PROPIEDADES PSICOMTRICAS DEL PERFIL - INVENTARIO DE

LA PERSONALIDAD EN TRABAJADORES MUNICIPALES

Juliana Velsquez Medranda
juveme100@hotmail.com
Universidad Cesar Vallejo, Trujillo, Per

Resumen

El Perfil - Inventario de la Personalidad (P-IPG) en trabajadores municipales del distrito de
Trujillo hall la confiabilidad, validez de constructo y los baremos de puntuaciones
percentilares, por escala en una muestra de 368 trabajadores municipales del Distrito de
Trujillo y Vctor Larco elegidos por un muestreo probabilstico. La validez de constructo para el
Perfil - Inventario de la Personalidad (P-IPG) fue obtenido mediante la correlacin escala -
Test, siendo sus correlaciones mayores de 0.40 todas las escalas. En la confiabilidad realizada
mediante el clculo por consistencia interna del Coeficiente de Alfa de Cronbach del Perfil -
Inventario de la Personalidad (P-IPG) el instrumento posee un alfa de 0.84, mostrando ser un
instrumento consistente y adecuado para el estudio. Se obtuvieron los respectivos baremos
con puntuaciones percentilares del Perfil - Inventario de la Personalidad (P-IPG), no
encontrndose diferencias significativas por sexo, realizndose una norma general por escala.

Palabras claves:perfil de personalidad, inventario de personalidad, validez, confiabilidad,
baremos.

ABSTRACT
The Profile - Personality Inventory (P-IPG) in the municipal district of Trujillo workers found the
reliability, construct validity and percentile scores for scales of scale in a sample of 368 workers
in the Municipal District of Trujillo and Victor Larco. Construct validity for the Profile -
Personality Inventory (P-IPG) was Obtained by analyzing Pearson Product Moment correlations
and its highest level of 0.40 Were in Very Good discrimination of all scales. On the reliability by
calculating Cronbach's alpha coefficient for internal consistency Profile - Personality Inventory
(P-IPG) the instrument has an alpha of 0.84 reaching a very good level, proving to be a
consistent instrument suitable for the study. The respective percentile scores scales Were
Obtained Profile - Personality Inventory (P-IPG), no significant Differences by sex, performing
general rule scale.

Keywords: personality profile, personality inventory, validity, reliability, scales.


PERFIL DE PROPRIEDADES PSICOMTRICAS - DECLARAO DE
PERSONALIDADE DE TRABALHADORES MUNICIPAIS
RESUMO

O Perfil - Inventrio de Personalidade (P- IPG) no distrito municipal de trabalhadores Trujillo
encontrou a confiabilidade, validade de construto e escalas de escores percentuais para a
escala emumaamostra de 368 trabalhadoresmunicipais no Distrito de Trujillo e
VictorLarcoeleito por amostragem probabilstica. A validade de construto para o Perfil -
Inventrio de Personalidade (P- IPG) foiobtidaatravs da correlao escala - Teste, e
seusmaiorescorrelaes de 0,40 todas as escalas. Emconfiabilidadefeitaatravs do clculo
do coeficiente de consistncia interna Alpha de Cronbach Perfil - Inventrio de
Personalidade (P- IPG) o instrumento temum alfa de 0,84, provando ser um instrumento
para o estudo consistente e adequado. As respectivas escalas foramobtiveram escores
percentuais Perfil - Inventrio de Personalidade (P- IPG), nohouvediferenas significativas
por sexo, realizando uma escala geralregra.

Palavras-chave: perfil de personalidade, inventrio de personalidade, validade,
confiabilidade, escalas.

La personalidad se ha entendido
como el conjunto de disponibilidades,
cualidades y caractersticas personales,
que permiten a una persona ser
reconocida como quien es (Aquilino,
Lorente, Truffino&Armentia, 2003).

Esta investigacin se basa en el
modelo terico del anlisis factorial de
Cattell, siendo un procedimiento
estadstico que se basa en el concepto
de correlacin, el cual mide la relacin
que existe entre dos conjuntos de
nmeros. Existe una correlacin positiva
si los nmeros elevados en un conjunto
se asocian con nmeros altos en el otro
conjunto y, si nmeros bajos en cada
conjunto se asocian entre si, sin embargo
si nmeros bajos de un conjunto van con
nmeros altos de otro, existe una
correlacin negativa. (Cloninger, 2002).

Cattell utiliz el anlisis factorial
para describir los rasgos de una persona
que se hacen aparentes con relativa
facilidad, a los que denomin rasgos de
superficie. Tambin busco a mayor
profundidad rasgos ocultos, los cuales
senta que eran los determinantes
subyacentes de la personalidad y a los
que denomin rasgos de origen
(Cloninger, 2002).

