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El presente trabajo de investigacin, trata el tema de los

SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier


organizacin o empresa aportando desde la
perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema
de Recursos Humanos. Se desarrollara el tema abarcando desde su
finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas,
se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los
trabajadores juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos
deben ser mirados como un eslabn dentro de los procesos de
Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su
aplicacin se da en las organizaciones que han puesto en practica
el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal.





I. Sindicatos
Historia
Etimologa
Definicin
Tipos de sindicatos
Constitucin del sindicato
- Qurum y porcentaje de constitucin.
- Otras consideraciones en la constitucin de un
sindicato
Objetivos
Principios
rganos
Finalidad
Ventajas y desventajas de los
sindicatos


II. Entrevista al sindicato nico de
trabajadores Cementos Pacasmayo S.A



































Exigimos ms empleos! suban el salario
mnimo! No ms abusos del
empresariado!...Frases como estas son
propias de la tradicional marcha del da
del trabajador, que se realiza cada
primero de mayo. Sin embargo, son
muchas las empresas que no se sienten
representada por esa rivalidad y que
tienen una buena relacin sindical desde
hace 4 a 5 aos las relaciones entre el
empresariado y los trabajadores han
ido mejorando, hay mas dilogos y los
sindicatos buscan soluciones en
conjunto con las empresas.
SINDICATO






1. HISTORIA:
Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado
al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de
trabajadores. Cuando dio comienzo la revolucin industrial estaba prohibido
que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calific como delito
penal. Esto se di de los aos 1776 al 1810. Por ello no existan los sindicatos.
Despus de este tiempo en varios pases se dio la llamada etapa de tolerancia en
donde se admitan agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en
las leyes dictadas por el estado.
La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo
XIX. El primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fue Inglaterra,
en 1824.
Desde los aos 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida
por un gran nmero de historiadores, como E. P. Thompson y Eric
Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en Amrica Latina que comenzaron a
prestar mayor atencin a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de
los trabajadores, as como los entornos sociopolticos en que se desarrollan.
Etimologa
El origen etimolgico de la palabra viene del griego (sndico) es un
trmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en
un juicio; protector. En Atenas en particular se llam sndicos a una comisin de
cinco oradores pblicos encargados de defender las leyes antiguas contra las
innovaciones.
Y ya ms adelante, se utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para
denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La
palabra est formada por el prefijo (syn), que significa "con", ms
(dke) = justicia, de la misma familia que (dkaios) = justo y otros.




2. DEFINICIN:
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el
objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se
fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades
comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase
obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la
lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y
permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo,
mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos
refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo.

3. TIPOS DE SINDICATOS
Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa;
Sindicato inter empresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms
empleadores distintos;
Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno;
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
perodos cclicos o intermitentes.
Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o
especialidad.
Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una
misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o
empresa.

4. CONSTITUCIN DEL SINDICATO
La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente
tramitacin:
El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea
especialmente convocada para tal efecto.
Esta asamblea de trabajadores deber celebrarse con los qurum mnimos
exigidos por la ley, segn el sindicato a formar.
En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del
directorio, todo lo cual quedar registrado en una acta correspondiente.
Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se
encuentran sealados en el articulo 218 del cdigo del trabajo; Inspector del
Trabajo, Notario pblico, Oficial de Registro Civil y los funcionarios
de Estado que sean designados en calidad de tal por la Direccin del Trabajo.
Las votaciones sern siempre secretas y personales.

Qurum y porcentaje de constitucin.

A) Empresas con ms de 50 trabajadores
Se requiere un mnimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10%
del total de trabajadores que presten servicios en la empresa.
B) Empresas con ms de 50 trabajadores, donde no existe
sindicato vigente.
En estos casos, el sindicato podr constituirse con un mnimo de 8 trabajadores,
prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la
empresa.
C) Empresas con 50 o menos trabajadores.
Para constituir un sindicato en estas empresas se requerir solamente con un
mnimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los
trabajadores de la empresa.
D) Empresas con establecimientos.
En cada establecimiento podr constituirse un sindicato con un mnimo de 25
trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del
establecimiento.
E) Sindicatos con 250 o ms socios.
Estos sindicatos podrn constituirse, cualquiera sea el porcentaje de
trabajadores de la empresa que representen.
F) Otros sindicatos.
Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras
anteriores, se requiere de un mnimo de 25 trabajadores.

