CAUSAS DE RESCISIN

En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisin de la relacin

del trabajo, las siguientes:
CAUSAS DE RESCISIN
Sin responsabilidad para el PATRN

CAUSAS DE DESPIDO
Art. 4 !.".T.
CAUSAS DE RESCISIN
Sin responsabilidad para el TRA#A$ADOR

CAUSAS DE RETIRO
Art. %& !.".T.
ENGAO
I! Enga"arlo el trabajador o en su caso,
el sindicato #ue lo $ubiese
%ro%uesto o recomendado con
certi&cados 'alsos o re'erencias en
los #ue se atribuyan al trabajador
ca%acidad, a%titudes o 'acultades de
#ue care(ca Esta causa de rescisin
dejar) de tener e'ecto des%u*s de
treinta d+as de %restar sus ser,icios
el trabajador-
ENGAO
I Enga"arlo el %atrn, o en su caso, la
agru%acin %atronal al %ro%onerle el
trabajo, res%ecto de las condiciones
del mismo Esta causa de rescisin
dejar) de tener e'ecto des%u*s de
treinta d+as de %restar sus ser,icios el
trabajador-
./O0I1A1 2 3ON/A1E4
II Incurrir el trabajador, durante sus
labores, en 'altas de %robidad u
$onrade(, en actos de ,iolencia,
amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del %atrn,
sus 'amiliares o del %ersonal
directi,o o administrati,o de la
em%resa o establecimiento, sal,o
#ue medie %ro,ocacin o #ue obre
en de'ensa %ro%ia-
./O0I1A1 2 3ON/A1E4
II Incurrir el %atrn, sus 'amiliares o su
%ersonal directi,o o administrati,o,
dentro del ser,icio, en 'altas de
%robidad u $onrade(, actos de
,iolencia, amena(as, injurias, malos
tratamientos u otros an)logos, en
contra del trabajador, cnyuge,
%adres, $ijos o $ermanos-
A5TO6 1E 7IOLEN5IA 82E ALTE/EN LA
1I65I.LINA
III 5ometer el trabajador contra alguno
de sus com%a"eros, cual#uiera de los
actos enumerados en la 'raccin
anterior, si como consecuencia de ellos
se altera la disci%lina del lugar en #ue se
desem%e"a el trabajo-
A5TO6 1E 7IOLEN5IA G/A7E6
III Incurrir el %atrn, sus 'amiliares o
trabajadores, 'uera del ser,icio, en los
actos a #ue se re&ere la 'raccin
anterior, si son de tal manera gra,es
#ue $agan im%osible el cum%limiento
de la relacin de trabajo-
A5TO6 1E 7IOLEN5IA G/A7E6
I7 5ometer el trabajador, 'uera del
ser,icio, contra el %atrn, sus
'amiliares o %ersonal directi,o
administrati,o, alguno de los actos a
1I69IN25I:N 1EL 6ALA/IO
I7 /educir el %atrn el salario del
trabajador-
#ue se re&ere la 'raccin II, si son de
tal manera gra,es #ue $agan
im%osible el cum%limiento de la
relacin de trabajo-
.E/;2I5IO6 9ATE/IALE6
7 Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, %erjuicios
materiales durante el desem%e"o de
las labores o con moti,o de ellas, en
los edi&cios, obras, ma#uinaria,
instrumentos, materias %rimas y
dem)s objetos relacionados con el
trabajo-
NO 529.LI/ LO A5O/1A1O
7 No recibir el salario corres%ondiente en
la 'ec$a o lugar con,enidos o
acostumbrados-
NEGLIGEN5IA
7I Ocasionar el trabajador los %erjuicios
de #ue $abla la 'raccin anterior
siem%re #ue sean gra,es, sin dolo,
%ero con negligencia tal, #ue ella
sea la causa <nica del %erjuicio-
9ALI5IA 1EL .AT/:N
7I 6u'rir %erjuicios causados
maliciosamente %or el %atrn, en sus
$erramientas o <tiles de trabajo-
I9./21EN5IA O 1E652I1O
7II 5om%rometer el trabajador, %or su
im%rudencia o descuido ine=cusable,
la seguridad del establecimiento o
de las %ersonas #ue se encuentren
en *l-
FALTA 1E 6EG2/I1A1 E 3IGIENE EN LA
E9./E6A
7II La e=istencia de un %eligro gra,e %ara
la seguridad o salud del trabajador o
de su 'amilia, ya sea %or carecer de
condiciones $igi*nicas el
establecimiento o %or#ue no se
cum%lan las medidas %re,enti,as y de
seguridad #ue las leyes estable(can-
A5TO6 IN9O/ALE6
7III 5ometer el trabajador actos
inmorales en el establecimiento o
lugar de trabajo-
I9./21EN5IA O 1E652I1O
7III 5om%rometer el %atrn, con su
im%rudencia o descuido ine=cusables,
la seguridad del establecimiento o de
las %ersonas #ue se encuentren en *l-
y
/E7ELA5I:N 1E 6E5/ETO6
I> /e,elar el trabajador los secretos de
'abricacin o dar a conocer asuntos
de car)cter reser,ado, con %erjuicio
de la em%resa-
AN?LOGA6 G/A7E6
I> Las an)logas a las establecidas en las
'racciones anteriores, de igual manera
gra,es y de consecuencias
semejantes, en lo #ue al trabajo se
re&ere
A26ENTI69O IN;26TIFI5A0LE
> Tener el trabajador m)s de tres 'altas
de asistencia en un %er+odo de
treinta d+as, sin %ermiso del %atrn o
sin causa justi&cada-
1E6O0E1IEN5IA
>I 1esobedecer el trabajador al %atrn o
a sus re%resentantes, sin causa
justi&cada, siem%re #ue se trate del
trabajo contratado-
NEGATI7A6 A A1O.TA/ 9E1I1A6
./E7ENTI7A6
>II Negarse el trabajador a ado%tar las
medidas %re,enti,as o a seguir los
%rocedimientos indicados %ara e,itar
accidentes o en'ermedades-
E90/IAG2E4 O 1/OGA6
>III 5oncurrir el trabajador a sus labores
en estado de embriague( o bajo la
in@uencia de alg<n narctico o droga
ener,ante, sal,o #ue, en este <ltimo
caso, e=ista %rescri%cin m*dica
Antes de iniciar su ser,icio, el
trabajador deber) %oner el $ec$o en
conocimiento del %atrn y %resentar
la %rescri%cin suscrita %or el
m*dico-
T/A0A;A1O/ 5ON .ENA 1E ./I6I:N
>I7 La sentencia ejecutoriada #ue
im%onga al trabajador una %ena de
%risin, #ue le im%ida el
cum%limiento de la relacin de
trabajo- y
AN?LOGA6 G/A7E6
>7 Las an)logas a las establecidas en
las 'racciones anteriores, de igual
manera gra,es y de consecuencias
semejantes en lo #ue al trabajo se
re&ere
5on'orme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:
A E=iste DESPIDO cuando la rescisin es im%utable al trabajador
Ejem%lo: 6i el trabajador $a 'altado a su trabajo %or m)s de tres d+as
consecuti,os en un %eriodo de BC d+as, y *ste no justi&ca el ausentismo, el
%atrn %odr) despedirlo
En este 'aso el patrn estar( obli)ado a '*brir e+'l*si,a-ente el FINIQUITO.
