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PLANO DE
CARREIRAS E SALRIOS

PCS

JANEIRO DE 2009

PLANO DE CARREIRAS E SALRIOS PCS

S U M R I O

Captulos

F.
1. Introduo 2
2. Modelo Lgico 2
3. Objetivos 4
4. Conceitos Bsicos 4
5. Estrutura dos Cargos 5
6. Estrutura Salarial 9
7. Ingresso e Movimentao na Carreira 9
8. Disposies Finais 12

A N E X O S

Contedo
F.
Anexo-1 Modelo Lgico 14
Anexo-2 Compromissos de Trabalho 16
2.1 Cargos do Grupo Superior
2.2 Cargos do Grupo Mdio
2.3 Cargos do Grupo Operacional
17
45
57
Anexo-3 Tabelas Salariais 68
3.1 - Nvel Superior
3.2 - Nvel Mdio
3.3 - Nvel Operacional
69
70
71
Anexo-4 Correspondncia de Cargos PCSC e PCS 72
Anexo-5 Correspondncia de Salrios PCSC e PCS 74

2

1 INTRODUO

1.1 O presente documento estabelece os princpios e normas gerais do Plano de Carreiras
e Salrios PCS da Companhia de Desenvolvimento dos Vales do So Francisco e do
Parnaba CODEVASF. Nele esto explicitados os mecanismos e procedimentos
necessrios a uma gesto de carreiras compatibilizada, principalmente, com a
retribuio, qualificao e desempenho de seus empregados, por um lado, e, por outro,
com os princpios ticos e de comprometimentos identificados com a Empresa, para o
atingimento de seus objetivos.

1.2 O PCS fundamenta-se, portanto, no entendimento de que as relaes entre Empresa e
empregados devem ser resultantes das convergncias de expectativas tanto
organizacionais como da gesto das pessoas, de tal forma que, as aspiraes de
remunerao condigna, perspectivas de carreiras, satisfao e qualidade de vida no
trabalho, desejadas pelos empregados, sejam acolhidas e complementadas pela viso
de eficincia, qualidade e produtividades requeridas pela Empresa. Este ajuste de
expectativas produzir a indispensvel sinergia capaz de promover a satisfao dos
empregados e viabilizar os resultados desejados pela CODEVASF.

1.3 Este processo se complementa na ao do corpo gerencial da Empresa, a quem cabe,
tambm, o compromisso da gesto das pessoas, liderando o seu desenvolvimento,
acompanhando o seu desempenho e promovendo a adequao pessoas / trabalho /
organizao, com base nos instrumentos e procedimentos deste Plano e outros
adotados pela Empresa.

1.4 A organizao do PCS est disciplinada no presente instrumento, composto pelos
captulos e anexos seguintes.

2 MODELO LGICO

2.1 O PCS um instrumento dinmico que interage com outros instrumentos de gesto,
com os quais permuta insumos e produtos, na dinmica organizacional. Assim, no
pode ser visto de forma isolada, mas a partir de uma viso sistmica, onde so
consideradas as interrelaes e geradas aes que daro sustentao a uma poltica de
gesto de pessoas.

2.2 Nesta linha, a modelagem do PCS da CODEVASF foi concebida a partir de uma base
conceitual sustentada:
a) por uma viso sistmica dos instrumentos de gesto;
b) pelo desenvolvimento do modelo lgico de concepo;
c) por pressupostos de fundamentao do Plano; e
d) por princpios bsicos para a poltica salarial.

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2.3 A viso sistmica ocorre pela interao do PCS com todos os instrumentos e funes de
Gesto de Pessoas e,
diretamente, com o plano
de qualificao e
desenvolvimento, por um
lado, e com o sistema de
avaliao de desempenho,
por outro, com o
envolvimento direto do
corpo gerencial nesse
processo, como forma de
tornar efetivas as
possibilidades de carreiras,
por parte dos empregados,
conforme visualizado na
Figura 1.

2.4 O modelo lgico, demonstrado no Anexo-1, decorre da viso sistmica, pela qual, em
um processo dedutivo / relacional esto identificadas as dimenses bsicas estrutura
do cargo, especificaes, compromissos e produtos / resultados esperados da
dinmica do Plano.

2.5 Os pressupostos de fundamentao do PCS so os seguintes:
a) Viso de misso e macrofunes da CODEVASF;
b) Concepo de carreira baseada em:
- desenvolvimento de competncias especficas;
- maturidade; e
- desempenho.
c) Participao do corpo gerencial na gesto de pessoas;
d) Viso de multifuncionalidade;
e) Clareza de possibilidades de crescimento e desenvolvimento;
f) Clareza de compromissos da Empresa e dos empregados;
g) Carreira como compromisso compartilhado;
h) Plano de Carreiras como instrumento orientador das aes de planejamento e
gesto de pessoas.

2.6 A fundamentao conceitual do modelo lgico se completa nos princpios bsicos
orientadores de aes no PCS:
a) Valorizao e reconhecimento do mrito;
b) Observncia da legislao pertinente;
c) Considerao do mrito em intensidades diferenciadas;
d) Flexibilidade de gesto e ajustes conjunturais;
e) Alternncia das progresses salariais por merecimento e antigidade; e
f) Consistncia do Plano numa perspectiva temporal esperada.

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2.7 Este modelo d coerncia aos princpios de construo de carreiras que se apoiam em
uma viso de interdependncia entre o desenvolvimento da organizao e de seus
recursos humanos, do compartilhamento de objetivos e metas e na criao de um
comprometimento slido e duradouro dos empregados.

3 OBJETIVOS

3.1 O PCS da CODEVASF tem os seguintes objetivos:
a) Estruturar os cargos, salrios e carreiras de acordo com o valor relativo interno das
diversas atividades, bem como de sua complexidade e responsabilidade;
b) Fornecer parmetros e subsdios para o processo de seleo, incorporao,
acompanhamento, desenvolvimento e avaliao de pessoal de forma a propiciar a
valorizao e o crescimento dos empregados;
c) Adotar o princpio da multifuncionalidade na organizao dos cargos propiciando o
melhor aproveitamento dos empregados;
d) Tornar transparentes aos empregados os compromissos de trabalho inerentes aos
cargos;
e) Estabelecer os requisitos de ingresso e as competncias especficas requeridas para
a evoluo na carreira;
f) Oferecer subsdios para os processos de avaliao de desempenho;
g) Estabelecer amplitudes salariais coerentes com os salrios praticados no mercado e
adequadas expectativa de construo de carreiras; e
h) Permitir a aplicao sistemtica de procedimentos administrativos que incentivem o
desenvolvimento nas carreiras como compromisso compartilhado pela Empresa e
empregados.

4 CONCEITOS BSICOS

4.1 Neste PCS so adotados os seguintes conceitos:
a) Cargo conjunto de aes e tarefas semelhantes quanto natureza do trabalho, a
complexidade e as competncias exigidas para a sua execuo;
b) Carreira conjunto de padres salariais hierarquizados segundo a escolaridade e
as competncias especficas requeridas;
c) Certi ficao Institucional validao de conhecimentos obtidos pelo empregado e
necessrios sua evoluo na carreira;
d) Compromissos de Trabalho descrio das principais tarefas e atividades que
constituem o contedo ocupacional de um cargo;
e) Especificao de Cargo estabelecimento dos requisitos necessrios ao ingresso
de empregados em determinado cargo;
f) Estrutura Salarial conjunto de padres salariais inerentes aos cargos,
estabelecidos a partir do seu valor interno e de sua comparao com o mercado;

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g) Grupo de Cargos conjunto de cargos que se assemelham pelo grau de
escolaridade exigido para o seu provimento (Operacional, Mdio e Superior);
h) Padro Sal arial cada um dos valores de salrios que compem a tabela salarial
de cada grupo de cargos;
i) Progresso movimentao de um padro salarial para outro superior, por mrito
ou antigidade;
j) Reenquadramento mudana de um cargo para outro, decorrente de aprovao
em concurso pblico; e
k) Remunerao conjunto de valores representados pelo somatrio do salrio e
parcelas adicionais de carter permanente ou temporrio.

5 ESTRUTURA DOS CARGOS

5.1 Misso Institucional

5.1.1 O PCS da CODEVASF tem, como primeiro eixo orientador, o compromisso
institucional da Empresa expresso na sua misso, a seguir transcrita:
A Companhia de Desenvolvimento dos Vales do So Francisco e do Parnaba -
CODEVASF, vinculada ao Ministrio da Integrao Nacional, tem por misso promover
o desenvolvimento e a revitalizao das bacias dos rios So Francisco e Parnaba com
a utilizao sustentvel dos recursos naturais e estruturao de atividades produtivas
para a incluso econmica e social.

5.1.2 O principal foco do planejamento estratgico da CODEVASF o desenvolvimento
sustentvel das bacias hidrogrficas do So Francisco e do Parnaba, com justias
sociais, alinhados s diretrizes do Governo Federal, respeitadas as potencialidades e
vocaes regionais, segundo as seguintes diretrizes:
a) Promover a revitalizao das bacias hidrogrficas dos rios So Francisco e
Parnaba;
b) Implantar projetos que reforcem os arranjos produtivos locais (APL);
c) Adotar salvaguardas ambientais nas atividades produtivas potencialmente
impactantes aos ecossistemas das bacias hidrogrficas;
d) Desenvolver e manter atualizados planos de desenvolvimento integrado para as
bacias do So Francisco e do Parnaba;
e) Apoiar a implantao dos projetos prioritrios identificados no Plano de Ao para o
Desenvolvimento Integrado da Bacia do Parnaba - Planap;
f) Promover a capacitao dos atores envolvidos nos programas de desenvolvimento
regional sustentvel;
g) Contribuir no abastecimento de gua para consumo humano e animal, por meio,
prioritariamente, de obras de pequeno porte para atendimentos comunitrios;
h) Integrar a Empresa na matriz energtica do pas estimulando a produo de fontes
alternativas de energia, com nfase em cincia e tecnologia, prioritariamente na rea
agrcola, a exemplo dos plos de biocombustveis;

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i) Promover o saneamento ambiental com nfase na gesto e na qualidade dos
recursos naturais;
j) Incentivar a atrao de investimentos privados como instrumento de viabilizao dos
projetos, a exemplo das Parcerias Pblico-Privadas e das concesses;
k) Desenvolver projetos e aes com foco em Mecanismos de Desenvolvimento Limpo
MDL;
l) Fomentar projetos de infra-estrutura de apoio produo, logstica, distribuio e
comercializao nas reas de atuao da Empresa; e
m) Gerar receita prpria a partir da prestao de servios tcnicos especializados como
consultoria em projetos de irrigao e informaes georreferenciadas.

5.1.3 Complementarmente, so tambm desenvolvidas aes no sentido de possibilitar:
a) Desenvolvimento de estudos bsicos sobre a regio, elaborao de planos e
programas para a rea, bem como a monitorao e avaliao dos impactos de
atuao nas regies;
b) Desenvolvimento de projetos de irrigao nas regies, abrangendo a concepo
bsica do projeto, seu detalhamento e o gerenciamento da implantao;
c) Gesto / superviso de permetros irrigados, envolvendo a elaborao de planos
anuais de produo, operao e manuteno do sistema de irrigao e drenagem;
apoio ao desenvolvimento de entidades associativas visando a emancipao dos
permetros e adaptao de tecnologias e espcies animais e vegetais de interesse
regional;
d) Planejamento, execuo e controle de atividades de administrao geral da
Empresa;
e) Planejamento, execuo, coordenao e controle de atividades de administrao
financeira e contbil;
f) Planejamento, execuo, coordenao e controle de atividades de planejamento e
gesto de pessoas;
g) Assessoramento administrao superior da Empresa; e
h) Planejamento, execuo, coordenao e controle da infra-estrutura de tecnologia,
de informao e de documentao.

5.1.4 Esses compromissos institucionais orientam os perfis profissionais necessrios a um
desempenho qualificado da CODEVASF, capaz de atender as demandas de seus
diversos pblicos, requerendo especial ateno para que sejam mantidas equipes
interdisciplinares capacitadas e comprometidas com o trabalho.

5.2 Modelagem dos Cargos

5.2.1 Os cargos do PCS, segundo a ordenao de atividades estabelecidas no item 5.1,
esto estruturados a partir do conceito de multifuncionalidade, com exceo daqueles
cuja exigncia de escolaridade se reporta profisso regulamentada e com faculdade
legal de jornada de trabalho diferenciada.

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5.2.2 Sob esse entendimento o compromisso de trabalho no se esgota em um elenco
especfico de atribuies, previamente estabelecido, voltado para uma nica rea de
trabalho, mas sim em um conjunto amplo, polivalente e interdisciplinar de aes
correlacionadas com vrias reas que se nivelam pela exigncia de escolaridade
adequada sua realizao.

5.2.3 Essa forma de estruturao permite uma maior mobilidade funcional que viabiliza, de
um lado, melhores oportunidades de planejamento de carreiras pelos empregados e,
de outro, um melhor aproveitamento dos talentos humanos pela Organizao,
viabilizando:
a) flexibilidade e mobilidade na alocao da fora de trabalho;
b) valorizao dos talentos e aptides pessoais;
c) integrao organizacional;
d) maximizao do potencial humano;
e) enriquecimento das atribuies;
f) reduo da possibilidade de desvios de funo;
g) crescimento profissional pela ampliao de atribuies.

