D.leg. 1149 - Ley de La Carrera y Situacion Del Personal PNP

DIRECCION GENERAL PNP / DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA

POLICA NACIONAL DEL PER
DECRETO LEGISLATIVO N 1149
TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la
Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los obetivos
institucionales al servicio de la sociedad!
Artculo 2.- !b"to #e $%l"c$c"&'
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los
"ficiales y #uboficiales de $rmas y de #ervicios de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad, disponibilidad y retiro!
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del
%gimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las dem&s 'ue le sean
aplicables!
Artculo (.- De)"'"c"o'e*
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones(
1+ A't",-e#$#( Prelacin e)istente entre el personal, en atencin a su
categora, erar'ua, grado y tiempo de servicios!
2+ A*ce'*o( Promocin del personal en situacin de actividad, al grado
inmediato superior, 'ue tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial,
como resultado obetivo del proceso de evaluacin de los mritos y demritos
registrados durante la carrera!
(+ A*",'$c"&'( *bicacin del personal en situacin de actividad en un cargo
especfico, acorde a las especialidades funcionales, al +uadro de "rganizacin y
1
D. LEG N 1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP
al +uadro de Personal y 'ue se eecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocacin!
.+ C$te,or$( Nivel 'ue corresponde al personal, teniendo en cuenta su
formacin y procedencia!
/+ Ce*e te!%or$l #el e!%leo0 +ondicin derivada de medida preventiva
prevista en la Ley del %gimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per!
1+ Cu$#ro #e !2r"to* #e $*ce'*o*( Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en funcin al puntae alcanzado en su respectivo
grado, siempre 'ue ,ayan aprobado los e)&menes y no ,ayan sido e)cluidos por
razones disciplinarias!
3+ Cu$#ro #e Or,$'"4$c"&'0 Documento 'ue contiene el listado de los cargos
'ue e)isten en la Polica Nacional del Per!
5+ De*%$c6o( Documento 'ue acredita el grado del personal!
7+ De*t$8ue( $signacin a un cargo con car&cter temporal por necesidad del
servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa -./0 das
calendarios!
19+ E*%ec"$l"#$# )u'c"o'$l( 1uncin policial 'ue comprende un conunto de
actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental!
11+ E:$lu$c"&' #el #e*e!%e;o( Proceso de evaluacin anual de los factores
personal, rendimiento profesional o tcnico2 as como de los estudios a tiempo
completo del personal, cuando corresponda!
12+ Gr$#o0 Nivel er&r'uico 'ue se concede al personal de acuerdo a la
presente norma!
1(+ <oj$ A'u$l #e Re'#"!"e'to Pro)e*"o'$l o T2c'"co( Documento de
calificacin individual del personal, 'ue detalla su nota anual de rendimiento
profesional o tcnico!
1.+ I'*u)"c"e'c"$ #"*c"%l"'$r"$0 1alta de capacidad del personal para adecuarse
a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad 'ue se re'uieren para eercer
la funcin policial!
1/+ I'*u)"c"e'c"$ Pro)e*"o'$l0 1alta de capacidad profesional o tcnica del
personal para eercer la funcin policial!
2
11+ =er$r8u$*( #on los niveles alcanzados por el personal en su respectiva
categora, abarca uno -30 o m&s grados!
13+ L"*t$ A'u$l #e Re'#"!"e'to Pro)e*"o'$l o T2c'"co( %elacin del personal
clasificado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico!
15+ Me#"#$ %re:e't":$0 Disposicin administrativa de car&cter transitorio, 'ue
se impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos
previstos en la Ley de %gimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a
efectos de evitar 'ue se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al
procedimiento administrativo disciplinario! No constituye sancin!
17+ M"*"&' #e E*tu#"o*0 +ondicin del personal policial, autorizado por el
Director 4eneral de la Polica Nacional del Per, 'ue participa en un evento
acadmico fuera de la institucin en el pas o el e)tranero!
29+ Not$ A'u$l #e Re'#"!"e'to Pro)e*"o'$l o T2c'"co( Puntae de la
evaluacin del desempe5o profesional o tcnico!
21+ O)"c"$l #e Ar!$*( Profesional egresado de la Escuela de "ficiales de la
Polica Nacional del Per!
22+ O)"c"$l #e Ser:"c"o*( Profesional egresado de una *niversidad, con ttulo
registrado en la $samblea Nacional de %ectores e inscrito en el +olegio
Profesional respectivo, cuando corresponda, 'ue se incorpora a la Polica
Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades
institucionales!
2(+ Per*o'$l( Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere
a "ficiales y #uboficiales de $rmas y #ervicios de la Polica Nacional del Per!
2.+ Prece#e'c"$( +onstituye la preeminencia entre el personal para el
cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en
consideracin a la categora, erar'ua, grado y antig6edad!
2/+ Re$*",'$c"&'0 *bicacin del personal en situacin de actividad, en un
cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al +uadro de
"rganizacin y al +uadro de Personal! #e eecuta en cual'uier momento, de
acuerdo a las necesidades del servicio!
21+ Re'o:$c"&' #e cu$#ro*0 +ausal de pase a la situacin de retiro! 7iene la
finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades
institucionales!
3
23+ Se%$r$c"&' te!%or$l #el c$r,o0 8edida preventiva establecida en la Ley
del %gimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per!
25+ Ser:"c"o %ol"c"$l0 +onunto de actividades 'ue eecuta el personal en
situacin de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional!
27+ Subo)"c"$l #e Ar!$*( Personal egresado de las Escuelas 7cnico
#uperiores de #uboficiales de la Polica Nacional del Per!
(9+ Subo)"c"$l #e Ser:"c"o*( Personal acreditado como 7cnico, egresado de
los institutos superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente
registrado ante la entidad correspondiente, 'ue se incorpora a la Polica Nacional
del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales!
(1+ T"e!%o #e *er:"c"o* re$le* > e)ect":o*0 Perodo de tiempo en 'ue el
personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de
formacin en su respectiva categora o desde la fec,a de incorporacin al servicio
policial para el personal de servicios!
Artculo ..- De lo* %r"'c"%"o* rectore*
#on principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del
Per los siguientes(
1+ Pr"'c"%"o #e ",u$l#$#!9 Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo
puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin!
2+ Pr"'c"%"o #e "!%$rc"$l"#$#.- Las evaluaciones est&n e)entas de todo inters
aeno al institucional y son imparciales en su aplicacin!
(+ Pr"'c"%"o #e !er"tocr$c"$.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la
carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales,
profesionales y tcnicas!
.+ Pr"'c"%"o #e objet":"#$#.- $plicacin de las normas establecidas a travs
de indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes
profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosom&ticas!
/+ Pr"'c"%"o #e tr$'*%$re'c"$.- #e fundamenta en la publicidad de todos los
procesos relacionados a la presente norma!
Artculo /.- A%l"c$c"&' #e otro* %r"'c"%"o*
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La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros
principios favorables para el desarrollo del personal y de la institucin!
TTULO I
DE?INICI@N A ORGANIBACI@N DE LA CARRERA
CAPTULO I
DE?INICI@N
Artculo 1.- De)"'"c"&' #e l$ c$rrer$
Es un conunto de principios, normas, procesos y condiciones 'ue regulan la
incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del
personal de la Polica Nacional del Per!
Artculo 3.- Co!%o'e'te* #e l$ c$rrer$
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes(
30 La administracin de la carrera2
:0 El enfo'ue de competencias a nivel institucional y personal2 y,
;0 Los procesos tcnicos!
Artculo 5.- S"*te!$ I'te,r$#o #e Ge*t"&' #e l$ c$rrer$
Est& constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin
Eecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de
informacin del personal, con la finalidad de apoyar la administracin de la carrera!
Artculo 7.- I'#"c$#ore* #e lo* co!%o'e'te* #e l$ c$rrer$
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores 'ue se
establecen en el reglamento de la presente norma!
Artculo 19.- Del &r,$'o re*%o'*$ble
La Direccin Eecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento,
organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la
5
CAPTULO II
ORGANIBACI@N
Artculo 11.- ?"'$l"#$#
La organizacin de la carrera tiene como finalidad dise5ar la estructura y
organizacin de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del
desarrollo personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos!
Artculo 12.- E*tructur$
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles,
en razn de sus categoras, erar'uas y grados!
Artculo 1(.- N":ele*
Los niveles est&n determinados por categoras, erar'uas y grados siguientes(
30 +ategora( "ficiales de $rmas

a! <erar'ua( "ficiales 4enerales

3!a!3 7eniente 4eneral

3!a!: 4eneral

b! <erar'ua( "ficiales #uperiores

3!b!3 +oronel

3!b!: +omandante

3!b!; 8ayor

c! <erar'ua( "ficiales #ubalternos

3!c!3 +apit&n

3!c!: 7eniente
6

3!c!; $lfrez
:0 +ategora( "ficiales de #ervicios

a! <erar'ua( "ficial 4eneral
:!a!3 4eneral
b! <erar'ua( "ficiales #uperiores
:!b!3 +oronel

