Segn Finanzas personales

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/los-pecados-hojas-
vida/47355

Los pecados en las hojas de vida
Sin importar si tiene empleo o no, la redaccin de la hoja de vida debe planearse
milimtricamente para que el resultado sea ptimo. Los errores de los candidatos son tantos
que los mismos empleadores dan claves para no cometerlos.
En la redaccin y la presentacin de una hoja de vida, se juega una persona el futuro
econmico, por eso no hay que tomrselo a la ligera, hay que pensar, escribir y releer lo que se
redacta para no desilusionarse cuando en la entrevista lo descalifiquen o le digan lo
llamaremos.

El sitio de internet y proveedor de talento laboral Trabajando.com elabor una lista de los
errores que ms cometen los candidatos en las hojas de vida.

Falta de perfil profesional

La falta de planeacin de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la
consecucin de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesin especfica, que ha
rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido ms de 6 meses
en cada uno, evidencia su falta de planificacin y de cocimiento de s mismo.

Resaltar los cargos y no los logros

Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jvenes ocuparon
en diferentes compaas, pensando que de esta forma se puede demostrar experiencia
profesional, olvidando describir las actividades, funciones y logros que alcanzaron en cada
trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripcin de las metas alcanzadas, los
problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realiz y para
superar las expectativas de la organizacin.

Perfiles muy genricos

Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rpidamente, utilizan la
misma hoja de vida, con la misma descripcin del perfil profesional, para aplicar a cuanta
vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones estn pidiendo.

Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestin Humana, el ingeniero industrial,
administrador o psiclogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos que
posee sobre ese tema.

Adems, es necesario destacar cualidades y competencias que se ajusten al desempeo del
trabajo.
Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades que
no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como
buena comunicacin, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho ms a los
requerimientos del cargo.

Falta de experiencia de los recin egresados

Si el candidato no ha adquirido experiencia debe empezar a valerse de aquellas actividades
extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren competencias
importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o xito. Sin embargo, slo hay que
poner las que verdaderamente que pueden llegar a generar impacto, pues se suele caer en el
vicio de rellenar con cosas que no valen la pena.

Incongruencia entre el perfil y la experiencia

Si en el perfil profesional existen frases como capacidad de liderazgo, gran iniciativa,
trabajo en equipo y dems competencias que la persona quiera destacar, pero en el
desarrollo de la hoja de vida no hay ningn logro o experiencia laboral que lo demuestre, no
tiene ninguna validez y fcilmente puede ser visto como relleno.

Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cmo
argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma realista
las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los trminos, mucho ms si la experiencia
laboral que se posee no es de un alto perfil.

Los cursos de idiomas no aportan valor

Uno de los requerimientos ms importantes que exigen las organizaciones de hoy es el manejo
del ingls u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas en sus hojas
de vida enumeren una serie de cursos de ingls de diferentes instituciones, pero no
demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen.

Excesiva informacin de otros estudios

Seminarios o cursos de un da o dos, que no aporten valor o que no estn relacionados
directamente con la planeacin de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible
evitar incluirlos en esta seccin. En Estados Unidos se dice que slo los estudios que duren ms
de 80 horas pueden llegar a tener relevancia.

Las referencias son de desconocidos

Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus
referencias profesionales a superiores, compaeros o subalternos suyos. Estas son las
personas ms indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una persona a
nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar en
buenos trminos.

Incluir datos que puedan ser discriminatorios

La informacin de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografa, son
elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminacin, por ello se recomienda que sean
excluidos de la hoja de vida.



Errores comunes en la hoja de vida segn la pgina web Elempleo.com
http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/lo-que-no-debes-hacer-en-tu-
hoja-de-vida--------------------------------------------------------------------------------------------/12343112
Si pretendes pasar el primer filtro de seleccin, en el rea de
recursos humanos, es preferible que presentes tu currculo de
manera clara, sobria y evites errores de redaccin.
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Sobrepasar la extensin recomendada de dos o tres pginas, descuidar la presentacin o
incluir una lista interminable de cursos y seminarios son algunos de los tantos errores a la hora
de redactar tu hoja de vida.

Por lo tanto, antes de gastar tiempo, dinero y esfuerzo en un currculo mal diligenciado,ten en
cuenta ciertas fallas comunes y asegrate de evitarlas para aumentar tus posibilidades de
ser considerado al cargo que te interesa.

