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RESOLUO

RESOLUO DA PEA DO TERCEIRO SIMULADO


Eugnio Examinando foi contratado pelo Banco Aprovao S.A em 02/09/2009 para laborar em Natal/RN
como gerente de conta de pessoa jurdica. Trabalhava na agncia da Ordem, situada no Bairro da Boa
Vontade.
Informa que seu salrio inicial era de R$ 1500,00 e que recebia mais R$ 500,00 a ttulo de gratificao de
funo. Conta que em julho de 2012 os gerentes de conta receberam um aumento, de modo que seu
salrio passou a ser de R$ 3000,00 e sua gratificao de R$ 1000,00.
Alega que laborava das 8h s 19h, de segunda a sexta-feira, com 1 hora de intervalo.
O empregado apresenta convenes coletivas de trabalho aplicveis categoria, vigentes desde o incio
do contrato de trabalho, que assegurava aos gerentes de conta gratificao de funo de 50% do seu
salrio.
Relata que 01/01/2012, o empregador determinou que passasse a laborar na agncia CERS situada no
bairro do Bom Sucesso, a qual ficava 20km mais distante de sua residncia, o que lhe obrigava a pagar
por mais dois nibus para ir para o trabalho e outros dois para o retorno, sem receber nada a mais por
isso.
Afirma que usufruiu apenas as frias relativas ao primeiro e segundo anos de trabalho, respectivamente
nos perodos de 15/08/2011 a 14/09/2011 e de 15/08/2012 a 14/09/2012.
Apresenta na reunio acordos coletivos de trabalho vigentes desde o incio de seu contrato de trabalho
assegurando aos empregados participao nos lucros e resultados, no importe de 1% sobre o lucro lquido
do Banco, de acordo com balano realizado em 31 de dezembro de cada ano. A norma prev que 1% do
total da receita obtida pelo Banco, deduzidas todas as despesas seria dividida de forma igualitria entre os
gerentes do Banco e cujo pagamento deveria ocorrer no 5 dia til do ms de janeiro do ano subsequente.
Informa que jamais recebeu tal importncia, muito embora saiba que durante todos esses anos o balano
foi positivo.
Relata que sempre recebeu o dcimo terceiro salrio. Ressalta que em fevereiro de 2012 o empregador
pagou a primeira parcela do dcimo terceiro salrio devido naquele ano no importe de R$1000,00 e em
20/12/2012 efetuou o pagamento da segunda parcela no mesmo valor.
Conta que a agncia do Bom Sucesso fica situada em bairro mais distante dos grandes centros, por isso,
muito visada por assaltantes. Diz que trabalhava com muito medo, aterrorizado, pois foi vtima de 3
assaltos, sendo que na ltima vez ficou com uma arma apontada para a sua cabea por mais de 40
minutos. Explica que permaneciam 3 vigilantes armados em tempo integral na agncia, mas em todas as
vezes foram rendidos, pois os assaltantes ameaam matar os empregados e clientes do Banco.








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Menciona que aprovou um emprstimo de R$ 1.000.000,00 para uma empresa cliente do Banco,
observando rigorosamente as instrues normativas do Banco, mas porque que a cliente recusou-se a
pagar as parcelas foi dispensa por justa causa por ato de improbidade sem receber qualquer verba
rescisria em 17/03/2013.
Informa que est desempregado enfrentando dificuldades financeiras e, por isso, lhe procura, como
advogado do sindicato, pedindo-lhe que apresente a medida processual cabvel para lhe assegurar os
direitos.


EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ..... VARA DO TRABALHO DE NATAL/RN


EUGNIO EXAMINANDO, qualificao e endereo completos, vem, respeitosamente, perante Vossa
Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante assinado (procurao em anexo), com escritrio
profissional no endereo completo, onde recebe intimaes ou notificaes, com fulcro no artigo 840 da
CLT, PROPOR:

RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito ordinrio

em face de Banco Aprovao S.A, qualificao e endereo completos, pelas razes de fato e de direito a
seguir expostas.

I PRELIMINAR

01. Assistncia Judiciria Gratuita

O reclamante encontra-se desempregado, sem condies de arcar com as despesas do processo.

