UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ

Conoceris la verdad y la verdad os har libres

Facultad De Ciencias Jurdicas Y Sociales


Clnica Procesal Laboral I


Lic. Mario Quiquivix Orozco










Demanda Laboral




Nombre: No. De Carn:

Mario Josu Muy Pixabaj 5010-11-2965



Semestre: Octavo Semestre








- Solol -
06 de Septiembre de 2,014


DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES:
I. Actitud pasiva
En trmino generales debemos decir que el allanamiento es la conformidad con las
pretensiones deducidas por la parte contraria. Especficamente, dentro del juicio ordinario
laboral, lo que sucede es que la parte demandada se allana a la demanda. Muchas veces los
patronos prefieren recurrir a esta alternativa, cuando no ha habido conciliacin, y desean evitar
el juicio laboral. Ello se da debido a que un juicio muchas veces le puede resultar ms oneroso,
que pagar al trabajador.
Allanarse a la demanda no es ms que la accin de prestar el demandado su asentimiento a
lo solicitado y pedido por el actor. Algo muy importante de mencionar es que el allanamiento
solo puede contener los derechos privados que sean renunciables, de lo contrario; es decir
cuando se refiera a derechos irrenunciables, no podemos hablar de allanamiento.
La ubicacin del allanamiento en materia laboral se encuentra dentro de las modalidades
que admite el Cdigo de Trabajo en la contestacin de la demanda, en cuanto a la forma, puede
ser contestada de manera oral o escrita, en cuanto al contenido de la contestacin, puede ser
compensatoria y reconvencional. El allanamiento encuentra cabida en la contestacin de la
demanda en cuanto a la postura adoptada por el demandado, la cual como bien podemos
recordar puede ser negativa y afirmativa o allanatoria.
Cuando la demanda se contesta en sentido afirmativo nos encontramos frente a un
allanamiento. Es decir que hablamos del allanamiento cuando el emplazado se allana a ella y
renuncia a combatir en juicio aceptando expresamente las pretensiones del demandante. En el
caso de la contestacin allanatoria, algunas legislaciones dicen que en materia laboral debe
dictase sentencia inmediatamente por no existir hechos controvertidos qu probar. Nuestra ley
no admite que se dicte sentencia en el propio comparendo, una vez que se haya contestado
afirmativamente la demanda, sino que concede un trmino de tres das para que falle el
Tribunal. Naturalmente, como bien podemos analizar, al mediar contestacin afirmativa la
audiencia se suspende sin proseguirse a la fase del avenimiento ni menos a la recepcin de
pruebas.
II. Incomparecencia con excusa.
Segn el diccionario enciclopdico Larousse el trmino "Excusa", significa la razn dada
para disculparse o disculpar a otro: "buscar excusas". Sin embargo el concepto anteriormente
transcrito no tiene un significado jurdico, pero si orienta y tiene mucha relacin con su
connotacin jurdica.
No asiste con justa causa: verificar que sea por enfermedad, una sola vez y que sea
documental.
Justificacin de la incomparecencia. Art. 336 las partes podrn excusarse nicamente por
enfermedad, y el Juez aceptara la excusa solo una vez y que sea documentada.

Requisitos para aceptarse la excusa:
a) Que sea por enfermedad
b) Presentar la excusa antes de la hora sealada para la audiencia
c) Justificarse documentalmente la causa
d) La misma puede excusarse solo una vez
e) Solo excepcionalmente y siempre que la excusa sea por enfermedad, puede
presentarse y probarse la excusa dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
sealada para el inicio de la audiencia.
III. Justificacin de la incomparecencia.
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin procesal de la
rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las
audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas
incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad
y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si por los
motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada,
la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa... nueva
audiencia... En caso persista la causa de la excusa... designar un mandatario...".
IV. Incomparecencia sin excusa.
En el proceso laboral guatemalteco, podemos empezar diciendo que en materia laboral, la
comparecencia o incomparecencia de las partes a las audiencias respectivas es de vital
importancia. Ello debido a que, dependiendo de la comparecencia se establecer el inters que
demuestren las partes con su actitud de litigio, ya que en alguna forma las partes o la parte que
no comparece a juicio, con su actitud producir y obtendr de alguna forma y segn el caso
consecuencia desfavorable.
Es caracterstico de los juicios de trabajo, el que se produzca la rebelda del actor. Este tipo
de procesos se desarrollan y desenvuelven por medio de audiencias en las cuales los sujetos
procesales deben conducirse en el sentido de no perder las oportunidades procesales
previstas.
Desde luego deben tomarse en cuenta algunos aspectos de especial importancia que giran
alrededor de la actitud negativa de comparecencia del demandante: a) que alguna de las
pruebas o toda de la propuesta por el demandante, tenga que diligenciarse por presentacin o
exhibicin que tenga que efectuar el demandado y cuya omisin apareje el acaecimiento de la
presuncin legal y de la multa respectiva: y b) en el caso de que se trate de demanda por
despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del
demandado se proceder tambin, a dictar sentencia dentro del trmino de cuarenta y ocho
horas.
V. La rebelda.
El origen histrico de la Rebelda en nuestra legislacin laboral, se remonta al
aparecimiento de la Constitucin de la Repblica de 1945, en donde se dedic un captulo al
trabajo, bajo la denominacin GARANTAS SOCIALES. Con esta Constitucin se origino un
conjunto de normas sustantivas y procesales, que se actualizaron cuando surgi el Cdigo de
Trabajo.
Seala Manuel Ossorio: "...Se entiende por tal la situacin en que se coloca quien,
debidamente citado para comparecer en un juicio, no lo hiciere dentro del plazo legal
conferido, o que lo abandonare despus de haber comparecido. La rebelda no impide la
prosecucin del juicio..."
Es verdad que el trmino rebelda significa propiamente como el de Contumacia, una
desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo que se explica por el hecho de que el
emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la rebelda del demandado no
es ms que el descuidarse de una carga.
Cabanellas dice: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de
las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus
mandamientos o intimaciones."
El artculo 335 del Cdigo de Trabajo establece que, si la demanda se ajusta a las
prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral
laboral, previnindoles, presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha
audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no
compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle.
La rebelda del demandado es de mayor importancia; en efecto como excepcin al principio
general no supone la contestacin negativa de la demanda; si el demandado no se defiende y
observa una actitud positiva y diligente del proceso, la omisin de su defensa le acarrear
consecuencias desfavorables.
De conformidad con el artculo 335 del Cdigo de Trabajo, nosotros pensamos que a las
partes se les previene para presentarse con sus pruebas respectivas, bajo apercibimiento de
continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni
orle. O sea que la comparecencia se encuentra establecida en un plano de igualdad para los
sujetos procesales, y estos ante la situacin de asumir las cargas que se den procesalmente,
pueden o no asumirlas, pero ya hemos explicado su actitud rebelde puede perjudicar mas al
demandado por cuanto puede dictarse una sentencia de condena en su contra.
Analizando el Cdigo y la doctrina se puede concluir deque los requisitos para declarar la
rebelda son:
a) Notificacin de una demanda en forma legal.
b) Requerimiento de una conducta de carcter facultativo.
c) Omisin de excusa antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o
diligencia de que se trate o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes y en este
caso por motivo de fuerza mayor o caso fortuito.
VI. Efectos de la rebelda.
La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la demanda, la
excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la segunda al demandado y la
tercera al juez. De consiguiente la relacin jurdica procesal da nacimiento a vnculos, uno de
ellos primario y correlativo a la demanda, el de defensa, previo como garanta dentro del
contradictorio.
Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es indispensable
establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligacin, un deber de
comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una sancin de tipo especial.
Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta confeso; pero ya
vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo
comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la
preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no
actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos
expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a
absolver posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto
es anlogo: tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos
a los que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensin del
que no se encuentra rebelde.
Si es de establecer los efectos de la rebelda en el procedimiento ordinario laboral
enumerare los siguientes:
a) No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;
b) Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por la rebelda,
quedando firmes e irrevocables;
c) Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;
d) Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta
prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia sealada para la recepcin de
la prueba;
e) Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba
por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva;
f) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva,
cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere
sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respectivos;
g) Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por
despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial
del demandado; y,
h) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
DE LA RESOLUCIN QUE LA DECLARA:
I. Actitud activa.
Planteada una demanda contra una persona, sta puede reaccionar de varias maneras,
y por lo mismo tomar diferentes actitudes segn su parecer o segn le aconsejen
determinadas personas. Por lo que encuentro, que puede ser que el demandado
permanezca indiferente ante la demanda, lo que constituye una actitud pasiva negativa. O
bien sea que acuda al emplazamiento negando las pretensiones del acto, es a lo que se le
llama: una actitud activa negativa, pero tambin puede darse el caso en que el demandado
acuda al emplazamiento y afirme las pretensiones del actor, lo que constituye una actitud
activa positiva o un allanamiento.
II. De la verificacin de la calidad con que actan las partes.

III. De la forma de resolver el comparendo
IV. Notificacin del comparendo