:!b!: +omandante
:!b!; 8ayor
c! <erar'ua( "ficial #ubalterno
:!c!3 +apit&n
;0 +ategora( #uboficiales de $rmas

a! <erar'ua( #uboficiales #uperiores

;!a!3 #uboficial #uperior

;!a!: #uboficial =rigadier

b! <erar'ua( #uboficiales 7cnicos

;!b!3 #uboficial 7cnico de Primera
;!b!: #uboficial 7cnico de #egunda

;!b!; #uboficial 7cnico de 7ercera
c! <erar'ua( #uboficiales
;!c!3 #uboficial de Primera
7

;!c!: #uboficial de #egunda
;!c!; #uboficial de 7ercera
>0 +ategora( #uboficiales de #ervicios
a! <erar'ua( #uboficiales #uperiores

>!a!3 #uboficial #uperior
>!a!: #uboficial =rigadier

b! <erar'ua( #uboficiales 7cnicos
>!b!3 #uboficial 7cnico de Primera

>!b!: #uboficial 7cnico de #egunda
>!b!; #uboficial 7cnico de 7ercera
c! <erar'ua( #uboficiales

>!c!3 #uboficial de Primera
>!c!: #uboficial de #egunda

>!c!; #uboficial de 7ercera
TTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPTULO I
PROCESOS TCCNICOS
Artculo 1..- Proce*o* t2c'"co*
#on procesos tcnicos de la carrera los siguientes(
30 ?nicio de la +arrera2
8
:0 +apacitacin, especializacin y perfeccionamiento2
;0 Empleo y cargo2
>0 Evaluacin del desempe5o2
@0 ?ncentivos2
A0 $scensos2 y,
B0 7rmino de la carrera!
CAPTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artculo 1/.- I'"c"o $ l$ C$rrer$
La carrera se inicia con el alta como $lfrez o #uboficial de 7ercera de $rmas2 o
por ,aber obtenido la efectividad en los grados de 8ayor, +apit&n o #uboficial de
7ercera de #ervicios, segn corresponda2 en ambos casos mediante la e)pedicin
de la resolucin administrativa respectiva!
Artculo 11.- E*%ec"$l"#$#e* )u'c"o'$le*
Las especialidades funcionales 'ue eerce el personal de armas son(
30 "rden Pblico y #eguridad +iudadana2
:0 ?nvestigacin +riminal2
;0 #eguridad ?ntegral2
>0 ?nteligencia2
@0 +riminalstica2
A0 7ecnologa de la ?nformacin y +omunicaciones2 y,
B0 $dministracin!
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser& asignado a las
diferentes unidades operativas desde el nivel de +omisara, Divisiones,
9
Direcciones y %egiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y tcnico
en sus respectivas especialidades funcionales!
Artculo 13.- D$c$'te* %or e*%ec"$l"#$#
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la
Direccin 4eneral de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin
Eecutiva de Personal, de acuerdo al +uadro de Personal!
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser& asignado a las
diferentes unidades de acuerdo a la profesin 'ue origin su alta!
Artculo 15.- Recl$*")"c$c"&' $ otr$ e*%ec"$l"#$# )u'c"o'$l
El personal de armas, podr& solicitar por una sola vez en toda su carrera el
cambio de especialidad funcional despus de oc,o -C0 a5os de servicios reales y
efectivos, a la Direccin Eecutiva de Personal, la 'ue resolver& de acuerdo al
procedimiento establecido en el reglamento respectivo!
Artculo 17.- A*"!"l$c"&'
La asimilacin es el perodo en el 'ue permanece el personal profesional y
tcnico 'ue se incorpora a la Polica Nacional del Per, ,asta la obtencin de la
efectividad en el grado!
30 #on re'uisitos para la asimilacin los siguientes(
a! Para "ficial de #ervicios( 7tulo universitario registrado en la $samblea
Nacional de %ectores y colegiado, segn corresponda, en cuyo caso es asimilado
con el grado de +apit&n! El profesional con segunda especialidad, registrada en la
$samblea Nacional de %ectores, es asimilado con el grado de 8ayor!E
b! Para #uboficial de #ervicios( 7tulo tcnico de institutos superiores, en cuyo
caso es asimilado en el grado de #uboficial de 7ercera!
:0 El perodo en condicin de asimilado para "ficiales y #uboficiales de
servicios es de dos -:0 a5os, al trmino de los cuales, a 'uienes aprueben
satisfactoriamente los e)&menes respectivos, se les otorgar& la efectividad en el
grado 'ue corresponda, caso contrario se cancela la asimilacin!
;0 "btenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo
de servicios para postular al grado inmediato superior! #e encuentran suetos a la
Ley del %gimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al +digo Penal
8ilitar Policial!
1
>0 Del curso de adaptacin institucional( #e desarrolla durante los tres -;0
primeros meses del perodo de asimilacin con car&cter obligatorio! #u aprobacin
constituye re'uisito para continuar en la condicin de asimilado!
El proceso de asimilacin est& a cargo de la Direccin Eecutiva de Educacin
y Doctrina! Los dem&s re'uisitos para la asimilacin, son establecidos en el
reglamento de la presente norma!
CAPTULO III
CAPACITACI@NF ESPECIALIBACI@N A PER?ECCIONAMIENTO
Artculo 29.- C$%$c"t$c"&'F e*%ec"$l"4$c"&' > %er)ecc"o'$!"e'to
%ro)e*"o'$l
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se
implementan a travs de la Escuela de Educacin +ontinua y la Escuela de
Posgrado de la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes
educativos 'ue desarrolle la Direccin Eecutiva de Educacin y Doctrina! 7ienen
el propsito de fomentar el desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y moral
para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones de la
institucin!
Artculo 21.- Pro,r$!$* #e c$%$c"t$c"&'F e*%ec"$l"4$c"&'F
%er)ecc"o'$!"e'to %ro)e*"o'$l > !$e*tr$
La Escuela de Educacin +ontinua y la Escuela de Posgrado, dise5ar&n e
implementar&n programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el
personal de acuerdo a la poltica y planes educativos 'ue desarrolle la Direccin
Eecutiva de Educacin y Doctrina!
La convocatoria, determinacin de vacantes, re'uisitos para el ingreso a los
programas, se establecer&n en el reglamento respectivo, asegurando su
transparencia y difusin en todas sus etapas!
Artculo 22.- Otor,$!"e'to #e bec$*
Para acceder a las becas se deben cumplir los re'uisitos establecidos en el
reglamento correspondiente! La Direccin Eecutiva de Personal difundir& a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, 'ue ser&n asignadas
mediante concurso!
Para acceder a las becas en los cursos e'uivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del Per, se re'uiere
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previamente ,aber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela de
Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin 4eneral! Para los
"ficiales de #ervicios el otorgamiento de becas se normar& en el %eglamento
respectivo!
CAPTULO ID
EMPLEO A CARGO
Artculo 2(.- De)"'"c"&'
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per
en situacin de actividad en funcin a su categora y grado!
El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el +uadro de
"rganizacin, 'ue se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de
%endimiento Profesional o 7cnico, especialidades funcionales y antig6edad!
Artculo 2.!9 Prece#e'c"$ e' el ,r$#o
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes(
30 $ mayor grado, mayor antig6edad2
:0 $ igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el
grado2
;0 $ igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la
antig6edad del grado anterior y as sucesivamente2 de persistir la igualdad, la
antig6edad se establece por el orden en el cuadro de mrito de egreso de la
escuela de formacin respectiva2
>0 $ igualdad de grado, el personal de armas ser& considerado de mayor
antig6edad 'ue el personal de servicios2
