Fecha de publicacin: 2014-06-06

Incapacidades mdicas y sus efectos

Conoce las consecuencias jurdicas en el mbito laboral y de seguridad social de este tipo
de documentos
El certificado de incapacidad es el documento legal expedido por el personal mdico adscrito al
IMSS, en el que se hace constar que un empleado est incapacitado temporalmente para trabajar,
de acuerdo con el artculo 138 del Reglamento de Prestaciones Mdicas del IMSS (RPM).
En ese tenor, una de las principales preocupaciones del sector empresarial es el manejo que se le
debe dar a este tipo de documentos, pues no todos producen los mismos efectos.
A continuacin se abordan las caractersticas de los diferentes tipos de incapacidad y su impacto en
materia laboral y de seguridad social.
Por enfermedad general
Cuando un subordinado sufre alguna alteracin fsica o mental, provocada por una lesin orgnica
funcional que no es causada por la prestacin de los servicios subordinados, y lo imposibilita para el
desempeo de sus labores, el Seguro Social le expide un certificado de incapacidad temporal para el
trabajo por enfermedad no profesional (o general); esto significa que el padecimiento de esa persona
no tiene ninguna relacin con las actividades laborales que desarrolla.
En este caso segn el artculo 42 fraccin II de la LFT se suspenden transitoriamente las
obligaciones de las partes, de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para ninguna
de ellas. La consecuencia directa es que el tiempo que abarca dicha suspensin no se contabiliza
para la generacin de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y PTU, pues estas prestaciones son
de tracto sucesivo, esto significa que los trabajadores por cada da de labores devengan una parte
proporcional de cada una de ellas (arts. 76, 80, 87 y 123, LFT).
Por otro lado en este supuesto los asegurados tienen derecho a recibir del IMSS, a partir del cuarto
da de inactividad, un subsidio por el equivalente al 60% del ltimo salario base de cotizacin (SBC)
que su patrn hubiese comunicado a dicho Instituto (art. 98, LSS).
Por maternidad
La maternidad se define como el estado fisiolgico de la mujer originado por el proceso de la
reproduccin humana; abarca el embarazo, el parto, el puerperio y la lactancia.
Cuando el Seguro Social constata el estado de gestacin de una trabajadora y define su fecha
probable de parto, por regla general seis semanas previas a este evento, le emite un certificado de
incapacidad por 42 das (prenatal) a fin de que repose dicho periodo, y despus del alumbramiento,
le extiende otro por un tiempo igual (postnatal) para los mismos efectos. En ambos casos la
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18/06/2014 http://www.idconline.com.mx/seguridad/2014/06/06/incapacidades-medicas-y-sus-efectos
beneficiaria tiene derecho a percibir durante el tiempo de incapacidad un subsidio equivalente al
100% de su SBC (arts. 170, fracc. II, LFT; 101, LSS y 2o., fracc. X, RPM).
Solamente si se retrasa el parto, el Instituto est obligado a expedir certificados por incapacidad
hasta por siete das, pero por enfermedad general (art. 143, RPM).
Como estos lapsos de descanso con goce de salario son un derecho constitucional y laboral del que
disfrutan las madres trabajadoras, su otorgamiento no les afecta para efectos de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional y PTU ni tampoco para su antigedad, pues se consideran esos
tiempos como efectivamente laborados (arts. 123, apartado A, fracc. V, Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos CPEUM; 127, fracc. IV y 170, fraccs. V y VII, LFT).
Por riesgo de trabajo
El certificado de incapacidad temporal por riesgo de trabajo se extiende a los subordinados que por
el ejercicio o con motivo de las labores prestadas sufren una lesin que los incapacita a proporcionar
sus servicios (arts. 42, 43 y 55, LSS y 154, RPM).
Tras el siniestro, el IMSS les emite a estos individuos certificados por incapacidad a ttulo de
probable riesgo hasta en tanto realiza la calificacin del riesgo correspondiente. Efectuada sta, en
los certificados subsecuentes aquel sealan que se trata de un accidente o enfermedad profesional
(art. 153, RPM). Esta accin da lugar a que aquellos durante su incapacidad reciban el 100% de su
SBC vigente al momento del riesgo (art. 58, LSS).
Lo anterior es as aun cuando el artculo 123, apartado A, fraccin XV de la CPEUM seala que los
patrones son directamente responsables de los riesgos de trabajo ocurridos a sus trabajadores, ya
sea por sus actos u omisiones (a esto se le conoce como la teora clsica del riesgo), cuyas
consecuencias estn contempladas en la LFT (pago de medicinas, curaciones, salarios e
indemnizaciones por las incapacidades sufridas por los siniestrados), ya que no se debe olvidar que
al afiliar a los trabajadores ante el IMSS, ste los subroga en el cumplimiento de dichos deberes,
segn el artculo 53 de la LSS.
De ah que en una interpretacin a contrario sensu del artculo 42, fraccin II de la LFT no se
suspenda la relacin laboral cuando un trabajador est incapacitado a causa de un riesgo de trabajo,
tan es as que el propio precepto 127, fraccin IV de la LFT precisa que en ese tiempo de
incapacidad se considera al colaborador en servicio activo; consecuentemente tales periodos
computan para el pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y PTU.
Lo anterior no implica que los empresarios omitan sus deberes en torno al establecimiento de
medidas de seguridad e higiene y la prevencin de riesgos en el trabajo, conforme a las
disposiciones de la LFT, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables (art. 475 BIS,
LFT).
Recomendaciones
Es importante que en su reglamento interior de trabajo, las empresas precisen la obligacin de sus
trabajadores de entregarles los certificados de incapacidades mdicas, en un trmino no mayor de
tres das despus de su expedicin.
Lo anterior a efecto de llevar un control pormenorizado de las faltas justificadas (por incapacidad) o
no de su personal; lo que les permitir en el primer caso capturar los certificados expedidos por el
IMSS en el Sistema nico de Autodeterminacin (SUA) y as solo pagar las cuotas relativas al Ramo
de Retiro del Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez, y las aportaciones de vivienda,
y no cometer el error de presentar un aviso de baja de un trabajador incapacitado (arts. 31, fracc. IV,
LSS y 35, fracc. III, Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al
Infonavit).
Asimismo cuando ocurra un accidente o enfermedad de trabajo tendrn la posibilidad de llenar y
enviar al IMSS, el formato ST-1, Aviso para Calificar Probable Riesgo de Trabajo o ST-7, Aviso de
Atencin Mdica Inicial y Calificacin de Probable Riesgo de Trabajo para afectos de la calificacin
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correspondiente, y de ser el caso, considerar dichos eventos en el clculo anual de su siniestralidad
laboral (arts. 50 y 74, LSS).
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