COMMISSION NATIONALE

DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
LA NGOCIATION COLLECTIVE EN 2013
La ngociation collective en 2013 1
2013 : DES SITUATIONS VARIES
SELON LES TYPES DACCORDS CONCLUS
Lanne 2013 enregistre une lgre augmentation du nombre daccords et avenants conclus au
niveau interprofessionnel. Lactivit conventionnelle de branche connat un fort ralentissement
alors que le nombre daccords conclus au niveau de lentreprise reste stable.
44 ACCORDS ET AVENANTS INTERPROFESSIONNELS,
UN LGER REGAIN SUR DES THMATIQUES IMPORTANTES
962 ACCORDS DE BRANCHE, UNE BAISSE SENSIBLE
Le nombre de textes signs au niveau national
interprofessionnel connat un lger regain en
2013, principalement en raison de laugmen-
tation du nombre davenants enregistrs. En
effet, si le nombre de textes de base conclus
en 2013 au niveau national interprofessionnel
reste stable avec cinq accords enregistrs
contre six en 2012, le nombre davenants
connat, quant lui, une hausse (32 avenants
contre 20 en 2012). Cette hausse sensible
sobserve galement au niveau infranational
puisque sept textes ont t conclus en
2013 (trois en 2012). Au total, 44 accords et
avenants interprofessionnels ont t conclus
en 2013, soit une hausse de quinze textes
par rapport 2012 (contre, pour mmoire,
46 textes en 2011 et 29 en 2010).
Laccord national interprofessionnel (ANI) sur
la comptitivit et la scurisation de lemploi
a t conclu le 11 janvier 2013. Il rpond
au triple objectif de crer de nouveaux
droits pour les salaris an de scuriser les
parcours professionnels, renforcer linforma-
tion des salaris et donner aux entreprises
les moyens de sadapter aux problmes
conjoncturels et de prserver lemploi.
LANI Vers une politique damlioration de la
qualit de vie au travail (QVT) et de lgalit
professionnelle, conclu le 19 juin 2013,
sarticule autour dune approche transversale
de la qualit de vie au travail en lien avec la
comptitivit de lentreprise qui est mise
en uvre, titre exprimental, jusquau
31 dcembre 2015.
LANI sur les retraites complmentaires sign
le 13 mars 2013 prvoit plusieurs mesures
destines redresser les comptes des
rgimes de retraite complmentaire.
Laccord relatif la sant au travail des VRP,
unanimement sign le 10 dcembre 2013,
prvoit, quant lui, dorganiser le suivi de
ltat de sant des VRP par les services de
sant au travail.
Enn, lANI conclu le 14 dcembre 2013
relatif la formation professionnelle permet
notamment la mise en uvre du compte
personnel de formation, cr par lANI du
11 janvier 2013 et transcrit dans la loi de
scurisation de lemploi du 14 juin 2013. La
mise en place dune contribution unique et
obligatoire des entreprises au nancement
de la formation professionnelle, et la cration
dun entretien professionnel pour tous
les salaris sont au nombre des mesures
prvues par cet accord, transcrit dans
la loi du 5 mars 2014 relative lemploi, la
formation professionnelle et la dmocratie
sociale.
Sagissant de la ngociation de branche,
2013 marque une baisse sensible du nombre
de textes enregistrs. 962 textes conclus en
2013 dans les branches (donnes provisoires)
ont t dposs auprs des services de la
direction gnrale du travail (DGT) contre
1 281 en 2012 (donnes actualises).
Les salaires en tte de la ngociation,
422 accords
Comme les annes prcdentes, malgr un
net chissement, expliqu notamment par le
contexte particulier dune double revalorisation
du SMIC en 2011 comme en 2012, les salaires
restent le premier thme des ngociations
de branche. En effet, 422 avenants salariaux
ont t signs dans lanne (595 en 2012)
soit une baisse de 29 %. Dans un contexte
de ralentissement de lination et de revalori-
sation unique du SMIC en janvier, une baisse
des augmentations salariales accordes
dans les branches est constate. Celles-ci
restent toutefois le plus souvent suprieures
laugmentation du SMIC de + 0,3 % au
1
er
janvier et au taux de lination pour lanne
2013 (+ 0,6 %).