A continuacin te presentamos una lista de pecados frecuentes para que no te eliminen de
la lista de opcionados, sin siquiera haber tenido una entrevista:


- Utilizar un tamao de fuente muy grande o muy pequeo.Trata de facilitar la lectura de la hoja
de vida.

- Usar demasiadas negrillas o maysculas sostenidas. NO ES FCIL LEERLAS.

- Omitir tus competencias. Resaltar tus principales fortalezas, ojal con hechos o datos.

- Descuidar la redaccin y la ortografa. Se trata de la primera impresin que tiene una empresa
de ti.

- Usar trminos muy tcnicos o especializados. No trates de impresionar a nadie. La claridad y
concisin son ms efectivas que la jerga o jeringonza.

- Incluir informacin irrelevante. No te desgastes en contar todo lo que has estudiado ni
trabajado. Destaca lo que sea clave para el cargo al que aspiras.

- Proporcionar datos inexactos o imprecisos. Cuida los detalles de contacto, los nombres y las
fechas.

- Indicar informacin sobre sueldos anteriores. Si a alguien le interesa, te lo preguntar en una
entrevista.

- Adjuntar diplomas, certificados acadmicos o profesionales, si no se solicitan. Debes tenerlos
a mano, pero no trates de impresionar al seleccionador.


Ten en cuenta que tu hoja de vida es la presentacin inicial de tu personalidad y
profesionalismo. Existen excepciones en la elaboracin del currculo para reas como diseo,
fotografa, artes plsticas, cine y publicidad, entre otros.

En tales casos, la creatividad, combinada con claridad e informacin precisa, est permitida e
incluso es esperada. Por tanto, el uso de papel especial, grficos y otras ayudas visuales son
herramientas permitidas.



Consejos para elaborar una hoja de vida atractiva

En ocasiones se cree que en la hoja de vida, el contenido tiene mayor relevancia que la forma,
pero es preferible no tomrselo literalmente. Es necesario comprender que esta es la primera
impresin que trasmites como trabajador y, por ende, es clave hacerlo de la mejor manera
posible. Lo recomendable es mantener un equilibrio.

En ese sentido, algunos tips adicionales son:


- Incluye tus datos de contacto: completos y actualizados.

- Evita el pronombre personal (yo). Mejor utiliza la tercera persona.

- Adapta la hoja de vida al cargo y a la empresa a los cuales vas a aplicar.

- Evita referencias personales o subjetivas.

- Indica los logros obtenidos en cada experiencia.

- Evita incluir tus debilidades o carencias.

- Utiliza frases y prrafos cortos.

- Compensa la ausencia total de experiencia con capacitacin relacionada al trabajo solicitado.

- Evita mentir respecto a la informacin registrada.

- Evita sealar aficiones, pasatiempos o intereses, a menos que contribuyan a reforzar tu
capacidad laboral frente al cargo que te interesa.

Si dedicas tiempo a la elaboracin de tu hoja de vida y tienes en cuenta las
recomendaciones sealadas, lo ms probable es que pases a una entrevista en los cargos
que se adecan a tu perfil.

Redaccin elempleo
contenido@elempleo.com




Segn Hoja de Vida http://www.hoja-de-vida.co/hacer-una-hoja-de-vida/principales-errores-al-
momento-de-hacer-una-hoja-de-vida-o-curriculum-vitae.php
Principales errores al momento de hacer una
hoja de vida
Existes algunos errores tpicos que cometemos al momento de realizar una hoja de vida, y que
fcilmente podemos evitar si tenemos conocimiento previo de ellos.
Principales errores a evitar durante la realizacin de una hoja de vida:
Datos personales : verifique que no haya ningn error en su nombre, direccin, email o nmero de
telefnico.

Faltas de ortografa: revise detalladamente la ortografa de su hoja de vida, porque esto es una falta
inadmisible para su seleccin. Utilice el corrector de ortografa en Word.

Fuentes (tipo de letra): mantengan un mismo tipo de fuente durante todo su currculum vitae.

Mrgenes: respete las mrgenes y espacios de interlineado en cada prrafo. Guarde una
homogeneidad en su documento.

Revise que su CV sea imprimible: muchas veces cuando imprimimos un currculo los colores salen
diferentes a como esperamos, la letra cambia, salen corridas las imgenes.etc. Imagnese que su
reclutador desea imprimir su hoja de vida y salen todos estos errores.