5.2.4 A estrutura de cargos no presente PCS composta pelos seguintes grupos de cargos,
segundo o nvel de escolaridade:
a) Operacional Cargo que exige de seus ocupantes curso completo correspondente
ao ensino fundamental ou equivalente.
Auxiliar Operacional em Desenvolvimento Regional.
b) Mdi o Cargo que exige de seus ocupantes curso completo correspondente ao
ensino mdio ou equivalente.
Assistente Tcnico em Desenvolvimento Regional.
c) Superior Cargos que exigem de seus ocupantes curso completo correspondente
educao superior.
Assessor J urdico;
Analista em Comunicao;
Analista em Servios de Sade; e
Analista em Desenvolvimento Regional.

5.2.5 A cada um destes cargos so atribudos diversos padres salariais, cujos quantitativos
esto descritos no item 6.

5.3 Compromissos de Trabalho

5.3.1 Os principais compromissos de trabalho previstos nos contedos ocupacionais e as
respectivas especificaes, estabelecendo os pr-requisitos necessrios para o
ingresso em cada cargo, so os constantes do Anexo-2.

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5.3.2 Os compromissos de trabalho serviro de referncia para seleo, treinamento,
avaliao de desempenho e outras funes de gesto de pessoas, sem, contudo,
esgotar a amplitude ocupacional que poder ser enriquecida a qualquer momento.

5.4 Especi ficaes dos Cargos

5.4.1 As especificaes dos cargos so estabelecidas em duas dimenses:
a) Ingresso na carreira considerando os fatores:
- Instruo;
- Experincia;
- Responsabilidade;
- Aptides; e
- Condies do Trabalho.
b) Evoluo na carreira considerando as competncias especficas.

5.4.2 Os fatores considerados para evoluo na carreira esto identificados, em graduaes
adequadas, para cada um dos cargos do PCS, no Anexo-2 e baseiam-se nos seguintes
fatores:
a) Instruo conhecimentos tericos, gerais e especializados, adquiridos por meio
de cursos formais correspondentes ao ensino fundamental, ensino mdio e
educao superior, de acordo com as diretrizes e bases da educao nacional;
b) Experincia tempo no exerccio efetivo do cargo para que o empregado possa
adquirir as habilidades necessrias ao desempenho dos seus compromissos de
trabalho;
c) Responsabilidade grau de acesso, processamento e guarda de valores,
materiais, equipamentos, contatos, recomendaes tcnicas, informaes e outros
bens patrimoniais da Empresa;
d) Aptides habilidades e domnio de tcnicas, procedimentos, postura e
caractersticas pessoais necessrias ao desempenho do cargo; e
e) Condies de Trabalho identificao de situaes e/ou ambientes favorveis ou
desfavorveis ao desempenho do cargo.

5.4.3 As competncias especficas sero reconhecidas por Certificao Institucional.

5.4.4 A certificao institucional ocorrer nas seguintes dimenses:
a) Comportamental que visa o desenvolvimento de habilidades e atitudes voltadas
para a valorizao do homem, para o autoconhecimento, para o relacionamento
interpessoal, para o trabalho em equipe, para a socializao de conhecimentos,
para o comprometimento com a imagem institucional, para a tica e cidadania;
b) Tcnica que visa o aperfeioamento e o desenvolvimento do conhecimento e
habilidades tcnicas necessrias elevao da qualidade e da produtividade do
trabalho; e
c) Corporativa / Instituci onal que visa a internalizao e disseminao das
polticas corporativas, dos valores organizacionais, dos instrumentos de gesto e
dos processos de trabalho e tcnicas relevantes para a organizao.

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5.4.5 As cargas horrias dos treinamentos relacionados com programas de formao e
desenvolvimento gerencial sero consideradas no cumprimento das horas de
treinamento necessrias obteno da certificao institucional das competncias
especficas, previstas no item 7.3.

5.4.6 As cargas horrias de treinamento das dimenses estabelecidas no item 5.4.4, bem
como as condies para o seu cumprimento esto descritas no item 7.3.

6 ESTRUTURA SALARIAL

6.1 A estrutura salarial do PCS composta por trs tabelas, uma para cada Grupo,
contendo os padres salariais atribudos aos empregados da CODEVASF, conforme
Anexo-3.

6.2 A tabela salarial dos cargos do Grupo Superior composta por:
a) classe salarial nica;
b) vinte e oito padres salariais.

6.3 A tabela salarial do cargo do Grupo Mdio composta por:
b) vinte e oito padres salariais.

6.4 A tabela salarial do cargo do Grupo Operacional composta por:
b) vinte e dois padres salariais.

6.5 Os valores fixados para os salrios esto projetados para uma jornada de trabalho de 40
(quarenta) horas semanais.

6.6 Nas hipteses de jornadas inferiores ao estabelecido no item 6.5 ser observada a
proporcionalidade salarial correspondente.

7 INGRESSO E MOVIMENTAO NA CARREIRA

7.1 Ingresso

7.1.1 A admisso em cargos de provimento efetivo far-se- mediante a aprovao prvia em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observadas as disposies legais
sobre a matria, os requisitos dos cargos e ao que for estabelecido nos respectivos
editais dos concursos pblicos.

7.1.2 A admisso ser efetivada sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT
e legislao complementar, sendo estabelecido nos contratos de trabalho que o

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empregado poder ser transferido para qualquer ponto do territrio nacional, de acordo
com as necessidades do servio, observadas as normas internas.

7.2 Movi mentao

7.2.1 A movimentao salarial e nas carreiras dos empregados dar-se-:

a) Por progresso
b) Por reenquadramento

7.2.2 A progresso salarial poder ocorrer anualmente, por processos de avaliao do
mrito ou de antigidade, observada a disponibilidade de recursos.

7.2.3 O processo de progresso salarial, por mrito e antigidade, ser regulamentado em
norma especfica a ser informada aos rgos de controle das empresas estatais.

7.2.3.1 A progresso por mrito levar em conta o cumprimento das metas ou
resultados estabelecidos pela Empresa e de outros fatores considerados relevantes
para a excelncia do desempenho do empregado.
7.2.3.2 A progresso por antiguidade levar em conta as condies estabelecidas no
2 e 3 do Art. 461 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

7.2.4 Ser exigido o cumprimento das competncias especficas de que trata o item 7.3.1,
para a progresso salarial nos seguintes padres e cargos:
a) do padro salarial S-08 para o S-09 e do padro salarial S-20 para o S-21, para os
cargos de Assessor J urdico, Analista em Comunicao, Analista em Servios de
Sade e Analista em Desenvolvimento Regional;
b) do padro salarial M-08 para o M-09 e do padro salarial M-20 para o M-21; para o
cargo de Assistente Tcnico em Desenvolvimento Regional;
c) do padro salarial B-11 para B-12, para o cargo de Auxiliar Operacional em
Desenvolvimento Regional.

7.2.5 O acesso ao padro salarial S-21, alm do cumprimento das competncias de que
trata o item 7.2.4 alnea a, estar condicionado comprovao de curso de ps-
graduao com carga horria de, pelo menos, 360 horas, em rea de interesse da
CODEVASF.

7.2.6 O curso de ps-graduao previsto no item 7.2.5 substituir a carga horria prevista
para a dimenso Tcnica das competncias especficas a que se refere o item 7.3.1.

7.2.7 O acesso ao padro salarial B-12, alm das competncias de que trata o item 7.2.4
alnea c, estar condicionado comprovao de concluso do curso de Ensino
Fundamental.

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7.2.8 Para as progresses salariais, por mrito ou antigidade, a CODEVASF destinar, a
cada exerccio, at 1% (um porcento) de sua folha de pagamento.

7.2.9 O reenquadramento ocorrer, exclusivamente, por aprovao em concurso pblico e
ser regulamentado em norma interna.

7.3 Competncias Especficas

7.3.1 As competncias especficas, exigidas para crescimento na carreira, sero certificadas
tomando-se por referncia as dimenses, cargas horrias e prazos de cumprimento a
seguir estabelecidos:

COMPETNCIAS ESPECFICAS GRUPO: SUPERIOR

DIMENSES CARGA HORRIA TOTAL DE HORAS PRAZO DE CUMPRIMENTO
Comportamental 60
Tcnica 80
Corporativa/Institucional 60

200

Entre o padro salarial S-01 e S-08
Comportamental 60
Tcnica 160

280

Entre o padro salarial S-09 e S-20

COMPETNCIAS ESPECFICAS GRUPO: MDIO

Comportamental 30
Tcnica 40

100

Entre o padro salarial M-01 e M-08
Comportamental 30
Tcnica 60

140

Entre o padro salarial M-09 e M-20

COMPETNCIAS ESPECFICAS GRUPO: OPERACIONAL

Comportamental 20
Tcnica 20

80

Entre o padro salarial B-01 e B-11
Comportamental 20
Tcnica 20

80

Entre o padro salarial B-12 e B-22

7.3.2 O cumprimento das cargas horrias previstas para as certificaes institucionais
ocorrer da seguinte forma:
a) para as dimenses Tcnica e Comportamental, ser de responsabilidade da
Empresa e dos empregados, na seguinte proporo:
- Empresa: dois teros; e

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- empregados: um tero.
b) a CODEVASF assegurar o cumprimento integral da carga horria prevista para a
dimenso Corporativa / Institucional; e
c) os empregados podero, por sua iniciativa e custeio, cumprir integralmente as
cargas horrias previstas para as dimenses Tcnica e Comportamental.

7.3.3 As certificaes das competncias especficas sero realizadas por meio dos eventos
integrantes do Programa de Qualificao e Desenvolvimento da CODEVASF e sero
regulamentadas em normas internas.

8 DISPOSIES FINAIS

8.1 A correspondncia entre os cargos deste Plano e os cargos anteriormente existentes
encontra-se detalhada no Anexo-4.

8.2 - A correspondncia entre os padres salariais deste Plano e aqueles constantes do plano
anterior, encontra-se detalhada no Anexo-5.

8.3 A transposio e o enquadramento dos atuais empregados nos novos cargos previstos
neste Plano sero efetuados no cargo correspondente e no padro salarial de valor igual
ou imediatamente superior ao que se encontrava posicionado no PCSC, em
conformidade com a tabela de transposio e enquadramento constante do Anexo-5.

8.3.1 - Os empregados admitidos a partir do incio de vigncia deste PCS, sero
enquadrados no primeiro padro salarial da tabela correspondente, conforme
Anexos 3.1, 3.2 e 3.3 -superior, mdio e operacional, respectivamente.

8.4 A transposio e enquadramento de que trata o item anterior, corresponde,
obrigatoriamente, ao cumprimento da jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas
semanais.

8.5 O disposto nos itens 6.5, 6.6 e 8.3 no se aplica aos empregados ocupantes dos cargos
de Assessor J urdico, de Analista em Comunicao e de Analista em Servios de Sade
que, na data de implantao deste PCS, estejam exercendo, por fora de dispositivo
legal, jornadas de trabalho inferiores a 40 (quarenta) horas semanais.

8.6 Em condies excepcionais, a Diretoria Executiva poder propor a concesso de
adicional, a ttulo de diferencial de mercado, de carter temporrio, local ou regional,
definido com base em pesquisa salarial e considerando as taxas de evaso de pessoal
do quadro efetivo permanente, visando compensar eventuais desequilbrios entre os
salrios praticados pela CODEVASF e os praticados pelo mercado. Os critrios e
condies para a concesso do adicional sero definidos e regulamentados em norma
especfica e submetidos aprovao dos rgos de controle das empresas estatais.

8.7 A adeso a este PCS e ao novo Regulamento de Pessoal se dar por meio de Termo de
Opo, firmado pelo empregado em at 90 (noventa) dias a partir do incio de vigncia
deste Plano, sem retratao.

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8.8 A partir da autorizao de implantao deste PCS, pela Diretoria Executiva, o Plano de
Cargos, Salrios e Carreiras PCSC entrar em fase de extino, sendo vedado o
ingresso de novos empregados ao mesmo.

8.9 Os empregados admitidos a partir incio de vigncia deste PCS e do novo Regulamento
de Pessoal, sero regidos por estes instrumentos.

8.10 Os empregados que no aderirem ao PCS e ao novo Regulamento de Pessoal,
permanecero regidos pelo Plano de Cargos, Salrios e Carreiras PCSC e pelo antigo
Regulamento de Pessoal.

A N E X O S

Anexo-1 Modelo Lgico
Anexo-2 Compromissos de Trabalho
2.1 Cargos do Grupo Superior
2.2 Cargos do Grupo Mdio
2.3 Cargos do Grupo Operacional
Anexo-3 Tabelas Salariais
3.1 - Nvel Superior
3.2 - Nvel Mdio
3.3 - Nvel Operacional
Anexo-4 Correspondncia de Cargos PCSC e PCS
Anexo-5 Correspondncia de Salrios PCSC e PCS

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A N E X O - 1

MO D E L O L G I C O

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ESTRUTURA
DO CARGO

Cargo
Mul tifuncional

COMPETNCIAS
BSICAS

COMPETNCIAS
ESPECFICAS

Dimenso Comportamental
Dimenso Tcnica
Dimenso Corporativa/Institucional

EQUIPE
QUALIFICADA
Flexibilidade
Mobilidade
Oportunidade
Integrao
Maximizao da
Fora de Trabalho
Enriquecimento
de atribuies
ESCOLARIDADE
FORMAL
EMPRESA:
Estabelece critrios para
ingresso na empresa.
Estimula e cria oportuni-
dade para a qualificao.
Certifica treinamentos.