Los rasgos de superficie son
aproximadamente patrones de
observaciones que van juntas. Si
hacemos esas observaciones de manera
sistemtica y encontramos conjuntos de
variables que tienen una correlacin
positiva, hemos identificado
agrupamientos de correlacin o rasgos
de superficie. El termino superficie indica
que aunque en la superficie parecen ser
un rasgo no existe evidencia de que en
realidad lo sean en un sentido duradero.
El patrn de correlaciones puede no
reaparecer en otras situaciones
(Cloninger, 2002).

Por otro lado los rasgos de origen,
segn Cattell, identific algunos
agrupamientos de correlacin que son
bastante slidos, es decir que
reaparecen una y otra vez. Emergen a
pesar de diferencias en la poblacin, las
situaciones de prueba, etc (Cloninger,
2002, pg. 237).

Por ello se puede decir, que la
personalidad de un individuo empieza
con componentes biolgicos innatos,
algunos compartidos con otras personas
y otros ms distintivos fruto de la propia
herencia o de otras influencias, que a lo
largo de la vida, estas tendencias innatas
se van canalizando por la influencia de
mltiples factores, como la familia, la
cultura u otras experiencias, y que la
personalidad vendra constituida por el
patrn resultante de conductas,
cogniciones y patrones emocionales,
finalizando que la personalidad es la
forma de pensar, percibir o sentir de un
individuo, que constituye su autntica
identidad, y que est integrada por
elementos de carcter ms estable
(rasgos) y elementos cognitivos
motivacionales y efectivos ms
vinculados con la situacin y las
influencias socioculturales y por tanto
ms cambiables y adaptables a las
peculiares caractersticas del entorno,
que determinan, en una continua
interrelacin e interdependencia, la
conducta del individuo, tanto lo que
podemos observar desde afuera (
conducta manifiesta), como los nuevos
productos cognitivos, motivacionales o
afectivos (conducta privada o interna),
que entraran en juego en la
determinacin de la conducta futura
(cambios en expectativas, creencias,
metas, estrategias, valoracin de las
situaciones, etc.) ( Cloninger, 2009,
citado en Bermudez, Prez, Ruiz,
Sanjuan y Rueda, 2011, pg.34).

Cattell (1968) sostiene que todos
los individuos tienen rasgos idnticos,
pero en distinto grado por lo tanto no hay
dos individuos exactamente iguales.
Encontr 16 factores de la personalidad
que permiten describir a los individuos.
La personalidad es lo que determina la
conducta en una situacin definida y un
estado de nimo definido.

En cuanto a la estructura de la
personalidad Cattelll, (1968) sostiene en
su Teora Analtico Factorial, que el
elemento estructural bsico en su teora
es el rasgo, este representa tendencias
reactivas generales e indica
caractersticas de conducta del sujeto
que son relativamente permanentes; el
rasgo implica una configuracin y
regularidad de conducta a lo largo del
tiempo y de las situaciones. Los rasgos
estn determinados por la influencia de la
herencia y del ambiente. La conducta del
individuo ante una situacin depender
de los rasgos de su personalidad
pertinentes a dicha situacin, y de otras
variables transitorias que pueden
intervenir en esta situacin.

Por ello para desarrollar el perfil e
inventario de la personalidad (P-IPG), en
primer lugar se desarroll el Perfil de
Personalidad hacindose una revisin de
los estudios factorialistas de Cattell,
seleccionando seis factores de esta
investigacin para desarrollar el
instrumento, como asertivo, seguro de si
mismo, responsable, emocionalmente
estable, gregario, sociable, cauteloso,
retrado, tmido, intelectual culto,
dispuesto para cooperar, enrgico y
alerta, de ellos surgieron los cuatro
factores para el perfil que son:
Ascendencia, Responsabilidad,
Estabilidad emocional, y Sociabilidad (
Gordon, 1994).

