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ANEXO I
POLCIA MILITAR DE ALAGOAS
COMISSO DE PROMOES DE OFICIAIS E FICHA DE PONTUAO OBJETIVA
POSTO/GRADUAO E NOME DO AVALIDADO:
DATA DA PROMOO A QUE CONCORRE:
ITENS ATRIBUTOS POSITIVOS (Ver Art. 11) VALOR QTDE TOTAL
1
CSP, CAO, CFO, EAO, CHOA, CAS, CFCP ou CFP com
mdia fnal de oito at dez:
1,25
2
CSP, CAO, CFO, EAO, CHOA, CAS, CFCP ou CFP com
mdia fnal de sete at 7,99:
1
3
CSP, CAO, CFO, EAO, CHOA, CAS, CFCP ou CFP com
mdia fnal de cinco at 6,99:
0,75
4 Curso de Atualizao - 20 a 39 horas-aula: 0,5 1
5 Curso de Atualizao - 40 a 160 horas-aula: 0,75 1
6 Curso de Atualizao - 161 a 480 horas-aula: 1 1
7 Curso de Atualizao - acima de 481 horas-aula: 1,25 1
8 Curso de Nvel Superior (graduao) 0,5 1
9 Curso de Especializao (ps-graduao) 0,25 1
10 Curso de Mestrado 0,5 1
11 Curso de Doutorado 0,75 1
12 Curso de Ps-Doutorado 1 1
Fernando Toledo (PSDB) - Presidente
Antonio Albuquerque (PT do B) - 1 Vice-Presidente
Srgio Toledo (PDT) - 2 Vice-Presidente
Jota Cavalcante (PDT) - 3 Vice-Presidente
Maurcio Tavares (PTB) - 1 Secretrio
Marcelo Victor (PTB) - 2 Secretrio
Marcos Barbosa (PPS) - 3 Secretrio
Dudu Holanda (PMN) - 4 Secretrio
Flvia Cavalcante (PMDB) - 1 Suplente
Severino Pessoa (PPS) - 2 Suplente
13
Pontuao por Medalha do Mrito Policial-Militar
Tiradentes / do Mrito Bombeiro Militar
0,1 1
14
Pontuao por cada medalha, prevista em lei e concedida
pela PMAL / CBM e Coirms
0,05
15 Pontuao por efetivo tempo de servio militar 0,03/ano 1
16 Pontuao por permanncia no posto ou graduao 0,03/ano
17 Pontuao por permanncia no Quadro de Acesso 0,03/QA
18
Pontuao por exerccio de cargos previstos em QO da
Corporao, em rgos de Direo e Apoio
0,09/ano
19
Pontuao por exerccio de cargos previstos em QO da
Corporao, em rgos de Execuo
0,10/ano
20 Trabalho Tcnico-Profssional, cultural ou cientfco: 0,3 1
21 Pontuao por no ter sido punido disciplinarmente 0,1
22
Pontuao por habilitao em Teste de Aptido Fsica
Nota 10
0,15
23
Pontuao por habilitao em Teste de Aptido Fsica
Nota 9 a 9,99
0,12
24
Pontuao por habilitao em Teste de Aptido Fsica
Nota 8 a 8,99
0,09
25
Pontuao por habilitao em Teste de Aptido Fsica
Nota 7 a 7,99
0,06
26
Pontuao por habilitao em Teste de Aptido Fsica
Nota 5 a 6,99
0,03
27 Pontuao como Instrutor 0,5
28 Elogio por ao operacional ou administrativa de relevncia 0,03
SOMATRIO DOS ATRIBUTOS POSITIVOS (AP):
ITENS ATRIBUTOS NEGATIVOS (Ver Art. 12) VALOR QTDE TOTAL
1 Por no lograr aproveitamento intelectual: -0,03
2 Por falta de frequncia ou a pedido: -0,03
3 Por punio disciplinar de intensidade grave -0,5
4 Por punio disciplinar de intensidade mdia -0,4
5 Por punio disciplinar de intensidade leve -0,3
SOMATRIO DOS ATRIBUTOS NEGATIVOS (AN):
RESULTADO FINAL (AP AN)
LOCAL E DATA
ASSINATURA DO SECRETRIO DA CPOP
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POLCIA MILITAR DE ALAGOAS
AVALIAO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL
FICHA DE AVALIAO PROFISSIONAL - COMANDO IMEDIATO / CPOP
CICLO DE AVALIAO: _____/_____/_____ ____/____/_____
Nome do avaliado:
Avaliao dos fatores de competncias: analise os indicadores e atribua um valor entre 1 a 5 pontos de acordo com o
desempenho do avaliado considerando os indicadores e seus respectivos conceitos.
Totalizando um nmero mximo de 160 escores que representam 0,25 ponto.
Avaliao dos fatores de competncias: analise os fatores de competncia e atribua um valor entre 1 a 5 pontos.
Totalizando um nmero mximo de 40 escores que representam 0,25 ponto.
Nome do Coronel relator:
Nome do Comandante avaliador:
Escala Conceito Definio
Escala Conceito Definio
COMANDO IMEDIATO
CPOP
RGPM: Matrcula: Cargo/Funo:
RGPM: Matrcula: Cargo/Funo:
RGPM: Matrcula: Cargo/Funo:
5
5
Acima das expectativas
(E) - Excepcional
Muito bom / competente
(MB) - Muito bom
Bom / eficiente
(B) - Bom
Regular
(R) - Regular
Insuficiente
(I) - Insuficiente
Indica baixo desempenho no indicador, demonstrando que o servidor
possui muita dificuldade na realizao de suas atribuies
Indica baixo desempenho no indicador, demonstrando que o servidor
possui muita dificuldade na realizao de suas atribuies
Indica desempenho moderado no indicador, demonstrando que o servidor
possui alguma dificuldade na realizao de suas atribuies
Indica desempenho moderado no indicador, demonstrando que o servidor
possui alguma dificuldade na realizao de suas atribuies
Indica desempenho que atende as expectativas em relao ao indicador
Indica desempenho que atende as expectativas em relao ao indicador
Indica que o servidor atende ao indicador com competncia, agregando valor ao
Indica que o servidor atende ao indicador com competncia, agregando valor ao
Indica que o servidor atende ao indicador superando as expectativas
Indica que o servidor atende ao indicador superando as expectativas
4
4
3
3
2
2
1
1
OPM Denominao da Unidade:
ANEXO II - FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL
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Fatores de competncias
Conceitos
Indicadores / comportamentos observados Escalas / pontuao
I - COMPROMISSO PROFISSIONAL
II - COMUNICAO
III - INTERESSE E INICIATIVA
IV - RELACIONAMENTO INTERPERSSOAL
V - CONHECIMENTO LIGADOS
AO TRABALHO
VI - TOMADA DE DECISO
VII - FLEXIBILIDADE E ADAPTABILIDADE
VIII - ASSIDUIDADE E DISCIPLINA
Capacidade de se comprometer com
seu trabalho e de desenvolv-lo com
responsabilidade e tica profissional.
Capacidade de se fazer entender,
expressando suas idias e
informaes e de ouvir atentamente
buscando compreender a mensagem
recebida .
Capacidade do servidor de manter-se
interessado pelo trabalho,
demonstrando a vontade de executar
as atividades da sua rea de trabalho.