EMPREGADO:
Participa e cumpre pro-
grama de qualificao.
Busca o auto-desenvol-
vimento

Maturidade
no
Cargo
M MI IS SS S O O
O OR RG GA AN NI IZ ZA AC CI IO ON NA AL L

MACRO FUNES

DESEMPENHO

CARREIRA
COMPARTILHADA:
Benefcio para a Empresa:
Trabalho com qualidade
e produtividade.

Benefcio para o Empregado:
Crescimento pessoal, funcional
e profissional
ESPECIFICAES COMPROMISSOS
PRODUTOS/RESULTA-
DOS ESPERADOS

16

A N E X O - 2

C O M P R O M I S S O S D E

T R A B A L H O

17

C A R G O S D O

G R U P O S U P E R I O R

18

CARGO:
A S SE SS OR J UR D I C O
GRUPO:
SUPERIOR
SUMRIO: Prestar assessoria direo da Empresa e demais reas em assuntos de
natureza jurdica, atravs da emisso de pareceres, defesa de causas jurdicas,
acompanhamento de processos, recursos e/ou peties, dentre outros.
PRINCIPAIS COMPROMISSOS DE TRABALHO:
- Assessorar a direo da Empresa e demais unidades em matria de natureza jurdica,
emitindo pareceres conclusivos e preventivos;
- Elaborar instrumentos contratuais generalizados, tais como contratos, acordos, convnios,
termos de sub-rogao e outras avenas;
- Elaborar minutas de propostas, projetos de lei, alterao de normas e escrituras;
- Defender os interesses da CODEVASF nas esferas judiciais perante a justia Federal, justia
do Trabalho e Tribunais Superiores, representando-a judicial e extrajudicialmente;
- Comparecer a audincias e praticar todos os atos necessrios defesa dos interesses da
Empresa;
- Instruir processos para aprovao da Diretoria Executiva e do Conselho de Administrao;
- Realizar o preparo bsico de processos expropriatrios, promovendo as aes judiciais no
mbito da Empresa;
- Organizar e manter registros atualizados sobre legislao e jurisprudncia de interesse da
Empresa;
- Exercer controle permanente de todos os trmites relativos s aes e processos judiciais; e
- Realizar outras atividades de natureza correlata.
ESPECIFICAO DO CARGO / REA
FATOR DESCRIO
Instruo - Curso superior completo em Direito; e
- Registro Profissional na OAB.
Experincia - No exigida, para ingresso na carreira.
Responsabil idade - Informaes confidenciais; e
- Representao judicial.
Aptides Especficas - Concentrao, capacidade de relacionamento, criatividade e
liderana.
Condi es de Trabalho - Trabalho desenvolvido em ambiente propcio s atividades.

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CARGO:
A N A L I ST A E M CO MU NI CA O
GRUPO:
SUPERIOR
SUMRIO: Prestar assessoria Empresa para promoo e divulgao de suas aes, atravs
dos meios de comunicao local, regional e nacional; manter articulao parlamentar
envolvendo o acompanhamento de projetos de interesse da CODEVASF.
- Realizar estudos e pesquisas visando a caracterizao da imagem da Empresa, sua
clientela, ambiente de ao, bem como os objetivos a serem atingidos, com a finalidade de
elaborar e orientar programas e projetos de divulgao de suas aes de desenvolvimento
nos vales;
- Produzir matrias jornalsticas e promocionais da Empresa, sugerindo e orientando a
confeco dos materiais de divulgao;
- Elaborar e executar os programas de comunicao, projetos de imprensa e relaes pblicas
da Empresa;
- Apoiar os programas de difuso de tecnologia, por meio dos veculos de comunicao
disponveis, visando sua propagao no mbito interno e externo, assim como outros
projetos de interesse da Empresa;
- Promover e divulgar os planos, programas e propostas envolvendo o acompanhamento de
projetos de interesse da CODEVASF, por meio da articulao junto s entidades pblicas
federais, estaduais e municipais; e
FATOR DESCRIO
Instruo - Curso superior compatvel com as atividades que ir
desenvolver; e
- Registro no Conselho Profissional correspondente.
Responsabil idade - Por informaes veiculadas;
- Pelo acompanhamento e avaliao dos servios contratados.
Aptides Especficas - Criatividade e iniciativa;
- Redao prpria.

20

CARGO:
A N A L I ST A E M SE RV I OS DE SA DE
GRUPO:
SUPERIOR
SUMRIO: Realizar servios de atendimento sade dos empregados e seus dependentes,
nas atividades mdicas, odontolgicas, psicolgicas e de enfermagem, em consonncia com
os programas de sade e medicina do trabalho.
- Realizar exames mdicos e odontolgicos para efeito de admisso, licena e afastamento
para tratamento de sade, bem como outros de natureza pericial;
- Realizar e acompanhar exames mdicos e odontolgicos peridicos nos empregados da
Empresa;
- Prestar atendimento ambulatorial, mdico, odontolgico, psicolgico emergencial aos
empregados e seus dependentes, efetuando diagnstico, prescrevendo tratamento e
realizando percias domiciliares;
- Participar do credenciamento e superviso das entidades / profissionais de sade, com o
objetivo de manter a qualidade do atendimento;
- Proceder e/ou coordenar as atividades de assistncia de enfermagem, controlando o
atendimento, conforme prescrio de tratamento;
- Avaliar, juntamente com outros profissionais, as condies de higiene e alimentao
existentes na Empresa, inspecionando locais de trabalho, instalaes sanitrias e
restaurantes, orientando a correo de possveis falhas;
- Assessorar, do ponto de vista sanitrio / ambiental, os estudos de viabilidade dos projetos
voltados implantao de empreendimentos no mbito de atuao da CODEVASF;
- Efetuar vistoria nas instalaes da Empresa, verificando as condies de periculosidade e
insalubridade, a fim de garantir a proteo individual e coletiva dos empregados;
- Realizar e promover a divulgao de medidas preventivas inerentes sade, higiene e
segurana do trabalho;
- Elaborar, executar e acompanhar programas de assistncia mdica, odontolgica,
psicolgica e social;
- Emitir parecer em processos ligados rea de sade, conforme as normas vigentes;
- Elaborar e executar programas de educao para sade, voltados para a preveno de
condies adversas ao bem-estar individual e grupal no ambiente de trabalho e na vida
comunitria dos empregados, com vistas melhoria da sua qualidade de vida;
- Elaborar e executar programas especiais de reabilitao fsica e reajustamento psquico e
social de empregados, orientando e acompanhando sua reintegrao ao trabalho;
- Acompanhar os empregados e seus dependentes quando de internao hospitalar;

21

CARGO:
A N A L I ST A E M SE RV I OS DE SA DE
GRUPO:
SUPERIOR
FATOR DESCRIO
Instruo - Curso superior compatvel com a rea de atendimento sade;
Responsabil idade - Por informaes confidenciais;
- Equipamentos e materiais;
- Contatos externos; e
- Sade e bem-estar das pessoas atendidas.
Aptides Especficas - Capacidade de relacionamento;
- Discrio;
- Iniciativa.
Condi es de Trabalho - Risco de contgio por doenas transmissveis;
- O desempenho de algumas atividades poder caracterizar
insalubridade, desde que constatado riscos ao ocupante do
cargo atravs de laudo pericial emitido por mdico responsvel
pela sade e segurana do trabalho.

22

CARGO:
ANAL I STA EM DESENVOL VI MENTO REGI ONAL
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Pl an o s , Es t u d o s e Pr o j et o s d e Des en v o l v i men t o Reg i o n al
SUMRIO: Realizar estudos e formular alternativas de ao, com vistas a orientar as
intervenes e oportunidades de investimentos necessrios ao desenvolvimento dos vales de
atuao da Empresa.
- Elaborar, analisar e acompanhar levantamentos de dados bsicos relativos a recursos
naturais, infra-estrutura scio-econmica, aspectos culturais, ambientais, institucionais, legais
e tecnolgicos, para a formulao de estudos, planos e programas de desenvolvimento
regional;
- Elaborar planos e programas de desenvolvimento setorial e integrado, aos nveis de bacia e
sub-bacias, com a finalidade de identificar e priorizar as aes de Governo, atravs da
CODEVASF, para os vales de atuao da Empresa;
- Realizar estudos de pr-viabilidade tcnica, econmica, social e ambiental de reas
determinadas, visando a identificao, em carter preliminar, das oportunidades de
implantao de empreendimentos;
- Realizar estudos de viabilidade tcnica, econmica, social e ambiental de reas pr-
selecionadas, visando a identificao das alternativas de empreendimentos para a regio
analisada, bem como as aes voltadas para a obteno dos recursos e outros meios
necessrios sua efetivao;
- Realizar estudos bsicos e de viabilidade, projetos bsicos e executivos de
empreendimentos pertinentes a sistemas de aproveitamento de recursos hdricos com
finalidades mltiplas, especialmente de irrigao e drenagem;
- Elaborar e analisar projeto bsico com a finalidade de orientar a implantao de obras,
equipamentos e servios necessrios ocupao produtiva de reas prioritrias;
- Elaborar e analisar projeto executivo com a finalidade de detalhar, especificar e
complementar as orientaes contidas no projeto bsico, para implantao, reabilitao e
melhoramento dos empreendimentos;
- Elaborar e analisar projetos de ocupao espacial nas reas dos empreendimentos, visando
definir perfis de qualificao mnimos necessrios ao desenvolvimento das atividades
produtivas.
- Monitorar planos e programas de desenvolvimento setorial e integrado atravs do
acompanhamento e avaliao dos resultados obtidos, no que se refere aos impactos na
Regio, aos nveis de satisfao da populao envolvida, tanto nas aes empreendidas
diretamente pela Empresa quanto naquelas realizadas em parceria e articulao com
entidades pblicas e privadas;
- Planejar, orientar e acompanhar polticas, diretrizes e aes relativas ao uso, preservao e
conservao dos recursos de gua e solo, identificando, promovendo e acompanhando
aes mitigadoras de impactos ambientais previstas pelos rgos ambientais, com vistas a
integridade dos ecossistemas, tomando as providncias necessrias junto quelas entidades
para efetivao do empreendimento;
- Programar, pesquisar, executar, definir tecnologias e supervisionar aes e estudos
relacionados ao geoprocessamento, incluindo sensoriamento remoto, sistema de
informaes geogrficas, cartografia digital e videografia; e

23

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Pl an o s , Es t u d o s e Pr o j et os d e Des en v o l v i men t o Reg i o n al
FATOR DESCRIO
desenvolver; e
- Recursos financeiros, materiais, equipamentos e servios
contratados de terceiros.
Aptides Especficas - Criatividade;
- Organizao do trabalho;
- Relacionamento interpessoal; e
- Capacidade de coordenao.
Condi es de Trabalho - Quando realizado no campo, sujeito a risco de acidentes,
exposio a variaes climticas e precrias condies de
saneamento; e
insalubridade ou periculosidade, desde que constatado riscos ao
ocupante do cargo, atravs de laudo pericial emitido por mdico
responsvel pela sade e segurana do trabalho.

24

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: I mp l an t a o d e Emp r een d i men t o
SUMRIO: Desenvolver, analisar, coordenar e fiscalizar a implantao de projetos de
desenvolvimento setorial ou integrado, com vistas a instalao das infra-estruturas requeridas;
promover a seleo, o assentamento, a capacitao inicial e a organizao de comunidades.
- Realizar o Plano Anual de Trabalho identificando as aes relativas implementao de
projetos bsicos e executivos de implantao de empreendimentos necessrios ao
atendimento dos objetivos e prioridades organizacionais;
- Orientar e acompanhar a contratao de obras, servios e/ou aquisio de equipamentos
para garantir sua otimizao e integridade, assegurando a observncia das especificaes
tcnicas contidas nos termos de referncia;
- Orientar e acompanhar a implantao dos empreendimentos, promovendo articulaes
internas e externas necessrias ao seu andamento, bem como supervisionar as atividades
de fiscalizao, medio, avaliao, teste, arbitramento e controle de qualidade,
assegurando a observncia aos custos, cronogramas e especificaes tcnicas
programados;
- Realizar percias, avaliaes e laudos tcnicos com o objetivo de diagnosticar situaes que
requeiram intervenes da Empresa no que se refere a implantao, reabilitao e
- Acompanhar a elaborao de "as built" dos empreendimentos, com vistas a orientar sua
operao e manuteno;
- Elaborar o cadastramento de propriedades da populao residente, bem como a execuo
das negociaes para aquisio das terras necessrias implantao dos
empreendimentos;
- Realizar/Promover o assentamento e o reassentamento de irrigantes (parceleiros,
empresrios e tcnicos), contemplando o processo de seleo e capacitao inicial, com a
finalidade de assegurar nveis de qualificao mnimos necessrios ao desenvolvimento das
atividades produtivas;
- Assessorar as populaes usurias na estruturao e implantao dos distritos de irrigao e
outras organizaes de produtores, com vistas autogesto dos seus empreendimentos;
- Divulgar, sistematicamente, dados relevantes sobre objetivos e andamento dos
empreendimentos, s populaes da regio, favorecendo sua participao e envolvimento;
- Promover a articulao com estados, municpios e organizaes no-governamentais,
objetivando ao fornecimento de servios bsicos (sade, educao, saneamento e outros)
demandados pelas populaes dos vales de atuao da Empresa;
- Programar, coordenar, acompanhar e controlar a construo de sistemas de aproveitamento
de recursos hdricos com finalidades mltiplas, especialmente de irrigao e drenagem;
- Programar e orientar as atividades relativas ao uso, preservao e conservao dos recursos
de gua e solo, identificando, promovendo e acompanhando aes mitigadoras de impactos
ambientais previstas pelos rgos ambientais, com vistas a integridade dos ecossistemas,
assim como solicitar as licenas ambientais necessrias para a implantao de
empreendimentos, coordenando a execuo de possveis exigncias oriundas das mesmas;
e

25

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: I mp l an t a o d e Emp r een d i men t o
FATOR DESCRIO
desenvolver; e
- Relacionamento interpessoal;
- Liderana; e
- Adaptabilidade.
Condi es de Trabalho - Quando realizado no campo, est sujeito a riscos de acidentes,
exposio a variaes climticas e precrias condies de
saneamento.