De igual manera en el Modelo de los
Cinco Factores donde Cattelll, (1968) se
basa en el anlisis de los descriptores de
la personalidad que aparecen en el
lenguaje natural en cuanto que tales
trminos lingsticos recogen los
aspectos descriptivos ms importantes
de diferencias entre individuos, as como
los atributos esenciales de la
personalidad, donde se encuentra el
Neuroticismo (versus estabilidad
emocional): que muestra a un sujeto
Ansioso, hostil, depresivo, impulsivo y
vulnerable; de igual manera la
Extraversin (versus introversin) se
muestra un sujeto Cordial, asertivo, con
ganas de actividad y en bsqueda de
emociones positivas. Un sujeto con
Apertura a la experiencia (versus cerrado
a la experiencia) es Fantasioso, busca la
esttica, es sentimental, busca realizar
acciones, ideas y valores. En Amabilidad
(versus oposiocinismo) el sujeto muestra
confianza, franqueza, altruismo, actitud
conciliadora, modestia, sensibilidad hacia
los dems; y por ltimo un sujeto con
Responsabilidad (versus falta de
consciencia) es competente, ordenado,
posee el sentido del deber, busca la
necesidad de logro, muestra
autodisciplina y deliberacin.

Determinando que los factores de
extraversin de los cinco grandes
comprenden los mismo elementos
fusionados en ascendencia y
Sociabilidad del Perfil de personalidad
(Gordon, 1994),
Las cuatro escalas de la seccin del
perfil (ARES), representan un grupo de
caractersticas de los componentes ms
importantes de la autoestima de
Coopersmith en 19,7 reflejando una
tendencia de las personas a pensar bien
de si mismas, en trminos favorables,
Gordon (1994).

Ante ello (Coopersmith 1967- citado
por Gonzles 2001), seala que las
personas con autoestima alta se
aproximan a las tareas con expectativa
de que tendrn xito y sern bien
recibidos, confan en sus percepciones y
juicios, creen que sus esfuerzos los
llevarn a soluciones favorables, aceptan
sus propias opiniones, creen y confan en
sus reacciones y conclusiones y esto les
permite sostener sus ideas y punto de
vista cuando hay diferencias de opinin.

Por otro lado el modelo de Eysenck
(1985) trata de identificar las
dimensiones o unidades bsicas de la
personalidad bajo el sujeto bajo el
supuesto de que para ello el mejor
instrumento es el anlisis factorial. No es
slo un modelo descriptivo sino que
pretende ser un modelo explicativo
causal de la personalidad. Lo conforman
cuatro dimensiones siendo:

El extrovertido: sociable, tiene amigos,
le gustan las fiestas, necesita tener con
quien dialogar, no le gusta leer o estudiar
solo, le encanta la excitacin, se arriesga
guiado por estmulos momentneos, es
impulsivo. Le agradan las bromas, le
gusta el cambio, es descuidado,
optimista, le gusta estar contento, estar
en movimiento, tiende a ser agresivo,
pierde la calma con facilidad y no
siempre es persona confiable.

El introvertido: es una persona
tranquila, introspectiva, es poco sociable
y buen lector, reservado y distante
excepto con amigos ntimos, planea el
futuro, desconfa de impulsos
momentneos, toma los asuntos de la
vida con serenidad, lleva una vida
ordenada, controla sus sentimientos, no
es agresivo ni pierde el control. Es
confiable aunque pesimista dando gran
valor a las Baremos ticas.

Es neurotismo: sinnimo de
inestabilidad emocional, propensa a
preocupaciones y ansiedades, fcilmente
perturbables.

Psicticos: se les considera altos en
neurotismo y extroversin. Las
reacciones histricas ocurren en
situaciones de tensin.

Segn Gray como se cit en
Larsen&Buss (2002),hace un
replanteamiento del modelo de
personalidad de Eysenck(1985) y elabora
un modelo en el que postula la existencia
de dos dimensiones fundamentales: la
ansiedad y la impulsividad. La dimensin
ansiedad ocupara el espacio definido por
la introversin y la inestabilidad
emocional, mientras que la impulsividad
ocupara el espacio definido por la
extraversin y la inestabilidad emocional.
Para Gray las diferencias entre individuos
extravertidos e introvertidos son debidas
a diferencias en la susceptibilidad al
castigo y la recompensa.

Eysenck (1985) denominada
Bsqueda de Sensaciones: necesidad de
variedad, novedad, experiencias y
sensaciones complejas y del deseo de
asumir riesgo fsico y social con el fin de
experimentar tales experiencias.

Por otro lado dado que fue
necesario realizar una prediccin
aumentada y exacta del instrumento se
seleccionaron cuatro dimensiones
adicionales para desarrollar el siguiente
instrumento: El Inventario de
Personalidad (IPG) siendo las escalas de
Cautela, Originalidad, relaciones
personales y Vigor,confirmndose por
medio del anlisis factorial. (Gordon,
1994).

Quedando finalmente constituido
el instrumento del Perfil- Inventario de la
Personalidad, el cual describe rasgos de
personalidad relativamente
independientes y psicolgicamente
significativos para la determinacin de
ajuste y de la efectividad del individuo en
muchas situaciones sociales, educativas
e industriales; describindose de la
siguiente manera:

Gordon (1994) en la Escalas del
Perfil Inventario de la Personalidad
establece la existencia de 8 rasgos de la
personalidad, las cuales son:

Ascendencia (A): Aquellas
personas que son verbalmente
predominantes, que adoptan un papel
activo en el grupo, que estn seguras de
s mismas, que se afirman en sus
relaciones con los dems, y que tienden
decisiones independientes, obtienen alta
puntuacin es esta escala. Las personas
que juegan un papel pasivo en el grupo,
que ms bien escuchan que hablan, que
carecen de confianza en s mismas, que
dejan que otros tomen la iniciativa, que
tienden a ser demasiado dependientes
de los dems para recibir consejo,
normalmente obtienen una puntuacin
baja.

Responsabilidad (R): Las personas
que pueden persistir en cualquier trabajo
que les es asignado que son
perseverantes y decididas y en quienes
se puede confiar.

Estabilidad Emocional (E): Las
puntuaciones altas en esta escala son
generalmente alcanzadas por personas
equilibradas, emotivamente estables y
relativamente libres de ansiedades y de
tensin nerviosa. Las puntuaciones bajas
tienen relacin con ansiedad excesiva,
hipersensibilidad, nerviosidad y baja
tolerancia a la frustracin. Generalmente
la puntuacin baja refleja un equilibrio
emotivo deficiente.

Sociabilidad (S): Las personas a
quienes gusta hallarse entre la gente y
trabajar con ella, y que son gregarias y
sociales, obtienen puntuacin alta. La
baja puntuacin refleja falta de contacto
social y, en grado sumo, una verdadera
evasin de las relaciones
interpersonales.

Cautela (C): Los individuos que son
sumamente cautelosos, que consideran
muy cuidadosamente los asuntos antes
de tomar decisiones, y a quienes no
gusta probar oportunidades o correr
riesgos, obtienen puntuacin alta en la
escala C. Los que son impulsivos, que
actan sin pensar, que toman decisiones
precipitadas o repentinas, que gustan
arriesgarse y buscan emocin, obtienen
puntuacin baja en la escala C.

Originalidad (F): Las personas que
logran una puntuacin alta en la escala O
gustan de trabajar en problemas difciles,
son intelectualmente curiosos, gozan en
las cuestiones y discusiones que hacen
pensar y gustan pensar ideas nuevas. A
las personas de puntuacin baja les
disgusta trabajar en problemas difciles o
complicados, no les interesa adquirir
conocimientos, como tampoco las
cuestiones o discusiones que hacen
pensar.

Relaciones Personales (P): Logran
alta puntuacin las personas que tienen
mucha confianza y fe en la gente y que
son tolerantes, pacientes y
comprensivas. La baja puntuacin refleja
falta de fe o confianza en la gente, y una
tendencia a la crtica de los dems y a
molestarse o irritarse por lo que hacen
los dems.

Vigor (V): La elevada puntuacin de
esta escala caracteriza a personas que
son vigorosas y enrgicas, a quienes
gusta trabajar y moverse rpidamente, y
que pueden lograr hacer ms que la
persona media. La baja puntuacin se
relaciona con bajos niveles de vitalidad y
energa, con preferencia para llevar un
paso lento y con tendencia a cansarse
fcilmente, y a estar por debajo del
promedio en trminos de rendimiento o
de productividad.

Gordon (1994), hizo la investigacin
del Perfil- Inventario de la Personalidad
(P-IPG9., cuyo objetivo fue medir rasgos
estables de la personalidad y un factor de
autoestima relacionados con la
adaptacin y la eficiencia del sujeto en
situaciones sociales, educativas y
laborales, en confiabilidad el instrumento
se hall por el Alfa de Crombach por
consistencia interna posee un alfa de
0.94, as mismo en validez se ha
realizado a travs del anlisis factorial
obteniendo 8 factores donde los reactivos
fueron mayores de 0.35. y los baremos
se realizados por sexo y generales para
cada escala.

Ante todo lo expuesto la presente
investigacin de carcter psicomtrico
se justifica ya que ser de gran utilidad
previa poder ampliar la informacin
emprica acerca de la conceptualizacin
de personalidad en nuestra localidad y la
forma de cmo esta puede influenciar en
el desarrollo socio-cultural; en este
sentido los resultados del instrumento
adaptado podrn ser utilizados para el
desarrollo de investigaciones futuras; as
mismo permitir conocer el tipo de
personalidad con los que cuentan los
trabajadores en las diferentes jerarquas
de la institucin, por ende esto mejorar
el clima laboral del municipio y lograr una
mejor productividad; de igual manera
dar a conocer el tipo de personalidad
para realizar talleres preventivos en
personas con las caractersticas
brindadas por el inventario. Por otro lado
lograr dar a conocer la deteccin de los
rasgos de personalidad que posea el
individuo ya que contara con baremos
adaptados a la realidad de la poblacin
estudiada en el distrito de Trujillo, y por
ende dichos baremos podrn ser
utilizados en poblaciones con
caractersticas similares.

En la actualidad la evaluacin de la
personalidad en el mbito laboral es
determinante, ya que son buenos
pronosticadores del comportamiento del
individuo dentro de las organizaciones.
(Robbins2004).

Cattell (1968) sostienen que la
personalidad es la prediccin de lo que
una persona va hacer en una situacin
dada y lospredice a travs de los 16
factores de la personalidad que
describen a los individuos; mientras que
Gordon (1994) concibe a la personalidad
en ocho rasgosespecficos:
responsabilidad, que caracteriza a
individuos determinados en el trabajo,
ascendencia, a individuos que toman
iniciativa en grupos; estabilidad
emocional, caracteriza a individuos
estables libres de ansiedades y
preocupaciones y sociabilidad a
individuos que les gusta estar en
contacto con personasy el indicador de
autoestima, que caracteriza a individuos
a pensar bien de s mismos;rasgos que
corresponden al perfil de personalidad
(PPG), y para el Inventario de
personalidad (IPG) los rasgos de
cautela, que son los individuos
cuidadosos antes de tomar decisiones;
Originalidad, son los individuos que son
creativos, y les gusta trabajar con cosas
nuevas; relaciones personales, son los
individuos que confan en las personas y
vigor las personas que tienen vitalidad y
energa mayor que las personas
promedio.

Todos estos rasgos influyen en las
personas determinando como vamos a
reaccionar en situacin laboral, familiar y
socio-cultural.Por ello, Gordon (1994),
realizo sus estudios de rasgos de la
personalidad en diversas instituciones
labores, lo cual facilita esta investigacin
en las instituciones municipales de
Trujillo y Vctor Larco.

Siendo que, en nuestra realidad
Trujillana carecemos de investigaciones
psicomtricas del Perfil- Inventario de la
Personalidad (P-IPG), en instituciones
municipales, es indispensable realizar
dicha investigacin, que permitirn
determinar la validez, confiabilidad, y los
baremos total y por escalas del
instrumento psicolgico mencionado
anteriormente y en las instituciones
referidas, logrando obtener un
instrumento vlido, confiable de uso
local.

Por lo que nos lleva a la necesidad
de elaborar la presente investigacin
planteando la siguiente pregunta Cules
son las propiedades psicomtricas del
Perfil - Inventario de la Personalidad en
trabajadores municipales del distrito de
Trujillo?

Esta investigacin tiene como
objetivo general determinar las
Propiedades psicomtricas del Perfil -
Inventario de la Personalidad en
trabajadores municipales del distrito de
Trujillo.

Y como objetivos especficos son
establecer la validez de constructo del
Perfil - Inventario de la Personalidad en
trabajadores municipales del distrito de
Trujillo, determinar la confiabilidad por
medio de la consistencia interna,
instrumento y por escalas, elaborar los
baremos y obtener los puntos de corte
con sus respectivas categoras
Diagnsticas.

MTODO

Segn Snchez y Reyes (2006) la
presente investigacin es de naturaleza
psicomtrica, corresponde al tipo
tecnolgico; debido a que aporta a la
ciencia con un instrumento, por medio del
estudio de sus propiedades
psicomtricas; la cual est orientada a
demostrar la validez de ciertas tcnicas
bajo las cuales se aplican principios
cientficos que demuestran su eficiencia
en la modificacin o transformacin de un
hecho o fenmeno.


Participantes
La muestra se encuentra
conformada por 368 trabajadores
municipales del distrito de Trujillo.

La seleccin de la muestra se
obtendr a travs de la tcnica del
muestreo probabilstico; puesto que en
este tipo el proceso de seleccin es
subjetivo, porque depende de la voluntad y
criterio del investigador (CICADE, 2004 -
citado por Chvez 2008).Asimismo se
utilizar el muestreo aleatorio simple y
estratificado el cual consiste en
seleccionar una muestra de tamao n, de
una poblacin de tamao N elementos, de
tal manera que cada elemento tiene la
misma probabilidad de pertenecer a la
muestra (Hernndez, 2006, p.246).