@0 En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antig6edad se determina
en atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formacin2 y,
A0 Para el personal incorporado por asimilacin, la antig6edad se determina en
atencin al orden de mrito de su incorporacin!
Artculo 2/.- Atr"buto* > re*%o'*$b"l"#$#e* corre*%o'#"e'te* $l ,r$#o #el
%er*o'$l %ol"c"$l
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#on atributos in,erentes al grado del personal policial( Los ,onores,
tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y
dem&s goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos!
El grado conferido al personal tiene car&cter vitalicio y solo puede ser retirado
por sentencia udicial consentida o eecutoriada!
Ninguna autoridad udicial o administrativa, distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est& facultada a disponer el otorgamiento de
atributos al personal policial!
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo2 y obliga a su
desempe5o! El grado se eerce con responsabilidad! $ mayor grado, mayor
responsabilidad! La responsabilidad es indelegable!
Artculo 21.- E*c$l$)&' Pol"c"$l
El escalafn policial es el registro en el 'ue se inscribe al personal en situacin
de actividad, tomando en cuenta su categora, erar'ua, grado y antig6edad! El
procedimiento para la ubicacin del personal en su respectivo escalafn se
establece en el reglamento de la presente norma!
Artculo 23.- I'*tru!e'to* #e ,e*t"&' $#!"'"*tr$t":$ %$r$ l$ $*",'$c"&' #e
c$r,o*
Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la
institucin y la asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante
resolucin de la Direccin 4eneral y son los siguientes( +uadro de "rganizacin,
+uadro de Personal y +lasificador de +argos!
La Lista de %evista es el documento oficial 'ue registra la presencia fsica y el
eercicio del empleo y cargo del personal en situacin de actividad! Es
administrada y aprobada mensualmente por la Direccin Eecutiva de Personal!
Artculo 25.- Acc"o'e* #e #e*%l$4$!"e'to > )or!$l"4$c"&' #e c$r,o*
#on acciones de desplazamiento de cargos( la asignacin, la reasignacin y el
desta'ue!
30 La asignacin y reasignacin de los "ficiales 4enerales, #uperiores y
#ubalternos, se aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y
resolucin de la Direccin 4eneral, respectivamente2
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:0 La asignacin, reasignacin y desta'ue de los #uboficiales, se aprueba
mediante resolucin de la Direccin Eecutiva de Personal2 y,
;0 El desta'ue de "ficiales 4enerales, #uperiores y #ubalternos, se aprueba
por resolucin de la Direccin 4eneral de la Polica Nacional del Per!
Ningn "ficial de $rmas podr& prestar servicios en una misma unidad por un
periodo mayor de dos -:0 a5os2 e)cepcionalmente, lo podr& ,acer por un periodo
adicional de un -30 a5o, autorizado por resolucin de la Direccin 4eneral de la
Polica Nacional del Per! En el caso de #uboficiales de $rmas el periodo de
servicio en una misma unidad, ser& m&)imo de cinco -@0 a5os, pudiendo disponer
un periodo adicional por necesidad del servicio!
Los "ficiales y #uboficiales de #ervicios ser&n asignados, reasignados o
destacados en cargos 'ue tengan relacin directa con la especialidad funcional,
profesin o carrera tcnica con la 'ue fueron dados de alta! En ningn caso puede
comandar unidades operativas!
Artculo 27.- ?or!$* #el ejerc"c"o #el c$r,o
El cargo es desempe5ado en condicin de titular, encargado e interino segn el
caso!
Artculo (9.- C$u*$le* #e $*",'$c"&' > re$*",'$c"&'
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los
casos siguientes(
30 Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin2
:0 Necesidad del servicio2
;0 $scenso2
>0 Especialidad funcional2
@0 Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el
reglamento de la presente Ley2
A0 #olicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin2
B0 Permuta, previa evaluacin y aprobacin2
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C0 8edidas preventivas establecidas en la Ley del %gimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per2
.0 +umplir los "ficiales de $rmas el lmite de permanencia de dos -:0 a5os
consecutivos, en los cargos siguientes(
a! <efe en zona de frontera!
b! <efe de *nidad!
c! +omisario o sus e'uivalentes de las otras especialidades funcionales!
d! Edec&n o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos -:0 a5os en el cargo de edec&n!
e! $yudante, secretario o efe de administracin!
3/0 +umplir los "ficiales de $rmas y de #ervicios, el lmite de permanencia de
dos -:0 a5os de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia!
E)cepcionalmente, el Director 4eneral podr& disponer la reasignacin del
personal de la Polica Nacional del Per 'ue se encuentre incurso en ,ec,os 'ue
atenten contra los bienes urdicos de la institucin, con cargo a regularizar
mediante la resolucin correspondiente! Esta medida no constituye sancin
administrativa!
Artculo (1.- A*",'$c"&' e' c$r,o*
Los cargos de Directores, <efe de Divisin y e'uivalentes, <efe de *nidades,
as como de +omisarios, recaen en "ficiales de $rmas, egresados de los cursos
de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado!
En los lugares donde no se logre cubrir +omisaras con "ficiales de $rmas, se
asignar&n #uboficiales de la erar'ua de #uboficiales #uperiores de $rmas!
Artculo (2.- A*",'$c"&' e' c$r,o eGtr$ "'*t"tuc"o'$l
El personal policial 'ue sea asignado a cargos en entidades diferentes a la
Polica Nacional del Per y el 8inisterio del ?nterior, ser& autorizado por la
Direccin 4eneral de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de permanencia no
e)ceder& de dos -:0 a5os en un mismo grado o cuatro ->0 a5os en toda la carrera!
Artculo ((.- Co!"*"&' #el *er:"c"o o !"*"&' #e e*tu#"o* e' el eGtr$'jero
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#on servicios o estudios temporales desempe5ados por "ficiales o
#uboficiales en situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos
en el e)tranero, con el obeto de fortalecer los intereses institucionales y
representar al pas, ,asta un plazo m&)imo de dos -:0 a5os, salvo convenio,
acuerdos, pacto o an&logos de car&cter internacional!
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una
unidad acorde con la capacitacin recibida2 asimismo, replicar sus conocimientos
en los rganos de gestin acadmica del %gimen Educativo de la Polica
Nacional del Per!
Artculo (..- Re8u"*"to* %$r$ *er $*",'$#o e' co!"*"&' #el *er:"c"o o
!"*"&' #e e*tu#"o* e' el eGtr$'jero
#on los siguientes(
30 Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos -:0 a5os de
e)periencia, relacionado con el obeto de la comisin o misin de estudios2
:0 +umplir con el perfil ocupacional dise5ado para el cargo o estudio a
desempe5ar2
;0 No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como
presunto infractor2
>0 No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo
se5alado en la Ley del %gimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni
sentencia udicial condenatoria en los ltimos cinco -@0 a5os2
@0 7ener la calificacin en la Lista $nual de %endimiento Profesional o 7cnico
de sobresaliente en los dos -:0 ltimos a5os2
A0 No estar comprendido en los cuatro ->0 a5os pr)imos para pasar a la
situacin de retiro por las causales de(
a! Lmite de edad en el grado2
b! +umplir cuarenta ->/0 a5os de tiempo de servicios!
La asignacin en misin de estudios se realizar& mediante concurso de
seleccin, entre el personal 'ue cumpla los re'uisitos previstos, de conformidad al
reglamento respectivo!
Artculo (/.- A*",'$c"&' #e c$r,o* e' l$* $,re,$#ur$* %ol"c"$le*
16
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo
con las siguientes etapas(
30 Evaluacin y seleccin( #e somete al siguiente procedimiento(
a! *na +omisin presidida por el <efe de Estado 8ayor 4eneral evala y
propone al Director 4eneral la relacin de candidatos, para ser comisionados en
servicio a las agregaduras policiales!
b! El proceso de seleccin se eecuta en funcin a los re'uisitos establecidos
en la presente norma y al perfil ocupacional dise5ado para el cargo, teniendo en
cuenta los factores siguientes( Evaluacin anual del desempe5o2 evaluacin del
desarrollo profesional o tcnico2 evaluacin de la formacin acadmica y
evaluacin anual de disciplina!
:0 $signacin del cargo
a! $gregado policial( Para "ficiales 4enerales o +oroneles de $rmas
egresados del Programa de $lto 8ando en "rden ?nterno y Desarrollo Nacional
del ?nstituto de $ltos Estudios Policiales o e'uivalente del pas o el e)tranero,
autorizado por la Direccin 4eneral de la Polica Nacional del Per!
b! $gregado policial adunto( Para +omandantes o 8ayores de $rmas
egresados del +urso de "ficial de Estado 8ayor o de institutos similares del pas o
el e)tranero, autorizado por la Direccin 4eneral de la Polica Nacional del Per!
c! Personal au)iliar( Para #uboficiales #uperiores, =rigadieres o 7cnicos de
Primera de $rmas2 con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y
computacin!
CAPTULO D
EDALUACI@N DEL DESEMPEHO
Artculo (1.- E:$lu$c"&' #el #e*e!%e;o #el %er*o'$l
La evaluacin del desempe5o del personal es el procedimiento mediante el
cual se mide y valora el desempe5o profesional y logros en el eercicio de las
funciones de acuerdo al grado 'ue ostenta y cargo 'ue ocupa, en un periodo
determinado, cuyos obetivos son(
30 *bicar al personal en el nivel 'ue le corresponda en las Listas de
%endimiento Profesional y 7cnico2
17
:0 $portar indicadores obetivos para los procesos de ascensos, asignacin de
cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la
institucin2
;0 4arantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante
indicadores de desempe5o!
Las fases, untas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del
desempe5o, se regulan en el reglamento respectivo!
Artculo (3.- L"*t$* #el re'#"!"e'to %ro)e*"o'$l o t2c'"co
La Direccin Eecutiva de Personal ubica al personal en las listas del
rendimiento profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos,
asignacin de cargo y evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en
cada caso el promedio aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de
disciplina anual! La nota m&)ima es de cien -3//0 puntos! #e publican anualmente
en el mes de marzo!
Artculo (5.- @r,$'o re*%o'*$ble #e l$ e:$lu$c"&' #el #e*e!%e;o
La Direccin Eecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin
del desempe5o 'ue se realiza anualmente!
CAPTULO DI
INCENTIDOS
Artculo (7.- De)"'"c"&'
Los incentivos son reconocimientos 'ue otorgan los diversos niveles del
comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal!
7ienen car&cter motivador!
Artculo .9.- Co'*ejo #e I':e*t",$c"&'
El +onseo de ?nvestigacin estudia, evala y emite opinin para el
otorgamiento de incentivos! El reglamento establece el procedimiento para el
otorgamiento de los incentivos!
Artculo .1.- Cl$*")"c$c"&' > otor,$!"e'to
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera(
18
30 $scenso e)cepcional por accin distinguida2
:0 +ondecoracin de la D"rden al 8rito de la Polica Nacional del PerE, 'ue
se otorgar& en las categoras siguientes(
a! Por servicios meritorios2
b! Por accin distinguida2
c! Por esfuerzo intelectual2 y,
d! Por servicios e)cepcionales!
;0 +ondecoracin ,onorfica D$lfrez PNP 8ariano #antos 8ateos 4ran 4eneral
de la Polica Nacional del PerE2
>0 1elicitaciones2
@0 =ecas2 y,
A0 Permisos!
8ediante Decreto #upremo se aprobar& el %eglamento de ?ncentivos de la
CAPTULO DII
ASCENSOS
Artculo .2.- ?"'$l"#$#
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior,
en consideracin a sus capacidades, conocimientos, ,abilidades y aptitudes, as
como por la evaluacin obetiva de sus mritos y demritos! #e concede nica y
e)clusivamente en las formas 'ue establece el presente Decreto Legislativo!
Artculo .(.- Cl$*e* #e $*ce'*o*
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera(
3+ Por *elecc"&'0 El Presidente de la %epblica otorga los ascensos a
"ficiales 4enerales, a propuesta del Director 4eneral, por intermedio del 8inistro
del ?nterior, previo informe de preseleccin de la +orporacin de "ficiales
19
4enerales, observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y
demritos!
$scienden al grado de 7eniente 4eneral los 4enerales de $rmas, y al grado de
4eneral los +oroneles de $rmas, y los oficiales de #ervicios, estos ltimos
conforme al %eglamento del Presente Decreto Legislativo!
2+ Por co'cur*o0 $ los "ficiales de $rmas y de #ervicios ,asta el grado de
+oronel y los #uboficiales de $rmas y de #ervicios ,asta el grado de #uboficial
#uperior!
(+ Por eGce%c"&'0 $ los "ficiales y #uboficiales en los casos siguientes(
a! $ ttulo pstumo( $ 'uien fallece en accin de armas o en acto del servicio,
por ,ec,os 'ue van m&s all& del cumplimiento del deber y 'ue prestigien a la
institucin!
b! Por accin distinguida!
Ninguna autoridad udicial o administrativa distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est& facultada a disponer el otorgamiento de
ascensos, grados o mritos al personal policial!
Artculo ...- T"e!%o !'"!o #e *er:"c"o* > re8u"*"to* %$r$ el $*ce'*o
Los "ficiales y #uboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y
efectivos en sus respectivos grados, considerados al ;3 de diciembre del a5o del
proceso, conforme a las escalas siguientes(
30 "ficiales de $rmas
- $lfrez ( > a5os
- 7eniente ( > a5os
- +apit&n ( > a5os
- 8ayor ( A a5os
- +omandante ( A a5os
- +oronel ( A a5os
- 4eneral ( @ a5os
2
Para postular al grado de +oronel se re'uiere tener veinticuatro -:>0 a5os de
servicios reales, efectivos e inintirrumpidos como "ficial, contabilizados ,asta el
;3 de diciembre del a5o del proceso!
Para postular al grado de 4eneral se re'uiere tener treinta -;/0 a5os de
servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como "ficial, contabilizados ,asta el
;3 de diciembre del a5o del proceso!
Para postular al grado de 7eniente 4eneral se re'uiere tener treinta y cuatro
-;>0 a5os de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como "ficial,
contabilizados ,asta el ;3 de diciembre del a5o del proceso!
:0 "ficiales de #ervicios
- +apit&n ( A a5os
- 8ayor ( A a5os
- +omandante ( A a5os
- +oronel ( A a5os
;0 #uboficiales de $rmas y de #ervicios
- #uboficial de 7ercera ( > a5os
- #uboficial de #egunda ( > a5os
- #uboficial de Primera ( > a5os
- #uboficial 7cnico de 7ercera ( @ a5os
- #uboficial 7cnico de #egunda ( @ a5os
- #uboficial 7cnico de Primera ( @ a5os
- #uboficial =rigadier ( > a5os

Artculo ./.- T"e!%o !'"!o #e *er:"c"o* %re*t$#o* e' re,"o'e* )uer$ #e
L"!$ > C$ll$oF %$r$ el $*ce'*o
21
Los "ficiales de $rmas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios
reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y +allao, para ser
considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la
escala siguiente(
- $ 7eniente ( 3 a5o
- $ +apit&n ( : a5os
- $ 8ayor ( ; a5os
- $ +omandante ( > a5os
- $ +oronel ( @ a5os
El $lfrez en su segundo a5o como "ficial, debe ser asignado obligatoriamente
a prestar servicios en regiones fuera de Lima y +allao! El cumplimiento de esta
disposicin es de responsabilidad de la Direccin Eecutiva de Personal de la
Artculo .1.- T"e!%o !'"!o #e *er:"c"o* %re*t$#o* e' u'"#$#e* #e
$*e*or$!"e'to o #e "'*%ector$ co!o re8u"*"to* %$r$ el $*ce'*o
Para ascender al grado de 4eneral y +oronel de $rmas, se re'uiere tener en el
grado de +oronel y +omandante respectivamente, un -30 a5o como tiempo mnimo
de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de
inspectora!
Artculo .3.- Per*o'$l e' e*t$#o #e ,e*t$c"&'
El personal femenino de la Polica Nacional del Per 'ue participa en el
proceso de ascensos encontr&ndose en estado de gestacin, es e)onerado de los
e)&menes 'ue pongan en riesgo su salud o la del concebido asign&ndoles nota
aprobatoria, con e)cepcin del e)amen de conocimientos!
Artculo .5.- Decl$r$tor"$ #e $%t"tu# %$r$ el $*ce'*o $ Ge'er$l
#on declarados aptos los +oroneles de $rmas y de #ervicios 'ue renan los
re'uisitos siguientes(
30 Encontrarse fsicamente apto conforme al e)amen mdico anual de la
Direccin de #anidad de la Polica Nacional del Per!
22
:0 Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un -30 a5o
antes al del proceso de seleccin!
;0 No estar sometido a uicio con detencin en el a5o del proceso, en caso de
levantarse esta medida udicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante
recobra su aptitud y contina en el proceso!
>0 Para +oroneles de $rmas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de a5os de
servicios, de acuerdo a lo se5alado en los $rtculos >> y >@ de la presente norma!
Artculo .7.- Co'#"c"o'e* %$r$ $*ce'#er $ Ge'er$l
Para ascender a 4eneral se re'uiere cumplir las condiciones siguientes(
30 Para los +oroneles de $rmas ,aber aprobado el Programa de $lto 8ando
del ?nstituto de $ltos Estudios Policiales o e'uivalente del +entro de $ltos Estudios
Nacionales o de los institutos de las 1uerzas $rmadas o del e)tranero, siempre
'ue estn autorizados mediante resolucin de la Direccin 4eneral de la Polica
Nacional del Per!
:0 %egistrar la +ondecoracin de la "rden al 8rito de la Polica Nacional del
Per, por la causal servicios meritorios, en los grados 'ue correspondan a los
a5os de servicios!
;0 No ,aber sido sancionado en la erar'ua de "ficial #uperior por comisin de
infracciones graves o muy graves!
Artculo /9.- Re8u"*"to* %$r$ el $*ce'*o 6$*t$ lo* ,r$#o* #e Coro'el >
Subo)"c"$l Su%er"or.
#on declarados aptos los "ficiales y #uboficiales de $rmas y de #ervicios, 'ue
renan los re'uisitos siguientes(
30 7ener un promedio no menor de sesenta y cinco -A@0 puntos en el factor
rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado 'ue ostenta!
:0 Encontrarse fsicamente apto conforme al e)amen mdico anual de la
Direccin de #anidad de la Polica Nacional del Per!
;0 Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un a5o antes
al del proceso de ascensos! ?ncluyendo al personal 'ue retorna de la situacin de
disponibilidad!
23
>0 Los postulantes 'ue ,ayan retornado a la situacin de actividad por mandato
udicial 9 medida cautelar, deber&n contar con sentencia udicial consentida o
eecutoriada
@0 No registrar en el a5o del proceso sentencia udicial consentida o
eecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o in,abilitacin
para el cargo!
A0 No estar sometido a uicio con detencin en el a5o del proceso de ascensos2
en caso de levantarse la medida udicial antes de la eecucin de los e)&menes
del concurso, el postulante recobrar& su aptitud y podr& continuar en el proceso!
El postulante 'ue despus de ,aber sido declarado apto, estuviera
comprendido en las prescripciones de los numerales @0 y A0 del presente artculo,
ser& declarado inapto, siendo e)cluido del proceso de ascensos, aun cuando est
considerado en el cuadro de mritos respectivo!
Artculo /1.- ?$ctore* #e e:$lu$c"&' > *u* coe)"c"e'te*
#on factores de evaluacin de "ficiales #uperiores y #uboficiales los
siguientes(
30 %endimiento profesional o tcnico ( +oeficiente dos -:0
:0 1ormacin acadmica ( +oeficiente dos -:0
;0 E)periencia para el servicio policial ( +oeficiente dos -:0
>0 8oral y disciplina ( +oeficiente tres -;0
@0 $ntig6edad ( +oeficiente uno -30
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntaes
multiplicados por su coeficiente correspondiente y dividido entre diez -3/0!
Artculo /2.- ?$ctore* #e e:$lu$c"&' #e lo* o)"c"$le* > *ubo)"c"$le*
Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica,
e)periencia para el servicio policial, antig6edad y moral y disciplina, ser&n
evaluados por las untas selectoras, con base a la informacin 'ue obra en el
legao personal, considerando los mritos acumulados ,asta el mes de ulio del
a5o del proceso de ascenso! Los demritos impuestos se ponderan ,asta el ;3 de
diciembre del a5o del proceso de ascenso!
24
Las condecoraciones de la orden al 8rito de la Polica Nacional del Per para
el personal, as como los cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas,
son reconocidos en el a5o del proceso de ascenso!
30 ?$ctor re'#"!"e'to %ro)e*"o'$l o t2c'"co0
$lcanza cien -3//0 puntos! #e obtiene del promedio aritmtico centesimal de
las notas anuales de rendimiento profesional, correspondiente a los a5os
anteriores al a5o del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados(
a! +oroneles, +omandantes y 8ayores( cinco -@0 a5os!
b! +apitanes, 7enientes, suboficiales 7cnicos de Primera, 7cnicos de
#egunda, 7cnicos de 7ercera y #uboficiales de Primera( cuatro ->0 a5os!
c! $lfreces, #ub "ficial =rigadier, #uboficiales de #egunda y 7ercera( tres -;0
a5os!
:0 ?$ctor )or!$c"&' $c$#2!"c$0 $lcanza cien -3//0 puntos, de acuerdo a la
tabla del $NEF" NG 3 del presente Decreto Legislativo
;0 ?$ctor eG%er"e'c"$ %$r$ el *er:"c"o %ol"c"$l0 $lcanza cien -3//0 puntos, de
acuerdo a la tabla del $NEF" NG : del presente Decreto Legislativo
>0 ?$ctor !or$l > #"*c"%l"'$0 $lcanza cien -3//0 puntos, conforme a lo
establecido en el $NEF" NG ; del presente Decreto Legislativo! El postulante 'ue
obtenga menos de sesenta y cinco -A@0 puntos, ser& eliminado del proceso de
ascenso!
El postulante 'ue durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en
una falta 8uy 4rave prevista en la Ley de %gimen Disciplinario, ser& suspendido
en su ascenso ,asta 'ue el rgano disciplinario correspondiente adopte una
decisin en instancia final
@0 ?$ctor A't",-e#$#0 El puntae correspondiente al factor antig6edad, ser&
otorgado en funcin al nmero de veces 'ue el personal de armas y de servicio,
,a sido inscrito en el cuadro de mritos, sin ,aber ascendido por falta de vacantes,
y tendr& la calificacin siguiente(
H Primera vez!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! //!// puntos
H #egunda vez !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ;/!// puntos
H 7ercera vez !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! A/!// puntos
25
H +uarta vez !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! C/!// puntos
H Iuinta vez o m&s !!!!!!!!!!!!!!!!! 3//!// puntos
Artculo /(.- EGI!e'e* obl",$tor"o*
#on e)&menes obligatorios los siguientes(
30 EG$!e' #e co'oc"!"e'to*0 Para los "ficiales y #uboficiales de $rmas y de
#ervicios, es obligatorio desde el grado de 7eniente ,asta el grado de
+omandante y, desde el grado de #uboficial de 7ercera ,asta el grado de
#uboficial =rigadier! La nota aprobatoria es de sesenta y cinco -A@0 sobre cien
-3//0 puntos!
:0 EG$!e' #e e*)uer4o )*"co( Para los "ficiales de $rmas y de #ervicios,
desde el grado de $lfrez ,asta el grado de +oronel, es eliminatorio y tiene
calificativo de aprobado o desaprobado2 en el caso de ser desaprobado, el
postulante es eliminado del proceso de ascenso! El personal con impedimento
fsico para rendir este e)amen o 'ue se encuentre en estado de gestacin, previo
informe mdico de la Direccin de #anidad de la Polica Nacional del Per, es
e)onerado y se le otorga nota aprobatoria!
;0 EG$!e' #e t"ro %ol"c"$l( Para los "ficiales de $rmas desde el grado de
$lfrez ,asta el grado de +oronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o
desaprobado2 en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del
proceso de ascensos! El personal con impedimento fsico para rendir este e)amen
o se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de
#anidad de la Polica Nacional del Per, es e)onerado y se le otorga nota
aprobatoria!
El reglamento de ascensos establecer& los procedimientos para el desarrollo y
contenido de los e)&menes!
Artculo /..- Not$ )"'$l
La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional,
formacin acadmica, e)periencia para el servicio policial, moral y disciplina, y
antig6edad tiene coeficiente oc,o -C0, resultado 'ue se suma a la nota del e)amen
de conocimientos 'ue tiene coeficiente dos -:0! La nota final es obtenida de la
sumatoria de los coeficientes se5alados dividido entre diez -3/0!
Artculo //.- A*ce'*o $l ,r$#o #e Te'"e'te
26
Para el ascenso al grado de 7eniente se evalan los factores rendimiento
profesional y moral y disciplina! #on eliminados del proceso los $lfreces 'ue(
30 %egistran sancin de rigor o sanciones simples 'ue acumuladas e)cedan
ciento veinte -3:/0 das, durante los ltimos cuatro ->0 a5os! $ los $lfreces 'ue
fueron eliminados en el proceso del a5o anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes
al a5o en curso!
:0 No ostentan Licenciatura en $dministracin y +iencias Policiales!
;0 Jan sido desaprobados en el +urso =&sico para $lfreces!
Artculo /1.- A*ce'*o $l ,r$#o #e Subo)"c"$l #e Se,u'#$F #e Ar!$* > #e
Ser:"c"o*
#e evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina! #on eliminados
del proceso los #uboficiales de 7ercera 'ue(
30 %egistran sancin de rigor o sanciones simples 'ue acumuladas e)cedan
ciento veinte -3:/0 das, durante los ltimos cuatro ->0 a5os! $ los #uboficiales de
7ercera 'ue fueron eliminados en el proceso del a5o anterior por esta causal, solo
se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al a5o en curso!
:0 No ostentan ttulo de 7cnico en +iencias $dministrativas Policiales los
#uboficiales de 7ercera de $rmas!
Artculo /3.- Otor,$!"e'to > $cre#"t$c"&'
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fec,a 3 de enero del a5o
siguiente al del proceso! #e acredita con el despac,o otorgado a nombre de la
Nacin, mediante(
30 %esolucin #uprema, para "ficiales 4enerales de $rmas y de #ervicios!
:0 %esolucin 8inisterial, para "ficiales #uperiores de $rmas y de #ervicios!
;0 %esolucin de la Direccin 4eneral de la Polica Nacional del Per, para
"ficiales #ubalternos de $rmas y de #ervicios!
>0 %esolucin de la Direccin Eecutiva de Personal de la Polica Nacional del
Per, para todos los grados de #uboficiales de $rmas y de #ervicios!
27
Artculo /5.- Deter!"'$c"&' #e :$c$'te*
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales(
30 +argos no cubiertos en el cuadro de personal!
:0 $scensos!
;0 Pases a la situacin de retiro o disponibilidad!
>0 1allecimiento!
@0 "tras necesidades derivadas por cambios en la organizacin!
El nmero de vacantes para "ficiales y #uboficiales se aprueba mediante
resolucin de la Direccin 4eneral de la Polica Nacional del Per, 'ue se publica
anualmente2 luego de lo cual no podr&n ser reducidas!
Artculo /7.- De l$* =u't$*
La conformacin, funciones y procedimientos de las <untas para los procesos
de ascensos se establecen en el reglamento respectivo!
CAPTULO DIII
TCRMINO DE LA CARRERA
Artculo 19.- C$u*$le*
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las
siguientes causales(
30 1allecimiento!
:0 Pase a la situacin de retiro!
TTULO III
SITUACI@N POLICIAL
CAPTULO I
28
DE?INICI@N A CALI?ICACI@N
Artculo 11.- De)"'"c"&' S"tu$c"&' Pol"c"$l.
Es la condicin en 'ue se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per
en situacin de actividad, disponibilidad o retiro!
Artculo 12.- Cl$*")"c$c"&'.
El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica(
30 En atencin a su situacin policial en el servicio(
a! $ctividad
b! Disponibilidad
c! %etiro
:0 En atencin a la naturaleza de sus funciones(
a! Personal de $rmas(
H "ficiales de $rmas
H #uboficiales de $rmas
b! Personal de #ervicios(
H "ficiales de #ervicios!
H #uboficiales de #ervicios
;0 En atencin a su condicin policial(
a! Personal efectivo!
b! Personal asimilado!
Artculo 1(.- C$l")"c$c"&' #e l$* c"rcu'*t$'c"$* #el *er:"c"o
La calificacin de las circunstancias del servicio en la 'ue participa el personal
de la Polica Nacional del Per son(
29
30 Acc"&' #e $r!$*0 Participacin del personal en enfrentamiento armado
durante el cumplimiento de la finalidad y funcin policial2
:0 Acto #el *er:"c"o0 $ccin 'ue desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun
cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso2
;0 Co'*ecue'c"$ #el *er:"c"o0 7odo ,ec,o, efecto o consecuencia negativa
en la vida o salud derivado de la eecucin del servicio policial 'ue no pueda ser
referido a otra causa2
>0 Oc$*"&' #el *er:"c"o0 +ircunstancias 'ue produce lesin enfermedad o
muerte como consecuencia del servicio policial prestado, en cumplimiento de la
misin institucional o funciones propias in,erentes al cargo2
@0 Acto $je'o $l *er:"c"o0 +ircunstancia 'ue se produce como consecuencia
de ,ec,os 'ue no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial!
CAPTULO II
CAMJIO DE SITUACI@N POLICIAL
Artculo 1..- C$!b"o #e *"tu$c"&'
El cambio de situacin policial se formaliza mediante(
30 %esolucin #uprema, para "ficiales 4enerales de $rmas y de #ervicios!
:0 %esolucin 8inisterial, para "ficiales #uperiores de $rmas y de #ervicios!
;0 %esolucin de la Direccin 4eneral de la Polica Nacional del Per, para
"ficiales #ubalternos de $rmas y de #ervicios!
>0 %esolucin de la Direccin Eecutiva de Personal de la Polica Nacional del
Per, para todos los grados en las categoras de #uboficiales de $rmas y de
#ervicios!
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida
disciplinaria, se dispondr&n mediante resolucin de los rganos disciplinarios
conforme a la Ley de la materia!
Artculo 1/.- T"e!%o !'"!o #e *er:"c"o %or c$!b"o #e *"tu$c"&' %ol"c"$l
3
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de
armas y de servicios despus de ,aber servido, diez -3/0 a5os, seis -A0 a5os y tres
-;0 a5os respectivamente2 tienen derec,o a solicitar su pase a la situacin de
disponibilidad o retiro, observando los re'uisitos establecidos en el presente
Decreto Legislativo, con los derec,os reconocidos en la legislacin sobre la
materia!
CAPTULO III
TIEMPO DE SERDICIOS
Artculo 11.- Reco'oc"!"e'to #e t"e!%o #e *er:"c"o* re$le* > e)ect":o*
El empleo real y efectivo desempe5ado por el personal de armas, se considera
desde la fec,a de egreso de la escuela de formacin respectiva! Para el personal
de servicios se computa desde la fec,a de alta a la institucin!
Artculo 13.- T"e!%o !'"!o #e *er:"c"o co!%e'*$tor"o %or co!"*"&' #el
*er:"c"o e' el eGtr$'jero
El personal nombrado en comisin de servicio en el e)tranero, por un perodo
mayor de seis -A0 meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de
dos -:0 veces la duracin de la comisin!
Artculo 15.- T"e!%o !'"!o #e *er:"c"o co!%e'*$tor"o %or !"*"&' #e
e*tu#"o*
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el e)tranero con
costo para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio
siguiente(
30 En el e)tranero( 7res -;0 veces la duracin de los estudios!
:0 $ tiempo completo en el pas( 7res -;0 veces la duracin de los estudios!
;0 $ tiempo parcial( Dos -:0 veces la duracin de los estudios!
Artculo 17 Ree!bol*o eco'&!"co
El Personal comprendido en los artculos A@, AB y AC del presente Decreto
Legislativo, 'ue no ,aya cumplido con el tiempo de servicio mnimo compensatorio
a 'ue ,acen referencia las citadas disposiciones2 y pase a la situacin de retiro a
su solicitud o por las causales de lmite de permanencia en la situacin de
disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional, lmite de
31
postulaciones en el grado, sentencia udicial condenatoria o encontrarse por
segunda vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el
monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser& menor al
:@K de los gastos totales!
CAPTULO ID
SITUACI@N DE ACTIDIDAD
Artculo 39.- S"tu$c"&' #e $ct":"#$#
La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del
Per en cuadros y fuera de cuadros!
Artculo 31.- S"tu$c"&' #e $ct":"#$# e' cu$#ro*
La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la 'ue el personal de la
Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en
cual'uiera de los casos siguientes(
30 Desempe5ando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y
asignacin de personal!
:0 #ometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo!
;0 En comisin del servicio o misin de estudios!
>0 En vacaciones, licencia, permiso o franco!
@0 Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis -A0 meses!
A0 +on mandato de detencin emanado de autoridad udicial competente por un
perodo no mayor de seis -A0 meses, en cuyo plazo si el ,ec,o es derivado del
desempe5o de la funcin policial, seguir& percibiendo los beneficios econmicos
'ue de acuerdo a Ley le corresponde!
Artculo 32.- S"tu$c"&' #e $ct":"#$# )uer$ #e cu$#ro*.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la 'ue el personal
de la Polica Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en
cual'uiera de los casos siguientes(
30 Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis -A0 meses a dos
-:0 a5os!
32
:0 Prisionero o re,n durante el desempe5o del servicio policial, por el trmino
m&)imo de tres -;0 a5os, al cabo del cual, si se ignora su e)istencia o paradero, es
considerado como fallecido en acto de servicio!
;0 Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del
servicio, por el trmino m&)imo de tres -;0 a5os, al cabo del cual si se ignora su
e)istencia o paradero, es considerado como fallecido en accin de armas, acto del
servicio o como consecuencia del servicio!
>0 +on mandato de detencin emanado de autoridad udicial competente por un
perodo mayor de seis -A0 meses!
@0 #ometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la
Ley del %gimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per!
$l personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral >0 del
presente artculo, 'ue obtenga sentencia absolutoria se le reconocer& el tiempo de
servicios transcurrido como de actividad en cuadros!
CAPTULO D
SITUACI@N DE DISPONIJILIDAD
Artculo 3(.- S"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$#
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en 'ue se encuentra el
personal fuera del servicio, por un periodo m&)imo de dos a5os!
Artculo 3..- C$u*$le* #e %$*e $ l$ *"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$#
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes(
30 $ su solicitud2
:0 8edida disciplinaria2
;0 #entencia udicial condenatoria2 y,
>0 Enfermedad o lesin grave!
Artculo 3/.- A *u *ol"c"tu#
33
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud,
cumpliendo los re'uisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su
%eglamento!
Artculo 31.- Me#"#$ #"*c"%l"'$r"$
Es la accin administrativa de car&cter transitorio 'ue se aplica al personal por
los motivos siguientes(
30 S$'c"&' #"*c"%l"'$r"$0 +ontemplada en la Ley del %gimen Disciplinario de
la Polica Nacional del Per 'ue se impone al personal!
:0 I'*u)"c"e'c"$ #"*c"%l"'$r"$0 #e aplica al personal 'ue ,aya obtenido una
nota anual de disciplina menor o igual a @: puntos!
Artculo 33.- Se'te'c"$ ju#"c"$l co'#e'$tor"$
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de disponibilidad
por sentencia udicial condenatoria, cuando la resolucin udicial consentida o
eecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o in,abilitacin no
mayor de dos -:0 a5os!
Artculo 35.- E')er!e#$# o le*"&' ,r$:e
#e produce cuando transcurridos dos -:0 a5os desde el inicio de la enfermedad
o lesin grave, el personal no se encuentre psicosom&ticamente apto para
desempe5ar un empleo y la enfermedad o lesin es previsible 'ue sea curable!
Artculo 37.- EGce%c"&' %$r$ #e'e,$r el %$*e $ l$ *"tu$c"&' #e
#"*%o'"b"l"#$#
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su
solicitud cuando las circunstancias as lo e)ian, en atencin a los regmenes de
e)cepcin previstos en la +onstitucin Poltica del Per, en los casos en 'ue se
vea comprometido el orden interno o la defensa nacional!
El personal 'ue se encuentre sometido a procedimiento administrativo
disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de infracciones 8uy
4raves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, ,asta 'ue
culmine el procedimiento administrativo disciplinario!
Artculo 59.- Derec6o* > re*tr"cc"o'e* e' l$ *"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$#
El personal 'ue se encuentre en situacin de disponibilidad(
34
30 7iene derec,o a percibir pensin conforme a la normativa de la materia! Los
citados derec,os solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia udicial
consentida o eecutoriada!
:0 Puede ausentarse o residir en cual'uier lugar del pas o e)tranero, previa
comunicacin a la Direccin Eecutiva de Personal! #er& notificado en el domicilio
'ue consigne en la Direccin Eecutiva de Personal o en su defecto el se5alado en
el %egistro Nacional de ?dentificacin y Estado +ivil!
;0 No tiene derec,o a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a
poseer ni usar arma del Estado, ni desempe5ar servicios ni comisiones policiales!
Artculo 51.- Re8u"*"to* %$r$ el retor'o $ l$ *"tu$c"&' #e $ct":"#$#
Para retornar a la situacin de actividad, por cual'uiera de las causales
e)puestas en el presente captulo, se re'uiere(
30 $probar el e)amen de conocimientos2
:0 Estar psicosom&ticamente apto para el servicio policial, acreditado por la
Direccin de #anidad de la Polica Nacional del Per2 y,
;0 +ontar con opinin favorable del +onseo de Evaluacin correspondiente!
El reglamento puede establecer otros re'uisitos!
CAPTULO DI
SITUACI@N DE RETIRO
Artculo 52.- S"tu$c"&' #e ret"ro
Es la condicin del personal 'ue se encuentra apartado definitivamente del
servicio policial! Es de car&cter irreversible!

Artculo 5(.- P$*e $ l$ *"tu$c"&' #e ret"ro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cual'uiera de las
causales siguientes(
30 Lmite de edad en el grado2
35
:0 7iempo de servicios reales y efectivos2
;0 %enovacin de cuadros2
>0 Enfermedad o incapacidad psicosom&tica2
@0 Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad2
A0 8edida disciplinaria2
B0 ?nsuficiencia profesional2
C0 #entencia udicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo .;2
.0 $ su solicitud2 o,
3/0 Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad!
Las causales se5aladas se aplicar&n de conformidad con lo establecido en los
artculos C> al .@ del presente Decreto Legislativo!
Artculo 5..- L!"te #e e#$# e' el ,r$#o
El personal de la Polica Nacional del Per pasar& a la situacin de retiro por
lmite de edad en el grado, en atencin a la edad m&)ima establecida en el
presente artculo(
O)"c"$le* #e Ar!$* Edad
7eniente 4eneral AA a5os
4eneral A> a5os
+oronel A3 a5os
+omandante @. a5os
8ayor @> a5os
36
+apit&n >. a5os
7eniente >> a5os
$lfrez >/ a5os
O)"c"$le* #e *er:"c"o*
4eneral A; a5os
+oronel A: a5os
+omandante A3 a5os
8ayor @C a5os
+apit&n @@ a5os
Subo)"c"$le* #e $r!$* > #e *er:"c"o*
#uboficial #uperior A: a5os
#uboficial =rigadier A3 a5os
#uboficial 7cnico de Primera A/ a5os
#uboficial 7cnico de #egunda @. a5os
#uboficial 7cnico de tercera @C a5os
#uboficial de Primera @B a5os
37
#uboficial de #egunda @A a5os
#uboficial de tercera @@ a5os
Artculo 5/.- T"e!%o #e *er:"c"o* re$le* > e)ect":o*
El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta ->/0 a5os de tiempo
de servicios reales y efectivos!
Artculo 51.- Re'o:$c"&' #e cu$#ro*
#e produce en atencin a los re'uerimientos de efectivos de la Polica Nacional
del Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al
nmero de efectivos fiados anualmente por el Poder Eecutivo!
+onsta de dos fases( seleccin y aplicacin!
30 #eleccin( Para ser considerados en el proceso de renovacin los "ficiales
4enerales, "ficiales superiores y #uboficiales 'ue cuenten con un mnimo de
veinte -:/0 a5os de servicios reales y efectivos, y 'ue al ;3 de diciembre del a5o
del proceso cumplan las condiciones siguientes(
a! Para 7eniente 4enerales contar con un mnimo de un -30 a5o de
permanencia en el grado!
b! Para 4enerales contar con un mnimo de dos -:0 a5os de permanencia en el
grado!
c! Para "ficiales #uperiores contar con un mnimo de cuatro ->0 a5os de
permanencia en el grado!
d! #uboficiales contar con un mnimo de cuatro ->0 a5os de permanencia en el
grado!
:0 $plicacin( La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla
de acuerdo a los siguientes lineamientos(
a! La renovacin se eecuta una sola
b! vez al a5o, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente,
en atencin a los criterios de la fase de seleccin! En casos e)cepcionales,
cuando as lo amerite el +omando!
38
b! No constituye sancin administrativa!
c! Es funcin del +onseo de +alificacin identificar obetivamente mediante
acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los "ficiales y
#uboficiales propuestos al retiro por renovacin, las 'ue servir&n como
fundamento para la motivacin de las resoluciones respectivas!
d! La propuesta de renovacin de "ficiales 4enerales presentada por escrito
por el Director 4eneral de la Polica Nacional del Per al 8inistro del ?nterior para
su evaluacin, conocimiento y tr&mite! La aprobacin es potestad del Presidente
de la %epblica en su calidad de <efe #upremo de la Polica Nacional del Per!
e! La propuesta de renovacin de "ficiales #uperiores es presentada por
escrito por el Director 4eneral de la Polica Nacional del Per, al 8inistro del
?nterior para su aprobacin!
f! La propuesta de renovacin de los #uboficiales es presentada por el Director
Eecutivo de Personal, y es aprobada por el Director 4eneral de la Polica
Nacional del Per!
g! El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de
renovacin deber& ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma!
,! El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se ,ace efectivo a
partir del 3 de enero del a5o siguiente al del proceso!
Artculo 53.- Re'o:$c"&' #e cu$#ro* #e !$'er$ eGce%c"o'$l
La designacin de un nuevo Director 4eneral, produce autom&ticamente el
pase a la situacin de retiro de los "ficiales 4enerales de mayor antig6edad, por
renovacin de cuadros de manera e)cepcional!
Artculo 55.- I!%e#"!e'to* %$r$ *er co'*"#er$#o e' el %roce*o #e %$*e $l
ret"ro %or re'o:$c"&'
30 No ser& considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido
en los siguientes casos(
a! Jaber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado
inmediato superior2
39
b! Jaber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la
Escuela #uperior de Polica, en el ?nstituto de $ltos Estudios Policiales o sus
e'uivalentes autorizados por el Director 4eneral de la Polica Nacional del Per2
c! Encontrarse en situacin de disponibilidad2
d! Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro2
e! Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al 1uero 8ilitar
Policial! E)cepcionalmente el +onseo de +alificacin podr& opinar favorablemente
cuando la investigacin no corresponda a infracciones 8uy 4raves2
:0 Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al
nombramiento y funcionamiento del +onseo de +alificacin, ser&n determinados
en el reglamento del presente Decreto Legislativo!
;0 El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente
causal, al pasar a la situacin de retiro, percibir& la pensin y otros beneficios,
conforme a las disposiciones legales 'ue rigen sobre la materia!
Artculo 57.- E')er!e#$# o "'c$%$c"#$# %*"co*o!It"c$
El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosom&tica se
produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad o disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las
circunstancias se5aladas ,abiendo transcurrido dos -:0 a5os de tratamiento,
previo informe de la Direccin de #anidad de la Polica Nacional del Per y
recomendacin de la unta mdica respectiva! En estos casos, el referido personal
policial 'ueda comprendido en los beneficios 'ue establecen las normas
aplicables!
Artculo 79.- L!"te #e %er!$'e'c"$ e' l$ *"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$#
El personal de la Polica Nacional del Per 'ue permanece dos -:0 a5os
consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasar& a la situacin de retiro2
e)ceptu&ndose a a'uellos 'ue ,ayan solicitado su reingreso antes del vencimiento
de dic,o trmino!
Artculo 71.- Me#"#$ #"*c"%l"'$r"$
Es la accin administrativa 'ue se aplica al personal de la Polica Nacional del
Per por los motivos siguientes(
4
1+ Por *$'c"&' #"*c"%l"'$r"$0 El pase a la situacin de retiro por sancin
disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del %gimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin
penal 'ue pudiera corresponder!
2+ Por "'*u)"c"e'c"$ #"*c"%l"'$r"$0 Pasa a la situacin de retiro por la causal
de insuficiencia disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per 'ue
obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a @: puntos en dos perodos!
Artculo 72.- I'*u)"c"e'c"$ Pro)e*"o'$l El personal de la Polica Nacional del
Per pasa a la situacin de retiro por la causal de ?nsuficiencia Profesional
cuando(
a0 Encontr&ndose apto para postular al grado inmediato superior no se
presenta al proceso de ascenso respectivo por dos -:0 a5os consecutivos o tres
-;0 discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la Direccin de
#anidad de la Polica Nacional del Per2
b0 Encontr&ndose apto para postular al grado inmediato superior, es
desaprobado dos -:0 veces consecutivas o tres -;0 discontinuas en los e)&menes
para el ascenso, ser& declarado inapto para el pr)imo proceso de ascenso,
pasado este perodo recobra su aptitud por dos a5os consecutivos2 de volver a
obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est& incurso en la
presente causal!
c0 Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o
perfeccionamiento2 para lo cual se aplicar& el mismo procedimiento 'ue el
se5alado en el ac&pite anterior!
d0 Pasa a la situacin de retiro el personal de "ficiales de $rmas de la Polica
Nacional del Per 'ue no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior
durante seis -A0 a5os consecutivos o discontinuos!
e0 Desaprueba la evaluacin de desempe5o!
Artculo 7(.- Se'te'c"$ ju#"c"$l co'#e'$tor"$
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por
sentencia udicial condenatoria, cuando la resolucin udicial consentida o
eecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o in,abilitacin mayor
de dos -:0 a5os!
Artculo 7..- A *u *ol"c"tu#
41
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su
solicitud, siempre 'ue cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre
sometido a proceso de investigacin administrativo9disciplinario por la comisin de
infracciones 8uy 4raves! Los re'uisitos ser&n establecidos en el reglamento del
presente Decreto Legislativo!
#e puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las
circunstancias as lo e)ian en atencin a los regmenes de e)cepcin previstos en
la +onstitucin Poltica del Per, en los casos 'ue comprometa el "rden ?nterno o
la Defensa Nacional!
Artculo 7/.- E'co'tr$r*e %or *e,u'#$ :e4 e' *"tu$c"&' #e #"*%o'"b"l"#$#
El personal de la Polica Nacional del Per 'ue por cual'uiera de las causales
previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de
disponibilidad, pasar& inmediatamente a la situacin de retiro!
Artculo 71.- Derec6o* #el %er*o'$l 8ue %$*$ $ l$ *"tu$c"&' #e ret"ro
El personal de la Polica Nacional del Per 'ue pasa a la situacin de retiro
tiene derec,o a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dem&s
beneficios establecidos por las normas sobre la materia! Estos derec,os solo
podr&n ser suspendidos o retirados por resolucin udicial consentida o
eecutoriada!
$l personal de la Polica Nacional del Per pr)imo a pasar a la situacin de
retiro por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y
efectivos, se le otorgar& de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres
-;0 meses calendarios, previos a la fec,a en 'ue deba pasar a la situacin de
retiro! Durante este perodo se le e)ime de la obligacin de asumir cargo!
42

D.leg. 1149 - Ley de La Carrera y Situacion Del Personal PNP

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LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA

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