D E=iste RETIRO cuando la rescisin es im%utable al %atrn
Ejem%lo: 6i el %atrn reduce el salario al trabajador sin moti,o alguno, *ste
<ltimo %odr) retirarse del em%leo y ejercer sus derec$os
En este 'aso el patrn estar( obli)ado a '*brir LA LIQUIDACIN MAS EL
FINIQUITO.
$tt%:EEFFFlaboralcomm=E%ortalEcontenido%$%GacnHas%ectosbasicos
FUNCIONES GENERALES:
Cumplir con las instrucciones de los directivos y o encargados
Asistir al tra!a"o de acuerdo al #orario asignado para ingreso y comidas
$antener aseada su %rea de tra!a"o
Organi&ar y clasi'icar su %rea de tra!a"o
Asistir a reuniones de tra!a"o
Cola!orar en actividades especiales de acuerdo a la comisi(n )ue se le asigne
Cumplir con las medidas de seguridad e #igiene en el tra!a"o dentro y 'uera de las
instalaciones *uni'ormes+ etc,
Ela!orar un plan de tra!a"o o !it%cora de sus actividades
Ela!orar reportes de sus actividades
-articipar en la evaluaci(n de sus actividades
-articipar en actividades de capacitaci(n
Solicitar por escrito los materiales )ue utili&ar% para sus actividades y dar !uen uso
a los mismos
Reportar cualquier incidente que afecte la buena marcha de la empresa
.irector
FUNCIONES GENERALES
/ 0.irigir+ Administrar y evaluar el organismo
/ 0Apro!ar el -resupuesto de los gastos e Inversiones del Organismo
/ 0Evaluar Nuevos proyectos de $e"ora y de Crecimiento del Sistema
/ 0Evaluar el Clima Organi&acional+ capacitaci(n del personal y Seguridad Industrial del
Sistema
/ 0Coordinaci(n con la Agencia Estatal del 1ransporte+ Conse"o Estatal del 1ransporte y
2ialidad+ .esarrollo Ur!ano Estatal+ Empresarios y permisionarios 1ransportistas
/ 0Representar al Organismo en Foros Internacionales y Nacionales
FUNCIONES ES-EC3FICAS
/ 0-romover el apoyo y la cooperaci(n econ(mica de la comunidad en los proyectos de
construcci(n y crecimiento del metro
/ 0Cele!rar con las autoridades 'ederales+ estatales y municipales y con los particulares+ los
contratos y convenios necesarios para el cumplimiento de los o!"etivos del organismo
/ 0-romover programas de apoyo y cooperaci(n entre las di'erentes instituciones p4!licas y
privadas necesarios para la reali&aci(n de sus 'ines sociales
Integracin del 6alario 0ase de 5oti(acin
ArtIculo DJ .ara los e'ectos de esta Ley, el salario base de coti(acin se
integra con los %agos $ec$os en e'ecti,o %or cuota diaria y las
grati&caciones, %erce%ciones, alimentacin, $abitacin, %rimas,
comisiones, %restaciones en es%ecie y cual#uier otra cantidad o
%restacin #ue se entregue al trabajador %or sus ser,icios
5omo %odemos obser,ar %r)cticamente todo a#uel ingreso o %ago #ue
reciban los trabajadores %or conce%to de su trabajo deber) integrar a su
salario, aun#ue la misma ley nos dice cuales ser)n a#uellos conce%tos
#ue %or ra(ones de su naturale(a o %or la clasi&cacin del ingreso NO
INTEGRA AL SALARIO, de lo cual se cita lo siguiente:
I! Instrumentos de trabajo K$erramientas, uni'ormes y otros similaresL
II! El A$orro, cuando se integre %or una cantidad igual del trabajador y
de la em%resa, si se constituye en 'orma di,ersa o %uede el trabajador
retirarlo mas de dos ,eces al a"o, integra al salario
III! A%ortaciones adicionales del %atrn al 'ondo de retiro, cesant+a en
edad a,an(ada y ,eje(
I7! A%ortaciones al In'ona,it y la .artici%acin de los Trabajadores en las
2tilidades
7! Alimentacin y $abitacin entregadas en 'orma onerosa 6e
consideran onerosas cuando cada una de ellas re%resente como m+nimo
el DCM del 69G en el 1F
7I! 1es%ensas en es%ecie o dinero, cuando su im%orte no rebase el NCM
del 69G diario en el 1F
7II! .remios %or asistencia y %untualidad, siem%re #ue cada uno de
estos conce%tos no rebase el ACM del salario base de coti(acin
7III! A%ortaciones %ara &nes sociales Kentregadas %ara constituir %lanes
de %ensinL
I>! Tiem%o E=traordinario, dentro de los m)rgenes se"alados en la LFT
K,er caso %r)ctico en la segunda %arte de este art+culoL
.ara #ue los conce%tos mencionados en este %rece%to se e=cluyan como
integrantes del salario base de coti(acin, deber)n estar debidamente
registrados en la contabilidad del %atrn
5omo %odemos obser,ar las nue,as dis%osiciones en materia de
integracin al salario base de coti(acin, siguen siendo en esencia las
mismas en sus antecedentes al art+culo BD KLey anteriorL, siendo el