Instrumento

Nombre: Perfil - Inventario de la
Personalidad (P-IPG). Autor:Gordon,
Leonard V. El objetivo de la prueba es
medir rasgos estables de la personalidad y
un factor de autoestima relacionados con
la adaptacin y la eficiencia del sujeto en
situaciones sociales, educativas y
laborales. Su administracin es dirigida a
adolescentes y adultos. Forma de
aplicacin: individual, colectiva,
autoaplicable. Tiempo de duracin: 20 a 25
minutos aproximadamente. Los
fundamentos de este instrumento en
conjunto mide 9 aspectos de la
personalidad, 5 de ellas son perfiles de
personalidad que son ascendencia,
responsabilidad, estabilidad emocional,
sociabilidad, autoestima; y 4 son del
inventario de personalidad de Gordon que
son cautela, originalidad, relaciones
personales y vigor. El PPG consta de 18
grupos de reactivos y el IPG de 20; cada
grupo est formado por 4 frases
descriptivas (ttradas). Posee un sistema
de eleccin forzada consistente en tener
que marcar de cada ttrada, la
aseveracin que ms se asemeje al sujeto
(+) y la que se le parezca menos (-)

Procedimiento

En la primera fase, se procedi a
pedir la autorizacin pertinente a la
Municipalidad de Trujillo para la aplicacin
del Instrumento a los trabajadores
participantes, para lo cual se contar con
una carta emitida por la Escuela de
Psicologa, la cual abalar nuestra
investigacin.

A los participantes se les aclarar el
manejo tico de la informacin, se les
record que pueden rehusarse a
diligenciar el instrumento si lo consideran
conveniente. Una vez aclaradas las dudas,
se les proporcion los consentimientos
informados a cada participante para que
su participacin sea voluntaria. Una vez
obtenido el consentimiento informado, se
procedi a la aplicacin del instrumento de
forma colectiva, se realiz la correccin de
las pruebas, teniendo en cuenta los
criterios de inclusin y exclusin.

Luego de aplicadas las pruebas se
procedi a crear una base de datos para
pasar las respuestas y finalmente, se
codific los resultados para luego
procesarlo en un computador hacindose
todos los anlisis estadsticos pertinentes
segn el programa SPSS (versin 15 para
Windows) y el Excel (versin 2010).

Para el anlisis de la informacin se
procedi tanto al empleo de la estadstica
descriptiva e inferencial. En lo que
concierne a la estadstica descriptiva se
proceder al empleo de las frecuencias y
porcentajes, las medidas de tendencia
central (media, moda y mediana);
asimismo las medidas de dispersin
(desviacin estndar, mnimo y mximo) y
finalmente las medidas de posicionamiento
como lo son los percentiles.

Con respecto a la estadstica
inferencial, se utilizel proceso estadstico
el clculo de la consistencia interna de las
Escalas se realiz por medio del
coeficiente de confiabilidad de Alfa de
Cronbach y de igual manera para el
coeficiente de correlacin producto
momento de Pearson para el anlisis de
validez de constructo.
RESULTADOS
Validez
En la tabla 1, se aprecia la validez de
constructo escala test que las escalas
cuentan con puntuaciones mayores de
0.30 y altamente significativasen
Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad
Emocional y Sociabilidad del perfil de
personalidad.
En la tabla 2, se aprecia un ndice de
validez mayor a 0.30 y altamente
significativos en las escalas Cautela,
Originalidad, Relaciones Personales y
Vigor del inventario de personalidad.



Tabla1
ndices de Validez de Constructo Escala-Test del Perfil PPG

Escala - Test r Sig.
A - PPG ,72 ,000 **
R - PPG ,83 ,000 **
E - PPG ,82 ,000 **
S - PPG ,74 ,000 **
r: Correlacin de Pearson Escala-Test.
**p<.01

Tabla2
ndices de Validez de Constructo Escala-Test del Inventario IPG

Escala - Test r Sig.
C - IPG ,79 ,000 **
O - IPG ,65 ,000 **
P - IPG ,63 ,000 **
V - IPG ,77 ,000 **
r: Correlacin de Pearson Escala-Test.
**p<.01


Confiabilidad
En la tabla 3 se aprecia, una Buena
confiabilidad en el total del Perfil
Inventario de Personalidad y en la escala
de Autoestima; de igual manera las
escalas Ascendencia, Estabilidad
Emocional, Sociabilidad, Cautela,
Originalidad, Relaciones Personales y
Vigor posee un nivel de confiabilidad
Moderada.
Por ltimo en la escala
Responsabilidad posee una confiabilidad
Respetable.
Tabla3
Estadsticos de Confiabilidad del P-IPG y sus escalas.
Escala Alfa de Cronbach N de tems
PPG