La retraite complmentaire et
la prvoyance : une ngociation
dynamique, 169 textes
Le thme de la ngociation portant sur la
prvoyance et la retraite complmentaire
La version intgrale est disponible
sur le site Internet du ministre :
http://www.travail-emploi.gouv.fr
la rubrique : Documentation - Publications
> Rapports > Rapports Travail / Emploi
L
a ngociation collective sinscrit
dsormais au cur du systme
franais des relations sociales.
Laccord du 11 janvier 2013 sur la
comptitivit et la scurisation de lemploi
a montr que notre modle de dmocratie
sociale est capable daboutir une
rforme importante du march du travail.
Cet accord a permis de crer des droits
nouveaux pour les salaris et de lutter
contre la prcarit tout en amliorant
les marges dadaptation des entreprises.
Dans les branches et les entreprises,
la persistance dune ngociation
dynamique, et dans certains cas innovante,
sur des thmatiques importantes comme
les salaires, la retraite complmentaire et
la prvoyance ou le contrat de gnration,
malgr une diminution du nombre
daccords conclus au niveau des branches,
reprsente un signal positif. Ces volutions
accroissent lenjeu li la rnovation
des rgles de la reprsentativit et plus
largement le renforcement des acteurs
de la dmocratie sociale.
Un travail de concertation a t men
avec les partenaires sociaux partir
de la confrence sociale des 18 et 19 juin
2013 afn de dfnir de nouvelles rgles
encadrant la reprsentativit patronale,
de rationaliser le paysage conventionnel
et de rformer en profondeur le
fnancement des organisations syndicales
et professionnelles. Ces chantiers se sont
concrtiss dans la loi du 5 mars 2014
relative la formation professionnelle,
lemploi et la dmocratie sociale.

Cette nouvelle dition du Bilan prsente
les grandes tendances de la ngociation
collective en 2013 ainsi que le contexte
lgislatif et rglementaire dans lequel elle
sest droule. Ce bilan retrace laction
de ltat pour accompagner et stimuler
la ngociation. Il rpertorie et analyse les
accords collectifs conclus en France et en
Europe avec une approche thmatique
et qualitative. Il senrichit de nouveaux
dossiers permettant dapprofondir
certains thmes et souvre sur les dsormais
traditionnelles contributions des
partenaires sociaux.
Ce sont quelques donnes essentielles,
extraites de ce bilan, qui sont prsentes
ci-aprs.
enregistre une lgre hausse du nombre de
textes conclus : 169 textes en 2013 contre
152 en 2012. La COMAREP a examin
112 accords dont 18 nouveaux rgimes de
frais de sant/prvoyance caractre obligatoire.
LANI du 11 janvier 2013 introduit deux
volutions majeures : la gnralisation
de la couverture complmentaire sant
collective tous les salaris, lhorizon
2016 (article 1
er
) et la gnralisation et
lamlioration du dispositif de portabilit de
la couverture complmentaire sant et de
la couverture prvoyance pour les anciens
salaris demandeurs demploi (article 2).
LANI du 13 mars 2013 sur les retraites
complmentaires AGIRC-ARRCO (Asso-
ciation gnrale des institutions de retraite des
cadres - Association des rgimes de retraite
complmentaire) met en place les modalits
de mise en uvre de la mensualisation des
pensions AGIRC et ARRCO, la modication
des articles portant sur la pension de
rversion la suite de ladoption de la loi du
17 mai 2013 ouvrant le mariage aux couples
de personnes de mme sexe ou encore le
fonctionnement du paritarisme.
Contrat de gnration :
20 accords couvrant
prs de 5,3 millions de salaris
La hausse du nombre daccords conclus sur
le thme de lemploi est principalement lie
au dispositif issu de la loi du 1
er
mars 2013
portant cration du contrat de gnration.
En 2013, 20 accords de branche traitant
du contrat de gnration ont t conclus
dont 17 ont t tendus la date de
Le nombre daccords dentreprise reste
stable en 2013 par rapport 2012 (environ
39 000 textes enregistrs chacune des
annes). En termes quantitatifs, le nombre
daccords relatifs aux contrats de gnration
contrebalance la baisse du nombre daccords
sur la prvention de la pnibilit et sur
lgalit professionnelle entre les femmes et
les hommes.