Claridad de su currculum vitae: Pngase en la posicin del lector. El reclutador tiene que leer
decenas de CV diariamente, as que entre mas clara, concisa y resumida sea su hoja de vida mucho
mejor.

Evite la informacin redundante: no repita varias veces la misma informacin en su currculo. Si debe
repetir alguna informacin, encuentre la manera de decirla con otras palabras.

Preste atencin a la presentacin y diseo de su currculum. El diseo es otro medio de
diferenciacin, un buen diseo o presentacin pondr en valor el contenido de su hoja de vida.

Nunca hablar de sueldo en su CV.

Mencione el nivel de manejo de programas e idiomas: especifique si su nivel de idiomas o manejo
de algn programa es bsico, intermedio o avanzado; esto es importante para un reclutador.


Segn la Red
http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/Articulos/PreparacionHojasdevida.asp?clave=
ERRORES MS FRECUENTES EN LAS HOJAS DE VIDA
La hoja de vida es generalmente la primera
impresin que los candidatos a un empleo
dan a sus posibles empleadores, por ello,
usted debe evitar a toda consta cometer
errores como los que se mencionan a
continuacin:

1. La Ausencia de PERFIL
PROFESIONAL o redactar un perfil muy
genrico. En su PERFIL es necesario
destacar cualidades y competencias que
se ajusten al desempeo del trabajo, de
ser posible, en el tipo de empresa donde
se presentar la hoja de vida.

Evite mencionar cualidades generales
como por ejemplo puntualidad o
responsabilidad, cntrese en habilidades
ms valiosas como trabajo en equipo,
liderazgo y cualidades que se ajusten ms
a su profesin y cargo aspirado, busque
adems una descripcin que sea
soportada por su experiencia y estudios.

2. Los formatos demasiado extensos no
son bien vistos en los departamentos de
recursos humanos de las empresas. Una
hoja de vida de tres pginas deber
contener toda su informacin de contacto
actualizada, perfil, estudios, experiencia y
referencias. No anexe diplomas,
constancias o documentos extras a su hoja
de vida(a menos de que se lo soliciten
expresamente), pero puede tenerlos listos
por si se los solictan en un proceso de
seleccin.

3. Dar informacin falsa o inexacta.
Jams incluya en su hoja de vida datos
que no pueda sustentar porque es posible


que el departamento de recursos humanos
verifique la informacin. Una falsedad por
pequea que sea desdice de su tica y
personalidad.

4. Mala presentacin. Evite llevar su hoja
de vida arrugada, enmendada, dentro de
una carpeta vieja o sucia.
5. Mala ortografa. Los errores gramaticales o de ortografa descalifican a cualquier persona
que aspire a un empleo.

6. Datos irrelevantes. En ocasiones los aspirantes anotan cursos que no tienen ninguna
relacin con el puesto al que se est aplicando. Por este motivo se recomienda poner
nicamente los ltimos 3 4 cursos de actualizacin que estn estrechamente relacionados
con el cargo y con sus labores desempeadas en las anteriores tareas y trabajos.

En lo que se refiere a conocimiento de idiomas no es necesario describir los cursos que ha
realizado, preferiblemente indique el porcentaje de manejo del idioma y el puntaje obtenido en
los test ms conocidos de evaluacin del idioma.
Adems evite mencionar salarios anteriores a menos de que el empleador lo haya solicitado,
dichos datos no son relevantes en la mayora de los casos

7. Foto inadecuada. No anexe a su hoja de vida fotografas antiguas, debe poner una foto
reciente, tamao documento y preferiblemente a color (3 x 4 cm) . Recuerde que dicha foto
debe ser tomada exclusivamente para la hoja de vida, con un vestuario formal y peinado
adecuado.


8 Hojas de vida sin firmar. No olvide firmar su hoja, recuerde es su sello de presentacin.

Finalmente recuerde que aqu encontrar algunos formatos prediseados de hoja de vida y
que adems como afiliado a LaRED.com.co usted puede solicitar la asesora personalizada
de su hoja de vida














Segn click empleo
http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/t/topdelosdiezerroresmasfrecuentes/topdelosd
iezerroresmasfrecuentes.asp?IdArticulo=3607
Los 10 errores de una hoja de vida

Conozca cules son los errores ms frecuentes en una hoja de vida. Evtelos y garantice su buena
imagen como candidato.

