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Violencia en el mbito Laboral

Marco Jurdico Internacional y Nacional*
mbito Internacional

Mxico ha adoptado diversos instrumentos internacionales de derechos humanos de las mujeres, dos que destacan por
su importancia y por los mecanismos de seguimiento con los que cuentan son: la Convencin para la Eliminacin de
todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer -CEDAW, por sus siglas en ingls- de Naciones Unidas, y la
Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer -Belm Do Par- de la
Organizacin de Estados Americanos. En el siguiente cuadro podrs ubicar lo que ambos instrumentos establecen
respecto al tema que nos ocupa:
Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer de
las Naciones Unidas (1979)
Ratificada por Mxico en 1981
El Comit para la eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer
1
recomend al Estado Mexicano armonizar
plenamente su legislacin laboral y lo invit a adoptar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades para
mujeres y hombres en el mercado laboral y garantizar la implementacin efectiva del protocolo para la intervencin en
casos de hostigamiento sexual en la administracin pblica.

Destaca por su importancia el Artculo 1, ya que a los efectos de la presente Convencin, la expresin
discriminacin contra la mujer denotar toda distincin, exclusin o restriccin basado en el sexo que tenga por objeto
o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce, o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado
civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las
esferas poltica, econmica, social, cultural o civil o en cualquier otra esfera.



La Recomendacin General No. 19
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del CoCEDAW es fundamental ya que proporciona una descripcin amplia del
hostigamiento sexual, que puede ser de gran utilidad para acreditar que una persona ha sido victima de tal violencia,
debido a que la legislacin nacional contempla nociones de hostigamiento sexual
3
con escasos elementos para el
momento de ser examinados por el juzgador.

En continuidad con las referencias, se encuentran las observaciones finales del Comit para la eliminacin de la
Discriminacin contra la Mujer en el 52 Perodo de sesiones llevado a cabo del 9 a 27 de Julio del 2012 en las que
hace recomendaciones sustanciales al tema que nos ocupa y que se describen a continuacin:

Empleo

28. El Comit observa con preocupacin la persistencia de las prcticas discriminatorias contra la mujer en el mbito
del empleo, como el requisito de presentar certificados de ingravidez para acceder a un empleo o mantenerlo, la
prctica de someter a las embarazadas a condiciones de trabajo difciles o peligrosas para forzarlas a renunciar al
empleo, y que la reforma de la Ley Federal del Trabajo est pendiente desde hace varios aos. Preocupan tambin al
Comit los informes de que tres de cada 10 mujeres han sido vctimas de actos de violencia en el lugar de trabajo,
incluido el abuso y el hostigamiento sexual. Otro motivo de preocupacin son las enormes diferencias de salarios entre
hombres y mujeres y que el 56,6% de la poblacin trabajadora femenina se desempee en el sector de trabajo no
estructurado y, por consiguiente, no tenga acceso a las prestaciones de seguridad social. Preocupan tambin las
desigualdades en las condiciones laborales de los trabajadores domsticos, el 99% de los cuales son mujeres, ya que

*Documento elaborado con base al trabajo realizado por la licenciada Dora Mara Ramrez Carmona del Inmujeres.
1
52 Perodo de sesiones, 9 a 27 de Julio del 2012, Observaciones finales del Comit para la Eliminacin de la Discriminacin contra la Mujer.
Principales mbitos de preocupacin y recomendaciones.
2
El CoCEDAW establece El hostigamiento sexual incluye conductas de tono sexual tal como contactos fsicos e insinuaciones, observaciones de tipo
sexual, exhibicin de pornografa y exigencias sexuales ya sea verbales o de hecho. Ese tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un
problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa le podra causar problemas
en relacin con su trabajo, incluso con la contratacin o el ascenso o cuando crea un medio de trabajo hostil.
3
El tipo descrito en el artculo 269 del Cdigo Penal Federal y otra, de la LGAMVLV.
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sufren discriminacin en la remuneracin, los horarios de trabajo y las prestaciones.

