El Cajonazo es una publicacin de los trabajadores afiliados al

SUFRUVU de carga y descarga, peones de puesto, clasificadores de

frutas y hortalizas, empleados de comercios de venta o distribucin,
empleados de empresas de montacargas prestadoras de servicio y
pandillas de carga, descarga, y tareas afines del Mercado Modelo.
Nuestro sindicato forma parte de la FUECYS (Federacin Uruguaya
de Empleados del Comercio y Servicio) y el PIT-CNT. Integra adems
la CAMM (Comisin Administradora del Mercado Modelo) participando
en su Directorio al igual que AEOMM (Asociacin de Empleados y
Obreros del Mercado Modelo), las Cmaras Empresariales de
productores y comerciantes y los Directores Municipales (Sigue en pg. 2)





















































































































SUFRUVU - MERCADO MODELO
Boletn del Sindicato nico de la Fruta y la Verdura del Uruguay - N 22 - Agosto de 2014

FUECYS - PIT-CNT
El Cajonazo











































(viene de portada)
Nuestra razn social es
defender, representar y
asesorar a los
trabajadores del Mercado
Modelo conjuntamente
con el Equipo Jurdico de
la Fuecys y el Equipo de
Representantes de los
Trabajadores en el BPS.

NUESTRA
PLATAFORMA
REIVINDICATIVA

En los estatutos del
sindicato se encuentran
estos puntos como
objetivos a alcanzar.
Ellos constituyen nuestra
plataforma reivindicativa
a nivel general, la cual se
va enriqueciendo con
nuevos puntos, objetivos
y proyectos de corto,
mediano y largo plazo
que el sindicato viene
llevando adelante:

1- Beneficios sociales
elementales como el
aporte jubilatorio, el
seguro por accidente y
enfermedad, asignacin
familiar, y todo beneficio
que como trabajadores
nos corresponden en
funcin a la legislacin
laboral vigente.

2- Mejoramiento de las
condiciones de trabajo y
de las remuneraciones
que por ello se perciben
(salario digno) lo cual
aspiramos alcanzar a
travs de la aplicacin de
una tarifa nica en el
precio del bulto en la
carga y descarga,
removido, clasificacin,
as como la mejora de
jornales de peones de
puesto segn reajustes
laborales vigentes.

3- Registro nico y
obligatorio con
fiscalizacin del sindicato
que permita solo realizar
tareas dentro del Merca-
do Modelo a quienes
estn registrados.

4- Bolsa de trabajo para
mejorar la organizacin
laboral, defender la
fuente de trabajo y me-
jorar nuestros ingresos.

5- Limitacin del
funcionamiento de los
auto elevadores, porque
estos nos roban mano de
obra e incrementan los
riesgos de accidentes
laborales y empeoran las
condiciones de
salubridad laboral.

6- Mejoramiento de la
asistencia de salud
dotando al Mercado
Modelo de una eficiente
atencin y promoviendo
la educacin, la capaci-
tacin y la formacin para
una prevencin de
accidentes laborales as
como promoviendo una
accin laboral
saludable
La Fuecys:

Una vez por mes hay
CDN (Consejo Directivo
Nacional) de la Fuecys,
instancia que a partir
del XV Congreso 2012
somos participes ya
que nuestro compaero
Gustavo Fernndez
participa de dicha
instancia. En esta se
discuten los diversos
temas como ser:
Consejo de Salarios;
temas del pas que
tienen que ver con el
Movimiento Sindical;
Plan de Trabajo, actos
y movilizaciones;
actividades de las
secretaras: charlas,
cursos. Informaremos

Zonal del Pit-Cnt
El Pit-Cnt tiene varios
Zonales donde se
renen los sindicatos
de cada zona para
coordinar territorial-
mente entre los
sindicatos y otras
organizaciones
sociales. Nosotros
como Sufruvu
participamos de la
Mesa Zonal que se
rene los 3 jueves de
cada mes en el local del
Sindicato de Funsa de
8 de Octubre y Habana
donde se crear el
Centro Cultural Latino-
americano. Como
desde hace aos
seguiremos aportando
brazos desde nuestro
sindicato y desde la
Fuecys

2
El Cajonazo





En los ltimos aos
hemos mantenido activo
a nuestro sindicato. As
tambin cumplimos un rol
importante en varios
sentidos: Defensa de los
trabajadores en situacio-
nes de conflictividad,
llevando adelante
diversos juicios entre
otras cosas por despido,
muchos de los cuales
han salido favorables al
trabajador afectado y
otros an estn en curso;
realizamos reclamos
llevando nuestras pero-
cupaciones al Congreso
de la Fuecys, a la CAMM,
a la reunin con la
Gerencia, o directa-
mente al MTSS. Se han
obtenido logros concre-
tos en varios sentidos y
eso nos ha reconfortado
y tambin fortalecido.

