XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO

2 FASE - TRABALHO

DAMASIO EDUCACIONAL
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO

XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2 FASE DIREITO CIVIL
Espelho Simulado
Quesito Avaliado Faixa de Valores
1 Endereamento: Excelentssimo Senhor Doutor Juiz
do Trabalho da __ Vara do Trabalho de Goinia/GO
(0,20)

0,20
2 Reclamao Trabalhista (0,20); pelo rito ordinrio
(0,10); artigo 840, 1, CLT (0,10) c/c artigo 282 do CPC
(0,10), aplicado subsidiariamente por fora do artigo 769
CLT (0,10)

0,60
3 Gratificao de Funo percebida a gratificao de
funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo
efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em
vista o princpio da estabilidade financeira (0,30): Smula
372, I, TST (0,20) - pedir a nulidade da supresso da
gratificao, com consequente pagamento de todas
gratificaes suprimidas e reflexos



0,50
4 - Indenizao por danos morais, a ser arbitrada pelo
juzo, decorrente das presses e estresse que o
empregado sofreu pelo transporte irregular de valores
(0,20); com fundamento nos artigos 5, V (0,10) e X
(0,10), da CF; 186 (0,15); 927 (0,15), do Cdigo Civil e
artigo 8, pargrafo nico, da CLT (0,10)


0,80
5 Do Pagamento em Dobro das Frias Pagas com
Atraso (0,20): artigos 137 (0,10) e 145 da CLT (0,10) e
Smula 450 do TST (0,10)

0,50
6 Verbas rescisrias: a) saldo de salrio; b) aviso
prvio proporcional; 13 salrio proporcional; frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional;
depsitos do FGTS sobre saldo de salrios, aviso prvio
e dcimo terceiro; multa/indenizao compensatria de
40% do FGTS; liberao do Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho; guias do seguro desemprego



0,30
7 Multas dos artigos 467 (0,10) e 477, 8 (0,10), CLT 0,20
8 Pedido completo: Procedncia (0,30) dos pedidos de
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a) nulidade da supresso da gratificao de funo, com
pagamento dos valores suprimidos e reflexos (0,10);
b) indenizao por danos morais a ser arbitrada pelo juiz
(0,10); c) pagamento em dobro das frias pagas com
atraso (0,10); d) verbas rescisrias: saldo de salrio
9 dias (0,10), aviso prvio proporcional 72 dias (0,10),
13 salrio proporcional 5/12 (0,10), frias
proporcionais acrescidas do tero constitucional 3/12
(0,10), depsitos do FGTS sobre saldo de salrios, aviso
prvio e dcimo terceiro (0,10), multa/indenizao
compensatria de 40% do FGTS (0,10), liberao do
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (0,10) e
guias do seguro desemprego (0,10); multas dos artigos
467 (0,10) e 477, 8 (0,10), CLT





1,60
9 Fechamento da Pea: Notificao da Reclamada
(0,10); Protesto por Provas (0,10); Valor Da Causa (0,10)
0,30

Questo 01 Faixa de Valores
a) Sim, Jos poder ter reconhecido vnculo de emprego
com a tomadora de servios (0,20). Isso porque se
verifica, no presente caso, a presena dos pressupostos
da relao de emprego: trabalho prestado por pessoa
fsica, mediante pessoalidade, no-eventualidade,
onerosidade e subordinao jurdica (0,20). Outrossim,
comprovada a terceirizao de mo-de-obra em
atividade-meio da tomadora de servios, qual seja,
tele-entrega de medicamentos, bem como a existncia
da pessoalidade e subordinao direta (0,20), impe-se a
aplicao da Smula 331, inciso III do TST (0,15),
demanda, formando-se vnculo diretamente com a
empresa tomadora (0,10)




0,85
b) Sim (0,20), a Lei 12.740/2012 alterou a Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT) para incluir as atividades de
trabalhador permanentemente exposto a roubos ou
outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial entre
aquelas que ensejam o pagamento do adicional de
periculosidade artigo 193, II, da CLT (0,20).



0,40


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Questo 02 Faixa de Valores
a) Sim (0,10), o contrato de trabalho temporrio permite a
intermediao de mo de obra em atividade fim (0,15),
desde que presentes determinados requisitos legais,
entre eles: a celebrao do contrato se d em razo da
substituio do pessoal regular e permanente, ou em
caso de acrscimo extraordinrio de servio artigo 2
da Lei 6.019/74 (0,20), e que a limitao temporal seja de
3 meses, salvo excees legais, em que se permitir
alcanar o lapso de at nove meses de contrato, quando
autorizado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (0,20)




0,65
b) No vlida (0,20). O artigo 11, pargrafo nico, da
Lei 6.019/74 (0,20) determina que ser nula de pleno
direito qualquer clusula de reserva, proibindo a
contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou
cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua
disposio pela empresa de trabalho temporrio (0,20)


0,60

Questo 03 Faixa de Valores
a) Sim. O falecimento do trabalhador provoca dano moral
aos familiares, dado o sentimento de tristeza causado
pela perda do ente querido. O reconhecimento da ofensa
moral, no caso resulta, simplesmente, da gravidade da
situao e da comprovada conduta ilcita atribuda ao
empregador (0,20). A perda do entre querido configura
dano moral, e se consolida, nesta situao, atravs do
chamado dano em ricochete (0,25). Por esse motivo,
nem mesmo se exige a comprovao do sofrimento,
bastando, para tanto a demonstrao do nexo de
causalidade e da culpa da empregadora, de modo a
evidenciar o direito indenizao por danos morais
nesse caso. A responsabilidade civil, no caso, conta com
o respaldo dos artigos 5, X, e 114, VI, da Constituio
Federal e artigos 186 e 927 do Cdigo Civil, aplicados
por fora do artigo 8, pargrafo nico, da CLT (0,20)






0,65
b) De acordo com o Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, em seu artigo 10, II, b, a empregada
gestante tem direito a estabilidade, desde a confirmao
da gravidez at 5 meses aps o parto (0,20). Neste


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sentido, com o advento da Lei Complementar 146/2014
(0,20) se estendeu a estabilidade provisria prevista na
alnea b do inciso II do art. 10 do ADCT, da trabalhadora
gestante, nos casos de morte desta, a quem detiver a
guarda de seu filho (0,20)


0,60

Questo 04 Faixa de Valores
a) Em resguardo dignidade e subsistncia do
devedor e de sua famlia, o artigo 649, IV, do CPC
considera como absolutamente impenhorveis "os
vencimentos" auferidos por Joo, na condio de
servidor pblico (0,25). E, embora a Lei 8.009/90 retire
o cunho impenhorvel do bem de famlia em face de
verbas devidas a empregado domstico (art. 3, I)
(0,10), inexiste dispositivo legal que assim determine
quanto aos vencimentos do executado, impondo-se,
pois, a aplicao do aludido preceito do CPC ao
presente caso (0,30)





0,65
b) No (0,10). A conduta do magistrado em aceitar a
compensao j na fase de execuo se mostra
totalmente equivocada. Nos termos do artigo 767 da
CLT (0,15) e da Smula 48 do TST (0,15),
a compensao somente poder ser arguida como
matria de defesa (0,20)


0,60