29. El Comit reitera su recomendacin anterior de que el Estado parte armonice plenamente su legislacin
laboral con el artculo 11 del Convenio y acelere la adopcin de la Ley Federal del Trabajo, pendiente desde hace
varios aos. Insta al Estado parte a que:

a) Adopte medidas para garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado
laboral, inclusive recurriendo a medidas especiales de carcter temporal, con objetivos que hayan de alcanzarse en un
plazo prefijado, conforme a lo dispuesto en el artculo 4, prrafo 1, de la Convencin y en la recomendacin general 25
(2004) del Comit, y proporcionando a la Inspeccin General de Trabajo los recursos humanos y financieros que sean
necesarios y efectivos para supervisar y sancionar las prcticas discriminatorias contra la mujer en el mbito del
empleo, como ocurre en la industria maquiladora;

b) Garantice la implementacin efectiva del protocolo para la intervencin en casos de hostigamiento sexual
en la administracin pblica y adopte medidas semejantes para prevenir ese delito en el sector privado;


Convencin Interamericana para Prevenir Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer
(1994)
En este importante documento podemos encontrar mandatos muy claros que encontramos ya en la Legislacin
general de la materia en su artculo 7:

Los Estados Partes condenan todas las formas de violencia contra la mujer y convienen en adoptar, por todos
los medios apropiados y sin dilaciones, polticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar dicha violencia y en llevar a
cabo lo siguiente:

a. abstenerse de cualquier accin o prctica de violencia contra la mujer y velar porque las autoridades, sus
funcionarios, personal y agentes e instituciones se comporten de conformidad con esta obligacin;

b. actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la violencia contra la mujer;

c. incluir en su legislacin interna normas penales, civiles y administrativas, as como las de otra naturaleza que
sean necesarias para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer y adoptar las medidas administrativas
apropiadas que sean del caso;

d. adoptar medidas jurdicas para conminar al agresor a abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, daar o
poner en peligro la vida de la mujer de cualquier forma que atente contra su integridad o perjudique su propiedad;

e. tomar todas las medidas apropiadas, incluyendo medidas de tipo legislativo, para modificar o abolir leyes y
reglamentos vigentes, o para modificar prcticas jurdicas o consuetudinarias que respalden la persistencia o la
tolerancia de la violencia contra la mujer;

f. establecer procedimientos legales justos y eficaces para la mujer que haya sido sometida a violencia, que
incluyan, entre otros, medidas de proteccin, un juicio oportuno y el acceso efectivo a tales procedimientos;

g. establecer los mecanismos judiciales y administrativos necesarios para asegurar que la mujer objeto de
violencia tenga acceso efectivo a resarcimiento, reparacin del dao u otros medios de compensacin justos y eficaces,
y
h. adoptar las disposiciones legislativas o de otra ndole que sean necesarias para hacer efectiva esta Convencin.









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mbito Nacional

El marco jurdico nacional en materia de prevencin, sancin y atencin de la violencia contra las mujeres en
nuestro pas incluye disposiciones de gran relevancia como la reforma del 2011 al artculo primero constitucional para
establecer que todas las personas gozarn de los derechos humanos reconocidos en la Constitucin y en los tratados
internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, as como de las garantas para su proteccin.

Aunado a ello, en el siguiente cuadro podrs ubicar las leyes y referencias que dan sustento a las diferentes
vas de accin (penal, institucional, laboral y administrativa) que se pueden implementar para promover, respetar y
proteger los derechos humanos y, especialmente para prevenir, investigar, sancionar la violencia contra las mujeres.

La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV)
(2007)
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV) establece que El hostigamiento
sexual es definido como El ejercicio del poder, en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en los mbitos
laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacin lasciva.

El acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo de poder
que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos

El hostigamiento y el acoso sexual es parte de la violencia laboral, que es una de las modalidades en que se clasifica la
violencia, es decir las formas, manifestaciones o los mbitos de ocurrencia en que se presenta la violencia.
Violencia Laboral y Docente: Se ejerce por las personas que tienen un vnculo laboral, docente o anlogo con la vctima,
independientemente de la relacin jerrquica, consistente en un acto o una omisin en abuso de poder que daa la autoestima,
salud, integridad, libertad y seguridad de la vctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.

Puede consistir en un solo evento daino o en una serie de eventos cuya suma produce el dao. Tambin incluye el acoso
o el hostigamiento sexual.

Constituye violencia laboral: La negativa ilegal a contratar a la Vctima o a respetar su permanencia o condiciones
generales de trabajo; la descalificacin del trabajo realizado, las amenazas, la intimidacin, las humillaciones, la explotacin y todo
tipo de discriminacin por condicin de gnero.

