DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

MAESTRA: SONIA BRAVO ORTIZ

ALUMNO: LUIS MARTIN PADILLA ROJAS

Glosario
1

Autoridad de trabajo: La Autoridad Laboral es el rgano o el conjunto de rganos

de las administraciones pblicas que estn facultados para entender sobre la
legislacin laboral.
Aviso de recisin: Comunicacin que efecta una de las partes que suscribe un
contrato a la otra, manifestndole su decisin de dejarlo sin efecto a partir de
determinada fecha.
Contrato colectivo de trabajo: es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse
el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Despido: es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
Finiquito: cuando termina un contrato de trabajo.
Indemnizacin laboral: Una indemnizacin laboral, se refiere al pago que el patrn
realiza a un trabajador por un dao causado durante su permanencia como
empleado.
Indemnizacin constitucional: Una Indemnizacin Constitucional consistente en
90 das de salario o sea tres meses de salario y se le denomina Indemnizacin
constitucional porque emana de la constitucin poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.
Integracin del salario: El salario diario integrado se integra diferentes conceptos
como el aguinaldo y la prima vocacional, as como las prestaciones y dems
percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo.
Jornada de trabajo: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Laudo: es la denominacin de la resolucin que dicta un rbitro y que sirve para
dirimir (resolver) un conflicto entre dos o ms partes.
Legislacin laboral: Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y
normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales
Licito: Legal. | Justo. | Permitido social, moral o religiosamente. | Razonable.
Litigio laboral: conflicto que enfrenta los intereses de quienes mantienen posturas
antagnicas en las Relaciones Laborales y en relacin con las condiciones de
trabajo entendido en sentido ms amplio.
Obligacin de los trabajadores: Las obligaciones son resultados, parte o
contenido de un orden general de relaciones de derecho establecidas, desde luego
ms permanentes, de menor imitacin en su alcance y nunca de fines tan singulares,
inmediatos o de mero inters individual.
Parte: Desde el punto de vista jurdico se refiere a los sujetos de derecho, es decir, a
los que son susceptibles de adquirir derechos y obligaciones. As en el contrato, las
partes son las creadoras del mismo, son las que han intervenido en su celebracin y
las que se beneficiarn o perjudicarn con los efectos del mismo. Tambin en
cualquier relacin jurdica, se puede hablar de las partes de la misma, o sea, de los
sujetos vinculados por dicha relacin.
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Prestaciones laborales: Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una

empresa a sus empleados, con el propsito de motivar a la nomina un sentido de
pertenencia por la empresa u organizacin, protegiendo al mismo empleado de
riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y
familiar.
Prima de antigedad: aquella suma de dinero que recibe el trabajador de planta
cuando por ciertas circunstancias deja de estar sujeto a la relacin laboral, la cual
se incrementa conforme aumenta el nmero de aos de servicios prestados
Relacin de trabajo: es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe
cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneracin.
Sindicato: Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Trabajador: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.
Trabajador de confianza: es aquel que desarrolla actividades de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin
Terminacin de la relacin laboral: la conclusin de ese nexo o vinculo por medio
del cual el trabajador estaba obligado a prestar el servicio y el patrn a pagar el
salario, sin referirnos a la causa especfica de esa conclusin.
Suspensin de la relacin de trabajo: es un derecho de los trabajadores porque
no permite que la relacin laboral se disuelva, por el hecho de que el trabajador no
preste sus servicios temporalmente.
Contrato ley: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas
Entidades, o en todo el territorio nacional.
Reglamento interior de trabajo: es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
Huelga: es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.
Las federaciones: son la unin de dos o ms sindicatos.
Las confederaciones: son la unin de dos o ms federaciones
Emplazamiento: es una orden de un juez que consiste en otorgar a la parte
interesada un plazo para presentarse ante el Tribunal, con el objeto de realizar un
acto necesario para el procedimiento.
Pliego petitorio: es un documento en el que aparecen las peticiones de los
trabajadores (una de las partes de un contrato de trabajo) acordadas en una
asamblea general.
Conciliacin: acuerdo celebrado entre quienes se encuentran en un conflicto de
intereses, con objeto de evitar un juicio o poner fin a uno ya iniciado.
3

Estallido de huelga: Es el momento en que se suspenden las labores de trabajo,

quedando cerrada la fuente de trabajo y poniendo la bandera roja y negra
smbolo de la huelga en la entrada del local donde se prestan los servicios
laborales.

Audiencia: Es el momento en que se suspenden las labores de trabajo, quedando

cerrada la fuente de trabajo y poniendo la bandera roja y negra smbolo de la
huelga en la entrada del local donde se prestan los servicios laborales.

Avocamiento: es una accin o bien una facultad de atraer para s que tiene un
juez o tribunal superior, sin que medie apelacin, una causa que se estaba
litigando o deba litigarse ante otro inferior

Estatutos de un sindicato

TITULO I
FINALIDADES
ARTICULO PRIMERO: Fndase en la ciudad de GUADALAJARA, JALISCO de 23 de
Enero de 2007, una organizacin que se denominar SINDICATO DE TRABAJADORES
LA GALLETA FELIZ. Con domicilio en la Calle Juan Manuel 295 de la zona Centro de la
Ciudad de Guadalajara Jalisco

ARTCULO SEGUNDO: El sindicato tiene por objeto preferente fomentar y defender los
intereses de sus afiliados y, en especial:
1.
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento
y hacer valer los derechos que de ellos nazcan;
2.
Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No ser necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las
infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn
caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados;
3.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los
juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras sanciones;
4.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo que tengan por objeto denunciar prcticas desleales o antisindicales. En
general, asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de
las leyes de proteccin, establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente
de los servicios estatales respectivos;
5.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin;
6.
7.
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin de sus afiliados respecto de la
empresa y de su trabajo;
8.
Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones
ante stos y exigir su pronunciamiento;
9.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros
servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas,
jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio - econmicas y otras;
10.
Constituir, concurrir a la constitucin o
asociarse a instituciones de carcter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza
jurdica y participar en ellas;
11.
calidad del empleo;

Propender al mejoramiento de la

12.
Efectuar actividades econmicas
para incrementar el patrimonio de la organizacin como las sealadas en el artculo 33 letra
h) de estos estatutos, directamente o a travs de su participacin en sociedades.
ARTICULO TERCERO: Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y tiles pasarn a
poder de la organizacin sindical denominada la GALLETA FELIZ S.A de C.V con nmero
de Registro Sindical 2500000 El liquidador de los bienes ser Luis Martin Padilla Rojas
TITULO II
DE LA ASAMBLEA
ARTICULO CUARTO: La asamblea constituye la mxima autoridad de la institucin y la
componen todos los socios, los cuales tendrn derecho a voz y voto, salvo en los casos
excepcionales indicados ms adelante.
Habr dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.

ARTCULO QUINTO: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria ser

necesario un qurum del 90% de los socios en primera citacin; tratndose de citaciones
posteriores se sesionar con el nmero de socios que asista.
Deber dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo al
artculo 25.
Los acuerdos de asamblea requerirn la aprobacin de la mayora de los socios asistentes
a la reunin. Todo lo anterior ser sin perjuicio de los qurum especiales contemplados en
otras normas.
La asamblea ordinaria se reunir, a lo menos, una vez cada mes. Para estudiar y resolver
los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institucin, dentro de los
preceptos legales vigentes.
ARTCULO SEXTO: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las
convocadas por el presidente, o a solicitud del 20%, a lo menos, de los asociados.
Slo en asamblea general extraordinaria podr tratarse la modificacin de los estatutos y la
disolucin de la organizacin.
ARTCULO SEPTIMO: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harn por
medio de carteles, colocados con tres das de anticipacin, a lo menos, en los lugares de
trabajo y/o saln social, con indicacin del da, hora, materia a tratar y local de la reunin,
como asimismo, si la convocatoria es en primera u otra citacin. (COMO ALTERNATIVA SE
PODRA ACORDAR OTRO SISTEMA DE CITACION).
No se celebrar asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio,
sin perjuicio de hacer la citacin respectiva mediante la colocacin de carteles con tres das
hbiles de anticipacin a lo menos, en la forma y condiciones sealadas en este artculo.
ARTICULO OCTAVO: Cuando el sindicato no pueda reunir el qurum necesario en una
sola asamblea, sea sta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en
diferentes turnos, faenas o localidades podrn efectuar asambleas parciales de modo que
sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas sern
presididas por el director o socio coordinador designado al efecto por la mayora del
directorio. Dichas asambleas parciales se considerarn como una sola para cualquier
efecto legal.
ARTICULO NOVENO: Tratndose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citacin
a ella se darn a conocer ntegramente las reformas que se propician, indicndose,
adems, que los asamblestas pueden plantear otras. En todo caso tal asamblea deber
efectuarse con antelacin al da de votacin.
La aprobacin de la reforma de los estatutos deber acordarse por la mayora absoluta de
los afiliados que se encuentran al da en el pago de sus cuotas sindicales en votacin
secreta y unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.
ARTICULO DECIMO: La participacin de la organizacin en la constitucin de una
federacin, y la afiliacin a ella o desafiliacin de la misma, debe ser acordada por la
mayora absoluta de sus afiliados mediante votacin secreta y en presencia de un ministro
de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.
Previo a la decisin de los socios, el directorio del sindicato deber informarles acerca del
contenido del proyecto de los estatutos de la organizacin que se pretende crear o de los
estatutos de la organizacin de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la
cuota ordinaria que el sindicato deber enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a
una organizacin superior. Esta informacin podr ser entregada en una asamblea
especialmente citada al efecto o a travs de documentos escritos, diarios murales u otros.
No requerir la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el
sindicato en el evento que conformando una organizacin de grado superior se reuniera
para efectos de aprobar o rechazar la afiliacin o desafiliacin de sta a una central de
trabajadores.
ARTICULO DECIMO PRIMERO: La asamblea podr acordar la fusin con otra
organizacin sindical, en conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada
favorablemente la fusin y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se proceder a la
eleccin del directorio de la nueva organizacin dentro de los diez das siguientes a la
ltima asamblea que se celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que
se fusionan, pasarn de pleno derecho a la nueva organizacin. Las actas de las

asambleas en que se acuerde la fusin, debidamente autorizadas ante ministro de fe,

servirn de ttulo para el traspaso de los bienes.