Por clickempleo.com


Los ejecutivos de reclutamiento, los gerentes de las reas de recursos humanos, y, especialmente, las
personas encargadas de la seleccin de personal opinan que, como nunca antes, en los ltimos aos han
visto ms hojas de vida con gran pobreza y errores de escritura. As que, antes gastar tiempo, dinero y
esfuerzo con una hoja de vida mal diligenciada y que probablemente lo eliminar de la lista de
opcionados, tome nota de los errores ms comunes para asegurarse de evitarlos en sus documentos.

Error #1: anexar diplomas y certificados

Es sumamente dispendioso e incmodo para las personas encargadas de la seleccin, recibir una hoja de
vida a la cual le han anexado todos los ttulos, certificados y otro tipo de fotocopias de las actividades
realizadas a lo largo de su carrera laboral. Demanda mucho tiempo. Adems, esta informacin se le
solicita al aspirante en el momento de ser llamado a entrevista, claro esta, solamente si es necesario.

Desde la perspectiva de un reclutador o de la persona encargada de la seleccin, los candidatos que
suelen anexar la totalidad de los certificados y diplomas que han obtenido para aparecer como ms
capacitados para la vacante que est disponible, lo que en realidad logran hacer es eliminar la posibilidad
de que se revise su hoja de vida por la cantidad innecesaria e irrelevante de informacin que posee la
misma.

Error #2: mostrar una hoja de vida interminable o demasiado breve

"Muchas de las hojas de vida que llegan a mi oficina son tan extensas que parecen la biografa de una
persona, en lugar de su experiencia laboral", es una frase que comnmente se escucha en las oficinas de
seleccin. Por esta misma razn, en ocasiones slo se revisan las primeras hojas en las cuales se espera
encontrar la informacin ms relevante. Algunas veces esta informacin ni siquiera existe; por lo tanto, se
est perdiendo tiempo valioso en la seleccin de un candidato calificado.

Por otro lado, en ocasiones se reciben hojas de vida tan resumidas que esconden la informacin ms
valiosa, ya que slo muestran la mnima parte de lo que se est pidiendo. No se puede extraer
informacin realmente importante y de inters para la empresa. Por eso, se recomienda no extenderse
mucho, ni resumir tanto su hoja de vida.

ste es un documento de mercadeo diseado para vender sus habilidades y fortalezas, las cuales deben
estar consignadas en un papel que tiene la misma importancia de una tarjeta de presentacin o de un
portafolio de servicios.

Error #3: informacin sobre sueldos anteriores

Un gran error que aparece con frecuencia en las hojas de vida de los aspirantes es anotar los sueldos que
han tenido en los anteriores trabajos. Esto da la sensacin de que la persona estuviera haciendo una
carrera o una descripcin de un ascenso en cuanto al salario. En realidad no es relevante incluir lo
referente a sus ingresos anteriores.

Error #4: llenar la hoja de vida con historia patria

Muchos candidatos usan la hoja de vida como plataforma para escribir sus memorias o su biografa. Este
es uno de los errores ms comunes en las personas que envan una hoja de vida a una empresa para
postularse, ya que realizan una revisin biogrfica de tiempos remotos y realizan un recuento
pormenorizado de todos los trabajos que la persona ha tenido durante el tiempo que ha estado
laboralmente activo. Esto conlleva a tener un listado de innumerables trabajos, lo que definitivamente no
es importante en el momento de revisar la experiencia laboral.

Lo fundamental es revisar los ltimos tres cargos para as tener una visin ms clara del ajuste del
candidato al perfil deseado.

Error #5: historia de ascenso hacia la cumbre

Los reclutadores y los especialistas en recursos humanos coinciden en que mencionar la informacin
sobre los primeros trabajos de la persona en ocasiones es nefasto para la seleccin de determinado
candidato. Esta informacin personal no es relevante para la empresa.

Para el encargado de la seleccin del personal ver la historia de un actual aspirante a gerente, quien ha
iniciado desde la posicin ms baja dentro de una empresa y ha escalado posiciones a travs del tiempo -
comenzando desde los servicios ms generales hasta un cargo de alto nivel- no da una buena impresin.
Lo importante es consignar la experiencia que se encuentre en el mismo nivel en lo posible.