26

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Pr o mo o d e I n v es t i men t os
SUMRIO: Desenvolver, coordenar e viabilizar projetos de incentivo s oportunidades de
negcios e investimento nos vales de atuao da Empresa.
- Promover e incentivar programas de capacitao profissional e organizao para
comercializao;
- Assessorar e apoiar a constituio de organizaes de produtores visando a comercializao
da produo;
- Incentivar a parceria de produtores com a agroindstria;
- Incentivar a instalao de agroindstrias;
- Levantar, cadastrar e disponibilizar informaes sobre oportunidades de investimentos e
negcios nos vales;
- Desenvolver mecanismos para facilitar o uso das informaes sobre investimentos e
negcios nos vales;
- Promover, divulgar, executar, estimular e apoiar eventos que evidenciem as oportunidades
de investimentos e negcios nos vales;
- Criar e desenvolver artes grficas para material promocional e de divulgao da CODEVASF
e dos vales;
- Programar, promover e apoiar a participao da Empresa em eventos (feiras, exposies,
seminrios, workshops etc.) nacionais e internacionais de seu interesse e dos vales;
- Promover a associao da Empresa com organismos nacionais e internacionais para, em
conjunto, desenvolver aes com vistas atrao de investimentos e negcios para os vales;
- Articular com organismos governamentais e no-governamentais, nacionais e estrangeiros,
visando identificar instituies interessadas em investir nos vales;
- Incentivar a participao de empresrios, produtores e associaes de produtores em
eventos nacionais e internacionais, visando a promoo e divulgao dos produtos dos
vales;
- Articular com entidades governamentais e no governamentais visando a celebrao de
convnios ou outros acordos de apoio tecnolgico e/ou financeiro ao desenvolvimento da
aes programadas; e

27

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Pr o mo o d e I n v es t i men t o s
FATOR DESCRIO
desenvolver; e
- Conhecimento dos idiomas ingls e/ou espanhol;
- Liderana; e
- Adaptabilidade.
Condi es de Trabalho - Trabalho desenvolvido em ambiente propcio s atividades,
exigindo deslocamentos freqentes.

28

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Op er a o e Pr o d u o
SUMRIO: Orientar, acompanhar e avaliar o processo produtivo, apoiando e assessorando as
organizaes de produtores e a iniciativa privada no desenvolvimento e aperfeioamento dos
seus empreendimentos.
- Realizar o Plano Anual de Trabalho identificando aes relativas manuteno e ao
aperfeioamento dos empreendimentos objeto da ao da CODEVASF;
- Assessorar a iniciativa privada na elaborao e execuo de projetos de irrigao,
piscicultura, agroindstria pecuria, caprinocultura, fruticultura e demais empreendimentos
produtivos na regio;
- Gerenciar o funcionamento da infra-estrutura de irrigao de uso comum, no delegada s
organizaes de produtores, assegurando o atendimento eficiente s necessidades da
comunidade usuria;
- Identificar necessidades e promover a elaborao de projetos e a execuo de obras de
recuperao e melhoramento da infra-estrutura instalada, com vistas sua modernizao e/ou
correo de deficincias;
- Promover e supervisionar a execuo de obras complementares, de melhoramento e de
reabilitao de infra-estrutura de projetos de irrigao;
- Administrar, coordenar, acompanhar e avaliar a execuo de atividades de manuteno
eletromecnica nas estaes de bombeamento e subestao de energia eltrica;
- Coletar, analisar, sistematizar e difundir informaes sobre o funcionamento e conservao
dos empreendimentos, com o objetivo de subsidiar as aes da CODEVASF e das
organizaes de produtores relativas operao e produo;
- Coordenar e supervisionar as aes de melhoria do desempenho da irrigao parcelar;
- Definir, executar e acompanhar, em articulao com as organizaes de produtores, planos
setoriais de desenvolvimento dessas organizaes bem como programas especiais de
fomento explorao agropecuria, com a finalidade de promover a melhoria do processo
produtivo e da qualidade de vida;
- Orientar e acompanhar as atividades relativas ao uso, preservao e conservao dos
recursos de gua e solo, identificando, promovendo e acompanhando aes mitigadoras de
impactos ambientais previstas pelos rgos ambientais, com vistas integridade dos
ecossistemas;
- Promover a elaborao e implantao de projetos de drenagem, com vistas recuperao
de solos e preservao contra salinizao e encharcamento;
- Acompanhar e avaliar o desempenho das unidades produtivas familiares e empresariais, nos
diversos empreendimentos implantados, visando assegurar o cumprimento da legislao e
normas pertinentes, mantendo atualizadas as informaes cadastrais;
- Realizar e acompanhar os procedimentos relativos alienao e titulao de lotes nos
empreendimentos implantados, objetivando a sua regularizao fundiria;
- Promover a identificao e execuo de programas de treinamento, objetivando a
capacitao das populaes dos vales de atuao da Empresa, envolvidas no processo de
produo, para a gesto dos seus empreendimentos;

29

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
- Definir, executar e acompanhar, em conjunto com as empresas contratadas e/ou
organizaes de produtores, programas de assistncia tcnica e extenso rural, visando a
transferncia de tecnologia e qualificao nas reas de produo, comercializao e
desenvolvimento rural;
- Assessorar as organizaes de produtores no planejamento, execuo e controle das
atividades de irrigao, com vistas a utilizao eficiente da gua e ao gerenciamento das
atividades de operao e manuteno;
- Definir, acompanhar e avaliar, em articulao com as comunidades, o processo de
constituio dos distritos de irrigao, objetivando a administrao autnoma dos
empreendimentos implantados;
- Apoiar as organizaes de produtores na articulao com instituies estaduais e municipais,
com vistas ao atendimento de suas necessidades de educao, sade e saneamento;
- Definir e avaliar a produo de matrizes e reprodutores para a melhoria do padro gentico
do rebanho regional, com vistas a fomentar o desenvolvimento da pecuria;
- Promover o intercmbio com instituies de pesquisa com vistas a gerao de tecnologia
agropecuria adequada s condies dos vales;
- Promover a articulao com estados e municpios na busca de opes que conduzam ao
desenvolvimento regional, atravs da introduo de novas tecnologias e culturas aplicveis
s atividades produtivas nos vales de atuao da Empresa;
- Realizar estudos e projetos de hidrobiologia com a finalidade de gerar tecnologia de manejo
de reservatrios visando recomposio, preservao e explorao sustentvel de
ictiofauna das bacias de atuao da Empresa;
- Realizar estudos e apoiar projetos de explorao aqcola visando ao fomento aqicultura
e pesca;
- Promover gestes e registros de loteamento urbano/rural e cadastramento junto ao INCRA
de propriedades da Empresa, bem como a regularizao fundiria de terras necessria
implantao de empreendimento e titulao dos irrigantes, atravs da outorga do ttulo de
domnio definitivo; e

30

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
FATOR DESCRIO
desenvolver; e
Responsabil idade - Pela aplicao de recursos financeiros;
- Por equipamentos e servios de terceiros;
- Contatos externos;
- Por prejuzos e erros cometidos na produo e irrigao; e
- Pela sade individual e coletiva dos rebanhos e espcies
desenvolvidas.
Aptides Especficas - Relacionamento interpessoal;
- Liderana;
- Adaptabilidade; e
- Criatividade e iniciativa.
Condi es de Trabalho - O desempenho de algumas atividades poder caracterizar
insalubridade, ou periculosidade, desde que constatado riscos
ao ocupante do cargo, atravs de laudo pericial emitido por
mdico responsvel pela sade e segurana do trabalho.

31

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Mei o Amb i en t e
SUMRIO: Promover e executar aes para garantir a sustentabilidade dos empreendimentos
da CODEVASF de acordo com as modernas tecnologias limpas de produo, cumprindo e
fazendo cumprir a legislao ambiental brasileira em nveis federal, estadual e municipal.
- Planejar, orientar e acompanhar polticas, diretrizes e aes relativas ao uso, preservao e
conservao dos recursos de gua e solo, identificando, promovendo e executando aes
mitigadoras de impactos ambientais recomendadas pelos rgos ambientais, com vistas a
integridade dos ecossistemas, tomando as providenciais necessrias junto quelas entidades
para a efetivao do empreendimento;
- Introduzir instrumentos de estmulo conservao ambiental e estimular a insero da
varivel ambiental nas decises das agencias oficiais de crdito;
- Promover a educao ambiental, atravs de iniciativas que envolvem o Estado e a sociedade
civil, com a qualificao de atores locais atendidos e do empresariado rural;
- Buscar o desenvolvimento da gesto ambiental na Empresa, procurando elaborar e implantar
seus projetos de acordo com as normas e padres internacionais de qualidade (ISO 14000);
- Elaborar, em parcerias com outros rgos federais e estaduais, o zoneamento ecolgico-
econmico nas reas prioritrias pra fins de ordenamento territorial;
- Cooperar na promoo do desenvolvimento dos setores de equipamentos e servios para a
conservao do meio ambiente;
- Administrar dotao oramentria, recursos tcnicos e organizacionais voltados para as
aes ambientais e ao atendimento dos dispositivos legais em todas as fases de estudos,
projetos implantao e operao de seus empreendimentos;
- Promover a gerao de oportunidade de investimentos a partir da biodiversidade, ecoturismo,
energia limpa, recomposio e manejo sustentvel de florestas;
- Cooperar na promoo de iniciativas que permitam enfrentar os desafios ambientais das
aglomeraes urbanas, poluio das guas, sonora, do ar e do lixo;
- Priorizar o manejo integrado das bacias hidrogrficas, com nfase na proteo de
mananciais, na regularidade do abastecimento das populaes, e na qualidade das guas;
- Buscar a cooperao pblico/privada e regional/internacional voltadas para conhecimento e
disseminao de modelos de gesto e tecnologias produtivas sustentveis;
- Adotar os processos tecnolgicos que visem estimular as alternativas de produo redutoras
de desperdcios, geradoras de produtos com ciclo de vida mais longo e de menor impacto
sobre o meio ambiente;
- Adotar, na elaborao dos projetos, tecnologias voltadas para o manejo adequado dos
recursos florestais, hdricos, minerais e pesqueiros; e

32

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Mei o Amb i en t e
FATOR DESCRIO
desenvolver; e
- Liderana; e
- Adaptabilidade.
Condi es de Trabalho - Trabalho desenvolvido em ambiente propcio s atividades,
exigindo deslocamentos freqentes.

33

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Ad mi n i s t r a o Ger al
SUMRIO: Programar, organizar e executar atividades de Material, Patrimnio, Licitaes,
Servios Gerais, Acompanhamento e controle de convnios e contratos e outras relativas a
Administrao Geral.
- Planejar, organizar e supervisionar as atividades relativas a administrao de material e
patrimnio, atravs da conciliao de registros patrimoniais, anlise de relatrios e
inventrios, controle de registros e escrituras de imveis, cadastramento e controle de
movimentao de bens patrimoniais;
- Executar as atividades relativas a licitaes, mediante concorrncias de mbito nacional e
internacional, elaborao de editais, coordenao de reunies, recebimento de propostas,
acompanhamento do processo licitatrio e execuo de cadastro de fornecedores, com a
finalidade de viabilizar a contratao de obras, equipamentos e servios, bem como a
realizao de compras em geral.
- Supervisionar os servios inerentes Administrao Geral, como: telecomunicaes,
reprografia, transportes, manuteno em geral (equipamentos, veculos, instalaes),
atividades auxiliares (limpeza, vigilncia, almoxarifado), protocolo e arquivo;
- Realizar e acompanhar a programao oramentria e financeira de programas e projetos,
elaborando e analisando demonstrativos peridicos, com vistas identificao e correo
dos ajustes necessrios;
- Realizar o acompanhamento administrativo de convnios e contratos, com vistas sua
correta execuo, de acordo com os termos dos compromissos firmados, leis e regulamentos
aplicveis;
- Levantar, registrar e acompanhar dados relativos a servios e/ou produtos contratados /
realizados, elaborando estatsticas, demonstrativos e grficos, com vistas anlise,
interpretao e projeo dos resultados obtidos; e
FATOR DESCRIO
desenvolver; e
Responsabil idade - Por bens patrimoniais em geral e estocados em almoxarifados;
- Por servios contratados de terceiros;
- Por contatos externos; e
- Sigilo nas informaes.
Aptides Especficas - Iniciativa;
- Capacidade de liderana; e
- Organizao e relacionamento.

