LEGISLACIN LABORAL

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TITULOS I Y II




XIOMARA JOHANNA RODRIGUEZ HERRERA
SANDRA TERESA VALDERRAMA MONROY
MARIBEL VILLAMIL GMEZ





UNIVERSIDAD DEL TOLIMA - CREAD MELGAR
FACULTAD ADMINISTRACIN FINANCIERA
VI SEMESTRE
Melgar, 30 de Agosto de 2014
LEGISLACIN LABORAL
CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TITULOS I Y II


XIOMARA JOHANNA RODRIGUEZ HERRERA
SANDRA TERESA VALDERRAMA MONROY
MARIBEL VILLAMIL GMEZ

Art. 1. Objeto: la finalidad primordial de este cdigo rige en todo el territorio de la
Repblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su Nacionalidad.

NUBIA SHEENA ACHURY M.
TUTOR


UNIVERSIDAD DEL TOLIMA - CREAD MELGAR
FACULTAD ADMINISTRACIN FINANCIERA
VI SEMESTRE
Melgar, 30 de Agosto de 2014
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INTRODUCCIN

El presente trabajo se lleva a cabo para adquirir conocimientos acerca de cada uno de
los conceptos fundamentales estipulados en el cdigo sustantivo del trabajo, el cual
regula la normatividad laboral en Colombia; para hacer uso de ella o en su efecto
ampararnos y no pasar de incautos e inocentes cuando seamos empleados o
empleadores, por que como la Constitucin aclara en uno de sus articulo La
ignorancia de la ley no exime de responsabilidad.













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PRINCIPIOS GENERALES

ORIGEN DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Bajo el mandato del presidente Jos Hilario Lpez se aboli la esclavitud en
Colombia (01 de Enero de 1882) desde ah empiezan las leyes que contemplan el
cdigo sustantivo del trabajo, donde aparecen leyes como:
Ley 29 de 1905 se establece el tiempo de pensin para los magistrados de la
corte suprema (60 ao).
Ley 57 de 1915 se establecen las normas en la ocurrencia de accidentes de
trabajo.
Ley 78 de 1919 se establece el derecho a la huelga y a la contratacin
colectiva donde no se garantiza la seguridad de los trabajadores por parte del
Estado.
1936 , se garantiza el derecho a la Huelga
Ley 90 de 1946, se da el derecho a la seguridad social obligatoria (ISS)
llamada hoy la Nueva EPS
Mediante Decreto 2663 del 5 de Agosto de 1950 bajo la presidencia de Mariano
Ospina Prez se establece el Cdigo Sustantivo del Trabajo en Colombia; donde se
recopilan las normas que en forma dispersa y catica existan sobre las relaciones de
trabajo los derechos y garantas.
La primera reforma al Cdigo Sustantivo del Trabajo se dio el 04 de septiembre de
1965.
Dentro de las normas laborales se reconocen tres aspectos importantes:
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I. La Justicia en las relaciones empleador empleado.
II. La coordinacin Econmica
III. El Equilibrio social.
Teniendo en cuenta las condiciones de cada empleador y empleado, el desarrollo de
la economa del pas y la forma de contratar.
Territorialidad: Las normas del Cdigo sustantivo del Trabajo, se rigen en toda la
Repblica de Colombia, sin considerar la nacionalidad. Citado del Art. 2.

A QU SE LE LLAMA TRABAJO?
Actividad que se realiza libremente de acuerdo a lo estipulado en un contrato, bajo
unas condiciones y garantas establecidas por las partes, donde se acuerda realizar
determinadas actividades para recibir un beneficio econmico, ya sea monetario o en
especie.
El trabajo que regula este cdigo, es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectu en ejecucin de un contrato de trabajo
ARTICULO 5.

CLASES DE TRABAJO
Subordinado y Dependiente: someterse a realizar una actividad segn lo acordado
entre las partes, durante un lapso de tiempo determinado, recibiendo una
remuneracin econmica.
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Ejemplos: Los empleados de las petroleras en zonas de orden pblico, Los
administradores de casa de empeo.
Trabajo Asalariado: mediante el cual se cumple con una jornada laboral estipulada,
y devengando las prestaciones de ley; incluyendo las horas extras.
Ejemplo: cajeros de entidades financieras, secretarias, docentes, etc.
Independiente y \o Autnoma: Aquel que se ejerce con capital propio, bajo el
manejo de su tiempo.
Ejemplo: propietarios de establecimientos comerciales, prestamistas etc.
Temporal: Que se realizan en ciertas ocasiones, teniendo en cuenta ciertas
temporadas del ao.
Ejemplo: Los recolectores de cosechas de diversos productos ( Caf, Caa,
Arroz, etc.), Temporadas vacacionales (Ciudades tursticas, Miscelneos).
Trabajo Eventual o Provisional: son aquellos que realizan actividades y no se
encuentran en nomina de la empresa y reciben un pago por la prestacin de un
servicio.
Ejemplo: Quienes realizan mantenimiento de equipos, Organizadores de
Eventos y patinadores (entrega de volantes).
Trabajo Intermitente: no exige un horario laboral, pero debe cumplir las horas
estipulas por ley (48 horas Semanales).
Ejemplo: Currier de Masivo, Vendedores puerta a puerta.
Trabajo Nocturno: Son las personas que laboran en un horario de 9 p.m. a 6 a.m.
alternndola da noche.
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Ejemplo: Guarda de seguridad, los Isleros (Estaciones de servicio),
Recepcionista de Hoteles etc.
Trabajo Peligroso: son aquellos que realizan actividades que pueden afectar su
integridad fsica.
Ejemplo: Mineros, quienes trabajan en las petroleras, Tcnicos Electricistas,
Profesionales antiexplosivos etc.
Trabajo por Equipos: Aquel que se realiza conjuntamente, por un nmero
determinado de trabajadores, con una continuidad para no afectar la produccin.
Ejemplo: Los empleados de Produccin de Coca Cola.

TITULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO: Documento mediante el cual se
estipulan las condiciones y funciones del empleado frente a su empleador que pueden
ser (Persona Natural o Jurdica), y lo pactado por dicha actividad.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Actividad Personal: Actividad humana, que solo puede realizar el trabajador.
Subordinacin o Dependencia: El trabajador debe acatar las rdenes impuestas
por el patrono o empleador exigindole cumplimiento en cuanto al modo
tiempo o cantidad de trabajo.
Remuneracin Salarial: es la contra prestacin monetaria o en especie que se
otorga por la prestacin de un servicio.
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CAPITULO II. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
A QU EDAD SE PUEDE PACTAR UN CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO?
Segn el Art. 29 del cdigo sustantivo de trabajo, se puede celebrar contrato
individual con personas que hayan cumplido 18 aos de edad, en su defecto los
menores de 18 aos, necesitaran una autorizacin escrita del Inspector del Trabajo o
de la Primera autoridad local, con Autorizacin de sus Padres.
Si se llegase a contratar a menor de edad sin seguir la norma, el funcionario de trabajo
ordena la cesacin y sanciona al empleador.

CAPITULO III. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Son todos aquellos intermediarios que representan legalmente al ente en un momento
dado, con la autorizacin expresa del empleador o dueo.
A su vez dentro de las sucursales o agencias dependientes del establecimiento se
establecer un apoderado que represente en juicios o controversias relacionadas con
los contratos de trabajo.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Son las personas que celebran contrato bajo su propio riesgo, sin supervisin de la
empresa o ente contratante, y ofrecen oportunidad de empleo a terceras personas.
a) El dueo de la obra o contratante es responsable solidariamente con el
contratista.

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CAPITULO IV. MODALIDADES DEL CONTRATO

DE ACUERDO A SU FORMA:
Verbal: Es aquel que se celebra de palabra entre empleador y empleado
acordando: Labor a desempear y sitio. El valor y la forma de pago, su
duracin.
Escrito: Documento firmado por ambas partes, teniendo como inicio un
periodo de prueba, condiciones del contrato, causas de la terminacin del
contrato, cuanta y pago, firmado y en dos ejemplares del mismo tenor para
cada una de las partes.
DE ACUERDO A SU DURACIN
Definido: Aquel pactado por las dos partes involucradas en forma escrita a un
tiempo definido, no mayor a tres(3) aos, y si antes del vencimiento del
trmino estipulado ninguna de las partes le informara a la otra su deseo de dar
por terminado dicho contrato este se renovara por un lapso de tiempo igual al
inicial.
Indefinido: Igual que el anterior, ira por escrito, se deber dar informe si se
dese terminar con un plazo menor a treinta (30) das, durara tanto no se agoten
las causas, caso en el cual se exonera a ste del pago de indemnizacin.
Accidental o Transitorio: Son los contratos que se hacen por trabajos de corta
duracin, no mayor a un mes, por actividades diferentes a las normales de la
empresa.
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De obra o labor determinada: Realizado en razn a la duracin de desarrollo
de la obra o labor, no se puede determinar el tiempo, puede hacerse de forma
verbal o escrita.

CAPITULO V. EJECUCIN Y EFECTO DEL CONTRATO
Todo contrato debe ejecutarse de buena fe, en efecto de su relacin jurdica o la ley
perteneciente a ella; estipulando obligaciones de proteccin y seguridad para con los
trabajadores y de obediencia y fidelidad para con el empleador.
OBLIGACN ESPECIAL DEL EMPLEADOR
Entregar material de trabajo, apto y en buenas condiciones.
Tener adecuados elementos de proteccin para garantizar la seguridad y la
salud.
Pagar el salario pactado
Respeto a la dignidad, la creencia y sentimientos
Otorgar permisos para actividades: sufragar, sepelios, citas mdica y
calamidades domesticas debidamente comprobados.
Subsidio de Transporte.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJOR
Conocer el reglamento interno, las instrucciones y orden jerrquico en la
realizacin de su labor.
Tener tica laboral en cuanto a la informacin que maneja.
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Conservar en buen estado su dotacin de trabajo.
Estar atento a cualquier riesgo laboral.
En estado de embarazo podr a salir a su licencia de maternidad una
semana antes del alumbramiento.

PROHIBICIONES DE EMPLEADOR Y PATRONO
No podr contratar a menor de edad.
No ejecutar actos que atenten contra la integridad fsica del Trabajador
No retener salario, salvo en casos de retencin en la fuente.
No imponerle cultos religiosos, polticos a los trabajadores.
No permitir rifas, colectas o propagandas en los sitios de trabajo

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
No hurtar elemento o herramientas de trabajo.
No presentarse en estado de embriagues o drogado.
No portar Armas
No faltar al Trabajo sin justificacin
No podr hacer rifa, colectas y suscripciones de propaganda.


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CAPITULO V. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Qu son las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo?
a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiracin del plazo fijo pactado;

d). Por terminacin de la obra o labor contratada;

e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de
ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley
2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato.

Cules son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el
contrato de trabajo con o sin previo aviso?
a) Por fraude en cuanto a la presentacin de Certificados.
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b) Por actos de violencia contra el empleador, personal directivo,
compaeros de trabajo y con sus elementos de trabajo.
c) Por actos Inmorales o delictuosos
d) Por detencin mayo a treinta (30) das.
e) Por divulgacin de informacin.
f) Deficiencia del trabajo, por pereza, ineptitud, por enfermedad contagiosa o
crnica.
g) El reconocimiento de la pensin de jubilacin o invalidez

Cules son las Justas Causas que tiene el empleado para dar por terminado el
contrato de trabajo con o sin previo aviso?

Por haber sufrido engao en las condiciones de trabajo
Por malos tratos o amenazas
Por inducir al trabajado a cometer un acto ilcito
Por incumplimiento de las obligaciones por parte del patrono.
Hacer trabajos que no fueron pactados en el contrato.

