1

UNIFEB
CURSO DE DIREITO
















ROTEIRO DAS PEAS PROCESSUAIS
TRABALHISTAS







PROF. MS. FERNANDO GALVO MOURA






BEBEDOURO
2.011


2

ORNOGRAMA DO PODER JUDICIRIO


ESTADUAL FEDERAL TRABALHO ELEITORAL MILITAR
JUSTIA COMUM JUSTIA ESPECIAL


STF SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
STJ SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA
TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
TSE TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL
STM SUPERIOR TRIBUNAL MILITAR
TJ TRIBUNAL DE JUSTIA
TRF TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL
TRT TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
TRE TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL
JD JUIZ DE DIREITO
JF JUIZ ELEITORAL
VT VARA DO TRABALHO
JE JUIZ ELEITORAL
AE AUDITORIA MILITAR


Anotaes:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

STF
CORTE COM FUNO
CONSTITUCIONAL
STJ TST TSE
TJ TRF
JD JF
TRT
VT
TRE
JE
STM
AE
3 GRAU
2 GRAU
1 GRAU

ORDINRIAS
3
SNTESE DO TRMITE PROCESSUAL TRABALHISTA



































Petio Inicial ou
Reclamao Verbal
Distribuio
Citao do Ru (via
postal)
Audincia No comparecimento
Do autor
Do ru
Arquivamento
Revelia
Primeira tentativa de conciliao
Contestao Reconveno
Defesa do
mrito
Excees
Instruo de provas
Depoimentos
pessoais
Testemunhas
Documentos


Percias
Inspeo Judicial
Alegaes Finais
Renovao da conciliao
Julgamento
SENTENA
4
COMPETNCIA CONSTITUCIONAL DA JUSTIA DO TRABALHO

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004)
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e
da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; (Includo pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004)
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado
envolver matria sujeita sua jurisdio; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto
no art. 102, I, o; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de
trabalho; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de
2004)
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus
acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; (Includo pela Emenda Constitucional
n 45, de 2004)
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. (Includo pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004)
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia
do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004)
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse
pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia
do Trabalho decidir o conflito. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)



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PROCEDIMENTO SUMARSSIMO - LEI 9.957/2.000


1 DO CABIMENTO:
- dissdios individuais cujo valor no ultrapasse 40 salrios mnimos;
- excludas as aes onde a Administrao Pblica seja parte.

2 DOS PRESSUPOSTOS ESSENCIAIS PROPOSITURA
- pedido certo e determinado (liquidado);
- correta indicao do nome e endereo do reclamado (impossibilidade de citao
por edital);
- 15 dias para efetiva apreciao a contar do ajuizamento.

3 DA AUDINCIA NICA
- instruo e julgamento em audincia nica;
- princpio da liberdade para determinar as provas a serem produzidas;
- proposta conciliatria em qualquer fase da audincia;
- registros resumidos na ata de audincia (atos essenciais);
- excees (em razo da matria, lugar ou pessoa) e outros incidentes processuais
(preliminares) sero resolvidos de imediato;
- todas as provas sero produzidas em audincia ;
- possibilidade de juntada de documentos cuja manifestao deve ser imediata;
- mximo de 02 testemunhas;
- percias e provas tcnicas em 15 dias (entendimento majoritrio nas Varas) e
manifestao em prazo comum de 5 dias;
- interrompida a audincia, seu prosseguimento se dar no prazo mximo de 30
dias, salvo motivo relevante, o que dever justificado nos autos.

4 SENTENA
- resumo dos fatos relevantes e dispensa do relatrio;
- deciso justa e equnime atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do
bem comum;
- intimao das partes na prpria audincia;

5 RECURSO ORDINRIO
- 10 dias para colocar em pauta de julgamento sem necessidade de revisor;
- acrdo resumido;
- sentena poder ser mantida pelos seus prprios fundamentos.




6

PRTICA DA PETICO INICIAL TRABALHISTA


ENTREVISTA PESSOAL/ATENDIMENTO DO RECLAMANTE:
ADMISSO: / / DISPENSA: / /
MOTIVO DA DISPENSA: REGISTRO: ( ) sim ( ) no
FUNO: CATEGORIA:
SALRIO / COMISSES:
JORNADA: HORAS EXTRAS / in itinere / intervalos:
ADICIONAIS:
OCORRNCIA DE DANO MORAL:
HONORRIOS:
PROCURAO COM FINS ESPECFICOS
SOLICITAO DE DOCUMENTOS
TESTEMUNHAS

Requisitos previstos no artigo 282 do CPC:

1) "o juiz ou tribunal a quem dirigida"
2) "os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia do
autor e do ru"
3) "o fato e os fundamentos jurdicos do pedido
4) "o pedido, com as suas especificaes
5) "o valor da causa";
6) "as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos
alegados
7) "o requerimento para a citao do ru"

Requisitos previstos no artigo 840 da CLT:

"Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do presidente da
junta, ou do juiz de Direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e
do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o
pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante."

Partes:
Ordem correta para o Reclamante: nome, nacionalidade, estado civil,
profisso, no. CTPS, RG, CPF, endereo completo com CEP
Ordem correta para o Reclamado: nome, CNPJ, endereo completo e
CEP
Esplio (qualifica o inventariante)
Massa Falida (qualifica o sndico)
Pessoa fsica (evite apelidos)
7

DOS FATOS
a narrativa dos fatos
dados do contrato de trabalho
data da admisso / dispensa
funo
remunerao
jornada
adicionais legais
resciso contratual / dano moral

DO DIREITO
So os fundamentos jurdicos do pedido. Prefira elencar em tpicos. Por
exemplo.
DAS HORAS EXTRAS
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
DA EQUIPARAO SALARIAL
DA ESTABILIDADE
DA DEMISSO SEM JUSTA CAUSA
DO DANO MORAL

DO PEDIDO
Depois de expor a causa de pedir (fundamentao jurdica), vem a concluso
lgica do pedido. Prefira elencar tambm em tpicos. Por exemplo.
RECONHECIMENTO DO VNCULO EMPREGATCIO
HORAS EXTRAS
REFLEXOS NAS DEMAIS VERBAS, INCLUSIVE RESCISRIAS
DANO MORAL A SER FIXADO POR SENTENA.

DICAS PRTICAS:
1 - Instrua sua inicial com o endereo e CEP corretos.
2 - Sempre informe o nmero do CPF ou CNPJ das partes.
3 Pense na ordem lgica dos assuntos: primeiro discuta verbas de natureza
salarial, depois e natureza rescisria e, por fim, de natureza indenizatria.
4 - Evite copiar pea de processo j em curso. Busque elaborar e aprimorar
sua prpria redao.
5 - Evite o abuso de expresses em latim, especialmente se no conhecer seu
real significado.
6 - Evite rodeios e citaes desnecessrias ou desconexas com o texto.
7 - Evite abreviaes, exceto quando de legislao.
8 No repita jurisprudncia e doutrina do mesmo assunto.
9 - Enumere todos os documentos juntados, indicando o nmero quando este
for citado na petio.
8
10 - Faa uma leitura atenta do texto final de sua petio, corrigindo eventuais
erros de datilografia e ortografia.
11 Se desconfiar, pea para o reclamante assinar a pea