TITULO III
DEL DIRECTORIO
ARTICULO 12: El directorio del sindicato estar compuesto por diez miembros, pero, slo
gozarn de fuero, permisos y licencias, las ms altas mayoras relativas de acuerdo a la
cantidad de socios que tenga la organizacin, sin embargo, dichos directores podrn ceder
en todo o en parte los permisos sindicales a los directores electos que no gozan de dicho
beneficio. Dicha cesin deber ser notificada por escrito al empleador con al menos tres
das hbiles de anticipacin al da en que se haga efectivo el uso del permiso a que se
refiere la cesin.
El directorio durar en sus funciones tres aos
En el acto de renovacin de directorio, cada socio tendr derecho a marcar en el voto
segn preferencias. Para poder participar en esta votacin, el socio deber poseer una
antigedad igual o superior a 5 aos, salvo que el sindicato tenga una existencia menor.
Para la aplicacin de la ley, el sindicato se ceir a la interpretacin jurdica que haya
hecho o haga la Direccin del Trabajo, mediante instrucciones de carcter general.
ARTICULO DECIMO TERCERO: Para ser candidato a director el socio interesado deber
hacer efectiva su postulacin por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir
ste, al presidente, en ausencia de ste, al tesorero o a cualquiera de los directores si
dichos cargos se encuentran vacantes, no antes de 15 das ni despus de 2 das anteriores
a la fecha de la eleccin. En caso que los socios de la organizacin se encuentren
distribuidos en varias localidades dicho plazo podr ampliarse hasta los 30 das anteriores
a la fecha de la eleccin.
El dirigente que recepcione las candidaturas estampar la fecha efectiva de recepcin de
stas refrendndolas con su firma, entregndole la copia al interesado.
En el caso en que la organizacin sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios
designarn una comisin electoral integrada por 3 socios, quienes se encargaran de
recepcionar las candidaturas en los trminos indicados en los incisos anteriores, como
asimismo, efectuar los trmites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el
acto eleccionario.
El encargado o la comisin encargada de recepcionar las candidaturas certificarn al
ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo.
Una vez recepcionadas las candidaturas, stas se publicarn colocndolas en sitios
visibles de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u
otros medios de publicidad para promover su postulacin. Con todo corresponder al
Secretario efectuar la comunicacin por escrito o por carta certificada a la Inspeccin del
Trabajo dentro de los dos das hbiles siguientes a su formalizacin.
En el evento de darse la situacin prevista en el inciso tercero de este artculo,
corresponder a la comisin electoral requerir un ministro de fe de los que alude LA Ley,
esto es: Inspectores del trabajo, Notarios pblicos, Oficiales del Registro Civil o los
funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados en calidad de tales por
la Direccin del Trabajo, para que efecte las comunicaciones pertinentes.
ARTICULO DECIMO CUARTO: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen
de fuero, la directiva de la organizacin sindical o la comisin si correspondiera deber
comunicar por escrito al empleador y a la Inspeccin del Trabajo respectiva la fecha de
eleccin de la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un mximo de 15 das
anteriores a la celebracin de sta.
ARTICULO DECIMO QUINTO: Para ser director del sindicato el socio, adems de cumplir
con lo prescrito en el artculo 13 de este estatuto deber reunir los siguientes requisitos:
1. Saber leer y escribir;
2. Estar al da en las cuotas sociales, y
3. Poseer una antigedad igual o superior a DIEZ AOS. como socio en la organizacin,
salvo que la misma tuviere una existencia menor.
ARTICULO DECIMO SEXTO: En caso de igualdad de votos entre dos o ms candidatos,
se elegir al socio que tenga ms aos de antigedad de entre todos los candidatos

ARTICULO DECIMO SEPTIMO: Dentro de los cinco das siguientes a la eleccin o

designacin de la directiva, se designarn entre sus miembros los cargos de presidente,
secretario y tesorero y dems cargos que, con arreglo a estos estatutos correspondan
quienes asumirn dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como
mesa directiva desde la fecha de eleccin.
Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad
de tal, se proceder a su reemplazo y el reemplazante ser el socio que obtuvo la mayora
relativa siguiente en el acto de eleccin de la mesa directiva. A falta de esta mayora se
efectuar una eleccin, donde, cada socio tendr derecho a tantas preferencias como
cargos a llenar, dicho acto ser presidido por la directiva en ejercicio, la que deber
informar el nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la
Inspeccin del Trabajo y comunicando al empleador la nueva composicin de la mesa
directiva. (EL SINDICATO PUEDE OPTAR POR OTRA ALTERNATIVA DE MECANISMO DE
REEMPLAZO)
Si el nmero de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento
del directorio, ste se renovar en su totalidad en cualquier poca, en la forma y
condiciones establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como
directores permanecern en sus cargos por el perodo que seala el artculo 12 del
presente estatuto.
En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal
calidad en una misma poca, quedando por ende el sindicato acfalo los socios
procedern de acuerdo con lo sealado en el inciso tercero del artculo 13 de este estatuto
para renovar el directorio.
En los casos indicados en el presente artculo, deber comunicarse la fecha de la eleccin
y la composicin de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero,
a la empresa en que laboran los dirigentes dentro del plazo de los tres das hbiles
siguientes a la eleccin.
ARTICULO DECIMO OCTAVO: En caso de renuncia de uno o ms directores slo a los
cargos de presidente, secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisin a la calidad de
director, o por acuerdo de la mayora de stos, el directorio proceder a constituirse de
nuevo en la forma sealada en el inciso primero del artculo anterior, y la nueva
composicin ser dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa.
ARTICULO DECIMO NOVENO; El directorio deber celebrar reuniones ordinarias por lo
menos una vez al mes y extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por
escrito la mayora de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.
Las citaciones se harn por escrito y en forma personal a cada director, con tres das
hbiles de anticipacin a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirn la aprobacin de
la mayora absoluta.
ARTICULO VIGSIMO: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artculo 2
de estos estatutos, anualmente el directorio confeccionar un proyecto de presupuesto
basado en las entradas y gastos de la organizacin, el que ser presentado a la asamblea
dentro de los primeros 90 das de cada ao, para que sta haga las observaciones que
estime convenientes y/o le d su aprobacin. Dicho proyecto contendr a lo menos las
siguientes partidas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

gastos administrativos;
viticos, movilizacin, asignaciones y pago de permisos sindicales;
servicios y pagos directos a socios;
capacitacin sindical;
inversiones, e
imprevistos.

Cada partida se dividir en tems de acuerdo a la realidad de la organizacin.

La partida de viticos, movilizacin, asignaciones y pago de permisos no podr exceder de
30% del total de ingreso de la organizacin sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podr exceder de 10% ingresos mnimos, en
cada presupuesto anual.
El directorio dentro del plazo sealado en el plazo sealado en el inciso primero de este
artculo, deber citar a la asamblea a realizarse no antes de
7 das ni despus de 5 das siguientes a la fecha de la citacin, a fin de rendir la cuenta
anual financiera y contable de la organizacin, el que deber contener el informe evacuado
previamente por la Comisin Revisora de Cuenta.

ARTICULO 21: El directorio estar siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso
a la informacin y a la documentacin de la organizacin, por lo cual no podr negarse bajo
ningn aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud
de 10 das corridos, los socios podrn convocar a la censura del directorio en conformidad
a la ley. (EL MECANISMO PROPUESTO ES A VIA DE EJEMPLO, EL SINDICATO DEBE Y
PUEDE ESTABLECER UNO DISTINTO PARA CAUTELAR EL ACCESO A LA
INFORMACION)
ARTICULO 22: El directorio, cualquiera sea el nmero de afiliados debe llevar un registro
actualizado de sus socios.
ARTICULO 23: El directorio, bajo su responsabilidad y cindose al presupuesto general
de entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizar los pagos y cobros que el
sindicato tenga que efectuar, lo que harn el presidente y tesorero actuando
conjuntamente.
La directiva saliente deber hacer entrega del estado y documentacin de la organizacin
sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 30 das siguientes a la fecha de
eleccin de esta ltima. Los directores respondern en forma solidaria y hasta la culpa
leve, del ejercicio de la administracin del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad
penal en su caso.

