CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

TITULO II DERECHOS HUMANOS

CAPITULO II DERECHOS SOCIALES
SECCION 8.
Artculo 101. Dereco !l Tr!"!#o. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme
principios de justicia social.
Artculo 10$. Dereco% %oc&!le% '(&'o% )e l! le*&%l!c&+( )el tr!"!#o. Son
derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades:
a !erecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas
satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una e"istencia digna#
b $odo trabajo ser% equitativamente remunerado& salvo lo que al respecto
determine la ley#
c 'gualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones&
eficiencia y antig(edad#
d )bligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal& Sin embargo& el
trabajador del campo puede recibir& a su voluntad& productos alimenticios hasta
en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrar%
esos productos a un precio no mayor de su costo#
e 'nembargabilidad del salario en los casos determinados por le ley. *os
implementos personales de trabajo no podr%n ser embargados por ning+n
motivo. ,o obstante& para proteccin de la familia del trabajador y por orden
judicial& si podr% retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda#
f -ijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley#
g *a jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede e"ceder de ocho
horas diarias de trabajo& ni de cuarenta y cuatro horas a la semana& equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos e"clusivos del pago de salario.
*a jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede e"ceder de seis horas
diarias& ni de treinta y seis a la semana. *a jornada ordinaria de trabajo efectivo
mi"to no puede e"ceder de siete horas diarias& ni de cuarenta y dos a la semana.
$odo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias& constituye
jornada e"traordinaria y debe ser remunerada como tal. *a ley determinar% las
situaciones de e"cepcin muy calificadas en la que no son aplicables las
disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.
.uienes por disposicin de la ley& por la costumbre o por acuerdo con los
empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada
diurna& treinta y seis en jornada nocturna& o cuarenta y dos en jornada mi"ta&
tendr%n derecho a percibir ntegro el salario semanal.
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a
las rdenes o a disposicin del empleador#
h !erecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana
ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. *os das de
asueto reconocidos por la ley tambin ser%n remunerados#
i !erecho del trabajador a quince das h%biles de vacaciones anuales pagadas
despus de cada a/o de servicios continuos& a e"cepcin de los trabajadores de
empresas agropecuarias& quienes tendr%n derecho de diez das h%biles. *as
vacaciones deber% ser efectivas y no podr% el empleador compensar este
derecho en forma distinta& salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del
trabajo#
j *a )bligacin del empleador de otorgar cada a/o un aguinaldo no menor del
ciento por ciento del salario mensual& o el que ya estuviere establecido si fuere
mayor& a los trabajadores que hubieren laborado durante un a/o ininterrumpido
y anterior a la fecha del otorgamiento. *a ley regular% su forma de pago. 0 los
trabajadores que tuvieren menos del a/o de servicios& tal aguinaldo les ser%
cubierto proporcionalmente al tiempo laborado#
1 2roteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe
prestar sus servicios.
,o deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo.
*a ley regular% la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora& a quien no
se le debe e"igir ning+n trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su
gravidez. *a madre trabajadora gozar% de un descanso forzoso retribuido con el
ciento por ciento de su salario. !urante los treinta das que precedan al parto y
los cuarenta y cinco das siguientes. En la poca de lactancia tendr% derecho a
dos perodos de descanso e"traordinarios& dentro de la jornada. *os descansos
pre y postnatal ser%n ampliados seg+n sus condiciones fsicas& por prescripcin
mdica#
l *os menores de catorce a/os no podr%n ser ocupados en ninguna clase de
trabajo& salvo las e"cepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a
menores en trabajos incompatibles con su capacidad fsica o que pongan en
peligro su formacin moral.
*os trabajadores mayores de sesenta a/os ser%n objeto de trato adecuado a su
edad#
m 2roteccin y fomento al trabajo de los ciegos& minusv%lidos& y personas con
deficiencias& psquicas o sensoriales#
n 2referencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los e"tranjeros en igualdad
de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de
circunstancias& ning+n trabajador guatemalteco podr% ganar menor salario que
un e"tranjero& estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo& ni obtener
menores ventajas econmicas u otras prestaciones#
/ -ijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y
trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y
trabajadores procurar%n el desarrollo econmico de la empresa para beneficio
com+n#
o )bligacin del empleador de indemnizar con un mes salario por cada a/o de
servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un
trabajador& en tanto la ley no establezca otro sistema m%s conveniente que le
otorgue mejores prestaciones.