34

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Cont abi l i dade, Admi ni st rao Fi nancei ra e Execuo Orament ri a
SUMRIO: Planejar, executar e acompanhar atividades relativas Administrao Contbil,
Financeira e Oramentria da Empresa.
- Orientar e executar atividades de natureza contbil-financeira, referente a execuo
oramentria, programao financeira, escriturao, registro, anlise, classificao, controle
contbil-financeiro, bem como elaborar balancetes e balanos da Empresa;
- Prestar assessoria na definio de polticas de utilizao de recursos financeiros, analisando
fontes de captao e aplicao de recursos, previses oramentrias, elaborao de
relatrios e demonstrativos econmicos, financeiros e oramentrios;
- Supervisionar e acompanhar atividades de registro e controle contbil e financeiro dos
contratos e convnios de emprstimos internos e externos;
- Supervisionar e controlar atividades do caixa executivo, respondendo pela guarda dos
valores nas unidades das Superintendncias Regionais;
- Supervisionar e acompanhar atividades relativas a execuo oramentria;
- Administrar as participaes acionrias ou societrias da CODEVASF em outras empresas,
controlando contas bancrias, contratos e convnios;
- Acompanhar as alteraes das leis inerentes rea;
- Emitir parecer sobre demonstraes financeiras, supervisionando, acompanhando e
orientando os executores destas atividades nas Superintendncias Regionais e, sempre que
necessrio, prestando esclarecimentos aos rgos de controle interno e externo;
- Apurar tributos sobre resultado econmico, elaborando as guias correspondentes; e
FATOR DESCRIO
Instruo - Curso superior compatvel com a atividade que ir desenvolver;
e
Responsabil idade - Por preciso e sigilo nas informaes; e
- Observao da legislao pertinente.
- Imparcialidade;
- Capacidade de relacionamento; e
- Discrio.
Condi es de Trabalho - Trabalho desenvolvido em ambiente prprio s atividades.

35

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Bi b l i o t ec a e Doc u men t a o
SUMRIO: Planejar, organizar, controlar e divulgar a documentao e informao de
interesse da Empresa, visando dar suporte aos planos e programas de desenvolvimento
regional, bem como as atividades administrativas.
- Propor diretrizes e metas visando o direcionamento e a operacionalizao da poltica de
informao e documentao da CODEVASF;
- Identificar, selecionar e adquirir publicaes de interesse da Empresa, com o objetivo de
qualificar o acervo disponvel;
- Analisar e processar os documentos selecionados, visando a recuperao e disseminao
das informaes existentes;
- Elaborar e atualizar Vocabulrio de Termos Indexadores e manuais especficos da rea, a
fim de gerir, organizar e recuperar as informaes processadas, possibilitando a indexao e
controle de terminologia cientfica;
- Promover a integrao de usurios com os servios, sistemas e produtos disponveis para
atender s suas necessidades de pesquisa;
- Efetuar disseminao seletiva da informao - DSI;
- Elaborar resumos, sumrios, ndices, glossrios e bibliografias especializadas, visando
rapidez e preciso nas informaes prestadas;
- Identificar, selecionar e implementar o intercmbio com entidades nacionais, bibliotecas e
centros de documentao, tornando possvel a troca de informaes necessrias aos
assuntos de interesse da Empresa;
- Coletar e preservar publicaes oficiais de natureza tcnica, histrica e administrativa da
Empresa;
- Administrar e manter o sistema automatizado de informao documentria e suas
respectivas bases de dados, visando garantir a recuperao atualizada das informaes
processadas;
- Normalizar e padronizar as publicaes elaboradas por tcnicos da Empresa, dentro de
padres e critrios estabelecidos nas normas da ABNT e da Comisso de Publicaes
Oficiais Brasileira - CPOB;
- Realizar, juntamente com a rea responsvel pela comunicao social, a editorao dos
trabalhos elaborados na Empresa;
- Divulgar o acervo existente, atravs de informativos diversos, com o objetivo de veicular as
mais recentes aquisies, prestando assistncia aos usurios nas pesquisas bibliogrficas e
legislativas;
- Administrar o acervo de multimeios e de materiais especiais como mapas e obras raras, e o
acervo memria Institucional, a fim de garantir sua preservao e/ou disponibilidade aos
usurios;

36

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
- Reproduzir, restaurar e recuperar documentos diversos;
- Elaborar inventrio bibliogrfico, com o objetivo de permitir o controle patrimonial e contbil
do acervo;
- Orientar os usurios das bibliotecas da Sede e Superintendncias Regionais sobre a forma
mais adequada de utiliz-las, garantindo o uso de todo acervo disponvel, com vistas a
facilitar a busca de informaes; e
FATOR DESCRIO
e
- Registro no Conselho Profissional correspondente
Experincia - No exigida, para incio da carreira;
Responsabil idade - Pela confiabilidade e sigilo das informaes prestadas;
- Contatos internos e externos;
- Por materiais e equipamentos;
- Pela implementao da poltica de documentao e informao
da CODEVASF; e
- Pelo gerenciamento das bases de dados informacionais da rea.
- Pela administrao e coordenao das Unidades orgnicas
correspondentes.
Aptides Especficas - Capacidade de organizao;
- Memria visual;
- Iniciativa; e
- Presteza.

37

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: I n f o r mt i c a
SUMRIO: Planejar e administrar a infra-estrutura computacional e informacional da Empresa,
bem como conceber, implementar e implantar os seus sistemas de informao.
- Fomentar, promover e/ou executar o planejamento de aes e medidas voltadas a captao,
tratamento, compartilhamento e uso da informao, com a finalidade de torn-la disponvel e
adequada aos diversos perfis de usurios da Empresa;
- Planejar e administrar a infra-estrutura tecnolgica de processamento e comunicao de
dados da Empresa, com vistas a torn-la adequada s demandas de trabalho;
- Conceber, implementar, implantar e manter os sistemas de informao, da Empresa, visando
atender s necessidades de informaes corporativas e/ou restritas, de acordo com a poltica
de informtica e as demandas dos usurios;
- Orientar e apoiar os diversos segmentos da Empresa em seus processos de informatizao e
desenvolvimento descentralizado de suas aplicaes setoriais, com vistas a favorecer sua
autonomia no uso dos recursos disponveis e na formulao de solues especficas;
- Acompanhar e avaliar o emprego e a adequao de novas tecnologias e tendncias de
mercado, mediante atividades de pesquisa, estudo e atualizao, com a finalidade de
orientar o processo de modernizao dos recursos de informtica adotados na Empresa;
- Desenvolver sistemas georeferenciados, integrando, numa mesma base, mapas digitais,
informaes tabulares e dados obtidos por sensoriamento remoto;
- Promover e orientar, e/ou executar, de forma contnua, aes de treinamento e disseminao
de novas tecnologias, com vistas capacitao e atualizao de recursos humanos, para o
uso adequado dos recursos de informtica;
FATOR DESCRIO
Instruo - Curso Superior compatvel com a atividade que ir desenvolver;
e
Experincia - No exigida, para o incio da carreira.
Responsabil idade - Pela utilizao correta dos recursos de informtica; e
- Sigilo nas informaes.
Aptides Especficas - Expresso verbal e escrita;
- Pesquisa e auto-estudo;
- Anlise e raciocnio lgico;
- Iniciativa, criatividade e organizao; e
- Relacionamento interpessoal.
Condi es de Trabalho - Utilizao prolongada de equipamentos monitores de vdeo,
provocando cansao visual e mental.

38

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Pl an ej amen t o e Des en v o l v i men t o I n s t i t u c i o n al
SUMRIO: Orientar, acompanhar e avaliar a gesto empresarial, de conformidade com os
planos anuais e plurianuais; promover aes de desenvolvimento institucional e de anlise,
definio e implantao de estruturas, normas e processos de trabalho.
- Elaborar os planos estratgicos, plurianuais e anuais, identificando e ordenando as aes de
curto, mdio e longo prazos necessrias ao cumprimento do compromisso institucional;
- Acompanhar e avaliar o desempenho institucional, com vistas a aferir o atendimento aos
objetivos e metas previstas nos planos estratgicos, plurianuais e anuais, bem como
identificar e propor ajustes necessrios;
- Identificar e promover aes voltadas para a captao de recursos internos e externos
necessrios ao desenvolvimento de empreendimentos e ao fomento de atividades produtivas
nos vales;
- Elaborar a proposta oramentria da Empresa, observando o disposto em legislao
especfica;
- Coordenar, acompanhar e avaliar a execuo do oramento-programa e suas alteraes,
assegurando a realizao de projetos e/ou cumprimento das determinaes de rgos
superiores de programao e controle oramentrio;
- Planejar, desenvolver e aplicar estratgias e tcnicas de desenvolvimento institucional com a
finalidade de preparar a Empresa para responder, adequadamente, s demandas
decorrentes de sua misso e objetivos;
- Desenvolver atividades de estruturao e/ou reestruturao administrativa, acompanhando a
dinmica organizacional;
- Elaborar, disseminar e acompanhar os instrumentos normativos da Empresa;
- Promover a racionalizao de rotinas/procedimentos, bem como do uso do espao fsico, a
fim de otimizar a utilizao dos recursos disponveis;
- Coletar e armazenar dados e informaes sobre os planos, programas, projetos e atividades
sob responsabilidade da Empresa, necessrios elaborao de informes e relatrios;
- Acompanhar a execuo do Plano Anual de Trabalho, de forma a possibilitar a avaliao do
desempenho da Empresa, gerando e disseminando, periodicamente, os relatrios
correspondentes;
- Promover e coordenar a elaborao de avaliaes "ex-post" dos empreendimentos da
Empresa, obtendo informaes para o balizamento da posio atual e orientaes futuras;
- Dotar a Empresa de informaes sobre as suas aes, disponibilizando-as, periodicamente,
s unidades internas da CODEVASF e, quando solicitado, aos rgos externos;
- Consolidar dados e informaes das unidades organizacionais, gerando e disseminando
relatrios sobre a execuo dos planos, programas, projetos e atividades desenvolvidos pela
Empresa; e

39

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Pl an ej amen t o e Des en v o l v i men t o I n s t i t u c i o n al
FATOR DESCRIO
Experincia - No exigida, para o ingresso na carreira.
- Por contatos internos e externos; e
- Por materiais e equipamentos.
Aptides Especficas - Redao prpria;
- Organizao no trabalho;
- Adaptabilidade; e
- Criatividade e iniciativa.

40

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Ar q u i v o e Do c u ment a o
SUMRIO: Racionalizar a produo documental e uniformizar os procedimentos quanto ao
recebimento, registro, produo, expedio, tramitao, consulta, emprstimo, classificao,
indexao, arquivamento, avaliao, preservao e reproduo do conjunto de documentos,
organicamente acumulados, produzidos ou recebidos pela CODEVASF, na Sede e
Superintendncias Regionais, em decorrncia do exerccio de suas atividades.
- Gerir a poltica de documentao da CODEVASF, garantindo a recuperao da informao,
acesso ao documento e a preservao da sua memria;
- Normatizar os procedimentos de recebimento, registro, produo, expedio, tramitao,
arquivamento, avaliao, consulta e emprstimo de documentos de Arquivo;
- Fixar critrios e normatizar os procedimentos para digitalizao dos documentos;
- Orientar e supervisionar a execuo das atividades dos Arquivos Setoriais;
- Orientar a aplicao do Cdigo de Classificao e da Tabela de Temporalidade de
Documentos das Atividades-Meio, de acordo com a Resoluo n 14, de 24/10/2001, do
Conselho Nacional de Arquivos CONARQ;
- Elaborar, atualizar e orientar a aplicao do Cdigo de Classificao e da Tabela de
Temporalidade de Documentos das Atividades-Fim da CODEVASF, de acordo com a
Resoluo n 14, de 24/10/2001, do CONARQ;
- Presidir a Comisso Permanente de Avaliao de Documentos;
- Promover o treinamento dos servidores e usurios relativo s atividades de acervos
documentais: protocolo e arquivo;
- Planejar a racionalizao da produo documental da empresa; e

41

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Ar q u i v o e Do c u ment a o
FATOR DESCRIO
e
- Registro no Conselho Profissional correspondente
Experincia - No exigida, para incio da carreira;
Responsabil idade - Pela confiabilidade e sigilo das informaes prestadas;
- Por materiais e equipamentos;
- Pela implementao da poltica de arquivo de documentao e
informaes da CODEVASF; e
- Pelo gerenciamento das bases de dados informacionais da rea.
Aptides Especficas - Capacidade de organizao;
- Memria visual;
- Iniciativa; e
- Presteza.

42

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Rec u r s o s Hu man o s
SUMRIO: Planejar, promover e executar aes voltadas para o dimensionamento,
administrao e desenvolvimento dos recursos humanos; prestar assessoria aos diversos
segmentos da Empresa, nos assuntos pertinentes ao desenvolvimento dos recursos humanos,
propondo e definindo polticas e diretrizes bsicas sua administrao.
- Elaborar, desenvolver e/ou executar estudos voltados para a formulao da poltica e das
diretrizes de recursos humanos da CODEVASF;
- Sugerir normas, procedimentos e demais instrumentos necessrios operacionalizao das
polticas, diretrizes e programas de recursos humanos;
- Elaborar planos anuais e plurianuais de recursos humanos, voltados para a conduo de
programas e atividades de captao, alocao, desenvolvimento e capacitao,
acompanhamento e avaliao de desempenho, administrao de carreiras, cargos, salrios,
benefcios, administrao de pessoal, relaes do trabalho e outras que se fizerem
necessrias ao aperfeioamento da estrutura de recursos humanos da Empresa;
- Assessorar a estrutura gerencial da Empresa na gesto de pessoas sob sua orientao;
- Assessorar os empregados na co-gesto de suas carreiras, orientando-os com relao s
oportunidades de crescimento profissional na Empresa;
- Programar, administrar e executar procedimentos para recrutamento e seleo de pessoal,
nos mbitos interno e externo, visando suprir deficincias na Empresa;
- Programar e coordenar a execuo do processo de avaliao de desempenho, promovendo
o desenvolvimento funcional dos empregados;
- Programar, administrar e executar atividades de treinamento, promovendo o
desenvolvimento dos recursos humanos, com o objetivo de manter profissionais atualizados
em suas respectivas reas de atuao, dentro de uma perspectiva de capacitao contnua
voltada para o desenvolvimento nas carreiras.
- Elaborar e administrar o Plano de Carreiras e Salrios, promovendo sua permanente
avaliao, como forma de preservar e atualizar as estruturas de cargos, salrios e carreiras,
em relao dinmica da organizao e ao mercado de trabalho;
- Supervisionar as atividades inerentes administrao de pessoal, cumprindo disposies
vigentes de natureza trabalhista e social;
- Orientar e acompanhar atividades relativas concesso de benefcios, visando melhoria da
qualidade de vida dos empregados;
- Programar, coordenar e executar aes de assistncia aos empregados e dependentes,
objetivando minimizar carncias sociais;
- Promover a integrao empresa/escola atravs da elaborao e do desenvolvimento de
programas apoio profissionalizao de estudantes, nas reas de atuao da CODEVASF;
- Manter e aperfeioar as relaes de trabalho, atravs da negociao e da comunicao
sistemtica da Empresa com os empregados e suas organizaes representativas; e

43

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Rec u r s o s Hu man o s
FATOR DESCRIO
e
- Recursos oramentrios;
- Por materiais e equipamentos; e
- Por servios contratados de terceiros.
Aptides Especficas - Capacidade de planejamento;
- Organizao;
- Liderana;
- Criatividade;e
- Discrio.

44

CARGO:
GRUPO:
SUPERIOR
REA: Pi l o t o d e Aer o n av e
SUMRIO: Conduzir aeronave multimotor e desenvolver atividades pertinentes.
- Elaborar planos de vo, programaes de viagem e providncias decorrentes;
- Planejar e acompanhar as manutenes da aeronave da Empresa, com vistas a torn-la
adequada s demandas de trabalho;
- Conduzir aeronaves de diferentes tipos, orientando-se segundo rota determinada com ajuda
de instrumentos indicadores, informaes de trfego areo e plano de vo previamente
elaborado, para transportar passageiros e cargas, e servios semelhantes;
- Acompanhar os contratos de manuteno, de utilizao de hangar, de seguro da aeronave
da CODEVASF e outros afins;
FATOR DESCRIO
Instruo - Curso Superior compatvel com a atividade que ir desenvolver;
- Habilitao profissional, compreendendo: Certificado de
Habilitao Tcnica (CHT) para aeronaves multimotores,
Certificado de Habilitao Tcnica para Vos por Instrumento
(ISR), DAC; e Certificado de Capacidade Fsica (CCF); e
Experincia - Experincia mnima de 1.500 horas de vo em comando.
Responsabil idade - Pela manuteno da aeronave em condies adequadas de vo;
- Elaborao de planos de vo e providncias decorrentes para a
realizao do vo;
- Conduo da aeronave.
Aptides Especficas - Pesquisa e auto-estudo;
- Iniciativa;
- Capacidade de liderana;
- Organizao e relacionamento.
- Concentrao acentuada na conduo de aeronaves

45

C A R G O S D O

G R U P O M D I O

46

CARGO:
ASSISTENTE TCNICO EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL
GRUPO:
MDIO
REA: Ap o i o a Es t u d os , Pr o j et o s e Ob r as
SUMRIO: Realizar levantamentos topogrficos, geolgicos, ensaios e anlise de amostras
em laboratrio para suporte elaborao de estudos e projetos; fiscalizar e prestar assistncia
tcnica a obras civis e instalaes de equipamentos; confeccionar desenhos e plantas;
- Apoiar a realizao de pesquisas scio-econmicas ligadas s populaes e atividades dos
empreendimentos a serem implantados, com vistas a subsidiar estudos de melhoria da
qualidade de vida na regio dos vales de atuao da Empresa;
- Realizar ou fiscalizar trabalhos de topografia, bem como de leitura de aparelhos
meteorolgicos, hidroclimatolgicos, fluviomtricos, piezomtricos e outros similares
apoiando a elaborao de estudos, planos e projetos;
- Apoiar a realizao de estudos, planos e projetos, atravs da elaborao de demonstrativos
e tabulao de grficos; clculos matemticos e estatsticos.
- Coordenar servios de acompanhamento de sistematizao, construo de diques, audes,
estradas, canais e drenos;
- Auxiliar na implantao de projetos de engenharia e na fiscalizao de obras, em
observncia s especificaes tcnicas de construo e medies de quantitativos de
servios e demais padres que forem estabelecidos;
- Elaborar e analisar ensaios de caracterizao fsica dos materiais de construo e do
controle tecnolgico necessrio a execuo de obras;
- Realizar levantamentos de quantitativos dos servios e pesquisa de mercado para
elaborao de oramentos, visando apoiar os planos de implantao de projetos;
- Apoiar a elaborao de percias e avaliaes, com o objetivo de diagnosticar situaes que
requeiram intervenes da Empresa, no que se refere a implantao, reabilitao e
- Confeccionar desenhos em geral e, preponderantemente, de plantas de projetos,
demonstrativos grficos, tabelas, mapas e outros desenhos para projetos de engenharia,
interpretando esboos e especificaes; e

47

CARGO:
GRUPO:
MDIO
REA: Ap o i o a Es t u d os , Pr o j et o s e Ob r as
FATOR DESCRIO
Instruo - Para as atribuies que requeiram habilitao especfica, curso
profissionalizante compatvel, acrescido, se couber, do respectivo
registro profissional;
- Para as demais atribuies, ensino mdio completo.
Responsabil idade - Por materiais e equipamentos; e
- Pela fiscalizao de servios.
Aptides Especficas - Habilidade manual;
- Capacidade de organizao do trabalho;
- Iniciativa;
- Liderana.
Condi es de Trabalho - Exposio a variaes climticas;
ocupante do cargo atravs de laudo pericial emitido por mdico

48

CARGO:
GRUPO:
MDIO
REA: Ap o i o a Op er a o e Pr o d u o
SUMRIO: Realizar, acompanhar e controlar servios de fiscalizao, assistncia tcnica e
extenso rural, apoiando estudos e levantamentos voltados para o aperfeioamento e
capacitao de produtores; supervisionar a manuteno corretiva e preventiva de sistemas
eltricos, eletrnicos e mecnicos; auxiliar nas atividades produtivas desenvolvidas nos vales.
- Prestar/Acompanhar servios de Assistncia Tcnica e Extenso Rural - ATER, coletando
dados sobre produtividade, uso de insumos, equipamentos e outros padres de produo,
orientando os irrigantes quanto ao uso adequado da gua, do solo e de processos de
adubao, tratos fitossanitrios, manejo de pastagens e manuseio de defensivos agrcolas,
com vistas ao melhoramento da produo e ao aumento da eficincia do Sistema de
distribuio de gua;
- Orientar as organizaes de produtores nas atividades de captao e distribuio de gua, e
manuteno da infra-estrutura de conduo;
- Realizar levantamentos e avaliaes de benfeitorias nas reas dos empreendimentos
implantados, apoiando estudos e projetos relativos a manuteno, reabilitao e
melhoramento;
- Participar do processo de seleo e assentamento de irrigantes, visando a sua instalao
nos empreendimentos em condies de atuarem produtivamente no ambiente de agricultura
irrigada;
- Apoiar os servios de recuperao e melhoramento de obras e equipamentos de irrigao,
auxiliando nos trabalhos de fiscalizao e conservao da infra-estrutura instalada;
- Supervisionar, orientar e executar as atividades de manuteno de sistemas eltricos,
eletrnicos e mecnicos, em observncia s normas e padres tcnicos;
- Receber e conferir equipamentos adquiridos pela Empresa, realizando, quando necessrio,
testes e ensaios conforme normas e especificaes tcnicas;
- Participar das atividades de explorao agropecuria para produo de matrizes e
reprodutores, visando a melhoria do padro gentico do rebanho regional;
- Participar dos estudos de hidrobiologia visando a recomposio, preservao e explorao
sustentvel da ictiofauna das bacias de atuao da Empresa;
- Executar e/ou participar de atividades de explorao aqcola, visando o fomento
aqicultura e pesca;
- Supervisionar e/ou executar atividades de operao e manuteno das unidades de
produo; e

49

CARGO:
GRUPO:
MDIO
REA: Ap o i o a Op er a o e Pr o d u o
FATOR DESCRIO
Responsabil idade - Por equipamentos e materiais;
- Por informaes confidenciais;
- Pela segurana de terceiros nos servios relativos a manuteno
eltrica e mecnica.
Aptides Especficas - Capacidade de organizao do trabalho;
- Liderana;
- Adaptabilidade;
- Habilidade manual; e
- Iniciativa.
Condi es de Trabalho - Exposio a variaes climticas;
- Necessidade do uso de equipamento de proteo; e

50

CARGO:
GRUPO:
MDIO
REA: Co mu n i c a o So c i al e Di v u l g a o
SUMRIO: Realizar atividades especializadas de apoio tcnico administrativo, sob
coordenao superior, relacionada rea de Comunicao Social.
- Realizar tarefas de apoio aos programas e projetos de imprensa e relaes pblicas, bem
como aos outros segmentos da Empresa, quando solicitada a participao da Assessoria de
Comunicao Social;
- Operar mquina fotogrfica e acessrios, registrando eventos relativos s atividades da
Empresa, visando sua publicao, difuso e/ou exposio;
- Confeccionar desenhos em geral e desenhos artsticos, programao grfica, arte-final,
outdoors e cartazes, apoiando, prioritariamente, atividades ligadas a comunicao social e
divulgao; e
FATOR DESCRIO
profissionalizante compatvel, acrescido, se couber, do
respectivo registro profissional; ensino mdio completo para as
demais atribuies.
Experincia - No exigida para ingresso na carreira.
Responsabil idade - Pela operao e manuteno dos equipamentos de audiovisual e
materiais em geral;
- Contatos internos e externos; e
- Informaes prestadas.
Aptides Especficas - Organizao;
- Iniciativa; e
- Habilidade no manuseio dos equipamentos.

51

CARGO:
GRUPO:
MDIO
REA: Cont abi l i dade, Admi ni st rao Fi nancei ra e Execuo Orament ri a
SUMRIO: Realizar atividades de apoio administrativo, sob coordenao superior, envolvendo
servios inerentes administrao contbil, financeira e oramentria.
- Desenvolver atividades de caixa-executivo, realizando pagamentos e recebimentos diversos,
elaborando boletins de caixa-executivo bem como responsabilizando-se pela guarda e
controle de valores;
- Controlar o uso dos recursos financeiros recebidos e sua transferncia, atravs da
elaborao de cronogramas de desembolso, de acordo com previso de gastos das
unidades e a dotao de crditos;
- Realizar tarefas de conciliao das contas bancrias do ativo e passivo, e de elaborao de
demonstrativos financeiros;
- Desenvolver atividades de execuo oramentria, atravs de notas de empenho, controle
de saldos disponveis e emisso de relatrios de execuo oramentria;
- Executar tarefas de conciliao, anlise e reviso de contas, bem como de classificao e
escriturao de documentos contbeis, bens patrimoniais, estoque e semoventes;
- Analisar e liberar processos de despesas, de investimentos, de custeio e de convnios para
pagamento;
- Elaborar balancetes e demonstrativos contbeis, financeiros e oramentrios, bem como
prestao de contas peridica, inclusive de contratos e convnios;
- Realizar levantamentos de custos dos projetos e acompanhar a arrecadao das receitas;
- Manter atualizado o rol de responsveis, cadastro de senhas, registro e arquivo de contratos
e convnios; e
FATOR DESCRIO
Instruo - Para as atribuies que requeiram habilitao especfica curso
profissionalizante compatvel, acrescido, se couber do respectivo
registro profissional correspondente; e
- Para as atividades que no exijam habilitao especfica, ensino
mdio completo.
Responsabil idade - Por preciso e sigilo nas informaes;
- Por valores; e
- Observncia legislao pertinente.
- Imparcialidade;
- Discrio; e Relacionamento interpessoal.

52

CARGO:
GRUPO:
MDIO
SUMRIO: Realizar atividades de apoio tcnico administrativo, sob coordenao superior,
relacionadas rea de Biblioteca e Documentao, visando gerir e organizar os acervos para
melhor atender seus usurios.
- Efetuar a circulao, emprstimo, cobrana e devoluo de publicaes;
- Proceder ao registro do material bibliogrfico adquirido, visando o controle patrimonial;
- Atualizar as bases de dados existentes;
- Organizar e manter atualizados os fichrios pertinentes para facilitar os servios de controle
de emprstimos de publicaes;
- Receber e expedir publicaes, executando atividades de apoio aos servios de aquisio e
intercmbio;
- Preparar e controlar as publicaes para circulao e emprstimo;
- Organizar as publicaes nas estantes, facilitando sua identificao e localizao;
- Reproduzir documentos para atender a demanda de informao especfica;
- Encaminhar folhas-de-rosto das publicaes recebidas pelas Superintendncias Regionais
Biblioteca da Sede para anlise e processamento;
- Efetuar e informar o controle estatstico dos servios prestados aos usurios;
- Atualizar o cadastramento de Entidades para o servio de intercmbio;
- Acompanhar os processos de aquisio de publicao controlando o recebimento do
material; e
FATOR DESCRIO
Responsabil idade - Pela organizao e administrao sistmica do acervo.
Aptides Especfica - Relacionamento interpessoal;
- Discrio;
- Organizao; e
- Noes de microinformtica.

53

CARGO:
GRUPO:
MDIO
REA: I n f o r mt i c a
SUMRIO: Acompanhar, controlar e tornar disponveis, de acordo com normas e instrues
recebidas, os ambientes operacional, computacional e de comunicao de dados da Empresa,
bem como apoiar o processo de desenvolvimento de aplicaes computadorizadas.
- Elaborar estudos, levantamentos e aplicativos, de acordo com metodologia e modelos
definidos, com vistas concepo, implementao, implantao e manuteno dos sistemas
de informao da Empresa;
- Orientar, apoiar e prestar assistncia tcnica aos diversos segmentos da Empresa no uso de
recursos aplicveis informtica;
- Treinar usurios e disseminar as inovaes tecnolgicas em informtica adotadas na
Empresa, de acordo com programao e metodologia definidas;
- Instalar, operar, manter, acompanhar e controlar a infra-estrutura tecnolgica de
processamento e comunicao de dados da Empresa, conforme regras e padres
estabelecidos; e
FATOR DESCRIO
Responsabil idade - Sigilo nas informaes; e
- Pela utilizao correta dos recursos de informtica.
Aptides Especfica - Expresso verbal e escrita;
- Pesquisa e auto-estudo;
- Iniciativa, criatividade e organizao; e
- Relacionamento interpessoal.

54

CARGO:
GRUPO:
MDIO
REA: Sa d e e Segu r an a d o Tr ab al h o
SUMRIO: Realizar atividades de apoio especializado, sob coordenao superior, envolvendo
servios de atendimento mdico, odontolgico e ambulatorial aos empregados e seus
dependentes; realizar e coordenar atividades visando a segurana do trabalho.
- Prestar atendimento ambulatorial sob orientao especfica do mdico, aplicando formas de
tratamento e medicamentos prescritos;
- Recepcionar os pacientes ambulatoriais, realizando/orientando a marcao de consultas,
orientando encaminhamentos para exames; organizar os arquivos mdico e odontolgico;
- Conservar o instrumental mdico e de enfermagem em perfeitas condies de uso, atravs
de limpeza e esterilizao;
- Realizar e manter levantamentos peridicos do estoque de medicamentos para o uso
ambulatorial, visando suprir a necessidade de atendimento;
- Efetuar, sob orientao da chefia, atividades de apoio ao atendimento odontolgico;
- Realizar, sob orientao, estudos, levantamentos, inspees e investigaes em apoio a
programas e atividades relativos a higiene e segurana do trabalho; e
FATOR DESCRIO
Responsabil idade - Materiais e equipamentos; e
- Pela sade e bem-estar das pessoas atendidas.
Aptides Especficas - Capacidade de relacionamento;
- Discrio;
- Iniciativa; e
- Ateno.
Condi es de Trabalho - Risco de contgio por doenas transmissveis e esforo visual; e
insalubridade, desde que constatado riscos ao ocupante do
cargo, atravs de laudo pericial emitido por mdico responsvel
pela Sade e Segurana do Trabalho.

55

CARGO:
GRUPO:
MDIO
REA: Ser v i o s Ad mi n i s t r at i v o s
SUMRIO: Realizar atividades de apoio administrativo, sob coordenao superior, envolvendo
servios inerentes s Assessorias de Controle Interno e J urdica e as reas de Material,
Patrimnio, Licitao, Organizao e Mtodo, Servios Gerais, Recursos Humanos e Sade.
- Acompanhar as publicaes de atos de interesse da Empresa, realizando a leitura de Dirios
Oficiais e Informativos Administrativos;
- Orientar e coordenar atividades semi-especializadas na sua rea de atuao;
- Efetuar e atender ligaes telefnicas;
- Datilografar e/ou digitar correspondncias, comunicaes, relatrios e outros documentos;
- Receber, preparar e distribuir malotes e correspondncias em geral, de acordo com a sua
natureza e destinao;
- Arquivar documentos e correspondncias; atender consultas quando necessrias,
responsabilizando-se pelo sigilo dos assuntos da rea;
- Organizar e controlar a memria tcnica dos instrumentos organizacionais e normativos da
Empresa;
- Elaborar pequenos pareceres em processos e em outros documentos, baseando-se em
informaes tcnicas, normas e legislao vigente;
- Realizar atividades de apoio administrativo s atividades de Administrao e
Desenvolvimento de Recursos Humanos, tais como recrutamento e seleo, avaliao de
desempenho, treinamento/desenvolvimento, Plano de Carreiras e Salrios, benefcios,
estgio e relaes do trabalho, sade e segurana do trabalho e outras;
- Efetuar atividades de apoio administrao de pessoal, cumprindo rotinas e procedimentos
de acordo com a legislao, normas e regulamentos pertinentes;
- Recepcionar e prestar informaes e esclarecimentos ao pblico interno e externo;
- Realizar o cadastramento dos bens patrimoniais da Empresa, ou a seu servio,
acompanhando sua movimentao e controle de estoques;
- Prestar apoio administrativo s atividades administrao de materiais em atendimento a
solicitao de compras e servios dos diversos segmentos da Empresa;
- Controlar o uso de veculos, licenciamento, manuteno e combustvel;
- Supervisionar, orientar e/ou executar a manuteno preventiva e corretiva do sistema de
telecomunicao, envolvendo consertos e reparos em equipamentos de radiofonia, telefonia
e telex, providenciando junto aos rgos oficiais o licenciamento das estaes de
radiocomunicaes;
- Acompanhar e controlar contratos e convnios de empresas prestadoras de servios de
manuteno, vigilncia, conservao e limpeza;
- Supervisionar, orientar e/ou executar a manuteno nos aparelhos, equipamentos, veculos e
instalaes;

56

CARGO:
GRUPO:
MDIO
- Supervisionar os servios de manuteno nos sistemas eltricos, hidrulicos e mecnicos,
colaborando com as chefias no acompanhamento dos programas de manuteno realizados
na Empresa;
- Atender ao pblico usurio dos servios de sade prestados por credenciados, emitindo
guias e orientando os pacientes quanto aos procedimentos e opes constantes da rede
conveniada;
- Atender ao pblico usurio dos servios de atendimento ambulatorial de sade, agendando
consultas, organizando e controlando os arquivos e pronturios mdico e odontolgico,
recepcionando, orientando e encaminhando os pacientes para exames;
- Acompanhar os convnios e/ou profissionais de sade credenciados, verificando o
atendimento legislao e regulamentos pertinentes;
- Conferir e controlar as guias e faturas de prestao de servio de sade com a rede
conveniada, preparando processos para pagamento e elaborando relatrios e
demonstrativos;
- Realizar a aquisio de livros e assinatura de peridicos, solicitados pela biblioteca;
- Realizar a assinatura do Dirio Oficial da Unio e Dirio de J ustia, controlando sua
distribuio e mantendo-os organizados para encadernao e envio biblioteca para
composio de acervo; e
FATOR DESCRIO
- Por contatos internos e externos; e
- Equipamentos e materiais.
Aptides Especficas - Relacionamento interpessoal;
- Organizao e iniciativa;
- Conhecimento de datilografia e noes de microinformtica; e
- Redao prpria.

57

C A R G O S D O

G R U P O O P E R A C I O N A L

58

CARGO:
AUXILIAR OPERACIONAL EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL
GRUPO:
OPERACIONAL
REA: Op er a o e Manu t en o d a I n f r a- Es t r u t u r a d e I r r i ga o ,
Ve c u l o s , Mq u i n as e Equ i p amen t o s
SUMRIO: Manter a infra-estrutura de irrigao, bem como mquinas e equipamentos de
apoio produo; operar veculos e mquinas pesadas.
- Operar, manter e fiscalizar a infra-estrutura de irrigao como barragens, estaes de
bombeamento e comportas de reservatrios; etc.
- Conservar veculos, mquinas e equipamentos em bom estado de uso;
- Registrar em formulrios prprios dados sobre a utilizao de veculos e mquinas;
- Operar, conduzir e manter veculos, tratores e implementos agrcolas de pequeno porte,
apoiando as operaes executadas nas unidades de produo;
- Conduzir e operar mquinas propulsoras e auxiliares de barcos de pesca, realizando
manuteno preventiva e corretiva;
- Conduzir e operar mquinas e equipamentos de grande porte para trabalhos de construo
civil ou afins;
- Operar e manter subestaes eltricas;
- Supervisionar e realizar trabalhos auxiliares de apoio a topografia, sondagem e fiscalizao
de obras e servios, alm de conservao, manuteno e limpeza de reas de instalaes; e

59

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
REA: Op er a o e Manu t en o d a I n f r a- Es t r u t u r a d e I r r i ga o ,
Ve c u l o s , Mq u i n as e Equ i p amen t o s
FATOR DESCRIO
Instruo - Ensino fundamental completo, acrescido de cursos ou
experincia profissionalizante.
- Carteira de Habilitao condizente com o veculo que ir
conduzir.
Experincia - Para os candidatos que possuam ensino fundamental completo e
curso profissionalizante, no necessria experincia.
- Para os candidatos que possuam ensino fundamental completo,
sem curso profissionalizante, 6 (seis) meses de experincia.
Responsabil idade - Por equipamentos e materiais de trabalho; e
- Pela segurana de terceiros.
- Habilidade manual;
- Ateno.
Condi es de Trabalho - Riscos de acidentes de trabalho;
- Trabalho realizado em ambientes externos, sujeito a variaes
climticas;
- Rudos intensos;
- Necessidade do uso de equipamento de proteo individual; e

60

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
REA: Mot o r i s t a
SUMRIO: Conduzir veculos, bem como mquinas e equipamentos de apoio produo;
operar veculos e mquinas pesadas.
- Conduzir veculos de transporte de passageiros, em trajetos urbanos e/ou interurbanos;
- Conservar veculos, mquinas e equipamentos em bom estado de uso;
- Registrar em formulrios prprios dados sobre a utilizao de veculos e mquinas;
- Operar, conduzir e manter veculos, tratores e implementos agrcolas de pequeno porte,
apoiando as operaes executadas nas unidades de produo;
- Conduzir e operar mquinas e equipamentos de grande porte para trabalhos de construo
civil ou afins; e
FATOR DESCRIO
Instruo - Ensino fundamental completo.
- Carteira de Habilitao condizente com o veculo a ser
conduzido
Experincia 6 (seis) meses de experincia.
Responsabil idade - Por veculos, equipamentos e materiais de trabalho; e
- Ateno.
Condi es de Trabalho - Riscos de acidentes de trabalho;
- Trabalho pode ser realizado em ambientes externos, sujeito a
variaes climticas;
- Possibilidade de exposio a rudos intensos, quando haver
necessidade do uso de equipamento de proteo individual; e

