RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.

CONCEITO
A cessao do contrato de trabalho o trmino do vnculo empregatcio, com a
extino das obrigaes para os contratantes. Esta cessao pode se dar de
vrios modos, quais sejam:
A resciso do contrato de trabalho a formalizao do fim do vnculo
empregatcio, ou seja, aponta o trmino da relao de trabalho por vontade do
empregado, do empregador, ou at mesmo de ambas as partes. Existem
muitas causas e classificaes para resciso de contrato de trabalho, e
relacionamos as mais praticadas no mercado, alm de mostrar os direitos e
deveres, tanto das empresas, como dos profissionais:

A demisso significa resciso de contrato de trabalho entre o empregador e o
empregado. A resciso de contrato de trabalho pode ocorrer nos seguintes
casos:
A resciso do contrato de trabalho o trmino do vnculo empregatcio, com a
extino das obrigaes entre o contratante e contratado (empregador e
empregado).
TIPOS DE RESCISO
Sem justa causa
- Dispensa do empregado sem justa causa: ocorre quando o
empregador simplesmente dispensa o empregado, sem justo motivo;
- Pedido de Demisso do empregado: ocorre quando o prprio
empregado deseja rescindir o contrato sem justo motivo;
Sem justa causa: de iniciativa por parte do empregador, onde o
contratante no tem mais interesse na prestao de servios do
funcionrio. A empresa precisa comunicar previamente sobre a deciso.
Com justa causa

- Dispensa do empregado com justa causa: ocorre quando o
empregador dispensa o empregado em virtude da ocorrncia de
alguma das hipteses elencadas no artigo 482, CLT;
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
Por justa causa por parte da empresa: quando o empregado comete um
ato faltoso (artigo 482 da CLT), de tamanha gravidade, que se justifica o
rompimento do contrato de trabalho sem a obrigao de pagamento de
alguns ttulos, como Fundo de Garantia, aviso prvio e frias
proporcionais.

Por justa causa por parte do profissional: se d geralmente quando a
companhia no cumpre os termos assinados no contrato ou
sobrecarrega o trabalhador. Este tipo de resciso tambm acontece
quando um funcionrio corre risco de vida na profisso ou sofre algum
tipo de dano moral.
Por culpa reciproca

- Resciso por culpa recproca - artigo 484, CLT: configura-se a culpa
recproca com a ocorrncia dos seguintes elementos: a) a existncia de
duas justas causas; uma do empregado e outra do empregador; as
duas graves e suficientes para por si s serem causa da resciso;
b) duas relaes de causa e efeito; a segunda falta, que causa da
resciso do contrato, por sua vez efeito da culpa cometida pela outra
parte;
c) contemporaneidade;
d) proporcionalidade entre as faltas. Exemplo: troca de ofensas entre
empregador e empregado.
Por culpa recproca: quando ambas as partes cometem, ao mesmo
tempo, faltas que constituem justa causa para a resciso
descumprem algum dever ou alguma obrigao legal ou contratual que
lhe so inerentes.
Outros
- Resciso indireta: ocorre quando, em face da incidncia de alguma das
hipteses elencadas no artigo 483, CLT, o empregado pode considerar
rescindido o contrato, pleiteando a devida indenizao;

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.