2ara los efectos del cmputo se servicios continuos se tomar%n en cuenta la
fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo& cualquiera que sta sea#
p Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente& hijos menores
o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio& una
prestacin equivalente a un mes de salario por cada a/o laborado. Esta
prestacin se cubrir% por mensualidades vencidas y su monto no ser% menor del
+ltimo salario recibido por el trabajador.

Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el
rgimen de seguridad social& cesa esta obligacin del empleador. En caso de que
este rgimen no cubra ntegramente la prestacin& el empleador deber% pagar la
diferencia#
q !erecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podr%n
ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa&
debiendo +nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. *os
trabajadores no podr%n ser despedidos por participar en la formacin de un
sindicato& debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso
a la 'nspeccin 3eneral de $rabajo.
Slo los guatemaltecos por nacimiento podr%n intervenir en la organizacin&
direccin y asesora de las entidades sindicales. Se e"cept+an los casos de
asistencia tcnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en
convenios intersindicales autorizados por el )rganismo ejecutivo#
r El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social que& en
beneficio de los trabajadores& otorguen prestaciones de todo orden&
especialmente por invalidez& jubilacin y sobrevivencia#

s Si el empleador no probare la justa causa del despido& debe pagar al
trabajador a ttulo de da/os y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en
una instancia& dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia& y si el
proceso durare en su tr%mite m%s de dos meses& deber% pagar el cincuenta por
ciento del salario del trabajador& por cada mes que e"cediere el tr%mite de ese
plazo& hasta un m%"imo& en este caso de seis meses# y
t El Estado participar% en convenios y tratados internacionales o regionales que
se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores
protecciones o condiciones.
En tales casos& lo establecido en dichos convenios y tratados se considerar%
como parte de los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la
4ep+blica de 3uatemala.
Artculo 10,. Tutel!r&)!) )e l!% le-e% )e tr!"!#o. *as leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias& tutelares para los
trabajadores y atender%n a todos los factores econmicos y sociales pertinentes.
2ara el trabajo agrcola la ley tomar% especialmente en cuenta sus necesidades y
las zonas en que se ejecuta.
$odos los conflictos relativos al trabajo est%n sometidos a jurisdiccin privativa.
*a ley establecer% las normas correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos
encargados de ponerlas en pr%ctica.
Artculo 10.. Dereco )e uel*! - /!ro. Se reconoce el derecho de huelga y
paro ejercido de conformidad con la ley& despus de agotados todos lo
procedimientos de conciliacin. Estos derechos podr%n ejercerse +nicamente
por razones de orden econmico5social. *as leyes establecer%n los casos y
situaciones en que no ser%n permitidos la huelga y el paro.
Artculo 100. 1&2&e()!% )e lo% tr!"!#!)ore%. El Estado& a travs de las
entidades especficas& apoyar% la planificacin y construccin de conjuntos
habitacionales& estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento& que
permitan atender los diferentes programas& para que los trabajadores puedan
optar a viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad.
*os propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus
trabajadores& en los casos establecidos por la ley& viviendas que llenen los
requisitos anteriores.
Artculo% 103. Irre(u(c&!"&l&)!) )e lo% )ereco% l!"or!le%. *os derechos
consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores &
susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva& y
en la forma que fija la ley. 2ara ese fin el Estado fomentar% y proteger% la
negociacin colectiva.
Ser%n nulas ipso jure y no obligar%n a los trabajadores& aunque se e"presen en un
contrato colectivo o individual de trabajo& en un convenio o en otro documento&
las estipulaciones que impliquen renuncia& disminucin& tergiversacin o
limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
6onstitucin& en la ley& en los tratados internacionales ratificados por 3uatemala&
en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales&
reglamentarias o contractuales en materia laboral& se interpretar%n en el sentido
m%s favorable para los trabajadores.