Nos termos do art. 14, caput, e pargrafo primeiro da Lei 5584/70 o reclamante que receber salrio
igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ter a assistncia judiciria gratuita prestada pelo sindicato,
fazendo jus aos benefcios da Lei 1060/50.

Diante do exposto, requer a concesso dos benefcios previstos no art. 3 da Lei 1060/50.

II MRITO

1. HORAS EXTRAS

O reclamante, contratado como gerente de conta e recebendo gratificao de 1/3 de funo,
laborava das 8h s 19h, de segunda a sexta-feira, com 1 hora de intervalo.

Nos termos da smula 287 do TST a jornada de trabalho do empregado de banco gerente de
agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT, sendo, portanto, de 8 horas dirias. Dessa forma, nos termos
da smula 102, II e IV, do TST, o empregado cumpre jornada de trabalho de 8 horas, sendo
extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.










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Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento das horas extras, assim
consideradas as excedentes da 8 diria, acrescidas do adicional de 50%, nos termos do art. 7, XVI da
CF e art. 59, 1, da CLT, bem como, reflexos, nas verbas contratuais e resilitrias, em DSR e com este
em aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias acrescidas de 1/3 integrais e
proporcionais e FGTS (depsito e multa de 40%).

Legislao especfica
Art. 224, CLT - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa
Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo
um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia,
fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor
da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo

Smula 102, TST. BANCRIO. CARGO DE CONFIANA (mantida) - Res. 174/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011
II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no
inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis.
IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas,
sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.

Smula 287, TST. JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCRIO (nova redao) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT.
Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-
se-lhe o art. 62 da CLT.

Sugesto de remisso: no art. 224 da CLT acrescentar as smula 102 e 287 do TST.


2. DIFERENAS DE GRATIFICAO

Apesar das convenes coletivas de trabalho aplicveis categoria, vigentes desde o incio do
contrato de trabalho, assegurarem aos gerentes de conta gratificao de funo de 50% do seu salrio, o
reclamante recebia apenas 1/3 de seu salrio a ttulo de gratificao.

Nos termos da smula 102, VII, do TST, o bancrio exercente de funo de confiana, que
percebe a gratificao no inferior ao tero legal, quando norma coletiva contemple percentual superior
tem direito s diferenas de gratificao de funo.

Diante do exposto requer a condenao da reclamada ao pagamento das diferenas referidas da
gratificao de funo, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio, dcimo
terceiro salrio integral e proporcional, frias acrescidas de 1/3 integrais e proporcionais e FGTS (depsito
e multa de 40%).















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Legislao especfica
Smula 102, TST. BANCRIO. CARGO DE CONFIANA (mantida) - Res. 174/2011, DEJT divulgado
em 27, 30 e 31.05.2011
VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero
legal, ainda que norma coletiva contemple percentual supe-rior, no tem direito s stima e oitava horas
como extras, mas to somente s di-ferenas de gratificao de funo, se postuladas. (ex-OJ n 15 da
SBDI-1 - inse-rida em 14.03.1994)


3. VALE-TRANSPORTE
Em 01/01/2012 o empregador determinou que a partir de ento o reclamante laboraria na agncia
CERS situada no bairro do Bom Sucesso, a qual ficava 20km mais distante de sua residncia, o que lhe
obrigada a pagar por mais dois nibus para ir para o trabalho e outros dois para o retorno, sem receber
nada a mais por isso.
Nos termos da smula 29 do TST empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para
local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo
da despesa de transporte.
Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento do valor correspondente a 4
vales-transportes multiplicados pelo dias de trabalho desde de 01/01/2012 at o fim do contrato de
trabalho.

LEGISLAO ESPECFICA

Smula 29, TST. TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem
direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.


4. FRIAS
O reclamante usufruiu as frias relativas ao primeiro e segundo anos de trabalho, respectivamente
nos perodos de 15/08/2011 a 14/09/2011 e de 15/08/2012 a 14/09/2012.
Considerando que o empregado foi admitido em 02/09/2009, tem-se que o primeiro perodo
aquisitivo de frias foi de 02/09/2009 a 01/09/2010 e o perodo concessivo de 02/09/2010 a 01/09/2011.
Uma vez que o reclamante usufruiu as frias relativas a esse perodo aquisitivo de 15/08/2011 a
14/09/2011, verifica-se que parte das frias foi concedida dentro do perodo concessivo e parte fora do
mesmo.
O mesmo ocorre com as frias relativas ao segundo ano de trabalho. O perodo aquisitivo
compreendeu 02/09/2010 a 01/09/2011, sendo o perodo concessivo de 02/09/2011 a 01/09/2012. As
frias, entretanto, foram usufrudas no perodo de 15/08/2012 a 14/09/2012.

Nos termos 137 da CLT, quanto s frias concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Quando parte das frias so com concedidas
dentro do perodo concessivo e parte fora do mesmo, os dias de frias gozados aps o perodo legal de
concesso devero ser remunerados em dobro, conforme determina a smula 81 do TST.

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento dos dias de frias usufrudo
aps o trmino do perodo concessivo em dobro.










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LEGISLAO ESPECFICA
Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador
pagar em dobro a respectiva remunerao


Smula 81, TST. FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remune-rados em dobro.

Sugesto de remisses: no art. 137 da CLT acrescentar a smula 81 do TST.

5. PARTICIPO NOS LUCROS E RESULTADOS

De acordo com acordos coletivos de trabalho vigentes desde o incio de seu contrato de trabalho
assegurado aos empregados participao nos lucros e resultados, no importe de 1% sobre o lucro lquido
do Banco, de acordo com balano realizado em 31 de dezembro de cada ano. A norma prev que 1% do
total da receita obtida pelo Banco, deduzidas todas as despesas seria dividida de forma igualitria entre os
gerentes do Banco e cujo pagamento deveria ocorrer no 5 dia til do ms de janeiro do ano subsequente.
Muito embora durante todos esses anos o balano tenha sido positivo, o reclamante jamais recebeu tal
importncia.

Nos termos do art. 7, XI da CF e art. 2 da Lei 10101/2000, a participao dos lucros devida nos
termos acordo coletivo de trabalho.

Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento da participao nos lucros e
resultados devidas desde o incio do contrato de trabalho. Requer ainda, a apresentao dos balanos
anuais, nos termos do art. 359 do CPC.

LEGISLAO ESPECFICA
Art. 7, CF So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente,
participao na gesto da empresa, conforme definido em lei.
Art. 2, Lei 10101/2000. A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a
empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes
de comum acordo:
I - comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da
respectiva categoria;
II - conveno ou acordo coletivo.
1
o
Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto
fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio
das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de
vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e
condies:
I - ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;
II - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
2
o
O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade sindical dos trabalhadores.
3
o
No se equipara a empresa, para os fins desta Lei:
I - a pessoa fsica;











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II - a entidade sem fins lucrativos que, cumulativamente:
a) no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que indiretamente, a dirigentes, administradores ou
empresas vinculadas;
b) aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no Pas;
c) destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico, em caso de encerramento de suas
atividades;
d) mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos deste inciso, e
das normas fiscais, comerciais e de direito econmico que lhe sejam aplicveis.

Sugesto de remisses: no art. 7, XI, da CF, acrescentar a Lei 10101/2000.

6. DCIMO TERCEIRO SALRIO

O Reclamante recebeu em fevereiro de 2012 a primeira parcela do dcimo e em 20/12/2012 a
segunda parcela no mesmo valor.

Nos termos do art. 1, 1, da Lei 4090/62 e do art. 1, do Decreto 57.155/65, o dcimo terceiro
salrio corresponder a remunerao devida ao empregado no ms de dezembro do respectivo ano.

Estabelecem os art. 1 e 2 da Lei 4749/65 e art. 3, 3, do Decreto 57.155/65 que entre os meses
de fevereiro e novembro de cada ano o empregador pagar como adiantamento do dcimo terceiro salrio
metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior, importncia esta que ser
compensada quando do pagamento do dcimo terceiro, em 20 de dezembro de cada ano.

Ocorre que em julho de 2012 o reclamante recebeu uma aumento salrio de modo que seu salrio
passou a ser de 4000,00 somando a gratificao de funo. Deduzido o adiantamento do dcimo terceiro
salrio recebido em fevereiro de 2012, no importe de R$ 1000,00, o empregador deveria pagar ao
empregado a importncia de 3000,00, entretanto, pagou apenas R$ 1000,00.

Diante do exposto, requer a condenao do reclamado ao pagamento dos 2000,00 relativos a parte
faltante do 13 salrio do ano de 2012.

Legislao Especfica
Lei 4090/62
Art. 1, Lei 4090/62 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador,
uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio,
do ano correspondente.
(...)

Decreto 57.155/65
Art. 1, Decreto 57.155/65. O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho
de 1962, com as alteraes constantes da Lei n 4.749, de 12 de agsto de 1965, ser efetuado pelo
empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse
ms de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso.
Pargrafo nico. A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em
dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze)
dias de trabalho ser havida como ms integral.
Art. 3 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento
da gratificao, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior.









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1 Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adiantamento
ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior
quele em que se realizar o mesmo adiantamento.
2 O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento no mesmo ms a todos os seus
empregados.
3 A importncia que o empregado houver recebido a ttulo de adiantamento ser deduzida do valor da
gratificao devida.
Lei 4749/65
Art. 1 - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo
empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de
adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte.
Pargrafo nico. (Vetado).

Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento
da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo
empregado no ms anterior.
(...)

7. DANO MORAL RESPONSABILIDADE OBJETIVA

No perodo em que o reclamante laborou na agncia do Bom Sucesso permanecia constantemente
com medo, aterrorizado, pois foi vtima de 3 assaltos, sendo que na ltima vez ficou com uma arma
apontada para a sua cabea por mais de 40 minutos. Permaneciam na agncia 3 vigilantes armados em
tempo integral na agncia, mas em todas as vezes foram rendidos, pois os assaltantes ameaam matar os
empregados e clientes do Banco.
Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos no artigo 927, pargrafo
nico, do CC, quais sejam: o dano e nexo, tendo em vista que a responsabilidade do empregador
objetiva neste caso.

dispensvel a demonstrao da culpa nas hipteses em que a atividade normalmente
desenvolvida pelo empregador implicar em risco para o empregado, nos termos do art. 927, pargrafo
nico, do Cdigo Civil. A atividade bancria por envolver expressivas quantias em dinheiro est sujeita
ao frequente de assaltantes, sendo considerada, portanto, uma atividade de risco a atrair a obrigao de
indenizar os riscos sofridos pelo trabalhador.

O dano verifica-se pelo medo com o qual convivia o autor de a qualquer momento sujeitar-se a
novo assalto na agncia e o nexo tambm est presente, pois o dano decorreu do trabalho realizado no
Banco.

Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e julgar
pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF e smula
392, TST) requer a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a
ser arbitrado pelo juiz.

LEGISLAO ESPECFICA

Art. 927, CCB/2002 -. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a
repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos
especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano
implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.








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Art. 114, CF/88. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;

Sugesto de remisses: no art. 114, VI, CF, acrescentar o art. 927, pargrafo nico, CC.

8. DANO MORAL DISPENSA POR JUSTA CAUSA

O reclamante foi injustamente dispensado por justa causa.

Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos no artigo 186 e 927 do
CC, quais sejam: culpa, dano e nexo. Observe-se:

A culpa verifica-se pelo ato da reclamada de dispensar a reclamante injustamente por justa causa.
O dano neste caso presumvel, ou seja, sua prova decorre da existncia do prprio fato lesivo. Por fim, o
nexo est presente na medida em que o dano decorreu da conduta lesiva do empregador.

Diante do exposto, tendo em vista que a Justia do Trabalho competente para processar e julgar
pedidos de danos morais e patrimoniais decorrentes das relaes de trabalho (art. 114, VI, CF e smula
392, TST) requer a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a
ser arbitrado pelo juiz.


INFORMATIVO 70

Dano Moral. Caracterizao. Dispensa por justa causa fundada em ato de improbidade.
Desconstituio em juzo. Dano presumvel. Indenizao devida.
A desconstituio em juzo da justa causa fundada em ato de improbidade imputado ao empregado pelo
empregador enseja o pagamento de indenizao por danos morais, tendo em vista que o prejuzo moral
presumvel, ou seja, a prova do dano decorre da existncia do prprio fato lesivo.
Com esse entendimento, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos, por divergncia
jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, deu-lhes provimento para condenar o reclamado ao pagamento
de indenizao por danos morais, no valor de quinze mil reais. Vencidos os Ministros Joo Oreste
Dalazen, Carlos Alberto Reis de Paula, Brito Pereira, Dora Maria da Costa, os quais entendiam que a
atribuio de ato de improbidade, por si s, no configura dano moral, e o Ministro Aloysio Corra da
Veiga, em relao ao valor da indenizao. TST-E-RR-164300-14.2009.5.18.0009, SBDI-1, rel. Min.
Renato de Lacerda Paiva, 12.12.2013

9. REVERSO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA EM DISPENSA SEM JUSTA CAUSA E VERBAS
RESCISRIAS

Em 17/03/2013 o reclamante foi dispensado por justa causa por ato de improbidade por ter
aprovado um emprstimo de R$ 1.000.000,00 para uma empresa cliente do Banco, uma vez que ela no
pagou nenhuma das parcelas.
O fato de ter aprovado o crdito para a empresa cliente do Banco e ele ter se recursado a pagar as
parcelas acordadas no caracterizam ato de improbidade, no justificando a dispensa do empregado por
justa causa.










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O ato de improbidade previsto no art. 482, a, CLT caracteriza-se por desonestidade, o que no
ocorreu por parte do reclamante, uma vez que este observou rigorosamente o procedimento estabelecido
pelo Banco para a aprovao de crdito, no auferindo qualquer vantagem com a emprstimo concedido
cliente.

Diante do exposto, requer a reverso da dispensa por justa causa em dispensa sem justa causa,
bem como, a condenao da reclamada ao pagamento das verbas rescisrias prprias da extino do
contrato sem justa causa, quais sejam, saldo de salrio (17 dias), aviso prvio (39 dias), 13 salrio (4/12),
frias vencidas simples relativas ao perodo aquisitivo 2011/2012 acrescidas de 1/3 e frias proporcionais
acrescidas de 1/3 (8/12) e multa de 40% do FGTS.

Requer, ainda, as guias para levantamento do FGTS e percepo do seguro desemprego (smula
389, TST) e anotao da data de sada na CTPS do reclamante, considerando o aviso prvio indenizado
(art. 29, 2, c, da CLT e OJ 82, SDI-1, TST).


LEGISLAO ESPECFICA
Art. 482, CLT - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;

Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para
nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver,
sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas:
c) no caso de resciso contratual;
OJ 82, SDI-1 - AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997)
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda
que indenizado.


10. MULTA DO ART. 467, CLT
Requer que o pagamento das verbas rescisrias incontroversas seja realizado em primeira audincia, sob
pena de multa de 50%, nos termos do art. 467 da CLT.

LEGISLAO ESPECFICA

Art. 467, CLT. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das
verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia
do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinquenta por cento".


11. MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT
A reclamada dispensou o reclamante por justa causa sem lhe pagar as verbas rescisrias.
Nos termos do art. 477, 6, b, da CLT, quando o aviso prvio no for cumprido, as verbas
rescisrias devem ser pagas no prazo de 10 dias corridos, sob pena de multa de 1 salrio do reclamante,
prevista no art. 477, 8, da CLT. Em razo do atraso, portanto, o reclamante faz jus a tal multa.
Diante do exposto, requer a condenao do reclamante ao pagamento da multa do art. 477, 8,
da CLT.








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LEGISLAO ESPECFICA

Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto
de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma empresa.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser
efetuado nos seguintes prazos:
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu
salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa mora.

12. HONORRIOS ADVOCATCIOS
Uma vez que o reclamante est assistido por advogado de sindicato e preenche os requisitos para ser
beneficirio da justia gratuita, vez que est desempregado, nos termos do art. 14 da Lei 5584/70,
smulas 219, I, e 329 do TST e OJ 305 da SDI-1, TST, requer a condenao da reclamada ao pagamento
de honorrios sucumbenciais no importe de 15% do valor lquido da condenao (OJ 348, SDI-1, TST).