Capacidade que o avaliado apresenta
em relacionar-se com seus colegas,
superiores e demais pessoas
envolvidas em seu trabalho.
Capacidade de dominar tcnicas e
experincias e de saber us-las para
fazer o seu trabalho da melhor
maneira possvel.
Capacidade de agir com rapidez e
flexibilidade, analisando problemas e
todas as variveis envolvidas, tomando
decises assertivas e focadas em
resultados.
Capacidade de reagir positivamente as
mudanas ajustando-se ao ambiente
de trabalho.
Capacidade de cumprir normas e
procedimentos, mantendo conduta de
acordo com os princpios da
administrao, necessrios paras
exercer suas atividades.
Buscou fazer os trabalhos de acordo com as normas e regras, melhorando
processo, buscando resultados acima do esperado.
Soube se comunicar bem com as pessoas sem problemas.
Procurou resolver os problemas do dia-a-dia da melhor maneira possvel.
Dirigiu-se as pessoas com respeito e considerao.
Soube fazer suas atividades demonstrando ter conhecimento sobre o
trabalho e objetivos.
Tomou decises analisando os impactos nas pessoas e nos resultados.
Teve atitudes de cooperao que se evidenciaram no trabalho em geral.
No deixo que interesses ou compromissos pessoais interferissem no
andamento dos trabalhos.
Envolveu-se com os trabalhos desenvolvidos, executando-os com dedicao.
Soube ouvir superiores e colegas de trabalho, sem que prejulgamentos
pudessem atrapalhar os assuntos tratados.
Antecipou-se no momento de fazer os trabalhos e tarefas antes mesmo de
ser cobrado pela chefia imediata.
Demonstrou habilidade em manter um bom relacionamento com seus pares,
superiores e usurios.
Solicitou apoio de seu superior para obter informaes atualizadas sobre
sua atividade.
Demonstrou ter viso do todo fazendo anlises e parciais para a tomada
de deciso.
Procurou adaptar-se as mudanas de forma positiva.
Conclui suas tarefas no tempo determinado, sem necessidade cobrana da
chefia imediata.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
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2
2
2
2
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2
2
2
2
3
3
3
3
3
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3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Demonstrou ter responsabilidade com os documentos, materiais, prazos e
com as metas institucionais.
Em situao de conflito, soube se controlar e manter postura apropriada.
Procurou ajudar nas situaes de trabalho que no eram de rotina.
Aplicou, com facilidade, o aprendizado ao trabalho que desenvolve.
Tomou decises complexas analisando cenrios e alternativas possveis.
Criou formas melhores e mais rpidas para fazer as coisas.
Cumpriu sua jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto de
frequncia como de horrio.
Demonstrou possuir comprometimento e colaborao com os membros de
sua equipe e com os objetivos da instituio.
Dividiu informaes e experincias com os outros para fazer os trabalhos.
Apresentou idias ou sugestes para melhorar os trabalhos executados.
Compartilhou suas experincias e informaes estimulando as harmonia
na equipe.
Fez as tarefas e atividades com qualidade, com poucos ou nenhuma
necessidade de refaz-las.
Previu riscos decorrentes de suas decises, planejamento medidas para
contorn-los.
Demonstrou disposio em mudar de opinio.
Demonstrou atitude de respeito com superiores, colegas de trabalho e
usurios.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
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2
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3
3
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4
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5
5
5
5
5
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5
5
5
5
5
5
5
5
ANEXO II - FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL
COMANDO IMEDIATO
Conseguiu lidar com as diferenas e manteve-se sempre disposto a
cooperar.
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COMANDO IMEDIATO
Assinatura do Comando avaliador Data _____ / _____/ _____
Observao / Justificativa:
Assinatura do Coronel relator da CPOP Data _____ / _____/ _____
CPOP
Fatores de competncias Fatores de competncias Escores Obtidos Escores Obtidos
1 - COMPROMISSO PROFISSIONAL 1 - COMPROMISSO PROFISSIONAL
2 - COMUNICAO 2 - COMUNICAO
3 - INTERESSE E INICIATIVA 3 - INTERESSE E INICIATIVA
4 - RELACIONAMENTO 4 - RELACIONAMENTO
5 - CONHECIMENTOS LIGADOS
AO TRABALHO
5 - CONHECIMENTOS LIGADOS
AO TRABALHO
6 - TOMADA DE DECISO 6 - TOMADA DE DECISO
7 - FLEXIBILIDADE E ADAPTABILIDADE 7 - FLEXIBILIDADE E ADAPTABILIDADE
8 - ASSIDUIDADE E DISCIPLINA 8 - ASSIDUIDADE E DISCIPLINA
TOTALIZAO 160 escores = 0,25 ponto TOTALIZAO 40 escores = 0,25 ponto
Assinatura do avaliado Data _____ / _____/ _____
OBS 2: * Justificar pontuao abaixo de 0,1 e acima de 0,2.
OBS 1: Aps obter a pontuao utilizar regra de trs para definir o valor de pontos.
Exemplo: 0,25 ponto ___ 160 escores
X ponto ___ 90 escores
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
TOTALIZAO 160 escores = 0,25 ponto TOTALIZAO 40 escores = 0,25 ponto
CPOP
COMANDO
IMEDIATO
QUADRO TOTAL
VALOR TOTAL
+
=
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REDAO FINAL DO PROJETO LEI N 611/2014
DISPE SOBRE OS CRITRIOS E AS CONDIES QUE ASSEGURAM AOS OFICIAIS E
PRAAS DA ATIVA DA POLCIA MILITAR E CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO
DE ALAGOAS ACESSO NA HIERARQUIA MILITAR E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
A Assembleia Legislativa do estado de alagoas decreta:
TTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
CAPTULO I
DAS ORIENTAES BSICAS
Art. 1 Esta Lei dispe sobre o processo administrativo de promoo aos postos e s graduaes dos
integrantes da ativa da Polcia Militar (PMAL) e do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas
(CBMAL) e d outras providncias.
Art. 2. A promoo o ato administrativo que tem como fnalidade bsica o preenchimento seletivo,
gradual e sucessivo das vagas pertinentes ao grau hierrquico superior, com base nos efetivos fxados
em lei para os diferentes quadros de pessoal da corporao, ressalvada a promoo especial na carreira
prevista no art. 13, inciso VI, cujos critrios so os constantes no art. 23 desta Lei.
Art. 3 A forma seletiva e sucessiva de realizao das promoes resultar de um planejamento para
a carreira militar do Estado de Alagoas organizado na Polcia Militar e Corpo de Bombeiros Militar
do Estado, de acordo com as suas peculiaridades, de forma a assegurar um fuxo de carreira regular e
equilibrado.
CAPTULO II
DA CLASSIFICAO DAS PROMOES
Art. 4 So espcies de promoo:
I - regular; e
II - em condies especiais.
TTULO II
DAS PROMOES
CAPTULO I
DAS PROMOES REGULARES
Seo I
Dos Critrios
Art. 5 As promoes regulares dos ofciais da Polcia Militar e Corpo de Bombeiros Militar de Alagoas
ocorrero pelos critrios de antiguidade, merecimento e escolha do seguinte modo:
I - para os postos de segundo-tenente e primeiro-tenente, todas as vagas por antiguidade;
II - para o posto de capito, todas por antiguidade.
III - para os postos de major e tenente-coronel, uma vaga por antiguidade, uma por merecimento e uma
por escolha, e assim por diante, obedecendo-se a sequncia proveniente da ltima promoo.
IV- para o posto de coronel, obedecer a seguinte ordem: duas vagas por merecimento, formulada lista
composta por dois teros dos tenentes-coronis do quadro de acesso, sendo encaminhada Comisso de
Promoes de Ofciais e Praas CPOP que promover lista trplice a ser enviada ao Chefe do Poder
Executivo Estadual para escolha; uma por escolha livre do Governador do Estado; e, uma vaga por
antiguidade, de forma direta.
1 Promoo por antiguidade a decorrente da precedncia hierrquica de um militar estadual sobre os
demais de igual posto ou graduao dentro de um mesmo quadro e/ou qualifcao.
2 Promoo por merecimento aquela que se funda no conjunto de atributos e qualidades que
distinguem e realam o valor do militar entre seus pares, dentro de um mesmo quadro e/ou qualifcao,
avaliados no desempenho de cargos exercidos no posto ou graduao que ocupa.
3 Promoo por escolha aquela feita para os postos de major, tenente-coronel e coronel, com base nas
relaes de escolhas que sero confeccionadas pela CPOP, a partir dos nomes constantes no Quadro de
Acesso por Escolha.
Art. 6 O Cadete da PMAL e CBMAL aprovado e melhor classifcado no Curso de Formao de
Ofciais ser promovido, na data de declarao dos aspirantes-a-ofcial aoposto de segundo-tenente,
por antiguidade, resultante da ordem de classifcao fnal no curso referido neste artigo, desde que sua
mdia fnal seja igual ou superior a oito, haja vaga e no exista aspirante-a-ofcial de turma remanescente
habilitado promoo.
1 Havendo aspirante-a-ofcialformado em mais de uma corporao, no mesmo ano letivo, a promoo
ao posto de segundo-tenente recair sobre aquele que, considerando a mdia de todos, obtenha a melhor
classifcao, atendidas as condies estabelecidas no caput deste artigo.
2 Caso ocorra a situao descrita no 1 deste artigo, a promoo ser realizada aps a ltima data de
declarao de aspirante-a-ofcialdas corporaes, naquele ano letivo.
Art. 7 O concluinte do Curso de Adaptao de Ofciais ou equivalente, da PMAL e CBMAL,aprovado e
melhor classifcado ser promovido ao posto de primeiro-tenente, por antiguidade, resultante da ordem de
classifcao fnal no curso referido neste artigo, desde que sua mdia seja igual ou superior a oito, haja
vaga e no exista segundo-tenentedo respectivo quadro e especialidade habilitado promoo.
Pargrafo nico. Os demais concluintes aprovados sero promovidos a segundo-tenente do respectivo
quadro e especialidade.
Art. 8 A declarao de aspirante-a-ofciale as promoes das praas ocorrero do seguinte modo:
I- para a graduao de soldado, todas as vagas por antiguidade resultante da ordem de classifcao no
curso de formao;
II -para a graduao de cabo e terceiro-sargento, todas as vagas por antiguidade;
III - para a graduao de segundo-sargento, primeiro-sargento e subtenenteuma vaga por antiguidade e
uma por merecimento, e assim por diante, obedecendo-se a sequncia proveniente da ltima promoo;
IV - para os aspirantes-a-ofcial, suas declaraes ocorrero todas por antiguidade resultante da ordem de
classifcao no curso de formao de ofciais.
Pargrafo nico A promoo por merecimento que trata o inciso III deste artigo, cuja pontuao ser
apurada na forma do inciso I do art. 9, submetida Comisso de Promoes de Ofciais e Praas CPOP,
encaminhando-a para ato de promoo do Comandante Geral da Corporao.
Seo II
Da Aferio dos Conceitos dos Concorrentes
Promoo por Merecimento
Art. 9 O conceito fnal (CF)dos militares estaduais concorrentes promoo por merecimento, nas datas
previstas em lei, decorrer doseguinte:
I para segundo-sargento, primeiro-sargento, subtenentee ofcial intermedirio: pontuao obtidamediante
fcha de pontuao objetiva (FPO), de atributos positivos (AP) e de atributos negativos (AN), constantes
em assentamentos, onde o resultado fnal objetivo (RFO) ser obtido pela subtrao dos atributos
negativos (AN) dos atributos positivos (AP), traduzindo-se na frmula: resultado fnal objetivo igual
aos atributos positivos menos os atributos negativos (RFO = AP AN), consoante se demonstra no Anexo
I desta Lei; e
II para ofcial superior: pontuao auferida mediante o somatriodos resultadosfnais das fchas de
pontuao objetiva (RFO)e da fcha deavaliao do desempenho profssional (RFAD), traduzindo-se
na frmula: resultado fnal geral igual ao resultado fnal objetivo mais o resultado fnal de avaliao
dodesempenho (RFG = RFO + RFAD), consoante se observa nosAnexos I e II desta Lei.
Pargrafo nico. Para efeitos deste artigo, a frao dos resultados obtidos deve ser arredondada at duas
casas decimais.
Seo III
Das Fichas Avaliadoras
Art. 10.A fcha de pontuao objetiva, consoante se v no Anexo I desta Lei, baseada nos assentamentos
do militar avaliado, compreende atributos positivos e negativos, em conformidade com os fatos geradores
previstos nosarts.11 e 12 desta Lei.
Art. 11.Sero consignados atributos positivos ao militar estadual, da seguinte forma:
I para a carreira de ofciais sero computados, cumulativamente, o Curso Superior de Polcia, Curso
de Aperfeioamento de Ofciais, Curso de Formao de Ofciais, Curso de Adaptao de Ofciais, Curso
de Habilitao de Ofciais, ou seus equivalentes, conforme dispuser a Lei de Ensino da Corporao, da
forma seguinte:
a) mdia fnal de 8,00 at 10,00: 1,25 (um vrgula vinte e cinco) ponto;
b) mdia fnal de 7,00 at 7,99: 1,0 (um vrgula zero) ponto; ou
c) mdia fnal de 5,00 at 6,99: 0,75 (zero vrgula setenta e cinco) ponto.
II para a carreira de Praas ser computado, cumulativamente, o Curso de Aperfeioamento de Sargentos,
Curso de Formao Complementar de Praas e Curso de Formao de Praas, ou seus equivalentes,
conforme dispuser a Lei de Ensino da corporao, da forma seguinte:
a) mdia fnal de 8,00 at 10,00: 1,25 (um vrgula vinte e cinco) ponto;
b) mdia fnal de 7,00 at 7,99: 1,0 (um vrgula zero) ponto; ou
c) mdia fnal de 5,00 at 6,99: 0,75 (zero vrgula setenta e cinco) ponto.
III - cursos de atualizao profssional na rea de defesa social, computados permanentemente para todos
as promoes da carreira do militar, no posto ou na graduao, um curso para cada carga horria abaixo:
20 a 39 horas-aula: 0,5 (zero vrgula cinco) ponto;
40 a 160 horas-aula: 0,75 (zero vrgula sete cinco) ponto;
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161 a 480 horas-aula: 1,00 (um) ponto; e
d) acima de 481 horas-aula: 1,25 (um vrgula vinte e cinco) ponto.
IV - curso de nvel superior, graduao, no obrigatrio carreira militar, em todas as reas de
conhecimento, realizado em instituio reconhecida pelo Ministrio de Educao e Cultura (MEC), ser
computado permanentemente para todas as promoes da carreira do militar: 0,5 (zero vrgula cinco)
ponto, sendo permitido o cmputo de apenas um curso;
V - ps-graduao, compreendendo cursos de especializao e programas de mestrado, doutorado e ps-
doutorado, realizados em instituio reconhecida pelo Ministrio de Educao e Cultura (MEC), no
obrigatrio carreira militar, nas reas de interesse da corporao, a critrio da Comisso de Promoo
de Ofciais e Praas (CPOP), fcando estabelecidas as pontuaes abaixo, computadas permanentemente
para todas as promoes da carreira do militar, permitido o cmputo de apenas um curso para cada nvel:
especializao: 0,25 (zero vrgula vinte e cinco) ponto;
mestrado: 0,5 (zero vrgula cinco) ponto;
doutorado: 0,75 (zero vrgula sete cinco) ponto; e
d) ps-doutorado: 1,0 (um) ponto.
VI pontuao de Medalhas recebidas, concedidas pela Instituio a qual o agraciado pertence, sendo
computada para todas as promoes do militar estadual, da forma seguinte:
a) medalha do mrito policial-militar Tiradentes ou medalha do mrito bombeiro militar: 0,1(zero
vrgula um) ponto; e
b) demais medalhas recebidas, previstas em lei: 0,05 (zero vrgula zero cinco) ponto.
VII - pontuao por tempo de efetivo servio militar estadual, contado dia a dia, desprezando-se o perodo
em que o militar esteve agregado ou em licena para tratar de assunto de interesse particular: 0,03 (zero
vrgula zero trs) ponto por cada ano, contnuo ou no;
VIII - pontuao por permanncia no posto ou graduao que anteceda ao da promoo pretendida,
desprezando-se o perodo em que o militar esteve agregado ou em licena para tratar de assunto de
interesse particular: 0,03 (zero vrgula zero trs) ponto, por cada ano, contnuo ou no;
IX - pontuao por tempo de permanncia no quadro de acesso como remanescente: 0,03 (zero vrgula
zero trs) ponto, por vez, no posto ou graduao que anteceda o da promoo pretendida;
X - pontuao por efetivo exerccio de cargos previstos nos quadros de organizao da corporao, em
rgos de direo e apoio, contados do posto ou graduao que antecede o da promoo pretendida at a
data de encerramento das alteraes: 0,09 (zero vrgula zero nove) ponto, por cada ano, contnuo ou no;
XI pontuao por efetivo exerccio de cargos previstos nos quadros de organizao da corporao, em
rgos de execuo, contados do posto ou graduao que antecede o da promoo pretendida at a data
de encerramento das alteraes, desprezando-se o perodo em que o militar esteve agregado ou em licena
para tratar de assunto de interesse particular: 0,1 (zero vrgula um) ponto, por cada ano, contnuo ou no;
XII - pontuao por trabalho tcnico-profssional, cultural ou cientfco, apresentado, no sendo
consideradas apostilas e/ou monografas e desde que seja reconhecido pela CPOP como de interesse da
corporao: 0,3 (zero vrgula trs) ponto;
XIII - pontuao por no ter sido punido disciplinarmente nos ltimos cinco anos, contados retroativamente
a partir da data do encerramento das alteraes para efeito de composio de quadro de acesso: 0,1 (zero
vrgula um) ponto;
XIV a pontuao por habilitao em Teste de Aptido Fsica (TAF) para o quadro de acesso vigente, ser
no cumulativa no posto ou na graduao, da seguinte forma:
a) nota 10: 0,15 (zero vrgula quinze) ponto;
b) nota 9 a 9,99: 0,12 (zero vrgula doze) ponto;
c) nota 8 a 8,99: 0,09 (zero vrgula zero nove) ponto;
d) nota 7 a 7,99: 0,06 (zero vrgula seis) ponto; ou
e) nota 5 a 6,99: 0,03 (zero vrgula trs) ponto.
XV pontuao como instrutor: o militar estadual designado como instrutor dos cursos ou estgios na
Academia de Polcia Militar ou no Centro de Formao e Aperfeioamento de Praas em disciplina com
previso mnima de 20 horas, computar, exclusivamente no posto ou na graduao: 0,5 (zero vrgula
cinco) ponto, por semestre naquela funo;
XVI pontuao de elogio por ao operacional ou administrativa de relevncia: o militar estadual que
for elogiado por autoridade militar estadual de sua Corporao em virtude de individualmente haver
praticado atos ou adotado medidas que entre seus pares o distinga pela efcincia, efccia, viabilidade,
benefcio, coragem e audcia, desde queno prazo mximo de trinta dias aps a publicao do elogio
solicite o cmputo da pontuao e obtenha parecer favorvel da CPOP, por ato que no tenha sido objeto
da pontuao de que trata o inciso VI deste artigoou dele no tenha resultado promoo por ato de bravura,
poderter computado: 0,03 (zero vrgula zero trs) ponto para cada promoo; e
XVII pontuao por avaliao de desempenho profssional, consoante 4 deste artigo.
1 A pontuao auferida na carreira de praa no migrarpara a carreira de Ofcial.
2 Apenas promoo ao posto de ofcial intermedirio e a graduao de segundo-sargento ser tambm
computadaa pontuao adquirida nos postos e graduaes que antecederem quele do militar concorrente.
3 O cmputo de pontos de que trata o inciso III deste artigo,desde que o interessado requeira antes da
incidncia da prescrio quinquenal,ser limitado a partir do posto de segundo-tenente, no caso de ofcial,
e de soldado no caso de segundo-sargento.
4 A avaliao de desempenho profssional fundamenta-se no conjunto de atributos e qualidades
necessrios ao desempenho de cargos de gesto da corporao, privativo ao ofcialato superior, que
distinguem o valor profssional do militar entre seus pares no decurso da carreira, em particular no posto
que anteceda ao da promoo pretendida, cujo resultado fnal da fcha de avaliao do desempenho
(RFAD) ter pontuao mxima de 0,5 (zero vrgula cinco) ponto, sendo realizada em conjunto, pelo
superior imediato, responsvel por at 50% da pontuao obtida, e pela CPOP, responsvel pela avaliao
de at 50% da pontuao restante.
5 As pontuaes previstas neste artigo sero computadas permanentemente para todas as promoes
da carreira do militar, excetuando-se quando houver migrao do militar do seu quadro originrio para o
Quadro de Ofciais Combatentes.
Art. 12. Sero consignados atributos negativos ao militar, dentro do quinqunio que anteceda a data de
promoo prevista em lei a que se refra o respectivo quadro de acesso por merecimento, da seguinte
forma:
I - por ter sido desligado de cursos militares:
por no lograr aproveitamento intelectual: 0,03 (zero vrgula zero trs) ponto; e
por falta de frequncia ou a pedido, consoante dispuser o regimento do rgo de ensino, salvo por motivo
de sade prpria: 0,03 (zero vrgula zero trs) ponto.
II - por punio disciplinar consignada em seus assentamentos, decorrente do cometimento de transgresso
disciplinar:
de intensidade grave: 0,3 (zero vrgula zero trs) ponto;
de intensidade mdia: 0,2 (zero vrgula zero dois) ponto; e
c) de intensidade leve: 0,1 (zero vrgula zero um) ponto.
