ing
ain
gio
E
, L
er
ing
ain
CO
ing
ain
ing
Tr
l
na
gio
Re
ain
Tr
ing
ain
io
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
na
SC
E
, L
er
nt
Ce
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
io
eg
O
SC
er
nt
io
eg
O
SC
SC
E
, L
er
CO
ES
, L
Re
n
Ce
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
r
l T
O
SC
er
nt
Ce
O
SC
ES
, L
ter
al
ion
eg
gio
Re
ain
Tr
al
ing
Tr
al
n
Ce
ing
ain
na
gio
er
nt
Ce
ter
Re
E
, L
t
en
ing
ain
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
Tr
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
C
ES
, L
io
eg
Re
SC
ing
CO
Re
ing
CO
nt
Ce
Tr
al
t
en
ing
l
na
gio
er
nt
Ce
SC
ain
Tr
al
SC
Re
ain
ES
, L
er
E
, L
gio
Tr
al
ing
ain
ter
en
E
, L
er
SC
er
nt
Ce
Re
ain
Tr
al
ng
i
ain
Tr
Ce
ES
, L
ion
eg
l
na
ing
ain
E
, L
SC
er
nt
er
37
gio
CO
Tr
al
t
en
SC
E
, L
ter
en
SC
gio
Re
Tr
al
gio
Re
ng
ini
SC
LE
E
, L
ain
ing
ain
Tr
al
n
gio
E
, L
Re
t
en
CO
ES
, L
ing
ain
n
gio
io
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
T
al
SC
r
l T
na
n
gio
n
gio
ing
Tr
al
Re
SC
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
Ce
embarrass
n
n
gio
gio
Re
Re
Re
him in the discharge of his duties as such, or the charges involve moral
turpitude.
O
O
O
Tr
al
E
, L
ter
ing
ain
Tr
al
n
gio
Re
ain
eg
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
al
ing
ain
Tr
al
SC
ain
SC
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
Ce
Tr
al
n
gio
SC
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Ce
n
gio
Re
Re
O
SC
CO
ES
, L
E
, L
ing
ain
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
T
al
nt
ai
r
l T
na
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
Tr
al
ing
ain
ter
en
e. Ingcase
an employee is placed
under suspension under the orders of the gion
ion
ion
eg
e
Re
Re
Ministry of Interior, RGovernment of Pakistan,
the employee mayR
simultaneously beO proceeded under the relevant
Efficiency and Discipline
O
C
CO
CO
SC
ES
ES
ES
LE "Guidelines for Enforcing
Rules in accordance
with
Section
IV
the
, L
, of
, L
, L
r
r
te
te
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
Responsibility
for Losses Sustained
by the Authorityrathrough
Fraud or
ing
ing
ing
ini
ain
ain
ain
Tr
Tr
T
Tr
l
l
l
l
a
na
n1982".
na
Negligence
of Individuals,
In case he is found
'not guilty', a copyegiona
gio
gio
gio
Re
Re
Re
R
of the proceedings of the inquiry and the orders of the competent
.authority thereon
may be passed onCOto the Ministry of Interior,
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L*Pakistan through normal
, L channel for such action
, L as they
, L
r
Government
of
e
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
deem
necessary.
If charges Tare
ini
ini noi proved against the
ini delinquent, the
ini
ra
ra
ra
ra
l T
l
l T
l T
a
a
a
a
n
ion
ion
competent
authority, Rin
the accused Ris
longer in policeRegion
gio
eg case
eg no
Re
custody, may provisionally re-instate him in service on the merit of the
case without prejudice
to the Court s decision.
O
O
O
O
SC
SC
SC
SC
e
g C
nin
r
l T
na
io
eg
ain
Tr
al
gio
CO
er
nt
Ce
ing
Tr
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
io
eg
Ce
ing
E
, L
E
, L
er
ain
ain
r
l T
na
io
eg
er
nt
Ce
ing
E
, L
E
, L
er
gio
Re
nt
Ce
ing
er
nt
ain
r
l T
na
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
Sd
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
ing
ain
gio
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
gio
Re
C
ng
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
g C
n
ini
E
, L
SC
E
, L
er
ing
C
ES
, L
l
na
gio
ing
ain
Tr
io
eg
l
na
gio
Re
a
Tr
,
er
n
ini
nt
Ce
n
gio
ng
ini
nt
Ce
,
er
SC
LE
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
ing
ain
ing
ain
gio
Re
n
Ce
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
E
, L
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
er
nt
Re
O
SC
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
LE
E
, L
ter
en
Re
gi
38
g C
n
ini
ain
Re
a
Tr
er
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
gi
Re
ing
ain
Re
g C
CO
r
l T
na
ion
ng
ini
Re
nt
Ce
O
SC
Tr
al
a
a
a
TrVide 0 M. No. GM(A)/DD(R)/07456/3/82364-83483
Tr
Tr
Substituted
dated
al
al
al 18&26-6-1988
on
on
on
gi
ing
n
ini
ain
O
SC
Re
Tr
n
Ce
SC
CO
SC
Re
ain
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
gio
Ce
ing
ain
ES
, L
nt
Ce
l
na
Re
er
Tr
al
ion
r
l T
na
gio
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
Tr
SC
E
, L
ter
n
Ce
E
, L
er
nt
g
Re
O
SC
Ce
SC
ES
, L
ter
en
ter
en
Re
O
SC
Re
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
n
gio
CO
ing
ain
Tr
al
gio
Re
g C
n
ini
E
, L
er
nt
C
ES
, L
gio
ter
en
ini
ra
l T
na
a
Tr
al
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
ain
r
l T
na
io
eg
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ter
en
SC
E
, L
ain
Tr
Tr
al
gio
er
nt
Ce
CO
Brig., L(Retd.)
ES
ter
n
General Manager
(Admn.)
Ce
ng
ini
ra
T
(Asad
Ullah
Khan)
l
a
ion
CO
ES
, L
Re
l
na
eg
ing
ain
CO
ing
ain
in
ra
l T
O
SC
n
Ce
Tr
a
ion
CO
Re
C
ES
, L
er
nt
Ce
eg
ES
, L
ter
al
ion
eg
CO
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
t
en
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
n
gio
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Ce
n
gio
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
T
al
ing
ain
Re
E
, L
Tr
al
ing
ain
ter
en
SC
LE
SC
LE
SC
LE
ing
ain
Tr
al
SC
,
er
309-Wapda
nt
Ce
gio
Re
n
gio
Annexure-Re
Re
,
,
ter
ter
en
en
g C
g C
n
n
i
i
ain
House, al Train
Tr
al
ion
ion
g
g
e
e
Telegrams
: WAPDA LAHORER
R
ain
Tr
al
Re
gio
Ce
XV PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY
e
nt
Ce
ing
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
ing
Re
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
Lahore
O
C
ES
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
ain
eg
, L
io
1.
2.
3.
4.
Re
S
LE
r,
t
en
ing
nt
Ce
S
LE
CO
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
28th March,
Re
E
, L
ing
ain
gio
Re
Tr
al
er
nt
Ce
O
SC
t
en
ing
Tr
al
ng
ng
Ce
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
t
en
O
SC
er
nt
gio
Re
e
nt
Ce
O
SC
E
, L
ain
E
, L
r
l T
na
gio
Re
n
Ce
ing
ain
PROMOTION OF PERSONS PENALISED UNDER THE EFFICIENCY

O
O
O
SC
SC
SC
AND DISCIPLINE
RULES.
LE
LE
LE
r,
r,
r,
ng
,
er
ain
ing
ain
Tr
ter
n
Ce
i
i
ini
ain
ain
ra
A competent
authority is empowered
to impose, ainter
alia, the followingal Train
Tr
Tr
l T
al
al
n
n
n
n
io
io
io
g
g
g
gio
Re
Re
Re procedure laid down in
Rethe
penalties
on a Wapda employee
in accordance with the
Pakistan Wapda Employees (E&D) Rules, 1978.
Tr
al
ion
eg
CO
ES
, L
ter
l
na
gio
Re
Subject:
C
, L
er
nt
Ce
The Chief Engineer (Admn) Power.

CO
CO
ES
ES
The Chief Engineer
(Coord)
Water.
, L
, L
er
er
t
t
n
n
Ce
Ce
The Manager
Finance
(Coord).
ng
ng
ini
ini
ra
ra
T
T
l
al
ThegioDirector
(Establishment)giS&GA.
na
on
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
C
ES
ng
ng
No. D/DD(Rules)/07456/20/Vol.
VI/35204-983
ini
ini
ra
ra
l T
l T
a
a
n
1984Region
gio
Re
C
ES
, L
ter
Ce
ing
C
ES
er
nt
Ce
nt
Ce
r
l T
na
n
Ce
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
Withholding
or increment,terotherwise
, L for a specified period, rpromotion
, L
, L
, L
ter
te
ter
en
en
en
en
C
C
C
C
g
than
nfor
ing
ing
ing
ini
ain
ain
ain
ra
Tr
Tr
Tr
l T
aunfitness
al
al in accordance with thenal
n
n
n
for
promotion
or
financial
advancement
o
o
o
o
gi
gi
gi
gi
Re
Re
Re
Re
rules
or orders pertaining
to the service or post;
and
O
O
O
a.
SC
SC
LE
SC
LE
LE
,
,
,
er
er
er
nt to a lower post or time-scale;
nt
nt in a time-scale.
Reduction
or to a lower stage
Ce
Ce
Ce
b.
ing
Tr
l
na
ain
Tr
l
na
ing
ain
Tr
l
na
ng
ini
a
Tr
l
na
Tr
ain
ing
SC
E
, L
ter
n
Ce
2. While
awarding any such
it is imperative
the competent
io
io
gio
gpenalty
gfor
gio
Re
Re
Re
Re
authority to
specify the period for which
the penalty shall be effective;
and in case of penalty
CO
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
pertaining
er
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ing
ing
to the increment,
it is essential for the
authority toTrindicate
in the order
ini
ini
incompetent
ini
ain
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
l
l
l
l
al
na
na
na
na
ion
whether
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
on restoration it shall operate to postpone future increments, and if so, to what
extent.
O
O
O
O
O
SC
SC
SC
SC
SC
E
, L
er
nt
E
, L
ter
en
C
g
nin
Ce
ing
E
, L
E
, L
er
nt
er
nt
Ce
ng
ini
nt
Ce
ing
ain
Ce
ing
E
, L
er
3. The instructions
contained in thisa O.M NO. D/DD(Rules)/07456/Vol.IV/4895-^
i
ain
ra
Tr
Tr
Tr
al
al
al
5495,egional T
ion
ion
ion
g
g
g
R
Re
Re
Re
dated 24-1-82 (Annexure-IX to Pakistan Wapda Employees (E&D) Rules 1978-IIEdition
CO
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
r
Publication
No.
1
WAPDA
are,
therefore,
te
terof Directorate of Rules n(S&GA)
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ng
ini
ini the guidance of all competent
ini
ini
ini
reiteratedl Tfor
authorities.
ra
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
in
ra
l T
na
gio
a
ion
ion
eg
eg
ion
eg
ion
eg
ion
eg
R
R
4. It
is, therefore, suggestedR that as and when any punishment
awarded by theR
competent
O
CO
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
ES
L
LE
authority under the
above
rules comes to your
and
,
, L
, Lnotice it may please ber,checked
, L
er
er
er
e
er
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ensured raining C
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
n competent authority has
n awarded the above
n
that the
penalties
in accordanceegion
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
R
with the
instructions referred to inCOparas 2 & 3 above.
CO
CO
CO
CO
Tr
al
ion
eg
ES
, L
er
ing
ain
ES
, L
ter
nt
Ce
ing
ain
n
Ce
r
l T
a
ion
eg
Re
na
gio
ing
ain
r
l T
nt
Ce
,
er
S
LE
ES
, L
ter
Re
ing
ain
r
l T
a
ion
n
Ce
r
l T
na
gio
Re
n
Ce
ng
ini
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
5.
SC
LE
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
Ce
ing
Tr
al
ing
ain
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
Re
ain
Tr
gio
Re
CO
Ce
ing
C
ng
ini
ain
ion
eg
ra
l T
na
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
O
SC
n
Ce
O
SC
er
nt
ter
en
Re
E
, L
ter
en
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ES
, L
g C
n
ini
gio
Re
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
ing
ain
Tr
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
n
Ce
ain
r
l T
na
Re
l
na
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
SC
Ce
io
eg
ter
en
Tr
al
O
SC
O
SC
er
nt
Tr
al
SC
E
, L
gio
E
, L
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
er
E
, L
E
, L
gio
t
en
r
l T
na
Re
n
Ce
ing
ain
O
SC
io
eg
ing
ain
CO
ing
ain
ain
Tr
al
O
SC
n
Ce
Tr
C
ES
, L
Tr
al
er
nt
Ce
ES
, L
ter
al
ion
eg
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
gio
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
Re
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
l
na
gio
SC
nt
Ce
Re
ain
ES
, L
er
Re
n
Ce
gio
ES
, L
ng
i
ain
Tr
Ce
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
l
na
ing
ain
ter
en
Ce
gio
SC
er
nt
ing
ain
Tr
al
Re
er
t
en
Tr
al
gio
Re
39ter, LESC
gio
gio
Re
en
SC
E
, L
(S.M.Kamal)
O
SC
LE
, (Rules),
Director
r
e
nt
SC
LE
Re
E
, L
ain
io
ng
ini
,
ter
n
gio
Re
eg
a
Tr
al
SC
E
, L
nt
Ce
Re
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ing
ain
This
n issues with the approval
nof General Manager (Admn)
gio
gio
SC
ing
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
Ce
n
gio
O
SC
Re
ing
ain
Re
E
, L
T
al
n
gio
Tr
al
n
gio
er
Distribution
CO
ES
, L
As per last T>'
ter
n
Ce
ng
Wapda
ini
ra
Ce
Re
nt
Ce
ng
ini
a
r
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
T
al
E
, L
er
ain
Tr
al
gio
CO
ain
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
,
er
nt
Ce
ing
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ain
Tr
al
ing
ain
nt
Ce
a
Tr
al
ng
ini
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
r
l T
na
gio
Tr
al
ing
ain
ter
en
ing
CO
ES
, L
er
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
t
en
716-Wapda
gio
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
SC
E
, L
Ce
E
, L
OFFICE MEMORANDUM
ng
ini
Tr
al
gio
Re
ing
ain
gio
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
gio
Re
Tr
al
er
nt
Ce
ain
Tr
al
in
ter
a
ion
in
ra
l T
eg
ing
ain
O
SC
Tr
al
O
SC
Ce
C
ES
, L
i
ain
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
eg
er
nt
gio
r
l T
E
, L
E
, L
Re
a
ion
r
l T
na
gio
Re
O
SC
in
in
ra
l T
a
ion
eg
n
Ce
ing
ain
Subject:-ROLE OF DIRECTOR, COMPLAINTS AND INVESTIGATION IN RELATION

TO DISCIPLINARY
WAPDA EMPLOYEES
CO
CO CASES UNDER THE SPAKISTAN
CO
CO
ES
ES
E
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
ter
t
t
t
n
n
n
n
(EFFICIENCY
& DISCIPLINE) RULES,
1978
e
e
e
e
g C
g C
g C
g C
in
ain
Tr
E
, L
er
t
en
gio
Lahor
ng
ng
ng
e
ini
ini
ini
ra
ra
ra
l T
l T
l T
a
a
a
n
ion
No. GM
(Rules)/07456/20/Vol.
VI/50209-988 Region
15th May,
g(Admn)/DD
gio
Re
Re
1984
er
nt
Re
gio
SC
E
, L
ter
en
Re
AnnexureXVI
t
en
Re
E
, L
ain
l
na
gio
Ce
n
gio
Re
eg
ing
ain
Re
E
, L
T
al
te
en
er
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
nt
Ce
ng
ini
a
r
n 54911 & 69911/233

n
Telephone:
gio
gio
Re
Re
House,
Telegrams.
WAPDA LAHORE
CO
CO
ing
n
gio
er
Tr
al
Re
gio
Ce
O
O
O
SC
SC
SC
PAKISTANr,WATER
AUTHORITY
LE
LE
LE
r,
r,
Tr
al
E
, L
er
in
ra
l T
na
o
i
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
R
R
R
InR continuation of this Office
Memorandum No. D/DD
(Rules) 07456/20/24613061, dated 16-1-1982 with regard to role of Director Complaints and Investigation in
O
O
CO
CO
CO
SC
SC
ESrelation to. disciplinaryLEcases
ES
ES
L
LE
under Wapda teEmployees
E&D Rules,ter1978,
it has
,
,
, L
, L
r,
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
been decidedainithat
following points ashould
invariably be kept
ng
ng
ing
ing in view by the
ing
ini
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
a
a
a
competent
ion
ion authorities while dealing
ion with such cases:
ion
ion
eg
eg
eg
eg
eg
R
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
1.
n
Ce
Tr
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
Ce
ing
ain
ion
eg
CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
io
eg
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
er
ing
ain
nt
Ce
CO
io
eg
r
l T
na
ing
ain
ES
, L
er
nt
e
C
O
CO
CO
CO
SC
The present ,strength
of staff of Director
ES (Complaints and Investigation)
ES
ES
LE
, L
, L
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
is not ing C
C
C
C
ng
ng
ng
in
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
sufficient
enough
to
detail
a
police
officer
to
lead
prosecution
in
each
and
a
a
a
a
n
n
n
n
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
every
case, even when the initial investigation was conducted by them. They
CO
CO
CO
CO
may be
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
t
t
t
t
n
n
n
n
Ce
Ceevidence in important cases
Ce
Ce
callednupon
to lead the prosecution
only, in
ng
ng
ng
ng
i i
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
l
l
l
consulta
al
na
na
na
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
tion with Director/SP (Complaints
and Investigation).
The C&I staff will R
how
O
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
ever, provide
LE possible assistance to
, all
, Lthe formation concerned
, Lin proper
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
presen
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
tation
of the case before
the
Inquiry Officer/Inquiry
na
n
na Committee by the
na
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
officer
who is leading theO prosecution evidence, O
O
O
n
ini
E
, L
er
t
en
g C
2.
r
l T
na
gio
SC
C
ES
, L
ter
n
e
g C
n
ini
ng
ini
nt
Ce
,
er
SC
LE
ng
ini
ES
, L
er
t
en
ra
ra
ra
ra
l T
l Tof a competent authority
l Tto clear his
l T
Itnafalls
within the jurisdiction
na
na
na
gio
gio
gio
gio
e
e
e
e
R
R
R
R
Formation of
negligent and incorrigible employees and it is his responsibility to see
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
that pro
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
ceedings
ng under (E&D) Rules are
ng carried out properly and
ng expeditiously
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
against
n
n
n
n
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
the defaulter even if the
case was initially investigated
by Director
(Complaints
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
and Investigation).
The competent authority
should also ensure
, L
, L
, L that
, L
ter
ter
ter
ter
n
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
n
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
n
Ce
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
al
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
ing
l
na
gio
ing
ain
Tr
Ce
ing
Tr
al
ing
ain
ing
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
S
LE
ES
, L
er
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ain
Tr
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
SC
gio
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ng
ini
ing
Tr
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
Re
LE
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
l
na
gio
Tr
al
t
en
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
SC
LE
Re
er
nt
Tr
al
,
er
n
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
ing
nt
Ce
Re
,
er
ing
ain
n
gio
ain
nt
Ce
g C
n
ini
Re
Tr
al
a
Tr
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
al
ion
E
, L
ter
en
ain
Re
Re
nt
Ce
ion
E
, L
ter
en
O
SC
Re
SC
ing
O
SC
Tr
al
CO
gio
Re
t
en
ing
ain
Tr
al
ain
Ce
ing
ain
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
E
, L
er
nt
g
Re
SC
l
na
Re
Ce
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
Tr
SC
E
, L
ter
n
Ce
O
SC
n
gio
ing
ain
E
, L
ing
ain
Tr
al
O
SC
E
, L
ter
gio
er
nt
ing
Tr
al
ion
ter
en
Re
l
na
SC
E
, L
ain
E
, L
C
ng
CO
ES
, L
ter
en
g C
n
ini
gio
Re
ter
en
gio
Re
er
ing
ain
Tr
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
ini
nt
Ce
Re
ain
r
l T
er
nt
Ce
ing
Tr
al
l
na
C
ES
, L
na
CO
ES
, L
Re
ra
l T
na
Ce
io
eg
ter
en
CO
Ce
ing
ng
i
ain
Tr
al
O
SC
er
nt
SC
E
, L
er
t
en
ing
Tr
al
gio
Re
O
SC
E
, L
ain
E
, L
r
l T
O
SC
ES
, L
ain
er
nt
Ce
SC
er
nt
Ce
ing
Tr
al
io
eg
ing
ain
CO
io
ain
Tr
al
gio
ing
l
na
E
, L
er
nt
Ce
O
SC
Re
ES
, L
er
nt
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
ain
C
ES
, L
ing
gio
ing
ing
ain
ter
en
ter
nt
Ce
gio
Re
CO
E
, L
Re
ing
ing
ain
Tr
SC
er
nt
Ce
t
en
CO
in
ra
l T
na
Tr
al
Re
ES
, L
ter
ion
eg
SC
E
, L
CO
ES
, L
er
l
na
gio
n
Ce
Tr
Tr
al
io
eg
ain
gio
Tr
al
40
ain
CO
Re
ing
ain
CO
ES
, L
ter
en
SC
er
nt
Ce
E
, L
Ce
nt
Ce
O
SC
ing
ain
gio
ain
Tr
al
ng
i
ain
Tr
SC
er
nt
ES
, L
ion
eg
l
na
Re
er
Ce
n
gio
E
, L
E
, L
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
n
gio
ing
ain
Re
r
l T
na
gio
Re
CO
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
E
, L
ain
al
ion
eg
SC
er
nt
Ce
t
en
n
gio
SC
E
, L
Re
io
Tr
al
Re
T
al
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
Ce
proper evi
n
ion
gio
eg
Re
Re
dence is laid before the
Enquiry Officer to establish
the case against the R
accused
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
employees.terWhere
in his opinion, the
, L
, Levidence recorded is incomplete
, L
, L
ter
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
or the
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
a
na
non
na
reliance
has been placed
heresay, he shouldegeither
return the
ion
gio
gio
gio
Re
Re
R
Re
proceedings to
SC
in
ra
l T
na
o
i
eg
ing
ain
Tr
al
n
gio
Re
E
, L
er
eg
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
SC
er
nt
Ce
ing
E
, L
ter
en
ing
ing
ain
a
Tr
al
l
na
gio
Ce
ing
ing
ain
Tr
ing
ain
ain
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
ing
Tr
l
na
gio
Re
ain
Tr
er
nt
Ce
gio
CO
ing
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
ion
eg
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
Re
SC
E
, L
n
Ce
er
nt
Ce
ing
gio
Re
na
CO
ES
, L
ing
ain
Ce
C
ES
, L
io
eg
ter
en
Tr
al
O
SC
er
nt
O
SC
O
SC
SC
E
, L
er
io
eg
t
en
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
r
l T
O
SC
er
nt
Ce
ain
gio
C
ES
, L
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
na
gio
E
, L
ter
Re
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
Ce
gio
Re
ing
CO
Re
ing
CO
io
eg
ing
ain
Tr
Re
ain
Tr
al
SC
ing
Brig. (Retd)
(Asad U!lah Khan)
CO
ES
, L
General Manager
er (Admn)
nt
SC
er
nt
Ce
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ES
, L
er
ing
ain
ter
en
Re
Tr
al
gio
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
Tr
al
l
na
gio
E
, L
Re
ain
Tr
al
ng
i
ain
Ce
ES
, L
SC
er
nt
Ce
Tr
al
gio
Tr
ing
ain
Re
SC
er
nt
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
l
na
gio
er
t
en
E
, L
Re
Tr
al
gio
Re
E
, L
ain
io
ng
ini
SC
E
, L
er
nt
Ce
r
l T
na
CO
ES
, L
ter
en
SC
E
, L
er
n
gio
Distribution
As per list T)'
Re
O
SC
ing
ain
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
SC
ter
en
ing
ain
Re
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
n
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
Tr
al
n
gio
Re
n
Ce
Ce
Re
SC
E
, L
Tr
al
T
al
SC
ing
ain
Tr
al
the Enquiry Officer for

