Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
RESUMO
LEGISLAO TRABALHISTA
Contedo
1. Relaes de Trabalho pag.
02
2. Contrato ndividual de Trabalho pag.
04
3. Contratos Especiais de Trabalho pag.
09
4. Jornada de Trabalho pag.
14
5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho pag.
19
6. Frias pag.
24
7. Remunerao e Salrio pag.
28
8. Normas Complementares de Proteo ao Trabalhador
pag. 35
9. Salrio Famlia pag.
36
10. Seguro Desemprego pag.
37
11. PAT Programa de Alimentao do Trabalhador pag.
37
12. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio pag.
38
13. Estabilidade e garantia de emprego pag.
39
14. Segurana e Medicina no Trabalho pag.
41
15. Resciso Contratual pag.
45
16. Direito Coletivo do Trabalho pag.
51
1
Resumo Legislao Trabalhista
17. Justia do Trabalho pag.
55
18. Processo Judicirio Trabalhista pag.
59
19. Ministrio Pblico do Trabalho pag.
71
20. Direito nternacional do Trabalho pag.
74
21. Contrato de Trabalho por Tempo Determinado pag.
77
22. Microempresa e Empresa de Pequeno Porte pag.
79
23. Participao dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados pag.
80
Alexandre Jos Granzotto ulho a Outubro ! "##"
RESUMO $ LEGISLAO
TRABALHISTA
%& RELA'ES (E TRABALHO
S existe uma relao de emprego quando alguns requisitos
so preenchidos, de acordo com a Legislao (artigos 2 e 3,
da CLT).
EM)REGA(OR: a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os
)RO*ISSIO+AIS LIBERAIS, as I+STITUI'ES (E
BE+E*I,-+,IA, as ASSO,IA'ES RE,REATI.AS
2
Resumo Legislao Trabalhista
ou outras instituies sem fins lucrativos, /ue
a0mitirem trabalha0ores 1omo em2rega0os&
EM)REGA(O: to0a 2essoa 34si1a /ue 2restar ser5ios 0e
6ature7a 6o e5e6tual a empregador, sob a
0e2e60861ia 0este e me0ia6te sal9rio.
Assim, o EM)REGA(O o SUJETO que presta servios
ao EM)REGA(OR com:
)essoa 34si1a(pessoa,natural;as pessoas jurdicas-entes
abstratos criados pela lei no o podem ser.O empregador ao
contrrio,poder ser pessoa fsica ou jurdica)
) )essoali0a0e (no pode se fazer substituir por pessoa
estranha empresa)
O O6erosi0a0e (o trabalho realizado em troca de um
pagamento)
+ +o
E E5e6tuali0a0e (deve haver habituali0a0e)
S Subor0i6ao ur40i1a (recebe ordens de seu
empregador)
EM)REGA(OR nada mais do que aquele que:
A A0mite o empregado
( (irige a prestao pessoal de servios
A Assalaria o empregado
Toda relao de emprego uma relao de Trabalho,
mas nem toda relao de Trabalho uma relao de
Emprego
Gru2o E1o6:mi1o Sempre que uma ou mais
empresas tendo, cada uma delas, personalidade
3
Resumo Legislao Trabalhista
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, soli0ariame6te
res2o6s95eis empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Se o responsvel solidrio no participou da relao
processual como reclamado, no pode ser sujeito
passivo na execuo;
A prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
,ARTEIRA (E TRABALHO E
)RE.I(-+,IA SO,IAL ; ,T)S<
= obrigat>ria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive
de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o
exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
A ,T)S ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo? 2elo
trabalha0or ao em2rega0or /ue o a0mitir, o qual ter o 2ra7o
0e @A horas 2ara 6ela a6otar? especificamente? a 0ata 0e
a0misso? a remu6erao e as 1o60iBes es2e1iais? se
houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico
ou eletrnico;
As anotaes concernentes C remu6erao devem
es2e1i3i1ar o sal9rio, qualquer que seja sua forma e
pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como
a estimativa da gorjeta.
As anotaes na ,T)S sero feitas:
aD na data-base;
bD a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
1D no caso de resciso contratual; ou
4
Resumo Legislao Trabalhista
0D necessidade de comprovao perante a Previdncia
Social.
A falta de cumprimento pelo empregador do disposto
acarretar a lavratura do auto de infrao,
E 5e0a0o ao em2rega0or EFETUAR ANOTAES
DESABONADORAS conduta do empregado em sua ,T)S;
Os a1i0e6tes 0o trabalho SERO OBRIGATORIAME+TE
A+OTA(OS pelo I+SS na carteira do acidentado.
LI.ROS (E REGISTRO (E
EM)REGA(OS<
Em todas as atividades ser9 obrigat>rio 2ara o em2rega0or o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrnico;
A empresa que ma6ti5er em2rega0o 6o registra0o,
incorrer 6a multa 0e 5alor igual a F# Gtri6taD 5e7es o 5alor$
0e$re3er861ia regional, 2or em2rega0o 6o registra0o,
acrescido de igual valor em cada reincidncia.
"& ,O+TRATO I+(I.I(UAL (E
TRABALHO
o acordo referente relao de emprego entre
EM)REGA(OR e EM)REGA(O&
"&%& +ATUREHA URI(I,A
As autori0a0es a0mi6istrati5as e a ustia 0o Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, 0e1i0iro, conforme o
caso, 2ela Juris2ru0861ia, 2or a6alogia, 2or e/Ki0a0e e
outros 2ri6142ios e 6ormas gerais 0e 0ireito, principalmente
5
Resumo Legislao Trabalhista
do 0ireito 0o trabalho, e, ai60a, 0e a1or0o 1om os usos e
1ostumes, o 0ireito 1om2ara0o, MAS SEMPRE DE MANERA
QUE NENHUM NTERESSE DE CLASSE OU PARTCULAR
PREVALEA SOBRE O NTERESSE PBLCO.
O 0ireito 1omum ser 3o6te subsi0i9ria 0o 0ireito 0o
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na ,LTL
O 0ireito 0e ao quanto a 1r=0itos resulta6tes 0as
relaBes 0e trabalho )RES,RE.E:
I - em M a6os para o trabalha0or urba6o, AT O
LMTE de " a6os a2>s a eNti6o 0o 1o6trato;
II - em " a6os, a2>s a eNti6o 0o 1o6trato 0e
trabalho, para o trabalha0or rural.
,o6teO0o 0o ,o6trato 0e Trabalho< As
clusulas contratuais so de livre
estipulao entre as partes, 0es0e /ue
6o 1o6tra5e6ham aquilo que est na
Lei e nos instrumentos normativos.
*o6tes 0o (ireito 0o Trabalho
*o6tes *ormais formas de exteriorizao do direito;
Heter:6omas< impostas por agente externo (CF,
Leis, Acordos, Decretos, Costumes,
convenes, contratos de trabalho,
sentenas normativas, regulamentos de
empresas)
Aut:6omas: pactuadas pelas partes
I6tegrao< O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for
6
Resumo Legislao Trabalhista
incompatvel com os princpios fundamentais
deste.
Hierar/uia< Principio da norma mais favorvel ao
empregado
*o6tes Materiais fatores que ocasionaram o surgimento das
normas;
"&"& *ORMALI(A(ES (O ,O+TRATO
)ressu2ostos 2ara 5ali0a0e 0a
1o6tratao< Um
contrato de trabalho s
vlido se obedecer aos
seguintes pressupostos:
, ,a2a1i0a0e do Empregado (agente)
O ObJeto L41ito
* *ormali0a0e exigida por Lei
,A)A,I(A(E< mesmo ausente a capacidade do
empregado, os sal9rios sero 0e5i0os.
2roibio 0e trabalho para crianas ME+ORES (E %@
A+OS;
de 14 a 16 anos - A)RE+(IH;
2roibio 0e trabalho 6otur6o? 2erigoso ou i6salubre
p/ MENORES DE 18 ANOS;
trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ salrio
contribuio
trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/
sal. Contribuio
7
Resumo Legislao Trabalhista
(I+$EP$EL = I+flamvel / EPplosivo / ELetricidade)
trabalho insalubre: adicional insalubridade mxima =
+ 40 %;
mdia = + 30 %; mnima = + 10 % s/ Salrio Mnimo
Obs&< Se o empregador oferecer os equipamentos de
segurana que eliminem a insalubridade e/ou a
periculosidade, os adicionais referidos sero
eliminados. Cessado o risco, cessa o direito
adicional.
OBETO LI,ITO< Se o objeto do emprego (ex. Jogo do
Bicho) for ILI,ITO, o contrato ser +ULO.
Entretanto, os sal9rios sero 0e5i0os. No caso de
ati5i0a0e 2roibi0a (Ex. Policial Militar trabalhando
como Segurana Particular) o 1o6trato 0e trabalho
ser9 59li0o mas o PM poder sofrer penalidade
disciplinar&
*ORMALI(A(E< Ex.: ontrata!o de servidor p"blico
sem a pr#via aprova!o em oncurso P"blico. O
Contrato ser +ULO, conferindo ao trabalhador
somente os salrios proporcionais pelo tempo de
servio prestado, de acordo com o salrio-mnimo.
"&F& ,LASSI*I,AO (O ,O+TRATO
(E TRABALHO
Qua6to C *orma: Expresso ou Tcito
EN2resso $,o6trato es1rito ou 5erbal;
realizado quando existe a vontade EP)RESSA
de contratao; necessria a anotao na
,T)S para que no exista a multa;
8
Resumo Legislao Trabalhista
T91ito $ /ua60o 6o eNiste a 5o6ta0e manifesta
de contratar algum, mas o empregado vai
ficando, vai ficando, at que se configure uma
relao de trabalho.
"&@& (URAO (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
Em regra, os 1o6tratos 0e Trabalho so reali7a0os 2or 2ra7o
i60etermi6a0o&
Qua6to ao )ra7o 0e (urao: ndeterminado ou
Determinado
I60etermi6a0o $ a Regra;
(etermi6a0o $existem 3 hipteses. Para ser vlido o
contrato, o mesmo precisa ser eN2resso e 2or
es1rito. O prazo de durao do contrato de " G0oisD
a6os , exceto para o 1o6trato 0e eN2eri861ia que
de R# 0ias.
Ser5io 1uJa 6ature7a ou tra6sitorie0a0e Justi3i/ue a
2re0etermi6ao 0o 2ra7o; Ex.: empresa $ue fabrica
produtos sa%onais: fogos& ovos de pscoa& natal etc.
Ati5i0a0es em2resariais 0e 1ar9ter tra6sit>rio. Ex.:
substitui!o de empregados em f#rias'
,o6trato 0e eN2eri861ia. O contrato tem durao de R#
0ias (no 3 meses)
"&M& ALTERAO (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
9
Resumo Legislao Trabalhista
Para ser considerada LI,ITA - deve preencher 2
requisitos bsicos;
aDmOtuo 1o6se6time6to - empregado e
empregadorL
bD i6eNist861ia 0e 2reJu47o ao
em2rega0o
Em algumas situaes podero ocorrer pequenas
alteraes, promovidas pelo empregador, mesmo sem
a anuncia do empregado ( ju !ariandi ".
Ex.:
- (ransfer)ncia do empregado do horrio noturno p* o
horrio diurno'
- +evers!o de empregado $ue ocupa cargo de
ger)ncia p* outro cargo efetivo'
- (ransfer)ncia , elencados no art. -./& 0('
- 1ltera!o por fora externa , redu!o salarial
decorrente de negocia!o coletiva 2art. 34& 56 da
78.
TRA+S*ER-+,IA Gart& @SR e @T# 0a ,LTD
a altera!o do local da presta!o de servios que acarreta a
mudana no domiclio do empregado;
E )ROIBI(A sem a anu#ncia do empregado (caput do art.
469);
$rt. %&'. 1o empregador # vedado transferir o
empregado& sem a sua anu)ncia& para localidade
diversa da $ue resultar do contrato& n!o se
considerando transfer)ncia a $ue n!o acarretar
necessariamente a mudana do seu domic9lio.
10
Resumo Legislao Trabalhista
: l4. ;!o est!o compreendidos na proibi!o deste
artigo os empregados $ue exeram cargos de
confiana e a$ueles cu<os contratos tenham como
condi!o& impl9cita ou expl9cita& a transfer)ncia&
$uando esta decorra de real necessidade de
servio.
: =4. > l9cita a transfer)ncia $uando ocorrer
extin!o do estabelecimento em $ue trabalhar o
empregado.
: ?4. Em caso de necessidade de servio o
empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da $ue resultar o contrato& n!o
obstante as restri@es do artigo anterior& mas&
nesse caso& ficar obrigado a um pagamento
suplementar& nunca inferior a =AB 2vinte e cinco por
cento8 dos salrios $ue o empregado percebia
na$uela localidade& en$uanto durar essa situa!o.
$rt. %(). 1s despesas resultantes da transfer)ncia
correr!o por conta do empregador.
Se no houver comprovao da necessidade do servio
(motivo da transferncia), a transferncia ser presumida
ABUSI.A.
"&S& SUS)E+SO (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
a cessa!o temporria TOTAL do contrato de trabalho
6o h9 2restao 0e ser5iosL
6o h9 2agame6to 0e sal9riosL
Obs&< Casos em que o Contrato de Trabalho
*+*,E-*.
- licena no remunerada;
11
Resumo Legislao Trabalhista
- auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento);
- suspenso disciplinar;
- aposentadoria provisria;
- suspenso para inqurito do estvel;
- exerccio de cargo pblico no obrigatrio;
- participao em greves, sem salrios;
- desempenho de cargo sindical, se houver
afastamento;
- participao em curso de qualificao profissional;
- ocupante de cargo de diretor de S/A.
"&T& I+TERRU)O (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
a cessa!o temporria )AR,IAL do contrato de
trabalho
6o h9 2restao 0e ser5iosL
h9 2agame6to 0e sal9riosL
Obs&< Casos em que o Contrato de Trabalho
/-TE00.1,/2.
- domingos e feriados, se o empregado trabalhou
durante a semana;
- frias;
- hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473
da CLT;
- licena paternidade;
- ausncias consideradas justificadas pelo empregador;
- ausncia no caso de aborto;
12
Resumo Legislao Trabalhista
- doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias
de afastamento;
- aviso prvio indenizado;
- afastamento para inqurito por motivo de segurana
nacional;
- ausncia por trabalho nas eleies;
"&A& TERMI+O (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
1. 2or 0e1iso 0o em2rega0or< com justa
causa, sem justa causa, aposentadoria;
2. 2or 0e1iso 0o em2rega0o< pedido de
demisso, resciso indireta,
aposentadoria;
3. 2or 0esa2are1ime6to 0e uma 0as
2artes< morte do
empregador, extino da
empresa, morte do
empregado;
4. 2or 1ul2a re142ro1aL
5. 2or a05e6to 0o termo 0o 1o6trato<
quando o contrato for por tempo
determinado;
6. 2or moti5o 0e 3ora$maior;
13
Resumo Legislao Trabalhista
F& ,O+TRATOS ES)E,IAIS (E
TRABALHO
Anlise de algumas relaes de trabalho caractersticas:
F&%& TRABALHO RURAL (Lei n 5.889/73)
EM)REGA(O RURAL toda pessoa fsica que,
em propriedade rural ou prdio rstico, 2resta ser5ios 0e
6ature7a 6o e5e6tual a em2rega0or rural, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
EM)REGA(OR RURAL a pessoa fsica ou
jurdica, 2ro2riet9rio ou 6o, que eN2lore ati5i0a0e agro$
e1o6:mi1a, em 1ar9ter 2erma6e6te ou tem2or9rio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados.
