REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LA EMPRESA NUTRIBELL S.A DE C.V.

I. GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carcter laboral que tiene
por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las
que deben sujetarse la Empresa NUTRIBELL S.A DE C.V y sus trabajadores, en
armona con las disposiciones legales vigentes.
II. ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio
cumplimiento de los trabajadores de la Empresa NUTRIBELL S.A DE C.V.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL
Artculo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa NUTRIBELL S.A DE C.V,
se realizar tomando como referencia el Clasificador de Cargos y observando las
normas de gestin, austeridad y seleccin de personal que se encuentren
vigentes.
Artculo 2.- El personal seleccionado, previo a su ingreso debe llenar el formulario
de Declaracin Jurada que proporcionar la oficina de personal, el mismo que se
incluir en su archivo personal, conjuntamente que la documentacin que solicite
el rea de personal.
Artculo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibir
con documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la relacin de bienes
que se le entrega bajo su responsabilidad, as como otras instrucciones y
consideraciones a criterio de su Jefe inmediato superior.
Artculo 4.- El perodo de prueba para alcanzar la proteccin contra el despido
arbitrario es de tres meses, pudiendo pactarse una ampliacin de dicho perodo de
acuerdo a las normas legales vigentes.
Articulo 5.- La Gerencia General podr autorizar el pago hasta un mximo de 25
das por concepto de gastos por instalacin a los trabajadores ingresantes con
cargo de direccin o confianza, siempre y cuando la sede laboral se encuentre en
lugar distinto al del domicilio del trabajador.
Artculo 6.- No se admitir dentro de la Empresa a trabajadores parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y por razn de matrimonio;
de existir este supuesto no podrn trabajar dentro de la misma sucursal o de la
sede central.
Artculo 7.- Todo trabajador recibir el presente Reglamento Interno de Trabajo, el
mismo que ser proporcionado por la Gerencia Administrativa o quien haga sus
veces con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando
constancia de haber recibido, comprometindose a cumplir todas las disposiciones
del mismo.
CAPITULO II
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artculo 8.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.
Artculo 9.- El horario de trabajo, es el siguiente: De Lunes a Viernes, de 08:00 a
16:30 hrs. Incluido 30 minutos de refrigerio.
Los horarios de trabajo podrn ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a
las actividades principales de la Empresa y a las necesidades de cada sucursal en
coordinacin con la Gerencia Administrativa.
Todo trabajador deber iniciar sus labores puntualmente de acuerdo al horario que
fije la Empresa con sujecin a la ley.
Los trabajadores en la hora de ingreso tendrn una tolerancia diaria de quince (15)
minutos y un mximo acumulable mensual de sesenta (60) minutos. Cualquier
rgimen especial ser establecido por la Gerencia General.
Artculo 10.- Las tardanzas sern acumuladas y descontadas mensualmente,
cuando estos superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta
minutos de tolerancia, de acuerdo a la siguiente escala:
TARDANZA ACUMULADA DESCUENTO
a) De 61 a 120 minutos: Doble del valor minuto de la remuneracin bsica.
b) Ms de 121 minutos: Triple del valor minuto de la remuneracin bsica.4
Artculo 11.- El trabajador que se hiciera presente despus del tiempo sealado
como tolerancia diaria, no podr ingresar al Centro de Labores, quedando bajo
responsabilidad de los Jefes inmediatos el cumplimiento de esta disposicin, salvo
razones justificadas, para cuyo efecto contar con autorizacin del Jefe inmediato.
Artculo 12.- El trabajador que supere la tolerancia mensual establecida, se har
acreedor a una amonestacin por escrito. En una segunda oportunidad, se le
suspender por dos (02) das sin goce de sueldo y en tercera oportunidad recisin
de contrato.
CAPITULO III
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
Artculo 13.- El tiempo efectivo de trabajo se computar mediante registro personal
e individual de la hora de ingreso y salida, con su respectiva Tarjeta de Control de
Asistencia. Dicha omisin dar lugar a ser considerado como falta.
Artculo 14.- Se encuentran prohibidas las conductas siguientes:
1. Marcar tarjetas ajenas.
2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su respectivo tarjetero para
obstaculizar o impedir el marcado del ingreso o salida.
3. Alterar o modificar la hora sealada en los relojes de control, por cualquier
trabajador que no cuente con la autorizacin respectiva.
4. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del ingreso o salida. En caso de
incumplimiento, la falta ser sancionada de acuerdo a lo estipulado en la parte
pertinente del presente Reglamento.
Artculo 15.- En caso de no existir relojes marcadores de tiempo, la dependencia
respectiva dispondr el medio a travs del cual se registre la asistencia y
puntualidad.
Artculo 16.- El responsable de Personal o quien haga sus veces en las
Sucursales, asegurar diariamente que las tarjetas de Control de Asistencia, sean
retiradas de los tarjeteros, luego de cumplir los quince (15) minutos de tolerancia
con relacin a la hora de ingreso y colocadas quince (15) minutos antes de la hora
de salida.
Artculo 17.- El horario de refrigerio para el personal de NUTRIBELL S.A. DE C.V.
Es de 30 minutos diarios el cual tendr que ser autorizado por el encargado de
rea donde les toque laborar. El personal deber registrar su salida e ingreso.
Cualquier rgimen especial ser establecido por la Gerencia General. Las
diferentes Sucursales, adecuarn el horario de refrigerio ms conveniente previa
autorizacin de la Gerencia Administrativa.
Artculo 18.- Se considera inasistencia injustificada:
a) La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada.
b) Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorizacin.
c) La omisin injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida, as como el
omitir firmar.
d) El ingreso despus de transcurridos 15 minutos del tiempo de tolerancia, salvo
en casos debidamente justificados y autorizados por quien corresponda.
e) El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su
Jefe inmediato superior y/o constatacin del responsable de control de asistencia.
Artculo 19.- Las inasistencias debidamente verificadas sern registradas
diariamente por los responsables de su control en el respectivo registro o ficha
individual.
CAPITULO IV
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS,
LICENCIAS E INASISTENCIAS
Artculo 20.- Corresponde a los trabajadores que ejerzan funciones directivas,
controlar la permanencia en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus
rdenes.
Artculo 21.- El control de asistencia y puntualidad corresponde al rea de
personal.
Artculo 22.- Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por
el jefe inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse
temporalmente del centro de trabajo, con un mximo de 2 das, los que sern
descontados de la remuneracin del trabajador.
Estos permisos, sern otorgados por los jefes inmediatos mediante papeleta de
salida, la misma que ser derivada al responsable de control de personal.
Artculo 23.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento
de la salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones en el imss los
mismos que sern comunicados al responsable del control de asistencia o quien
haga sus veces en las Sucursales, dentro del da y justificados con la constancia
de atencin mdica expedida o visada por el imss, caso contrario ser
considerada como faltas injustificadas.
Artculo 24.- Se otorgarn permisos o licencias con goce de haber, en los
siguientes casos:
a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cnyuge, hijos y hermanos), se
otorgarn 5 das. Si el deceso aconteci en lugar distinto al de su sede habitual de
trabajo el permiso ser de 8 das.
b) Por onomstico se concede libre el da.
c) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01) ao de
edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado
dentro de su jornada laboral.
d) Por Matrimonio, se otorgarn hasta 5 das.
e) Por notificacin judicial al trabajador, el tiempo que dure la diligencia ms el
trmino de la distancia.
f) Por estudios, especializaciones y post-grados, previa solicitud documentada del
trabajador y autorizacin de la Gerencia General.
Artculo 25.- Las Licencias por asuntos particulares, sin goce de remuneracin, se
otorga con el fin de facilitar al trabajador la atencin de sus asuntos personales,
las cuales podrn ser concedidas hasta por un perodo no mayor de 6 meses. Los
plazos mayores debidamente sustentados sern autorizados por la Gerencia
General.
Artculo 26.- En otros casos que se justifique, la Empresa podr otorgar Licencias
a cuenta del descanso vacacional, en perodos no menores a siete das.

CAPITULO V
MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DAS FERIADOS Y
VACACIONES

Artculo 27.- Los descansos remunerados del personal sern de un da
preferentemente entre semana, los que podrn variarse de acuerdo a las zonas,
requerimientos y necesidades de la Empresa, previa autorizacin de la Gerencia
Administrativa.
Artculo 28.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por das
feriados conforme lo establece la legislacin laboral vigente. En caso de feriados
no nacionales que por usos y costumbres se festejan en determinados lugares del
pas, la Gerencia Administrativa podr autorizar la suspensin de labores a
condicin de recuperar las horas dejadas de laborar o segn Ley.