the recording of additional evidence or order agion
n
gio
Re
Re
Re
de novo enquiry.
ain
E
, L
ter
ain
Tr
al
gio
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ain
Tr
al
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
te
en
a
Tr
al
Re
ng
ini
ing
eg
ing
ain
Tr
al
ing
ain
ter
en
ing
ain
Tr
l
na
ng
i
ain
Tr
er
nt
Ce
Ce
ing
Tr
al
ing
ain
Ce
gio
Re
ing
ain
Tr
gio
Re
Re
ter
Lahor
n
Ce
ing
ain
E
, L
ing
Tr
al
er
nt
Ce
O
SC
ing
ain
Tr
al
n
gio
ing
ain
Tr
al
t
en
ing
ain
Tr
al
O
SC
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
gio
Re
e
nt
Ce
ng
i
ain
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
t
en
O
SC
E
, L
Subject:-INQUIRY UNDER SUB-RULE (V) (A) OF RULE 5 OF THE PAKISTAN

O
O
O
SC
SC
SC
WAPDA EMPLOYEES
(EFFICIENCY &r,DISCIPLINE)
RULES, 1978
LE
LE
LE
r,
r,
t
en
E
, L
18th November,
CO
S
LE
r,
r
l T
na
gio
ain
gio
Re
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
Re
er
nt
Ce
in
ra
OFFICE
l T MEMORANDUM
na
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
l
na
gio
ing
332-Wapda
er
nt
SC
t
en
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
gio
SC
E
, L
ter
en
Re
AnnexureXVII
t
en
gio
io
r
l T
na
gio
gio
gio
e
Re
Re
Re
No. DG (S&GA)/DD (Rules)/07456/21/Vol. 11/103052-103401
O
O
O
1984
SC
SC
SC
LE
LE
LE
ain
r
l T
na
CO
ES
, L
Re
House,
O
CO
ES
, L
Telegrams: WAPDAenLAHORE
ter
l
na
,
er
nt
O
SC
Re
SC
in
ra
l T
na
o
i
eg
n
gio
Re
Telephones:
63673 & 69911/340gion
n
gio
n
Ce
Ce
O
O
SC
SC
PAKISTANr,WATER
AUTHORITYr, LESCO
LE
LE
r,
Tr
al
E
, L
ter
ing
ain
Re
E
, L
T
al
Tr
al
n
gio
er
gio
Ce
Re
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
in
While
carrying out O&M Studies
in the Field, particularly
in Area Electricitygional Tra
ion
ion
ion
g
g
g
e
e
Re
Re
Boards,
it was observed thatRe at times, "competent Rauthorities"
after passing
orders under sub-rule (v) (a) of Rule 5 of the Pakistan Wapda Employees
CO
CO
CO
CO
CO
ES (Efficiency and Discipline),
ES
ES their orders subsequently
ES
ES
Rules, 1978, review
on a
L
,
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
reference or aappeal.
The matter wasainreferred
to the Legal Advisor
Wapda who
ng
ing
ing
ing
ing
ini
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
a
a
has clarified
that it is not open
competent authority
recall or rescind or
nto
nto
na
ion
ion
gio
gio
gio
eg
eg
Re
Re
Re
modifyR the orders passed by him,
which were subsequently
made subject-matter
of appeal or some other Oreference. This means that
once the orders are Opassed
CO
C
CO
C
CO
ES
ES
ES
ES
ES
L
L
L
they become effective
,
, and thus irrevocable for
, 'competent authority'
, L
, L
er
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
nt
l
a
ion
eg
ini
a
Tr
Ce
ng
ing
al
ain
Tr
Ce
al
CO
CO
Ce
ing
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
SC
E
, L
nt
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
SC
gio
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
n
gio
a
Tr
n
ini
LE
ing
gio
ing
n
gio
Tr
al
SC
LE
t
en
gio
Tr
ing
ain
ing
Tr
al
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
n
Ce
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
l
na
gio
42
ain
Tr
al
g C
n
ini
ain
Re
O
SC
C
ES
, L
Re
,
er
n
gio
CO
Ce
ing
ain
nt
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ing
ain
,
er
a
Tr
Re
Tr
al
er
nt
Re
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
CO
C
ES
, L
ter
n
e
Re
CO
r
l T
na
Tr
al
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
Re
ain
ion
gio
Re
nt
Ce
Tr
al
Re
SC
Re
E
, L
er
gio
Re
t
en
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
O
SC
Lt. Col. (Retd)

CO
ES
, L
ter
(Bashir Ahmad
Kaif)
n
Ce
ing
Director General
(S&GA)
Wapda
ain
Tr
l
a
ES
, L
er
Tr
al
ion
g
Re
E
, L
er
nt
Ce
Ce
Ce
ing
ain
Re
ng
ini
a
Tr
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
g
Re
er
al
O
SC
er
nt
SC
ES
, L
ter
en
io
ing
ain
Tr
al
gio
Re
r
l T
na
gio
Ce
E
, L
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
CO
r
l T
na
gio
ng
ini
a
Tr
al
ES
, L
ain
ion
eg
eg
Ce
n
n
on
ion advised to refrain from
gio
gi'competent
gio
InReview
of the above, all the
authorities'Rare
eg
Re
Re
reviewing their orders, subsequently on a reference or appeal.
ES
, L
er
nt
Tr
al
ng
ini
a
Tr
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
g C
n
ini
O
SC
ing
ain
l
na
a
Tr
al
ng
ini
ing
ain
Tr
C
ES
, L
er
nt
ng
i
ain
Tr
Ce
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
ing
ain
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
E
, L
gio
ing
ain
gio
Re
Tr
al
er
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
O
SC
E
, L
E
, L
er
ing
Tr
al
E
, L
O
SC
er
nt
Ce
C
ES
, L
E
, L
er
t
en
O
SC
gio
Re
er
nt
Ce
t
en
E
, L
E
, L
ain
r
l T
na
Re
Suoject:-THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY & DISCIPLINE) RULES,

1978
O
O
O
O
SC
SC
SC
SC
er
ter
Lahor
19th November,
E
, L
er
t
en
gio
gio
SC
T
al
ing
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
nt
Ce
SC
Re
ng
OFFICE MEMORANDUM
ini
ra
Re
ing
ain
332-Wapda
E
, L
er
nt
Ce
gio
Re
ing
ain
Tr
al
n
gio
SC
E
, L
er
nt
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
l
na
Tr
al
gio
Re
n
Ce
ing
ain
n
gio
Tr
al
ter
en
Re
AnnexureXVIII
t
en
e
gio
gio
Re
Re
No. DG(S&GA)/DD (Rules)/07456/20/103649-104428
1984
O
O
O
t
en
SC
E
, L
ter
en
gio
Re
House,
O
CO
SC
ES
Telegrams:
WAPDA LAHORE
, L
ter
io
CO
ES
, L
r
l T
na
gio
Re
E
, L
ter
r
l T
na
Ce
n
gio
E
, L
T
al
te
en
ing
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re
O
O
SC
SC
PAKISTAN WATER
AUTHORITY
LE
LE
r,
r,
a
Tr
Telephones:
al 63673 & 69911/340
ion
n
Ce
Tr
al
n
gio
er
gio
Ce
Re
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
CO
ain
eg
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
ing
ing
ing
ing
The Authority
has taken serious l view
of the delays that occur
in finalization of l Train
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
al
a
al
a
n
n
n
io
io
io
ion
g
g
g
the disciplinary
cases and has directed
that the procedure
to
e
eg
Re
Re
Re should be streamlined R
ensure expeditious disposal of such cases. In this connection attention is invited
toCOthe instructions issued
vide Office Order No. LGM
CO
CO (Admn)/DD (Rules)/07474/VolCO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
,
, L
, L
ter
ter
ter
ter that
ter
n
n
n
n
n
III/13838-14337,
dated
16-8-1981
(Annexure-III).
It
is
imperative
these
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain in dealing with disciplinary
ain
ain
instructions
should
be
strictly
followed
cases
of
the
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
na
na
na
na
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
officers/employees.
O
CO
CO
CO
2. The competent, LEauthority
should ensure
SC
ESthat no avoidable delay
ES occurs
ES
, L
, L
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
during any stage
appointing the Inquiry
Officer, the
Cof disciplinary cases. While
C
C
C
ng
ng
ng
ing
ini
ini
ini
ain
ra
ra
ra
Tr
competentonaauthority
should specifically
direct
the
former
to
the
inquiry
l T
l T
l complete
l T
a
a
a
n
n
i
ion
gio
gio
eg
eg
Re
Re
within Rthe
prescribed period. After
the inquiry report is Rsubmitted,
the competent
authority should finalise the case quickly. In no case it should take more than 3
O
O
O
O
CO
SC
SC
S
SC
SC
months
to pass final orders
as prescribed by the
Authority.
LE
LE
LE
LE
LE
r,
r,
r,
r,
r,
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
n
Ce
Tr
e
nt
r
l T
a
ion
eg
Ce
ng
e
nt
i
ain
r
l T
na
Ce
ng
i
ain
gio
Re
gio
Re
CO
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
SC
r
l T
na
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
gio
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
ing
,
er
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
LE
43
ing
ain
Tr
al
gio
Re
,
er
SC
LE
Tr
n
gio
CO
gio
ing
Tr
al
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
ain
ing
ain
n
Ce
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
Re
Re
Tr
ing
ain
Tr
al
t
en
Re
C
ES
, L
Ce
ing
ain
nt
Ce
O
SC
l
na
gio
CO
Tr
al
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
in
ain
O
SC
E
, L
Lt. Col.(Retd)
ter
en
C
ing
(Bashir
ain Ahmad Kaif)
Tr
al
n
Director
General (S&GA),
gio
Re
Wapda
C
ES
, L
ter
n
e
l
na
gio
Re
n
gio
ES
, L
n
gio
e
g C
Re
er
nt
Re
CO
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
r
l T
e
nt
n
Ce
ng
ain
CO
io
eg
SC
Re
nt
Ce
ES
, L
nt
Ce
gio
Re
er
ing
Tr
al
i
ain
na
gio
Re
ain
Re
E
, L
er
r
l T
na
er
Tr
al
ion
t
en
te
E
, L
er
nt
Ce
nt
Ce
SC
ES
, L
ter
en
io
eg
ing
ain
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
n
gio
ing
ing
ain
ng
ini
l
na
gio
Re
Annexure-XIX
n
gio
ng
ing
ain
Tr
l
na
gio
Re
SC
LE
ng
i
ain
Tr
eg
io
eg
ing
ain
Tr
al
n
gio
Tr
al
ing
ain
er
nt
ing
ain
Tr
n
Ce
ing
ain
E
, L
O
SC
gi
Re
C
ES
, L
Ce
ain
Tr
al
ing
er
nt
Ce
E
, L
ing
ain
ion
ing
gio
Dated: 17-1-
eg
ain
Tr
al
ter
io
eg
Tr
al
er
nt
Ce
O
SC
Ce
ing
ain
Tr
al
Ce
ng
i
ain
Tr
al
O
SC
E
, L
ing
ain
R
R
R
Subject:
GUIDELINES FOR HOLDING
FORMAL ENQUIRY
BY AN ENQUIRY
OFFICER/ENQUIRY
COMMITTEE UNDER
WAPDA
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
r
r
r
EMPLOYEES(E&D)
RULES,
1978
e
e
e
er
nt
nt
nt
nt
Ce
Tr
Lahore
al
on
Re
ion
Re
CO
ES
, L
er
l
na
gio
C
ES
, L
1985
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
NO .DE/16 D 25/VO 1.II/110/

r
l T
na
SC
E
, L
er
t
en
304-Wapda
SC
e
nt
Ce
nt
Ce
,
er
nt
SC
E
, L
er
t
en
Re
LE
r,
ing
ain
ter
en
Re
ini
SC
E
, L
Tr
al
Re
Telephones: 320560-69911/417
CO
ES
House
, L
er
n
Ce
SC
E
, L
er
SC
E
, L
ter
CO
ES
, L
ter
en
Re
g C
n
ini
O
SC
r
l T
na
gio
t
en
Ce
n
gio
E
, L
T
al
ing
ain
Re
a
a
ra
Tr
l T
PAKISTAN
WATER AND
alPOWER DEVELOPMENT
aAUTHORITY
ion
ion
Tr
al
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Tr
al
er
nt
Ce
gio
Re
C
ES
, L
Ce
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
n
n
na
ion
ItReghas
been observed that
Wapda employees
gio enquiry proceedings eagainst
gio
gio
e
Re
R
Re
under E&D Rules particularly conducted by Junior Engineers who are generally
not well conversant with
the procedure/techniques
of conducting enquiries
are
CO
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
r
r
r
r
unnecessarily
delayed
in
their
finalisation
besides
entailing
certain
legal
flaws
likely
te
te
te
te
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
to be challenged
in the Service Tribunal.
This not only defeats
the purpose of Training
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
na
na
na
ion
ion
giodisposal of case but also
gio
gio
speedy
affects the state of Rdiscipline
in an organization.
eg
eg
Re
Re
Re
To overcome these shortcomings, a comprehan-sive format/guidelines for holding
formal enquiry by an Eenquiry
officer/enquiry committee
under Wapda E&D
Rules,
O
CO
CO
CO
CO
SC
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er guidance and compliance.
er
er
er
1978
is
circulated
for
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
al
ion
eg
ing
ain
ing
Tr
l
na
gio
Re
ain
Tr
gio
Re
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ra
l T
na
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
SC
ing
gio
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
ing
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
C
ES
, L
n
gio
ing
ain
gio
Re
Tr
al
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Re
SC
LE
Re
ES
, L
Ce
ing
ain
,
er
n
gio
er
nt
Tr
al
ing
nt
Ce
Re
LE
ing
ain
n
gio
ain
nt
Ce
g C
n
ini
Re
Tr
al
,
er
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
a
Tr
E
, L
ter
en
O
SC
ng
ini
al
ion
E
, L
ter
en
er
nt
Ce
CO
io
eg
C
ES
, L
Re
Re
SC
gio
ing
ain
ion
CO
Re
ain
ES
, L
nt
Ce
Re
l
na
ing
Tr
al
gio
Re
nt
Ce
Ce
ing
ain
g
Re
ain
Tr
al
ion
n
gio
ain
ain
O
SC
Tr
al
er
Re
E
, L
er
Ce
E
, L
er
nt
Ce
r
l T
na
gio
gio
Tr
,
er
nt
Re
ing
ain
io
ing
ain
Tr
al
SC
ES
, L
ter
en
nt
Ce
l
na
Re
er
nt
n
gio
CO
eg
ng
ini
a
Tr
gio
Re
gio
ter
en
C
ng
ini
ion
eg
ing
l
na
Re
ain
in
ra
l T
na
ing
ain
Tr
LtCol(Retd) (Syed AH Tahir Bokhari) (Director (Enquiries) Wapda

O
O
O
Distribution As per listLET)'
SC
SC
SC
LE
LE
CO
Tr
al
l
na
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
SC
er
nt
Ce
ing
E
, L
ter
en
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
O
SC
ing
ain
n
gio
SC
E
, L
l
na
gio
SC
l
na
gio
Re
ES
, L
er
nt
CO
l
na
gio
CO
Ce
ing
io
ing
ain
Tr
al
Q --------------- ( i n
gio
CO
Tr
al
Ce
ing
5.
ing
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
r
l T
na
gio
ing
ain
io
eg
Re
CO
ES
ing
ain
E
, L
er
nt
Ce
l
na
ng
ini
a
Tr
ing
Tr
al
in
ain
gio
gio
Re
Re
C
ES
, L
nt
Ce
ng
ini
l
na
gio
ing
ain
gio
a
Tr
n
ini
l
na
gio
C
ES
, L
n
gio
Re
ing
ain
gio
Re
Tr
al
g C
n
ini
SC
LE
E
, L
ter
en
Tr
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
gio
n
Ce
t
en
ain
ter
nt
Ce
CO
ES
, L
Ce
ing
ain
,
er
Re
er
nt
Tr
al
nt
Ce
Re
Re
ES
, L
er
nt
e
C
ing
ain
Tr
al
45 r, LESCO
l
na
a
Tr
Enquiry Officer l Training

a
date Region
n
gio
Tr
a
Tr
al
ion
in
al
ion
E
, L
ter
en
Re
er
nt
Ce
ing
O
SC
E
, L
ain
O
SC
E
, L
Enquiry
Officer
er
nt
Ce
g
in
date
n
i
ra
ain
Tr
Re
Tr
al
l
na
SC
E
, L
n
Ce
SC
a
ion
ter
n
Ce
l T
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ion
Re
O
SC
SC
E
, L
ter
en
er
ain
C
ES
, L
SC
g
Re
Tr
al
E
, L
ter
Ce
nt
Ce
ain
r
l T
na
Re
gio
Re
er
nt
Ce
ing
Enquiry Officer
date
O
E
, L
Tr
al
C
ES
, L
io
eg
gio
Re
er
nt
g C
n
ini
n
gio
ing
ain
er
t
en
SC
E
, L
ter
n
Ce
a
Tr
al
means prosecution
witness. ** RO&AC -ESCO
CO
ES
, L
, L
ter & accepted correct.
ter
n
*- means Readg over
en
Ce
C
g
Re
ing
ain
gio
Re
C
ng
CO
r
l T
na
ing
ain
ter
en
Re
E
, L
er
O
SC
Tr
al
Tr
al
ion
n
gio
E
, L
r
l T
na
SC
E
, L
er
t
en
Statement of PW 3 , 4 , 5 ---------------------------------
In the same manner
O as above
O
SC
SC
RO&AC
io
eg
Re
ng
i
ain
Tr
al
ter
en
CO
ra
l T
na
R
question, it may be recorded
as "Nil.
SC
gio
in
ra
l T
na
n
Ce
ing
ain
gio
ES
, L
RO&AC
ion
eg
C
ES
, L
io
eg
ng of PW2 on S.A.
ng
Statement
ini
ini
ra
ra
l T
l T
a
a
n
In
the
same manner as egion
gio
Re
R
above
ini
ES
, L
ter
en
ter
Re
CO
ES
, L
.
er
nt
Ce
ain
CO
E
, L
4.
ES
, L
er
nt
of no
Tr
al
CO
ing
ain
gio
er
nt
Ce
Opportunity r, LESCO
e
nt
Ce
A.---------------given")
ing
ain
Re
Tr
ain
Tr
al
io
eg
case
**RO&AC
ES
, L
ter
al
ion
eg
CO
t
en
n
Ce
CO
ES
gio
Re
Cross-examination
by the accusedng
C
ng
ion
eg
CO
gio
Re
ES
, L
er
3.
ain
E
, L
er
t
en
Examination-in-chief by the Enquiry Officer
2.
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
gio
Re
CO
CO
S
LE
SC
nt
Ce
ES
gio
Re
gio
Re
Re
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
Name, designation
and present address.
nt
nt
nt
nt
Ce
Ce
Ce
Ce
g
g
g
g
n
n
in
in
ini
ain
ain
ra
I amal TSDO
Chiniot . _____________________
....... ________________
... ------al Traini
Tr
Tr
al
al
ain
S
LE
r,
ing
ain
Tr
ing
ain
ing
Re
ES
Tr
al
C
ES
, L
er
E
, L
er
nt
Ce
Statement of *PW1 on solemn affirmation
,
er
SC
E
, L
ter
en
Re
ng
ng
PROCEEDINGS
AGAINST THE ACCUSED
1.
ini
ini
ra
ra
nt
Ce
Tr
al
gio
Re
er
nt
Ce
Re
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
On first appearance, a questionnaire is put to the accused with regard t >

charge sheet (see questionnaire
attached as Annexure-XIX-A).
O
O
O
O
nt
Ce
t
en
SC
E
, L
er
t
en
Tr
al
SC
ing
ain
Tr
al
n
gio
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
SC
E
, L
Ce
n
gio
FORMAT FOR HOLDING