SECCION NO1ENA
Tr!"!#!)ore% )el E%t!)o
Artculo 104. Tr!"!#!)ore% )el E%t!)o. *os trabajadores del Estado est%n al
servicio de la administracin p+blica y nunca de partido poltico& grupo&
organizacin o persona alguna.
Artculo 108. r5*&'e( )e lo% tr!"!#!)ore% )el E%t!)o. *as relaciones del
Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se
rigen por la *ey del Servicio 6ivil& con e"cepcin de aquellas que se rijan por
leyes o disposiciones propias de dichas entidades.
*os trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas y autnomas
que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas
en la *ey del Servicio 6ivil& conservar%n ese trato.
Artculo 106. Tr!"!#!)ore% /or /l!(&ll!. *os trabajadores del Estado y sus
entidades descentralizadas o autnomas que laboren por planilla& ser%n
equiparados en salarios& prestaciones y derechos a los otros trabajadores del
Estado.
Artculo 110. I()e'(&7!c&+(. *os trabajadores del Estado& al ser despedidos
sin causa justificada& recibir%n su indemnizacin equivalente a un mes de salario
por cada a/o de servicios continuos prestados. Este derecho en ning+n caso
e"ceder% de diez meses de salario.
Artculo 111. R5*&'e( )e e(t&)!)e% )e%ce(tr!l&7!)!%. *as entidades
descentralizadas del Estado& que realicen funciones econmicas similares a las
empresas de car%cter privado& se regir%n en sus relaciones de trabajo con el
personal a su servicio por las leyes laborales comunes& siempre que no
menoscaben otros derechos adquiridos.
Artculo% 11$. /ro&"&c&+( )e )e%e'/!8!r '9% )e u( c!r*o /:"l&co.
,inguna persona puede desempa/ar m%s de un empleo o cargo p+blico
remunerado& con e"cepcin de quienes presten servicios en centros docentes o
instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad de horarios.
Artculo 11,. Dereco ! o/t!r ! e'/leo% o c!r*o% /:"l&co%. *os
guatemaltecos tienen derecho a potar a empleos o cargos p+blicos y para su
otorgamiento no se atender% m%s que a razones fundadas en mritos de
capacidad& idoneidad y honradez.
Artculo 11.. Re2&%&+( ! l! #u"&l!c&+(. 6uando un trabajador del Estado que
goce del beneficio de la jubilacin& regrese a un cargo p+blico& dicha jubilacin
cesar% de inmediato& pero al terminar la nueva relacin laboral& tiene derecho a
optar por la revisin del e"pediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio
derivado del tiempo servido y del +ltimo salario devengado& durante el nuevo
cargo.
6onforme las posibilidades del Estado& se proceder% a revisar peridicamente las
cuantas asignadas a jubilaciones& pensiones y montepos.
Artculo 110. Co"ertur! *r!tu&t! )el I(%t&tuto Gu!te'!lteco )e Se*ur&)!)
Soc&!l ! #u"&l!)o%. *as personas que gocen de jubilacin& pensin o montepo
del Estado e instituciones autnomas y descentralizadas& tienen derecho a
recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios mdicos del instituto
3uatemalteco de Seguridad Social.
Artculo 113. Re*ul!c&+( )e l! uel*! /!r! tr!"!#!)ore% )el E%t!)o. *as
asociaciones& agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del
Estado y sus entidades descentralizadas y autnomas& no pueden participar en
actividades de poltica partidista.
Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas y autnomas& Este derecho +nicamente podr% ejercitarse en la
forma que precept+e la ley de la materia y en ning+n caso deber% afectar la
atencin de los servicios p+blicos esenciales.
Artculo 114. O/c&+( !l r5*&'e( )e cl!%e% /!%&2!%. *os trabajadores de las
entidades descentralizadas o autnomas que no estn afectos a descuentos para
el fondo de clases pasivas& no gocen de los beneficios correspondientes& podr%n
a acogerse a este rgimen y la dependencia respectiva& en este caso& deber%
aceptar la solicitud del interesado
y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondiente.