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Este documento describe los 10 atributos de la inteligencia ejecutiva. Estos incluyen: 1) dejar atrás prejuicios del pasado, 2) ser perceptivo para ayudar a otros a comprenderse, 3) ser sincero, 4) asumir responsabilidad personal, 5) enfocarse en detalles relevantes, 6) comunicarse de manera efectiva, 7) apoyar a otros, 8) resolver conflictos con audacia, 9) ofrecer un modelo de liderazgo efectivo, y 10) inspirar confianza en otros. El documento conclu
Este documento describe los 10 atributos de la inteligencia ejecutiva. Estos incluyen: 1) dejar atrás prejuicios del pasado, 2) ser perceptivo para ayudar a otros a comprenderse, 3) ser sincero, 4) asumir responsabilidad personal, 5) enfocarse en detalles relevantes, 6) comunicarse de manera efectiva, 7) apoyar a otros, 8) resolver conflictos con audacia, 9) ofrecer un modelo de liderazgo efectivo, y 10) inspirar confianza en otros. El documento conclu
Este documento describe los 10 atributos de la inteligencia ejecutiva. Estos incluyen: 1) dejar atrás prejuicios del pasado, 2) ser perceptivo para ayudar a otros a comprenderse, 3) ser sincero, 4) asumir responsabilidad personal, 5) enfocarse en detalles relevantes, 6) comunicarse de manera efectiva, 7) apoyar a otros, 8) resolver conflictos con audacia, 9) ofrecer un modelo de liderazgo efectivo, y 10) inspirar confianza en otros. El documento conclu
Cmo se convierte en un eecutivo emocion!"mente inte"i#ente$
La adquisicin de los atributos de la inteligencia ejecutiva puede llenar toda una vida de trabajo ordenado, con cadas y rectificaciones. Lo ms maravilloso de la conducta humana es nuestra capacidad de dominar el juicio prudente, que es, adems, la ms difcil de las tareas humanas. Nuestra manera de recuperarnos y de aprender de nuestros errores nos permite ser quienes somos ante los ojos de la sociedad. %& L! !ctitu' "i(re 'e uicios 'e v!"ores) S!c!r ! re"ucir "o meor 'e "os 'em*s& Este es el primer atributo del ejecutivo emocionalmente inteligente y significa en primer lugar y por encima de todo aceptar a cada individuo sobre la base de lo que ste ofrece en el momento presente, y no en funcin de lo que piensen los dems que pueda haber sucedido en el pasado. !ratan a la persona con cortesa y con respeto, con una actitud de inters y de apoyo. "ada ve# que los presentan a alguien lo consideran un honor, y se acercan a la nueva persona con una actitud abierta ante las posibilidades que puede brindar una nueva relacin personal. +& L! ,erce,tivi'!') A-u'!r ! "os 'em*s ! .ue se com,ren'!n ! s/ mismos& Los ejecutivos emocionalmente inteligentes son perceptivos y comunican esta perceptividad de una manera eficiente. "omprenden a los dems y, con la sabidura que les otorga su e$periencia, les ayudan a comprenderse a s mismos, haciendo que se sientan valorados. La perceptividad se desarrolla con el tiempo al ir e$plorando este terreno de la conciencia y se adquiere con la intencin sincera de ayudar a los otros a entenderse a s mismos. 0& L! sinceri'!') 1oment!r "! 2onr!'e3 #enuin!& El tercero de los rasgos es la sinceridad, que significa e$presar con honrade# los propios sentimientos e intensiones. %l ser vera#, franco y directo el ejecutivo emocionalmente inteligente enuncia los objetivos con claridad y con precisin. No hay enga&os, ni falsedades ni hipocresas. La persona privada es, en esencia, la misma que la personalidad publica' Es natural y autntica. 4& L! ,resenci!) Asumir "! res,ons!(i"i'!' ,erson!"& El cuarto rasgo se puede describir con el nombre de apertura ante cualquier hecho o sentimiento que se presente en un momento dado. (ncluso cuando los sentimientos se acaloran, la actitud abierta puede ayudar a que los que estn alterados a e$presar sus emociones trabajando hacia una solucin final. Los ejecutivos emocionalmente inteligentes se ocupan personalmente de los problemas que corresponden a sus niveles de responsabilidad y establecen un contacto directo con los individuos mas afectados. No delegan los problemas prioritarios ni dejan para mas tarde la tarea de abordarlos. 