A FORMAL DEPARTMENTAL ENQUIRY
n
gio
e
Re
AGAINST THE ACCUSED
UNDER WAPDAR E&D RULES 1978
ter
en
ing
ain
Re
E
, L
C
g C
Questionnaire
ingto the accused (without
inoath)
ain
ain
E
, L
er
eg
Tr
al
n
gio
n
gio
r
l T
na
Ce
Re
SC
Re
ing
ing
ain
Tr
al
T
al
ain
in
ra
l T
na
o
i
eg
ain
Tr
al
gio
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
6.
SC
7.
ain
ain
Tr
al
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
CO
ES
, L
ing
ain
SC
n
gio
Re
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
Note:
Ce
ing
io
ing
ain
Tr
al
n
gio
,
ter
en
ing
gio
al
na
io
eg
S
LE
ing
ain
CO
E
, L
er
t
en
g C
O
SC
Tr
al
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
Enquiry Officer
date ESCO
CO
ES
, L
ter
en
g C
SC
ing
NOTE:
l
na
gio
Re
ain
Tr
er
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
l
na
gio
Re
ini
a
Tr
l
na
gio
Re
1.CO Day to day proceedings

may be recorded on CaO separate Order sheet as
per
O
O
SC
S
SC
LE
LE
LE
,
,
,
specimen
er
er
ter
nt
nt
en
Ce
Ce
g C
in
ing
ing
n
n
n
attachedTrat
Annexure-XIX-C.
i
i
i
a
a
a
Tr
Tr
Ce
ing
ain
ion
eg
al
ion
eg
2.
CO
ing
ES
, L
ter
en
Tr
ain
ing
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
r
l T
na
gio
n
Ce
ing
ain
ing
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
io
eg
ing
ain
ing
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
en
ing
Re
E
, L
ter
en
t
en
SC
E
, L
er
ing
ain
O
,
er
Tr
l
na
gio
Re
ng
ini
46
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
O
SC
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
ing
ain
O
SC
CO
E
, L
ter
l
na
gio
C
ES
, L
ES
, L
Tr
al
Re
n
Ce
Re
er
nt
Re
LE
a
Tr
CO
ES
, L
er
nt
e
C
Re
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
eg
n
Ce
ain sheet
ain
ain
ain
(i) Charge
-TrExh-PA
Tr
Tr
Tr
al
al
al
al
ion
ion
ion
ion
g
g
g
g
Re Defence reply
Re
Re
Re
(ii)
- Exh-PB
(iii) Documents produced by PW-1 -Exh-PWl/1,2,3, --------------------------------CO
CO
CO
CO
(iv) Documents produced
by PW-2 -Exh-PW2/l,2,3,
--------------------------------ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
e
Ce
Ce
Ce
(v) Documents
produced by DW-1in-Exh-DWl/1,2,3,
____________________
g C
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Traccused Exh-Dl/1,2,3, l Tr
Tr
l
l
l
(vi) Documents
produced
by
the
a
a
a
a
ion
ion
ion
ion
Re
E
, L
er
eg
a
ion
n
Ce
O
SC
R
R
Attach
list of exhibits produced
by the PWs, DWs Rand accused etc. in the R
following
CO
CO
CO
ES
ES
ES
manner:
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ing
io
eg
na
gio
SC
E
, L
ter
ES
, L
er
nt
in
ra
l T
na
ter
en
g C
Enquiry Officer
CO
ES
, L
er
nt
date
e
g C
SC
E
, L
ter
n
Ce
SC
E
, L
, L
er
t
en
g C
E
, L
Tr
Tr
al
Ce
in
in
in
in
ain
ain
ain that each page
ain
Certified
Trthat this enquiry report
Trcontains fifteen pages l and
Tr
Tr
al
al
a
al
n
n
n
n
o
o
o
o
gi
gi
gi
gi
has been
Re
Re duly signed by me.
Re
Re
n
Ce
O
SC
er
nt
gio
Re
O
SC
E
, L
na
io
eg
CO
ing
ain
O
SC
gio
Re
E
, L
r
l T
na
gio
Re
In conclusion of my findings,
I proceed to hold
that charges No. 1 & 2COstand
O
O
SC
SC
ES
LE
LE
,
,
, Lbeen/not
r
r
proved/ not proved eagainst
the accused whereas
charges No. 3 & 4 have
e
te
ter
nt
en
en
C
C
C
ingagainst the accused.
ing
ing
have been proved
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
ES
, L
ter
al
ion
eg
E
, L
er
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
CO
nt
Ce
Re
ter
nt
Ce
If the
oral statement, it should
be
Ce accused wishes to make
ng
ng
ing
ini
ini
ain
ra
ra
T
T
recorded
by the Enquiry
Officer.
l
l
na
na
ion
eg
,
er
ain
, L
er
SC
E
, L
gio
S
LE
Tr
al
ion
eg
er
nt
Ce
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
er
nt
ain
eg
Re
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
Enquiry Officer
date ESCO
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
ing
n
n
n
ini
ini duly signed by the accused
ini
Additional
ra defence written statement
ra
ra
l T
l T
l T
na
na
na
o
o
o
i
i
i
g
g
(This
statement is to beRegtaken on separate sheet
as per format
Re
Re
attached at ' Annexure-XIX-B)
8.
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
SC
E
, L
er
nt
Ce
gio
Re
SC
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
ing
ain
ter
en
Re
SC
al
Tr
al
gio
Re
RO&AC
E
, L
er
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
E
E
, L
, L
Statement of DW1
teron SA. ( i f any)
ter
en
en
C
C
ing
ing
In the same
ainmanner as above.
ain
Tr
Tr
Ce
n
gio
O
SC
Statement
of PDSP/C&I/F1A (if
any)
n
n
gio
gio
Re
Re
In the same manner as above.
ing
ain
Re
E
, L
T
al
al
nt
Ce
Tr
al
n
gio
n
gio
Ce
Re
SC
Re
ing
ain
Tr
al
gio
CO
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
er
nt
Ce
ing
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Re
ES
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
Ce
ing
ain
CO
ter
en
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
n
gio
Re
ain
ing
ain
nt
Ce
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
a
Tr
al
ng
ini
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
(2) Summary ofninprosecution

and defencenievidence.
g
ng
l
na
gio
Re
ai
Tr
gio
Re
Example:
O
CHARGE NO. 1
Ce
ing
ain
Tr
al
l
na
ing
er
nt
l
na
gio
ing
ain
Tr
Ce
ain
Tr
al
ing
ing
ain
Tr
al
E
, L
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
E
, L
O
SC
r
l T
na
gio
er
nt
Ce
ter
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
Re
Re
SC
E
, L
ain
ai
Tr
ing
ain
ter
en
CO
ES
, L
er
SC
E
, L
er
nt
Ce
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
SC
E
, L
er
nt
Ce
Ce
n
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
T
al
te
en
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
n
gio
(1) A concise
resume of the charge
with a proper
n
nlevelled against the accused
n
gio
gio
gio
Re
Re
Re
narrative
of
the background of the case.
SC
ing
Tr
al
Re
SC
Ce
e
Re
FINDINGSROF
THE ENQUIRY OFFICER
Tr
al
E
, L
er
in
ra
l T
na
o
i
eg
gio
ing
ain
Tr
al
O
O
O
SC
SC conform to the following:
SC
Findings
of the enquiry r,must
LE
LE
r,
er
nt
Ce
ing
Tr
al
ain
Tr
al
gio
Re
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
O
SC
O
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
n
n
n
(i) PW-1eghas
stated that (give gist eof
ion
giohis statement),
gio
gio
R
R
Re
Re
(ii) PW-2 has stated that (give gist of his statement),
( iii)
In rebuttal, DW-1 has Cdeposed
that the accused
officer /official was .... (give
gist
O
O
O
CO
CO
S
SC
SC
ES
ES
LE
LE
LE
, L
,
,
,
, L
r
r
r
r
of
his
statement),
the
charges
levelled
against
te
te(iv) The accused has denied
te
te
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing forward the
ing
ing
ing
him and hasTrput
ain
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
na
na
na
na
ion
following
pleas in his defence:
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
eg
io
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
"I
E
, L
er
t
en
CO
ing
ain
CO
ES
, L
n
Ce
SC
E
, L
CHARGE NO.Tr2aining
Tr
er
nt
Ce
gio
Re
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
n
Ce
gio
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ion
eg
, L
ter
en
ing
ain
io
eg
g
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
ing
ain
nt
Ce
Tr
al
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
ng
ini
ain
gio
Re
ing
g C
n
ini
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
a
Tr
Tr
al
E
, L
ter
en
t
en
nt
Ce
,
er
SC
LE
CO
ing
ain
n
gio
gio
Re
Re
(Oi ) The conclusions arrived

at must be unambiguous
and specific in relation
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L of inferences deducible
, L
r
r
to each charge,
based
on
lucid
discussion
from
e
e
er
nt
nt
nt
e
e
e
C
C
C
ngfacts.
ng
ng
i
i
i
the relevant
n
n
n
ai
ai
ai
Tr
Tr
Tr
Tr
al
ES
, L
er
t
en
CO
SC
E
, L
ter
r
l T
na
gio
ing
ain
n
Ce
l
na
gio
Re
io
eg
ing
ain
l
na
gio
gio
Re
CO
r
l T
na
l
na
Re
CO
ES
, L
er
nt
e
C
47
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
C
ES
, L
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
Re
C
ES
, L
ter
n
e
Re
al
ion
a
Tr
al
ion
Tr
al
ing
O
SC
, L
ter
en
Re
SC
ain
CO
, L
gio
Re
(2)
(3)
(4)
NOTE: Region
O
SC
ing
ain
Tr
al
ion
Tr
SC
E
, L
n
Ce
ES
er
nt
Ce
l
na
gio
ES
, L
er
nt
Ce
ter
Re
, L
, L
, L
er
(3) I have carefully
examined
the evidenceCeand
the record produced
ter
ter the
n
nt
nby
Ce
Ce
g
g
g
in
in
prosecution l Trainin
ain
ain
Tr
Tr
a
al
al
ion
ion
ion
g
g
g
as well Ras
defence. Keeping in view
the principles of equity,
e
Re
Re fair play and natural
justice,
my
as
O under:
CO findings in this case areSC
CO
CO
ES
E
ES
ES
ain
ing
ng
ini
a
Tr
Re
n
Ce
CO
ES
ing
ain
Tr
al
ion
ter
en
O
SC
l
na
SC
E
, L
E
, L
ter
Re
In the same manner as above.
in
ra
l T
na
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
l
na
CO
Tr
al
ter
en
C
C
g C
b. 1 Giveraisummary
of defence reply
by the
ingto the charge sheet submitted
ing
nin
ain
ain
T
Tr
Tr
l
l
l
a
a
a
n
n
n
accused
o
o
o
gi
gi
gi
Re
Re
Re
r as well as additional defence statement, if any.
ES
, L
ter
al
ion
eg
O
SC
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
ter
en
SC
E
, L
nt
Ce
l
na
gio
a
Tr
al
ing
ain
Tr
Ce
ing
io
gio
ing
ain
Tr
al
ion
eg
ing
ain
ing
ES
, L
er
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
ain
Tr
gio
Re
CO
Ce
ing
C
ng
ini
ain
ra
l T
na
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
O
SC
n
Ce
O
SC
er
nt
ter
en
Re
E
, L
ter
en
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ES
, L
g C
n
ini
gio
Re
CO
ES
, L
er
nt
ion
eg
ing
ain
Tr
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
n
Ce
ain
r
l T
Re
er
nt
Ce
ing
SC
l
na
na
CO
ES
, L
Ce
C
ES
, L
io
eg
ter
en
Tr
al
O
SC
er
nt
gio
E
, L
O
SC
SC
E
, L
er
io
eg
ing
ain
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
r
l T
O
SC
er
nt
Ce
O
SC
Re
n
Ce
Re
C
ES
, L
ain
Tr
al
ing
ain
n
Ce
ing
ain
na
gio
Tr
al
ter
Re
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
E
, L
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
CO
Tr
al
ing
Re
SC
er
nt
Ce
ain
Tr
ing
ing
CO
gio
ing
ain
SC
ain
Tr
al
SC
l
na
gio
t
en
Re
Tr
al
io
eg
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
ter
en
E
, L
er
t
en
Re
ain
CO
S
LE
Tr
al
E
, L
gio
ain
Tr
al
ng
i
ain
Tr
Ce
ES
, L
,
er
ing
ain
Re
er
nt
Ce
gio
SC
er
nt
ion
eg
l
na
Re
Tr
al
gio
Re
ng
ini
SC
Re
E
, L
ain
Tr
al
E
, L
er
n
gio
ing
ain
Tr
al
n
gio
SC
E
, L
ter
en
As a result of above discussion, I am of the view that the prosecution has

been/not been able Cto
establish this charge Cagainst
the accused. I, therefore,
O
O
CO
ES
ES
ES
, L accused guilty/not guilty
, L
, L
r
r
proceed to hold
the
of
the
charge.
e
e
t
t
ter
en
en
en
Re
t
en
CO
ES
, L
ing
ain
Re
C
ES
, L
er
nt
eg
O
SC
r
l T
na
gio
t
en
Ce
n
gio
E
, L
T
al
ter
en
ing
ain
Re
(ii) Enquiry
Officer are not gto
express their recommendations regardinggion
n
ion
gio
Re
Re
Re
Re
imposition of a major or minor penality. They may, however, pin point and
apportion blame for omission
and commission
of an offence.
O
O
O
O
SC
r
l T
na
Tr
al
n
gio
er
n
gio
ing
Ce
Re
nt
Ce
ng
ini
a
r
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
T
al
E
, L
er
ing
ain
Tr
al
SC
CONCLUSIONraining C
ain
ain
Tr
al
gio
CO
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
er
nt
Ce
ing
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
Tr
al
ing
ain
Tr
a
Tr
al
n
Ce
l
na
ng
ini
ng
i
ain
Tr
E
, L
Ce
ing
Tr
al
g C
ng
ininreply
to the charge sheet?
ini
ra
ain
gio
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ing
ing
ain
Question
:
CO
ng
gio
ing
gio
CO
ES
, L
ing
ain
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
SC
ing
Tr
al
ing
ain
io
eg
ain
gio
C
ES
, L
l
na
ing
ain
Tr
al
gio
Tr
ain
ing
n
Ce
ES
, L
nt
Ce
ing
Re
CO
ES
Enquiry
, L
ter
n
Ce
Officer
ing
ain
Tr
l
a
date
n
gio
gio
Re
a
Tr
49g
n
ini
,
er
LE
ing
ain
Tr
al
gio
ing
ing
ain
n
gio
Tr
al
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
E
, L
n
Ce
t
en
Re
gio
ain
g C
n
ini
ain
ter
Tr
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
C
ES
, L
Re
SC
LE
al
ion
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
n
gio
ES
, L
Tr
al
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
Re
er
nt
n
gio
CO
ion
nt
Ce
O
SC
Tr
al
C
ES
, L
ter
n
e
l
na
SC
g
Re
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
Re
l
na
SC
E
, L
ter
Re
gio
ing
ain
ng
ini
a
Tr
Re
en
CO
r
l T
na
O
SC
E
, L
ter
n
Ce
Ce
ing
ain
Re
nt
Ce
Re
l
na
ing
Tr
al
ion
ter
en
Re
Ce
CO
n
gio
ain
Tr
al
gio
Re
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
ing
ain
Tr
al
ion
gio
SC
E
, L
ain
E
, L
er
nt
er
nt
Ce
Signature of accusedter, LES
E
, L
er
nt
Ce
g C
n
ini
C
ES
, L
er
t
en
O
SC
er
nt
C
EScorrect.
Read over and accepted
, L
er
io
a
Tr
al
gio
n
gio
CO
eg
ing
ain
Tr
al
gio
ing
Re
Re
Re
Answer
: -------------------------------------------------
in
ra
l T
na
ain
r
l T
E
, L
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
ES
, L
ter
en
er
nt
Ce
ing
Will you produce defence
witnesses?
ion
eg
na
Re
Ce
C
ES
, L
io
eg
ter
n
Ce
O
SC
er
nt
Re
ing
Ce
ing
er
nt
Ce
gio
Question :
ain
O
SC
SC
io
eg
ter
en
in
in
ra
ra
: _________________________________
l T
l T
na
na
Re
ng
i
ain
Tr
al
ing
Tr
al
gio
E
, L
E
, L
E
, L
ain
er
r
l T
na
Re
t
en
n
Ce
ing
ain
O
SC
C
ng
C
ES
, L
er
nt
Tr
al
gio
Re
Do you want to add anything to your previous

O
CO
statement
at this stage?
SExh
SC
LE
LE
Answer
Tr
ing
Tr
al
ter
gio
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
Re
gio
ain
Tr
al
nt
Ce
CO
ES
, L
, L
er
t
en
Re
Question :
ing
ain
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
Re
i
i
ain
ain
Answer : __________________________________
Tr
Tr
al
al
Re
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
Do you admit
CO the charges?
ES
S
LE
C
ES
, L
ter
al
ion
eg
C
ES
, L
SC
CO
ES
, L
er
l
na
gio
Re
ain
n
gio
AnswerRegi:on___________________________________
Re
,
er
Tr
al
ion
eg
SC
ain
Tr
al
nt
Ce
E
, L
E
, L
Doesenitterbear
your signature?
Question :
SC
E
, L
er
t
en
gio
er
nt
Ce
T
al
gio
Re
ES
, L
er
Tr
al
n
Ce
Answer : ___________________________________
t
en
ing
ain
Re
ing
ain
ter
en
Re
E
, L
ain
Re
AnnexurfeXK-Agion
Did you submit

the required explanation
dated ____ . Exh
CO
CO
er
nt
io
Tr
al
Question
:
O
SC
E
, L
ter
en
SC
E
, L
er
Answer egio : ____________ , ____e:g_______________

io
R
CO
ES
, L
Re
ion
nt
Ce
l
na
O
SC
ing
ain
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
eg
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ing
ain
Re
E
, L
R
Have you received
the charge sheet
dated
CO
CO
ES
ES
Exh -----------------------?
, L
, L
ter
ter
SC
ing
nt
Ce
ng
ini
a
r
T
al
ion
eg
E
, L
er
er
C
STATEMENT OF
MR.
ng
ini
Tr
al
n
gio
SC
E
, L
ter
en
Ce
Re
gio
R
Question
:
in
ra
l T
na
o
i
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
CO
ain
eg
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
SC
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
n
Ce
l
na
ing
ain
Tr
a
Tr
al
n
Ce
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ing
ing
ain
S
LE
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
l
na
gio
ain
Tr
E
, L
er
r
l T
na
gio
r
l T
na
gio
ing
Tr
al
ing
ain
E
, L
ain
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
C
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
a
Tr
g C
n
ini
E
, L
ter
en
n
gio
Tr
al
t
en
ing
nt
Ce
,
er
SC
LE
CO
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
Re
Re
Tr
ing
ain
O
SC
l
na
gio
CO
al
ion
a
Tr
al
ion
Re
ES
, L
ing
O
SC
n
gio
LE
ain
E
, L
ter
en
Re
,
er
er
nt
Re
ain
nt
Ce
Tr
O
SC
Re
Tr
al
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ion
C
ES
, L
ter
n
e
50
l
na
SC
E
, L
n
Ce
Tr
al
SC
ng
ini
ter
en
ter
gio
Tr
al
ing
Tr
al
ion
Re
SC
E
, L
, L
E
, L
er
nt
Re
SC
n
Ce
CO
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ng
ini
a
Tr
er
Tr
al
ain
r
l T
na
io
eg
Ce
ing
ain
ES
, L
er
nt
Ce
ing
O
SC
g
Re
nt
Ce
C
ES
, L
Re
Ce
ain
E
, L
ing
Ce
O
SC
gio
er
nt
ing
Tr
al
E
, L
ter
l
na
O
SC
O
SC
er
nt
E
, L
E
, L
er
g C
n
ini
r
l T
na
SC
E
, L
t
en
Re
E
, L
er
nt
Ce
a
Tr
al
gio
Re
ain
CO
r
l T
na
ing
ain
Tr
Tr
al
Tr
al
ion
n
gio
ain
l
na
n
Ce
SC
E
, L
ter
ter
en
SC
io
eg
Re
E
, L
er
Re
n
gio
ing
ain
ter
ain
er
n
Ce
ing
ain
Ce
t
en
E
, L
er
t
en
gio
Enquiry Officer
O
SC
LE
,Date
er
t
n
Enquiry
Officer
date
CO
ES
Tr
al
SC
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
ter
en
SC
ES
, L
ter
en
g
Re
ing
ain
Re
n
Ce
CO
ES
, L
ing
ain
gio
SC
ing
ain
Tr
al
gio
O
SC
C
ng
ra
l T
na
Re
E
, L
SC
Re
gio
ini
er
io
eg
CO
Ce
ing
nt
Ce
ain
Tr
al
ing
Tr
al
er
nt
Ce
ES
, L
ain
io
C
ES
, L
Re
CO
eg
gio
Re
gio
ain
CO
ing
e
nt
Ce
gio
Re
gio
ES
, L
er
nt
ing
SC
E
, L
er
t
en
Re
E
, L
Re
in
ra
l T
na
ain
Tr
al
io
eg
t
en
ing
ain
Tr
SC
Re
ing
ion
eg
n
Ce
LE
r,
ing
n
Ce
Tr
Tr
al
ing
ain
l
na
gio
ES
, L
er
CO
ing
ain
Re
t
en
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ng
i
ain
Tr
e
nt
n
Signature
of the
gio
Re
accused.
nt
Ce
Annexure XIX-B
n
gio
ing
ain
ter
en
Re
Tr
al
COURT QUESTION (if any)

