La relacin laboral crea vnculos jurdicos entre el trabajador y el empleador

caracterizado por la subordinacin o dependencia del trabajador a la adecuada

direccin o vigilancia del empleador, y todo ello conlleva consecuencias jurdicas
previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) para el momento la extincin o terminacin de la relacin o contrato de
trabajo.
Los elementos que caracterizan y determinan como de naturaleza laboral la
relacin o contrato son: a) La prestacin de un servicio personal por cuenta ajena;
b) Bajo condicin de subordinacin o dependencia que es elemento esencial de la
relacin o contrato de trabajo; y c) El pago de un salario o remuneracin.
Definicin
Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y
empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a
la realizacin o prestacin de determinados servicios, por cuenta del empresario y
dentro de su mbito de organizacin y direccin, a cambio de una retribucin.
De acuerdo al marco normativo de las relaciones laborales en Venezuela, en el
artculo 55 de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se
define como contrato de trabajo
Aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de
un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley
Elementos del contrato de trabajo
El Contrato de Trabajo como todos los de derecho comn, requiere para su
existencia de consentimiento, objeto y causa. Los llamados elementos del
contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la
existencia de este tipo de vinculacin (prestacin personal de servicio, y
subordinacin y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo.
La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador
y, a su vez, la causa del pago del salario.
Este es de su parte, el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la del
trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta como una de las
caractersticas propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligacin del
empleado u obrero.
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y
otros necesarios:
Esenciales:
1. Capacidad jurdica y consentimiento de las partes intervinientes.
2. Objeto: en que consiste y para que se va a hacer.
3. Causa: lo que motiva su realizacin.
Necesarios:
1. La subordinacin: es la relacin en la que el trabajador se somete a las rdenes
del patrn.
2. La prestacin personal del servicio: para perfeccionar la relacion.
3. Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas
costumbres.
4. La remuneracin: es su causa.


Forma del contrato de trabajo:
En el artculo 58 de la LOTTT que el contrato de trabajo puede ser o puede
efectuarse de dos formas, estas son por escrito y de forma oral, preferiblemente
ser de la primera sin el in perjuicio de que pueda probarse la existencia de la
segunda.
De celebrarse el contrato este deber extenderse en dos ejemplares originales,
uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservar el patrono o la patrona., y contendr las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as
como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
Adicionalmente el articulo 59 tambin establece que el patrono o la patrona
deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o
trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo
debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley.
Tipo de contrato de trabajo
Los tipos de contratos laborales en Venezuela son bsicamente por tiempo
determinado, por tiempo indeterminado y por obra; pero existen otros regmenes
especiales.
De acuerdo al artculo 61 de la LOTTT el contrato de trabajo se considerar
celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de
las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra
determinada o por tiempo determinado. Por otra parte en el artculo 62 de la
misma ley se estipula que el contrato celebrado por tiempo determinado concluir
por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica
cuando fuese objeto de una prrroga, hasta un mximo de dos, sino se entender
la intencin de que la relacin sea indeterminada, y en los contratos por tiempo
determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar
servicios por ms de un ao.
Este tipo de contrato solo podr celebrarse nicamente en los siguientes casos: a)
Cuando lo exija la naturaleza del servicio. b) Cuando tenga por objeto sustituir
provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora. c) Cuando se trate de
trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn servicios
fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo
establecido en esta Ley. d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue
contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien
sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra. Y sern nulo el contrato de
trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes sealadas, en
consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad
prevista en esta Ley.
Otro tipos de contrato son por una para una obra determinada cuando se expresa
con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora y el contrato
durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusin de la misma, ahora bien si dentro de los tres meses siguientes a la
terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes
celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han
querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la
industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos, artculo
63.
Periodo de prueba
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como
objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre
s, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de
trabajo. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo. El periodo de prueba no podr ser superior de un mes (30 das), ya que,
de acuerdo al artculo 87, por la estabilidad laboral que de acuerdo al artculo 85
es Artculo 85 es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo.