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Este documento describe 7 pruebas psicométricas comúnmente utilizadas para la selección de personal, incluyendo pruebas de inteligencia, personalidad, aptitudes, roles gerenciales y comportamiento. Explica brevemente cada prueba y lo que mide. También proporciona información sobre cursos de psicometría laboral.
Descriere originală:
Titlu original
Las 7 Pruebas Psicométricas Para El Reclutamiento y Selección de Personal
Este documento describe 7 pruebas psicométricas comúnmente utilizadas para la selección de personal, incluyendo pruebas de inteligencia, personalidad, aptitudes, roles gerenciales y comportamiento. Explica brevemente cada prueba y lo que mide. También proporciona información sobre cursos de psicometría laboral.
Este documento describe 7 pruebas psicométricas comúnmente utilizadas para la selección de personal, incluyendo pruebas de inteligencia, personalidad, aptitudes, roles gerenciales y comportamiento. Explica brevemente cada prueba y lo que mide. También proporciona información sobre cursos de psicometría laboral.
La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la Estadstica como pilar bsico para la elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temticos diferentes propios de la Psicometra. Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevista por competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa.
En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn desorden psicolgico, o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico inadecuado a la hora de responder los test.
Existen 3 principales tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:
1.- Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a travs de la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por ello adems de medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
2.- Test de aptitudes y habilidades. Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrn de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicacin en la prctica profesional.
3.- Test proyectivos.
Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.
En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicacin:
Tabla de relacin de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y seleccin de personal.
PRUEBA REA QUE MIDE NIVEL ORGANIZACIONAL ESCOLARIDAD LO QUE MIDE. TIEMPO ESTIMADO Terman Inteligencia Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional CI / Informacin / Juicio / Vocabulario / Sntesis / Concentracin / Anlisis / Abstraccin / Planeacin / Organizacin / Atencin 40 min. (tomando en cuenta las instrucciones y los ejercicios) Kostick
Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptacin al Trabajo / Naturaleza 30 min. Emocional / Subordinacin / Grado de Energa IPV Personalidad en Ventas Ejecutivos / Empleados Profesional / Preparatoria / Tcnico Comprensin / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustracin / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad 40 min. Cleaver Comportamiento Ejecutivos / Jefes /Empleados / Operarios Profesional / Tcnico / Preparatoria DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento 15 min. Lifo Roles y Estilos Gerenciales Ejecutivos / Jefes Profesional / Preparatoria DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA - MT/CS: MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA NEGOCIA 20 min. Barsit Inteligencia Gerenciales Operativos Profesional / Preparatoria Conocimientos generales / Comprensin de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lgico / Razonamiento numrico. 15 min. Domins
Inteligencia Ejecutivos / Operativos Profesional / Preparatoria Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en funcin de sus facultades lgicas. 30 y 45 min.
Conclusin.
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas psicomtricas es indispensable para la medicin de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisin de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista tcnica y un assesment center.
Proximos cursos de Psicometria laboral.
Curso en lnea 5 y 6 de Noviembre 2014 (Costo $1,380.00). 7 horas, en 2 das, Lunes de 2:30 pm a 6:00 pm y Martes de 2:30 pm a 6:00 pm.
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Mxico DF. 31 de Octubre 2014 (Costo $2,656.00). ACAP: Av. Paseo de la Reforma # 403 104, Col. Cuauhtmoc, Delegacin Cuauhtmoc.
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Autor: Mtro DEC. Jorge Luis Hurtado Murillo, Director General de HumanSmart Consulting.