I+TRA$OR+A(A< jornada superior a 4 hs at 6
hs - %M mi6utos de descanso
jornada superior a 8 hs - % h Gm46imoD a "
hs Gm9NimoD
no se computando este intervalo na durao
do trabalho
I+TER$OR+A(A< Entre duas jornadas de trabalho
haver um 2er4o0o m46imo de %% horas
consecutivas para descanso.
OR+A(A +OTUR+A< considera-se trabalho
6otur6o
14
Resumo Legislao Trabalhista
6a la5oura: entre as "% horas de um dia e as M
horas do dia seguinte
6a ati5i0a0e 2e1u9ria: entre as "# horas de um
dia e as @ horas do dia seguinte,.
Todo trabalho 6otur6o SERU
A,RES,I(O (E "MV sobre a
remunerao normal.
Ao me6or 0e %A a6os E .E(A(O o
trabalho noturno.
HORAS$EPTRAS< A durao normal do trabalho
poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de " G0uasD? mediante
acordo escrito entre o empregador e o empregado.
a importncia da remu6erao 0a hora su2leme6tar ser9,
pelo menos, "#V G5i6te 2or 1e6toD su2erior C 0a hora
6ormal&
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou contrato coletivo, o eN1esso 0e horas em um 0ia
*OR ,OM)E+SA(O pela correspondente reduo em outro
dia, de maneira que no exceda o horrio normal de trabalho.
S 2o0ero ser (ES,O+TA(AS do
empregado rural as segui6tes
2ar1elas, calculadas sobre o sal9rio$
m46imo:
a) at o limite 0e "#V pela o1u2ao 0a mora0a;
b) at= "MV pelo 3or6e1ime6to 0e alime6tao,
atendidos os preos vigentes na regio;
15
Resumo Legislao Trabalhista
c) a0ia6tame6tos em 0i6heiro.
A 2res1rio 0os 0ireitos assegurados aos trabalha0ores
rurais s ocorrer a2>s " a6os 0e 1essao 0o 1o6trato 0e
trabalho.
Contra o menor de 34 anos no
corre 5ual5uer prescrio.
Ao em2rega0o rural MAOR DE 16
ANOS assegurado o salrio-mnimo
igual ao do empregado adulto.
F&"& TRABALHO (OMESTI,O (Lei n
5.859/72)
EM)REGA(O (OMESTI,O aquele que
2resta ser5ios 0e 6ature7a 1o6t46ua e de 3i6ali0a0e 6o
lu1rati5a pessoa ou famlia 6o Wmbito resi0e61ial 0estas.
O empregado domstico ter9 0ireito a
3=rias a6uais remu6era0as de "#
G5i6teD 0ias Oteis aps cada perodo
de 12 (doze) meses de trabalho,
prestado mesma pessoa ou famlia.
Excetuando o ,a24tulo re3ere6te a
*ERIAS, no se aplicam aos
EM)REGA(OS (OMESTI,OS as
demais disposies da ,LT.
16
Resumo Legislao Trabalhista
Aos em2rega0os 0om=sti1os so
assegura0os os be6e341ios e
ser5ios da Lei Orgnica da
Previdncia Social na qualidade de
segura0os obrigat>rios.
Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das
contribuies abaixo, a serem re1olhi0as 2elo em2rega0or at=
o Oltimo 0ia 0o m8s segui6te quele a que se referirem e
i61i0e6tes sobre o 5alor 0o sal9rio$m46imo da regio:
- 8% (oito por cento) do em2rega0or;
- 8% (oito por cento) do em2rega0o 0om=sti1o.
Para configurar o em2rego 0om=sti1o, o empregado dever
provar que trabalha em natureza contnua (6x ou mais por
semana"7
A Trabalha0ora (om=sti1a pode ser 0emiti0a a2>s o 2arto,
sem justa causa, pois a mesma +O GOHA (E
ESTABILI(A(E.
F&F& TRABALHO TEM)ORURIO (Lei n
6.019/74)
TRABALHO TEM)ORURIO aquele
2resta0o 2or 2essoa 34si1a a uma em2resa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
EM)RESA (E TRABALHO
TEM)ORURIO a 2essoa 34si1a ou Jur40i1a urbana,
cuja atividade 1o6siste em 1olo1ar C 0is2osio 0e outras
em2resas, TEMPORARAMENTE, trabalha0ores?
17
Resumo Legislao Trabalhista
0e5i0ame6te /uali3i1a0os, )OR ELAS REMU+ERA(OS E
ASSISTI(OS&
)ra7o 0e ,o6trato< O 1o6trato entre a em2resa 0e
trabalho tem2or9rio e a em2resa toma0ora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado,
+O )O(ERU EP,E(ER (E F MESES&
Ser 6ula 0e 2le6o 0ireito QUALQUER CLUSULA DE
RESERVA, )ROIBI+(O a contratao do trabalhador pela
empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido
colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
Ficam assegura0os ao
TRABALHA(OR TEM)ORURIO os
seguintes 0ireitos:
a) remu6erao e/ui5ale6te percebida pelos empregados
de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente
calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese,
a percepo do salrio-mnimo regional;
b) Jor6a0a 0e oito horas, remuneradas as horas
eNtraor0i69rias 6o eN1e0e6tes 0e ", com a1r=s1imo 0e
"#V G5i6te 2or 1e6toDL
c) 3=rias 2ro2or1io6ais;
d) re2ouso sema6al remu6era0o;
e) a0i1io6al 2or trabalho 6otur6o;
f) i60e6i7ao 2or 0is2e6sa sem Justa 1ausa ou t=rmi6o
6ormal 0o 1o6trato, correspondente a %!%" Gum 0o7e
a5osD 0o 2agame6to re1ebi0oL
g) seguro contra acidente do trabalho;
18
Resumo Legislao Trabalhista
hD 2roteo 2re5i0e61i9ria
No 1aso 0e 3al861ia 0a em2resa 0e
trabalho tem2or9rio, a em2resa
toma0ora ou cliente E
SOLI(ARIAME+TE RES)O+SU.EL
pelo re1olhime6to 0as 1o6tribuiBes
2re5i0e61i9rias, no tocante ao tempo
em que o trabalhador esteve sob suas
ordens, assim como em referncia ao
mesmo perodo, pela remunerao e
indenizao previstas nesta Lei.
O re1olhime6to 0as 1o6tribuiBes
)re5i0e61i9rias, NCLUSVE as 0o
trabalha0or tem2or9rio, bem como 0a
taNa 0e 1o6tribuio 0o seguro 0e
a1i0e6tes 0o trabalho, ,ABE X
EM)RESA (E TRABALHO
TEM)ORURIO&
3.4. ESTAGIURIO (Lei n 6.494/77)
ESTUGIO ,URRI,ULAR a atividade de
aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionada ao
estudante pela participao em situaes reais de vida e
trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral
ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob
responsabilidade e coordenao da instituio de ensino.
19
Resumo Legislao Trabalhista
As Pessoas Jurdicas de Direito Privado, os rgos da
Administrao Pblica e as nstituies de Ensino 2o0em
a1eitar, como ESTAGIURIOS, alu6os regularme6te
matri1ula0os e /ue 5e6ham 3re/Ke6ta60o, EFETVAMENTE,
1ursos 5i61ula0os C estrutura 0o e6si6o 2Obli1o e 2arti1ular?
6os 645eis su2erior? 2ro3issio6ali7a6te 0e "Y Grau e
su2leti5o&
O estgio somente poder verificar-se em unidades que
tenham condies de proporcionar experincia pratica na
linha de formao, devendo, o estudante, para esse fim, estar
em condies de estagiar;
A reali7ao 0o est9gio dar-se- me0ia6te termo 0e
1om2romisso celebrado e6tre o estu0a6te e a 2arte
1o61e0e6te, com I+TER.E+I-+,IA OBRIGATZRIA (A
I+STITUIO (E E+SI+O&
O ESTUGIO +O ,RIA .I+,ULO EM)REGATI,IO de
qualquer natureza e o ESTAGIURIO poder receber bolsa, ou
outra forma de contraprestao que venha a ser acordada,
ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria,
devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado
contra acidentes pessoais.
A Jor6a0a 0e ati5i0a0e em estgio, a ser cumprida pelo
estudante, dever compatibilizar-se com seu horrio escolar e
com o horrio da parte em que venha a ocorrer o estgio.
Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser
estabelecida de comum acordo entre o estagirio e a parte
concedente do estgio, sempre com a intervenincia da
instituio de ensino
F&M& TER,EIRIHAO
a contratao de trabalhadores por empresa interposta E
ILEGAL, formando-se o 5461ulo em2regat41io diretamente
20
Resumo Legislao Trabalhista
com o tomador de servios, salvo no caso de trabalho
temporrio;
6o gera 5461ulo 0e em2rego com rgos da Administrao
Pblica Direta, ndireta ou Fundao;
o I+A(IM)LEME+TO das obrigaes trabalhistas, por parte
do empregador, implica na responsabilidade SUBSI(IURIA do
tomador dos servios, inclusive quanto aos rgos da
Administrao Direta, desde que hajam participado da relao
processual.
Portanto, a contratao de mo-de-
obra por empresa interposta E
.ULI(A apenas nestes casos:
T Trabalho tem2or9rio (mximo de 3 meses);
. .igilW61ia
A Asseio e lim2e7a
, ,o6ser5ao (portaria, jardinagem, etc)
M Meio (atividade ligada atividade meio)
A terceirizao 6o gerar9 5461ulo
em2regat41io 1om a A0mi6istrao
)Obli1a, contudo, assim como
qualquer empresa tomadora de
servios de empresa interposta,
TERU RES)O+SABILI(A(E
SUBSI(IURIA.
21
Resumo Legislao Trabalhista
F&S& (IRETOR (E SO,IE(A(E<
considerado Empregado ?
Se durante o perodo que tal empregado ocupar o cargo de
Diretor (atravs de eleio), e ele 2erma6e1er sob
subor0i6ao Jur40i1a, = 59li0o o 1o6trato 0e trabalho
(relao de emprego) e o tempo ser computado para todos
os efeitos legais.
$rt. '8 9 Ser!o nulos de pleno direito os atos praticados
com o ob<etivo de desvirtuar& impedir ou fraudar a
aplica!o dos preceitos contidos na 0(.
F&T& (AS ,OO)ERATI.AS
$rt. %%:. C ontrato individual de trabalho # o acordo tcito
ou expresso& correspondente D rela!o de emprego.
Pargrafo "nico. Eual$uer $ue se<a o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe !;nculo
empregat;cio entre ela e seus associados& nem entre
estes (associados" e os tomadores de ser!ios
da5uela (cooperati!a".
Se houver fraude e estiverem presentes os requisitos
elencados nos artigos 2 e 3, da CLT, a relao de
emprego restar ,ARA,TERIHA(A.
F&A& (O TRABALHA(OR E.E+TUAL
aquele que presta servio em carter eventual, fortuito,
espordico Ex.: hapas
F&R& (O TRABALHA(OR A.ULSO
22
Resumo Legislao Trabalhista
,ara1ter4sti1as<
liberdade na prestao de servios no tem
vnculo de emprego nem com o sindicato nem com
a tomadora de servios;
intermediao de mo-de-obra realizada pelo
sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra
(encargos, salrios e direitos devidamente
recolhidos);
realizado um rateio entre as pessoas que
participaram da prestao de servios;
o servio prestado em curto perodo;
todos os direitos so garantidos ao trabalhador
avulso
Ex.: Estivador& 1marrador de embarca!o no porto&
etc.
F&%#& (O TRABALHA(OR AUT[+OMO
Ex.: +epresentante omercial
@& OR+A(A (E TRABALHO
quantidade de labor dirio do empregado.
@&%& LIMITAO (A OR+A(A
JORNADA NORMAL / ORDNRA< A hs!0ia ou @@ hs!sema6a
(REGRA)
23
Resumo Legislao Trabalhista
@&"& *ORMAS (E )RORROGAO
OR+A(A EPTRAOR(I+URIA< a/uela
/ue eN1e0a a Jor6a0a 6ormal. O
empregador pode trocar a Hora$ENtra
por 3olga (na mesma semana), e para
tanto de!e existir acordo ou
con!eno coleti!a; ou 2o0e 2agar
1omo hora$eNtra. (adicional de 50 %
sobre a hora-normal)
Algumas profisses tm uma jornada diferenciada, o
que veremos mais adiante.
No sero descontadas nem computadas como OR+A(A
EPTRAOR(I+URIA as 5ariaBes 0e hor9rio 6o registro 0e
2o6to +O EP,E(E+TES (E ,I+,O MI+UTOS, observado o
limite m9Nimo 0e 0e7 mi6utos 0i9rios.
SOBREOR+A(A< possibilidade de celebrao de
acordo de prorrogao de jornada de trabalho.
$rt. <'. C 1 dura!o normal do trabalho poder
ser acrescida de horas suplementares& em
n"mero n!o excedente de : (duas", mediante
acordo escrito entre empregador e empregado&
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
= 38 C Fo acordo ou contrato coletivo de
trabalho dever constar& obrigatoriamente& a
importGncia da remunera!o da hora
suplementar& $ue ser& pelo menos, <)>
(cin5?enta por cento" superior @ da hora
normal.
= :8 C Poder ser dispensado o acr#scimo de
salrio se& por fora de acordo ou contrato
24
Resumo Legislao Trabalhista
coletivo& o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminui!o em
outro dia& de maneira $ue n!o exceda o horrio
normal da semana nem se<a ultrapassado o limite
mximo de HI 2de%8 horas dirias.
HORAS EPTRAS< A durao do trabalho normal no
deve ser superior a 8 horas dirias e 44 horas
semanais, facultadas a compensao de horrios
e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
)agame6to 0as Horas$ENtras A
remunerao do servio extraordinrio
deve ser paga em, no mnimo , 50 % a
do normal
,om2e6sao 0a or6a0a 0e Trabalho $
Dispensa do pagamento se o
excesso de trabalho em um dia
sofrer a correspondente diminuio
em outro dia. No se admite
acordo de compensao tcito,
devendo ser por escrito. No ser
vlido se houver norma coletiva
em sentido contrrio.
Ba61o 0e Horas $ Previso em acordo ou conveno
coletiva a compensao dever ocorrer no prazo
mximo de 1 ano. Aos trabalha0ores Rurais no se
aplica o Banco de Horas
Considera-se TRABALHO EM
REGIME (E TEM)O )AR,IAL aquele
25
Resumo Legislao Trabalhista
1uJa 0urao +O EP,E(A a "M
horas sema6ais&
O salrio a ser pago aos empregados sob o regime 0e
tem2o )AR,IAL SER PROPORCONAL SUA
JORNADA, em relao aos em2rega0os /ue
1um2rem? 6as mesmas 3u6Bes? tem2o i6tegral.
Os empregados sob o regime 0e tem2o 2ar1ial NO
PODERO PRESTAR HORAS EXTRAS.
O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser
obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao
do trabalho, a que se refere o art. 58 , por 30 (trinta) vezes o
nmero de horas dessa durao.
No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser
obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao
do trabalho, estabelecido no art. 58 , pelo nmero de horas de
efetivo trabalho.
