EXAME DA OAB

2011.1
1 Fase
Questes comentadas

Exame da OAB 2011.1
Questes Comentadas
Henrique Correia

COMETRIOS AO EXAME DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL - 2011.1.
Direito do Trabalho
Prof. Henrique Correia
1
.

1. (Fundao Getlio Vargas. Exame da Ordem dos Advogados do Brasil 2011.1). Foi celebrada
conveno coletiva que fixa jornada em sete horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia dessa
conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos. Assim,
os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero
trabalhar, por dia,
a) 8 horas, pois CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no podendo ser
derrogada por norma hierarquicamente inferior.
b) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico, prevalece sobre a
conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia
prevista na CRFB.
c) 6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da norma mais favorvel ao
trabalhador.
d) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes,
prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.

COMENTRIOS
Alternativa correta: c. Um dos princpios que vigora no Direito do Trabalho, em decorrncia do
Princpio da Proteo ao trabalhador, o Princpio da Norma mais favorvel. De acordo com ele,
entre duas ou mais normas a serem aplicadas ao caso concreto, deve ser aplicada a mais favorvel
em relao ao trabalhador.
Assim, no caso apresentado, o acordo coletivo apresenta uma reduo de jornada em meia hora,
sem a reduo salarial, sendo, portanto, uma norma mais favorvel aos trabalhadores. Desse modo,
o acordo coletivo deve ser aplicado, e, portanto, a jornada diria ser reduzida em meia hora,
totalizando seis horas e meia.

1
Henrique Correia Professor de Direito do Trabalho do curso LFG e Praetorium. Autor dos livros
Direito do Trabalho pela Editora JusPODIVM (www.editorajuspodivm.com.br). Procurador do Trabalho.

2. (Fundao Getlio Vargas. Exame da Ordem dos Advogados do Brasil 2011.1). Paulo,
empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrncia de
contrato de prestao de servios celebrado entre as respectivas empresas. As atribuies por ele
exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de
trabalho e dirige a prestao pessoal dos servios, emitindo ordens diretas ao trabalhador no
desempenho de suas tarefas.
Diante dessa situao hipottica, assinale a alternativa correta.
a) A terceirizao lcita, no acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas
obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
b) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vnculo de emprego com a empresa prestadora e
o reconhecimento do vnculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.
c) A terceirizao ilcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas
obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
d) A terceirizao lcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas
obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
COMENTRIOS
Alternativa correta: b. Ocorre terceirizao quando uma empresa, em vez de executar servios
diretamente com seus empregados, contrata outra empresa, para que esta realize com o seu pessoal
e sob a sua responsabilidade.
De acordo com a Smula n 331, III do TST: No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza,
bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
A questo deixa clara a subordinao de terceirizado e tomadora, pois a empresa tomadora
controla o horrio e emite ordens diretas ao terceirizado. Dessa maneira a fraude terceirizao
gera o vnculo empregatcio com a empresa tomadora de servios (existncia de pessoalidade e
subordinao). A terceirizao, portanto, ilcita.

3. (Fundao Getlio Vargas. Exame da Ordem dos Advogados do Brasil 2011.1). Com relao
ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
a) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a
prorrogao e a compensao de jornada.
b) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora.
c) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tcita.
d) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser superior a dois anos.

COMENTRIOS
Alternativa correta: b. Aprendizagem contrato de aprendizagem o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a
essa formao (art. 7, XXXIII, CF/88 e art. 428, caput, CLT). Ao menor aprendiz, salvo condio
mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora (art. 428, 2, CLT).
Alternativa a. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo
vedadas a prorrogao e a compensao de jornada (art. 432, caput, CLT).
Alternativa c. O contrato de trabalho sempre expresso, pois a forma escrita e determinada um
de seus requisitos (art. 428, caput, CLT).
Alternativa d. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos,
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia (art. 428, 3, CLT).