La thmatique des salaires en lger
chissement
En 2013, 10 535 textes abordant le thme des
salaires et des primes ont t recenss, soit
33 % des accords conclus par des dlgus
syndicaux. Ce thme connat un apparent
chissement par rapport 2012 (- 8 %). Il
est possible que la conjoncture conomique
nait pas favoris certaines ngociations sur
les rmunrations, limitant ainsi le nombre
daccords effectivement conclus sur ce thme.
Une multiplication des accords signs
sur le thme de lemploi, principalement
lie au contrat de gnration
Avec 5 500 accords signs par les dlgus
syndicaux en 2013, les accords relatifs
lemploi se sont multiplis en 2013. Lentre
en vigueur de plusieurs dispositifs touchant
aux ngociations collectives, dont notamment
le contrat de gnration, explique cette
croissance. En effet, prs de 2 800 accords
issus de ce dispositif ont t signs par des
dlgus syndicaux en 2013. Les accords de
maintien et les accords plan de sauvegarde
de lemploi signs dans le cadre de la loi du
4 juin 2013 restent en revanche en nombre
limit (quelques dizaines sur lanne 2013)
du fait probable de lentre en vigueur du
dispositif en milieu danne.
Un ralentissement du nombre de
textes sur lgalit professionnelle et
les conditions de travail
Les textes sur lgalit professionnelle et
les conditions de travail sont en nombre
nettement plus faible quen 2013, beaucoup
dentre eux ayant t conclus en 2012 et
couvrant les entreprises pour une dure
de trois ans. Le thme du temps de travail,
frquemment abord au travers des accords
relatifs lgalit professionnelle connat un
lger recul.
Enn, le nombre daccords sur le droit
syndical, les institutions reprsentatives du
personnel (IRP) et lexpression des salaris
baisse en 2013, alors quil avait nettement
progress de 2009 2012.
Ce tableau prsente la frquence des diffrents thmes, sachant
quun texte peut en aborder plusieurs.
Source : ministre du travail, de lemploi et du dialogue social.
PLUS DE 39 000 ACCORDS DENTREPRISE, UNE ACTIVIT STABLE
ralisation du prsent rapport. Les
20 accords sont prsents de faon dtaille
(champ professionnel, nombre de salaris
couverts, objectifs, dure...).
Un ralentissement du nombre
de textes sur lgalit professionnelle
linstar de la ngociation salariale, le nombre
daccords de branche enregistre une baisse
sur le thme de lgalit professionnelle :
124 textes dont 9 accords traitant spci-
quement de lgalit professionnelle et
salariale (contre 19 en 2012, 27 en 2011).
Les conditions de travail : 75 textes
En 2013, la ngociation sur les conditions
de travail, qui demeure dynamique avec
75 accords de branche signs, est galement
marque par la signature de lANI intitul
Vers une politique damlioration de la qualit
de vie au travail (QVT) et de lgalit profes-
sionnelle. Outre la pnibilit et les risques
psychosociaux, qui demeurent les principaux
thmes de la ngociation, les partenaires
sociaux semparent de manire globale de la
question de la qualit de vie au travail.
La formation professionnelle
et lapprentissage : 182 textes
Les accords portant, en tant que thme
principal ou connexe, sur la formation profes-
sionnelle et lapprentissage connaissent
galement une baisse puisquon dnombre
182 textes en 2013 (donnes provisoires)
contre 242 textes en 2012 (donnes
actualises).
Conditions de ngociation/conclusion
des accords : 276 textes
Ces accords portent sur des sujets divers
et abordent, titre principal ou secondaire,
lorganisation et le nancement du dialogue
social dans la branche, la validation des
accords dentreprise, les clauses de rendez-
vous ou le fonctionnement des commissions
paritaires de branche.