Artculo 29.- Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del horario
Oficial, previo acuerdo y autorizacin del Gerente Administrativo, el sobre tiempo
que voluntariamente labore ser compensado con el otorgamiento de perodos
equivalentes de descanso.
Artculo 30.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley.
Artculo 31.- El goce fsico de vacaciones deber efectuarse a partir del 01 o 15
del mes que corresponda de acuerdo al respectivo rol, oportunidad en la cual se
pagar una remuneracin por concepto de asignacin vacacional. La
Administracin podr postergar o adelantar el uso fsico de vacaciones por
necesidad del servicio y otras. El trabajador disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida, y por perodos no inferiores a siete das naturales conforme
a Ley.
Artculo 32.- Cada Gerente, Jefe de Oficina o Administrador de Sucursal segn el
caso, deber remitir a la Gerencia Administrativa la programacin anual vacacional
del personal a su cargo, en el mes de Noviembre de cada ao, a efectos de que el
rea de personal elabore el rol de vacaciones.
CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artculo 33.- Dentro de sus facultades legales la Empresa podr:
a) Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y dems
normas legales vigentes.
b) Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de
transparencia, equidad y justicia.
c) Evaluar peridicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la
capacidad e idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz.
d) Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades propias
de sus actividades y en armona con las disposiciones legales pertinentes.
e) Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones de la
Empresa, metas y programas establecidos.
f) Aplicar las sanciones disciplinaras establecidas en el presente Reglamento.
g) Realizar acciones de ascenso y de promocin de personal, as como otorgar
estmulos al personal que destaque por su grado de identificacin con la Empresa
en la implementacin o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo.
h) Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con el
objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la seguridad de
la Empresa.
i) Otras que la Ley le faculte.
Artculo 34.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo
convenido o establecido por Ley.
b) Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los trabajadores de
la Empresa.
c) Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones al imss,
rcv e infonavit. Compensacin por Tiempo de Servicios y otros establecidos por
Ley.
d) Cumplir oportunamente con sus obligaciones emanadas de la revisin de
pactos colectivos, tales como: Asignacin vacacional, uniforme, gastos por
sepelio, gastos por instalacin, traslado o destaque, asignacin por escolaridad, y
otros de acuerdo a ley.
e) Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.
f) Cumplir con la aplicacin de las sentencias y resoluciones que emanen de la
autoridad competente.
g) Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del
ordenamiento legal vigente.
h) Cumplir con la confeccin de planillas de remuneraciones y entregar a los
trabajadores las boletas o constancias de pago debidamente firmados por los
responsables.
i) Llevar en forma actualizada todos los libros laborales que la Ley exige.
j) Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad, accidentes, maternidad,
judiciales y otros, as como efectivizar los descuentos autorizados por los
trabajadores.
k) Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.
l) La Empresa tiene la obligacin de dar las facilidades necesarias para que el
personal que se encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin
presiones su derecho al sufragio.
m) La Empresa no puede ejercer coaccin o dar rdenes que perturben el libre
ejercicio del derecho de sufragio.

CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 35.- Son derechos de los trabajadores:
a) Recibir su remuneracin en forma oportuna y en los plazos convenidos y
establecidos por Ley.
b) Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones, vacaciones, reparto de
utilidades y otros conceptos.
c) Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde.
d) A no ser discriminados por sexo, religin, raza o grupo cultural especfico.
e) Acceder a promociones y ascensos previa calificacin.
f) Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento de
sus funciones.
g) Solicitar su participacin en programas de capacitacin y perfeccionamiento, en
relacin a las posibilidades de la Empresa.
h) Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad
interna y legal de la Empresa.
i) Ser tratado con respeto por sus compaeros de trabajo y superiores.
j) Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la Empresa.
k) Acceder a programas de asistencia social que promueva nutribel s.a de c.v. .
l) A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos,
debiendo respetar las instancias y canales de comunicacin.
m) A ser atendido con carcter reservado en asuntos personales.
Artculo 36.- Los trabajadores de la Empresa tienen las siguientes obligaciones:
a) Respetar los niveles jerrquicos y el principio de autoridad.
b) Concurrir en condiciones presentables, higinicas y puntualmente a su centro
de labores, de acuerdo a la jornada de trabajo y horario.
c) Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compaeros
de trabajo y pblico en general.
d) Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.
e) Concluir las labores asignadas durante el da y/o mantenerlas en tal forma que
puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.
f) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.
g) Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a la oficina
de personal.
h) Atender al pblico con cortesa y prontitud para mantener la buena imagen de la
Empresa.
i) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y
herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones.
j) Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo
bajo responsabilidad.
k) Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero
recibidas, en armona con las normas internas de la Empresa.
l) Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones,
rdenes impartidas por sus superiores y dems normas.
m) Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el
desarrollo de las actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo.
n) Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el personal
que no lo haya recibido.
) Prestar cooperacin y concurso en resguardo de la vida y la salud de los
trabajadores y bienes de la Empresa, de acuerdo a instrucciones que se imparte.
o) Someterse a los exmenes: mdico, psicolgico, tcnico y de evaluacin que
determine la Empresa.
p) Exhibir al personal de seguridad de la Empresa, cuando ste se lo solicite, el
contenido de los paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al ingreso
como a la salida del centro de trabajo.
q) Portar en un lugar visible, el carnet o fotocheck de trabajo durante su
permanencia en el centro de labor.
r) Demostrar lealtad e identificacin con la Empresa, manteniendo confidencialidad
de la informacin y documentos considerados reservados. En caso de infidencia
se harn acreedores a las sanciones de Ley.
s) Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las notificaciones que existan en
los respectivos paneles.
t) No salir del rea de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior,
bajo sancin disciplinara.
CAPITULO VIII
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA ENTRE
TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS
Artculo 37.- NUTRIBELL S.A. DE C.V. y sus trabajadores realizarn acciones
para fomentar la armona laboral, a fin de mejorar la productividad y rendimiento.
Para tal efecto se realizar acciones de capacitacin y desarrollo del personal,
tendientes a optimizar su rendimiento y calidad de trabajo y/o actualizar sus
conocimientos, tales como:
- Concurrir a programas y actividades de capacitacin y entrenamiento que
desarrolle la Empresa.
- NUTRIBELL S.A. DE C.V dentro de sus posibilidades promocionar becas de
capacitacin en el mbito nacional, las mismas que se otorgarn a trabajadores
permanentes y de acuerdo a las normas internas de la Empresa.
- En la medida de sus posibilidades NUTRIBEL S.A. DE C.V a travs del rea de
Personal y quienes hagan sus veces en las Sucursales, coordinar y solucionar
problemas personales y familiares.
- Toda accin o plan de bienestar social de la Empresa, involucra la activa
participacin del trabajador con su contribucin material, esfuerzo y trabajo.
- La Empresa planificar, organizar, desarrollar diferentes actividades de
recreacin, educacin fsica y de deportes en las que participarn los trabajadores
y sus familiares.
Artculo 38.- En caso de cese del trabajador, las concesiones econmicas
otorgadas a cuenta de beneficios sociales y otros, sern deducidas en la
liquidacin de beneficios sociales a que tenga derecho conforme a Ley.
Artculo 39.- Las evaluaciones de personal son procesos permanentes que se
realizan primero, a travs de sus jefes inmediatos y segundo, en los perodos
fijados por la Administracin en la normatividad interna, los mismos que se
sustentarn en principios de objetividad, justicia y equidad.
Artculo 40.- Se denomina movimiento de personal a las acciones de
desplazamiento de los trabajadores que la direccin de la Empresa adopta para
atender necesidades de servicio, tales como:
a) Encarga turas, es la asignacin temporal de un cargo en reemplazo del titular,
con funciones adicionales a su cargo. Los Gerentes y Administradores de
Sucursales, determinarn los reemplazos por encarga tura de cargos en
coordinacin con la Gerencia Administrativa, quien dar cuenta a la Gerencia
General.
b) Traslado, es el desplazamiento fsico y/o administrativo de un trabajador dentro
o fuera de una zona por necesidad de servicio. La Empresa cumplir con el pago
de los gastos de instalacin equivalentes a 25 das de viticos, y otros de acuerdo
a la revisin de los convenios colectivos.
El trabajador no podr ser removido antes de cumplir 270 das de permanencia en
el cargo, salvo casos excepcionales debidamente sustentados y autorizados por la
Gerencia General.
Cuando el traslado se efecta a solicitud del trabajador, la Empresa no cubre los
gastos indicados anteriormente.
c) Permuta, es el desplazamiento fsico de dos trabajadores con un mismo cargo
y/o categora decidido de mutuo acuerdo, contando previamente con la
autorizacin de sus respectivas reas. Puede ser entre las diferentes Oficinas a
nivel nacional. Los gastos no son cubiertos por la Empresa.
d) Destaque, es el desplazamiento temporal de un trabajador por necesidad de
servicio no mayor a 9 meses. La Empresa cumplir con el pago de gastos de
instalacin equivalente a ocho (08) das de viticos por nica vez y los pasajes
correspondientes. La renovacin del destaque podr efectuarse para el mismo
lugar sin que exista obligacin de NUTRIBEL S.A.DE C.V, de pagar
adicionalmente los gastos de instalacin.
e) Promocin o ascenso, es el desarrollo progresivo que experimenta un
trabajador en la organizacin al asumir nuevas funciones y mayores
responsabilidades, como consecuencia de evaluaciones internas realizadas,
significando incremento de remuneracin.
f) Cambio de cargo, es la accin de asignar a un trabajador funciones distintas a
las que estaba cumpliendo.
g) Cese, es la extincin de vnculo laboral producido por cualquiera de las
causales establecidas por ley.
h) Asignacin, es el pago adicional a la remuneracin del trabajador que otorga la
Empresa en determinadas fechas, establecida por pacto colectivo y/o norma
jurdica. Todo acto de desplazamiento de personal debe estar debidamente
coordinado, sustentado tcnicamente en funcin a las actividades operativas de la
Empresa y contar con la aprobacin de los rganos competentes.
DE LA DISCIPLINA
Artculo 41.- El objetivo de las medidas disciplinaras, es el corregir y evitar la
reincidencia en faltas o irregulares conductas incurridas por el trabajador. Es
poltica de la Empresa dar oportunidad al trabajador para corregir sus actitudes,
salvo que stas por su gravedad ameriten la aplicacin inflexible de las
disposiciones legales y el presente Reglamento.
Artculo 42.- NUTRIBELL S.A. DE C.V ha establecido cuatro (04) clases de
sanciones disciplinaras para casos de infracciones de normas internas o
legislacin vigente, estas son:
a) Amonestacin Verbal.
b) Amonestacin Escrita.
c) Suspensin del trabajo sin goce de haber; con conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
d) Despido por falta grave.
El orden de enumeracin de estas sanciones no significa que deben aplicarse
prelativa o sucesivamente.
Artculo 43.- Las sanciones sern impuestas teniendo en cuenta los criterios
siguientes:
a) Naturaleza de la falta,
b) Antecedentes del Trabajador,
c) Reincidencia,
d) Circunstancias en las que se cometi la falta,
e) Grado de responsabilidad del trabajador en la Empresa.
f) El perjuicio causado.
Artculo 44.- La amonestacin verbal es la aplicacin preventiva a la falta, la
misma que no reviste gravedad, podr ser aplicada por el Jefe inmediato del
trabajador. La amonestacin escrita, es la sancin correctiva de faltas que revisten
regular gravedad, o por reincidencia de faltas leves. Ser aplicada por la Gerencia
Administrativa, previa opinin del Jefe inmediato superior del trabajador, con copia
al file personal..
Artculo 45.- La violacin de las normas legales y disposiciones de la Empresa que
revisten seriedad, justifican la sancin de suspensin del trabajador hasta por
quince (15) das laborales como mximo, sin goce de haber. Ser aplicada por la
Gerencia Administrativa, previa opinin del jefe inmediato superior.
Tanto para el presente artculo y para lo contemplado en el artculo 44, quedan
exonerados del trmite de opinin previa del inmediato superior, los casos en que
la sancin provenga del Directorio.
Artculo 46.- Con el objeto de propender la imparcialidad en la aplicacin de las
medidas disciplinaras se seala algunas faltas, entre ellas tenemos:
FALTAS LEVES
a) Llegar tarde al trabajo reiteradamente.
b) Jugar o propender juegos que ocasionen perjuicios en las labores de sus
compaeros.
c) Descuidar la seguridad del trabajo sin ocasionar riesgos o perjuicios a la
seguridad del personal, sus compaeros, material y/o de equipo de trabajo.
d) Abandonar el rea de trabajo, sin el permiso o autorizacin.
e) Faltar al trabajo sin justificacin.
f) Retener la tarjeta de asistencia, papeleta de salida, omitir el registro de
asistencia con el fotocheck personal, u omitir firmar el libro de asistencia.
g) Realizar actos contrarios al orden o la moral en el trabajo.
h) Otras similares.20
FALTAS CON AMONESTACIN.
Artculo 47.- Faltas con amonestacin, son aquellas faltas que por su carcter
reiterativo o relativa gravedad son sancionadas con amonestacin escrita o
suspensin, entre ellas tenemos:
a) Salir o ausentarse del centro de trabajo antes de la hora, sin el permiso
correspondiente.
b) Descuidar la seguridad causando con ello dao personal y/o material al equipo
de trabajo.
c) Leer revistas o peridicos dentro de la jornada, cuando ello no tenga relacin
directa con su labor.
d) Falta de respeto a su superior o compaeros de labores.
e) Presentarse con signos de embriaguez.
f) Conducir en los vehculos de la Empresa a personas ajenas
a est, sin autorizacin para ello.
g) Dormir durante las horas de trabajo.
h) Hacer inscripciones injuriosas en agravio de la Empresa y sus representantes,
trabajadores y/o de terceras personas.
i) Realizar o promover rifas, colectas o listas de adhesiones, salvo autorizacin
expresa de la Gerencia General de la Empresa.
j) Negarse a la revisin que se efecta al ingreso y salida del centro de trabajo.
k) Negligencia o ineficacia en el cumplimiento de sus funciones.
l) Negarse a las pruebas mdicas.
m) Marcar en el registro de ingreso o salida por otro trabajador.
FALTAS GRAVES
Artculo 48.- Se considera falta grave la infraccin cometida por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan de la ley y del contrato de tal forma que
hagan irrazonable la subsistencia de la relacin laboral, estos son los sealados
por la legislacin vigente, as tenemos:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad
e Higiene Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda, por la autoridad
competente, que revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social,
quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la Empresa.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de
los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja, y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar
como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado
policial respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico
o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera
de l cuando los hechos deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como la toma de rehenes o de locales podr
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta.
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms
de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
i) La condena penal por delito doloso.
j) La inhabilitacin del trabajador.
CAPITULO IX
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y
PREVENCIN DE ACCIDENTES
Artculo 49.- NUTRIBELL S.A DE C.V. en cumplimiento de la legislacin laboral
vigente, as como por propia iniciativa, adoptar las medidas mximas de
seguridad en el trabajo a fin de preservar la vida y la salud de sus trabajadores.
Artculo 50.- Durante la labor diaria todo trabajador est obligado a protegerse a s
mismo y sus compaeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones
inseguras.
Artculo 51.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales,
desperdicios, etc. en resguardo de la salud y seguridad de los dems
trabajadores. Queda terminantemente prohibido manchar las paredes, escaleras,
techos, puertas, etc. y hacer inscripciones en las mismas. Es obligacin de los
trabajadores colaborar en la conservacin e higiene del lugar de trabajo.
Artculo 52.- Todo accidente de trabajo por leve que sea, deber ser comunicado
al superior inmediato, por la persona que lo sufra o lo presencie.
Artculo 53.- Todo trabajador deber comunicar inmediatamente a sus superiores
sobre cualquier lugar o condicin insegura o peligrosa; para la adopcin de las
medidas correctivas.
Artculo 53.- Los baos y servicios higinicos estn instalados en resguardo de la
salud e higiene de todos los trabajadores de la Empresa, por lo que su correcto
uso y conservacin son obligatorios.
Artculo 54.- El personal est obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto, la
empresa no asumir responsabilidad en los casos de deterioro o prdida.
Artculo 55.- La Empresa proporcionar a sus trabajadores los elementos de
proteccin personal de acuerdo a la operacin que realicen; y dotar de los
equipos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
Artculo 56.- Es poltica de la empresa velar por la buena salud de su personal.
En consecuencia, la Empresa coordinar y programar con las entidades de salud
los exmenes mdicos pertinentes. Asimismo brindar al trabajador las facilidades
para su asistencia al centro de salud o consultorio.
CAPITULO X
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 57.- Los casos no comprendidos especficamente en el presente
Reglamento, se regirn por las normas laborales o las disposiciones que para el
efecto dicte la Administracin en el legtimo ejercicio de sus derechos, dentro del
marco legal pertinente.
Artculo 58.- La Empresa proceder a emitir, de acuerdo a sus necesidades, las
normas y procedimientos explicativos que sin apartarse del espritu de la
disposicin reglamentaria, indique claramente la dinmica y forma de dar
cumplimiento.
Artculo 59.- La Empresa podr modificar o derogar el presente Reglamento
Interno de Trabajo, cuando as lo requiera y lo permitan las disposiciones legales
vigentes.