Muchos trabajadores se
han afiliado y ya son
parte del Sufruvu como
as de la Fuecys ya que
el nuestro es uno ms de
los cuantiosos sindicatos
que estn adheridos a la
Federacin la que hoy
cuenta con cerca de 30
mil afiliados siendo uno
de los sindicatos privados
ms grandes de nuestro
movimiento sindical.

Nuevos compaeros
estn hoy al frente y esto



nos muestra que el
trabajo en equipo es el
camino. A partir de mayo
del presente ao se
hicieron las elecciones
sumndose brazos y
mentes. As esta nueva
Comisin Directiva tiene
sin lugar a dudas una
gran tarea por delante.

Como veremos en
pginas siguientes el
Sufruvu tiene Agenda
Propia, Proyectos y
objetivos que ha asumido
y un compromiso por
seguir avanzando. Como
todo sindicato, los
afiliados discuten
sanamente, y en el
intercambio construimos
la sntesis entre todos.
Nadie nos dice que hacer
sino entre nosotros
mismos vamos
explorando, proponiendo,
sugiriendo y porque no
criticando tambin,
obviamente hablamos de
crticas constructivas.














As, del acierto y del error
vamos mejorando
sindicalmente.

Nuestra bsqueda por
reforzar la ligazn
orgnica con la Fuecys
dio sus frutos desde hace
unos aos. Logramos
regularizar as nuestra
situacin y volver a tener
derechos plenos en la
Federacin que se
haban perdido hace
tiempo. Participamos as
de los Congresos con vos
y voto, y actualmente
hasta tenemos a un
compaero en el Conse-
jo Directivo Nacional.
Esto nos encuentra ms
respaldados por nuestro
sindicato madre y a la
hora de precisar de las
herramientas jurdicas de
la Federacin nadie nos
puede negar que las
utilicemos.

Avanzamos con unidad,
solidaridad y lucha









CAMPAA DE AFILIACIN
En pocos das estaremos llegando sector por
sector para promover que todos/as los
trabajadores puedan afiliarse al sindicato.
Desde ya podes contactarte con nosotros:

Cel: 091891211 - 096762350 - 094837819
Mail: sufruvu.fuecys@gmail.com
Web: sufruvu-fuecys.weebly.com
Facebook: Sufruvu Fuecys


3
El Cajonazo


MONTACARGAS:
Se ha venido analizando
el problema de la
fiscalizacin con respecto
al reglamento vehicular
de montacargas, el cual
la administracin ha
empezado a controlar. Si
ves algn exceso de
velocidad o mal proceder
de algn montacargas
podes notificar a los
rondas para que estos
procedan con el
correspondiente
protocolo a los efectos de
aplicar -si amerita- las
sanciones pertinentes.
Paralelamente avsanos
a nosotros para dar
cuenta a la CAMM. A los
compaeros choferes de
montacargas, varios de
los que son afiliados a
este sindicato, les
pedimos que tengan
prudencia y manejen con
cuidado teniendo en
cuenta que cualquier
error puede ser fatal para
algn trabajador.

EMERGENCIA:
El traslado de la
policlnica nos interpela a
buscar formas de
atencin que realmente
sean efectivas. El
problema de la
emergencia permanente
estuvo desde entonces
en nuestra agenda y por
eso se lo hemos venido
planteando a la Comisin
Administradora.













Al respecto nos dijeron
que es imposible tener
una ambulancia exclusiva
pero que se estudiara
nuestra propuesta de
Sala de Primeros
Auxilios. El desfibrilador
automtico ya est en
uso y si se necesita a
disposicin. Por cualquier
caso que lo amerite
podes avisar rpidamente
a vigilancia o llamar al
098034297. Acurdate
que para dar cuenta a la
emergencia mvil lo
haces por el 147.

