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EL USO DE
NUEVAS TECNOLOGAS
PARA LA SELECCIN DE PERSONAL

Curso:NuevasTecnologas
Ao:2014
Alumna:GianinaMozzicafredo

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NDICE

Introduccin(pg3)

Herramientas(pg3)

Ventajas(pg3)

MododeUtilizacin(pg3)

Conclusin(pg4)

Bibliografa(pg5)

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INTRODUCCIN

En la actualidad la tecnologa se desarrolla a pasos agigantados, basta con echar un

vistazo por los principales diarios y encontrar un listado innumerable de avances en
materiatecnolgica.
Este crecimiento entorno a la tecnologa, el internet y las empresas, recaen directamente
en el sector de los RRHH, especialmente en la automatizacin, optimizacin y el uso de
herramientasenlosprocesosdeseleccindepersonal.
La tecnologa y los procesos de reclutamiento de personal vislumbran avances en facilitar
las tareas de seleccin, por ello, es importante estar al tanto de las diversas aplicaciones,
programasysoftwaredesarrolladosparaestefin.

HERRAMIENTAS

Teniendo en cuenta los avances en las tecnologas de informacin y comunicacin, para

seleccionarpersonal,utilizara:

1. pginaswebespecializadascomo:
www.computrabajo.com
www.zonajobs.com
www.bumeran.com

2.Linkedin
3.Skype

VENTAJAS

La modalidad permite reducir tiempos, porque el armado de una terna de candidatos que
antes duraba en promedio un mes ahora se reduce a 10 das y tambin costos, ya que la
seleccin insume un 50 por ciento menos de dinero con honorarios equivalentes a un
sueldo neto por bsqueda. Y, por el contrario, permite amplificar el abanico de seleccin,
alincluirenlabsquedaapostulantesdetodoelpas.

MODODEUTILIZACIN

En primer lugar, llevara dos acciones al mismo tiempo. Por un lado, publicar en las
pginas especializadas en la web. De esta forma armara la base de datos de CV de las
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personas que creo pueden llegar a ser los candidatos que estoy buscando para el puesto.
Por el otro, buscara en la red social Linkedin, subiendo en la pgina de la empresa el
aviso de trabajo y a su vez, realizando un filtro all, de las personas que cuenten con las
caractersticas que estoy buscando. De esta forma, no slo me remito a recibir CV, si no
que,salgoabuscarposiblescandidatos.
Una vez que realizo la seleccin de las personas que quiero entrevistar, me pongo en
contacto con ellas a travs de sus mails para coordinar entrevistas por skype. Esto da la
ventaja de ahorrar tiempo a las personas ya que no se tienen que trasladar al lugar fsico y
adems se sienten ms seguras contestando todas las preguntas desde la comodidad de
suhogar.
Finalmente,quedaelegiralapersonaquecreoadecuada.

CONCLUSIN

La seleccin de personal en el entorno actual valora y agradece inversiones en tecnologa,

aprovechando la evolucin y desarrollo de distintas herramientas contando con una serie
de recursos que permiten mejorar la productividad, comunicacin y colaboracin dentro
deldepartamentodelosRRHH.
Las empresas se enfrentan a una competencia cada vez mayor en la captacin y
atraccin de los mejores talentos, por ello, los profesionales de los RRHH y reclutadores
en general deben aprovechar todos los beneficios y ventajas que ofrecen las nuevas
tecnologasenelmbitodelaseleccin.

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BIBLIOGRAFA

La tecnologa y la seleccin de personal Blog especializado en reclutamiento 2.0.

AymarDuranMarcano,11deJunio2013

Las nuevas tecnologas cambian el modo de buscar y seleccionar personal Diario La

NacinSuplementodeEconomaGuillermoPereiraPoizon
http://www.lanacion.com.ar/1439981lasnuevastecnologiasbuscaryseleccionarperson
al
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