tiem%o e=traordinario #uien su're en su %rocedimiento de integracin
modi&caciones im%ortantes, #ue $emos considerado debe anali(arse
cuidadosamente, en las cuales %ro%orcionaremos casos %r)cticos de
an)lisis, es %or ello, #ue los in,itamos a estar %endientes en la segunda
%arte de este art+culo
Primero, comenzaremos por recordar la forma en que integran
aquellas prestaciones mnimas de ley, de las cuales se obtienen
los factores que la mayora conocemos
Antig5edad .6as 2acaciones -rima 2acacional Aguinaldo Factor
Art78 LF1 Art 9: LF1 Art 97 LF1 Art 9; LF1
< A=O 8 >?@ <? .6as <:;?>
<:::: No aplica :::;< ::;<< <:;?>
Salario .O < A <B <::::
Aguinaldo <? C D8?B ::;<<
-rima 2acacional 8 A >?@ C D8?B :::;<
Como podemos observar esta el forma mas simple de obtener los
Factores de Integracin, cabe sealar que en el caso de los das de
vacaciones no aplica obtener la parte proporcional de factor, puesto
que ya se incluyen en el salario, esto es que no es un ingreso extra
que el trabajador recibir como es el caso de la rima !acacional y
el "guinaldo que si son ingresos extras que el trabajador recibir en
el periodo a un ao#
$i se desea obtener los siguientes factores deberemos %acer lo
mismo& slo debemos adicionar las variables que se tengan, por
ejemplo' para el segundo ao debemos cambiar de seis das a oc%o
y as sucesivamente, del mismo modo, si mis prestaciones
("guinaldo )* das, rima !acacional +*,- son mayores a las del
ejemplo, .nicamente debemos modificarlas seg.n sea el caso#
/na ve0 revisada la forma en que obtenemos los factores de
integracin, procedemos a anali0ar la forma en que el tiempo
extraordinario integrar a nuestro salario, ya que a nuestro juicio es
una de las partes mas importantes de esta modificacin al artculo
+1 de la 2ueva 3ey del $eguro $ocial#
4Como debemos integrar al salario el 5iempo 6xtraordinario7
8ecordemos que el articulo anterior citaba el 5#6# que no integra y la
parte que si, por lo cual, concluimos que todo aquel tiempo extra
que se seala permitido en la 3F5, el cual no debe exceder de tres
%oras diarias, ni de tres veces por semana 9 esto es una base :
%oras semanales 9 no integran# 3os excedentes o tiempo trabajado
mayor al permitido si integra#
;astara con que no se rebase el tope de las : %oras a la semana
para que el tiempo extraordinario no integre al salario, no
importando si se presta de manera fija o es pactado por escrito#
6sto es de alguna manera desfavorable para los trabajadores, ya
que al estar dentro de lo permitido en ley, no integrar a su salario,
por lo que una parte del salario del trabajador queda fuera para
efectos de integracin y por lo tanto de coti0acin en otras ramas de
previsin social#
<el mismo modo consideramos que debemos tomar como base :
%oras a la semana como 5iempo 6xtra que no integra, olvidndonos
de la regla de tres das por semana, ya que de lo contrario,
dejaramos en desventaja a algunos trabajadores, como se
ejemplificara a continuacin'
Lunes $artes $iErcoles Fueves 2iernes 1otal
1ra!a"ador <
< #oras < #oras < #oras < #oras < #oras ? #oras
1ra!a"ador >
D #oras D #oras D #oras G #oras
1ra!a"ador D
D #oras < #ora > #oras > #oras D #oras <<
#oras
$eg.n los criterios del I=$$ es tiempo extra integrable todo aquel
que rebase los limites permitidos, esto es, que en el caso del
trabajador ), quien labora mas de tres das sin importar el n.mero
de %oras, deber ser integrado a su salario un total de + %oras, lo
que seguramente deja en desventaja al trabajador + quien por las
ra0ones de su tiempo extra no integraran# or lo tanto concluimos
que lo mas adecuado es tomar los siguientes criterios'
5rabajador )#9 2o se integra por no rebasar el tope sealado en la
3ey Federal de 5rabajo de nueve %oras a la semana,
independientemente de ser durante ms de tres veces por semana#
5rabajador +#9 6ste es el caso ms simple en donde se cumple con
todos los supuestos permitidos en ley, donde el 5iempo
6xtraordinario no integra al salario, ya que cumple con el tope de :
%oras#
5rabajador >#9 " este trabajador le integrarn + %oras a su salario, ya
que rebasa el tope de : %oras a la semana#
Formula para integrar al salario el 5iempo 6xtraordinario'
6jemplo trabajador >
$alario <iario' ?@A#*A
1iempo EAtra integrante > #rs *A, > B
;
1otal Horas EAtras do!les
-rorrateo diario por #oras ; #rs * C , 9 B
:?