4. (Fundao Getlio Vargas. Exame da Ordem dos Advogados do Brasil 2011.1). Joo da Silva
ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido
dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso-prvio,
dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGT, bem como na obrigao de
fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro-
desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente,
por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo,
no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos
depsitos do FGTS e percepo do seguro-desemprego.
Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa
recproca, assinale a alternativa correta.
a) O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.
b) O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do
FGTS.
c) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho.
d) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
COMENTRIOS
Alternativa correta: d. A culpa recproca, ao contrrio da dispensa por juta causa e da resciso
indireta do contrato de trabalho, ocorre quando as duas partes motivam a extino do contrato de
trabalho. H, portanto, falta grave simultnea do empregado e empregador.
De acordo com a Smula n 14 do TST: Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a cinqenta por cento do valor do aviso-
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

5. (Fundao Getlio Vargas. Exame da Ordem dos Advogados do Brasil 2011.1). Assinale a
alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS.
a) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento
da contribuio para o FGTS, posto ser trintenria a prescrio para a cobrana deste ltimo.
b) Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago
ao representante legal do esplio, a fim de que proceda partilha entre todos os sucessores do
trabalhador falecido.
c) Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se trate de perodo de
suspenso do contrato de trabalho, devido o depsito em sua conta vinculada do FGTS.
d) No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS quando o
contrato de trabalho se extingue por fora reconhecida pela Justia do Trabalho.
COMENTRIOS
Alternativa correta: c. Interrupo do contrato de trabalho a ausncia provisria da prestao
de servios com o pagamento de salrios a contagem de tempo de servio. Suspenso do contrato
de trabalho a ausncia provisria da prestao de servios sem o pagamento de salrios e sem a
contagem de tempo de servio.
O servio militar obrigatrio um caso controvertido, pois no h a obrigao de pagamento de
salrios, mas persiste a obrigao do depsito em conta vinculo do FGTS. Nesse sentido o art. 15,
5 da Lei n 8.036/1990 Lei do FGTS: O depsito relativo ao FGTS obrigatrio nos casos de
afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho.
Alternativa a. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, mas deve ser observado o prazo de dois anos aps o trmino do
contrato de trabalho (art. 7, XXIX, CF/88) (Smula n 362, TST). Nesse sentido a Smula n 206
do TST: A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS.
Alternativa b. Em caso de falecimento do empregado o saldo de sua conta vinculada deve ser
pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio
adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento
do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial,
expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento (art. 20, IV,
Lei n 8.036/1990).
Alternativa d. Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na
conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de
todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros (art. 18, 1, Lei n 8.036/1990).
Portanto, essa indenizao compensatria sempre devida no caso de dispensa sem justa causa,
independentemente de sentena judicial.

6. (Fundao Getlio Vargas. Exame da Ordem dos Advogados do Brasil 2011.1). Jos Antnio,
integrante da categoria profissional dos eletricitrios, empregado de uma empresa do setor eltrico,
expondo-se, de forma intermitente, a condies de risco acentuado.
Diante dessa situao hipottica, e considerando que no h norma coletiva disciplinando as condies
de trabalho, assinale a alternativa correta.
a) Jos Antnio no tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade, em razo da
intermitncia da exposio s condies de risco.
b) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de forma proporcional ao
tempo de exposio ao risco.
c) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento)
sobre o seu salrio bsico.
d) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento)
sobre a totalidade das parcelas salariais.

COMENTRIOS
Alternativa correta: d. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente,
d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n
7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. De
acordo com a jurisprudncia do TST:
Smula n 191 do TST. O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e
no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial.
Orientao Jurisprudencial n 279 da SDI-I do TST. O adicional de periculosidade dos
eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial.

Em resumo, atividade perigosa aquela em que h contato permanente com explosivos,
inflamveis ou demais agentes que coloquem o trabalhador em condies de risco acentuado. O
adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio base, ou seja, o clculo no leva em conta
outros acrscimos (salrio + adicional de periculosidade). O pagamento, portanto, ocorre em razo
do risco potencial da ocorrncia de acidente de trabalho.
A incidncia do adicional de periculosidade sobre o salrio bsico a regra. A exceo fica
por conta dos eletricitrios, pois h previso no art. 1 da Lei n 7.369/85 de que incidir o
adicional de 30% sobre o salrio que receber, e com base nesse artigo, h a interpretao de que o
adicional de periculosidade do eletricitrio incidir sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial, como comisses, percentagens, prmios etc.