20.

Autoridad COMPETENTE PARA L INXCRICION EN EL REGISTRO

La inscripcin en el Registro debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de
trabajo competente del lugar donde la entidad tenga sealado su domicilio. La
inscripcin debe realizarse ante la Autoridad ADMINISTRATIVA de Trabajo del ocal
donde se encuentre la sede principal de la entidad.
Cuando la entidad desarrolle actividades en lugares ubicados en una jurisdiccin
distinta a la que otorgo el Registro, la entidad debe comunicar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo del lugar donde desarrolla su actividad sobre la existenciay
vigencia de su Registro, anexando la constancia correspondiente.
2.1 CONSTANCIA DE INSCRIPCION EN EL REGISTRO
De proceder la inscripcin solicitada por la entidad. La Autoridad Administrativa de
Trabajo expedir una constancia d inscripcin, dando cuenta de la vigencia dicha
inscripccion, del o de los domicilios de la entidad y de la actividades a las cuales sta
puede dedicarse. La inscripcin en Registro tendr una vigencia mxima de doce (12)
meses plazo a cuyo vencimiento quedara sin efecto de forma automtica.
La constancia de Registro es un documento el cual certifica que la entidad esta inscrita
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contiene la informacin siguiente:
La denominacin o razn social Nombre del representante legal
Fecha de inscripcin y de caducidad del registro
Actividad que puede desarrollar a travs de la intermediacin laboral.
Supuestos de intermediacin laboral
Supuestos de intermediacin autorizados
Especializacin del lugar o lugares donde desarrollara actividades
22. PERDIDA DE LA VGENCIA DEL REGISTRO
La autoridad Administrativa de Trabajo, de oficio o a pedido de parte, resolver sobre
la perdida de la vigencia del registro, cuando se verifiquen las siguientes causales:
a. El vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su
renvacion.
b. El incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones
laborales, determinando de acuerdo a lo establecido por la presente norma.
c. El incumplimiento del deber de informacin.
d. La prdida de alguno de sus requisitos legales necesarios para su costitucion o
subsistencia.
e. A solicitud de la propia entidad.
En los casos del inciso a, el Registro quedar sin efecto de forma automtica, mientras
que en los dems supuestos deber ser declarada por resolucin expresa de la
Direccin de Empleo y Formacin Profesional.
Consentida la resolucin administrativa que resuelve sobre la prdida del registro, la
entidad de intermediacin est legalmente impedida de realizar actividades de
intermediacin.
La direccin Nacional de Empleo y Formacin Profesional publicar en el diario oficial,
con periodicidad semestral la relacin de las entidades cuyo Registro haya sido
cancelado o hubiere caducado.
23. RENOVACION DE LA INSCRIPCCIN EN EL REGISTRO
Las entidades antes de vencimiento de su inscripcin en el Registro, podrn solicitar
su renovacin, adjuntando para este efecto una Declaracin jurada de cumplimiento
de los requisitos antes mencionados (Acpite N18) sealando el domicilio actual.
La verificacin de los requisitos se realiza mediante visita inspectiva.
En este caso, la constancia de renovacin de la inscripcin consignara con fecha de
inicio el dio inmediato posterior al trmino de la vigencia de la anterior.
24. COMUNICACIN DE LA VARIACION DE DATOS DE LA ENTIDAD
Cuando la entidad varie su domicilio o razn social o ampli su objeto social deber
comunicarlo a la Autoridad Administrativa de Trabao dentro los cinco (5) ias hbiles
de producido el hecho.
25. APELACION DE LA RESOLUCION DE CANCELACION DE INSCRIPCCION EN
EL REGISTRO
La resolucin que deja sin efecto la inscripccion en el registro de una entidad podr ser
apelada dentro del plazo de los tres (3) das habilesde su notificacin, siendo resuelto
dicho recurso en segunda y ultima instancia por la Direccion Regional de Trabajo y
Promocion Social.
26. INCUMPLIIENTO DE LAS OBIGACONES LABORALES QUE ORIGINA LA
PRDIDA DE VIGENCIA DEL REGISTRO
Para efectos tel inciso b del Acpite N22, constituye incumplimiento de obligaciones
laborales:
El incumplimiento a los derechos y beneficios correspondientes al trabajador
constatados en un procedimiento inspectivo y que hayan dado lugar a la
aplicacin de una resolucin de multa.
El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio suscrito en un procedimiento
tramitado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El icumplimiento de un laudo o resolucin judicial firme que ordene el pago de
derechos y beneficios a los trabajadores o de las obligaciones contenidas en el
acta de conciliacin suscrita de acuerdo a la Ley de Conciliacin Extrajudicial.
27. CONTRATOS DE TRABAJO SUSCRITOS CON LOS TRABAADORES
DESTACADOS
Los contratos de trabajo celebrados entre la entidad y el trabajador destacado,
sean indeterminados o sujetos a modalidad , se formalizan por escrito, y se
presentan para su registro dentro de los quinde (15) das naturales de suscritos, y
se regulan por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su Reglamento.
En el caso de las cooperativas de trabajo, la obligacin se considera cumplida con
la prestacin de la declaracin jurada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
en la que debe constar la nmina de trabajadores destacados a la empresa
usuaria, la misma que se presenta dentro de los quinde (15) das naturales de
producido el destaque.
28. REGISTRO Y ABORBACIN DE LOS CONTRATOS SUSCRITOS CON
EMPRESAS USUARIAS
Las entidades reguladas por la Ley estn obligadas a registrar los contratos
suscritos con las empresas usuarias, as como a presentar contratos suscritos con
los trabajadores destacados a la empresa usuaria.
PROCEDIMIENTO
El registro de los contratos de locacin de servicios celebrados entre la
empresa usuaria y las entidades a que se refiere el artculo 17 de la Ley
N27626, se sujeta al siguiente procedimiento:
a. Se presentan con la solicitud, segn formato. Dirigida a la Direccin
de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus
veces.
b. El plazo para cumplir con dicha obligacin es de quince (15) das
naturales desde su suscripcin.
c. En caso de presentacin extempornea se abona la tasa
respectiva. Sin perjuicio de la multa correspondiente.
29. DEBER DE INFORMACION TRIMESTRAL
Las entidades reguladas por la Ley se encuentran obligadas a presentar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo una informacin (segn formato) que contendr los datos de
la entidad y volumen de la fuerza laboral en la empresa (de los trabajadores y de la
empresa usuaria), estando tales entidades obligadas a presentar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo la informacin requerida.
Al respecto, mediante la Resolucin Ministerial N 014-2006.TR de fecha 18 de enero
ltimo, se ha aprobado el nuevo formato de Informacin Estadstica Trimestral
Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediacin laboral, el mismo
que contiene los datos generales de la entidad que presenta la informacin y el
volumen de la fuerza laboral de la empresa intermediadora y de la usuaria, quedando
obligadas a presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la Informacin
requerida en el formato.
CRONOGRAMA DE PRESENTACION DE LAS ESTADISTICA
30. LA CARTA FIANZA
Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la Ley de Intermediacin
Laboral, cuando suscriban contratos de intermediacin laboral debern conceder una
fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores destacados en la empresa usuaria.
31. RESPONSABILIDAD USUARIA
En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago
de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas
usuarias, stas sern solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el
tiempo de servicio laborado en la empresa usuaria.
32. CLASES DE FIANZA
La entidad podr elegir entre alguna delas siguienes claes de fianza para garantizar
los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones
provisionales.
32.1 Fianza a nombre del ministerio
Es la ootorgada por una institucin bancaria o financiera a nombre del
Ministerio y en favor de los trabajadores destacados, su contenido se rige por lo
establecido en el presente reglamento.
Modalidades de la Carta Fianza a Nombre del Ministerio
La carta fianza a nombre del ministerio puede ser de dos (2) clases:
a. Fianza Individual.- Cubre independientemente cada contrato de
locacin de servicios que se celebre con las empresas usuarias.
b. Fianza Global.- Cubre en conjunto a todos los contratos de
loccion e servicios celebrados con las empresas usuarias.
32.2 Fianza a favor de la empresa usuaria
Es otorgad para garantizar frente a la empresa usuaria el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en
ella destacados, su tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo
de ejecucin, liberacin de la garanta y dems elementos se rigen por lo que
pacten las partes.
Las clases de fianza reguladas en los prrafos anteriores son excluyentes, por
lo que la obligacin se considera cumplida con la existencia de alguna de ellas.