@&F& HORURIO (E TRABALHO
or6a0a (iur6a<
Trabalha0or Urba6o< das 5 as 22 hs
Trabalha0or Rural < das 5 as 21 hs - LAVOURA
das 4 as 20 hs PECURA
or6a0a +otur6a<
Trabalha0or Urba6o< das 22 as 5 hs (hora = 52 m 30 s)
2J =I B sobre o valor da hora diurna8
Exceto os trabalhadores domsticos
Trabalha0or Rural < das 21 as 5 hs - LAVOURA
26
Resumo Legislao Trabalhista
das 20 as 4 hs PECURA
2J =A B sobre o valor da hora diurna8
or6a0a Mista< trabalha uma parte no horrio diurno e
uma parte no horrio noturno
Horas 0e Sobre$a5iso< quando o empregado
permanece em sua residncia esperando o
chamado da empresa para executar seu servio.
Recebe 1/3 do valor da hora-base a ttulo de hora
0e sobre$a5iso. Escala mxima: 24 hs
Horas in itinere Giti6er9rioD< o tempo
despendido pelo funcionrio at o seu local
de trabalho considerado jornada de
trabalho se: o local for de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico E o
empregador fornecer transporte.
Horas 0e )ro6ti0o< quando o empregado
permanece na estrada aguardando pelo servio
iminente. Recebe 2/3 do valor da hora-base a
ttulo de hora 0e 2ro6ti0o. Escala mxima: 12
hs;
,arto ou ,o6trole 0e )o6to< obrigatrio
para empresas com mais de 10
funcionrios. Tolerncia p/ entrada e sada
de 5 minutos (cada perodo), com um
limite dirio de 10 minutos. Se, no dia, o
empregado ultrapassar os 10 minutos, ser
devida hora-extra pelo tempo total.
27
Resumo Legislao Trabalhista
Re0uo 0e or6a0a
Exige a 2arti1i2ao 0a E6ti0a0e Si60i1al. A durao do
trabalho normal no deve ser superior a A horas 0i9rias e @@
horas sema6ais, facultadas a 1om2e6sao 0e hor9rios e
a re0uo 0a Jor6a0a, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho (crise econmica);
,o6si0eraBes
o a0i1io6al 6otur6o G"# V sobre o 5alor 0a horaD
NTEGRA A BASE DE CLCULO das horas9extras
prestadas no per;odo noturno;
o .igia +otur6o tem direito @ hora reduida de <:
minutos e 6) segundos; e tem assegurado o direito ao
adicional noturno de :) >7
aos empregados da rea petrol9fera e derivados, no
aplicada a hora reduida7
o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o
salArio do empregado;
a 1o6tribuio 2ara o *GTS I+,I(E sobre a remunerao
mensal devida ao empregado, incluindo horas extras e
adicionais eventuais;
a transBer#ncia para o per;odo diurno de trabalho
implica na perda do direito ao adicional noturno7
I6ter5alos Deve haver um perodo mnimo de descanso
dentro da jornada 2intrajornada8, bem como entre as
jornadas 2interjornadas8
28
Resumo Legislao Trabalhista
$rt. (3. C Em $ual$uer trabalho cont9nuo& cu<a
dura!o exceda de . 2seis8 horas& # obrigatKria a
concess!o de um intervalo para repouso ou
alimenta!o& o $ual ser& no m9nimo& de H 2uma8
hora e& salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio& n!o poder exceder de = 2duas8 horas.
= 38 C ;!o excedendo de . horas o trabalho&
ser& entretanto& obrigatKrio um intervalo de HA
2$uin%e8 minutos $uando a dura!o ultrapassar -
horas.
= :8 C Ls intervalos de descanso n!o s!o
computados na dura!o do trabalho.
= 68 C L limite m9nimo de H 2uma8 hora para
repouso ou refei!o poder ser redu%ido por ato
do Ministro do (rabalho $uando& ouvida a
Secretaria de Segurana e Migiene do (rabalho&
se verificar $ue o estabelecimento atende
integralmente Ds exig)ncias concernentes D
organi%a!o dos refeitKrios e $uando os
respectivos empregados n!o estiverem sob
regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
= %8 C Euando o intervalo para repouso e
alimenta!o& previsto neste artigo& n!o for
concedido pelo empregador& este ficar obrigado
a remunerar o per9odo correspondente com um
acr#scimo de no m9nimo AIB 2cin$Nenta por
cento8 sobre o valor da remunera!o da hora
normal de trabalho.
I+TRAOR+A(A< deduzido da jornada de
trabalho.
jornada diria at 4 hs - # mi6uto de
descanso
jornada superior a 4 hs at 6 hs - %M mi6utos de
descanso
jornada superior a 8 hs - % h Gm46imoD a "
hs Gm9NimoD
29
Resumo Legislao Trabalhista
Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada
de trabalho, no previstos em Lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como ser!io
extraordinArio, se acrescidos ao Binal da jornada.
I+TEROR+A(A< pela regra geral, o descanso
entre 2 (duas) jornadas deve ser de %% horas? 6o
m46imo&
@&@& HORURIO (E TRABALHO
+OTUR+O
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho 6otur6o ter remu6erao su2erior C 0o 0iur6o e,
para esse efeito, sua remunerao ter um a1r=s1imo 0e "#V
G5i6te 2or 1e6toD? 2elo me6os? sobre a hora 0iur6a.
A hora 0o trabalho 6otur6o ser computada como de M"
G,I+Q\E+TA E (OISD MI+UTOS E F# GTRI+TAD
SEGU+(OS&
Considera-se +OTUR+O, o trabalho URBA+O eNe1uta0o
entre as "" G5i6te e 0uasD horas 0e um 0ia e as M G1i61oD
horas 0o 0ia segui6te&
@&M& RE)OUSO SEMA+AL
REMU+ERA(O
Ser assegurado a todo empregado um 0es1a6so sema6al
REMU+ERA(O de "@ G5i6te e /uatroD horas 1o6se1uti5as, o
qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa do servio, 0e5er9 1oi61i0ir 1om o 0omi6go? 6o
to0o ou em 2arte&
30
Resumo Legislao Trabalhista
Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo
quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de
quadro sujeito fiscalizao.
@&S& TUR+O I+I+TERRU)TO (E
RE.EHAME+TO
A direo das empresas 0e5er9 orga6i7ar as turmas 0e
em2rega0os, para a execuo dos seus servios, de maneira
que 2re5alea sem2re o re5e7ame6to entre os que eNer1em a
mesma 3u6o, quer em escalas diurnas, quer em noturnas.
Aos empregados que exeram a mesma funo ser permitida,
entre si, a troca de turmas, desde que isso no importe em
prejuzo dos servios, cujo chefe ou encarregado resolver
sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida.
As empresas 6o 2o0ero orga6i7ar hor9rios /ue obriguem
OS EMPREGADOS a fazer a re3eio 0o almoo A+TES (AS
%# G(EHD E (E)OIS (AS %F GTREHED HORAS e a de A+TAR
A+TES (AS %S G(EHESSEISD E (E)OIS (AS %R<F#
G(EHE+O.E E TRI+TAD HORAS&
M& +ORMAS ES)E,IAIS (E TUTELA
(O TRABALHO
31
Resumo Legislao Trabalhista
)ro3isso
or6a0a
+ormal
or6a0a
Es2e1ial
)rorrogao 0e
or6a0a
I6ter
or6a0a
I6tra
or6a0a
,omissio6ista
)uro
A hs!0ia
ou
@@
hs!sema6a
H&E& no tem
direito;
or6a0a
su2erior a A
hs!0ia
ganha 50 % a
mais sobre as
comisses
recebidas nas
horas
trabalhadas a
mais;
Regra
Geral %%
hs
Regra
Geral
Ba619rio
G)oTe,on
Serventes )ro
*inanceirasD
S hs!0ia
ou
F#
hs!sema6a
S9ba0o< dia
til no
trabalhado
or6a0a Ahs
Direo, Chefia,
Gerncia se
existir
gratificao
maior que 1/3
do salrio, no
existe Hora
Extra;
H&E& 50 % a
mais no valor da
hora;
Alm das 6 ou
8hs dirias 2
hs p/dia ou 40
hs/semana, no
mximo
Regra
Geral %%
hs
15 minutos
(deduzidos)
Em2rega0os em
Tele3o6ia
GTelefonista de
mesaD
S hs!0ia
ou
FS
hs!sema6a
)rorrogao
mxima de 1
h/dia;
H&E& - acima de
6 hs, 50 %
sobre o valor da
hora normal;
%T hs
BERETTO
Regra
Geral -
cada 3 hs
de servio
descanso
de 20
minutos
(deduzidos)
32
Resumo Legislao Trabalhista
O2era0or
,i6ematogr93i1o
S hs!0ia,
sendo: M hs
consecutivas
p/ exibio e
% h p/
limpeza e
lubrificao
)rorrogao
At 2 hs/dia,
desde que c/
intervalo de 2 hs
entre uma
exibio/limpez
a e outra;
H&E& $ de 50 %
s/ hora normal ;
3 x p/ semana
at 10 hs
cumulativas, c/
intervalo de 1 h
entre a sesso
do dia e a da
noite
%" hs
Regra
Geral;
Entre
exibio
dia/noite
1 h
)ro3essores
Mximo
@ aulas
consecutivas
ou
S aulas
intercaladas
na
mesma
escola
(aulas de 50
m)
ENames at
8 hs/dia,
mediante
pagamento
complementar
de cada hora
pelo preo
correspondente
a 1 aula;
Aula ENtra
remunerada de
acordo com o
valor da aula
normal
Motivos
necessidade
imperiosa e
fora maior;
)roibi0o
aulas e
exames
aos
domingos;
6as 3=rias
s
aplicao
de exames
33
Resumo Legislao Trabalhista
Mulher
A hs!0ia
ou
@@
hs!sema6a
Igual ao
trabalho 0os
home6sL
)rorrogao
At 2 hs/dia
com intervalo de
15 minutos
antes do incio
da hora-extra.
H&E& $ de 50 %
s/ hora normal;
Regra
Geral
%% hs
Regra
Geral
Es2e1ial
15 minutos
antes do
incio da
hora-extra
Me6or
14 a 16
anos S
hs!0ia
(Aprendiz)
16 a 18
anos
A hs!0ia
ou
44
hs/semana
A2re60i7
proibida Hora
Extra;
me6or 0e %A a
proibido o
trabalho
noturno, das 22
hs at as 5 hs;
H&E&$ at 2
hs/dia deve
ser
compensado na
semana
*ora maior
at 12 hs, com
pagamento de
50 % ref. H.
Extra
Regra
Geral
%% hs
Regra
Geral
Es2e1ial
15 minutos
antes do
incio da
hora-extra
I& BA+,URIOS< jornada normal de S hs!0ia ou F#
hs!sema6ais. Sbado dia til no trabalhado.
Outros empregados, funcionrios do Banco, tambm
se beneficiam desta jornada, tais como:
)o $ Porteiros
Te $ Telefonistas
34
Resumo Legislao Trabalhista
,o6 $ Contnuos
Ser5e6tes $ Serventes
)ro $ Proc. de Dados- empregado do grupo
econmico;
*i6a61eiras$ Empresas de crdito, financiamento ou
investimento.
.igia 0e ba61o - trabalha 8 hs/dia, no
considerado bancrio
Ba619rios 1om Jor6a0a 0e A hs< bancrios exercendo funes de
Direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, desde que o
valor da gratiBicao no seja inBerior a 3C6 do salArio do cargo
eBeti!o7
)rorrogao 0e Jor6a0a sem 2u6io a0mi6istrati5a $ a jornada
do bancrio poder ser prorrogada at 8 hs dirias, no excedendo
40 hs semanais. As horas trabalhadas alm das 6 hs (bancrios em
geral) e das 8 hs (bancrios com jornada de 8 hs), de no m9Nimo "
hs? sero computadas como Horas-Extras.
)r=$1o6tratao 0e Horas$ENtras $ a contratao do servio
suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, = +ULA&
Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal (6
hs), sendo devidas s horas extras com o adicional de, no mnimo, 50
%. Caso as horas extras sejam pactuadas aps a admisso do
bancrio, no configura prcontratao.
I6ter5alo I6traJor6a0a $ 15 minutos, pois a jornada no ultrapassa
as 6 hs dirias.
M&%& )ROTEO AO TRABALHO (A
MULHER
Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao
trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo
especial instituda pela ,LT.
35
Resumo Legislao Trabalhista
No regido pela ,LT o trabalho nas oficinas em que sirvam
exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a
direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.
A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese
alguma, a reduo de salrio.
(urao 0a or6a0a< a durao normal de trabalho da mulher ser
de, 6o m9Nimo, A GoitoD horas 0i9rias&
Trabalho +otur6o< O trabalho noturno das mulheres ter salArio
superior ao diurno, da ordem de :) >
adicionais, no m;nimo. Cada hora do perodo
noturno de trabalho das mulheres ter 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
I6ter$or6a0a< haver um i6ter5alo 0e %%Go67eD horas
1o6se1uti5as, no mnimo
Horas$ENtras<ser obrigat>rio um 0es1a6so 0e %M G/ui67eD
mi6utos 6o m46imo, a6tes 0o i641io 0o 2er4o0o
eNtraor0i69rio do trabalho.
(a Li1e6a Gesta6te< No constitui justo motivo para a resciso do
contrato de trabalho da mulher o fato de ha!er
contra;do matrimDnio ou encontrar9se em
estado de gra!ide;
.ig861ia 0o Be6e341io< A empregada gestante tem 0ireito C
li1e6a$mater6i0a0e 0e %"# G1e6to e 5i6teD
0ias;
I641io 0o Be6e341io< A empregada deve, mediante atestado
mdico, notificar o seu empregador da data do
in9cio do afastamento do emprego, que poder
o1orrer e6tre o "AY G5ig=simo oita5oD 0ia a6tes
0o 2arto e a o1orr861ia 0este.
36
Resumo Legislao Trabalhista
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos
120 dias.
.alor 0o Be6e341io< o valor do benefcio 6o 2o0er9 ser i63erior
ao sal9rio 2er1ebi0o pela empregada. Este
benefcio dever ser 2ago 2elo I+SS at= o 5alor
m9Nimo 0o teto. Acima deste valor, o
empregador quem fica responsvel pelo
pagamento.
Guar0a u0i1ial ou A0oo< empregada que adotar ou obti!er
guarda judicial para fins 0e a0oo 0e
1ria6a ser concedida licena-maternidade
de:
criana at 1 ano de idade licena de
120 dias
criana de 1 at 4 anos de idade
licena de 60 dias
criana de 4 at 8 anos de idade
licena de 30 dias
Aborto 6o 1rimi6oso< Em caso de aborto no criminoso,
comprovado por atestado mdico oficial, a mulher
ter um re2ouso remu6era0o 0e " G0uasD
sema6as, ficando-lhe assegura0o o 0ireito 0e
retor6ar C 3u6o /ue o1u2a5a antes de seu
afastamento.
Amame6tao< Para amamentar o prprio filho, at 5ue este
complete & meses de idade, a mulher ter9 0ireito,
durante a <ornada de trabalho, a " G0oisD 0es1a6sos
es2e1iais? 0e meia hora 1a0a um.
*ilhos G8meos< mesmo que a mulher tenha filhos gmeos, ela
terA direito a um sE beneB;cio.
37
Resumo Legislao Trabalhista
)r9ti1as 0is1rimi6at>rias< proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
(a i60e6i7ao< Quando a rei6tegrao 0o em2rega0o est95el
3or 0esa1o6selh95el, dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente
quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do
trabalho poder converter aquela obrigao em
I+(E+IHAO&
M&"& )ROTEO AO TRABALHO (O
ME+OR
Considera-se ME+OR para os efeitos da ,LT o trabalhador
maior de 3% anos e menor de 34 anos
O trabalho do menor reger-se- pelas disposies da ,LT?
exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente
pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai,
me ou tutor.