Con lo anterior, no se quiere decir que sea malo escalar posiciones o que exista cierta discriminacin con
las personas que han ascendido durante su vida y tienen un gran espritu de superacin. Lo ms
recomendable es no plasmarlo en la hoja de vida sino dejarlo como la historia de cada individuo.

Error #6: hacer una gua de mil y un cursos

Dentro de los procesos de seleccin de personal es tambin frecuente encontrar listados de proporciones
abismales, en donde consignan la totalidad de los cursos que han realizado a travs de su existencia, con
detalles mnimos.

En ocasiones los aspirantes anotan cursos que no tienen ninguna relacin con el puesto al que se est
aplicando. Por este motivo se recomienda poner nicamente los ltimos 3 4 cursos de actualizacin que
estn estrechamente relacionados con el cargo y con sus labores desempeadas en las anteriores tareas
y trabajos.

Error #7: notas y distinciones acadmicas

Para la realizacin de la hoja de vida muchas personas anexan una serie de informacin irrelevante. Tal
es el caso de las calificaciones tanto del nivel escolar como del superior, lo cual puede ser
contraproducente.

Error #8: fotos tamao exposicin

Algunos de los candidatos envan sus hojas de vida con fotos tamao portarretrato. Definitivamente no
son las adecuadas. Para ese fin existen parmetros de fotos (3 x 4 cm) que son las que deben ir
anexadas en la hoja de vida y preferiblemente en la parte superior derecha de la misma.

Error #9: menospreciar su imagen

En el momento de pegar la foto a la hoja de vida, algunos de los candidatos utilizan ganchos de cosedora.
Esto da un psimo aspecto a la presentacin de la hoja de vida y da la impresin de no haber tenido el
tiempo necesario para pulir los detalles.

Error #10: ausencia de foto

Sucede con mucha frecuencia que las personas envan sus hojas de vida, anexan su carta de
presentacin, pero no su foto; lo cual no es requisito indispensable para aspirar a un trabajo.

Sin embargo, para algunas personas encargadas de la seleccin del personal es importante conocer
travs de una foto a la persona que posiblemente van a contratar.

Si el candidato decide anexarla, para las personas encargadas de la seleccin del candidato es agradable
ver una foto en blanco y negro (foto estudio), que cumpla los requisitos de tamao, ya que dan un poco
ms de estilo a la hoja de vida y aportan a la presentacin.























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errores-mas-frecuentes.html
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Muchos que buscan trabajo en nuestro pas, en algunas ocasiones, al redactar su currculum
vitaeu hoja de vida cometenerrores que terminan dando una mala impresin de tu
persona al reclutador. Por esto, te proponemos conocer cules son los ms frecuentes
para que puedas evitarlos y as conseguir el puesto que tanto quieres.

Los expertos en recursos humanos aseguran que nueve de cada diez currculums que
llegan a sus manos contienen errores de redaccin. En muchos de estos casos, y por esa
causa, el encargado de reclutar personal ante una mala presentacin de la documentacin
requerida suele ni siquiera tener en cuenta los estudios o experiencia del candidato.

En la seccin de datos personales debes incluir tu nombre completo y los datos de
contacto, ya sea telfono o correo electrnico. Procura que el nombre de usuario de
tu direccin de correo sea seria y no infantil. Por otra parte, si el reclutador desea saber
acerca de tu estado civil, direccin y edad te lo preguntar en una entrevista personalmente.

No es necesario incluir todos los trabajos en los que te desempeaste y ms an si estn
poco o nada vinculados al ramo en el que deseas aplicar. A menos que el aspirante sea un
estudiante o recin egresado evita poner los primeros trabajos donde trabajaste. Lo que tenga
que ver con la trayectoria laboral debe resumirse y entrar en un mximo de dos hojas.

Para describir tus puestos anteriores y las tareas que desempeabas, es oportuno armar
oraciones con verbos de accin, de esa manera sern ms poderosas sobre tu
desempeo.

La fotografa slo es aconsejable incluir cuando el solicitante lo pida
explcitamente. Para este, lo ms importante son los resultados que has obtenido y no tu
apariencia fsica.

Uno de los errores ms comunes en la redaccin del CV es la desactualizacin de
datos. Es aconsejable que se incluya el puesto actual adems de las recientes
responsabilidades adoptadas y los logros alcanzados.