33. DETERMINACIN DEL MONTO Y PLAZO DE LA FIANZA A NOMBRE
DEL MINISTERIO
La carta fianza, sea individual o global, debe garantizar el pago de un (1) mes
de remuneraciones y la parte proporcional del mes de los derechos y beneficios
laborales aplicables a la totalidad de trabajadores destacados, y las
obligaciones previsionales respectivas.
La entidad consignar en una declaracin jurada, los monto mensuales
establecidos en el prrafo anterior.
La carta fianza individual debe tener una vigencia minima equivalente
a la del plazo del contrato de locacin de servicios celebrado entre la
empresa usuaria y la entidad, ms noventa (90) das adicionales
posteriores.
L a carta fianza global no puede ser inferior a tres (3) meses, debiendo
renovarse al 31 de marzo, 30 de unio, 30 de setiembre y 31 de cada
ao.
La renovacin de la carta fianza se presenta a ste dentro de los tres (3) das tiles
anteriores a la fecha de su vencimiento. Se debern reajustar cuando varie el monto
mensual establecido anteriormente.
Si el monto de la carta fianza no se ajusta a lo establecido anteriormente, la enidad
debe presentar un adicional por la diferencia existente.
34. PRESENTACIN, RECEPCIN Y CUSTODIA DE LA CARTA FIANZA
La carta fianza es ejecutada por el Procurador Pblico del Ministerio, a solicitud de
parte, previa presentacin de la resolucin judicial consentida o de ltima instancia,
que ordene el pago de la suma lquida. El resultado dela ejecucin se consigna a favor
del trabajador, de acuerdo a las normas de la materia.
En caso de ejecucin parcial de la carta fianza, el saldo d mantendr como garanta
hasta la fecha de su vencimiento. Si por el monto de las acreencias el monto de la
Carta Fianza no alcanza a cubrir dichos adeudos, el Ministerio debe tomar en
consideracin para el pago, la fecha de recepcin de la comunicin de la parte
interesada o en su defecto la fecha de expedicin de la sentencia udicial
correspondiente.
La carta fianza a nombre del Ministerio, se presenta a la Direccin de Empleo y
Formacin o entidad que haga sus veces, la cual es la responsable de la recepcin,
evaluacin, conservacin y custodia de las cartas fianza que les sean remitidas por las
entidades.
De constarse la falsedad de la informacin proporcionada en la declaracin jurada
regulada en el Acpite N33, se procede a la Cancelacin del Registro
correspondiente, sin perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar.
La Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces
en la encargada de recibir las comunicaciones referentes a la interposicin de las
demandas laborales de los trabajadores ante el rgano judicial correspondiente, las
mismas que deben efectuarse a mas tardar en el plazo de treinta (30) das naturales
de concluida la relacin laboral.
A dicha cmunicacion deberaduntarse copia simple de la demanda debidamente
recibida por la Mesa de Partes del Organo Judicial competente.
35. DEVOLUCIN D LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
Elministerio devolver la carta fianza que obre en su poder:
En el caso de la carta fianza inividual, si a su vencimiento no existiera
demanda laboral alguna de los trabajadors comprendidos en el contrato de
locacin de servicios.
En el caso de la carta fianza gobal, a su vencimiento o luego de
transcurridostreinta (30) das de la conclusin de las actividades, sin que
exista demanda alguna. Para este efecto, se entiende que la entidad ha
concluido sus actividades, cuano esta cierra sus planillas.
36. ALCANCES DE LA SOLIDARIDAD
La empresa usuaria es solidariamente responsable con la entidad que le destaca
trabajadores por los derechos laborales, de origen legal o colectivo, de estos que
no estn cubiertos por la fianza.
37. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS
Las empresas usuarias que contraten con una entidad se encuentran
obligadas a solicitar la constancia de inscripcin vigente de sta,
debiendo retener en su poder copia de la misma durante el tiempo de
duracin del contrato que mas vincule. En caso de que operen con
sucursales, oficinas, centro de trabajo o en general cualquier otro
establecimiento de la entidad, la empresa usuaria adems deber
requerir copia de la comunicacin a la cual se refiere el Acpite 24.
El incumplimiento de la obligacin en mencin, asi como la contratacin
de una entidad sin registro vigente es una infraccin muy grave, conforme
lo dispuesto en el Decreto Supremo N019-2006-TR , Reglamento de
Ley General de Inspeccin del Trabajo.
En el contrato de locacin de servicios que celebren las empresas de
servicios o cooperativas con las empresas usuarias de incluirn las
siguientes clausulas:

a.