F proibido $ual$uer trabalho a 1E-.0E* 2E 3& $-.* de
idade& salvo na condio de $,0E-2/G, a partir dos 3% $-.*
O trabalho do menor no poder ser realizado em locais
prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico,
psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam
a freqncia escola
(os Trabalhos )roibi0os<
Trabalho +otur6o< Ao me6or 0e %A a6os = 5e0a0o o
trabalho 6otur6o, considerado este o
que for executado no perodo
1om2ree60i0o e6tre as "" e Cs M
horas
38
Resumo Legislao Trabalhista
Ao menor 6o ser9 2ermiti0o o trabalho:
nos locais e ser5ios 2erigosos ou
i6salubres;
em locais ou ser5ios 2reJu0i1iais C sua
morali0a0e
em servio que demande o em2rego 0e 3ora
mus1ular superior a 20 quilos para o trabalho
contnuo, ou 25 quilos para o trabalho
ocasional.
(a (urao 0o Trabalho< a durao normal de trabalho do menor
ser de, 6o m9Nimo, A GoitoD horas
0i9rias
I6ter$or6a0a< Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer
contnuo, quer dividido em 2 turnos, haver um
i6ter5alo 0e re2ouso, no inferior a %% horas
Horas$ENtras< vedado 2rorrogar a 0urao 6ormal 0i9ria 0o
trabalho 0o me6or, salvo:
I - at= mais " horas, independentemente
de acrscimo salarial, me0ia6te
1o65e6o ou a1or0o 1oleti5o,
desde 5ue o excesso de horas em
um dia seja compensado pela
diminuio em outro, de modo a ser
obser!ado o limite mAximo de %4
horas semanais ou outro inBerior
legalmente Bixado
II - eN1e21io6alme6te? por motivo de fora
maior, at o m9Nimo 0e %" horas, com
a1r=s1imo salarial 0e 2elo me6os
M#V sobre a hora 6ormal e desde que
o trabalho do menor se<a imprescind9vel
ao funcionamento do estabelecimento.
39
Resumo Legislao Trabalhista
,o6trato 0e a2re60i7agem< o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prao
determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior 0e %@ e
me6or 0e %A a6os, inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnico-profissional
metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico,
e o A)RE+(IH, a executar, com zelo e
diligncia, as tarefas necessrias a essa
formao.
Ao menor a2re60i7, salvo condio mais favorvel, ser9
gara6ti0o o sal9rio m46imo hora&
. contrato de aprendiagem no poderA ser
estipulado por mais de dois anos.
A 0urao 0o trabalho 0o a2re60i7 6o eN1e0er9 0e S
horas 0i9rias? SENDO VEDADAS A PRORROGAO E
A COMPENSAO DE JORNADA.
O limite previsto neste Art. poder ser de at oito horas
dirias para os aprendizes que j tiverem completado o
ensino fundamental, se nelas forem computadas as
horas destinadas aprendizagem terica
Obser5aBes<
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar
menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for
necessrio para a freqncia s aulas.
O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou
quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda
antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do
aprendiz
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique
perda do ano letivo; ou
40
Resumo Legislao Trabalhista
I. a pedido do aprendiz.
E l41ito ao me6or 3irmar re1ibo 2elo 2agame6to 0os
sal9rios. Tratando-se, porm, de res1iso 0o 1o6trato 0e
trabalho, E .E(A(O AO ME+OR (E %A A+OS 0ar, sem
assist861ia 0os seus res2o6s95eis legais, /uitao ao
em2rega0or 2elo re1ebime6to 0a i60e6i7ao /ue lhe
3or 0e5i0a&
,o6tra os me6ores 0e %A a6os no corre nenhum prazo
de )RES,RIO.
S& *ERIAS
Frias so um descanso anual remunerado, que devem ser
pagas com acrscimo de %!F 0o sal9rio 6ormal
Re/uisitos 2ara 1o61esso 0e *=rias Prazo para aquisio de
Frias = 12 meses
$rt. 36) C 1pKs cada per9odo de 3: (doe" meses
de !ig#ncia do contrato de trabalho& o
empregado ter direito a f#rias& na seguinte
propor!o:
/ C 6) dias corridos& $uando houver tido at#
< Baltas'
// C :% dias corridos& $uando houver tido
de & a 3% Baltas7
/// C 34 dias corridos& $uando houver tido
de 3< a :6 Baltas7
/H C 3: dias corridos& $uando houver tido
de :% a 6: Baltas7
H C ) dia & $uando houver tido mais de 6:
Baltas.
= 38 C F !edado descontar& do per9odo de
f#rias& as Baltas do empregado ao servio.
41
Resumo Legislao Trabalhista
= :8 C L per;odo das Brias serA
computado& para todos os efeitos& como
tempo de ser!io.
Sempre que as frias forem concedidas a2>s o 2ra7o 0e
a/uisio G#% a6oD , o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
As 3altas Justi3i1a0as no so consideradas para apurao
do perodo de frias do empregado. So faltas justificadas:
I - at 2 dias consecutivos, em caso 0e 3ale1ime6to 0o
1:6Juge, as1e60e6te? 0es1e60e6te? irmo;
II - at 3 dias consecutivos, em virtude de 1asame6to;
III - por 5 dias, em caso de 6as1ime6to 0e 3ilho;
I. - por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de
0oao 5olu6t9ria 0e sa6gueL
. - at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se
alistar eleitor;
.I - no perodo de tempo em que tiver de 1um2rir as
eNig861ias 0o Ser5io MilitarL
.II $ nos dias em que estiver comprovadamente reali7a60o
5estibular;
.III $ pelo tempo que se fizer necessrio, /ua60o ti5er /ue
1om2are1er a Ju47o.
+O TERU (IREITO A *ERIAS aquele que 3altar mais 0e F"
5e7es 0ura6te o 2er4o0o a/uisiti5o,
bem como ocorrer qualquer das
hipteses elencadas abaixo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60
dias ;
II - permanecer gozando licena, 2er1ebe60o sal9rios,
por mais de 30 dias;
III - deixar de trabalhar, percebendo salrio, por mais de
30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa;
I. - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais 0e
S meses, embora descontnuos.
42
Resumo Legislao Trabalhista
se ocorrer alguma das hipteses acima, i6i1ia$se 6o5o
2er4o0o a/uisiti5o&
A li1e6a 6a remu6era0a, a pedido do empregado,
SUS)E+(E o perodo aquisitivo de frias, ou seja,
continua-se a contagem quando de seu retorno.
)er4o0o ,o61essi5o 0as *=rias GGOHOD As frias sero
concedidas por ato 0o
em2rega0or, em um s perodo,
0e6tro 0os %" G0o7eD meses
subse/Ke6tes data em que o
empregado tiver adquirido o
direito.
as frias podero ser gozadas, eN1e21io6alme6te, em
2 perodos, um dos quais no poder ser i63erior a %#
G0e7D 0ias 1orri0os.
Aos me6ores 0e %A a6os e aos maiores 0e M# a6os de
idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Durante as frias, o empregado no poder prestar
servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a
faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente
mantido com aquele.
Se, porventura, o empregado adoecer no perodo de
gozo de frias, +O HA.ERU SUS)E+SO (ESTAS.
Se durante o perodo de frias a empregada gestante
tiver seu filho, as 3=rias SERO SUS)E+SAS pelos 120
dias da licena-maternidade.
,OMU+I,AO (AS *ERIAS
43
Resumo Legislao Trabalhista
A 1o61esso 0as 3=rias ser 1omu6i1a0a? 2or es1rito,
ao empregado, com a6te1e0861ia de, no mnimo, F#
0ias. Dessa participao o empregado dar recibo.
A =2o1a 0a 1o61esso 0as 3=rias ser a que melhor
ate60a aos i6teresses 0o em2rega0or&
Excees :
Os membros de uma famlia, que trabalharem no
mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o
desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito)
anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares.
)ra7o 2ara 2agame6to 0as *=rias O 2agame6to da
remunerao das frias, e do abono,
sero efetuados at= " 0ias a6tes do
incio do respectivo perodo.
*ERIAS ,OLETI.AS )o0ero ser concedidas 3=rias
1oleti5as a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos
ou setores da empresa.
As frias podero ser gozadas em " 2er4o0os
a6uais desde que nenhum deles seja inferior a 10
dias corridos;
o empregador 1omu6i1ar9 ao >rgo lo1al 0o
Mi6ist=rio 0o Trabalho, com a a6te1e0861ia
m46ima 0e %M 0ias, as datas de incio e fim das
frias;
Em igual 2ra7o, o empregador enviar cpia da
aludida comunicao aos sindicatos representativos
44
Resumo Legislao Trabalhista
da respectiva categoria profissional, e providenciar
a afixao de aviso nos locais de trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12 meses
go7aro, na oportunidade, 3=rias 2ro2or1io6ais,
iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
REMU+ERAO (AS *ERIAS
sal9rio 2ago 2or hora< apurar-se- a m=0ia 0o 2er4o0o
a/uisiti5o, aplicando-se o valor do
salrio na data da concesso das
frias.
sal9rio 2ago 2or tare3a< tomar-se- por base a m=0ia 0a
2ro0uo 6o 2er4o0o a/uisiti5o,
aplicando-se o valor da remunerao
da tarefa na data da concesso das
frias.
sal9rio 2ago 2or 1omisso< apurar-se- a m=0ia 2er1ebi0a
2elo em2rega0o 6os %" meses /ue
2re1e0erem C 1o61esso 0as 3=rias&
A parte do salrio paga em utilidades ser
computada de acordo com a anotao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social.
Os a0i1io6ais por trabalho extraordinrio, noturno,
insalubre ou perigoso sero 1om2uta0os 6o
sal9rio /ue ser5ir9 0e base ao 19l1ulo 0a
remu6erao 0as 3=rias.
Tero ,o6stitu1io6al o gozo de frias anuais
ser remunerada com 1/3 a mais do que o salrio
normal;
ABO+O (E *ERIAS facultado ao empregado 1o65erter %!F 0o
2er4o0o 0e 3=rias a que tiver direito em abo6o
2e1u6i9rio, no valor da remunerao que lhe
45
Resumo Legislao Trabalhista
seria devida nos dias correspondentes. Este
abono independe da concordIncia do
empregador.
O abo6o 0e 3=rias dever ser re/ueri0o at= %M
G/ui67eD 0ias a6tes 0o t=rmi6o 0o 2er4o0o
a/uisiti5o&
O 2agame6to 0a remu6erao 0as 3=rias? e 0o
abo6o, sero efetuados at= " G0oisD 0ias a6tes 0o
i641io 0o res2e1ti5o 2er4o0o 0e go7o 0as 3=rias.
O empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do trmino das frias.
Este abono proibido para os empregados
admitidos em regime de tempo parcial.
. abono de Brias, desde 5ue no excedente de
:) (!inte" dias do salArio, no integrarA a
remunerao do empregado.
S&%& E*EITOS (A ,ESSAO (O ,O+TRATO (E TRABALHO
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua
causa, ser9 0e5i0a ao em2rega0o a remu6erao sim2les ou
em 0obro, conforme o caso, 1orres2o60e6te ao 2er4o0o 0e
3=rias 1uJo 0ireito te6ha a0/uiri0o.
I ; Em2rega0os 1! ] 0e % a6o 0e ser5ios
frias vencidas e no gozadas, SEM)RE sero devidas, no
importando a causa.
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em
dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias
cujo direito tenha adquirido.
*=rias )ro2or1io6ais Na cessao do contrato de
trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado,
46
Resumo Legislao Trabalhista
0es0e /ue 6o haJa si0o 0emiti0o 2or Justa 1ausa, ter
direito remunerao na 2ro2oro 0e %!%" Gum 0o7e a5osD
2or m8s de servio ou 3rao su2erior a %@ G/uator7eD 0ias&
II ; Em2rega0os 1! $ 0e % a6o 0e ser5ios
*=rias )ro2or1io6ais somente sero devidas quando:
O empregado for despedido sem justa causa,
ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado,
A remu6erao 0as 3=rias, ainda quando devida aps a
cessao do contrato de trabalho, ter9 6ature7a salarial
)RES,RIO (AS *ERIAS A 2res1rio do 0ireito 0e
re1lamar a 1o61esso 0as 3=rias ou o
pagamento da respectiva remunerao =
1o6ta0a 0a 0ata da entrada da reclamao
trabalhista no frum, ou se for o caso, da
cessao do contrato de trabalho.
)ra7os de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
Ex:: o empregado # admitido na empresa em IH*IA*H//A. >
demitido em =H*IO*=II=& tendo trabalhado por 3 anos e - meses.
;este per9odo ele n!o go%ou& em nenhuma oportunidade& as f#rias a
$ue tinha direito& por culpa "nica e exclusiva do empregador. Para
entrar com uma +( , +eclama!o (rabalhista& ele tem um 2ra7o 0e
" G0oisD a6os a 1o6tar 0a 0ata 0o t=rmi6o 0o 1o6trato 0e
trabalho. Fentro deste pra%o de = anos& a partir do momento em
$ue ele d entrada na sua +(& ele 2o0e rei5i60i1ar to0as as 5erbas
trabalhistas 0os Oltimos M G1i61oD a6os& Portanto& ele ter direito a
receber o valor& em dobro& das f#rias n!o go%adas dos anos de =II=
2proporcionais8& =IIH& =III& H///& H//O e H//3.
47
Resumo Legislao Trabalhista
T& REMU+ERAO E SALURIO
$rt. %<( C ompreendemCse na remunera!o do
empregado& para todos os efeitos legais& alm do
salArio de!ido e pago diretamente pelo
empregador& como contrapresta!o do servio& as
gorjetas $ue receber.
Remu6erao ^ Sal9rio ] GorJeta
SALURIO< a contraprestao paga pelo empregador pelos
servios prestados pelo empregado; a diferena que a
gorjeta paga por terceiros, e no pelo empregador. Nem
tudo que o empregador concede ao empregado ter
6ature7a salarial& Algumas verbas concedidas pelo
empregador no tero tal natureza, pois so indenizatrias,
e no integraro o salrio.
T&%& )AR,ELAS I+TEGRA+TES (O
SALURIO MI+IMO
SALURIO$MI+IMO< a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador,
URBANO E RURAL, sem distino de sexo, por
dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao,
vesturio, higiene e transporte.
,ara1ter4sti1as
S pode ser definido por Lei (Decreto, no por Portaria);
Unificado;
No vinculao para qualquer fim;
Contrato de trabalho ser nulo de pleno direito caso a
remunerao for inferior ao salrio-mnimo estabelecido
na regio;
garantia do salrio mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
48
Resumo Legislao Trabalhista
corresponde a uma jornada de 8 horas/dia ou 44
horas/semana
Salrio Mnimo dirio = Salrio Mnimo / 30
Salrio Mnimo horrio = Salrio Mnimo / 220
Deve atender 9 necessidades descritas no art. 7, V, da
CF
M ORADA
A LMENTAO) REVDNCA
L AZER T RANSPORTES
H GENE . ESTURO
E EDUCAO
S ADE
. Qua60o o em2rega0o re1ebe sal9rio$m46imo Alm
do montante em dinheiro, parte do salrio 2o0er9 ser
pago em UTLDADES. O restante, dever
obrigatoriamente, ser pago em dinheiro, em moeda
nacional.
$rt. %<4 C 1l#m do pagamento em dinheiro&
compreendeCse no salrio& para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, !estuArio ou
outras presta@es in natura $ue a empresa& por
fora do contrato ou do costume& fornecer
habitualmente am empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcoKlicas ou
drogas nocivas.
= 68 C 1 habita!o e a alimenta!o fornecidas
como salrioCutilidade dever!o atender aos fins a
$ue se destinam e n!o poder!o exceder&
respectivamente ...
TRU,_$S`STEM< a coao sobre os empregados para que eles
utilizem-se do armazm da empresa, fazendo
pagamento atravs de vales, cupons e bnus.
49
Resumo Legislao Trabalhista
proibido no Brasil o pagamento total em salrio-
utilidade. Os empregados podem receber, no mximo,
T# V 1omo sal9rio$utili0a0e.
6o tero 6ature7a salarial as seguintes utili0a0es
1o61e0i0as pelo empregador
T Transporte;
) Previdncia Privada;
A Assistncia Mdica, hospitalar e odontolgica;
S Seguro de Vida e de acidentes pessoais;
E Educao;
I nstrumentos de trabalho (tudo o que for fornecido
2ara o trabalho
e no 2elo trabalho)
Limites 2ara 2agame6to 0o Sal9rio$Utili0a0e No Brasil no
possvel fazer o pagamento do salrio apenas em utilidades.
)ara em2rega0os /ue re1ebem o Sal9rio$M46imo O
salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30%
(trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
)ara em2rega0os Urba6os e Rurais
EM)REGA(O ALIME+TA
O
HABITA
O
SOBRE O
SALURIO
TRABALHA(OR
URBA+O
"M V "# V ,O+TRATUAL
TRABALHA(OR
RURAL
"# V "M V SAL& MI+IMO
Sal9rio m46imo a 1o6tra2restao m46ima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador,
inclusi!e ao trabalhador rural, sem distino de
sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer,
em determinada poca e regio do Pas, as suas
50
Resumo Legislao Trabalhista
necessidades normais de alimentao, habitao,
vesturio, higiene e transporte.
Quando o salrio mnimo mensal do empregado
comisso ou que tenha direito percentagem for
integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe-
sempre garantido o salrio mnimo, vedado
qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de
compensao.
O SALURIO MI+IMO ser determinado pela frmula Sm ^ a ] b
] 1 ] 0 ] e, em que a? b? 1? 0 e e representam, respectivamente?
o 5alor 0as 0es2esas 0i9rias 1om alime6tao? habitao?
5estu9rio? higie6e e tra6s2orte 6e1ess9rios C 5i0a 0e um
trabalha0or a0ulto&
A 2ar1ela 1orres2o60e6te C alime6tao TER UM VALOR
MNMO igual aos valores da lista de provises, constantes dos
quadros devidamente aprovados e necessrios alimentao
diria do trabalhador adulto.
Quando o empregador fornecer, in natura , uma ou mais das
parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser
determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o
salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores
daquelas parcelas na regio.
O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30%
(trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
T&"& SALURIO )RO*ISSIO+AL
No sal9rio 6ormati5o, que a/uele 0e3i6i0o em 6orma
1oleti5a. o piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho
fixado em lei para determinada profisso
T&F& SALURIO +ORMATI.O
51
Resumo Legislao Trabalhista
o salrio definido em norma coletiva, atravs de acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
este salrio determinado para uma certa categoria
profissional.
T&@& )RI+,I)IOS (E )ROTEO (O
SALURIO
O 2agame6to 0o sal9rio 0e5er9 ser e3etua0o 1o6tra
re1ibo, assinado pelo empregado. ;!o se prova o
pagamento por testemunha.
Ter9 3ora 0e re1ibo o 1om2ro5a6te 0e 0e2>sito em 1o6ta
ba619ria;
Para o EM)REGA(O (OMESTI,O, qualquer meio de prova
vale para comprovar o pagamento de salrio;
O salrio ser pago em moeda corrente do Pas.;
Irre0utibili0a0e 0o sal9rio salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;
Im2e6horabili0a0e os salrios no podem sofrer a ao
de penhora;
*al861ia 0o Em2rega0or os direitos oriundos da
existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de
falncia, concordata ou dissoluo da empresa;
E SALURIO quantia paga em dinheiro pelo
empregador que TERU 6ature7a salarial
Comisses, porcentagens, gratificaes, abonos
pagos pelo empregador, dirias para viagens at 50
% do valor do salrio;
52
Resumo Legislao Trabalhista
= 38 C /ntegram o salArio n!o sK a importGncia
fixa estipulada& como tamb#m as comissJes,
percentagens, gratiBicaJes, diArias para
!iagens e abonos pagos pelo empregador.
+O E SALURIO quantia paga em dinheiro
pelo empregador /ue +O TERU 6ature7a salarial
dirias acima de 50 % do valor do salrio, ajuda de
custo de qualquer natureza, participao nos lucros
e resultados, gorjeta, etc.
= :8 C -o se incluem nos salArios as a<udas
de custo& assim como as dirias para viagem
5ue no excedam de <)> 2cin$Nenta por
cento8 do salrio percebido pelo empregado
(i9rias 2ara 5iage6s sem necessidade de
comprovao, por Nota Fiscal, desde que no
excedam 50 % do salrio do empregado. Se
excederem esta porcentagem, integraro o salrio
pelo seu valor total e no apenas naquilo que
ultrapassarem o referido percentual.
AJu0a 0e ,usto de natureza indenizatria,
comprovadas com Nota Fiscal, e jamais integraro
o salrio.
)erio0i1i0a0e 0o )agame6to
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, 6o 0e5e ser estipulado 2or 2er4o0o su2erior a %
GumD m8s, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever
ser efetuado, o mais tardar, at o MY 0ia Otil 0o m8s
subse/Ke6te ao vencido.
53
Resumo Legislao Trabalhista
O pagamento de 1omissBes e 2er1e6tage6s s = eNig45el
depois de ultimada a transao a que se referem.
Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas,
exigvel o pagamento das 2er1e6tage6s e 1omissBes que
lhes disserem respeito 2ro2or1io6alme6te C res2e1ti5a
li/ui0ao&
Questio6ame6tos
Ti1aet ; Re3eio <
Empregador inscrito no PAT - 6o i6tegra o sal9rio;
Por nstruo ou Acordo Coletivo $ 6o i6tegra o sal9rioL
No sendo obrigao Legal $ = 2arte i6tegra6te 0o
sal9rio
,esta$B9si1a <
Empregador inscrito no PAT - 6o i6tegra o sal9rioL
Por nstruo ou Acordo Coletivo - 6o i6tegra o sal9rioL
No sendo obrigao Legal $ = 2arte i6tegra6te 0o
sal9rio
)agame6to 0o Sal9rio<
salrio deve ser pago em moeda nacional? eN1eto:
se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior;
se o empregado for tcnico estrangeiro;
Sal9rio ,om2lessi5o< No permitido que o empregador pague o
empregado sem que seus direitos estejam
corretamente discriminados no holerith. Os
direitos trabalhistas no podem ser englobados.
54
Resumo Legislao Trabalhista
GORETA< Considera-se gorJeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou
oferecidas espontaneamente pelos clientes, i6tegram a
remu6erao 0o em2rega0o? mas no servindo, todavia,
2ara base 0e 19l1ulo para as parcelas 0e a5iso$2r=5io?
a0i1io6al 6otur6o? horas$eNtras e re2ouso sema6al
remu6era0oL
A) Aviso-Prvio
A+ Adicional Noturno
HE Horas - Extras
(SRDescanso Semanal Remunerado
T&M& GRATI*I,AO (E +ATAL
Be6e3i1i9rios<Tem 6ature7a h4bri0a, j que = 0e5i0o uma O6i1a
5e7? a 1a0a a6o. Benefcio correspondente ao %FY
sal9rio ou grati3i1ao 0e 6atal devido ao
EMPREGADO? segura0o ou 0e2e60e6te, que
durante o ano recebeu: auN4lio$0oe6a? auN4lio$
a1i0e6te? a2ose6ta0oria? 2e6so 2or morte ou
auN4lio re1luso..
Re60a Me6sal
0o Be6e341io
(ata 0o
Re1ebime6to
Durao
)er4o0o
0e
,ar861ia
corresponde
a uma /ua6tia
2e1u6i9ria
igual a
remu6erao
0os 2ro5e6tos
ms de
Dezembro at o
dia 20
= 0e5i0o a2e6as
uma 5e7 2or a6o
no
tem
previso
legal
55
Resumo Legislao Trabalhista
0o m8s 0e
0e7embro 0e
1a0a a6o.
T&S& (ES,O+TOS LEGAIS
(es1o6tos 6os Sal9rios< Ao empregador = 5e0a0o efetuar
qualquer desconto no salrio do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos,
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
)o0em ser 0es1o6ta0os
1o6tribuio si60i1al, uma vez por ano, 6o m8s relati5o
a maro
1o6tribuio 2re5i0e61i9ria;
a0ia6tame6tos;
5ales;
2e6so alime6t41ia;
0es1o6tos legais (R, FGTS);
A5iso$)r=5io;
.ale$Tra6s2orte at 6 % do salrio do empregado;
(a6os 1ausa0os 2elo em2rega0o Em caso de dano
causado pelo empregado, o desconto ser lcito, 0es0e 0e
/ue esta 2ossibili0a0e te6ha si0o a1or0a0a ou na
o1orr861ia 0e 0olo 0o em2rega0o.
+o 2o0em ser 0es1o6ta0os
Seguro 0e 5i0a;
E)I $ E/ui2ame6to 0e )roteo I65i0ual, fornecido ao
empregado para sua segurana
T&T& )OLITI,A (E REAUSTE SALARIAL
56
Resumo Legislao Trabalhista
E/ui2arao Salarial< Para a caracterizao da e/ui2arao
salarial, mister se faz o 2ree61hime6to 0e
TO(OS os re/uisitos abaiNo:
* funo ser a mesma;
I igual valor ao trabalho (mesma produtividade com mesma
perfeio tcnica);
E empregador ser o mesmo;
L local de prestao do servio ser o mesmo;
Q quadro de carreira (registrado) no existir;
(* o deficiente reenquadrado no serve de paradigma
(exemplo);
"* no pode haver diferena de 2 anos de servio na mesma
funo;
,o6si0eraBes Im2orta6tes sobre E/ui2arao Salarial<
Qua0ro 0e ,arreira s vlido o Quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologa0o
2elo Mi6ist=rio 0o Trabalho, ou pelo Conselho
Nacional de Poltica Salarial
mesmo aprovado pelo rgo competente,
no obsta reclamao fundada em 2reterio?
e6/ua0rame6to ou re1lassi3i1ao.
E/ui2arao Salarial desnecessrio que, ao tempo da
reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma (exemplo) estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido
se relacione com situao passada.
em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio 6a 3u6o? e 6o 6o em2rego&
57
Resumo Legislao Trabalhista
)ro5a a1er1a 0a
E/ui2arao Salarial o :6us 0a 2ro5a do fato impeditivo ou
extintivo da equiparao salarial 1abe ao
em2rega0or;
,esso 0e Em2rega0os no caso da empresa " A ceder
funcionrios a um rgo governamental, e
responder pelos salrios do reclamante e do
paradigma, esta cesso no exclui a
equiparao salarial;
)res1rio )ar1ial na demanda de equiparao salarial, a
prescrio s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo anterior aos " a6os que
precederam o ajuizamento.
*ora Maior Entende-se como fora maior todo acontecimento
inevitvel, em relao vontade do empregador, e
para realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente. A imprevidncia do empregador exclui
a razo de fora maior.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do
trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para
fazer face a motivo de fora maior, seja para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
,o6trato 0e Trabalho em Regime )ar1ial Considera-se
trabalho em Regime de
Tempo Parcial aquele cuja
durao no exceda "M horas
sema6aisL
,ara1ter4sti1as
%& or6a0a Sema6al - no pode ser superior a 25 horas
58
Resumo Legislao Trabalhista
"& Sal9rio = 2ro2or1io6al ao 6Omero 0e horasL
- p/ 44 hs R$ 440,00
- p/ 25 hs R$ 250,00
F& H possibilidade de opo ao novo regime pelos atuais
empregados, desde que a opo seja feita nos termos
estabelecidos em .N. nstruo Normativa;
@& +o eNiste o 1um2rime6to 0e Horas ENtras os
empregados no podem prestar Horas Extras
M& *=rias
aps cada perodo de 12 meses de trabalho, o
trabalhador em Regime de Tempo Parcial ter direito a
3=rias 2ro2or1io6ais, da seguinte maneira:
18 dias de frias de 22 hs at 25 hs p/ semana;
16 dias de frias de 20 hs at 22 hs p/ semana;
14 dias de frias de 15 hs at 20 hs p/ semana;
12 dias de frias de 10 hs at 15 hs p/ semana;
10 dias de frias de 05 hs at 10 hs p/ semana;
08 dias de frias at 05 hs p/ semana;
6o tem 0ireito ao abo6o 0e 3=rias Art. 143 CLT
$rt. 3%6. > facultado ao empregado converter H*? 2um tero8 do
per9odo de f#rias a $ue tiver direito em abono pecunirio& no valor da
remunera!o $ue lhe seria devida nos dias correspondentes
)ol4ti1a 0e ReaJuste Salarial: Os sal9rios sero
reaJusta0os, A+UALME+TE? sendo
re2assa0o o I), ; I60i1e 0e )reos
ao ,o6sumi0or, da Fundao Getlio
Vargas.
A& +ORMAS ,OM)LEME+TARES (E )ROTEO AO
TRABALHA(OR
59
Resumo Legislao Trabalhista
Algumas medidas de preveno e proteo que devem ser
observadas em algumas atividades especiais:
As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que
garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem.
Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao
adequada, natural ou artificial, apropriada natureza da
atividade.
Os locais de trabalho devero ter ventilao natural,
compatvel com o servio realizado.
A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a
natural no preencha as condies de conforto trmico.
As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais
devero estar familiarizadas com os mtodos racionais de
levantamento de cargas.
As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de
dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem
necessrios para a preveno de acidentes do trabalho,
especialmente quanto ao risco de acionamento acidental.
As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que
operam sob presso devero dispor de vlvulas e outros
dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a
presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia.
O Mi6ist=rio 0o Trabalho EXPEDR NORMAS
COMPLEMENTARES quanto segurana das caldeiras, fornos
e recipientes sob presso, especialmente quanto ao
revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e
outros meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais
sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios
execuo segura das tarefas de cada empregado.
Para manter as condies previstas nas normas
regulamentadoras (NR), as empresas so obrigadas a ter,
segundo a gradao do risco profissional e ao nmero de
empregados de cada estabelecimento:
a) Mdico do Trabalho;
b) Engenheiro de Segurana do Trabalho;
60
Resumo Legislao Trabalhista
c) Enfermeira ou Auxiliar de Enfermagem.
R& SALURIO $ *AMILIA
Be6e3i1i9rios<trata-se de um be6e341io 2re5i0e61i9rio concedido
aos segura0os 0e baiNa re60a? em rao do
nKmero de Bilhos menores de 3% anos ou in!Alidos
de 5ual5uer idade. Os adotados tem o mesmo
tratamento de filhos e os enteados e tutelados so
equiparados.
No ser devido salrio famlia a: EM)REGA(O (OMESTI,O,
TRABALHA(OR A.ULSO, AUT[+OMO, EM)RESURIO e
SEGURA(O *A,ULTATI.O.
O SALURIO *AMILIA +O TEM ,ARUTER SALARIAL&
Re60a Me6sal
0o Be6e341io
(ata 0o
Re1ebime6to
(urao
)er4o0o 0e
,ar861ia
0e5i0o o
sal9rio 3am4lia
apenas em
relao a /uem
ga6ha at= Rb
@SA?%F, sendo
o 5alor 0e Rb
%%?"S 2or 3ilho&
(valor base-
junho/2002)
pago a
2artir 0o
mome6to em
/ue =
1om2ro5a0a,
com a certid!o
de nascimento,
a eNist861ia 0e
3ilhos
me6ores,
seguida da
0emo6strao
a6ual 0e
5a1i6ao
obrigat>ria&.
o direito ao
sal9rio 3am4lia
1essa
automati1ame6te:
A) 2or morte 0o
3ilho, A CONTAR
DO MS
SEGUNTE AO
DO BTO;
B) /ua60o o 3ilho
1om2letar %@
a6os, salvo se
invlido, A
CONTAR DO
MS SEGUNTE
DATA DE
ANVERSRO;
C)2ela
re1u2erao 0a
1a2a1i0a0e 0o
6o tem
2er4o0o 0e
1ar861ia.
sua
1o61esso
1o60i1io6a0a:
a)
a2rese6ta
o 0a
1erti0o 0e
6as1ime6to
0o 3ilhoL
b) e
a2rese6ta
o 0e
atesta0o 0e
5a1i6ao
obrigat>ria
61
Resumo Legislao Trabalhista
3ilho, se invlido
for;
D)2elo
0esem2rego 0o
segura0o;
E) 2ela morte 0o
segura0o.
c) e
1om2ro5a
o 0e
3re/K861ia
C es1ola&
%#& O SEGURO $ (ESEM)REGO
Trata-se de um be6e341io 0e5i0o ao em2rega0o, EP,ETO O
(OMESTI,O, quando seu empregador no fizer a opo pelo
FGTS.
o empregado ter direito a 3, 4 ou 5 parcelas, em um valor
mximo, dependendo do nmero de meses de prestao de
servios.
O be6e341io = 2essoal e i6tra6s3er45el, sal!o no caso de
morte do segurado, para efeito das parcelas vencidas,
quando serA pago aos dependentes mediante a
apresentao de alvar judicial; ou no caso de o segurado
Ter sido acometido por gra!e molstia, quando serA pago
a seu curador ou representante legal.
O seguro-desemprego 6o ser9 1o61e0i0o se o segura0o
1omear a go7ar outro be6e341io 2re5i0e61i9rio,
EP,ETUA+(O$SE o auN4lio$a1i0e6te e a 2e6so 2or
morte.
%%& )AT ; )ROGRAMA (E ALIME+TAO (O TRABALHA(OR
As 2essoas Jur40i1as PODEM DEDUZR, do lu1ro tribut95el
para fins do MPOSTO SOBRE A RENDA o (OBRO (AS
(ES)ESAS ,OM)RO.A(AME+TE REALIHA(AS no perodo
base, em )ROGRAMAS (E ALIME+TAO (O
TRABALHA(OR, previamente aprovados pelo Ministrio do
Trabalho na forma em que dispuser a Lei.
62
Resumo Legislao Trabalhista
A 0e0uo 6o 2o0er9 eN1e0er em cada exerccio financeiro,
isoladamente, a MV G1i61o 2or 1e6toD 0o lu1ro tribut95el&
Os 2rogramas 0e alime6tao DEVERO CONFERR
PRORDADE ao ate60ime6to 0os trabalha0ores 0e baiNa
re60a e limitar-se-o aos contratos pela pessoa jurdica
beneficiria.
+o se i61lui 1omo sal9rio 0e 1o6tribuio a parcela paga in
natura , pela empresa, nos programas de alimentao
aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
os trabalha0ores 0e re60a mais ele5a0a PODERO SER
NCLUDOS no programa de alimentao, desde 5ue esteja
garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores
contratados pela pessoa jur;dica beneBiciAria 5ue percebam
at < (cinco" salArios9m;nimos .
Nos )rogramas 0e Alime6tao 0o Trabalha0or G)AT),
previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da
Previdncia Social, a parcela paga in-natura pela empresa:
6o tem 6ature7a salarial,
6o se i61or2ora C remu6erao para quaisquer
efeitos;
6o 1o6stitui base 0e i61i0861ia 0e 1o6tribuio
2re5i0e61i9ria ou 0o *GTSL
6o se 1o63igura 1omo re60ime6to tribut95el 0o
trabalha0or.
ATE+O< ,ESTA BUSI,A E .ALE RE*EIO se no
estiverem em 6orma 1oleti5a, so considerados
parte integrante do salArio.
%"& *GTS $ *U+(O (E GARA+TIA )OR TEM)O (E SER.IO
%"&%& ,O+,EITO
63
Resumo Legislao Trabalhista
Matheus trabalha 6a em2resa P e ga6ha Rb %&"##?##
me6sais. No incio de cada ms, a em2resa P DEPOSTA
numa conta bancria aberta em nome de Matheus, na Caixa
Econmica Federal - CEF, o 5alor 1orres2o60e6te a AV 0o
seu sal9rio. O total desses depsitos mensais realizados pela
empresa em nome de Matheus ,O+STITUI o /ue se 1hama 0e
*u60o 0e Gara6tia 0o Tem2o 0e Ser5io $ *GTS, que
Bunciona como uma garantia ao empregado demitido sem
justa causa. Os 5alores 0o *GTS 2erte61em eN1lusi5ame6te
aos em2rega0os, que em algumas situaes podero levantar
o total depositado em seus nomes.
O percentual de AV 0o *GTS no recolhido somente sobre o
valor do salrio recebido pelo empregado. I61i0e tamb=m
(BASE DE CLCULO) sobre:
o 5alor 0as horas eNtras;
dos a0i1io6ais 0e 2eri1ulosi0a0e e i6salubri0a0e e do
trabalho 6otur6o;
do %FY sal9rio;
sobre o 5alor 0as 3=rias e 0e um tero G%!FD
1o6stitu1io6al 0as 3=rias;
sobre o 5alor 0o a5iso 2r=5io, trabalhado ou
indenizado.
Nos 1asos 0e i6terru2o 0o 1o6trato 0e trabalho (quando o
empregado deixa a empresa para 2restar o ser5io militar
obrigat>rio ou sai em li1e6a mater6i0a0e ou 2ater6i0a0e,
em li1e6a 2ara tratame6to 0e saO0e ou em 5irtu0e 0e
a1i0e6te 0e trabalho) a EMPRESA OBRGADA A
CONTNUAR RECOLHENDO O FGTS DO EMPREGADO
AFASTADO.
No caso de li1e6a 2ara tratame6to 0e saO0e, a em2resa
s> = obriga0a a re1olher o *GTS relati5o aos 2rimeiros %M
0ias 0e a3astame6to do empregado, e nos demais casos o
re1olhime6to = 3eito e6/ua6to 0urar o 2er4o0o 0e
a3astame6to&
64
Resumo Legislao Trabalhista
As empresas esto obriga0as a 1omu6i1ar me6salme6te
aos seus 3u61io69rios os 5alores re1olhi0os ao *GTS;
Quando o em2rega0o 1o6statar /ue a em2resa 6o est9
re1olhe60o 1orretame6te o 5alor 0o seu *GTS, ele prprio
ou o sindicato a que esteja vinculado 2o0er9 e6trar 1om um
2ro1esso 6a ustia 0o Trabalho contra a empresa, a fim de
obrig-la a efetuar o depsito dos valores corretos.
Se o em2rega0o ai60a esti5er trabalha60o 6a em2resa<
o 2ra7o 2ara e6trar 1om esse 2ro1esso = 0e F# a6os?
contados da data em que o recolhimento do FGTS deveria
ser feito.
Se o em2rega0o J9 ti5er si0o 0emiti0o: o prazo para
entrar com o processo 0e " a6os a 2artir 0a 0ata 0a
res1iso 0o 1o6trato 0e trabalho.
%F& ESTABILI(A(E E GARA+TIA (E EM)REGO
O empregado que contar mais de %# G0e7D a6os 0e ser5io 6a
mesma em2resa no poder ser despedido se6o 2or moti5o
0e 3alta gra5e ou 1ir1u6stW61ia 0e 3ora maior, devidamente
comprovadas.
Res1iso< $ ENti6gui60o$se a em2resa, sem a ocorrncia de
motivo de fora maior, ao em2rega0o est95el 0es2e0i0o =
gara6ti0a a i60e6i7ao por resciso do contrato por
prazo indeterminado, 2aga em 0obro&
- Em 1aso 0e 3e1hame6to 0o estabele1ime6to, filial ou
agncia, ou supresso necessria de atividade, sem
o1orr861ia 0e moti5o 0e 3ora maior, E ASSEGURA(O
aos empregados estveis, que ali exeram suas funes,
0ireito C i60e6i7ao, paga em dobro.
No haver estabilidade no exerccio dos cargos de
diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do
empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio
para todos os efeitos legais.
65
Resumo Legislao Trabalhista
Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de
exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso
de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja
anteriormente ocupado.
O pedido de demisso do empregado estvel s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo
Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local
competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
Estabili0a0es )ro5is>rias<
%F&%&(IRIGE+TE SI+(I,AL
5e0a0a a 0is2e6sa 0o em2rega0o si60i1ali7a0o a partir do
registro 0a 1a60i0atura a cargo de direo ou representao
sindical e? se eleito? ai60a /ue su2le6te, at= % a6o a2>s o
3i6al 0o ma60ato? salvo se cometer falta grave nos termos da
lei.
%F&"& GESTA+TE
Estabili0a0e< .E(A(A a demisso da emprega gestante desde a
confirmao da gravidez at < (cinco" meses apEs o
parto.
a EMPREGADA DOMSTCA 6o ter9 0ireito C
estabili0a0e, mas terA direito @ licena de 3:) dias7
se a empregada gesta6te 3or 0emiti0a 0e6tro 0o 2ra7o
0e estabili0a0e, ela poder requerer junto Justia do
Trabalho uma I+(E+IHAO, NUNCA uma
REI+TEGRAO&
A em2rega0a gesta6te em CONTRATO DE
EXPERNCA no tem assegurada a estabilidade
provisria.
66
Resumo Legislao Trabalhista
%F&F& I+TEGRA+TE (A ,I)A
tem gara6tia 0e em2rego 1o6ta0o a 2artir 0a sua
1a60i0atura at= % a6o a2>s o 3i6al 0o ma60ato&
Membro 0e ,omisso 0e ,o61iliao )r=5ia G,,)D< tem
gara6tia 0e em2rego
1o6ta0o a 2artir 0a sua
1a60i0atura at= % a6o
a2>s o 3i6al 0o ma60ato.
%F&@& O A,I(E+TA(O
O EM)REGA(O que sofreu a1i0e6te 0o trabalho TEM
GARANTDA, pelo 2ra7o m46imo 0e #% A+O, a
MA+UTE+O (O SEU ,O+TRATO (E TRABALHO +A
EM)RESA, a2>s a 1essao 0o auN4lio$0oe6a a1i0e6t9rio,
independentemente de percepo de auN4lio$a1i0e6te.
O EM)REGA(O reabilita0o poder ter remunerao menor
do que a da poca do acidente, desde que 1om2e6sa0a 2elo
5alor 0o auN4lio$a1i0e6te&
%@& SEGURA+A E ME(I,I+A (O TRABALHO
%@&%& (IS)OSI'ES GERAIS
,o61eito< trata-se de um segmento do Direito do Trabalho,
incumbido de o3ere1er 1o60iBes 0e 2roteo C saO0e
0o em2rega0o 6o lo1al 0e trabalho e de sua
re1u2erao /ua60o 6o se e61o6trar em 1o60iBes 0e
2restar ser5ios ao em2rega0or&
67
Resumo Legislao Trabalhista
(a ,om2et861ia 2! *is1ali7ao< Compete especialmente s
(RT $ (elega1ias Regio6ais 0o
Trabalho? nos limites de sua jurisdio:
I - promo!er a Biscaliao do
cumprimento das normas de segurana
e medicina do trabalho;
II - adotar as medidas 5ue se tornem
exig;!eis, determinando as obras e
reparos que, em qualquer local de
trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cab;!eis por
descumprimento das normas
estabelecidas.
(e5eres 0as Em2resas< Cabe s empresas:
I - cumprir e Baer cumprir as normas de
segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de
ordens de servio, 5uanto @s
precauJes a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas 5ue lhe sejam
determinadas pelo rgo regional
competente;
I. - Bacilitar o exerc;cio da Biscaliao
pela autoridade competente.
(e5eres 0os Em2rega0os< Cabe aos empregados:
I - obser!ar as normas de segurana e
medicina do trabalho;
II - colaborar com a empresa na
aplicao dos dispositivos deste
Captulo.
Constitui ato 3altoso 0o em2rega0o a recusa injustificada:
aD obser!Incia das instruJes
expedidas pelo empregador;
68
Resumo Legislao Trabalhista
bD ao uso dos e5uipamentos de
proteo indi!idual fornecidos pela
empresa.
(as Me0i0as )re5e6ti5as< Ser obrigatErio exame mdico, por
conta do em2rega0or, nas condies
abaixo:
/ - na admisso7
// 9 na demisso7
/// 9 periodicamente
Ser obrigat>ria a 6oti3i1ao das doenas profissionais e
das produ%idas em virtude de condi@es especiais de
trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
o empregador dever manter em seu estabelecimento o
material necessrio prestao de primeiros socorros
mdicos, de acordo com o risco da atividade.
%@&"&ZRGOS (E SEGURA+A E SAc(E (O TRABALHA(OR
+AS EM)RESAS
A Constituio Federal (ETERMI+A como direitos dos
trabalha0ores urba6os e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
. reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
69
Resumo Legislao Trabalhista
. adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
%@&F& EQUI)AME+TO (E )ROTEO I+(I.I(UAL
E)I< A empresa obrigada a Bornecer aos empregados,
gratuitamente, o E)I $ E/ui2ame6to 0e )roteo adequado ao
risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa
proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos
empregados.
O E)I s poder ser posto venda ou utilizado
com a indicao do CertiBicado de $pro!ao
do 1inistrio do Trabalho.
%@&@& ATESTA(OS ME(I,OS
Os ATESTA(OS ME(I,OS so 6e1ess9rios 2ara abo6ar
3altas Justi3i1a0as, por motivo de doena.
(ura6te os 2rimeiros %M 0ias 1o6se1uti5os ao 0o
a3astame6to da atividade por MOTVO DE DOENA, incumbir
empresa pagar ao segura0o em2rega0o o seu salrio integral
ou, ao segura0o em2res9rio, a sua remunerao
A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em
convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas
correspondentes ao perodo referido no inciso anterior, somente
devendo encaminhar o segurado percia mdica da
Previdncia Social /ua60o a i61a2a1i0a0e ultra2assar %M
0ias.
%@&M& ATI.I(A(ES I+SALUBRES E )ERIGOSAS
70
Resumo Legislao Trabalhista
I+SALUBRI(A(E< So consideradas ati5i0a0es ou o2eraBes
i6salubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados
a agentes noci!os @ saKde, acima dos limites de
tolerIncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos. (resumindo& os trabalhadores morrem
aos poucos ...)
A elimi6ao ou a 6eutrali7ao da I+SALUBRI(A(E
ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente
de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo
individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade
do agente agressivo a limites de tolerncia.
a0i1io6ais 0e I+SALUBRI(A(E:
@#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MXMO
"#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MDO
%#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MNMO
)ERI,ULOSI(A(E< So consideradas ati5i0a0es ou o2eraBes
2erigosas, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inBlamA!eis ou explosi!os
em condiJes de risco acentuado, ou ainda
5uem trabalha com energia eltrica.