61

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
REA: Pi l o t o d e Emb ar c a o ( Mo t o r i s t a d e Pes c a)
SUMRIO: Pilotar e manobrar embarcaes no interior e exterior de portos, canais, rios,
barragens, lagos e instalaes em guas fluviais, e apoiar atividades relativas s estaes de
piscicultura.
- Pilotar e manobrar embarcaes no interior e exterior de portos, canais, rios, barragens,
lagos e instalaes em guas fluviais;
- Conservar embarcaes, mquinas e equipamentos em bom estado de uso;
- Registrar em formulrios prprios dados sobre a utilizao de embarcaes e equipamentos;
- Conduzir e operar mquinas propulsoras e auxiliares de barcos de pesca, realizando
manuteno preventiva e corretiva;
- Efetuar trabalhos de apoio s unidades de piscicultura, em observncia as especificaes e
normas tcnicas estabelecidas bem como supervisionar e executar tarefas de manuteno,
conservao e limpeza de instalaes e equipamentos; e
FATOR DESCRIO
Instruo - Ensino fundamental completo, acrescido de curso ou experincia
profissionalizante.
- Carteira de Arrais ou Mestre Amador.
curso profissionalizante, no necessria experincia; e
Responsabil idade - Por embarcaes, equipamentos e materiais de trabalho; e
- Ateno.
Condi es de Trabalho - Risco de acidentes de trabalho;
- Trabalho realizado em ambientes externos, sujeito a variaes
climticas;
- Rudos intensos;
- Necessidade do uso de equipamento de proteo individual; e

62

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
REA: Man ej o Ag r o p ec u r i o
SUMRIO: Realizar tarefas relativas ao trato agropecurio.
- Realizar, trabalhos de manejo agropecurio em observncia a normas e padres tcnicos
estabelecidos, bem como supervisionar e executar tarefas voltadas para a preservao e
conservao das reas de cultivo e obras;
- Efetuar trabalhos de manejo agropecurio nas unidades de caprinocultura, bovinocultura e
piscicultura, em observncia as especificaes e normas tcnicas estabelecidas bem como
supervisionar e executar tarefas de manuteno, conservao e limpeza de instalaes e
equipamentos; e
FATOR DESCRIO
profissionalizante.
Responsabil idade - Por materiais, mquinas e equipamentos.
Aptides Especficas - Adaptabilidade; e
- Destreza;
- Ateno.
Condi es de Trabalho - Trabalho desenvolvido no campo, sujeito a variaes climticas;
- Riscos de acidente de trabalho;
- Necessidade do uso de equipamentos de segurana; e

63

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
SUMRIO: Realizar atividades de apoio administrativo envolvendo servios gerais de
escritrio; executar trabalhos de operao grfica de documentos e formulrios; conduzir
veculos leves.
- Datilografar correspondncia em geral, visando atender s rotinas administrativas;
- Organizar e controlar arquivos e fichrios, classificando documentos, correspondncia e
formulrios diversos;
- Receber e controlar o material de uso administrativo a ser estocado;
- Recepcionar o pblico interno e externo, prestando e transmitindo informaes e recados;
- Receber, controlar e expedir documentos e correspondncia;
- Operar mquinas e equipamentos para fins de impresso e reproduo de formulrios,
documentos e outros trabalhos, preparando tintas e outros materiais necessrios aos
sistemas de reproduo utilizados;
- Efetuar a encadernao e acabamento dos trabalhos, atravs da operao de guilhotinas,
alceadoras e grampeadoras, gravadoras, serrilhadeiras, encadernadoras e equipamentos
similares;
- Zelar pela manuteno e regulagem das mquinas utilizadas;
- Registrar, em formulrios prprios, dados sobre a utilizao de veculos; e

64

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
FATOR DESCRIO
profissionalizante.
sem curso profissionalizante, exige-se 6 (seis) meses de
experincia especfica.
Responsabil idade - Por materiais e equipamentos;
Aptides Especficas - Concentrao;
- Datilografia/digitao;
- Redao de documentos rotineiros;
- Iniciativa;
- Habilidade manual; e
- Gentileza e descrio;

65

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
REA: Ser v i o s d e Man ut en o
SUMRIO: Realizar trabalhos de construo e instalao em geral, envolvendo atividades de
carpintaria, marcenaria, pintura, manuteno eltrica e hidrulica.
PRINCIPAIS COMPROMISSOS DE TRABALHO :
- Realizar trabalhos de construo e manuteno geral nas instalaes da Empresa;
- Confeccionar, reparar e montar estruturas, mveis, objetos de madeira e outras peas,
utilizando processos e ferramentas adequadas;
- Realizar trabalhos de pintura, interna e externa, em madeira ou alvenaria, envolvendo a
preparao e aplicao de massa corrida, tintas, esmaltes e vernizes em superfcie a ser
pintada;
- Realizar trabalhos de manuteno eltrica e hidrulica, corretiva e preventiva, nas
instalaes da Empresa;
- Realizar servios de troca de leo, lubrificao, limpeza e manuteno de postos de lavagem
de veculos; controlar o uso e os estoques dos produtos utilizados; e
FATOR DESCRIO
profissionalizante.
Responsabil idade - Por materiais e equipamentos.
Aptides Especficas - Habilidade manual; e
- Capacidade de interpretar desenhos, esboos e plantas para
confeco de peas e instalaes.
Condi es de Trabalho - Sujeito a riscos de acidente de trabalho (choque eltrico,
martelos, soldas e produtos qumicos);
- Necessidade do uso de equipamento de segurana; e

66

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
REA: Tel ec o mu n i c a es
SUMRIO: Operar equipamentos de telefonia, radiotelegrafia e telex, executando os controles
sobre sua utilizao, conforme normas e regulamentos especficos da Empresa.
- Receber e transmitir mensagens atravs de radiotelegrafia, telefonia e telex;
- Efetuar o arquivamento e controle estatstico do movimento de mensagens, organizando a
distribuio diria;
- Operar o sistema de telefonia, mesas de PABX e outras centrais telefnicas;
- Orientar, controlar e corrigir o trfego de freqncia de uso, segundo legislao e
regulamentos especficos de telecomunicaes; e
FATOR DESCRIO
profissionalizante.
Responsabil idade - Por informaes confidenciais, equipamentos e materiais.
Aptides Especficas - Concentrao;
- Habilidade no manuseio dos equipamentos; e
- Polidez e presteza no atendimento ao pblico interno e externo.
Condi es de Trabalho - Trabalho desenvolvido em ambiente interno, sujeito a condies
desfavorveis viso e audio.

67

CARGO:
GRUPO:
OPERACIONAL
REA: Ser v i o s Ru r ai s
SUMRIO: Realizar atividades de limpeza e manuteno das reas e instalaes dos
projetos; colaborar no trato cultural e animal.
- Executar trabalhos de roagem, capina, desmatamento, corte de madeira, confeco de
piquetes, estacas, dentre outras de apoio realizao de estudos, levantamentos e
implantao dos projetos;
- Executar, diretamente ou em apoio, s organizaes de produtores, trabalhos de limpeza e
manuteno de reas e instalaes que compem a infra-estrutura fsica dos permetros
irrigados e unidades de produo;
- Executar trabalho braal de carga, descarga, transporte de materiais e equipamentos
necessrios realizao de estudos, levantamentos, implantao e operao de projetos;
- Realizar, sob superviso, rotinas simples relativas ao manejo, vigilncia e conservao das
estaes de piscicultura, bovinocultura e caprinocultura;
- Realizar tarefas simples relativas ao trato cultural e animal, com vistas a apoiar atividades de
produo; e
FATOR DESCRIO
Instruo
- Ensino fundamental completo, acrescido de curso ou experincia
profissionalizante.
Experincia - No exigida.
Responsabil idade - Por materiais e equipamentos.
Aptides Especficas - Adequao fsica;
- Ateno; e
- Adaptabilidade.
Condi es de Trabalho - Trabalho desenvolvido no campo, sujeito a variaes climticas;
- Risco de acidentes de trabalho;
- Necessidade do uso de equipamento de segurana; e

68

A N E X O - 3

T A B E L A S S A L A R I A I S

69

Anexo-3.1

TABELA SALARIAL

GRUPO: SUPERIOR

PADRO VALOR R$
S-01 4.493,94
S-02 4.639,95
S-03 4.790,81
S-04 4.946,51
S-05 5.107,27
S-06 5.273,27
S-07 5.444,64
S-08 5.621,60
S-09 5.804,31
S-10 5.992,94
S-11 6.187,71
S-12 6.388,80
S-13 6.596,44
S-14 6.810,82
S-15 7.032,16
S-16 7.260,71
S-17 7.496,69
S-18 7.740,32
S-19 7.991,89
S-20 8.251,62
S-21 8.519,80
S-22 8.796,69
S-23 9.082,58
S-24 9.377,76
S-25 9.682,54
S-26 9.997,22
S-27 10.322,13
S-28 10.657,60

70

Anexo-3.2

TABELA SALARIAL

GRUPO: MDIO

PADRO VALOR R$
M-01 1.808,64
M-02 1.867,43
M-03 1.928,13
M-04 1.990,78
M-05 2.055,48
M-06 2.122,29
M-07 2.191,28
M-08 2.262,48
M-09 2.336,02
M-10 2.411,94
M-11 2.490,33
M-12 2.571,27
M-13 2.654,84
M-14 2.741,11
M-15 2.830,20
M-16 2.922,18
M-17 3.017,16
M-18 3.115,22
M-19 3.216,47
M-20 3.321,01
M-21 3.428,95
M-22 3.540,39
M-23 3.655,45
M-24 3.774,25
M-25 3.896,91
M-26 4.023,56
M-27 4.154,33
M-28 4.289,35

71

Anexo-3.3

TABELA SALARIAL

GRUPO: OPERACIONAL

PADRO VALOR R$
B-01 835,51
B-02 862,65
B-03 890,69
B-04 919,63
B-05 949,52
B-06 980,38
B-07 1.012,24
B-08 1.045,14
B-09 1.079,11
B-10 1.114,19
B-11 1.150,40
B-12 1.187,79
B-13 1.226,40
B-14 1.266,25
B-15 1.307,41
B-16 1.349,90
B-17 1.393,77
B-18 1.439,05
B-19 1.485,82
B-20 1.534,11
B-21 1.583,97
B-22 1.635,45

72

A N E X O - 4

C O R R E S P O N D N C I A

D E C A R G O S

( P C S C E P C S )

73

Anexo-4

CORRESPONDNCIA DE CARGOS PCSC e PCS
Assessor Jurdico I, II, III e IV

Assistente Tcnico em Desenvolvimento Regional
I, II e III

Auxiliar Operacional em Desenvol vimento
Regional I e II
Analista em
Desenvol vi mento
Regional
Assi stente Tcnico em
Desenvol vi mento
Regional
Auxili ar Operacional em
Desenvol vi mento
Regional
G
R
U
P
O
:

N
V
E
L

S
U
P
E
R
I
O
R

G
R
U
P
O
:

N
V
E
L

M
D
I
O

G
R
U
P
O
:

N
V
E
L

O
P
E
R
A
C
I
O
N
A
L

DE
(CARGOS DO PCSC)
PARA
(CARGOS DO PCS)
Tcnico em Desenvolvimento Regional I, II, III e IV
Tcnico em Comunicao I, II, III e IV
Tcnico em Servios de Sade I, II, III e IV
Assessor Jurdi co
Analista em Comunicao
Anali sta em Servi os
de Sade

74

A N E X O - 5

C O R R E S P O N D N C I A

D E P A D R E S

S A L A R I A I S

( P C S C E P C S )

75

Anexo-5

CORRESPONDNCIA DE PADRES SALARIAIS PCSC E PCS
(Transposio na data de implantao)

Nvel Superior Nvel Mdio Nvel Operacional
PCSC PCS PCSC PCS PCSC PCS
Admissional S-01 Admissional M-01 Admissional B-01
SA1, SA2,
SA3, SA4,
SA5, SB1,
SB2, SB3,
SB4 e SB5
S-02

MA1, MA2,
MA3, MA4,
MA5, MA6,
MB1, MB2,
MB3, MB4,
MB5 e MB6
M-02

BA1, BA2,
BA3, BA4,
BA5, BA6,
BB1 e BB2
B-02
SC1, SC2,
SC3, SC4,
SC5, SD1,
SD2, SD3,
SD4 e SD5
S-03
MC1, MC2,
MC3, MC4,
MC5 e MC6
M-03 BB3 B-03
SE1, SE2,
SE3 e SE4
S-04 MD1 M-04 BB4 B-04
SE5 S-05 MD2 M-05 BB5 B-05
SF1 S-06 MD3 M-06 BB6 B-06
SF2 S-07 MD4 M-07 BC1 B-07
SF3 S-08 MD5 M-08 BC2 B-08
SF4 S-09 MD6 M-09 BC3 B-09
SF5 S-10 ME1 M-10 BC4 B-10
SG1 S-11 ME2 M-11 BC5 B-11
SG2 S-12 ME3 M-12 BC6 B-12
SG3 S-13 ME4 M-13 BD1 B-13
SG4 S-14 ME5 M-14 BD2 B-14
SG5 S-15 ME6 M-15 BD3 B-15
SH1 S-16 MF1 M-16 BD4 B-16
SH2 S-17 MF2 M-17 BD5 B-17
SH3 S-18 MF3 M-18 BD6 B-18
SH4 S-19 MF4 M-19 - B-19
SH5 S-20 MF5 M-20 - B-20
- S-21 MF6 M-21 - B-21
- S-22 - M-22 - B-22
- S-23 - M-23
- S-24 - M-24
- S-25 - M-25
- S-26 - M-26
- S-27 - M-27
- S-28 - M-28

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