EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DA

81ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO – CAPITAL

PROCESSO n. 02428200908102007

EDVALDO DE MORAES SILVA BAR E

LANCHONETE - ME, empresa com sede nesta Capital, na Avenida Padre Sena
Freitas, 03, Parque Artur Alvim, inscrita no CNPJ/MF sob nº 08.665.548/0001-62,
por seu advogado subscrito ( DOC I ), nos autos da reclamação trabalhista que lhe
move SIMONE RAMOS DA SILVA SEPULVIDA, vem à presença de V. Exa., para
apresentar sua

CONTESTAÇÃO,

pelos motivos de fato e de direito que passa a expor:

1) A reclamante foi admitida aos serviços de qualidade TEMPORARIA,

com prazo determinado em contrato, de 90 (noventa) dias, pela empresa Reclamada em
10/10/2008 ( DOC II ), na função de GARÇONETE, cargo no qual permaneceu até
seu desligamento da empresa.

A Reclamante cumpria uma jornada de .... horas semanais, em regime de

compensação, previsto em Convenção Coletiva (DOC ), na forma do art. 7º, XIII, da
Constituição Federal de 1988. Sendo que seu horário compunha-se da seguinte forma:
de .... à .... feira, das ..... às .... horas e, às .... feiras, das .... às .... horas, sempre com 01
(uma) hora de intervalo para refeição e descanso (DOCS ).

2) A Reclamante desligou-se da empresa Reclamada em 14/12/2008,

sendo que a Reclamante REQUEREU o seu desligamento, em carta, datada de
08/01/2009 (DOC ), uma vez que antes da mencionada data, não compareceu mais à
empresa Reclamada, para efetuar o pagamentos devidos e assim sanar todo e qualquer
problema com a Reclamante.

Com relação à data da referida carta ser 08/01/2009 e não 14/12/2009,

ocorreu um lapso quanto a confecção da mesma, uma vez que foi feita pelo proprietário
da empresa Reclamada, que não tem os conhecimentos devidos, pois no ato da
assinatura da presente, o contador da empresa já não estava mais em seu horário de
trabalho, uma vez que pode ser observado do Recibo de salário emitido em 15/12/2008,
que o valor pago corresponde a 14 (quatorze dias).

Quanto a falta de comprovante de pagamento, os mesmos foram emitidas

e assinados pela Reclamante (DOC ), onde configura o aceita do pagamento em
questão, ora acordado no presente contrato de prestação de serviço.

Com relação ao piso salário, a CONVENÇÃO COLETIVA, menciona

pela Reclamante, não esta correta, uma vez que a Reclamada esta incursa no item ¨a¨,
que diz o seguinte em sua clausula 4ª:

¨Para as empresas que não concedem e que não

venham a conceder plano de saúde, os Pisos Salariais,
computando-se a antecipação de 6%, passam a ser os
seguintes:
 a) Piso Salarial para as micro-empresas, a partir
de 1º de julho de 2008, de R$ 592,54 (quinhentos e
noventa e dois reais e cinqüenta e quatro centavos) para
os mensalistas ou R$ 2,69 (dois reais e sessenta e nove
centavos) por hora trabalhada para os empregados cujos
salários são calculados de acordo com o número de horas
trabalhadas durante o mês (horistas);¨

Levando-se em consideração o relatado acima, a empresa Reclamada

pagando o salário de R$ 600,00 (seiscentos reais), não deve diferença salarial alguma,
uma vez que o salário pago era superior ao mencionado na convenção, que seria de R$
592,54 (quinhentos e noventa e dois reais e cinqüenta e quatro centavos), sendo
assim não há que se dizer sobre a diferença salarial e nem tão pouco dos reflexos, como
esta destacado na inicial e solicitado pela Reclamante.
1 Cláusula 63ª - Manutenção dos Fardamentos/Uniformes: O valor
da ajuda de custo para manutenção e lavagem de uniformes e fardamentos
passará para R$ 22,26 (vinte e dois reais e vinte e seis centavos) em julho
de 2008 e para R$ 22,92 (vinte e dois reais e noventa e dois centavos) a
partir de janeiro de 2009. Ficam mantidas as demais condições da Cláusula
63ª da Convenção ora aditada.

Cláusula 15ª – Alteração da Cláusula 30ª da Convenção

2007/2009
A Cláusula 30ª da Convenção Coletiva de 2007/2009, que trata da
possibilidade de concessão, pelas empresas, de intervalos reduzidos, passa,
por força do presente Termo de Aditamento, a vigorar com a seguinte
redação:
As empresas que fornecerem refeições no próprio local de trabalho, nos
termos desta Convenção Coletiva, poderão reduzir o intervalo de uma hora,
destinado à alimentação e descanso dos empregados com jornada de
trabalho superior a 6 (seis) horas, para o limite mínimo de até trinta
minutos, nos termos da Portaria nº. 42, de 28 de março de 2007, do MTE.
§ Único - Não havendo excesso da jornada efetivamente trabalhada, não
será computada como hora extraordinária a diferença de tempo
correspondente à redução do intervalo, desde que o empregado seja
liberado meia hora antes do término de sua jornada diária sem prejuízo do
salário normal.
3) As férias aquisitivas relativas ao período aquisitivo de .../.../... à .../.../... foram
concedidas na forma de férias coletivas, no período de .... a .... de .... de ...., na forma
prevista em Convenção Coletiva (DOC ).

4) A Reclamante não compareceu à empresa Reclamada para receber as verbas devidas,

que ficaram à sua disposição no dia .../.../..., e que são pagas nesta oportunidade com
Correção Monetária pela variação da TRD, descontados os "vales" retirados pela
Reclamante (DOC ), assim discriminadas:

a) 13º salário proporcional R$ ....

b) Férias proporcionais R$ ....
c) Saldo salarial - .... dias de .... de .... R$ ....
Sub-total R$ ....
Vales R$ ....
Total R$ ....
Correção Monetária R$ ....
TOTAL A RECEBER R$ ....

Em vista do exposto, totalmente improcedente a pretensão da

Reclamante, especialmente em relação a aviso prévio, férias em dobro e/ou simples, 13º
salário, salários e saldos, multa de 40% do FGTS e 1/3 de férias, bem como também
improcede o pedido de aplicação de multas legais, supostas diferenças, reflexos e
liberação do FGTS.

Assim, contestando item por item todas as postulações da Reclamante,

espera seja a presente ação julgada improcedente em todos os seus termos, protestando
por todos os meios de prova em Direito admitidos, principalmente depoimentos
pessoais da Reclamante, sob pena de confissão, testemunhas, perícias e arbitramentos e,
juntada ulterior de documentos.
 Termos em que,
Pede deferimento.

...., .... de .... de ....

....................
Advogado OAB/...