ROTEIRO PRTICO

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA_____VARA DO TRABALHO
DE___________.
A) Do prembulo e qualificao das partes - RECLAMANTE (qualificao completa) com
base no art. 840, pargrafo 1

da CLT, por seu advogado que esta subscreve, vem,

respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, a fim de propor a presente
RECLAMAO TRABALHISTA contra RECLAMADA, (qualificao completa), o
que faz pela razes a seguir articuladas:
B) Da narrativa dos fatos / dados essenciais do contrato de trabalho O Reclamante foi
contratado para trabalhar junto a empresa Reclamada, no dia XXX, para exercer a funo de
XXX, percebendo como ltima remunerao a importncia de XXX por ms. Aos XXX foi
demitido sem justa causa sem receber suas verbas rescisrias. O Reclamante sequer teve seu
contrato de trabalho devidamente anotado em sua CTPS. A jornada de trabalho do obreiro era
compreendida entre XXXX e, mesmo assim, no recebia pelas horas extras habituais.
Esclarece ainda que a Reclamada nunca recolheu o FGTS de direito do Autor.
C) Do direito referncias a dispositivos legais SEM TRANSCREVER!!!!!
D) Dos pedidos Assim sendo, o Reclamante entende que faz jus aos seguintes ttulos:
relacionam-se todos os pedidos, inclusive quando ao reconhecimento do vnculo
empregatcio e anotao na CTPS, caso no tenha ocorrido.
E) Dos requerimentos e protestos de estilo Isto posto, requer:
- conciliao, instruo e julgamento;
- a notificao da Reclamada para que, querendo, apresente sua defesa sob pena de revelia e
confisso assim como, o depoimento pessoal do seu representante legal;
- a produo de todas as provas em direito admitidas;
- sejam oficiados os rgo competentes diante das irregularidades acima denunciadas;
F) Da finalizao Aguarda-se, finalmente, seja a Reclamada condenada ao pagamento das
verbas lquidas e as ilquidas a serem apuradas, acrescidas de juros e correo, alm da
satisfao das obrigaes de fazer integrantes do pedido, custas processuais e demais
cominaes de estilo, inclusive honorrios advocatcios, dando TOTAL PROCEDNCIA
ao presente pedido, cujo valor , inicialmente, de R$.....
Termos em que, Pede deferimento Data e assinatura do advogado

Exerccio 1: Joo da Silva trabalhou para a empresa Alpha Ltda., sem registro em carteira, por 2
anos. Sua jornada era das 19 h s 5 h do dia seguinte sem intervalo, de segunda a sbado, ficando
em contato direto com barulho excessivo. Recebia o salrio mnimo, mesmo possuindo piso
salarial previsto em acordo coletivo. Foi demitido e no recebeu seus haveres trabalhistas.
Defenda seus interesses.

Exerccio 2: A trabalhou para B pelo prazo de 6 meses, quando pediu demisso. Sua ltima
remunerao foi de R$ 600,0. Teve sua CTPS registrada. At hoje no recebeu seus haveres
rescisrios. Como advogado (a) de A, atue na defesa de seus interesses.


9

PRTICA DA CONTESTAO


1 DO ENDERAAMENTO EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA
DO TRABALHO DE ............

5 LINHAS
PROC. N..............
5 LINHAS

2 DA QUALIFICAO: Reclamado (a)........, por seu advogado infra-assinado (procurao
em anexo), com base no artigo 847 da CLT, vem, respeitosamente, presena de Vossa.
Excelncia, a fim de apresentar sua CONTESTAO Reclamao Trabalhista promovida por
- Reclamante..............., pelos motivos de fato e de direito a seguir articulados:
3 DOS FATOS ALEGADOS: confeccionar um resumo dos fatos e dos pedidos. Exemplo:
Pretende o Reclamante, atravs da presente ao, compelir a Reclamada a pagar-lhe, verbas
rescisrias, adicional de insalubridade e horas extras e reflexos, alegando existncia de vinculo
empregatcios entre...... Todavia, sua pretenso no procede, conforme passa a demonstrar:
4 - DAS PRELIMINARES: INPCIA DA INICIAL / COISA JULGADA /
LITISPENDNCIA / CARNCIA DAS CONDIES DA AO / ILEGITIMIDADE
PASSIVA E ATIVA / PRESCRIO.
5 - DO MRITO: contestar toda a matria de mrito utilizando-se de legislao, doutrina e
jurisprudncia (conteste novamente o vnculo, conteste a jornada de trabalho, prove a
inexistncia de diferenas salariais, prove a no exposio a agentes insalubres e perigosos,
comprove o pagamento correto das verbas rescisrias e dentro do prazo legal, prove a efetiva
justa causa, junte todos os documentos pertinentes...).
Exemplo: Desta forma, passa a contestar as pretensas verbas trabalhistas. Na verdade no
existiu o vnculo empregatcio alegado na inicial... Na realidade, a jornada de trabalho do
Reclamante no era a descrita na exordial. Os cartes de ponto anexos comprovam o o
Reclamante no laborava em horas extras... O Reclamante no tem direto s verbas rescisrias,
pois foi demitido por justa causa....
6 - DOS PEDIDOS: Diante do exposto, requer e espera pelo acolhimento das preliminares
argidas, extinguindo-se o processo sem resoluo de mrito, assim como, no mrito, a
IMPROCEDNCIA TOTAL da presente reclamatria, condenando o Reclamante nas custas e
demais cominaes de estilo.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente, o
depoimento pessoal do Reclamante sob pena de confisso, prova testemunhal, pericial, juntada
de documentos e demais que o caso exigir.

Termos em que, Pede deferimento. Local / data. Assinatura

EXERCCIO PRTICO: Levando-se em conta a reclamao trabalhista: A foi admitido na
funo de gerente. Sua jornada era de 10 horas dirias. Foi demitido por justa causa por ter se
apropriado de bens da empresa. Na ao trabalhista, O Reclamante pediu 2 horas extras dirias e
seus reflexos, alm de todas as verbas rescisrias alegando dispensa sem justa causa. Questo:
Como advogado da empresa B, sabendo que existe um Inqurito Policial que comprova o furto e
a autoria, elabore a pea processual em favor da Reclamada.

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PRTICA DOS EMBARGOS DECLARATRIOS
PRAZO : 5 DIAS
1 DO ENDERAAMENTO EXECELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ
DA VARA DO TRABALHO DE .............
PROC. N..............
2 DA QUALIFICAO / PREMBULO - A...................., j devidamente
qualificada nos autos da Ao Trabalhista que lhe move B....................., vem,
respeitosamente, presena de Vossa.Excelncia, atravs de seu advogado abaixo
assinado, a fim de interpor os presentes EMBARGOS DECLARATRI OS, com
base no art. 897 A da CLT e 535 e seguintes do CPC, pelos motivos a seguir
articulados:
3 DA SINTESE DA SENTENA / IDENTIFICAO DO ERRO,
OBSCUTIDADE, CONTRADIO OU OMISSO: confeccionar um resumo
da sentena identificando o motivo dos embargos.
Exemplo: A Embargante, vem, respeitosamente, presena deste Digno Juzo do
Trabalho, opor os presentes Embargos Declaratrios, pelo fato da respeitvel
Sentena ora embargada apresentar sria contradio.
Nota-se que a sentena, no tpico DA COISA JULGADA, extinguiu sem
julgamento de mrito, todos os pedidos relativos ao perodo de 01.05.94 a
31.05.99, inclusive quanto s frias e 13

salrios. No prprio dispositivo, o juzo

tambm se reporta a referida extino considerando j quitados os ttulos
conforme comprova termo de fls. 67/70. Ocorre que, no mesmo decreto, mesmo
reconhecendo a coisa julgada e a quitao de todos os ttulos referentes ao perodo
01.05.94 a 31.05.99, o juzo condenou a Reclamada Embargante ao pagamento
das frias dos perodos 95/96 e 96/97 assim como os 13

salrios do mesmo
perodo. Nota-se que, apesar de EXTINGUIR OS PEDIDOS RELATIVOS AO
PERODO, o dispositivo e a fundamentao trazem a respectiva condenao.
Assim, restou caracterizada a contradio da Sentena, na medida em que se
reconheceu o pagamento de todos ttulos no perodo acima declinado, inclusive
das frias e 13

s, porm, condenou nas mesmas verbas.