Art. 65. INDEMNIZACIN POR FALTA DE PAGO
Se da por el incumplimiento, por parte del empleador, en cuanto, a
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- Salarios y Prestaciones
- Desacuerdo por el monto de la deuda

CAPITULO VII. SUSTITUCION DE EMPLEADORES
Se da, cuando se sustituye un empleado por otro, por la cual no se modifica los
contratos existentes, a su vez el nuevo empleado deber:
- Responder por sus obligaciones laborales
- Acatar las rdenes y estatutos instaurados por el ente
- Acordar el pago de sus cesantas y remuneracin por dichas a ctividades
- Garantizar un ambiente sano y armonico

CAPITULO VIII. ENGANCHES COLECTIVOS Y

- Contratacin conjunta de ms de 10 empleados
- Enganches colectivos para el exterior, cuando el servicio que presta el ente
debe realizarse fuera del pas.
- El contrato debe ser por escrito y aprobado por el ministerio de trabajo, el
cnsul.
- Gastos de Movilizacin; estarn a cargo del empleador.

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CAPITULO IX. TRABAJADORES COLOMBIANAOS Y EXTRAANJEROS.

Proporcin e igualdad de condiciones: donde deben desempear igual funciones bajo
una remuneracin y condiciones iguales.
Los empleadores deben ocupar el 20 por ciento de los servicios extranjeros.

TITULO II
PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE.
CAPITULO I. PERIODO DE PRUEBA.

Se entiende como la etapa inicial del trabajo, el cual estar estipulado por escrito en
un periodo segn lo acordado por las partes, inferior a un (1) ao, minino dos (2)
meses.
Si el patrono no pasas carta al empleado un mes antes de terminar el contrato este se
prorrogara por un periodo igual.
El periodo de prueba puede darse por terminado por ambas partes sin previo aviso, a
su vez el empleado goza de todas las prestaciones sociales.




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CAPITULO II. CONTRATO DE APRENDIZAJE

Por medio del cual se obliga a una persona a prestar un servicio a cambio de adquirir
formacin profesional, metdica y completa del arte u oficio que desempee y tendr
una remuneracin en pesos o en especie. Y podr celebrar contrato una persona
mayor de 14 aos, que haya terminado sus estudios primarios y posean
conocimientos.
Qu debe contener, El contrato de aprendizaje?
1) Nombre de la empresa o empleador.
2) Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3) Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del
contrato.
4) Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y aqul.
5) Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del
contrato.
6) Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudios.
7) Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del
contrato.
8) Firmas de los contratantes o de sus representantes.
9) La profesin, arte u oficio materia del aprendizaje y los servicios que ha de
restar el aprendiz.
10) El tiempo y lugar de enseanza.
11) Las condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sean a cargo del
patrono, y su valoracin en dinero.

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Cules son las obligaciones del aprendiz?
a) Sujetarse a las rdenes e instrucciones de su jefe o patrono.
b) Guardar respeto al patrono y cliente del establecimiento.
c) Ser leal y reservado con la informacin de la empresa y empleador.
Qu obligaciones tiene el empleador con el aprendiz?
a) Facilitar los medio de informacin profesional, metdica, y completa.
b) Pagar cumplidamente el salario pactado y si hubiese la vacante preferirlo en
igual de condiciones.
Qu encierra las obligaciones especiales del patrono?
a) Ensearle la profesin por la cual se firm y se pact el contrato
b) Tenerlo en cuenta al culminar su aprendizaje para vacantes inmediatas y
futuras. SENA
c) Certificar la duracin de la enseanza, los conocimientos y la prctica
adquirida.
Art. 87. DURACIN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:
I. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres aos de enseanza y
trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio, y
slo podr pactarse por el trmino no previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficios que sern publicados por el Ministerio del Trabajo.

II. El contrato de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la
formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considerar, para todos los
efectos legales, regido por las normas generales del contrato de trabajo en el
lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje de ese oficio.
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III. El Ministerio de Trabajo publicara peridicamente la lista de las profesiones u
oficios que requieran formacin profesional metdica y completa,
determinando los perodos mximos de duracin.
Art. 88. EFECTO JURDICO.
1. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el
aprendiz inicie la formacin profesional metdica.
2. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los cuales
se apreciarn, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus
aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para ste (sic) de
continuar el aprendizaje.
3. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones
generales del Cdigo del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el
empleador deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin
que le haya sido sealada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de
aprendizaje se regir por las del Cdigo del Trabajo.