(resumindo, o trabalhador "pode morrer
rapidamente ...)
a0i1io6al 0e )ERI,ULOSI(A(E< O trabalho em
1o60iBes 0e 2eri1ulosi0a0e assegura ao empregado um
a0i1io6al 0e F#V sobre o sal9rio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa
71
Resumo Legislao Trabalhista
.
O 0ireito 0o em2rega0o ao a0i1io6al 0e i6salubri0a0e ou 0e
2eri1ulosi0a0e ,ESSARU com a eliminao do risco @ sua
saKde ou integridade B;sica.
Se o trabalhador esti5er suJeito C 1o60iBes 2erigosas e
i6salubres ao mesmo tem2o, DEVER OPTAR por um dos
dois adicionais.
Se o trabalhador esti5er suJeito a 59rios age6tes i6salubres,
RECEBER O ADCONAL pelo de maior grau&
Os a0i1io6ais 0e i6salubri0a0e e 2eri1ulosi0a0e refletem nas
demais verbas por seu carter salarial, mas +O SE
I+,OR)ORAM AO SALURIO a partir do momento que
cessam os riscos ao trabalho, os adicionais deixam de ser
pagos.
%@&S& ,OMISSO (E )RE.E+O (E A,I(E+TES
,I)A< Ser obrigatria a constituio de ,omisso I6ter6a 0e
)re5e6o 0e A1i0e6tes ; ,I)A de conformidade com
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
ObJeti5o<tem a ,I)A por objetivo obser!ar e relatar as condi@es
de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as medidas
para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou
neutraliza-los, discutindo os acidentes ocorridos e
solicitando medidas 5ue os pre!inam, assim como
orientando trabalhadores quanto a sua preveno.
Cada ,I)A ser composta de representantes da empresa
e dos empregados 2Os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do
72
Resumo Legislao Trabalhista
qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados)
O mandato dos membros eleitos da ,I)A ter a
0urao 0e % GumD a6o, permitida uma reeleio.
Os titulares 0a re2rese6tao 0os em2rega0os nas
,l)Ads no podero sofrer despedida arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
.correndo a despedida, caber ao empregador, em caso
de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a
existncia de qualquer dos motivos mencionados neste Art.,
sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
%M& RES,ISO ,O+TRATUAL
,o61eito< a termi6ao 0o 5461ulo 0e em2rego, podendo se
dar por parte do empregador (atravs da demisso), ou por
parte do empregado.
RESILIO< dissoluo do emprego por iniciati!a das partes,
atravs do 2e0i0o 0e 0emisso (por parte do
empregado), 2e0i0o 0e a2ose6ta0oria ou 0emisso
sem Justa 1ausa (por parte do empregador).
RESOLUO< 0issoluo 2or i6i1iati5a 0as 2artes em
0e1orr861ia 0e 1o60uta 3altosa< DEMSSO POR
JUSTA CAUSA ou RESCSO NDRETA.
$rt. %4% C Mavendo culpa rec;proca no ato $ue
determinou a rescis!o do contrato de trabalho& o
73
Resumo Legislao Trabalhista
tribunal de trabalho reduirA a indeniao D
$ue seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador& por metade.
RES,ISO< dissoluo 0e1orre6te 0e 6uli0a0e
(is2e6sa Arbitr9ria< toda dispensa ocorrida
sem moti!ao, ou seja, a 0emisso
sem Justa 1ausa&
.ERBAS RES,ISZRIAS no caso do trmino do contrato de
trabalho.
GSAFeDeFuSeD
S Sal0o 0e Sal9rio: dia trabalhado e no
recebido
A A5iso )r=5io
*e *=rias
(e (=1imo ; Ter1eiro Sal9rio
*u *u60o 0e Gara6tia
Se Seguro (esem2rego
HI)ZTESES (E TERMI+O (O ,O+TRATO (E TRABALHO
1. 2or 0e1iso 0o em2rega0or< com justa causa, sem justa
causa, aposentadoria;
2. 2or 0e1iso 0o em2rega0o< pedido de demisso, resciso
indireta, aposentadoria;
3. 2or 0esa2are1ime6to 0e uma 0as 2artes< morte do
empregador, extino da
empresa, morte do
empregado;
4. 2or 1ul2a re142ro1aL
5. 2or a05e6to 0o termo 0o 1o6trato< quando o contrato for por
tempo determinado;
74
Resumo Legislao Trabalhista
6. 2or moti5o 0e 3ora$maior;
%M&%& ,ESSAO )OR I+I,IATI.A (O EM)REGA(OR<
(IS)E+SA (O EM)REGA(O SEM USTA ,AUSA<
O empregador no declina o motivo da resciso. sso um
direito que o empregador tem. Todavia, h um freio a tal direito,
a chamada garantia de emprego ou estabilidade.
*ormali0a0es< Se o empregado tiver mais 0e % a6o 0e ser5io,
h a necessidade de homologao da resciso junto
(RT ou Si60i1ato.
= 38 C L pedido de demiss!o ou recibo de $uita!o
de rescis!o do contrato de trabalho& firmado por
empregado com mais de H 2um8 ano de servio&
sK ser vlido $uando feito com a assist)ncia do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Minist#rio do (rabalho.
(ireitos Res1is>rios< Sal0o 0e Sal9rioL A5iso$)r=5io; %FY
sal9rio 2ro2or1io6al; *GTS ] @# V de multa;
*=rias 5e61i0as e 6o go7a0as.
)ra7o 0e )agame6to< O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos
aD at o %Y 0ia Otil ime0iato ao t=rmi6o 0o
1o6trato; ou
bD at o %#Y 0ia, 1o6ta0o 0a 0ata 0a
6oti3i1ao 0a 0emisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
(IS)E+SA (O EM)REGA(O ,OM USTA ,AUSA<
importante registrar que 6o ha5er9 3alta gra5e sem
2re5iso em LEI.
75
Resumo Legislao Trabalhista
$rt. %4: C onstituem justa causa para rescis!o
do contrato de trabalho pelo empregadorL
a" ato de improbidade C desonestidade'
b" incontin#ncia de conduta ou mau
procedimento'
c" negociao habitual por conta prKpria ou
alheia sem permiss!o do empregador& e $uando
constituir ato de concorr)ncia D empresa para a
$ual trabalha o empregado& ou for pre<udicial ao
servio'
d" condenao criminal do empregado,
passada em julgado& caso n!o tenha havido
suspens!o da execu!o da pena'
e" des;dia 2neglig)ncia& preguia& desleixo&
desaten!o8 no desempenho das respectivas
fun@es'
B" embriague habitual ou em servio'
g" !iolao de segredo da empresa'
h" ato de indisciplina ou de insubordinao'
i" abandono de emprego'
j" ato lesi!o da honra ou da boa Bama praticado
no servio contra $ual$uer pessoa& ou oBensas
B;sicas& nas mesmas condi@es& salvo em caso
de leg9tima defesa& prKpria ou de outrem'
M" prAtica constante de jogos de aar.
Considera-se Justa 1ausa, para efeito de resciso
de contrato de trabalho do em2rega0o ba619rio, a
3alta 1o6tuma7 0e 2agame6to 0e 045i0as
legalme6te eNig45eis
o empregador 6o 2o0er9 a6otar 6a ,T)S do
empregado, o moti5o 0a 0is2e6sa 2or Justa
1ausa
(ireitos Res1is>rios< Saldo de Salrio; Frias Vencidas e no
gozadas&
%M&"& ,ESSAO )OR I+I,IATI.A (O EM)REGA(O<
)E(I(O (E (EMISSO<
76
Resumo Legislao Trabalhista
No havendo prazo estipulado, o empregado que pedir
demisso 0e5er9 a5isar o em2rega0or de sua resoluo com
a a6te1e0861ia m46ima de:
I - A GoitoD 0ias, se o pagamento for efetuado por semana ou
tempo inferior;
II - F# Gtri6taD 0ias aos que perceberem por quinzena ou ms,
ou que te6ham mais 0e %" G0o7eD meses 0e ser5io 6a
em2resa.
(ireitos< Sal0o 0e Sal9rioL *=rias Gna proporo de 1/12 por ms
de servio ou frao superior a 14 diasD
*ormali0a0es< O pedido de demisso do empregado estvel s
ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho
ou da Justia do Trabalho.
RES,ISO I+(IRETA<
O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:
a" forem exigidos ser!ios superiores @s suas Boras&
defesos por lei& contrrios aos bons costumes& ou alheios
ao contrato'
b" for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierr$uicos com rigor excessi!o7
c" correr perigo maniBesto de mal considervel'
d" no cumprir o empregador as obrigaJes do
contrato'
e" praticar o empregador ou seus prepostos& contra ele ou
pessoas de sua fam9lia& ato lesi!o da honra e boa Bama'
B" o empregador ou seus prepostos oBenderem9no
Bisicamente& sal!o em caso de leg;tima deBesa, prEpria
ou de outrem7
g" o empregador reduir o seu trabalho& sendo este por
pea ou tarefa& de forma a afetar sensivelmente a
importGncia dos salrios.
= 38 C L empregado poder suspender a presta!o dos
servios ou rescindir o contrato& $uando tiver de
77
Resumo Legislao Trabalhista
desempenhar obriga@es legais& incompat9veis com a
continua!o do servio.
= :8 C ;o caso de morte do empregador constitu9do em
empresa indi!idual& # Bacultado ao empregado rescindir
o contrato de trabalho.
.erbas Res1is>rias< as verbas rescisrias devidas ao
empregado, neste caso, so as mesmas devidas
quando h res1iso i6Justa 0e i6i1iati5a
2atro6al.
Sal0o 0e Sal9rioL A5iso$)r=5io; %FY sal9rio
2ro2or1io6al; *GTS ] @# V de multa; *=rias
5e61i0as e 6o go7a0as
A)OSE+TA(ORIA REQUERI(A )ELO EM)REGA(O<
a permanncia do empregado no servio aps seu requerimento
necessitar de aceitao do empregador.
com a aposentadoria, o NSS autoriza:
levantamento do FGTS;
baixa na CTPS, no dia anterior ao incio da aposentadoria;
caso o empregado continue prestando servios na empresa,
iniciar-se- novo contrato de trabalho no dia imediato
subsequente baixa.
%M&F& ,ESSAO )OR (ESA)ARE,IME+TO (E UMA (AS
)ARTES
MORTE (O EM)REGA(O
como se fosse por pedido de demisso, mas com a
possibilidade de levantamento imediato do FGTS.
MORTE (O EM)REGA(OR )ESSOA *ISI,A OU EM)RESA
I+(I.I(UAL
No h obrigatoriedade de pagamento da multa de 40% sobre o
FGTS neste caso.
EPTI+O (A EM)RESA
78
Resumo Legislao Trabalhista
As verbas rescisrias devidas so as mesmas quando se opera
a resciso sem justa causa.
a *al861ia, com continuao das ati!idades pelo s;ndico,
NO ACARRETA EXTNO do contrato de trabalho dos
empregados.
%M&@& ,ESSAO )OR ,UL)A RE,I)RO,A
Havendo 1ul2a re142ro1a no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho re0u7ir9 a
i60e6i7ao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, 2or meta0e&
Eleme6tos 1ara1teri7a0ores< aD existncia de 2 faltas graves;
bD contemporaneidade;
1D proporcionalidade das faltas. (troca de
ofensas verbais).
%M&M& ,ESSAO )ELO TERMI+O (O ,O+TRATO
a extino normal do contrato de trabalho, quando o mesmo
foi feito por prazo determinado.
(ireitos Res1is>rios< *GTSL %FY sal9rio 2ro2or1io6alL *=rias
5e61i0as e 6o go7a0as;
$rt. %(' C ;os contratos $ue tenham termo
estipulado& o empregador $ue& sem justa
causa& despedir o empregado serA obrigado a
pagarClhe& a titulo de indeni%a!o& e por metade,
a remunerao a $ue teria direito at# o termo do
contrato.
,arAgraBo Knico C Para a execu!o do $ue
disp@e o presente 1rt.& o clculo da parte varivel
ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o
prescrito para o clculo da indeni%a!o referente
D rescis!o dos contratos por pra%o
indeterminado.
$rt. %4) C Mavendo termo estipulado& o
empregado n!o se poder desligar do contrato&
sem <usta causa& sob pena de ser obrigado a
79
Resumo Legislao Trabalhista
indeni%ar o empregador dos pre<u9%os $ue desse
fato lhe resultarem.
= 38 C 1 indeni%a!o& por#m& n!o poder exceder
D$uela a $ue teria direito o empregado em
id)nticas condi@es.
$rt. %43 C 1os contratos por pra%o determinado&
$ue contiverem clusula assecuratKria do direito
rec9proco de rescis!o antes de expirado o termo
a<ustado& aplicamCse& caso se<a exercido tal
direito por $ual$uer das partes& os princ9pios $ue
regem a rescis!o dos contratos por pra%o
indeterminado.
%M&S& ,ESSAO (O ,O+TRATO )OR *ORA MAIOR
Entende-se como fora maior to0o a1o6te1ime6to i6e5it95el?
em relao C 5o6ta0e 0o em2rega0or, e para a realizao do
qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
= 38 C $ impre!id#ncia do empregador EP0Q6
a rao de Bora maior.
= :8 C R ocorr)ncia do motivo de fora maior $ue
n!o afetar substancialmente& nem for suscet9vel
de afetar& em tais condi@es& a situa!o
econSmica e financeira da empresa n!o se
aplicam as restri@es desta 0ei referentes ao
disposto neste ap9tulo.
$rt. <): C Lcorrendo motivo de fora maior $ue
determine a extin!o da empresa& ou de um dos
estabelecimentos em $ue trabalhe o empregado&
# assegurada a este& $uando despedido& uma
indeni%a!o na forma seguinte:
/ C sendo estvel& nos termos dos arts. -33 e
-3O '
// C n!o tendo direito D estabilidade& metade
da $ue seria devida em caso de rescis!o
sem <usta causa'
/// C havendo contrato por pra%o determinado&
a$uela a $ue se refere o art. -3/ desta 0ei&
redu%ida igualmente D metade.
80
Resumo Legislao Trabalhista
$rt. <)6 C > l9cita& em caso de fora maior ou
pre<u9%os devidamente comprovados& a redu!o
geral dos salrios dos empregados da empresa&
proporcionalmente aos salrios de cada um& n!o
podendo& entretanto& ser superior a =AB 2vinte e
cinco por cento8& respeitado& em $ual$uer caso& o
salrio m9nimo da regi!o.
,arAgraBo Knico C essados os efeitos
decorrentes do motivo de fora maior& # garantido
o restabelecimento dos salrios redu%idos.
$rt. <)% C omprovada a falsa alega!o do
motivo de fora maior& # garantida a reintegra!o
aos empregados estveis& e aos n!oCestveis o
complemento da indeni%a!o < percebida&
assegurado a ambos o pagamento da
remunera!o atrasada.
%M&T& O A.ISO )RE.IO<
um direito dos trabalhadores urbanos e rurais, constante da
CF, o a5iso 2r=5io 2ro2or1io6al ao tem2o 0e ser5io, sendo
no m46imo 0e tri6ta 0ias, nos termos da lei.
,abime6to< No havendo prazo estipulado, a 2arte /ue? sem
Justo moti5o? /uiser res1i60ir o 1o6trato 0e5er9
a5isar a outra 0a sua resoluo com a antecedncia
mnima de:
I - A 0ias, se o pagamento for efetuado por semana
ou tempo inferior
II - F# 0ias aos que perceberem por quinzena ou
ms, ou /ue te6ham mais 0e %" meses 0e
ser5io 6a em2resa&
A 3alta 0o a5iso 2r=5io 2or 2arte 0o em2rega0or D ao
EMPREGADO o 0ireito aos sal9rios 1orres2o60e6tes ao 2ra7o
0o a5iso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
81
Resumo Legislao Trabalhista
A 3alta 0e a5iso 2r=5io 2or 2arte 0o em2rega0o D ao
EMPREGADOR o 0ireito 0e 0es1o6tar os sal9rios
1orres2o60e6tes ao 2ra7o res2e1ti5o.