CAPTULO II
DAS PROMOES EM CONDIES ESPECIAIS
Seo I
Das Espcies de Promoo
Art. 13. So promoes especiais:
I -post-mortem;
II por ato de bravura;
III - por incapacidade defnitiva;
IV - por ressarcimento de preterio;
V - por tempo de servio; e,
VI especial na carreira por tempo de servio.
Seo II
Da Promoo Post-Mortem
Art. 14. A promoo post-mortem aquela que visa a expressar o reconhecimento do Estado ao militar
falecido no cumprimento do dever, ou em consequncia dele, ou reconhecer o direito do ofcial ou do
graduado a quem cabia a promoo, no efetivada por motivo do bito.
Art. 15. A promoo post-mortem ser efetivada quando o militar falecer em uma das seguintes situaes:
I - no exerccio da preservao da ordem pblica e incolumidade das pessoas e do patrimnio;
II- em consequncia de ferimento recebido no exerccio da preservao da ordem pblica e incolumidade
das pessoas e do patrimnio, ou doena, molstia ou enfermidade contrada nessa situao, ou que nela
tenha sua causa efciente; ou
III - em consequncia de acidente em servio de natureza policial militar ou bombeiro militar, defnido em
lei, em conformidade com processo regular promovido.
1 O militar ser tambm promovido se, ao falecer, satisfazia as condies de acesso e integrava a faixa
dos que concorriam promoo pelos critrios de antiguidade e merecimento, conforme o caso.
2 A promoo que resultar de qualquer das situaes estabelecidas nos incisos I, II e III, excluir aquela
prevista no 1 e vice-versa, deste artigo.
3 Os casos de morte por ferimento, doena, molstia ou enfermidade referidas neste artigo sero
comprovados por atestado de origem ou inqurito sanitrio de origem, sendo os termos do acidente, baixa
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em hospital, papeletas de tratamento em enfermarias e hospitais e os registros de baixa, utilizados como
meios subsidirios para esclarecer a situao.
4 No caso de falecimento do militar, a promoo por bravura exclui a promoo post-mortem que
resultaria das consequncias do ato de bravura.
Seo III
Da Promoo por Ato de Bravura
Art.16. A promoo por bravura, de competncia discricionria do Comandante Geral na sua funo
administrativa, resulta de atos incomuns de coragem e audcia, individualmente praticados que,
ultrapassando os limites normais de cumprimento do dever, representam feitos indispensveis ou teis s
operaes militares, pelos resultados alcanados ou pelo exemplo positivo deles emanados.
Pargrafo nico. Para fns de abertura de Conselho Especial destinado a avaliar o ato praticado pelo militar
estadual, caber ao titular de sua OME encaminhar a Secretaria da CPOP o relato da ao praticada.
Art. 17. O militar estadual poder ser promovido por ato de bravura:
I - em caso de guerra externa ou interna, empregada a Polcia Militar ou Corpo de Bombeiros Militar
como Fora Auxiliar Reserva do Exrcito, desde que em misso de interesse da Segurana Nacional;
II - na preservao da ordem pblica, para os policiais militares; e
III - em aes relacionadas incolumidade das pessoas e do patrimnio, para os bombeiros militares.
1 A promoo de que trata este artigo ter precedncia aos demais critrios, independente de vaga.
2 O militar s ser promovido pelo critrio de que trata este artigo se a ao decorrer de ato dentro ou
fora de servio e, tempestivamente, no prazo mximo de sessenta dias da ocorrncia do ato, requerer ao
Comandante Geral, diretamente ou atravs de seu superior imediato.
3 O ato de bravura dever ser apurado no prazo mximo de sessenta dias, em investigao procedida
por conselho especial designado pelo Comandante Geral da Corporao.
4 Concluso o procedimento investigativo pelo conselho especial, a CPOP da corporao dever emitir
parecer, no prazo de 30 (trinta) dias, sobre o processo de apurao da bravura e por fm encaminhar ao
Comandante Geral para deciso fnal.
5 Portaria do Comandante Geral da Corporao disciplinar o Conselho Especial para investigao
do ato de bravura.
Seo IV
Da Promoo por Incapacidade Defnitiva
Art. 18. A promoo por incapacidade defnitiva aquela que, de acordo com as condies previstas no
Estatuto dos Policiais Militares de Alagoas, visa a expressar reconhecimento do Estado ao militar estadual
em decorrncia de:
I - ferimento recebido na atividade de natureza policial militar e bombeiro militar, defnida em lei; ou
II - acidente em servio de natureza policial militar e bombeiro militar, defnido em lei, aps concluso do
devido processo legal promovido pela Corporao ou em consequncia de doena, molstia, enfermidade
que nela tenha sua causa efciente.
Seo V
Da Promoo por Ressarcimento de Preterio
Art. 19. Promoo por ressarcimento de preterio aquela feita aps ser reconhecido ao militar preterido
o direito promoo que lhe caberia.
Art. 20. O militar ser ressarcido da preterio, desde que seja reconhecido seu direito promoo,
quando:
I - tiver soluo favorvel a recurso interposto;
II - cessar sua situao de desaparecido ou extraviado;
III - for absolvido ou impronunciado no processo a que estiver respondendo;
IV - for considerado inocente em Conselho de Justifcao ou Conselho de Disciplina; e
V - houver sido prejudicado por comprovado erro administrativo.
Art. 21. A promoo por ressarcimento de preterio ser efetuada segundo os critrios de antiguidade ou
de merecimento, conforme o critrio adotado na promoo de origem, recebendo o militar o nmero que
lhe caberia na escala hierrquica, como se houvesse sido promovido na poca devida.
Seo VI
Da Promoo por Tempo de Servio
Art. 22. Promoo por tempo de servio aquela que tem por base o tempo de servio e o tempo de
permanncia do militar no posto ou na graduao, obedecidas s condies previstas neste artigo.
1 O militar que conte ou venha a contar vinte e cinco anos ou mais de servio, se do sexo feminino, e
trinta anos ou mais de servio, se do sexo masculino, computado o tempo de efetivo servio prestado na
sua Corporao mais o tempo averbado, poder requerer a sua promoo por tempo de servio para posto
ou graduao imediata, independentemente de vagas, calendrio de promoes, interstcio e habilitao.
2 O militar no precisar estar relacionado em Quadro de Acesso para ser promovido por tempo de
servio, mas dever:
I - no ter sido considerado culpado em:
a) Conselho de Justifcao, que implique na perda do posto, se ofcial; ou vindo a resultar perda da fun
b) Conselho de Disciplina, que implique na perda da graduao, se praa; vindo a resultar perda da fun
II - no ter sido condenado judicialmente pena privativa de liberdade, em regime fechado, transitada em
julgado, enquanto durar o cumprimento da pena;
III - no estar em gozo de licena para trato de interesse particular; e
IV - no ter sido considerado desaparecido
, extraviado ou desertor, aps o devido processo legal.
V estar no mnimo classifcado com bom comportamento em seus assentamentos funcionais.
3 O militar ser promovido por tempo de servio, por ato da autoridade competente, quando:
a) requerer sua promoo; e
b) atender as condies estabelecidas nos 1 e 2 deste artigo.
4 No caso de o militar ter sido promovido nas condies do 1, o mesmo ser automaticamente
agregado, fcando disposio do rgo de pessoal da instituio a que pertence.