LEGISLAO ESPECFICA

Art. 14, Lei 5584/70. Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere a Lei n 1.060, de 5
de fevereiro de 1950, ser prestada pelo Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.

Smula 219, TST. HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO (nova redao do
item II e inserido o item III redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a
15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar
assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do
salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do
prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985).
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo
trabalhista.
III - So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o ente sindical figure como substituto
processual e nas lides que no derivem da relao de emprego.

Smula 329, TST. HONORRIOS ADVOCATCIOS. ART. 133 DA CF/1988 (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Mesmo aps a promulgao da CF/1988, permanece vlido o entendimento consubstanciado na Smula
n 219 do Tribunal Superior do Trabalho.

OJ 305, SDI-1, TST. HONORRIOS ADVOCATCIOS. REQUISITOS. JUSTIA DO TRABALHO. DJ
11.08.03

Na Justia do Trabalho, o deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia
concomitante de dois requisitos: o benefcio da justia gratuita e a assistncia por sindicato.










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OJ 348, SDI-1, TST. HONORRIOS ADVOCATCIOS. BASE DE CLCULO. VALOR LQUIDO. LEI N
1.060, DE 05.02.1950. DJ 25.04.2007
Os honorrios advocatcios, arbitrados nos termos do art. 11, 1, da Lei n 1.060, de 05.02.1950, devem
incidir sobre o valor lquido da condenao, apurado na fase de liquidao de sentena, sem a deduo
dos descontos fiscais e previdencirios.

Sugesto de remisses: na smula 219, acrescentar art. 14, Lei 5584/70, a smula 329, TST, a OJ 305,
SDI-1, TST ; o art. 133, CF e o art. 20, CPC

III - PEDIDOS

Diante de todo o exposto, requer:

a) concesso dos benefcios da justia gratuita;
b) a condenao do reclamado ao pagamento das horas extras, assim consideradas as excedentes da 8
diria, acrescidas do adicional de 50%;
c) a condenao do reclamado ao pagamento das diferenas da gratificao de funo;
d) a condenao do reclamado ao pagamento do valor correspondente a 4 vales-transportes multiplicados
pelo dias de trabalho desde de 01/01/2012 at o fim do contrato de trabalho;
e) a condenao da reclamada ao pagamento dos dias de frias usufrudo aps o trmino do perodo
concessivo.
f) requer a condenao do reclamado ao pagamento da participao nos lucros e resultados devidas
desde o incio do contrato de trabalho.
g) requer a condenao do reclamado ao pagamento dos 2000,00 relativos a parte faltante do 13 salrio
do ano de 2012.
h) a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado
pelo juiz em razo do temor de assaltos no banco pela injusta dispensa por justa causa.
i) requer a reverso da dispensa por justa causa em dispensa sem justa causa, bem como, a condenao
da reclamada ao pagamento das verbas rescisrias;
j) a condenao da reclamada ao pagamento das multas do art. 467 e 477 da CLT e honorrios
advocatcios.

IV REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer: a) notificao da Reclamada para oferecer resposta Reclamatria
Trabalhista, sob pena de revelia e confisso quanto matria de fato e b) a produo de todos os meios
de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de
testemunhas. Por fim, a procedncia dos pedidos com a condenao da reclamada ao pagamento das
verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correo monetria.

Atribui-se a causa valor acima de 40 salrios mnimos.

Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Local e Data
OAB n











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Quesito Avaliado Nota Possvel Nota
1. Endereamento:
Vara do Trabalho de Natal/RN (0,1); qualificao das partes (0,1) e indicao
da espcie de ao: reclamao ou reclamatria trabalhista (0,1)
0,0/0,1/0,2/0,3
2. Assistncia Judiciria Gratuita
Requerer a concesso dos benefcios da assistncia judiciria gratuita (0,1)
0,0/0,1
3. Horas Extras
Requer a condenao da reclamada ao pagamento das horas extras
laboradas alm da 8 diria (0,1);
Fundamentos: smula 287 do TST (0,1); art. 224, 2, CLT (0,1) e smula
102, II e IV, TST (0,1)
0,0/0,1/0,2/0,3/0,4
4. Diferenas de Gratificao
Requerer diferenas da gratificao de funo de 1/3 para 50%. (0,2)
Fundamento: smula 102, VII, TST (0,2)
0,0/0,2/0,4
5. Vale-transporte
Afirmar que empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para
local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acrscimo da despesa de transporte (0,1)
Fundamento: smula 29, TST (0,1)
Requerer 4 vales-transportes multiplicados pelo nmero de dias de trabalho
desde de 01/01/2012 at o fim do contrato de trabalho. (0,1)
0,0/0,2/0,3
6. Frias
Requer a condenao da reclamada ao pagamento dos dias de frias
usufrudo aps o trmino do perodo concessivo (0,1)
Fundamento: art. 137 da CLT (0,1) e smula 81 do TST (0,1)
0,0/0,1/0,2/0,3
7. Participao nos Lucros e Resultados
Requer a condenao do reclamado ao pagamento da participao nos
lucros e resultados devidas desde o incio do contrato de trabalho nos
termos dos acordos coletivos de trabalho vigentes desde o incio do contrato
de trabalho (0,2)
Fundamento: art. 7, XI, CF e art. 2 da Lei 10101/2000 (0,2)
0,0/0,2/0,4







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8. Dcimo Terceiro Salrio:
a) Afirmar que o 13 salrio corresponde a remunerao devida ao
empregado no ms de dezembro do respectivo ano (0,1)
Fundamentos: art. 1, 1, da Lei 4090/62 OU do art. 1, do Decreto
57.155/65 (0,1)
b) Afirmar que o adiantamento do 13 salrio deve compensado (0,1).
c) Fundamentos: art. 1 e 2 da Lei 4749/65 OU art. 3, 3, do Decreto
57.155/65 (0,1)
Requer a condenao do reclamado ao pagamento dos 2000,00 relativos a
parte faltante do 13 salrio do ano de 2012 (0,1)

0,0/0,1/0,2/0,3/0,4/
0,5

9. Dano moral:
Afirmar que a responsabilidade do reclamado objetiva por se tratar de
atividade que atrai risco de assalto para o empregado (0,1)
Fundamento: art. 927, pargrafo nico, CC (0,1)
Pedir: indenizao por danos morais em valor a ser arbitrado pelo juiz (0,1)
Dano Moral pela dispensa por justa causa (0,1), dano presumvel (0,1)
0,0/0,1/0,2/0,3/04/0
,5

10. Reverso da dispensa por justa causa em sem justa causa
Afirmar que no houve a prtica de ato de improbidade e requer a reverso
da dispensa por justa causa em dispensa sem justa causa (0,4)
0,0/0,2
11. Verbas rescisrias

Requerer saldo de salrio (17 dias), aviso prvio (39 dias), 13 salrio (4/12),
frias vencidas simples relativas ao perodo aquisitivo 2011/2012, acrescidas
de 1/3, frias proporcionais acrescidas de 1/3 (8/12). (0,6) e multa de 40% do
FGTS.

Requer, ainda, as guias para levantamento do FGTS e percepo do seguro
desemprego (smula 389, TST) e anotao da data de sada na CTPS do
reclamante, considerando o aviso prvio indenizado (art. 29, 2, c, da CLT
e OJ 82, SDI-1, TST). (0,2)
0,0/0,2/0,6/0,8
11. Multas dos arts. 467 (0,1) e 477 da CLT (0,1) 0,0/0,1/0,2







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12. Honorrios Advocatcios
Requer a condenao da reclamada ao pagamento de honorrios a razo de
at 15% (0,1)
Fundamentos: art. 14, Lei 5584/70, smula 219 e 329 do TST e OJ 305, SDI-
1, TST (0,1)
0,0/0,1/0,2
13. Requerimentos Finais
Notificao (0,1), produo de provas (0,1) e procedncia dos pedidos (0,2)
0,0/0,1/0,2/0,3/0,4










































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RESOLUO DAS QUESTES DO SEGUNDO SIMULADO

(VALOR 1,25 CADA QUESTO)

1 Shrek presta servios para a empresa Alfa por intermdio da COOPERATIVA VALE TUDO na
qual um associado, exercendo as funes de auxiliar de servios gerais, trabalhando de forma
subordinada de segunda a sexta das 08:00 s 17:00h com uma hora de intervalo para repouso e
alimentao, pergunta-se?
a) Em tese a CLT como regra determina vinculo de emprego entre o associado e a cooperativa?
b) No caso em tela a contratao do trabalhador est revestida de legalidade?