2 La ngociation collective en 2013
La ngociation collective en 2013 retrace lactualit de la ngociation et en dgage les principales
tendances. Louvrage commence, comme pour les ditions prcdentes, par les analyses des
organisations professionnelles de salaris et demployeurs. Il prsente les volutions du contexte de la
ngociation collective, ainsi quune analyse thmatique des accords collectifs conclus par les acteurs
sociaux. Fonde sur un recensement exhaustif des accords collectifs, cette partie offre ainsi au lecteur
une source dinformation unique. Louvrage contient galement des dossiers spciques (voir ci-dessous)
qui permettent d'approfondir certaines thmatiques lies la ngociation collective (partie 4).
En complment des annexes traditionnelles, un tableau rcapitulatif des poids des organisations
syndicales par branche est insr dans la partie 5 annexes et documents.
DOSSIERS
Les fches statistiques sur les conventions collectives de branche en 2011
tude statistique sur les grves dans les entreprises en 2012
Rapport sur lapplication des dispositions de la loi n 2008-789 du 20 aot 2008 relative la dmocratie
sociale et de la loi n 2010-1215 du 15 octobre 2010 les compltant
Avis du Haut Conseil du dialogue social sur les enseignements tirer de la mise en uvre de la rforme
de la reprsentativit syndicale
La rforme de la reprsentativit patronale
Rapport sur la question des exceptions au repos dominical dans les commerces
La restructuration des champs conventionnels du spectacle vivant et du spectacle enregistr
Laccs aux conventions et accords collectifs sur Internet
Salaires 422
Formation professionnelle/apprentissage 182
Systme et relvement de primes 169
Retraite complmentaire et prvoyance 169
Contrat de travail 140
galit professionnelle entre les femmes
et les hommes 124
Condition de travail, hygine et scurit 75
Maladie 62
Temps de travail 57
Droit syndical 50
Principaux thmes abords
par les avenants et les accords
signs en 2013 (donnes provisoires)
LE CONTEXTE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
Dmocratie sociale,
emploi et formation professionnelle
Loi n 2014-288 du 5 mars 2014 relative
la formation professionnelle, l'emploi et la
dmocratie sociale.
Reprsentativit patronale
En sappuyant sur les propositions issues
du rapport de Jean-Denis Combrexelle
sur la reprsentativit patronale, la loi du
5 mars 2014 dnit des critres cumulatifs et
identiques ceux dnis pour la reprsen-
tativit syndicale : anciennet, respect des
valeurs rpublicaines, indpendance, trans-
parence nancire, inuence et audience.
Ce dernier critre est adapt la spcicit
des organisations patronales puisquil
se base sur ladhsion. En outre, ltat
dispose de nouveaux instruments pour
agir sur le paysage conventionnel, dans le
cadre de la restructuration des branches
professionnelles.
Reprsentativit syndicale
La mise en uvre de la rforme de la repr-
sentativit syndicale a fait lobjet dun suivi des
partenaires sociaux, et dun bilan complet
la n de lanne 2013 prsent la CNNC,
au HCDS et remis au Parlement. La loi du
5 mars 2014 met eu uvre des ajustements
pour amliorer lapplication de la loi du
20 aot 2008.
Financement des organisations patronales
et syndicales
La loi du 5 mars 2014 rforme le systme de
nancement des organisations syndicales
de salaris et demployeurs. Sans modier le
nancement tir des cotisations des adhrents,
la loi opre une refonte et une clarication
globale des ressources des organisations
travers la mise en place dun fonds paritaire de
nancement ddi.
Il a vocation se substituer aux nancements
actuels issus du paritarisme de gestion, en
garantissant un niveau quivalent de ressources
globales et un niveau gal de contribution
nancire des entreprises. Il intgre galement
des ressources publiques accordes aux
organisations.
Transparence des comptes
des comits dentreprise
La loi du 5 mars 2014 afrme le principe de
transparence pour tous, doubl dobligations
dinformation des salaris : tous les comits
dentreprise (CE), quelles que soient leurs
ressources, tablissent des comptes annuels.
Des modalits diffrentes dtablissement
des comptes des comits sont prvues en
fonction de seuils relatifs leurs ressources
annuelles, au nombre de leurs salaris et au
total de leur bilan.