TITULO IV
DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES
ARTICULO VIGESIMO CUARTO: Son facultades y deberes del presidente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio;

Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;
Firmar las actas y dems documentos;
Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o
mocin.
Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la labor
anual, por medio de un informe al que dar lectura en la ltima asamblea del ao, y
Proporcionar la informacin y documentacin cuando esta le sea solicitada por
alguno de sus asociados
Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.

ARTICULO VIGESIMO QUINTO: En caso de ausencia imprevista del presidente, el

directorio designar a su reemplazante de entre sus miembros, situacin que ser
sealada en el acta respectiva.
ARTICULO VIGESIMO SEXTO: Son facultades y deberes del secretario:
a)
b)

c)

d)
e)

Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los
acuerdos y ponerlas a disposicin de los socios para su aprobacin en la prxima
sesin, sea ordinaria o extraordinaria;
Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretara de los
documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos
adoptados por la asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones
que le corresponden para dar cumplimiento a ellos;
Llevar al da los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la
correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes
a socios. El registro de socios se iniciar con los constituyentes, y contendr a lo
menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso
al sindicato, firma, R.U.T. y dems datos que se estimen necesarios, asignndoles
un nmero correlativo de incorporacin en el registro a cada un. Cuando el nmero
de socios lo justifique se adoptar un sistema que permita ubicar en forma expedita
a cada socio en el Registro por su nmero de inscripcin, tales como tarjetas
ordenadas alfabticamente, libro ndice u otro;
Hacer las citaciones a sesin que disponga el presidente;
Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y
todos los tiles de la secretara; y

f)
g)

Proporcionar la informacin y documentacin cuando esta le sea solicitada por

alguno de sus asociados
Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.
ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO: Facultades y deberes del tesorero;

a)
b)

c)
d)
e)
f)

g)

d)

e)

f)
g)

Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y tiles de la

organizacin;
Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo
recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente
y recepcionar los descuentos o depsitos de las cuentas sindicales segn
corresponda, remitidos por el empleador;
Dar cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 30 del presente estatuto.
Llevar al da el libro de ingreso y egresos y el inventario;
Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el
directorio o la asamblea acuerden ajustndose al presupuesto;
Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos,
copias del cual se fijarn en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo.
Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por
la comisin revisora de cuentas que se menciona ms adelante;
Depositar los fondos de la organizacin a medida que se perciban, en una cuenta
corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no
pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos
mensuales;
Al trmino de su mandato har entrega de la tesorera, atenindose al estado en
que sta se encuentra, levantando acta que ser firmada por el directorio que
entrega y el que recibe, y por la comisin revisora de cuentas. Dicha entrega
deber efectuarse dentro de los treinta das siguientes a la designacin del nuevo
directorio;
El tesorero ser responsable del estado de caja y tendr la obligacin de rechazar
todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto
correspondiente; entendindose, asimismo, que har los pagos contra presentacin
de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos que conservar
ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por partida e tem
presupuestario, en orden cronolgico.
Proporcionar la informacin y documentacin cuando esta le sea solicitada por
alguno de sus asociados
Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.
ARTICULO VIGESIMO OCTAVO: Sern deberes y facultades de los directores:

a)
b)
c)

Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales,

Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organizacin
sindical, y
Cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.

TITULO V
DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIN y DESAFILIACION
ARTICULO VIGESIMO NOVENA: Podrn pertenecer a este sindicato los trabajadores de la
Empresa Marnela que cumplan con los siguientes requisitos: tener ms de 20 trabajadores
que deseen incorporarse.
Para ingresar al sindicato el interesado deber presentar ante el Secretario o quien lo
reemplace una solicitud escrita que ser considerada por el directorio y resuelta por la
asamblea en la prxima reunin ordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de

10

presentacin de la referida solicitud o por la directiva del sindicato, si se le ha facultado

para ello en asamblea extraordinaria, situacin que deber constar en el acta respectiva.
En todo caso, se tendr como fecha de ingreso la de presentacin de la respectiva
solicitud.
Si no fuere considerada en la reunin o asamblea prxima a su presentacin, se entender
automticamente aprobada.
El acuerdo de aceptacin o rechazo deber ser tomado por la mayora de la asamblea o
del directorio, en su caso, dejndose constancia de ello en acta. Si no se aceptare el
ingreso del postulante, se indicar en el acta las razones del rechazo y adems, se
comunicar por escrito, dentro de los cinco das siguientes al del acuerdo, al candidato a
socio, y el fundamento que la motiva. Si se estimare que el rechazo no fue debidamente
fundado, el afectado podr reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo. En todo caso,
siempre el rechazo debe realizarse por causa o motivo objetivo.
ARTICULO TRIGESIMA: El socio perder su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la
empresa base del sindicato o por renuncia al sindicato, dirigida por escrito al Secretario o a
quien lo reemplace.
Asimismo, perdern su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias
mensuales por un perodo superior a seis meses.
El tesorero notificar por carta certificada en la que se incluir el texto del inciso que
antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de cinco
cuotas ordinarias mensuales.
TITULO VI
DE LAS COMISIONES
ARTICULO TRIGESIMA PRIMERA: En el plazo de 90 das de elegido el directorio, se
proceder a designar una Comisin Revisora de Cuentas, la que estar compuesta por
un nmero impar de miembros, con un mnimo de tres y un mximo igual al nmero de
integrantes del directorio, los cuales no podrn tener la calidad de dirigentes. La comisin
tendr las siguientes facultades:
a)
b)
c)
d)

Comprobar que los gastos e inversiones se efecten de acuerdo al presupuesto;

Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversin de los fondos sindicales;
Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al
da, y
Confeccionar dentro de los primeros 90 das de cada ao, el informe financiero y
contable del sindicato conforme a lo previsto en el inciso final del artculo 20 del
presente estatuto.

La Comisin Revisora de Cuentas ser independiente del directorio, durar dos aos en su
cargo y deber rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento
que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del trmino de su perodo, la
Asamblea podr elegir, dependiendo de cual sea el caso, la totalidad o solo los integrantes
faltantes, los que integrarn la Comisin hasta completar el perodo para el cual fueron
elegidos originalmente.
Para el mejor desempeo de su cometido, la Comisin podr hacerse asesorar por un
Contador cuyos honorarios sern siempre de costo del sindicato
Slo en el caso que la Comisin Revisora de Cuentas tuviera algn inconveniente para
cumplir su cometido, comunicar de inmediato y por escrito este hecho a la Inspeccin del
Trabajo respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisin y el directorio, resolver la
asamblea.
ARTICULO TRIGESIMA SEGUNDA: El directorio podr cumplir las finalidades del
sindicato asesorado por comisiones, las cuales sern presididas por los dirigentes que
ocupen el cargo de director y en caso de ausencia de stos por un integrante de la mesa
directiva e integradas por los socios que designe la asamblea.

TITULO VII
DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO
ARTICULO TRIGESIMA TERCERA: El patrimonio del sindicato se compone de:
a)
las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto;

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b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y con
las asignaciones por causa de muerte;
el producto de los bienes del sindicato;
las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto;
el producto de la venta de sus activos;
los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institucin que fuere
disuelta por la autoridad competente;
el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se
les hizo extensivo ste por el empleador; y
por el producto que generen las actividades comerciales; de servicios, asesoras y
otras lucrativas que la organizacin desarrolle de conformidad a sus finalidades
estatutarias.

ARTICULO TRIGESIMA SEGUNDA: El sindicato no podr comprometer su patrimonio para

responder de las deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras
instituciones, a travs de convenios que ellas hayan celebrado con la organizacin.
Todo contrato que pueda celebrar la organizacin y que afecte el uso, goce o disposicin
de inmuebles deber ser aprobado en asamblea citada en efecto por el directorio.
La enajenacin de bienes races deber tratarse en asamblea citada al efecto por la
directiva. La citacin a dicha asamblea se har en conformidad a lo indicado en el Art. 7,
sealando claramente el motivo de la misma.
El qurum de aprobacin ser del 50 % de la totalidad de los socios. Y la votacin se
llevar a cabo ante un Ministro de Fe que ser el C.JUAN CARLOS MURILLO PADILLA
TTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
ARTCULO TRIGESIMA QUINTA: Sern derechos de todo afiliado al sindicato:
a)
Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos
Estatutos;
b)
Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociacin
colectiva;
c)
Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual
de trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la directiva;
d)
Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los
derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame
de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de
sus socios;
e)
Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organizacin y,
particularmente en las Asambleas;
ARTICULO TRIGESIMA SEXTA: Los socios en asamblea podrn aprobar, mediante voto
secreto, con la voluntad conforme de la mayora absoluta de ellos, cuotas extraordinarias
que se destinarn a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.
ARTCULO TRIGESIMA SEPTIMA: Sern obligaciones de los afiliados al sindicato:
a)
Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota mensual de
($100.00 PESOS M/N) CIEN PESOS y una de incorporacin de 5%de salario
b)
Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas,
c)
Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del
sindicato, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar los cargos
y comisiones que se les encomienden;
d)
Cooperar personalmente en la realizacin de los fines del sindicato;
e)
Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar
al Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus
datos personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro
TITULO IX
DE LAS CENSURAS