4 - DOS PEDIDOS: Sendo assim, espera a embargante que os presentes
Embargos sejam recebidos e julgados totalmente procedentes, para desfazer a
contradio, excluindo-se da condenao a indenizao das frias relativas ao
perodo 95/96 e 96/97 assim como dos 13

s do mesmo perodo.
Termos em que, Pede deferimento.
Local / data Assinatura / OAB
EXERCCI O PRTI CO: R. Sentena de fls. 234/249, apesar de reconhecer a
existncia de jornada extraordinria, no fixou, no dispositivo, quantas horas extras
seriam devidas ao Reclamante, incluindo as horas de percurso. Alm disso, a R.
Sentena deixou de apreciar o pedido de cestas bsicas concedidas por acordo
coletivo.


11
PRTICA DO RECURSO ORDINRIO

1 BASE LEGAL: artigo 895 da CLT.
2 PRAZO: 8 dias a contar da publicao da sentena. No se esquea que os embargos
declaratrios interrompem o prazo para interposio do recurso.
3 PREPARO: o pagamento das custas (2% sobre o valor arbitrado condenao) e do
depsito recursal, recolhidos em guias prprias e apresentadas juntamente com o Recurso. So 02
cpias autenticadas da guia DARF e 01 cpia da Guia FGTS.
4 COMPETNCIA: dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). No interior de So Paulo
temos o TRT da 15

Regio, sediado em Campinas.

ROTEI RO PRTI CO
-ENDEREAMENTO: EXCELENTSSMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO
TRABALHO DE ...
PROC. N..............
Empresa......., j devidamente qualificada nos autos da Ao Trabalhista que lhe move.., no se
conformando, com a R. Sentena de fls..., vem, respeitosamente, presena de Vossa
Excelncia, atravs de seu advogado abaixo assinado, com base no artigo 895 da CLT, a fim de
interpor o presente RECURSO ORDI NRI O, cujas razes seguem anexas, esperando pelo
recebimento e encaminhamento ao Egrgio TRT da ___ Regio, comprovando, desde j, o
recolhimento das custas e do depsito recursal.
Termos em que, Pede deferimento. Local... Data... Assinatura...
- RAZES DO RECURSO ORDINRIO: identificar o Recorrente e o Recorrido, processo e
Vara; confeccionar uma sntese da Sentena; determinar os motivos do inconformismo; se referir
sempre aos ilustres ou nobres julgadores; no atacar de forma grosseira o juizo a quo; sempre
que possvel incluir jurisprudncia (do prprio TRT e TST) e entendimentos doutrinrios (no
vale para a OAB); se houver, iniciar pelo cerceamento de defesa; pedir a nulidade da instruo
processual, reiterar questes preliminares que no foram acatadas. No se esquea que o agravo
de instrumento no tem a mesma finalidade na Justia do Trabalho e que o Recurso Ordinrio
serve tambm para este fim.
Exemplo: No deve prevalecer a R. Sentena de fls... proferida pela Vara do Trabalho de .....,
devendo ser totalmente reformada por este Egrgio Tribunal. O juizo a quo entendeu por bem
condenar a Recorrida no pagamento das verbas rescisrias descaracterizando a ocorrncia da
justa causa ...... (efetuar um resumo da Sentena). Na verdade, o pedido inicial continha vcios
insanveis e nunca poderia ter dado suporte ao decreto condenatrio que ora se questiona. As
testemunhas.... Os documentos... O conjunto probatrio.... O decorrer da instruo
processual...O entendimento doutrinrio e jurisprudencial majoritrio diverge da R. Sentena....
- FINALIZAO: nesta fase no h requerimentos ou provas a produzir.
Exemplo: Em face de todo o exposto, espera pela REFORMA TOTAL DA SENTENA de fls...,
decretando-se a improcedncia do pedido inicial por ser medida da mais digna JUSTIA!
Local... Data.... Assinatura..
EXERCCIO PRTICO: A promoveu ao trabalhista contra B, alegando ter sido despedido
sem justa causa e pleiteando a condenao da Reclamada nas verbas rescisrias mais 2 horas
extras dirias e integraes que no foram pagas. A Reclamada ofereceu defesa, alegando a
ocorrncia de justa causa, uma vez que o Reclamante operava de forma negligente uma mquina
de propriedade da empresa que acabou por danific-la, alm de negar a existncia das horas
extras habituais. Na audincia de instruo, o juiz ouviu apenas o depoimento de 1 testemunha do
Autor e indeferiu a prova testemunhal da empresa alegando j haver firmado seu entendimento. A
Sentena julgou a inicial totalmente procedente. Como advogado de B, elabore a pea pertinente.

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PRTICA DAS CONTRARRAZES AO RECURSO ORDINRIO
1 BASE LEGAL: artigo 900 da CLT.
2 PRAZO: 8 dias a contar da notificao
3 PREPARO: inexiste.
4 COMPETNCIA: a mesma do RO, sendo dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). No
interior de So Paulo temos o TRT da 15

Regio.
ROTEI RO PRTI CO
-ENDEREAMENTO EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO
TRABALHO...
PROC. N..............
Reclamante....................., j devidamente qualificado nos autos da Ao Trabalhista que move
contra Reclamada....................., com base no artigo 900 da CLT, vem, respeitosamente,
presena de Vossa Excelncia, atravs de seu advogado abaixo assinado, a fim de apresentar
suas CONTRA RAZES DE RECURSO ORDI NRI O, nas laudas em anexo, esperando
pelo recebimento e encaminhamento ao Egrgio TRT da ___ Regio..
Termos em que, Pede deferimento. Local... Data... Assinatura...
- CONTRA - RAZES DE RECURSO ORDINRIO: identificar novamente o Recorrente e o
Recorrido, processo e Vara; confeccionar uma sntese do Recurso; determinar os motivos pelos
quais deve ser mantida a R. Sentena; se referir sempre aos ilustres ou nobres julgadores; no
atacar de forma grosseira a parte contrria (aqui o Recorrente); reiterar os prprios fundamentos
da R. Sentena; incluir jurisprudncia (do prprio TRT e TST) e entendimentos doutrinrios (no
vale para a OAB); refutar a tentativa do Recorrente de voltar a discutir questes de prova e de
mrito que j foram ultrapassadas. Como Recorrido, no h possibilidade de pedir a reforma
parcial dos pedidos, j que para isso existe Recurso especfico. No se esquea de pedir a
manuteno da Sentena.
Exemplo: Insurge-se a Recorrente contra a R. deciso de fls..., alegando, em sntese, que .... .
Data maxima venia, a R. Sentena merece ser mantida pelos seus prprios fundamentos. Nota-se
que o juizo a quo agiu acertadamente na medida em que avaliou corretamente as provas
produzidas durante a instruo processual. Assim se manifestou: ....... Na verdade, a deciso
encontra total amparo nas mais recentes jurisprudncias dos nossos tribunais, assim como na
doutrina. As testemunhas.... Os documentos... O conjunto probatrio.... O decorrer da instruo
processual...
- FINALIZAO: nesta fase no h requerimentos, no h provas a produzir, no h pedidos ou
deferimentos.
Exemplo: Em face de todo o exposto, espera o Recorrido que, se conhecido o recurso, negar-lhe
provimento, MANTENDO NA NTEGRA a R. deciso, por ser medida da mais digna JUSTIA!
Local...Data.... Assinatura..
EXERCCIO PRTICO: Juvenal de Oliveira promoveu ao trabalhista contra Cia de Hotis e
Turismo, alegando ter sido despedido sem justa causa e pleiteando a condenao da Reclamada
nas verbas rescisrias mais 2 horas extras dirias e integraes que no foram pagas. A
Reclamada ofereceu defesa, alegando a ocorrncia de justa causa, uma vez que o Reclamante
operava de forma negligente uma mquina de propriedade da empresa que acabou por danific-
la, alm de negar a existncia das horas extras habituais. Na audincia de instruo, o juiz ouviu
apenas o depoimento de 1 testemunha do Autor e indeferiu a prova testemunhal da empresa
alegando j haver firmado seu entendimento. A Sentena julgou a inicial totalmente procedente.
A empresa interps RO afirmando que houve cerceamento de defesa, que no restaram provadas
as horas extras, mas sim a justa causa. Como advogado do Recorrido, apresentar a pea
adequada.

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PRTICA DO RECURSO DE REVISTA
1 BASE LEGAL: artigo 896 da CLT;
2 PRAZO: 8 dias a contar da publicao do acrdo do TRT;
3 DEPSITO RECURSAL: a ser recolhido na mesma guia do RO (FGTS do empregado)
4 COMPETNCIA: cabe a uma das Turmas do TST;
5 HIPTESES DE CABIMENTO: no se destina reapreciar a prova, mas basicamente,
uniformizar a jurisprudncia e restabelecer a norma nacional violada. Assim caber RR quando:
a) a interpretao de lei federal na deciso recorrida for divergente de outro julgado;
b) divergncia ocorrer na interpretao de lei estadual ou de norma de acordo ou conveno
coletiva;
c) violar literalmente lei federal ou afronta CF.
No procedimento sumarssimo, somente ser admitido se contrariar Smula do TST ou violao
direta da CF.
6 LEMBRE-SE: pressuposto de cabimento que a parte Recorrente indique expressamente
qual a lei violada e demonstre a divergncia jurisprudencial.
ROTEI RO PRTI CO
-ENDEREAMENTO EXCELENTSSMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ...... REGIO.
PROC. N..............
Empresa....................., j devidamente qualificada nos autos da Ao Trabalhista que lhe move
....................., no se conformando, data venia, com V. Acrdo no....., prolatado pela ...Turma e
publicado aos ..........., com fundamento no artigo 896 da CLT, vem, respeitosamente, presena
de V.Exa , atravs de seu advogado abaixo assinado, a fim de interpor o presente RECURSO
DE REVI STA, cujas razes seguem anexas, esperando pelo recebimento e encaminhamento ao
Egrgio TST, comprovando, desde j, os recolhimento legais.
Termos em que, Pede deferimento. Local... Data... Assinatura...
- RAZES DO RECURSO DE REVISTA: identificar o Recorrente e o Recorrido, TRT e o
nmero do acrdo; confeccionar uma sntese do acrdo do TRT; indicar expressamente o artigo
da lei federal, estadual ou norma coletiva violada, indicar a afronta a CF, delimitar os motivos do
inconformismo com base nas divergncias; se referir sempre aos ilustres ou nobres MINISTROS;
no atacar de forma grosseira o relator da deciso guerreada; incluir jurisprudncia conflitante
(do prprio TRT, Turma e do TST) alm de entendimentos doutrinrios; fundamentar a violao
a dispositivo constitucional.
Exemplo: Egrgio Tribunal Superior do Trabalho. Excelentssimos Ministros. Colenda Turma.
O V. Acrdo recorrido merecer ser reformado, uma vez que conflitou com a lei a jurisprudncia
majoritria, o que autoriza expressamente o conhecimento e provimento da presente revista. O
Acrdo assim entendeu.....mantendo a Sentena de 1

instancia, condenando a Recorrente ao

pagamento das verbas rescisrias descaracterizando a ocorrncia da justa causa.. Na verdade,
o artigo 482, alnea..., da CLT define claramente a ocorrncia de falta grave e autoriza a justa
demisso. Se no bastasse violao expressa ao artigo supra citado, a majoritria
jurisprudncia dos nossos tribunais pacfica ao entender que o excessivo nmero de faltas
enseja a demisso por juta causa. Neste sentido: .....(ementas dos acrdo divergentes)
Assim, poder este Egrgio Tribunal constatar que a R. deciso violou no s dispositivo legal
atinente espcie, como tambm ensejou divergncia jurisprudencial entre o prprio TRT
prolator e de outros TRTs..
- FINALIZAO: nesta fase no h requerimentos, no h provas a produzir, no h pedidos ou
deferimentos.
14
Exemplo: Em face de todo o exposto, espera a Recorrente se dignem a conhecer e dar
provimento ao presente RECURSO DE REVISTA, para fim de REFORMAR a deciso regional e
julgar improcedente a reclamao trabalhista, por ser da mais ldima JUSTIA!
Local...Data.... Assinatura..

EXERCCIO PRTICO

A moveu reclamatria contra B, pleiteando o reconhecimento da relao de emprego.
Afirmou que era motorista de txi, trabalhando com veculo de propriedade de B, obrigandose
a pagar ao ltimo 30% da renda diria do txi. B , em defesa, negou a relao de emprego,
afirmando que A era autnomo e que no preenchia qualquer dos requisitos contidos na lei para
configurao de sua condio de empregado. A Vara do Trabalho declarou A carecedor da
ao. Interposto recurso ordinrio, a 3 Turma do TRT da 1 Regio deu provimento ao recurso,
para reconhecer configurada a relao empregatcia. Redigir a petio do recurso e respectivas
razes.

SUBS DI OS LEGAIS E J URI SPRUDENCI AL:
Artigo 2o. da CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal dos servios.

Artigo 3o. da CLT Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza
no eventual a empregar dor, sob a dependncia deste e mediante salrio

O motorista de txi que aluga veculo de terceiro, pagandolhe diria fixa e exercendo sua
atividade com ampla autonomia no empregado na conceituao do art. 3 da CLT (TRT 3
Regio, 1 Turma , RO 5.405/90, in DJMG 19.7.91, pg. 40).

No se traduz em vnculo, nem se vislumbra fraude na contrao autnoma de elemento que
explora o ramo de taxista, mediante aluguel de veculo, mediante paga diria. Corre o risco de seu
prprio empreendimento, posto que trabalha quando bem entender, permanecendo com o veculo
de Segunda a Domingo, sem qualquer fiscalizao sobre o trabalho produzido (TRT da 1
Regio, 4 Turma, RO 02890194439, in Julgados Trabalhistas Selecionados, Irany Ferrai e
Melchades Rodrigues Martins, LTr Edit., pg.372)

Evidenciando no bojo processual que o liame havido entre as partes amolda-se relao jurdica
de natureza civil, julga-se o obreiro carecedor do direito da ao nesta Justia Especializada
(TRT da 14 Regio, RO 132/92, in LTr 57-05/597).

Vnculo de Emprego. Inexistncia. Sem a ocorrncia de subordinao, dependncia e no
eventualidade, inexiste a relao de emprego (Rec. Provido - AC TRT 10a. Regio, Rel. Juiz
Herclito Pena Junior, DJU 28/10/92, p. 34772).

Necessrio o atendimento de todos os requisitos do artigo 3o. da CLT para a configurao do
vnculo empregatcio (TRT/SP 649/91.7, Gualdo Amaury Formica, Ac. 7a. T. 138/93).





