REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA DE LA FUERZA
ARMADA BOLIVARIANA
NCLEO GUATIRE EXTENSION CAUCAGUA
CICLO PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
VI SEMESTRE SECCION 1DG
DERECHO LABORAL

Relacin Laboral y su
Fundamento

Facilitador:

Alumna:

Lic. Jos Bereciartu

Emily Lopez CI 22.558.185

Guatire, Octubre de 2012

Relacin Laboral y su Fundamento

Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es un conjunto de normas jurdicas y principios
que permiten regular el mbito laboral de los individuos, adems, dentro del
derecho del trabajo se establecen una serie de parmetros que van en pro
del trabajador, sus necesidades, prestaciones sociales, entre otros.
Legislacin Aplicable:
En Venezuela existen una serie de leyes que regulan jurdicamente los
procesos laborales, esta son:

La Ley Orgnica del Trabajo (LOT).

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medioambiente de

Trabajo.
La ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo.
Reglamento de la Ley orgnica del Trabajo.
Dentro de esta serie de leyes la ms popular es la Ley Orgnica del

Trabajo (LOT), la primera ley del trabajo fue creada en 1936, pero la misma
no contaba con el amparo suficiente que los trabajadores merecen, sin
menoscabar los deberes de stos; la ltima ley del trabajo creada en el pas
fue en abril del presente ao, la cual garantiza el deber de trabajar, el
derecho al trabajo y la libertad de trabajo, dentro de la misma se considera la
regulacin de los derechos individuales, el derecho colectivo del trabajo, la
representacin de los trabajadores en la gestin de entes pblicos, las
sanciones y aspectos de procedimiento jurisdiccional entre otra serie de
parmetros que normalizan los aspectos laborales. Adems cabe destacar
que esta ley est dirigida mayormente hacia los trabajadores dependientes.
Principios Constitucionales e Internacionales:

Estos principios son una serie de normas adoptadas por distintos

pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de
cada uno de ellos.
OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada el 11 de
abril de 1919 y es un organismo de las Naciones Unidas que se encarga de
lo relacionado al trabajo y a las relaciones laborales. El objetivo de esta
organizacin es promover oportunidades creando empleos, regulando los
principios y derechos, regulando la proteccin social, tanto para la mujer
como para el hombre, que cada uno de ellos puedan obtener trabajos de
calidad y productivos y que estos les aseguren libertad, dignidad, equidad y
seguridad.
MERCOSUR
El MERCOSUR no posea relacin directa con los aspectos laborales
y es a travs de una composicin tripartita que une a Ministerios de Trabajo,
Empleadores y Sindicatos los cuales comenzaron a analizar, debatir y
decidir, mediante el dilogo social regional, el impacto que la integracin
tendra sobre los mercados de trabajo y las condiciones socio-laborales.
Actualmente las distintas reuniones que ha tenido el MERCOSUR con
respecto al mbito laboral de los pases que lo integran han permitido
establecer estrategias en lo que respecta a la creacin de nuevos empleos y
reformas laborales en pro de los trabajadores.
CAN
La Comunidad Andina (CAN) es una comunidad de cuatro pases que
tienen un objetivo comn: alcanzar un desarrollo integral, ms equilibrado y
autnomo, mediante la integracin andina, suramericana y latinoamericana

en correspondencia de generar innovaciones en el mbito laboral que

permitan establecer un desarrollo armonioso y productivo en ste.
Sujetos en el Derecho del Trabajo
De acuerdo con la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) en Venezuela se
entienden como sujetos en el derecho de trabajo a los siguientes:

Trabajador: aquella persona que realiza una labor cualquiera, sea de

forma dependiente y remunerada.

Obrero: aquel trabajador en cuya jornada laboral predominan los
esfuerzos manuales o materiales, tambin se denominaran obreros a

los vigilantes y sus semejantes.

Funcionario Pblico: es un trabajador que presta servicios de inters

social.
Trabajadores no dependientes: es aquella persona que no sirve a un

patrono y que recibe ingresos a destajo.

Patrono o Empleador: es aquella persona natural o jurdica que posee
o tiene a su cargo una empresa o establecimiento que ocupa

trabajadores sea cual sea su nmero.

Representante del Patrono: es aquella persona que con el
consentimiento del patrono ejerce funciones de administracin o

direccin en una empresa determinada.

Intermediarios: son aquellas personas que interceden en pro de los
beneficios de los trabajadores y abogan porque sean cumplidas a
cabalidad las leyes relacionadas con el mbito laboral y los contratos

correspondientes previa autorizacin de stos mismos.

Contratistas: es una persona o empresa que es contratada por una
organizacin determinada para la realizacin de una obra.

Contrato de Trabajo.

Es un acuerdo por el cual una persona natural o trabajador presta un

servicio personal a otra persona natural o jurdica que ser el empleador,
bajo y a cambio de un salario.
Elementos.
Los elementos generales para todo tipo de contrato son el vnculo, el
objeto y la forma.

El vnculo es la relacin que une al trabajador y al empleador para

alcanzar el objeto del contrato, est constituido por la capacidad que
el trabajador posea para realizar su labor y el consentimiento del

mismo para realizar la misma.

El objeto es la prestacin consciente y voluntaria de la actividad fsica
y mental, en forma dependiente y retribuida para la produccin de

bienes o servicios.
La forma es un medio concreto y determinado a travs del cual se
debe exteriorizar la voluntad de las partes de celebrar un contrato.
Clasificacin

Contrato de trabajo por tiempo determinado: Es aquel contrato

celebrado por un tiempo en especfico, el cual concluir por la
expiracin del trmino acordado y no perder su validez cuando fuese

objeto de prrroga.
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: Es aquel contrato en el
que no se vinculan las partes slo para la realizacin de una obra
determinada o por tiempo determinado.

Contrato de trabajo por obra: El contrato para una obra determinada

es aquel que deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse
por el trabajador. El contrato durar por todo el tiempo requerido para
la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma.

Ejemplo de esto se da en el sector de la construccin donde los

contratos son por obras realizadas.
Perodo de Prueba.
Es aquel lapso de tiempo en el que el trabajador juzgara si las
condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono apreciara sus
conocimientos y aptitudes a fin de contratarlo o no, ste perodo no puede
exceder de 90 das continuos.
Obligaciones y derechos del Patrono:
El patrono deber pagar puntualmente al trabajador el salario
correspondiente; le corresponder velar porque el trabajador no sufra daos
de ninguna ndole al momento de realizar su labor; garantizar a su
empleado que su cargo sea correspondiente con sus conocimientos y
calificacin profesional; respetar la integridad personal de cada trabajador,
su intimidad y libertad de conciencia al igual que brindar igual trato y
oportunidades a los trabajadores sin prejuicios de ningn tipo.
Obligaciones y Derechos del Trabajador
El trabajador deber realizar su labor de la forma establecida en el
contrato; observar las ordenes e instrucciones que el patrono le brinde de
acuerdo con la labor a realizar para que esta se ejecute de la mejor manera
posible;

prestar

fielmente

sus

servicios

con

nimos

de

innovar

positivamente y no efectuar prcticas desleales que perjudiquen a su

patrono y a la empresa en general.