POZOS Y LIMPIEZA
EN LAS CALLES:
Todos somos testigos
presenciales y
accidentales muchas
veces de las condiciones
en que se encuentran las
calles, no solo por los
pozos sino por la tierra
que se acumula en la
calle del medio y hace
tiempo que no se saca.

Planteamos entonces













nuestra preocupacin
recibiendo como
respuesta que ya est
instrumentando un plan
de bacheo plaza por
plaza.

ALUMBRADO:
Fue una de las primeras
cosas que planteamos ya
que en las calles laterales
como en la calle del
sector del antiguo Campo
de los Chanchos se
encontraba sin
iluminacin suficiente. A
partir de nuestros
reclamos se viene
proyectando la
colocacin de mejor
iluminacin.

LOCAL SINDICAL:
Se plantea firmar un
convenio para formalizar
la posesin del local
sindical de planta alta a
los efectos de que ste
no est sujeto a los
vaivenes de la adminis-
tracin de turno. En breve
informaremos.
Nuestro orden del da en cada reunin,
adems de los asuntos que van surgiendo, el
abordaje de los objetivos y los proyectos que
tenemos, se constituye por una agenda de
temas, problemticas, necesidades,
propuestas, reclamos, y todo tipo de planteos
que venimos realizando y a los cuales vamos
haciendo seguimiento:

4
El Cajonazo


FORMACIN:
Nos encontramos
planificando un nuevo
curso de capacitacin
laboral con INEFOP. El
mismo, que en breve
tendremos novedades,
estar constituido por
talleres de salud y
seguridad laboral,
legislacin laboral, profe-
sionalismo de nuestro
oficio, etc. Est plante-
ado que dicho curso sea
un punta pie para
comenzar a confeccionar
un manual de trabajo.

SATURACIN DE
LOS PASILLOS:
Ya hemos planteado
propuestas para ordenar
los pasillos donde en lo
general, a raz de la
aglomeracin de cajones,
los o pallet se nos
dificulta la circulacin con
los carros de mano.
Nuestra propuesta es
dejar espacio a los efec-
tos de que queden libres
para el fluido trnsito.

PROYECTO DE
REGULARIZACIN:
Hemos retomado en el
mes pasado las
reuniones con el ERT-
BPS, Equipo Jurdico de
Fuecys y CAMM para
realizar el Estudio de
Impacto Econmico del
Proyecto de Ley para que
luego de las elecciones
entre en la Cmara de
Representantes del
Parlamento. Luego del
estudio planteado se
convocar a la Comisin
Intergremial que seguir
elaborando el Ante
Proyecto de Ley.

AFILIACIONES:
Debemos incrementar la
nmina de
compaeros/as afiliados
al Sufruvu planificando un
plan sector por sector y
galpn por galpn
(galpn central, galpn
de los chanchos,
triangulo, rectngulo,
etc.). Con respecto a los
atrasos de quienes hoy
son afiliados se puede
congelar dicha deuda
definiendo una frmula
de pago a mediano plazo,
y comenzar en setiembre
a cumplir con la
cotizacin para no seguir
aumentando la deuda.
Para afiliarse contctense
con los compaeros del
sindicato para que le
acerquemos la ficha de
afiliacin, el boletn y
otros documentos de
inters.

RESPALDO Y
ASESORAMIENTO:
Coordinando con el
equipo jurdico de la
Fuecys el sindicato viene
llevando una intensa
actividad en este sentido.
Hacer uso de esta
herramienta requiere que
el afectado est en el
padrn de la Fuecys, por
lo tanto que sea afiliado
al Sufruvu. Si no est en
el momento de acudir por
apoyo al sindicato deber
afiliarse ante todo. Los
gastos que lleve cada
juicio se cubren con
colectas que se
devuelven una vez se
gana el juicio. Gracias a
la lucha de nuestro
movimiento sindical hoy
existen leyes laborales de
las que nos podemos
agarrar para defender
nuestros derechos pero
sin el sindicato no vamos
a ningn lado.

INSTANCIAS DE
REPRESENTACIN
Y NEGOCIACIN:
Estas instancias como lo
es el Directorio y la
reunin mensual con
Gerencia son tiles y no
obstruye ni condiciona
ninguna medida que el
sindicato quiera llevar
adelante. Por lo tanto
debemos siempre discutir
los temas, trasladarlos a
ellas mediante los
compaeros delegados y
hacerles seguimiento.
Estas instancias de
representacin y
negociacin no nos
confunde en cuanto a
donde estamos parados y
de qu lado. Por
supuesto siempre en
defensa de los intereses
del trabajador
5
El Cajonazo


Recientemente, -a raz de un ingrato accidente
de carro de mano que todos lamentamos, por el
cual se aplic al trabajador una sancin
desmedida y que el sindicato intercedi para
revertirla- recibimos de las autoridades del
Mercado Modelo un BORRADOR de Reglamento
que regulara la actuacin de los trabajadores.
Este reglamento est en estudio del sindicato.


















































Que opinamos del
Borrador en cuestin?:

Sin prejuicio de diversas
cuestiones que all se
definen para corregir
algunos asuntos
razonables nos parece
que el documento fuera
propio de un reglamento
planteado a personal
subordinado de la
empresa, de all que nos
refiramos a que el
mismo contiene muchos
deberes (5 pginas) y
pocos derechos (solo 3
renglones). Ms bien
parece que los
trabajadores somos los
culpables de todos los
males y por eso hay que
ser estrictos en
establecer las faltas para
aplicar duramente las
sanciones.

A nuestro juicio es un
reglamento ms
coercitivo que disuasivo.
No habla de capacitacin
ni de educacin, sino de
sanciones y ms
sanciones.












Por otro lado de nuestro
anlisis surge que de
aplicarse con rigor dicho
reglamento nos deja, a
los trabajadores, en
mayor desventaja frente
a la creciente
introduccin de
tecnologa ya que la
supuesta reduccin de la
altura y ritmo que se
pretende para los carros
pronunciara an ms la
competencia desleal
entre el hombre y la
maquina en prejuicio de
los primeros por
supuesto.

En fin, seguimos
estudiando lo que la
administracin del
Mercado Modelo nos est
planteando para regular
nuestra actuacin laboral.

Nos preguntamos si para
el sector patronal se van
a definir de igual forma
estrictos criterios regula-
torios o se va a permitir
que siga reinando la
irregularidad, la evasin y
el fraude?
CORTAN POR
LO FINO
Nos sorprendimos
cuando un comunicado
mencionaba la
resolucin de la
administracin de
prohibir la sacada de
frutas y verduras de las
volquetas a un grupo
bastante numerosos de
personas que se la
rebuscan de esa forma
desde hace muchos
aos. Como entre ellos
sabemos de la
existencia de clasifica-
dores de residuos que
llevan de esa forma el
alimento para sus
animales y tambin
para la familia
consultamos a la
UCRUS, sindicato de
los clasificadores de
residuos quien nos
manifest su malestar y
preocupacin porque
sta medida va
sincronizada a la
instalacin de contene-
dores hermticos en
Ciudad Vieja y otros
barrios cntricos, lo
que les impide sacar de
los mismos el sustento
diario. El Sufruvu no
puede sino mirar con
malos ojos que siempre
se corte por lo ms fino
y en conjunto con la
Ucrus repudiar esta
resolucin que afecta a
un sector vulnerable de
nuestra clase trabaja-
dora a quienes se le
arrebata el sustento de
las manos




6
El Cajonazo


El Consejo de Salarios
del Grupo N 10:
Comercio en general,
Subgrupo N 00
(Residual o General),
aprueba fijar el aumento
salarial que regir a partir
del 1 de julio de 2014
de la siguiente forma:

1) Para los trabajadores
que al 30 de Junio de
2014 perciban salarios
mensuales de hasta
$10.000, corresponde un
ajuste del 14,54%. El
mismo resulta de la
acumulacin de los
siguientes factores:

5% por concepto de
crecimiento.
5% por concepto de
inflacin esperada: el
promedio entre la meta
mnima y la mxima de
inflacin (centro de la
banda) del B.C.U. para el
perodo comprendido
entre el 1 julio 2014 al
30 de junio de 2015.
3,89% por concepto de
correctivo correspon-
diente al ao anterior
(1/07/2013- 30/06/2014).





















2) Para los trabajadores
que al 30 de Junio de
2014 perciban salarios
mensuales superiores a
$10000 y de hasta
$14.000, corresponde un
ajuste del 12,36%. El
mismo resulta de la
acumulacin de los
siguientes factores:

3% por concepto de
crecimiento.
5% por concepto de
inflacin esperada: el
promedio entre la meta
mnima y la mxima de
inflacin (centro de la
banda) del B.C.U. para el
perodo 1julio 2014 al 30
de junio de 2015.
3,89% por concepto de
correctivo correspon-
diente al ao anterior
(1/7/2013- 30/06/2014).





