Utilizar el nombre personal como ttulo del currculum no slo ser reiterativo sino
tambin impactante.
Fuente: CNN Expansin y occmundial.com



























Segn Aliado Laboral
http://www.aliadolaboral.com/personas/SE4/BancoConocimiento/P/p-9-pecados-de-su-hoja-de-
vida-en-colombia/p-9-pecados-de-su-hoja-de-vida-en-colombia.aspx
Verifique que su hoja de vida tenga la informacin necesaria de manera clara y
completa. Est atento a no caer en los errores ms frecuentes, aqu le contamos
cules son y cmo evitarlos.
La hoja de vida, ms que un documento de presentacin, debe ser una herramienta que
sirva para demostrar el valor diferencial que la persona aportar a la compaa. Por esta
razn, sta debe reflejar la planeacin, el profesionalismo y, sobre todo, el conocimiento que
cada cual tiene de sus competencias y habilidades.
Luego de consultar a Edna Pez, ex Directora de Estudiantes de la Universidad de la Sabana
y profesora de redaccin de documentos empresariales, y a Juan Carlos Cepeda, Director de
Blue Arrow Argentina, se encontraron los nueve errores ms frecuentes, tanto de forma
como de fondo, que se pueden cometer en la realizacin de la hoja de vida:
1. Falta de foco profesional
La falta de planeacin de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la
consecucin de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesin especfica, que ha
rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido ms de 6 meses
en cada uno, evidencia su falta de planificacin y de cocimiento de s mismo.
Como su nombre lo dice, este documento debe reflejar la vida laboral de cada persona y su
enfoque profesional. Con base en esto, es necesario pensarlo dos veces antes de aceptar un
cargo que no apunte a esas metas y propsitos internos.
2. Centrarse en resaltar los cargos y no los logros
Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jvenes
ocuparon en diferentes compaas, pensando que de esta forma se puede demostrar
experiencia profesional, olvidando describir las actividades, funciones y logros que
alcanzaron en cada trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripcin de las metas alcanzadas, los
problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realiz y para
superar las expectativas de la organizacin.
3. Perfiles profesionales muy genricos
Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rpidamente, utilizan
la misma hoja de vida, con la misma descripcin del perfil profesional, para aplicar a cuanta
vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones estn pidiendo.
Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestin Humana, el ingeniero industrial,
administrador o psiclogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos que
posee sobre ese tema. Adems, es necesario destacar cualidades y competencias que se
ajusten al desempeo del trabajo.
Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades
que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como
buena comunicacin, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho ms a
los requerimientos del cargo.
4. La falta de experiencia de los recin egresados
Las tendencias de ahora apuntan a que los estudiantes, desde los primeros semestres de su
carrera, deben empezar a tener experiencia laboral que les sirva para enfrentarse al mundo
real despus de graduarse.
Pero, si el candidato no ha adquirido dicha experiencia debe empezar a valerse de aquellas
actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren
competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o xito. Sin
embargo, slo hay que poner las que verdaderamente pueden llegar a generar impacto, pues
se suele caer en el vicio de rellenar con cosas que no valen la pena.
5. Incongruencia entre el perfil y la experiencia
Si en el perfil profesional existen frases como capacidad de liderazgo, gran iniciativa,
trabajo en equipo y dems competencias que la persona quiera destacar, pero en el
desarrollo de la hoja de vida no hay ningn logro o experiencia laboral que lo demuestre, no
tiene ninguna validez y fcilmente puede ser visto como relleno.
Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cmo
argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma
realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los trminos, mucho ms si la
experiencia laboral que se posee no es de un alto perfil.
6. Los cursos de idiomas no aportan valor
Uno de los requerimientos ms importantes que exigen las organizaciones de hoy es el
manejo del ingls u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas
en sus hojas de vida enumeren una serie de cursos de ingls de diferentes instituciones,
pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen.
Prepararse para un examen que certifique el nivel del idioma que tiene, es una de las ms
importantes actividades que debe realizar cualquier profesional. Adems, es importante
mantenerse vigente en el tiempo y estudiar lo suficiente para sostenerse en el mismo punto
o mejorar.
7. Excesiva informacin en Otros Estudios
Seminarios o cursos de un da o dos, que no aporten valor o que no estn relacionados
directamente con la planeacin de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible
evitar incluirlos en esta seccin. En Estados Unidos se dice que slo los estudios que duren
ms de 80 horas pueden llegar a tener relevancia. Esto brinda una gua para seleccionar
cules de estos programas pueden causar o no impacto al seleccionador.
8. Los jefes anteriores no hacen parte de las referencias
Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus
referencias profesionales a superiores, compaeros o subalternos suyos. Estas son las
personas ms indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una persona a
nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar en
buenos trminos. Un seleccionador lo tendr en cuenta.
9. Incluir datos que puedan ser discriminatorios
La informacin de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografa,
son elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminacin, por ello se recomienda que
sean excluidos de la hoja de vida.
Sobre este aspecto, los expertos recomiendan omitir datos que por prejuicios o
incompatibilidades, puedan llegar a influir en la decisin final del seleccionador. Adems,
este tipo de informacin no aporta valor.
Por ltimo, es importante tener en claro que la bsqueda de empleo no puede ni debe estar
basada simplemente en la realizacin de una buena hoja de vida. Este proceso tambin
depende de otros factores, ya sea impedimentos u oportunidades, que usted debe ir
manejando de manera inteligente a su favor y, de esta forma, lograr el resultado que espera.




