5 O ofcial ou praa agregado nas condies do pargrafo anterior, fndo o prazo de 30 (trinta) dias, ser
transferido ex-offcio para a reserva remunerada, caso no a tenha requerido.
6 A transferncia para a reserva remunerada, de que trata o 5 deste artigo, ser efetivada com o
subsdio do posto ou graduao imediata.
7 Se o militar for praa da ltima graduao da sua qualifcao, poder ser promovido ao primeiro
posto do ofcialato, aplicando-se as demais disposies previstas nos 4 e 5 deste artigo.
8 O Ofcial Superior, enquanto nomeado em cargo e funo de Chefe e Subchefe do Gabinete Militar do
Governador, Chefe e Subchefe da Assessoria Militar do Vice-Governador, Comandante e Subcomandante
Geral da Polcia Militar e Comandante e Subcomandante Geral do Corpo de Bombeiros Militar do Estado
de Alagoas, Chefe e Subchefe do Gabinete Militar da Assembleia Legislativa Estadual, Chefe e Subchefe
da Assessoria Militar do Tribunal de Justia do Estado de Alagoas, gozar dos benefcios contidos no 1
deste artigo, todavia no ser agregado e nem atingido pelo disposto nos 4 e 5 deste artigo.
9 O militar que conte com 35 (trinta e cinco) anos de servio, considerando o tempo de efetivo
exerccio, inclusive o prestado s Foras Armadas e o tempo trabalhado em servio pblico municipal,
estadual e federal anterior ao ingresso na Corporao, bem como frias e licenas especiais no gozadas e
averbadas, at a publicao da emenda constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998, ser transferido
ex-offcio para a reserva remunerada.
Seo VII
Da Promoo Especial na Carreira por Tempo de Servio
Art.23. A promoo especial na carreira por tempo de servio aquela que tem por base o tempo de
efetivo servio dos militares, obedecidos os critrios do 2 do Art. 22 desta Lei, independentemente de
vagas, cumpridos os interstcios e habilitaes, se dar da seguinte forma:
I Praas:
da graduao de soldado para a graduao cabo, oito anos de efetivo servio na corporao da Polcia
Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas.
da graduao de cabo para a graduao de terceiro-sargento, quatorze anos de efetivo servio na
corporao da Polcia Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas.
da graduao de terceiro-sargento para graduao de segundo-sargento, dezoito anos de efetivo servio na
corporao da Polcia Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas.
da graduao de segundo-sargento para de primeiro-sargento, vinte dois anos de efetivo servio na
corporao da Polcia Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas.
II - Ofciais
a) do posto de segundo-tenente para o posto de primeiro-tenente, sete anos de efetivo servio na
corporao da Polcia Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas.
b) do posto de primeiro-tenente para o posto de capito, quatorze anos de efetivo servio na corporao
da Polcia Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas.
c) do posto de capito para o posto de major, vinte e um anos de efetivo servio na corporao da Polcia
Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas.
d) do posto de major para o posto de tenente coronel, vinte e cinco anos de efetivo servio na corporao
da Polcia Militar ou Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Alagoas.
Pargrafo nico No ser cumulativa a contagem do tempo de servio para quadros diferentes.
TTULO III
DOS QUADROS DE ACESSO, PROCESSAMENTO DAS PROMOES
E DA COMISSO DE PROMOO DE OFICIAIS E PRAAS
CAPTULO I
DAS CONDIES BSICAS
Art. 24. Para ser promovido pelos critrios de merecimento, antiguidade e escolha indispensvel que o
militar esteja includo no respectivo Quadro de Acesso, ressalvada a promoo especial na carreira por
tempo de servio prevista no art. 13.
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Pargrafo nico. Consumadas as promoes previstas no caput deste artigo, os fatos geradores dos
atributos aferidos para as referidas promoes, conforme disposto nesta Lei, no sero aproveitados para
a promoo ao grau hierrquico seguinte, com exceo dos incisos I, II, IV, V,VI, VII e XII, do art. 11
desta Lei.
Art. 25. O ingresso no Quadro de Acesso, para cada posto ou graduao, dar-se- nas seguintes condies:
I estar inserido no limite quantitativo;
IIter interstcio;
III - haver sido considerado apto em inspeo de sade;
IV atingir os ndices mnimos nos exerccios do teste de aptido fsica;
Vgozar, se praa, de comportamento ou conceito igual ou superior ao que lhe foi atribudo quando do
ingresso na Corporao; e
VI - ter concludo com aproveitamento, at a data prevista para o encerramento das alteraes, na forma
do 1 do artigo 35 desta lei, curso que habilite ao desempenho do cargo ou funes prprias do posto ou
graduao imediatamente superior:
a) Curso de Formao de Praas ou equivalente: para os concorrentes graduao de cabo, terceiro-
sargento e segundo-sargento;
b) Curso de Aperfeioamento de Sargentos ou equivalente: para os concorrentes graduao de primeiro-
sargento e subtenente;
c) Curso de Formao de Ofciais ou equivalente: para os concorrentes aos postos de segundo-tenente,
primeiro-tenentee capito de seu respectivo quadro;
d) Curso de Habilitao de Ofciais de Administrao e Msicos ou equivalente: para os concorrentes aos
postos de segundo-tenente, primeiro-tenente e capitodo seu respectivo quadro;
e) Curso de Adaptao de Ofciais ou equivalente: para os integrantes dos quadros de ofciais especialistas,
veterinrio e de sadeconcorrentes aos postos de segundo-tenente, primeiro-tenente e capito de seus
respectivos quadros;
f) Curso de Aperfeioamento de Ofciais ou equivalente: para os integrantes dos quadros de ofciais
concorrentes aos postos de major e tenente-coronel; e
g) Curso Superior de Polcia ou equivalente: para os integrantes dos quadros de ofciais concorrentes ao
posto de coronel.
1 O limite quantitativo de que trata o inciso I deste artigo estabelecido atravs da quantidade de
Ofciais ou Praas, por ordem de antiguidade, que concorrer constituio dos quadros de acesso por
antiguidade (QAA) e por merecimento (QAM), da seguinte forma:
I um tero do efetivo total habilitado para cada posto ou graduao;
II na existncia de previso de quantidade de vagas superior ao nmero de concorrentes promoo,
ou quando o nmero de vagas for maior que um tero do nmero de habilitados, no haver composio
de limite quantitativo
2 O interstcio a que se refere o inciso II deste artigo o tempo mnimo de permanncia em cada posto
ou graduao, nos termos seguintes:
I - Para Ofciais Combatentes, Especialistas, de Sade e Veterinrio:
a) aspirante-a-ofcial combatente: seis meses;
b) segundo-tenente: trinta e seis meses;
c) primeiro-tenente: trinta e seis meses;
d) capito: quarenta e oito meses;
e) major: vinte e quatro meses; e
f) tenente-coronel: trinta e seis meses.
II - Para Ofciais da Administrao e Msico:
a) segundo-tenente:vinte e quatro meses;
b) primeiro-tenente: vinte e quatro meses;
c) capito: vinte e quatro meses; e,
d) major: vinte e quatro meses.
III - Para Praas:
a) soldado: sessenta meses;
b) cabo: trinta e seis meses;
c) terceiro-sargento: trinta e seis meses;
d) segundo-sargento: vinte e quatro meses; e
e) primeiro-sargento: vinte e quatro meses.
3 Caso o total dos efetivos a que se refere o inciso I do 1, deste artigo, no seja um nmero divisvel
por trs, ser levado em conta para fns do clculo dos integrantes dos quadros de acesso o nmero
divisvel por trs, imediatamente inferior.
4 No sero exigidos os Cursos de Aperfeioamento de Ofciais CAO e Superior de Polcia - CSP
para promoo ou qualquer outro fm para os Ofciais integrantes dos Quadros de Ofciais da Sade
QOS e de Ofciais Veterinrios de que trata esta Lei.
Art. 26. O militar estadual que se julgar prejudicado em seu direito promoo em consequncia da
composio do Quadro de Acesso poder requerer a reviso do ato perante o Comandante Geral da
Corporao, como nica instncia na esfera administrativa, no prazo de quinze dias teis a contar da
publicao do ato em Boletim Geral Ostensivo.
Pargrafo nico. O Comandante-Geral da Corporao dever publicar em Boletim Geral Ostensivo a
soluo do requerimento de que trata este artigo no prazo mximo de vinte dias teis contados a partir da
data de seu recebimento.
Art. 27 Os subtenentes pertencentes aos Quadros de Praas ou s Qualifcaes Militares Particulares
que no possuam em sua Corporao especialidades correlatas que os habilitem ao Quadro de Ofciais
Especialistas (QOE) concorrem ao ingresso no Quadro de Ofciais de Administrao (QOA), em
condies de igualdade com os combatentes, desde que hajam concludo com aproveitamento o Curso de
Habilitao de Ofciais de Administrao e Especialistas (CHOAE).
Pargrafo nico. O soldado que concluir o curso de habilitao de praas (CFP), e desejar migrar para o
quadro de msico (QM) e quadro de sade (QS), ser submetido ao teste de aptido tcnico profssional
especfco de cada Quadro, em sendo aprovado ser transferido para o novo quadro, onde concorrer
normalmente promoo de acordo com esta lei.
CAPTULO II
DOS QUADROS DE ACESSO
Art. 28. Os Quadros de Acesso (QA) so relaes nominais de Ofciais e Praas, organizados pela CPOP,
por postos ou graduaes, para as promoes por merecimento (Quadro de Acesso por Merecimento -
QAM) e por antiguidade (Quadro de Acesso por Antiguidade - QAA) e por escolha (Quadro de Acesso
por Escolha - QAE).
1 O Quadro de Acesso por Antiguidade (QAA), observados os requisitos constantes nos incisos I a
VI, do art. 25 desta Lei, a relao dos Ofciais e Praas habilitados aos acessos, colocados na ordem
decrescente de antiguidade.
2 O militar estadual somente poder fgurar no quadro de acesso do seu respectivo quadro ou de sua
qualifcao (QPMP).
3 O militar estadual que na poca do encerramento das alteraes no satisfzer o requisito de curso
e interstcio para ingresso nos Quadros de Acesso (QA), mas que possa vir a satisfaz-lo at a data de
promoo, ser neles includo, condicionalmente, e, se for o caso, promovido pelo critrio que lhe caiba,
conforme o previsto nesta lei.
4 O Quadro de Acesso por Merecimento (QAM), observados os requisitos constantes nos incisos
I a VI, do art. 25 desta Lei, a relao de Ofciais ou de Praas habilitados ao acesso, e resultante
do processamento e apurao dos atributos positivos e negativos, alm da avaliao por desempenho
profssionalno caso de Ofcial Superior.
5 Os Quadros de Acesso por Merecimento e Antiguidade so organizados para cada data de promoo,
sendo em seguida extintos, em razo dos respectivos atos de promoo.
6 Para fns de preenchimento das vagas abertas para cada data de promoo devero ser convocados
para os quadros de acesso por antiguidade (QAA) e para os quadros de acesso por merecimento (QAM)
os policiais militares mais antigos de cada posto ou graduao, observado em qualquer caso o disposto no
art. 5, 1 e 2, e art. 25, incisos I a VI, desta Lei.
7 Havendo eventual impedimento de militar regularmente convocado para compor os quadros de acesso
previstos no 6 deste artigo, ser convocado o militar estadual mais antigo do seu posto ou graduao
para o preenchimento da vacncia ocorrida no respectivo quadro de acesso, e assim sucessivamente.
8 O Quadro de Acesso por Escolha (QAE), observados os requisitos constantes nos incisos I a VI,
do art. 25 desta Lei, a relao de Ofciais Superiores habilitados ao acesso, que concorrero entre si
independente da ordem de antiguidade ou merecimento.
9 Para fns de preenchimento das vagas abertas para cada data de promoo devero ser convocados
para o quadro de acesso por escolha (QAE), os ofciais superiores habilitados observado em qualquer caso
o disposto no art. 5, 1 e 2, e art. 25, incisos I a VI, desta Lei.
Art. 29. Os Ofciais e Praas que atendam aos requisitos para a promoo ao posto ou graduao imediata
sero relacionados pela CPOP para comporem os Quadros de Acesso.
Art. 30. O militar no poder constar em Quadro de Acesso quando:
I - deixar de satisfazer s condies exigidas nos incisos I a VI, do art. 25, desta Lei;
II- for preso preventivamente ou em fagrante delito, enquanto a priso no for revogada;
III - for considerado culpado em Conselho de Justifcao ou Conselho de Disciplina;
IV - for condenado judicialmente pena privativa de liberdade, transitada em julgado, enquanto durar o
cumprimento da pena, inclusive no caso de suspenso condicional da pena;
V - estiver em gozo de licena para tratamento de interesse particular;
VI - for condenado suspenso do exerccio do posto ou graduao, cargo ou funo, prevista no Cdigo
Penal Militar, durante o prazo de sua suspenso; ou
VII - for considerado desaparecido
, extraviado ou desertor, aps o devido processo legal.
Pargrafo nico. Ser excludo de qualquer Quadro de Acesso o militar estadual que incidir em uma das
circunstncias previstas neste artigo, e ainda:
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I - for nele includo indevidamente;
II - passar inatividade.
Art.31. Ser excludo do Quadro de Acesso por Merecimento e Escolha, j organizados, ou deles no
poder constar, o Ofcial ou Praa que agregar ou estiver agregado:
I por motivo de gozo de licena para tratamento de sade de pessoa da famlia por prazo superior a 6
(seis) meses contnuos;

II em virtude de encontrar-se no exerccio de cargo pblico civil temporrio, no eletivo, inclusive de
Administrao Indireta; e
III por ter passado disposio de rgo do governo federal, estadual, municipal, de Territrio ou do
Distrito Federal, para exercer funo de natureza civil.
Pargrafo nico. Para ser includo ou reincludo no Quadro de Acesso por Merecimento ou Escolha, o
militar abrangido pelo disposto neste artigo deve reverter Corporao, pelo menos 30 (trinta) dias antes
da data da promoo.
Art. 32. A promoo do militar agregado em virtude de estar no exerccio de cargo pblico civil, temporrio,
no eletivo, inclusive da administrao indireta, dar-se- unicamente pelo critrio de antiguidade, na
forma do artigo 142, 3, III, da Constituio Federal e artigo 63, 3, da Constituio Estadual.
CAPTULO III
DO PROCESSAMENTO DAS PROMOES
Art. 33. As promoes previstas nesta lei processar-se-o por ato do Governador do Estado de Alagoas,
para Ofciais, e por ato do Comandante Geral da PMAL e CBMAL, para Praas.
