UNIVERSIDAD YACAMB

AREA DE POSTGRADO
NCLEO ARAURE

ENSAYO
TICA EMPRESARIAL COMO CREACION DE
VALOR. MXIMO HUGARTE


REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
SUPERIOR
UNIVERSIDAD YACAMB
AREA DE POSTGRADO
NCLEO ARAURE













DOCTORANTE:
YOLLIMAR CONSUEGRA EXPEDIENTE PGE-131-00262S




Araure, 14 de febrero del 2013
Las empresas por ser creacin humana, estn sujeta a ser regida por normas,
procesos, procedimientos; para que de manera armoniosa se integren, y se relacionen
en el aspecto econmico y social; con otras personas jurdicas o naturales.
La crisis econmica de los pases europeos, en USA; entre otros; la recesin
econmica, genera nuevas visiones de gerencia en las empresas, basadas en el aspecto
tico, inspirado en la sana convivencia con valores como la honradez, honestidad, el
respeto humano y al ambiente, la cooperacin , el bien comn pensando en el
colectivo, entre otros.
Los valores ticos, cada vez se hacen necesarios en el mundo globalizado, el
cual est sumergido en sistemas sociales cada vez ms complejos y dinmicos, siendo
la economa un factor de relevancia, en la subsistencia de las empresas, generando un
aspecto preocupante; en cuanto a su permanencia, desarrollo sustentable y su
participacin en el mercado global; pertenezcan a pases industrializados o no
industrializados, en el marco de la competitividad y supervivencia.
Para Humberto Maturana la naturaleza cognoscitiva del ser humano en sus
diversas dimensiones como el conocimiento, la percepcin la organizacin del ser
vivo, el lenguaje, la autoconciencia, la comunicacin el aprendizaje; abre el camino a
la evolucin cultural de la humanidad como un sistema unitario.
La evolucin cultural de las sociedades humana, posibilita la reflexin tica, a
partir del conocimiento del proceso, del cual surgen la autoconciencia y la
inteligencia humana como facultad de absorber contradicciones generando dominios
consensuales. La naturaleza del ser humano es un ser social, que es su ser en
lenguaje, esto es en coordinacin consensual, en cooperacin mutua.
La autonoma de los seres vivos como unidades autnomas, se debe reconocer
que es su organizacin, permitiendo relacionar datos empricos sobre el
funcionamiento celular y su bioqumica; siendo en ellas donde simultneamente se
realizan y especifican a s mismos.
El ser y hacer de una unidad son inseparables y esto constituye su modo
especfico de organizacin autopoitica.
La historia de cambio estructural de un ser vivo es su ontogenia. Todo ser
vivo parte con una estructura inicial, las cuales son unidades determinadas
estructuralmente. En tal congruencia estructural, una perturbacin del medio no
contiene en s, una especificidad de sus efectos sobre el ser vivo, sino que es ste que
en su estructura determina su propio cambio ante ella.
En los sistemas sociales humanos, al ser comunidades humanas tiene clausura
operacional que se da en el acoplamiento estructural de sus componentes, sin
embargo, tambin existen como unidades para sus componentes en el dominio del
lenguaje.
La identidad de los sistemas sociales humanos depende de la conservacin de
adaptacin de los seres humanos, no slo como organismos, en un sentido general
sino tambin como componentes de los dominios lingsticos que los constituyen. Por
ende, que el operar para dichos sistemas, lo central es el dominio lingstico que
generan sus componentes y la ampliacin de las propiedades de estos, condicin
necesaria para la realizacin del lenguaje que es su dominio de existencia. El sistema
social humano amplia la creatividad individual de sus componentes, pues ste existe
para stos. De esto depende y permite en ellos su plasticidad estructural.
Las organizaciones empresariales como creacin del hombre, por su necesidad
de vivir y pertenecer a una sociedad, de interrelacionarse social y en el mbito
econmico; con otras personas jurdicas o naturales; se hace presente un conjunto de
principios y creencias bsicas, las cuales son compartidas por todos los miembros
quienes la conforman.
Lo anterior genera una cultura empresarial; siendo relevante los valores y
principios ticos que rigen dicha organizacin, creando la necesidad de incorporarlos
para evitar riesgos jurdicos que lesionara el patrimonio organizacional y pueden
traer consecuencias jurdicas penales a la empresa. Tal es el caso de las quiebras
fraudulentas o culpables, las cuales estn establecidas en nuestro Cdigo de Comercio
Venezolano en su articulado. En el caso de quiebras fraudulentas son objetos de
sancin penal, establecidas en el Cdigo Orgnico Procesal Penal en Venezuela.
Adems de las vinculaciones con el Derecho laboral, por los privilegios laborales,
entre otros.
Toda esta normativa jurdica creada, surge por la necesidad de orden que debe
existir en todo sistema social humano, inspirado en el bien comn y bienestar del
colectivo, para evitar la anarqua.
La tica es un valor y se debe convertir en una estrategia organizacional, para
mantener el equilibrio social y encaminar a las organizaciones a un desarrollo
sustentable, basado en valores como la honestidad, honradez y otros relevantes y
necesarios, para traer paz, armona social y coexistencia de las empresas en la
dinmica econmica del mundo globalizado en la sociedad del conocimiento; donde
las polticas monetarias y fiscal de los Estados Soberanos nacionales son cada vez
ms reaccionarios ante acontecimientos en los mercados transnacionales , nacionales
y de capital.
Las organizaciones, ante esta situacin, se encuentran en la necesidad de
replantear su management, convirtindose en organizaciones inteligentes, generando
el reto y la necesidad en todos los miembros que la conforman; una perspectiva en
conjunto, de mira a una nueva gerencia Innovativa a futuro.
Las empresas al asumir el aprendizaje, como una actividad continua y creativa
de sus componentes y transformndose continuamente como respuesta a las
necesidades de quienes la conforman y tambin las empresas e individuos con
quienes se relacionan, es necesaria la inclusin de la tica como una estrategia
cultural de las organizaciones como factor de creacin, por ser el capital humano y
conocimiento unos de los recursos ms diferenciadores en la actualidad.
En toda sociedad deben existir normas objetivas y adjetivas, la cuales emergen
de los valores ticos y morales de cada sociedad, los cuales regulan el sistema social
econmico interno de cada pas y entre pases a nivel internacional.
En el aspecto econmico, el mercado internacional, los negocios y
transacciones internacionales son cada vez mayores; motivados, entre otros
elementos; al auge e impacto de las Tecnologas de la Informacin y Comunicacin
(TIC) en el mundo globalizado.
Ante estas circunstancias, es imprescindible que toda empresa incluya un
aspecto de especial relevancia, como lo es, la tica, como factor creador y estrategia
fundamental, para la proyeccin empresarial y expansin en el universo de los
negocios. Esto le da una imagen de respeto, confianza, entre otras; ofrecindole
estabilidad y seguridad jurdica, frente a la competencia favoreciendo as su
subsistencia y supervivencia en el tiempo.

















REFERENCIAS

Drucker Peter F. Las Nuevas Realidades. Editorial Sudamericana.
Buenos Aires. (1989)
Maturana R. Humberto Y Varela Francisco. El rbol del
Conocimiento: las Bases Biolgicas del entendimiento
Humano.Editorial Universitaria.2003
Ordoez Rubn. Cambio, Creatividad e Innovacin. Ediciones
Granica. S.A. 2010
Sanz Gmez Maria. Empresa Inteligente y Relaciones Humanas.
Mximo Ugarte Vega Centeno. La tica Empresarial Como
Creacin de Valor.