Actividad 15

Analiza la informacin presentada, elabora un mapa conceptual de cada uno de los temas
presentados.
I. QU ES UNA NOMINA?
Una nmina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa
acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.
En ella quedan registradas tambin las deducciones que se realizan sobre el salario,
bsicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota
obrero).
Todas las empresas estn obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a
hacer constar en l todos los pagos que stos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial
de nmina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.
II. FORMATO Y ELEMENTOS DE LA NMINA
Formato de la nmina
El modelo ms utilizado est formado por tres grandes bloques que son:
1. Encabezamiento
2. Devengos
3. Deducciones
El encabezamiento Debe contener los datos de la empresa y del trabajador que son:
Empresa
El nombre o razn social
El domicilio
Nmero de la Seguridad Social.
Trabajador
Nombre
Apellidos
Nmero de afiliacin a la Seguridad Social
Elementos de la nmina:
Datos del pagador de la Nmina:
Nombre o razn social
RFC del pagador.
Domicilio de la empresa.
Nmero de Cotizacin a la Seguridad Social (C.C.C.)
Datos del Trabajador/perceptor de la nmina:
Nombre y apellidos.
RFC y CURP
Categora profesional.
Fecha de antigedad en la empresa.
N de Afiliacin a la Seguridad Social.

III. PERCEPCIONES
Percepciones de Ley
Salario (Captulo V Artculo 82 LFT)
Artculo 82. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Cmo puede fijarse el salario (Captulo II Articulo 83 LFT)
Articulo 83
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra
manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de
sta, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad
alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Jornada de trabajo (Captulo II Articulo 58 LFT)
Artculo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
Tipos de jornada de trabajo horario y duracin (Captulo II Articulo 60 y 61 LFT)
Artculo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y
media o ms, se reputar jornada nocturna.
Artculo 61. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
Vacaciones (Captulo V Artculo 76 LFT)

Artculo 76 Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y
que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de
servicios.
Ejemplo:
Antigedad en aos Das de vacaciones que le corresponden
1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
10-14 16
15-19 18
20-24 20
Prima vacacional (Captulo V Artculo 80 LFT)
Artculo 80 Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Prima dominical (Captulo III Artculo 71 LFT)
Artculo 71 En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea
el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

Aguinaldo (Captulo V Artculo 87 LFT)

Artculo 87 Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
ste.
PTU (Captulo VIII Artculo 117 LFT)

Artculo 117 Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas.

Das de descanso (Captulo III Artculo 74 LFT)
Artculo 74 Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la trasmisin del
Poder Ejecutivo Federal; y
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Los das festivos que se pueden mover a lunes son los correspondientes a los meses de:
Febrero, Marzo y Noviembre.
Horas extras (Captulo II Artculo 65, 66, 67 y 68 LFT)
Artculo 65 En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artculo 66 Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artculo 67 Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

Artculo 68 Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario
que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.



IV. PERCEPCIONES DE PREVISIN SOCIAL

Premios (puntualidad y asistencias, bono de productividad)

El bono de puntualidad y asistencia segn el artculo 27 de la ley del seguro social la cual en su
captulo VII, nos dice que los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de
cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin
(sueldo diario ms el sptimo da).

El bono por productividad Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al
trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas.
Generalmente, las empresas ms modernas utilizan este mecanismo, aunque tambin han
comenzado a hacerlo compaas que aspiran a crecer circunstancias normales no deben existir
problemas para que se cumplan en un cien por ciento.

El fondo de ahorro El Fondo de Ahorro tiene como primordial objetivo el fomentar el hbito del
ahorro en los trabajadores y as mejorar su nivel de vida actual o futura.
Algunas caractersticas y objetivos del fondo de ahorro son:

Fomentar el ahorro de los trabajadores.
Otorgar mejores rendimientos al ser un monto mayor el que se ahorro (el fondo de
todos los trabajadores, al que sera si se ahorrara individualmente).
Son aportaciones de los trabajadores y del patrn.
Se destinan para prstamos a los trabajadores, cobrando una tasa de inters
estipulada en el Plan de Previsin Social.

V. DEDUCCIONES
Impuesto sobre la renta es un gravamen que se establece en Mxico y casi todos los pases,
para gravar los rendimientos del capital o del trabajo o de una combinacin de ambos, es decir
que cualquier persona que reciba ingresos procedentes de su trabajo, fsico o intelectual,
profesional, comisiones, honorarios, sueldo o cualquiera otra denominacin semejante, tendr
que pagar Impuesto sobre la Renta. Lo mismo sucede cuando se obtiene un ingreso por la
venta de un bien, como pueden ser valores, acciones, inmuebles, etc.

Porqu la denominacin de Impuesto sobre la Renta (I.S.R.)? Porque por renta debemos
entender los rendimientos que produce el capital, es decir dinero o bienes y el trabajo, o sea
servicios materiales o intelectuales que igualmente producen un salario o un honorario, tambin
la combinacin de capital y trabajo puede producir una renta, esta renta o ingreso que obtienen
las personas fsicas, est gravado por la Ley del Impuesto sobre la Renta.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
Actualmente no se encuentra establecida en nuestra legislacin laboral una definicin
conceptual de Fondo de Ahorro; sin embargo la Ley del Impuesto Sobre la Renta( LISR) Art. 29
fraccin VII y el Art. 31 fraccin XII establece que el Fondo de Ahorro es un gasto de previsin
social para la empresa por lo tanto se convierte en un gasto deducible para la misma, siempre
y cuando cumpla con algunos requisitos estipulados en el Reglamento de la LISR Art. 22 y 23 ).
Consultar la LISR Art. 109, 113 y 115 (ao vigente)

VI. RETENCIN DE CUOTAS OBRERAS DEL IMSS
CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

Artculo 27. El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su
naturaleza, los siguientes conceptos:


I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador
retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las
cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical;

III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores
por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez;

IV. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
utilidades de la empresa;

V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores;
se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de
ellas, como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario que rija en el Distrito
Federal;

VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta
por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal;

VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos
conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin;

VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas
para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de
contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que
establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y

IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del
salario base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad del
patrn.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas
prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarn los excedentes al
salario base de cotizacin.