CO
ain
Tr
al
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
er
LE
r,
n
Signature
of the accused.
gio
Re
ES
, L
ng
ini
SC
Tr
al
t
en
l
na
gio
C
ES
, L
ter
io
Tr
al
Re
Re
eg
SC
E
, L
er
Re
gio
Ce
ing
ing
ain
SC
E
, L
I wish/do not wish to produce witness and to submit/do not submit additional
CO
CO
CO
ES
ES
ES
defence written statement.
, L
, L
, L
ter
ter
ter
Re
ain
CO
ES
, L
ter
en
Re
r
l T
na
O
SC
r
l T
na
gio
t
en
Ce
n
gio
E
, L
T
al
ing
ain
Re
STATEMENT OF THE
n ACCUSED (NAME & DESIGNATION)
n
gio
gio
n
gio
Re
E
, L
ter
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
LE
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
Tr
al
ing
ain
,
ter
en
a
Tr
al
n
gio
No
ng
ini
,
ter
ing
ain
ing
ain
ter
en
ing
ain
Tr
al
ing
gio
Re
SC
E
, L
er
t
en
Re
ain
Tr
al
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
gio
O
^ ^
bns 9on9l9bLEeSnottuo98oiq
lo
CO
CO
CO
ES
ES
, L
,
, L
er
er
er
nt
nt
nt
ion 9iR$ftfF?d!iffi&9ntiw
yn&
9Duboiq
oi
rfeiw
ton
89ob\ob
l6iDnio\i9oillo
e
e
e
C
C
C
ing
ing
ing
ain
ain
ain
hozuooB 9riT
Tr
Tr
Tr
al
al
al
n
gio
Re
,
er
nt
SC
LE
Ce
ing
eg
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
Ce
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
Tr
al
ES
, L
ing
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
Tr
al
ng
i
ain
Tr
al
Ce
SC
E
, L
er
t
en
O
SC
er
nt
gio
Re
(designation) ORDER SHEET
CO
ing
ain
O
SC
E
, L
, L
gio
Re
t
en
ing
gio
Re
er
t
en
, L
E
, L
r
l T
Accused: Mr.____________ , __
(name) ESCO
O
C
ES
er
nt
Ce
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
ter
io
gio
eg
atfil2 R9Dfl9l9b
n9îhw iBfloîbbs
Re
yns
C
ES
, L
ain
r
l T
na
gio
Re
t
en
SC
E
, L
er
nt
Ce
Annexure-XIX-C
CO
Re
Tr
al
gio
SC
SC
E
, L
Re
en
Re
n
gio
Re
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
LE
Ce
n
gio
O
SC
T
al
SC
LE
ing
ain
Re
E
, L
Re
Tr
al
n
gio
0o9i9ffj
8HO2B91 bras !aasmfnuoibfi\jn9mqoiev9b
ion
ion
,
er
nt
Ce
ing
Ce
Re
SC
ing
ain
Tr
al
gio
CO
ain
ion
eg
Ce
ing
Re
ter
en
g
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
l
n
n
n forna
The
dates
of hearing of theReabove
case have been fixed
gio
gio
gio
gio
e
Re
Re
Re
(here mention date and year)
Notices
be
issued
to
the
accused
officer(s)/Official(s)
as well as to theSCO
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
LE
, L
, L
, L
, L
r
r
r
r,
e
te
te
tthe
te
ter
witnesses/departmental
representative
for
fixed
dates
through
their
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
respective
heads.
Director
C&I/
Chief
Tr
Tr
Tr Auditor Wapda also be
Tr requested to detail
Tr
l
l
l
l
l
a
a
na
na
na
ion
ion
gio
gio
gio
eg
an officer
well conversant withRegthe
case (only in the case
where preliminary
Re
Re
Re
investigations are carried out by C&I/Auditor
CO
CO
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
ain
to assist the under- ter, LES

n
Ce
signed, staff)Training
n
Ce
Tr
l
na
gio
Re
ng
ini
a
Tr
gio
SC
E
, L
r
l T
na
gio
na
na
gio
ing
ain
n
gio
gio
ing
ain
ain
gio
, L
er
ing
ain
Re
O
,
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
er
nt
Ce
ing
ain
ing
C
ES
, L
ter
n
e
gio
a
Tr
l
na
gio
CO
C
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
g C
n
ini
ing
n
gio
Tr
al
t
en
Tr
gio
ing
Tr
al
CO
ES
, L
ter
ain
ES
, L
er
t
en
Ehquiry
CO
Officer
ES
, L
er
nt
e
C
date
ing
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
er
CO
ain
Re
ES
, L
a
Tr
ain
Re
n
ini
er
nt
Tr
al
,
er
n
gio
, L
er
81
nt
Ce
l
na
nt
Ce
Re
CO
ES
Re
ES
, L
er
nt
e
C
ing
ain
Tr
al
Tr
CO
r
l T
na
SC
LE
Tr
al
Re
al
ion
E
, L
ter
en
Re
SC
Re
C
ES
r
l T
na
gio
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
O
SC
Ce
Re statement of
Re
for recording the
(date and year)
(mention names)
nt
Ce
ain
E
, L
er
nt
Ce
na
Tr
n
Ce
Enquiry Officer
date
O
SC
E
, L
gio
Re
l
na
SC
E
, L
ter
Re
O
SC
er
nt
io
eg
gio
ES
, L
ain
er
l
na
Re
ter
en
Ce
ing
O
SC
E
, L
ter
n
Ce
ing
ing
ing
Statements
of ----------prosecution
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
al
al
al
n
n
n
giowitnesses
gio
gio
Re
Re
Re
(write number of witness(s)
namely
---------------------------------------have beenESCOrecorded. The case isESCO
O
O
C
C
ES
ES
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
adjourned
to
n
n
e
e
en
en
g C
g C
g C
g C
n
n
n
n
i
i
i
i
in
in
in
(here
mention names) l Train
ra
ra
ra
l T
l T
l T
Tr
al
ion
ing
ain
Tr
CO
ES
, L
er
nt
eg
gio
Re
CO
ion
eg
l
na
SC
E
, L
ter
n
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ing
ain
a
Tr
al
Tr
al
ing
ain
ion
eg
ain
ing
ain
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
l
na
gio
ain
Tr
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
n
gio
SC
r
l T
na
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
ing
ain
gio
Re
ing
ain
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
52
n
gio
CO
C
ES
, L
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
ing
nt
Ce
,
er
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
Re
O
SC
l
na
gio
ing
Tr
al
t
en
Re
ain
LE
g C
n
ini
ain
Re
ES
, L
n
gio
a
Tr
al
ion
Tr
al
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
n
gio
er
nt
Re
al
ion
E
, L
ter
en
O
SC
nt
Ce
ing
O
SC
Re
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ion
Re
er
nt
Ce
ain
Tr
al
ng
ini
Tr
n
Ce
SC
gio
CO
io
eg
C
ES
, L
l
na
gio
SC
l
na
SC
E
, L
ter
Re
E
, L
er
nt
Re
ain
ng
ini
a
Tr
CO
Re
nt
Ce
ing
ain
gio
er
l
na
O
SC
E
, L
ter
n
Ce
Ce
ing
ain
ES
, L
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
ter
en
er
Re
t
en
g C
n
ini
SC
E
, L
Re
Ce
ain
r
l T
C
ES
, L
g
Re
Tr
al
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
er
t
en
O
SC
Re
Re
E
, L
er
ing
ain
Tr
al
ion
na
E
, L
Tr
al
a
Tr
al
gio
er
nt
O
SC
gio
Re
ter
en
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
E
, L
er
ing
ain
Tr
SC
g
Re
nt
Ce
l
na
O
SC
E
, L
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
n
Ce
E
, L
er
nt
Re
ter
C
ng
CO
ES
, L
ter
en
O
SC
io
eg
gio
ng
Tr
al
ter
en
CO
Re
io
ter
i
ain
gio
ini
Tr
al
Ce
Enquiry Officer
ng
ini
ra
T
date egional
CO
ES
, L
Re
ra
l T
na
er
nt
Ce
ES
, L
Ce
ing
n
Ce
ing
ain
SC
er
nt
Ce
ing
Tr
al
io
eg
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
gio
ES
, L
er
nt
ain
E
, L
er
nt
Ce
O
SC
E
, L
Re
in
ra
l T
na
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
ion
ain
C
ES
, L
Re
ing
ion
eg
SC
ing
gio
Re
CO
n
Ce
Tr
Tr
al
g
Re
Enquiry Officer
date
SC
er
nt
Ce
CO
ing
ain
ing
ain
gio
Re
CO
ES
, L
er
ES
, L
ter
al
ion
eg
Tr
al
nt
Ce
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
S
LE
E
, L
gio
ing
,
er
Tr
al
ion
eg
Ce
ES
, L
nt
Ce
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
Re
er
ing
Tr
al
gio
Re
SC
er
nt
CO
ain
er
nt
Ce
gio
ing
ain
Tr
al
n
gio
E
, L
Re
t
en
SC
E
, L
ter
en
Statements
of prosecution,
defence and court witnesses
have been
ng
ng
ing
ini
ini
ain
ra
ra
r
Tr
l T
l T
lwish
l T
recorded.
The
accused
officer/official
do/does
not
to
produce
any
a
a
a
n
n
n
na
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
witness in his defence nor any additional written defence statement. The case is
mature for writing final report.
Ce
ing
io
ng
ini
SC
E
, L
er
nt
Ce
ain
r
l T
na
CO
ES
, L
ter
en
SC
E
, L
er
n
gio
O
SC
ing
ain
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
SC
ter
en
ing
ain
Re
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
E
, L
SC
in
ra
l T
na
o
i
eg
n
gio
n
gio
E
, L
er
Tr
al
Re
SC
Re
nt
Ce
Ce
(Record any further

development/adjournment and reasons
n
gio
Re
Re
thereof)
Tr
al
ing
ain
Tr
al
T
al
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
CO
ain
eg
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
SC
nt
Ce
C
ES
, L
er
nt
in
ain
Ce
ing
t
en
SC
SC
E
, L
ing
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
CO
CO
n
Ce
ing
Tr
al
er
nt
Ce
O
SC
ng
i
ain
C
ES
, L
io
eg
ain
gio
Re
ai
Tr
al
gio
Re
Re
er
nt
Ce
ing
r
l T
na
ai
Ce
Subject: COMPETENT AUTHORITY IN CASE OF EMPLOYEES WHO ABSENT

O
CO
CO
SC
THEMSELVES
AFTER HAVINGr, LESBEEN
RELIEVED r,FROM
ONE
ES
LE
, L
ter
te
te
n
n
n
e
e
e
C
C
C
FORMATION
ON
TRANSFER
TO
THE
OTHER.
g
g
g
nin
nin
nin
Tr
al
er
nt
SC
E
, L
er
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
O
SC
E
, L
Re
Tr
al
io
eg
O
SC
r
l T
Dated: 14-7-
T
al
E
, L
Lahor
ain
gio
Re
n
Ce
ing
ain
na
Re
E
, L
ter
gio
Re
ing
OFFICE rMOMORANDUM
ain
io
eg
ing
ain
Tr
gio
nt
Ce
C
ES
, L
E
, L
er
t
en
er
nt
Ce
t
en
ain
Tr
al
C
ES
309-Wapda
, L
er
SC
E
, L
er
nt
Ce
ES
, L
ing
Re
l
na
gio
Re
in
Tr
al
gio
ing
SC
E
, L
er
Re
ing
ain
ter
en
Re
ain
C
C
ES
ES
Telephones: 69911/208-303617
, L
, L
er
er
nt
nt
e
e
C
C
House
ing
ing
ain
ain
Tr
Tr
l
l
a
a
Telegrams:
WAPDA LAHORE gion
n
gio
er
ES
, L
ter
n
ini
n
gio
CO
ain
Annexure-XX
n
gio
Re
Tr
al
ion
eg
Tr
al
SC
E
, L
C
No. DG/DD(R)/07450/20/Vol-VI/54606-55405
ng
ng
ini
ini
ra
ra
l T
l T
a
a
n
n
1985egio
io
eg
io
SC
E
, L
ter
en
Re
a
Tr
al
er
nt
ain
ing
ain
Tr
al
n
gio
CO
ES
, L
ing
ain
er
Re
t
en
O
SC
r
l T
na
gio
t
en
Ce
n
gio
PAKISTAN
WATER AND POWER
g C
g C
g C
Tr
al
E
, L
er
r
l T
na
ing
ain
Re
E
, L
T
al
n
gio
ing
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
gio
Ce
Re
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
CO
ain
eg
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
a
Tr
al
gio
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
ion
ter
en
Re
Instances have come to the notice of this office, when an employee was
O
O
CO
CO
SC
SC
ES
ES
relieved from one teformation
on transfer but
to join the new tformation
even
LE
LE
, failed
, L
, L
r,
er
er
er
n
n
nt
n
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
after the expiry
to him by the transferring
authority.
ng
ng of the joining time allowed
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
The erelieving
office did ntegiinitiate
disciplinary action
on the plea, that ethe
n
n
n
on
ion
gio
gio
gio
eg
R
Re
R
R
employee was not on their strength any longer, whereas the* new office did not
initiate action as the Oemployee had not reported
for duty. After taking
into
O
O
CO
CO
SC
SC
SC
ES
ES
LE
LE aspects of the case, it
Lhas
LE
consideration
different
been
decided
that
in
such
a
case
,
,
,
,
, L
er
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
en
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng authority, if he himself nis
ngthe competent authority,
ng
the transferring
shall
initiate action raining C
ini
ini
i i
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
T
l
l
l
al
al
na
na
na
against
the transferring authority
is not the competent
ion
ion
gio such employee and inegcase
gio
gio
eg
Re
R
Re
Re
authority, then he shall bring it to the notice of the latter, who shall initiate
disciplinary action against
the employee for beingCOabsent without permission.
CO
CO
CO
CO
CO
ES
, L
ter
ES
, L
er
nt
Ce
ing
in
ra
l T
na
l
na
io
eg
gio
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
E
, L
er
t
en
gio
io
eg
ing
ain
ing
ain
gio
C
ES
, L
l
na
SC
Re
Tr
al
ing
C
ES
, L
ter
n
e
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
Re
LE
l
na
gio
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
ing
ain
ing
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
53
CO
ain
gio
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
E
, L
er
ain
LE
Re
O
SC
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
,
er
Re
er
nt
Tr
al
nt
Ce
n
gio
nt
Ce
Ce
ing
r
l T
Re
CO
ES
, L
er
nt
e
C
ing
ain
,
er
l
na
Tr
na
(MUHAMMAD MAQBOOL)
gio
Re
Director General (Rules)
Wapda
O
SC
Tr
al
Tr
nt
Ce
ing
ain
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
l
na
io
eg
ain
nt
Ce
Re
E
, L
er
nt
g C
SC
nt
Ce
ng
ini
r
l T
na
io
eg
in
ain
Distribution.
Tr
al
n
o
gi
As per
Re List *D\
E
, L
er
ES
, L
er
ai
Tr
r
l T
na
gio
E
, L
ter
en
C
g
nin
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
n
Ce
e
O
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
,
ter
ing
S
LE
CO
ing
ain
Tr
CO
ing
ain
Tr
al
ng
i
ain
E
, L
er
t
en
O
SC
ing
Ce
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
CO
ES
, L
er
nt
SC
E
, L
er
io
eg
Tr
al
gio
Tr
al
ing
ain
Re
t
en
ter
en
ing
C
ES
, L
SC
E
, L
er
t
en
O
SC
E
, L
er
nt
Ce
er
nt
Ce
io
eg
O
SC
ES
, L
ing
E
, L
T
al
Lahor
ion
eg
ES
Dated:
6-10, L
gio
Re
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
ing
ter
en
in
ain
ain
ain
ra
It nhas
authorities" nhad
Tr been noticed that the "competent
Tr in a number of cases l Tr
l T
al
al
na
na
gio
gio
gio
gio
e
e
e
e
R
R
R
of Rproceedings under the Pakistan
Wapda Employees
Rules 1978 passed orders for "termination of services" or "warning" to the accused
O
CO
CO
CO
SC
employee. Penalties
of the aforesaid, LErules.
Minor
EShave been defined in LRule-4
ES
ES
, L
,
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
penalties arein.
C
C
C
g C
ing
ing
ing
al
n
gio
ain
Tr
al
n
gio
ain
Tr
al
n
gio
in
a
Tr
al
n
gio
Tr
ain
Re
Re
Re
(a) Censure ;
(b) with-hoi ding for a specified period promotion or increment; and
O
O
CO
CO
SC
SC
(c) recoveryr, from
the pay of the whole
to
ESor any part of any loss
Ecaused
ES
LE
, L
, L
, L
e
er
er
er
t
t
t
t
n
n
n
n
Wapda
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
al for negligence or breach
al of orders.
al
al
on
on
on
on
Re
CO
Ce
ing
ain
ion
eg
ing
ain
Tr
R
DISCIPLINARY ACTIONR UNDER PAKISTAN WAPDA
EMPLOYEES (EFFI-R
CIENCY AND DISCIPLINE) RULES 1978.
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
Tr
al
ing
ES
, L
ter
l
na
gio
ter
nt
Ce
Re
en
CO
n
Ce
ng
i
ain
Tr
gio
CO
ES
, L
er
e
nt
Ce
OFFICE MEMORANDUM
CO
CO
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
716-
Tr
al
gio
ES
, L
ter
Re
CO
Re
ing
,
er
al
ion
eg
en
nt
Ce
l
na
ing
SC
gio
CO
SC
Tr
al
gio
LE
r,
Re
S
LE
ain
Tr
Tr
al
ion
eg
SC
E
, L
er
Re
ing
ain
ter
en
Re
t
en
CO
gio
Annexure-XXI
n
gio
n
gio
SC
E
, L
Tr
al
SC
E
, L
ES
ES
No. GM(A)/DD(Rules)/07456/20/Vol.
VI/74888-75707
, L
, L
er
er
nt
nt
e
e
C
C
1985
ing
ing
ain
ain
Re
ing
ain
Tr
al
n
gio
Tr
al
ion
eg
gio
Re
a
Tr
al
Telephone: 54911,69911/233
O
WapdaHouse, ter, LESC
n
e
C
Telegramme:
WAPDA
LHR
ing
ain
Re
ing
ain
Re
l
na
CO
ES
, L
ter
en
C
C
C
PAKISTAN
WATER AND POWER
ng
ng
ing
ini
ini
ain
n
gio
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
T
al
Re
SC
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
Tr
al
E
, L
ter
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
CO
ain
eg
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
gi
Re
gi
gi
Re
Re
gi
Re
Major penalties include:

CO
ing
in
ra
l T
na
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
SC
E
, L
nt
Ce
n
gio
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
er
r
l T
na
gio
ing
ain
nt
Ce
Re
l
na
gio
Re
io
eg
ng
ini
ing
ain
a
Tr
al
ion
n
gio
Re
Tr
al
ing
Tr
al
nt
Ce
,
er
SC
LE
ing
ain
Tr
l
na
gio
Re
a
Tr
gio
Re
ing
Tr
al
54
S
LE
r,
e
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
Tr
ing
ain
C
ES
, L
Re
gio
ES
, L
er
t
en
CO
ES
, L
ter
Ce
Re
CO
n
Ce
l
na
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
n
gio
n
ini
Re
Ce
t
en
Re
ain
Tr
al
Ce
CO
ing
ain
O
SC
E
, L
ter
en
2.
It will be seen that "termination of service" or "warning" are not included
in the penalties to be awarded
under the said rules.
Courts/Tribunals hadO in
CO
CO
C
ES
ES
ES
, L
, L
, L
appeals set aside
the
r
r
e
e
er
nt
nt
nt
ES
, L
ter
r
l T
na
CO
Tr
al
ion
er
r
l T
na
gio
ES
, L
er
nt
Ce
reduction
to lower post or time
ing
ing
ain
ain
Tr
al
scale;
n
io
g
eg
Re
or to a lower stage Rin a time scale;
(b) compulsory retirement;
O
CO
SC
ES
LE
(c) removaltefrom
service; and
, L
r,
ter
n
n
Ce
Ce
(d) dismissal
from service.ing
ing
ain
ain
(a)
io
eg
SC
E
, L
er
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ng
i
ain
ion
eg
Tr
al
al
ion
eg
Ce
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
Ce
E
, L
ter
en
Tr
al
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Ce
a
Tr
al
ng
ini
CO
ES
, L
ing
ain
Ce
ing
ain
Tr
al
Tr
al
Ce
Tr
al
ing
ain
ain
ing
ain
Tr
al
n
gio
D.A/Nil
ing
ain
Tr
al
,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
ES
, L
er
nt
Ce
S
LE
ing
ain
gio
Re
E
, L
er
ing
ing
gio
Re
ain
Tr
Tr
al
ing
ain
g
Re
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
ing
ain
E
, L
er
t
en
SC
gio
ing
ain
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
r
l T
na
ing
ain
l
na
gio
Re
a
Tr
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
n
gio
gio
Re
Tr
al
g C
n
ini
n
gio
ing
ain
nt
Ce
,
er
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
Re
Tr
ain
ter
l
na
gio
Tr
al
t
en
Re
Tr
al
55nter, L
Ce
ing
ain
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
a
Tr
E
, L
ter
en
O
SC
C
ES
, L
ter
n
e
CO
ES
, L
al
ion
E
, L
ter
en
Re
er
nt
Re
n
gio
n
ini
ing
O
SC
Re
CO
ES
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ion
Re
ain
Tr
al
ng
ini
er
nt
Ce
CO
ing
Tr
SC
E
, L
n
Ce
SC
ain
gio
Tr
al
l
na
Re
E
, L
er
nt
Re
Re
nt
Ce
ng
ini
a
Tr
CO
SC
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
Tr
al
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ion
ter
n
Ce
Ce
ing
ain
ES
, L
er
nt
Ce
ing
Tr
al
ion
ter
en
O
SC
l
na
SC
E
, L
E
, L
ter
g
Re
ain
r
l T
ain
O
SC
Re
E
, L
er
nt
Ce
g C
n
ini
n
gio
er
nt
Ce
ing
C
ES
, L
Re
Ce
SC
ES
, L
ter
en
io
ing
ain
Ce
C
ES
, L
er
t
en
E
, L
er
nt
ing
ain
E
, L
gio
Tr
al
gio
a
Tr
al
gio
Re
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
Re
ing
ing
ain
Tr
CO
Ce
ing
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
O
SC
E
, L
na
SC
E
, L
ter
gio
CO
r
l T
na
gio
ES
, L
ain
ion
eg
Re
O
SC
E
, L
er
nt
Tr
al
r
l T
na
io
eg
ter
en
SC
CO
CO
ES
, L
Re
ES
, L
er
nt
ng
i
ain
Tr
al
ter
n
Brig (Retd)
gio
Re
General Manager (Admn)
(Asad Ullah
Khan)
CO
er
E
, L
er
t
en
n
Ce
ing
ain
Tr
al
t
en
O
SC
O
SC
E
, L
l
na
er
nt
Ce
gio
er
nt
Ce
io
eg
ing
ain
CO
Tr
al
er
nt
Ce
Re
n
Ce
Tr
C
ES
, L
ain
Tr
al
ing
ain
ES
, L
ter
ing
ain
CO
io
eg
t
en
E
, L
gio
Re
ing
CO
Tr
al
ing
t
en
n
gio
Distribution
Re
As per list 'D*.
Tr
al
gio
Re
CO
ES
, L
er
t
en
ter
en
SC
gio
Re
SC
E
, L
Ce
gio
Re
al
n
gio
er
nt
Ce
ing
ain
ain
Tr
al
Re
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
Ce
n
gio
O
SC
SC
er
nt
ing
ain
Re
E
, L
na
gio
Re
E
, L
Ce
ing
io
io
eg
SC
na
gio
Re
ain
n
gio
n
3. In Ramplification
of Para-1 of
Office
Memorandum No.
VI
ion
ion
ion
g
gD/DD(Rules)/07474/Vol.
gio
eg
Re
Re
Re
23946-24545, dated 6-12-1981 it is again emphasised that the "competent
authorities" should keep
in mind the penaltiesCOawardable under the Efficiency
O
CO
CO
SC
ES
ES
ES
LE
, L
, L while passing orders rin
, L consequence of theirr,findings
r
r
and
Discipline
Rules
upe
e
e
e
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
C
ng
ng
ng officials.
ng
i
i
i
i
n
n
n
n
holding
the
charges
against
the
accused
ai
ai
ai
ai
Tr
Tr
Tr
Tr
r
l T
na
eg
Tr
al
Re
T
al
al
ion
eg
Ce
ordersgioof
"termination of service"
etc. for the reason that the penalty awarded
n
n
n
gio
gio
Re
Re
Re
Re
was not included in the rules. Such wrong orders are detrimental to the interests
of the administration and
also frustrate the very
object of holding proceedings
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
against,
the
delinquents.
r
r
r
e
e
e
er
nt
nt
nt
nt
C
ES
, L
er
nt
eg
ing
ain
Tr
al
Re
ter
en
ain
Tr
al
gio
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
n
gio
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
a
Tr
al
ng
ini
ing
CO
ES
, L
ing
ain
r
l T
na
gio
Tr
al
ing
ain
ing
gi
Re
ing
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
332-Wapda
O
l
na
gio
Re
ng
i
ain
Tr
CO
ES
, L
er
C
ES
, L
nt
Ce
ain
Tr
Telegrams:
al WAPDA LAHORE
on
Re
SC
t
en
gio
Re
Telephone: 63673 & 69911/340

O
CO
ES
House
, L
er
ing
ain
ter
en
gio
Tr
al
SC
E
, L
ter
en
Re
Annex ure XXII
t
en
n
gio
C
ES
in
ra
l T
na
o
i
eg
O
SC
Re
Ce
n
gio
Re
n
gio
, L
er
ing
ain
Re
E
, L
T
al
t
en
Re
nt
Ce
Tr
al
Re
gio
Ce
CO
CO
CO
ES
ES
ES
PAKISTAN
WATER
AUTHORITY
, L
, L
, L
er
er
er
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
l
na
gio
ing
ain
Tr
ter
nt
Ce
Re
E
, L
O
SC
r
l T
na
gio
Re
n
Ce
ing
ain
Lahor
O
,
er
nt
SC
LE
eg
, L
Ce
ing
ain
r
l T
na
Tr
al
ing
ain
er
nt
gio
C
ES
, L
Ce
ain
io
Tr
al
ing
er
nt
Ce
gio
ing
ain
Tr
al
n
gio
1987
ES
, L
er
t
en
ing
ion
eg
ing
CO
gio
Re
S
LE
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
ing
Tr
al
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
er
nt
Ce
gio
Re
C
ES
, L
io
eg
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
ing
ain
19th January
Subject: STOPPAGE OFOINCREMENT UNDER THE

PAKISTAN WAPDA O
C
CO
C
ES
ES
EMPLOYEES
RULES 1978 nter, LES
, L (EFFICIENCY & DISCIPLINE)
, L
r
r
e
e
nt
nt
CO
n
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
Ce
Tr
al
gio
Re
Re
O
SC
E
, L
er
nt
Ce
OFFICE
MEMORANDUM
ion
eg
,
ter
ain
ain
Tr
al
ES
, L
er
t
en
CO
ES
, L
ain
Re
Re
No. DG(S&GA)/DD(Rules)/07456/20/3403-4362
CO
Tr
al
ion
eg
C
ES
a
Tr
al
e
g C
n
ini
ing
ain
gio
SC
E
, L
Tr
al
ion
ter
en
Re
Instances have come to the notice of this office where the penalty of
stoppage
of incrementCOunder the Pakistan Wapda
&
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L has been imposed on Wapda
, L
, L
, L
r
r
r
r
Discipline)
Rules
1978
employees
who
have
reached
e
e
e
e
er
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ng
ng
ng
ing the pay scales thus making
the maximum
the penalty ineffective.
It is, therefore, Training
ini
inof
ini
ini
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l
a
a
a
a
a
n
n
n
ion
ion
necessary
that the stage of the
scale at which a Wapda
employee is drawing
gio
gpay
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
pay is kept in view by the competent authority before imposing the penalty of
stoppage of increment under
the above Rules. ESCO
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
er
nt
r
l T
a
ion
eg
, L
er
nt
e
g C
nin
ai
r
l T
na
io
eg
io
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
SC
ing
ain
gio
Re
ing
ain
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
ing
ng
ini
,
er
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
n
gio
LE
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
ain
nt
Ce
n
gio
er
nt
Re
n
gio
Tr
al
t
en
Re
Tr
al
ing
ain
Wapd
Re
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
in
O
SC
gio
CO
io
eg
a
Tr
Ce
ing
E
, L
ter
en
SC
C
ES
, L
l
na
CO
Re
ain
ES
, L
nt
Ce
Re
nt
Ce
ing
Tr
al
gio
l
na
io
eg
(MOHAMMAD MAQBOOL)
R
Director General
ain
Re
t
en
r
l T
er
Tr
al
ion
, L
er
nt
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
Re
E
, L
er
, L
ter
r
l T
na
SC
E
, L
er
nt
Ce
r
l T
na
gio
g
Re
Ce
ng
ini
ing
ain
in
eg
io
eg
Distribution
O
C(S&GA)
ES
, L
ter
n
As per List 'D*
e
g C
in
ra
l T
na
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
l
na
gio
ing
ain
Tr
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
Re
ain
Tr
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
na
O
SC
er
nt
io
eg
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
O
SC
SC
E
, L
er
O
SC
ng
i
ain
Tr
al
io
eg
ing
ain
CO
ing
ain
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
n
Ce
Tr
C
ES
, L
r
l T
O
SC
er
nt
Ce
ES
, L
ter
al
ion
eg
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
na
gio
E
, L
ter
Re
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
SC
er
nt
Ce
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
Tr
SC
Re
ing
l
na
gio
ing
ain
ter
en
Re
Ce
gio
E
, L
Re
SC
E
, L
er
t
en
SC
er
nt
Ce
gio
Re
ng
i
ain
Tr
SC
E
, L
ain
l
na
ing
Tr
al
gio
E
, L
gio
eg
ain
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
ter
en
Re
n
gio
nt
Ce
Re
ng
ini
CO
ES
, L
ing
ain
Re
SC
ing
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
56
n
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
T
al
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
ain
Tr
al
SC
ing
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
a
Tr
al
ing
ain
ng
ini
Tr
al
n
gio
l
na
ng
i
ain
Tr
Ce
ing
ain
Tr
al
ing
ain
Ce
ing
ain
Tr
SC
E
, L
E
, L
ing
ain
na
gio
Tr
al
er
nt
Ce
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
ES
CO
C
ES
E
, L
O
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
gio
CO
C
ES
ES
, L
, L
, L
, L
It has been observed
with concern thatenofficers,
on promotion, enifterposted
out
ter
ter
ter
en
en
g C
g C
g C
g C
n
n
n
n
i
i
i
i
in
of Lahore/bigTracities,
decline promotions/transfers
to new stations
of posting on
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
al
al
al
al
ion
ion
ion
ion
g
g
g
g
one pretext
or
the
other.
Generally,
such
officers
request
tfreir
superiors
for
Re
Re
Re
Re
continuation at the same station due to the following reasons .
CO
O
SC
r
l T
O
SC
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
Re
Subject:Re SENIORITY OF AN OFFICER
WHO DECLINESRePROMOTION TO SUIT Re
HIS CONVENIENCE
t
en
ter
nt
Ce
29th June,
gio
CO
ES
, L
er
Re
er
nt
Ce
gio
ing
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
Lahor
ing
OFFICE MEMORANDUM
ain
Tr
gio
SC
Re
l
na
gio
SC
E
, L
SC
E
, L
er
nt
Ce
in
Tr
al
gio
gio
er
nt
SC
E
, L
ter
716-Wapda
en
g C
Re
ing
ain
ter
en
Annex ure XXIIIRegion
ain
No. GM(A)/DD(Rules)07461/9/Vol-II/5l003-962
io
SC
E
, L
ter
en
SC
E
, L
er
t
en
Re
Re
O
1987
eg
CO
ES
, L
Re
SC
E
, L
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
O
SC
r
l T
na
gio
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
Ce
n
gio
E
, L
T
al
SC
E
, L
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re
PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT AUTHORITY

nt
Ce
Tr
al
n
gio
er
gio
Ce
Re
ter
& 54911
en
g C
n
i
in
a
r
House,
l T
na
e
nt
Ce
ing
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
CO
CO
CO
CO
ES
ES to look after them.
ES
ES
Parents are of
old
age and there is noerone
, L
, L
, L
, L
ter
t
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Children
and
it is difficult to shift
from the
ng
ing
ing are studying in colleges
ing
ithem
ing
ain
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a
na
na
na
ion
ion
gpresent
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
station of posting.
O
2.CO There is no denyingESthe
fact that parents of Eofficers
of the rank of ESCO
CO
CO
SC
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
nt
Superintending
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ini
ra
raChief Engineers or other
raofficers in their age group
ra would be of old
ra
Engineers and
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
n
n
n
n
ion
gio
gio
gio
eg
age andRegio
Re
Re
Re
that their children would also be giôwn up and studying in the colleges, but,
CO
CO
CO
CO
CO
Unfortunately,
ES
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
it is not realised by
officers that the interest
of service always remains
en
Ce
Csuch
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
paramount
and
T
T
T
T
T
l
l
l
al
al
na
na
na
ion
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
that everyone
has to bear his share
of the hardship. Requests
for cancellation ofReg
transfer
O
O
CO
CO
CO
orders,
on promotion, on
administrative problems
SC
SC
E
ESflimsy grounds not only
Ecreate
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
but are
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ing
ing
ing
ing
ini
ain
ain
ain
ain
ra
Tr
Trcreating an atmosphere
Tof
Tr
Tr
tantamount
to
indiscipline
in
the
organisation.
l
l
l
l
l
a
a
a
a
a
on
on
on
on
on
,
er
nt
Ce
S
LE
a.
b.
gi
Re
eg
gi
gi
Re
gi
Re
Re
3. In accordance with the terms & conditions of employment, Wapda officers are
liable
O
O
CO
CO
CO
SC
SC
ES
ES
ES
LE
LE
, L
, L
, L
r,
r,
ter
tePakistan.
te
terin the
ter
to
serve
anywhere
in
Authority
has
also
made
this
provision
n
n
n
n
n
e
Ce
Ce
Ce
Ce
g C
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
respective l Trainin
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
a
a
na
na
na
ion
ion
gio
gio
gio
eg
eg Wapda employees.
ServiceReRules
of all categories Rof
By
Re declining promotion to
Re
avoid
O
posting,
the officer not Lonly
also exposes himselfLEto
CO
CO suffers a set back but
CO
CO
SC
ES
ES
ES
ES
, L
,
, L
,
, L
er
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
nt
disciplinary
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ng
ng
ng
ng
ing
ini
ini
ini
ini
ain
ra
ra
ra
ra
action
under
Rules
for
'misconduct'.
It
has,
therefore,
been
Tr
l T
l E&D
l T
l T decided by the
l T
a
a
a
a
a
n
n
n
n
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
Authority
that if a person declines promotion/transfer on such grounds, the competent
O
O
O
O
O
authorities
SC
SC
SC
SC
SC
LE
LE
LE
LE
LE
,
er
r
l T
na
io
eg
er
nt
nt
Ce
ing
n
i
a
al
ion
eg
Ce
ing
ain
Tr
na
io
eg
nt
Ce
ng
ini
,
er
r
l T
ain
r
l T
na
io
eg
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
a
ion
eg
n
Ce
ing
ter
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
Ce
Ce
ing
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
al
SC
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
O
ng
ini
ra
Distribution
l T
na
gio
Re
(Admn.)
As per List 'D'
O
SC
LEKhan)
r,
Ce
ing
io
Tr
al
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
n
gio
ing
ain
ion
eg
ing
ain
er
nt
S
LE
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
E
, L
er
t
en
ing
ain
SC
E
, L
er
Tr
al
ing
ain
E
, L
gio
SC
E
, L
er
ing
ain
Re
C
ES
, L
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
gio
C
ES
, L
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
Tr
al
gio
Re
ing
nt
Ce
,
er
SC
LE
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
Re
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
g C
n
ini
ain
Re
ES
, L
n
gio
a
Tr
al
ion
n
gio
n
ini
a
Tr
E
, L
ter
en
O
SC
ain
LE
al
ion
E
, L
ter
en
Re
er
nt
Re
Tr
al
nt
Ce
ing
O
SC
Re
,
er
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ion
C
ES
, L
ter
n
e
ain
Tr
al
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
Tr
SC
E
, L
n
Ce
SC
ain
Re
nt
Ce
gio
l
na
Re
E
, L
er
nt
Re
SC
ter
n
Ce
CO
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ng
ini
a
Tr
er
Tr
al
Ce
ing
ain
ES
, L
ter
en
O
SC
g
Re
nt
Ce
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
Re
Ce
C
ES
, L
ain
O
SC
Re
Tr
al
ion
n
gio
ing
ain
g C
n
ini
E
, L
er
nt
ain
r
l T
er
t
en
gio
Tr
al
E
, L
er
nt
Ce
a
Tr
al
gio
Re
ter
en
er
nt
Ce
ing
n
gio
ing
ain
g
Re
nt
Ce
ing
ain
Tr
n
Ce
SC
ES
, L
ter
en
io
l
na
C
ES
, L
na
SC
E
, L
ter
C
ng
CO
Re
gio
io
eg
CO
Re
Ce
Tr
al
gio
ini
Tr
al
O
SC
er
nt
SC
E
, L
er
t
en
CO
ES
, L
Re
ra
l T
na
ng
i
ain
Tr
al
gio
ing
ain
Re
ter
en
ES
, L
Ce
ing
O
SC
E
, L
SC
CO
ain
E
, L
r
l T
O
SC
gio
ain
Tr
er
nt
Ce
er
nt
Ce
O
SC
Re
ES
, L
er
nt
ing
gio
Re
Tr
al
io
eg
ing
ain
er
nt
Ce
ing
ain
C
ES
, L
ain
Tr
al
E
, L
ing
ion
eg
ing
er
nt
Ce
CO
gio
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
57
t
en
E
, L
Re
io
eg
ing
Tr
al
l
na
ter
Brig (Retd.)
ng
ini
ra
General
Manager
l T
a
ion
C
ES
n
Ce
CO
ES
, L
er
ain
CO
in
ra
l T
na
SC
E
, L
nt
Ce
SC
Re
Tr
al
gio
ain
Tr
ng
i
ain
Tr
Ce
CO
gio
ing
ain
ing
ain
ter
en
E
, L
, L
Re
ES
, L
ter
Tr
al
SC
er
nt
Ce
nt
Ce
l
na
C
ES
, L
ing
Re
r
l T
na
gio
SC
E
, L
ter
en
(Asad Ullah
ES
, L
,
er
r
l T
na
gio
CO
ES
, L
ing
ain
E
, L
gio
er
eg
O
SC
E
, L
r
l T
na
gio
Re
CO
Tr
al
n
gio
SC
gio
Re
t
en
Ce
Re
E
, L
SC
E
, L
nt
Ce
ain
al
ion
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
e
nt
Tr
al
ion
eg
SC
E
, L
SC
E
, L
er
eg
n
gio
ing
ain
ter
ter
ter
ter
4. These instructions
may be brought to the
in every
en
ennotice of officers/employees
en
en
g C
g C
g C
g C
n
n
n
n
i
i
i
i
in
in
in
in
ra
ra
ra
ra
forma
l T
l T
l T
l T
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
e
e
e
e
R
R
R
R
tion of Wapda
for strict compliance.
ain
r
l T
na
Tr
al
shall invoke
E&D Rules to deal with
n him under Clause (i) and (iii) of Rule 2.5 of
n
ion
gio
gio
eg
Re
Re
Re
"The R
Pakistan
Wapda EmployeesO(Efficiency & Discipline) Rules,
1978".
O
O
O
er
nt
Ce
ing
Tr
Ce
Re
T
al
E
, L
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Re
ter
en
ain
Tr
al
gio
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
nt
Ce
ng
ini
a
r
CO
ES
, L
ng
ini
n
gio
Re
ng
ini
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
Enquiries
l
na
gio
ing
ain
Tr
E
, L
ter
en
Ce
ing
eg
io
ing
ain
Tr
al
n
gio
ng
i
ain
Tr
,
ter
SC
E
, L
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
ion
eg
al
er
nt
Ce
gio
Re
ng
Ce
C
ES
, L
io
eg
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
ing
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
O
SC
er
nt
gio
Tr
al
O
SC
E
, L
ain
Re
i
ain
io
eg
SC
ing September,
5th
ain
Tr
al
E
, L
E
, L
al
n
Ce
ing
ain
l T
na
Cricket House (2nd Floor)
gio
Re
20, Shadman Colony,
Jail, Road, OLahore
l
na
gio
MD(T&GS), MD (Distr), CO
CO
ES
ES
, L
, L
AEI GMs, CAEBs, CEs
ter GSO, CEs GSC
ter
n
n
Ce
Ce
ing
ing
DG(S&GA),DG(O&M)
ain
ain
Tr
Tr
en
ter
nt
Ce
CO
S
LE
gio
CO
ES
, L
er
e
nt
Ce
Re
C
ing
No. GM(M&S)/DE/16525/11/183383 raining
ain
Tr
l T
al
n
na
1988 Regio
gio
Re
ain
r
l T
na
l
na
gio
SC
LE
r,
Re
C
ES
, L
er
nt
Re
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
Directorate of
O
SC
Re
ing
Re
Telephone: 275120
SC
n
Ce
SC
t
en
Re
ing
ain
O
SC
CONFIDENTIAL
LE
r,
SC
E
, L
er
Tr
al
ter
en
Re
Annexure XXIV
a
a
ra
Tr
l T
PAKISTAN
WATER AND
DEVELOPMENT
aPOWER
alAUTHORITY
ion
ion
Tr
al
E
, L
ter
SC
E
, L
ter
en
gio
Re
g C
n
ini
O
SC
ing
ain
t
en
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
ing
ain
Re
E
, L
T
al
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Subject: PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D) RULES 1978