1 Os atos de promoo, para o posto inicial da carreira e para o primeiro de Ofcial Superior, acarretam
expedio de carta-patente pelo Governador.
2 A promoo aos demais postos apostilada ltima carta patente expedida.
Art. 34. Nos diferentes quadros e qualifcaes, excetuado as promoes previstas nos artigos 22 e 23 ,
as vagas proviro de:
I - promoo ao posto ou graduao superior;
II - passagem situao de inatividade;
III - demisso;
IV - licenciamento;
V - mudana de Quadro ou Qualifcao;
VI - aumento de efetivo; e
VII - falecimento.
1 As vagas so abertas:
I - na data da assinatura do ato que promove, passa para a inatividade, demite ou licencia;
II - na data de publicao da mudana de Quadro ou Qualifcao;
III - como dispuser a lei, em caso de aumento de efetivo; e
IV - na data ofcial do bito.
2 Cada vaga aberta acarretar vaga nos postos ou graduaes inferiores, sendo esta sequncia
interrompida no posto ou graduao em que houver completado o preenchimento ou haja excedente.
3 A agregao no abre vagas para fns de promoo.
Art. 35. As promoes sero efetuadas por merecimento, antiguidade e escolha, exclusivamente:
I - para a Polcia Militar nos dias 03 de fevereiro e 25 de agosto; e
II para o Corpo de Bombeiros Militar nos dias 26 de maio e 29 de novembro.
1 O encerramento das alteraes dos Ofciais e Praas que comporo o Quadro de Acesso dar-se-
sessenta dias antes de cada data de promoo.
2 Independe de datas as promoes previstas nos artigos 22 e 23.
Art. 36. A promoo por antiguidade, em qualquer Quadro ou Qualifcao, feita na sequncia do
respectivo Quadro de Acesso por Antiguidade (QAA), a promoo por Merecimento feita com base no
Quadro de Acesso por Merecimento (QAM), seguindo a ordem rigorosa de classifcao, e a promoo
por escolha feita com base no Quadro de Acesso por Escolha (QAE).
Art. 37. Quando o militar estadual concorrer promoo por mais de um critrio, o preenchimento da
vaga ser seguido na forma do disposto no art. 5 desta Lei.
Art. 38. nula de pleno direito a promoo realizada em desobedincia aos princpios estabelecidos
nesta Lei ou realizada indevidamente por erro ou fraude, com ou sem a participao direta ou indireta do
benefciado.
CAPTULO IV
DA COMISSO DE PROMOES DE OFICIAIS E PRAAS
Art. 39. A CPOP o rgo colegiado de processamento das promoes, constituda de membros efetivos
e natos, cabendo-lhe a resoluo e proposta de promoes de Ofciais e Praas.
1 Compete CPOP o processamento das informaes recebidas, a aferio de pontos, a organizao
dos Quadros de Acesso pelos critrios de antiguidade, merecimento e escolha, a emisso de resolues, a
anlise de recursos inerentes promoo e a respectiva documentao e outras atribuies especifcadas
nesta Lei.
2 A CPOP dever publicar em Boletim da Corporao, para cada Quadro de Acesso, a origem da
pontuao dos policiais militares, constante nas fchas de atributos positivos e negativos dos Ofciais e
Praas, que resulta na mdia fnal para promoo.
Art. 40. A CPOP ser composta pelos seguintes membros:
I -Membros natos:
a) Comandante Geral (presidente); e
b) Subcomandante Geral (vice-presidente).
II - Membros efetivos:
na Polcia Militar:
1. trs ofciais do ltimo posto, designados pelo Comandante Geral; e
2. trs ofciais do ltimo posto, designados pelo Comandante Geral, como suplentes;
b) no Corpo de Bombeiros Militar:
1. trs ofciais do ltimo posto, designados pelo Comandante Geral; e
2. dois ofciais do ltimo posto, designados pelo Comandante Geral, como suplentes.
1 A designao dos membros da CPOP dever ser por um perodo de um ano, a contar da data de
publicao do ato, podendo tal prazo, a critrio do Comandante Geral ser prorrogado por mais um ano.
2 Em nenhuma hiptese a CPOP funcionar com menos de trs membros, incluso no mnimo um
membro nato.
3 A convocao dos suplentes, depois de regularmente eleitos, poder ocorrer por ordem de antiguidade.
Art. 41. No poder compor a CPOP o membro que possua parente consanguneo, afm ou colateral, at
o terceiro grau, concorrendo promoo.
1 A vedao de que se refere o caput deste artigo limita-se s deliberaes de assuntos referentes ao
posto ou graduao a que concorre o consanguneo, afm ou colateral.
2 Ao membro enquadrado na situao prevista no 1, deste artigo, cabe declarar-se suspeito e solicitar
a imediata convocao de suplente.
3 Quando conhecida a consanguinidade, e no havendo a espontnea declarao de suspeio pelo
membro, o presidente da CPOP a far de ofcio e proceder convocao de suplente para a realizao
dos trabalhos.
4 Havendo impedimento do presidente da CPOP, ser este substitudo pelo Subcomandante Geral da
Corporao e no impedimento deste pelo membro mais antigo da Comisso e assim sucessivamente.
TTULO IV
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 42. Todo ofcial do ltimo posto que possuir 30 (trinta) anos ou mais de servio, contando frias e
licenas especiais no gozadas e averbadas, at a publicao da Emenda Constitucional n 20, de 15 de
dezembro de 1998, bem como o servio prestado em repartio pblica municipal, estadual e federal,
ser transferido ex-offcio para a reserva remunerada, exceto se estiver exercendo o cargo de Comandante
Geral, Secretrio Chefe do Gabinete Militar do Governador, Chefe da Assessoria Militar do Tribunal de
Justia ou Chefe da Assessoria Militar da Assembleia Legislativa.
Art. 43. O coronel que permanecer por mais de 05 (cinco) anos no posto, no computado o tempo em
que exerceu ou exerce os cargos de Chefe Militar previsto no art. 65, pargrafo nico, inciso II, da
Constituio Estadual, bem como os cargos de Comandantes Gerais da Policia Militar e Bombeiro
Militar, ser transferido ex-offcio para a reserva remunerada, desde que tenha completado 30 (trinta)
anos de efetivo servio.
Art. 44. O militar no ser promovido para o preenchimento de vagas em quadro, especialidade ou
qualifcao diferente da que estiver inserido.
Art. 45. Os atos administrativos necessrios para o fel cumprimento desta lei sero regulamentados
atravs de Decreto do Governador do Estado, em Dirio Ofcial do Estado, obedecendo-se aos dispositivos
previstos nesta Lei.
Art. 46. Os militares promovidos pela forma prevista no inciso VI do art. 13 no ocuparo as vagas das
promoes convencionais previstas nos demais incisos daquele artigo.
Art. 47. Revogam-se a Lei Estadual n 6.514, de 23 de setembro de 2004, a Lei Estadual n 6.544, de 21
de dezembro 2004, e a alnea c do 2 do art. 8 da Lei n 5.346, de 26 de maio de 1992.
Art. 48. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, ressalvados quanto s matrias disciplinadas
nos art. 13, inciso VI e art. 23, Seo VI, que vigero a partir do prximo exerccio fnanceiro.
SALA DAS COMISSES DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA ESTADUAL, em Macei, 10 de junho
de 2014.
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PRESIDENTE
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