12

ARTICULO TRIGESIMA OCTAVA: El directorio podr ser censurado. La peticin de

censura contra el directorio se formular, a lo menos, por el 20% del total de los socios de
la organizacin y se basar en cargos fundamentados y concretos los que se harn constar
en la respectiva solicitud. Para los efectos ya sealados, los socios interesados formaran
una comisin integrada por tres socios del sindicato.
Esta se dar a conocer a los asociados con no menos de cinco das hbiles anteriores a la
realizacin de la votacin correspondiente, en asamblea especialmente convocada o
mediante carteles que se colocarn en lugares visibles de la sede social y/o lugar de
trabajo, y que contendrn los cargos presentados. En la misma forma se dar publicidad a
los descargos que desee exponer el directorio inculpado.
ARTICULO TRIGESIMA NOVENA: La votacin de censura ser secreta y deber
efectuarse ante ministro de fe, de los sealados por la Ley.
La comisin, integrada de acuerdo con lo sealado en el artculo precedente, fijar el lugar,
da, hora de iniciacin y trmino en que se llevar a efecto la votacin de censura; todo lo
cual se dar a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la
sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres das hbiles anteriores a la
realizacin de la votacin.
ARTICULO CUATRIGESIMA: La censura requerir para su aprobacin, la aceptacin de la
mayora absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una
antigedad de a lo menos 90 das en la organizacin.
La aprobacin de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo,
por lo que se proceder a una nueva eleccin en los trminos previstos en el presente
estatuto.
TITULO X
RGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES
ARTICULO CUATRIGESIMA PRIMERA: Para cada proceso eleccionario interno o votacin
que se realice, se constituir un rgano calificador de las elecciones, conformada por tres
socios del sindicato elegidos por mayora simple de los presentes en Asamblea
extraordinaria, encargado de implementar la eleccin y/o votacin, as como de supervisar
el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo.
TTULO XI
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO
ARTICULO CUATRIGESIMA SEGUNDA: El socio que se encuentre atrasado en el pago de
dos o ms cuotas mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organizacin,
automticamente dejar de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren
corresponder. Slo recobrar este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el
pago ntegro de la deuda. En ningn caso, el hecho de saldar la deuda, facultar al socio
para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.
ARTICULO CUATRIGESIMA TERCERA: El directorio podr multar a los socios que
incurran en las siguientes faltas u omisiones:
a)

b)
c)

no concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que

se convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las
citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su
censura;
faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto,
por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan faltas merecedoras de sancin.

ARTICULO CUATRIGESIMA CUARTA: Cada multa no podr ser superior a 10% de la

cuota (s) ordinaria (s), por primera vez, no mayor a 5% cuota (s) ordinaria (s) en caso de
reincidencia, en un plazo no superior a tres meses. (INDICAR EL NUMERO DE CUOTAS
EN CADA CASO O PORCENTAJE DE ELLA).

13

ARTICULO CUATRIGESIMA QUINTA: La asamblea, en reunin convocada especialmente,

podr aplicar sanciones de suspensin de los beneficios sociales, sin prdida del derecho
a voto, por un mximo de hasta tres meses, dentro de un ao, cuando la gravedad de la
falta o de las reincidencias en ella as lo aconsejaran.
ARTICULO CUATRIGESIMA SEXTA: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en
ella lo hiciere necesario, la asamblea, como medida extrema podr expulsar al socio, a
quien siempre se le dar la oportunidad de defenderse.
La medida de expulsin slo surtir efecto si es aprobada por la mayora absoluta de los
socios del sindicato.
El socio expulsado no podr solicitar su reingreso sino despus de un ao de esta
expulsin.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA
EMPRESA ELECTRICISTAS DE MEXICO CON DOMICILIO EN CALLE SAN FRANCISCO 5707 COLONIA
HUENTITAN EL BAJO DE GUADALAJARA JALISCO, REPRESENTADA POR LUIS MARTIN PADILLA ROJAS,
EN CARACTER DE DIRECTOR GENERAL Y POR LA OTRA, EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES
ELECTRICISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA, CON DOMICILIO EN LA CALLE DE RIO GUADALQUIVIR 106,
COL. CUAUHTEMOC, MEXICO, D. F., C.P. 06500, REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL, SR.
VCTOR FUENTES DEL VILLAR, QUE TENDR APLICACIN EN LOS TRABAJOS ASIGNADOS POR LA
COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD, CONSISTENTES EN: LA REPARACION Y SUMINISTRACION DE
ELECTRICIDAD A LAS DIFERENTES ENTIDADES MUNICIPALES DE JALISCO CONTRATO 25678.

A N T E C E D E N T E:
UNICO.- La Comisin Federal de Electricidad y el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica
Mexicana, convienen que en la realizacin de obras, trabajos de construccin, Puesta en Servicio, Mantenimiento
y Rehabilitacin de Instalaciones que se ejecuten por Administracin Directa o a travs de Contratistas o

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Proveedores, se utilizarn los servicios de personal afiliado al SUTERM, el cual se regir por las condiciones del
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinado, el que invariablemente se celebrar antes del inicio de la
obra, conforme al modelo de contrato que para tal efecto las partes tienen convenido, mismo que regir todas las
obras que se realicen y que deber consignarse en los contratos individuales de trabajo.
C L A U S U L A S:
DEL OBJETO Y DE LA PERSONALIDAD
PRIMERA.- Este contrato tiene por objeto establecer las bases sobre las cuales los trabajadores pertenecientes al
Sindicato nico de trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana prestarn sus servicios a la Empresa
ELECTRICISTAS DE MEXICO, en los trabajos y servicios que demanden la obra arriba sealada, objeto de este
contrato.
SEGUNDA.- En el curso de este contrato, LUZ PARA EL MUNDO ser denominada la Empresa; la Comisin
Federal de Electricidad, la CFE; el Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana, el
Sindicato o SUTERM, y la Ley Federal del Trabajo, la Ley.
TERCERA.- La Empresa reconoce que el Sindicato es el representante genuino de los trabajadores a su servicio,
por lo que se obliga a tratar con su comit Ejecutivo Nacional y, en su caso, con el delegado sindical acreditado en
la obra por la propia Asociacin Profesional, todos los asuntos que se deriven de la relacin obrero - patronal.
CUARTA.- Conforme a lo dispuesto en el Artculo 9 de la Ley, sern considerados como trabajadores de confianza
las personas que ostenten la representacin jurdica de la Empresa, los representantes personales de los
directores, los superintendentes, los inspectores tcnicos administrativos, el auditor general, el sobrestante
general, el agente de compras, los pagadores, el almacenista general, los jefes de topgrafos, el jefe de vigilancia
y aquellas personas que por la naturaleza de los servicios que prestan, tienen tal carcter de acuerdo con la ley.
Para los efectos de esta Clusula, la Empresa se obliga a proporcionar al Sindicato la plantilla del personal de
confianza que labore en la obra, con la denominacin del puesto y sus funciones. Cualquier modificacin al
nmero y denominacin de los puestos considerados en dicha plantilla, se har de acuerdo con el SUTERM. La
Empresa dar aviso al Sindicato de la designacin o cambio del personal de confianza.
QUINTA.- La Empresa ser responsable de los actos violatorios de este Contrato o de la Ley, que cometan los
trabajadores de confianza en el ejercicio de sus funciones de direccin, de administracin o derivados de
resoluciones dictadas por ellos.
SEXTA.- La Empresa notificar por escrito al Sindicato, por conducto de sus representantes acreditados, todas
las disposiciones que en forma individual o colectiva afecten al inters de los trabajadores.
SEPTIMA.- Los asuntos que afecten los intereses de los trabajadores, en forma individual o colectiva, as como
aquellos que surjan de la relacin laboral regulada por este contrato, invariablemente sern tratados por la
Empresa con el Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM o con el Delegado acreditado en el centro de trabajo.
Los arreglos que se celebren sin la intervencin de los representantes sindicales autorizados, sern nulos,
prevencin que no afectar los asuntos que se refieran al desempeo normal de las labores que se asignen a los
trabajadores, los cuales sern tratados directamente con ellos.
Los asuntos que salgan de la competencia de las partes en la zona de trabajo sern turnados a las instancias
superiores correspondientes.
OCTAVA.- La representacin sindical no dictar rdenes de trabajo ni tendr intervencin en asuntos de carcter
administrativo. Asimismo, el personal de confianza no podr intervenir en asuntos de carcter sindical.
DE LA ADMISION DE PERSONAL
NOVENA.- Para trabajar al servicio de la Empresa en las labores que constituyen la materia de este contrato, es
requisito indispensable ser miembro activo del SUTERM.
En los trminos de este contrato, la Empresa solicitar por escrito y el SUTERM proporcionar, por conducto de
su representacin nacional por conducto del Delegado acreditado en el centro de trabajo, al personal que se
requiera, obligndose el Sindicato a proporcionarlo en un plazo mximo de cinco das contados a partir de la
recepcin de la solicitud, en la inteligencia de que el SUTERM podr proponer, para estos efectos, a personal que
ya se encuentre laborando en la obra y cubrir la plaza o plazas que dejen vacantes, estos ltimos, en los trminos
sealados en este contrato. Si el SUTERM no proporciona el personal solicitado o el que proporcione no llenare
los requisitos de eficiencia requeridos a juicio de la Empresa, sta quedar en libertad de contratarlo con la

15

condicin de que el aspirante a trabajar se afilie previamente al sindicato.

DECIMA.- Cuando la Empresa tenga necesidad de utilizar los servicios de trabajadores especializados, los
solicitar por escrito al SUTERM, quien dispondr de un plazo de 10 das a partir de la recepcin de la solicitud
para proporcionarlos. De no hacerlo en este trmino, la Empresa podr contratarlos directamente y se estar a lo
dispuesto en el ltimo prrafo de la clusula novena.
DECIMA PRIMERA.- La Empresa se obliga a no utilizar como trabajadores sindicalizados o de confianza a
quienes hayan renunciado al Sindicato o a quienes hayan sido expulsados o separados del mismo por haber
atacado o desconocido la autoridad del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato o propiciado la divisin sindical.
En caso de que la Empresa contrate a alguna persona o personas que estn comprendidas en los supuestos
mencionados, sern separadas de su empleo tan pronto como la Empresa reciba la solicitud por escrito del
Sindicato.
DECIMA SEGUNDA.- El SUTERM se obliga a proporcionar los trabajadores que solicite la Empresa, de
conformidad con las necesidades de la obra y a juicio de la propia Empresa, quienes debern llenar los siguientes
requisitos:
a) Ser mayores de 16 aos.
b) Encontrarse fsicamente sanos, para cuyo efecto la Empresa deber practicarles un examen mdico de
admisin.
c) Reunir las caractersticas de competencia y eficiencia necesarias para el puesto que se pretenda
desempear.
d) No encontrarse inhabilitado por parte de la secretara de la Funcin Pblica para lo cual, deber presentarse
el original de la constancia expedida por la misma.
La Empresa dispondr de un plazo de hasta 29 das hbiles para resolver sobre la admisin del trabajador. Los
trabajadores ingresarn al servicio, una vez cumplidos los requisitos antes sealados.
DECIMA TERCERA.- Todos los trabajadores que intervengan en cualquier fase de la obra o de los trabajos
amparados por el presente contrato, se regirn en sus relaciones laborales por las disposiciones del mismo. Los
derechos de antigedad que en su favor se generen por los trabajos que realicen en la obra determinada para la
cual fueron contratados, slo tendrn aplicacin en las ramas de construccin, puesta en servicio, mantenimiento
y rehabilitacin de instalaciones, cuando tales trabajo se lleven a cabo directamente por Empresa. Igual
obligacin asumirn los contratistas y subcontratistas o proveedores con respecto a sus trabajadores.
En los trminos de la clusula novena, a propuesta del SUTERM se llevar a cabo la contratacin de los
trabajadores eventuales, debindose en todos los casos celebrarse el Contrato Individual de Trabajo para Obra
Determinada, en el cual se especifique la obra y/o sub obra para la cual laborar el trabajador, puesto o categora
y salario, as como las funciones que desempear.
DE LAS SEPARACIONES
DECIMA CUARTA.- La Empresa separar de su trabajo definitivamente y sin responsabilidad alguna, a los
trabajadores que hayan renunciado o hayan sido expulsados del Sindicato, tan luego reciba solicitud escrita del
Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato.
Cuando simultneamente se solicite la separacin definitiva de varios trabajadores de un mismo centro de
trabajo, la Empresa dispondr del tiempo necesario para sustituirlos, para evitar afectacin de las labores, salvo
que el Sindicato proponga oportunamente los sustitutos correspondientes.
DECIMA QUINTA.- En razn de la naturaleza de los trabajos objeto de este contrato, la Empresa podr aumentar
o disminuir el nmero de trabajadores, segn sus programas, por avance de la obra, por terminacin parcial de la
obra, por cierre o cambio de fuente de trabajo o por razones presupuestales. En estos casos, la reduccin de
trabajadores se efectuar sin responsabilidad para la Empresa y de comn acuerdo con el SUTERM.
Para llevar a cabo la reduccin de nmero de trabajadores, la Empresa dar el aviso correspondiente al
SUTERM, quien dentro de los siguientes quince das hbiles, a partir de la recepcin del aviso, proporcionar a
la Empresa la lista de los trabajadores a quienes se les dar por terminada la relacin individual de trabajo. Si el
SUTERM no lo hiciere dentro del plazo sealado, la Empresa proceder de acuerdo a lo anterior con el personal
de menor antigedad.
Los trabajadores a quienes se d por terminado su contrato de trabajo por las razones anteriores, sern
indemnizados en los trminos estipulados en la clusula cuadragsima tercera de este contrato, y se dar por
terminada la relacin de trabajo en los trminos del artculo 53 fraccin I de la Ley Federal de Trabajo, y cubierta

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la prima legal de antigedad a que se refiere el artculo 162 del mismo ordenamiento legal.
DECIMA SEXTA.- La Empresa podr aumentar el nmero de plazas de acuerdo con sus necesidades y se obliga
a no suprimir unas para crear otras, con diferente denominacin, en las que se desempean las mismas
funciones.
EL SALARIO
DECIMA SEPTIMA.- Para trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual, sin tomar en consideracin sexo, edad o nacionalidad.
DECIMA OCTAVA.- Los salarios que devengarn los trabajadores son los que se fijan en el tabulador que como
anexo No. 1 se considera parte integrante de este contrato; adems, se otorgar un 25% (VEINTICINCO POR
CIENTO) de ayuda de despensa, el 9% (NUEVE POR CIENTO) como ayuda para Transporte y 10% (DIEZ POR
CIENTO) por concepto de ayuda de Renta de Casa, para el personal eventual.
DECIMA NOVENA.- El salario deber ser pagado en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo, en
moneda de curso legal, semanalmente y en forma directa al trabajador o a la persona que l designe como
apoderado, mediante carta - poder otorgada en trminos de la ley, o bien a travs de transferencia electrnica
previa su solicitud por escrito. En caso de que llegare a presentarse alguna inconformidad o duda sobre los pagos
efectuados, la Empresa a solicitud del Sindicato har las aclaraciones necesarias y le proporcionar copia de la
documentacin que para ello se requiera.
VIGESIMA.- El salario no podr retenerse en todo o en parte por concepto de multas o deudas contradas con la
Empresa, salvo en los casos y con las limitaciones establecidas en el Art. 110 de la Ley.
Del salario slo podrn hacerse los siguientes descuentos:
a) 2% (Dos por ciento) por concepto de cuota sindical ordinaria.
b) Pensin alimenticia ordenada por autoridad competente.
VIGESIMA PRIMERA. La Empresa se obliga a efectuar los descuentos, por cuotas sindicales a que se refiere la
clusula anterior y a entregar su importe, mediante recibo, al Secretario General del Sindicato o a la persona que
para tal efecto y por escrito autorice el propio Secretario General, dentro de los primeros diez das de cada mes, a
menos que se convenga hacer la entrega en forma y plazos diferentes.

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DIAS DE DESCANSO

VIGESIMA SEGUNDA.- Se fijan tres clases de jornadas: La diurna, comprendida entre las seis y las veinte horas;
la nocturna, comprendida entre las veinte y las seis horas y la mixta, que comprende perodos de tiempo de las
jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres horas y media o ms se reputar jornada nocturna.
La jornada diurna se dividir en turnos de ocho horas, la nocturna en turnos de siete horas y la mixta en turnos de
siete horas y media.
Durante la jornada continua de trabajo, se conceder al trabajador un descanso de media hora, para tomar sus
alimentos, que se computar como parte de jornada.
VIGESIMA TERCERA.- Por cada seis das de trabajo, los trabajadores disfrutarn de un da de descanso con
goce de salario, que normalmente ser el domingo. Cuando se justifique por la naturaleza de los trabajos, se
podrn convenir las jornadas. A los trabajadores que se vean obligados a prestar servicios en da domingo, la
Empresa les cubrir un 25% ms del salario diario ordinario que devenguen por concepto de prima dominical.
Cuando las necesidades de la obra lo requieran, la Empresa podr cambiar el da de descanso semanal,
convinindolo con el Sindicato.
VIGESIMA CUARTA.- De conformidad con el Artculo 74 de la Ley, se sealan como das de descanso obligatorio,
los siguientes: 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 05 de febrero, el tercer lunes de
marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en
conmemoracin del 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y el da que determinen las leyes federales y locales electorales, en

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el caso de las elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Adems de los das de descanso
obligatorio establecidos en la Ley tendrn ese carcter 7 das ms por ao, que se sealarn por las partes.
VIGESIMA QUINTA.- La Empresa cubrir a los trabajadores su salario ntegro cuando por causas de mal tiempo o
cualquiera otra no imputable a ellos, no puedan desarrollar total o parcialmente los trabajos que correspondan a
su jornada pactada.
VIGESIMA SEXTA.- los trabajadores que se vean obligados a laborar en cualquiera de los das de descanso
semanal u obligatorio recibirn, adems del salario ordinario correspondiente a dicho da, un doscientos por ciento
(200%) por el nmero de horas que laboren.
DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO
VIGESIMA SEPTIMA.- Para laborar tiempo extraordinario se requerir autorizacin por escrito de la Empresa. El
tiempo extraordinario que previa orden y autorizacin de Empresa se labore en exceso de jornada ordinaria, se
pagar tomando como base el valor del tiempo de la jornada ordinaria.
Para calcular el valor de una hora de tiempo extraordinario, el salario diario se dividir entre 3.75 (tres puntos
setenta y cinco).
DE LAS VACACIONES
VIGESIMA OCTAVA.- Los trabajadores disfrutarn de vacaciones con pago de salario anticipado, segn
corresponda a sus ingresos en el trabajo, as como una prima vacacional que se pagar en la fecha de su
ingreso, conforme a la siguiente tabla:
Aos de Servicio

Das hbiles

Despus de 1
Despus de 2
Despus de 3
Despus de 4

10
12
14
18

Prima de vacaciones
(Das de Salario)
4
6
8
12

Si dentro del perodo de vacaciones quedar comprendido alguno u algunos de los das de descanso obligatorio
sealados en la Clusula Vigsima cuarta el perodo de vacaciones aumentarn el mismo nmero de descansos
obligatorios.
Las faltas injustificadas no afectarn el perodo vacacional.
Cuando se laboren lapsos menores de un ao, se disfrutar la parte proporcional de vacaciones.
DE LOS SERVICIOS MEDICOS
VIGESIMA NOVENA.- La Empresa dar a sus trabajadores por conducto del IMSS servicios mdicos y medicinas
en los trminos prescritos en la Ley del Seguro Social, Esta misma prestacin se otorgar a los siguientes
familiares del trabajador:
a) Si es casado: a la esposa o persona con quin haga vida conyugal a sus hijos y sus padres.
b) Si el trabajador es soltero: a sus padres y a sus hermanos menores de 16 aos.
En ambos casos, sean casados o solteros, se requerir que los familiares dependan econmicamente de ellos o
estn imposibilitados para trabajar y no sean beneficiarios de esta prestacin por parte de otra Institucin,
Dependencia Oficial de Descentralizada.
La Empresa otorgar el servicio mdico y medicinas al trabajador y a sus familiares que se encuentren
expresamente sealados en esta clusula en los trminos que establece la ley del Seguro Social para
Enfermedades no profesionales y profesionales.
Para efectos de esta clusula, la Empresa Inscribir a los trabajadores de la obra en el Instituto Mexicano del
Seguro Social, en los trminos de la Ley del Seguro Social y de sus Reglamentos. La inscripcin releva a
Empresa de las obligaciones que impone el Ttulo Noveno de la Ley Federal del Trabajo vigente, en materia de
Riesgos profesionales, en los trminos del Artculo 53 de la Ley del Seguro Social.
Las cuotas que corresponda cubrir a los trabajadores quedarn a cargo de Empresa.
En todos los casos de accidentes o enfermedad no profesional, la Empresa cubrir salario integro desde el

18

comienzo de la enfermedad y hasta por un plazo de 50 das naturales.

La Empresa queda facultada para gestionar del Instituto Mexicano del Seguro Social el reembolso de los
subsidios que durante ese lapso debe entregar a los trabajadores.
La Empresa conceder permiso a los trabajadores cuando estos tengan que acudir al IMSS. Estos permisos se
otorgarn mediante la exhibicin del comprobante que justifique que fueron citados al Instituto o bien de la
incapacidad o receta expedida.
La Empresa se obliga a gestionar en cada caso ante el IMSS la instalacin de los puestos de fbrica o los
servicios mdicos necesarios que corresponda, a fin de que los mismos sean presentados con toda oportunidad
y eficiencia a los trabajadores y a sus familiares derechohabientes.
Igual compromiso tendrn las Compaas Contratistas a quienes encomienda trabajos la Comisin.
La Empresa Contratista proporcionar a los trabajadores o a sus familiares derechohabientes la ayuda que
pudieran requerir para la prestacin oportuna y eficiente de la atencin mdica que el Instituto Mexicano del
Seguro Social deba otorgarles conforme a la Ley de la materia.
GASTOS DE SEPELIO
TRIGESIMA.- El SUTERM ha solicitado los servicios de la Aseguradora (Seguros Banorte Generali, S.A.), o bien
la que en su momento designe, para otorgar su seguro de vida en caso de fallecimiento por cualquier causa, a
favor de los trabajadores amparados por este contrato, por la cantidad de $170,000.00 (Ciento setenta mil pesos
00/100 M.N.)
La Empresa se obliga a aportar la cantidad de $ 70.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cada
trabajador amparado por este Contrato, importe que se entregar a la Aseguradora con la relacin de todos los
trabajadores activos sujetos a este beneficio.
El trabajador har la designacin de beneficiarios en los formatos proporcionados por la aseguradora, donde se
sealan los requisitos legales para el pago correspondiente.
En los casos de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios harn los trmites necesarios ante la aseguradora
con la intervencin del Delegado Sindical acreditado en la Obra.
La Empresa cubrir a los familiares de los trabajadores que fallezcan por cualquier causa, los gastos que deriven
de su traslado del lugar de fallecimiento a su lugar de origen o de residencia, previa su comprobacin.
La Empresa proporcionar a los trabajadores o a sus familiares derechohabientes, la ayuda que pudieran
requerir para la obtencin oportuna de las prestaciones que el Instituto Mexicano del Seguro Social deba
cubrirles conforme a la Ley de la materia, en los distintos seguros del rgimen obligatorio.
APORTACIONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
TRIGESIMA PRIMERA.- De conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Titulo Cuarto de la Ley Federal del
Trabajo y en la Ley del Instituto Nacional de la vivienda para los Trabajadores, la Empresa aportar el 5% (cinco
por ciento) sobre los salarios de los trabajadores que presten sus servicios amparados por el presente contrato,
mediante su depsito en la subcuenta del Fondo Nacional de Vivienda, de las cuentas individuales abiertas a
favor de cada uno de ellos en una institucin de crdito.
Asimismo, le Empresa aportar el 2% (dos por ciento) del salario base de cotizacin de cada trabajador en la
subcuenta Afore Individual, en la Institucin de crdito correspondiente, proporcionando al trabajador y al
Sindicato copia de la inscripcin que deber contener el nmero de cuenta, a ms tardar a los 15 das siguientes
a su contratacin.
DE LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SALARIO
TRIGESIMA SEGUNDA.- Los trabajadores tendrn derecho a que se les conceda anualmente una licencia hasta
por 15 das. Sin goce de salario, para atender asuntos particulares y siempre que su ausencia no cause perjuicio
a las labores. Estos permisos no son acumulables y sern solicitados por producto de la representacin sindical.
DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
TRIGESIMA TERCERA.- De conformidad con lo dispuesto por el Captulo III Bis, del Titulo Cuarto de la Ley
Federal del Trabajo, la Empresa proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, con el objeto de

19

actualizar y perfeccionar sus conocimientos, prepararlos para el desarrollo eficiente de sus actividades, prevenir
riesgos de trabajo y, en general, mejorar sus aptitudes y habilidades para el trabajo.
TRIGESIMA CUARTA.- La Empresa y el Sindicato constituir conforme a lo dispuesto en el Artculo 153-I de la
Ley, una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento para la obra o trabajos especficos amparados por el
presente contrato, que se integrar por igual nmero de representantes de cada una de las partes, la cual
detectar las necesidades de capacitacin, elaborar el programa correspondiente e instrumentar su
cumplimiento.
Asimismo, las partes podrn constituir las Comisiones Mixtas Auxiliares en funcin de las caractersticas de la
obra.
TRIGESIMA QUINTA.- La capacitacin y adiestramiento se impartirn conforme a planes y programas que
formulen de comn acuerdo la Empresa y el Sindicato, quedando sta obligada a presentar dichos planes y
programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin.
TRIGESIMA SEXTA.- La capacitacin y adiestramiento se impartir a todos los trabajadores que ocupen las
categoras convenidas en los anexos de este contrato, conviniendo las partes los horarios y el lugar en los cuales
dentro y fuera de la jornada de trabajo los trabajadores habrn de recibir la capacitacin y adiestramiento, bajo el
entendido de que cuando el trabajador la reciba fuera de su jornada, recibir el equivalente a tiempo
extraordinario, salvo que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que
desempee.
TRIGESIMA SEPTIMA.- Cuando un trabajador eventual sea habilitado como instructor interno, se le pagar en
concepto de incentivos, las cantidades adicionales a su salario que acuerden la Empresa y el Sindicato.
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
TRIGESIMA OCTAVA- La Empresa y el Sindicato, conscientes de la necesidad de otorgar la mxima proteccin
tanto a la salud y a la vida de los trabajadores, como a la integridad de las instalaciones y equipos de la
Institucin, reconocen que la seguridad e higiene forman parte integrante e inseparable del trabajo mismo, por lo
que debe ser una actividad permanente en todos los niveles de trabajo.
La Empresa y el Sindicato acuerdan crear, en los trminos de la Ley, una Comisin Local de Seguridad e Higiene
que se integrar con igual nmero de representantes de cada una de las partes, as como las Comisiones
Auxiliares que se convengan en funcin de las caractersticas de cada obra. La mencionada Comisin Local
vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en la materia.
TRIGESIMA NOVENA.- La Empresa y el Sindicato proporcionarn al Residente de la Obra o responsable del rea
en que se efecten los trabajos amparados por el presente contrato, as como a la Comisin Local de Seguridad e
Higiene, todo el apoyo y facultad institucional y sindical que para su trabajo requieran y respetarn la autoridad,
capacidad ejecutiva y autonoma que en los trminos de las disposiciones legales y reglamentarias corresponda.
Asimismo, las partes seleccionarn al personal adecuado para la integracin de la Comisin Local de Seguridad
e Higiene, de acuerdo con el Artculo 199 del Reglamento General de Seguridad e Higiene en el trabajo, en donde
se establecen los requisitos que deben reunir los representantes de dicho Comisin y que bsicamente son el de
poseer la instruccin y la experiencia necesaria y ser de conducta honorable y haber demostrado en el trabajo
sentido de responsabilidad.
CUADRAGESIMA.- La Empresa proporcionar a los trabajadores los tiles, herramientas y enseres necesarios
para el desempeo de sus labores, los cuales sern de uso obligatorio y sustituido cuando el uso los haya
deteriorado, como son: botas, casco, guantes, ropa de trabajo y equipo de proteccin, que sern convenidos por
las partes para cada centro de trabajo.
Los trabajadores sern responsables de la prdida o daos de los tiles, herramientas, equipos y medios de
proteccin que se les proporcionen, a menos que comprueben que no hubo negligencia o descuido de su parte o
que se debieron a causas fortuitas o de fuerza mayor.
En su caso, la aplicacin de sanciones por este concepto se har previa investigacin que se lleve a cabo con la
participacin de la representacin sindical.
SERVICIOS A LOS TRABAJADORES
CUADRAGESIMA PRIMERA.PRIMERA.- La Empresa podr ejecutar total o parcialmente obras a travs de contratistas,
quienes previo al inicio de los trabajos debern suscribir el Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada
respectivo con el SUTERM.

20

Solo con la anuencia por escrito de la CFE, los contratistas podrn subcontratar parte de la obra. En caso de
utilizar los servicios de subcontratistas, antes del inicio de cualquier trabajo, los subcontratistas debern suscribir
con el SUTERM el correspondiente Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada, que contendr las
mismas estipulaciones de este instrumento, as como el compromiso de que solo se utilizarn trabajadores
afiliados al SUTERM.
La CFE convendr con los Contratistas o proveedores, que respondan solidariamente como patrn sustituto de
los compromisos que asuman sus subcontratistas frente al SUTERM.
GENERALIDADES
CUADRAGESIMA SEGUNDA.- La Empresa podr realizar trabajos a destajo o mediante bonificaciones. La
retribucin o salario que en estos casos deba cubrir, se convendr y fijar de comn acuerdo entre la Empresa y
el Sindicato.
Cuando por causas imputables a la Empresa no se proporcione trabajo a los destajistas, se les pagar como
salario de garanta el salario tabulado correspondiente a la categora de la especialidad con que fueron
contratados.
CUADRAGESIMA TERCERA.- La Empresa entregar por concepto de prima de antigedad, el importe de 35
(treinta y cinco) das de salario tabulado por cada ao de servicios a los trabajadores que causen baja por
terminacin total o parcial de la obra, o de los trabajos amparados por este contrato, o la parte proporcional que
corresponda al tiempo trabajado, con el cual se dar por terminada la relacin de trabajo en los trminos del
artculo 53 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo y por cubierta la prima legal de antigedad a que se refiere el
artculo 162 del mismo ordenamiento legal. Igual pago se efectuar a los beneficiarios de los trabajadores que
fallezcan por cualquier causa.
En estos casos la Empresa proporcionar a los trabajadores o sus beneficiarios copia de la liquidacin a que se
contrae la presente clusula, detallando las prestaciones a que tengan derecho, as como copia del aviso de baja
o aviso de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y constancia de aportaciones Afore.
CUADRAGESIMA CUARTA.- La Empresa se obliga a cubrir a la persona que el Sindicato designe como
Delegado Sindical una compensacin con importe mensual equivalente a 6 (SEIS) salarios mnimos generales
vigentes en el Distrito Federal, durante todo el tiempo que dure la obra. La compensacin mencionada se cubrir
por mensualidades anticipadas, en el entendido de que se cubrir ntegro su importe an en aquellos casos en
que la terminacin de la obra de construccin tenga lugar antes de que haya transcurrido el mes completo. La
compensacin se modificar en el mismo porcentaje y fecha en que sea incrementado el salario mnimo general
en el Distrito Federal.
CUADRAGESIMA QUINTA.- En razn de la importancia econmica y social de los centros de trabajo del Sector
Elctrico, las partes convienen en que slo debern tener acceso y permanecer en ellos, el personal que preste
sus servicios en los mismos o que sea debidamente autorizado.
Para tal efecto, es obligatorio el uso del gafete que ser proporcionado gratuitamente por la Empresa y en el que
debern aparecer: nombre, cargo, fotografa, firma del trabajador y rama de actividad a la que pertenece. No se
admitirn en las labores a los trabajadores que omitan portar su gafete y en los casos de extravo ser
inmediatamente repuesto hasta una vez en forma gratuita.
CUADRAGESIMA SEXTA.- La Empresa entregar a ms tardar el 15 de diciembre de cada ao a los
trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo de Trabajo por Obra Determinada, el equivalente a 36
(Treinta y Seis) das de salario por concepto de aguinaldo o la parte proporcional al tiempo trabajado.
CUADRAGESIMA SEPTIMA.- En razn de las condiciones de cada obra y el nmero de trabajadores eventuales
afiliados al Sindicato, que presten sus servicios en las mismas, la Empresa se obliga a convenir en cada caso la
cuota de deportes, que ser entrega mensual o anualmente al CEN del Sindicato o al Delegado Sindical
acreditado.
CUADRAGESIMA OCTAVA.- La Empresa facilitar en las obras, un local para que la Delegacin Sindical pueda
atender los asuntos de su competencia, que rena las condiciones de seguridad e higiene o le otorgar la
cantidad que por concepto de ayuda de renta se convenga entre las partes, adems de proporcionarle al personal
de apoyo administrativo y de comunicacin que se acuerden.
CUADRAGESIMA NOVENA.- El Sindicato podr fijar boletines, convocatorias, circulares o avisos relativos a
asuntos sindicales, en los lugares que la Empresa proporcione para el caso.

21

QUINCUAGESIMA.- La Empresa pagar a todo el personal eventual que se rija por las disposiciones del presente
contrato, la cantidad de $ 844.00 (OCHOCIENTOS CUARENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.) diarios, en
cualquier lugar de la Repblica, por concepto de viticos, cuando se les comisione por perodos mayores de 24
horas, dentro y fuera del estado en donde se realice la obra, revisables cada ao, as como la cuota de alimentos
que se encuentre vigente, de acuerdo a los convenios celebrados entre EMPRESA y SUTERM, o sea acordada
por las partes.
QUINCUAGESIMA PRIMERA.- La Empresa pagar bonificaciones de acuerdo a la naturaleza de los trabajos que
se ejecutan, tomando en cuenta, entre otros aspectos, condiciones insalubres, zonas de riesgo y avance de la
obra, cuando ello se justifique, cuyo monto y modalidades sern precisamente por las partes.
QUINCUAGESIMA SEGUNDA.- La Empresa se obliga a proporcionar al Sindicato las bases en las que sustente
la cantidad que corresponda a cada trabajador, por concepto de reparto de utilidades que marca la Ley.
QUINCUAGESIMA TERCERA.- Este contrato colectivo se revisar cada ao en lo que se refiere a los salarios en
efectivo por cuota diaria y cada dos aos en forma integral, tal como lo prescriben los Artculos 399 y 399 bis de la
Ley.
QUINCUAGESIMA CUARTA.- Para cumplimentar los efectos legales de la conclusin de las obras, se levantarn
las Actas en donde const la terminacin de Obras, Trabajos de Construccin, Puesta en Servicio y de
Mantenimiento, Rehabilitacin de Instalaciones, as como los trabajos eventuales por tiempo determinado; Actas
que debern ser signadas por los Responsables del rea y el Representante Sindical acreditado.
En los casos de conclusin de las obras y/o sub obras a que se refiere el prrafo anterior, la Empresa y SUTERM
darn por terminadas las relaciones colectivas de trabajo.
As mismo las constancias de liquidacin de los trabajadores previstas en la Clusula Cuadragsima Tercera,
debern ratificarse por las partes ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
QUINCUAGESIMA QUINTA.- Lo que no est expresamente pactado en el presente contrato, se entender regido
por las disposiciones de la Ley.
QUINCUAGESIMA SEXTA.- Se establece como fecha de inicio de la obra en da XXXX de MES del 2008 y como
fecha de terminacin el da XXXX de MES del 2008 en todo caso, la Empresa se obliga a entregar notificacin
suscrita por EMPRESA de la fecha de terminacin real de los trabajos; en caso de existir ampliacin, se observan
las mismas condiciones establecidas en este contrato.
Se firma el presente contrato en la ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los XXX de MES del 2008,
comprometindose las partes a presentarlo ante la junta No. 5 de la Federal de conciliacin y Arbitraje, para su
registro y su sancin legales.

POR LA EMPRESA

POR EL SINDICATO

____________________________

______________________________
FUENTES DEL VILLAR
SECRETARIO GENERAL

22

VCTOR

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA LA GALLETA FELIZ

1.
2.
3.

4.

Captulo I
mbito de aplicacin
Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier trabajo
subordinado a favor de la empresa.
El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los
trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha de depsito del mismo.
El personal de la empresa est obligado a cumplir tambin con las disposiciones de orden
tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas a conocer a travs de
los medios adecuados para el caso.
Captulo II
Ingreso a la empresa
En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin expresa de las
autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito indispensable que presente
dentro de los 8 das, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos; de no hacerlo en
dichos trminos, se suspender la relacin laboral hasta su presentacin, otorgndose una
prrroga por igual perodo a su vencimiento, previo a la terminacin de la relacin laboral por
inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo.
Captulo III
Organizacin del personal

Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duracin del contrato en:

Trabajadores permanentes: aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter de
tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
Trabajadores temporales: aquellos que han sido contratados para la ejecucin de
trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado,
considerndose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la
empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebracin.
Captulo IV
Lugar y tiempo de trabajo

5. Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la empresa les designe
y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.
6. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern checar su tarjeta de
asistencia y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
7. En los das y horas que se establezcan para la limpieza del rea de trabajo, maquinaria,
aparatos e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se
pueda dedicar a las labores que habitualmente desempea, la empresa tiene el derecho de
utilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible
que se le asigne, sin menoscabo de la retribucin de su categora. Al terminar esta
circunstancia extraordinaria, el trabajador regresar a su puesto habitual.

23

Captulo V
Jornada de trabajo
8. La jornada semanal de trabajo ser de 8 horas tratndose del turno diurno. El horario u
horarios que regirn en los distintos departamentos de la empresa ser de lunes a sbado de
las ocho horas a las diez y siete horas, con una hora para tomar alimentos. Ello implica que
empresa y trabajadores estn de acuerdo en distribuir la jornada correspondiente al sbado,
considerndose como das hbiles, lunes a viernes, en los trminos del artculo 59 de la ley.
9. Los alimentos sern tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho
perodo queda fuera de la jornada laboral.
10. El horario sealado podr ser modificado a peticin de la empresa y por necesidades de la
misma, previo convenio con los trabajadores.
11. Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de operacin e iniciar
sus labores exactamente a la hora sealada en el artculo 10; sin embargo, se contar con
una tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de
labores.
12. Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores requeridos continuarn en el desempeo de sus labores, previa autorizacin por
escrito de la empresa.
13. Los trabajadores ejecutarn su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los
trminos convenidos.
Captulo VI
Das de descanso y vacaciones
14. La empresa conceder a sus trabajadores un da de descanso, por cada seis das de trabajo.
Cuando no laboren durante los seis das hbiles, la empresa cubrir una sexta parte del
salario, multiplicado por los das de la semana que se hubieren laborado.
15. Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes:

1. de enero,

20 de noviembre,

Primer lunes de febrero, en

1. de diciembre de cada seis aos, cuando

conmemoracin del 5 de febrero,
corresponda la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal, y

Tercer lunes del mes de marzo, en

25 de diciembre de cada ao.

conmemoracin del 21 de marzo,

1 de mayo,

El que determinen las leyes federales y

locales electorales, en caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral

16 de septiembre,
16. La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artculo 76 de la
ley, en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro, ms el 20%
adicional por concepto de prima vacacional.
17. La forma de disfrutarlas sern en dos perodos anuales, considerando prioritariamente al
personal que tenga derecho a ms de seis das en el ao, debiendo presentar su solicitud al
jefe inmediato, por lo menos con 5 das de anticipacin.
18. Para el cmputo de las vacaciones del personal se incluirn nicamente los das laborables,
entendindose como tales los que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das de
descanso sealados en el artculo 19 de este reglamento.
Captulo VII
Permisos
19. Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito
dirigido a su jefe inmediato.
20. Toda falta no amparada con autorizacin escrita, se computar como injustificada.
21. Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las
que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobacin
de la justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 8 horas siguientes al inicio
de la jornada a la cual no asisti.
22. El trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por
enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber solicitar el permiso a su jefe
inmediato, quien le entregar la autorizacin correspondiente por escrito.
Captulo VIII
Lugar y das de pago
23. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten los servicios, y
dentro de las horas de trabajo.
24. Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, sta
deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos.
25. Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier
documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del

24

trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a la empresa de entregar los

salarios respectivos.
26. Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a los trabajadores los salarios
correspondientes al perodo respectivo, el da anterior al inicio de su disfrute.
Captulo IX
Medidas de higiene y seguridad
27. La empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del
Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales
Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes, y
las que las autoridades competentes les sealen.
28. Para verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este captulo se establecen, se
constituir en la empresa una Comisin Mixta Permanente de Higiene y Seguridad,
compuesta por igual nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas
funciones se desempearn dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo,
debiendo reunirse el primer viernes de cada mes.
29. El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compaeros o las de la negociacin.
30. Por ningn motivo, los trabajadores durante los perodos de incapacidades temporales
mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales debern presentarse
en los centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes
expedidos por el IMSS.
31. Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato al jefe directo
y al jefe de personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
32. En cada uno de los departamentos existir un botiqun de emergencia con todos los
implementos y tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que, en caso de
accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
33. Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las siguientes reglas:
Seguirn con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte la empresa respecto a la
ejecucin de sus trabajos, previsin de riesgos y observancia de medidas de cualquier
ndole encaminadas a tal efecto.
Usarn en todo caso el equipo e instrumentos de proteccin personales que sean
necesarios en el desempeo de su trabajo.
Queda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo.
34. Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro
trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar de
inmediato aviso a su jefe inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado
por los mdicos del IMSS.
De acuerdo con el dictamen mdico, la empresa deber tomar las medidas que sean
necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.
CAPITULO X
Medidas disciplinarias
35. Son causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas en la Ley Federal del Trabajo.
36. Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley Federal del
Trabajo, o al contrato de trabajo, que no ameriten la rescisin del contrato, sern sancionadas
por la empresa con suspensin de labores hasta por ocho das.
El Departamento de Personal en cada caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar las normas disciplinarias
por escrito.
37. Sanciones por ausencias injustificadas en perodos de 30 das:

una ausencia: suspensin por un da, sin goce de sueldo.

dos ausencias: suspensin por tres das, sin goce de sueldo.

tres ausencias: suspensin por cinco das, sin goce de sueldo.

cuatro ausencias: rescisin de contrato.

38. Retardos injustificados en un perodo de 30 das:

un retardo: amonestacin.

dos retardos: suspensin de un da, sin goce de sueldo.

ms de tres retardos: suspensin por dos das, sin goce de sueldo.

ms de cinco retardos: suspensin de cuatro das, sin goce de sueldo.

ms de ocho retardos: suspensin de cinco a ocho das, sin goce de sueldo, de acuerdo
con la reincidencia del trabajador.
39. El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.
40. Los trabajadores que abandonen injustificadamente su lugar de trabajo con anticipacin a la
hora de la salida, sern sancionados con una amonestacin o hasta con un da de
suspensin, sin goce de sueldo, dependiendo de las consecuencias de su abandono en las
actividades, la que adems podra dar como resultado una causal de rescisin, en caso de
causar un grave dao al patrimonio de la empresa.

25

41. Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente reglamento ser sancionada con
una amonestacin o con un da de suspensin de actividades, bajo el descuento salarial
correspondiente, segn la gravedad de la infraccin.
Transitorios
Primero. La Comisin Mixta para la elaboracin del presente documento deber depositar el
presente documento en la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de los 2 das siguientes a su
firma.
Segundo. El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores que
actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
Tercero. Su vigencia iniciar a partir del da siguiente en que sea depositado ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
Cuarto. Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo entre empresa y
trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as como a todos los trabajadores de
la organizacin.
Guadalajara Jalisco, 23 de abril de 2010

Por la Empresa

Por los Trabajadores

CARLOS ALBERTO RAMIREZ RAMIREZ

ROJAS
CONCLUSION DE LA MATERIA

________________________
LUIS MARTIN PADILLA

LA MATERIA EN GENERAL ME PARECIO MUY INTERESANTE DEBIDO A QUE LA

INFORMACION QUE PROPORCIONARON MIS COMPAEROS Y LA MAESTRA FUE DE SUMA
IMPORTANCIA PARA APRENDER ACERCA DE CMO ES LAS RELACIONES DE TRABAJO EN
FORMA COLECTIVA EL COMO SE FORMAN LOS SINDICATOS, LAS CONFEDERACIONES
ANTE QUE INSTITUCIONES SE DEBIAN DE PRESENTAR LAS INICIATIVAS DE UN
SINDICATO COMO ES UNA HUELGA BUENO EN SI TODO LO QUE VIMOS EN EL
SEMESTRE ADEMAS DE QUE FUE UNA MATERIA MUY ENTRETENIDA YA QUE LA MAESTRA
AL DAR LA CLASE PONIA EJEMPLOS BUENOS, CLAROS Y CONCRETOS ESTO CON LA
FINALIDAD DE QUE NOSOTROS COMO ALUMNOS TUVIERAMOS UN MEJOR APRENDIZAJE
Y CREO QUE EL OBJETIVO SE LOGRO.

26