,
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
CO
LE
O
SC
O
SC
LE
SC
LE
,
,
,
,
ter
ter
ter Employees
ter
In the recent
there have been
where Wapda
en past
en instances
en
en
g C
g C
g C
g C
n
n
n
n
i
i
i
i
in
in
in
charged under
Wapda (E&D) Rules
exonerated
competent al Train
ra
ra 1978 were
ra by the
l T
l T
l T
na
na
na
n
gio
gio
gio
gio
e
e
e
authorities
inspite of the fact that
the charges against Rthem were established by
Re
R
R
the enquiry officer/enquiry committee.
CO
SC
ES
, L
ter
E
, L
O
SC
SC
E
, L
SC
LE
SC
E
, L
E
, L
er
er
er
er
nt
nt (E&D) Rules 1978. Disciplinary
nt
nt
2. This is a violation
of Wapda Employees
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ng
i
i
i
i
i
n
n
n
n
n
ai
ai
ai
ai
cases arenal Trai
Tr
Tr
Tr
Tr
al
al
al
al
ion
io
ion
ion
ion
eg
eg
eg
eg
eg
R
R
R
R
scrutinised and lifted at various stages before any punishment is awarded to
accused
O
C
CO are asked to submit 'defence
CO
CO
CO
reply' on receipt
S
E persons. Accused persons
ES
ES
ESof
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
charge sheet, ing Cen
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ng
ng
ng
ini
in
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
T
granted ipersonal
hearing by the icompetent
authority andioonly
then cases are
l
l
l
l
al
na
na
na
na
ion
go
go
g
gio
eg
Re
Re
Re
sent toRe the
Enquiries Directorate for holding formal enquiry. If the enquiry report also
O
CO
CO
CO
CO
SC
E
ES
ES
ES
ES
establishes
the
, L
, L
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce then there is no justification
Ce
Ce
charges levelled
against
the accused person
for
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
exonerating
na the
na
na
na
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
accused
person.
n
Ce
SC
C
C
SC
SC
ES
ES
3. The competentteauthority
is at full libertyteto
LE
LEaccept or reject findings
, L of the
, L
r,
r,
ter
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
enquiry
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
a accused is exonerated nby
a
officer, gthe
him, but not otherwise.
na This is already
na
ion
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
explained in
the Authority's letter No. D(Rules)07474/Vol-V/21310-21907
dated 23 November
CO
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
ES
ES
L
L
L
1981
,
,
,
, L
, L
er
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ng
ng
ng be kept in mind
ng
attached as Annx-V
to Wapda (E&D) rRules
1978. The above may
ing
ini
ini
ini
ini
ain
ra
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
a
n
n
n
while egion
ion
gio
gio
gio
eg
R
Re
Re
Re
deciding disciplinary cases.
E
, L
er
nt
Ce
CO
io
eg
r
l T
na
ing
ain
CO
ES
, L
er
nt
e
C
C
ES
, L
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
ing
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
Ce
ing
eg
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
ain
Tr
gio
CO
Tr
al
ing
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
in
ra
l T
na
ing
ain
Tr
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
n
Ce
ES
, L
ain
ion
eg
Re
ter
Re
ES
, L
er
nt
ain
Tr
al
SC
er
nt
Ce
ing
r
l T
na
CO
ES
, L
l
na
io
eg
ter
en
Ce
C
ES
, L
O
SC
E
, L
O
SC
er
nt
gio
er
nt
Ce
ng
i
ain
Tr
al
O
SC
SC
E
, L
er
t
en
ing
ain
Tr
al
gio
E
, L
E
, L
Re
er
nt
Ce
r
l T
O
SC
io
eg
ing
ain
CO
n
Ce
Tr
gio
Re
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
na
gio
E
, L
ter
Re
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
C
ES
, L
Re
ES
, L
ter
al
ion
eg
ing
CO
ing
ain
Tr
SC
er
nt
Ce
t
en
ing
CO
ES
, L
er
ain
gio
SC
ain
Tr
al
SC
Re
SC
er
nt
Ce
io
eg
ing
ain
ter
en
E
, L
er
t
en
l
na
gio
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
Tr
al
Re
Ce
gio
Tr
al
gio
Re
E
, L
Re
ing
ain
gio
Re
ng
i
ain
Tr
SC
E
, L
ain
r
l T
na
l
na
gio
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
SC
E
, L
ter
en
Briggion
Re
General Manager (M&S)
(Jan Sardar
Gul)
O
SC
E
, L
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
58
n
gio
SC
in
ra
l T
na
o
i
eg
ng
ini
Re
nt
Ce
CO
ES
, L
Re
n
gio
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
T
al
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
nt
Ce
ng
ini
a
r
T
al
a
Tr
al
ng
ini
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
l
na
gio
Re
C
ES
, L
ter
Ce
ing
ng
i
ain
Tr
eg
io
Tr
al
ing
ain
ain
ing
ain
Tr
al
n
gio
ing
ES
CO
ES
, L
er
ing
ing
ain
Tr
al
ing
ain
C
ES
E
, L
er
Tr
al
er
nt
Ce
ter
n
Ce
ing
ain
Lahor
ng
i
ain
Tr
al
O
SC
er
nt
Ce
SC
E
, L
er
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
O
SC
E
, L
Re
E
, L
r
l T
na
SC
t
en
gio
E
, L
gio
Re
24th December
O
e
nt
Ce
CO
nt
Ce
ain
Tr
al
gio
Re
, L
, L
Subject: RE-INSTATEMENT
OF WAPDA EMPLOYEES
ter
ter
en
en
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
OFFICE MEMORANDUM
ing
Re
SC
gio
CO
ES
, L
er
t
en
Tr
al
ing
ain
SC
Re
e
nt
Re
LE
r,
gio
Re
Tr
al
716-Wapda
l
na
gio
LE
r,
Ce
SC
E
, L
er
t
en
SC
er
nt
Ce
SC
1989
ain
Tr
al
gio
E
, L
n
Ce
ing
ain
No.
MD (A)/DD (R)/07456/20/VII/9673997858
O
O
r
l T
na
SC
E
, L
ter
en
ion
Re
House,
O
CO
ES
Telegrams: WAPDA tLAHORE
, L
er
ing
ain
Re
C
ES
ing
CO
ES
, L
ter
en
r
l T
na
gio
n
gio
gi
Re
in
ra
l T
na
o
i
eg
O
SC
E
, L
t
en
Ce
n
gio
g
Re
Re
AnnexureXXV
(E & D) Rules PAKISTAN
te
en
ing
ain
Re
O
CO
S
SC
WATER AND
POWER
DEVELOPMENT
AUTHORITY
LE
LE
r,
r,
g C
, L
er
Tr
al
n
gio
er
ai
Tr 54911 & 69911/233
Telephones:
al
on
nt
Ce
Ce
Re
gio
nin
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
C
ES
, L
al
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
n
n
ion
ion
gio who is placed underegsuspension,
gio
InRegcase
a Wapda employee,
on account
e
Re
R
Re
of some charges, is subsequently re-instated in Service subject to imposition of
O
penalties
mentioned inESRule
4 of "the PakistanESWapda
and
C
CO
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
ter
ter
terthe procedure laid down
ter in the said
ter
n
n
n
n
n
Discipline)
Rules,
1978",
after
observance
of
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ng
ing
ing
ing
ing
ini
ain
ainhis suspension period
ain is to be decided
ain
ra
Rules,
the
of
treatment
of
Tr
Tquestion
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
l
a
na
na
na
na
ion
gio
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Re
separately
in the light of provision
of FR-54.
O
COthat the competent authorities,
CO
CO
2. It has been observed
defined in ,Rule
2(3) of
SC
ES
ES
ES
LE
, L
, L
, L
er
er
er
er
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
the said Rulesinggenerally
notify decision
period
C
Con the treatment of suspension
C
C
ng
ng
ng
ng
ini
in
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
as
a
part
of
l T
l T the punishment orders,
l T which obviously means
l Tthat the same is also al T
a
a
a
a
n
n
n
ion
ion
gio
gio
gio
eg
eg
Re
Re to this reason, the Federal
Re
being Rtreated
as a penalty. Due
Service Tribunal has
held in a case that forefeiture of dues for the suspension period is not a penalty
O
CO
CO
CO
CO
S
SC therefore, void and of
Discipline Rules and
E under the Efficiency and
ES
Eis,
ES no legal
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
t
t
t
t
t
n
n
n
n
en
Ce
Ce
Ce
Cfor
Ce
effect. It is, therefore,
directed that innifuture,
forefeiture of dues
suspension
ng
ng
ng
ng
ng
ini
ini
i
ini
ini
ra
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
T
l
l
l
period should
not form a part
order of competent
authority whileional
al
na
na of the
na
ion
gio
gio
gio
g
eg
Re
Re
Re
Re
imposing
penalty/penalties under
the Efficiency and
Discipline Rules 1978.
However, the compentent authority should pass a separate order keeping in view
O
CO
CO
CO
CO
SC
ES the direction laid down
ES under FR-54, pertaining
ES
ES
LE
to the dues during
, L
, L
, L
, suspension
, L
r
te
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
period.
ng
ng
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ini
CO
ES
, L
ter
n
Ce
ra
l T
na
l
na
io
eg
gio
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
SC
ing
ain
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
C
ES
, L
l
na
gio
ing
ain
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
ing
O
,
er
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
LE
C
ES
, L
CO
gio
ing
ain
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
Tr
ing
ain
Re
O
SC
l
na
gio
59
CO
Ce
ing
ain
SC
LE
Re
ES
, L
Tr
al
ing
ain
Tr
al
,
er
n
gio
er
nt
Re
nt
Ce
Re
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
C
ES
, L
ter
n
e
r
l T
a
ion
eg
gio
CO
io
eg
ain
a
Tr
SC
Re
nt
Ce
Re
l
na
io
eg
Re
E
, L
er
r
l T
na
io
eg
r
l T
na
gio
Tr
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
nt
Ce
ng
ini
a
r
e
nt
Ce
ing
O
SC
g C
nin
ain
ing
ain
a
ion
eg
r
l T
na
gio
g C
nin
na
gio
Re
na
gio
Re
ing
ain
Tr
al
Anirexure-xxvi
ion
eg
SC
E
, L
er
t
en
ing
ain
SC
ing
Services & General
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
ter
en
t
en
i
ai
ra
Tr
Telephonena:l 6366911/2332
l T
na
gio
gio
e
e
R
Admn:R
O
CLahore
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
er
er
er
No.
DG
(S&GA)/DD
(R)/07456/2()/36965-38265
nt
nt
nt
e
e
e
C
C
C
ng
ng
ng
ini
ini
ini
1995
ra
ra
ra
l T
l T
l T
Tr
al
CO
ES
, L
ter
en
Re
te
en
Ce
n
gio
PAKISTAN WATER AND

O
CO
SC
POWER
ES DEVELOPMENT AUTHORITY
L
LE
r,
r,
ing
ain
Re
E
, L
T
al
Tr
al
n
gio
er
gio
Ce
Re
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Re
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
332 - Wapda House,

CO
ES
, L
er
l
na
gio
ing
ain
Tr
ter
10th July
nt
Ce
Re
E
, L
O
SC
r
l T
na
gio
Re
n
Ce
ing
ain
OFFICE ORDER
ES
, L
er
nt
CO
eg
Ce
ing
io
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
,
er
Tr
al
ion
eg
ng
ini
nt
Ce
ng
ini
ng
ini
ra
ing
l
na
gio
Re
ain
Tr
er
nt
Ce
Ce
ing
ing
ain
g
Re
SC
E
, L
er
ing
ain
SC
ing
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
gio
Re
io
eg
ing
ain
Tr
al
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
LE
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
g C
n
ini
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Re
,
er
Re
ES
, L
Ce
ing
ain
nt
Ce
n
gio
er
nt
Tr
al
ing
ain
nt
Ce
a
Tr
ain
n
gio
Tr
al
,
er
e
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
Re
C
ES
, L
ter
n
e
60
ing
O
SC
a
Tr
al
ion
Re
ain
SC
E
, L
n
Ce
O
SC
ng
ini
Tr
E
, L
ter
en
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
Re
gio
ing
ain
in
ain
a
ion
CO
Re
SC
SC
LE
r,
l
na
ES
, L
Re
n
Ce
ing
ain
ain
gio
r
l T
nt
Ce
l
na
CO
(Ch. Abdul
ES Ghafoor)
, L
er
t
en General (S&GA)
Director
g C
g
Re
Tr
al
gio
CO
r
l T
na
er
nt
ter
n
Ce
Re
er
Re
t
en
ng
ini
a
Tr
Ce
Tr
al
ion
n
gio
E
, L
ter
ing
Re
E
, L
er
nt
Ce
l
na
O
SC
er
nt
n
gio
Re
ain
Ce
O
SC
E
, L
ain
r
l T
na
gio
ng
ini
E
, L
ter
gio
SC
ES
, L
ter
en
Re
Tr
al
Distribution
:
gio
Re per list "D"
As
nt
Ce
ing
ain
Tr
ter
en
C
ng
ra
l T
na
io
l
na
CO
CO
r
l T
na
gio
er
nt
Ce
SC
E
, L
n
Ce
ES
, L
ini
ain
ion
eg
eg
ing
ain
ter
gio
CO
ing
er
nt
Re
ES
, L
er
nt
in
ra
l T
na
Ce
SC
E
, L
n
Ce
Tr
Tr
al
er
nt
Ce
CO
ing
ain
O
SC
ra
r
3.
Any adeviation
from the above would
call for action under Wapda
Efficiency and Discipline al Tra
l T
l T
l T
n
na
na
n
gio
gio
gio
e
e
Rules.Regio
Re
R
R
ES
, L
ter
al
ion
eg
O
SC
C
C
C
C
ES that henceforth it would
ES
ES
ES
2 Authority has directed
officers
, L
, L be mandatory on concerned
, L
, L
ter
ter
ter
ter
en
en
en
en
C
C
C
C
initiating disciplinary
cases to infonn to the nnext
superior officer about the
action taken in each
ng
ing
ing
ing
ini
ain
ai
ain
ra
Tr
Tr
Tr
l T
such case.
The
next
superior
alThis should be done without
al delay as soon as action is
ainitiated.
al
n
n
n
n
gio
gio
gio
gio
Re
Re
Re
officerRewould be required to take notice
of the situation and follow
up the progress of each such
case till its finalization. Violation of Rules or procedures leading to injustice or unnecessary
O
O
O
O
O
steps to be taken accordingly.
SC delay in processing of these
SC cases would warrant necessary
SC
SC
SC
LE
LE
LE
LE
LE
ES
, L
er
t
en
SC
E
E
E
LE
, L
, L
, L
r,
It has been observed
that disciplinary cases
by respective competent
authorities
er
einitiated
er
er
nt
nt
nt
nt
Ce
Ce
Ce
Ce
g
g
g
g
n
in
in
against the defaulters
are not reported to the
follow up of such
nin
ini next higher officers due toaiwhich
ain
ain
ra
Tr
Tr
Tr
l T
al
al
al
na
cases cannot
be
done
and
il
results
unnessary
delay
in
their
ion
iointo
ion finalization. This defeats
ion
g
g
g
g
Re
Re
Re
Re
the very purpose of accountability process.
ain
r
l T
na
CO
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ter
en
ing
ain
Tr
al
ng
l
na
gio
Re
ng
l
na
gio
Re
Tr
al
ing
ain
ANNEXURE - XXV11
ng
SC
E
, L
er
t
en
na
ing
l
na
gio
ing
ain
Tr
ter
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
n
gio
,
er
ing
ain
nt
Ce
ES
, L
er
Re
CO
ES
, L
ter
Tr
g C
ter
en
Tr
al
g C
CO
Ce
ing
(ii)
CO
io
E
, L
er
r
l T
na
gio
ing
ain
nt
Ce
SC
r
l T
na
gio
ing
ain
C
ng
nt
O
SC
nt
Ce
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
ing
,
er
nt
Ce
er
ing
nt
Ce
ing
,
ter
en
gio
Re
n
gio
gio
Re
al
gio
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
ing
ain
al
n
gio
O
,
er
Tr
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
nt
Ce
C
ES
, L
ES
, L
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
ing
ain
ing
ain
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
er
E
, L
ter
n
Ce
Re
er
nt
Tr
al
Re
O
SC
l
na
gio
CO
ES
, L
er
nt
e
C
LE
t
en
CO
gio
Re
er
nt
Ce
Tr
al
E
, L
ter
en
Re
al
ing
ain
A Government Servant who has been charged for a criminal offence or debt and is
committed to prison shall
be considered as under
suspension from the date
of his
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
er
er not arrested or is released
arrest. In case esuch
a Government Servant
tis
ter on bail, the
nt
n
n
Ce
Ce
g C
ing
nin
competent
may suspend Training
aiauthority
ain
Tr
Tr
Re
ing
ain
ing
ain
Tr
al
CO
r
l T
na
t
en
Re
E
, L
er
ter
en
Re
ain
ain
ain
ARTICLE
194 OF CIVIL SERVICE
REGULATION AS AMENDED
Tr
Tr
al
al
Tr
al
ion
n
gio
na
gio
(iii) Inio case the accused Government

Servant cannot be criminally
prosecuted in a Court ional Tr
n
n
g
gio
gio
g
Re
Re
Re
Re
of Law for some reasons or others, it does not bar the Government for inquiring into
the truth of a charge against a Government Servant by means of departmental
O
O
O
inquiry.
SC
SC
SC
LE
LE
LE
g
Re
O
SC
Re
ing
ain
Tr
al
ion
SC
E
, L
In case the accused Government Servant has been acquitted from a criminal case on
CO
CO
CO
ESthe departmental proceedings
ES
ES
technical grounds
on the same facts canerbe
, L
, L
, L started.
er
er
ini
ES
, L
ter
en
na
ra
l T
na
ion
eg
ing
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
(i) There is no bar to the holding of a departmental inquiry against a Government

Servant who is being
prosecuted in a criminal Ccourt.
However departmentalCOinquiry
O
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L till the termination of criminal
, L
, L holding of
, L
r
r
can be deferred
proceedings
where nthe
e
e
er
ter
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C
g C
ng
ng or of prejudicing
ng
in
departmental
inquiry may effect rof
impeding
the course of justice
ini
ini
ini
ain
ra
ra
ra
l T
l T
l T
l T
a
a
a
a
n
the
trial.
io
ion
ion
ion
eg
eg
eg
eg
ES
, L
er
nt
ain
g C
gio
Re
in
ra
l T
na
Ce
er
t
en
O
SC
SC
E
, L
er
n
n
in
ini
ini
INSTRUCTIONS
PRINTED
raAT SR NO. 118 OF ESTACODE
ra
l T
l T
ain
n
Ce
er
t
en
gio
Tr
al
Tr
al
gio
t
en
ing
ain
O
SC
E
, L
Tr
al
er
nt
Ce
E
, L
er
nt
C
C
In compliance
with
Cabinet Secretariat, Establishment
Division, Government
of Pakistan,
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr in cases of Wapda
Tr
Office Memo
No.
3/l/99-R,3,
dated
30-04-1999,
it
has
been
decided
that
l
l
l
a
a
a
al
ion
ion
ion
ion
g
g
g
g
Re
Re
Re
Employees,
who are charged in criminal
offence or debt, the instructions
of the Government Re
printed at Sr. No. 118 (Pages 542-543 of ESTACODE 1989 edition) and Article 194 of Civil
O , which are as under, should
O strictly be followed:O
Service
Regulation as amended
CO
S
SC
SC
SC
LE
LE
LE
LE
Re
ing
ain
C
ES
, L
r
l T
CO
gio
CO
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
t
en
CO
ES
ES
, L
er
E
, L
er
t
en
gio
Re
Re
Re
Re
Reference:
In continuation of this office
Memo No. GM (A)/DD (R)/07456/3/82364-83483.
dated
18/20 June 1988.
t
en
ain
Tr
al
, L
5th
er June,
Tr
al
gio
SC
Re
332 - Wapda House,
gio
ing
ain
ter
en
ini
Services
& General
ra
l T
gio
Re
Tr
al
gio
Re
er
t
en
SC
E
, L
ter
en
CO
CO
Tr
al
ion
eg
CO
ES
, L
r
l T
na
gio
CO
Ce
ing
io
io
eg
O
SC
Re
ter
en
Ce
n
gio
E
, L
T
al
ing
ain
Re
ES
ES EMPLOYEES, BEING CHANGED
ES
GUIDELINES
, LFOR DEALING WITH WAPDA
, L
, L
er
er
er
nt
nt
nt
e
e
e
C
C
C
IN CRIMINAL
OFFENCE OR DEBT
ng
ng
ng
ini
ini
ini
ain
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
OFFICE MEMORANDUM
Subject:
eg
C
ES
, L
er
nt
al
ion
eg
n
gio
i
ain
Telephones : l9204646
& 9202211/2332 l Traini
Tr
a
n
na
o
gio
Admn: Regi
Re
Lahore
CO
CO
CO
ES
ES
ES
, L No. DG (S&GA)/D (R)/07456/20/XI/18957-96
, L
, L
r
e
er
er
nt
nt
nt
e
e
e
C
C
C
ng
ng
ng
1999.
ini
ini
ini
ra
ra
ra
r
l T
na
Tr
al
Re
SC
gio
Ce