Otras consideraciones en la constitucin de un sindicato
El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que
lleve funcionado. No se exige una antigedad determinada de esta.
Todo trabajador que concurra a la constitucin de un sindicato, de los
enunciados, se encuentra amparado por fuero laboral.





5. LOS OBJETIVOS:

1. Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno,
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.
2. Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las
trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.
3. Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado
por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el
trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su
experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han
sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el
sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento
social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y
se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y
organizados.
5. La permanente democratizacin de la sociedad
El respeto a los derechos humanos es una de las luchas ms importantes que
los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de
expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es
importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para
vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y
sociales.

6. PRINCIPIOS:
El sindicato debe ser:
Libre
Independiente
Democrtico
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario
Libre determinacin por clases
Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que
ejercen independientemente una profesin u oficio. Los sindicatos de
trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos. El Gobierno de
la Revolucin de la Fuerza Armada tiende a dar el nombre genrico de
trabajadores a obreros y empleados.
Edad
El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor
de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena
razn para sindicalizarse.
Sexo
En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se
integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos
propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy
importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta
con compaeras que hagan posible la igualdad de derechos econmicos y
polticos del hombre y la mujer.
Raza
En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque
tiene iguales derechos que defender en el trabajo.
Religin
En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos,
catlicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o
religiones es materia de discusin sindical.

7. RGANOS :
Asambleas
Radica propiamente la soberana de los sindicatos, dentro de los preceptos
legales y estatuarios.
Congresos
Su jerarqua corresponde a las Federaciones Sindicatos Nacionales y
Confederaciones que por la distribucin geogrfica y cantidad de afiliados
recurren a la representacin por Delegaciones.
Los Congresos como Asambleas, son ordinarios y extraordinarios, los primeros
son aquellos que se renen de acuerdo con los plazos fijados por los Estatutos
de la entidad convocante y la segunda se convocan para solucionar problemas
de carcter urgente y que el Comit Ejecutivo se encuentra impotente para
afrontar.
Los Congresos son depositarios de la soberana de los trabajadores tiene poder
ilimitado tienen un orden universal de desarrollo y es el siguiente:
Nombramiento de la Comisin Organizadora.
Elaboracin del Temario y Reglamento.
Designacin de Comisiones que afronten una serie de realidades.
Plenaria para discutir las conclusiones sustentadas en los dictmenes de las
Comisiones que pueden ser ampliadas, modificadas o suprimidas en
pblico debate.
Derechos y Deberes de los afiliados a un Sindicato
El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque. Para ingresar
a un sindicato es necesario que el solicitante conozca los estatutos y preste su
conformidad.
Los Derechos de las personas sindicalizadas
Individuales, los que invocan como hombres;
Sociales, los que estn consignados en los estatutos del sindicato y en las leyes
del trabajo.
Importancia del Sindicato
El hecho sindical es un fenmeno espontneo que deriva de la tendencia
natural de agregacin de los individuos condicionados a una misma socio-
econmica.
El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del
trabajo. La doctrina Laboral destaca en la actualidad que tomado el derecho del
trabajo en su conjunto, los mismos sujetos del mismo se agotan en el trabajador
y el empleador individualmente considerados, sino que tambin incluyen a las
organizaciones profesionales.

8. FINALIDAD
Segn lo sanciona el Art. 220, del cdigo del trabajo, los principales fines de las
organizaciones sindicales son los siguientes
Representar a los afiliados en las diversas instancias de
la negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que
corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de
que ellos nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de
los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los
asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los
representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que
afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir
las remuneraciones de sus afiliados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la
aplicacin de multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en
general asumir la representacin del inters social comprometido por la
inobservancia de las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados,
conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y
proporcionarles recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y
de su trabajo.
Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin
de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin
perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su
pronunciamiento.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en
asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-
econmicos y otras.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter
provisional o de salud, cualquiera sea sunaturaleza jurdica y participar en
ellas.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos
y que no estuvieren prohibidas por ley.
No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de
representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores,
pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se
encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y
que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o
incremento de su patrimonio.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol
que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
Asimismo, estn facultados para promover la educacin gremial, tcnica y
general de sus asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes
y necesidades de integracin respecto de la empresa y sus trabajadores.

9. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS SINDICATOS:

Ventajas:
En la relacin laboral encontramos que una persona presta sus
servicios, como trabajo personal a cambio de un pago que seria un
salario
La Ley Federal del Trabajo establece que los patrones, debern otorgar
garantas de carcter econmico y social a los trabajadores. Esas son las
prestaciones o condiciones mnimas a las que todo ciudadano en edad
de
Al ser sindicalista significa quedar bajo la proteccin de un sindicato y
recibir las prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo, Que
las puede estar por encima del que reportara cualquier otra disposicin
legal laboral.
Los derechos de asociacin, contratacin y huelga son los tutelares de
los trabajadores sindicalizados. Por ello conviene estar sindicalizado.
Representacin ante la empresa y los organismos del estado en todo lo
concerniente a materia laboral, tanto derechos como deberes.
Atender las necesidades que presenten los trabajadores de forma
oportuna y eficiente
Promover mejoras que estimulen al colectivo para impulsar en el
ambiente laboral unin, cordialidad, camaradera y as mejorar nuestra
calidad de vida

Desventajas
Que por el solo hecho de estar sindicalizado eres visto como un peligro
para la empresa porque puedes contagiar al resto con tu empata hacia
ella.
Los sindicatos slo sirven para estimular la lucha de clases y para
hundir la industria.
Desventajas de un sindicato en una negociacin colectiva.































Entrevista al Secretario General del Sindicato
de trabajadores de cementos Pacasmayo
S.A.A.

1. Preguntas sobre el Sindicato:

Qu es para Ud. el sindicalismo?
Es una organizacin de defensa de los intereses individuales y colectivos de los
trabajadores, que en su desarrollo histrico, se han convertido en una
asociacin legal de defensa de los derechos sindicales comprendidos en la
declaracin universal de los derechos humanos, aprobada en la organizacin de
las naciones humanas.
Cules es el rol del sindicato sobre los trabajadores?
Luchar, de forma activa y real, por los derechos de los trabajadores, sin perder el
contacto con la realidad de estos, dentro del centro de trabajo. Se funciona de
forma asamblearia, para que el sindicato seamos todos los afiliados y cada uno
de nosotros tenga voz y voto, ante cualquier medida o accin a realizar, y,
aunque legalmente estamos obligados a tener una estructura interna
(presidente, delegado, etc.), cada miembro de este sindicato esta en la misma
disposicin de expresar, proponer y actuar. De esta forma se asegura una total
transparencia, en la forma de gestionar el sindicato.
Igualmente, cada miembro que sale elegido en las listas para el Comit de
Empresa, firma por adelantado su dimisin, por si se diera el caso de que los
afiliados al sindicato, opinaran que no esta haciendo las funciones que se le
marcan en la asamblea. Se procedera, entonces, a hacer efectiva la dimisin,
saliendo del comit, pero no del sindicato.
Cules son los Requisitos de trabajador para ser miembro?
Para ser miembro del sindicato:
Ser trabajador estable a tiempo completo de Cementos Pacasmayo S.A.
No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza con algn
representante de ella.
No estar afiliado a otro sindicato.

Cmo esta conformado el sindicato?
1. Asamblea general.
2. Junta directiva o comit ejecutivo
3. El comit general

Cules con las funciones de este sindicato?
1. Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su
mbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza
colectiva
2. Celebrar conversaciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y
ejercer los derechos y acciones que de tales conversaciones se originen.
3. Representa o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de ley, caso en el cual el
sindicato podr actuar en calidad de asesor.
4. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas
fondos y en general, organismo de auxilio y promocin social de sus
miembros.
5. Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y
gremial de sus miembros.
6. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con
las leyes.

2. Preguntas sobre el gobierno de Alan Garca.

Cmo afecto la economa de usted el gobierno de Alan Garca?

En el primer gobierno de Alan Garca se vivi lo que era la inflacin, se
tena que hacer largas filas para comprar productos como azcar, leche,
pan, etc. Los productos que se vendan eran de alto costo pero no
podamos protestar porque en todos los sitios estaba igual, la economa
en la casa se estaba agotando y los precios seguan igual.

Cmo afecto el sistema poltico su gobierno?

El gobierno afecto el sistema poltico en la manera que en el primer
gobierno de Alan Garca surgi el terrorismo hubo muchas matanzas y
pueblos enteros desaparecieron, hubo mucha corrupcin por parte de los
mandatarios

Cmo afecto el sistema social su gobierno?

En el sistema social hubo mucho ms pobreza, muchas personas moran
de hambre, hubo la falta de empleo, las personas de bajos recursos eran
discriminadas y olvidadas por el estado peruano.