15
PRTICA DO AGRAVO DE INSTRUMENTO TRABALHISTA

BASE LEGAL: artigo 897, alnea b

da CLT
PRAZO: 8 dias
HIPTESE DE CABIMENTO: contra despachos que denegarem o seguimento de recursos
(ordinrio e revista)
PEAS OBRIGATRIAS: cpia da deciso agravada, certido da respectiva intimao,
procuraes outorgadas s partes, petio inicial, contestao, deciso (sentena ou acrdo),
comprovao do recolhimento do depsito recursal e custas.
OBSERVAES IMPORTANTES: a parte deve comprovar o recolhimento de 50% do valor
do depsito recursal que pretende destrancar. Caso Tribunal der provimento ao agravo, deliberar
Stambm sobre o recurso principal (juzo prevento).

ROTEI RO PRTI CO
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE....
Processo no.
....por seu advogado que esta subscreve, nos autos da Reclamao
Trabalhista promovida por ...., inconformada com a R. deciso que negou seguimento ao Recurso
Ordinrio interposto, com base no artigo 897, alnea b

da CLT, vem, respeitosamente, presena

de V. Exa, a fim de interpor o presente AGRAVO DE I NSTRUMENTO, pelos motivos
declinados na inclusas razes, acompanhada da guia de recolhimento de custas e peas
obrigatrias (elencar as peas transladadas), requerendo o encaminhamento ao E. T... (TRT ou
TST).
Termos em que,
Pede deferimento.
Local, dada, assinatura
RAZES DO AGRAVO DE INSTRUMENTO
DADOS DO PROCESSO
AGRAVANTE / AGRAVADO
1. Estendeu por bem o MM. Juiz da Vara do Trabalho de ... negar
seguimento ao RO interposto no prazo legal, sob o fundamento de que
o depsito recursal fora recolhido a menor.
2. No entanto, a deciso ora agravada merece ser reformada. Vejamos:
3. (trazer todos os elementos de prova que contestem a desero do
recurso).
4. Ante o acima fundamentado, aguarda a Agravante seja dado
provimento ao presente recurso, determinando-se o processamento
regular do RECURSO ORDINRIO, tudo por ser medida de Direito e
Justia
Local, data, assinatura.

EXERCCIO PRTICO: A moveu reclamatria contra B, pleiteando o reconhecimento da
relao de emprego. Afirmou que era motorista de txi, trabalhando com veculo de propriedade
de B, obrigandose a pagar ao ltimo 30% da renda diria do txi. B, em defesa, negou a
relao de emprego, afirmando que A era autnomo e no preenchia qualquer dos requisitos
contidos na lei para configurao de sua condio de empregado. A Vara do Trabalho declarou
A carecedor da ao. Interposto RO, a 3 Turma do TRT da 1 Regio deu provimento ao
recurso, para reconhecer configurada a relao empregatcia. B interps Recurso de Revista que
no foi recebido por entender inexistente a divergncia jurisprudencial. Advogue no caso.

16

DANO MORAL NO DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO


Dano moral: aquele que lesiona a esfera personalssima da vtima (sua intimidade, vida privada,
honra e imagem).
Dano patrimonial: leses ocorridas no patrimnio material de algum (bens e direitos
valorveis).

FASES DE OCORRNCIA:
1) PR CONTRATUAL:
- Atos discriminatrios (sexo, cor, raa, exames)
- Argio sobre opinies pessoais
2) FASE CONTRATUAL
- Rebaixamento funcional
- Assdio moral / sexual
- Revista Intima
- Acidente de Trabalho e Doena Ocupacional
3) FIM DO CONTRATO DE TRABALHO
- Desligamento com carter discriminatrio
- AIDS
- Anotao do motivo da despedida na CTPS
- Comunicao falsa de abandono de emprego em rgo de imprensa.
- Despedida injuriosa, caluniosa ou difamatria.
4) FASE PS-CONTRATUAL
- Informaes desabonadoras ou inverdicas
- Difuso de listas negras

DECISES RECENTES DO TST SOBRE O TEMA:

I) A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve deciso da Justia do Trabalho
do Maranho que reduziu de R$ 1 milho para 260 salrios mnimos o valor da indenizao por
dano moral a ser paga pelo Bradesco S/A (na qualidade de sucessor do BEM Banco do Estado
do Maranho) a uma empregada lotada na agncia de Imperatriz (MA) que sofreu quatro
assaltos, o que totaliza R$ 67.600,00, que segundo o advogado no suficiente para reparar os
danos morais sofridos, que lhe causaram srios transtornos de sade , como depresso, insnia,
sndrome do pnico, taquicardia, e dependncia qumica (alcoolismo).

II) A anotao de demisso por justa causa, na Carteira de Trabalho (CTPS) estigamatiza o
demitido e representa motivo suficiente para o pagamento de indenizao por danos morais ao
trabalhador prejudicado. Sob esse entendimento, manifestado pelo ministro Llio Bentes Corra
(relator), a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Petrobrs S/A a pagar
indenizao no valor de R$ 15 mil a um ex-empregado, demitido por justa causa.

III) Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou sentena em que uma empresa do
Paran havia sido condenada ao pagamento de indenizao por dano moral, em funo de
atrasos habituais no pagamento de salrio. A condenao foi reconhecida em ao movida por
um ex-empregado contra a Usina Central do Paran S/A. Inconformada, a empresa apelou ao
TST, mediante recurso de revista, questionando esse e outros direitos, como horas extras e no-
extino do contrato de trabalho em funo da aposentadoria espontnea.
17

IV) A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, confirmou a validade
de duas indenizaes por dano moral impostas filial mineira da Companhia Brasileira de
Bebidas que, em Belo Horizonte, aplicava castigos vexatrios aos empregados que no
alcanavam as metas de vendas exigidas. Depoimentos e cpias fotogrficas comprovaram que os
castigados eram inicialmente submetidos - em frente a colegas, supervisores e gerentes de vendas
- a uma "grande quantidade de cansativas flexes". Uma vez concludas, eram obrigados a vestir
"uma saia rodada, roupa de prisioneiro, passar batom, usar capacete com grandes chifres de boi,
perucas coloridas, etc.", conforme os autos. Assim trajados, desfilavam pelas dependncias das
empresas diante de at visitantes e sofriam insultos e xingamentos.

V) TST nega dano moral por briga entre irmos em empresa: Justia do Trabalho no
competente para julgar Ao de Indenizao que no teve origem na relao de trabalho. Com
esse entendimento, a 6 Turma do Tribunal do Trabalho declarou indevido o pedido de
indenizao por dano moral a um ex-empregado que apanhou do scio da empresa, seu irmo, no
ato da resciso contratual. O conflito entre as partes resultou em Ao Penal contra o scio da
empresa, que deve cumprir pena de prestao de servios comunidade. O empregado alegou
que foi recebido com uma surra homrica ao solicitar a assinatura do irmo na resciso
contratual. Testemunhas confirmaram que os irmos j haviam brigado anteriormente por causa
de um cachorro.

VI) A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho confirmou, em deciso unnime, a
prerrogativa da Justia do Trabalho para o julgamento de ao por danos morais em mais um
caso de revista ofensiva dignidade do trabalhador. Dessa vez, o TST negou recurso de revista
empresa paranaense Sonae Distribuio Brasil S/A, condenada a indenizar um ex-empregado que
durante os trs do contrato de trabalho foi submetido, aleatoriamente, a revistas frente a pessoas
estranhas

VII) Deciso do Tribunal Superior do Trabalho (TST) marca uma derrota nas questes
trabalhistas relacionadas a funcionrios de call centers. De acordo com o TST, o controle de uso
do toalete nessas empresas no configura dano moral contra a imagem ou intimidade do
trabalhador. A tese foi firmada ao julgar recurso de revista de um operador contra a empresa Vivo
em Gois. A stima turma do TST, por unanimidade, seguiu o voto do relator, ministro Ives
Gandra Martins Filho.

