Ministrio do Trabalho e Emprego

Trabalhador
Domestico

Braslia/DF - 2013
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Trabalhador Domstico
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Trabalhador
Domestico

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Trabalhador Domstico
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Considera-se trabalhador do-
mstico aquele maior de 18 anos que
presta servios de natureza contnua
(frequente, constante) e de fnalidade
no-lucrativa pessoa ou famlia,
no mbito residencial destas. Assim,
o trao diferenciador do emprego do-
mstico o carter no-econmico da
atividade exercida no mbito residen-
cial do empregador. Nesses termos,
integram a categoria os seguintes tra-
balhadores: empregado, cozinheiro,
governanta, bab, lavadeira, faxineiro,
vigia, motorista particular, jardineiro,
acompanhante de idosos, dentre ou-
tras. O caseiro tambm considerado
trabalhador domstico, quando o stio
ou local onde exerce a sua atividade
no possui fnalidade lucrativa.
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Perguntas e Respostas
TRABALHADOR DOMSTICO
1 - Quem pode ser considerado trabalhador domstico?
Resposta: considerado trabalhador domstico aquele que
presta servios de natureza contnua e de fnalidade no lu-
crativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas,
conforme estabelecido pela Lei n. 5.859, de 1972. So exem-
plos de ocupaes dos empregados domsticos, dentre
outros: mordomo, motorista, governanta, bab, jardineiro,
copeira, arrumador, cuidador de idoso e cuidador em sade.
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EMENDA CONSTITUCIONAL DIREITOS E GARANTIAS
2 - Quais so os direitos que entraram em vigor imediatamente
aps a publicao da Emenda Constitucional n. 72, de 2013?
Resposta: Os direitos garantidos pela Emenda com
vigncia imediata, constantes do artigo 7 da Consti-
tuio Federal, so: salrio mnimo; irredutibilidade de
salrio; garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo,
para os que percebem remunerao varivel; dcimo
terceiro salrio; proteo do salrio na forma da lei;
durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho; repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos; remu-
nerao do servio extraordinrio superior, no mnimo,
em cinquenta por cento do normal; gozo de frias
anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal; licena gestante, sem preju-
zo de emprego e do salrio, com a durao de cento
e vinte dias; licena paternidade; aviso prvio propor-
cional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trin-
ta dias; reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de sade, higiene e segurana; apo-
sentadoria; reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho; proibio de diferena de sal-
rios, de exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor, ou estado civil; proibi-
o de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de de-
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ficincia; proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito anos.
3 - Quais os direitos que dependem de regulamentao para
entrar em vigor?
Resposta: Relao de emprego protegida contra despe-
dida arbitrria ou sem justa causa; seguro desemprego,
em caso de desemprego involuntrio; Fundo de Garan-
tia do Tempo de Servio - FGTS; remunerao do traba-
lho noturno superior do diurno; salrio famlia pago
em razo do dependente do trabalhador de baixa ren-
da; assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde
o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e
pr-escolas; seguro contra acidentes de trabalho, a car-
go do empregador, sem excluir a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
4 - Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n. 72,
de 2013, sero retroativos?
Resposta: No. Os direitos entraram em vigor na data
da publicao da Emenda Constitucional n. 72, em 3 de
abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de
regulamentao.
5 - Os trabalhadores domsticos foram igualados aos traba-
lhadores celetistas?
Resposta: No. A Emenda Constitucional n. 72, de 2013,
estendeu outros direitos aos trabalhadores domsticos,
entretanto no os igualou aos trabalhadores celetistas.
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JORNADA DE TRABALHO
6 - possvel estender a jornada de trabalho cumprida de se-
gunda a sexta-feira alm das oito horas dirias e no traba-
lhar no sbado?
Resposta: Pode. Mas importante, em primeiro lugar,
que a compensao seja sempre feita por escrito. Ou
seja, se vai existir uma jornada na qual as horas do s-
bado sero diludas durante a semana, importante
que empregador e trabalhador estejam cientes da exata
durao da jornada em cada dia. Um exemplo possvel
o da diluio igual em todos os dias, quando o traba-
lhador poder trabalhar 8h48 de segunda a sexta, to-
talizando 44 horas semanais. Outra possibilidade tra-
balhar 9 horas dirias de segunda a quinta e 8 horas na
sexta-feira, totalizando as mesmas 44 horas.
7 - O horrio de almoo est includo nas 8 horas dirias e 44
semanais previstas na jornada de trabalho?
Resposta: No. A jornada engloba apenas as horas que
so destinadas ao trabalho. Os intervalos de descanso,
salvo previso legal expressa, no so computados na
jornada de trabalho.
8 - Como estabelecer o descanso intrajornada para repouso e
alimentao do trabalhador domstico?
Resposta: Por analogia ao previsto na CLT, enquanto no
vier regulamentao especfca, o descanso intrajornada
deve ser de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas ho-
ras. Vale lembrar que, embora as normas de descanso no
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estejam previstas na Constituio, o inciso XXII do art. 7
garante de forma imediata ao trabalhador domstico o
acesso s normas de segurana e sade no trabalho, como
o caso das normas que preveem o intervalo.
9 - Se o trabalhador domstico no quiser usufruir do descan-
so de no mnimo uma hora e, no mximo, duas horas (para o
trabalho de oito horas), como se deve proceder?
Resposta: At que haja lei especfca, o descanso intrajor-
nada visa proteo da sade do trabalhador, no poden-
do assim ser objeto de livre disposio, ou seja, mesmo
que o trabalhador deseje suprimir o descanso, dever do
empregador conced-lo e, se porventura no o fzer, corre-
r o risco de, no futuro, ser acionado judicialmente e obri-
gado a pagar o perodo como se fosse hora extra.
10 - Como controlar o horrio de sada se, no perodo da
tarde, o trabalhador domstico est sozinho e for ele
quem fecha a casa?
Resposta: O trabalho domstico se baseia na confian-
a mtua estabelecida entre as duas partes. Se houver
indcios de que esse trabalhador est reduzindo a quan-
tidade de trabalho em nmero de horas, poder natu-
ralmente ser descontado o valor do respectivo salrio,
alm de vir a caracterizar falta disciplinar punvel pelo
empregador. O ideal estipular no contrato os horrios
de incio e fim da jornada, vinculando a realizao de
horas extras apenas quando for expressamente solicita-
do pelo empregador.
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11 - Como car a situao das empregadas, dos caseiros e de
outros trabalhadores domsticos que moram ou pelo menos
dormem durante a semana no local de trabalho e esto dis-
posio do empregador?
Resposta: No caso desses trabalhadores que moram ou
dormem no local de trabalho, o importante ser sempre
poder aferir se esto de fato submetidos aos limites da jor-
nada diria e semanal, no sendo demandados para qual-
quer tipo de trabalho aps o encerramento da jornada que
poder to somente ser acrescida, excepcionalmente, de
at duas (2) horas extras. Como recomendao aos em-
pregadores, relevante que evitem fazer qualquer tipo de
solicitao que venha a retirar o trabalhador domstico de
seu descanso.
12 - possvel celebrar contrato com trabalhador doms-
tico com jornada reduzida? Por exemplo, jornada diria de
6 horas, de segunda-feira a sbado computando 36 horas
semanais?
Resposta: Sim, possvel, mas essa condio dever ser
anotada na parte de Anotaes Gerais da Carteira de Traba-
lho e Previdncia Social CTPS do trabalhador domstico.
13 - No caso de jornada de seis horas dirias, qual seria o inter-
valo para descanso da empregada domstica?
Resposta: Por analogia, em qualquer trabalho contnuo,
cuja durao seja superior a quatro e no exceda seis horas
obrigatrio um intervalo de 15 minutos.
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14- Como ser feito o controle da jornada de trabalho? ne-
cessrio folha de ponto?
Resposta: A jornada dever ser estabelecida entre traba-
lhador e empregador, no sendo obrigatrio o controle de
jornada do trabalhador domstico, da mesma forma que
a jornada de trabalhadores em empresas comuns que s
so obrigatrios os controles de ponto de forma manual,
mecnica ou eletrnica, a partir de 10 trabalhadores.