O
AUTHORITY LESCO
SC
LE
ain
eg
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
Re
O
SC
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
n
gio
Re
Tr
al
T
al
ion
eg
Ce
ing
Re
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
n
Ce
Tr
al
ing
ain
ing
ain
Tr
al
n
gio
Ce
ain
ing
ion
eg
,
er
ing
ain
S
LE
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
E
, L
er
ing
l
na
gio
ain
Tr
ing
ain
io
g
Re
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
ing
ain
E
, L
gio
SC
ing
ain
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
ing
ain
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
Tr
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
l
na
gio
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
C
ES
, L
Ce
ing
ain
,
er
n
gio
CO
Tr
al
ing
nt
Ce
Re
LE
g C
n
ini
ain
Re
ES
, L
n
gio
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
62
er
nt
Re
Re
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ion
ng
ini
er
nt
Ce
CO
ing
O
SC
Tr
al
ain
ing
Tr
al
ain
O
SC
Re
Tr
n
Ce
SC
CO
SC
Re
E
, L
er
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
gio
Ce
ing
ain
ES
, L
nt
Ce
l
na
Re
er
Tr
al
ion
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
Tr
SC
E
, L
ter
n
Ce
E
, L
er
nt
g
Re
O
SC
Ce
SC
ES
, L
ter
en
ter
en
Re
O
SC
Re
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
n
gio
CO
ing
ain
Tr
al
gio
g C
n
ini
E
, L
er
nt
C
ES
, L
er
t
en
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
a
Tr
al
gio
Re
CO
Re
ing
ing
ain
Tr
n
Ce
ain
r
l T
na
SC
E
, L
ter
l
na
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
Re
Ce
O
SC
er
nt
io
eg
ter
en
ES
, L
Ce
ing
O
SC
SC
E
, L
er
Tr
al
gio
CO
ng
i
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
r
l T
O
SC
io
eg
SC
er
nt
Ce
ing
Tr
al
CO
ES
, L
Re
ES
, L
er
nt
ain
E
, L
n
Ce
ing
ain
na
gio
gio
E
, L
Re
ain
Tr
al
ing
ain
CO
Tr
C
ES
, L
Re
ES
, L
ter
in
ra
l T
na
E
, L
er
ter
Re
er
nt
Ce
O
SC
n
Ce
ion
eg
SC
nt
Ce
er
nt
Ce
t
en
Re
t
en
ing
ain
Tr
ain
Tr
al
l
na
gio
gio
Re
CO
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
ing
ain
ing
ain
ter
en
CO
ES
, L
er
SC
er
nt
Ce
t
en
nt
Ce
Tr
al
gio
ES
, L
SC
E
, L
er
t
en
SC
E
, L
Tr
al
E
, L
Re
er
t
en
SC
er
nt
CO
r
l T
na
CO
ES
, L
ter
en
SC
E
, L
er
gio
Re
r
l T
na
gio
O
SC
ing
ain
t
en
E
, L
Ce
ing
r
l T
na
gio
n
gio
r
l T
na
gio
SC
Ce
Re
E
, L
(Kh. Sajjad Haider) Director

General Distribution
CO
CO
ES
ES
, L
r
e
1.
All General Managers
Wapda. ,2.
All enter, L
nt
e
C
C
ng
ng
Chief Executives,
DISCOs/NTDC/GENCOs.
ini
ini
ra
ra
l T
l T
a
a
n
n
3. ReChief
Engineer (Admn) Power,
gio
gioWapda, Lahore.
Re
4.
Chief Engineer (Admn) Water, Wapda, Lahore.
5.
Director (Establishment)
S&GA, Wapda, Lahore. O
O
O
io
io
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Accordingly
and the offices working
C all heads of Wapda formations
C
Cunder them are
C
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
requested
to
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
l
na
na
na
na
gio
gio
gio
gio
Refollow the above instructions
Re for compliance please.
Re
Re
ain
SC
E
, L
ter
en
C
ES
, L
er
nt
eg
n
gio
SC
Tr
al
Tr
al
Re
T
al
2.
E
, L
ter
Tr
al
ion
eg
Ce
him by specific order, if theioncharge against him in the discharge of his duties ior
n
go
eg
Re
Re
involves moral turpitude. RDuring suspension period the
Government Servant shall
be
entitled to the subsistence grant as admissible under FR-53.
er
nt
Ce
ing
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
n
gio
Re
Tr
al
al
ion
eg
ain
Tr
al
gio
CO
ain
eg
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
l
na
gio
Re
Subject:
O
ing
ain
Tr
Ce
ing
,
ter
en
ES
, L
er
Tr
al
ion
eg
ing
ain
CO
Ce
ing
ain
ion
eg
l
na
io
ing
ain
ing
io
eg
O
SC
O
SC
E
, L
er
nt
SC
E
, L
er
t
en
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
ing
ain
Tr
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
gio
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
gio
Re
,
er
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
n
Ce
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
ter
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
Re
C
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
Re
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
g C
n
ini
ain
a
Tr
al
ion
ain
LE
a
Tr
E
, L
ter
en
O
SC
Tr
al
,
er
al
ion
E
, L
ter
en
n
gio
ES
, L
n
gio
Re
Re
er
nt
Re
g
Re
ion
63
nt
Ce
ing
O
SC
Ce
ing
ain
ng
ini
ain
Tr
al
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
SC
E
, L
ter
n
Ce
SC
CO
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
gio
Tr
al
l
na
Re
C
ES
, L
gio
a
Tr
E
, L
er
nt
Re
SC
gio
ing
ain
ES
, L
nt
Ce
Re
l
na
ing
ain
ain
l
na
Re
Tr
al
gio
t
en
CO
ES
(KH. tSAJJAD
HAIDER)
, L
er
n
e
C
Director
General
g
n
ini
er
Re
nt
Ce
Re
ing
ain
l
na
Tr
al
ion
CO
r
l T
na
ng
i
ain
Tr
al
SC
E
, L
n
Ce
SC
n
gio
ain
E
, L
r
l T
O
SC
ter
Re
SC
r
l T
na
gio
E
, L
er
nt
Ce
io
eg
E
, L
er
nt
Ce
E
, L
er
n
Ce
ing
ain
na
gio
Re
CO Wapda
CO
1.
All General Managers
ES
ES
, L
, L
er
er
t
t
n
n
2.
All ChiefngExecutives
DISCOS/NTDC/GENCOS.
Ce
Ce
ng
ini
ini
raEngineer (Admn) Power.
ra
T
T
3.
Chief
l
al
na
ion
gio
Re
4. Reg Chief Engineer {Admn) Water.
5. Director (Estab). S&GA, Wapda, Lahore.
g
Re
SC
ain
Tr
al
gio
ing
ain
E
, L
ing
ain
Tr
er
nt
Ce
SC
er
nt
Ce
Re
CO
r
l T
na
gio
l
na
gio
ter
nt
Ce
ain
Tr
ES
, L
ter
en
er
g C
E
, L
er
SC
C
ES
, L
in
E
, L
io
nt
Ce
A Government Servant who

has been charged for Ra criminal offence or debt Rand is
R
R
committed to prison shall be considered as under suspension from the date of his arrest. In
case such a Government
isCOreleased on bail, the competent
authority
COServant is not arrested or S
CO
CO
ES
E
ES
ES
, L
, L
, L
, L
er specific order, if the charge
er
may suspend him,
his
position
as
tby
ter against him is connected
twith
ter
n
n
n
n
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
Government
him, in discharge ofTrhis
ainServant or is likely to embarrass
ain
ain duties or involves moral rain
Tr
Tr
T
l
l
l
l
na
na
na
na
iothe
turpitude.
During suspension Reperiod
the Government Servant
shall be entitled Rto
gio
gio
gio
eg
Re
Re
subsistence grant as admissible under FR-53.
eg
CO
CO
t
en
io
eg
ing
ES
, L
er
nt
eg
SC
E
, L
er
t
en
Dated 18th
OSep., 1999.
SC
E
, L
er
nt
Ce
ain
Tr
al
n
Ce
g C
Re
R
Distribution:
ing
SC
E
, L
er
t
en
in
Services
& General Admn:l Trainin
na
gio
332 - Wapda House, Lahore
Re
SC
SC
ES
, L
er
Tr
in
ra
l T
na
GUIDELINES FOR DEALING WITH WAPDA EMPLOYEES, BEING CHARGED

IN CRIMINAL OFFENCE OR DEBT
CO
Tr
al
l
na
gio
ES
, L
ter
ing
ain
gio
E
, L
ing
ain
Tr
al
ARTICLE-194 gOF
AS AMENDED
C CIVIL SERVICE REGULATION
g
S
LE
ain
ter
en
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
ion
eg
,
er
SC
E
, L
ANNEXURE - XXVIII
ion
er
ng
OFFICE
ini MEMORANDUM
ra
Re
in
nt
Ce
ing
ain
Re
LE
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
CO
ES
, L
ter
en
Ceof Establishment Division,g Cabinet Secretariat, Government

Ce
As a result
of Pakistan,
ng
n
ng
ng
ini
ini
ini
ini
ra
ra
ra
ra
T
T
T
T
l
l
l
Islamabad's
corrigendum No. 3/1/99-R.3
dated, 8-6-1999, it has
al been decided to amend the
na
na
na
ion
gio
gio
gio
eg
Re
Re
Re
Article
- 194 of Civil Service Regulation
already issued videRthis
office O.M. No. DG
(S&GA)/D(R)/0745(>/20/XI/18957-96, dated 05-06-1999, as under
io
t
en
O
SC
r
l T
na
gio
t
en
Ce
n
gio
Re
g C
er
nt
ain
r
l T
na
ing
ain
Re
E
, L
T
al
in
in
ain
ain
Telephones
Tr : 9202046 & 9202211/2332
Tr
al
al
n
n
o
o
gi :
Telex
44869 WAPDA PK. Regi
Re
44236 WAPDA PK.
No. DG (S&GA)/D (R)/07456/20/XI/33548-95
O
SC
n
Ce
C
ES
, L
er
nt
al
ion
eg
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
ing
n
gio
g C
E
, L
ter
Tr
al

O
O
AUTHORITY
SC
SC
LE
LE
ter
en
ain
Ce
Re
gio
e
nt
Ce
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
Tr
al
ain
Tr
al
gio
CO
SC
eg
Ce
ing
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ing
ain
Tr
al
SC
er
nt
Ce
ing
O
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
O
SC
gio
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
SC
er
nt
Ce
ing
ain
SC
er
nt
Ce
gio
l
na
gio
ing
ain
Tr
nt
Ce
ing
ain
E
, L
Ce
ain
Tr
al
ing
er
nt
Ce
E
, L
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
ter
n
Ce
ing
ain
E
, L
O
SC
r
l T
na
gio
Re
SC
ing
Re
E
, L
er
nt
ter
en
, L
er
n
ini
OFFICE
ra MEMORANDUM
l T
na
SC
E
, L
er
t
en
ing
ain
717 - Wapda House,al Train

n
gio
Shahrah-i-Quaid-i-Azam
Re
Lahore
O
DatedES: C03-02-2000
Tr
al
gio
Re
E
, L
Re
Tr
al
io
SC
E
, L
ter
en
SUBJECT: THE PAKISTANCOWAPDA EMPLOYEES (E&D)

RULES, 1978
CO
Ce
ing
ain
CO
ES
, L
E
, L
er
Ce
n
gio
ing
ain
t
en
ing
ain
Re
r
l T
na
gio
E
, L
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
n
gio
SC
Tr
Tr
al
Re
SC
E
, L
l
na
Ce
ANNEXUR-XXIX PAKISTAN WATER ion

ion
g
eg
Re
Re
AND POWER RDEVELOPMENT AUTHORITY
SC
ing
T
al
ter
en
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
General Managerg C
C
n
ing
ini
ain
ra
Telephoneal :T92025444-202211/2717
Tr
l
n
na
gio
gio
Fax.9202068
Grams : WAPDA-Lahore
Re
Re
No. GM (Admn)/D/t>D (Rulcs)/07456/20/XI/2337-986
E
, L
er
eg
E
, L
ter
en
ain
in
ra
l T
na
o
i
eg
ain
Tr
al
gio
n
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
O
SC
O
SC
E
, L
ing
ain
Tr
al
n Authority has decided to idelete

n
n
n
The
the explanation below
sub Rule-3 of Rule-2 in "The
gio
go
gio
gio
Re
Re
Re
Pakistan WAPDA Employees (E&D) Rules, 1978" circulated vide this Office Memorandum No.
D/DD (Rules)07456/20/IX/16547-17847, dated 13-05-1998.
er
nt
Ce
Re
CO
ES
, L
ES
, L
er
er
t
en
CO
C
ES
, L
er
nt
Ce
t
en
SC
E
, L
er
t
en
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
C which are pending before gthe "competent authority" ofgundeleted

C
2.
All the cases
ing
in
in
ain
ain
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
l
l
l
explanation
shall
a
a
a
al
ion
ion
ion
ion
g
g
g
g
e
Re
Re
Re
stand
transferred to the respective
competent authorities,
authorised under the Re
Delegation of
CO Administrative Powers and
COcontinue the proceedings Sfrom
CO
CO
CO
the stage where the, Lcases
had
ES
ES
E
ES
ES
L
,
, L
, L
, L
ter
ter
ter
ter
ter
n
n
n
n
n
reached and
Ce
Ce
Ce
Ce
Ce
ing
ing
ing
ing
ing
ain
ain
ain
ain
ain
shall
be
decided
on
the
basis
of
evidence
Tr
Tr
Tr on record after hearing the
Tr accused except the
Tr
l
l
l
l
l
a
na
na
na
na
ion
gio
gio
gio
gio
eg
cases
Re
Re in which
Re
Re
personal hearing has been granted by the"competent authorities" under O.M. dated 13-05CO 1998 (referred
CO
CO
CO
CO
S
E
ES
ES
ES
ES
, L
, L
, L
, L
, L
er
er
er
er
er
to
above)
shall
be
decided
by
them.
nt
nt
nt
nt
nt
e
e
e
e
e
C
C
C
C
C
ing
ain
Tr
al
n
gio
al
ion
eg
ing
ain
ing
Tr
l
na
l
na
ng
ini
a
Tr
Ce
ing
4.
ain
gio
This
ing
ain
Ce
ing
ain
of the
g
Re
Tr
al
ion
last
para
of Office
al
ion
ing
ng
ini
ain
Tr
al
ion
Tr
al
n
gio
a
Tr
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
ain
gio
Re
Re
Tr
al
ing
E
, L
ter
en
ing
ain
Tr
al
n
gio
Re
nt
Ce
,
er
g C
n
ini
ing
ain
a
Tr
al
ion
E
, L
ing
Tr
al
t
en
SC
E
, L
er
CO
LE
ng
ini
General Manager
E
, L
ter
en
Re
Order
gio
g
gio
However,
who
had once initiated
Re the "competent authority"Re
Re
disciplinary action under the Rules, then he alone should continue with the proceedings till final
disposal.
O
O
O
O
C
S
SC
SC
SC
er
r
l T
na
gio
ing
ain
g
Re
nt
Ce
relaxation
ain
O
SC
CO
COdated
CO
D/DD(Rules)/07474/Vol.V/20705-21304,
21-11-19981, reproduced
ES
ES
ES
, L
, L
, L
er
er
er
t
t
t
n
n
n
herein
under:
Ce
Ce
Ce
ES
, L
ter
en
io
issuedRe in
is
gio
Re
Tr
T
al
n
gio
l
na
E
, L
er
nt
l T
na
Note:
No.
ing
er
nt
C
g C the date of issue.
ng
This Office
nin
ini Memorandum is effectiveaifrom
ra
r
Re
in
ra
l T
na
E
, L
ter
en
CO
ing
ain
Tr
ES
, L
ion
eg
eg
l
na
3. ReThis
shall not effect the orders
authority" so
gio
gioalready passed by any "competent
gio
Re
Re
authorised, under
undeleted explanation.
O
C
CO
CO
CO
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
Tr
Brigonal Tra
ES
, L
er
t
en
gi
Re
(Admn)
C
ES
, L
er
r
l T
na
gio
ing
ain
nt
Ce
ODistribution:
1.
2.
3.
C
ES
, L
io
eg
ing
ain
,
er
nt
Ce
LE
CO Ahmed)
(Noor ud
Din
S
LE
O
SC
CO
ES
, L
er
nt
e
C
C
ES
, L
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
n
gio
Re
ing
ain
Tr
al
gio
Re
Tr
al
CO
ter
ng
ng
ng
As per List
ini "C"
ini
ini
ra
ra
ra
l T
l T
l T
a
a
a
n to Chairman/Dy. Chairtnan
n
n
SOs
WAPDA
gio
gio
gio
Re
Re
Re
PSs to Members (Powcr)/(Watcr)/(Finance)/GM(Admn) WAPDA
CO
r
l T
na
er
nt
Ce
n
Ce
Re
gio
ES
, L
ter
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
l
na
gio
ing
ain
Tr
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
Re
ain
Tr
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
na
O
SC
er
nt
io
eg
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
O
SC
SC
E
, L
er
O
SC
ng
i
ain
Tr
al
io
eg
ing
ain
CO
ing
ain
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
n
Ce
Tr
C
ES
, L
r
l T
O
SC
er
nt
Ce
ES
, L
ter
al
ion
eg
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
na
gio
E
, L
ter
Re
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
SC
er
nt
Ce
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
Tr
SC
Re
ing
l
na
gio
ing
ain
ter
en
Re
Ce
gio
E
, L
Re
SC
E
, L
er
t
en
SC
er
nt
Ce
gio
Re
ng
i
ain
Tr
SC
E
, L
ain
l
na
ing
Tr
al
gio
E
, L
gio
eg
ain
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
Tr
al
gio
Re
SC
E
, L
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
ter
en
Re
n
gio
nt
Ce
Re
ng
ini
CO
ES
, L
ing
ain
Re
SC
ing
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
64
n
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
T
al
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
l
na
gio
ing
ain
Tr
Ce
ing
ain
Tr
al
l
na
SC
ing
ain
Ce
ain
r
l T
a
ion
ing
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
ing
ion
eg
ing
CO
nt
Ce
C
ES
, L
ter
n
Ce
ing
ain
ng
Tr
al
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
r
l T
na
io
eg
io
eg
er
t
en
ter
en
ai
ai
Tr
al
n
vide No. eGM/ACC/2000/17/1370-1430
dated
31 March 2001.
ion
gio
eg
R
Re
a
Tr
al
ing
ain
gio
Tr
al
ion
ter
en
Re
al
ion
eg
ing
ain
E
, L
ini
E
, L
ini
a
a
Tr
Tr
limit circulated
al vide letters under reference.
al
ion
ion
Tr
Re
Ce
ing
C
ES
, L
ter
en
ra
l T
na
ing
ain
Tr
al
er
nt
Ce
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
n
gio
ing
ain
ain
gio
Re
SC
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ing
ain
Re
C
ES
, L
nt
Ce
l
na
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
a
Tr
n
ini
LE
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
gio
Re
,
er
SC
LE
al
ion
a
Tr
g C
n
ini
gio
Re
Tr
ing
ain
ing
Tr
al
O
SC
CO
ES
, L
ter
Re
ES
, L
er
t
en
E
, L
n
Ce
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
Re
C
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
ter
l
na
gio
CO
O
SC
E
, L
ter
en
C to circulate the
C
With the request
ng
ng
ini
ini
ra
ra
T
T
l
l
above to
the competent authorities ona
na
gio
gi
Re
Re
working
under their administrative
control.
O
SC
65
ing
t
en
n
gio
,
er
ain
O
SC
ain
nt
Ce
Tr
n
Ce
E
, L
ter
en
Re
ES
, L
n
gio
Re
Tr
al
er
nt
Re
a
ion
Re
CO
r
l T
na
Tr
al
er
nt
Ce
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
gio
C
C
ES
ES
1.C
Members (Power)/(Water)/(Finance)
, L
, L
ter
ter
en
en
C
C
C
WAPDA
ing
ing
ing
ain
ain
ain
Tr
TrWAPDA
Tr
2.
All GMs
al
al
al
n
n
n
io
io
gio
eg
eg
R
Re
3.
A11
Ch ief Executive DISCOs/Gen
Cos/
O
NTDC
C
CO
CO
ES
ES
ES
, L
, L
, L
4.
All
CEs/DGs
WAPDA
ter
ter
ter
n
n
n
e
e
e
ES
, L
ter
en
l
na
Re
Re
Distribution:-
SC
E
, L
ter
ini
a
Tr
Brig.
General Manager
CO(Admn)
S
E
, L
er
(Taj Muhammad
Khan)
nt
Ce
g
in
n
i
SI(M)
a
Tr
CO
ES
n
gio
gio
Re
, L
C
ng
ini
ion
eg
Re
ain
l
na
gio
Re
C
ES
, L
er
nt
Tr
al
E
, L
er
ter
ter
nt
reiterated that all the
disciplinary casesg Cshould
be finalized within the
epending
en
enprescribed time
g C
g C
n
Ce
The
delay in finalization of disciplinary
cases under E&DSCORules has been view seriously.
It is
O
O
CO
SC
SC
ES
, L
ter
SC
E
, L
er
t
en
C and Minutes of Chairman's