La violencia en el mbito laboral se puede presentar en cualquiera de los siguientes tipos
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.
Dentro del mbito laboral tambin podemos encontrar violencia Institucional que describe la LGAMVLV como los actos u
omisiones de las y los servidores pblicos de cualquier orden de gobierno que discriminen o tengan como fin dilatar, obstaculizar o
impedir el goce y ejercicio de los derechos humanos de las mujeres as como su acceso al disfrute de polticas pblicas destinadas
a prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar los diferentes tipos de violencia.

La Ley seala diferentes deberes en el artculo 15, que fundan tanto la creacin como la operacin de los mecanismos.

El artculo 60, determina que ser responsabilidad administrativa el incumplimiento de la Ley y se sancionar conforme las
leyes en la materia. Razn por la que se ha buscado que la persona que violente sea sancionada a travs del procedimiento

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Art. 6 de la LGAMVLV
Psicolgica.- Es cualquier acto u omisin que dae la estabilidad psicolgica, que puede consistir en: negligencia, abandono,
descuido reiterado, celotipia, insultos, humillaciones, devaluacin, marginacin, indiferencia, infidelidad, comparaciones
destructivas, rechazo, restriccin a la autodeterminacin y amenazas, las cuales conllevan a la vctima a la depresin, al
aislamiento, a la devaluacin de su autoestima incluso al suicidio;
Fsica.- Es cualquier acto que inflige dao no accidental, usando la fuerza fsica o algn tipo de arma u objeto que pueda
provocar o no lesiones ya sean internas, externas, o ambas;
Patrimonial.-Es cualquier acto u omisin que afecta la supervivencia de la vctima. Se manifiesta en: la transformacin,
sustraccin, destruccin, retencin o distraccin de objetos, documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales o
recursos econmicos destinados a satisfacer sus necesidades y puede abarcar los daos a los bienes comunes o propios de la
vctima;
Econmica.-Es toda accin u omisin del Agresor que afecta la supervivencia econmica de la vctima. Se manifiesta a travs
de limitaciones encaminadas a controlar el ingreso de sus percepciones econmicas, as como la percepcin de un salario
menor por igual trabajo, dentro de un mismo centro laboral;
Sexual.- Es cualquier acto que degrada o daa el cuerpo y/o la sexualidad de la Vctima y que por tanto atenta contra su
libertad, dignidad e integridad fsica. Es una expresin de abuso de poder que implica la supremaca masculina sobre la mujer, al
denigrarla y concebirla como objeto.
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administrativo descrito en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos.

La determinacin de si existe responsabilidad administrativa por el incumplimiento a las obligaciones contenidas artculo 8
de la Ley de Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, es a travs del artculo 21 de la misma
disposicin.

Razn por la que RGANO Interno de Control debe recibir la queja de una persona que en el servicio pblico o con motivo
del mismo realice actos de violencia.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos
(2012)
Artculo 1. Esta Ley tiene por objeto reglamentar el Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
en materia de:
I.- Los sujetos de responsabilidad administrativa en el servicio pblico;
II.- Las obligaciones en el servicio pblico;
III.- Las responsabilidades y sanciones administrativas en el servicio pblico;
IV.- Las autoridades competentes y el procedimiento para aplicar dichas sanciones, y
V.- El registro patrimonial de los servidores pblicos.

Artculo 2 Son sujetos de esta Ley, los servidores pblicos federales mencionados en el prrafo primero del artculo 108
Constitucional, y todas aquellas personas que manejen o apliquen recursos pblicos federales.

Artculo 3 En el mbito de su competencia, sern autoridades facultadas para aplicar la presente Ley:

III. La Secretara de la Funcin Pblica;

Artculo 4 Para la investigacin, tramitacin, sustanciacin y resolucin, en su caso, de los procedimientos y recursos
establecidos en la presente Ley, sern autoridades competentes los contralores internos y los titulares de las reas de auditora, de
quejas y de responsabilidades de los rganos internos de control de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica
Federal y de la Procuradura General de la Repblica.

Artculo 7 Ser responsabilidad de los sujetos de la Ley ajustarse, en el desempeo de sus empleos, cargos o comisiones,
a las obligaciones previstas en sta, a fin de salvaguardar los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia
que rigen en el servicio pblico.

Artculo 8 Todo servidor pblico tendr las siguientes obligaciones I. Cumplir el servicio que le sea encomendado y
abstenerse de cualquier acto u omisin que cause la suspensin o deficiencia de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido
de un empleo, cargo o comisin.