HORA EXTRA
15- No caso de demandar servios das empregadas, dos casei-
ros e de outros trabalhadores domsticos que moram ou pelo
menos dormem durante a semana no local de trabalho, aps o
cumprimento das horas normais de trabalho, como devo pro-
ceder no pagamento dessas horas suplementares?
Resposta: O pagamento das horas suplementares deve
ser correspondente ao valor da hora normal de trabalho,
acrescido de cinquenta por cento (50%).
16- Posso fazer o contrato de trabalho com o trabalhador pre-
vendo horas extras habituais?
Resposta: Na verdade, as horas extraordinrias, como a
prpria designao j indica, so excepcionais, isto , fora
do ordinrio. Nesse sentido, o ideal que o contrato se li-
mite a prever a jornada de 8 horas dirias e 44 semanais.
Na eventualidade de serem prestadas horas extraordi-
nrias, o importante que elas sejam apuradas e pagas,
sempre com base naquilo que aconteceu na realidade, no
podendo ultrapassar duas (2) horas dirias.
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17- Como deve ser calculado o valor da hora extra?
Resposta: No caso da jornada de 44 horas semanais, o
valor da hora extra calculado se utilizando do valor
do salrio mensal (bruto) dividido pelo nmero de ho-
ras mensais (220 horas). O valor encontrado ser o va-
lor correspondente a uma hora normal que dever ser
acrescido de 50% sobre este valor. O resultado o que
corresponde a uma (1) hora extra. Assim, por exemplo,
se o trabalhador domstico ganha o salrio-mnimo,
atualmente de R$ 678,00, o valor da hora extra ser esse
total (R$ 678,00) dividido por 220, obtendo-se ento o
valor de R$ 3,08 como sendo o da hora normal. Esse va-
lor ento dever ser acrescido de 50%, totalizando R$
4,62 para cada hora extra prestada.
Exemplo (com base no salrio mnimo):
Salrio: R$ 678,00
Clculo do valor da hora: R$ 678,00 (salrio) : 220 (horas/ms) = R$ 3,08
Clculo da hora extra: R$ 3,08 + 50% = R$ 4,62