A
,51 18
R ,71 18
E ,53 18
S
,53 18
AE
,82 72
IPG

C
,55 20
O
,51 20
P ,58 20
V
,60 20
Total
,68 80
P-IPG
,84 152

Normas
En la tabla 4, se aprecia una
diferencia no significativa entre los
rangos promedios de los varones y
las mujeres

Tabla 4
Prueba U de Mann-Whitney de las diferencias en el P-IPG segn sexo
P-IPG
Sexo
U de Mann-Whitney
Varones Mujeres
RP SR RP SR U Z Sig.
Perfil
A 185,1 33313,5 183,9 34582,5 16816,5 -,102 ,919
R 175,6 31605,5 193,0 36290,5 15315,5 -1,576 ,115
E 180,5 32489,5 188,3 35406,5 16199,5 -,709 ,478
S 184,5 33209,0 184,5 34687,0 16919,0 -,001 ,999
AE 180,0 32397,0 188,8 35499,0 16107,0 -,798 ,425
Inventario
C 179,3 32269,5 189,5 35626,5 15979,5 -,926 ,354
O 174,6 31435,0 193,9 36461,0 15145,0 -1,750 ,080
P 183,3 32998,0 185,6 34898,0 16708,0 -,209 ,835
V 177,8 32011,0 190,9 35885,0 15721,0 -1,178 ,239
Nota: RP: Rango Promedio SR: Suma de Rangos

Tabla 5
Normas generales tipo percentil del Perfil
Pc
A R E S AE
Pc
99 35 34 32 29 108 99
95 28 27 29 25 105 95
90 25 26 26 24 102 90
85 24 25 25 23 95 85
80 23 24 24 22 90 80
75 23 23 23 22 88 75
70 23 22 22 21 86 70
65 23 21 22 21 84 65
60 22 21 21 20 84 60
55 22 20 20 20 82 55
50 21 19 20 20 80 50
45 21 19 20 19 80 45
40 20 18 19 19 76 40
35 20 18 19 18 74 35
30 19 17 18 18 74 30
25 19 16 18 17 72 25
20 18 15 17 17 70 20
15 18 14 17 16 68 15
10 17 13 16 15 66 10
5 15 12 14 14 62 5
1 10 9 11 9 58 1
N 368 368 368 368 368 N
M 21,2 19,5 20,5 19,6 80,9 M
Mo 23 19 20 20 84 Mo
DE 3,5 4,9 4,1 3,4 12,4 DE
Mn 10 9 11 9 58 Mn
Mx 35 34 32 29 108 Mx

En la tabla 5, se observa una asimetra positiva en las escalas R y E, donde se aprecia una
media superior a la moda y una asimetra negativa en las escalas A, S y AE, donde se
muestra una media inferior a la moda.







Tabla 6

Normas generales tipo percentil del Inventario
Pc
C O P V
Pc
99 35 32 33 34 99
95 29 28 28 29 95
90 27 26 26 28 90
85 25 25 26 27 85
80 24 25 25 25 80
75 23 24 24 24 75
70 22 24 24 23 70
65 21 24 23 23 65
60 21 23 23 22 60
55 20 23 23 22 55
50 20 22 22 21 50
45 19 22 22 20 45
40 19 22 21 20 40
35 19 21 20 19 35
30 18 21 20 18 30
25 18 20 20 17 25
20 18 20 19 17 20
15 17 19 18 16 15
10 16 18 17 15 10
5 16 17 16 13 5
1 11 13 13 10 1
N 368 368 368 368 N
M 20,7 22,4 22,0 20,9 M
Mo 18 24 23 20 Mo
DE 4,0 3,1 3,6 4,8 DE
Mn 11 13 13 10 Mn
Mx 35 32 33 34 Mx

En la tabla 6, se aprecia una asimetra positiva en las escalas C y V, donde se observa una
media superior a la moda y una asimetra negativa en las escalas O y P, las cuales
presentan una media inferior a la moda.











DISCUSIN
El presente estudio tuvo como
finalidad determinar las propiedades
psicomtricas del Perfil - Inventario de la
Personalidad (P-IPG) en trabajadores
municipales del distrito de Trujillologrando
en su totalidad el objetivo planteado,
hallando la confiabilidad, validez de
constructo y las Baremos de puntuaciones
percentilares, por escala en una muestra
de 368 trabajadores municipales del
Distrito de Trujillo y Vctor Larco.

Se obtuvo la validez de constructo
del instrumento el cual se realiz
mediante el anlisis estadstico Producto
Momento de Pearson, donde se encontr
un ndice de validez mayores de 0.40 y
altamente significativo en las escalas
Ascendencia 0.72, Responsabilidad 0.83,
Estabilidad Emocional 0.82 y Sociabilidad
0.74 del perfil de personalidad segn
Elosa y Bully (2012). Por otro lado, se
aprecia un ndice de validez mayores de
0.40 y altamente significativo en las
escalas Cautela 0.79, Originalidad 0.75,
Relaciones Personales 0.63 y Vigor 0.77,
del inventario de personalidad segn
Elosa y Bully (2012),es decir que estas
escalas miden lo que pretenden medir el
instrumento. Corroborando con la versin
original de la prueba se encuentra que el
Perfil - Inventario de la Personalidad (P-
IPG) realizado por Gordon (1994) fue
validada a travs del anlisis factorial,
obteniendo 8 factores donde los reactivos
presentaron mayores cargas factoriales
de 0.35.

Del mismo modo cumpliendo con
los objetivos planteados se hall mediante
el clculo por consistencia interna del
Coeficiente de Alfa de Cronbach
encontrando una buena confiabilidad en el
total del Perfil Inventario de Personalidad
con un alfa de 0.84 y para el perfil de
Personalidad se encontr una buena
confiabilidad con un alfa de 0.82. La
escala de Responsabilidad present una
confiabilidad respetable, con un alfa de
0.71 y una confiabilidad moderada en las
escalas Ascendencia, Estabilidad
Emocional y Sociabilidad del perfil y en
las escalas Cautela, Originalidad,
Relaciones Personales y Vigor segn (De
Vellis 1991,citado en Garca 2004); la
confiabilidad de la versin original de
Gordon (1994) fue realizada mediante el
clculo del Coeficiente de Alfa de
Cronbach por consistencia interna
obteniendo un alfa del instrumento de
0.94 con nivel de apreciacin elevada; es
decir que en la versin original obtuvo una
mayor confiabilidad que posiblemente se
deba a que se aplic a gran poblacin en
el pas de origen, pero este instrumento
ha demostrado ser confiable para los
trabajadores de las municipalidadesde
Trujillo y Vctor Larco.

En cuanto a los Baremos de la
muestra del Perfil Inventario de
Personalidad se obtuvieron puntuaciones
Percentilares, donde no se encontraron
diferencias significativas por sexo,
Robbins,Sthepen,Coulter y Mary (2005)
refieren que s las personas que estn en
un ambiente de trabajo comn estn
satisfechas no evidenciando diferencias
relevantes, caractersticas que se
muestran en el personal de la
investigacin, ya que todos pertenecen a
oficinas administrativas; por ello se
realiz una norma general en una muestra
de 368 trabajadores municipales del
Distrito de Trujillo y Vctor Larco. Dando a
conocer que tanto varones como mujeres
evidencian rasgos de personalidad
estadsticamente, tanto en ascendencia,
responsabilidad, estabilidad emocional,
sociabilidad y autoestima que
corresponden al Perfil de Personalidad
(PPG); as tambin en cautela,
originalidad, relaciones personales y vigor
del Inventario de Personalidad (IPG); a
diferencia de la investigacin de la versin
original de Gordon (1994), donde si
existen diferencias por sexo,
permitindole realizar normas
percentilares por sexo y generales.

Se puede concluir que el Perfil -
Inventario de la Personalidad (P-IPG) en
trabajadores municipales del distrito de
Trujillo hall la confiabilidad, validez de
constructo y los baremos de puntuaciones
percentilares, por escala en una muestra
de 368 trabajadores municipales del
Distrito de Trujillo y Vctor Larco.

La validez de constructo para el
Perfil - Inventario de la Personalidad (P-
IPG) fue obtenido mediante la correlacin
escala - test, siendo sus correlaciones
mayores de 0.40 y altamente
significativos.

En la confiabilidad realizada
mediante el clculo por consistencia
interna del Coeficiente de Alfa de
Cronbach del Perfil - Inventario de la
Personalidad (P-IPG) el instrumento
posee un alfa de 0,84 ubicndose en un
nivel Muy Buena, mostrando ser un
instrumento consistente y adecuado para
el estudio.

Se obtuvieron los respectivos
baremos con puntuaciones percentilares
de la muestra del Perfil - Inventario de la
Personalidad (P-IPG), no encontrndose
diferencias significativas por sexo,
realizndose una norma general por
escala en una muestra de 368
trabajadores municipales del Distrito de
Trujillo y Vctor Larco.



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