Formation professionnelle
Cl de vote de la rforme de la formation
professionnelle, le compte personnel de
formation (CPF) sera oprationnel partir du
1
er
janvier 2015. Il pourra tre ouvert ds lge
de 16 ans et suivra la personne en cas de
chmage ou aprs un changement demploi.
Concomitamment, le droit individuel la
formation (DIF) sera supprim.
Scurisation de lemploi
La loi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative
la scurisation de lemploi a transpos lANI
du 11 janvier 2013 pour un nouveau modle
conomique et social au service de la comp-
titivit des entreprises et de la scurisation de
lemploi et des parcours professionnels des
salaris.
La loi est divise en quatre chapitres
qui traduisent lambition porte par les
partenaires sociaux et le Gouvernement
de concilier la ncessaire scurisation des
droits des salaris et le besoin de souplesse
des entreprises. Cette loi fait en outre de
nouveaux renvois la ngociation, quelle soit
de branche ou dentreprise.
Contrat de gnration
Le contrat de gnration a t mis en place
par la loi n 2013-185 du 1
er
mars 2013
portant cration du contrat de gnration et
les dcrets dapplication du 15 mars 2013.
Il transpose lANI du 19 octobre 2012 sign
par lensemble des partenaires sociaux.
Adapt aux spcicits des entreprises, il
rpond un triple objectif :
- faciliter linsertion durable dans lemploi des
jeunes ;
- participer lemploi des salaris seniors ;
- engager les entreprises organiser la
transmission des comptences, dans un
contexte important de renouvellement de la
population active dici 2020.
Qualit de vie au travail
et galit professionnelle
Laccord national interprofessionnel du
19 juin 2013 Vers une politique damlioration
de la qualit de vie au travail et de
lgalit professionnelle pose une approche
commune de la qualit de vie au travail (QVT).
Tout en proposant un cadre gnral pour
laction, lANI encourage trouver un espace
de libert et vise la conclusion daccords
dentreprises intgrs.
titre exprimental, la loi du 5 mars 2014
relative la formation professionnelle,
lemploi et la dmocratie sociale, permet
quun accord conclu entre lemployeur et les
organisations syndicales de salaris organise
une ngociation unique sur la qualit de vie
au travail. Cet accord est conclu pour une
dure de trois ans. Pendant la dure de son
application, lobligation de ngocier annuel-
lement est suspendue pour les ngociations
qui font lobjet du regroupement.
Dblocage exceptionnel de
la participation et de lintressement
Dans un contexte conomique difcile an
de soutenir le pouvoir dachat des mnages
et la consommation, la loi du 28 juin 2013 a
autoris les salaris dbloquer de manire
anticipe, sans perdre le bnce des
exonrations sociales et scales, les droits
et les sommes acquis au titre de la
participation ou de lintressement hauteur
de 20 000 euros pour lacquisition de biens et
services. An de ne pas fragiliser la trsorerie
ou les fonds propres des entreprises, ce
dblocage est subordonn un accord
collectif ou laccord du chef dentreprise,
selon les cas.
En fondant la reprsentativit des organisations syndicales sur des
critres ables et objectifs, et notamment sur laudience syndicale
mesure rgulirement, la loi du 20 aot 2008 et les dispositions
de la loi du 15 octobre 2010 la compltant, ont permis de conforter
la lgitimit des organisations syndicales tous les niveaux de
la ngociation. Le Haut Conseil du dialogue social (HCDS) a t
runi le 29 mars 2013 pour prendre connaissance des rsultats
de la mesure daudience au niveau national et interprofessionnel
et au niveau des branches professionnelles. Runi le 25 avril 2013,
le HCDS a rendu un avis sur larrt de reprsentativit au niveau
national et interprofessionnel, publi au Journal ofciel du 1
er
juin 2013.
Dans les branches professionnelles, la mise en oeuvre de la rforme
pouvait entraner des bouleversements dans lquilibre entre
les organisations syndicales, mme si lexistence dune priode
transitoire entre 2013 et 2017, pendant laquelle lensemble des
organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interpro-
fessionnel conservent une prsomption de reprsentativit, a attnu
les effets de la rforme. 473 arrts de reprsentativit au niveau des
branches professionnelles ont t publis entre juin 2013 et janvier
2014.