CONTRATO DE TRABALHO
18 - Pode ser celebrado contrato de experincia com o traba-
lhador domstico?
Resposta: Sim. Tem se reconhecido como justa a conces-
so de um perodo de experincia para que o empregador
possa avaliar sobre a continuidade ou no do vnculo. Esse
reconhecimento da possibilidade do contrato de experi-
ncia tem se dado inclusive no mbito do Poder Judicirio
(majoritariamente). Vale recordar que o contrato de ex-
perincia no poder exceder ao prazo total de 90 dias e
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dever ser anotado, desde o incio da relao, na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, na pgina de Ano-
taes Gerais.
19 - Como fazer o contrato de trabalho com um trabalhador
analfabeto?
Resposta: Em primeiro lugar, importante lembrar que o
contrato de trabalho no precisa ser obrigatoriamente es-
crito. A simples prestao dos servios nos moldes previs-
tos em lei j caracteriza a relao de emprego. O contrato
escrito surgir apenas para dar maior segurana relao.
Assim, na medida em que no existe norma especfca para
o caso, aplica-se analogicamente o art. 595 do Cdigo Ci-
vil que prev que, no contrato de prestao de servio,
quando qualquer das partes no souber ler, nem escrever,
o instrumento poder ser assinado a rogo e subscrito por
duas testemunhas.

DESCONTOS
20 - Pode ser descontado do salrio do trabalhador do-
mstico valores relativos a moradia, alimentao, vestu-
rio ou higiene?
Resposta: Em regra geral, no. Antes mesmo da Emenda
Constitucional n. 72, de 2013, a edio da Lei n. 11.324,
de 2006, que alterou a Lei n. 5.859, 1972, disps que: Po-
dero ser descontadas as despesas com moradia quando
essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer
a prestao de servio, e desde que essa possibilidade te-
nha sido expressamente acordada entre as partes.
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21 - A falta ao trabalho sem justicativa poder ser desconta-
da do salrio?
Resposta: Sim,. Podero ser descontados do salrio do tra-
balhador domstico os dias que tenha faltado sem apre-
sentar justifcativa legalmente admitida. Vale lembrar que
a falta injustifcada ao servio acarretar repercusso no
nmero de dias de frias a que o trabalhador tem direito.

ATESTADO MDICO
22 - Se o trabalhador domstico faltar por motivo de doena e
apresentar o correspondente atestado mdico, como se deve
proceder?
Resposta: O trabalhador domstico que, porventura, falte
ao trabalho por se encontrar doente dever agendar pelo
telefone 135, para requerer o auxlio doena e a percia em
um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS,
onde receber os valores relativos aos dias de atestado.

FGTS
23 - Todo trabalhador domstico tem direito a FGTS? Quais os
benefcios?
Resposta: Sim. Com a Emenda Constitucional 72, de 2013,
passou a ser obrigatrio o recolhimento do FGTS pelo em-
pregador domstico. O direito de ter conta vinculada tem
por objetivo proteger o trabalhador domstico, garantin-
do a formao de reserva fnanceira, cujos recursos pode-
ro ser utilizados em momentos importantes da sua vida,
como nos casos de despedidas sem justa causa, aquisio
ou construo da casa prpria, e outras situaes previstas
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na Lei n. 8.036, de 1990. Todas as situaes de saque esto
descritas no stio do FGTS (www.fgts.gov.br).
24 - O recolhimento do FGTS ser retroativo data de admisso?
Resposta: No. A obrigao de recolhimento do emprega-
dor de depositar os recursos do FGTS na conta vinculada
do seu trabalhador domstico passar a ser exigida so-
mente aps a regulamentao da Emenda Constitucional
n. 72, de 2013.
25 - Qual o percentual de recolhimento do FGTS?
Resposta: O percentual de recolhimento do FGTS de 8%
sobre a remunerao do trabalhador. Isso inclui salrio, f-
rias, 13 salrio, horas extras, aviso-prvio, trabalho notur-
no e outros adicionais.
26 - O trabalhador domstico pode vericar se os depsitos do
FGTSesto sendo realizados regularmente?
Resposta: Sim. O trabalhador domstico com recolhimen-
to FGTS pode e deve acompanhar a movimentao da sua
conta vinculada no FGTS, incluindo a verifcao dos cr-
ditos dos depsitos realizados pelo empregador e outras
movimentaes. As informaes sobre o recolhimento
devem constar do recibo de pagamento salarial. O traba-
lhador domstico receber bimestralmente extrato infor-
mativo da conta vinculada ou poder consult-lo on-line
no stio da CAIXA (www.caixa.gov.br/fgts) ou no do FGTS
(www.fgts.gov.br). O trabalhador domstico pode, ainda,
optar por receber as informaes do seu Fundo de Garan-
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tia por mensagem de texto direto no seu celular, aps a
adeso no stio do FGTS, inciativa de preservao da natu-
reza j que reduz o uso do papel.
27 - Quais so os dados necessrios para preencher a Guia de
Recolhimento FGTS?
Resposta: So necessrios os dados de identifcao do em-
pregador: Nmero da Matrcula CEI, Nome, Endereo e dados
referentes remunerao do trabalhador, bem como infor-
mao do nmero de inscrio PIS/NIS/NIT, Admisso, CTPS e
Data de Nascimento. O trabalhador domstico identifcado
no sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP
ou pelo Nmero de Inscrio do Trabalhador no INSS (NIT).
28 - O empregador domstico ainda no possui o cadastro CEI,
como fazer?
Resposta: Previamente ao primeiro envio das informaes,
caso o empregador no possua matrcula, dever se cadas-
trar no CEI - Cadastro Especfco do INSS, na categoria es-
pecial de Empregador domstico. A matrcula CEI poder
ser feita pela internet no endereohttp://www2.dataprev.
gov.br/ceiweb/index.view
29 - Para recolher os encargos trabalhistas, necessrio que
o empregador tenha o Certicado Digital padro ICP-Brasil?
Resposta: No. Somente no caso do empregador domsti-
co optar por realizar o recolhimento do FGTS via SEFIP, ser
necessrio possuir o Certifcado Digital padro ICP-Brasil,
conforme previsto na legislao vigente.
Emenda Constitucional
A Emenda Constitucional n 72,
alterou o artigo 7 da Constituio Federal,
e estendeu ao trabalhador domsticos diversos direitos.
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EMENDA CONSTITUCIONAL N 72, DE 2 DE ABRIL DE 2013


Altera a redao do pargrafo nico do art. 7 da Consti-
tuio Federal para estabelecer a igualdade de direitos tra-
balhistas entre os trabalhadores domsticos e os demais
trabalhadores urbanos e rurais.

As Mesas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal,
nos termos do 3 do art. 60 da Constituio Federal, pro-
mulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional:
Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio
Federal passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 7 .....................................................................................................
....................................................................................................................

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalha-
dores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em
lei e observada a simplifcao do cumprimento das obri-
gaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da
relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integra-
o previdncia social. (NR)

Braslia, em 2 de abril de 2013.
Ministrio do
Trabalho e Emprego