I.- Cumplir el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisin que cause la suspensin o deficiencia
de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o comisin;

IV.- Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones que tenga conferidas y coadyuvar en la rendicin de cuentas de la gestin
pblica federal, proporcionando la documentacin e informacin que le sea requerida en los trminos que establezcan las
disposiciones legales correspondientes;

VI.- Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisin, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las
personas con las que tenga relacin con motivo de ste;

XVII.- Supervisar que los servidores pblicos sujetos a su direccin, cumplan con las disposiciones de este artculo;

XVIII.- Denunciar por escrito ante la Secretara o la contralora interna, los actos u omisiones que en ejercicio de sus funciones
llegare a advertir respecto de cualquier servidor pblico que pueda constituir responsabilidad administrativa en los trminos de la
Ley y dems disposiciones aplicables;

XXI.- Abstenerse de inhibir por s o por interpsita persona, utilizando cualquier medio, a los posibles quejosos con el fin de
evitar la formulacin o presentacin de denuncias o realizar, con motivo de ello, cualquier acto u omisin que redunde en
perjuicio de los intereses de quienes las formulen o presenten;
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XXII.- Abstenerse de aprovechar la posicin que su empleo, cargo o comisin le confiere para inducir a que otro servidor pblico
efecte, retrase u omita realizar algn acto de su competencia, que le reporte cualquier beneficio, provecho o ventaja para s
o para alguna de las personas a que se refiere la fraccin XI;

XXIV.- Abstenerse de cualquier acto u omisin que implique incumplimiento de cualquier disposicin legal, reglamentaria o
administrativa relacionada con el servicio pblico.

Artculo 10 En las dependencias y entidades se establecern unidades especficas, a las que el pblico tenga fcil acceso,
para que cualquier interesado pueda presentar quejas o denuncias por incumplimiento de las obligaciones de los servidores
pblicos. Las quejas o denuncias debern contener datos o indicios que permitan advertir la presunta responsabilidad del servidor
pblico. La Secretara establecer las normas y procedimientos para que las quejas o denuncias del pblico sean atendidas y
resueltas con eficiencia.

Artculo 20 Para el cumplimiento de sus atribuciones, la Secretara, el contralor interno o los titulares de las reas de
auditora, de quejas y de responsabilidades, llevarn a cabo investigaciones debidamente motivadas o auditoras respecto de las
conductas de los servidores pblicos que puedan constituir responsabilidades administrativas, para lo cual stos, las dependencias
o entidades debern proporcionar la informacin y documentacin que les sean requeridas.

La Secretara o el contralor interno podrn comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los servidores pblicos a travs de
operativos especficos de verificacin, en los que participen en su caso los particulares que renan los requisitos que aqulla
establezca.

Razn por la que RGANO Interno de Control debe recibir la queja de una persona que en el servicio pblico o con motivo del
mismo realice actos de violencia.

En el mbito del derecho laboral se han logrado avances ya que la Ley Federal del Trabajo ya tiene incluido el tema de
hostigamiento y acoso sexual, pero falta el laboral.

Ley Federal del Trabajo
(2012)
Artculo 3 Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito laboral, que
se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder que
conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos
de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador,
cnyuge, padres, hijos o hermanos;

Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

Artculo 994.- Se impondr multa, por el equivalente a:

VI. De 250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que
realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores;
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Ley Federal del Trabajadores al Servicio del Estado
(2006)
Artculo 46.- Ningn trabajador podr ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el nombramiento o
designacin de los trabajadores slo dejar de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de las
dependencias por las siguientes causas:

V.- Por resolucin del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, en los casos siguientes:

a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias, o
malos tratamientos contra sus jefes o compaeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de
las horas de servicio.

En los casos a que se refiere esta fraccin, el Jefe superior de la oficina respectiva podr ordenar la remocin del
trabajador que diere motivo a la terminacin de los efectos de su nombramiento, a oficina distinta de aquella en
que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma Entidad Federativa cuando esto sea posible, hasta que
sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fraccin, el titular de la Dependencia podr suspender los
efectos del nombramiento si con ello est conforme el Sindicato correspondiente; pero si este no estuviere de
acuerdo, y cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos a), c), e), y h), el Titular podr
demandar la conclusin de los efectos del nombramiento, ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, el
cual proveer de plano, en incidente por separado, la suspensin de los efectos del nombramiento, sin perjuicio de
continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo en los trminos y plazos que correspondan, para
determinar en definitiva sobre la procedencia o improcedencia de la terminacin de los efectos del nombramiento.

Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin responsabilidad
para el Estado, el trabajador no tendr derecho al pago de los salarios cados.

Artculo 46 Bis.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fraccin V del artculo
anterior, el jefe superior de la oficina proceder a levantar acta administrativa, con intervencin del trabajador y un
representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisin se asentarn los hechos, la declaracin del
trabajador afectado y las de los testigos de cargo y de descargo que se propongan, la que se firmar por los que
en ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al
trabajador y otra al representante sindical.

Si a juicio del Titular procede demandar ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje la terminacin de los
efectos del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompaarn, como instrumentos base de la accin, el
acta administrativa y los documentos que, al formularse sta, se hayan agregado a la misma.


En materia penal la violencia en el mbito laboral est referida en diferentes delitos, como se
describe a continuacin:






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Cdigo Penal Federal
(2013)
Artculo 259 Bis Hostigamiento Sexual

Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valindose de su posicin jerrquica derivada de sus
relaciones laborales, docentes, domsticas o cualquiera otra que implique subordinacin, se le impondr sancin hasta de cuarenta
das multa. Si el hostigador fuese servidor pblico y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le
destituir de su cargo.

Solamente ser punible el hostigamiento sexual, cuando se cause un perjuicio o dao.

Artculo 215 Abuso de autoridad
Cometen el delito de abuso de autoridad los servidores pblicos que incurran en alguna de las conductas siguientes:

II.- Cuando ejerciendo sus funciones o con motivo de ellas hiciere violencia a una persona sin causa legtima o la vej are o la
insultare;

Artculo 149 Delitos contra la Dignidad de las Personas Discriminacin

Se aplicar sancin de uno a tres aos de prisin o de ciento cincuenta a trescientos das de trabajo a favor de la comunidad y hasta
doscientos das multa al que por razones de origen o pertenencia tnica o nacional, raza, color de piel, lengua, gnero, sexo,
preferencia sexual, edad, estado civil, origen nacional o social, condicin social o econmica, condicin de salud, embarazo,
opiniones polticas o de cualquier otra ndole atente contra la dignidad humana o anule o menoscabe los derechos y libertades de las
personas mediante la realizacin de cualquiera de las siguientes conductas:

Al servidor pblico que, por las razones previstas en el primer prrafo de este artculo, niegue o retarde a una persona un trmite,
servicio o prestacin a que tenga derecho se le aumentar en una mitad la pena prevista en el primer prrafo del presente artculo, y
adems se le impondr destitucin e inhabilitacin para el desempeo de cualquier cargo, empleo o comisin pblicos, por el mismo
lapso de la privacin de la libertad impuesta.

No sern consideradas discriminatorias todas aquellas medidas tendentes a la proteccin de los grupos socialmente desfavorecidos.

Cuando las conductas a que se refiere este artculo sean cometidas por persona con la que la vctima tenga una relacin de
subordinacin laboral, la pena se incrementar en una mitad.

Asimismo, se incrementar la pena cuando los actos discriminatorios limiten el acceso a las garantas jurdicas indispensables para
la proteccin de todos los derechos humanos.

Este delito se perseguir por querella.

Artculo 260 Abuso sexual

Comete el delito de abuso sexual quien ejecute en una persona, sin su consentimiento, o la obligue a ejecutar para s o en otra
persona, actos sexuales sin el propsito de llegar a la cpula.

A quien cometa este delito, se le impondr pena de seis a diez aos de prisin y hasta doscientos das multa.

Para efectos de este artculo se entiende por actos sexuales los tocamientos o manoseos corporales obscenos, o los que
representen actos explcitamente sexuales u obliguen a la vctima a representarlos.

Tambin se considera abuso sexual cuando se obligue a la vctima a observar un acto sexual, o a exhibir su cuerpo sin su
consentimiento.

Si se hiciera uso de violencia, fsica o psicolgica, la pena se aumentar en una mitad ms en su mnimo y mximo.

Artculo 225 Delitos cometidos por los servidores pblicos

Son delitos contra la administracin de justicia, cometidos por servidores pblicos los siguientes:

XXXIV. Obligue a una persona a renunciar a su cargo o empleo para evitar responder a acusaciones de acoso, hostigamiento o para
ocultar violaciones a la Ley Federal del Trabajo.