VIII) A Companhia Comercial de Mquinas CCM Ltda. no conseguiu reverter deciso que a
condenou a pagar 150 salrios mnimos de indenizao por danos morais a uma ex-empregada. A
8 Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve deciso do Tribunal Regional do Trabalho
da 9 Regio (PR) que condenou a empresa por demitir uma funcionria durante a gravidez e
ainda acus-la de improbidade.









18
Simulado de Direito do Trabalho e Processo Rumo a OAB
1. A resciso indireta do contrato de trabalho ocorre quando:
a) o empregado comete uma das faltas capituladas nas alneas do art. 482 da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT).
b) a empresa encerra suas atividades por motivo de fora maior.
c) o empregado pede demisso.
d) o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipteses previstas no art.
483 da CLT.

2. Assinale a opo correta com relao responsabilidade civil do empregador decorrente de acidente de trabalho.
a) A competncia para processar e julgar o litgio da justia estadual, tendo em vista a natureza civil dos direitos
envolvidos.
b) No h hiptese de o empregador ser responsabilizado se houver culpa concorrente do empregado.
c) O empregado no ter direito a receber qualquer indenizao do empregador, j que esta responsabilidade cabe
previdncia social.
d) Parte da doutrina trabalhista vem acolhendo a tese da responsabilidade objetiva diante do risco assumido pelo
empregador.

3. Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), assinale a opo correta.
a) O empregado poder fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de neoplasia maligna.
b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, aps a promulgao da Constituio Federal da Repblica de 1988, ficou
garantida a estabilidade decenal.
c) A titularidade da conta vinculada do empregado, todavia, este poder moviment-la apenas com a anuncia do
empregador e nas hipteses previstas em lei.
d) O empregador no tem a obrigao de proceder aos depsitos no FGTS dos empregados nas hipteses de
interrupo do contrato de trabalho.

4. Assinale a opo incorreta.
a) O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
b) Os titulares da comisso interna de preveno de acidentes de trabalho, bem como todos e quaisquer suplentes que
a integrem, no podero sofrer despedida arbitrria.
c) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando correr perigo
manifesto de mal considervel.
d) No que tange estabilidade prevista na CLT, o empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas
funes para a apurao do fato, sendo certo que a despedida s se tornar efetiva aps inqurito em que se verifique
a procedncia da acusao.

5. O mercado de trabalho privilegia a mo-de-obra qualificada. Atenta a essa realidade, a legislao trabalhista faz
incidir sobre o contrato de estgio e sobre o contrato de aprendizagem regras especficas. A respeito dessas regras,
assinale a opo incorreta.
19
a) Tanto o contrato de estgio quanto o contrato de aprendizagem podem atrair a legislao-padro celetista aplicvel
ao contrato individual de trabalho (art. 442, CLT), se no satisfeitos os requisitos formais e materiais previstos em
lei.
b) O contrato de aprendizagem gera vnculo de emprego, enquanto o contrato de estgio no gera vnculo de
emprego.
c) O carter hbrido do contrato de aprendizagem, ao mesmo tempo prestao de servio e aprendizado metdico de
ofcio, exige o recolhimento de FGTS, em iguais condies com o empregado tpico.
d) Ajudas de custo ou outras espcies de retribuio proporcionadas ao estagirio pela empresa tomadora no
possuem natureza salarial.

6. A Consolidao tem uma disciplina muito tpica da prova testemunhal, que amplia suas potencialidades de
utilizao, em correspondncia com a maior necessidade de contar com ela nos dissdios do trabalho. Jos Augusto
Rodrigues Pinto. Processo trabalhista de conhecimento, 5. ed. So Paulo: LTr, 2000, p. 397. Em rito ordinrio de
dissdio individual trabalhista, no que tange prova testemunhal, assinale a opo correta.
a) O juiz pode ouvir em audincia apenas trs testemunhas por parte, salvo na hiptese de litisconsrcio, em que cada
litisconsorte poder indicar trs testemunhas.
b) As testemunhas devem comparecer audincia independentemente de notificao ou intimao, mas s sero
ouvidas se comprovado o convite pela parte que requerem seu depoimento.
c) As testemunhas que, convidadas pela parte, no comparecerem, ficam sujeitas imediata conduo coercitiva,
alm das penalidades do art. 730 da CLT, caso, sem motivo justificado, no atendam ao convite.
d) nus da parte conduzir a testemunha que pretende ouvir audincia trabalhista, sem prejuzo de poder requerer
sua intimao judicial, caso no comparea. Exclui-se dessa regra a testemunha que seja servidor pblico ou militar,
quando tiver que depor em hora de servio, pois, nesse caso, o juiz requisitar sua presena ao chefe de sua
repartio ou ao comando do corpo em que servir.

7. Segundo a CLT, no que se refere ao rito processual sumarssimo trabalhista;
a) a produo de provas realizada em audincia, ainda que no haja requerimento prvio.
b) no h possibilidade de produo de prova pericial.
c) no h intimao de testemunhas, que devem ser comprovadamente convidadas pelas partes.
d) a citao por edital fica limitada hiptese de insucesso de tentativa de citao por meio de oficial de justia por
duas vezes no espao temporal de 48 horas.

8. Assinale a opo que apresenta o recurso cabvel da deciso proferida pelo juiz de primeira instncia que denega
seguimento ao recurso ordinrio e o prazo de interposio desse recurso.
a) agravo de petio 8 dias
b) recurso de revista 8 dias
c) agravo de petio 5 dias
d) agravo de instrumento 8 dias

9. Em relao ao nus da prova da jornada extraordinria, no caso de empregador com mais de 10 empregados, o
entendimento jurisprudencial predominante, inclusive sumulado pelo TST (Smula 338), no sentido de que o nus
da prova ser:
20
a) sempre do empregado, se negado o fato pelo empregador, j que se trata de fato constitutivo do seu direito, a teor
dos arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC.
b) do empregador, se negar o fato, j que possui o nus de juntar aos autos os controles de freqncia do empregado,
sob pena de presuno relativa de veracidade da jornada alegada na inicial.
c) do empregador, se negar o fato, j que possui o nus de juntar aos autos os controles de freqncia do empregado,
sob pena de presuno absoluta de veracidade da jornada alegada na inicial.
d) sempre do empregado, ainda que o empregador no junte aos autos os controles de freqncia, j que possui
melhores condies de demonstrar a veracidade da jornada por ele praticada, a qual poder ser dar inclusive por
prova testemunhal.

10. Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos execuo da empresa em um processo trabalhista;
a) ser cabvel recurso ordinrio, interposto no prazo de oito dias.
b) ser cabvel agravo de petio, interposto no prazo de oito dias.
c) ser cabvel mandado de segurana, pois se aplica analogicamente o procedimento dos juizados especiais cveis.
d) no h recurso cabvel de imediato, pois as decises interlocutrias so irrecorrveis no processo do trabalho.

11. Em relao aos delegados sindicais eleitos pelos empregados, assinale a opo correta.
a) Usufruem de garantia no emprego que tenha sido instituda em norma coletiva.
b) Representam os empregados nas empresas conforme art. 11 da Constituio Federal, podendo firmar acordos
coletivos de trabalho.
c) Integram as comisses de conciliao prvia, embora no possuam estabilidade.
d) Sua eleio proibida, porque no h norma jurdica vigente prevendo sua instituio.

12. Acerca do instituto da negociao coletiva de trabalho, assinale a opo incorreta.
a) O acordo ou a conveno coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo da categoria profissional
podem estabelecer banco de horas.
b) obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.
c) assegurada a irredutibilidade de salrios, salvo negociao coletiva.
d) Mediante a negociao coletiva, possvel a flexibilizao das regras legais aplicveis medicina do trabalho.

13. Com referncia ao conflito entre normas de acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho, no
direito brasileiro, assinale a opo correta.
a) As condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo.
b) Aplicar-se- apenas um instrumento normativo, tendo em vista o princpio do conglobamento amplo.
c) Prevalecero as normas do acordo coletivo, em decorrncia da aplicao do princpio segundo o qual a norma
especial revoga a geral.
d) Prevalecero aquelas que a assemblia geral determinar, nos termos da CLT.

14. Assinale a opo correta.
a) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais
de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade
do Ministrio do Trabalho e Emprego.
21
b) Para fazer jus ao adicional de transferncia, basta que o empregado seja removido de setor no trabalho.
c) O adicional de periculosidade calculado sobre o salrio-base do empregado, na base de 10%, 20% ou 40%, e de
acordo com grau de risco da atividade.
d) As verbas rescisrias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira audincia se forem acrescidas da
multa de 50%.

15. Assinale a opo incorreta.
d) As dirias para viagens e as ajudas de custo so verbas contratuais, sendo que a primeira integra o salrio, em
princpio, para todos os efeitos, se exceder 50% do salrio-base dirio do empregado, o que no acontece com as
ajudas de custo, que, em princpio, no integram o salrio do trabalhador.
b) Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, a
habitao e o vesturio concedidos in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado.
c) O adicional de insalubridade fixado pela legislao trabalhista corresponde sempre a 30% do salrio mnimo,
independentemente de previso contratual.
d) Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

16. Sobre a durao do contrato de trabalho, luz da dogmtica trabalhista, assinale a opo incorreta.
a) O contrato de trabalho temporrio envolve uma relao trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporrio, a
empresa tomadora de servios e o empregado.
b) A durao do contrato de trabalho se presume indeterminada.
c) As hipteses de contrato com durao determinada esto previstas na CLT e na legislao extravagante e
apresentam requisitos de validade.
d) Quando no satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato nulo de pleno direito.

17. Havendo recurso no processo de conhecimento trabalhista, no que se refere ao pagamento e comprovao do
recolhimento de custas, correto afirmar que as custas devem ser:
a) obrigatoriamente pagas e comprovadas no momento da interposio do recurso.
b) pagas dentro de cinco dias da interposio do recurso, comprovando-se o recolhimento nos cinco dias seguintes.
c) pagas dentro do prazo recursal e comprovadas nos cinco dias seguintes.
d) obrigatoriamente pagas e comprovadas dentro do prazo recursal.

18. A respeito do fenmeno da litispendncia, correto afirmar que, entre uma ao coletiva (ao civil pblica ou
ao civil coletiva) ajuizada para a defesa de direitos coletivos em sentido estrito e uma ao individual,
a) ocorre litispendncia, mesmo que no haja conexo entre as aes.
b) no ocorre litispendncia.
c) ocorre litispendncia quando houver identidade de partes, de pedido e de causa de pedir.
d) ocorre litispendncia quando houver conexo entre as aes e identidade de partes.

19. Entregue a contestao e juntados documentos pelas partes, o juiz indeferiu a prova testemunhal requerida por
um dos litigantes, por consider-la desnecessria. Em face dessa deciso, assinale a opo correta.
22
a) A parte que se sentiu lesada poder obter a anulao da sentena proferida, alegando injustia na deciso, desde
que faa o requerimento em preliminar de recurso.
b) O tribunal, quando do exerccio do duplo grau de jurisdio, verificando tal fato, decretar a nulidade do julgado
independentemente do requerimento na pea recursal, porquanto o reexame pela instncia superior devolve a
apreciao de todas as questes processuais afetas deciso do juzo inferior.
c) A parte que se sentiu lesada poder obter a anulao da sentena, alegando erro de procedimento, desde que tenha
manifestado sua contrariedade nulidade resultante do ato judicial, na primeira oportunidade em que pde falar em
audincia, ou nos autos.
d) No poder o tribunal, em nenhuma hiptese, acolher a nulidade do julgado, em observncia aos princpios do
livre convencimento do juiz e da imediatidade.

20. O prazo para que o reclamante se manifeste sobre exceo de incompetncia em razo do lugar quando argida,
no processo do trabalho, de:
a) 24 horas.
b) 48 horas.
c) 5 dias.
d) 8 dias.

21. Constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho do empregado:
a) Ausncia em face de doena por trs dias;
b) Ato de improbidade;
c) Ausncia em virtude de nascimento do filho;
d) Aposentadoria por invalidez temporria.

22. Contra os menores de 18 anos:
a) A prescrio de dois anos;
b) Inexiste prescrio;
c) A prescrio qinqenal;
d) A prescrio vintenria.

23. O empregado que exerce sua atividade profissional em condies ou atividades que implicam em contato ______
com inflamveis, explosivos e em casos especiais com elevada carga eltrica em condies de risco acentuado
conforme definio na legislao vigente, tem assegurado o pagamento de um adicional de periculosidade de ______
do seu salrio. Esse adicional pela interpretao predominante da Justia do Trabalho _____ o clculo de indenizao
e de horas extraordinrias quando o adicional de periculosidade pago com habitualidade, em carter permanente.
Complete as lacunas com a resposta que deixe a afirmao integralmente correta, observando as alternativas abaixo.
a) Eventual, 30% e no integra;
b) Permanente, 30% e integra;
c) Permanente, 20% e integra;
d) Permanente, 30% e no integra.

24. A deflagrao da greve nas atividades definidas legalmente como essenciais:
23
a) Depende de autorizao prvia da autoridade competente e de acordo coletivo de trabalho para permitir a
paralisao coletiva;
b) sempre abusiva;
c) Constitui um ato criminoso pela excessiva limitao legal que, alis, no garante a greve nessas atividades;
d) Depende da manuteno dos servios indispensveis;

25. No processo do trabalho, correto afirmar:
a) Das decises definitivas proferidas pelas Varas do Trabalho cabvel a interposio de recurso de revista;
b) Todos os recursos tm efeito suspensivo;
c) O recurso de revista, o agravo de petio e o agravo de instrumento devem ser interpostos no prazo de oito dias;
d) No permitida em nenhuma hiptese a reunio de vrios processos trabalhistas, ainda que haja entre eles
identidade de matrias e o empregador e/ou o estabelecimento sejam os mesmos.

26. Dispe o art. 444 da CLT: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicveis e as decises das autoridades competentes. Tal preceito encerra um principio do direito civil
aplicvel no mbito trabalhista, no caso:
a) O princpio do pacta sunt servanda;
b) O princpio da autonomia da vontade;
c) O princpio do rebus sic standibus;
d) O princpio do contraditrio.

27. Marque a opo correta relativa s caractersticas do contrato de trabalho:
a) Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
b) Bilateral, gratuito, sinalagmtico, real e de trato sucessivo;
c) Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
d) Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmtico e de trato sucessivo.

28. O trabalho em condies de periculosidade assegura o empregado um adicional de:
a) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios, ou participaes nos lucros da
empresa;
b) 20% sobre o salrio;
c) 10% sobre a remunerao;
d) 15% sobre os prmios, e gratificaes.

29. No procedimento sumarssimo, as partes podero indicar no mximo:
a) 5 testemunhas;
b) 2 testemunhas;
c) 4 testemunhas;
d) 3 testemunhas.

30. correto afirmar que dos despachos que denegam a interposio de recursos, cabe:
24
a) Agravo de Petio;
b) Recurso Extraordinrio;
c) Recurso de Revista;
d) Agravo de Instrumento

31. correto afirmar que o contrato de experincia no poder exceder de:
a) 3 (trs) meses;
b) 90 dias;
c) 60 dias;
d) 2 (dois) meses.