QUESITO AVALIADO VALORES
POSSVEIS
ATENDIMENTO
AO QUESITO
a) No, pois determina o art. 442 p. nico da CLT, que no haver
vinculo de emprego entre a cooperativa e seus associados nem entre
estes e os tomadores de servios daquela.
0 a 0,70
b) No, pois de acordo com o art. 5 da Lei 12.690/12 a cooperativa
de trabalho no pode ser utilizada para intermediao de mo de
obra subordinada.
0 a 0,55


















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2 Isis Valverde empregada da TV Globo voltando de uma comemorao com amigos, perde o
controle de seu veculo e bate violentamente em um poste, fraturando as duas pernas e levando 20
pontos no brao, sendo imediatamente socorrida e hospitalizada, diante da hiptese responda?
a) Caso a trabalhadora fique hospitalizada por 03 meses e s retorne ao trabalho aps 01 ano de
fisioterapia, ficando durante este perodo em gozo de auxilio doena, quando do seu retorno o
empregador pode imediatamente proceder sua dispensa sem justo motivo?
b) Se o carro envolvido no acidente fosse de propriedade da empresa, e com autorizao do
empregador ficava a disposio do empregado 24h por dia de domingo a domingo, poderia o
empregador descontar do empregado o prejuzo causado no acidente?

QUESITO AVALIADO VALORES
POSSVEIS
ATENDIMENTO
AO QUESITO
a) Sim, pois de acordo com o art. 118 da Lei 8213/91 a garantia de
emprego somente assegurada aos empregados que estiverem em
gozo de auxilio doena acidentrio que no o caso da autora,
Smula 378 II do TST
0 a
0,60

b) Como se trata de um dano causado por culpa e no dolo, o prejuzo
somente poderia ser descontado do empregado se houvesse previso
contratual nesse sentido como prev o art. 462 p. 1 da CLT.
0 a 0,65


















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3 Em um determinado processo trabalhista em fase de execuo provisria em que o devedor
havia apresentado bem a penhora, com objetivo de dar maior efetividade na tutela jurisdicional o
juzo rejeitou o bem e determinou a penhora em dinheiro do valor total da dvida. Um dos scios lhe
procura informando o ocorrido e no pretendendo interpor embargos a execuo, na qualidade de
advogado deste responda as seguintes perguntas:
a) Qual a medida processual cabvel no caso em tela?
b) No havendo xito na medida interposta, qual seria o recurso proposto, e quem seria
competente para apreciar?

QUESITO AVALIADO VALORES
POSSVEIS
ATENDIMENTO
AO QUESITO
a) Interpor Mandado de segurana, smula 417, III do TST. O a 0,50
b) Cabe Recurso Ordinrio art. 895, II da CLT ( 0,5 ), sendo
competente o TST ( 0,25 ) smula 201 do TST.
0 a 0,75


4 Magno Ventura supervisor de segurana, aps de se desentender com um colega de trabalho
durante o expediente por motivos religiosos, perde o controle e agride com um soco no rosto o
referido empregado dentro da empresa, tendo logo em seguida prestado socorro a vtima e pedido
desculpas pelo seu ato, diante da hiptese responda?
a) Tendo em vista o empregado nunca havia at ento tomado uma advertncia sequer, poderia o
empregador determinar sua dispensar por justa causa?
b) Hipoteticamente se esta fosse possvel, qual seria o enquadramento legal especifico sobre o caso?

QUESITO AVALIADO ATENDIMENTO AO QUESITO
a) Sim, pois na aplicao da justa causa deve se avaliar o princpio da
proporcionalidade, e no caso em tela a pena aplicada proporcional
ao ato faltoso cometido
0,60
b) Aplicao do art. 482 alnea "j"da CLT, tendo em vista a ofensa
fsica ao colega
0,65