Le bilan de la mise en uvre de la rforme de la reprsentativit
a t prsent la Commission nationale de la ngociation collective
(CNNC) le 16 dcembre 2013. Le HCDS a t invit en retirer
des enseignements en dcembre 2013, conformment aux
prconisations de la loi, de lOIT et des engagements pris par
le ministre. Une partie dentre eux se sont concrtiss dans la loi du
5 mars 2014 relative la formation professionnelle, lemploi et
la dmocratie sociale.
REPRSENTATIVIT SYNDICALE :
PREMIRE MESURE DAUDIENCE DES ORGANISATIONS SYNDICALES
LES CHANTIERS SOCIAUX EN LIEN AVEC LA GRANDE CONFRENCE SOCIALE
La ngociation collective en 2013 3
Le dialogue social dans lUnion europenne
(UE) revt principalement deux formes :
le dialogue bipartite, entre organisations
syndicales et patronales europennes, et
le dialogue tripartite, entre les partenaires
sociaux et les pouvoirs publics. Il complte
le dialogue social et les relations du travail qui
existent dans chacun des tats membres,
en permettant aux partenaires sociaux
dintervenir dans la dnition des normes
sociales europennes et de jouer un rle
majeur dans la gouvernance de lUnion.
Il sagit donc dun outil important de la
politique communautaire de lemploi et des
affaires sociales, aux cts de la lgislation,
de la mthode ouverte de coordination
(MOC) et des instruments nanciers.
Les initiatives de la Commission
europenne dans le domaine social
La dimension sociale de lUnion conomique
et montaire (UEM) a t prsente par la
Commission europenne le 2 octobre 2013.
Celle-ci propose la mise en place dun
tableau de bord avec des indicateurs en
matire sociale et demploi an didentier
le plus tt possible les disparits entre les
tats membres et de favoriser la coordination
des politiques demploi par lutilisation des
fonds de lUE : Fonds social europen (FSE),
garantie jeunes, etc. Les marqueurs initiale-
consistant garantir une offre demploi,
de stage ou de formation, dans les quatre
mois suivant linscription au chmage de
tout jeune de moins de 25 ans. Pour ce qui
est des mesures sociales moyen terme, la
stratgie Europe 2020 doit aider trouver
des mcanismes pour rduire les ingalits
sociales. Elle compte ainsi parmi ses objectifs
la rduction de la pauvret et du dcrochage
scolaire ainsi que la hausse du taux demploi.
Le dialogue social sectoriel
Il existe actuellement 43 comits de dialogue
social sectoriel, o sigent plus de 60 organi-
sations. Plusieurs dentre eux ont t le lieu de
concertations en 2013.
Le dialogue social dentreprise
La lgislation europenne promeut de plus en
plus une implication active des salaris pour
leur information, consultation et participation.
La mise en place dun comit dentre-
prise europen (directives 94/45/CE
puis 2009/38/CE), la cration de la socit
europenne (directive 2001/86/CE), de la
socit cooprative europenne (directive
2003/72/CE), la facilitation des fusions trans-
nationales (directive 2005/56/CE) et le projet
de constitution du statut de socit prive
europenne en sont lillustration.
ment introduits sont le taux de chmage et
son volution, le taux des NEET (pourcentage
de jeunes en dehors du systme ducatif,
sans emploi ni apprentissage) et le taux
de chmage des jeunes, le revenu rel
par mnage, le risque de pauvret de la
population active et le barme des ingalits.
La Commission propose aussi de renforcer
le rle des partenaires sociaux dans la
gouvernance conomique par la dnition et
la mise en uvre des recommandations de
politiques et par une meilleure utilisation des
budgets nationaux et europens.
Depuis plusieurs annes, la Commission
europenne a mis en place une politique de
rglementation intelligente visant obtenir
pour chaque rglementation europenne, les
objectifs et rsultats escompts, de la faon
la plus efcace et la moins lourde possible,
grce un cadre rglementaire de qualit.
Le dialogue social interprofessionnel
Le sommet social tripartite du 14 mars 2013
a runi les partenaires sociaux, la prsidence
du Conseil et la Commission, an de discuter
des moyens de sortie de crise, ainsi que de
la dimension sociale de lUnion conomique
et montaire.