19th November, n1984
g C Conference-29 & 30 March
g C 2001 circulated
ing
nin
nin
Tr
al
O
SC
SC
E
, L
er
t
en
O No. DG (S&GA)/DD (Rules)07456/20103649-104428

O
O dated
CO
Ref:
This office Memorandum
SC
SC
SC
LE
LE
LE
S
LE
E
, L
r
l T
na
gio
i
ain
SC
nt
Ce
io
eg
gio
Re
Re
er
nt
Ce
n
ini
OFFICEal TMEMORANDUM
ra
,
er
ain
ain
Tr
al
ES
, L
er
t
en
ing
ain
Tr
717-WapdaHouse,
CO
CO
ES
ES
, L
, L
er
er
Shahrah-i-Quaid-it
t
n
n
Ce
Ce
ng
ng
Azam,
ini
ini
ra
ra
T
T
l
l
na
na
Lahore
gio
gio
Re
Re
Dated: 27/28-04-2001
SC
No. GM(Admn)/D
(Rules)/07456/20/XIII/18092g
g
Re
Re
271
t
en
ing
ain
ter
en
Re
E
, L
er
nt
Ce
Tr
al
CO
ES
, L
er
l
na
gio
ADMINISTRATION
SC
E
, L
AnnexureXXX
CO
gio
er
nt
SC
E
, L
ter
en
E
E
, L
, L
Phones: 9202544ter
ter
en
en
C
C
9202211/27
ing
ing
ain
ain
Tr
Tr
al
al
n
n
17
Fax
:
o
o
i
gi
eg
Re
9202068 R
ES
, L
PAKISTAN
WATER
AND
ter
en
ion
io
Tr
al
ion
eg
ng
ini
SC
E
, L
er
C
ing
POWER DEVELOPMENT
inAUTHORITY
ra
O
General
Manager
eg
SC
er
nt
Ce
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ing
ain
n
gio
E
, L
nt
Ce
Re
CO
ES
, L
Re
SC
ing
O
SC
r
l T
na
gio
t
en
Ce
n
gio
Re
a
Tr
al
n
gio
in
ra
l T
na
o
i
eg
ing
ain
Re
E
, L
T
al
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
T
al
Tr
al
n
gio
er
gio
Ce
Re
E
, L
Grams: WAPDA
ter
en
C
ng
Lahore
ini
ra
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
CO
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
SC
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
O
SC
CO
ES
, L
ing
ain
g C
in
ain
Grams : WAPDA
LAHORE
Tr
al
n
gio
Re
a
Tr
al
ng
ini
Tr
al
ing
ain
g C
ing
in
ain
332-Wapda
House,
Tr
al
n
gio
gio
Re
Re
ain
Tr
al
SC
t
en
Re
ter
en
O
SC
Services & General
Admn.
LE
r,
SC
E
, L
er
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
t
en
Ce
n
gio
Annexure-XXXI PAKISTAN WATER

n
n
gio
gio
Re
Re
Re
AUTHORITY
te
en
ing
ain
Re
E
, L
T
al
O
O
SC
Phones
: 9202046 & 9202211/2332
LE
r,
ain
Ce
Re
SC
er
nt
Ce
ing
ing
ain
Tr
al
gio
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
ing
Re
n
gio
Re
Tr
al
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
E
, L
er
t
en
gio
Lahore
O
CO
SC
E
, L
er
ing
in
ra
l T
na
o
i
eg
gio
Ce
ing
Tr
al
l
na
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
er
t
en
,
er
ing
ain
Ce
ain
Tr
al
ing
ain
Sub Rule !f!
nt
Ce
S
LE
CO
ES
, L
er
ing
ain
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
1.
2.
3.
4.
Ce
ing
ain
ion
eg
ain
Tr
ing
SC
SC
ing
ain
Tr
ter
en
l
na
gio
Re
Tr
gio
Re
Tr
ain
ing
SC
E
, L
ter
l
na
CO
n
Ce
Tr
al
ing
ain
E
, L
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ing
l
na
gio
a
Tr
n
ini
,
er
nt
Ce
LE
C
ES
, L
Ce
ing
ain
ing
ain
Tr
al
gio
Re
,
er
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
Tr
al
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Tr
al
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
Re
ES
, L
n
gio
n
gio
n
gio
66
Re
ing
ain
Re
er
nt
Re
t
en
Re
C
ES
, L
ter
n
e
er
nt
Ce
CO
ng
ini
a
Tr
al
ion
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
O
SC
E
, L
ter
en
ain
CO
Re
SC
gio
nt
Ce
nt
Ce
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
er
Tr
al
ion
n
gio
E
, L
er
l
na
SC
E
, L
, L
ES
ES
(MUHAMMAD
AKHTAR CHAUDHARY)
, L
, L
er
ter
nt
e
C
Director
ing General (S&GA)
ain
Re
ing
ain
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
n
Ce
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
CO
SC
er
nt
Ce
gio
ing
ain
E
, L
er
ain
g
Re
nt
Ce
Ce
gio
Re
er
t
en
O
SC
er
nt
C
C
C
ES
ES
ES
As per list XD' ter, LESC
, L
, L
, L
er
er
er
n
nt
nt
nt
e
e
e
e
C
C
C 21-05-2001
C
Secretary inWapda,
with reference to ihis
office diary No. 5804 dated
ing
ing
ing
ing
a
an
ain
ain
Tr
Tr
Tr
Tr
PSOionto
al Chairman Wapda.
al
al
al
n
n
n
g
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Re
PAs
to Members and GM (Admn)
Wapda
ES
, L
ter
en
io
ing
ain
, L
Re
CO
in
ra
l T
na
ing
ing
ain
Tr
al
SC
E
, L
er
t
en
O
SC
E
, L
n
Ce
er
nt
Ce
ter
en
E
, L
n
Ce
CO
io
eg
Re
E
, L
r
l T
na
gio
Re
Tr
al
, L
er
Distributions:
r
l T
na
ng
ng
ing
ing
ini
ini
In casel Tof
shall
be made to theirl Tparent
department to
ain
ain
ra deputationists the report
ra
Tr
Tr
a
al
a
al
n
n
n
n
o
o
o
o
gi
gi
gi
gi
proceed
against them, appropriately.
Re
Re
Re
Re
ES
, L
er
nt
ing
ain
Tr
n
Ce
C
ES
, L
ing
t
en
Tr
r
l T
na
gio
ing
CO
t
en
CO
r
l T
na
gio
l
na
gio
ter
n
Ce
ing
ain
in
ain
ain
ra
Serving
who have failed
forward ACRs as nal Train
TOfficers
Tr tp initiate/countersign and
Tr
al
al
al
ion
ion
ion
g
g
g
gio
Re schedule for completion
Re
Re
Re
per
of ACRs may be proceeded
against under the
Pakistan Wapda Employees (E&D) Rules, 1978 and penalty imposed shall not
be less than the major
COpenalty.
CO
CO
ES
ES
ES
ES
, L
ter
eg
OFFICE
MEMORANDUM
gio
Re
ing
Tr
al
ng
i
ain
Tr
L
r,
Dateden:te5th
July, 2001
Authority
has decided to add the
n
n following as Sub Rule !f!
n under Rule-3 in the
gio
gio
gio
Re
Re
Re
Pakistan
Wapda Employees (E&D)
Rules, 1978, with immediate
effect:CO
al
ion
eg
CO
ES
ES
Subject:-THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE)

O
CO
CO
CO
ES
ES
ES
RULES, 1978
, -L AMENDMENT
, L
, L
ter
ter
ter
io
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
C
ES
, L
ter
eg
l
na
Re
ain
r
l T
na
CO
ES
, L
, L
No. DG (S&GA)/D (Rules)/07456/20/XIV/25720-27020
ter
ter
en
en
nt
Ce
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
ing
nt
Ce
gio
Re
ing
ain
Tr
ing
ain
ES
, L
er
nt
l
na
gio
ng
i
ain
Tr
Ce
ing
eg
io
ing
ain
Tr
al
n
gio
S
LE
r,
t
en
ing
ain
Tr
al
nt
Ce
S
LE
CO
XIII
Tr
al
ing
l
na
gio
Re
Ce
ing
CO
ES
, L
ter
en
io
ain
Tr
SC
E
, L
nt
Ce
gio
Re
1.
2.
3.
4.
SC
E
, L
er
gio
ing
ng
ini
a
Tr
Ce
l
na
Tr
al
ing
ain
E
, L
er
t
en
Tr
al
ion
eg
ain
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
ing
gio
Re
a
Tr
n
ini
CO
n
gio
Re
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
LE
C
ES
, L
g C
n
ini
ing
ain
Tr
al
t
en
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
O
SC
l
na
gio
67
ES
, L
Ce
ing
ain
SC
LE
Re
er
nt
Tr
al
,
er
n
gio
,
er
l
na
ing
ain
Tr
al
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
nt
Ce
Re
er
nt
Ce
al
ion
n
gio
C
ES
, L
ter
n
e
ing
Re
Re
nt
Ce
a
Tr
al
ion
Re
SC
ain
n
Ce
O
SC
in
gio
Re
Tr
SC
E
, L
ter
n
Ce
Ce
ing
ain
Tr
al
SC
ain
Tr
al
ion
gio
ing
ain
Tr
al
ion
E
, L
er
nt
eg
SC
E
, L
ter
en
Re
SC
CO
io
eg
E
, L
ter
n
gio
ain
Re
ing
ain
C
ES
, L
er
nt
Ce
ing
C
ES
, L
R
R
R
As per list D1
Secretary Wapda, with reference to his office diary No. 5804 dated 21-05-2001
CO
CO
CO
PSO to Chairman
ES Wapda.
ES
ES
, L
, L
, L
p
ter
ter
ter
n
n
n
Ce
Ce
Ce
As to Members
and GM (Admn) Wapda
ing
ing
ing
l
na
Ce
in
(MUHAMMAD
AKHTAR CHAUDHARY)
gio
gio
Re
Re
Director General
(S&GA)
O
O
er
nt
O
SC
er
nt
E
, L
Tr
al
gio
Re
n
gio
r
l T
na
ing
ain
Tr
al
er
l
na
ain
r
l T
na
Re
ing
ing
ain
Tr
CO
ain
l
na
O
SC
E
, L
t
en
t
en
E
, L
n
Ce
ES
, L
g
Re
er
r
l T
na
gio
ng
ter
C
Distributions:
ing
ain
ion
eg
ing
ain
O
SC
gio
i
ain
Re
ter
en
ain
r
l T
na
gio
er
nt
Ce
Re
CO
ES
, L
er
nt
Ce
CO
ES
, L
er
nt
eg
ing
ain
ter
en
E
, L
n
Ce
Tr
ing
E
, L
Tr
al
E
, L
Dated : 5th July,
Non despatching of ACRs to next reporting officer within seven days

of its receipt.
O
O
O
SC
SC
SC
CO
in
ra
l T
na
Re
nt
Ce
gio
r
l T
na
gio
Re
Tr
al
O
SC
Re
ES
, L
ter
Tr
al
ing
ain
Tr
n
Ce
ing
ain
Non
initiation/countersigning
of ACRs in accordance
with the time
C
C
C
ing
ing
ain
ain
frame specified in para
of ACRs;
Tr 18 of the Guidelines forl Completion
Tr
l
a
a
ing
ain
gio
E
, L
er
t
en
ter
nt
Ce
t
en
E
, L
er
t
en
gio
a
Tr
Authority
has decided to add
the following as Sub ioRules
XIII and XIV in sub
al
n
ion
ion
ion
g
g
g
g
Re
Re
Re
Rule-5
of Rule - 2 under heading
!Misconduct! in theRePakistan Wapda Employees
(Efficiency & Discipline) Rules. 1978:-
Re
ing
ain
ing
ing
ain
Tr
al
Subiect-THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE)

CO
CO
CO
ES - AMENDMENT
ES
ES
RULES, 1978
, L
, L
, L
er
er
er
XIV.
al
ion
eg
ain
Tr
al
SC
, L
er
n
OFFICE
MEMORANDUM egion
gio
ing
,
er
ing
Ce
Re
CO
Re
ain
Tr
al
ain
ing
ain
gio
Re
CO
Tr
al
ion
eg
Tr
al
nin
SC
E
, L
er
t
en
ai
Services
& General
E
, L
er
nt
Ce
O
332-WapdaEHouse,
SC
l
na
gio
er
nt
SC
er
nt
Ce
CO
E
, L
ain
r
l T
na
Annexure-XXXII
n
gio
ing
ain
ter
en
Re
Tr
al
gio
Re
E
, L
er
nt
Ce
Re
2001
Tr
al
g C
No. DG (S&GA)/D (Rules)/07456/20/XIV/27021-28321

CO
SC
E
, L
ter
en
r
l T
na
gio
g C
, L
l
na
CO
ES
, L
t
en
nin
Grams : WAPDA LAHORE

CO
ES
Lahore
O
SC
Re
t
en
Ce
n
gio
E
, L
T
al
i
i
ra
ra
Phones
:l T9202046
& 9202211/2332
l T
na
na
gio
gio
e
e
R
R
Admn.
E
, L
er
in
ra
l T
na
o
i
eg
nt
Ce
ng
ini
a
r
ing
ain
Re

CO
CO
ES
ES
AUTHORITY
, L
, L
er
er
g C
nin
ain
Tr
al
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
e
nt
Ce
ing
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
SC
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
LE
r,
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
ion
g
e
n
gio
ing
ain
Ce
ing
CO
ing
ain
Tr
al
E
, L
ter
en
SC
Tr
al
ing
ain
a
Tr
al
ing
l
na
gio
Re
ing
ain
Tr
Ce
ing
io
Tr
al
ing
ain
er
nt
ain
CO
ing
ain
Tr
al
n
gio
ES
, L
ing
ion
eg
ing
ain
nt
Ce
S
LE
ing
Tr
al
E
, L
er
t
en
ing
l
na
gio
Re
ain
Tr
ing
ain
io
eg
g
Re
r
l T
na
gio
ing
ain
SC
E
, L
er
nt
Ce
n
gio
Tr
al
SC
ing
ain
ing
ain
E
, L
ain
C
ES
, L
gio
Re
ing
ain
io
eg
ing
ain
ing
l
na
gio
Re
a
Tr
n
ini
n
gio
C
ES
, L
ing
ain
Tr
al
gio
Re
SC
LE
gio
ing
ain
ing
Tr
al
ES
, L
er
t
en
O
SC
CO
E
, L
n
Ce
ES
, L
ter
Re
gio
l
na
ing
ain
Tr
n
Ce
CO
ES
, L
er
nt
Ce
ing
ain
gio
Re
Tr
al
SC
E
, L
er
CO
ain
ter
Tr
ing
Tr
al
t
en
Re
O
SC
l
na
gio
CO
Ce
ing
ain
,
er
Re
ES
, L
Tr
al
ing
nt
Ce
n
gio
LE
g C
n
ini
ain
Re
er
nt
Re
n
gio
ain
,
er
a
Tr
E
, L
ter
en
Re
Tr
al
nt
Ce
al
ion
E
, L
ter
en
a
Tr
al
ion
C
ES
, L
ter
n
e
Tr
ES
, L
er
nt
e
C
ng
ini
er
nt
Ce
CO
r
l T
na
Tr
al
O
SC
Re
gio
nt
Ce
ion
ing
O
SC
Re
SC
ain
Tr
al
CO
Re
l
na
Tr
al
gio
er
ing
ain
Re
t
en
ES
, L
nt
Ce
Tr
n
Ce
SC
er
Re
E
, L
er
r
l T
na
gio
Tr
al
ion
gio
Re
E
, L
er
nt
g
Re
SC
E
, L
er
nt
Ce
l
na
SC
E
, L
ter
Ce
ing
ain
Re
CO
ES
, L
ter
en
ng
ini
a
Tr
Ce
O
SC
n
Ce
O
SC
n
gio
gio
Re
ing
ain
Tr
al
ter
en
Re
E
, L
er
nt
ing
Tr
al
ion
E
, L
ter
l
na
SC
E
, L
ain
gio
ter
en
C
ng
ini
ra
l T
na
g C
n
ini
gio
Re
CO
Ce
ing
ing
ing
ain
Tr
ES
, L
ain
in
ra
l T
na
l
na
n
Ce
a
Tr
al
C
ES
, L
er
t
en
SC
E
, L
ter
gio
CO
ion
eg
Re
Re
ES
, L
er
nt
Tr
al
ain
r
l T
SC
E
, L
er
nt
Ce
ing
ter
en
Tr
al
gio
Ce
C
ES
, L
na
O
SC
er
nt
io
eg
CO
ES
, L
Re
er
nt
Ce
O
SC
SC
E
, L
er
O
SC
ng
i
ain
Tr
al
io
eg
ing
ain
CO
ing
ain
ain
Tr
al
ing
ain
Tr
al
gio
t
en
E
, L
E
, L
Re
n
Ce
Tr
C
ES
, L
r
l T
O
SC
er
nt
Ce
ES
, L
ter
al
ion
eg
gio
Re
CO
ing
ain
Tr
al
n
Ce
ing
ain
na
gio
E
, L
ter
Re
er
nt
Ce
E
, L
er
t
en
gio
nt
Ce
io
eg
ain
gio
ing
ing
CO
Re
Tr
al
t
en
,
er
Tr
al
ion
eg
ain
Tr
al
ES
, L
er
ing
ain
SC
er
nt
Ce
ain
Tr
al
CO
ES
, L
er
Tr
SC
Re
ing
l
na
gio
ing
ain
ter
en
Re
Ce
gio
E
, L
Re
er
t
en
ng
i
ain
Tr
SC
E
, L
er
SC
er
nt
Ce
gio
Re
Tr
al
gio
SC
E
, L
ain
l
na
ing
ain
Re
Tr
al
gio
t
en
SC
E
, L
Re
E
, L
gio
eg
Re
C
ES
, L
er
nt
r
l T
na
ng
ini
SC
E
, L
er
nt
Ce
SC
E
, L
n
gio
SC
in
ra
l T
na
o
i
eg
ing
ain
Re
nt
Ce
CO
ES
, L
ter
en
Re
n
gio
O
SC
er
Ce
n
gio
r
l T
na
gio
t
en
ing
ain
Re
E
, L
T
al
Re
E
, L
er
nt
Ce
ng
ini
a
r
SC
E
, L
ter
en
Tr
al
n
gio
er
Ce
Re
gio
ain
Tr
al
Re
ing
ain
Tr
al
SC
n
gio
Re
er
nt
Ce
ing
ain
Tr
al
gio
Re
ter
en
E
, L
ion
eg
Ce
Re
ES
, L
Tr
al
ion
eg
ing
ain
Tr
al
Ce
ing
ain
n
gio
Re
Tr
al
Ce
er
nt
SC
E
, L
er
nt

Wapda E&d Rules

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Wapda E&d Rules

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ce

The Pakistan Wapda

"Competent authority" means the Authority or the appointing authority, or an

Explanation:- Added vide

ngby any rules or by

They shall come into force at once.

THE PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (EFFICIENCY AND DISCIPLINE) RULES,

In exercise of the powers

Deleted vide O.M. No. OM (A)/D/DD (R)/07456/20/XI/2337-986, dated. 03-02-2000

( vii ) habitual negligence or neglect of work;

"Employee" means a person

The competent authority

(c)gioisn corrupt or may reasonably,

(b) Major Penalties

g The competent authority

No officer subordinate to the appointing authority, and no officer subordinate

(b) appointed, otherwise than under a contract, to hold a temporary appoint

Removal from service

(iv) dismissal from service.

b. The above procedure of determining provisionally penalty to be imposed,

ng receipt of the report of

(b) Give him an opporunity

*6-A Procedure for service

Procedure to be observed when

Rule 5 not to apply in certain cases

If the employee refuses to undergo of such an examination, his refusal may,

Powers to order medical examination

(d) It shall be made

Reinstatement in service after suspension shall be regulated by such rules, orders

Provided further that the

n following authorities may,

Added vide O.M. No. S/DD (Ruks)/07456/20/Vol.-VI/48975-49944,

ing amended Rule 5, the 'competent

CPost it shall be preC

Subject:-PROCEEDINGS UNDER THE WEST PAKISTAN WAPDA EMPLOYEES (E&D)

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT

nthat whereabouts of the ion

Subject:- THE PAKISTAN

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT

In case the 'competent authority9 decides to hold an enquiry through an Enquiry

f. gio Enquiry Procedure

the period of adjournment

enquiry proceedings are notngconducted by the EnquiryngOfficers on day to

O Enquiry Officer or the Enquiry

h.g Personal Hearing

Under Rule 5 (iv) (b) and 6 (2),

(a) the accused employee has refused to receive it; or

the practice of associating prosecuting Deputy Superintendent of Police with the

(b) practice of asking

311-Wapda House, nal Train

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT

A case has been referred

No. D/DD (Rules)/07474/Vol-V/20705-21304

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT

Wapda Employees charged with misconduct as defined in rule 2 (5) of the

2. Officers exercising the powers of 'competent authority' in terms of the

Without notice during the

15th December, Regional

CO served on the accused

PAKISTAN WATER AND POWER DEVELOPMENT

* Substituted vide O.M. No. GM (A)/DD (R)/()7456/2()/III/3266-4266, dated 19-01-1982.

Evidence will be recorded in the presence of the accused (except in

Answer egio : , e:g___