Segn el Tiempo
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-12971287
Esto es lo que no debe incluir en su
hoja de vida
El error ms frecuente en el currculo es informacin
desorganizada, seguido de la mala redaccin.
La elaboracin de un buen currculo u hoja de vida es fundamental a la hora de buscar
trabajo, pues es el primer acercamiento que existe entre un candidato y un empleador.
Un buen currculo dice el experto lvaro Vargas, gerente de Trabajando.com consigue
entrevistas y una buena entrevista consigue un trabajo.
Desde este punto de vista, el 50 por ciento de la tarea est en hacer una buena hoja de vida,
por ello, es tan importante no cometer errores a la hora de confeccionarla.
Segn la experiencia de Mandomedio.com, de los cerca de 400 currculos que revisan a
diario un 35 por ciento de los profesionales comete errores de organizacin de la
informacin, y aumenta este porcentaje a 50, si el cargo requerido no es de nivel
profesional.
Esto genera que aproximadamente un 15 por ciento de los candidatos quede fuera del
proceso por errores en su currculo, cuenta Carolina Trepiana, jefa de Research y Calidad
de esta consultora.
Encuestas de la firma de recursos humanos Adecco, realizadas en Chile, arrojan resultados
similares: en un 68 por ciento de los casos no se respeta el orden cronolgico de la
experiencia laboral y como resultado se descartan hojas de vida que pueden ser de
profesionales talentosos.
La redaccin, con un 18 por ciento, fue el segundo de los errores frecuentes encontrados.
As, entendiendo la importancia de tener una buena carta de presentacin para un empleo,
consultamos a cinco expertos en la materia Randstad Chile, Mandomedio, Kibernum,
Addeco y Trabajando.com para preguntarles cules son las cosas que definitivamente se
deben evitar a la hora de elaborar un currculum vtae. Seleccionamos las 10 principales.
A continuacin, los resultados.
Exagerar sus funciones
Exagerar respecto a las funciones y cargos desarrollados, establecer ms funciones o
responsabilidades de las que realmente le asignaron le puede generar dudas al evaluador
respecto a la veracidad de la experiencia. Mejor diga exactamente qu papel cumpli en
cada organizacin donde trabaj y ahrrele tiempo al evaluador.
Competencias que no tiene
Es importante ser objetivo a la hora de calificar sus conocimientos y habilidades. Por
ejemplo, no establecer un nivel de ingls superior al que realmente se tiene, porque cuando
se ofrece un trabajo que tiene como requisito el manejo de otro idioma, esto siempre ser
probado a travs de una prueba tcnica.
Informar ms de la cuenta
Incluir informacin inapropiada, como su altura, datos de familia o una lista excesiva de
pasatiempos. Si sus hobbies tienen relacin con el puesto al que se est postulando,
escrbalos. Si no, no. Puede dar la impresin de no tener mucho de qu hablar respecto de
su carrera.
Ser redundante y autorreferente
Al definirse, hgalo de forma clara, organizada y acotada. Destacar caractersticas
personales como ser proactivo, simptico, responsable, ms que los logros obtenidos
profesionalmente, entrega una impresin negativa a los evaluadores y esto puede ser causa
de quedar fuera del proceso.
Mencionar el salario
Hablar de remuneraciones, rentas, bonos o beneficios econmicos en la hoja de vida es un
error, as como poner el valor del salario de los trabajos anteriores. Para esos detalles habr
tiempo en la entrevista, que no llegar si hay errores en la hoja de vida.
Currculum Vtae como ttulo
Poner CV como ttulo es un error. Esa es una informacin que todos saben. Utilice ese
espacio para poner sus antecedentes personales. Evite correos de contacto como sexy88 o
camilitalinda1313, porque puede verse poco profesional y preocupado por los detalles.
Una trayectoria laboral extensa
Describir la trayectoria laboral de forma muy extensa no ayuda. No hay que olvidar que el
currculo es un resumen del historial profesional. Si pone demasiados detalles corre el
riesgo que la persona que lee pierda la concentracin y el foco del documento.
Lenguaje poco claro
Es un error que parece de sentido comn, pero es reiterativo. Una hoja de vida mal
redactada o con algn error de ortografa muestra despreocupacin del candidato y falta de
preparacin. Ser suficiente para que lo descarten del empleo. Se recomienda pedirle a
alguien que revise el documento antes de enviarlo, pues muchas veces se escribe mal,
incluso, el propio nombre.
Usar trminos muy tcnicos
Utilizar trminos muy tcnicos y palabras rebuscadas: su uso depender del cargo al que se
est postulando. Aunque existen postulaciones donde esta es informacin muy relevante, en
otros casos solo confunden al reclutador.
No adaptar su historial
Es importante adaptar la hoja de vida de acuerdo al trabajo al que se est postulando. Hay
que resaltar las labores relacionadas al cargo. Eso facilita el conducto regular para la
postulacin y lo pone sobre los otros candidatos. Aproveche el perfil y no escriba
obviedades.
MARISEL MUOZ BRAND
El Mercurio (Chile)


























Segn 48 dias
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5 errores ms comunes al hacer la hoja de vida
Dom, 05/05/2013 - 18:53

A veces es necesario tener un listado sencillo para tener en cuenta al realizar algo importante. Si est
buscando trabajo, tenga en cuenta en no cometer estos 5 errores:
1. Hoja de vida Muy larga
Una hoja de vida no debe ser de ms de 2 pginas. Yo s que quiere decir mucho, pero la hoja de vida
debe ser minimalista. Menos es ms. Sea especfico en lo que quiere decir.
2. Ser muy generalista No ser claro con las competencias
Le apuesto que en su perfil profesional tiene palabras como: honesto, responsable, dedicado a hacer el
mejor trabajo posible, trabajo en equipo, etc. Si todos dicen lo mismo, Por qu lo voy a escoger a usted?
Aqu hay una gran oportunidad, aprovchela. Sea especifica en lo que escribe, mustreme sus
competencias de forma clara.
3. Solo tener una hoja de vida Creer que todo el mundo necesita lo mismo
Cada empresa tiene necesidades diferentes. Usted tiene muchas competencias por mostrar. Se especific y
estratgico al mostrar sus competencias.
4. Contener informacin innecesaria
La hoja de vida lo que busca es incitar al lector a que nos llame a entrevista. Sin embargo, a veces,
ponemos informacin que desestimula y desinfla nuestra hoja de vida. No necesito saber el motivo de su
retiro. No necesito muchos detalles personales, etc., etc., etc.
5. Mala presentacin u ortografa
Todo entra por los ojos y me estoy llevando una percepcin de su trabajo. Si lo primero que me encuentro
es con errores en su presentacin Qu puedo esperar de su trabajo? Pdale a alguien que sea estricto con
la ortografa y la redaccin que le revise la hoja de vida.
Espero que mostrando estos 5 errores pueda realizar una mejor hoja de vida. Si desea ms orientacin
baje nuestra gua gratuita para hacer la hoja de vida en www.48dias.com.co
PD: Hemos tenido muchos inscritos para nuestra charla del 8 de mayo, por ende, hemos abierto varios
horarios. Estamos llamando uno a uno a confirmar su horario. Si no le hemos llamado, llmenos al
2214798. Si no se ha inscrito y quiere asistir a nuestra conferencia gratuita de Como Encontrar Trabajo
tenemos una nueva fecha: 14 de mayo. Ms informacin enwww.48dias.com.co