3) Para los trabajadores
que al 30 de Junio de
2014 perciban salarios
mensuales superiores a
$14.000, corresponde un
ajuste del 11,27%,
resultante de la
acumulacin de los
siguientes factores:

2% por concepto de
crecimiento.
5% por concepto de
inflacin esperada: el
promedio entre la meta
mnima y la mxima de
inflacin (centro de la
banda) del B.C.U. para el
perodo 1 julio 2014 al
30 de junio de 2015.
3,89% por concepto de
correctivo
correspondiente al ao
anterior (1/7/2013-
30/06/2014).

En los 3 casos se
revisaron los clculos de
inflacin proyectada en
julio de 2013,
comparndolos con la
variacin real del ndice
de Precios al Consumo
del perodo (01/07/2013-
30/06/2014)
Este reajuste aprobado en el Consejo de Salario
ltimo rige para todos los sectores del Grupo 10,
Sub Grupo Residual o General, el cual
comprende a los trabajadores del Mercado
Modelo del sector hortofrutcola. Dicho reajuste
es con retroactividad al 1 de Julio de 2014.


PRECIO DEL BULTO Y REAJUSTES
Actualmente el sindicato propone que el
removido del bulto est cifrado en un mnimo de
$6 (pudiendo ser ms segn acuerdo bilateral por
servicio adicional: carga, entrega de vacos,
atencin especializada, antigedad, etc.). Y
sugerimos el aumento de $1 peso por ao a los
efectos de acompaar la inflacin generada
7
El Cajonazo


HORARIO DE LOS BAOS
CON DUCHERO
En subsuelo, de lunes a sbado, baos de 4 a 12
hs., ducheros con agua caliente de 7 a 12 hs..
Aviso: Por razones de desperfectos los calefones
estn en servicio tcnico, por lo tanto
momentneamente no hay agua caliente.
Esperamos pronta solucin.
........................................
SERVICIO DE GUARDADO DE
HERRAMIENTAS (SUB SUELO)
Por semana y por herramienta $25.
Alquiler de carros y zorras $50.
Alquiler solamente con C.I. y Carn.












































En los ltimos meses
hemos recibido varias
denuncias de destrato y
prepotencia patronal
hacia sus empleados, lo
que institucionalmente se
llama Vulneracin de
Derechos
Fundamentales o bien
acoso laboral, lo que no
necesariamente significa
agresin fsica sino que
abarca la agresin moral
que es un acoso
psicolgico.

Debe saberse que esta
conducta por parte del
empleador hacia el
empleado puede tener
implicancias jurdicas ya
que cabe la denuncia del
afectado en el mbito de
la Inspeccin General de
Trabajo y la Seguridad
Social las que brindan si
es necesario un asesora-


















miento previo al
efectivizar la denuncia.

Las denuncias, en caso
de realizarse, deben
poder ser probadas
mediante testigos u otras
formas como
grabaciones, etc. la
consulta se puede
realizar por lnea gratuita
al 08001877.

Si te ocurre algo parecido
no dejes de consultar al
sindicato que juntos
veremos los pasos a dar.
Y sobre todo no tomes
acciones impulsivas
porque muchas veces el
acosador busca provocar
tu reaccin o bien
desgastarte para que
hagas abandono de
trabajo y desligarse, la
empresa, de absorber un
despido
















BOLSAS
HASTA 25 KG.

Algunos comercios,
sobre todo de
granos, mantienen
an bolsas de 50 kg
para el envasado de
algunos productos
como arroz o granos,
siendo que existe un
decreto que prohbe
que las mismas
pesen ms de dicho
quilaje. Pedimos que
si alquien constata
algn comercio que
posea bolsas de 50
kg nos notifiquen
para hacer la
denuncia
correspondiente

HORARIOS
NOCTURNOS

Trabajar de noche te
desgasta. Est
comprobado que 10
aos de trabajo
nocturno equivale a
15 aos de trabajo
diurno debido a los
diversos prejuicios
que ocasiona al
trabajador ya sea en
la salud como en lo
social. En este
sentido
acompaamos la
iniciativa de Fuecys
por una Ley de
Nocturnidad

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