UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER (UTS)

E-111




SEGURIDAD INDUSTRIAL






REALIZADO POR: JOSEFINA ADELA CASTRO GONZALEZ







Especialidad : contabilidad financiera.





ING. MARIO ARMANDO GOMEZ LINCE





FECHA: 09/09/14














2) Definir los siguientes conceptos:

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que
produce en el trabajador daos a la salud (una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

- El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en
la empresa.

- El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o
en representacin del empleador as sea por fuera de horarios
laborales o instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en
transporte suministrado por el empleador.



ENFERMEDAD LABORAL

Es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o varios factores de
riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta 42 enfermedades
como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicacin por
plomo, la sordera profesional y el cncer de origen ocupacional. Tambin es
Enfermedad Profesional si se demuestra la relacin de causalidad entre el factor
de riesgo y la enfermedad.


SALUD OCUPACIONAL

Se define como la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo. Promoviendo la adaptacin del trabajo al
hombre y del hombre a su trabajo.



PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL




Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas
aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud
Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el
desempeo de su trabajo.






3) Que es el COPASO cules son las funciones y con cuntos trabajadores
se conforma.

Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo
concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compaa.
De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada
de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de
llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de
la cual participarn el Representante Legal y sus trabajadores,
dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295
de 1994 en su artculo 63 y las exigencias de la Divisin de Salud
Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el
empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los
miembros para el funcionamiento del Comit.

Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar
conformado de la siguiente manera:














Nmero de Trabajadores Conformacin del COPASO
Empresas menores a 10 trabajadores No conformarn el comit, pero
debern elegir una persona como
Viga Ocupacional y un suplente.
Estas personas sern elegidas de
mutuo acuerdo entre la gerencia y los
trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegir un representante
y un suplente al Comit, y los
trabajadores elegirn tambin un
representante y un suplente. As el
Comit contar con cuatro miembros
Empresas con ms de 50 trabajadores La gerencia elegir dos
representantes y dos suplentes al
Comit, y los trabajadores elegirn
igual nmero de compaeros. As el
Comit contar con ocho miembros

4) Averiguar y explicar los subprogramas o subsistemas de la seguridad y
salud en el trabajo.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las
personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en
un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos
en aptitud de produccin laboral


OBJETIVOS ESPECFICOS
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la
manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades
generales (EG) y las profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-
fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y
vigilar a los expuestos a riesgos especficos.




ACTIVIDADES A DESARROLLAR

- Evaluaciones Mdicas
Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de
reingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el
panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica
Ocupacional previo diseo de los perfiles psico-fisiolgicos.

- Diagnstico de salud
Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad
de la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud
correspondiente.

- Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional
Con base en el diagnstico de Salud se establecern las prioridades en
cuanto a las patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia
epidemiolgica ocupacional necesarios.

- Primeros Auxilios
Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formacin del 10% de los empleados.





SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades
destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los
accidentes de trabajo. Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control
de las causas bsicas de potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica
del trabajador o a los recursos de la empresa.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes.
Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de
los factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa.
Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la
adecuada proteccin de los empleados.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios
de seguridad, calidad y produccin.




ACTIVIDADES A DESARROLLAR

- Normas de seguridad y operacin:
Se define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y
operacin para cada una de las actividades que se realicen, ya sean
manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten
riesgo potencial de ocasionar prdidas para la empresa.

- Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten
riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por
lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de
seguridad presentes en el rea.

- Demarcacin y sealizacin de reas
Deber existir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas
las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de
almacenamiento, circulacin, ubicacin de mquinas y equipos contra
incendio; junto con un programa para su mantenimiento.

- Adems se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcacin
sea respetada y esta responsabilidad estar a cargo de los supervisores.




SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL


La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad.


OBJETIVOS

- Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.

- Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su
eficiencia.





ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes
ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.

En coordinacin con ARL se realiza mediciones de ruido e iluminacin.

Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el
medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el
individuo.

Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y
evolucin de los agentes contaminantes.



5) Que es EPS y que es ARL




ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS)


Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades responsables de la
afiliacin y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por
delegacin del Fondo de Solidaridad y Garanta. Su funcin bsica es organizar y
garantizar, directa o indirectamente, la prestacin del Plan de Salud Obligatorio
(POS) a los afiliados y girar, dentro de los trminos previstos en la presente Ley, la
diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las
correspondientes Unidades de Pago por Capitacin al Fondo de Solidaridad y
Garanta, de que trata el Ttulo III de la Ley 100/93.

FUNCIONES DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD

- Ser delegatarias del Fondo de Solidaridad y Garanta para la captacin de
los aportes de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en
Salud.




- Promover la afiliacin de grupos de poblacin no cubiertos actualmente por
la Seguridad Social.

- Organizar la forma y mecanismos a travs de los cuales los afiliados y sus
familias puedan acceder a los servicios de salud en todo el territorio
nacional.

- Definir procedimientos para garantizar el libre acceso de los afiliados y sus
familias.

- Remitir al Fondo de Solidaridad y Compensacin la informacin relativa a la
afiliacin del trabajador y su familia, a las novedades laborales, a los
recaudos por cotizaciones y a los desembolsos por el pago de la prestacin
de servicios.





ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)


Las Administradoras de Riesgos Laborales, debern promocionar el
Sistema de Riesgos Laborales entre los empleadores, brindando la
asesora necesaria para que el empleador seleccione la administradora
correspondiente.

La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente a la
afiliacin.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) debern carnetizar a sus
afiliados. El carn deber tener como mnimo los siguientes tems:

El encabezado deber decir Repblica de Colombia, Sistema General de
Riesgos Laborales.
Nombre de la Administradora de Riesgos Laborales.
Nombre, apellidos y cdula del afiliado.
Nombre y NIT de la empresa en la cual trabaja el afiliado.
Deber aparecer el telfono de una lnea de servicio al cliente, la cual
estar a disposicin del usuario durante las 24 horas del da.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) debern carnetizar a todo
nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes a su afiliacin.

Para efectos de dar cumplimiento al artculo 85 del Decreto - Ley 1295 de
1994, las entidades Administradoras de Riesgos Laborales no podrn



rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliacin de las pequeas empresas,
ni a los trabajadores de estas. Incurrir en estas conductas genera multas
sucesivas de hasta mil (1000) salarios mnimos legales mensuales
vigentes, segn lo establece el citado decreto.

Las Administradoras de Riesgos Laborales, no podrn rechazar la afiliacin
de empleadores que tengan a su cargo trabajadores del servicio domstico.
Las conductas realizadas por los funcionarios para rechazar, dilatar,
dificultar o negar su afiliacin, generan multas sucesivas de hasta mil
(1000) salarios mnimos legales mensuales vigentes segn el artculo 91
del Decreto - Ley 1295 de 1994
.
6) Explique un caso de accidente de trabajo y un ejemplo de enfermedad laboral.

Ejemplo de enfermedad laboral:

Por ejemplo: el medio en que tiene que desempearse.
Un caso alusivo podra ser el de un agente de trnsito que, en medio
de una calle y soportando la polucin y la radiacin constante del sol,
sufra con el tiempo enfermedades de tipo pulmonar o en la piel.

Ejemplo de accidente de trabajo:

Por ejemplo: el mismo agente de trnsito del ejemplo anterior,
pero en este caso, un carro gira intempestivamente y lo arrolla).
Tambin se considera accidente de trabajo cuando el
vehculo que suministra la empresa para transportar a sus
trabajadores de la casa hacia su lugar de trabajo o
viceversa- colisiona; o si sufre un percance en una actividad
recreativa, cultural o deportiva, convocada por la empresa en
la que labora.