32. O empregado que furta aparelhos da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegao:
a) Ato de improbidade;
b) Desdia no desempenho das respectivas funes;
c) Ato de indisciplina ou de insubordinao;
d) Abandono de emprego.

33. correto afirmar, que a cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo:
a) 40 (quarenta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
b) 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
c) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

34. O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo
de:
a) 10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
b) 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
c) 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna;
d) 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

35. Nos contratos individuais de trabalho a alterao das respectivas condies:
a) S pode ocorrer por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia, exceto se o empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana;
b) S pode acontecer mediante clusula de conveno coletiva de trabalho;
c) Pode ocorrer por determinao do empregador como resultado do princpio do jus variandi protegido pela norma
trabalhista, independente de qualquer conseqncia que esta traga ao contrato;
d) S pode ocorrer por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, diretamente prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia, sem qualquer exceo.

36. O Recurso de Revista:
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a) dotado de efeito apenas suspensivo, ser apresentado ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que
poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, a deciso;
b) dotado de duplo efeito, ser apresentado ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que poder receb-lo
ou deneg-lo, quando o recurso no fundamenta violao constitucional da deciso recorrida;
c) Em qualquer rito processual somente ser admitido por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica;
d) dotado de efeito apenas devolutivo, ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo
ou deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, a deciso.

37. A estabilidade sindical concedida ao empregado:
a) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao empregador do registro da
candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano
aps o trmino do mandato, sendo indispensvel a comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
b) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao empregador do registro da
candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano
aps o trmino do mandato, no sendo necessria a comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
c) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no
sindicato que representa a categoria econmica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direo ou
representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato, no sendo necessria a
comunicao (pela entidade sindical) ao empregador;
d) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao empregador do registro da
candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou representao na Central Sindical, inclusive os suplentes,
at um ano aps o trmino do mandato, sendo indispensvel a comunicao (pela Central Sindical) ao empregador.

38. Darlan Marques empregado no sindicalizado, recebe salrio fixo mensal de seu empregador. Nesse caso:
a) Nada impede que o empregador efetue descontos nos salrios provenientes de ajuste normativo (conveno
coletiva ou acordo coletivo de trabalho);
b) possvel o desconto no salrio de dano causado pelo empregado e por sua exclusiva culpa, independente de
ajuste contratual prvio;
c) facultado o desconto dos salrios para cobrar dvidas civis e comerciais contradas pelo empregado,
independentemente da sua autorizao;
d) vedado o desconto da contribuio sindical anual no salrio do empregado no sindicalizado.

39. Vanderlei Frana, empregado na loja de material esportivo Boa Forma Ltda surpreendido vasculhando uma
caixa registradora da loja, em condies comprometedoras. Nada furtou, pois nada existia no interior da referida
caixa. Foi demitido por justa causa ante a configurao do ato por vrias testemunhas (empregados e clientes) que
constataram o fato. Foi absolvido do processo criminal pelo reconhecimento de crime impossvel (no havia o que
ser furtado). Na reclamao trabalhista movida por Vanderlei Frana o ex-empregado pretende a transformao da
demisso por justa causa para dispensa sem justa causa com o recebimento das verbas da decorrentes. Assinale,
vista do que foi dito, a alternativa correta:
a) A absolvio ter obrigatria e necessariamente influncia no julgamento da ao trabalhista, pois sem a
condenao criminal no pode ocorrer a demisso por justa causa;
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b) evidente a insubordinao do empregado capaz de justificar a extino contratual por justa causa por iniciativa
do empregador;
c) A improbidade para fins trabalhistas no depende de condenao penal desde que configurada a falta grave do
empregado;
d) S com a condenao criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspenso da execuo
da pena, que seria configurada a falta grave que justificaria a extino do contrato de trabalho por iniciativa do
empregador por justa causa.

40. O trabalhador domstico, que for inscrito no FGTS, sendo dispensado sem justa causa, far jus ao benefcio do
seguro-desemprego, no valor do salrio mnimo, por um perodo mximo:
a) 3 (trs) meses;
b) 4 (quatro) meses;
c) 5 (cinco) meses;
d) 6 (seis) meses.

41. O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegao:
a) Ato de improbidade;
b) Incontinncia de conduta;
c) Ato de indisciplina;
d) Abandono de emprego.

42. Assinale a alternativa correta:
a) Presentes o risco sade e integridade fsica do empregado so a ele devidos os adicionais de insalubridade e de
periculosidade;
b) O repouso semanal pode caracterizar interrupo ou suspenso contratuais;
c) A clusula assecuratria do direito recproco de resilio inserta nos contratos individuais de emprego por tempo
determinado, ao ser exercitada, haver de implicar em sua transformao em contratos sem prazo;
d) Provada em inqurito judicial a inexistncia de falta de empregado estvel, previamente suspenso, ser ele
readmitido no servio.

43. O conflito de competncia entre um Juiz do Trabalho - RJ (10 VT/RJ) e um Juiz de Direito - RJ (1 Vara
Cvel/RJ), ser apreciado e decidido pelo:
a) TST;
b) STF;
c) STJ;
d) TRT-RJ.

44. A sentena que julga ultra petita, extra petita ou citra petita, aquela que julga:
a) Fora do pedido (ultra), que no se manifesta sobre algum dos pedidos (extra) e alm do que fora do pedido (citra);
b) Alm do pedido (citra), que no se manifesta sobre algum dos pedidos;
c) Alm do pleiteado (ultra), que o faz fora do que pretendido (extra) e que no se manifesta sobre algum dos
pedidos (citra);
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d) Cujo julgamento deve ser declarado nulo em sua totalidade.

45. A incompetncia territorial deve ser argida:
a) Na prpria contestao, como preliminar;
b) Atravs de exceo de incompetncia, na mesma ocasio em que for apresentada a contestao;
c) A qualquer tempo;
d) Antes da sentena, verbalmente, ou atravs de simples petio.

46. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado
quando o reclamante for dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado, no seguinte prazo:
a) At o quinto dia, contado da data da notificao da demisso;
b) At o stimo dia, contado da data da notificao da demisso;
c) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso;
d) At o trigsimo dia, contado da data da notificao da demisso.
47. Quantas testemunhas, no mximo, podem ser inquiridas no procedimento sumarssimo?
a) Quatro;
b) Seis;
c) Dez;
d) No h limitao.

48. Joo Maria, que foi despedido sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista pleiteando somente o pagamento
de frias, afirmando que, durante todo o pacto laboral, de 12/05/1997 at 15/11/2002, JAMAIS as gozou ou as
recebeu do seu empregador. Ajuizou a reclamao trabalhista em 20/03/2004 e a empresa argiu a prescrio parcial
da pretenso.
a) No prescreveu qualquer pretenso, de nenhum perodo;
b) Esto somente prescritas as do perodo 1997/1998;
c) As do perodo 1998/1999 so devidas na forma simples e no prescreveu esta pretenso;
d) As do perodo 2002/2003 so devidas na forma proporcional e no esto prescritas.

49. Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo ser admitido recurso de revista quando:
a) Derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional,
no seu Pleno ou Turma;
b) Proferidas com violao literal de disposio de lei federal;
c) Derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo, sentena normativa
ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal
Regional prolator da deciso recorrida interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu
Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho;
d) Forem contrrias Smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violarem diretamente a
Constituio Federal.

50. Com relao equiparao salarial correto afirmar que:
a) irrelevante a circunstncia em que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
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paradigma, se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte superior;
b) necessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio
do estabelecimento;
c) Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade, cuja diferena de tempo de
servio entre pessoas no for superior a cinco anos;
d) O trabalhador readaptado a nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo
competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.