E 0e5i0o o a5iso 2r=5io 6a 0es2e0i0a i60ireta.
Em se tratando de sal9rio 2ago 6a base 0e tare3a, o clculo, para
os efeitos dos pargrafos anteriores, ser9 3eito 0e a1or0o 1om a
m=0ia 0os Oltimos %" G0o7eD meses de servio.
O 5alor 0as horas eNtraor0i69rias habituais NTEGRA O AVSO
PRVO NDENZADO.
O reaJustame6to salarial 1oleti5o, determinado no curso do aviso
pr#vio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo
que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes
ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos
os efeitos legais.
O hor9rio 6ormal 0e trabalho 0o em2rega0o? 0ura6te o 2ra7o
0o a5iso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser9 re0u7i0o 0e " G0uasD horas 0i9rias, SEM PREJUZO DO
SALRO NTEGRAL.
(a0o o a5iso 2r=5io? a res1iso tor6a$se e3eti5a 0e2ois 0e
eN2ira0o o res2e1ti5o 2ra7o, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado
aceitar ou no a reconsiderao.
Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao
depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como
se o aviso no tivesse sido dado.
O empregado que, 0ura6te o 2ra7o 0o a5iso 2r=5io, ,OMETER
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a
resciso, 2er0e o 0ireito ao resta6te 0o res2e1ti5o 2ra7o&
82
Resumo Legislao Trabalhista
%S& (IREITO ,OLETI.O (O
TRABALHO
%S&%& ORGA+IHAO SI+(I,AL
E li5re a ASSOCAO PROFSSONAL ou SNDCAL,
observado o seguinte:
A A2ose6ta0o 3ilia0o pode votar e ser votado;
. .e0a0a a i6ter5e6o 0o Esta0o na ORGANZAO
SNDCAL;
I I6eNist861ia 0e autori7ao do Estado para sua
fundao;
S Si60i1ato tem o 0e5er 0e 2romo5er a 0e3esa 0os
0ireitos 0a 1ategoria;
O Obrigat>ria a 2arti1i2ao do sindicato nas
6ego1iaBes 1oleti5as;
L Liber0a0e 0e si60i1ali7ao consentida aos
trabalhadores;
U U6i1i0a0e si60i1al somente pode haver um nico
sindicato de uma mesma categoria em uma mesma
base territorial que no pode ser inferior a um
municpio.
Temos, como rgos sindicais: os Si60i1atos, as *e0eraBes
e as ,o63e0eraBes
%S&"& ,O+TRIBUI'ES
a) ,O+TRIBUIO SI+(I,AL: o im2osto si60i1al,
compulsrio; = 0e5i0a por todos
aqueles que 2arti1i2arem 0e uma
0etermi6a0a 1ategoria e1o6:mi1a ou
2ro3issio6al, ou 0e uma 2ro3isso
liberal& em favor do Sindicato
83
Resumo Legislao Trabalhista
representativo da mesma categoria ou
profiss!o.
I6eNisti60o Si60i1ato, a Contribuio Sindical ser9
1re0ita0a Nederao correspondente @ mesma
categoria econDmica ou proBissional
A ,O+TRIBUIO SI+(I,AL ser recolhida, de uma s vez,
a6ualme6te, e consistir:
I - na im2ortW61ia 1orres2o60e6te C remu6erao 0e
% GumD 0ia 0e trabalho, 2ara os EM)REGA(OS,
qualquer que seja a forma da referida remunerao;
II - para os TRABALHA(ORES AUT[+OMOS e para os
)RO*ISSIO+AIS LIBERAIS, numa importncia
correspondente a F#V Gtri6ta 2or 1e6toD 0o maior
5alor$0e$re3er861ia fixado pelo Poder Executivo;
III - para os EM)REGA(ORES, numa importncia
proporcional ao capital social da firma ou empresa;
Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de
pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de
cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos
respectivos Sindicatos.
bD ,O+TRIBUIO ,O+*E(ERATI.A< a assembl=ia geral de
trabalhadores sindicalizados 3iNar9
a 1o6tribuio que, em se
tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha, para
custeio do sistema confederativo
da representao sindical
respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei;
1D ,O+TRIBUIO ASSISTE+,IAL< 2re5ista 6os
i6strume6tos 6ormati5os,
decorrem da assist861ia 0a0a
2elos si60i1atos 6as
6ego1iaBes 1oleti5as.
84
Resumo Legislao Trabalhista
%S&F& I+STRUME+TOS +ORMATI.OS ;
,O+.E+'ES E A,OR(OS
,OLETI.OS
Como i6strume6tos 6ormati5os decorrentes das 6ego1iaBes
1oleti5as, temos:
A,OR(OS ,OLETI.OS< firmados entre o SI+(I,ATO (OS
EM)REGA(OS e a EM)RESA
EM)REGA(ORA
,O+.E+'ES ,OLETI.AS< firmados entre o SI+(I,ATO (O
EM)REGA(OS e o SI+(I,ATO (OS
EM)REGA(ORES.
,o65e6o ,oleti5a 0e Trabalho o ACORDO DE CARTER
NORMATVO, pelo qual 0ois ou mais Si60i1atos
representativos de categorias econmicas e profissionais
esti2ulam 1o60iBes 0e trabalho a2li195eis, no mbito das
respectivas representaes, Cs relaBes i60i5i0uais 0o
trabalho&
+a 3alta 0o si60i1ato, os acordos ou convenes so
firmados pelas *e0eraBes e, na falta destas, pelas
,o63e0eraBes.
Os acordos e convenes coletivas tero um prazo mximo
de vigncia de " a6os
%S&@& (ISSI(IO ,OLETI.O
No caso das negociaes coletivas no lograrem xito, E
*A,ULTA(O aos Sindicatos ou empresas interessadas a
instaurao de (ISSI(IO ,OLETI.O.
85
Resumo Legislao Trabalhista
Havendo 1o65e6o? a1or0o ou se6te6a 6ormati5a em
5igor, o (ISSI(IO ,OLETI.O dever ser instaurado dentro dos
60 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo
instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo.
Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica
ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas
formalizao da Conveno ou Acordo correspondente.
O Dissdio Coletivo ser julgado pela Justia do Trabalho
%S&M& (IREITO (E GRE.E
*rustra0a a 6ego1iao ou 5eri3i1a0a a im2ossibili0a0e 0e
re1ursos 5ia arbitral, facultada a ,ESSAO ,OLETI.A (O
TRABALHO - GRE.E
A e6ti0a0e 2atro6al 1orres2o60e6te ou os em2rega0ores
diretamente interessados sero 6oti3i1a0os, com
a6te1e0861ia m46ima 0e @A horas? 0a 2aralisao.
assegura0o o (IREITO (E GRE.E, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre
os interesses que devam por meio dele defender.
%S&M&%& ATI.I(A(ES ESSE+,IAIS
Alguns servios ou atividades so essenciais e a Lei dispe
sobre o atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade. Com relao a estes servios, os trabalhadores
em greve devero mant-los em funcionamento.
So 1o6si0era0os ser5ios ou ati5i0a0es esse61iais:
- tratame6to e abaste1ime6to 0e 9gua; 2ro0uo e
0istribuio 0e e6ergia el=tri1a? g9s e
1ombust45eis;
86
Resumo Legislao Trabalhista
- assist861ia m=0i1a e hos2italar;
- 0istribuio e 1omer1iali7ao 0e me0i1ame6tos e
alime6tos;
V - 3u6er9rios;
V - tra6s2orte 1oleti5o;
V - 1a2tao e tratame6to 0e esgoto e liNo;
V - tele1omu6i1aBes;
V - guarda, uso e controle de substncias radioativas,
equipamentos e materiais nucleares;
X - 2ro1essame6to 0e 0a0os liga0os a ser5ios
esse61iais;
X - 1o6trole 0e tr93ego a=reo;
X- compensao bancria.
Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os
empregadores e os trabalhadores 3i1am obriga0os, de
,OMUM A,OR(O, A GARA+TIR, durante a greve, a
prestao dos ser!ios indispensA!eis ao atendimento
das necessidades inadiA!eis da comunidade.
%S&M&"& ABUSO (O (IREITO (E GRE.E
Constitui ABUSO (O (IREITO (E GRE.E a i6obser5W61ia
0as 6ormas 1o6ti0as 6a Lei, bem como a ma6ute6o 0a
2aralisao a2>s a 1elebrao 0e a1or0o? 1o65e6o ou
0e1iso 0a ustia 0o Trabalho.
%S&M&F E*EITOS (A GRE.E SOBRE O
,O+TRATO (E TRABALHO
Observadas as condies previstas na Lei, a 2arti1i2ao em
gre5e SUS)E+(E o 1o6trato 0e trabalho, devendo as
relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo
acordo, con!eno, laudo arbitral ou deciso da Oustia do
Trabalho.
87
Resumo Legislao Trabalhista
E .E(A(A a RES,ISO 0e 1o6trato 0e trabalho
DURANTE A GREVE, bem como a 1o6tratao 0e
trabalha0ores substitutos, exceto na ocorrncia faltas
graves cometidas durante a greve.
%S&S& ,OMISS'ES (E ,O+,ILIAO
)RE.IA
As em2resas e os si60i1atos )O(EM I+STITUIR ,omissBes
0e ,o61iliao )r=5ia, de 1om2osio 2arit9ria, com
representantes dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conBlitos indi!iduais do
trabalho.
A ,omisso instituda no mbito da empresa ser9 1om2osta
de, no m46imo " e, no m9Nimo, %# membros, e observar
as seguintes normas:
I- a meta0e 0e seus membros ser i60i1a0a 2elo
em2rega0or e a outra meta0e eleita 2elos
em2rega0os, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II- haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III - o ma60ato 0os seus membros, titulares e suplentes, =
0e um a6o, 2ermiti0a uma re1o60uo.
E 5e0a0a a 0is2e6sa 0os re2rese6ta6tes 0os
em2rega0os membros 0a ,omisso 0e ,o61iliao
)r=5ia? titulares e suplentes, ATE UM A+O A)ZS O
*I+AL (O MA+(ATO, salvo se cometerem falta grave,
nos termos da lei.
A ,omisso instituda no mbito do sindicato ter9 sua
1o6stituio e 6ormas 0e 3u61io6ame6to 0e3i6i0as em
1o65e6o ou a1or0o 1oleti5o&
88
Resumo Legislao Trabalhista
Qual/uer 0ema60a 0e 6ature7a trabalhista SERU
SUBMETI(A Comisso de Conciliao Prvia se, na
localidade da prestao de servios, houver sido instituda a
Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
+O )ROS)ERA+(O A ,O+,ILIAO, ser fornecida
ao empregado e ao empregador declarao da tentativa
conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto,
firmada pelos membros da Comisso, que dever ser
juntada eventual reclamao trabalhista.
A,EITA A ,O+,ILIAO, ser la5ra0o termo assi6a0o
2elo em2rega0o? 2elo em2rega0or ou seu 2re2osto e
2elos membros 0a ,omisso, fornecendo-se cpia s
partes.
O TERMO (E ,O+,ILIAO = t4tulo eNe1uti5o
eNtraJu0i1ial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s
parcelas expressamente ressalvadas.
%T& USTIA (O TRABALHO
%T&%& URIS(IO
Quando se constitui a vida em sociedade, fato notrio a
ocorrncia de conflito de interesses entre os particulares. Para
resolver tais conflitos, estabelecer as normas desta sociedade e
administr-la, surge a necessidade 0e ,O+STITUIO (O
ESTA(O, que apresenta sua forma tripartida:
)O(ER LEGISLATI.O Com finalidade de
estabelecer normas;
)O(ER EPE,UTI.O Com finalidade de administrar;
)O(ER U(I,IURIO com finalidade de resolver os
conflitos de interesse.
A ati5i0a0e 0o Ju0i1i9rio = de, em se60o 2ro5o1a0o,
ANALSANDO O ORDENAMENTO PTRO ESTABELECDO
PELO PODER LEGSLATVO, 0i7er /ual 0as 2artes
e65ol5i0as 6o 1o63lito 0e i6teresses est9 1om a ra7o, ou
seja, dizer (dicionar) o direito (juris) Juris0i1io6ar
89
Resumo Legislao Trabalhista
Entretanto, no demais dizer que temos conflitos das mais
variadas ordens: de natureza trabalhista, civil, criminal,
tributria, comercial, etc. Em razo do grande nmero de
provocaes ao judicirio, surgiu a necessidade de, dentro do
referido poder, haver uma diviso de atribuies (estabelecendo-
se de competncias), para que o poder judicirio pudesse dar
uma prestao jurisdicional da mais alta qualidade.
%T&%&%& ORGA+OGRAMA (O )O(ER U(I,IURIO +O BRASIL
Su2remo Tribu6al *e0eral
ST TST TSE STM
T !
TA!TM
TR* TRT TRE
ui7 0e
(ireito
ui7
*e0eral
Jui7
Trabalho
ui7
Eleitoral
Au0itor
Militar
ustia ,omum ustia Es2e1iali7a0a
Esta0ual *e0eral Trabalho Eleitoral Militar
Cada rgo do poder judicirio ter definida sua 1om2et861ia
material (em razo da matria que podem apreciar), 3u61io6al
(cada rgo ter suas atribuies dentro de sua competncia
material) e territorial (competncia em razo do local).
90
Resumo Legislao Trabalhista
%T&"& ORGA+IHAO E
*U+,IO+AME+TO
A ustia 0o Trabalho um rgo do
Poder Judicirio.
Os (ISSI(IOS, oriundos das relaBes e6tre em2rega0os e
em2rega0ores bem como de trabalha0ores a5ulsos e seus
toma0ores 0e ser5ios, em atividades reguladas na legislao
social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho
AS QUEST'ES RE*ERE+TES A A,I(E+TES (O
TRABALHO ,O+TI+UAM SUEITAS X USTIA
OR(I+URIAG,OMUMD
So rgos da Justia do Trabalho:
aD TST $ Tribunal Superior do
Trabalho;
bD TRT - Tribunais Regionais do
Trabalho;
1D as .aras 0e Trabalho ou os u47es
0o Trabalho.
%T&F& ,OM)ET-+,IA
,om2et861ia o limite da jurisdio.
Trataremos aqui de 3 tipos de
competncia: a material? a 3u61io6al e a
territorial
91
Resumo Legislao Trabalhista
%T&F&%& ,OM)ET-+,IA MATERIAL
Trata-se do estabele1ime6to DE QUE MATRA 2o0er9 ser
a2re1ia0a 2ela ustia 0o Trabalho
Compete ustia 0o Trabalho CONCLAR e JULGAR:
aD 0iss40ios i60i5i0uais entre empregados e empregadores;
bD 0iss40ios 1oleti5os;
1D eNe1uo: das 2r>2rias 0e1isBes e, de ofcio, das
1o6tribuiBes so1iais i61i0e6tes 6as se6te6as /ue
2ro3erirL
0D outras 1o6tro5=rsias 0e1orre6tes 0a relao 0e trabalho;
%T&F&"& ,OM)ET-+,IA *U+,IO+AL
Trata-se das atribuiBes 0e 1a0a >rgo
0e6tro 0a ustia 0o Trabalho, ou seja,
QUAS AS FUNES DE CADA UM.
(O TRIBU+AL SU)ERIOR (O TRABALHO