Pour rpondre au d court terme, plusieurs
instruments ont t dvelopps, comme
linitiative et la garantie pour la jeunesse
LACTION DE LTAT DANS LE DIALOGUE SOCIAL
Les commissions mixtes paritaires
En 2013, 91 branches professionnelles ont ngoci sous la
prsidence dun reprsentant du ministre charg du travail.
Les secteurs des services (43 branches) et du commerce
(41 branches) y sont les plus reprsents. Le secteur industriel,
quant lui, apparat pour une part plus faible (sept branches).
Au total, 176 textes ont t ngocis et signs entre le 1
er
janvier et
le 31 dcembre 2013 dans le cadre dune commission mixte paritaire
(CMP).
Les salaires (34 accords ou avenants) restent le thme
prpondrant dans les ngociations. Les autres grands thmes
sont la retraite/prvoyance, les classications, la dure du travail, le
contrat de gnration, etc.
En outre, les textes portant sur lactualisation des dispositions d'une
convention collective (professions de la photographie, agences
de voyages et de tourisme et spectacle vivant priv), sur lgalit
professionnelle ou sur le paritarisme peuvent tre souligns.
Enn, six nouvelles branches ont t installes en commission
mixte la demande des partenaires sociaux et deux
la demande du comit de suivi des ngociations salariales.
Paralllement, cinq branches sont retournes en commission paritaire
simple.
Lactivit de la sous-commission
des conventions et accords
En 2013, la sous-commission des Conventions et Accords (SCCA)
sest runie huit reprises pour examiner les demandes dexten-
sion et dlargissement, et pour recueillir lavis des partenaires
sociaux sur des textes lgislatifs. Elle a t consulte seize fois
dans le cadre de la procdure acclre prvue pour lexamen
des textes ne portant que sur les salaires. 842 demandes dexten-
sion ont t enregistres par la direction gnrale du travail
(DGT) contre une moyenne de 1 000 textes de 2008 2012.
La baisse du nombre de textes portant sur dautres thmes dposs
en 2013 peut sexpliquer par la stabilisation des dispositions conven-
tionnelles sur deux thmatiques trs abordes par les avenants et
accords professionnels conclus en 2011 et 2012 : formation profes-
sionnelle/apprentissage ; rnovation de la dmocratie sociale.
Cette anne encore, 925 textes ont t tendus, un niveau lev
sur 2003-2012. 457 accords de salaires ont t tendus en 2013
(contre 479 en 2012 et 516 en 2011). Ils reprsentent prs de la
moiti de lensemble des accords tendus en 2013 (49 %, contre
48 % en 2012 et 52 % en 2011). Les 468 autres accords tendus
portent principalement sur la formation professionnelle et sur la
protection sociale complmentaire.
Des conventions ont aussi t tendues, notamment, la convention
nationale du spectacle vivant entreprises du secteur priv tendue
le 29 mai 2013 et la convention nationale de la production cinmato-
graphique titres I et II, tendue le 1
er
juillet 2013.
En moyenne, en 2013, linstruction dune demande dextension,
quelle que soit la procdure dexamen, a demand 122 jours.
Le dialogue social territorial
Au titre des annes 2013-2015, le plan national daction pour la lutte
contre le travail illgal (PNLTI), adopt par la Commission nationale
de lutte contre le travail illgal (CNLTI) runie par le Premier ministre le
27 novembre 2012, a mis laccent sur le rle prventif que peuvent
jouer les organisations professionnelles, patronales et de salaris,
en matire de lutte contre le travail illgal et la fraude aux rgles
du dtachement. Ltat participe galement cette dmarche en
sengageant notamment promouvoir des actions de sensibilisation
ou de contrle renforces.
Depuis lentre en vigueur du PNLTI 2013-2015, deux nouvelles
conventions nationales de partenariat en matire de lutte contre le
travail illgal ont ainsi t signes pour la scurit prive (12 dcembre
2012) et lagriculture (24 fvrier 2014).
4 La ngociation collective en 2013
LE DIALOGUE SOCIAL EN EUROPE