5& L! re"ev!nci!) A,o-!r "! ver'!'& La quinta cualidad es la relevancia, que se refiere a la capacidad de abordar el qu, el cundo, el porqu el quin y el cmo de cualquier situacin' Los datos concretos que describen los objetivos, los problemas y las soluciones. El ejecutivo que puede conseguir que los dems se centren en los detalles relevantes de los desafos pendientes triunfar ms y antes. El ejecutivo dotado de relevancia aborda directamente los problemas e$plorando los datos pertinentes) es sensible a las cuestiones ajenas y est especialmente abierto a las sugerencias adecuadas. 6& L! e7,resivi'!') 8ro'ucir comunic!ciones re#u"!res& La cualidad siguiente es la e$presin. Los ejecutivos chapados a la antigua eran severos y faltos de e$presin, pues sin duda estaban convencidos de que una manifestacin de humanidad por su parte se interpretara como una se&al de debilidad. El ejecutivo emocionalmente inteligente es todo lo contrario y palpita de personalidad vibrante. !iende a ser abierto y directo, aunque se rige por un sentido claro de la oportunidad, midiendo constantemente el efecto que tiene su e$presin personal sobre el p*blico. 9& E" !,o-o ! "os 'em*s) 1oment!r "! "e!"t!' - un sentimiento 'e !,ort!r !"#o& %dems de ser e$presivo, el ejecutivo emocionalmente inteligente apoya a los dems. %dems de compartir sus sentimientos y sus opiniones personales, hace que las personas sientan que son algo ms que adecuadas, que son unos individuos singulares que estn reali#ando una aportacin significativa a la causa de la empresa. "onsiguen esto por medios tanto no verbales como verbales. El tono de vo#, la mirada a los ojos, la e$presin del rostro, los apretones de mano calurosos y las palmaditas en la espalda tienen su valor para transmitir calor y aceptacin. El ejecutivo es sensible a las cuestiones de acoso se$ual. +abe sacar a relucir una personalidad emocionante, vigorosa y llena de colorido cuando es preciso, y esto no puede conseguirlo sin el componente no verbal de la e$presin de calor y de la aceptacin. :& L! !u'!ci!) Reso"ver ,ronto "os con;"ictos& La cualidad siguiente esta relacionada con el hecho de adoptar una postura de desafo sincero cuando resulta adecuado, sin ser virulentos. Esto puede resultar necesario cuando e$isten discrepancias claras entre los requisitos de un puesto de trabajo y la actuacin presente de la que lo desempe&a. El ejecutivo emocionalmente inteligente aborda cada situacin con audacia y no tolera las tonteras. ,eacciona con calma ante los intentos de enga&o y evasivas y se enfrenta con todas sus fuer#as a los que quieren ser enga&osos, perseverando en la b*squeda de la sinceridad. <& E" Ce"o) 8resent!r un mo'e"o 'e "i'er!3#o e;ectivo& En *ltimo e$tremo, el ejecutivo emocionalmente inteligente hace fructificar la suma de las posibilidades interiores, de tal modo que todos los esfuer#os reali#ados se aplican de la manera ms plenamente efectiva. Les gusta ofrecer un modelo de lidera#go que pueden admirar y emular sus subordinados. -isfrutan de su capacidad para influir y para convencer a los dems. %=& > L! con;i!n3! en s/ mismo) Anim!r ! "os 'em*s ! .ue !ce,ten m!-ores nive"es 'e ries#o - 'e "o#ro& Entre las cualidades que caracteri#an al ejecutivo emocionalmente inteligente se cuenta, por *ltimo, la confian#a en s mismo. El ejecutivo con confian#a en s mismo hace que los dems se sientan tranquilos y seguros con sus propios papeles, animndolos a que profundicen ms en sus recursos personales para llevar a cabo la tarea. Conc"usin) El ejecutivo emocionalmente inteligente conoce la diferencia entre ofrecer a una persona hambrienta un pe# y ense&arle a pescar, y opta por lo segundo. "onoce la diferencia entre forma y sustancia, y prefiere esta *ltima. "onocer el valor del tiempo, la rapide# con que pasa y opta por aprovecharlo sabiamente en e$perimentos con la verdad. La pregunta *ltima que dirige su conducta es' . +er bueno esto para los dems/.
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