-or #ora
-rorrateo por semana :? * C , 7 B
::7<;
Factor integrante de 1E
$%s *Aguinaldo y -rima,
<:;?>
Factor Normal
1otal Factor de Integraci(n
<<<88
Factor 1otal
Concluimos que este nuevo procedimiento es anticonstitucional y
deja en desventaja a los trabajadores, pero finalmente, Bste es el
nuevo procedimiento de clculo y deberemos %acerlo de esta forma,
independientemente de que los trabajadores puedan ampararse#
CC2$5I5/CID2 C3E5IC" <6 3C$ 6$5"<C$ /2I<C$ =6FIC"2C$
"85EC/3C )+> ""85"<C G"G
5E5/3C $6F5C
.el 1ra!a"o y de la -revisi(n Social
"rtculo )+># 1oda persona tiene derec#o al tra!a"o digno y socialmente 4tilI al
e'ecto+ se promover%n la creaci(n de empleos y la organi&aci(n social para el
tra!a"o+ con'orme a la ley
El Congreso de la Uni(n+ sin contravenir a las !ases siguientes+ de!er% eApedir
leyes so!re el tra!a"o+ las cuales regir%n:
A Entre los o!reros+ "ornaleros+ empleados+ domEsticos+ artesanos+ y de una
manera general+ todo contrato de tra!a"o:
I La duraci(n de la "ornada m%Aima ser% de oc#o #orasI
II La "ornada m%Aima de tra!a"o nocturno ser% de siete #oras Juedan
pro#i!idas: las la!ores insalu!res o peligrosas+ el tra!a"o nocturno industrial y
todo otro tra!a"o despuEs de las die& de la noc#e+ de los menores de diecisEis
aKosI
III Jueda pro#i!ida la utili&aci(n del tra!a"o de los menores de catorce aKos
Los mayores de esta edad y menores de diecisEis tendr%n como "ornada
m%Aima la de seis #orasI
I2 -or cada seis d6as de tra!a"o de!er% dis'rutar el operario de un d6a de
descanso+ cuando menosI
2 Las mu"eres durante el em!ara&o no reali&ar%n tra!a"os )ue eAi"an un
es'uer&o considera!le y signi'i)uen un peligro para su salud en relaci(n con la
gestaci(nI go&ar%n 'or&osamente de un descanso de seis semanas anteriores
a la 'ec#a 'i"ada aproAimadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo+ de!iendo perci!ir su salario 6ntegro y conservar su empleo y los
derec#os )ue #u!ieren ad)uirido por la relaci(n de tra!a"o En el periodo de
lactancia tendr%n dos descansos eAtraordinarios por d6a+ de media #ora cada
uno para alimentar a sus #i"osI
2I Los salarios m6nimos )ue de!er%n dis'rutar los tra!a"adores ser%n
generales o pro'esionales Los primeros regir%n en las %reas geogr%'icas )ue
se determinenI los segundos se aplicar%n en ramas determinadas de la
actividad econ(mica o en pro'esiones+ o'icios o tra!a"os especiales
Los salarios m6nimos generales de!er%n ser su'icientes para satis'acer las
necesidades normales de un "e'e de 'amilia+ en el orden material+ social y
cultural y para promover a la educaci(n o!ligatoria de los #i"os Los salarios
m6nimos pro'esionales se 'i"ar%n considerando+ adem%s+ las condiciones de las
distintas actividades econ(micas
Los salarios m6nimos se 'i"ar%n por una comisi(n nacional integrada con
representantes de los tra!a"adores+ de los patrones y del go!ierno+ la )ue
podr% auAiliarse de las comisiones especiales de car%cter consultivo )ue
considere indispensa!les para el me"or desempeKo de sus 'uncionesI
2II -ara tra!a"o igual de!e corresponder salario igual+ sin tener en cuenta
seAo+ ni nacionalidadI
2III El salario m6nimo )uedar% eAceptuado de em!argo+ compensaci(n o
descuentoI
IL Los tra!a"adores tendr%n derec#o a una participaci(n en las utilidades de
las empresas+ regulada de con'ormidad con las siguientes normas:
a, Una Comisi(n Nacional+ integrada con representantes de los
tra!a"adores+ de los patronos y del go!ierno+ 'i"ar% el porcenta"e de
utilidades )ue de!a repartirse entre los tra!a"adores
!, La Comisi(n Nacional participar% las investigaciones y reali&ar% los
estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones
generales de la econom6a nacional 1omar% asimismo en consideraci(n
la necesidad de 'omentar el desarrollo industrial del pa6s+ el interEs
ra&ona!le )ue de!e perci!ir el capital y la necesaria reinversi(n de
capitales
c, La misma comisi(n podr% revisar el porcenta"e 'i"ado cuando eAistan
nuevos estudios e investigaciones )ue los "usti'i)uen
d, La ley podr% eAceptuar de la o!ligaci(n de repartir utilidades a las
empresas de nueva creaci(n durante un n4mero determinado y limitado
de aKos+ a los tra!a"os de eAploraci(n y otras actividades cuando lo
"usti'i)ue su naturale&a y condiciones particulares
e, -ara determinar el monto de las utilidades de cada empresa se
tomar% como !ase la renta grava!le de con'ormidad con las
disposiciones de la Ley del Impuesto so!re la Renta Los tra!a"adores
podr%n 'ormular+ ante la o'icina correspondiente de la Secretar6a de
Hacienda y CrEdito -4!lico+ las o!"eciones )ue "u&guen convenientes+
a"ust%ndose al procedimiento )ue determine la ley
', El derec#o de los tra!a"adores a participar en las utilidades no implica
la 'acultad de intervenir en la direcci(n o administraci(n de las
empresasI
L El salario de!er% pagarse precisamente en moneda de curso legal+ no
siendo permitido #acerlo e'ectivo con mercanc6as+ ni con vales+ 'ic#as o
cual)uier otro signo representativo con )ue se pretenda su!stituir la monedaI
LI Cuando por circunstancias eAtraordinarias+ de!an aumentarse las #oras de
"ornada+ se a!onar% como salario por el tiempo eAcedente un ciento por ciento
m%s de lo 'i"ado para las #oras normales En ning4n caso el tra!a"o
eAtraordinario podr% eAceder de tres #oras diarias+ ni de tres veces
consecutivas Los menores de diecisEis aKos no ser%n admitidos en esta clase
de tra!a"osI
LII 1oda empresa agr6cola+ industrial+ minera o de cual)uier otra clase de
tra!a"o+ estar% o!ligada+ seg4n lo determinen las leyes reglamentarias a
proporcionar a los tra!a"adores #a!itaciones c(modas e #igiEnicas Esta
o!ligaci(n se cumplir% mediante las aportaciones )ue las empresas #agan a un
'ondo nacional de la vivienda a 'in de constituir dep(sitos en 'avor de sus
tra!a"adores y esta!lecer un sistema de 'inanciamiento )ue permita otorgar a
Estos crEdito !arato y su'iciente para )ue ad)uieran en propiedad tales
#a!itaciones
Se considera de utilidad social la eApedici(n de una ley para la creaci(n de un
organismo integrado por representantes del Go!ierno Federal+ de los
tra!a"adores y de los patrones+ )ue administre los recursos del 'ondo nacional
de la vivienda .ic#a ley regular% las 'ormas y procedimientos con'orme a los
cuales los tra!a"adores podr%n ad)uirir en propiedad las #a!itaciones antes
mencionadas
Las negociaciones a )ue se re'iere el p%rra'o primero de esta 'racci(n+ situadas
'uera de las po!laciones+ est%n o!ligadas a esta!lecer escuelas+ en'ermer6as y
dem%s servicios necesarios a la comunidad
Adem%s+ en esos mismos centros de tra!a"o+ cuando su po!laci(n eAceda de
doscientos #a!itantes+ de!er% reservarse un espacio de terreno+ )ue no ser%
menor de cinco mil metros cuadrados+ para el esta!lecimiento de mercados
p4!licos+ instalaci(n de edi'icios destinados a los servicios municipales y
centros recreativos
Jueda pro#i!ido en todo centro de tra!a"o+ el esta!lecimiento de eApendios de
!e!idas em!riagantes y de casas de "uego de a&arI
LIII Las empresas+ cual)uiera )ue sea su actividad+ estar%n o!ligadas a
proporcionar a sus tra!a"adores+ capacitaci(n o adiestramiento para el tra!a"o
La ley reglamentaria determinar% los sistemas+ mEtodos y procedimientos
con'orme a los cuales los patrones de!er%n cumplir con dic#a o!ligaci(nI
LI2 Los empresarios ser%n responsa!les de los accidentes del tra!a"o y de las
en'ermedades pro'esionales de los tra!a"adores+ su'ridos con motivo o en
e"ercicio de la pro'esi(n o tra!a"o )ue e"ecutenI por lo tanto+ los patrones
de!er%n pagar la indemni&aci(n correspondiente+ seg4n )ue #aya tra6do como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente
para tra!a"ar+ de acuerdo con lo )ue las leyes determinen Esta responsa!ilidad
su!sistir% a4n en el caso de )ue el patrono contrate el tra!a"o por intermediarioI
L2 El patr(n estar% o!ligado a o!servar+ de acuerdo con la naturale&a de su
negociaci(n+ los preceptos legales so!re #igiene y seguridad en las
instalaciones de su esta!lecimiento+ y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las m%)uinas+ instrumentos y materiales de
tra!a"o+ as6 como a organi&ar de tal manera Este+ )ue resulte la mayor garant6a
para la salud y la vida de los tra!a"adores+ y del producto de la concepci(n+
cuando se trate de mu"eres em!ara&adas Las leyes contendr%n+ al e'ecto+ las
sanciones procedentes en cada casoI
L2I 1anto los o!reros como los empresarios tendr%n derec#o para coaligarse
en de'ensa de sus respectivos intereses+ 'ormando sindicados+ asociaciones
pro'esionales+ etcI
L2II Las leyes reconocer%n como un derec#o de los o!reros y de los patronos+
las #uelgas y los parosI
L2III Las #uelgas ser%n l6citas cuando tengan por o!"eto conseguir el e)uili!rio
entre los diversos 'actores de la producci(n+ armoni&ando los derec#os del
tra!a"o con los del capital En los servicios p4!licos ser% o!ligatorio para los
tra!a"adores dar aviso+ con die& d6as de anticipaci(n+ a la Funta de Conciliaci(n
y Ar!itra"e+ de la 'ec#a seKalada para suspensi(n del tra!a"o Las #uelgas
ser%n consideradas como il6citas 4nicamente cuando la mayor6a de los
#uelguistas e"erciere actos violentos contra las personas o las propiedades+ o
en caso de guerra+ cuando a)uellos pertene&can a los esta!lecimientos y
servicios )ue dependan del go!iernoI
LIL Los paros ser%n l6citos 4nicamente cuando el eAceso de producci(n #aga
necesario suspender el tra!a"o para mantener los precios en un l6mite
costea!le+ previa apro!aci(n de la Funta de Conciliaci(n y Ar!itra"eI
LL Las di'erencias o los con'lictos entre el capital y el tra!a"o se su"etar%n a la
decisi(n de una Funta de Conciliaci(n y Ar!itra"e+ 'ormada por igual n4mero de
representantes de los o!reros y de los patronos+ y uno del go!iernoI
LLI Si el patrono se negare a someter sus di'erencias al ar!itra"e o a aceptar
el laudo pronunciado por la Funta+ se dar% por terminado el contrato de tra!a"o
y )uedar% o!ligado a indemni&ar al o!rero con el importe de tres meses de
salario+ adem%s de la responsa!ilidad )ue le resulte del con'licto Esta
disposici(n no ser% aplica!le en los casos de las acciones consignadas en la
'racci(n siguiente Si la negativa 'uere de los tra!a"adores+ se dar% por
terminado el contrato de tra!a"oI
LLII El patrono )ue despida a un o!rero sin causa "usti'icada o por #a!er
ingresado a una asociaci(n o sindicado+ o por #a!er tomado parte en una
#uelga l6cita+ estar% o!ligado+ a elecci(n del tra!a"ador+ a cumplir el contrato o a
indemni&arlo con el importe de tres meses de salario La ley determinar% los
casos en )ue el patrono podr% ser eAimido de la o!ligaci(n de cumplir el
contrato+ mediante el pago de una indemni&aci(n Igualmente tendr% la
o!ligaci(n de indemni&ar al tra!a"ador con el importe de tres meses de salario+
cuando se retire del servicio por 'alta de pro!idad del patrono o por reci!ir El
malos tratamientos+ ya sea en su persona o en la de su c(nyuge+ padres+ #i"os
o #ermanos El patrono no podr% eAimirse de esta responsa!ilidad+ cuando los
malos tratamientos provengan de dependientes o 'amiliares )ue o!ren con el
consentimiento o tolerancia de ElI
LLIII Los crEditos en 'avor de los tra!a"adores+ por salario sueldo devengado
en el 4ltimo aKo+ y por indemni&aciones+ tendr%n pre'erencia so!re
cuales)uiera otros en los casos de concurso o de )uie!raI
LLI2 .e las deudas contra6das por los tra!a"adores a 'avor de sus patronos+
de sus asociados+ 'amiliares o dependientes+ s(lo ser% responsa!le el mismo
tra!a"ador+ y en ning4n caso y por ning4n motivo se podr% eAigir a los
miem!ros de su 'amilia+ ni ser%n eAigi!les dic#as deudas por la cantidad
eAcedente del sueldo del tra!a"ador en un mesI
LL2 El servicio para la colocaci(n de los tra!a"adores ser% gratuito para Estos+
ya se e'ect4e por o'icinas municipales+ !olsas de tra!a"o o por cual)uier otra
instituci(n o'icial o particular
En la prestaci(n de este servicio se tomar% en cuenta la demanda de tra!a"o y+
en igualdad de condiciones+ tendr%n prioridad )uienes representen la 4nica
'uente de ingresos en su 'amiliaI
LL2I 1odo contrato cele!rado entre un meAicano y un empresario eAtran"ero+
de!er% ser legali&ado por la autoridad municipal competente y visado por el
c(nsul de la naci(n a donde el tra!a"ador tenga )ue ir+ en el concepto de )ue+
adem%s de las cl%usulas ordinarias+ se especi'icar% claramente )ue los gastos
de la repatriaci(n )uedan a cargo del empresario contratanteI
LL2II Ser%n condiciones nulas y no o!ligar%n a los contratantes+ aun)ue se
eApresen en el contrato:
a, Las )ue estipulen una "ornada in#umana+ por lo notoriamente
eAcesiva+ dada la 6ndole del tra!a"o
!, Las )ue 'i"en un salario )ue no sea remunerador a "uicio de las "untas
de Conciliaci(n y Ar!itra"e
c, Las )ue estipulen un pla&o mayor de una semana para la percepci(n
del "ornal
d, Las )ue seKalen un lugar de recreo+ 'onda+ ca'E+ ta!erna+ cantina o
tienda para e'ectuar el pago del salario+ cuando no se trate de
empleados en esos esta!lecimientos
e, Las )ue entraKen o!ligaci(n directa o indirecta de ad)uirir los
art6culos de consumo en tiendas o lugares determinados
', Las )ue permitan retener el salario en concepto de multa
g, Las )ue constituyan renuncia #ec#a por el o!rero de las
indemni&aciones a )ue tenga derec#o por accidente del tra!a"o y
en'ermedades pro'esionales+ per"uicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato o por desped6rsele de la o!ra
#, 1odas las dem%s estipulaciones )ue impli)uen renuncia de alg4n
derec#o consagrado a 'avor del o!rero en las leyes de protecci(n y
auAilio a los tra!a"adoresI
LL2III Las leyes determinar%n los !ienes )ue constituyan el patrimonio de la
'amilia+ !ienes )ue ser%n inaliena!les+ no podr%n su"etarse a grav%menes
reales ni em!argos+ y ser%n transmisi!les a t6tulo de #erencia con simpli'icaci(n
de las 'ormalidades de los "uicios sucesoriosI
LLIL Es de utilidad p4!lica la Ley del Seguro Social y ellas comprender%
seguros de invalide&+ de ve"e&+ de vida+ de cesaci(n involuntaria del tra!a"o+ de
en'ermedades y accidentes+ de servicio de guarder6a y cual)uier otro
encaminado a la protecci(n y !ienestar de los tra!a"adores+ campesinos no
asalariados y otros sectores sociales y sus 'amiliaresI
LLL Asimismo+ ser%n consideradas de utilidad social+ las sociedades
cooperativas para la construcci(n de casas !aratas e #igiEnicas+ destinadas a
ser ad)uiridas en propiedad por los tra!a"adores en pla&os determinados+ y
LLLI La aplicaci(n de las leyes del tra!a"o corresponde a las autoridades de
los Estados+ en sus respectivas "urisdicciones+ pero es de la competencia
eAclusiva de las autoridades 'ederales en los asuntos relativos a:
a, Ramas Industriales y Servicios
< 1eAtilI
> ElEctricaI
D Cinematogr%'icaI
; HuleraI
? A&ucareraI
8 $ineraI
7 $etal4rgica y sider4rgica+ a!arcando la eAplotaci(n de los minerales !%sicos+
el !ene'icio y la 'undici(n de los mismos+ as6 como la o!tenci(n de #ierro
met%lico y acero a todas sus 'ormas y ligas y los productos laminados de los
mismosI
9 .e Hidrocar!urosI
G -etro)u6micaI
<: CementeraI
<< CaleraI
<> Automotri&+ incluyendo autopartes mec%nicas o elEctricasI
<D Ju6mica+ incluyendo la )u6mica 'armacEutica y medicamentosI
<; .e Celulosa y -apelI
<? .e Aceites y Grasas 2egetalesI
<8 -roductora de alimentos+ a!arcando eAclusivamente la 'a!ricaci(n de los
)ue sean empacados+ enlatados o envasados+ o )ue se destinen a elloI
<7 Ela!oraci(n de !e!idas )ue sean envasadas o enlatadas o )ue se destinen
a elloI
<9 FerrocarrileraI
<G $aderera !%sica+ )ue comprende la producci(n de acerraderos y la
'a!ricaci(n de triplay o aglutinados de maderaI
>: 2idriera+ eAclusivamente por lo )ue toca a la 'a!ricaci(n de vidrio plano+ liso
o la!rado+ o de envases de vidrioI
>< 1a!acalera+ )ue comprende el !ene'icio o 'a!ricaci(n de productos de
ta!aco+ y
>> Servicios de !anca y crEdito
!, Empresas:
< A)uellas )ue sean administradas en 'orma directa o descentrali&ada por el
Go!ierno FederalI
> A)uellas )ue act4en en virtud de un contrato o concesi(n 'ederal y las
industrias )ue le sean coneAas+ y
D A)uellas )ue e"ecuten tra!a"os en &onas 'ederales o )ue se encuentren !a"o
"urisdicci(n 'ederal+ en las aguas territoriales o en las comprendidas en la &ona
econ(mica eAclusiva de la Naci(n
1am!iEn ser% competencia eAclusiva de las autoridades 'ederales+ la aplicaci(n
de las disposiciones de tra!a"o en los asuntos relativos a con'lictos )ue a'ecten
a dos o m%s entidades 'ederativasI contratos colectivos )ue #ayan sido
declarados o!ligatorios en m%s de una entidad 'ederativaI o!ligaciones
patronales en materia educativa+ en los tErminos de la leyI y respecto a las
o!ligaciones de los patrones en materia de capacitaci(n y adiestramiento de
sus tra!a"adores+ as6 como de seguridad e #igiene en los centros de tra!a"o+
para lo cual las autoridades 'ederales contar%n con el auAilio de las estatales+
cuando se trate de ramas o actividades de "urisdicci(n local+ en los tErminos de
la ley reglamentaria correspondiente
1est de aptitud
Nom!re y Apellido
NM .ocumento
Fec#a:
Entrevistador
(5rabajo escrito sin computadora -"856 )' CC2CCI=I625C$ <6 C85CH8"FE",
CC=862$ID2 <63 362H/"I65area )' Corrija los errores en las siguientes
palabras# (5iempo' > minutos-
.iscuento+ pu!licos+ gitarra+ interes+ m%)iuna+ credito+ toleransia+ ru!ro+
'unci(n+malta+ colc#(n+ medicos+ 'ertil+ &acar+ toturar+ prescrivir+ teK6r+ dovlar+
)ui&as+ reirse+adelante+ eAepto+ dinminuto+ entonses+ ovediente+ poco+ se peude+
llanmar+sostener+ por )ue+ 'inalmente+ envileser+ morrtal+ estimulante
5area +' =arque los errores en el texto (slo los ortogrficos-#(5iempo' >
minutos-
Agradecemos su solisitud de coti&acion y tenemos el agrado de in'ormarle )ue
lasmodi'icasiones deceadas en las !icicletas podr6an ser reali&adas dentro del
pla&ode los proAimos <; d6as Estos tra!a"os de adaptaci(n no ori"inan costos
adicionalespara UstedI sin en!argo+ no se puede evitar un encaresimiento de!ido
a uncam!io de materialEl precio alcan&a enton&es N <D?: A >7: Agradeceremos
#a Usted comunicarnoscuanto antes si emos de envairle una nueva o'erta
Esperamos poder reali&ar un!uen trava"o con"unto
5area >' "gregue las comas faltantes en el texto siguiente
*1iempo: D minutos,A cont i nuaci (n se nom!r an y descr i !en una
ser i e de si t uaci ones no deseadas+ y se descri!e c(mo podr6a
conducirse uno como moderador de la discusi(n En la discusi(n semuestran
parcialidad opiniones 'i"as pre"uicios y personali&aciones El moderador
de!er6ao!" et i var al i nt er veni r : concr et i &a i nt er pr et a deduce met as
se r emi t e a l os #ec#os y conserva la calma Cuando los parlanc#ines y
#a!ladores se a!alan&an a un primer planoespera a )ue el grupo tam!i En
perci !a l a l ocuaci dad entonces o!l i ga a l a conci si (n por medi o de
preguntas preci sas .ado el caso+ pone l 6mi tes al ti empo para #a!l ar
con el ' i nde poder conduci r me" or l a di scusi (n -or el l o al
pr i nci pi o #aga al usi (n a l a l i st a de i nt er l ocut or es y 0 dado el
caso0 al t i empo l i mi t ado par a #a!l ar
5area J' Formule una pgina con una fundamentacin de su motivacin
-ara desempeKarse solicitar un puesto la!oral de 1Ecnico Comercial Ela!ore
primero laestructura de su argumentaci(n *1iempo: >: minutos,
"856 +' C/35/8" H6268"3(puede reali0ar con la computadora no
CC26C5"<" a la Keb-5area)' 6xplique los siguientes conceptos
*el docente puede cam!iar los conceptos,
'(5iempo' J minutos-
Fracci(n B
Oposici(n B
Coalici(n B
.ictadura B
Coyuntura B
Acreedor B
Fusticia B
5area >' 8esponda las siguientes preguntas de geografa (5iempo' )A
minutos-
/ OCu%les son las capitales de las siguientes provincias de ArgentinaP SeKale con
A/ -cia de R6o Negro / -cia de La -ampa/ -cia de La Rio"a / -cia de Fu"uy/
OFunto a )uE r6os se levantan las siguientes ciudadesP/ Quenos Aires :
RRRRRRRRR / Rosario: RRRRRRRRRR/ -uerto Igua&4:
RRRRRRRRR / 2iedma: RRRRRRRRRR/ Nom!re accidentes
geogr%'icos importantes de Argentina/ OCu%les son las capitales de los siguientes
pa6sesP/ Uruguay: RRRRRRRR / -araguay: RRRRRRRRRR/ -er4:
RRRRRRRRRR / Colom!ia: RRRRRRRRRR/ Qolivia:
RRRRRRRRR / 2ene&uela: RRRRRRRRR/ Qrasil:
RRRRRRRRRR / C#ile: RRRRRRRRRRR
5area J' 8esponda las siguientes preguntas (5iempo' L minutos-#
/ OJuiEn escri!i( RayuelaP: RRRRRRRRRRRRRR/ Nom!re una o!ra
escrita por Federico Garc6a Lorca: RRRRRRRRRRRRRR/ Nom!re una
novela de FL Qorges: RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR/ OCu%l
'ue el 4ltimo li!ro )ue ley(P: RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR/
OJuE diario lee #a!itualmenteP: RRRRRRR/ Nom!re una (pera de $o&art:
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR/ OJuE tipo de m4sica
escuc#aP: RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR/ Nom!re a dos
pintores latinoamericanos o espaKolese Indi)ue si se trata de escritores*E,+
pintores *-, o m4sicos *$,:/ Qac#: / S%!ato: / $atisse: /
CocSer: / S#aSespeare: RR/ Neruda: R / C#opin: R / Tagner: R /
2Etales: R / 2erdi: RR / .al6 RR/ Cervantes: RR
"856 > 9 62$"=I625C 3CHICC M C""CI<"< <6 C"3C/3Carte I'
ensamiento 3gico
*1iempo: ? minutos,
5area )'
En cada serie de cinco recuadros #ay tres 'iguras seme"antes.os ' i gur as son
cl ar ament e di ' er ent es de l as ot r as t r es Encuent r e l as dos
' i gur as )ue nopertenecen a la serie *marcar con unc6rculo,
5area +' 6n cada lnea se representan
Cuat r o Cuer pos geomEt r i cos * a 0 d, A l a i &)ui er da de l a l 6 nea
apar ece uno de l os cuer pos d e s a r ma d o s En c u e n t r e e l
c u e r p o ) u e c o r r e s p o n d a Co l o c a r e n e l r e c t a n g u l o l a
l e t r a corespondiente
arte II' Capacidad de Clculo
*1iempo: <> minutos,Solucione los siguientes pro!lemas matem%ticos eAplicitando el
procedimiento completo
5area )'
OJuE porcenta"e de N;::: son N >?:P : RRR
5area +'
OJuE interEs o!tiene si e'ect4a un dep(sito de ND:::::0 a un pla&o deG: d6as a un
interEs de >+?@P : RRRRRRRR
5area >'
1res tra!a"adores tardan 8 #oras en cargar determinada mercanc6a OCu%nto
tardan ?tra!a"adores en cargar igual cantidad de mercanc6aP :
RRRRRRRRRRRRRRRRRRR
5area J'
9>+?: ? B 7?+7 0 <D+D 0 ;+?> B >+D8 A ;+< B RRRRRRRR
5area *'
Convierta en 'racciones: :+D B :+D7 B :+:> B RRRRRRR
5area @'
Convierta en decimales >C? ;C9 ?C;: RRRRRRRRRR
5area 1'
>C; A DC? B 7CD : DC9 B >C? U ;CD U ?C8 B ;C? 0 DC9 0 <C; B RRRRRRR
5area L'
1rans'orme las siguientes medidas>+D? m B cm 0 <7 D;? m B 0 Sm <
87? g B Sg<+?8 t B Sg <+>9 m B mm 0 ><7 l B cm
D
D?8 cm
>
B RRR m> D+?; m
D
B RR cmD 0 < ;?8 cmB RRdm
"856 J 9 C""CI<"< <6 CC2C6258"CID25area )' " continuacin ver
renglones con las letras b, d, p y q# =arque(5ac%ando- en cada rengln slo
la p e indique en la columna de la derec%a la cantidad de pencontradas# $iga
el ejemplo de la primera lnea#
*1iempo: ? minutos,< d!d)!p!d)pddp!!)dpddd!!p!!!)pdd)p)!d!pd!p!!)pdp!!d 0 <:
veces p> pd)d))dd)ddpdd!p!)!!pdd)d))p!!)!)!p)!!!dd))))!d)dd 0 RRRRRRRR
D dpd!p)d))!))p)!)p)d!dpdp)d)d))!)!d)!!ddd!p!!)d)pdd 0 RRRRRRRR;
ddpp!d)))p)!!d)!)!d!d!d)p!p))ddd)d!)!d)!d)d!)ppd!) 0 RRRRRRRR?
)d)d!d!!d!))!ddp))d!d!!d!))d)!p!p!p)pp)!)d!d))!dpd 0 RRRRRRRR8
pd!)pd)!!d)!d!d))d!!!d)dd)ppddd!!))!d!d)p)p)p!!d)p 0 RRRRRRRR7
d!d!!d)!d!dp)p))d!d))!dd!d!d!!pp)p))!d!dd))!d)!d)) 0 RRRRRRRR9
p)pd!!dp)pd!d!dd)p!pdp))d!d))d!!d)p!dp))!ddd!!dp)! 0 RRRRRRRRG
))!dd!))p)p!d)d!d))dd!d!dp)pd))!d))ppp)d!p)pd!pdp) 0 RRRRRRRR<:
!!d!dp)p)p!d!d)d!dd)!p)!d!!d)!))!!ddd!d!dp))!dd!) 0 RRRRRRRR
5area +'
Si ga l as l 6 neas desde su punt o de par t i da * n4mer o, #ast a su
' i nal * l et r a, Anot e l acom!inaci(n de letras con ci'ras *1iempo: ? minutos,
"856 * 9 "5I5/< "8" 58";"IC "<=I2I$58"5I!C5area )' Compare la
direccin original con las copias# =arque en la copia todos los
errores(ortogrficos, numBricos, omisiones-#
*1iempo: D minutos,
<irecciones originales'
< Edmundo Rodr6gue&+ Avenida C(rdo!a 88>+ Capital Federal ;D<D0?879> GVn5l
WaSan+ Camino de Luna sCn+ Cala'ate+ Santa Cru&+ :?8> 0 >>0<;>8D Ana WerSovic+ CullEn 9>G+
Rosario+ -cia de Santa Fe+ ?80G<G?; $ar6a AngElica Sep4lveda+ 1arapac% ?8G<+ Santiago
Centro ?8> 8D? G<;D? Forge Antonio 1roncoso+ $u"ica D?8+ $aip4+ -cia de Qs As
:><> 0 8?; ?>;D8 El6as Ireneo Gallardo+ -io C#iodi 7<>a+ Armstrong+ Santa Fe
?8>0 >G< ?>D7 Eliodoro Ra4l Qasualto+ Avenida -aganini 88G Qarrancas+ Santa Fe+ >>;?
Copia'
< Edmundo Rodr6gue&+ Avenida C(rdo!a 88>+ Capital Federal ;D<D ?879> GVn5l
WaSan+ Camino de Luna sCn+ Cala'ate+ Santa Fe :?8> 0 >> <;>8D Ana WerSovic+ CullEn G>9+
Rasorio+ -cia de Santa Fea+ ?80G<G?; $ar6a AngElica Sep4lveda+ 1arapac% ?G8<+ Santiago
Centro 8D? G<;D
? Forge AndrEs 1roncoso+ $u"ica :D?8+ $aip4+ -cia de Qs As :><> 0 8?; ?>;D8 El6as Ireneo
Gallardo+ -io C#iodi 7<>a+ Armstrong+ Sanata Fe ?8> 0 >G< ?>D7 Eliodoro Ra4l
Qasualto+ Avenida -aganini 88G Qarrancas+ Santa Fe+ >>;?
5area +'
El a!or e un pl an de t ur nos par a >? en' er mer as+ de l unes a
vi er nes Cada d6 a+ t r es en'ermeras de!en cumplir con el turno de d6a *., y
dos con el de la noc#e *N, Cada una tra!a"asol amente una ve& por semana
Al gunas s(l o pueden #acer turnos de noc#e+ otras s(l o de d6a Algunas
pueden cumplir con turnos tanto diurnos como nocturnos *.+ N,*1iempo: 9
minutos,< Ana *., 9 Elisa *.+ N, <? Nora *., >> 1amara *.,> A6da *N, G Ga!i *., <8
Nancy *N, >D Limena *N,D Q%r!ara *.+ N, <: Hanna *.+ N, <7 -aula *., >; Fenny *.+
N,; Qerta *., << Fulia *N, <9 Rosa *.+ N, >? Xoila *.,? 2ictoria *.+ N, <> Yaren *., <G
Sara *N,8 Cristina *N, <D $ariana *., >: Sa!ina *.+ N,7 .oris *N, <; $irta *N,
>< Susana *.,